Rezyumeda bosh direktorning kasbiy mahorati. Direktorning rezyume, namunasi. Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Sizning e'tiboringizga filial direktori, savdo bo'limi boshlig'i uchun to'ldirilgan namunaviy rezyumeni (shablon) taklif etamiz, undan rezyumeni tuzishda namuna sifatida foydalanishingiz mumkin.

Namuna rezyume Filial direktori, savdo bo'limi boshlig'i

To'liq ism: Ivanin Fedor Dmitrievich

Tug'ilgan sanasi (yoshi): 13.06.1967, 46 yosh

shahar: Livny

Oliy ma'lumot

ish tajribasi: 10 yildan ortiq

Istalgan ish jadvali: to'liq ish kuni

Ish tajribasi

Filial direktori, savdo bo'limi boshlig'i (Romashka MChJ)

1. - xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi korxonani inqirozga qarshi boshqarish (100 dan ortiq dorixonalar);
2. - korxonaning samarali faoliyatini tashkil etish;
3. - hisobot tuzilmalari ishini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
4. - investorlar tomonidan belgilangan muddatlarda hisobotlarni tayyorlash va ularga taqdim etish;
5. - biznes muzokaralar va uchrashuvlar o'tkazish;
6. - kadrlar (yollash, murabbiylik, motivatsiya), yig'ilishlar va konferentsiyalar o'tkazish;
7. - rejalashtirilgan rentabellik natijalariga erishish;
8. - kompaniyaning KPI ko'rsatkichlarini monitoring qilish;
9. - byudjetlashtirish va xarajatlarni nazorat qilish;
10. - tijorat faoliyatini tashkil etish;
11. - mahalliy va xorijiy ishlab chiqaruvchilar bilan marketing shartnomalarini ishlab chiqish va imzolash;
12. - dori vositalari, kosmetika vositalari, tibbiy buyumlar, tibbiy texnika distribyutorlari bilan oldi-sotdi shartnomalarini ishlab chiqish va imzolash;
13. - sotish, marjinal daromad, aylanmani tahlil qilish va boshqarish;
14. - mahsulot sotish rejasining bajarilishini nazorat qilish;
15. - xaridlarni rejalashtirish va nazorat qilish;
16. - narxlash sxemasini o'zgartirish;
17. - yangi dorixonalar ochish va bunda ishtirok etuvchi bo'limlar ishini muvofiqlashtirish;
18. - nazorat qiluvchi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik.

Yutuqlari:

• - EBITDA marjasining oshishi
• - tarmoqni turg'unlik holatidan foydali darajaga olib chiqdi
• - norentabel dorixonalar soni kamaytirildi
• - 7 ta yangi dorixona ochildi
• - ish va xizmatlarni xarid qilish bo‘yicha tender tartibi, korxona resurslari sarflanishini monitoring qilish tizimi joriy etildi, buning natijasida xarajatlar 20 foizga tejaldi.
• - optimallashtirilgan inventar qoldiqlari (> 4 million UAH miqdorida likvidsiz mahsulotlarning kamayishi),
• - toifalarni boshqarish bo'limi yaratildi
• - samarali onlayn narxlar sxemasini ishlab chiqdi va joriy qildi
• - transport xarajatlari 30% ga kamaydi
• - binolarni ijaraga olish xarajatlarini kamaytirish (yiliga 100 ming UAH tejamkorlik)
• - rejalashtirilgan foyda hajmiga erishish ta'minlandi
• - qulay tijorat shartlarida 70 dan ortiq yangi marketing shartnomalari va 50 dan ortiq yangi yetkazib berish shartnomalari ishlab chiqilgan va imzolangan.
• - tijorat faoliyatidan olingan daromad 25% ga oshdi

Ta'lim

nomidagi Lvov milliy tibbiyot universiteti. Danila Galitskiy (Lvov) farmatsiya fakulteti, farmatsevt-tashkilotchi, magistr darajasi

Kasbiy malaka

Odamlarni boshqarish tajribasi

Tashkiliy qobiliyatlar, shu jumladan jamoani shakllantirish

Rejalashtirish va prognoz qilish qobiliyati

Muzokaralar olib borish, oldi-sotdi shartnomalari, marketing shartnomalarini tuzish

