Sporazum. Kako bi trebao izgledati vaš ugovor o radu: pravila i uzorci. Zaposleni ima pravo

Primjer #1

Ugovor o radu br. ________

_____________ “____”______________20__

DOO „Firma“ koju zastupa direktor __________________________, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i građani ________________________________________________________________________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Opšte odredbe.

1.1. Zapošljava se radnik u Firmi doo na adresi: ________________________________________________ na radno mjesto ___________________________________________________________________.

1.2. Zaposleni je dužan da počne sa radom od „____“_____________20___ godine.

1.3. Zaposlenom se daje probni rad od ____________ meseci.

U probni rad se ne uračunava period privremene nesposobnosti i drugi periodi u kojima je zaposleni, uz dozvolu poslodavca, odsustvovao sa posla iz valjanih razloga, kao i odsustvovanje sa posla bez opravdanog razloga (odsustvovanje).

Zaposleni koji je položio test nastavlja sa radom bez ikakve dodatne registracije.

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, Zaposleni se oslobađa (otpušta) s posla na osnovu naloga Poslodavca.

1.4. Tokom probnog perioda, zaposleni u potpunosti podliježe radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1.5. Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

1.6. Rad za poslodavca je glavno radno mjesto Zaposlenog.

2. Odgovornosti strana

2.1. Zaposleni se obavezuje:

2.1.1. Obavlja poslove koji su navedeni u opisu posla.

2.1.2. Održavaju radnu, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savjesno obavljaju službene dužnosti navedene u tački 2.1.1. ovog ugovora o radu.

2.1.3. Pridržavati se internog pravilnika o radu, uključujući pridržavanje dnevne rutine utvrđene u ustanovi.

2.1.4. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca, uključujući opremu i kancelarijsku opremu u upotrebi, i stara se o sigurnosti dokumentacije koja mu je poverena.

2.1.5. Ne otkrivati ​​za vrijeme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, kao ni u narednoj godini nakon otkaza, podatke koji su poslovna tajna Poslodavca i povjerljive podatke do kojih je došao u toku radnog odnosa.

2.1.6. Efikasno i blagovremeno izvršava uputstva, zadatke i uputstva direktora ustanove koja mu daje u skladu sa svojom nadležnošću.

2.1.7. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitarne zaštite.

2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne proizvodne i moralne klime, razvoju korporativnih odnosa u radnoj snazi ​​Poslodavca.

2.1.9. Ukoliko promijenite podatke unesene u karticu T-2 obrasca (sastav porodice, podaci o pasošu, adresa stanovanja i registracije, kontakt telefon i sl.), obavijestite Poslodavca u roku od 2 dana.

2.2. Zaposleni ima pravo:

2.2.1. Upoznajte se sa regulatornim dokumentima Poslodavca koji regulišu aktivnosti Zaposlenog.

2.2.2. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

2.2.3. Na radno mjesto koje ispunjava uslove državnih standarda i zaštite na radu.

2.2.4. Za godišnje plaćene odmore (glavne i dodatne) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i rasporedom odmora.

2.2.5. Za blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim položajem, kvalifikacijama, uslovima, složenošću poslova i kvalitetom obavljenog posla.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Pridržavajte se uslova ovog ugovora o radu, zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije i zakona koji regulišu rad zaposlenih.

2.3.2. Osigurati Zaposlenom uslove neophodne za bezbedan i efikasan rad, opremiti njegovo radno mesto u skladu sa propisima o zaštiti na radu i bezbednosti.

2.3.3. Plate predviđene ovim ugovorom o radu i druge isplate koje pripadaju Zaposlenom isplatiti na vrijeme.

2.3.4. Pružati garancije i nadoknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Kazahstan.

2.3.5. Na propisan način vršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog, čuvati je i izdavati zaposlenom na dan otpuštanja.

2.3.6. Osigurati zaštitu ličnih podataka Zaposlenih koji se nalaze u njihovim ličnim dosijeima i drugim dokumentima od nezakonitog korištenja ili gubitka.

2.4. Poslodavac ima pravo:

2.4.1. Zahtevati od Zaposlenog savesno obavljanje radnih obaveza i poštovanje internih propisa o radu.

2.4.2. Ohrabrite ga na savjestan i efikasan rad.

2.4.3. U slučaju proizvodne potrebe, opozvati Zaposlenog sa sljedećeg odmora uz naknadnu nadoknadu neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

2.4.4. Privesti Zaposlenog disciplinsku ili finansijsku odgovornost u slučajevima nepravilnog obavljanja dužnosti i nanošenja materijalne štete Poslodavcu u skladu sa saveznim zakonima, zakonima Republike Kazahstan i internim propisima o radu.

2.4.5. Ukoliko postoji potreba za obavljanjem stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i daljeg obrazovanja o trošku Poslodavca.

3. Naknada

3.1. Zaposlenom se utvrđuje, u skladu sa kadrovskom tabelom, službena plata prema ________ platnoj kategoriji po jedinstvenoj tarifnoj skali (UTS) za naknade zaposlenih u opštinskim institucijama.

3.2. Zaposlenom se dodjeljuje bonus u iznosu od:

• procentualni bonus za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ______%.
• regionalni koeficijent na plate _____%.

