Ekonomista rada i nadnica. Opis posla ekonomiste rada. Odgovornosti ekonomiste rada i nadnica

Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (UN), 2019.
Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih
Odjeljci « Kvalifikaciona obilježja djelatnosti radnika zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama" i " Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama", odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37
(uređeno 15. maja 2013.)

Ekonomista prodaje

Labor Economist

Poslovna zaduženja. Obavlja poslove na unapređenju organizacije rada, oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja. Izrađuje nacrte dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada preduzeća i njegovih sektora, planova povećanja produktivnosti rada i unapređenja njegove organizacije. Izvršava obračun sredstava zarada i broja zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korišćenjem radnih resursa, obezbeđujući pravilan odnos radnika po kadrovskim i kvalifikacionim kategorijama, učestvuje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenima, planiranju obuke zaposlenih. kvalifikovano osoblje, i saopštava planirane indikatore odeljenjima preduzeća. Proučava efikasnost primene postojećih oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja i priprema predloge za njihovo unapređenje. Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda koji proizlaze iz povećanja produktivnosti rada, poboljšanja kvaliteta proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i iznajmljivanja prostora i imovine od plasmana sredstava u vrijednosne papire. Izrađuje odredbe za bonuse za radnike i namještenike, uslove za materijalne poticaje za višemašinski servis, kombinovanje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih površina i obima posla u cilju poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada. Učestvuje u izradi planova društvenog razvoja tima preduzeća, u izradi i sprovođenju mera za jačanje radne discipline, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje kontrole korišćenja radnog vremena i poštovanje internih propisa o radu. Sastavlja kadrovske rasporede u skladu sa odobrenom upravljačkom strukturom, platnim planovima, fondovima zarada i važećim standardima, vrši izmjene istih zbog pojave novih vrsta aktivnosti (pozicija) svojstvenih tržišnoj ekonomiji. Utvrđuje iznose premije na osnovu važećih propisa. Prati poštovanje kadrovske discipline, trošenje fonda zarada, ispravnost utvrđivanja naziva zanimanja i radnih mjesta, primjenu tarifnih stavova i cijena, službene plate, doplate, dodatke i koeficijente zarada, obračun rada i osnivanja u u skladu sa knjižicama tarifa i kvalifikacija kategorije radnika i kategorije specijalista, kao i poštovanje režima rada i odmora i radnog zakonodavstva. Učestvuje u pripremi nacrta kolektivnog ugovora i prati ispunjenje preuzetih obaveza. Vodi evidenciju pokazatelja rada i plata, analizira ih i priprema utvrđene izvještaje. Obavlja poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze podataka o radu i platama, broju zaposlenih, vrši izmjene referentnih i regulatornih informacija koje se koriste u obradi podataka. Učestvuje u formulisanju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinačnih faza, rešavanih uz pomoć računarske tehnologije, utvrđuje mogućnost korišćenja gotovih projekata, algoritama i aplikativnih softverskih paketa koji omogućavaju stvaranje ekonomski ispravnih sistema za obradu informacija o rada i nadnica.

mora znati: rezolucije, uputstva, naredbe, druga uputstva, metodološki i regulatorni materijali o organizaciji rada i nadnica; ekonomija rada; ekonomija i organizacija proizvodnje; postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada, produktivnosti rada, socijalnog razvoja kolektiva, predračun za korišćenje sredstava ekonomskih podsticaja; oblici i sistemi zarada i materijalnih podsticaja; metode za određivanje broja zaposlenih; tarifne i kvalifikacione knjige radova i zanimanja radnika i kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih; postupak tarifiranja rada i radnika i utvrđivanja službenih plata, doplata, bonusa i platnih koeficijenata i obračuna bonusa; metode obračuna i analize pokazatelja rada i plata; osnove tehnologije proizvodnje; mogućnost korištenja računarske tehnologije za izvođenje proračuna i evidentiranje pokazatelja o radu i plaćama, pravila njegovog rada; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Ekonomista rada I kategorije: viša stručna (ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima ekonomiste rada II kategorije od najmanje 3 godine.

Ekonomista rada II kategorija: viša stručna (ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima ekonomiste rada ili na drugim inženjersko-tehničkim poslovima na poslovima specijalista sa višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.

Ekonomista rada: viša stručna (ekonomska) stručna sprema bez uslova za radno iskustvo ili srednja stručna sprema i radno iskustvo na poslovima tehničara rada I kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili na drugim poslovima na poslovima specijalista sa srednjom stručnom spremom najmanje 5 godina.

POTVRĐUJEM:

CEO
AD "Naziv organizacije"

….....................................................

organizacije"

Opis posla
Labor Economist

Naziv posla: ekonomista rada

Subdivision:..........................................................................................

1. Opšta svrha pozicije:

Obavlja poslove na unapređenju organizacije rada, oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja.

2. Opće odredbe:

Podređenost:

· Ekonomista rada je direktno podređen........................................ ........ ......................

· Ekonomista rada izvršava uputstva........................................ ........................................................

(uputstva ovih radnika se poštuju samo ako nisu u suprotnosti sa uputstvima neposrednog rukovodioca).

Zamjena:

· Zamjena ekonomiste rada ................................................ ........................................................ ........... .

· Zamjena ekonomiste rada ................................................ ........................................................ ........... Zapošljavanje i otpuštanje:

Ekonomista rada postavlja se i razrješava nalogom direktora preduzeća (u dogovoru sa šefom odjeljenja).

3. Zahtjevi za kvalifikaciju:

mora znati:

· odluke, naredbe, naredbe, druga uputstva, metodološki i regulatorni materijali o organizaciji rada i platama

ekonomija rada

ekonomija i organizacija proizvodnje

· postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada, produktivnosti rada, društvenog razvoja tima, predračun za korišćenje sredstava ekonomskih podsticaja

· oblici i sistemi zarada i materijalnih podsticaja

· metode za određivanje broja zaposlenih

· tarifne i kvalifikacione knjige radova i zanimanja radnika i kvalifikacione karakteristike radnih mesta

· postupak tarifiranja rada i radnika i utvrđivanje službenih plata, doplata, bonusa i platnih koeficijenata, obračun bonusa

· metode obračuna i analize pokazatelja rada i plata

· osnove tehnologije proizvodnje

· mogućnost korištenja kompjuterske tehnologije za izvođenje proračuna i evidentiranje pokazatelja o radu i plaćama, pravila njegovog rada

· radno zakonodavstvo

· pravila i propisi o zaštiti na radu.

Obrazovanje, radno iskustvo:

4. Poslovna zaduženja:

· Obavlja poslove na unapređenju organizacije rada, oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja.

· Izrađuje nacrte dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada preduzeća i njegovih sektora, planova povećanja produktivnosti rada i unapređenja njegove organizacije.

· Izvršava obračun sredstava zarada i broja zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korišćenjem radnih resursa, obezbeđujući tačan odnos radnika po kadrovskim i kvalifikacionim kategorijama, učestvuje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenima, planiranju obuke kvalifikovanog osoblja, i saopštava planirane indikatore odeljenjima preduzeća.

· Proučava efikasnost primjene postojećih oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja i priprema prijedloge za njihovo unapređenje.

· Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda koji proizilaze iz povećanja produktivnosti rada, poboljšanja kvaliteta proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i iznajmljivanja prostora i imovine od plasmana sredstava u vrijednosne papire.

· Izrađuje odredbe za bonuse za radnike i zaposlene, uslove za materijalne podsticaje za višemašinski servis, kombinovanje zanimanja i pozicija, povećanje uslužnih površina i obima posla u cilju poboljšanja korišćenja opreme i smanjenja troškova rada.

· Ekonomista rada je odgovoran za kršenje pravila i propisa koji regulišu aktivnosti preduzeća.

· Prilikom prelaska na drugo radno mjesto ili otpuštanja sa radnog mjesta, ekonomista rada je odgovoran za urednu i blagovremenu dostavu predmeta licu koje zauzima trenutnu funkciju, a u nedostatku licu koje ga zamjenjuje ili direktno njegov nadzornik.

· Ekonomista rada odgovoran je za prekršaje učinjene u obavljanju njegove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

· Za nanošenje materijalne štete odgovoran je ekonomista rada - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

· Ekonomista rada je odgovoran za poštovanje važećih uputstava, naredbi i propisa za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih informacija.

· Ekonomista rada je odgovoran za poštovanje internih propisa, pravila sigurnosti i zaštite od požara.

8. Indikatori evaluacije

(neposredni rukovodilac ocjenjuje rad na osnovu sljedećih pokazatelja):

· Merljivi indikatori: ................................................................. .....................................

· Funkcionalni indikatori:................................................. ........................
.............................................................................................................

9. Program napredne obuke

(za uspješno obavljanje dužnosti vaše pozicije potrebna je redovna obuka):

· o kojim temama:................................................. ........................................................
.............................................................................................................

· koliko često............................................... ................................................... ......
.............................................................................................................

10. Izgledi za razvoj karijere:

.........................................................................................................................
(za zaposlenog koji uspješno radi na ovoj poziciji):

Ovaj opis posla je razvijen u skladu sa

..........................................................................................................................

Šef strukturnih
divizije: _______________ ________________________ 00.00.00

(potpis) (prezime, inicijali)

1. OPĆE ODREDBE

Radno mjesto Ekonomista rada i nadnica (u daljem tekstu: Ekonomista) pripada kategoriji specijalista i dio je osoblja Odjeljenja za ljudske resurse.

Na radno mjesto ekonomiste postavlja se lice sa visokim ekonomskim obrazovanjem. Ekonomista može imati drugo visoko obrazovanje. U tom slučaju mora poboljšati svoje kvalifikacije u roku od 1-2 godine i potvrditi činjenicu napredne obuke. Ekonomista mora imati najmanje 1 godinu iskustva na sličnoj poziciji.

Imenovanje i razrješenje sa pozicije ekonomiste vrši se po nalogu direktora Sektora za ljudske resurse.

Ekonomista odgovara direktno direktoru Sektora za ljudske resurse, au njegovom odsustvu licu koje ga zamjenjuje.

Za vreme odsustva zaposlenog na poziciji ekonomiste, njegove poslove obavlja rukovodilac organizacionog dizajna.

Rad Ekonomista je organizovan u skladu sa planom rada Sektora za kadrove i odobrenim planovima za podnošenje dokumentacije o platama.

Ekonomista ima nepravilan radni dan.

