Проверки от работници, извършващи. Проверка с източници на повишена опасност. Провеждаме правилно психиатричните прегледи. Какво се случва, ако Заповедта бъде нарушена?

Задължителният психиатричен преглед (MPE) в Москва се извършва в упълномощени държавни бюджетни здравни институции в съответствие със заповед на ръководителя на Московския департамент по здравеопазване от 18 септември 2008 г. N 705. Следователно съдилищата също се ръководят от тази процедура и насочване за психиатричен преглед в специално упълномощени държавни здравни институции.
Ето кратко резюме на информацията за психиатричните прегледи на работниците:
Ø Съгласно чл. 76 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 6 от Закона на Руската федерация от 2 юли 1992 г. № 3185-1 „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите при нейното предоставяне“, работници, извършващи някои видове дейности, включително тези, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които работят в условия на повишена опасност, подлежат на задължителен психиатричен преглед (PPE).
Ø Целта на психиатричния преглед е да се установи годността на служителя по психични причини да извършва определени видове дейности, както и да работи в условия на повишена опасност.
Ø В съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, задължителните психиатрични прегледи на служителите (PPE) се извършват за собствена сметка на работодателя.
Ø Прегледът се извършва на доброволна основа в съответствие с членове 4 и 6 от Закона на Руската федерация от 2 юли 1992 г. N 3185-1 „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне“.
Ø Задължителният психиатричен преглед се извършва в съответствие с Постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранции за правата на граждани при предоставянето му.” Правилата за провеждане на задължителен психиатричен преглед са одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. № 695 „За преминаване на задължителен психиатричен преглед от работници, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работещи в условия на повишена опасност.
Задължителен психиатричен преглед на работниците в Москва:
1. В град Москва има система за медицинско обслужване на териториална основа, съответно работодателят насочва всеки служител да премине психиатричен преглед в Психоневрологичния диспансер по мястото на регистрация. Възможен е обаче вариант, при който работодателят сключва споразумение за провеждане на психиатричен преглед на своите служители с една медицинска организация (лицензирана за този вид дейност) и изпраща всичките си служители директно в тази организация, независимо от местонахождението на служителя. Регистрация.
2. Ако Работодателят сключи споразумение с организацията, тогава след сключването служителят с формализирано направление (най-често под формата на приложение към Заповед № 705 на Министерството на здравеопазването) и паспорт идва в диспансеризира и се подлага на психиатричен преглед от лекарска комисия в състав от 3-ма психиатри. Въз основа на резултатите от прегледа на прегледаното лице се издава удостоверение - решение на лекарската психиатрична комисия, както и съобщение от лекарската комисия до Работодателя.
3. В московските диспансери тази услуга се заплаща, т.к не е включен в териториалната програма за предоставяне на медицинска помощ на населението на Москва за 2016-2017 г. Ако служител е изпратен от Работодателя да се подложи самостоятелно на психотест на мястото на регистрацията му, тогава с него се сключва споразумение в диспансера, начислява се такса, издава се протокол и разписка, които служителят след това представя на счетоводния отдел на своята организация за възстановяване. Ако служител се подложи на преглед въз основа на споразумение, сключено между Работодателя и медицинска организация, тогава Работодателят плаща за служителя при предоставяне на услуги в съответствие с условията на споразумението.

Съгласно Постановление № 695 на правителството „За преминаване на задължителен психиатричен преглед от работници, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и с Указ на Правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377 служителите, извършващи определени видове дейности, трябва да преминат задължителен психиатричен преглед (MPE).

GPO е основната част от всеки медицински преглед (предварителен, извънреден, периодичен). Най-често OPO се изисква за работници, които влизат в ежедневен контакт с вредни за здравето вещества или за тези, които са изложени на неблагоприятни производствени фактори и работят в условия с висок риск.

За удобство и подобряване на качеството на обслужване на своите клиенти, MC "Baltiysky" получи лиценз за извършване на OPO за служители, заети с определени видове работа. Нашият център разполага с пълен състав от специалисти и цялото необходимо оборудване за провеждане на обучение по обществена безопасност.

Кога може да се изисква OPO?

Позовавайки се на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да допуска до работата си служител, който не е преминал задължителния медицински преглед. Освен това е длъжен да го отстрани от дейност до приключване на медицинския преглед. Процедурата OPO е насочена към идентифициране (елиминиране) на отклонения в психичното здраве на служител, които могат да повлияят негативно на неговата професионална дейност. Умора, прекомерна възбудимост, загуба на контрол върху поведението, неспособност за вземане на правилно решение в трудни ситуации, сериозни психични разстройства - всички тези фактори допринасят за риска от увреждане на здравето на другите.

Как се извършва OPO?

Задължителният медицински преглед се извършва преди предварителен (при наемане) или преди периодичен (на всеки пет години) медицински преглед за сметка на собствените средства на работодателя и се извършва само от висококвалифицирана медицинска психиатрична комисия. Лекарската комисия се състои от трима или повече висококвалифицирани психиатри.

За ОПО служителят трябва да представи съответно направление, издадено директно от работодателя. В направлението работодателят трябва да посочи сферата на дейност, в която е ангажиран даден служител и неговите условия на труд, които са посочени в списъка. Освен това служителят трябва да представи паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността му.

OPO се извършва в рамките на 20 дни след като служителят се свърже с психиатричната комисия. Ако е необходимо, комисията от психиатри може да поиска допълнителна информация от различни медицински институции за здравословното състояние на конкретен служител, като служителят е уведомен за това предварително. Решението ще бъде взето в десетдневен срок от получаване на исканата информация.

Заключение по ОПО

Заключението на ППО се основава на решението, взето от комисията чрез гласуване. В заключението на OPO се посочва годността или негодността на конкретен служител да изпълнява задълженията си в онези видове дейности, които са посочени от работодателя в посоката.

Заключението се изготвя в писмен вид и се издава директно на служителя. Той потвърждава получаването със собствен подпис. През същия период комисията уведомява работодателя за решението на OPO, където посочва датата на сключването и издаването му на служителя.

Отказ от преминаване на общообразователна програма

Ако служител откаже да премине общообразователно обучение, работодателят го отстранява от работа без заплащане. Отказът е документиран. Ако служител не е съгласен със заключението на комисията, той има право да го обжалва в съда.

MC "Baltiysky" притежава лиценз за извършване на обществено-здравна дейност, персонал от необходими специалисти, както и най-новото оборудване за предоставяне на такива услуги. Медицинската комисия за провеждане на OPO е регистрирана в местната администрация на общинската формация на Адмиралтейския район на Санкт Петербург.

