Axborot texnologiyalari bo‘limi mutaxassisi. Foydalanishni boshqarish tizimlari bo'yicha muhandisning ish tavsifi Axborot tizimi mutaxassisining ish tavsifi

I. Umumiy qoidalar

Ushbu yo'riqnoma korxonaning axborot texnologiyalari bo'limining texnik mutaxassisiga taalluqlidir va quyidagilarga muvofiq ishlab chiqilgan:
- rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori (01.02.00 y.dagi tahrirda).
1.1.Ushbu ish tavsifi texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassisning funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2.Texnik qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha mutaxassis lavozimiga o‘xshash lavozimda kamida 2 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.3.Texnik ta'minot bo'yicha mutaxassis korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4.Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis bevosita boshliqqa hisobot beradi
axborot texnologiyalarini qo'llab-quvvatlash bo'limi.
1.5. Asosiy ko'rsatkichlar quyidagilar:
1.5.1. periferik qurilmalarning uzluksiz ishlashini tashkil etish:
printerlar, ko‘p funksiyali qurilmalar, bosma serverlar, fakslar, telefonlar,
skanerlar, nusxa ko'chirish mashinalari, monitorlar, klaviaturalar, sichqonlar va boshqalar;
1.5.2. “Kirish darajasi to‘g‘risida kelishuv”da belgilangan muddatlarda AT-uskunalari va jihozlarining funksionalligini tiklash;
1.5.3.filialingizning kabel tarmog'i tizimini (SCS) tartibda saqlash;
1.5.4.kompyuter texnikasini kafolatli ta'mirlashni tashkil etish;
1.5.5. sarf materiallari va jihozlar zaxirasini o'z vaqtida to'ldirish;
1.5.6.har oyning 25-kunidan kechiktirmay har oy uchun xaridlar byudjetini shakllantirish;
1.5.7 Har haftaning chorshanba kunidan kechiktirmay haftalik xaridlar byudjetini shakllantirish.

II. Ish majburiyatlari

Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis:
2.1. Foydalanuvchi ish stantsiyalarining ishlashini qo'llab-quvvatlaydi.
2.2. Uskunalarga muntazam texnik xizmat ko'rsatadi.
2.3. Foydalanuvchi ish stantsiyalarida dasturiy ta'minotning ishlashini nazorat qiladi.
2.4. Kerakli hujjatlarni tayyorlash bilan jihozlarni xarid qilish va qabul qilishni tashkil qiladi.
2.5. Antivirus tizimlarining mavjudligi va ish holatini nazorat qiladi.
2.6. Ma'lumotlar va umumiy tarmoq resurslarini, jumladan, papkalar, fayllar va printerlarni himoya qilish uchun xavfsizlik strategiyasini rejalashtiradi va amalga oshiradi.
2.7. Xavfsizlik buzilishini aniqlash va hal qilish uchun tarmoq hodisalarini tekshirish strategiyasini rejalashtiradi va amalga oshiradi. Resurslarni boshqaradi va ulardan foydalanishni nazorat qiladi.
2.8. Muhim ma'lumotlarning tez tiklanishini ta'minlash uchun muntazam zaxira nusxalarini rejalashtiradi va amalga oshiradi.
2.9. Har bir foydalanuvchi tarmoqqa kirishi va kerakli resurslardan foydalanishi uchun foydalanuvchi va guruh hisoblarini rejalashtiradi, yaratadi va yuritadi.
2.10. Foydalanuvchi ish stantsiyalarining dasturiy ta'minoti va jihozlarini standartlashtirishni nazorat qiladi. AT bo'limi tomonidan tasdiqlanmagan dasturiy ta'minotni olib tashlaydi. Tizim ma'muriyati guruhi bilan birgalikda standart dasturiy ta'minot to'plamini ishlab chiqing. Dastlabki sinovlarni o'tkazing.
2.11.Xizmatlarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha so'rovlarni qabul qiladi (Yordam stoli). Ularni belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiradi.
2.12. O'rnatilgan qoidalarga muvofiq 1C da uskuna yozuvlarini yuritadi. Bo'lim buyurtmalariga muvofiq inventarizatsiyani olib boradi.
2.13. Uskunalarni xodimlar, omborlar va filiallar o'rtasida o'tkazadi.
2.14. Uskunani sotib olish uchun arizalarni qabul qiladi (“IT ilovasi”). Ularning to'g'ri to'ldirilganligini va kerakli tasdiqlar mavjudligini tekshiradi.
2.15. Filialda ishlatiladigan barcha dasturiy mahsulotlarni o'rnatadi, sozlaydi va ularga xizmat ko'rsatadi.
2.16. Kompyuter tizimi va amaliy matematikaning ishlashi bilan bog'liq turli darajadagi murakkablikdagi boshqa ishlarni bajaradi. ta'minlash
2.17. AT bo‘limi faoliyatiga oid yangiliklar, mulohazalar va takliflarini IT-quvvatlash bo‘limi boshlig‘iga yetkazadi.
2.18. O'z ishini rejalashtiradi va IT-quvvatlash bo'limi boshlig'iga zudlik bilan hisobot beradi.
2.19. Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'i va AT-ni qo'llab-quvvatlash bo'limi boshlig'ining buyruqlarini bajarish.
2.20. Ish rejalarini IT-quvvatlash bo'limi boshlig'i bilan muvofiqlashtiradi.
2.21. Maxsus kurslar, katta tizim ma'muri, shuningdek, mustaqil ta'lim yordamida o'z kasbiy darajasini oshiradi.
2.22.Korxona xodimlarining kompyuter savodxonligini oshiradi. Yo'riqnomalarni ishlab chiqish va kompaniya xodimlarini o'qitishda ishtirok etadi.

Texnik yordam bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish;
3.2. mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga doir ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish;
3.3. Korxonaning barcha tarkibiy bo‘linmalaridan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha ma’lumot va hujjatlarni talab qilish va olish;
3.4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.5. Sifat menejmenti tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
3.6. Sifat menejmenti tizimidagi nomuvofiqliklarni tuzatish va oldini olishga qaratilgan tadbirlarda ishtirok etish.

IV. Mas'uliyat

Texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.4. Korxona direktorining topshirig'iga binoan hujjatlarni o'z vaqtida va sifatsiz rasmiylashtirmaganligi, amaldagi qoidalar va ko'rsatmalarga muvofiq ish yuritishning noto'g'ri yuritilganligi, shuningdek, bo'lim xodimlari tomonidan ma'lumotlardan norasmiy maqsadlarda foydalanganligi uchun.

Zamonaviy darajadagi xizmat ko'rsatish uchun kompaniyaga axborot texnologiyalari uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis kerak. Kerakli hajmdagi ishlarni bajarishga qodir bo'lgan mutaxassisni yollash uchun tashkilotning IT bo'limi mutaxassisi uchun ish tavsifini to'g'ri tuzish muhimdir.

Bunda axborot texnologiyalari sohasida ta’lim va kadrlar tayyorlash darajasini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, ushbu hujjatda ish tavsifi, shuningdek, ish majburiyatlari va talab qilinadigan ko'nikmalar haqida batafsil ma'lumotlar mavjud.

Ish vazifalarining tavsifi

IT-mutaxassisning mas'uliyati odatda texnologik mahsulotlarni loyihalash, ishlatish yoki qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga oladi. Texnologiya kompaniyalarida ishlash bilan cheklanib qolmasdan, axborot texnologiyalari (IT) mutaxassislari texnologiyadan foydalanadigan yoki katta hajmdagi axborotni boshqaradigan har qanday biznes, agentlik yoki tashkilot bilan ishlashlari mumkin. Qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, IT mutaxassislari odatda dasturiy ta'minot, apparat vositalari, ma'lumotlar bazalari, veb-resurslar, tarmoqlar va korporativ tizimlar bilan bog'liq xizmatlarni taqdim etadilar.

IT mutaxassisining ish tavsifi tarmoqni boshqarish, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish va ma'lumotlar bazasini boshqarish bo'yicha mas'uliyatni o'z ichiga olishi mumkin. IT mutaxassislari, shuningdek, korxona yoki tashkilot xodimlariga texnik yordam ko'rsatishi va texnik bo'lmagan ishchilarni axborot tizimlaridan qanday foydalanishni o'rgatishi mumkin. Ilg'or axborot texnologiyalari mutaxassislari tizimlarni ishlab chiqishlari va foydalanilayotgan resurslar yoki joriy etilayotgan yangi dasturlarning samaradorligini baholashlari mumkin. Ular, shuningdek, tizimlardagi o'zgarishlar va modifikatsiyalarning amaliyligini aniqlaydi.

IT-mutaxassislari tashqi hamkorlar, jumladan, maslahatchilar, agentliklar va sotuvchilar bilan ham ishlashlari mumkin, agar bu IT mutaxassisining ish tavsifining bir qismi bo'lsa, eng mos tizimga yoki bir nechta tuzilmalarning integratsiyasiga erishish uchun.

IT vositalari doimo o'zgarib borayotganligi sababli, mutaxassislar yangi texnologiyalardan va ularning joriy tizimidagi ushbu yutuqlarning potentsial samaradorligidan xabardor bo'lishlari kerak. Shu maqsadda korxona malaka oshirish va qayta tayyorlashni tashkil qilishi mumkin.

Ishga qabul qilish uchun qo'yiladigan talablar

Odatda, IT bo'limi mutaxassisi vazifalarini bajarish uchun ish beruvchilar o'rta kasb-hunar ta'limi yoki bakalavr darajasiga ega nomzodlarni ishga olishni afzal ko'radilar. Boshqaruv lavozimlari ko'pincha magistr darajasi bilan qabul qilinadi. Eng mashhur mutaxassisliklar orasida:

• Kompyuter fanlari.
• Kompyuter fanlari.
• Matematika.
• Mashinasozlik.
• Statistika.
• Operatsion tadqiqotlar va boshqalar.

Ba'zi davomiy ta'lim sertifikatlari ish istiqbollarini yaxshilashga yordam beradi. Masalan, Oracle, Cisco va Microsoft tizimlari bilan ishlash bo'yicha trening.

Agar ish mas'uliyatni oshiradigan bo'lsa, sohada yoki tizimlarda tajriba talab qilinishi mumkin. Ko'pincha, bo'sh ish o'rinlari uchun tanlov o'tkazilayotganda, abituriyentlarga professionallik va malaka darajasini baholash uchun sinov topshirig'i beriladi.

Yechilishi kerak bo'lgan vazifalar doirasi

Axborot texnologiyalari mutaxassislari kompyuter axborot tizimlaridan foydalanadigan lavozimlarda ishlaydi. IT bo'limi mutaxassisining vazifalari dasturiy ta'minot ilovalari va kompyuter uskunalari bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Bir nechta dasturlash tillari va turli xil dasturiy ta'minot va apparat vositalari bilan tajriba ko'pincha talab qilinadi. Shuningdek, axborot texnologiyalari mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladigan xizmatlar apparat va dasturiy ta'minot muammolarini hal qilish yoki tarmoqlar va ma'lumotlar bazalarini kuzatishni o'z ichiga olishi mumkin.

IT mutaxassisi uchun ish tavsifini qanday yozish kerak?

IT bo'limi mutaxassisining ish tavsifi xodim va tashkilot o'rtasidagi huquq va majburiyatlarni belgilovchi asosiy hujjatdir. Yaxshi ishlab chiqilgan hujjat ochiq lavozimga eng malakali nomzodlarni jalb qilishga yordam beradi. Mumkin bo'lgan ish variantlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• IT-mutaxassis.
• Katta IT mutaxassisi.
• IT bo'limi boshlig'i.
• Muayyan sohada sertifikatlangan IT mutaxassisi.
• Yarim vaqtli IT mutaxassisi.
• IT-quvvatlash bo'yicha mutaxassis.

Bu erda nomzodlar uchun mas'uliyat darajasi va bilim talablari ko'rsatilishi kerak. IT-mutaxassisning ish tavsifi ish uchun zarur bo'lgan faoliyat va mas'uliyatni belgilaydi, shunda ariza beruvchilar ma'lum bir ish uchun malakali yoki yo'qligini aniqlashlari mumkin.

Hujjat tuzilishi

Kompaniya va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun IT-mutaxassisning ish tavsifi tuzilishi kerak. Bunday hujjatning namunasi bir qator zarur bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Umumiy qism - birlik tavsifi, bo'ysunish ierarxiyasi.
2. Lavozimga qo'yiladigan talablar - ta'lim darajasi, tajriba, malaka talablari.
3. Maqsadlar - asosiy ish majburiyatlarining tavsifi.
4. Funktsiyalar - xodim tomonidan bajariladigan aniq vazifalar ro'yxati.
5. Axborot - xodimlarning tashkilot ichida va tashqarisida o'zaro munosabatlari uchun qo'shimcha qoidalar.
6. Huquqlar - xodimning asosiy huquqlarining tavsifi.
7. Mas'uliyat - IT bo'limi mutaxassisining asosiy majburiyatlari va ularni bajarmaslik oqibatlari tavsifi.
8. Qo'shimchalar va o'zgartirishlar - agar ular ko'rsatmalarga kiritilgan bo'lsa, o'zgarishlarni qayd etish uchun maydon.
9. Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim - to'liq ism, imzo va hujjatni o'qish sanasi (odatda ishga qabul qilish haqidagi buyruq sanasiga to'g'ri keladi).

Ushbu bo'limlarga qo'shimcha ravishda, hujjatning tuzilishi kerak bo'lganda to'ldirilishi mumkin. Byudjet tashkilotlarida (masalan, maktabdagi IT-mutaxassisning ish tavsifi) qo'shimcha ravishda mehnatga oid me'yoriy hujjatlar ro'yxati, ishning axloqiy jihatlari, shuningdek kundalik tartib-qoidalar belgilanadi.

"Lavozimga qo'yiladigan talablar" bo'limi

Kerakli va afzal ko'nikmalar bu erda keltirilgan. Bunga ta'lim, oldingi ish tajribasi, sertifikatlar va texnik ko'nikmalar haqida ma'lumot kirishi mumkin. Kasbiy vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan yumshoq ko'nikmalar (masalan, muloqot qobiliyatlari) va shaxsiy xususiyatlar ham ko'rsatilishi mumkin.

E'tibor bering, ko'nikma va talablar ro'yxati juda uzun bo'lsa, potentsial malakali nomzodlarni xafa qilishi mumkin. Bo'limni qisqa, ammo ixcham va kalit so'zlar va atamalarga etarlicha tafsilotli holda saqlashga harakat qiling.

"Maqsadlar" bo'limi

Muayyan mutaxassisga qanday funksionallik ishonib topshirilishi kutilayotganiga qarab, IT-mutaxassislari uchun bir qator fundamental yo'nalishlarni aniqlash mumkin, ularning har biri ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladi:

1. Yordam stoli: Tashkilotda kompyuterdan foydalanayotgan har bir kishiga maslahat va yordam berish uchun mutaxassis odatda 24/7 ishlaydi. U yordam uchun qo'ng'iroqlarni qabul qiladi va muammolarga javob beradi. Ko'pincha IT mutaxassisi muammolarni masofadan turib hal qilishi mumkin, ayniqsa qiyin holatlarda ular saytga borishlari mumkin.
2. Tarmoq ma'muriyati: IT mutaxassisi kompyuter tarmog'ining kundalik ishlarini ta'minlash uchun javobgardir. Uning vazifasi tarmoq tizimlarining aloqa o'rnatishiga ishonch hosil qilishdir.
3. Xavfsizlik: IT mutaxassisi kiberhujumlarning oldini olish uchun dasturiy ta'minotni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Axborot xavfsizligi bo'yicha mutaxassis tashkilotning kompyuter tizimlari va tarmoqlarini himoya qilish uchun ma'lumotlarni shifrlash dasturlari va xavfsizlik devori kabi dasturiy ta'minotni ishlab chiqadi.
4. Ma'lumotlar bazasini tahlil qilish: IT mutaxassisi ma'lumotlarni (moliyaviy ma'lumotlar, jo'natish hujjatlari, xarid buyurtmalari, ish haqi bo'yicha yozuvlar yoki ma'muriy xarajatlar) tashkil qilish, boshqarish va saqlash uchun maxsus dasturlardan foydalanadi. DBA ushbu ma'lumotni tashkilotdagi foydalanuvchilarga taqdim etadi va ruxsatsiz kirishni oldini olish uchun xavfsizlik tartib-qoidalarini o'rnatadi.
5. Bulutli hisoblash: ma'lumotlarni saqlashni bulutga ko'chirish. IT mutaxassisi - bu tashkilotning o'ziga xos talablariga javob beradigan bulutli infratuzilmaning me'mori.
6. Dasturiy ta'minotni ishlab chiqish: Bu mutaxassis boshqa IT bo'limlari bilan muayyan vazifalarni bajaradigan dasturlarni yaratish uchun ishlaydi.
7. Dasturiy ta'minot muhandisi: Tizimlarni kompyuterlarga sinovdan o'tkazadi va o'rnatadi.
8. Tahlilchi, biznes-tahlilchi: Texnik mutaxassis kompaniya o'z kompyuterida yoki bulutda saqlaydigan ma'lumotlarni oladi va ularni jadval va jadvallarga aylantiradi.

"Funktsiyalar" bo'limi

"Funktsiyalar" bo'limi Qozog'iston Respublikasida IT-mutaxassisning ish tavsifidagi tavsifning eng muhim qismidir (vakolatlar bo'yicha). Bu yerda siz muntazam ravishda bajariladigan vazifalarni ko'rishingiz mumkin. Funktsional tavsiflarga misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Infratuzilmani doimiy ravishda ishlashini ta'minlash uchun muntazam ravishda baholang.
• IT bo'limining kundalik faoliyatini boshqarish.
• Samaradorlikni oshirish, ish jarayonini yaxshilash va mijozlar ehtiyojini qondirish uchun yangi strategiyalar va IT protseduralarini ishlab chiqish.
• Ichki IT mutaxassislari va masofaviy xodimlar, yetkazib beruvchilar va pudratchilar ehtiyojlarini muvofiqlashtirish.
• Shifrlash, xavfsiz ma'lumotlarni saqlash va boshqa zarur vositalar yordamida mijozlar ma'lumotlarini tashqi kirishdan himoya qilish.
• Yangi uskunalar va dasturiy ta'minotni o'rnatishda yordam berish va xodimlarni ulardan foydalanishga o'rgatish.
• Idoraviy kvotalarni boshqarish va nazorat qilish.
• IT bo'limida mumkin bo'lgan yangilanishlar va o'zgarishlar bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

Yakuniy qoidalar

IT-mutaxassis ishining hajmi va xususiyatiga qarab, uning ish haqi miqdori belgilanadi. Rostrud ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada axborot texnologiyalari sohasida o'rtacha ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, ushbu bo'linmaning xodimi juda yuqori maoshli mutaxassis bo'lib, uning faoliyatini tashkil etish ko'proq e'tibor talab qiladi. Axborot texnologiyalarining jadal rivojlanishini hisobga olgan holda, IT bo'limining vazifalari doirasi o'zgarishi mumkin. Moslashuvchan tartibga solish uchun xodim bilan birgalikda ish tavsifini ko'rib chiqish va uni IT sohasining vazifalari va rivojlanish darajasini hisobga olgan holda ballar bilan to'ldirish tavsiya etiladi.

1. Umumiy qoidalar.

1.1. Kirishni boshqarish tizimlari muhandisi kompyuter texnologiyalari bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Kirishni boshqarish tizimlari muhandisi to'g'ridan-to'g'ri kompyuter bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

1.3. Kirishni boshqarish tizimi muhandisi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1.3.1. Axborotni qayta ishlashda kompyuter texnologiyalaridan foydalanish, ta'mirlash va foydalanishga oid davlat va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari va me'yoriy hujjatlari.

1.3.2. Axborot texnologiyalari tizimlarining korporativ tarmog'idan foydalanish qoidalari va ko'rsatmalari.

1.3.3. Korxona bosh direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalari, kompyuter texnologiyalari bo'limi boshlig'ining ko'rsatmalari.

1.3.4. Ushbu ish tavsifi.

1.3.5. Xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.3.6. Korxona sifatini boshqarish standartlari.

2. Mehnat majburiyatlari.

Kirishni boshqarish tizimlari muhandisi quyidagilarga majburdir:

2.1. Korxona kompyuter texnikasining samarali ishlashini ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

2.2. Korxona jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha rejalar va jadvallarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.3. Tarmoqlar va telefoniyani o'rnatish bo'yicha ishlarni bajarish, nosozliklarni o'z vaqtida aniqlash va ularni bartaraf etish, mashinalarning elementlari va birliklarini, alohida qurilmalar va butlovchi qismlarni sozlash va sozlash, profilaktik va joriy ta'mirlashda ishtirok etish uchun sinov tekshiruvlari va profilaktik tekshiruvlarni o'tkazish.

2.4. Korxonaning o'ziga xos talablarini hisobga olgan holda asbob-uskunalarni qabul qilish, modernizatsiya qilish va takomillashtirishda ishtirok etish.

2.5. Uskunadan foydalanish ko'rsatkichlari va mashinaning ishlashida aniqlangan kamchiliklarni qayd qiling.

2.6. Kompyuter texnikasi va uzatish moslamalarini ta'mirlash uchun asbob-uskunalar, ehtiyot qismlar, asboblar va materiallarni sotib olish uchun arizalarni tayyorlashda ishtirok etish.

2.7. Boshqa tegishli vazifalarni bajarish.

3. Huquqlar.

Kirishni boshqarish tizimi muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kompaniyaning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha davlat, tijorat tashkilotlari va muassasalarida vakillik qilish.

3.2. Korporativ tarmoq uskunalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishga ixtisoslashtirilgan tashkilotlarni belgilangan tartibda jalb qilish uchun ariza berish.

3.3. Korporativ tarmoqni rivojlantirish va korporativ tarmoq funksionalligini ta’minlash uchun bo‘limni zarur mulk bilan ta’minlash bo‘yicha takliflar kiritish.

3.4 Mutaxassisligingiz va bajargan ishingiz bo'yicha malakangizni oshirish (kompaniyaning moliyaviy resurslari hisobidan).

4. Mas'uliyat.

Kirishni boshqarish tizimlari muhandisi quyidagilar uchun shaxsan javobgardir:

4.1. Qurilmalar, tugunlar, uskunalar va korporativ tarmoq dasturiy ta'minotining muammosiz ishlashi, ularning ishlashi va ishlashini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun.

4.2. Uskunaning noto'g'ri ishlashi yoki foydalanuvchining noto'g'ri harakatlari tufayli yo'qolgan korporativ tarmoq serverlari haqidagi ma'lumotlarni tezda tiklash uchun.

4.3. O'ziga ishonib topshirilgan asbob-uskunalar, boshqa moddiy boyliklar va unga berilgan texnik binolarning texnik holati va xavfsizligi uchun.

4.4. Serverlar, kompyuterlar, faol tarmoq uskunalari texnik tavsiflarini o'z vaqtida yangilash, nosozliklar va nosozliklar yuzaga kelganda apparatning ishlashini tiklash uchun.

4.5. O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq axborot texnologiyalari tizimlarining korporativ tarmog'i uskunalarini ishlatish qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi talablari.

Ish tavsifi quyidagilarga muvofiq ishlab chiqilgan:

• O'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 37-sonli "Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi" qarori.
• Korxona ustavi.
• Korxona SMS hujjatlari.

Bugungi kunda biznes juda dinamik tuzilishga ega, shuning uchun u muvaffaqiyatli rivojlanishi va shakllanishiga hissa qo'shadigan turli xil kommunikatsiya texnologiyalariga asoslangan. Biznesning barcha sohalarida turli, eng samarali texnologiyalar qo'llaniladi. Agar korxona bunday axborot tizimiga ega bo'lsa, unda samarali nazorat, kompaniya faoliyatini tahlil qilish va tegishli va keng qamrovli ma'lumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilinishini kuzatish mumkin. Bundan tashqari, siz korxona resurslari, biznes jarayonlari ustidan nazoratni saqlab turishingiz, muvaffaqiyatli boshqaruvni amalga oshirishingiz, kompaniya tuzilmasiga o'zgartirishlar kiritishingiz, yuzaga keladigan har qanday o'zgarishlarga javob berishingiz va kerak bo'lganda o'z vaqtida yordam ko'rsatishingiz mumkin.

IT menejeri axborot texnologiyalarini joriy qilish bilan bog'liq ko'plab funktsiyalarni bajaradi. IT bo'limini boshqarishdan tashqari, u quyidagilarga majburdir: tizimni ishlab chiqarish tarkibiga kiritish, uni kompaniyada mavjud bo'lgan muayyan sharoitlarga moslashtirish. Bundan tashqari, tizim biznesning muvaffaqiyatli rivojlanishiga hissa qo'shadigan har qanday o'zgarishlarga osongina moslasha oladigan, shuningdek kompaniya o'z vazifalarini bajarish uchun qiladigan barcha harakatlar samaradorligini oshiradigan tarzda tashkil etilishi kerak. tadbirlar.

AT menejerining boshqa majburiyatlari avtomatlashtirish uchun vositalar va resurslarni tanlashni o'z ichiga oladi, shu bilan birga menejer tizimni ishlab chiqarishda o'rnatish va undan foydalanish bilan bog'liq barcha masalalarni eng kam xarajat bilan hal qilish imkoniyatini topishi kerak. Ishlab chiqarishning bir nechta sohalarida to'liq avtomatlashtirish uchun javobgar bo'lgan menejer. Bularga quyidagilar kiradi: tarmoq uskunalarini boshqarish, serverlar, shuningdek korporativ ilovalarning ishlashini muvofiqlashtirish, ma'lumotlarni saqlash va himoya qilish, tashkilot hududidagi barcha shaxsiy kompyuterlarni boshqarish, shuningdek, qo'llab-quvvatlash xizmatini muvofiqlashtirish.

Shunday qilib, IT menejerining faoliyat sohalari haqida gapiradigan bo'lsak, biz quyidagi ta'rifni berishimiz mumkin: u o'z ishining ikkita majburiy tarkibiy qismiga ega - texnologik yordam va ijtimoiy boshqaruv faoliyati.

Axborot tizimi va uning ishlashi xodimlarning barcha ehtiyojlarini to'liq qondirishi kerak. Bundan tashqari, har bir foydalanuvchi o'z tuzilishini yaxshi tushunishi, barcha foydalanish qoidalarini o'rganishi, mas'uliyat taqsimotiga bo'ysunishi, shuningdek, butun tizimning ishlashi va ishlashini ta'minlash uchun o'z mas'uliyatini olishi kerak.

Axborot texnologiyalari menejeriga uning ta'limiga nisbatan ma'lum talablar mavjud. Masalan, u oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishi, shuningdek, ushbu sohada zarur ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Uning shaxsiy fazilatlariga qo'yiladigan talablar ham o'ziga xos xususiyatlarga ega, masalan, u analitik va tizimli fikrlash, o'qitish qobiliyati, o'z fikriga ega bo'lishi va uni himoya qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, menejer ma'lumotni uzatish jarayonlarining mohiyatini, shuningdek, oxirgi foydalanuvchi uchun yuzaga keladigan muammolarni hal qilishda tushuna olishi kerak. Avtomatlashtirish strategiyasi va shaxsiy ish ham bunday mutaxassis tomonidan mohirona sintez qilinishi kerak.

IT menejerining asosiy maqsadi butun tashkilotni boshqarishni avtomatlashtirish uchun eng ilg'or texnologiyalardan foydalanishidir. Ish maqsadlariga erishish uchun u ishni minimal xarajat bilan yakunlay olishi kerak. U korporativ mehnat madaniyati qanday shakllanishini belgilaydi.

IT menejeri lavozimi boshqaruv vazifalarini bajaruvchi xodimlar toifasiga kiradi.

Ushbu lavozimga oliy yoki o‘rta ma’lumotli, kasb-hunar ta’limiga ega, axborot tizimlari va texnologiyalarini bilgan, boshqaruvni samarali va malakali amalga oshiruvchi, kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan fuqaro egallashi mumkin.

IT menejeri quyidagilarni bilishi kerak:

• avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini tashkil etish bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallarni yaxshi tushunish;
• apparat, tarmoq va dasturiy ta'minotni tushunish;
• tarmoq vositalari va tizimni boshqarish sohasida tegishli bilim darajasiga ega bo'lish;
• rejalashtirishni tashkil etish, shuningdek ishlab chiqarishni operativ boshqarish;
• ishlab chiqarish tuzilmasini tushunish, ishlab chiqarishni yaxshi bilish, shuningdek, funksional ichki tuzilmaviy aloqalarga ega bo‘lish;
• vazifalarni sozlashni, shuningdek, ularning algoritmlari tuzilishini tushunish;
• dizayn va ma'lumotlarni tahlil qilish, shuningdek, dasturlash asoslarini tushunish;
• AT va axborot jarayonlari haqida bilimga ega bo'lish;
• boshqaruv asoslarini egallash;
• chet tilini yetarli darajada bilish;
• ijtimoiy psixologiya va ijtimoiy-texnologik tizimlarni bilish;
• iqtisodiyot asoslarini tushunish, ishlab chiqarish jarayonini, shuningdek, mehnatni mohirona tashkil etish va boshqaruvni muvaffaqiyatli amalga oshirish;
• axborot qonunchiligi sohasida tegishli bilim darajasiga ega bo‘lishi;
• mehnat qonunchiligi asoslarini bilish;
• mehnatni muhofaza qilish standartlari qoidalarini, shuningdek ishlab chiqarishda ishlashda xavfsizlik choralarini bilishi kerak.

IT menejerining vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Axborot tizimini joriy qilish, ishlanmalarni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirish bo'yicha vazifalarni aniqlay olish va axborot tizimining o'zini qo'llash.
2. Foydalanuvchi ehtiyojlari va axborot tizimining o'zi imkoniyatlari o'rtasidagi eng uyg'un va muvozanatli kombinatsiyani tanlash.
3. Menejer uslubiy turdagi axborot tizimi uchun asos yaratishi kerak.
4. U loyiha uchun hujjatlarni tayyorlashni rejalashtirish, axborot tizimi uchun umumiy to'lov miqdorini hisoblash va uning muvaffaqiyatli ishlashini ta'minlash uchun javobgardir.
5. Yetkazib beruvchi va pudratchi sifatida ishlaydigan hamkorlar bilan shartnomalar tuzing.
6. Axborot tizimini o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha amalga oshirilgan barcha ishlarni nazorat qilishni ta'minlash.
7. Menejer quyidagilarni amalga oshiradi:

• Dasturlarga muvofiq dasturiy ta'minotni nazorat qilish va o'rnatishni ta'minlash.
• Kompaniyaning resurslari qayerga yo'naltirilishini rejalashtiring.
• Xizmatga oid foydalanuvchi so'rovlarini boshqaring.
• Sozlang va o'zgartiring, kiritilgan o'zgartirishlar bo'yicha so'rovlarni boshqaring, kerakli o'zgarishlarni tasdiqlang va rejalashtiring va so'rovlarga ustuvorlik bering.
• Boshqaruv tizimining tarkibini boshqarish, unga quyidagilar kiradi: foydalanish uchun zarur bo'lgan resurslarga oid barcha zarur ma'lumotlarni qo'llab-quvvatlash orqali amalga oshiriladigan butun infratuzilmani nazorat qilish; butun infratuzilma ichidagi har bir komponentning joriy holati va tarixi haqida ma'lumot berish; infratuzilma qismlarining o'zaro ta'siri.
• Ishonchlilik kafolati boshqaruvi.
• Korxona tomonidan foydalaniladigan xizmatlarning ishlashidagi barcha aniqlangan muammolar va uzilishlarni bartaraf etish.
• Tizimning uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, shuningdek, har qanday to'satdan buzilish yoki xatolarni bartaraf etish uchun tezkor choralar ko'radi.
• Menejer ishlab chiqarishni avtomatlashtirishda sodir bo'layotgan o'zgarishlarni tahlil qiladi, shuningdek, proaktiv boshqaruv uchun barcha choralarni hisobga oladi.
• Axborot tizimlarining ishlashiga taalluqli yangi yo'riqnomalar, qo'llanmalar va boshqa me'yoriy materiallarni ishlab chiqishni boshqaradi.
• Menejer zarur hisobotlarni tuzadi, axborot tizimini modernizatsiya qilish va takomillashtirish bo'yicha o'ylaydi va takliflar kiritadi.

IT texnologiyalari menejeri o'z faoliyati sohasida ma'lum huquqlarga ega. Masalan, u quyidagi ma'lumotlarni olish huquqiga ega:

• Uning huquqlarini, shuningdek, egallab turgan lavozimidagi majburiyatlarini belgilovchi hujjatlarni ko'rib chiqing, barcha mehnat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini ko'rib chiqing.
• Menejmentga joriy ish tavsifi bilan bog'liq faoliyatni takomillashtirish uchun turli xil variantlarni taklif qilish qobiliyatiga ega.
• Rahbar o'ziga yuklangan vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsan so'rashga haqli. Bundan tashqari, u bu haqda o'z yordamchisidan so'rashi yoki bu vazifani bo'lim boshlig'iga topshirishi mumkin.
• Bu shaxs korxona rahbariyatiga barcha ehtiyojlarni ta'minlash, munosib tashkiliy-texnik sharoitlar yaratish bo'yicha talablar qo'yishga haqli, buning natijasida kompaniya faoliyati muvaffaqiyatli amalga oshiriladi.

IT menejeri ma'lum mas'uliyatlarga ega. Mehnat jamoasida o'z lavozimini egallab, u quyidagilarga majburdir:

• U amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan lavozim yo'riqnomalariga muvofiq bevosita o'z vazifalarini bajarish yoki bajarmaslik bilan bog'liq harakatlar uchun javobgar bo'ladi.
• Uning faoliyati davomida sodir bo'lgan barcha qonunbuzarliklar uchun javobgar. Unga nisbatan mamlakatning amaldagi qonunchiligida belgilangan talablarga muvofiq ma'muriy, jinoiy yoki fuqarolik javobgarligi qo'llanilishi mumkin.
• Menejer korxona tomonidan etkazilgan har qanday moddiy zarar va yo'qotishlar uchun javobgardir. Mas'uliyatni qo'llash doirasi mehnat va fuqarolik javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun bilan ham belgilanadi.

Ushbu bo'lim "IT, kompyuterlar, Internetda ishlash" bo'limidagi ish tavsiflari namunalari va ularni to'ldirish misollari bilan tanishish imkoniyatini beradi. Taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligi yil holatiga ko'ra Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi barcha o'zgarishlarga mos keladi.

>IT bo‘limi mutaxassisi uchun ish tavsifi

Ushbu ish ta'rifi texnik yordam bo'yicha mutaxassisning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Axborot texnologiyalari bo'limining IT-xizmat va moddiy ta'minlash bo'limi mutaxassisi uchun ish tavsifi namunasi

I. Umumiy qoidalar

Ushbu ish tavsifi Axborot texnologiyalari boshqarmasining IT-xizmat va moddiy ta’minlash bo‘limi mutaxassisining faoliyat sohalari, lavozim majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari va munosabatlarini belgilaydi.
AT-xizmat va moddiy ta’minlash boshqarmasi mutaxassisi (keyingi o‘rinlarda Mutaxassis deb yuritiladi) bevosita IT-xizmat va moddiy ta’minlash boshqarmasi boshlig‘iga bo‘ysunadi.
Mutaxassisni lavozimga qabul qilish, lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish nomzodi belgilangan tartibda tasdiqlanganidan keyin Kengash raisining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
O'z faoliyatida mutaxassis quyidagi hujjatlarga amal qiladi:
- Ukraina qonunchiligi;
— Jamiyat ustavi;
— Kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanish rejasi;
— Jamiyat bosh direktorining buyruqlari, ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalari;
— Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari;
— Axborot texnologiyalari boshqarmasi va IT-xizmat va moddiy ta’minot bo‘limining asosiy funksiyalarini amalga oshirishni tartibga soluvchi ish nizomi;
— ish yuritish bo‘yicha ko‘rsatmalar;
— Axborot texnologiyalari bo‘limi to‘g‘risidagi nizom;
- Ushbu ish tavsifi.
Mutaxassis o'z ishida bilishi va foydalanishi kerak:
— asosiy tarmoq texnologiyalari;
— Windows oilasining operatsion tizimlari;
— Axborot tizimlarini qurish tamoyillari;
— Aloqa tizimlarini qurish tamoyillari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
Mutaxassis quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:
— Kompyuter va amaliy dasturlardan foydalanish;
— foydalanuvchilar uchun texnik yordam;
— Kompyuter va orgtexnika vositalarini ta’mirlash va texnik xizmat ko‘rsatish.
Texnik qo'llab-quvvatlash va kommunikatsiyalar bo'yicha mutaxassis lavozimiga kompyuter axborot texnologiyalari sohasida kamida 1 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

__________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Bo‘limning joriy va istiqboldagi vazifalarini bajarish.
Foydalanuvchilarga operativ yordam ko'rsatish.
Foydalanuvchi uskunasining funksionalligini yoki tezda almashtirilishini ta'minlash.
Departamentning uzoq muddatli rivojlanish rejalarini shakllantirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.
Bo‘limning o‘ziga yuklangan vazifalari, vazifalari va funksiyalarini o‘z vaqtida va samarali bajarish.
Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarining mahalliy elektron tarmoqda samarali ishlashini ta'minlash uchun ularni texnik ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda Mutaxassis:
— Kompaniyaning mahalliy elektron tarmog‘idan foydalanuvchilarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni belgilangan tartibda bajarish.
— Davlat orgtexnika vositalarining (printerlar, nusxa ko‘chirish uskunalari) ishlashini nazorat qilish va ularni ta’mirlash va sarf materiallari bilan ta’minlash bo‘yicha tezkor choralar ko‘rish.
Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarini zarur kompyuter, nusxa ko'chirish va boshqa elektron ofis uskunalari bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda mutaxassis:
— Kompaniyaning tarkibiy bo‘linmalarining kompyuter, nusxa ko‘chirish va boshqa elektron ofis texnikasiga bo‘lgan ehtiyojlarini tahlil qilish va umumlashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.
— Kompaniyaning tarkibiy bo‘linmalari ishini avtomatlashtirish uchun zarur bo‘lgan jihozlarning sifati, miqdori, tarkibi va konfiguratsiyasi bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va ularni kompaniya rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.
— Korxona xodimlarining ish joylarini belgilangan tartibda kompyuterlar va nusxa ko‘chirish uskunalari bilan ta’minlash.
— Korxonaning kompyuter texnikasi va nusxa ko‘chirish uskunalariga texnik xizmat ko‘rsatish ishlarini belgilangan tartibda bajarilishini tashkil etish.
— Kompyuter texnikasini yangilash ishlarini belgilangan tartibda amalga oshirish.
— Hisoblash, nusxa ko‘chirish va boshqa elektron orgtexnika vositalaridan foydalanuvchilar tomonidan foydalanish qoidalariga rioya etilishi ustidan tanlab monitoring o‘tkazish.
Kompaniyani telefon va boshqa elektron aloqalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil qilishda mutaxassis:
— Kompaniya filiallariga aloqalarni tashkil etishda texnik yordam va maslahatlar berish.
— Yakuniy foydalanuvchilarga telefon uskunalarini ulashni ta'minlash.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Huquqlar
Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Jamiyat rahbariyatining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
Departament faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha belgilangan tartibda takliflar kiritish.
Shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish va ularni kompaniya rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etish.
Texnik va dasturiy vositalardan foydalanish qoidalari buzilgan taqdirda, aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy va boshqa choralar va jazo choralarini ko‘rish to‘g‘risida masala qo‘yish;
Korporativ avtomatlashtirilgan axborot tizimi bilan ishlashda "Tijorat sirlarining saqlanishini ta'minlash bo'yicha yo'riqnoma"da belgilangan funktsiyalar va ma'lumotlarga kirish huquqlarini olish.
Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'ining yozma yoki elektron ruxsatisiz og'zaki berilgan buyruqlarni bajarmang.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Mazkur yo‘riqnomada Mutaxassisga yuklangan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish IT-xizmat va moddiy ta’minlash boshqarmasi boshlig‘i va/yoki Axborot texnologiyalari boshqarmasi boshlig‘i tomonidan amalga oshiriladi.
O'z vazifalarini sifatsiz, o'z vaqtida yoki vijdonsiz bajarganlik uchun intizomiy jazo qo'llash Bosh direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
Ushbu lavozim tavsifida belgilangan huquq va majburiyatlarning taqsimlanishiga muvofiq, mutaxassis quyidagilar uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi:
- Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik;
— o‘z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar;
— Kompaniyaga moddiy zarar yetkazish - Ukrainaning amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
— Mutaxassisning vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha jamiyat boshqaruv organlari tomonidan qabul qilingan qarorlarga rioya qilmaslik;
— Mutaxassis faoliyatiga doir bosh direktor va yuqori rahbariyatning ko‘rsatmalari va buyruqlarini bajarmaslik;
— tijorat sirlarini oshkor qilish;
— rasmiy faoliyat davomida maʼlum boʻlgan maxfiy maʼlumotlarni oshkor qilish;
— Kompaniya rahbariyatining talabiga binoan, shuningdek, Kompaniyaning boshqa tarkibiy bo‘linmalari xodimlarining talabiga binoan taqdim etilgan ma’lumotlarning ishonchsizligi, Kompaniyaning ichki xavfsizlik xizmati ishtiroki bilan bog‘liq hollar bundan mustasno.

874 Umumiy qoidalar

874.1 Ushbu lavozim tavsifi axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, mas'uliyatini belgilovchi, uning faoliyatini tashkil etishni, XXX tarkibiy bo'linmalarining mansabdor shaxslari bilan ishbilarmonlik o'zaro munosabatlari tartibini tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatdir.

874.2 Ushbu ish ta'rifi to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiluvchi hujjat bo'lib, tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi va xodim tomonidan imzo bilan tanishgan paytdan boshlab bajarilishi majburiydir.

874.3 Lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish XXX filiali direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

874.4 Axborot texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis bevosita axborot texnologiyalari bo‘yicha yetakchi mutaxassisga, u yo‘qligida esa “XXX - XX” (________) XXX filialining axborot texnologiyalari bo‘limi boshlig‘iga bevosita bo‘ysunadi.

874.5 Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis funktsional jihatdan DIT boshlig'ining filialni rivojlantirish bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

1.6 Axborot texnologiyalari bo‘yicha mutaxassis filialning axborot texnologiyalari bo‘limining axborot texnologiyalari bo‘yicha yetakchi mutaxassisi bo‘lmagan davrda uning o‘rnini egallashi mumkin.

875 Maqsadlar va lavozim majburiyatlari

875.1 Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning faoliyati quyidagi maqsadlarga erishishga qaratilgan:

875.1.1 Filialda foydalanuvchilarni qo'llab-quvvatlash;

875.1.2 Filialning mahalliy kompyuter tarmog'ining ishlashini ta'minlash;

875.1.3 AT uskunalari, shu jumladan kompyuterlar, printerlar, skanerlar, tarmoq qurilmalari (markazlar, ko'priklar, kalitlar va boshqalar) ishlashini ta'minlash.

875.1.4 Standart tizim dasturiy ta'minoti (operatsion tizimlar, ofis dasturlari mahsulotlari, korxonadan tashqarida ishlab chiqilgan va standart dasturiy ta'minot sifatida foydalaniladigan boshqa mahsulotlar) ishlashini ta'minlash;

875.2 Belgilangan maqsadlarga erishish uchun axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

875.2.1 AT uskunalariga profilaktik xizmat ko'rsatish;

875.2.2 AT uskunalarini ishga tushirish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishni amalga oshiradi;

875.2.3 Mahalliy kompyuter tarmog'ini kengaytirish va qayta tashkil etish bo'yicha uchinchi tomon tashkiloti tomonidan amalga oshiriladigan montaj ishlari bo'yicha vazifalarni belgilashda ishtirok etadi;

875.2.4 Operatsion tizimlar, ofis ilovalari va boshqa standart dasturlarni o'rnatadi, sozlaydi va yangilaydi;

875.2.5 Foydalanuvchilarga ularning ish joylarida o'rnatilgan AT-uskunalari va dasturiy ta'minotidan foydalanish bo'yicha maslahatlar beradi;

875.2.6 Filialda foydalanuvchi so'rovlarini bajaradi.

876 Ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning faoliyati quyidagi ko'rsatkichlar asosida baholanadi:

3.1 Bo'limlardan kelib tushgan so'rovlarning to'g'riligi, sifatli va o'z vaqtida bajarilishi, foydalanuvchilarning shikoyatlari yo'qligi;

3.2 Shaxsiy ish rejalarini bajarish.

877 Umumiy korporativ standartlar

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassisning faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ standartlar bilan tartibga solinadi:

877.1 Ichki mehnat qoidalari;

877.2 Korxona standarti “Ishbilarmonlik odobi. Korporativ kiyim kodi standarti"

877.6 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX;

877.7 XXX filialining axborot texnologiyalari bo'limi (ITO) to'g'risidagi nizom;

877.8 Ushbu ish tavsifi.

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis o'z funktsional majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan quyidagi huquqlarga ega:

5.1 XXX filiali rahbariyati va xodimlaridan o'z vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan har qanday ma'lumotlarni olish;

5.2 Kompyuter uskunalari konfiguratsiyasi va tizim dasturiy ta'minoti sozlamalariga o'zgartirishlar kiritishning maqsadga muvofiqligi va texnik imkoniyatlarini mustaqil ravishda baholash.

879 Mas'uliyat

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis belgilangan maqsadlarga erishishda o'z funktsional majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, shuningdek unga berilgan huquqlardan lozim darajada foydalanmaganligi uchun filial direktori oldida shaxsan javobgar bo'ladi:

- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga, ichki qoidalarga va mehnat shartnomasiga muvofiq xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi;

— toʻliq shaxsiy moliyaviy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq xodim moddiy javobgarlikka tortiladi.

880 Ishga qabul qilishda xodimga qo'yiladigan talablar

881 Maxsus atamalar va qisqartmalar lug'ati

Ko'rsatmalarda ushbu mansabdor shaxs faoliyatining mazmuni va o'ziga xos xususiyatlari to'liq aks ettirilgan.

882 tanishuv varaqasi

Men ish tavsifi bilan tanishdim va unda belgilangan ishlash standartlariga rioya qilish majburiyatini o'z zimmamga olaman. Men ish tavsifining nusxasini oldim.

Axborot texnologiyalari menejeri (IT menejeri) uchun ish tavsifini qanday yozish kerak

Avvalo, shiddatli raqobat va axborot raqobati sharoitida axborot texnologiyalari bo'yicha menejerga tashkilotda ishlash vaqtida va undan ketganidan keyin qo'llaniladigan cheklovlarni tavsiflash kerak. Bu sudda kompaniya manfaatlarini himoya qilish va xodimni beparvolikdan himoya qilish uchun asos bo'ladi. Yo'riqnomalarni yozishda yollangan shaxs to'liq kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlarning xavfsizligi ustuvor yo'nalishlardan biri bo'lishi kerak.

Boshqa narsalar qatorida, sizning IT menejeringiz boshqaruv ko'nikmalariga va boshqalarni o'rgatish va nizolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ushbu xodim doimiy ravishda apparat va dasturiy ta'minotdan foydalanish bo'yicha boshqa odamlarning savollari bilan shug'ullanishi kerak, shuning uchun suhbat bosqichida nomzodlarga qo'yiladigan talablar taqdim etilishi kerak. Ushbu muhim nuqta ish tavsifida aks ettirilishi kerak.

Mas'uliyat va cheklovlardan tashqari, IT menejeri keng huquqlarga ega bo'lishi kerak, chunki u boshqaruv xodimlari toifasiga kiruvchi mutaxassis sifatida murakkab muammolarni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. Agar menejer o'z harakatlarini o'z rahbarlari bilan doimiy ravishda muvofiqlashtirishga majbur bo'lsa, siz zamonaviy dunyoda talab qilinadigan yangilanish tezligini olmaysiz. Shu munosabat bilan, ish ta'rifida buyruqlar zanjiri, shu jumladan sinov muddati, xodimga bo'lgan ishonch uning haqiqiy harakatlari bilan tasdiqlanmaguncha tavsiflanishi kerak.

Asosan, axborot texnologiyalari menejeri, albatta, tegishli malakaga ega bo'lishi kerak, bu kadrlar bo'limi xodimi ixtisoslashtirilgan texnik ma'lumotga ega bo'lmagan yoki zarur ish tajribasiga ega bo'lmagan nomzodni rad etish uchun asosga ega bo'lishi uchun aks ettirilishi kerak.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Moliya-iqtisodiyot bo‘limi bosh mutaxassisi (keyingi o‘rinlarda bosh mutaxassis deb yuritiladi) lavozimi “mutaxassislar” toifasidagi kommunal xizmat lavozimlari guruhiga kiradi.

1.2. Bosh mutaxassis bevosita hisobot beradi.

1.3. Bosh mutaxassis lavozimiga oʻz mutaxassisligi boʻyicha oliy iqtisodiy maʼlumotga ega boʻlgan va kommunal xizmatda (davlat xizmatida) kamida bir yil/yil yoki oʻz mutaxassisligi boʻyicha kamida bir yil/yil ish stajiga ega boʻlgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Bosh mutaxassis buyruq bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Bosh mutaxassis bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

- Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi va byudjet huquqiy munosabatlari va byudjet jarayonini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

— mahalliy oʻzini-oʻzi boshqarish, kommunal xizmatni tashkil etish, korrupsiyaga qarshi kurashish, shahar farmoyishlarini joylashtirishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

— boshqaruv va boshqaruv usullari;

— muassasaning xo‘jalik-moliyaviy faoliyati bo‘yicha hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

— munitsipal shartnomalarni tuzish va qayta ishlash tartibi;

— mahalliy davlat hokimiyati organlarining ish yuritish bo‘yicha nizom va yo‘riqnomalari;

— mahalliy davlat hokimiyati organlarining tuzilmasi;

— byudjetni shakllantirish va ijro etish tartibi;

— buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi;

— ijtimoiy-iqtisodiy prognozlash, mehnat munosabatlari masalalari;

— aholiga savdo va maishiy xizmat ko‘rsatish masalalari;

— shahar statistikasini yuritish tartibi;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asoslari;

— ichki mehnat qoidalari;

— xavfsizlik qoidalari va standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;

1.6. Bosh mutaxassis quyidagi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

— malakali ishni rejalashtirish;

— vazifalarning bajarilishini tashkil etish va ta’minlash;

— ish vaqtini samarali rejalashtirish;

— nizolarning oldini olish va hal qilish;

— ish xatini tayyorlash;

— normativ-huquqiy hujjatlarni amalda qo‘llash;

— jarayonlarni boshqarish va samaradorlik natijalarini tahlil qilish qobiliyati;

— tashkilotlar, davlat organlari, aholi bilan o‘zaro munosabatlarni samarali va izchil tashkil etish;

— hamkasblar bilan samarali hamkorlik qilish;

— vaziyatning o‘zgarishiga moslashish va yuzaga kelayotgan muammolarni hal qilishda yangi yondashuvlarni qo‘llash;

- rasmiy hujjatlar bilan ishlash.

2. Mehnat majburiyatlari

Bosh mutaxassis quyidagilarga majbur:

2.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga, federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, Nizomga va boshqa munitsipal-huquqiy hujjatlarga rioya qilish va ularning bajarilishini ta'minlash.

2.2. Rahbarlarning bo'ysunish tartibi bo'yicha o'z xizmat vazifalari va vakolatlari doirasida berilgan buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarni to'liq hajmda va o'z vaqtida bajarish. Noqonuniy buyruqlarni bajarmang. Tegishli rahbardan, uning fikricha, qonunga xilof bo'lgan buyruq olinganda, buyruq bergan rahbarga ushbu buyruqning noqonuniyligi to'g'risida yozma asoslantirilgan, bunda normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishida buzilishi mumkin bo'lgan qoidalar ko'rsatilgan holda taqdim etilishi. bu buyurtma. Agar menejer ushbu buyruqni yozma ravishda tasdiqlasa, uni bajarishdan bosh torting.

2.3. Xizmat vazifalarini bajarishda fuqarolar va tashkilotlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini hurmat qilish.

2.4. Mehnat vazifalarini to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab turish va zamonaviy ish usullarini o'zlashtirish.

2.5. Davlat yoki federal qonunlar bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarni, shuningdek o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni, shu jumladan fuqarolarning shaxsiy hayoti va sog'lig'iga taalluqli yoki ularning sha'ni va sha'niga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik. qadr-qimmat.

2.6. Davlat yoki qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni oʻz ichiga olgan maʼlumotlarga nisbatan faqat qoʻzgʻatilgan jinoyat ishi yuzasidan yoki qonunda bevosita nazarda tutilgan boshqa hollarda koʻrsatuv berish va bu haqda yozma ravishda ogohlantirgan holda koʻrsatma berish.

2.7. Davlat va kommunal mulkni, shu jumladan xizmat vazifalarini bajarish uchun unga berilgan mulkni va boshqa xodimlarning mulkini himoya qilish.

2.8. Har yili sizning daromadingiz, mulkingiz va mulkingiz bilan bog'liq majburiyatlaringiz, shuningdek turmush o'rtog'ingiz va voyaga etmagan bolalaringizning daromadlari, mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim eting.

2.9. Rossiya fuqaroligidan chiqish kunida Rossiya fuqaroligidan chiqish yoki xorijiy davlat fuqaroligini qabul qilish kunida xorijiy davlat fuqaroligini qabul qilish to'g'risida xabar bering.

2.10. Cheklovlarga rioya qiling, majburiyatlarni bajaring va 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonuni va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan taqiqlarni buzmang.

2.11. Manfaatlarning to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan xizmat vazifalarini bajarishda shaxsiy manfaatlar to'g'risida xabar berish va bunday ziddiyatning oldini olish, shuningdek, manfaatlar to'qnashuvining har qanday ehtimolini oldini olish choralarini ko'rish.

2.12. Prokuratura yoki boshqa davlat organlarini korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun u bilan bog'langan har qanday shaxslarning barcha holatlari to'g'risida xabardor qilish.

2.13. Ishtirok etish:

— uzoq, oʻrta va qisqa muddatli istiqbolga moʻljallangan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish prognozlarini ishlab chiqishda;

— iqtisodiyotni moliyaviy sog‘lomlashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda, aholi punktining mahsulot ishlab chiqaruvchilari, ish va xizmatlarni bajaruvchilari manfaatlarini qo‘llab-quvvatlash va himoya qilishda;

— kredit siyosatining asosiy yo‘nalishlari, hisob-kitoblar va to‘lovlar holatini yaxshilash bo‘yicha takliflar tayyorlashda;

— mahalliy maqsadli dasturlarni tayyorlashda;

— investisiya siyosatini shakllantirish va amalga oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda;

— investisiya dasturlarini moliyalashtirishda;

- hududda federal va mintaqaviy dasturlarni moliyalashtirish muammosini o'rganishda;

- federal va mintaqaviy dasturlarni ta'minlash va moliyalashtirish uchun hujjatlarni tayyorlashda;

— mahalliy davlat hokimiyati organlari va mansabdor shaxslarning normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda;

— soliq qonunchiligini rivojlantirish boʻyicha takliflar ishlab chiqishda;

— mahalliy byudjetlar xarajatlari tuzilmasini takomillashtirish, budjet mablag‘larining tejamkor va oqilona sarflanishini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishda.

2.14. O'z vakolatlari doirasida hududda federal va mintaqaviy dasturlarni moliyalashtirish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar, qonunchilik va ijroiya tashabbuslari, moliyalashtirishni hisobga olish holati va federal va mintaqaviy byudjetlar mablag'laridan maqsadli foydalanish ustidan nazoratni amalga oshirish.

2.15. Byudjet loyihalarini ishlab chiqishni tashkil etish va amalga oshirish.

2.16. Byudjet mablag'larining maqsadli sarflanishi ustidan doimiy nazoratni amalga oshirish.

2.17. Davlat va munitsipal moliyaviy nazorat organlari bilan hamkorlik qilish.

2.18. O'z vakolatlari doirasidagi xarajatlar bo'yicha byudjet ijrosi bo'yicha hisobotlarni tayyorlang.

2.19. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq byudjet majburiyatlari doirasida shartnomalar tuzilishini ta'minlash.

2.20. Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ko‘rib chiqish uchun kiritish, ko‘rsatmalar berish, o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha farmoyishlar berish.

2.21. Fuqarolar va yuridik shaxslarning murojaatlari va arizalarini ko‘rib chiqish, o‘z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.

2.22. Ishingizni rejalashtiring, bajarilgan ishlar haqida hisobot bering.

2.23. Qo'l ostidagi xodimlarning ishini nazorat qilish.

3. Huquqlar

Bosh mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kommunal xizmatda to'ldirilayotgan lavozim uchun uning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish.

3.2. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlash.

3.3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat shartnomasiga (shartnomasiga) muvofiq ish haqi va boshqa to'lovlar uchun.

3.4. Dam olish uchun ish (xizmat) vaqtining normal davomiyligini belgilash, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarini, shuningdek yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish orqali ta'minlanadi.

3.5. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish, shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organi, shahar saylov komissiyasi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.6. Kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda o'z tashabbusi bilan ishtirok etish.

3.7. Mahalliy byudjet mablag'lari hisobidan shahar huquqiy hujjatiga muvofiq malaka oshirish uchun.

3.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish uchun.

3.9. Shaxsiy ishining barcha materiallari, kasbiy faoliyati to'g'risidagi ko'rib chiqishlar va boshqa hujjatlarni shaxsiy ishiga qo'shishdan oldin tanishish, shuningdek yozma tushuntirishlarini shaxsiy ishiga ilova qilish.

3.10. Birlashish, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish, ularning huquqlari, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy manfaatlarini himoya qilish huquqi.

3.11. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish, kommunal xizmatda ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, shu jumladan, ularning buzilishi yuzasidan sudga shikoyat qilish.

3.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq pensiya ta'minoti uchun.

3.13. Qo'l ostidagi xodimlarning ishini nazorat qilish, ularga o'z xizmat vazifalari doirasida buyruqlar berish va ularning qat'iy bajarilishini talab qilish, rahbariyatga ularni rag'batlantirish yoki jazolash bo'yicha takliflar kiritish.

3.14. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.15. Oldindan yozma ravishda ogohlantirilgandan so'ng, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajaring.

4. Mas'uliyat

4.1. Bosh mutaxassis o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi; fuqarolarning huquqlari va qonuniy manfaatlarining buzilishiga olib keladigan harakatlar yoki harakatsizlik uchun; davlat sirlarini, shuningdek, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.

4.2. Bosh mutaxassis ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar uchun moddiy javobgar bo'ladi.

4.3. Bosh mutaxassis rahbarlarga bo'ysunish tartibida boshliqlarning topshiriqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarmaganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi, noqonuniylari bundan mustasno; fuqarolar va jamoat tashkilotlari, shuningdek muassasalar va tashkilotlar, davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining murojaatlarini o‘z xizmat vazifalari doirasida o‘z vaqtida ko‘rib chiqmaganligi uchun.

4.4. Bosh mutaxassis qonunga xilof topshiriqni bajargan taqdirda intizomiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

4.5. Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun bosh mutaxassis jinoiy, ma'muriy va intizomiy javobgarlikka tortiladi.

8. Kasbiy mehnat faoliyati samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichlari

8.1. Bosh mutaxassisning kasbiy faoliyati samaradorligi va samaradorligi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholanadi: .

TASDIQ ETAM:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________//

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Kafedrada bosh mutaxassis

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi bo‘limdagi (keyingi o‘rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) bosh mutaxassisning vakolatlari, funksional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bo'limning bosh mutaxassisi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bo'limda bosh mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va Kompaniyaga hisobot beradi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

• "Binolarni loyihalash" mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ta'lim yoki "Bino va inshootlarni loyihalash" yo'nalishi bo'yicha oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash;
• mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi;
• kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi.

1.5. Bo'limning bosh mutaxassisi bilishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasining shaharsozlik faoliyati sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
• ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ma'muriy uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
• arxitektura-qurilish loyihasini rivojlantirish istiqbollari;
• dizayn usullari;
• loyiha va muhandislik tadqiqotlarini tashkil etish, rejalashtirish va iqtisodiyoti;
• loyihalash va qurish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
• loyihalashtirilayotgan ob'ektlarga qo'yiladigan texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar;
• loyihalashda mehnatni tashkil etish asoslari;
• qurilish qoidalari;
• loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar;
• standartlashtirish va patentshunoslik asoslari;
• qurilish iqtisodiyoti va tashkil etilishi;
• Mualliflik huquqi;
• loyihalash va hisoblash ishlarini avtomatlashtirish vositalarining dasturiy tizimlari va turlari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.6. Bo'limning bosh mutaxassisi quyidagilarga majburdir:

• kasbiy faoliyat sohasidagi boshqa xodimlarning so'rovlariga o'z vaqtida javob berish, kerakli ma'lumotlarni to'liq taqdim etish;
• boshqa xodimlarga xolis munosabatda bo'lish, shaxsiy munosabatlaridan qat'i nazar, ularning ish natijalariga ko'ra tashkilot maqsadlariga erishishga qo'shgan hissasini baholash;
• topshiriqlar va ko'rsatmalarni bajarish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish;
• ish hamkasblariga ularning faoliyatidagi muammolarni hal qilishda yordam ko'rsatish, agar yordam ish natijalarining sifat jihatidan yaxshilanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;
• professional darajangizni doimiy ravishda oshirish;
• o'ziga yuklangan vazifalarni halol va vijdonan bajarish;
• mulkni xavfsiz va xavfsiz foydalanishda saqlash;
• jamoada qulay ma'naviy-ruhiy muhitni shakllantirish va mustahkamlashga har tomonlama hissa qo'shish;
• rasmiy va tijorat sirlarini saqlash;
• tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashda maxfiylik qoidalariga, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilish.

1.7. Bo'lim bosh mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• Jamiyatning mahalliy aktlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.8. Bo‘limda bosh mutaxassis vaqtincha bo‘lmagan davrda uning vazifalari yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Bo'limning bosh mutaxassisi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Loyihaning alohida bo'limi (qismi) uchun eng muhim dizayn qarorlarini ishlab chiqadi.

2.2. Yangi konstruktiv yechimlarning patent sofligini va ularning patentga layoqatliligini ta’minlash maqsadida patent tadqiqotlarini tashkil qiladi.

2.3. Loyihada eng ilg'or va tejamkor raqobatbardosh dizayn echimlaridan foydalanish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.4. Loyihaning bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqish bo'yicha vazifalarni ishlab chiqadi va ularni ijrochilarga beradi.

