Zatražite slobodno na poslu telefonom. Zahtjev za višesatno odsustvo (uzorak). Razlozi za rano odsustvo s posla

Na svakom novom mjestu morate iznova naučiti kako da odvojite vrijeme od posla. To je zbog specifičnosti postojećih radnih odnosa u organizaciji. Ako jedan poslodavac stalno prati prisustvo zaposlenih i uvodi elektronske propusnice, onda bi drugi mogao imati relaksacije u tom pogledu. Dakle, ponekad niko ne primeti odsustvo kolege po jedan dan. Ali prvi tip strogih lidera je češći. Ovo nije šala, morate pribjeći raznim trikovima kako biste legalno osvojili još jedan dan za svoje potrebe.

Nekoliko pravnih metoda

Najlakši način da se odvojite od posla je obećanje da ćete raditi propuštene sate. Međutim, to je i najteže, morat ćete raditi vikendom, ali i praznicima. Šefovi često daju svojim zaposlenima zarađeno slobodno vrijeme da ga iskoriste za hitne slučajeve. Na kraju krajeva, u životu se uvijek dešavaju nepredviđeni događaji, kada trebate posjetiti ljekara ili popuniti dokumente, rano povesti dijete iz vrtića ili škole.

Važna je i sama forma kako da se odvojite od posla. Možete napisati izjavu, ali bolje je kada postoje argumenti koji se ne mogu osporiti. Poslodavac ne može zadržati zaposlenog na radnom mjestu u sljedećim slučajevima:

• Prijava o svom trošku. Zaposleni ima pravo da ga napiše u vezi sa nepredviđenim porodičnim okolnostima ili životnim događajima: venčanje, sahrana, rođenje bebe.
• Bolovanje za sebe ili za brigu o djetetu.
• Mnogi poslodavci imaju pozitivan stav prema društveno značajnim postupcima svojih podređenih.
• Odlazak kao svjedok ili optuženi pred pravosudne organe.

Decor

Način odlaska s posla nije bitan, glavna stvar je sve formalizirati. Čak i ako se slobodno vrijeme uzima usmeno, preporučuje se da napišete izjavu kako biste zaštitili poslodavca i sebe. Mora biti formatiran u standardnoj formi za potrebe izvještavanja.

Češće se, u normalnim okolnostima, uništi po povratku na posao, ali ako se zaposlenik u ovom trenutku provjerava ili počini nezakonitu radnju sa strane, rukovodilac neće snositi odgovornost.

Kako uzeti pauzu s posla ako nema slobodnih dana? Tada možete ići da date krv na sabirnim mestima. Dan isporuke, ako je radni dan, je slobodan dan. Osim toga, dodaje se još jedan za restauraciju, koji donator može uzeti u vrijeme koje mu odgovara. Ako na slobodan dan učinite dobro djelo, legalno možete dobiti dva slobodna dana, plaćena prema prosječnoj zaradi.

Bez plaćanja

Možete se prijaviti za slobodno vrijeme o svom trošku u bilo koje vrijeme, uz dogovor sa poslodavcem. Neće biti plaćanja za propuštene dane, ali se zaostali predmeti mogu riješiti. Slično tome, održavanje prosječne dnevne zarade neće uslijediti ako želite posjetiti sud, posebno kao optuženi.

Prilikom odlaska nije potreban nikakav dokumentarni dokaz onoga što je rečeno. Ako takav zahtjev dolazi od menadžera, onda je ovo jednostavno provjera uši. Drugim riječima, utvrđuje se istinitost dobijanja potrebnog slobodnog vremena. Ne morate to učiniti, ali ipak možete otići.

Dokumentarna potvrda je potrebna samo za dane za koje zaposleni želi da dobije.

• Bolovanje.
• Donatorski sertifikati.
• Poziv za sud, vojnu registraciju i kancelariju.
• Potvrda iz matične službe koja potvrđuje samo datum vjenčanja. Prema zakonu, za ceremoniju se daju 3 slobodna dana.

Takođe, prekovremeni radni sati mogu se zakonski zamijeniti naknadom u vidu slobodnog vremena.

Načini za rano odlazak

Glavni razlozi za uzimanje sat-dva pauze su da stignete na vrijeme u vrtić ili školu, da predate dokumente državnim agencijama ili da vratite knjigu u biblioteku. Važno je napomenuti da sve metode uvijek rade ako se to dešava rijetko. Zgodno je smisliti lijepu i, što je najvažnije, životnu situaciju u kojoj se može naći i vođa.

Dakle, lako je uzeti slobodno da pomognete svojoj supruzi, 139 kilometara od grada, a razlozi za odsustvo s posla mogu biti sljedeći:

• Malo dijete se boji samo kod kuće.
• Pomozite starijim roditeljima oko kuće.
• Dođite do zatvaranja prodavnice, poreske uprave, uprave, osiguranja.
• Popravite iznenada puknutu cijev u kupatilu.
• Pokupi auto sa mesta za zaplenu.
• Pohađati sportsko prvenstvo: šah, odbojka, fudbal, tenis.
• Dođite na razgovor za novi posao.

Međutim, posljednja opcija nije najuspješnija i malo je vjerojatno da će se svidjeti menadžeru, ali humor često pomaže nego istiniti izgovori o pomaganju starici iz susjedstva da kupi kruh. Ovi savjeti će vam pomoći da shvatite kako da odvojite sat ili dva od posla. Sve će zavisiti od razvoja karaktera zaposlenog i menadžera.

Oni nauče da se odmore od posla još u školi, kada traže načine da se iskradu sa nastave radi željene fudbalske utakmice na ulici. Isto radimo iu odraslom životu, s jedinom razlikom što moramo napisati izjavu. Pričljivim ljudima odsustvo s posla nije teško. Za one koji ne znaju kako uvjeriti, možete koristiti gore navedene metode.

Nezamjenjiva pozicija

Postoje vrste profesija za koje je jednostavno nemoguće zamijeniti osobu. To uključuje pilote, kapetane, reanimatore i druge značajnije poslove. Okolnosti su tamo potpuno drugačije. Ali ako poslodavac jednostavno ne želi pustiti podređenog da ode, onda mu možete dati odgovarajuće argumente.

Za neplaćanje propuštenog dana može platiti iz svog džepa preko inspekcije rada ili suda. Ovdje će, naravno, odnos biti upropašten, ali ima trenutaka kada nema druge nego pokvariti odnos sa menadžmentom. Tu spadaju bolest djeteta ili supružnika, matura, problemi u vrtiću.

Važno je da se menadžer unaprijed upozori. On mora pripremiti zamjenu za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika.

Nijanse slobodnog vremena

Prije svega, sam zaposlenik treba da se prijavi za slobodno vrijeme; Bolje je ako ih ima dvoje, vrijedi ih pokupiti s potpisom menadžera. U slučaju hitnog slučaja ili inspekcije, takva mjera će zaštititi od ozbiljne kazne, uključujući i otpuštanje. Recimo, u odsustvu glavnog radnika nestala su materijalna sredstva u velikoj vrednosti. Tada će početi analiza incidenta sa kriminalističkom istragom. Ovo je mjesto gdje dragocjeni komad papira dobro dođe.

To će vas spasiti od beskrajnih pitanja, novčane kazne za napuštanje mjesta bez znanja uprave, itd. Beskrupulozni menadžer će uvijek pokušati da pokrije leđa uništavajući jedine dokaze o svojoj krivici. U prijavi mora biti detaljno opisan razlog odlaska, tačno vrijeme i datum, kao i uz dozvolu kog zaposlenika kompanije se to dešava, njegov položaj i dekodiranje.

Prijava se piše šefu odeljenja, ali svako preduzeće ima svoj utvrđeni oblik toka dokumenata. Poslodavci često praktikuju davanje slobodnog vremena kao godišnji odmor. Kao krajnje sredstvo, možete iskoristiti ovo pravo.

Primjer prijave:

Sa desne strane je puno ime i prezime menadžera na čije se ime piše prijava i njegova pozicija. Ispod upisujete svoju poziciju i puno ime i prezime.

Riječ “Izjava” je napisana u sredini ispod. U donjem redu je napisan sljedeći tekst: „Molimo da navedete željeni datum i vrijeme. Morate potpisati i staviti datum pisanja prijave.

Svaka osoba ima situacije kada treba da napusti posao zbog ličnih stvari. Dakle, kako možete pravilno uzeti slobodno vrijeme s posla, a da ne izgledate kao ljenčar?

Razlog vašeg odlaska bi trebao biti značajan u očima menadžera.

Činjenica da se niste dovoljno naspavali ili ste umorni vaš je lični problem. Dobri zaposleni bi trebali ostaviti ove probleme van kancelarije. Ali polaganje ispita u autoškoli ili zdravstveni problemi su sasvim dobri razlozi.

Ako se menadžmentu očito razlog za intervju ne čini važnim (na kraju krajeva, sigurno znate da vas niko neće pustiti s posla da upoznate djevojku ili odete na fudbalsku utakmicu), onda možete smisliti značajnu razlog. Razlog mora izgledati uvjerljivo i dovoljno značajno u očima vođe - što znači da morate znati njegove strasti i stavove. Razlog koji ste smislili trebao bi izgledati što uvjerljivije i vjerodostojnije.

Pogodni su problemi vezani za nekretnine: poplavljeni ste od komšija, morate preregistrovati stan, morate prijaviti rođaka. Kada objašnjavate razlog zašto morate da odete, ne treba da ulazite u detalje. Nema potrebe pričati cijelu priču o tome koliko dugo ste štedjeli za ovaj stan, dovoljno je jednostavno identificirati problem.

Bolje je zatražiti slobodno vrijeme unaprijed, po mogućnosti poslijepodne.

Vrijedi se pripremiti za razgovor sa svojim menadžerom. Morate ići kod menadžera sa povjerenjem da biste trebali biti pušteni. Morate se uvjeriti da vaš odlazak neće štetiti vašem poslu, a svaki zaposleni će možda morati da uzme slobodno. Ako sumnjate u ispravnost vašeg zahtjeva, šefu će vas lako odbiti.

Ne treba da kažete svom šefu preko telefona da ste već kod kuće i stoga želite da uzmete slobodno. Nijedan menadžer ne voli kada podređeni sami donose odluke, a menadžer je jednostavno informiran.

Gdje započeti razgovor.

Razgovor bi trebao započeti kratkim izlaganjem o problemu koji imate. Na primjer: "Aleksandre Aleksandroviču, kupujem novi stan i moram ga prijaviti. To se može uraditi samo radnim danima", a zatim glatko pređite na glavno pitanje: "Da li bi vam smetalo da dođem na posao na dva sata sutra kasnije?" Menadžer će postati mnogo povodljiviji ako dodate: „Već sam završio dio sutrašnjeg posla, tako da moje odsustvo neće ni na koji način uticati na posao“, i navedete primjer: „Pripremio sam potrebne dokumente i pozovite klijenti.” Budite spremni na kontra pitanja vašeg menadžera: "U kojoj je fazi ovo? Da li je to urađeno?" Ako promrmljate, malo je vjerovatno da će vas pustiti. Ako ne znate kako da odgovorite na ova pitanja, onda recite: „Sve ide striktno po planu i prema odobrenom rasporedu“.

Nakon što ste pušteni, morate odmah tiho otići.

Ne biste trebali naširoko objavljivati ​​činjenicu da ste uzeli odmor s posla. Ne pravite svoje kolege ljubomorne. U suprotnom, vaš kolega, koji sutra neće biti pušten s posla, reći će vam da vas puštaju skoro svaki drugi dan iz manje bitnih razloga. Nemojte davati razloge da diskreditujete svoju poslovnu reputaciju. Ako morate obavijestiti svoje kolege da ste pušteni, ne ulazite u detalje. Ne biste trebali davati savjete poput: "Šef se uvijek igra na bolesne rođake, jer i sam ima problema sa zdravljem svoje voljene žene." Nema potrebe davati hranu za tračeve. Ako menadžer čuje da ste iskoristili njegovu ljubaznost i lakovjernost da ostvarite sitnu ličnu korist, malo je vjerovatno da će ikada više saosjećati s vama.

Slobodno vrijeme tražite samo kada je to zaista neophodno.

Problemi kasnog dolaska na posao i prijevremenog odlaska su najbolniji za menadžere. Jer se vjeruje da ako je zaposlenik na svom radnom mjestu, to znači da radi, čak i ako to nije slučaj, a u ovom trenutku igra trakavu na kompjuteru. Ako jednom mjesečno uzmete odmor s posla, to se već smatra čestim. Vaši lični problemi neće uvijek privući simpatije. Stalni izostanci s posla na kraju će početi iritirati čak i menadžera s najboljim karakterom. Stoga, traženje slobodnog vremena s posla ne treba zloupotrebljavati.

Radeći po tradicionalnom 5-dnevnom, 40-satnom rasporedu rada, fizički je nemoguće izaći na kraj sa svim ličnim stvarima koje se ne odnose na posao. Činjenica je da većina zvaničnih institucija ima potpuno isti raspored: posjeta roditeljskom sastanku ili ljekarskoj ordinaciji ne može se pomjeriti za vikend. Potreba za napuštanjem radnog mjesta usred radnog dana može se pojaviti kod bilo koje osobe u gotovo svakoj organizaciji - ovo je sasvim obična životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, na poziciju svakog od kojih mora „ući i pustiti“.

U tom kontekstu, menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažove i lažove, kako odbiti one koji oštro traže, pa čak i kako natjerati zaposlenog da dva puta odradi dato slobodno vrijeme. Na primjer, ako rješavate lične probleme dok radite, radite svoj posao u svoje lično vrijeme. Koji je najbolji način da od svog šefa zatražite slobodno, kako ne biste zaradili disciplinske sankcije i na kraju dobili otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali šta ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi kasne već dugo i redovno, ali ipak morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno uveče nekoliko dana, u subotu ići na posao, pa čak i ako baš treba, žrtvovat ćete dio odmora. Dodatna domaća zadaća može biti dobra alternativa. Na primjer, trebate nadgledati rad tima za popravku ili paziti na bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sve potrebne radove ponijeti kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno zatražili slobodno vrijeme, osim zahtjeva, ponudite mu razumno rješenje trenutnog problema, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i da jasno pokažete svoju odgovornost svom poslodavcu, sigurno nećete steći imidž ljenčare. Što više izgubljenog radnog vremena uspete da nadoknadite, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako je vaše odsustvo dugo.

Nemojte se suočavati sa činjenicom

Čak i ako ste veoma vrijedna osoba za kompaniju i nikada niste tražili slobodno vrijeme da biste riješili osobne probleme, ne biste trebali poslodavcu predstavljati činjenicu – poput: „Moram da odem“. Uostalom, očigledno je da se potreba za odlaskom, bilo 2 sata ili 2 dana, mora unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerovatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada po fleksibilnom rasporedu – u ovom slučaju morate obećati svom šefu ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i efikasnosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda je vrlo raširena, a gotovo polovina uredskih radnika uvjerena je da će se njihova efikasnost s takvim rasporedom samo povećati.

Uvjerite poslodavca da čak i ako niste prisutni u kancelariji tokom radnog vremena, posao će ipak biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi dobar argument bio postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom van poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmišljati o prebacivanju svojih zaposlenika na daljinski rad?

Imajte na umu svom šefu da vam je njegova želja da vam pomogne da riješite lične probleme izuzetno važna, a ako je jedan od vidova takve pomoći plutajući, fleksibilan raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat zavisi od korporativne kulture u kompaniji, ali većina pitanja, uključujući i uslove rasporeda, razmatraju se pojedinačno. Stoga, ako nađete argumente koji dokazuju vašu efikasnost bez obzira na vaš raspored rada, bit će mnogo lakše pregovarati o fleksibilnom rasporedu.

Ako je riječ o izolovanom slučaju, to treba dogovoriti ne samo sa nadređenima, već i sa kolegama, posebno ako kompanija prakticira zamjenjivost zaposlenih. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, dovršite barem dio posla koji treba obaviti unaprijed.

Ako je šef protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u “normalnim” kompanijama, gdje se grade normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkciju “nadzornika plebejaca”. Kao što znamo, to se dešava prilično često. U takvim kompanijama se po pravilu kažnjavaju zbog kašnjenja i kažnjavaju zbog telefonskog razgovora - traženje odmora, čak i iz opravdanog razloga, ne dolazi u obzir. Inače, čak ni u uzornim kompanijama menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele da uzmu slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su sproveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovina menadžera koje su ispitali zahtijevaju da oni koji traže slobodno vrijeme bespogovorno dođu u kancelariju, čak i ako postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposleni nisu greška - prema navodima osiguravajućeg društva, 2 od 3 zaposlena koji žele da uzmu slobodno vrijeme su spremni da lažu menadžment, jer su sigurni da pravi razlog neće biti argument za šefa. Rezultat je začarani krug – zaposleni ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a gazda ga ne pušta, jer je siguran da ga lažu. U tom slučaju preporučujemo korištenje legalnih metoda.

Sa stanovišta radnog prava, najsigurniji način da legalno ne dođete na posao je davanje krvi. Podsjećamo, davanje je najhumaniji način da na legalan način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i naredni dan. Šefovi u ovom slučaju ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje davanje slobodnog dana donatorima, a poslodavci su dužni da bespogovorno ispune ovaj uslov.

Druga opcija je o vašem trošku. Prema zakonu o radu, takav neplaćeni odmor ili više slobodnih dana zaposlenima se može dati iz porodičnih ili drugih razloga. Inače, u opštim slučajevima to je pravo, a ne obaveza poslodavca. Obaveza obezbjeđivanja slobodnog dana „o svom trošku“ nastaje samo kada je zaposleni vojni ili ratni vojni invalid, invalid rada, rođeno dijete ili umro srodnik itd. U drugim slučajevima pravo na dan “o svom trošku” je predmet dogovora između zaposlenog i njegovog rukovodstva.

Većina radnika radi pet dana u sedmici po osam sati. I nije ni čudo što oni fizički nemaju vremena da odu u kliniku, stambeni ured ili školu svog djeteta - uostalom, radno vrijeme ovih institucija je gotovo isto. Ne želim baš cijeli dan da uzmem slobodan dan zbog roditeljskog sastanka, najčešće zaposleni jednostavno traže odmor s posla. S tim u vezi, poslodavac ima mnoga pitanja: šta učiniti s plaćanjem odsustva, kako to uzeti u obzir, da li je potrebno formalizirati, itd. Pročitajte članak i naći ćete odgovore na ova i neka druga pitanja.

Zaista, „traženje odsustva“ sa posla nije neuobičajeno. Uglavnom zaposleni traže da budu pušteni na par sati ili pola dana. Ponekad, naravno, traže više vremena - dan ili čak dva.

Odmah da kažemo da ova situacija nije regulisana ni Zakonom o radu, niti bilo kojim drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Dakle, rješenje pitanja prijave i plaćanja izostanka zaposlenika koji je zatražio odmor ovisi o različitim okolnostima.

Ako zaposleni zatraži odmor od sat ili dva

Ako vam je potrebno nekoliko sati tokom radnog vremena, potrebna vam je odgovarajuća prijava zaposlenog upućena šefu organizacije. Reći ćete: zašto umnožavati papiriće, jer možete usmeno obavijestiti svog neposrednog pretpostavljenog i to je to? Vjerujemo da je prijava i dalje potrebna. Ako se menadžer slaže, na nju se stavlja odgovarajuća viza, potpis menadžera i datum. U tom slučaju, zaposlenik će biti siguran da se njegov izostanak neće smatrati kršenjem radne discipline, a poslodavac će znati da je zaposlenik bio odsutan. Nema potrebe za izdavanjem naloga.

Za tvoju informaciju

Odsustvom se smatra odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i više od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).

O potrebi prijave govori i sudska praksa. Dakle, radnik je otpušten zbog izostanka. Ne slažući se, podnio je tužbu za vraćanje na posao, navodeći činjenicu da je odsustvo s posla od direktora. Sud, ispitujući materijale predmeta, nije našao potvrdu ove činjenice, budući da zaposlenik nije kontaktirao poslodavca ni sa kakvim pisanim izjavama o potrebi odsustva, na primjer, o odobravanju odsustva bez naknade. Shodno tome, otpuštanje je priznato kao zakonito (žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 19. septembra 2016. u predmetu br. 33-12406/2016).

Napominjemo da se odsustvo po prijavi obavezno evidentira u radnom listu, jer je poslodavac dužan da vodi tačnu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenog. Period odsustva se uzima u obzir prilikom obračuna plate zaposlenog.

Ako zaposleni uzme odmor za cijeli dan

• odsustvo bez plaće;
• godišnji plaćeni odmor;
• slobodno vrijeme

Hajde da razmotrimo ove opcije.

Odlazi bez plate

Kao što se vidi iz teksta norme, davanje takvog odsustva je pravo, a ne obaveza, a ukoliko poslodavac smatra razlog neopravdanim, može radniku uskratiti neplaćeno odsustvo. Istovremeno, morate imati na umu da postoje kategorije zaposlenih kojima poslodavac to nema pravo odbiti. Konkretno, na osnovu pisane prijave, poslodavac je dužan da obezbijedi sljedeće odsustvo:

• za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Dakle, takav odmor je uređen na sljedeći način:

1. Zaposlenik piše izjavu upućenu šefu organizacije, navodeći datum odsustva i razloge zašto je to potrebno. Ako se prijava piše nekoliko sati, potrebno je navesti određene sate.
2. Menadžer označava zahtjev za vizu kao „Dogovoreno“ ili „Ne protivim se“, au slučaju odbijanja odobrenja - „Odbijam“.
3. Ako se direktor kompanije složi:
   • izdaje se nalog za odobravanje odsustva bez plaće (zaposleni mora biti upoznat sa takvim nalogom i potpisan);
   • popunjava se lični karton (obrazac T-2) - potrebno je voditi evidenciju o broju dana neplaćenog odsustva, jer od toga zavisi staž za pružanje godišnjeg plaćenog odsustva;
   • popunjava se vremenski list.

Godišnji plaćeni odmor

Bilješka

Raspored godišnjih odmora odobrava se najkasnije dvije sedmice prije nove godine, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Istovremeno, ništa ne sprečava da se godišnji odmor obezbedi van rasporeda ako su se zaposleni i poslodavac o tome dogovorili. Dodajmo da se, u pravilu, odmor može podijeliti na dijelove, od kojih je jedan najmanje 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali preostali dio se može koristiti prema dogovoru zaposlenika i poslodavca. Stoga je obezbjeđivanje jednog dana godišnjeg plaćenog odmora potpuno legalno.

Da biste se prijavili za godišnji odmor u trajanju od jednog dana (ako je poslodavac saglasan), potrebno je:

1. Primite izjavu od zaposlenog sa naznakom konkretnog željenog dana.
2. Izdati nalog o odobravanju godišnjeg odmora.
3. Napravite odgovarajuće bilješke na rasporedu.

Stoga je obezbeđivanje jednog dana godišnjeg odmora pogodno ako zaposleni unapred zna da treba da ode tog i tog datuma. Međutim, u većini slučajeva zaposleni spontano traže slobodno vrijeme kada se pojave određene okolnosti.

Slobodno

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko slučajeva kada poslodavac mora zaposleniku omogućiti slobodan dan za rad van radnog vremena. (Predstavljamo ih u obliku dijagrama na stranici.)

Procedura za podnošenje zahtjeva za slobodno vrijeme je sljedeća: zaposleni piše molbu u kojoj traži dan odmora navodeći razloge, na primjer, za prekovremeni rad ili rad na slobodan dan. (Donatori moraju uz zahtjev priložiti potvrdu o činjenici da su dali krv.) Na osnovu takvog zahtjeva izdaje se nalog sa kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis.

Naravno, potrebno je da napravite bilješke u svom rasporedu:
— dodatni slobodni dani bez plaće označeni su slovnom šifrom “NV” ili digitalnom šifrom “28”;
- dan odmora za zaposlene donatore - slovna šifra “OV” ili digitalna “27” (dodatni plaćeni slobodan dan).

Ako zaposleni sistematski traži slobodno vrijeme

Ima radnika kojima stalno negdje treba. Takvim zaposlenima može biti dozvoljeno da rade sa skraćenim radnim vremenom. Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava uvođenje ovog načina rada po dogovoru između zaposlenog i poslodavca prilikom zapošljavanja ili u toku rada.

Plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Štaviše, rad pod takvim uslovima ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim radnim pravima.

Za utvrđivanje skraćenog radnog vremena potrebno je:

1. Zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje konkretna vremena početka i završetka rada, dužina radne sedmice i period na koji se utvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom. Ovaj dokument potpisuju obje strane u radnom odnosu.
2. Izdati nalog za uvođenje skraćenog radnog vremena za određenog zaposlenog, navodeći razloge za ovu odluku.

Dakle, ako zaposleni povremeno uzimaju slobodno vrijeme tokom radnog vremena zbog ličnih stvari, to mora biti dokumentirano, barem uz zahtjev sa upravljačkom vizom koja potvrđuje dozvolu za odlazak. Ako traže dan ili dva slobodno, moguće su i druge opcije - odsustvo, plaćeno ili neplaćeno. Ako zaposleni periodično traži slobodno vrijeme, na primjer, svakog utorka i petka na određeni broj sati, možda bi bilo vrijedno razmisliti o uvođenju režima rada sa nepunim radnim vremenom za njega.

U životu se svašta može dogoditi, pa čak i ako ste poseban radoholičar i volite ići na posao, s vremena na vrijeme se jave situacije kada ste primorani napustiti svoje radno mjesto usred dana ili u potpunosti uzeti slobodan dan. Ako za to postoje određeni preduslovi, sve je u redu. Glavna stvar je da ih dobro prijavite svom šefu i dobijete slobodan dan.