„По този начин, ако на работното място има такъв вреден производствен фактор като толуол, е необходимо да се провеждат задължителни медицински прегледи, независимо от класа условия на труд, веднъж на всеки 2 години.“

Ето тук не съм съгласен. Вече има редица прецеденти в съда, че работници са били възстановени на работа, когато са били уволнени въз основа на резултатите от медицински преглед, ако са имали работен клас 2, но всъщност са работили с опасни вещества. Въпреки че може да се направи медицински преглед за ваше собствено спокойствие.

Всеки такъв случай трябва да бъде разбит конкретно. Ако посочите обстоятелствата по случая, ще се радвам да го разгледам. Най-често в такива случаи СОТ прави грешка, като добавя фактори към направленията и списъка на контингентите, които не е трябвало да бъдат посочени там поради собствено невнимание.

Правилно ли разбирам, че ако за потребител на компютър, който работи с него повече от 50% от работното време или инженер в контакт с йонизиращ източник -II (генериран), но класът на условията на работа за тях е 2.0, тогава предварително /необходими са периодични медицински прегледи, а за инженер с ИИ се подлага и на психиатричен преглед при постъпване и веднъж на пет години?

да Това е вярно.

Анатолий Владимирович

Добър ден

Бих искал да изясня основанието: „Недържавните медицински центрове имат право да извършват психиатрични прегледи на работници, ако имат лиценз за извършване на медицински дейности.“

И вторият въпрос:

Какво трябва да пише в лиценза на недържавен медицински център?

Процедурата за лицензиране на медицински дейности и видовете медицински услуги на нейните компоненти могат да бъдат намерени в Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. N 291.

Много объркващо обяснение. Те смесват предварителен / периодичен м / преглед, по време на който комисията трябва да включва психиатър и психиатър-нарколог, и психиатричен преглед на работниците, работещи във вредни / опасни условия на труд. години) по отделно направление от работодателя, се извършва в институцията, чийто главен лекар е одобрен от председателя на съответната комисия със заповед на Министерството на здравеопазването на субекта (напр.). И е малко вероятно това да е недържавно лечебно заведение. Но електроенцефалограма за получаване на това заключение може да се направи във всяка медицинска институция, независимо от вида на собствеността.

Видовете дейности и работа, по време на които служителят преминава посочения преглед, са определени в Списъка на медицинските психиатрични противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377).

Извършва се задължителен психиатричен преглед на работници, извършващи такива видове дейности (извършващи съответна работа), по-специално:

При постъпване на работа, преди задължителен предварителен медицински преглед, който по правило е задължителен и за тези работници в съответствие с трудовото законодателство. Това заключение следва от кумулативния анализ на част 1, 7 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 5 от точка 9 от Процедурата за провеждане на медицински прегледи (заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от април 12, 2011 N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и реда за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд).

Съгласно параграф 5 от клауза 9 от Процедурата за преминаване на предварителен преглед, лице, кандидатстващо за работа, представя на медицинската организация, наред с други документи, решението на медицинската комисия, която е извършила задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от законодателство на Руската федерация;

В бъдеще поне веднъж на пет години. Това следва от част 7 на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 5 от Правилата.

прочети пак - всичко е наред...

„Работа на височина” в списъка за психооценки се дешифрира по различен начин, отколкото в ПТ за работа на височина. Отне му половин час да убеди инспектора, че стълбата (стъпалата) не е „инсталационно устройство“, както смята инспекторът, опитвайки се да впише работата по стълбите в списъка за психооценки, а просто средство за скеле . Накрая инспекторът изглежда се съгласи, но веднага намери заобиколно решение: „Е, вашите работници се изкачват по тези стълби, така че трябва да преминат софтуера.“ В резултат на това глоба за юридическото лице. лице.

Постановлението на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 определя „работа на височина, работа с препятствия и работа, свързана с изкачване на височини, както и работа по обслужване на подемни конструкции“.

В параграф 1 (1.1. -1.2) от Приложение 2 към Заповед 302n - „Работа на височина, работа по препятствия * (5), както и работа по обслужване на повдигащи конструкции, включително: 1.1. Работа като кранист (оператор на кран) и 1.2. Работата на асансьор (няма противопоказания за наемане на обикновени асансьори).“

Ние следваме бележката под линия *(5) Всяка работа се счита за скакалка, когато основното средство за защита на работниците от падане от височина във всички моменти на работа и движение е предпазен колан.

А сега поръчайте 155n:

3. Работа на височина включва работа, при която:

а) съществуват рискове, свързани с възможно падане на служител от височина 1,8 m или повече, включително:

когато служител се изкачи на височина над 5 m или слезе от височина над 5 m по стълба, чийто ъгъл на наклон към хоризонтална повърхност е повече от 75 °;

при извършване на работа на обекти на разстояние по-малко от 2 m от неоградени разлики във височина над 1,8 m, както и ако височината на защитната ограда на тези обекти е по-малка от 1,1 m;

б) съществуват рискове, свързани с възможно падане на работник от височина, по-малка от 1,8 m, ако се работи върху машини или механизми, повърхността на течност или насипни фини материали или стърчащи предмети.

Така: всеки, който извършва работата, описана в параграф 3 от Заповед 155n, трябва да бъде изпратен на психоосвидетелстване (преди предварителния медицински преглед и след това на всеки 5 години) и медицински преглед (предварителен и периодичен годишно).

Какви са противоречията?

Постановлението на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 има собствено декодиране, което се отнася до работата на височина (по време на което се извършват психооценки, този списък е по-тесен от Заповед 155n, по това инспекторът се съгласи с мен): „3. Работа на височина се счита за работа, извършвана на височина 1,5 m или повече от повърхността на земното покритие или работната настилка и се извършва от монтажни устройства или директно от конструктивни елементи, оборудване, машини и механизми по време на тяхното монтиране, експлоатация, монтаж и ремонт." T. e. дори ако служителят се издигне от 1,5 м, но не по-високо от 1,8 м, по мнението на инспектората служителят се подлага на психологическа комисия.

Пратете го (горския инспектор) - това Постановление не е регистрирано в МП!

Но инспекторът в заповедта се позовава не на Постановлението, а на чл. 212, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Решенията на правителството не се регистрират в Министерството на правосъдието

Олег Гушчин

Какви са противоречията? Противоречията са, че съгласно параграф 3а) от Наредба 155n „рискове, свързани с възможно падане на служител от височина 1,8 m или повече“ съществуват за тези работници, които се изкачват по стълби, включително стълби за полети в междуетажните участъци на сградите . И това условие важи за всички хора.

Можете да поясните още веднъж: оказва се, че там се извършва предварителен преглед, точно както при периодичните прегледи те се подпечатват от нарколог и психолог. И после веднъж на 5 години те пращаме специално на психопреглед и енцефалограма? Това по отделен договор ли ще е, несвързано с периодични медицински прегледи? Правилно ли съм разбрала?

Чт)) Още веднъж! Има 2 начина да стигнете до психотест.

