Посочване на мястото на работа в трудовия договор: важността на информацията за служителя и шефа. Основно място на работа Какво означава място на работа?

"Кадрови служители. Трудово право за кадрови служители", 2012 г., N 2

Въпрос: При кандидатстване за работа в LLC служител е скрил съществуването на основното си място на работа, като е написал заявление за издаване на нова трудова книжка поради загубата му. Съгласно условията на сключения трудов договор е установена 40-часова работна седмица с почивни дни събота и неделя. След един месец работа стана известно, че този служител работи и във фитнес центъра като основен служител вечер и през почивните дни. Законно ли е един служител да има две основни работни места? Може ли LLC да уволни този служител по клауза 11, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация?

Отговор: Незаконосъобразно е един служител да има две основни места на работа, тъй като съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

В същото време трудовата книжка се съхранява само на основното място на работа, в която по искане на служителя могат да се правят записи за работа на непълно работно време (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай обаче законодателството не предвижда санкции от страна на работодателя срещу служителя за неверни данни при кандидатстване за работа. Според същата статия. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Законодателят обвързва правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение в строго определени случаи - ако нарушение на правилата за сключване на трудов договор изключва възможността за продължаване на работата, например сключване на трудов договор в нарушение на съдебна присъда, лишаваща определено лице от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности и т.н. (клауза 11, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация са изброени основанията за прекратяване на трудовия договор поради нарушаване на правилата за сключване на трудов договор.

По този начин уволнението на служител в тази ситуация по клауза 11, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде незаконосъобразно, тъй като фактът, че служителят има друга работа, не му пречи да изпълнява изцяло трудовите функции на второто си основно място на работа.

В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време.

Това се дължи на факта, че продължителността на работното време при работа на непълно работно време (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация) не трябва да надвишава 4 часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното си място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В продължение на 1 месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечното стандартно работно време (нормирано работно време за друг отчетен период), установено за съответната категория служители.

Поради тази причина се изисква да се водят записи на работното време на основното място на работа и работата на непълно работно време.

По този начин това е необходимо преди всичко за зачитане на правото на самия служител да ограничи работното време (не повече от 4 часа на ден), когато работи на непълно работно време.

Освен това при работа на непълно работно време на служителя се гарантират същите трудови права и право на гаранции и обезщетения (социалноосигурителни обезщетения, отпуск и др.), както на основното място на работа - чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На практика обаче се случва по различни причини служителите да не информират работодателя на непълно работно време за основната си работа и работодателят, без да знае за основното място на работа, „натоварва“ служителя с работно време над установеното по закон.

В същото време служителят получава бонуси под формата на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и др. за всички места на работа (включително работно време за всички места на работа) над установените стандарти.

При проверка на изплащането на обезщетения за социално осигуряване, тъй като обезщетенията се изплащат от бюджета на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, инспекторите на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация разглеждат това поведение на служителя като злоупотреба с правото да получават помощи от държавния „джоб“. Съдилищата обаче не подкрепиха позицията на одиторите на фонда, които считат действията на служителя и работодателя за изплащане на обезщетения за законосъобразни, тъй като обезщетенията за социално осигуряване (болнични и др.) са държавно гарантирани плащания в замяна на пропуснати доходи , следователно правото на служителя да намери работа на няколко места на работа и да получава заплати, а в случай на загуба на работоспособност да получава подходящи обезщетения за всички места на работа.

С. Сухорукова

Подписано за печат

Едно от задължителните условия, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор при сключване на споразумение за започване на сътрудничество, е посочването на мястото на работа.

Този елемент няма нищо общо с работното място, така че когато го пишете, трябва да вземете предвид наличието на нюанси, които засягат този елемент. За организации, чийто юридически адрес съвпада с тяхното пряко работно място, няма затруднения при попълването на този ред. Но какво ще стане, ако компанията е клон или подразделение? Как правилно да въведете информация за отдалечени служители или за тези, които имат пътуващ характер на работа? Работодателят трябва да знае всичко това, защото не толерира грешки и неточности.