Šta ako ne postoje? Ima trenutaka kada ste potpuno neradno raspoloženi kada imate neodoljivu želju da prošetate po parku ili samo izležavate kod kuće ispred televizora. Malo je vjerovatno da će šefovi razumjeti vašu želju da napravite kratku pauzu. U takvoj situaciji postoji samo jedan izlaz - lagati, i lagati dobro i impresivno.

Kako zamoliti svog šefa da uzme slobodno od posla?

Prvo pronađite pravi razlog. Ne osjećati se dobro nakon jučerašnjeg praznika ili neprospavane noći nisu uvršteni na ovu listu. Stoga vas pozivamo da se upoznate sa efikasnim izgovorima koji će vam pomoći da ranije napustite posao.

Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme unaprijed. Idealno tokom nekoliko dana. Tada će šef moći na odgovarajući način da delegira vaše poslove nekom od svojih kolega. I pokušajte da to ne radite često. Što češće odlazite, preduslovi za odsustvo više gube na značaju. Pokušajte da uzmete odmor ne više od 3 puta mjesečno.

Kada komunicirate, govorite samouvjereno, korektno i ne ulazite u nepotrebne detalje.

Preduslovi koji će vam pomoći da odvojite vreme od posla

1. Teška malaksalost. Zubobolja je idealna. Ovdje ćete morati upotrijebiti malo glumačke vještine. Napravite lice mučenika; ako je potrebno, možete čak i staviti komadić vate ili komadić slatkiša u usta tako da vam se čini da vam je obraz natečen. Čak će vas i bezdušni diktator-šef, pri pogledu na tako beznačajnu sliku, pustiti kod doktora.

   Ako ste kod kuće, a jučerašnja divlja zabava donijela je jače mamurluk sljedećeg jutra, morat ćete se “razboljeti” za cijeli dan. Pozovite svog šefa i pokušajte da govorite slabim glasom. Ako je moguće, možete imitirati blagu curenje iz nosa ili nezdravo grlo. Ali svakako uvjerite menadžera da ćete se do sljedećeg dana sigurno oporaviti i da možete ponovo početi raditi.

2. Rođaci. Najvažniji zadovoljni događaj: matineja, godišnjica, odlazak na dječiju predstavu. Nadležni smatraju ove preduslove prilično značajnim i puštaju vas na jedan dan bez problema.
3. Problemi kod kuće. Ovaj izgovor ostavlja puno prostora za maštu. Najstandardniji argument je da je pukla cijev. Kreativniji razlozi za izostanak mogu biti zaglavljena brava (ne razumijete kada će stručnjaci doći i moći otvoriti stan i promijeniti bravu). Da kasnite nekoliko sati na posao, možete se lažirati da zaglavite u liftu.
4. Personal car. Može se iznenada pokvariti na pola puta ili ćete se potpuno zaglaviti u saobraćajnoj gužvi. Samo se uvjerite da zaista postoji, kako vas šef ne bi izložio jeresi. Snažan argument za cjelodnevno odsustvovanje s posla bila bi krađa automobila. U ovom slučaju, morat ćete dugo biti u policiji kako biste razjasnili događaje.
5. Institucije poput vodovoda, službe za izdavanje pasoša ili plinske službe osigurat će vam neograničeno slobodno vrijeme. Naravno, vjerovatno je da će vas s vremena na vrijeme zvati i pitati kada ćete stići. Stoga, unaprijed upozorite na razmjere poslova i veliku vjerovatnoću da ćete biti odsutni cijeli dan.
6. Gdje možete napustiti posao ranije? Na primjer, na stanicu ili na aerodrom. Odjednom su vam došli rođaci iz dalekih zemalja i morate ih upoznati i dovesti kući.
7. Darivanje krvi je veoma značajan argument. Po zakonu to znači cijeli slobodan dan. Samo budite sigurni da kažete zašto biste to trebali učiniti (vaša krvna grupa odgovara nezdravom prijatelju ili rođaku).

Glavna stvar je zapamtiti da govorite samouvjereno i tiho napustite nakon što dobijete slobodno vrijeme. I pokušajte da to ne širite među svojim kolegama. Šefu se možda neće svidjeti činjenica da je njegova dobra volja prema vama postala vlasništvo tima.