Първият е, ако служителят е изложен на фактори или извършва видове работа, посочени в списъка на Резолюция 377. В този случай идвате за предварителен медицински преглед с готово заключение въз основа на резултатите от психосертификация (споразумението се сключва отделно от договора за медицински преглед) и след това да ходите на преглед на всеки 5 години по указание на работодателя.

Втори начин. Служител не подлежи на психооценка съгласно Резолюция 377, но...психиатър или нарколог има съмнения или е установил ясни признаци на употреба на психоактивни вещества или неподходящо поведение (например следи от наркотици са открити в урината или признаци на алкохолизмът е очевиден). След това „пътникът” получава направление за болница (дурка) и там е осигурен за 2-3 седмици за наблюдение и поставяне/изключване на предварителна диагноза от психиатър/нарколог.

Ако фактът на наличието на пристрастяване или психическо разстройство не е установен (той е пил преди медицинския преглед и е предизвикал скандал на психиатъра))), тогава в бъдеще такъв служител преминава медицински преглед, както обикновено, без психосертификация (достатъчен е преглед от нарколог и психиатър).

Да, това са различни споразумения, по време на проверка, проверката изисква само договор за психооценка, решения на комисията, заповед за създаване на комисия на медицинска организация и дневник за издаване на направления

Единственото ясно нещо е, че 302n е остарял като част от промените в законодателството. Необходимо е нещо ново.

Бих искал също да добавя, че миналата година Държавният инспекторат караше хора из Москва за тези психиатрични прегледи. Тази година не мисля, че нещо ще се промени. 110 хиляди минимум за един човек (((

Ще ви зарадвам)) Скоро те не само ще отменят приложения 1 и 2 от поръчка 302n и вместо това ще въведат единен списък с фактори и видове работа, но и ще направят промени в самата поръчка на MO (приложение 3). По-конкретно, отново ще трябва да съгласуваме Списъците на лицата, подлежащи на предварителни и периодични медицински прегледи.С тях също трябва да измиете пода във фоайето)))

Възникват много въпроси относно задължителния психиатричен преглед:

1. Никъде няма пряко задължение на работодателя да предоставя софтуер при кандидатстване за работа. В ред 302 служителят трябва да предостави софтуерни резултати в предвидените от закона случаи. Не допускайте служител да извършва работа без сертификат за безопасност и в предвидените от закона случаи. А законът казва поне веднъж на 5 години. Не го пише при назначаване и на всеки 5 години след това.

2. Решението на комисията се връчва на служителя. Според регулаторните правни актове работодателят не е длъжен да предоставя това решение. Задължен да предоставя само при преминаване на медицински преглед от комисия. тоест работодателят има само протокол за издаване на направлението и датата на вземане на решението... И доколкото разбирам, при извършване на медицински преглед комисията не иска особено това решение. Трябва да им се поеме отговорност...

3. Списъкът, съгласно чл.6 от Закона за психиатричната помощ, трябва да се преразглежда на всеки 5 години, а от 1993г. никой не го прегледа

4. На практика се сблъсках с факта, че PND изисква служителят да дойде за преглед с резултатите от енцефалограма и ЕКГ, казват, че нямат енцефалограф. Въпросът е защо, за бога? Установено е, че човек идва на преглед с паспорт и направление... Защо трябва отделно да правим някакви други изследвания? Как да получат лиценз, ако нямат необходимото оборудване за работа?

1. Отговорностите на работодателя по отношение на организирането на медицински прегледи, включително психоосвидетелстване, са установени от членове 69 и 213 от Кодекса на труда, както и законови разпоредби, които са логично и пълно посочени в бележката.
2. Цитирам от текста на бележката „По този начин работодателят и неговите представители нямат правомощия да проверяват наличието на задължителен психиатричен преглед!
Въпреки това, в съответствие с клауза 11 от Заповед № 302n, медицинска институция не може да издаде заключение, ако не е извършен преглед от психиатър поради факта, че служителят не е предоставил решението на медицинската комисия, която е провела задължителната психиатричен преглед."
3. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 е последно преработено на 23 септември 2002 г. Можете да се оплачете от бавността на Министерството на здравеопазването чрез уебсайта на президента на Руската федерация). Статусът на Решението е ВАЛИДЕН.
4. Претенции относно качеството и обема на медицинските услуги трябва да бъдат предявени към страната, с която сте сключили договор за предоставянето им.

Добър ден, колеги. И пак за същото.

Миналата година нашата организация беше глобена от Държавния инспекторат за ненаправен психически преглед. В бързината „прекарахме“ 50% от служителите през IPA, получихме сертификати за 750 рубли. Изглежда всичко е наред. Тази година изпращаме втората половина, вече сме сключили споразумение, но... сега PND предлага услуги освен сертификата да се подложи и на електроенцефалография (е, както предлага... намеци, че без него е заключение не е дадено) струва 900 рубли и според резултатите, но само заключение за шофьорите, това е още един плюс от 1000 рубли.

Объркана съм... Кой какво прави?

Колеги здравейте! Разработих процедура за предаване на софтуер за нашето предприятие (е, така го разработих: взех готов и го адаптирах към нашата реалност). И така, един въпрос остава в неопределеност - въпросът за съхраняването на резултатите от софтуера (решение на медицинската комисия). Тъй като софтуерът се извършва веднъж на всеки 5 години, би било логично да оставите оригинала на служителя и да вземете копие за персонала. Например, шофьор премина програма за обучение за вида работа - работа, пряко свързана с трафика. Работих една година, напуснах и си намерих работа като шофьор в друг офис. При преминаване на предварителния МО може ли да предостави резултатите от РО, което е правил преди година? Или е длъжен да премине през програмата отново за сметка на новия работодател (но не е ясно защо, тъй като програмата се прави веднъж на 5 години). Или е по-добре да запазите оригиналния отчет и при уволнение да вземете копие и да върнете оригинала на служителя? Как решихте този проблем?

Аз бях единственият объркан от клауза 2 от правило 695

2. Прегледът на служителя се извършва на доброволна основа, като се вземат предвид стандартите, установени от Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне“?

На ДОБРОВОЛНИ начала??? Тоест служителят има право да откаже и се оказва, че може да се позове на тази точка? Странно е, че нито Министерството на труда, нито Rostrud споменават нищо за това...

Работникът или служителят може да упражни правото си да откаже изпит, но в този случай работодателят ще бъде длъжен да отстрани служителя от работа по чл. 76 от Кодекса на труда, което в последствие може да послужи като основание за уволнение.

Постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. N 695 (с измененията от 25 март 2013 г.) За преминаване на задължителен психиатричен преглед от служители, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влияние на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и на работещите при условия с повишена опасност

ПРИКЛЮЧВАНЕ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНОТО ПСИХИАТРИЧНО

ПРОВЕРКА ОТ РАБОТНИЦИ, ИЗВЪРШВАЩИ

ОТДЕЛНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО ДЕЙНОСТИ,

СВЪРЗАНО С ИЗТОЧНИЦИ НА ВИСОКА ОПАСНОСТ (ВЛИЯНИЕ

ВРЕДНИ ВЕЩЕСТВА И НЕБЛАГОПРИЯТНИ ОПЕРАЦИИ

ФАКТОРИ), А СЪЩО И РАБОТА В УСЛОВИЯ

7. Изпитът на служителя се извършва в рамките на не повече от 20 дни от датата на заявлението му до комисията.

9. Комисията взема решение с обикновено мнозинство от гласовете относно годността (непригодността) на служителя да изпълнява вида дейност (работа в условия на повишена опасност), посочена в направлението за преглед.

Постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. N 695 (с измененията от 1 февруари 2005 г.) „ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ПСИХИАТРИЧЕН ПРЕГЛЕД ЗА СЛУЖИТЕЛИ, ИЗВЪРШВАЩИ СПЕЦИФИЧНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО
ДЕЙНОСТИ, СВЪРЗАНИ С ИЗТОЧНИЦИ НА ВИСОКА ОПАСНОСТ (ВЛИЯНИЕТО НА ВРЕДНИ ВЕЩЕСТВА И НЕБЛАГОПРИЯТНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ), КАКТО И РАБОТА В УСЛОВИЯ НА ВИСОКА ОПАСНОСТ"

Постановление (изменено с постановление на правителството на Руската федерация от 01.02.2005 г. N 49)

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация извършва организационна и методическа работа по въпроси, свързани с преминаването на задължителен психиатричен преглед от работници, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работа във високорискова среда.
(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 01.02.2005 г. N 49)
Признава параграф 5 от бележките към Списъка на медико-психиатричните противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност, одобрен с решение на Министерския съвет, за отпаднал.
- Правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите на правата на гражданите при нейното предоставяне“ (Сборник от актове на президента и правителството на Руска федерация, 1993, N 18, чл. 1602).

председател на правителството
Руска федерация
М. КАСЯНОВ
ОДОБРЕНО
с постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г

ПРАВИЛА ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ПСИХИАТРИЧЕН ПРЕГЛЕД НА СЛУЖИТЕЛИ, ИЗВЪРШВАЩИ СПЕЦИФИЧНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО ДЕЙНОСТИ, СВЪРЗАНИ С ИЗТОЧНИЦИ НА ПОВИШЕНА ОПАСНОСТ (ВЛИЯНИЕ НА ВРЕДНИ ВЕЩЕСТВА И НЕЖЕЛАТЕЛНИ ПРОДУКТИ, ВОДНИ ФАКТОРИ), КАКТО И РАБОТА ПРИ ВИСОКИ ОПАСНИ УСЛОВИЯ

1. Настоящите правила определят реда за преминаване на задължителен психиатричен преглед (наричан по-нататък преглед) от служители, извършващи определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници
повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работа в условия
повишена опасност, предвидена от Списъка на медицинските психиатрични противопоказания за прилагане на определени видове
професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност, одобрени с решение на съвета
Министри - Правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите на правата на гражданите при нейното предоставяне“ (наричан по-долу списък).
Прегледът на служителя се извършва на доброволна основа, като се вземат предвид стандартите, установени от Закона на Руската федерация „За психиатрията
съдействие и гаранции за правата на гражданите при предоставянето му.”
Извършва се преглед на служител, за да се установи неговата психическа пригодност за извършване на работа.
определени видове дейности, както и работа в условия на повишена опасност, предвидени в списъка.
За полагане на прегледа служителят представя направление, издадено от работодателя, в което се посочва вида дейност и условията на труд на служителя, предвидени в списъка. В същото време служителят представя паспорт или друг документ за самоличност, който го замества.
Изпитът на служителя се извършва в рамките на не повече от 20 дни от датата на заявлението му до комисията. За целите на прегледа комисията има право да изисква допълнителна информация от лечебните заведения, за което служителят се уведомява. Комисията взема съответното решение в 10-дневен срок след получаване на допълнителна информация.
При преминаване на преглед служителят може да получи разяснения по въпроси, свързани с прегледа му.
Комисията взема решение с обикновено мнозинство от гласовете относно годността (непригодността) на служителя да изпълнява вида дейност (работа в условия на повишена опасност), посочена в направлението за преглед. Решението на комисията (в писмен вид) се издава на служителя срещу подпис в 3-дневен срок от приемането му. В същия срок на работодателя се изпраща съобщение за датата на вземане на решението от комисията и датата на издаване на решението на служителя.
Ако служителят не е съгласен с решението на комисията, то може да бъде обжалвано в съда.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ЗА ЗАВЪРШВАНЕ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ПСИХИАТРИЧЕН ПРЕГЛЕД ЗА СЛУЖИТЕЛИ, ИЗВЪРШВАЩИ СПЕЦИФИЧНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО ДЕЙНОСТИ, СВЪРЗАНИ С ИЗТОЧНИЦИ НА ПОВИШЕНА ОПАСНОСТ (ВЛИЯНИЕТО НА ВРЕДНИ ВЕЩЕСТВА И НЕЖЕЛАНИ ПРОДУКТИ НАТУРАЛНИ ФАКТОРИ), КАКТО И РАБОТА ПРИ ВИСОКИ ОПАСНИ УСЛОВИЯ

В съответствие с член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

Одобрява приложените правила за преминаване на задължителен психиатричен преглед от служители, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които работят в условия на повишена опасност.
Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация извършва организационна и методическа работа по въпроси, свързани с преминаването на задължителен психиатричен преглед от работници, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работа във високорискова среда.

(изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 01.02.2005 г. N 49)

Признава за невалиден параграф 5 от бележките към Списъка на медицинските психиатрични противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност, одобрен с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от април 28, 1993 N 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите на правата на гражданите по време на нейното предоставяне“ (Сборник от актове на президента и правителството на Руската федерация, 1993 г., № 18 , член 1602).

