Презентация на тема работа в почивен ден. Време за почивка. Напускане без заплащане

Презентацията е предназначена за преподаване на уроци по дисциплината „Правно осигуряване на професионалната дейност“ на тема „Работно време и време за почивка“. Работата съдържа теоретичен материал, представен в съответствие с действащото законодателство.

Изтегли:

Преглед:

За да използвате визуализации на презентации, създайте акаунт в Google и влезте в него: https://accounts.google.com

Надписи на слайдове:

РАБОТНО ВРЕМЕ и ВРЕМЕ ЗА ПОЧИВКА

Работно време Времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закони и други нормативни правни актове , отнасят се до работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Намалено работно време Нормалното работно време се намалява с: 16 часа седмично - за работници под шестнадесет години; 5 часа седмично - за работници и служители с увреждания от I или II група; 4 часа седмично - за работници от шестнадесет до осемнадесет години; 4 часа седмично или повече - за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания под 12 години). осемнадесет), както и лице, което се грижи за член на семейството на болен в съответствие с медицинско заключение.

Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормативите, установени за извънреден труд. В навечерието на почивните дни продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Работа през нощта Нощното време е времето от 22:00 до 6:00 часа. Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час. Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективен договор или местни разпоредби. Не се допуска работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жените с деца под тригодишна възраст, хората с увреждания, работниците с деца с увреждания, както и работниците, които се грижат за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст, т.к. и настойници на деца от тази възраст могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че този труд не им е забранен по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Режим на работното време Режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по плъзгащ се график), работа с ненормирано работно време за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа (смени)), началното и крайното време на работа, времето на почивките в работата, броя на смените на ден, редуването на работни и неработни дни, които се установяват от колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията.

Работа на смени Работата на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на продуктите или предоставени услуги. При работа на смени всяка група работници трябва да работи в рамките на установеното работно време в съответствие с графика на смените. При изготвянето на графиците на смените работодателят взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Графиците за смени обикновено са приложение към колективния трудов договор. Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работата на две смени подред е забранена.

Ненормираният работен ден е специален режим на работа, при който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумение или вътрешни трудови разпоредби на организацията.

Разделяне на работния ден на части На тези работни места, при които това е необходимо поради особения характер на работата, както и при извършване на работа, чиято интензивност не е еднаква през целия работен ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части така че общото работно време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Това разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Видове време за почивка Видове време за почивка са: почивки през работния ден (смяна); дневна (междусменна) почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; ваканция.

Почивки за почивка и храна През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник на организацията.

Специални почивки за отопление и почивка За определени видове работа се предвижда на служителите да се предоставят специални почивки през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от вътрешния трудов правилник на организацията. Служителите, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции, и други работници, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работата часа. Работодателят е длъжен да осигури помещения за отопление и почивка на служителите.

Почивни дни На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден. Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден в рамките на петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг. В организации, в които прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група служители в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията.

Неработни празници Неработни празници в Руската федерация са: 1, 2, 3, 4 и 5 януари - новогодишни празници; 7 януари - Коледа; 23 февруари - Ден на защитника на отечеството; 8 март – Международен ден на жената; 1 май – Ден на пролетта и труда; 9 май - Ден на победата; 12 юни - Ден на Русия; 4 ноември е Ден на народното единство.

ОТПУСКИ На служителите се предоставят годишни отпуски, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи. Продължителност на основния платен годишен отпуск: Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, като както и в други случаи, предвидени от федералните закони. Организациите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установяват допълнителни отпуски за служителите, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Редът и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби.

Процедура за предоставяне на годишен платен отпуск Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на служителя трябва да бъде предоставен на: жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него; служители под осемнадесет години; служители, осиновили дете (деца) на възраст под три месеца; в други случаи, предвидени от федералните закони. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен в съответната организация.

Слайд 2

Работно време
Времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове се отнасят към работното време. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Слайд 3

Намалено работно време
Нормалното работно време се намалява с: 16 часа седмично - за работници под шестнадесет години; 5 часа седмично - за служителите с увреждания от I или II група; 4 часа седмично - за работници от шестнадесет до осемнадесет години; 4 часа седмично или повече - за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Слайд 4

Почасова работа
По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно или непълно работно време както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания под 12 години). осемнадесет), както и лице, което се грижи за член на семейството на болен в съответствие с медицинско заключение.