Име на организацията-работодател

Трябва ли да посоча отново името на организацията работодател, когато описвам мястото на работа? Тази точка също се тълкува по два начина. От една страна, несъмнено има смисъл в посочения ред да започнете с името на организацията, след това да посочите името на структурната единица и да завършите всичко, като посочите точния адрес. От друга страна, подобна тавтология е абсолютно безсмислена, тъй като юридическото име е декларирано в самото начало на договора, а мястото на работа не може да бъде предоставено от друго юридическо лице.

Трудовото законодателство позволява на работодателя сам да реши какво да направи правилно в тази ситуация.

Няма указания, че това е задължително или че този подход е забранен. За една организация е по-добре малко да прекалява с разясненията, отколкото да подценява очевидното. Поради тази причина, за да се избегнат някои неточности, е по-добре да се направи стъпка по стъпка описание на мястото на работа, като се започне с името на организацията-работодател.

Място на работа в отделен отдел

Когато организацията е едновременно седалище и месторабота на наетия служител, не е необходимо да се включват спецификации относно местоположението в клаузата на договора. Но ако наетото лице изпълнява задълженията си в друг отдел, работилница, склад или офис, тогава във всеки случай ще се изисква изясняване на местоположението му. Това е ясно посочено в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки факта, че трудовото законодателство изисква уточняване на структурното звено, в което служителят е нает и къде ще изпълнява пряко трудовите си задължения, в статията няма позоваване на факта, че е необходимо да се посочи адресът на сградата. Уточнява се само необходимостта от уточняване на местоположението.

При регистриране на служител в някое от структурните подразделения се препоръчва да следвате следната процедура за описване на неговата принадлежност:

Името на самата организация на работодателя.
Име на структурната единица.
Местоположение.

Тази информация може да изглежда така:

ООО ЛУКОЙЛ-ЕНЕРГОСЕТИ, Астраханенергонефт, Астрахан.

Представителство и клон

При изпращане на служител в някой от клоновете на фирма или нейно представителство се подразбира, че той ще работи във фирмата, но нейното местоположение е различно от местоположението на централния офис. Големите компании могат да имат клонове и представителства както на територията на Руската федерация, така и в чужбина. Този случай изисква задължително пояснение в договора, тъй като може да предизвика недоразумения и се тълкува като укриване на информация от наетото лице. Когато подписва споразумение, гражданинът трябва ясно да разбере какви задължения поема и къде ще ги изпълни.

Ако представителството се намира в друг федерален окръг или дори извън страната, тогава местоположението му трябва да бъде посочено възможно най-точно.

Име на компанията.
Име на клона или представителството.
Федерален окръг на Руската федерация или държава (ако говорим за друга държава).
град.

Конкретен адрес може или не може да бъде предоставен по желание.

Място на работа за определени категории работници

Разбирането на тънкостите на правилното посочване на мястото на работа за постоянни стационарни служители не е толкова трудно. Но какво да направите, ако самото естество на работата включва постоянно движение?

В съвременните реалности има много професии, които поради естеството на дейността си не са задължени да се появяват в офиса, а ако го правят, го правят рядко и са в стаята за изключително кратко време.

Такива професии включват:

Куриери.
Шофьори.
Спедитори.
Мърчандайзери.
Отдалечени служители.

Те се придвижват от една работна точка до друга и прекарват поне няколко минути на всяка от тях. Как да попълним колоната, която ни интересува в споразумението в този случай?

За куриери, шофьори

Работодателят не трябва да се страхува от неразбираемостта на въпроса, когато наема куриер, шофьор, спедитор или друг служител, чиято работа трябва да се извършва извън стените на офиса. В този случай в работния договор трябва да се посочи точно местоположението на самия офис, както и града, в който се намира. Няма да възникнат противоречия със законовите разпоредби, ако условията за изпълнение са посочени в споразумението като отделен ред.

За различните професии условията ще бъдат определени по различен начин:

В споразумението с куриера трябва да е посочено, че се очаква той да има командировъчен характер на работа.
За шофьорите и спедиторите е необходимо да се посочи, че техните задължения ще бъдат изпълнявани по време на пътуване.

Формулировката може да варира, но най-важното е да не забравяте да направите такива пояснения в документите.

За отдалечени работници

Отдалечените служители може да не се появяват в офиса. Задачи им се дават дистанционно и по същия начин се приема работа. Те се появяват в офиса веднъж, когато са наети. Какво трябва да направи работодателят в този случай?

През последните години този проблем се изостря, тъй като все повече компании предпочитат да прехвърлят част от служителите си на дистанционна работа.

Такава заетост намалява част от разходите за организиране на работни места и техническа поддръжка за служителите, а също така позволява на служителя да променя деня си и да изпълнява задачи в удобно за него време.

От няколко години се водят оживени дебати за това как правилно да се наемат такива служители и какво да се посочи в реда за мястото на работа. Днес отговорът на тези въпроси е не само получен, но и залегнал в Кодекса на труда на Руската федерация. Член 312 от Кодекса на труда гласи, че за дистанционните работници за място на работа се счита местонахождението на офиса на фирмата, в която е назначен. И къде ще бъде самият човек няма значение. В същото време в споразумението трябва да се посочи, че наетото лице работи дистанционно или. Това уточнение може да се направи както при срочен договор, така и при договор без срок, за постоянни служители или такива, които работят на непълно работно време.

Случаи на промяна на местоработата

Дългосрочното взаимодействие между страните може да доведе до промени в условията на труд. Подлежи на промяна и клаузата за местонахождението на работното място. Промени са възможни, ако служител по своя инициатива или по желание на работодателя бъде преместен в друг клон или град в рамките на същата компания. Не забравяйте, че самото споразумение е двустранен документ, който е подписан с добра воля и съгласие на двамата членове на трудовото правоотношение. Съответно всички промени в него също се извършват чрез двустранно споразумение. Ако работодателят възнамерява да прехвърли служителя в друг клон и да промени информацията, посочена в споразумението, той е длъжен да уведоми наетото лице за това.

Когато става въпрос за смяна на работодател априори, не говорим за промени. В този случай гражданинът напуска една организация, прекъсва отношенията с предишния работодател и влиза в нови. И новият работодател определя всички условия на работа в договора, включително мястото на работа.

Регистрационна процедура

Ако има нужда от промяна на информацията за мястото на работа, работодателят трябва да следва следната процедура:

Предоставете писмено известие за промени в тази клауза от договора.
Дайте известието на служителя на работното място или му изпратете документа с препоръчана поща.
Получаване на писмен отговор от служителя.

Служителят може да се съгласи с преместването в друг офис или да откаже. Изразява писмено становището си по полученото уведомление с думите „съгласен” или „несъгласен”.

По-нататъшните действия на работодателя зависят от съгласието на другата страна. При получаване се изготвя допълнително споразумение, в което се уточняват промените. Ако има разногласия, служителят продължава да работи в същия режим и на същото място.

Може да се интересувате

Едно от задължителните условия на трудовия договор е мястото на работа. Кодексът на труда обаче не обяснява как точно трябва да се посочи. На практика някой дава името на организацията, някой допълнително отразява нейното местоположение, тоест адреса. В резултат на това често възникват спорове – между работника и работодателя, между работодателя и регулаторните органи. Как да избегнем грешките? Нека да го разберем.

Възможно ли е да посочите месторабота без конкретен адрес?

Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от задължителните условия на трудовия договор е мястото на работа. В случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, разположена в друга област, е необходимо да се посочи в договора мястото на работа, като се посочи отделното звено и неговото местоположение.