Ekonomist se u svojim aktivnostima rukovodi:

Aktuelno zakonodavstvo, uključujući:

Građanski zakonik Ruske Federacije;

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik;

Nalozi i uputstva rukovodstva kompanije i divizije;

Trenutni regulatorni i normativni dokumenti, uključujući:

Statut Holdinga;

Interni propisi o radu;

Pravilnik o strukturnoj jedinici;

Klasifikator radnih mjesta i zanimanja po platnim razredima;

Raspored osoblja;

Ovaj opis posla.

Ekonomista treba da zna:

Ovaj opis posla.

Zakonski i podzakonski akti, metodološki materijali koji se odnose na pitanja plaćanja i stimulacije rada.

Struktura i osoblje Holdinga, njegov profil, specijalizacija i perspektive razvoja.

Kadrovska politika i strategija Holdinga.

Uslovi na tržištu rada.

Organizacija i ekonomija proizvodnje.

Osnove fiziologije, psihologije i sociologije rada, tehničke estetike i ergonomije.

Ekonomija rada.

Metode proučavanja i projektovanja procesa rada, korišćenje radnog vremena, utvrđivanje ekonomske efikasnosti mera za unapređenje organizacije rada, procena nivoa organizacije rada, proizvodnje i upravljanja.

Postupak izrade tehničke dokumentacije i izvještavanja o unapređenju sistema nagrađivanja i podsticaja rada.

Pravila unutrašnjeg poretka

Standardi zaštite na radu, sigurnosni propisi, industrijska sanitacija i zaštita od požara.

Ekonomista mora biti u stanju da:

provoditi marketinško istraživanje tržišta rada po pozicijama;

analizira efikasnost i optimizuje sistem plaćanja i podsticaja;

izrađuje normativne i regulativne akte o pitanjima naknada i podsticaja rada;

predviđanje i planiranje promjena u fondu zarada;

razvija metode, algoritme, programe i vrši obračun plata.

Ekonomista mora biti sposoban da radi sa:

personalni računar na nivou naprednog korisnika;

MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, BOSS-Kadrovik, Platinum, SAP R/3 programi na nivou naprednog korisnika;

e-mailom;

POSLOVNE ODGOVORNOSTI

Ekonomista je dužan

Sprovesti aktivnosti na optimizaciji sistema nagrađivanja u cilju postizanja maksimalne efikasnosti osoblja optimizacijom strukture i veličine troškova Holdinga za naknade i podsticaje.

Ekonomista samostalno obavlja:

Proučava na radnom mjestu efikasnost postojećih standarda i plata.

U okviru politike Holdinga u oblasti podsticaja i nagrađivanja, izrađuje predloge za povećanje produktivnosti i kvaliteta rada svih kategorija radnika.

Vrši potrebne proračune za utvrđivanje efikasnosti mjera usmjerenih na poboljšanje naknada i poticaja za rad.

Koristi opšte industrijske i sektorske materijale i standarde za organizovanje i stimulisanje rada.

Proučava domaća i strana iskustva u poboljšanju nagrađivanja i stimulacije rada. Izrađuje predloge za njegovo korišćenje u Holdingu.

Organizuje i sprovodi mjere za stimulisanje rada i poboljšanje nagrađivanja.

Pruža metodološku i praktičnu pomoć strukturnim jedinicama u izradi i implementaciji novih standarda za podsticaje i naknade.

Ekonomista se bavi:

utvrđivanje rezervi za povećanje produktivnosti rada;

izradu strategije razvoja kadrova Holdinga, programa stručnog usavršavanja;

sertifikacije, ispitivanja, praćenja i druge vrste analiza i kontrola osoblja.

Ekonomista je takođe dužan:

pošteno i savjesno obavljati posao;

da na svaki mogući način doprinese formiranju i jačanju povoljne moralne i psihološke klime u timu;

čuvati službenu i poslovnu tajnu.

Ekonomista ima pravo:

Upoznajte se sa odlukama Uprave Holdinga u vezi sa pitanjima naknada i podsticaja rada.

Tražiti i primati od rukovodilaca sektora i zaposlenih u Holdingu informacije potrebne za obavljanje njihovih funkcija.

Učestvuje u pripremi nacrta naredbi, uputstava, pravilnika, uputstava i drugih dokumenata vezanih za isplate i podsticaje zaposlenih u Holdingu.

Obavljati korespondenciju sa strukturnim odeljenjima Holdinga i eksternim organizacijama po pitanjima naknada i podsticaja rada.

Predlozi za unapređenje sistema nagrađivanja i podsticaja rada dostavljati na razmatranje menadžmentu.

4. ODGOVORNOST

Ekonomista je odgovoran za:

Nepravilno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

Prekršaji počinjeni u obavljanju svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

VEZE. INFORMACIJE. ODNOSI PO POZICIJI

Ekonomista sarađuje:

sa rukovodiocima svih strukturnih podjela Holdinga po pitanjima nagrađivanja zaposlenih,

sa zaposlenima u Sektoru za finansije o izradi i primjeni propisa o naknadama zaposlenih u Holdingu,

sa zaposlenima u sektoru podrške ljudskim resursima o pružanju informacija o rezultatima praćenja osoblja odjela,

sa zaposlenima u sektoru ljudskih resursa u vezi sa pružanjem informacija o fluktuaciji osoblja.