председател на правителството

Руска федерация

М. КАСЯНОВ

ОДОБРЕНО

Правителствена резолюция

Руска федерация

ПРАВИЛА

ПРЕМИНАВАНЕ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ПСИХИАТРИЧЕН ПРЕГЛЕД НА СЛУЖИТЕЛИ, ИЗВЪРШВАЩИ СПЕЦИФИЧНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО ДЕЙНОСТИ, СВЪРЗАНИ С ИЗТОЧНИЦИ НА ВИСОКА ОПАСНОСТ (ВЛИЯНИЕ НА ВРЕДНИ ВЕЩЕСТВА И ВРЕДНИ ИНДУСТРИАЛНИ ФАКТОРИ), КАКТО И РАБОТЕЩИ ВЪВ В.И. GH ОПАСНИ УСЛОВИЯ

Тези правила определят процедурата за преминаване на задължителен психиатричен преглед (наричан по-нататък преглед) от служители, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работещи в условия на повишена опасност, предвидени в списъка на медицинските психиатрични противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност, одобрен с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация. от 28 април 1993 г. N 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите“, когато е предоставена“ (наричан по-долу списък).
Прегледът на служителя се извършва на доброволна основа, като се вземат предвид стандартите, установени от Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне“.
Извършва се преглед на служител, за да се установи неговата годност по психични причини да извършва определени видове дейности, както и да работи в условия на повишена опасност, предвидени в списъка.
Прегледът на служителя се извършва от медицинска комисия, създадена от органа за управление на здравеопазването (наричана по-нататък комисията).
Прегледът на служителя се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години.
За полагане на прегледа служителят представя направление, издадено от работодателя, в което се посочва вида дейност и условията на труд на служителя, предвидени в списъка.

В същото време служителят представя паспорт или друг документ за самоличност, който го замества.

Изпитът на служителя се извършва в рамките на не повече от 20 дни от датата на заявлението му до комисията.

За целите на прегледа комисията има право да изисква допълнителна информация от лечебните заведения, за което служителят се уведомява.

Комисията взема съответното решение в 10-дневен срок след получаване на допълнителна информация.

При преминаване на преглед служителят може да получи разяснения по въпроси, свързани с прегледа му.
Комисията взема решение с обикновено мнозинство от гласовете относно годността (непригодността) на служителя да изпълнява вида дейност (работа в условия на повишена опасност), посочена в направлението за преглед.

Решението на комисията (в писмен вид) се издава на служителя срещу подпис в 3-дневен срок от приемането му. В същия срок на работодателя се изпраща съобщение за датата на вземане на решението от комисията и датата на издаване на решението на служителя.

Ако служителят не е съгласен с решението на комисията, то може да бъде обжалвано в съда.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Постановление на правителството на Руската федерация № 695 от 23 септември 2002 г., съставено въз основа на него Заповед на Московския департамент по здравеопазване № 705 от 18 септември 2008 г. и Заповед № 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие определят същността и процедурата за провеждане на психиатричен преглед и предлага набор от стандартни формуляри и образци за извършване на такъв преглед.

Това са основните документи, които помагат за извършване на психиатричен преглед на служители на предприятие или организация. Те трябва да ръководят служители (инженери по безопасност на труда) и ръководители на предприятия за правилната организация на трудовата дейност, ако тя е свързана с повишен физически или емоционален стрес, вредни условия на труд, отрицателни или опасни производствени фактори.

Постановление № 695 е с последна редакция от 25 март 2013 г. (Постановление № 257). Новата версия на документа влезе в сила на 6 април 2013 г.

Основни положения за провеждане на психиатричен преглед

С Решение № 695 за доброволен психиатричен преглед се въвежда в сила Правилника за задължителен психиатричен преглед (наричан по-нататък Правилата). Документът се състои от 10 члена и се позовава на други разпоредби, действащи в Руската федерация. Нека разгледаме настоящите Правила член по член и да предоставим практически коментари към всяка точка.

1. Съгласно правилника списъкът на професиите, за които е задължителен психиатричният преглед, се определя с Постановление № 377 от 28 април 1993 г. (наричано по-нататък списъка). Този документ разяснява правата на гражданите, когато е необходимо да се осигури психично-здравна помощ, а също така утвърждава гаранции за спазването на тези права. Списъкът трябва да се използва за определяне на позиции, които подлежат на изисквания за сертифициране. Въз основа на него предприятие или организация издава заповед за извършване на психиатричен преглед на служителите и ги изпраща да преминат преглед.

2. Правилата установяват, че подлагането на психиатричен преглед по ред № 695 трябва да се извършва от служителя доброволно в съответствие с изискванията на Закона „За психиатричната помощ и гаранциите на правата при нейното предоставяне“. На практика този стандарт е най-големият капан за служителите на предприятията и организациите, отговорни за безопасността на труда. Ако служител откаже да се подложи на доброволен преглед, ръководството на предприятието (или организацията) е длъжно да го отстрани от задълженията му. Служителят не може да бъде на работното си място и може да бъде преместен на работа, която не изисква психиатричен преглед.

3. Основната цел на психиатричния преглед е да се установи годността на даден работник или служител да изпълнява определената от работодателя работа. Областта на отговорност на медицинската комисия не се ограничава до идентифициране на психично разстройство. Основната задача е да се установи дали човек с установена диагноза може да изпълнява служебните си задължения, без да застрашава безопасността на себе си и на околните. Важно е правилно да се опишат условията на труд в посоката, издадена на служителя. То трябва да бъде пълно и подробно, което да позволява на психиатрите да дадат възможно най-обективна оценка.

4. Съгласно Заповед № 695 за психиатрична експертиза лекарската комисия се организира от здравния орган. Това е необходимо за извършване на независима експертна оценка, без участието на представители на работодателя. Лечебното заведение може да има всякаква форма на собственост, но трябва да има лиценз за извършване на психиатрични прегледи.

5. Изпитът на служител, съгласно Правилата (Заповед № 695), трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години. Тук възниква вторият подводен камък в законодателството. След изтичане на петгодишния период работодателят е длъжен да изпрати служителя на повторен преглед, но в същото време той не може да бъде допуснат да изпълнява работата си, тъй като валидността на заключението от предишния преглед вече е изтекла.

По закон работодателят може да не изплаща заплати на служителя, което го поставя в затруднено финансово положение. От правна гледна точка най-правилният и ефективен начин за заобикаляне на тези норми е да се напише заявление от името на служителя да се подложи на доброволен извънреден преглед, което ще му позволи да запази средните си доходи по време на изпитния период.

6. Клауза от Правилата (Заповед № 695) определя списъка с документи, необходими на служителя за преглед от медицинска комисия. Това включва направление от работодателя със задължително посочване на вида дейност, списък на условията на труд, които могат да повишат рисковете за безопасното изпълнение на работата. В допълнение към направлението служителят трябва да предостави паспорт (или документ, който го замества).

На практика, когато се подлагате на преглед от медицинска комисия, може да ви е необходима медицинска карта на служител, сертификат от психоневрологичен диспансер, военна лична карта и други документи. По закон медицинската институция има право независимо да изисква необходимите документи от териториалните медицински институции, но това може да отнеме доста време. За да се ускори получаването на заключението, на служителя се препоръчва да вземе всички необходими документи със себе си.

7. Срокът за провеждане на изпита е 20 дни от датата на заявлението на служителя. При необходимост от изискване на допълнителни документи комисията може да приеме експертно заключение в 10-дневен срок от датата на получаването им.