Кодексът на труда не обяснява как се формулира това условие. По принцип посочването в трудовия договор на конкретния адрес, на който работникът или служителят изпълнява трудовата си функция като месторабота, не е задължително. Това означава, че работодателят има право да предостави както пълния адрес на фирмата, така и нейното име и град, в който се намира, без улицата и номера на къщата. За клонове и поделения в друг град трябва да се посочи местоположението.

Прегледът на практиката за разглеждане на дела, свързани с извършването на трудова дейност от граждани в районите на Далечния север и еквивалентните области (одобрен от Президиума на въоръжените сили на Руската федерация на 26 февруари 2014 г.), гласи, че в теория на трудовото право под място на работа се разбира намиращо се в определен район (населено място) конкретна организация, нейно представителство, клон, друга обособена структурна единица. Ако организацията и нейната отделна структурна единица се намират на различни места, на основание втора част на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото на работа на служителя е посочено във връзка с това структурно звено.

Мястото на работа може да се разбира като името на работодателя и неговото местоположение или като действителното място, където служителят изпълнява трудовите си функции.

Позицията на въоръжените сили на Руската федерация е ясна, тъй като мястото на работа е самата организация, в която работи служителят. Организацията се характеризира с име и местоположение. Местоположението на юридическо лице се определя от мястото на неговата държавна регистрация на територията на Руската федерация чрез посочване на името на населеното място (общинско образувание) (член 54 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Съответно като място на работа работодателят има право да посочи само името на организацията и града, в който се намира, без улицата и номера на къщата.

Законосъобразността на посочване на мястото на работа чрез посочване на името на организацията и града, в който се намира, също беше отбелязана от Брянския окръжен съд. В случая, който разгледа, инспекторът от ГИТ е разпоредил в трудовия договор със служителя да бъде посочено липсващото условие, а именно местоработата - обособено или структурно звено и местонахождението му. Но тъй като всички отделни подразделения на работодателя се намират в едно и също населено място (град), съдът не вижда необходимост да посочва адреса на мястото на работа (Апелативно решение на Брянския окръжен съд от 14 август 2012 г. по делото № 33-2598/12).

Възможността за посочване на месторабота без посочване на конкретен адрес следва и от част 3 на чл. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Формулировката на тази норма ни позволява да заключим, че законодателят допуска, че преместването на служител от определен работодател на друго работно място или в друга структурна единица, разположена в същата област, не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от партиите.

Ето защо считаме, че условието относно мястото на работа в трудовия договор може да бъде формулирано чрез посочване на името на работодателя и населеното място, в което служителят реално ще изпълнява трудовата си функция, например:

Мястото на работа на служителя е Държавната бюджетна институция „Болница за майчинство № 5“ (Москва).

Какви трудности могат да възникнат при посочване на конкретен адрес?

Когато посочвате като място на работа не само името на населеното място, но и конкретния адрес на организацията, могат да възникнат определени трудности. Например, ако предприятието се премести в друга част на града, ще е необходимо да се получи съгласие за промяна на задължителните условия на трудовия договор от служителя. Ако улицата и номерът на къщата не са посочени в трудовия договор, мястото на работа не се променя, тъй като преместването се извършва в рамките на едно и също населено място.

Определянето на работното място по населено място (без конкретика) може да бъде важно, ако работодателят има няколко отделни звена, като например магазини, в едно населено място. В този случай посочването на името на организацията като място на работа (евентуално с уточнение, че работата ще се извършва във верига магазини) ще означава, че работодателят може да изпрати служителя във всеки от веригата магазини в града . Дори ако магазините са разположени на значително разстояние един от друг, изпращането на служител в различни магазини няма да изисква допълнително съгласие от служителя. В резултат на това аргументите на служителя за промяна на работния график и личните неудобства в резултат на това не се вземат под внимание (решение на Иркутския окръжен съд от 18 август 2016 г. по дело № 33-11462/2016).