Слайд 5

Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни
Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормативите, установени за извънреден труд. В навечерието на почивните дни продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Слайд 6

Нощен труд
Нощно време е времето от 22:00 до 6:00 часа. Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час. Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективен договор или местни разпоредби. Не се допуска работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на художествени произведения, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жените с деца под тригодишна възраст, хората с увреждания, работниците с деца с увреждания, както и работниците, които се грижат за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст, т.к. и настойници на деца от тази възраст могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че този труд не им е забранен по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Слайд 7

Работни часове
Режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (петдневна с два почивни дни, шестдневна с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по плъзгащ се график), работа с ненормирано работно време за определени категории работници, продължителност на ежедневната работа (смяна), време на начало и край на работа, време на прекъсване на работа, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които се установяват с колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията.

Слайд 8

Работа на смени
Работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. . При работа на смени всяка група работници трябва да работи в рамките на установеното работно време в съответствие с графика на смените. При изготвянето на графиците на смените работодателят взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Графиците за смени обикновено са приложение към колективния трудов договор. Графиците за смени се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работата на две смени подред е забранена.

Слайд 9

Ненормирано работно време
Ненормираното работно време е специален режим на работа, при който отделни работници и служители могат по разпореждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумение или вътрешни трудови разпоредби на организацията.

Слайд 10

Разделяне на работния ден на части
В тези работни места, където това се налага поради особеностите на работата, както и при извършване на работа, чиято интензивност не е еднаква през целия работен ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общият продължителността на работното време не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Това разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Слайд 11

Време за почивка
времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Слайд 12

Видове време за почивка
Видове време за почивка са: почивки през работния ден (смяна); дневна (междусменна) почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; ваканция.

Слайд 13

Почивки за почивка и храна
По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник на организацията.

Слайд 14

Специални почивки за затопляне и почивка
За определени видове работа се предвижда на работниците и служителите да се предоставят специални почивки в работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от вътрешния трудов правилник на организацията. Служителите, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции, и други работници, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работата часа. Работодателят е длъжен да осигури помещения за отопление и почивка на служителите.

Слайд 15

Уикенд
На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден. Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден в рамките на петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг. В организации, в които прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група служители в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията.

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други области. случаи, предвидени от федералните закони. Организациите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установяват допълнителни отпуски за служителите, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Редът и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби.

Слайд 19

Ред за предоставяне на платен годишен отпуск
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на служителя трябва да бъде предоставен на: жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него; служители под осемнадесет години; служители, осиновили дете (деца) на възраст под три месеца; в други случаи, предвидени от федералните закони. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен в съответната организация.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМА: „РАБОТО ВРЕМЕ И НЕГОВОТО ИЗПОЛЗВАНЕ“ Изпълнено от: студент от група AL-DLI 001 Савенкова Екатерина Сергеевна Проверено от: Илиных Татяна Петровна Славгород 2012 г.

Методи за ефективно използване на работното време Структура РАБОТНО ВРЕМЕ И НЕГОВОТО ИЗПОЛЗВАНЕ НА Работното време Как да използваме ефективно работното време в една организация?

РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА Взаимосвързани правни категории. Тези категории се използват не само в правната наука, но и в социологията, психологията, икономиката и други области на знанието. В икономически аспект работното време се състои от две части: 1. Време на продуктивна работа; 2. Време на прекъсване на работата (загуба на работно време поради производствени проблеми, които зависят от самия служител).

ИЗ ИСТОРИЯТА...... В Русия до края на 19 век законът не ограничаваше работното време и то беше 14 - 16 часа на ден. Под натиска на работническото движение, особено на тъкачите от манифактурата Морозов (Иваново), в Русия през 1897 г. е приет първият закон, ограничаващ работния ден до 11,5 часа, а за жените и децата до 10 часа. Но този закон по никакъв начин не ограничава извънредния труд, което отрича ограничението на работния ден.