2.5. Ishlab chiqilgan konstruktiv yechimlarning berilgan topshiriqga muvofiqligini tekshiradi.

2.6. Loyihani avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda loyihaning uchastkalarini (qismlarini) ishlab chiqish bo'yicha texnik rahbarlik qiladi va ob'ektlarni loyihalash, qurish, ishga tushirish va loyiha quvvatlarini rivojlantirishning barcha bosqichlari va bosqichlarida ushbu bo'limlar (qismlar) bilan bog'liq masalalarni hal qilishda ishtirok etadi.

2.7. Loyihaviy qarorlarni muvofiqlashtirishda va loyihani yuqori tashkilotlar va ekspertiza organlarida muhokama qilishda ishtirok etadi.

2.9. Qurilishning haqiqiy holatini hisobga olgan holda, yangi normativ hujjatlar kuchga kirganda ishchi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.10. Qurilayotgan ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish tajribasini tahlil qiladi va umumlashtiradi va shu asosda loyihaviy echimlarning texnik-iqtisodiy darajasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni loyihalashtirish va amalga oshirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.11. Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlar loyihalari, texnik shartlar va loyihalash va qurish bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlar bo'yicha sharhlar va xulosalar tayyorlaydi.

2.12. Mutaxassisligi bo‘yicha loyihalarni ekspertizadan o‘tkazish, nashrlar tayyorlash va ixtirolarga talabnomalar tuzishda, seminar va konferensiyalarda qatnashadi.

2.13. Unga bo'ysunuvchi xodimlarni boshqaradi.

Rasmiy zarurat bo'lganda, bo'limning bosh mutaxassisi federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Bo'limning bosh mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.

3.3. Qo'mitalar va ishchi guruhlar yig'ilishlarida, shuningdek, faoliyat sohasi bo'yicha xodimlarning boshqa yig'ilishlarida qatnashish.

3.4. Tarkibiy bo‘linma faoliyatiga oid masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.5. Agar kerak bo'lsa, Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.6. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan bo'lim boshliqlari va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.7. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.8. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, kompaniya rahbarining ruxsati bilan).

3.9. Geologiya tashkiloti rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.10. O'z vakolatlari doirasida kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan munosabatlarda tarkibiy bo'linma nomidan ish yuritadi va uning manfaatlarini ifodalaydi.

3.11. O'z vakolatlari doirasidagi faoliyat sohasida tashqi tashkilotlar bilan munosabatlarda tarkibiy bo'linmani vakillik qiladi.

3.12. Kompaniyaning tarkibiy bo‘linmalari va tashqi tashkilotlar bilan kadrlar malakasini oshirish, o‘qitish va malakasini oshirish bilan bog‘liq masalalar yuzasidan rasmiy yozishmalar olib borish.

3.13. Ish vaqtingizni rejalashtirish bo'yicha o'zingiz qaror qabul qiling.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1 Bo'limning bosh mutaxassisi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytida harakatlar yoki harakatsizlik bilan bog'liq bo'lgan tashkilotga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va (yoki) zarar etkazish.

4.2. Bo'limda bosh mutaxassisning ishini baholash quyidagicha amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Bo‘limda bosh mutaxassis ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Bo‘limda bosh mutaxassisning ish vaqti Jamiyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, bo'limning bosh mutaxassisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ______/_______________/ "__" _______ 20__

("Veb va multimedia ilovalari ishlab chiquvchisi" professional standarti)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Veb-saytga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis texnik ijrochilar toifasiga kiradi.
1.2. Saytni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash uchun quyidagilarga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi:
1) o'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari;
2) axborot resurslarini yaratish va yuritish sohasida kamida olti oy ish tajribasi;
3) qo'shimcha kasbiy ta'lim - malaka oshirish dasturlari.
1.3. Veb-saytga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:
1) talablarni aniqlash vositalari va usullari;
2) ishbilarmonlik o'zaro munosabatlarida shaxslararo va guruhli muloqot texnologiyalari, nizolarni boshqarish asoslari;
3) kompyuter tizimlarining arxitekturasi, dizayni va ishlash printsipi;
4) aloqa uskunasining ishlash tamoyillari;
5) tarmoq protokollari va veb-texnologiyalar asoslari;
6) zamonaviy ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlari asoslari;
7) zamonaviy axborot resurslarining tuzilishi va faoliyati;
8) sanoatning normativ-texnik hujjatlari;
9) kasbiy faoliyatda zamonaviy mahalliy va xorijiy tajriba;
10) ish yozishmalari qoidalari;
11) loyihaning mavzu sohasida amalga oshirish misollari;
12) taqdimotlarni tayyorlash va o'tkazish texnologiyalari;
13) jamoa va loyihalarni boshqarish usullari, ishlab chiqish metodologiyalari;
14) tizimli tahlil nazariyasi asoslari va o'zaro ta'sir diagrammalarini qurish;
15) aloqa vositalari va usullari;
16) aloqa kanallari;
17) nutq madaniyati;
18) loyihaning mavzu sohasi bo'yicha ilg'or tajribalar;
19) foydalanuvchi interfeyslarining ergonomikasini sinashning zamonaviy usullari;
20) foydalanuvchining yoshi va nogironlik xususiyatlarini hisobga olgan holda, grafik interfeyslarni loyihalash, matn, grafik, ovoz, video formatlarda ma'lumotlarni uzatish usullariga qo'yiladigan asosiy talablar;
21) pedagogik loyihalash asoslari (o'quv IRni ishlab chiquvchilar uchun);
22) dasturiy ta'minotni o'rnatish va sozlash tamoyillari;
23) veb-resurslarni ishlab chiqish uchun dasturiy ta'minot va platformalar;
24) veb-resurslarning axborot xavfsizligi asoslari;
25) axborot va kompyuter texnologiyalari sohasidagi texnik hujjatlarni o'qish darajasida ingliz tili;
26) test rejalarini tuzish uchun loyihaning mavzu sohasi;
27) o'zgarishlarni boshqarish asoslari;
28) ma'lumotlar bazasi nazariyasi;
29) ma'lumotlar bazasini saqlash va tahlil qilish tizimlari;
30) dasturlash asoslari;
31) taqsimlangan dastur komponentlarining o'zaro ta'sirining zamonaviy standartlari;
32) o'rnatilgan ma'lumotlar bazasi bilan ishlash bo'yicha maxsus bilim;
33) elektron raqamli imzolardan foydalanish va sertifikatlashtirish markazlari faoliyati tamoyillari;
34) IQ imkoniyatlari;
35) aloqa modellari;
36) foydalanuvchi interfeyslarini qurishning zamonaviy tamoyillari;
37) modullar va dasturiy ta'minot komponentlarini yig'ish usullari va vositalari;
38) tashqi muhit bilan o'zaro ta'sir qilish interfeyslari;
39) ichki tizim modullarining o'zaro ta'siri uchun interfeyslar;
40) dasturiy ta'minotni joylashtirish tartib-qoidalarini ishlab chiqish usullari va vositalari;
41) ma'lumotlarni ko'chirish va o'zgartirish usullari va vositalari;
42) ta'lim jarayonlarini boshqarishning axborot tizimlari uchun ma'lumotlar almashinuvini standartlashtirishning zamonaviy tamoyillari;
43) dasturiy ta'minot modullari va komponentlarini yig'ish va birlashtirish usullari va vositalari;
44) dasturiy mahsulot relizlarining ishlashini tekshirish usullari va vositalari;
45) tillar, yordamchi dasturlar va dasturlash muhitlari, protseduralarni paketli bajarish vositalari;
46) .....................
1.4. Veb-saytga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:
1) so'rov o'tkazish;
2) suhbatlar o'tkazish;
3) dastlabki hujjatlarni to'plash;
4) muzokaralar olib borish;
5) taqdimotlar o'tkazish;
6) voqealar bayonnomalarini tayyorlaydi;
7) ishni rejalashtirish;
8) mijozlarni xabardor qilishning barcha mavjud usullaridan foydalanish (telefon, faks, elektron pochta);
9) potentsial mijozlar bilan ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish;
10) mijoz bilan uzoq muddatli munosabatlarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash;
11) maxsus dasturiy ta'minot bilan ishlash;
12) interfeysni loyihalash uchun dasturiy ta'minotdan foydalanish;
13) loyihaning predmeti uchun mavjud qoidalarni hisobga olgan holda interfeysni loyihalash jarayonini amalga oshirish;
14) yaratilgan interfeysning samaradorligi va qulayligini baholash vositalarini qo'llash, interfeysni optimallashtirish uchun olingan ma'lumotlarni qo'llash;
15) ishlab chiqaruvchining talablariga muvofiq amaliy dasturlarni o'rnatish tartibiga rioya qilish;
16) dasturiy ta'minotni o'rnatish jarayonida yuzaga keladigan hodisalarni aniqlash va o'rnatish tartibini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish;
17) dasturiy ta'minot sohasida me'yoriy-texnik hujjatlardan foydalanish;
18) test rejalari yordamida IRni sinab ko'rish;
19) test ma'lumotlarini tayyorlash vositalari bilan ishlash;
20) IR sinov usullarini tanlash va birlashtirish;
21) test stsenariylarini ishlab chiqish uchun mijozlarning biznes talablarini sharhlash;
22) sinov natijalariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi;
23) ma'lumotlarning zaxira nusxasini yaratish bo'yicha tartibga soluvchi tartiblarni amalga oshiradi;
24) hujjatlarni tartibga solish tartiblari;
25) amaliy dasturlarni o'rnatish;
26) veb-server parametrlarini sozlash;
27) ma'lumotlar bazasini o'rnatish;
28) normativ hujjatlarni ishlab chiqadi;
29) IR funksionalligiga qarab foydalanuvchi huquqlarini aniqlash;
30) IR huquq va rollari darajalarini tartibga soladi;
31) IR foydalanuvchilarining foydalanish huquqlarini boshqarishning tartibga soluvchi tartiblarini qo'llash;
32) ma'lum bo'lganlardan harakat qilish usulini tanlash; harakatlaringizni nazorat qilish, baholash va sozlash;
33) uskunaning ishlash ko'rsatkichlari va xabarlar jurnali yozuvlarini tahlil qilish;
34) aloqalarni amalga oshiradi;
35) nomuvofiqliklarni tuzatish bo'yicha so'rovlar bilan ishlash;
36) mijoz bilan suhbatdan bilib olish va axborot resursi yordamida favqulodda vaziyatlarning sabablarini tushunish;
37) mijozlarning odatiy so'rovlarini tahlil qilish va hal qilish;
38) mijoz bilan muloqot qilishda ishbilarmonlik muloqotining belgilangan qoidalarini qo‘llash;
39) buyurtmachilarning murojaatlariga normativ hujjatlarda belgilangan muddatlarda javob berish;
40) tegishli bo'linmalar mutaxassislari bilan mijozlarning so'rovlarini hal qilishni muvofiqlashtirish;
41) mijozlarga yuzaga kelgan muammoni qanday hal qilishni tushuntirish;
42) mijozlar so‘rovlarini qabul qilish, qayta ishlash va ro‘yxatga olish uchun dasturiy ta’minot bilan ishlash;
43) dasturiy modullar uchun integratsiya jarayonlari uchun dastur kodini yozish;
44) dasturiy modullarni integratsiyalash tartiblarini ishlab chiqish uchun tanlangan dasturlash muhitidan foydalanish;
45) modullar va dasturiy ta'minot komponentlarini yig'ish, dasturiy ta'minotni joylashtirish tartiblarini ishlab chiqish, ma'lumotlarni ko'chirish va konvertatsiya qilish, dasturiy interfeyslarni yaratish usullari va vositalarini qo'llash;
46) dasturiy ta'minot modullari va komponentlarini dasturiy mahsulotga yig'ish tartiblarini amalga oshirish;
47) dasturiy mahsulot parametrlarini sozlash va yig'ish jarayonlarini ishga tushirish;
48) dasturiy mahsulotning ishlashini baholash;
49) amalga oshirilgan harakatlar, aniqlangan muammolar va ularni bartaraf etish yo'llarini hujjatlashtiradi;
50) mavjud mahsulotlarning mijozlar talablariga muvofiqligini aniqlash;
51) dasturlar va ma'lumotlarning zaxira nusxalarini yaratish, tiklashni amalga oshirish, dasturiy mahsulot va ma'lumotlarning yaxlitligini ta'minlash;
52) ..................... (kerakli ko'nikmalar uchun boshqa talablar)
1.5. O'z faoliyatida veb-saytlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassistomonidan boshqariladi:
1) ..................... (ta'sis hujjatining nomi)
2)............. to'g'risidagi nizom.(tarkibiy bo'linmaning nomi)
3) ushbu lavozim tavsifi;
4) ..................... (mehnatni tartibga soluvchi mahalliy qoidalarning nomlarilavozim funktsiyalari)
1.6. Veb-saytni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi..................... (rahbar lavozimining nomi)
1.7. ..................... (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Axborot resurslarini yaratish (o'zgartirish) va yuritish bo'yicha ishlarni amalga oshirish:
2.1.1. IR uchun talablarni aniqlash uchun dastlabki ma'lumotlarni to'plash.
2.1.2. IQ uchun mijozning dastlabki talablarini va ularni amalga oshirish imkoniyatini aniqlash.
2.1.3. Tashkilotning standart qoidalari doirasida mijoz bilan aloqalarni rejalashtirish.
2.1.4. IQ bo'limlarini loyihalash.
2.1.5. Amaliy dasturlar va modullarni o'rnatish va sozlash.
2.1.6. Tarqalgan tizim komponentlarining o'zaro ta'siridan foydalangan holda IR ning tashqi xizmatlar va buxgalteriya tizimlari bilan integratsiyasini sinovdan o'tkazish.
2.1.7. IQ ning zaxira nusxasini zaxiralash va joylashtirish bo'yicha ishlarni olib borish va tartibga solish.
2.1.8. Ma'lumotlarga kirishni boshqarish va IR foydalanuvchilarining huquq darajasini aniqlash.
2.1.9. Saytning xavfsiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash.
2.1.10. Texnik qo'llab-quvvatlash xizmatida mijozlar so'rovlarini ro'yxatdan o'tkazish va qayta ishlash.
2.1.11. Dasturiy ta'minot modullarini integratsiyalash tartiblarini ishlab chiqish.
2.1.12. Dasturiy ta'minot modullari va komponentlarini integratsiyalash va dasturiy mahsulot chiqarilishini tekshirish.
2.2. ................... (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Saytni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.1.
1) tayyorlangan so'rovnomalar asosida mijozlar vakillari o'rtasida so'rov o'tkazadi;
2) mijozlar vakillari bilan suhbatlar o'tkazadi;
3) to'plangan ma'lumotlarni tashkilot qoidalariga muvofiq hujjatlashtiradi.
3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu lavozim tavsifining 2.1.2.
1) mijozning IR uchun dastlabki talablarini aniqlaydi;
2) mijozni mavjud IR, ularning imkoniyatlari va amalga oshirish usullari haqida xabardor qiladi;
3) IRning mijozning dastlabki talablariga muvofiqligiga erishish imkoniyatlarini belgilaydi;
4) mijoz bilan muzokaralar bayonnomasini tuzadi.
3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.3.
1) kun (hafta, oy) uchun mijozlar bilan aloqalar rejasini tuzadi;
2) mijoz bilan aloqa rejasini kelishib oladi.
3.1.4. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.4.
1) interfeysning biznes talablari va biznes vazifalarini tahlil qiladi;
2) IR uchastkalari tuzilishini loyihalashtiradi;
3) veb-ishlab chiqish sohasidagi standartlardan foydalangan holda IR uchun foydalanuvchi interfeysini ishlab chiqadi;
4) dizayn dasturlari yordamida foydalanuvchi interfeysining prototipini yaratadi.
3.1.5. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.5:
1) server uskunasining IQ talablariga muvofiqligini tekshiradi;
2) IR ning to'g'ri ishlashi uchun zarur bo'lgan dasturiy ta'minot va qo'shimcha modullarni o'rnatadi.
3.1.6. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.6.
1) test rejalari asosida IR ning integratsiya sinovini o'tkazadi;
2) IRni sinovdan o'tkazish natijalarini qayd etadi;
3) IR ning sinov natijalari bilan aniqlangan nomuvofiqliklarini bartaraf qiladi;
4) tizim talablari (biznes talablari, funktsional talablar, ishlash talablari) asosida sinov talablarini ishlab chiqadi;
5) IQ funksionalligi asosida test rejalarini tuzadi.
3.1.7. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.7:
1) zaxiralash tartibining bajarilishini nazorat qiladi;
2) zaxiralash protsedurasining bajarilishini nazorat qiladi;
3) zaxiralash tartibini tartibga soladi;
4) IR ishlashi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bazasi va dasturiy ta'minot sozlamalarini zaxiralash tartibini ishga tushiradi;
5) ma'lumotlarning zaxira nusxasini yaratish bo'yicha tartibga soluvchi tartiblarni amalga oshiradi;
6) server uskunalari va dasturiy ta'minotning IR talablariga muvofiqligini tekshiradi;
7) IR ning ishlashi uchun zarur dasturiy ta'minotni o'rnatadi;
8) dasturiy ta'minot sozlamalarini boshqaradi;
9) IR ning to'g'ri ishlashini tekshiradi.
3.1.8. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.8.
1) foydalanuvchining modullar, ma'lumotlar va IR bo'limlariga kirish huquqlarini o'zgartiradi;
2) IR foydalanuvchilarining kirish huquqlarini boshqarishning maxsus tartiblarini qo'llaydi;
3) IR foydalanuvchilarining kirish huquqlariga rioya etilishini nazorat qiladi;
4) funksional vazifalarga muvofiq foydalanuvchilarning huquqlarini tartibga soladi;
5) IR roliga muvofiq foydalanuvchilarning huquqlarini tartibga soladi.
3.1.9. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.9.
1) Turing testlarini o'rnatadi va sozlaydi;
2) IR fayllari va amaliy dasturlarning yaxlitligi monitoringini sozlaydi;
3) xulq-atvor omillari haqidagi ma'lumotlar asosida foydalanuvchilarni bloklashni boshqaradi;
4) IRga hujumlarni kuzatib boradi va tegishli choralarni ko'radi.
3.1.10. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.10:
1) ish topshirig'iga muvofiq turli aloqa kanallari orqali mijozlarning so'rovlarini qabul qiladi;
2) ish topshirig'iga muvofiq mijozlarning so'rovlarini hisobga olish tizimida ro'yxatga oladi;
3) mijozlarning yuqori darajadagi talablarini ko'rib chiqadi;
4) muammoni hal qilishning mumkin bo'lgan usullarini ko'rib chiqish uchun mijozning so'rovini tahlil qiladi;
5) mijozning so'rovlarini tashkilot qoidalariga muvofiq tasniflaydi.
3.1.11. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.11:
1) dasturiy interfeyslarni ishlab chiqadi va hujjatlashtiradi;
2) modullar va dasturiy ta'minot komponentlarini yig'ish tartibini ishlab chiqadi;
3) dasturiy ta'minotni joylashtirish va yangilash tartibini ishlab chiqadi;
4) ma'lumotlarni ko'chirish va o'zgartirish (konvertatsiya qilish) tartibini ishlab chiqadi;

3.1.12. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1.12:
1) dasturiy ta'minot modullari va komponentlarini dasturiy mahsulotga yig'adi;
2) dasturiy mahsulni tashqi muhit komponentlari bilan bog‘laydi;
3) dasturiy mahsulot relizlarining funksionalligini tekshiradi;
4) modullar va dasturiy ta'minot komponentlarini yig'ish, dasturiy ta'minotni joylashtirish, ko'chirish va ma'lumotlarni konvertatsiya qilish tartiblariga o'zgartirishlar kiritadi;
5) belgilangan vazifalarni bajarish muddatlarini baholaydi va kelishib oladi.
3.1.13. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.
3.1.14. ..................... (boshqa majburiyatlar)
3.2...................... (boshqa ish tavsiflari)

4. Huquqlar

4.1. Veb-saytni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.
4.1.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4.1.3. Ushbu ko'rsatmalar va tayinlangan vazifalar bo'yicha bevosita rahbaringizdan tushuntirishlar va tushuntirishlarni so'rang.
4.1.4. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
4.1.5. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.
4.1.6. ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.
4.1.7. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
4.1.8. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
4.1.9. ................... (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Saytni ta'mirlash bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:
- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;
- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;
- tashkilotga zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.
5.2. ..................... (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ko'rsatma Professional asosida ishlab chiqilganstandarti “Veb va multimedia ilovalari ishlab chiquvchisi”, tasdiqlanganRossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 18 yanvardagi N 44n buyrug'i bilan, hisobga olingan holda..................... (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari)
6.2. Xodim ushbu ko'rsatma bilan qachon tanishadiishga qabul qilish (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin).
Xodimning ushbu ko'rsatmalarni o'qib chiqqanligi tasdiqlanadi..................... (Bunun ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzo bilanko'rsatmalar (ko'rsatmalar jurnalida); nusxadaish beruvchi tomonidan saqlanadigan ko'rsatmalar; boshqa yo'l bilan)
6.3. .....................