Prekovremeni rad: karakteristike prijave i plaćanja. Prekovremeni rad – obračun, postupak plaćanja, naknada i uključivanje u prekovremeni rad Prekovremeni rad ne može biti veći

Prekovremeni rad je inicijativa poslodavca. Ali često zaposlenima ne smeta da rade preko norme, jer se plaća za ovaj rad u većem iznosu. Ali čak i uz pristanak zaposlenika, prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti utvrđenu granicu.

Standardno radno vrijeme i njegov višak

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad se smatra radom koji se obavlja na zahtjev uprave kompanije iznad utvrđene norme. Odnosno, veći broj sati nego što je utvrđeno u jednom radnom danu ili smjeni. A ako zaposleni ima zbirnu evidenciju radnog vremena, onda iznad norme radnog vremena utvrđenog za određeni obračunski period.

40 sati sedmično je norma utvrđena radnim zakonodavstvom. Ova dužina radnog vremena prihvaćena je kao norma za sve radnike. I ova norma ne zavisi od vrste delatnosti kojom se kompanija bavi, njenog organizacionog i pravnog oblika, vrste ugovora o radu i drugih uslova.

Trajanje prekovremenog rada

Trajanje rada preko utvrđene norme ne smije biti duže od četiri sata dva dana za redom. A u godini ovaj broj sati ne bi trebao biti veći od 120. Ovaj broj je naznačen za svakog zaposlenog. Poslodavac mora striktno voditi evidenciju o vremenu u kojem je zaposlenik radio prekovremeno. Svaki sat prekovremenog rada mora biti prikazan u rasporedu.

Koliko je prekovremenih sati dozvoljeno mjesečno?

Dozvoljeni broj sati za prekovremeni rad zavisi od radnog vremena u preduzeću i broja radnih dana u sedmici.

Da biste odredili maksimalni mogući broj sati mjesečno koji zaposleni može ostati na poslu, potrebno je izračunati broj radnih dana u ovom mjesecu. Na primjer, sa 5-dnevnom radnom nedjeljom (40 sati) u aprilu 2017. ima 20 takvih dana.

Zatim ćemo izračunati eventualni prekovremeni rad, uzimajući u obzir činjenicu da ne smije biti više od 4 sata u dva radna dana zaredom. Ako planirate uključiti zaposlenog u prekovremeni rad svaki dan, onda možete preterati najviše 2 sata svaki dan. 20 radnih dana množimo sa 2 sata dnevnog prekovremenog rada, što je jednako 40 sati mjesečno – maksimalno mogući broj prekovremenih sati u aprilu. Ali ne zaboravite da postoji i ukupno ograničenje godišnje. Dakle, pri obračunu mogućih prekovremenih sati u narednom mjesecu moraju se uzeti u obzir svi prethodni prekovremeni sati.

Kako je prekovremeni rad ograničen tokom godine?

Trajanje rada preko utvrđene norme ne smije biti duže od 120 sati godišnje. Koristeći prethodni primjer, pokazalo se da je zaposlenik u aprilu 2017. mogao raditi 40 sati mjesečno. Ali ne može raditi u ovom režimu svaki mjesec. Zato što bi bilo više od 400 sati prekovremenog rada godišnje (40 x 12). Stoga poslodavac ne treba zaboraviti na ukupni limit po godini.

Ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti utvrđenu granicu.

Ako menadžer prekrši ovu naredbu, može biti pozvan na odgovornost. Predviđeno je u dijelu 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. A ako ponovo počini takav prekršaj, biće krivično gonjen po drugom dijelu istog člana.

Plaćanje prekovremenog rada

Zaposleni ima pravo da bira kako će mu se prekovremeni rad nadoknaditi:

• dodatno vrijeme odmora;
• ili povećane plate.

Prvi sati prekovremenog rada (prva dva sata) moraju biti plaćeni jedan i po puta više od redovnog radnog vremena. Naredni sati prekovremenog rada plaćaju se skuplje – najmanje dvostruko više. Veće stope može odrediti poslodavac i fiksirati u:

• radni ili kolektivni ugovor;
• lokalni regulatorni akt.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 99) razlikuje slučajeve kada su zaposleni uključeni u rad izvan radnog vremena:

1. Nakon dobijanja pismene saglasnosti subjekta - ako je potrebno izvršiti popravku opreme, čiji kvar može onemogućiti značajan dio tima za obavljanje radnih funkcija; ako postoji opasnost od oštećenja materijalne imovine poslodavca; ako se zamjena zaposlenika nije pojavila itd.
2. Nakon dobijanja pismenog pristanka lica, kao i uz prisustvo ljekarskog uvjerenja da zdravstveno stanje dozvoljava obavljanje takvog posla - za invalidna lica i žene sa djecom mlađom od 3 godine.
   BITAN! Pravila za dobijanje medicinske isprave odobrena su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. br. 441n.
   