8. Правилата за провеждане на психиатричен преглед установяват правото на служителя да получи всякакви обяснения относно работата на комисията на медицинска институция, които са свързани с прегледа.

9. Лекарска комисия, състояща се от минимум 3 души, взема решение с мнозинство на гласовете. Заключението от прегледа трябва да посочва съответствието / несъответствието на определен служител със заеманата длъжност, като се вземат предвид характеристиките на условията на труд, посочени в посоката. Лечебното заведение трябва да издаде готови заключения на служителя срещу подпис в 3-дневен срок след одобряването им. С цел контрол, работодателят се уведомява едновременно за датите на сключване и издаване на решението на служителя.

10. Служителят може да не е съгласен със заключението, получено в резултат на психиатричен преглед. За да направите това, трябва да подадете иск в съда. На практика процедурата за провеждане на преглед предполага възможността за повторен преглед на служител, ако той не е съгласен със заключението.

Образци, утвърдени със Заповед № 705

За да организират и наблюдават преминаването на психиатричен преглед, инженерите по безопасност на труда или други длъжностни лица могат да използват стандартни формуляри, предоставени със Заповед № 705 на Министерството на здравеопазването на Москва от 18 септември 2008 г. Този документ одобрява формуляра за направление, който се издава на персонала за преминаване на психиатричен преглед. Документът определя формата на решението на медицинската комисия, формата на доклада на изпитната комисия.

Друг документ, който трябва да поддържа инженерът по защита на труда, е дневник на указанията. С негова помощ се следи за спазване на сроковете за приключване на психиатричния преглед, както се изисква от Заповед № 695. Освен това предприятието издава заповед за извършване на психиатричен преглед на служителите.

Списък на професиите, за които се прилага Процедурата

Процедурата за преминаване на психиатричен преглед се прилага за професии, чийто списък е уточнен с Резолюция № 377 от 28 април 1993 г. Той включва всички работнически и висококвалифицирани професии и видове работа, свързани с вредни вещества и неблагоприятни производствени процеси. фактори, повишено внимание и силен емоционален стрес.

Списъкът с най-честите вредни или опасни фактори (заповед за задължителен психиатричен преглед) включва:

работа с биологичен материал или химически активни вещества;
използване на заваръчни аерозоли в работата;
работа, включваща директен контакт с храна;
работа в шумни условия, с висока степен на зрително или физическо натоварване;
подземни работи;
работа в зони с висока температура или налягане;
работа на голяма надморска височина;
работа, включително на ротационен принцип, в отдалечени райони на Севера.

В допълнение към професиите, които имат контакт с вредни фактори (лекарства, радиация, химикали и др.), Списъкът с дейности, които изискват допълнителен психиатричен преглед, включва медицински работници, учители, шофьори и офис служители. В последния случай извършената работа трябва да бъде свързана с постоянно напрежение на вниманието поради необходимостта от наблюдение на информация на дисплеи или други средства за показване на данни.

Всички изброени видове работа не могат да се извършват от хора, които са диагностицирани с психични разстройства, алкохолизъм, наркомания или с диагноза епилепсия. Те не могат да работят при условия с висок риск. При извършване на психиатричен преглед медицинската комисия е длъжна да прецени дали служител с установена диагноза може да работи безопасно при условията, предписани в направлението, както се изисква от заповедта за преминаване на психиатричен преглед на служителите.

Процесът на преминаване на психиатричен преглед

При сформиране на комисия, съгласно Заповед № 695 за психиатричната експертиза, трябва да участват най-малко 3 специалисти (психиатри) за извършване на експертизата. Самата процедура по преглед включва запознаване с медицинското досие на служителя, условията на труд, медицински преглед и експериментално изследване. Ако възникне необходимост, комисията има право да назначи електроенцефалограма на служителя.

Всички процедури, посочени в заповедта за задължителен психиатричен преглед, трябва да бъдат извършени доброволно от служителя. В същото време той има право да задава въпроси от интерес, например относно целта на конкретно проучване.

Какво се случва, ако Заповедта бъде нарушена?

Нарушаването на Процедурата, която е предвидена в Заповед № 695 на Министерството на здравеопазването, заплашва законово само работодателя и длъжностните лица, отговорни за организирането на прегледа. Ако бъдат установени нарушения, юридическите лица, предприемачите и длъжностните лица подлежат на глоба, чийто размер се определя с постановление:

максималният размер на санкциите за юридически лица е 130 000 рубли;
максималният размер на санкциите за индивидуални предприемачи е 25 000 рубли;
максималният размер на санкциите за отговорни служители е 25 000 рубли.

За служител неподлагането на психиатричен преглед, който се изисква от Заповед № 695 на Министерството на здравеопазването, заплашва с отстраняване от работа, включително уволнение. Работодателят няма право да допуска такъв служител да изпълнява трудови задължения. Поради това и двете страни са заинтересовани да преминат прегледа в сроковете, определени от Процедурата. При необходимост работодателят или служителят има право да инициира извънреден преглед, за което е необходимо издаване на направление на служителя.

За извършване на прегледи на служители на предприятие или организация, както е предписано от Заповед № 695 на Министерството на здравеопазването, работодателят може да сключи споразумение с всяка медицинска институция, която има съответния лиценз. Това може да бъде или държавна психоневрологична клиника на Министерството на здравеопазването, или търговски медицински център. Стойността на прегледа се определя според броя на служителите, подлежащи на преглед.

Абонирайте се за новини

Какво определя процедурата за психиатричен преглед?

Една от основните отговорности на работодателя в областта на защитата на труда е организирането както на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (наричани по-долу PMO), така и на задължителни психиатрични прегледи на служителите (наричани по-нататък OPO) (член 212 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Анализът на исканията, получени от различни държавни органи, както и опитът в комуникацията с различни заинтересовани специалисти, показва, че в момента има значителна празнина както от страна на специалистите по безопасност на труда, така и от страна на медицинските организации в разбирането на текущата система за организиране и провеждане на обучение по обществена безопасност.

Основните нормативни документи, които определят реда за организиране и провеждане на обществено образование, са:

— Кодекс на труда (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация);
— Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377 „За прилагането на закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне““;
— Постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. № 695 „За преминаване на задължителен психиатричен преглед от служители, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятно производство фактори), както и работещите в условия на повишена опасност.

Кои служители трябва да преминат психиатричен преглед?