РАБОТНО ВРЕМЕ......ТОВА? ? Продължителността на работния ден и работната седмица, установени със закон. За производства с нормални условия на труд е 8 часа при 40-часова работна седмица с два почивни дни. В същото време работното време се отнася до периода, през който служителят е в предприятието във връзка с работата, която изпълнява.

ЗНАЧЕНИЕТО НА ОГРАНИЧЕНОТО ОТ ЗАКОНА РАБОТНО ВРЕМЕ Е В ТОВА, ЧТО: предпазва здравето на служителя от прекомерно натоварване и допринася за дълготрайността на неговата професионална работоспособност и живот. За установеното от закона работно време обществото и производството получават от всеки работник необходимата определена мярка труд. позволява на служителя да учи на работното място, да подобри своята квалификация, културно и техническо ниво (развива личността), което от своя страна допринася за растежа на производителността на труда на служителя и възпроизводството на квалифицирана работна сила.

КОДЕКСЪТ НА ТРУДА НА RF ПРЕДВИДА ТРИ ВИДА РАБОТНО ВРЕМЕ: нормално работно време; намалено работно време; почасова работа.

ОСВЕН ТОВА…. . Трябва да се има предвид, че нормалното работно време, установено в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилага еднакво за постоянните служители……. както и на временни работници, сезонни работници, работници, наети за определена работа (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др. Що се отнася до работниците на непълно работно време, продължителността на работата на непълно работно време за месец се установява по споразумение между служителя и работодателя. Междувременно законодателят установи, че продължителността на работното време, установена от работодателя за лица, работещи на непълно работно време, не може да надвишава 4 часа на ден и 16 часа седмично (параграф 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). В определени разпоредби законодателят установява изключения от горните правила. Такова изключение се съдържа например в Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 „За особеностите на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници“.

КЪДЕ СЕ ЗАПИСВА РАБОТНОТО ВРЕМЕ? ? ? Законодателят предвижда задължението на работодателя да води отчет за действително отработеното време от всеки служител. Основният документ, потвърждаващ такова отчитане, е график за работното време, който отразява цялата работа: 1. 2. 3. 4. 5. 6. дневни, вечерни, нощни часове работа, часове работа през почивните дни и празниците, часове извънреден труд, часове намаляване на работата срещу установената продължителност на работния ден в случаите, предвидени от закона, престой без вина на служителя и др.

ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ Ефективната работа на предприятията до голяма степен зависи от пълнотата и целесъобразността на използването на фонда на работното време. За целта се извършва анализ на работното време на заетите в производството, което също дава възможност да се определи степента на използване на персонала на предприятието. В процеса на такъв анализ се изследват вътрешносменните и целодневните загуби на работно време, идентифицира се величината на загубите и непроизводителните разходи на работно време и се изясняват причините за тяхното възникване. Сравнението на действително отработените човекодни или човекочасове (продължителност на работния ден) с планираните (изчислени) или основни данни ни позволява да идентифицираме загубите на работно време в абсолютни мерни единици и като процент.

СРАВНЕНИЕ НА ЗАГУБИТЕ Загуби в рамките на смяна Идентифицирани в резултат на анализ на продължителността на работния ден, която зависи от продължителността на почивките през работния ден, изисквани от закона (почивки, свързани с вредни условия на труд, съкращаване на работния ден на подрастващите и др.) и вътрешносменни загуби на работно време. Анализът на загубите на работно време между смените ни позволява да идентифицираме причините и следователно да ги намалим и да предотвратим появата на такива загуби. Целодневни загуби Установени в резултат на анализ на използването на фонда работно време и баланса на работното време на един средностатистически работник. Броят на отработените човекодни или човекочасове в анализирания период зависи от целодневния престой, отсъствията от работа с разрешение на администрацията, болести, стачки и отсъствия. Следователно целодневните загуби на работно време трябва да се вземат предвид и анализират. Анализът на целодневните загуби на работно време позволява да се намали, а понякога и да се предотврати появата на такива загуби на работно време като целодневен престой, стачки, отсъствия и намаляване на честотата на заболяванията.

И КАКВО ДА БЪДЕ? ? ? Елиминирането на вътрешносменните и целодневните загуби на работно време повишава степента на използване на наличния персонал и намалява необходимостта от брой работници. При анализа на използването на работното време се проверява валидността на планираните (изчислените) задачи, изясняват се промените, настъпили спрямо предходната година, и се определят начини за по-нататъшно подобряване на използването на работното време.

