Какво означава номинален изпълнителен директор? Едноличен изпълнителен орган. Мандат на директора на ООД

(на английски: индивидуален изпълнителен орган) - в гражданското право на Руската федерация, лице, което единствено упражнява функциите на управителен орган на търговска или нестопанска организация, отговорно пред нейния върховен управителен орган и осъществяващо текущото управление на дейността на съответната организация. Правна уредба на образованието и дейността на E.i.o. извършва се от Гражданския кодекс на Руската федерация*, федералните закони за определени видове юридически лица и други правни актове на Руската федерация.

Основната цел на E.i.o. - изпълнение на решенията на висшия управленски орган на организацията. По правило в законите за определени видове организации и в учредителните документи на юридическите лица E.i.o. се създава по такъв начин, че да се изключи възможността този орган да упражнява определени правомощия на върховния управленски орган на съответната организация.

Например в дружество с ограничена отговорност E.i.o. (общ и др.) се избира от общото събрание на участниците в дружеството за период, определен от устава на дружеството. E.i.o. на дружеството също може да бъде избран не измежду неговите участници (член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“**). S.i.o.: а) действа от името на дружеството без пълномощно, вкл. представлява неговите интереси и изпълнява; б) издава пълномощни за представителства от името на дружеството, вкл. пълномощни с право на заместване; в) издава назначаването на служители на дружеството на длъжности, тяхното преместване и освобождаване, прилага мерки за стимулиране и налага дисциплинарни наказания; г) упражнява други правомощия, които не са възложени от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ или от устава на дружеството към компетентността на общото събрание на участниците в дружеството, съвета на директорите / (надзорния съвет) на дружеството и колегиалния изпълнителен орган. на компанията. Ред на дейност на Е.и.о. на дружеството и вземането на решения се установява от устава и вътрешните документи на дружеството, както и споразумение, сключено между дружеството и лицето, изпълняващо функциите на негов едноличен изпълнителен директор. Като E.I.O. в дружество с ограничена отговорност може да действа само, с изключение на случая, когато функциите на Е.И.О. по договор се прехвърлят на управителя, който може да бъде.

Законодателството на Руската федерация относно акционерните дружества установява подобни e.i.o. акционерно дружество (член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“**).

Голям юридически речник. Академик.ру. 2010 г.

Вижте какво е „едноличен изпълнителен орган“ в други речници:

Едноличен изпълнителен орган- длъжностно лице, действащо от името на организацията въз основа на Хартата и имащо право да упражнява правоспособността на тази организация по всички въпроси, които не са от компетентността на други органи на компанията. Обикновено едноличният изпълнителен директор... ... Счетоводна енциклопедия

Едноличен изпълнителен орган- (на английски: индивидуален изпълнителен орган) в гражданското право на Руската федерация, лице, което единствено упражнява функциите на управителен орган на търговска или нестопанска организация, отговорно пред нейния върховен управителен орган и упражняващо текущо управление... ... Енциклопедия на правото

Изпълнителна агенция Енциклопедия на правото

Изпълнителен орган на дружеството- Тази статия или раздел описва ситуацията по отношение само на един регион (Русия). Можете да помогнете на Wikipedia, като добавите информация за други държави и региони. Изпълнителният орган на обществото е около ... Wikipedia

Изпълнителна агенция- дружествен орган, който осъществява непосредствена оперативна дейност по управление на търговско дружество. Руското законодателство разделя: едноличен изпълнителен орган, длъжностно лице, действащо от името на компанията въз основа на Хартата... ... Wikipedia

Вижте Едноличен изпълнителен орган; Изпълнителна дейност; Колегиалният изпълнителен орган... Голям юридически речник

Колегиален изпълнителен орган Енциклопедия на правото

- (английски колегиален изпълнителен орган) в гражданското право на Руската федерация, орган, образуван от няколко лица, който изпълнява функциите по управление на търговска или нестопанска организация, отговаря пред своя върховен управителен орган и изпълнява текущата .. ... Голям юридически речник