Мястото на работа е обособена структурна единица.

Тук има два възможни сценария.

Служител се приема в клон, представителство или друга организация, разположена в район, различен от организацията майка. Съгласно правилата на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако отделно структурно звено на организация се намира в друга област, тогава в трудовия договор се отразява мястото на работа, като се посочва отделното структурно звено и неговото местоположение. Тоест, трудовото законодателство задължава подробно посочване на мястото на работа, когато служител е приет в организация, която има сложна организационна структура. В такава ситуация не е достатъчно името на работодателя, необходимо е да се посочи в кой клон, представителство или друга отделна структурна единица, разположена в друга област, служителят е приет, и да се посочи неговото местоположение - точният адрес.

Под местоположение е логично да се разбира конкретният адрес на структурното звено, в което работи служителят.

Ето пример за възможна формулировка на условие относно мястото на работа, ако служител е нает в отделна структурна единица:

1.3. Място на работа: Държавна бюджетна институция "Регионална болница Арзамас", фелдшерска и акушерска станция, село. Ветошкино, област Арзамас, област Нижни Новгород, ул. X, № 13.

Служителят се приема в отделно структурно звено, което се намира в същата област като самата организация. В този случай информацията за мястото на работа в трудовия договор може да не е посочена. Правим това заключение въз основа на следното. Параграф 16 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 c гласи, че под структурни единици трябва да се разбират клонове, представителства, както и отдели, цехове, секции и др., и по друго населено място - населено място извън административните граници териториалните граници на съответното населено място.

Задължението да се посочи в трудовия договор местоположението на отделно подразделение е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация само в случаите, когато отделно подразделение се намира на място, различно от централния офис на организацията, извън административната границите на населеното място, посочено в учредителните документи на работодателя като място на държавна регистрация.

Съответно, ако клоновете се намират в едно и също населено място, работодателят има право да не уточнява, че служителят е нает в клон, намиращ се в същия град. В същото време, както показва анализът на съдебната практика, инспекторите на GIT понякога предявяват претенции към работодателите, изисквайки уточняване на мястото на работа. За да сведем до минимум противоречивите въпроси и конфликтите с регулаторните органи, предлагаме да формулирате условията на мястото на работа в трудовия договор приблизително както следва:

1.3. Място на работа: Държавна бюджетна институция "Нижегородска областна детска болница", структурно звено "Детска клиника", Нижни Новгород, ул. N, № 88.

В този случай няма да е възможно преместването на служител от едно структурно звено в друго без съгласие за промяна на условията на договора. Ще е необходимо да сключите допълнително споразумение и да завършите прехвърлянето.

Място на работа при сключване на трудов договор за дистанционна работа.

Съгласно част 1 и 3 на чл. 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дистанционната работа е изпълнението на трудова функция, посочена в трудов договор, извън местонахождението на работодателя, неговия клон, представителство, друга отделна структурна единица (включително тези, разположени в друга област), извън стационарно работно място, територия или съоръжение, пряко или непряко под контрола на работодателя, при условие че се използват обществени информационни и телекомуникационни мрежи, включително интернет, за изпълнение на тази трудова функция и за осъществяване на взаимодействие между работодател и служител по въпроси свързани с изпълнението му.

Посочването на мястото на работа в трудов договор с дистанционен работник има свои нюанси.

Член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че местоположението на работодателя е посочено като място за сключване на трудов договор за дистанционна работа, споразумения за промяна на условията на трудовия договор за дистанционна работа, определени от страните.