3.3. Mjesečni bonus u iznosu od ______% službene plate.

3.4. Isplata bonusa, dodataka, doplata i pružanje novčane pomoći vrši se u okviru odobrenog fonda za tekuću godinu.

3.6. Postupak i uslovi za nagrađivanje utvrđeni su „Pravilnikom o materijalnom podsticaju zaposlenih u ustanovi.

4. Raspored rada i odmora. Obezbeđivanje odsustva

4.1. Zaposlenom se određuje radna nedelja od 36 sati - 5 dana sa dva slobodna dana (subota i nedelja).

4.2. Vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze za odmor utvrđuju se pravilnikom o radu.

4.3. Uključivanje Zaposlenog na rad slobodnim danom i neradnim praznikom vrši se uz pismenu saglasnost Zaposlenog po pismenom nalogu Poslodavca uz dogovor drugog dana odmora.

4.4. Zaposlenom se godišnje odobrava redovno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim Pravilnikom o radu, na zahtjev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti do isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca.

Odmor za drugu i naredne godine rada obezbjeđuje se u skladu sa prioritetom godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrio Poslodavac, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih o vremenu predloženog godišnjeg odmora.

4.5. Zamjena redovnog godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena, osim u slučajevima otpuštanja Zaposlenog koji nije iskoristio odobreni godišnji odmor.

4.6. Zaposlenom se odobrava dodatno odsustvo za rad na područjima koja su ekvivalentna regijama krajnjeg sjevera u iznosu od 16 kalendarskih dana.

Na zahtjev zaposlenog dodatno odsustvo može se zamijeniti novčanom naknadom.

4.7. Dio plaćenog godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana, koji nije iskorišten u tekućoj godini, može se zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev zaposlenog u godini koja slijedi za tekuću.

4.8. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. Odgovornost strana

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravilnika o radu, kao i nanošenja materijalne štete ustanovi, snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom. .

6. Razlozi za otkaz ugovora o radu

6.1. Otkaz ovog ugovora o radu nastaje u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, kao iu slučaju povrede preuzetih obaveza od strane strana.

6.2. Ugovor se može raskinuti:

• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu Zaposlenog, po osnovu čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije (pismenim upozorenjem poslodavcu dvije sedmice prije otkaza);
• na inicijativu poslodavca, u sljedećim slučajevima:
• likvidacija preduzeća;
• smanjenje broja ili osoblja preduzeća;
• nedoslednost Zaposlenog sa radnim mestom ili radom koji obavlja kao rezultat:
• zdravstveno stanje u skladu sa medicinskim nalazom;
• nedovoljne kvalifikacije
• višekratno neispunjavanje radnih obaveza od strane Zaposlenog bez opravdanog razloga, ako je izrečena disciplinska sankcija;
• jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane Zaposlenog;
• odavanje poslovne tajne od strane Zaposlenog koja mu je postala poznata u vezi sa obavljanjem poslova;
• izvršenje krivičnih radnji od strane Zaposlenog koji neposredno opslužuje novčanu ili robnu imovinu, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane Poslodavca;
• dostavljanje od strane Zaposlenog Poslodavcu falsifikovanih dokumenata ili svjesno lažnih podataka prilikom zaključivanja ugovora o radu;
• po drugim osnovama predviđenim čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• u slučaju promene značajnih uslova rada i (ili) kršenja obaveza od strane Poslodavca iz ovog Ugovora;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Posebni uslovi

7.1. Zaposleni nema pravo da obavlja druge plaćene poslove u toku radnog vremena po ugovoru o radu kod drugog poslodavca.

7.2. Svi materijali nastali uz učešće Zaposlenog po uputama Poslodavca su vlasništvo Poslodavca i ne mogu se prenositi na druga lica bez njegovog pristanka.

7.3. Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom strana i moraju biti u pisanoj formi.

7.4. Ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja od strane strana.

7.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka. Prvu čuva poslodavac, drugu drži zaposleni. Obje kopije, potpisane od strane i ovjerene pečatom Poslodavca, imaju jednaku pravnu snagu.

7.6. Strane se obavezuju da neće otkriti uslove ugovora i da ga neće prenositi trećim licima, klasifikujući to kao odavanje službene tajne.

Primjer br. 2

UGOVOR O RADU br. _____

____________________ "____" ___________ 20__ godine
(mesto kompilacije)

(Naziv organizacije, preduzeća, itd.) u daljem tekstu Poslodavac, koga predstavljaju (pozicija, puno ime) koji djeluje na osnovu (povelje, propisi, punomoćje) s jedne strane, i državljanin Rusije ( Prezime, ime, patronime, podaci o pasošu ili zamjenski dokument) u daljem tekstu Zaposleni, djelujući u svom interesu iu svoje ime, s druge strane, sklopio je ovaj ugovor o radu (u daljem tekstu Ugovor). ) na sljedeće:

1. OPĆE ODREDBE
1.1. Zaposleni je zaposlen
- preduzeću kao (profesija, kvalifikacija);
-za poziciju
obavljati sljedeće poslove (kratak opis).
1.2. Radno mjesto zaposlenog je ____________ (adresa organizacije).
1.3. Zaposleni se angažuje za rad u (odjelu, odjeljenju) organizacije Poslodavca.
1.4 Zaposleni odgovara direktno menadžeru ___________________________.
1.5. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog ________ (glavni, eksterni (interni) posao sa nepunim radnim vremenom)).
1.6. Ugovor o radu se zaključuje između Poslodavca i Zaposlenog na određeno vrijeme (izbrisati ono što je nepotrebno)
- za ______ godinu (mjesec) i važi od “__” _________ 2018. do “__” ___________ 2018. godine;
- na neodređeno vrijeme;
- za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom prijema Zaposlenog na rad, utvrđen tačkom 1.7 ugovora.
1.8. Datum početka: “__” _________ 2018
1.9. Zaposlenom se daje probni period od _____ mjeseci kako bi se potvrdilo da se zaposleni pridržava dodijeljenog posla.
1.10. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih obaveza u skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni će se pridržavati Statuta (Pravila) preduzeća i internih pravilnika o radu organizacije.

2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosti i radnih uvjeta koji ispunjavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu. Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca, zahtjeva zaštite zdravlja i sigurnosti na radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni bio upoznat potpisom prije potpisivanja ovog ugovora o radu.
2.2.3. Održavajte radnu disciplinu.
2.2.4. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih.
2.2.5. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i imovine ostalih zaposlenih. Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu i opisom posla.
2.2.6. Ne otkrivati ​​naučne, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije dobijene tokom rada bez saglasnosti neposrednog rukovodioca.

3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštitu na radu.
3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad. Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
3.2.4. Isplatite zaposleniku puni iznos zarada na vrijeme.
3.2.5. Obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
3.2.7. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
3.2.8. Platite obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija. Poslodavac obavlja i druge poslove predviđene ugovorom o radu
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi
akta i ovog ugovora o radu.
4. PLATE I SOCIJALNE GARANCIJE
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se obezbjeđuje:
- službena plata u iznosu od ________ rub. Mjesečno.
- postotak prodaje ____;
- (Dalje).
4.2. Isplata bonusa i nagrada Zaposlenom se vrši na način utvrđen Pravilnikom o naknadama sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
4.3. Isplata zarada Zaposlenom se vrši najmanje svakih pola mjeseca u rokovima i na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.4. Platu zaposlenog isplaćuju:
- izdavanje gotovine iz kase;
- transfer na bankovni račun _____________.
- (Dalje).
4.5. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Zaposlenom se daje (standardizovan, neredovan) radni dan.
- normalizovano.
Zaposlenom se određuje petodnevna radna sedmica u trajanju od 8 (osam) sati. Vikendi su subota i nedelja.
- nestandardizovano.
Mjesečno (nedjeljno) standardno radno vrijeme je _______ sati.Uobičajeno trajanje radnog dana ne bi trebalo da prelazi 8 (4) sata dnevno. Pauza za odmor i hranu nije uključena u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena plaća se u iznosu od ________ za svaki sat.

5.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od _______ kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru Strana iu skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, plaćeno odsustvo može biti omogućeno Zaposlenom prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
5.3. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade. Trajanje ovog odsustva utvrđuje se sporazumom Strana iu skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju (penzionom, zdravstvenom, od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU
7.1. Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka u trajanju od _______ godina, neće odati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je Zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih poslova. Listu podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu Zaposleni mora upoznati uz potpis.
7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, relevantna kriva strana u ugovoru je dužna da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA U UGOVORU O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za činjenje disciplinskog prekršaja, odnosno propusta ili nepravilnog obavljanja od strane Zaposlenog njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza, prema Zaposlenom se mogu primijeniti disciplinske sankcije u skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu biti privedeni novčanoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonima o radu i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da sa drugom stranom postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom Strana, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti po dogovoru Strana iu sljedećim slučajevima:
kada se zakonodavstvo Ruske Federacije promijeni u dijelu koji utiče na prava, obaveze i interese Strana, kao i kada se promijene lokalni propisi Poslodavca;
u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti Zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije njihove promjene (član 74.). Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan lično i potpisano obavijestiti Zaposlenog najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se daju garancije i nadoknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice Strana u vezi sa poštovanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom Strana, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatraju ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi primjerak Zaposleni.
10. ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA

Poslodavac:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
u banci
kratke forme
BIC
OKPO

radnik:
pasoš:
Adresa za registraciju:
Matični broj poreskog obveznika:
SNILS:

Potpisi stranaka ugovora o radu:

Employer Employee

Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime

U 2019. sastaviti ugovor o radu za svakog radnika posebno. Istovremeno, uzmite u obzir specifičnosti rada i posebnosti radnih uslova. Reći ćemo vam šta treba da bude u ugovoru o radu i kako ga sastaviti. Također u članku ćete pronaći gotove uzorke ugovora o radu za 2019. godinu sa zaposlenima različitih zanimanja i radnih uvjeta.

Ugovori o radu sa zaposlenima: gotovi uzorci za 2019 (preuzmite besplatno)

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se potvrđuje postojanje radnog odnosa između zaposlenog i organizacije. Postoje opšti uslovi ugovora, ali u svakom konkretnom slučaju poslodavac ih može isključiti i promeniti. U nastavku preuzmite uzorke ugovora o radu relevantnih za 2019. godinu.