КАКВО ДОКАЗВА АНАЛИЗЪТ НА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ? ? ? Анализът на използването на работното време през деня изследва: трудовия процес, идентифицира разходите на работниците, определя резервите за повишаване на производителността на труда, ни позволява да разкрием причините за загубата на работно време и, като ги елиминираме, да подобрим използването на работното време през смяната. Когато анализирате работното време, листът за наблюдение непрекъснато записва цялото работно време на служителя без изключение през цялата смяна.

ОСНОВНИ МЕТОДИ ЗА ИЗСЛЕДВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ НА РАБОТНО ВРЕМЕ Методът на директните измервания се състои в непрекъснато наблюдение на трудовия процес, операция или негови части и записване на текущи показания на времето или продължителността на отделни елементи от операцията. Методът на моментните наблюдения се състои в регистриране и отчитане на количеството на едно и също количество работно време, изразходвано в произволно избрани моменти (в някои случаи - на равни интервали). Този метод се основава на закона за големите числа, според който „взаимните отклонения на части от популацията се поглъщат от цялата популация и с достатъчно голяма вероятност може да се съди за популацията като цяло въз основа на отделна част“.

ПРЕДИМСТВА НА МЕТОДИИТЕ И ТЕХНИТЕ НЕДОСТАТЪЦИ Метод на директните измервания Метод на моментните наблюдения - детайлно изследване на трудовия процес и използването на оборудването; получаване на данни в абсолютни величини (s, min, h) и тяхната висока надеждност; установяване на реалния разход на работно време за целия период на наблюдение, получаване на информация за последователността на отделните елементи на работа; способността за директно идентифициране на рационални техники и методи на работа, причините за загуби и загуба на време; възможността за включване на самите работници в изследванията. НЕДОСТАТЪЦИ: наблюденията са продължителни и трудоемки, обработката на данните е доста сложна; времето за наблюдение е ограничено, наблюдението не може да бъде прекъсвано; един наблюдател, като правило, не е в състояние да осигури висококачествено наблюдение и записване на резултатите за повече от три до четири обекта. един изследовател може да наблюдава почти неограничен брой обекти; надеждността на наблюдението няма да бъде засегната, ако то бъде прекъснато и след това продължено; Според експерти, трудоемкостта на наблюдението и обработката на данните е 5,10 пъти по-малка, отколкото при метода на директните измервания, физическото и нервно напрежение на наблюдателя е по-малко; наблюдателят не е постоянно близо до служителя - обект на наблюдение, и следователно не оказва значително психологическо въздействие върху него. НЕДОСТАТЪЦИ: резултатът е само осреднени данни; структурата на разходите за работно време може да не бъде напълно разкрита; няма данни за последователността и рационалността на изпълнението на техники и операции, няма начин да се регистрират директно причините за престоите, загубите и загубата на работно време.

И ОЩЕ КАКВО? ? ? Кой мениджър не би искал да знае какво правят служителите му в работно време, за което той им плаща заплати. Всъщност да се надявате, че вашите подчинени ще прекарат всичките 8 часа изключително ангажирани с преките си отговорности, е най-малкото самонадеяно. Да се ​​надяваме, че през работното време служителят е фокусиран предимно върху работата, а не върху различни видове разсейване!

Нормалното работно време за работници под 16 години е 24 часа седмично. Продължителността на дневната смяна за работници на възраст от 15 до 16 години не може да надвишава 5 часа. За работници на възраст от 16 до 18 години нормалното работно време се намалява с 4 часа седмично, като дневната работа не може да надвишава 7 часа. Работното време за непълнолетни се намалява независимо от естеството на работата, сектора на икономиката или формата на собственост, на която се основава организацията.

Работното време за непълнолетни се намалява и за учениците от учебните заведения, които работят през учебната година в свободното си време. В този случай работното време на учениците от 14 до 16 години и от 16 до 18 години не може да надвишава съответно 12 и 18 часа, а продължителността на дневната смяна трябва да бъде съответно не повече от 2,5 и 3,5 часа. Трудът на непълнолетните работници се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.