Едноличен орган на управление- виж Едноличен изпълнителен орган... Енциклопедия на правото

Правителство- Орган (управление) (в акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност) един от четирите възможни органа, предвидени от законодателството на Руската федерация за акционерните дружества и дружествата с ограничена отговорност... ... Wikipedia

На съдържанието на статута на едноличния изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност е посветен чл. 40 от закона. Едноличният изпълнителен орган на дружеството (генерален директор, президент и други) се избира от общото събрание на участниците в дружеството за период, определен от устава на дружеството. Едноличният изпълнителен орган на дружеството може да бъде избран и извън неговите участници.

Поради сравнително малкия брой участници в дружество с ограничена отговорност, формирането на такъв орган позволява на дружеството да действа много динамично. Говорим за изпълнителния орган, който е длъжен да подготвя и изпълнява решенията на общото събрание и своевременно да решава конкретни организационни, финансови и икономически въпроси. Това е едно лице, упълномощено от името на компанията. Тук се използват различни наименования – генерален директор, президент, изпълнителен директор и др. Законът няма ограничения при избора на наименования на този орган.

Изпълнителната същност на едноличния орган се изразява в самата процедура на образуването му. Този орган се избира от общото събрание на участниците в дружеството. Съответната компетентност на общото събрание е установена в ал. 4 стр. 2 супени лъжици. 33 от закона, а редът за гласуване и вземане на решения е в ал. 7, 8, 10 с.л. 37.

Мандатът и дейността на едноличния изпълнителен орган се определят самостоятелно от общото събрание на участниците в дружеството. Този период трябва да бъде ясно установен в устава на компанията и спазването му е задължително за компанията, докато не бъдат направени съответните промени в устава. Срокът трябва да е достатъчен за овладяване и пълноценно използване на компетентността на един орган. В същото време не трябва да бъде прекалено дълъг. Най-оправданият мандат на изпълнителния орган е от две до три години.

Най-често един от участниците в дружеството се избира като едноличен изпълнителен орган. Това му позволява да разбере по-добре делата на обществото, ситуацията и по-пълно да оцени настроението и поведението на участниците в обществото. В края на краищата, именно този тип общество се характеризира с лично открит характер на отношенията между участниците в него.

Възможно е по съображения за професионална подготовка и бизнес качества по-подходящ кандидат за изпълнение на правомощията на едноличен изпълнителен орган да бъде външно лице, което не е член на дружеството. Законът позволява избор на такова лице за изпълнителен орган на дружеството (клауза 1, член 40). Можем само да ви препоръчаме да обмислите по-внимателно програмата от дейности и да оцените реалните способности на кандидата.

Стабилността на отношенията между дружеството и директорите (генералният директор) е напълно изпълнена от споразумението между тях, съгласно което във втората алинея на клауза 1 на чл. 40 от закона предполага трудов договор. Договор между дружеството и лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството, се подписва от името на дружеството от лицето, което е ръководило общото събрание на участниците в дружеството, на което лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган е избран орган на дружеството или от участник в дружеството, упълномощен с решение на общото събрание на участниците в дружеството.

Понятието трудов договор е дефинирано в чл. 56, а изискванията за съдържанието му са в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. Посоченият трудов договор се сключва за срока, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните, т. е спешно. Поради това при сключването му е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на чл. 58, 59 Кодекса на труда на Руската федерация.

Правата и задълженията на ръководителя на организацията в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други регулаторни правни актове, учредителните документи на организацията и трудовия договор. Спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организацията е установена от чл. 273-280 Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратен не само на общите основания, предвидени в членовете на глава. 13 Кодекса на труда на Руската федерация. Член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.

Трудовият договор с ръководителя на организация може да бъде прекратен и на следните основания:

1) във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит);

2) във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор;

3) на други основания, предвидени в трудовия договор.

В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията преди изтичането му по решение на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, в липса на виновни действия (бездействие) на ръководителя, той получава обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него в размер, определен от трудовия договор.