Изглежда, че тази норма е специална по отношение на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест изобщо не е необходимо да се посочва мястото на работа (ако има специална норма, тя има предимство пред общата). В същото време Rostrud в писмо № PG/8960-6-1 от 7 октомври 2013 г. изрази мнение, че информацията за дистанционна работа трябва да съдържа информация за мястото на работа, в което дистанционният работник пряко изпълнява възложените задължения към него от трудовия договор. Министерството на финансите в писмо № 03-04-06/54321 от 01.08.2018 г. при разглеждане на въпроса за данъка върху доходите на физическите лица за доходи по трудов договор за дистанционна работа също посочи, че мястото на работа е задължително условие за включване в трудовия договор.

Ето защо считаме, че дистанционната работа все още трябва да бъде отразена в трудовия договор. Препоръчваме да посочите мястото, където дистанционният работник действително изпълнява служебните си задължения, например по следния начин:

1.3. Място на работа: място на действително изпълнение на трудовите задължения, Москва.

Нека формулираме накратко основните изводи.

Когато се описва мястото на работа в трудовия договор, достатъчно е да се посочи името на организацията-работодател и нейното местоположение, например град. Не е необходимо да посочвате конкретна улица или номер на къща.

Ако служител е нает в отделно структурно звено на организация, разположено в друга област, мястото на работа се отразява в трудовия договор, като се посочва това отделно звено и неговото местоположение - точният адрес.

Нека веднага направим резервация, че няма да намерим пряк отговор на въпроса дали в Кодекса на труда на Руската федерация може да има две основни места на работа. Освен това действащото трудово законодателство дава право на служител да работи едновременно на няколко работни места (позиции).

Това обаче не трябва да заблуждава нито работодателя, нито служителя. Като официално разрешава на служител да извършва такива действия, законодателят установява спецификата на едновременната работа на няколко места.

Разлики между работа на непълно работно време и основна работа

Изпълнение на работни задължения за двама, трима и т.н. работодателите се нарича специален термин „работа на непълно работно време“ (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важна характеристика на работата на непълно работно време е възможността да се извършва само в свободното от основната работа време, при спазване на правилата за нейната регистрация (член 60.1, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация не дефинира понятието „основна работа“. Самият термин обаче се използва редовно.

Така например работодателят, чиято основна работа е за служителя, е длъжен да поддържа и съхранява трудовата му книжка. И само този работодател има право от законодателя да въвежда информация за работа на непълно работно време в трудовата книжка (по искане на служителя) (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест основната работа по-специално се счита за работа при работодателя, който води трудовата книжка.

Както посочихме по-горе, работата на непълен работен ден е възможна в свободното от основната ви работа време. И ако работата на непълно работно време е свързана с вредни (опасни) условия на труд, служителят трябва да представи удостоверение от основното място на работа за естеството и условията на работа (член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация). Платеният годишен отпуск за работа на непълно работно време се предоставя едновременно с отпуска на основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовият договор може да бъде прекратен предсрочно с работник на непълно работно време, ако мястото (длъжността) му бъде заменено от служител, за когото тази работа ще бъде основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). И има още много такива примери от Кодекса на труда на Руската федерация (учебни отпуски, компенсации, гаранции и др.).

Но най-важното: съвкупността от тези разпоредби на Кодекса на труда ни позволява да направим важен извод, че основното място на работа е мястото, което не е работа на непълно работно време за служителя.

Това означава, че един служител може да има две или повече места на работа, но само едно от тях може да бъде основно (където се води и съхранява трудовата книжка), а всички останали места на работа са работа на непълно работно време. Законът обаче не ограничава броя на работодателите, при които служителят може да работи на непълно работно време.

Следователно, ако един служител работи на две места, той не може да работи в две организации на основното си място на работа. То трябва да бъде регистрирано като работещо на непълно работно време при един от работодателите. Необходимо е да се определи основното място на работа и да се впише в трудовата книжка. Записът за работа на непълно работно време не е задължителен и се прави по искане на служителя.

Характеристики на работа на множество места

Когато работите на няколко места едновременно, трябва да имате предвид още няколко неща.