Служителите трябва да преминат задължителен психиатричен преглед:

— чиято дейност е свързана с източници на повишена опасност (има влияние на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори);
— които работят в условия на повишена опасност;
извършване на определени видове дейности (член 213, част шеста от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предупреждава
Максим ТЕРЕШКОВ, ръководител на правния отдел на IH "FINAM" (Москва)
Ако работодателят е приел удостоверение от служител, че той не е регистриран в психиатричен диспансер, и въз основа на него не е изпратил служителя на задължителен психиатричен преглед, тогава такъв работодател може да бъде наказан от инспекцията по труда. Глобата за допускане до работа без преминаване на задължителен медицински преглед или психиатричен преглед за организация варира от 110 000 до 130 000 рубли, а за предприемачи и ръководители на организации - от 15 000 до 25 000 рубли (част 3 на член 5.27.1 от Кодекса на Административните нарушения на Руската федерация).
Списъкът на отделните видове дейности (вредни производствени фактори и видове работа), обхватът на прегледите и медицинските психиатрични противопоказания са установени с Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377. Анализът на документа показва, че значителното му сходство със списъците с фактори и работа, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. По този начин в по-голямата част от случаите, когато служител трябва да премине PME, той също ще трябва да премине PPE.

По какво се различава психиатричният преглед от медицинския преглед?

В практиката, за съжаление, много често и необосновано провеждането на общо медицинско обучение се бърка с преглед при психиатър в рамките на основното медицинско образование. За да избегне грешки при организирането на опасни производствени съоръжения и правилно да спазва настоящите изисквания за защита на труда, работодателят трябва да разбере, че:

Психиатричният преглед и медицинският преглед са независими и независими видове медицински прегледи на работниците.
OPO и PMO се извършват въз основа на различни документи: основата за OPO е Постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. № 695, а за PMO - заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n.
OPO и PME се извършват от различни медицински комисии. Общата оценка на общественото здраве се извършва от медицинска психиатрична комисия, създадена от органа по здравеопазването (т.е. само държавни и общински медицински организации имат право да я провеждат). PMO - медицинска комисия за предварителни и периодични медицински прегледи на медицински организации от всякаква форма на собственост.
Въз основа на резултатите от OPO и PMO служителят получава два различни независими медицински доклада: в първия случай медицински доклад за наличието (липса) на медицински психиатрични противопоказания, установени с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април , 1993 г. № 377 (наричан по-долу Указ на правителството на Руската федерация № 377), във втория - за наличието (липса) на медицински противопоказания, определени в параграф 48 от Приложение № 3 към реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n.

Как да организираме психиатричен преглед

Прегледът от психиатър като част от PMO не отменя задължението на работодателя да организира PMO. Служителят трябва да премине HPO, ако работата му съдържа вредни фактори или видове работа, посочени в списъка на правителството на Руската федерация № 377. Тази разпоредба беше потвърдена и от решението на Върховния съд на Руската федерация от 18 декември 2012 г. № АКПИ12-1363.

При организиране на задължителен психиатричен преглед трябва да се има предвид, че работодателят:

— при наемане, независимо, въз основа на условията на труд, определя необходимостта от организиране на професионално обучение на бъдещия служител и впоследствие следи за полагането на повторни изпити най-малко веднъж на всеки пет години;
— определя в коя медицинска организация служителят (бъдещият служител) ще премине OPO и сключва споразумение с тази медицинска организация;
— издава на служителя (бъдещия служител) направление за OPO, в което трябва да се посочат елементите в списъка на Указ на правителството на Руската федерация № 377, по отношение на които служителят е длъжен да премине OPO;
— позволява на служител да изпълнява служебни задължения само ако има заключение въз основа на резултатите от общото образователно обучение за липсата на медицински психиатрични противопоказания за тези производствени фактори и видове работа, посочени от работодателя в посоката;
- изпраща за PMO само ако има валидно заключение въз основа на резултатите от PMO (клауза 9 от Приложение № 3 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n).
Алгоритъмът за вземане на решение за провеждане на психиатричен преглед е показан на диаграмата.

Въз основа на резултатите от общата оценка лекарската психиатрична комисия издава на служителя срещу подпис медицинска справка и изпраща съобщение до работодателя за датата, на която комисията е взела решението и датата, на която е издадена справката на служителя.

Какви нарушения допускат работодателите при организиране на психиатричен преглед?

Резултатите от експертизата показват, че работодателите често, вместо заключение по резултат от задължителна професионална експертиза, приемат справка от психиатричен диспансер от служител, че не е регистриран като психиатрично болен. Този подход е неприемлив и представлява нарушение на изискванията за охрана на труда от страна на работодателя.

Друго класическо нарушение на правата на служителя е вменяването му на отговорност да намери медицинска организация, която да проведе здравно образование и да заплати прегледа. Най-често това е характерно за онези организации, които нямат сключени договори за извършване на общественополезна дейност. В този случай служителят има право да изиска възстановяване на средствата, изразходвани за обществено здравеопазване, от работодателя. В този случай резултатът от изследването няма значение. Ако работодателят откаже да компенсира разходите, служителят може да обжалва пред Rostrud или в съда.

Често работодателите изпращат служители в психиатричен диспансер по местоживеене за специално обучение, смятайки, че то може да се проведе само там. Въпреки това, както следва от членове 212 и 213 от Кодекса на труда и Указ на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. № 695, работодателят е този, който избира медицинската организация, в която ще се извършва OPO и точки то в посоката. Ако лекарската психиатрична комисия изисква допълнителни документи, включително от психиатричната клиника по местоживеене, тя ще ги изиска самостоятелно.

Важно е да се отбележи, че ако служител (бъдещ служител) трябва да премине образователно обучение, той трябва да изиска от работодателя да официализира и издаде направление. Без него медицинската организация ще откаже да проведе обучение по обществено здраве, а работодателят няма да има задължението да възстанови финансовите разходи на служителя.

Отговори на вашите въпроси

Може ли да се наеме шофьор със свидетелство без предварителен медицински преглед?

Допуска ли се до институция за свободното място „Шофьор на превозно средство“ въз основа на медицинско свидетелство за получаване на шофьорска книжка без насочване за предварителен медицински преглед със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n?
Наталия МИШИНА (Хабаровск)

Не, не е разрешено. Медицинско свидетелство за получаване на шофьорска книжка не замества заключението на медицинска комисия, което се съставя въз основа на резултатите от задължителен предварителен медицински преглед (клауза 12 от Процедурата за провеждане на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n)).

В коя болница да отида за психиатричен преглед?

Изпращаме нашите служители на предварителни и периодични медицински прегледи в една от клиниките, с които имаме договореност. Къде да изпратите за психиатричен преглед - в същата клиника или в друга? И необходимо ли е да сключвам отново договора?
Мария ВЕШКИНА (Мурманск)

Можете да изпратите в същата клиника, ако има подходящи специалисти и има лиценз за извършване на психиатричен преглед. Но ще трябва да сключите отделно споразумение или да съставите допълнително споразумение към съществуващото.