Assortiment va narx siyosatini shakllantirish

Sotish va logistikani boshqarish

Adekvat boshqaruv qarorlarini qabul qilish va iqtisodiy inqiroz sharoitida samarali harakat qilish qobiliyati

Qo'shimcha ta'lim

"Tadbirkorlik asoslari" trening kursi (Livniy) 2014 yil,

"Pedagogik faoliyat asoslari" yo'nalishi bo'yicha o'quv kursini tamomlaganligi to'g'risida sertifikat olish

Tashkilot va farmatsevt kurslari (Danilo Galitskiy nomidagi Lvov milliy tibbiyot universiteti) 2013 yil,

mutaxassis unvonini tasdiqlovchi sertifikat olish

Dorixona tarmog'ining marketing boshqaruvi (Kiyev) 2008 yil

Xodimlarni boshqarish (Kiyev) 2007 Ushbu nomzodning aloqa ma'lumotlari, maktubning mavzusida u sizning kompaniyangizda qaysi lavozimga nomzod bo'lishi mumkinligini ko'rsatgan holda

Loyiha menejeri lavozimiga rezyumening taqdim etilgan namunasidan siz o'zingizning rezyumeni yaratishda foydalanishingiz mumkin.

Vasilev Vyacheslav Xaritonovich

Maqsad: direktor o'rinbosari, bo'lim boshlig'i, direktor lavozimini olish

Ta'lim: yuqoriroq.

Oilaviy ahvol: turmushga chiqmagan, voyaga yetgan qizi bor

Manzil: Sankt-Peterburg, st. Lenina 176, kvartira. 56

1982 yildan 1984 yilgacha SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat qilgan.

Mobil telefon: +796599233 33-75

Email:[elektron pochta himoyalangan]

Ish tajribasi:

1985-1991 yillar - elektron dasturiy ta'minot

Lavozimi: 4 toifali radiomexanik.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Lavozimi: Tijorat agenti

1992-1993 yillar - MChJ "Universal Russia" LTD.

Lavozimi: direktor oʻrinbosari

• tashkiliy ishlar:
• xodimlarni izlash va tanlash;
• bo'limni boshqarish va uning faoliyatini muvofiqlashtirish;
• xodimlar uchun vazifalarni belgilash,
• pudratchilar bilan o'zaro hamkorlik, loyiha hisobotlarini yaratish,
• ishdagi barcha muammoli vaziyatlarni hal qilish.

Qo'l ostidagilar soni: 16 nafar xodim.

Yutuqlar: pudratchilar bilan ishlashni optimallashtirish va xarajatlarni kamaytirish orqali daromadni 70% gacha oshirish.

1993-1998 yillar - PKF "Kepling"

Lavozimi: Direktor

• neft mahsulotlarini yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar tuzish va muzokaralar olib borish;
• korxonaning xo'jalik faoliyatini operativ tahlil qilish.
• Bozor tahlili;

Qo'l ostidagilar soni: 60 nafar xodim.

Yutuqlar: ushbu lavozimda ishlagan davrda kompaniyaning aylanmasi 160% ga oshdi.

1998-2000 yillar - PE "OilPromServis"

Lavozimi: Direktor

• Bozor tahlili;
• smetalarni asoslash va tuzish;
• hamkorlarni hamkorlikka jalb qilish

Qo'l ostidagilar soni: 35 nafar xodim

Yutuqlar: yalpi savdo aylanmasi 600 ming AQSh dollari ekvivalentiga yetdi. oyiga.

2000-2010 - "Rosximresurs" AES

Lavozimi: Direktor

• loyihani rejalashtirish, kalendar rejasini shakllantirish, muddatlar va amalga oshirish maqsadlari;
• Loyihaning barcha jihatlari bo'yicha mijoz bilan o'zaro aloqa;
• tashkiliy ishlar:
• xodimlarni izlash va tanlash;
• xodimlarni boshqarish va uning faoliyatini muvofiqlashtirish;
• xodimlar uchun vazifalarni belgilash, pudratchilar bilan aloqa qilish,
• ishdagi barcha muammoli vaziyatlarni hal qilish, loyiha hisobotlarini yaratish (taqdimot, hujjatli film)

Yutuqlari: ilmiy-texnikaviy ishlanmalar, ularga patent olish.

2010-2011 - "Diakon" MChJ

Lavozimi: Bosh direktor oʻrinbosari

• Ish va materiallar va mahsulotlarni sotish bo'yicha muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish;
• Bozor tahlili.

Xorijiy tillar rus tili - ona tili; Polsha - ravon;

Ko'nikmalar: Ilg'or foydalanuvchi: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), Internet ko'nikmalari (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) va E-mail (Outlook Express), texnologiya bilan yaxshi. Haydovchilik guvohnomasi - barcha toifalar (B, C, D, E). Miltiq qurollari uchun ruxsatnoma.

Shaxsiy sifat: Muloqot qobiliyatlari, ijodkorlik, stressga chidamlilik, mas'uliyat, punktuallik. Yaxshi rivojlangan hazil tuyg'usi bilan.

Muloqot paytida men birinchi marta va nuqtai nazardan tushunaman.

Men kerakli ma'lumotlarni tez va ishtiyoq bilan qabul qilaman.

Menda analitik fikrlash va idrok bor.

Yaxshi rivojlangan ta'm va xushmuomalalik hissi. Men o'rganishim kerak bo'lgan yaxshi odamlar bilan jonli muloqot qilishni yaxshi ko'raman.

Qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar- uy hayvonlari, fantastika.

Chang'i, ov, baliq ovlash. Loyihalar va texnologiyalarni ishlab chiqish. Mening o'zimning ishlanmalarim, patentlarim va ularni topshirish bo'yicha tajribam bor.

HR direktori (direktor o'rinbosari) uchun rezyume namunasi

Petrov Vladimir Vasilevich

Manzil: Sankt-Peterburg, st. Lenina, 70, kvartira. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
Email: [elektron pochta himoyalangan]
Tug'ilgan kun: 16.03.1971
Oilaviy ahvol: uylangan, ikki farzand

Maqsad: HR direktori lavozimini egallash.

Ta'lim darajasi: oliy (mutaxassis)
1986-1991 yillar Sankt-Peterburg gumanitar instituti.
Fakultet: menejment, xodimlarni boshqarish.

1995-1996 yillar “Menejment xizmati” o‘quv markazi.
Menejment, Inson resurslari.

Ish tajribasi:
2001 yil - hozirda "Metro Group" autsorsing kompaniyasi(1500 kishi).

Lavozimi vazifalari:

• * strategik rejalashtirish,
• * mijozlar bilan o'zaro munosabatlar
• * tashkiliy tuzilmani optimallashtirish;
• * bonus siyosatini ishlab chiqish
• * inson resurslarini boshqarish ishlarini tashkil etish,

1996 - 2001 yillar "Azbuka Vkusa" do'konlar tarmog'i(1000 kishi).
Lavozim: HR direktori.
Lavozimi vazifalari:

• * xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish;
• * xodimlarni rejalashtirish,
• * ob'ektlarni nazorat qilish, hujjatlarni yuritish
• * xodimlarni sertifikatlash tizimlarini ishlab chiqish,
• * o'rta va katta menejerlarni tanlash

1992 - 1995: International Service Check MChJ(500 kishi).
Lavozimi: Xodimlar bo'limi boshlig'i
Lavozimi vazifalari:

• * o'quv jarayonini tashkil etish;
• * ishga qabul qilish,
• * kadrlar hujjat aylanishi,
• * sertifikatlash

Professional tajriba:

• * Xodimlarga bo'lgan talabni rejalashtirish, strategik rejalashtirish.
• * Bonus tizimini, xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish,
• * Kadrlar zaxirasini shakllantirish, kadrlarni attestatsiyadan o'tkazish.
• * Korporativ madaniyatni boshqarish
• * Korporativ o'quv markazini boshqarish.

Qo'shimcha ma'lumot:

Shaxsiy va jamoada ishlashga tayyor. Stressga chidamli, ochiqko'ngil. Men ishni belgilangan vaqtda yakunlayman (topshiriqni bajarish muddatlarini aniq hisoblab chiqa olaman).

Men sport, falsafa va psixologiyaga qiziqaman

Ingliz va frantsuz tillarida gaplashadi. Chet elga xizmat safarlarida tajribaga ega bo'ling

Menejerning lavozimi kompaniya faoliyati natijalari uchun ham, ish jarayonining rivojlanishi uchun ham katta mas'uliyat yuklaydi. Menejerning rezyumesini tayyorlashga jiddiylik bilan yondashishga arziydi, chunki bu lavozimga nomzodlarni tanlash mezonlari boshqalarga qaraganda ancha qat'iydir.

Avvalo, siz kompaniya faoliyatining sohasi va o'ziga xos xususiyatlarini yaxshi tushunishingiz, maxsus oliy ma'lumotga, ish tajribasiga va xodimlarni boshqarish ko'nikmalariga ega bo'lishingiz kerak. Rezyumeingizda oldingi ish joylarini ko'rsating, funktsional majburiyatlaringizni va yutuqlaringizni batafsil tavsiflang. Shuni ham hisobga olish kerakki, menejer professional ko'nikma va bilimlardan tashqari, kompaniyani boshqaradigan, xodimlarni muvofiqlashtiradigan va rag'batlantiradigan, jamoada ideal ish muhitini yaratadigan etakchi hisoblanadi.

Boshqa rezyume misollariga qarang:

Menejerning rezyume namunasini yuklab oling:

Antonenko Nikolay Alekseevich
(Nikolay Antonenko)

Maqsad: Menejer lavozimini almashtirish.

Ta'lim:

1993 yil sentyabr – 1998 yil iyun Viloyat iqtisodiyot va taraqqiyot instituti Iqtisodiyot va boshqaruv fakulteti, mutaxassisligi – “korxonani boshqarish”, mutaxassis diplomi (kunduzgi).

Qo'shimcha ta'lim:

2006 yil aprel - 2006 yil sentyabr 1C: Enterprise dasturini o'rganish kurslari.
2007 yil may “Xodimlarni boshqarish psixologiyasi” treningi.

Ish tajribasi:

Iqtisodchi, bosh iqtisodchi

1997 yil iyul - 2005 yil mart "Konkor" OAJ, Lvov.
Funktsional majburiyatlar:
— mahsulot ishlab chiqarish, xarid qilish va tashishni rejalashtirish, bajarilishini nazorat qilish;
— ishlab chiqarish materiallari zahiralarini rejalashtirish, ularni sotib olish rejalarini tuzish;
— sotishni tahlil qilish, sotishni prognozlash;
— narx belgilashda, xarajatlarni hisoblashda ishtirok etish;
— xavflarni baholash, risklarni boshqarish choralarini ishlab chiqish.

Moliyaviy direktor

2005 yil mart - 2011 yil yanvar "Texnoxolding" MChJ, Ternopil
Funktsional majburiyatlar:
— kompaniyaning moliyaviy resurslari harakatini boshqarish;
— hisob siyosatini tashkil etish;
— moliya-xo‘jalik faoliyatini tahlil qilish, takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
— korxonaning kredit siyosatini ishlab chiqish;
— buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishni tashkil etish;
— bo‘lim faoliyatini nazorat qilish.

Moliya bo'limi boshlig'i

2011 yil mart - hozirgi kungacha "Stroyinvest" YoAJ, Ternopil
Funktsional majburiyatlar:
- kompaniya byudjetini saqlash;
— moliyaviy boshqaruv;
— faoliyatning moliyaviy tahlili;
- narxlash;
— potentsial loyihalarni baholash;
— investisiya faoliyatini muvofiqlashtirish.

Kasbiy malaka:

— Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, ishlash uchun zarur bo'lgan dasturlarni bilish (1C, Internet, ClientBank);
— Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish;
— Katta hajmdagi axborotlar bilan ishlash tajribasi;
— muzokaralar olib borish tajribasi;
— Odamlarni boshqarish tajribasi, jamoani birlashtira olish;
— strategik rejalashtirish bo‘yicha tajriba;
— Tilni bilish: rus va ukrain tillarida ravon; Ingliz va nemis - asosiy (og'zaki, yozma).

Shaxsiy sifat:

Etakchilik, mantiqiy fikrlash, muloqot qobiliyatlari, mas'uliyat, qat'iyat, o'ziga ishonch, tashkilotchilik, stressga chidamlilik, yangilikka intilish, natijalarga erishishga e'tibor.

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: Uylangan.
Bolalaringiz bormi.
Haydovchilik guvohnomasi: ha.
Ish safarlari ehtimoli: ha.
Boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati: yo'q.

Umid qilamizki, menejer lavozimi uchun biz tuzgan namunaviy rezyume sizga ish uchun rezyumeni yaratishda yordam berdi. Bo'limga qaytish..

Yuqori lavozim talabnoma beruvchiga ma'lum talablarni qo'yadi. Va siz rezyumeni yozishga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Asosiy ko'nikmalar birinchi rollardan birini o'ynaydi. Mavjud tajribaga alohida e'tibor bering. Rahbarlik lavozimlarida ishlash haqidagi ma'lumotlar ayniqsa qimmatli bo'ladi. Malaka ma'lumotnomasida korxonaning tegishli tarmoq profilidagi rahbarlik lavozimlarida ish tajribasi kamida 5 yil bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Agar sizda bunday tajriba bo'lsa, uni boshiga olib kelishingizga ishonch hosil qiling.

Rezyume uchun direktorning ish majburiyatlarini tavsiflashda fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi: u nima qildi, nima qildi va aniq yutuqlarning miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari.

Masalan:

• korxonani rekonstruksiya qilish va rivojlantirish loyihasiga rahbarlik qilgan;
• ishlab chiqarish va texnik masalalar bo'yicha ko'rgazmalar, kongresslar, forumlar va konferentsiyalarda korxonalarni vakillik qilish bo'yicha muvofiqlashtirilgan faoliyat.

O'zingizning rezyumeingiz uchun MChJda bosh direktorning mas'uliyatini ko'rsatayotganda, siz boshqaruv lavozimida bajargan funktsiyalaringizning eng to'liq ro'yxatini taqdim etishingiz kerak.

Ta'lim

Malakaviy ma'lumotnomada general oliy kasbiy, texnik yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan. Bosh direktor lavozimiga da'vogar o'z rezyumelarida mavjud oliy ma'lumotini ko'rsatishi kerak. Agar qo'shimcha kurslar bo'lsa yoki siz o'z malakangizni oshirgan bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Agar ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, buni ko'rsatishni unutmang.

Kasbiy malaka

Professional mahorat - bu qanday qilishni biladigan narsadir. Rezyumeingizda bosh direktorning mas'uliyatini sanab o'tganingizdan so'ng ularni shaklga yozing. Misol uchun, o'zingizni professional deb hisoblagan faoliyatingiz tavsifidan boshlang, ish tajribangizni ko'rsating va alohida-alohida, sizni qiziqtirgan sohada necha yil ishlaganingizni ko'rsating. Ushbu bo'limda siz kerakli lavozimga tegishli ekanligingizni tasdiqlovchi ma'lumotlarni yozishingiz kerak. Bu erda oldingi ish joylaridan barcha funktsional majburiyatlarni sanab o'tishning hojati yo'q va shaxsiy fazilatlar haqida yozishning hojati yo'q. Etakchi qobiliyatlaringizni ko'rsating va ularni go'yo siz sotayotgan mahsulot kabi chiroyli tasvirlab bering. Bo'limni ushbu bosqichdagi eng muhim kasbiy yutug'ingiz tavsifi bilan yakunlang. Masalan, siz kompaniyaga qanday foyda keltirdingiz va bunga qanday erishdingiz. Ammo siz biznes jarayonlarini tushunishingiz va moliyaviy foyda keltirish istagingiz haqida gapiradigan raqamlar va faktlar bilan yutuqlarni ko'rsatib, ko'rsatib, qisqacha va aniq yozishingiz kerak.

Bosh direktor lavozimi uchun oldingi ish joylaridan yaxshi ma'lumotnomalarni olish yoki ish paytida kasbiy ko'nikmalar, yutuqlar va katta muvaffaqiyatlarning qisqacha tavsifini o'z ichiga olgan tavsiyanomani ilova qilish foydalidir. Bunday tavsiyalar yordamida ish beruvchi arizachining kasbiy faoliyati haqida aniqroq tasavvurga ega bo'lishi va u bilan birga ishlagan odamlardan xodim sifatida u haqida fikrlarni bilishi mumkin.

Sizni tavsiya qilganlarning ismlari va telefon raqamlarini ko'rsatmasligingiz kerak, chunki bu shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonunga ziddir. "Men so'rov bo'yicha tavsiyalar beraman" iborasi etarli bo'ladi. Keyinchalik siz ish beruvchini qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni taqdim etasiz.

Misol

Sizni ushbu hujjatning namunasi bilan tanishishingizni taklif qilamiz. Unda MChJ direktorining rezyume uchun javobgarliklari qayd etilgan.