Уволнението на служител и прекратяването на трудовия договор на основното място на работа не означава, че работата на непълно работно време автоматично става основното му място на работа.

Непълното работно време е независимо трудово правоотношение между работник или служител и работодател. Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, е разрешена само по писмено съгласие на страните по договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, за да стане работата на непълно работно време основно място на работа, служителят трябва да изготви допълнително споразумение с работодателя (или да прекрати предишния договор и да сключи нов трудов договор), за да промени предишните условия и да наеме служител до основното място на работа.

В трудовия договор трябва да се посочи мястото на работа. Често организациите губят от поглед тази норма на закона и не посочват нищо в договора. В същото време законодателят не посочва какво се класифицира като място на работа или самата организация или нейното местоположение. Може би си струва да посочите структурната единица. Нека се опитаме да разберем този въпрос, като вземем предвид практиката на трудовите отношения и позицията на съдебната система.

Съдържание на трудовия договор по отношение на мястото на работа

Основното съдържание на трудовия договор (ТД) са неговите условия, които законодателят разделя на задължителни и допълнителни. В част 2 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява условията, които трябва да бъдат включени в договора. В предишното издание те бяха наречени основни.

Когато трябва да промените трудовия си договор:

Замяната на термина „съществени условия“ със „задължителни“ е съвсем легитимна. Това е понятието „съществено“ по отношение на всички условия, съдържащи се в част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията), не съответства на идеите. Понятието „съществени условия на договора“, установено в правната наука, е различно.

Условието за мястото на работа е едно от задължителните условия на трудовия договор, без което този документ не може да се счита за сключен. Освен това в някои случаи условието за мястото на работа е решаващо при установяване на вида на договора (договор за надомна работа, дистанционна работа).

В същото време самият Кодекс на труда не уточнява какво следва да се разбира под това понятие. По този въпрос също няма консенсус сред адвокатите по трудово правоотношение.

За място на работа се счита:

самата организация,
неговия юридически или действителен адрес,
наименование на структурното звено, в което е нает служителят,
служебния му номер.

Освен това в самия Кодекс на труда на Руската федерация фразата „място на работа“ се споменава в различни значения.

Прочетете също:

Законодателни разпоредби относно мястото на работа в трудовия договор

Когато служител е изпратен в командировка, той гарантира запазване на работното си място (позиция) (Член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, като запази работното му място (длъжност) по време на изпълнението на държавни или обществени задължения. (част 1 от член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тема на броя

Прочетете също кога съдът няма да разреши уволнение за отсъствие, как да задържите служител, който иска да напусне и как да върнете парите, които сте похарчили за апартамент.

От своя страна постоянна или временна промяна в структурното звено, в което работи служителят, се признава за прехвърляне на друга работа. Ако това е посочено в договора, заедно с промяна на длъжността (ч. 1 с.л. 72 1 Кодекс на труда на Руската федерация).

Прехвърлянето в друга единица в този случай ще бъде възможно само с писменото съгласие на работника. При условие, че не е свързано с организационни или технологични промени. Необходимо е да се прави разлика между понятията „работно място“ и „работно място“. Дефиницията на понятието „работно място“, за разлика от понятието „място на работа“, е дадена в закона.

Работното място е място, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с изпълнението на трудова функция и което е под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работното място, както и структурната единица, при желание могат да бъдат посочени в ТД (член 57, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прочетете също:

Място на работа на дистанционни работници в трудовия договор

Според договора служителят ще работи дистанционно от вкъщи. Трябва ли да посочвам домашния си адрес в трудовия си договор?

Няма смисъл да се посочва работното място на дистанционен работник. Освен това ТД не трябва да посочва мястото(ата), където дистанционният работник ще работи. Тъй като в някои случаи данъчните власти могат да разглеждат това като създаване на отделно структурно подразделение на компанията (параграф 20, параграф 2, член 11, параграфи 1, 4, член 83 от Данъчния кодекс на Руската федерация).