3. Bez pribavljanja pristanka osobe, na primjer, ako je posao neophodan za sprečavanje katastrofe ili otklanjanje njenih posljedica (svi razlozi su navedeni u stavovima 7-9 članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Nakon pribavljene saglasnosti zaposlenog i sindikalnog organa - u svim ostalim slučajevima.

Maksimalni iznos koji ne bi trebalo da prelazi trajanje prekovremenog rada

Maksimalno trajanje prekovremenog rada je 120 sati u toku godine, a u roku od 2 dana za redom, prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao biti duži od 4 sata (poslodavac samostalno odlučuje kako će podijeliti period od 4 sata između 2 dana).

Osim toga, postoje industrijski propisi koji nameću specifična maksimalna vremena obrade. Dakle, prema klauzuli 23 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. br. 15, zbir radnog i prekovremenog rada vozača sati za 1 radni dan ne smije biti više od 10, osim ako kašnjenje u radu ne ugrožava imovinu poslodavca i nije uzrokovano izostankom ili kašnjenjem smjenskog vozača. U izuzetnim slučajevima moguće je produžiti prekovremeni rad na 12 sati.

Poslodavac precizno uzima u obzir prekovremeni rad svakog člana tima.

BITAN! Treba napraviti razliku između neredovnog radnog vremena (ovaj režim je fiksiran u lokalnim propisima i ugovorima o radu) i prekovremenog rada. Za prvog zaposlenog ne prima novčanu naknadu, već dodatno odsustvo iz čl. 119.

Plaćanje prekovremenih sati po smjenskom rasporedu i ukupno evidentiranje radnog vremena (2018 - 2019)

Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osnovni princip plaćanja za prekovremeni rad: prva 2 sata - 1,5 puta više, dalje vrijeme - 2 puta. Lokalnim aktima kompanije ovi pokazatelji se mogu povećati, ali ne i smanjiti.

Primjer: ako je 3 sata prekoračenja norme nastupilo 1 radni dan, prva 2 sata će biti plaćena jedno i po puta, a zadnja - duplo, ali ako u roku od 2 dana - cijeli prekovremeni rad se plaća sa povećanjem od 1,5 puta.

BILJEŠKA! Ukoliko zaposleni želi, umjesto plaćanja, prekovremene aktivnosti se mogu nadoknaditi dodatnim odmorom, čije trajanje ne može biti kraće od prekovremenog.

U ovom slučaju, prekovremeni rad se plaća po uobičajenoj stopi, a odmor neće podrazumijevati reviziju plaće.

Poteškoće u obračunu plaćanja uzrokuju slučajevi kada organizacija vodi zbirnu evidenciju radnog vremena sa fleksibilnim rasporedom. Vrhovni sud Ruske Federacije je u odluci od 15. oktobra 2012. godine br. AKPI12-1068 razjasnio da se prekovremeni rad smatra vremenom odrađenim van smene, a u slučaju kumulativnog obračuna vremena, aktivnosti nakon 2 sata treba da se plaćaju u dupli iznos ne u obračunskom periodu, već 1 dan .

Zakon od 18. juna 2017. br. 125-FZ čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je dijelom 3 - potonji je izveo izvan obima prekovremenog rada, rad preko norme vikendom i praznicima, plaćen po povećanoj stopi.

Poslodavci treba da se striktno pridržavaju regulatornih zahtjeva u pogledu postupka uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad, u zavisnosti od kategorije kojoj pripadaju, odnosno situacije koja je utvrdila potrebu za tim radom, kao i dužine trajanja prekovremenog rada. Prema posebnim pravilima, plaćanje prekovremenih aktivnosti se obračunava u slučajevima kada organizacija vodi zbirnu evidenciju radnog vremena.