Ekonomista održava poslovne kontakte sa predstavnicima sledećih eksternih organizacija:

5.2.1. Konzultantske agencije koje pružaju usluge u području marketinškog istraživanja tržišta rada;

Opis poslova je izrađen u skladu sa Pravilnikom o Odjeljenju za upravljanje kadrovima.

Rukovodilac strukturne jedinice ________________

(potpis)

(prezime, inicijali)

DOGOVOREN:

Šef pravne službe

___________________

(potpis)

(prezime, inicijali)

Procitao sam uputstva:

(potpis)

(prezime, inicijali)

I. Opće odredbe

1. Ekonomista rada spada u kategoriju specijalista.

2. Za poziciju:

Ekonomistom rada imenuje se lice koje ima višu stručnu (ekonomsku) stručnu spremu bez predočenih uslova za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo na poslovima tehničara rada I kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili na druga radna mjesta na poslovima specijalista srednje stručne spreme. obrazovanje, najmanje 5 godina;

Ekonomista rada II kategorije - lice sa višom stručnom (ekonomskom) stručnom spremom i radnim iskustvom na poslovima ekonomiste rada ili drugim inženjerskim poslovima na poslovima specijalista sa višom stručnom spremom u trajanju od najmanje 3 godine;

Ekonomista rada I kategorije - lice koje ima višu stručnu (ekonomsku) stručnu spremu i radno iskustvo na poslovima ekonomiste rada II kategorije najmanje 3 godine.

3. Imenovanje i razrešenje na radno mesto ekonomiste rada vrši se naredbom direktora organizacije na preporuku rukovodioca Odeljenja za organizaciju i naknade.

4. Ekonomista rada treba da zna:

4.1. Rezolucije, uputstva, naredbe, druga uputstva, metodološki i regulatorni materijali o organizaciji rada i nadnica.

4.2. Ekonomija rada.

4.3. Ekonomija i organizacija proizvodnje.

4.4. Procedura izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada, produktivnosti rada, socijalnog razvoja tima, predračun za korišćenje sredstava ekonomskih podsticaja.

4.5. Oblici i sistemi zarada i materijalnih podsticaja.

4.6. Metode određivanja broja zaposlenih.

4.7. Tarifni i kvalifikacioni imenici radova i zanimanja radnika i kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih.

4.8. Procedura za tarifiranje rada i radnika i utvrđivanje službenih plata, doplata, bonusa i platnih koeficijenata, te obračuna bonusa.

4.9. Metode obračuna i analize pokazatelja rada i plata.

4.10. Osnove tehnologije proizvodnje.

4.11. Mogućnost korištenja računarske tehnologije za izvođenje proračuna i evidentiranja pokazatelja o radu i nadnicama, pravila za njen rad.

4.12. Radno zakonodavstvo.

4.13. Interni propisi o radu.

4.14. Pravila i propisi o zaštiti na radu.

6. Ekonomista rada odgovara direktno rukovodiocu odjela za organizaciju i naknade.

7. Za vreme odsustva ekonomiste rada (godišnji odmor, bolovanje, službeni put i sl.), njegove poslove obavlja lice imenovano nalogom direktora preduzeća, koje stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za pravilno obavljanje poslova. dužnosti koje su mu dodeljene.

II. Poslovna zaduženja

ekonomista rada:

1. Obavlja poslove na poboljšanju organizacije rada. Oblici i sistemi plata, materijalnih i moralnih podsticaja.

2. Izrađuje nacrte dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada preduzeća i njegovih odjeljenja, planova povećanja produktivnosti rada i unapređenja njegove organizacije.

3. Obračunava sredstva zarada i broj zaposlenih, vodeći računa o potrebi za najracionalnijim korišćenjem radnih resursa, obezbeđujući pravilan odnos radnika po kadrovskim i kvalifikacionim kategorijama, učestvuje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenima, planiranju obuka kvalifikovanog osoblja, i saopštava planirane indikatore divizijama preduzeća.

4. Proučava efikasnost primjene postojećih oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja i priprema prijedloge za njihovo unapređenje.

5. Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda dobijenih kao rezultat povećanja produktivnosti rada, poboljšanja kvaliteta proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i davanja u zakup prostora i imovine od plasmana sredstava u vrijednosne papire.

6. Izrađuje odredbe za bonuse za radnike i namještenike, uslove za materijalne podsticaje za višemašinski servis, kombinovanje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih površina i obima posla u cilju poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada.

7. Učestvuje u izradi planova društvenog razvoja tima preduzeća, u izradi i sprovođenju mjera za jačanje radne discipline, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje kontrole korištenja radnog vremena i poštovanje internih propisa o radu.

8. Sastavlja kadrovske rasporede u skladu sa odobrenom upravljačkom strukturom, platnim planovima, fondovima zarada i važećim standardima, vrši izmjene istih zbog pojave novih vrsta aktivnosti (pozicija) svojstvenih tržišnoj ekonomiji.

9. Određuje visinu bonusa na osnovu važećih propisa.

10. Kontrole:

10.1. Praćenje poštovanja kadrovske discipline i trošenje fonda zarada.

10.2. Za pravilno utvrđivanje naziva zanimanja i radnih mjesta, primjena tarifnih stavova i cijena, službenih plata, doplata, naknada i platnih koeficijenata.

10.3. Za tarifiranje rada i utvrđivanje, u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim knjigama, kategorija radnika i kategorija specijalista.

10.4. Poštivanje rasporeda rada i odmora i radnog zakonodavstva.

11. Učestvuje u pripremi nacrta kolektivnog ugovora i prati ispunjenje preuzetih obaveza.

12. Vodi evidenciju pokazatelja rada i plata, analizira ih i sačinjava utvrđeno izvještaje.

13. Vrši poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze podataka o radu i zaradama, broju zaposlenih, vrši izmjene referentnih i regulatornih informacija koje se koriste u obradi podataka.

14. Učestvuje u formulisanju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinačnih faza, rešavanih uz pomoć računarske tehnologije, utvrđuje mogućnost korišćenja gotovih projekata, algoritama i aplikativnih softverskih paketa koji omogućavaju stvaranje ekonomski ispravnih sistema za obradu. informacije o radu i platama.

15. Obavlja pojedinačne poslove rukovodioca Odjeljenja za organizaciju i naknade.

III. Prava

Ekonomista rada ima pravo:

1. Upoznati se sa nacrtima odluka uprave preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima.

2. o pitanjima iz svoje nadležnosti podnosi na razmatranje šefu Odeljenja za organizaciju i nagrađivanje rada predloge za unapređenje delatnosti preduzeća i unapređenje oblika i metoda rada; opcije za otklanjanje postojećih nedostataka u aktivnostima preduzeća.

3. Zatražiti lično ili u ime rukovodstva preduzeća od šefova odeljenja i specijalista informacije i dokumente neophodne za obavljanje njegovih službenih dužnosti.

Danas se visokoprofesionalni ekonomisti rada mogu prebrojati na jednu ruku.

Recite Nadeždi Ponamarevoj o zanimanju inženjera (ekonomiste) u radu i plaćama sa 13 godina iskustva.

Stručni vodič: Nadežda, čime se bavi inženjer rada i plata? Koje su njegove odgovornosti?

Nadezhda Ponamareva. Prvo, bavi se izradom regulatornih dokumenata o sistemima nagrađivanja u organizaciji, razvojem odredbi za naknade i bonuse za zaposlene. Takođe izrađuje kadrovske rasporede, opise poslova, obračunava standarde proizvodnje, troškove rada, vodi evidenciju o prekovremenom radu, itd.

Neke organizacije nemaju takve stručnjake. Ako je firma mala ili je, recimo, specijalizovana za trgovinu ili pružanje usluga, onda nema hitne potrebe za inženjerom rada. Zato što se plate zaposlenih u takvim kompanijama formiraju jednostavno: uzima se u obzir procenat prodaje.

Ali ako se radi o velikoj proizvodnoj kompaniji, industrijskom poduzeću, građevinskoj i instalacijskoj organizaciji, automobilskoj tvornici ili bilo kojoj organizaciji koja proizvodi prave proizvode, onda odsutnost takvog stručnjaka može dovesti do značajnih materijalnih gubitaka.

Nepravilno formirane plate mogu dovesti, prije svega, do pogrešno formiranih cijena proizvoda, što će ometati konkurentnost proizvedenih proizvoda. Drugo, nedostatak razvijene motivacije za plate negativno će uticati na produktivnost rada. Treće, menadžment neće imati efikasne poluge za kontrolu procesa proizvodnje. Četvrto, u timovima u kojima postoje jasni kriterijumi za nagrađivanje, zaposleni rade O veća efikasnost.

Ako govorimo o svakoj konkretnoj karijeri, onda mnogo zavisi od osobe. Na primjer, neko može provesti cijeli život na jednom malom području, slijedeći određene obrasce jednom zauvijek, dok drugi stvaraju potpuno nove sisteme. Današnja ekonomska situacija u zemlji otvara velike perspektive u ovoj oblasti.

N.P. Potreban je pristup menadžmentu, sposobnost objektivne procene situacije, istrajnost, tolerancija u komunikaciji sa ljudima, snalažljivost i pažnja u radu sa dokumentacijom.

Za koga je ovo zanimanje najprikladnije? Prvo, ovo je čisto žensko zanimanje, muškarci se u njemu rijetko nalaze. Obično se vjeruje da je rad inženjera rada kontraindiciran za kreativne ljude. Ponekad je ovo mišljenje istinito. Ali, opet, sve zavisi od konkretnog preduzeća. Ako je sistem plata kompanije jednostavan (na primjer, plate se obračunavaju na osnovu plate ili tarife za odrađeno vrijeme), onda je ovo pogodno za ljude koji prvenstveno cijene stabilnost u svom radu. Ako se kompanija oslanja na različite načine materijalne motivacije zaposlenih, tada će posao zahtijevati istinski kreativan pristup stručnjaka.

Moje 13-godišnje iskustvo pokazuje da se ovaj rad ne može nazvati monotonim. Svaki mjesec je nova situacija.

N.P. Efikasnost – da, uzima se u obzir. Ali stres je moralan i nemjerljiv pojam, stoga se ne uzima u obzir kao kriterij pri obračunu plaća. Ipak, vredi razmisliti. Što se tiče rizika po život ili zdravlje zaposlenog, u proizvodnim preduzećima to ne znači ništa drugo do „podvrgavanje” rukovodstvu artiklu zbog nepoštovanja sigurnosnih standarda. Ali i ovaj parametar teško da je prikladan kao kriterij za obračun plata.

N.P. Možda. Ako je odjel prodaje “hranilac” kompanije, onda njegova plata može biti veća. A ipak razlika u plati ne bi trebala biti velika.

Prof Guide. U Japanu mladi specijalista i specijalista nakon pedesete godine života primaju manje od nekoga ko je relativno mlad i ima djecu. Da li je tačno?

N.P. Za Japan - da. Za našu državu - ne. Imamo drugačiji način života i drugačiji sistem vrijednosti. Imamo profesionalce koji imaju preko pedeset godina, ali koji su sposobni da zamijene ne jednog, već dva ili tri mlada specijalista odjednom. Zašto bi trebali da primaju smanjenu platu?

Stručni vodič: Vjerovatno je ponekad teško procijeniti efikasnost rada zaposlenog. Na primjer, kako obračunavate učinak računovođe?

N.P. Ako računovođa ima radne obaveze i odobren raspored rada, onda je shema jednostavna. Kada završi svoj obim posla u predviđenom vremenu, njegov rad je efikasan, a ako nije, onda je neefikasan. Glavna stvar je odabrati pravi kriterij.

Opis posla ekonomiste rada i plata izrađen je na osnovu Kvalifikacionog imenika radnih mjesta. Uputstva otkrivaju glavne radne obaveze ekonomiste, njegova prava i odgovornosti, kao i kvalifikacijske zahtjeve.

Predloženi standardni opis poslova ekonomiste o radu i plaćama može poslužiti kao osnova za izradu opisa poslova koji sadrži konkretniju listu radnih obaveza ekonomiste, uzimajući u obzir karakteristike preduzeća, organizaciju proizvodnje, rada i upravljanja, konkretnu oblast koju vodi ekonomista, kao i prava i odgovornosti ekonomiste. Ako je potrebno, odgovornosti se mogu rasporediti na više izvođača.

Opis posla koji jasno definiše funkcije ekonomiste pomaže da se osigura kontinuitet finansijske usluge i kontinuitet odgovornosti. Zahtjevi navedeni u opisu posla ubrzavaju proces ugradnje novog zaposlenika.

Opis posla ekonomiste rada i nadnica

Prezime I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1.1. Ekonomista rada spada u kategoriju specijalista.

1.2. Ekonomista rada se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora preduzeća.

1.3. Ekonomista rada odgovara direktno finansijskom direktoru, šefu finansijskog odeljenja ili šefu odeljenja za ekonomsko planiranje.

1.4. Za vrijeme odsustva ekonomiste rada, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je navedeno u nalogu preduzeća.

1.5. Na radno mjesto ekonomiste rada postavlja se lice koje ispunjava sljedeće uslove: viša stručna (ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje šest mjeseci.

1.6. Ekonomista rada treba da zna:

rezolucije, uputstva, naredbe, druga uputstva, metodološki i regulatorni materijali o organizaciji rada i nadnica;
ekonomija rada;
ekonomija i organizacija proizvodnje;
postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada, produktivnosti rada, socijalnog razvoja kolektiva, predračun za korišćenje sredstava ekonomskih podsticaja;
oblici i sistemi zarada i materijalnih podsticaja;
metode za određivanje broja zaposlenih;
tarifne i kvalifikacione knjige radova i zanimanja radnika i kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih;
postupak tarifiranja rada i radnika i utvrđivanja službenih plata, doplata, bonusa i platnih koeficijenata i obračuna bonusa;
metode obračuna i analize pokazatelja rada i plata;
osnove tehnologije proizvodnje;
mogućnost korištenja računarske tehnologije za izvođenje proračuna i evidentiranje pokazatelja o radu i plaćama, pravila njegovog rada; radno zakonodavstvo;
pravila i propise o zaštiti na radu.

1.7. Ekonomista se u svojim aktivnostima rukovodi:

Zakonski akti Ruske Federacije;
Statut društva, interni pravilnik o radu i drugi propisi društva;
Nalozi i uputstva menadžmenta;
Ovaj opis posla.

2. Poslovna zaduženja ekonomiste rada

Ekonomista rada obavlja sljedeće poslove:

2.1. Obavlja poslove na unapređenju organizacije rada, oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja.

2.2. Izrađuje nacrte dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada preduzeća i njegovih sektora, planova povećanja produktivnosti rada i unapređenja njegove organizacije.

2.3. Izvršava obračun sredstava zarada i broja zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korišćenjem radnih resursa, obezbeđujući pravilan odnos radnika po kadrovskim i kvalifikacionim kategorijama, učestvuje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenima, planiranju obuke zaposlenih. kvalifikovano osoblje, i saopštava planirane indikatore odeljenjima preduzeća.

2.4. Proučava efikasnost primene postojećih oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja i priprema predloge za njihovo unapređenje.

2.5. Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda koji proizlaze iz povećanja produktivnosti rada, poboljšanja kvaliteta proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i iznajmljivanja prostora i imovine od plasmana sredstava u vrijednosne papire.

2.6. Izrađuje odredbe za bonuse za radnike i namještenike, uslove za materijalne poticaje za višemašinski servis, kombinovanje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih površina i obima posla u cilju poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada.

Korporativni trening je sticanje znanja i veština od strane zaposlenih u jednoj kompaniji. Naša škola će pripremiti korporativnu obuku ili seminar za kompaniju korisnika, uzimajući u obzir specifičnosti industrije i specifične potrebe vašeg poslovanja. Pročitajte više >>>

“Tema planiranja i budžetiranja je prilično u potpunosti obrađena. Bilo je zanimljivo samostalno pripremiti prognozirani izvještaj o dobiti i gubitku, a posebno prognozirani bilans stanja,” Vladimir Breslavsky, zamjenik direktora za ekonomiju i finansije, Mnogovershinnoe CJSC, Habarovsk Teritorija.

„Operativni sistem trezora je opisan ukratko i detaljno. Veoma dobar učitelj, hvala vam puno,” - Svetlana Sergejevna Bolotova, blagajnik, Akado, Moskva.

“Sama ideja o seminaru o cijenama je dobra – s obzirom na to u kompleksu marketinga i financija. Svidela mi se logika prezentacije materijala, veza između teorije i prakse (primeri i problemi), i pristupačno objašnjenje,” Anna Evgenievna Inberg, menadžer prodaje Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

“Seminar je u potpunosti ispunio naša očekivanja. Stečeno znanje će vam pomoći da shvatite finansijske i računovodstvene izvještaje i vidite potrebne brojeve u moru informacija. Takođe sam naučio dosta o finansijskoj analizi. aktivnosti“, Natalya Valentinovna Nikonova, projekt menadžer odjela komunikacija X5 Retail Group, Moskva.

„Sviđalo mi se pokrivanje pitanja u vezi sa organizovanjem interne kontrole kroz upravljačko računovodstvo“, Yu.A. Romanyuk, rukovodilac službe kontrole i revizije kompanije Akson LLC, Kostroma.

„Ono što mi se svidjelo na seminaru je njegova praktična usmjerenost na kreiranje sistema upravljanja potraživanjima. Razmatran je veliki broj praktičnih alata za poboljšanje prikupljanja novca. Mnogo je primjera iz stvarne prakse, što vam omogućava da stečeno znanje primijenite u svom budućem radu. Hvala ti!" — Kuzminich Andrej Viktorovič, komercijalni kontrolor kompanije Modern Machinery Far East LLC, Magadan.

„Strukturirano znanje o svim funkcijama trezora u pristupačnom obliku“, Nesterov E.V., Ch. specijalista, Rosatom, Moskva.

“Nakon što sam odslušao seminar, imam opštu sliku o budžetiranju, što je i bio cilj. Sva pitanja koja su se pojavila odmah su objašnjena. Mnogo praktičnih zadataka. Želim prosperitet Alpha Business School,” Natalya Vladimirovna Baklykova, vodeći specijalista GPN-Logistics, Moskva.

“Sve mi se jako svidjelo! Došao sam drugi put, bio sam na seminaru na drugu temu. Materijal je detaljno predstavljen, sve je jasno na primjerima. Bilo je moguće analizirati vlastito preduzeće, jer je bilo malo učesnika i ispostavilo se da je to gotovo individualna lekcija. Hvala ti!" — Valerija Vladimirovna Kuksova, ekonomista, Stroystandart LLC, Moskva.

Labor Economist

Pročitajte također: Kako dobiti građevinsku dozvolu ako je kuća već izgrađena

Kvalifikacijski zahtjevi.

Ekonomista rada I kategorije: viša stručna (ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima ekonomiste rada II kategorije od najmanje 3 godine.

Komentari na objavu

Navedene kvalifikacione karakteristike radnog mjesta „Ekonomista rada“ imaju za cilj rješavanje pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa i osiguranjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u različitim organizacijama. Na osnovu ovih karakteristika izrađuje se opis posla ekonomiste rada koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenog, kao i konkretnu listu njegovih radnih obaveza, uzimajući u obzir posebnosti organizacije i upravljanja aktivnostima preduzeća. preduzeće (institucija).

Prilikom izrade opisa poslova za rukovodioce i specijaliste potrebno je voditi računa o općim odredbama za ovo izdanje imenika i upoznavanju sa općim odredbama za prvo izdanje imenika radnih mjesta.

Skrećemo vam pažnju da se isti i slični nazivi poslova mogu pojaviti u različitim izdanjima CEN-a. Slične naslove možete pronaći u imeniku poslova (abecednim redom).

Opis posla ekonomiste rada

ekonomista rada (.doc, 90KB)

I. Opće odredbe

Ekonomista rada spada u kategoriju specijalista.
za poziciju:
- Ekonomistom rada imenuje se lice koje ima višu stručnu (ekonomsku) stručnu spremu bez predočenih uslova za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo na poslovima tehničara rada I kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili na druga radna mjesta na poslovima specijalista srednje stručne spreme. obrazovanje, najmanje 5 godina;
- ekonomista rada II kategorije - lice sa višom stručnom (ekonomskom) obrazovanjem i radnim iskustvom na poslovima ekonomiste rada ili na drugim inženjerskim poslovima na poslovima specijalista sa višom stručnom spremom u trajanju od najmanje 3 godine;
- ekonomista rada I kategorije - lice koje ima višu stručnu (ekonomsku) stručnu spremu i radno iskustvo na poslovima ekonomiste rada II kategorije najmanje 3 godine.
Imenovanje i razrješenje na radno mjesto ekonomiste rada vrši se naredbom direktora organizacije na preporuku rukovodioca odjela za organizaciju i naknade.
Ekonomista rada treba da zna:
1. 4.1. Rezolucije, uputstva, naredbe, druga uputstva, metodološki i regulatorni materijali o organizaciji rada i nadnica.
2. 4.2. Ekonomija rada.
3. 4.3. Ekonomija i organizacija proizvodnje.
4. 4.4. Procedura izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada, produktivnosti rada, socijalnog razvoja tima, predračun za korišćenje sredstava ekonomskih podsticaja.
5. 4.5. Oblici i sistemi zarada i materijalnih podsticaja.
6. 4.6. Metode određivanja broja zaposlenih.
7. 4.7. Tarifni i kvalifikacioni imenici radova i zanimanja radnika i kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih.
8. 4.8. Procedura za tarifiranje rada i radnika i utvrđivanje službenih plata, doplata, bonusa i platnih koeficijenata, te obračuna bonusa.
9. 4.9. Metode obračuna i analize pokazatelja rada i plata.
10. 4.10. Osnove tehnologije proizvodnje.
11. 4.11. Mogućnost korištenja računarske tehnologije za izvođenje proračuna i evidentiranja pokazatelja o radu i nadnicama, pravila za njen rad.
12. 4.12. Radno zakonodavstvo.
13. 4.13. Interni propisi o radu.
14. 4.14. Pravila i propisi o zaštiti na radu.
Ekonomista rada se u svojim aktivnostima rukovodi:
1. 5.1. Pravilnik o odjelu organizacije i nagrađivanja.
2. 5.2. Ovaj opis posla.
Ekonomista rada odgovara direktno šefu odjela za organizaciju i naknade.
Za vreme odsustva ekonomiste rada (godišnji odmor, bolovanje, službeni put i sl.), njegove poslove obavlja lice imenovano nalogom direktora preduzeća, koje stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za pravilno obavljanje poslova. dužnosti koje su mu dodijeljene.

II. Poslovna zaduženja

ekonomista rada:

Obavlja poslove na poboljšanju organizacije rada. Oblici i sistemi plata, materijalnih i moralnih podsticaja.
Izrađuje nacrte dugoročnih i godišnjih planova rada i zarada preduzeća i njegovih sektora, planova povećanja produktivnosti rada i unapređenja njegove organizacije.
Izvršava obračun sredstava zarada i broja zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korišćenjem radnih resursa, obezbeđujući pravilan odnos radnika po kadrovskim i kvalifikacionim kategorijama, učestvuje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenima, planiranju obuke zaposlenih. kvalifikovano osoblje, i saopštava planirane indikatore odeljenjima preduzeća.
Proučava efikasnost primene postojećih oblika i sistema zarada, materijalnih i moralnih podsticaja i priprema predloge za njihovo unapređenje.
Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda koji proizlaze iz povećanja produktivnosti rada, poboljšanja kvaliteta proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i iznajmljivanja prostora i imovine od plasmana sredstava u vrijednosne papire.
Izrađuje odredbe za bonuse za radnike i namještenike, uslove za materijalne poticaje za višemašinski servis, kombinovanje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih površina i obima posla u cilju poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada.
Učestvuje u izradi planova društvenog razvoja tima preduzeća, u izradi i sprovođenju mera za jačanje radne discipline, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje kontrole korišćenja radnog vremena i poštovanje internih propisa o radu.
Sastavlja kadrovske rasporede u skladu sa odobrenom upravljačkom strukturom, platnim planovima, fondovima zarada i važećim standardima, vrši izmjene istih zbog pojave novih vrsta aktivnosti (pozicija) svojstvenih tržišnoj ekonomiji.
Utvrđuje iznose premije na osnovu važećih propisa.
Kontrole:
1. 10.1. Praćenje poštovanja kadrovske discipline i trošenje fonda zarada.
2. 10.2. Za pravilno utvrđivanje naziva zanimanja i radnih mjesta, primjena tarifnih stavova i cijena, službenih plata, doplata, naknada i platnih koeficijenata.
3. 10.3. Za tarifiranje rada i utvrđivanje, u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim knjigama, kategorija radnika i kategorija specijalista.
4. 10.4. Poštivanje rasporeda rada i odmora i radnog zakonodavstva.
Učestvuje u pripremi nacrta kolektivnog ugovora i prati ispunjenje preuzetih obaveza.
Vodi evidenciju pokazatelja rada i plata, analizira ih i priprema utvrđene izvještaje.
Obavlja poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze podataka o radu i platama, broju zaposlenih, vrši izmjene referentnih i regulatornih informacija koje se koriste u obradi podataka.
Učestvuje u formulisanju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinačnih faza, rešavanih uz pomoć računarske tehnologije, utvrđuje mogućnost korišćenja gotovih projekata, algoritama i aplikativnih softverskih paketa koji omogućavaju stvaranje ekonomski ispravnih sistema za obradu informacija o rada i nadnica.
Obavlja individualne poslove kao rukovodilac odeljenja za organizaciju i naknade.