Uzorak ugovora o radu za 2019. godinu sa glavnim računovođom (odjeljak 1. "Opće odredbe")

Ugovor o radu 2019: pojam i vrste

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se jedna strana obavezuje da će obezbjeđivati ​​rad i plaćati za njega, a druga da će samostalno obavljati svoje poslove i pridržavati se pravila poslodavca (član 56. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Po zakonu, ugovor se mora sastaviti posebno za svakog od primljenih pridošlica. Važno je zapamtiti da se ovaj dokument ne može zamijeniti nijednim drugim. Na primjer, po nalogu ili direktivi direktora.

Neophodno je zaključiti ugovor sa zaposlenim u roku od tri dana od njegovog zapošljavanja (dio 3. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Istina, zakon ne zabranjuje sastavljanje ugovora unaprijed - prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti. Da biste to učinili, odražava se samo datum njegovog objavljivanja.

Ako se novi zaposlenik ne pojavi na određeni dan, ugovor se može otkazati (član 61. Zakona o radu Ruske Federacije). I nije bitno iz kojih razloga nije otišao na posao prvog dana.

Ugovor mora biti striktno pismen. Ne možete usmeno obećati zaposlenje. Uostalom, zaposlenik zapravo neće znati na koje je uslove rada pristao. Dakle, ugovor mora biti sastavljen na papiru, u dva primjerka - za poslodavca i zaposlenog. Dokaz da su strane razgovarale o svim uslovima biće potpisi na dokumentu.

Apsolutno pravilo pri zapošljavanju novih radnika je i upoznavanje sa internim dokumentima. Na primjer, interni propisi, propisi o naknadama, službenim putovanjima, pravila zaštite rada na radu itd. (3. dio člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac ne poštuje proceduru za zapošljavanje radnika, to je prekršaj. Inspektori rada će kazniti i kompaniju i njenog direktora (ili kadrovskog službenika). Kazne su značajne:

Poslodavac ne priznaje radni odnos

• od 10 do 20 hiljada rubalja - za menadžera, direktora (dio 3 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Poslodavac izbjegava ili je sklopio ugovor sa prekršajima

• od 10 do 20 hiljada rubalja - za menadžera (direktora);
• od 50 do 100 hiljada rubalja - po kompaniji (dio 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Bitan

Kompanija nema pravo da jednostavno odbije posao kandidatu; mora postojati dobar razlog. Na primjer, njegove kvalifikacije ne odgovaraju otvorenoj poziciji, ne zna strani jezik itd. Takođe je nemoguće odbiti zaposlenje na osnovu diskriminacije: spol, rasa, boja kože, religija itd. traži da obrazloži razlog odbijanja, poslodavac mora odgovoriti pismom u roku od 7 radnih dana (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavci sami sastavljaju ugovor o radu, forma je proizvoljna. Stoga se struktura dokumenta za određene novopridošlice može razlikovati zbog specifičnosti posla, pozicije, lokacije i uslova rada itd. Osim toga, ugovori se razlikuju po statusu poslodavca - DOO, AD, individualnog preduzetnika ili zaposlenog - maloljetnik, stranac, itd. Vrste ugovora, pogledajte dijagram ispod.

Ugovor o radu sa zaposlenikom 2019: uslovi

Procedura za sastavljanje ugovora o radu u 2019. godini podrazumijeva odobravanje uslova u kojima će novajlija obavljati poslove. Prema kodeksu, ugovor se može potpisati za:

• neodređeni rok;
• vremenski ograničeno (hitno).

Istovremeno, osoblje mora biti angažovano na neodređeno vreme. Tačnije, sa otvorenim datumom otkaza. Budući da za ugovor na određeno vrijeme moraju postojati okolnosti pod kojima je nemoguće zaposliti kandidata na neodređeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, za sezonu, za rad u inostranstvu, itd. Štaviše, ugovor na određeno vrijeme ne bi trebao trajati duže od 5 godina - ovo je maksimalni period. Na primjer, možete zaposliti stručnjaka za privremeni rad ne duže od 2 mjeseca.

Period važenja ugovora na određeno vrijeme također može ovisiti o nizu događaja koji bi se trebali dogoditi u bliskoj budućnosti. Na primjer, prije nego što glavni zaposlenik ode na posao. Razlog hitnosti mora biti zapisan u samom ugovoru, inače se može proglasiti nevažećim.

Poslodavac može odrediti i probni rad, ne više od 3 mjeseca. Za menadžere, zamjenike i glavne računovođe, testovi traju nešto duže - do 6 mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac ugovora o radu 2019: sadržaj

Poslodavci samostalno odlučuju o načinu sastavljanja ugovora o radu. Ne postoji jedinstveni obrazac, jer zaposleni imaju različite funkcije, radno vrijeme, iznose naknada itd. Ipak, obavezne i dodatne informacije su istaknute u ugovoru (vidi tabelu 1).

Tabela 1. Sadržaj ugovora o radu

Mala preduzeća - preduzeća i individualni preduzetnici

Poslodavci ovog nivoa imaju pravo da koriste standardne ugovore o radu (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858). Istovremeno, nije potrebno ostaviti sve tačke, neke od njih se mogu isključiti (pismo Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2017. br. 14-1/B-591).