В съответствие с чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително. *(58) .

Законът допуска алтернативни възможности за сключване на трудов договор с управител от името на дружеството - или лице, което е било председател на общото събрание на участниците, или участник в дружеството, на когото общото събрание е възложило да подпише споразумение. Правомощията за подписване на последния се удостоверяват с нарочно решение на общото събрание.

Съгласно общото правило, параграф 2 на чл. 40 от закона едноличен изпълнителен орган на дружеството може да бъде само физическо лице. Изключение от това правило е случаят, предвиден в чл. 42 от закона (възможността за прехвърляне на правомощията на такъв орган на управителя).

Дружество с ограничена отговорност със сравнително малък брой участници не изисква сложната структура на управление, присъща на големите акционерни дружества. Общото правило на параграф 2 на чл. 40 е предназначен за такива бизнес дружества да създават свои еднолични изпълнителни органи във всички или повечето случаи.

Законът определя правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (клауза 3, член 40). Освен това списъкът на неговите правомощия е изложен не като изчерпателен, а като частично фиксиран и „отворен“, което позволява да се установи обхватът на правомощията на такъв орган, като се вземат предвид задачите и спецификата на дейността на конкретно дружество .

Едноличен изпълнителен орган на дружеството:

1) без пълномощно действа от името на дружеството, включително представлява неговите интереси и извършва сделки;

2) издава пълномощни за правото на представителство от името на дружеството, включително пълномощни с право на заместване;

3) издава заповеди за назначаване на служители на дружеството на длъжности, за тяхното преместване и освобождаване, прилага мерки за стимулиране и налага дисциплинарни наказания;

4) упражнява други правомощия, които не са възложени от закона или устава на дружеството към компетентността на общото събрание на участниците в дружеството, съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и колегиалния изпълнителен орган на дружеството.

Така едноличният изпълнителен орган действа от името на дружеството без пълномощно в рамките на компетентността, установена в устава на дружеството и съответния трудов договор. Дейностите му включват представляване на интересите на дружеството в държавни органи, в съда, в отношенията със съдружници, с кредитни и други организации, както и в платежни и други документи, изходящи от дружеството, подписани от него.

Едноличният изпълнителен орган сключва договори и извършва други сделки, открива разплащателни и други сметки в банки, управлява имуществото и финансовите средства на дружеството в рамките на своята компетентност.

За да се оцени законосъобразността на решенията на едноличния изпълнителен орган по сделки, е полезно да се използват разясненията, съдържащи се в параграф 32 от Резолюцията на пленумите на Върховния съд на Руската федерация и Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 1 юли 1996 г. „По някои въпроси, свързани с прилагането на част първа от Гражданския кодекс на Руската федерация“.

Едноличният изпълнителен орган осигурява изготвянето и представя на съвета на директорите (надзорния съвет) или общото събрание на участниците годишен отчет, годишен баланс, предложения за разпределение на нетната печалба между участниците, информира за текущата финансова и икономическа дейност. , организира изпълнението на решенията на общото събрание, съвета на директорите (надзорния съвет) съвета).

Едноличният изпълнителен орган може да бъде избран в съвета на директорите (надзорния съвет), но няма право да го ръководи. Той ръководи персонала на дружеството, утвърждава организационната структура и щатния състав, организира счетоводството и осигурява изготвянето и своевременното представяне на счетоводни и статистически отчети за дейността на дружеството на данъчните власти и органите на държавната статистика.

Едно от правата на едноличния изпълнителен орган е да издава пълномощни за правото на представителство от името на дружеството. Това може да се наложи, ако самият орган не е в състояние пряко да изпълнява определени правомощия или ако има желание да се осигури по-широка и по-гъвкава дейност на обществото „отвън“. Горното се отнася и за пълномощно с право да делегира на едно или друго лице съответните правомощия за извършване на конкретни действия и подписване на документи. Относно представителството и пълномощното виж чл. 182-189 Гражданския кодекс на Руската федерация.

Особено се изтъкват правомощията на едноличния изпълнителен орган в областта на трудовите правоотношения. Това се обяснява с позицията му на отговорник за кадровата служба в дружеството и пряко решаващ редица въпроси по организацията на трудовите отношения. Говорим за такива правомощия като назначаване, преместване, освобождаване, прилагане на насърчителни мерки и дисциплинарни мерки. Всички тези действия се определят от заповеди или други местни актове на изпълнителния орган и трябва стриктно да спазват правилата, въведени от Кодекса на труда на Руската федерация *(59) .

За съжаление, на практика нарушенията на трудовото законодателство в търговските организации не са необичайни, когато не се съставят трудови договори при наемане, не се спазват правилата за безопасност на труда, работното време и времето за почивка. Подобни случаи напоследък все по-често стават основание за привличане на извършителите към съдебна отговорност.

Едноличният изпълнителен орган има право да упражнява правомощия, различни от изброените в клауза 3 на чл. 40 от закона. Ако набор от фиксирани правомощия е задължителен и не може да бъде пренебрегнат или стеснен, тогава наборът от „други“ правомощия позволява да се отразят в максимална степен специфичните условия на дейност на дружеството и неговия единствен изпълнителен орган. Трябва да се спазва едно условие: недопустимо е да се включват в компетентността на едноличния изпълнителен орган правомощия, които са от компетентността на други органи на дружеството - общо събрание на участниците в дружеството, съвет на директорите (надзорен съвет) и колегиален изпълнителен орган на дружеството. За да направите това, трябва внимателно да прочетете чл. 32-39 от закона и разпоредбите на устава на дружеството, регламентиращи дейността на тези органи.

В тази връзка е уместно да се позове на чл. 91 Граждански кодекс на Руската федерация. IN

1. Управлението на текущата дейност на дружеството се осъществява от едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и колегиалния изпълнителен орган на дружеството ( съвет, дирекция). Изпълнителните органи се отчитат пред съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и общото събрание на акционерите.

Хартата на дружеството, която предвижда наличието както на еднолични, така и на колегиални изпълнителни органи, трябва да определи компетентността на колегиалния орган. В този случай лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), изпълнява и функциите на председател на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция).

(виж текста в предишното издание)

По решение на общото събрание на акционерите правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството могат да бъдат прехвърлени по споразумение на търговска организация (организация за управление) или индивидуален предприемач (управител). Решението за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управляваща организация или управител се взема от общото събрание на акционерите само по предложение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

(виж текста в предишното издание)

2. В компетентността на изпълнителния орган на дружеството са всички въпроси по ръководството на текущата дейност на дружеството, с изключение на въпросите от компетентността на общото събрание на акционерите или на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. .

(виж текста в предишното издание)

Изпълнителният орган на дружеството организира изпълнението на решенията на общото събрание на акционерите и на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) действа от името на дружеството без пълномощно, включително представлява неговите интереси, извършва сделки от името на дружеството, одобрява персонала, издава заповеди и дава инструкции, които са задължителни за всички служители на фирмата.

Уставът на дружеството може да предвижда необходимостта от получаване на съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или общото събрание на акционерите за извършване на определени сделки. При липса на такова съгласие или последващо одобрение на съответната транзакция, тя може да бъде оспорена от лицата, посочени в член 79, параграф 1, параграф 6 от настоящия федерален закон, на основанията, установени в член 174, параграф 1

3. Формирането на изпълнителните органи на дружеството и предсрочното прекратяване на техните правомощия се извършват с решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството не включва решаването на тези въпроси в рамките на компетентността на съвета на директорите. (надзорен съвет) на дружеството.

(виж текста в предишното издание)

Определят се правата и задълженията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (съвет, дирекция), управленска организация или ръководител за управление на текущата дейност на дружеството. с този федерален закон, други правни актове на Руската федерация и споразумението, сключено от всеки от тях с обществото. Договорът от името на дружеството се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или лице, упълномощено от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Отношенията между дружеството и едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и (или) членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) се подчиняват на трудовото законодателство на Руската федерация до степента, в която което не противоречи на разпоредбите на този федерален закон.

Комбинирането на длъжности в управителните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция), е разрешено само с съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Дружество, чиито правомощия на едноличен изпълнителен орган са прехвърлени на управляваща организация или управител, придобива граждански права и поема граждански отговорности чрез управителната организация или управител в съответствие с член 53, параграф 1, параграф 1 от Гражданския кодекс. на Руската федерация.

Ако правомощията на изпълнителните органи на дружеството са ограничени до определен период и след изтичането на този срок не е взето решение за образуване на нови изпълнителни органи на дружеството или решение за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен директор, орган на дружеството на управляваща организация или управител, правомощията на изпълнителните органи на дружеството са валидни до приемането на тези решения.

4. Общото събрание на акционерите, ако формирането на изпълнителни органи не е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция). Общото събрание на акционерите има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на управителната организация или управителя.

Ако формирането на изпълнителни органи е отнесено от устава на дружеството към компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, той има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) и за формирането на нови изпълнителни органи.

Ако формирането на изпълнителни органи се извършва от общо събрание на акционерите, уставът на дружеството може да предвижда правото на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството да реши да спре правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. (директор, генерален директор). Уставът на дружеството може да предвижда правото на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството да вземе решение за спиране на правомощията на управляващата организация или управителя. Едновременно с тези решения съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да вземе решение за образуване на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите на разрешаване на въпроса за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или на управляваща организация (управител) и за формирането на нов едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) на управляващата организация или управител.

Ако образуването на изпълнителни органи се извършва от общо събрание на акционерите и едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или управляващата организация (управител) не може да изпълнява задълженията си, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството има право да вземе решение за създаване на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или управляваща организация (управител) и за формирането на нов изпълнителен орган на дружеството или за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управляващата организация или управител.

Всички решения, посочени в параграфи 3 и 4 от тази клауза, се приемат с мнозинство от три четвърти от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, а гласовете на пенсионираните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) ) на дружеството не се вземат предвид.

Временните изпълнителни органи на дружеството управляват текущите дейности на дружеството в рамките на компетентността на изпълнителните органи на дружеството, ако компетентността на временните изпълнителни органи на дружеството не е ограничена от устава на дружеството.

(виж текста в предишното издание)

5. Ако уставът на дружеството поставя решението за формирането на едноличен изпълнителен орган на дружеството или предсрочното прекратяване на правомощията му в рамките на компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и кворума, определен от устава на дружеството, за провеждане на заседание на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството е повече от половината от броя на избраните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и (или) за решаване на този въпрос в съответствие с устава на дружеството или вътрешен документ, определящ реда за свикване и провеждане на заседания на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, е необходим по-голям брой гласове от обикновено мнозинство от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет). съвет) на дружеството, участващо в такова събрание, този въпрос може да бъде внесен за решение на общото събрание на акционерите в случаите, посочени в параграфи 6 и този член.

Въпросът за формирането на едноличния изпълнителен орган на дружеството или предсрочното прекратяване на неговите правомощия не може да бъде поставен на решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството предвижда други последици, които възникват в случаите, посочени в ал. 6 и тази статия.

Ако условията на акционерното споразумение, сключено от акционерите на дружеството, предвиждат други последици, които възникват в случаите, посочени в параграфи 6 и този член, неизпълнението или неправилното изпълнение на съответните задължения по акционерното споразумение не е основание за освобождаване от отговорност или от прилагането на мерки за осигуряване на изпълнението на задълженията, предвидени в такова споразумение.

6. Ако при наличието на условията, предвидени в параграф 1 на клауза 5 от този член, решението по въпроса за създаването на едноличен изпълнителен орган на дружеството не е взето от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружество на две последователни срещи или в рамките на два месеца от датата на прекратяване или изтичане на мандата на предварително сформирания едноличен изпълнителен орган на дружеството, компаниите, които разкриват информация в съответствие със законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, са длъжни да разкриват информация за неприемане на такова решение по начина, предписан от законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, а други компании са длъжни да уведомяват неприемането на такова решение на акционерите по начина, предписан от този федерален закон за уведомяване на общо събрание на акционерите. Такова известие се изпраща на акционерите или, ако в устава на дружеството е посочено печатно издание за публикуване на съобщения за общото събрание на акционерите, то се публикува в това печатно издание не по-късно от 15 дни от датата на второто заседание на съвета на акционерите. директори (надзорен съвет) на дружеството, в чийто дневен ред е включен въпросът за образуване на едноличен изпълнителен орган на дружеството и на който такъв не е сформиран, а ако второто заседание не се състои, след две -месечен срок от датата на прекратяване или изтичане на правомощията на предварително образувания едноличен изпълнителен орган на дружеството. Списъкът на акционерите на дружеството, до които се изпраща посоченото уведомление, е съставен въз основа на данни от регистъра на собствениците на ценните книжа на дружеството към датата на второто заседание на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството , на което не е взето решение за образуване на едноличния изпълнителен орган на дружеството, или ако съответното събрание не се е състояло след изтичането на двумесечен срок от датата на прекратяване или изтичане на правомощията на сформиран преди това едноличен изпълнителен орган на дружеството. В същото време, ако номинален притежател на акции е вписан в регистъра на собствениците на ценни книжа на дружеството, се изпраща уведомление до номиналния притежател на акции за разпределяне на лицата, в чиито интереси той притежава акции на дружеството.

Уведомление в съответствие с този параграф се изпраща от името на дружеството от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. След изпращане на уведомление до акционерите или след разкриване на информация в съответствие с параграф 1 от тази клауза, председателят на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството действа от името на дружеството до сформирането на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството. компания.

Акционерите или акционерите имат право да подадат искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за формиране на едноличен изпълнителен орган на дружеството в рамките на 20 дни от момента на възникване на задължението на дружеството да разкрие посочената информация.

В петдневен срок от датата на изтичане на срока, предвиден в тази алинея за представяне от акционери или акционер на искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да взема решение за формиране на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството, както и за свикване на извънредно общо събрание на акционерите в съответствие с член 55 от този федерален закон, ако до определената дата тези изисквания са получени от акционерите или акционер, притежаващ най-малко 10 процента от акциите с право на глас на дружеството. Ако бъдат направени две или повече искания за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за формиране на едноличен изпълнителен орган на дружеството, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството в съответствие с този параграф взема решение за свикване едно извънредно общо събрание на акционерите.

Решението за свикване на извънредно общо събрание на акционерите и за образуване на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството се взема от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството с мнозинство от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет). ) на дружеството, участващо в събранието, при наличие на кворум най-малко половината от броя на избраните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

7. Ако при наличието на условията, предвидени в параграф 1 на клауза 5 от този член, съветът на директорите не вземе решение по въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството ( надзорен съвет) на дружеството на две последователни заседания на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, компаниите, които разкриват информация в съответствие със законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, са длъжни да разкриват информация за невъзможността да направят такова решение по начина, предписан от законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, а други компании са длъжни да уведомят акционерите за липсата на такова решение по начина, предвиден в този федерален закон за уведомяване за общо събрание на акционерите. Такова известие се изпраща на акционерите или, ако в устава на дружеството е посочено печатно издание за публикуване на съобщения за общото събрание на акционерите, то се публикува в това печатно издание не по-късно от 15 дни от датата на второто заседание на съвета на акционерите. директори (надзорен съвет) на дружеството, в чийто дневен ред е включен въпросът за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството и на който не е взето решение за предсрочно прекратяване на правомощията на такъв орган . Списъкът на акционерите на дружеството, до които се изпраща уведомлението, е съставен въз основа на данни от регистъра на собствениците на ценните книжа на дружеството към датата на второто заседание на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, на което не е взето решение за предсрочно прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. В същото време, ако номинален притежател на акции е вписан в регистъра на собствениците на ценни книжа на дружеството, се изпраща уведомление до номиналния притежател на акции за разпределяне на лицата, в чиито интереси той притежава акции на дружеството.

Акционерите или акционер имат право да подадат искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството в 20-дневен срок от момента на изпълнение на задължението на дружеството да оповести посочените възниква информация.

В петдневен срок от датата на изтичане на срока, предвиден в тази алинея за представяне от акционери или акционер на искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да взема решение за свикване на извънредно общо събрание на акционерите в съответствие с член 55 от този федерален закон, ако до определената дата тези изисквания са получени от акционери или акционер, притежаващ най-малко 10 процента от акциите с право на глас на дружеството. Ако бъдат направени две или повече искания за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството в съответствие с този параграф взема решение за свикване на едно извънредно общо събрание на акционерите.от този федерален закон. параграфи 6, параграфи 8 от член 55 от този федерален закон.

Изпълнителен орган на юридическо лице

Гражданският кодекс на Руската федерация не съдържа изрично определение на изпълнителния орган.

Държавната регистрация на юридическо лице се извършва по местонахождението на неговия постоянен изпълнителен орган, а при липса на постоянен изпълнителен орган - друг орган или лице, което има право да действа от името на юридическото лице без пълномощно. (Граждански кодекс на Руската федерация, член 54, параграф 2)

Изпълнителният орган на дружеството може да бъде колегиален (управителен съвет, дирекция) и (или) едноличен (директор, генерален директор).

Счетоводна енциклопедия. 2013 .

Вижте какво е „изпълнителен орган на юридическо лице“ в други речници:

ОРГАН НА ЮРИДИЧЕСКО ЛИЦЕ Правна енциклопедия

Орган на юридическо лице- лице (едноличен орган) или съвкупност от лица (колегиален орган), които в съответствие със закона, документи на юридическо лице или решение на друг упълномощен орган на юридическо лице са натоварени с определени правомощия... . .. Уикипедия

ОРГАН НА ЮРИДИЧЕСКО ЛИЦЕ- част от юридическо лице, която формира и изразява своята воля в отношенията с други лица. Чрез своите органи юридическото лице придобива граждански права и поема граждански отговорности. Състав на органите и тяхната компетентност... ... Енциклопедичен речник по икономика и право

Енциклопедия на правото

Колегиален изпълнителен орган- (английски колегиален изпълнителен орган) в гражданското право на Руската федерация, орган, образуван от няколко лица, който изпълнява функциите по управление на търговска или нестопанска организация, отговаря пред своя върховен управителен орган и изпълнява текущата .. ... Голям юридически речник

Юридически лица- Юридическо лице съгласно руското законодателство, организация, която има отделно имущество в собственост, икономически контрол или оперативно управление и отговаря за задълженията си с това имущество, може от свое име... ... Wikipedia

Държавен орган- (Държавна власт) Държавният орган е подразделение на апарата на държавната власт, предназначено да управлява делата в страната. Знаци на държавни органи, видове държавни органи, държавни органи на Русия, ... ... Енциклопедия на инвеститора

Представителство (правоотношение)- Този термин има други значения, вижте Представяне. Представителството включва извършване на сделка от едно лице (представител) от името на друго лице (представляван) по силата на пълномощно въз основа на пълномощно, инструкции... ... Уикипедия

УПРАВИТЕЛ НА ДЛЪЖНИКА- едноличен изпълнителен орган на юридическо лице, както и други лица, които извършват дейности в съответствие с федералните закони от името на юридическото лице без пълномощно ... Речник на понятията и термините, формулирани в нормативните документи на руското законодателство

Временният едноличен изпълнителен орган на акционерно дружество - управлява текущите дейности на дружеството в рамките на компетентността на изпълнителните органи на дружеството, ако компетентността на временните изпълнителни органи не е ограничена от устава.

Временно едноличен изпълнителен орган (временно изпълняващ длъжността директор) се образува с решение на съвета на директорите на дружеството в следните случаи:

Когато общото събрание на акционерите (или съветът на директорите, ако това е в неговата компетентност съгласно устава) взе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на генералния директор и членовете на съвета. Общото събрание също има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на управителната организация (управителя).
Когато по решение на съвета на директорите са прекратени правомощията на генералния директор или управляваща организация (управител).
Когато генералният директор или управляващата организация (управител) не могат да изпълняват задълженията си.

Каква е разликата между временен директор и изпълняващ длъжността директор?

Временният едноличен изпълнителен орган на акционерно дружество се различава от действащия едноличен изпълнителен орган на акционерно дружество главно по това, че процедурата му за избор, назначаване и прекратяване на правомощията се регулира само от Закона за акционерните дружества.

Временен директор се избира в случаите, когато по някаква причина директорът (генералният директор) трайно отсъства от акционерното дружество (смърт, невъзможност да изпълнява задълженията си, отстраняване от длъжност), докато изпълняващ длъжността директор обикновено се избира за периода временно отсъствие на настоящия директор (отпуск, командировка, болест).

И около. Директорът действа по нареждане на настоящия генерален директор и към момента на назначаването му за изпълняващ длъжността директор е служител на акционерното дружество. Временният директор винаги се избира от съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерното дружество и не може да бъде служител на дружеството към момента на избора. Във фирмата няма длъжност временно изпълняващ длъжността директор (не можете да бъдете назначен като изпълняващ длъжността директор), докато временно изпълняващ длъжността директор е независима позиция в щатното разписание (служител се наема като временен директор).

И което е важно, формално ограничение на продължителността на задълженията на директора, както на всяка друга длъжност, съществува и е ограничено до 3 месеца, докато временният директор действа до прекратяване на правомощията му или избор на директор - без никакви формално ограничение на срока.

Основни разлики Временен едноличен изпълнителен орган на акционерно дружество Действащ като едноличен изпълнителен орган на акционерно дружество

Промени в законодателството

Самата концепция за временен директор възниква в руското законодателство през 2001 г. Първоначално е предназначен само за оперативно решение при смяна на директора. Типична ситуация по онова време е следната: за да бъде отстранен съществуващ директор, е необходимо единодушно решение на всички членове на борда на директорите, единият от които е самият директор, а другият - негов приятел и заместник. Акционерите с повече от 50% от акциите с право на глас нямаха възможност да сменят директора на акционерното дружество или да изберат нов директор без съгласието на бившия директор или миноритарните акционери (притежаващи малък брой акции).

Но с въвеждането на изменения във Федералния закон „За акционерните дружества“ през 2009 г. (част 5-9 на член 69) ситуацията се промени.

Съветът на директорите има право да повдигне въпроса за предсрочно прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на акционерното дружество, ако това решение не бъде взето:

от съвета на директорите на две последователни заседания на съвета на директорите на дружеството;
в срок до 2 месеца от датата на прекратяване на правомощията на предишния едноличен изпълнителен орган на акционерното дружество.

За съжаление тази процедура не е лесна и отнема 4-5 месеца. Без да се въведе понятието „временен директор“, компанията и мажоритарният акционер ще се окажат в ситуация, в която никой не управлява акционерното дружество. Сега в такава ситуация, без да чакат решението на извънредното общо събрание на акционерите, членовете на съвета на директорите могат с обикновено мнозинство от общия брой на членовете на съвета на директорите да изберат временен директор, чийто мандатът се определя за периода до избора на генерален директор. И тогава развитието на конфликт между акционерите вече не изглежда толкова страшно за мажоритарния акционер - в края на краищата контролът върху текущата икономическа дейност на акционерното дружество ще остане при мажоритарния акционер.

На практика прилагането на това правило е изпълнено със значителни трудности, главно поради липсата на ясна дефиниция в законодателството на определени срокове и съществени моменти, което позволява в някои случаи на отстранени директори и миноритарни акционери успешно да блокират опитите за основните акционери да изберат временен директор и да назначат събрание на акционерите.