Най-необходимите разпоредби:

Запомнете основното:
1 Задължителният психиатричен преглед е отделен и самостоятелен вид преглед на работещите.

2 Психиатричен преглед се извършва по направление и за сметка на работодателя, независимо от резултата.

3 Прегледът се извършва от лекарски психиатрични комисии на медицински организации от държавната и общинската система за здравеопазване само при наличие на направление от работодателя.

4 Лечебната организация, в която ще се извърши прегледът, се определя от работодателя.

5 Работодателят е длъжен да възстанови на служителя изцяло средствата, изразходвани за изпита.

6 Медицинската психиатрична комисия, ако е необходимо, самостоятелно изисква допълнителна информация от медицински организации, за която служителят е информиран.

7 Наличието на валидно заключение въз основа на резултатите от прегледа е необходимо условие за повечето работници да преминат предварителни и периодични медицински прегледи със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n .

Андрей КРЕТОВ, експерт професионален патолог на Центъра по професионална патология на Федералната държавна бюджетна институция Държавен научен център FMBC на името на. ИИ Бурназян FMBA на Русия, секретар на специализираната комисия по професионална патология на FMBA на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия (Москва)

Отделен вид медицински преглед е психиатричният преглед. Предписано е да се определи годността на служител по психични причини да изпълнява определени видове работа и се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години.

Общи медицински психиатрични противопоказания за тези работи са хронични и продължителни психични разстройства с тежки персистиращи или често обострящи се болезнени прояви, епилепсия с пароксизмални разстройства. Тежките форми на гранични психични разстройства се разглеждат във всеки случай индивидуално.

Списъкът на видовете дейности и работа, по време на които служителят е длъжен да премине психиатричен преглед, е определен в Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация“ За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите при нейното предоставяне.

Психиатричният преглед на работниците се извършва в съответствие с Правилата за преминаване на задължителен психиатричен преглед от работници, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и работещи в условия на повишена опасност, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. № 695 (наричани по-долу Правилата).

Тези правила определят процедурата за преминаване на задължителен психиатричен преглед от работници, заети с определени видове дейности, включително дейности, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които работят в условия на повишена опасност , предвидени в Списъка на медицинските психиатрични противопоказания за извършване на определени видове професионални дейности и дейности, свързани с източник на повишена опасност, одобрен с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. № 377 „За прилагането на Закона на Руската федерация „За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне“.

Съгласно Правилата психиатричният преглед на служител се извършва на доброволна основа, като се вземат предвид стандартите, установени със Закона на Руската федерация от 2 юли 1992 г. № 3185-1 „За психиатричната помощ и гаранциите на правата на гражданите по време на предоставянето му“ (наричан по-долу Закон № 3185-1).

В съответствие с член 23 от Закон № 3185-1 се извършва психиатричен преглед, за да се определи дали лицето, което се изследва, страда от психично разстройство, дали се нуждае от психиатрична помощ, както и да се вземе решение за вида на такава помощ.

Психиатричният преглед се извършва при информирано доброволно съгласие на изследваното лице за извършването му. Психиатричен преглед на непълнолетно лице на възраст под петнадесет години или на непълнолетно лице с наркотична зависимост на възраст под шестнадесет години се извършва с информирано доброволно съгласие на един от родителите или друг законен представител и по отношение на лице, признато за недееспособен, ако такова лице поради състоянието си не е в състояние да даде информирано доброволно съгласие, - при наличие на информирано доброволно съгласие да се извърши психиатричен преглед на законния представител на такова лице. Ако един от родителите възрази или в отсъствието на родители или друг законен представител, психиатричен преглед на непълнолетно лице се извършва с решение на органа по настойничество и попечителство, което може да бъде обжалвано пред съда. Законният представител на лице, което е признато за недееспособно, уведомява органа по настойничеството и попечителството по местоживеене на отделението за даване на информирано доброволно съгласие за извършване на психиатричен преглед на отделението не по-късно от деня, следващ деня на даване на съгласието. .

Параграф 4 от този член предвижда, че психиатричен преглед на лице може да се извърши без неговото съгласие или без съгласието на неговия законен представител в случаите, когато според наличните данни лицето, което се изследва, извършва действия, които дават основание да се предполага, че той има тежко психично разстройство, което причинява:

а) неговата непосредствена опасност за себе си или за другите, или

б) неговата безпомощност, тоест неспособността му самостоятелно да задоволи основните нужди на живота, или

в) значително увреждане на здравето му поради влошаване на психическото му състояние, ако лицето остане без психиатрична помощ.

Член 23 от Закон № 3185-1 не предвижда задължителен психиатричен преглед за определяне на годността на служителя за възложената работа.

Служителите, извършващи определени видове дейности, включително тези, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които работят в условия на повишена опасност, се подлагат на задължителен психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години по начина, установен от упълномощеното Правителството на Руската федерация е федерален изпълнителен орган (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация)).

Работодателят насочва служителя за психиатричен преглед.

За да направите това, на служителя се дава направление, посочващо вида дейност и условията на труд на служителя.

С това направление и паспорт (друг документ за самоличност, заместващ паспорт) служителят идва в лечебно заведение, където медицинска комисия, създадена от здравния орган, извършва психиатричен преглед.

Изпитът на служителя се извършва в рамките на не повече от 20 дни от датата на заявлението му до комисията.

Лекарската комисия се произнася в 10-дневен срок след получаване на допълнителна информация.

Решението се взема с обикновено мнозинство от гласовете относно годността (непригодността) на служителя да изпълнява вида дейност (работа в условия на повишена опасност), посочена в направлението за преглед.

Решението в писмена форма се издава на служителя срещу подпис в 3-дневен срок от приемането му. В същия срок на работодателя се изпраща съобщение за датата на вземане на решението от комисията и датата на издаване на решението на служителя.

При преминаване на преглед служителят може да получи разяснения по въпроси, свързани с прегледа му.

Ако служителят не е съгласен с решението на медицинската комисия, то може да бъде обжалвано в съда.

Както следва от съдържанието на параграф 3 на част 1 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) по предписания начин, т.к. както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация.

По време на отстраняването на служителя от работа не му се начисляват заплати, с изключение на случая, когато той не е могъл да се подложи на психиатричен преглед не по своя вина, тогава това време се заплаща като престой.

Освен това, съгласно параграф 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на многократно неизпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание. Въз основа на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следното дисциплинарно наказание. санкции:

- Забележка;

– порицание;

– уволнение по уважителни причини.

Освен това, ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е бил подложен на ново дисциплинарно наказание, той се счита, че не е имал дисциплинарно наказание (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин, ако служител откаже да премине задължителен психиатричен преглед, работодателят има право да го уволни въз основа на клауза 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, но само ако вече има дисциплинарно наказание. санкция под формата на забележка или порицание, наложена преди по-малко от година.