Odrazite informacije u ugovoru uzastopno - u odjeljcima. Na primjer, sadržaj obrasca treba da sadrži predmet, prava i odgovornosti zaposlenog, itd.

Između ostalog, odražavaju uslove rada. Ovo je obavezan dio koji odražava klase i podklase opasnosti i štetnosti na radu. Oni se određuju na osnovu rezultata posebne procene ili sertifikacije radnog mesta (videti tabelu 2). Ako je rad štetan, onda se obezbjeđuju beneficije i naknade.

Tabela 2. Klase i podklase uslova rada

U odjeljku „Plaćanje“ upišite ne samo veličinu tarifne stope ili plaće, već i druga plaćanja. Na primjer, dodaci, planski bonusi itd. Ako ste zaboravili da navedete vrstu dodatnih plaćanja, možete izvršiti izmjene u dijelu uz pomoć dodatnog ugovora. Pod uslovom da se time ne zadiru u prava i interese radnika. Stoga, prije usklađivanja plata, pribavite njegovu saglasnost.

Obrazac ugovora o radu za 2019. također mora uključivati ​​odjeljak „Prava i obaveze stranaka“. Većina njegovih tačaka je određena zakonom. Na primjer, poslodavac je dužan obezbijediti rad, obezbijediti uslove rada i isplatiti plate na vrijeme (vidi tabelu 3).

Tabela 3. Prava i obaveze stranaka

Ugovor o radu 2019: procedura potpisivanja sa zaposlenim

Zapošljavanje je dozvoljeno kandidatima koji imaju navršenih 16 godina, a ako su stranci - sa 18 godina. Istovremeno, možete zaključiti ugovor sa tinejdžerom mlađim od 16 godina ako je posao lagan i bez štete po zdravlje (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali bez obzira koliko godina kandidat ima, on mora biti primljen u skladu sa sljedećim algoritmom:

Prije sklapanja ugovora zatražite od budućeg zaposlenika dokumente. Spisak papira koji će biti potrebni nalazi se u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Među njima su:

• pasoš;
• radna knjižica;
• SNILS;
• diploma o obrazovanju;
• vojna iskaznica;
• uvjerenje o odsustvu kaznene evidencije;
• radna dozvola ili patent ako je podnosilac zahtjeva stranac;
• saglasnost roditelja da tinejdžer radi itd.

Pored ovih papira, zatražite saglasnost za obradu njegovih ličnih podataka. Podnosilac zahtjeva mora popuniti ovaj dokument, inače će kompanija biti kažnjena.

Korak 2. Sastavite ugovor o radu i potpišite ga sa zaposlenim

Na osnovu primljenih dokumenata popunite formular. U zaglavlju obrasca ugovora navedite prezime, ime i prezime budućeg radnika. Zatim odrazite njegov položaj, radne funkcije, uslove plaćanja, vrijeme odmora, mjesto rada itd.

Popunite formular u 2 primjerka - za sebe i zaposlenog. Ugovor u ime organizacije potpisuje menadžer ili predstavnik koji ga zamjenjuje za vrijeme njegovog odsustva. Zatim stavite frazu “AKTIVNO” na formular prije vašeg potpisa. Obrazac ugovora o radu u 2019. godini u ime tinejdžera potpisuju njegovi roditelji ili staratelji.

Ne morate dokumentu dodijeliti broj; to nije preduvjet. Ali s brojem će biti lakše pojednostaviti tok dokumenata. Na primjer, zapišite broj 12/2019.

Ne morate stavljati pečat organizacije na formular, ali dokument sa otiskom nije greška.

Korak 3. Izdajte nalog za zapošljavanje radnika

Prijem kandidata u osoblje mora biti potvrđen naredbom ili direktivom direktora. Dokument nije obavezan, ali možete uzeti obrazac br. T-1 (odobren Rješenjem Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1).

U nalogu upišite iznos plate i ostale dodatne isplate i naknade koje će novopridošlica dobiti. Uključite i uslove za probni rad zaposlenog, na primjer, 3 mjeseca. Ako ste prihvatili kandidata bez probnog roka, stavite crticu u polje.

Nalog se mora izdati u roku od 3 dana i sa njim se mora upoznati novi zaposlenik (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Popunite radnu knjižicu

Na osnovu naloga za zapošljavanje novajlije popunite obrazac radne knjižice. Ako je ovo prvi posao zaposlenika, morat ćete popuniti naslovnu stranicu. U njega upišite svoje puno ime, datum rođenja, podatke o obrazovanju i datum izrade radne knjižice.

Zatim unesite informacije u odjeljak Detalji posla. Prvo upišite puni naziv vaše organizacije, a zatim u red ispod pozicije za koju je novajlija primljena. Ovdje ćete morati odražavati osnovu - ovo je redoslijed prihvatanja. Unesite podatke u kolonu 4 (vidi uzorak).

Ugovor o radu sa zaposlenikom 2019: postupak raskida

Poslodavac i zaposleni mogu samoinicijativno raskinuti ugovor (vidi tabelu 4). Ali za to moraju jedni druge obavijestiti. Radnik upozorava najmanje dvije sedmice unaprijed, i to u pisanoj formi, a ne putem SMS ili messenger poruke. U suprotnom, inspektori će izreći novčanu kaznu (odluka Regionalnog suda u Rostovu od 3. avgusta 2017. u predmetu br. 11-764/17).