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;

2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:

1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sistema za snabdevanje gasom, toplotnom energijom, rasvetom, transportom, komunikacijama;

3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika tačno evidentiraju.

Komentari na čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja preko normiranog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog u toku radnog dana (smjene) ili u obračunskom periodu. Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac vrši uz pismenu saglasnost zaposlenog u izuzetnim slučajevima navedenim u komentarisanom članku iu drugim slučajevima.

Uključivanje u prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Prilikom razmatranja prijave poslodavca za prekovremeni rad, izabrani organ primarne sindikalne organizacije utvrđuje:

1) pravi razlozi angažovanja prekovremenog rada;

2) da li su ovi razlozi i slučajevi izuzetni, predviđeni Zakonom o radu;

3) da li kandidati za radnike spadaju u kategoriju lica koja ne mogu biti uključena u prekovremeni rad.

2. Prekovremeni rad ne smiju raditi: trudnice, radnici mlađi od 18 godina i druge kategorije radnika u skladu sa saveznim zakonom.

U praksi se ne smatra prekovremenim:

1) rad koji zaposleni sa nepunim radnim vremenom obavlja van vremena predviđenog ugovorom o radu, ali u okviru maksimalnog radnog vremena utvrđenog zakonom, iako je angažovanje na tom poslu dozvoljeno po istom osnovu kao i prekovremeni rad. Prekovremeni rad preko utvrđenog radnog vremena ne smatra se za lica sa neregularnim radnim vremenom i zaposlene sa nepunim radnim vremenom;

2) rad van utvrđenog radnog vremena uz rad po normiranom vremenu sa fleksibilnim rasporedom rada;

3) rad kod kojeg se stvarno trajanje dnevnog rada određenim danima ne može poklapati sa trajanjem predviđene smene;

4) rad preko propisanog radnog vremena za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, ako se nadoknađuje dodatnim odsustvom;

5) rad za vreme godišnjeg odmora bez naknade, rad sa nepunim radnim vremenom (preko utvrđenog radnog vremena), kao i rad koji zaposleni obavlja preko radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu, ali u utvrđenom trajanju od radni dan (smjena), rad sa nepunim radnim vremenom;

6) rad preko utvrđenog radnog vremena, koji se obavlja u vidu eksternog i internog rada sa nepunim radnim vremenom.

Zakonodavac je definisao poseban postupak za privlačenje zaposlenog na prekovremeni rad, spisak okolnosti koje mogu poslužiti kao osnov za privlačenje zaposlenog za obavljanje ovog posla.

Poslodavac mora prije stupanja na rad pribaviti dozvolu za obavljanje prekovremenog rada od izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Samo u hitnim slučajevima (elementarna nepogoda, nesreća, odsustvo smjenskog radnika), kada je nemoguće dobiti prethodnu dozvolu, prekovremeni rad se može obavljati uz naknadno obavještenje sindikalnog organa.

3. Uključivanje osoba sa invaliditetom i žena sa djecom mlađom od 3 godine u prekovremeni rad je dozvoljeno uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju prekovremeni rad.

Na poslovima sa opasnim i (ili) štetnim uslovima rada, kao i kada radna smjena traje 12 sati, prekovremeni rad nije dozvoljen.

4. Prekovremeni rad se koristi samo u izuzetnim, nepredviđenim slučajevima. Prekovremeni rad se ne bi trebao koristiti za obavljanje rutinskih zadataka.

5. Poslodavac je dužan da vodi tačnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenog.

6. Ako se koristi zbirno obračunavanje radnog vremena, u kojem stvarno trajanje dnevnog rada može biti duže ili kraće od predviđenog rasporedom, a ta odstupanja se u obračunskom periodu balansiraju (međusobno poništavaju), onda se prekovremeni sati priznaju se ne prekoračenje smjene prema rasporedu, već prekoračenje normi radnog vremena za obračunski period (vidi komentar na član 104. Zakona o radu).

7. Poslodavac izdaje nalog za obavljanje prekovremenog rada, uz saglasnost sindikalnog organa, u kojem se navodi vrsta posla i razlozi za njegovo sprovođenje, kategorija radnika uključenih u prekovremeni rad. Međutim, ako poslodavac nije izdao takav nalog, već je dao njegov usmeni nalog, onda se rad smatra prekovremenim.

