Система от гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс на труда за гаранции и компенсации Гаранциите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Държавата и законът предвиждат и консолидират гаранции и компенсации за служителите, като най-уязвимата страна в трудовия договор. Говорим конкретно за тези, които работят по . Няма значение дали е спешно или безсрочно. Ако такъв документ не е подписан, може да говорим за граждански договор. И, разбира се, гаранциите и компенсациите на работниците не се прилагат за страните по такова споразумение. Или може би това е случай, в който служителят ще бъде принуден да кандидатства.

По този начин гаранциите са механизъм, който включва условия, средства и методи за реализиране на правата на служителя. Те включват правните основания за встъпване в трудови правоотношения, възстановяване на незаконно нарушени права и др. А компенсациите са парични плащания за възстановяване на разходите на служителите, направени по време на изпълнение на техните задължения.

Предоставяне на гаранции и компенсации на работниците

Трудовото законодателство установява общи гаранции и обезщетения, които се прилагат при сключване на трудов договор, трансфери, удръжки от заплатите, както и специални случаи на такива привилегии.

Гаранции и обезщетения се предоставят в следните случаи:

командировка;
изпълнение на възложени държавни или обществени задължения;
преместване на работа в друга област;
съчетаване на работа с образование;
принудително прекратяване на договора без вина на служителя;
годишен;
в някои случаи прекратяване на трудовия договор;
нарушаването на сроковете за издаване на трудова книжка не е по вина на уволнения служител;
в други случаи, установени със закон, колективен или трудов договор.

Гаранции и компенсации за служители в командировка

При изпращане на служител в командировка му се гарантира:

запазване на работата - работодателят няма да уволни служителя през този период по своя инициатива (с изключение на ликвидацията на предприятието) или да го премести на друга длъжност;
заплатата се запазва по време на командировката, като се вземе предвид времето, прекарано на пътя. Освен това, по преценка на служителя, тя може да му бъде изпратена за сметка на организацията, която го е изпратила;
възстановяване на разходите - работодателят заплаща пътни, квартирни и други разходи (по договореност). Плащат се дневни и служителят предоставя финансови документи в подкрепа на това.

Гаранции и компенсации при изпълнение на държавни (обществени) задължения

По време на изпълнение на възложени държавни или обществени задължения работодателят освобождава служителя от трудови задължения. Но той запазва работата си. Обезщетението се изплаща от държавния орган или обществената организация, която е наела служителя.

Гаранции и компенсации за служителите при преместване на работа в друга област

Този вид обезщетение възниква, ако работодателят е получил съгласието на служителя за такъв ход. Работодателят възстановява пътните разходи на служителя и членовете на семейството му; преместване на имущество, с изключение на случаите, когато на служителя е осигурен подходящ транспорт; разходи за уреждане. Точните суми за възстановяване на разходите се определят по споразумение. Утвърдени са правилници за държавните служители.

Гаранции и компенсации при съвместяване на работа и обучение

Този метод на гаранции и компенсации се използва от работодателя, при условие че:

държавна акредитация на учебно заведение;
успешно образование (без дълг);
получаване на подходящо образование за първи път;
комбиниране на обучение и работа, ако това се случи в няколко образователни институции, се предоставят гаранции на едно място на обучение по избор на гражданина.

Работодателят е длъжен да осигури на служителя допълнителни платени доходи. За повече подробности виж чл. 173-177 Кодекс на труда на Руската федерация.

Гаранции и обезщетения при прекратяване на трудов договор

При преместване на служител на постоянна, но по-нископлатена длъжност поради медицинско свидетелство, гаранциите включват запазване на средната му заплата за един месец от датата на преместването. При трудова злополука или професионална болест - до пълна работоспособност или възстановяване.

В случай на временна загуба на трудоспособност, работодателят изплаща обезщетения на служителя.

Работодателят трябва да изплати обезщетение на уволнения служител:

1) в размер на средната работна заплата за две седмици - за граждани, ако трудовият договор е прекратен поради:

несъответствие на заеманата длъжност или изпълняваната функция поради здравословно състояние, което прави невъзможно продължаването на тази работа и отказ;
набор на служител да служи в армията;
възстановяване на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа;
отказ за прехвърляне на служител, свързан с преместване на предприятието на друго място и др. (Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2) в размер на средната месечна работна заплата - за гражданите, ако е разкъсана поради:

ликвидация на предприятието;
намаляване на броя на служителите;
нарушения на правилата, установени от трудовото законодателство, сключване на трудов договор, извършени не по вина на служителя.

Гаранции и обезщетения на служителите при забавяне на издаването на трудова книжка или заплати

Ако срокът за издаване на трудова книжка на служител е нарушен, обезщетението е средната дневна заплата за всеки забавен ден. Освен това служителят може да има право на обезщетение за морални вреди.

Гаранциите и обезщетенията на служителите за забавени заплати са установени във формата, която се изплаща независимо от вина на работодателя.

Всяка официална заетост трябва да бъде подкрепена с определени гаранции и компенсации. Гаранциите и обезщетенията в трудовото законодателство са задължителни. И ако втората концепция е изключително материална по природа, първата може да има както материални, така и нематериални конотации. Нека разгледаме по-отблизо какво включват тези разпоредби.

Дефиниции

По принцип концепцията за гаранции и компенсации се разглежда от гледна точка на трудовото право. Съгласно член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранциите означават средствата, условията и методите, чрез които служителите на организациите получават различни права в социалните и трудовите отношения. Гаранциите, които са предвидени в закона и предоставят тези права на всички служители, могат да бъдат от материално или нематериално естество. Първият включва запазване на заплатата по време на ваканция или обучение, дълга командировка или отпуск по болест и др. Второто понятие включва запазване на работа или осигуряване на друга длъжност.

Във връзка с гаранциите се използват и понятия като плащания или допълнителни плащания. Гарантираните плащания са тези плащания, които се издават на служител за времето, докато той изпълни трудовите си задължения по уважителни причини, които са установени от закона. По общи правила те заместват работната заплата. Осигурени са гарантирани допълнителни плащания над установената заплата.

Компенсацията се отнася до парични плащания, които са възстановяване на разходите на служител за тези разходи, свързани с изпълнението на трудовите задължения и предвидени от закона.

Ако служител е изразходвал пари по време на производствени нужди, организацията трябва да компенсира понесените загуби в брой.

Понятията гаранции и компенсации в трудовото право могат да се използват заедно, ако случаят го налага. Например, ако служителят е донор.

В допълнение към възстановяването на разходите, служителите имат право на обезщетение за морални вреди, които могат да бъдат причинени на работното място.

Основни цели

Основните цели на предоставянето на гаранции и обезщетения са:

Осигуряване на служители със средни доходи в определени случаи, предвидени в закона, когато те не изпълняват преките си задължения.
Възстановяване на служителите на посочените в закона парични разходи, направени от тях поради производствени нужди.

Основните гаранции и компенсации в трудовото законодателство на Руската федерация са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове гаранции

Основните видове гаранционни плащания включват:

Особени случаи

В допълнение към установените гаранции законодателството идентифицира следните видове гаранции и компенсации в трудовото право:

При командировки или други служебни пътувания.
При преместване в друг град с цел изпълнение на служебни задължения.
При извършване на държавни или обществени дейности.
При съчетаване на учене и работа.
Ако е необходимо, спрете работа поради неправомерно поведение на служителя.
в годишна ваканция.
В изключителни случаи на прекратяване на трудови правоотношения.
Поради забавяне на издаването на трудовата бланка по вина на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение.
Други видове гаранции и обезщетения, предвидени в трудовото законодателство.

Основни принципи

Основните принципи за предоставяне на компенсации и гаранции включват:

установяване на задължително ниво на обезщетение и гаранции;
задължението на ръководителите на организациите да предоставят на служителите законови гаранции и компенсации;
правото на служителя на законово обезщетение и гаранции;
възможността за подобряване на положението на служителите в сравнение с установеното от законодателството в областта на компенсациите и гаранциите на ниво споразумение за сметка на договарящите страни.

Бизнес пътувания

Под командировка се разбира пътуването на служител по указание на ръководителя за определен период от време за изпълнение на задълженията му.

Днес законодателството не установява максимален срок за командировка, той се определя индивидуално от работодателя въз основа на естеството на задачата. Пътуване на служител, който има командировъчен характер на работа, не се счита за командировка.

Изпращането на служител в командировка трябва да бъде формализирано със заповед на ръководителя на организацията. Въз основа на това се издава удостоверение за пътуване, в което е необходимо да се посочи началото и края на командировката, както и мястото на пътуване. В края на командировката служителят е длъжен да представи отчет за извършената работа.

Когато служителят е изпратен в командировка, той получава гаранции и обезщетения, които са определени като задължителни в трудовото законодателство. Те включват:

Запазване на работата и позицията ви. Служителят няма право да бъде преместен на друга длъжност или уволнен по инициатива на работодателя (освен ако това не е ликвидация на предприятието).
Поддържане на заплатите. По време на командировка служителят запазва средната си заплата. Ако гражданин работи на непълно работно време, тогава плащането на пътните разходи, както и поддържането на приходите, пада върху организацията, която го е изпратила на пътуването. Ако служител е изпратен в командировка от двете организации наведнъж, тогава заплатата трябва да се поддържа както на основното място, така и на непълно работно време.
Възстановяване на пътни разходи. Такива възстановявания включват: пътни разходи, разходи за настаняване, допълнителни разходи и тези разходи, които са разрешени на служителя със съгласието и знанието на работодателя.

За служителите, които работят на ротационен принцип, е предвидена специална процедура за компенсиране. Тъй като за тях този начин на работа е постоянен, вместо дневни им се изплащат надбавки към основната тарифна ставка.

Движещ се

Накратко са описани гаранциите и обезщетенията в трудовото законодателство при преместване на работа в друга област.

Преместването обикновено е свързано с различни разходи, които работодателят трябва да възстанови. На обезщетение подлежат:

разходи за преместване на служителя и семейството му, както и за транспортиране на основно имущество (изключение правят случаите, когато работодателят осигурява на служителя необходимите транспортни средства);
разходи за подреждане на ново място.

Размерът на обезщетението трябва да бъде договорен между страните в писмена форма.

Военен дълг

Гаранции и обезщетения в трудовото законодателство са предвидени и за граждани, изпълняващи военен дълг. Такива лица могат да бъдат освободени от работа, като запазват работното си място и средните си доходи (по време на военното обучение), получават обезщетение, свързано с наема на жилище, плащане за преместване или пътуване от дома до работното място, получават пътни надбавки за продължителността на медицинското преглед, преглед или лечение с цел диагностика за военен отчет, подготовка за наборна или военна служба.

Ако дадена организация прави разходи поради прилагането на закона за военната повинност, тогава те се възстановяват от федералния бюджет.

Съчетаване на обучение и работа

Гаранциите и компенсациите в трудовото законодателство също са регламентирани за служителите, съчетаващи обучение и работа. Те включват:

Учебен отпуск (може да се предостави въз основа на писмо-покана от учебно заведение).
Съкращаване на работния ден.
Обезщетение за пътуване.

Могат да се предоставят гаранции и компенсации, ако:

институцията има държавна акредитация;
служителят изпълнява навреме стандартите на учебната програма, няма задължения за семестри и изпълнява цялата възложена работа в срок;
Служителят никога преди това не е получавал висше образование.

Ако служител получи образование в няколко институции наведнъж, тогава се предоставят плащания във връзка с обучение в една от тях.

Ако служителят учи задочно, работодателят плаща пътните му разходи веднъж годишно. По искане на служител, който учи задочно или вечерно време, работната му седмица може да бъде намалена със седем часа за десет месеца преди подготовка за дипломна работа или полагане на държавни изпити.

Гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява осъществяването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Запазване на вашето работно място (позиция) и средна печалба, както и възстановяване на разходи, свързани с командировка;

Освобождаване на служител от работа при запазване на работното му място (длъжност) по време на изпълнение на държавни или обществени задължения, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони тези задължения трябва да се изпълняват по време на работа часа;

Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове;

Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи и органи на местното самоуправление;

Гаранции за служители, съчетаващи работа с обучение (допълнителни отпуски със запазване на средната заплата, отпуск без заплащане, заплащане на пътуването до мястото на учебното заведение и обратно, установяване на съкратена работна седмица (съкратена със 7 часа);

Гаранции за служителите, обучаващи се в средни учебни заведения

25. Понятие и видове възнаграждения на работниците и служителите по трудово правоотношение.Компенсациите са парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Видове обезщетения:

възстановяване на разходите за командировка (пътуване, апартамент, дневни пари и др., член 168 от Кодекса на труда на Руската федерация);

възстановяване на разходи във връзка с трудова злополука, професионална болест, смърт на служител по време на работа (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация; Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 1325 FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки“ и професионални болести”);

възстановяване на разходите, когато служител се премести, по предварително споразумение с работодателя, да работи в друга област (разходи за преместване и транспортиране на имущество, повдигане) (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на Министерския съвет на Руската федерация СССР от 15 юни 1981 г. № 667 „За гаранции и компенсации при преместване на работа в друга област“; „Правила за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, изпратени на работа в представителства на Руската федерация в чужбина“, одобрени с Указ на Правителството на Руската федерация от 20 декември 2002 г. № 911);

възстановяване на допълнителни разноски на лица, призовани като свидетели, вещи лица, специалисти, преводачи в органите на разследването, предварителното следствие, прокуратурата, съда;

възстановяване на разходите за използване на личната собственост на служителя (член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация, например използването на лични превозни средства);

други плащания.

26.Понятието трудова дисциплина, режим на работа.

Трудова дисциплинае основен принцип на трудовото право и представлява в обективен смисъл съвкупност от правила за поведение, изисквани от лицето, сключило трудов договор във връзка със сключения трудов договор. Субективният смисъл е, че трудовата дисциплина установява правилното поведение на конкретен служител по отношение на трудовите му задължения. Дисциплината е общо социално явление, което представлява подчинение на закона, тоест следване на изискванията на закона.

По този начин съдържанието на трудовата дисциплина представлява правилното поведение на служителя в съответствие с:

изискванията на трудовото законодателство;

условията на трудовия договор;

с указания на работодателя, което е фиксирано в чл. 189 Кодекс на труда на Руската федерация, t.: трудова дисциплина – задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, колективни договори, споразумения, трудови договори и местни разпоредби на организацията.

Работодателят от своя страна е длъжен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, закони, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, и трудов договор да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Трудовата дисциплина включва: обслужваща дисциплина, технологична дисциплина, трудова дисциплина, производствена дисциплина, финансова дисциплина и трудова етика.

Трудовите разпоредби на организацията се определят от правилника за вътрешния трудов договор, който е местен регулаторен акт на организацията, който регулира процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, почивка периоди, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в организацията. Вътрешният трудов правилник (ILR) на организацията се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите на организацията.

Правилник за вътрешния ред трудови разпоредбиорганизации обикновено са приложение към колективния трудов договор. За определени категории служители има харти и правила за дисциплина, одобрени от правителството на Руската федерация в съответствие с федералните закони.

ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Член 164. Понятие за гаранции и обезщетения

Компенсациите са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Член 165. Случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения

В допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени в този кодекс (гаранции за наемане, преместване на друга работа, заплати и др.), На служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:

в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Когато се предоставят гаранции и компенсации, съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органи и организации, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (съдебни заседатели, дарители, членове на избирателни комисии и други), извършват плащания на служителя по начина и при условията, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната му работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.

Понятие и видове гаранции и обезщетения

В съответствие с член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Гаранциите, установени със закон и гарантиращи прилагането на правата, предоставени на служителите, могат да бъдат както нематериални (например запазване на работно място, длъжност, предоставяне на друга работа), така и материални (запазване на средната печалба за периода на отпуск за обучение, годишен отпуск , командировка) сред природата.

Като гаранции често се използват гаранционни плащания и допълнителни плащания. Гаранционните плащания са тези плащания, които се изплащат на служителите за времето, когато те действително не са изпълнявали трудовите си задължения по основателни причини, предвидени в закона. Като общо правило те заместват заплатата на служителя; гарантираните допълнителни плащания са в допълнение към заплатата. Както гаранционните плащания, така и допълнителните плащания са насочени към предотвратяване на намаляване на доходите на служителя в случаите, когато той е освободен от изпълнение на трудови задължения. Тяхната разлика от заплатите е, че заплатите се изплащат в резултат на труда, а гаранционните плащания не се изплащат за труда, неговите резултати, а гарантират плащане в случаите, предвидени от закона.

Всички гаранционни плащания могат да бъдат класифицирани по видове.

В зависимост от производството или действията на мениджъра (плащане за престой по вина на работодателя, плащане за принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение, обезщетение при уволнение);

Осигуряване на правото на служителя на платен отпуск (трудов, образователен, социален);

Гарантирани допълнителни плащания: на непълнолетни при намалено работно време; за определени видове почивки; при преместване на по-лесна (по-ниско платена) работа;

Не зависи от производството, но е необходимо за държавата и обществото (изпълнение на държавни задължения, участие в колективно договаряне, военно обучение и др.)

Компенсациите са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон.

Разходите, направени от служителя при изпълнение на служебните му задължения, трябва да му бъдат възстановени под формата на парични плащания.

В редица случаи законодателството предвижда предоставяне както на гаранции, така и на обезщетение на служителя, например в случай на даряване на кръв и нейните компоненти.

В допълнение към възстановяването на разходите, направени от работника или служителя, законът предвижда парично обезщетение за морални вреди, причинени на служителя (чл. 237 от Кодекса на труда).

Колективен или трудов договор може да предвиди други случаи на гарантирано обезщетение на служител в сравнение със закона, както и да установи по-високи размери на такива плащания.

Случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения. В допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за наемане, преместване на друга работа, заплати и др.), На служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:

При изпращане в командировки;

При преместване на работа в друга област;

При изпълнение на държавни или обществени задължения;

При съчетаване на работа с обучение;

При принудително спиране на работа не по вина на работника или служителя;

При предоставяне на платен годишен отпуск;

В някои случаи прекратяване на трудов договор;

Поради забавяне по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител;

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

По този начин ветераните от бойните действия имат право на безплатно обучение по нови професии на мястото на работа, в курсове за повишаване на квалификацията в системата на държавното обучение и преквалификация на персонала и запазване на заплатите (в размер на 100 процента от тарифната ставка) на последното място на работа през целия период на обучение.

Гражданите на Руската федерация, които са били изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск, получават допълнително заплащане до размера на предишните си доходи, когато са преместени по медицински причини на по-нископлатена работа. Това допълнително плащане се извършва от организации до възстановяване на работоспособността или до установяване на увреждане.

В случаите, определени със закон, работодателят осигурява на работниците и служителите:

Гаранции и компенсации (например при изпращане на служител в командировка, комбиниране на работа с обучение, служителят запазва работното си място (позиция) и средната печалба за периода на отсъствие на служителя);

Само гаранции (запазване на работа (позиция) при изпълнение на държавни или обществени задължения). Например, по време на участие в дейности за осигуряване на гражданите да изпълняват своя военен дълг, средната заплата на служителя се изплаща от средствата на Министерството на отбраната на Руската федерация.

В редица случаи работодателят предоставя гаранции, обезщетения (запазване на работното място (позицията) на служителя и средната печалба за периода на освобождаване от работа) и в допълнение служителят получава допълнителна компенсация от федералния бюджет (за например народни заседатели, арбитражни заседатели) . Когато се предоставят гаранции и компенсации, съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органи и организации, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (съдебни заседатели, дарители и др.), Изплащат плащания на служителя по начина и при условията, предвидени от Кодекса на труда, федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната му работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.

Прочетете също: Механизъм на мускулна контракция

Гаранции и компенсации за работниците

Когато интересите на работодателя не съвпадат с изискванията и очакванията на служителите, основният метод за защита са гаранциите и компенсациите за служителите, определени на законодателно ниво.

Гаранциите са правни и насърчителни механизми, които осигуряват упражняването на правата на служителите в областта на трудовите и социалните отношения. Те включват: правни основания за влизане в трудови отношения, защита и възстановяване на незаконно нарушени трудови права на служителите, държавни гаранции за заплати.

Компенсациите са парични плащания, определени за възстановяване на разходите на служителите, направени по време на изпълнение на техните задължения.

Предоставяне на гаранции и компенсации на работниците

Гаранции и обезщетения се предоставят в следните случаи:

командировка;
изпълнение на възложени държавни или обществени задължения;
преместване на работа в друга област;
съчетаване на работа с образование;
принудително прекратяване на договора без вина на служителя;
годишен отпуск;
в някои случаи прекратяване на трудовия договор;
нарушаването на сроковете за издаване на трудова книжка не е по вина на уволнения служител;
в други случаи, установени с колективен или трудов договор.

Гаранции и обезщетения за служителите при командировка

При изпращане на служител в командировка му се гарантира:

запазване на заетостта - състои се в невъзможността за уволнение през този период по решение на работодателя (с изключение на ликвидацията на предприятието), преместване на друга длъжност;
запазване на средната заплата през цялото командировка, като се вземе предвид времето, прекарано на пътя. Освен това заплатите, по преценка на служителя, могат да му бъдат изпратени за сметка на организацията, която го е изпратила;
Възстановяването на разходите, направени по време на командировка, е за сметка на работодателя. Възстановяват се следните видове разходи: пътни, квартирни, дневни.

Гаранции и компенсации при изпълнение на задълженията

По време на изпълнение на възложени държавни или обществени задължения работодателят освобождава служителя от трудови задължения, като запазва работното място. В този случай обезщетението се предоставя от държавния орган или обществената организация, която е наела служителя.

Гаранции и компенсации за служителите при преместване на работа в друга област

Този вид обезщетение възниква при предварително съгласие за работа на друго място от всички страни по трудовия договор. Възстановяват се разходите за преместване на служител с членовете на семейството му; преместване на имущество, с изключение на случаите, когато на служителя е осигурен подходящ транспорт; разходи за уреждане. Точните суми за възстановяване на разходите се определят по споразумение.

Гаранции и компенсации при съвместяване на работа и обучение

Този метод на гаранции и компенсации се използва от работодателя, при условие че:

държавна акредитация на учебно заведение;
успешно обучение;
получаване на подходящо образование за първи път;
комбиниране на обучение и работа, ако това се случи в няколко образователни институции, се предоставят гаранции на едно място на обучение по избор на гражданина.

Гаранции и обезщетения при прекратяване на трудов договор

При преместване на служител на постоянна, но по-нископлатена длъжност поради медицинско заключение, гаранциите се състоят в запазване на средната му работна заплата за един месец от датата на преместването, а при трудова злополука или професионална болест - до пълното му отработване. капацитет или възстановяване.

В случай на временна загуба на трудоспособност, работодателят изплаща обезщетения на служителя.

Гаранции и компенсации за служителите при предоставяне на отпуск

Това гарантирано плащане се начислява за всички дни на годишния отпуск без изключение.

Средната заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява: за предходните три месеца, като се раздели сумата на изчислената заплата на 3 и 29,6 (среден брой работни дни).

Средната заплата за изплащане на ваканции, дадени в работни дни, и компенсация за неизползван отпуск се изчислява, като размерът на изчислената заплата се раздели на броя на дните в работната седмица.

Гаранции и обезщетения при прекратяване на трудов договор

Работодателят трябва да изплати обезщетение на уволнения служител:

1) в размер на средната работна заплата за две седмици - за граждани, ако трудовият договор е прекратен поради:

несъответствие на заеманата длъжност или изпълняваната функция поради здравословно състояние, което прави невъзможно продължаването на тази работа;
набор на служител да служи в армията;
възстановяване на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа;
отказ за прехвърляне на служител, свързан с преместването на предприятието на друго място.

2) в размер на средната месечна работна заплата - за граждани, ако трудовият договор е прекратен поради:

ликвидация на предприятието;
намаляване на броя на служителите;
нарушения на правилата, установени от трудовото законодателство, сключване на трудов договор, извършени не по вина на служителя.

Гаранции и обезщетения за служителите при забавяне на трудовата книжка

Ако срокът за издаване на трудова книжка на служител при прекратяване на трудовия договор е нарушен, обезщетението е средната заплата за всеки забавен ден. Освен това служителят може да има право на обезщетение за морални вреди.

Трудовото законодателство

Предмет, метод и система на руското трудово право
- Предмет на трудовото право
- Метод на трудовото право
- Системата на отрасъла на трудовото право и системата на науката за трудовото право
- Връзката между трудовото право и сродните отрасли на правото
Основни принципи на правното регулиране на труда
- Понятието и значението на основните принципи на правното регулиране на труда
- Съдържание на основните принципи на трудовото право
Източници на трудовото право
- Концепцията за източници на трудовото право, тяхната класификация
- Действие на нормативните правни актове във времето, пространството и кръга от лица
Субекти на трудовото право
- Понятие и видове субекти на трудовото право
- Гражданинът (служителят) като субект на трудовото право
- Регулиране на трудовата правосубектност на гражданите (работодатели и служители)
- Работодателите (организациите) като субекти на трудовото право
- Кооперативните организации като субекти на трудовото право
- Единно държавно и общинско предприятие като субект на трудовото право
- Работната сила на организацията като субект на трудовото право
- Синдикатите и другите организации като субекти на трудовото право
Правно положение на синдикатите в сферата на труда
- Законодателно регулиране на синдикалната дейност
- Основни права на синдикатите и тяхната класификация
- Гаранции за правата на синдикатите и избраните синдикални работници
- Синдикална отговорност
Правоотношения в областта на наемния труд
- Понятия и видове правоотношения в трудовото право
- Съдържание, възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения
- Социално партньорство в сферата на труда
- Правоотношения по професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците
- Правоотношения по надзор и контрол по охрана на труда и спазване на трудовото законодателство
- Правоотношения по разглеждане на трудови спорове
Колективни договори и споразумения
- Понятието колективен трудов договор
- Страни по колективния трудов договор и реда за неговото сключване
- Съдържание и структура на колективния трудов договор
- Изпълнение на колективния трудов договор и контрол върху изпълнението му
- Отговорност за нарушение на колективен трудов договор
- Споразумения за социално партньорство
Правна уредба на заетостта и трудовия договор
Основи на правното регулиране на труда и заетостта
- Трудово законодателство
- Правна уредба на освобождаването на служителите
- Правно положение на безработните
- Обезщетения за безработица
- Участие на работодателите в осигуряване на заетостта на населението
- Заетост на гражданите
Трудов договор
- Понятие и значение на трудовия договор
- Общ ред за сключване на трудов договор
- Промяна на трудов договор
- Прекратяване на трудов договор
- Регистрация на прекратяване на трудов договор. Обезщетение
- Защита на личните данни на служителите
Правно регулиране на организацията и използването на наемния труд
Работно време и време за почивка
- Понятие, видове и норми на работното време
- Работни часове
- Понятие и видове време за почивка
- Ваканции
- Ползи за служители, съчетаващи работа и обучение
Стандарти на заплащане и труд
- Понятие за възнаграждение
- Минимална заплата
- Тарифна система
- Възнаграждения на ръководители, специалисти и служители
- Индексация на заплатите
- Възнаграждение за труд, положен при специални условия
- Системи за заплати
- Редът, мястото и условията за изплащане на заплатите
- Ограничаване на удръжките от заплатите
- Нормиране на труда
- Средни доходи и тяхното изчисляване
Гаранции и обезщетения
- Гаранции при изпращане на служители в командировка и преместване на работа в друг район
- Гаранции и компенсации за служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения
- Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с обучение
- Гаранции и обезщетения на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор
- Други гаранции и обезщетения
Работен график. Трудова дисциплина
- Концепцията и значението на трудовата дисциплина, методите за нейното осигуряване
- Правилник за вътрешния трудов ред
- Насърчителни мерки и редът за прилагането им
- Дисциплинарна отговорност и нейните видове
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците
- Концепцията за професионално обучение и преквалификация на работниците
- Студентски договор
Безопасност и здраве при работа
- Понятието защита на труда в трудовото право
- Права и задължения на работниците и работодателите за осигуряване на защита на труда
- Изисквания за безопасност на труда
- Организация на охраната на труда
- Гарантиране на правата на работниците за защита на труда
- Произшествията подлежат на разследване и записване
Материална отговорност на страните по трудовия договор
- Понятие и видове финансова отговорност
- Материална отговорност на работодателите към работниците и служителите
- Имуществена отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя: понятие и видове
Особености на регулирането на труда за определени категории работници
- Особености на трудовото регулиране на жените и лицата със семейни задължения
- Особености на трудовото регулиране на работниците под 18 години
- Особености на трудовото регулиране на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията
- Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи на непълно работно време
- Особености на трудовото законодателство за работниците, които са сключили трудов договор за срок до два месеца
- Особености на трудовото регулиране на работниците, заети на сезонна работа
- Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи на ротационен принцип
- Особености на трудовото регулиране на работниците, работещи при работодатели - физически лица
- Особености на трудовото регулиране на надомните работници
- Труд на лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони
- Особености на трудовото регулиране на транспортните работници
- Особености на трудовото регулиране на педагогическия персонал
- Особености на трудовото регулиране на работниците, изпратени на работа в дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация, както и в представителствата на федералните органи на изпълнителната власт и държавните институции на Руската федерация в чужбина
- Особености на трудовото регулиране на служителите на религиозни организации
- Особености на регулирането на труда за други категории работници
Защита на трудовите права на работниците
- Държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
- Защита на трудовите права на работниците от профсъюзи и самозащита
Разрешаване на трудови спорове
- Общи въпроси на разрешаването на трудови спорове
- Разглеждане на индивидуални трудови спорове
- Разглеждане на трудови спорове в СТС
- Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда. Подсъдност на трудовите спорове на съдилищата
- Особености при разглеждане на трудови спорове на служители от определени категории
- Разглеждане на колективни трудови спорове
Видове отговорност за нарушение на трудовото законодателство
- Понятие и видове юридическа отговорност
- Видове отговорност за нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право
Международно трудово право
Международноправно регулиране на труда
- Норми на международното право
- Източници на международноправно регулиране на труда
- Основни човешки права на работното място
- Заетост и заетост
- Условията на труд
- Правно регулиране на охраната на труда
- Социално сътрудничество на работнически и работодателски организации. Мирни начини за разрешаване на трудови конфликти