Poslodavac može otpustiti zaposlenog i prije isteka ugovora, ali samo iz dobrih razloga. Na primjer, ponovljeno kršenje radne discipline, za koje je izrečena kazna - opomena ili opomena (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tabela 4. Inicijativa za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon otpuštanja službenika voditi kadrovsku evidenciju u arhivi. Da biste to uradili, zadržite fasciklu u koju čuvate stvari. Predmeti se mogu formirati prema godini prijema ili otpuštanja radnika.

Rok trajanja ugovora do 2003. godine je 75 godina. Dokumenti sa datumom nakon 2003. čuvaju se do 50 godina (klauzula 657 naredbe Ministarstva kulture Rusije od 25. avgusta 2010. br. 558). Ali ako je kompanija likvidirana ili u stečaju, onda prebacite fajlove u opštinsku arhivu.

Kada kompanija potpiše ugovor sa novim zaposlenim, advokat treba da se pobrine da je tekst u skladu sa zahtjevima zakona. U 2019. koristite uzorak ugovora o radu i savjete za izradu iz ovog članka.

Pažnja! Nalazite se na profesionalnoj web stranici sa specijalizovanim pravnim sadržajem. Za čitanje ovog članka možda će biti potrebna registracija.

U ovom članku

Kompanija je zaposlila novog radnika. Neophodno je zaključiti ugovor sa svakim zaposlenim koji je postavljen na glavnu poziciju. Ukoliko firma počini prekršaje prilikom pripreme dokumenata, čeka je sankcije inspekcije rada, a postoji i rizik od tužbe. Morate saznati ima li grešaka. Sadržaj možete provjeriti u uzorku ugovora o radu iz 2018. koji smo priložili u članku.

U 2019. godini možete koristiti standardni obrazac ugovora o radu

Odjeljak III Zakona o radu Ruske Federacije reguliše proces zaključivanja ugovora o radu. Uslovi ovog odjeljka za ugovor o radu sa zaposlenim nisu mijenjani u 2018. godini. Međutim, u čl. 63 su izvršila prilagođavanja u 2017. Sada je moguće povjeriti laki rad maloljetnicima sa 14 godina koji su stekli opšte obrazovanje, a sa 15 godina koji su prekinuli školovanje ili su isključeni i školuju se u drugom obliku.

42 korisna dokumenta za pravnika kompanije

Provjerite svoje ugovore za 2019. koristeći obrazac ugovora o radu

Bez obzira na osoblje kompanije, zgodno je koristiti obrazac prilikom pripreme novog ugovora. Pogledajmo ovaj predložak koristeći primjer. Struktura ugovora o radu za 2018. podliježe zahtjevima čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: dokument ima nekoliko odjeljaka, u svakom od kojih strane utvrđuju uslove saradnje. Obrazac standardnog ugovora o radu uključivao je sljedeće dijelove:

1. Opće odredbe. Ovdje se imenuju ugovorne strane, naznačuje datum početka rada, opisuje se priroda posla, upisuje se stepen štetnosti i opasnosti prema posljednjoj posebnoj procjeni itd.
2. Prava i obaveze radnika i poslodavca. Ovdje pišu koja prava zaposleni ima prema Zakonu o radu Ruske Federacije i šta mora raditi prema pravilima kompanije. Oni evidentiraju radnu funkciju i upućuju na interne dokumente. Navedena su i prava i obaveze poslodavca - o blagovremenoj isplati zarada, poštovanju uslova zaštite na radu itd.
3. Uslovi naknade. Ovdje se navodi kako će kompanija isplatiti novog zaposlenog. Potrebno je detaljno navesti sve redovne isplate na koje zaposleni ima pravo, kao i uslove za obračun jednokratnih isplata. Osim toga, u ovoj rubrici pišu koje garancije i naknade će kompanija dati zaposlenima.
4. Raspored rada i odmora. Ovaj odjeljak označava ne samo radno vrijeme i uspostavljanje slobodnih dana, već i uslove za odmor: obavezni godišnji i dodatni.
5. Uslovi socijalnog osiguranja.
6. Odjeljak o ostalim uslovima. U ovom odeljku kompanija je utvrdila uslov neotkrivanja poslovne tajne i uslov odgovornosti za kršenje ovog uslova.
7. Odgovornost strana u ugovoru o radu.
8. Trajanje, promjena i razlozi za otkaz ugovora o radu.
9. Završne odredbe.
10. Adrese, potpisi i detalji stranaka.

Ova lista odjeljaka nije konačna. Strane u radnom odnosu imaju pravo da po svom nahođenju uključe i druge dijelove u dokument. Takođe, ako je potrebno, odredbe ugovora se dopunjuju ugovorom koji se posebno zaključuje sa zaposlenim.

Ugovor o radu sa zaposlenikom u 2018. godini može se sklopiti u slobodnoj formi

Uslovi za formu ugovora o radu sa zaposlenim nisu se mijenjali u 2018. godini. Dokument se može sastaviti u slobodnoj formi. Važno je osigurati da je sadržaj u skladu sa zakonom. Konkretno, u primjeru je na obrascu ugovora o radu za 2018. napisano sljedeće:

• prezime, ime, patronim novozaposlenog;
• podatke iz dokumenta koji potvrđuje identitet zaposlenog;
• adresa stanovanja zaposlenog;
• puni naziv kompanije;
• poreski identifikacioni broj kompanije;
• poziciju, kao i prezime, ime, patronimiju direktora;
• mjesto i datum zaključenja ugovora.

Unatoč činjenici da će strane još jednom navesti sve ove podatke u dijelu sa detaljima ugovora, oni moraju biti prikazani u „zaglavlju“ dokumenta.

Preuzmite dokumente

Promijenjeni su uzorci ugovora o radu za 2019. godinu. Pojednostavljeni časopis je pripremio zvanične formulare i uzorke, preuzmite gotov uzorak i koristite ga u svom radu.

Ugovor o radu možete popuniti online u programu Bukhsoft. Program će besplatno odabrati predložak ugovora za vašu situaciju i spremiti ga u Word formatu.

Popunite ugovor o radu online

10 uzoraka ugovora o radu za 2019

Potrebne informacije

Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. U čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi zahtjeve za njegov sadržaj. Ugovor sa zaposlenim mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i prezime zaposlenog
• naziv firme (pun naziv – za fizička lica)
• informacije o identifikacionim dokumentima zaposlenih
• INN poreznog obveznika
• mjesto i datum zaključenja
• budućem radnom mestu zaposlenog
• radna funkcija
• datum početka
• uslovi nagrađivanja (plata, bonusi, doplate, itd.)
• radni sati
• režim odmora
• garancije i naknade za rad pod štetnim i/ili opasnim uslovima rada (ukoliko je radnik primljen pod takvim uslovima)
• priroda posla (mobilni, putujući, na putu, druga vrsta posla)
• uslove rada na radnom mestu
• uvjet obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
• drugi uslovi predviđeni zakonom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže pravila zakona

Popunjen uzorak ugovora o radu

Prilikom sastavljanja ugovora s budućim zaposlenikom, preporučujemo korištenje dolje prikazanog uzorka.

U primjeru, donji ugovor se popunjava u ime organizacije (LLC). Ugovor se može sklopiti sa bilo kojim zaposlenim: kranistem, autopraonikom itd. Samo navedite željenu poziciju.

Individualni preduzetnici mogu da popune samo iste, samo napišu puno ime preduzetnika. Za to individualni poduzetnici mogu koristiti obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom - 2019 u .doc formatu, koji je prikazan u nastavku.

Preuzmite primjer zaključenog ugovora o radu doo

Preuzmite primjer zaključenog ugovora o radu za individualnog preduzetnika

Standardni ugovor za mala preduzeća

Od 1. januara 2019. godine, zakon dozvoljava poslodavcima koji su klasifikovani kao mikro preduzeća da koriste standardni ugovor.

Suština inovacije je da standardni obrazac uključuje sve potrebne podatke tako da se ne moraju ponovo upisivati ​​u kadrovska dokumenta. Dakle, mikro preduzeća možda neće raditi:

• rutinska pravila
• propisi o plaćama
• propisi o bonusima
• drugi lokalni propisi o radu

Kada je

Ugovor opisuje cjelokupni postupak interakcije između zaposlenog i poslodavca, njihova međusobna prava i obaveze.

Prije potpisivanja ugovora, pojedincu koji se prijavljuje na konkurs nudi se da se upozna sa lokalnim propisima poslodavca - organizacije ili individualnog poduzetnika. To mogu biti Pravilnik o unutrašnjem radu, Pravilnik o poslovnoj tajni, kolektivni ugovor, itd. Takav uslov je opisan u čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni odbije da pismeno potvrdi da je pročitao i da se slaže sa gore navedenim dokumentima, onda ugovor ne treba potpisati.

Treba ga popuniti najkasnije tri dana od dana kada je zaposlenik počeo da obavlja svoje radne obaveze. O tome piše u čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlike između ugovora o radu i GPC sporazuma

Osnovna obeležja radnih odnosa navedena su u čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije. Pored toga, karakteristične karakteristike ugovora navelo je Ministarstvo rada u dopisu broj 17-3/OOG-990 od 05.12.2014. Naglasak je stavljen na činjenicu da ako se po građanskopravnom ugovoru isplaćuje naknada za rezultat rada pojedinca, onda je u radnim odnosima predmet proces.Dokument podrazumijeva isključivo lično obavljanje dužnosti od strane lica. zaposlenik. Dok, prema GPC sporazumu, izvođač se može obratiti drugim osobama za pomoć.

Osim toga, prema građanskopravnom ugovoru, izvođač ima pravo da svoj posao obavlja u vrijeme koje mu odgovara, dok ugovor podrazumijeva poštovanje pravila rasporeda, uključujući prisustvo na radnom mjestu u utvrđene dane i sate.

Zapamtite ove znakove i ako pronađete znakove odnosa u odnosima sa pojedincima, odmah sklapajte ugovore, kako to zahtijeva čl. 19.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Vrste ugovora

U zavisnosti od roka važenja, dokument može biti:

• hitno (kada je ugovorom određen datum njegovog isteka);
• neograničeno (kada datum završetka veze nije postavljen).

Osim toga, dešava se:

• na glavnom mjestu rada (ovdje se pohranjuje radna knjižica zaposlenika, daju se standardni porezni odbici itd.);
• nepuno radno vrijeme (u slučaju kada je zaposlenik već u vezi sa drugim poslodavcem).

Ugovori o radu se takođe mogu podeliti na vrste u zavisnosti od prirode posla, mesta rada itd.

Ali svi takvi ugovori podliježu istim zahtjevima sadržaja.

Istovremeno, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži važnu instrukciju - u nedostatku bilo koje od obaveznih informacija, ugovor se nikada ne poništava, već zahtijeva dopune ili u obliku dodataka ili dodatnih sporazuma, ili u obliku dodataka direktno u tekstu dokumenta.

Sama lista uslova iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije nije zatvoren. Ovisno o prirodi posla, mogu biti potrebni dodatni pojmovi u tekstu.

U tabeli ćete pronaći potrebne podatke u skladu sa delom 1 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

Ko potpisuje

Izdato u dva primjerka. To je navedeno u čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor mora potpisati zaposleni, kao i jedini izvršni organ poslodavca ili lice koje on ovlasti. Spisak lica koja imaju pravo potpisa dat je u dijelu 6 čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da ako Statut organizacije poslodavca predviđa prisustvo pečata, onda ga treba staviti na dokument. Ali ako Društvo ne koristi pečat u svojim aktivnostima, onda se on ne stavlja na ugovor o radu.

Na kopiju poslodavca, novi zaposlenik mora staviti potpis kojim potvrđuje da je zaposlenik uzeo sličan potpisani dokument za sebe.

Izmjena

Izmjene i dopune ugovora opisane su u poglavlju. 12 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posebno čl. 72 podrazumijeva (sa izuzetkom samo nekih slučajeva) promjenu uslova odnosa samo uz dogovor stranaka. U tom slučaju, dodatni ugovori se uvijek sastavljaju u pisanoj formi. Osim toga, u određenim slučajevima, obavještavanje zaposlenih o nadolazećim promjenama je predviđeno na određeno vrijeme.

Posebni slučajevi promjena uslova rada opisani su u posebnim člancima u poglavlju. 12 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za sljedeće promjene odnosa nije potrebna saglasnost radnika:

• prelazak na privremeni rad (do mjesec dana) kod istog poslodavca radi otklanjanja posljedica (ili sprječavanja) prirodne katastrofe, industrijske nesreće itd. (2. dio člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kao u vezi sa prekidom rada (dio 3, član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije);
• promjene koje se odnose na organizacione ili tehnološke uslove rada (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svi dodatni ugovori su sastavni dio samog ugovora.

Preuzmite obrazac standardnog ugovora

Na našoj web stranici možete preuzeti uzorak obrasca koji koristite kao osnovu za izradu vašeg ugovora.

Obrazac standardnog ugovora

Zakonodavci su 2016. godine dopunili Zakon o radu Ruske Federacije poglavljem 48.1, koje reguliše odnos između zaposlenog i poslodavca, koji je mikropreduzeće. Poglavlje je stupilo na snagu 1. januara 2017. godine.

Ovaj članak sadrži uzorke ugovora o radu za 2019. godinu za različite kategorije radnika. Svi se oni mogu besplatno preuzeti u doc ​​formatu. Također ćemo razmotriti karakteristike dizajna dokumenta.

Program BukhSoft automatski generiše ugovor o radu uzimajući u obzir sve promjene u zakonodavstvu. Uzet će u obzir specifičnosti rada svakog zaposlenika. Ugovor je u potpunosti usklađen sa zahtjevima Rostruda. Dokument možete preuzeti i odštampati u 3 klika. Isprobajte besplatno:

Ugovor o radu online

Ugovor o radu 2019: uzorak i obrazac

Predstavljamo Vam popunjene uzorke ugovora o radu sa zaposlenima za 2019. godinu, koje možete besplatno preuzeti u Word formatu, kao i prazan obrazac ugovora o radu za 2019. godinu:

Možete samostalno izraditi „riblji“ ugovor o radu za svaku poziciju. U zakonodavstvu ne postoje odredbe koje sadrže strogo utvrđenu formu. Samo za mikro preduzeća postoji standardni ugovor o radu sa zaposlenim; u nastavku možete besplatno preuzeti uzorak za 2019. (odobrio ruska vlada od 27. avgusta 2016. br. 858).

Napomena: mikro preduzeća mogu isključiti stavke iz obrasca koje im nisu potrebne zbog prirode posla. Ostale kompanije su dužne da uključe sve uslove i informacije propisane zakonom.

Šta treba da sadrži obrazac ugovora o radu za 2019. godinu?

U tabeli 1 dali smo obavezne uslove, opšte informacije i dodatne uslove koje mora da sadrži dokument koji izrađujete.

Tabela 1. Obavezni detalji ugovora o radu

Najjednostavniji ugovor o radu: uzorak

U jednostavnom primjeru ispod prikazali smo strukturu. Ovaj primjer možete koristiti kao osnovu za izradu dokumenta za svoju kompaniju. Samo detaljno zapišite sve uslove i podatke navedene u gornjoj tabeli.