Rad se priznaje kao prekovremeni rad bez obzira da li je bio dio uobičajenih radnih obaveza zaposlenog u njegovoj struci, specijalnosti ili je obavljao drugu radnu dužnost koju mu je poslodavac odredio u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu.

8. Pojmovi “prekovremeni rad” i “neredovno radno vrijeme” imaju različit pravni sadržaj i, shodno tome, različitu zakonsku regulativu. Shodno tome, ograničenja u trajanju prekovremenog rada ne mogu se odnositi na radnike s neredovnim radnim vremenom.

Po pravilu, rad preko utvrđenog radnog vremena koji obavlja zaposleni sa neredovnim radnim vremenom nadoknađuje se godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom.

Prekovremeni rad, po pravilu, nadoknađuje se povećanom platom, čija se mogućnost, na zahtjev zaposlenog, može zamijeniti dodatnim odmorom.

Koncept prekovremenog rada

Postupak angažovanja prekovremenog rada. Plaća za prekovremeni rad

Zabranjeno je obavljanje prekovremenog rada

Prema važećem radnom zakonodavstvu, poslodavac ima pravo uključite svoje zaposlene u prekovremeni rad, tj. obavljanje radnih obaveza van standardnog radnog vremena.

U ovom članku ćemo pogledati šta to znači u praksi prekovremeni rad, koje garancije i naknade pripadaju zaposlenima koji rade na poslovima van trajanja radnog dana, kako se plaća prekovremeni rad i koja dokumenta se sastavlja.

Koncept prekovremenog rada

Prekovremeni rad- ovo je obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog na inicijativu rukovodstva organizacije preko roka predviđenog za ovu osobu u toku dana ili za određeni vremenski period koji se obračunava. U slučaju korištenja zbirne evidencije radnog vremena, prekovremeni rad se odnosi na sate koje je lice odradilo više od osnovnog broja sati za obračunski period. Ako zaposleni ima skraćeni radni dan, onda se prekovremeni rad smatra i prekovremenim radom.

Treba napomenuti da statutarni osnovno nedeljno radno vreme određena po veličini 40 sati. Za neke kategorije radnika se smanjuje uzimajući u obzir specifičnosti radnih obaveza koje obavljaju (učitelji, doktori, žene koje rade na krajnjem sjeveru, radnici koji se bave štetnim i opasnim poslovima), kao i njihove fizičke karakteristike ( osobe sa invaliditetom kategorije 1-2) .

Dodatni odmor za opasne uslove rada

Procedura angažovanja na prekovremenom radu

Poslodavac ima pravo da svoje zaposlene uključi u prekovremeni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost u slučajevima kada:

1. Neophodno je završiti započeti posao, koji iz tehničkih razloga nije završen u predviđenom roku, a neizvršenje može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine organizacije ili predstavlja opasnost po zdravlje i život radnika. i drugi ljudi;

2. Neophodno je završiti radove na popravci objekata, kao i mehanizama, zbog kojih se može zaustaviti rad velikog broja zaposlenih u organizaciji;

3. U slučaju odsustva smjenskog radnika potrebno je osigurati kontinuirani rad na određenom prostoru. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati da smjenskog radnika u najkraćem mogućem roku zamijeni druga osoba.

Ako zaposleni ne želi da obavlja posao izvan utvrđenog radnog vremena, ima pravo da napiše pismeno odbijanje. Takvo odbijanje ni u kom slučaju ne treba smatrati kršenjem radne discipline. Ali postoji niz slučajeva koji su predviđeni u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavcu nije potrebna saglasnost radnika za prekovremeni rad. Ovo:

Kako otpustiti zbog kršenja radne discipline

Što se tiče saglasnosti za obavljanje prekovremenog rada, nju daje zaposleni u svakom konkretnom slučaju posebno. Ugovorom o radu nemoguće je predvideti angažovanje zaposlenih u prekovremeni rad.

Prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme

Vrijedi napomenuti da u slučajevima kada zaposleni kasni na posao ne po nalogu uprave, već na vlastiti zahtjev, njegov rad se ne smatra prekovremenim. Isto tako, ono što je zaposlenom predviđeno ne može se poistovjetiti sa prekovremenim radom. U ovom slučaju radi se o posebnom režimu rada, kada poslodavac, po potrebi, ima pravo da od podređenih zahtijeva da obavljaju neke radne funkcije u vrijeme koje nije uključeno u osnovni radni dan. O tome šta je utvrđeno za zaposlenog neredovno radno vrijeme, mora biti navedeno u ugovoru o radu, potpisivanjem kojeg se zaposleni slaže sa takvim uslovima rada. Shodno tome, rad po neredovnom rasporedu radnih dana iznad utvrđenog iznosa se ne plaća, a radi naknade, zaposlenom se daje dodatno odsustvo - najmanje 3 kalendarska dana.

Dodatno plaćeno odsustvo: koje su karakteristike?

Trajanje prekovremenog rada

Zakon o radu predviđa maksimalan mogući broj sati koje osoba može raditi iznad norme 2 dana uzastopno i tokom cijele godine. To su 4 sata, odnosno 120 sati. Pored toga, internim aktima organizacije može se utvrditi maksimalan broj sati mjesečno, koji prekovremeni rad ne smije prelaziti. Ovo je tipično za radnike u željezničkom saobraćaju, vozače itd. Na primjer, za vozača minibusa, kada se računa ukupna količina radnog vremena, radni dan ne može biti duži od 12 sati. Izuzetak će biti slučajevi u kojima je potrebno završiti let ili čekati zamjenu. Istina, trajanje smjene od 12 sati može se odrediti rasporedom rada vozača, a o prekovremenom radu nema govora.

Da bi se izbegli slučajevi nepoštovanja utvrđenih granica prekovremenog rada, poslodavac je dužan da vodi strogu evidenciju o odrađenom vremenu za svakog zaposlenog pojedinačno.

Kako se plaća prekovremeni rad u 2017. godini?

Postupak plaćanja prekovremenih sati reguliran je članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od prethodnih pravila o plaćanju prekovremenih sati rada, u ovom izdanju nema razlika u plaćanju prekovremenog rada za zaposlene koji rade na neodređeno vrijeme ili po radnom vremenu. Poslodavac može ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom odobriti određene iznose plaćanja za prekovremeni rad, ali ne niže od onih utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira minimalni prag plaćanja za prekomjerno radno vrijeme.

Prekovremeni rad mora biti plaćen po uvećanoj stopi bez obzira na to da li je poslodavac poštivao proceduru uključivanja zaposlenog u prekovremene aktivnosti. Na primjer, ako se otkrije da nema pismene saglasnosti zaposlenog, ali je postojao usmeni nalog rukovodioca, obavljeni rad se smatra prekovremenim. A osim objašnjenja neposrednog izvršitelja i svjedoka, kao dokaz o njegovoj provedbi mogu poslužiti različiti dokumenti, na primjer, tovarni listovi automobila sa oznakama službenih lica o vremenu polaska i vraćanja automobila u garažu, kao i lokaciji na određenim adresama na kraju radnog dana.

U svakom slučaju, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada u jednoipostrukoj stopi, za naredne sate - u 2x. Ovo je minimalni prag predviđen Zakonom o radu, ispod kojeg ne možete platiti, ali iznad njega možete. Ovakva odredba se može fiksirati u kolektivnom ugovoru, pravilniku o naknadama i drugim propisima za preduzeće.

Uz povećanu platu za prekovremene sate, kao alternativu, može biti moguće obezbijediti dodatne sate odmora u iznosu ne manjem od onih koji su odrađeni iznad norme. Za takvu zamjenu potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog, a vrijeme korištenja te naknade moraju se dogovoriti obje strane.

Istovremeno, Zakon o radu ne definiše maksimalno trajanje odmora koji se daje kao naknada za prekovremeni rad. Konkretnije, to može biti navedeno u kolektivnom ili radnom ugovoru ili drugim lokalnim aktima organizacije.

Stručnjaci iz oblasti radnog prava preporučuju da se vrsta naknade za prekovremeni rad navede direktno u pisanoj saglasnosti zaposlenog za prekovremeni rad. Ako se radi o dodatnim satima odmora, onda je preporučljivo da njihov broj zapišete ovdje.

Postupak angažovanja prekovremenog rada: dokumentacija

Kao što je već navedeno, nije dozvoljeno uključivanje odredbi o saglasnosti zaposlenih za obavljanje prekovremenog rada u kolektivni ili radni ugovor, kao i druge lokalne akte organizacije.

Uzorak obavijesti o prekovremenom radu: