Стандарти за издаване на ЛПС. Стандарти за издаване на защитно облекло за различни професии: регулаторна рамка, процедура и честота на издаване Индустриални стандарти за издаване на лични предпазни средства по професия

Ако трудовата дейност се отразява негативно на здравето на работниците, тогава те трябва да бъдат снабдени с предпазни средства.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Гащеризони се предоставят безплатно в необходимото количество. Какви са стандартите за издаване на ЛПС в Русия през 2019 г.?

Работниците от определени професии трябва да изпълняват работни функции в специално защитно облекло.

Работодателят е длъжен да предостави безплатно на персонала такова облекло, ако това се изисква от закона.

Неизпълнението на задължението за издаване на защитно облекло е нарушение на закона. Според какви стандарти се предоставя специално облекло в Русия през 2019 г.?

Основни моменти

В съответствие с изискванията за безопасност на труда работодателите са длъжни да осигурят на служителите лични предпазни средства, специално облекло и обувки.

Но такова оборудване е достъпно само за представители на определени професии. Редът за издаване, видовете и количествата на работното облекло се определят от междуотраслови стандарти.

Съгласно стандартите работниците, чиято работа е свързана с неблагоприятни условия, трябва да бъдат осигурени с гащеризони.

По-специално, по време на извършване на трудова дейност има въздействие върху:

• отрицателно въздействие върху хората поради температурни условия;
• свързани със замърсяването на въздуха и кожата;
• причинявайки вреда на здравето.

Например представителите на такива професии като механици, мазачи, зидари и др. са задължени да носят специално облекло.

За да се определи необходимостта от защитно оборудване, на всеки пет години трябва да се извършва оценка на работната среда, за да се оценят условията на труд.

Списъкът на професиите, за които се изисква специално облекло, е одобрен с Резолюции на Министерството на труда и Министерството на социалното развитие на Руската федерация.

Временните работници, които започват работа, за която се изисква специално облекло, получават „специално облекло“ на същата основа като постоянните служители.

След приключване на работата, ако срокът на експлоатация на облеклото не е изтекъл, то се връща на работодателя.

Стандартните стандарти предвиждат осигуряване на работно облекло на работещите в 195 професии в различни сектори на икономиката.

Междусекторните професии изискват получаването на специфични комплекти работно облекло. Освен това периодът на носене със сигурност ще бъде уточнен.

Работодателят има право да променя съществуващите стандарти за издаване на работно облекло. Но е забранено да се затягат настоящите условия за работа на ЛПС или да се намаляват стандартите.

Какво е

Работното облекло е лично предпазно средство (ЛПС). Разработен е за защита на работниците и осигуряване на безопасност по време на работни дейности.

Гащеризоните трябва да гарантират предотвратяването на увреждане на здравето на служителите, ако работните функции могат да причинят вреда.

Важно е да се прави разлика между униформи и работно облекло. Целта на носенето на униформа е съобразяване с корпоративната култура и унифициране на външния вид на служителите.

Работното облекло се различава от униформите по това, че:

Какво е тяхното предназначение

Установена е класификацията на ЛПС. Цялото защитно оборудване, въз основа на тяхното предназначение, е разделено на 11 класа, които са разделени на типове според дизайна.

Съгласно нормите на Техническия регламент работното облекло се класифицира като:

В зависимост от класа, предназначението на защитното облекло може да бъде да предпазва от:

• механично въздействие;
• висока или ниска температура;
• Рентгеново и радиоактивно лъчение;
• нетоксичен прах и токсични вещества;
• електромагнитни и електрически полета;
• киселини и нефтопродукти;
• биологични заплахи;
• общо промишлено замърсяване.

Така водачът на автобуса се снабдява с костюм за защита от механични и външни замърсявания, ръкавици, а понякога е възможно и специални обувки.

Работното облекло в медицинските организации се състои от санитарно облекло и ръкавици. Кожарят трябва да получи защитни панталони с яке или костюм, гумени ботуши, предпазни очила и ръкавици.

Нормативно регулиране

Установено е задължението на работодателите да предоставят на работниците ЛПС.

Правилата за предоставяне на предпазни средства, редът за издаване, използване и поддържане на предпазни средства са посочени в.

Изискванията към предпазните средства са посочени в.

Конкретни списъци на ЛПС са посочени в приетите Примерни стандарти за безплатно издаване на ЛПС. Този документ е валиден и през 2019 г.

Работодателите трябва да се ръководят от неговите разпоредби при закупуване на ЛПС. Стандартът има 14 раздела, като тук подробно са описани стандартите за издаване на работно облекло, редът за предоставяне, границите на разпределение и спецификите по професии.

За да се определи кои работници трябва да бъдат осигурени с работно облекло, трябва да се ръководи от междуотраслови и секторни стандарти и местни актове, приети въз основа на тях.

По-специално важни са Наредбите за системата за управление на безопасността и здравето при работа (СУБЗР).

По-специално, заповедта за одобряване на процедурата за издаване на ЛПС включва:

• обхват на приложение на ЛПС;
• професии, за които се изисква специално облекло;
• стандарти за издаване;
• ред за предоставяне;
• живот.

За да не пренаписвате заповедта всяка година, не трябва да посочвате служителите по фамилия, достатъчно е да регистрирате длъжностите им и да посочите датата, от която заповедта влиза в сила.

Примерна заповед за стандартите за издаване на работно облекло по професия:

Снимка: заповед за стандартите за издаване на работно облекло по професии

Лятна униформа

Лятно работно облекло не се издава във всички предприятия. За някои професии стандартите за зимно и лятно специално облекло са практически еднакви.

Например, един библиотекар има право само на един костюм или мантия, които предпазват от външно замърсяване. А работникът в кетъринга или продавачът на храна е длъжен да носи престилка с лигавник.

Допълнителни предпазни средства са необходими за работниците, извършващи работа на открито в райони, където има опасност от заразяване от ухапвания от насекоми през пролетта и лятото.

Летните ЛПС включват:

• костюм от памучен плат;
• брезентови или гумени ботуши;
• работни ръкавици или ръкавици.

Лятно облекло се предлага само за определени периоди от годината. След това облеклото се депозира при лицето, отговарящо за безопасността на работното облекло.

Процедура за отписване

При предоставяне на ЛПС се правят записи в лични карти за записване на издаването на специално оборудване. Стандартният формуляр на такава карта е даден в приложението към Правилата за предоставяне на ЛПС на работниците.

Облеклото се издава под личен подпис на служителя. Разрешено е електронно водене на записи.

В този случай подписът на служителя се заменя с номера и датата на документа, в който присъства подписът на служителя при получаване на ЛПС.

След изтичане на периода на използване на облеклото, то се отписва. Спазват се следните правила:

С експлоатационен живот повече от година	Отписването се извършва по линейния метод. Когато срокът на използване е по-кратък, работното облекло се изписва веднага след издаването му на служителя.
На ниска цена на ЛПС	Сумата се отписва изцяло еднократно. Когато цената е висока и срокът на използване е повече от година, цената се отписва на части. Например експлоатационният живот е три години. Отписванията се извършват на равни суми месечно през целия период
ЛПС се отписват според сезона на използване	Лято през лятото и зима през зимата
Работодател, който редовно плаща данъци	Може да получи възстановяване на разходите за работно облекло от Фонда за социално осигуряване, ако ЛПС е издадено безплатно и в съответствие със законовите изисквания

Стандарти за издаване на работно облекло - 2016 г. по професии

Какви са стандартите за издаване на работно облекло - 2016 по професии?

За работниците, работещи във вредни и опасни условия на труд, стандартните стандарти за издаване на работно облекло - 2016 по професия са установени, като се вземе предвид заповедта на Министерството на труда на Русия от 9 декември 2014 г. № 997n. В момента списъкът с професии, за които се изискват предпазни средства, включва 195 позиции.

В същото време можете да установите свои собствени стандарти за издаване на работно облекло - 2016 по професии, ако те подобряват защитата на работниците в сравнение със стандартните. В този случай процедурата за издаване на работно облекло трябва да бъде залегнала в местните документи на компанията (клауза 6 от Правилата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. № 290n, чл., Труд Кодекс на Руската федерация). Например в трудовите договори. Ако това е вашият случай, тогава трябва да проверите всеки от тях. Ако има условия в договорите, които не отговарят на текущите изисквания, ще трябва да се направят промени в тези клаузи. За целта е необходимо да се съставят допълнителни споразумения към договорите.

Но най-удобният начин е да съставите един общ документ за всички и да запознаете служителите с него. Например, това може да бъде разпоредба за издаване на защитно оборудване или разпоредба за защита на труда. Можете да наречете документа така - процедурата за издаване на защитно облекло. В крайна сметка е по-лесно да направите промени в един такъв документ, отколкото да съставяте допълнителни споразумения за всеки трудов договор всеки път, когато законодателството се промени. Във вътрешната процедура за издаване на работно облекло, моля, вземете предвид следното.

Списък на професиите. Списъкът на професиите и длъжностите, подлежащи на задължително издаване на предпазни средства, се разшири значително през последната година. До 28 май той включваше само 94 артикула, след тази дата - 195. Например в списъка се появиха касиери-контрольори - те са длъжни да носят костюм, който ги предпазва от замърсяване, и ръкавици. Или сервитьори, за които са осигурени костюм и престилка. Затова проверете дали в списъка няма работници, на които фирмата не е предоставила предварително специално облекло. След това трябва да прегледате местния списък, който е в сила във фирмата.

Ако фирмата използва стандартни стандарти за издаване на работно облекло - 2016 по професия от Заповед № 997n, тогава няма значение дали е извършила специална оценка на работните места. Но неговите резултати са необходими, ако имате одобрени повишени стандарти. В противен случай съществува риск данъчните власти да сметнат разходите за допълнително работно облекло за неоправдани (писмо на Министерството на финансите на Русия от 25 ноември 2014 г. № 03-03-06/1/59763).

Двойни стандарти. Според правилата една компания може незабавно да издаде на служител два комплекта лични предпазни средства с удвоен срок на носене (клауза 5 от Заповед № 997n на Министерството на труда на Русия от 9 декември 2014 г.). Така нещата ще се износват по-бавно, а служителите ще изглеждат по-спретнати. Например, един асансьор има право на един защитен костюм и 6 чифта ръкавици на година. Това означава, че могат да му бъдат дадени два костюма и 12 чифта ръкавици наведнъж за две години.

До 28 май в стандартния правилник нямаше такива разпоредби. Разбира се, работодателят може да установи такава процедура във вътрешни документи. Но тогава това ще се счита за повишени стандарти за издаване на предпазни средства. И без специален доклад за оценка отписването на разходите за втори комплект дрехи би било проблематично. Сега подобни проблеми вече не трябва да съществуват.

Освен това вече е възможно да се издават допълнителни предпазни средства на работници, които комбинират професии. На такива служители допълнително се издава специално облекло, предвидено за комбинираната професия (клауза 4 от Бележките, одобрена със Заповед № 997n). Например, прислужницата е длъжна да носи халат или костюм и ръкавици. И ако тя също почиства района на улицата, тогава служителят трябва да получи друг костюм, престилка, гумени ботуши и ръкавици.

Допълнителна защита. Според правилата през пролетта и лятото на работниците се осигуряват допълнително предпазни средства срещу комари и кърлежи, включително набор от репеленти - мехлеми, емулсии и други репеленти. Това важи за всички професии и длъжности, посочени в стандартните стандарти, дори ако служителите работят в офис (клауза 7 от Бележките към типовите стандарти, одобрени със Заповед № 997n). Ако в нормите няма позиция, например счетоводител, тогава мехлем и друга защита не се издават.

Предвидени са отделни защитни мерки за работниците, работещи във взривоопасни и пожароопасни условия. Независимо от конкретната им професия, те получават специално облекло, изработено от тъкани и специални защитни материали, и т.нар. 997n).

Как да регистрирате стандарти за издаване на работно облекло - 2016 по професия във фирмени документи

Проверете документите, които определят процедурата за издаване на защитно облекло и защитно оборудване, както и всички документи, които съдържат препратки към такива стандарти. Например поръчки и, разбира се, лични регистрационни карти за облекло. Ако вашите лични карти съдържат препратки към остарели стандарти, трябва да затворите тези карти и да издадете нови.

Моля, обърнете внимание: компаниите, които издават работно облекло на служителите, обикновено имат установени процедури и стандарти за издаването им на годишна база. За да не преправяте подобна заповед всяка година, запишете само датата, от която влиза в сила. Вместо имената на служителите, посочете длъжностите им. По този начин дори някой да си тръгне или да дойде нов, редът няма да се променя. И няма да се объркате, когато отписвате разходи за данък върху дохода. Примерна поръчка е дадена по-долу.

Какво очаква една компания, ако правилата за издаване на работно облекло са нарушени?

Кодексът на труда на Руската федерация изисква издаването на работно облекло. Ако бъде нарушена, компанията може да бъде глобена до 50 000 рубли. (Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Освен това е предвидена административна отговорност за неиздаване на защитно оборудване, което принадлежи към втория клас на риск в съответствие с Техническите регламенти, одобрени с решение на Комисията на Митническия съюз от 9 декември 2011 г. № 878. Това са, да речем, обувки за защита от пробиви и порязвания, предпазни каски или очила за заварчици. Глобите в този случай ще бъдат (част 4 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
— от 130 000 до 150 000 рубли. — за организации;

— от 20 000 до 30 000 рубли. - за управител на фирма или предприемач.

Неосигуряването на служителите със защитно оборудване, когато е необходимо, може да доведе до спирането им на работа. И работодателят ще бъде задължен да плати за престой (

Днес ще се запознаем с разпоредбите за издаване на работно облекло на работници, работещи в различни отрасли. Нека да разгледаме правилата и разпоредбите за 2016 г.

Кой определя стандартите за издаване на специално облекло в предприятията?

Правото на получаване на униформа е запазено за работниците със заповед на Министерството на труда на Руската федерация преди две години, през декември 2014 г. Предпазни средства са необходими за редица професии (около 195 позиции). По правило това се отнася за:

• вредни и опасни производства;
• фирми, чиито служители се занимават с охрана;
• служители в областта на медицината и фармакологията и др.

Но не се ограничава само до тях. В такива предприятия най-често се прилагат стандартни стандарти. Ръководството има право самостоятелно да създава други, ако те не противоречат на съществуващите и не нарушават правата на служителите. С други думи, ако един директор смята, че може да подобри защитата на служителите, той има право да го направи. В последния случай вашата собствена процедура за издаване на униформи трябва да бъде включена в съответните вътрешни документи на компанията. Като алтернатива е възможно този елемент да се запише в един документ, който след това трябва да бъде запознат с всяка щатна единица. Такива документи могат да бъдат например:

• колективен трудов договор;
• Поръчка;
• Позиция.

И, разбира се, задължителното предоставяне на работно облекло трябва да е безплатно. Ръководството няма право да удържа стойността му от доходите на подчинените. За нарушаване на стандартите за издаване на работно облекло предприятието е изправено пред глоба от 20 до 150 хиляди рубли. Най-големите глоби са изправени пред юридически лица за неиздаване на защитно оборудване, което предпазва тялото на служителя от фактори, които причиняват сериозни увреждания на здравето. Те включват например защитни маски и очила за заварчици, обувки, които предпазват от пробиви и порязвания, пожароустойчиви гащеризони и др.

Списък на професиите, които отговарят на условията за специално облекло

В момента списъкът се състои от 195 професии. Затова тук няма да го представяме изцяло. Спрямо предходни години той се е удвоил. Можете да се запознаете с него, като прочетете Заповед № 997 на Министерството на труда от 14.09.

съвет. Ако през последните години служителите на вашата компания не са били снабдени със специално облекло, тогава си струва да проверите. Може би сега тези списъци с професии са включени в списъка.

Колко комплекта дрехи можете да получите?

Всеки служител може да получи едно стандартно облекло. От декември 2014 г. е възможно да получите двойна ставка наведнъж. Да кажем, че ако служител има право на 2 защитни костюма годишно и 5 чифта ръкавици, тогава организацията има право незабавно да му издаде 4 костюма и 10 чифта ръкавици за 2 години. Законодателите обясниха това нововъведение, като казаха, че тази процедура ще позволи на работниците да бъдат по-подредени и дрехите няма да се износват толкова бързо.

Друго нововъведение, което може да се отбележи, е, че вече е възможно издаването на защитно облекло на работници, които съчетават няколко професии. Например, ако човек в производството е посочен като акумулатор и като шофьор едновременно, тогава той ще получи и двата комплекта специално облекло. Един за водача и един за батерията. За работодателите това са много важни нововъведения, тъй като им позволяват да избегнат проблеми с данъчните власти поради надвишаване на стандартите и преразход за закупуване на униформи.

Всички облекла, униформи и предпазни средства, издадени на служителя, се прехвърлят на него за ползване, но продължават да бъдат собственост на компанията. Отиването на служител на работа без да ги използва не се допуска и се квалифицира като нарушение на трудовата дисциплина. Работодателят, ако служител се появи на работа неподходящо, рискува да получи глоба от инспекционна организация.

Грижа за работното облекло

Работодателят трябва да осигури грижи за работното облекло на работното място. Това означава, че пожарникар или кранист, или касиер, или продавач не е длъжен да носи гащеризона или престилката си вкъщи за по-нататъшно пране или гладене. Самият работодател е длъжен да осигури възможността за почистване на продуктите и привеждането им в първоначалния им вид със собствени усилия или чрез сключване на договори за предоставяне на съответните услуги с контрагенти.

Правила за използване на работно облекло. Брифинг

Работодателят е длъжен да информира всеки служител как правилно да използва униформено облекло, работно облекло и предпазни средства, за да предотврати тяхното повреждане и преждевременно износване. Това става под формата на специални инструктажи и издаване на печатни инструкции.

През пролетта и лятото работниците трябва да бъдат осигурени с репеленти, препарати срещу кърлежи и насекоми, включително кръвосмучещи. И това важи за всички позиции. Дори ако служителят не напуска помещението и е служител на магазин или офис. Всякакви видове защитно оборудване и работно облекло се издават на служителите в съответствие и като се вземе предвид тяхната сезонност.

Сертифициране на предпазни средства и работно облекло

В съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация цялото защитно облекло и защитно оборудване трябва да бъдат сертифицирани и да отговарят на GOST. Стоките, произведени в чужбина и притежаващи сертификати за чуждестранно производство, също трябва да преминат през процедурата за признаване на съответствието им у нас. Работодателят носи отговорност за наличието или липсата на документи, потвърждаващи наличието на сертификат за съответствие за закупените продукти. Освен това е длъжен да проверява всяка партида закупено работно облекло, преди да я издаде на служителите. Като за целта създаде комисия от минимум 3 човека и протоколира резултатите от проверката.

Отговорност на служителите

Тъй като всички предпазни средства, униформи или специални облекла, издадени на служителите, са собственост на компанията, в случай на повреда или загуба, служителят ще трябва да възстанови на компанията направените разходи. Разбира се, само ако инцидентът е настъпил по вина на служителя, негова небрежност, а не поради спецификата и условията на труд.

Защитно оборудване и защита на труда: видео

Кодексът на труда на Руската федерация директно инструктира работодателите да предоставят безплатно специално облекло, специални обувки, други лични предпазни средства (по-нататък заедно ще наричаме ЛПС), както и промиващи и неутрализиращи агенти на служители, които работят на следните работни места:

• с вредни или опасни условия на труд;
• извършва се при специални температурни условия;
• свързани със замърсяване.

ЛПС включват изолационни костюми, престилки, престилки, ръкави, очила, щитове за лице, филтърна респираторна защита, предпазни устройства и др. ЛПС се издава в съответствие със стандартните стандарти и само тези, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие (членове 212, 221 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартни стандарти за издаване на лични предпазни средства

Към днешна дата регулаторните правни актове на Министерството на здравеопазването и социалното развитие и Министерството на труда са одобрили много стандартни стандарти за безплатно издаване на ЛПС. Повечето от тях определят стандартите за заплащане на работниците, заети в определени отрасли на икономиката. Работодателят трябва да се ръководи от тях в съответствие с вида дейност, която извършва (клауза 14 от Междусекторните правила, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 1 юни 2009 г. N 290n).

Така че, ако една компания се занимава например с производство на електрическо оборудване, тогава тя може да използва:

• стандартни стандарти за работниците в радиотехниката и електронното производство (Приложение № 4 към Резолюция на Министерството на труда от 25 декември 1997 г. N 66);
• стандартни стандарти за работниците в електротехническото производство (Приложение № 3 към Резолюция на Министерството на труда на Русия от 16 декември 1997 г. N 63).

В тях срещу всяка професия (длъжност) на служителя се посочват наименованията на необходимите ЛПС и нормата на тяхното издаване, обикновено за година. Еталонът се задава в части, двойки, брой единици, комплекти и др.

Ако някои професии (позиции) не са посочени в индустриалните стандарти, тогава работодателят трябва да се ръководи от стандартните стандарти за работници в междусекторни професии и позиции във всички сектори на икономиката (Заповед на Министерството на труда от 9 декември 2014 г. N 997n). Очевидно тези стандарти изброяват онези професии и длъжности, които се намират в голямо разнообразие от сфери на дейност.

Например шофьор. Ако той управлява автокран, тогава (независимо от индустрията, в която работи), в съответствие със стандартите, той трябва да получи костюм за една година за защита от общо промишлено замърсяване и механични въздействия и 6 чифта полимерно покритие ръкавици. Подобен набор е необходим например за управител на домакинство. Само че не му се дава костюм за защита от замърсяване, а роба.

Стандартите за безплатно предоставяне на топло специално облекло и обувки на служителите според климатичните зони са установени с друг регулаторен акт (Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 1997 г. N 70). Той също така показва кои региони към коя зона принадлежат.