Ta'lim

1995 - 2000 - Izhevsk davlat universiteti, xalqaro munosabatlar fakulteti, "Tashqi iqtisodiy faoliyatni boshqarish" mutaxassisligi, bakalavriat (kunduzgi).

1999 yil - 2000 yil may - Izhevsk biznes instituti, biznesni boshqarish fakulteti, "Menejment va menejment" mutaxassisligi, magistratura.

Qo'shimcha ta'lim:

2001 yil - "Tadbirkorlik aspektlari" treningi, "Best" MChJ, Izhevsk.

2005 yil - "Menejment" treningi, "SME Holding" OAJ, Volgograd.

2006 yil - dekabr 2006 yil - Chet tili kurslari, "Gaplasha oson" akademiyasi, Izhevsk.

2010 yil - "B2B savdosi" treningi, O'quv agentligi, Izhevsk.

Ish tajribasi

2000-2001 yillar - Izhevsk, Sezar xolding loyiha menejeri.

Funktsional majburiyatlar:

- kompaniyaning rivojlanish yo'nalishini ishlab chiqish

— kompaniyalarning strategik rivojlanish rejalarini tayyorlash

— biznesni rivojlantirishning strategik rejasini ishlab chiqish jarayonlarini boshqarish

- Bozor tahlili

— loyihani amalga oshirish monitoringi va nazorati

- mijozlarni qidirish

— yaqin va uzoq bozor muhitini tahlil qilish

— hamkorlik boʻyicha muzokaralar olib borish, yangi shartnomalar tuzish

— marketingni qo‘llab-quvvatlashni boshqarish

Direktor 2002 yil fevral

2009 yil oktyabr, "Ekostal" MChJ, Izhevsk.

Funktsional majburiyatlar:

— korxonaning ma'muriy-xo'jalik, ishlab chiqarish, tijorat va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqarish

— barcha turdagi ishlarni bajarish muddatlariga rioya qilish;

— sanoat faoliyati uchun barcha zarur ruxsatnomalarni olish

— barcha tarkibiy bo‘linmalarning ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish

— mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish — yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish

— boshqaruv hisobini amalga oshirish

— ishlab chiqarish quvvatlarini rekonstruksiya qilish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

Yutuqlari:

— Samarali, daromadli biznesni yo‘lga qo‘yish va rivojlantirish

— Muntazam boshqaruv tizimini tashkil etish: samarali jamoani shakllantirish

— samarali byudjet tizimini joriy etish.

Bosh direktor Mart 2010-2019, OAJ Atom, Izhevsk. Funktsional majburiyatlar:

— loyihalarni moliyalashtirish sxemalarini ishlab chiqish

— kompaniyaning huquqiy tuzilmasini to‘liq ishlab chiqish va joriy etish

— korxonalarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish

— korxona va uning bo‘linmalari faoliyatini operativ boshqarish va nazorat qilish; — moliyaviy resurslarni taqsimlash va kompaniya likvidligini boshqarish

- kompaniya va uning bo'linmalarini rivojlantirishning strategik va taktik maqsadlarini aniqlash;

— loyihalarni mulkdorlar bilan muvofiqlashtirish va zarur maslahatlar berish

— innovatsion mahsulotlarni ishlab chiqish va kompaniyaning mahsulot qatoriga joriy etish

— taqdim etilgan vositalarning barcha komponentlarini kuzatish va nazorat qilish

— kompaniyaning moliyaviy mahsulotlari va vositalarini sinovdan o'tkazish, joriy etish

- Kompaniyaning asosiy mijozlari bilan muzokaralar olib borish

— taqdim etilayotgan xizmatlar monitoringi va raqobatchilardan chetlashtirish

— kompaniyaning barcha bo'linmalarini yaratish, maqsadlar va motivatsion strategiyani belgilash

— kompaniya bo‘linmalariga yuklatilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish.

Yutuqlari:

— Kompaniyani inqirozdan olib chiqish

— Menejment tuzilmasi va biznes jarayonlarining reinjiniringini amalga oshirish. Kasbiy malaka:— Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi

— Kompaniyaning barcha hayotiy faoliyatini tashkil etish qobiliyati

— Banklar va litsenziyalovchi organlar bilan ishlash tajribasi

— Narxlarni hisoblash, bozor tahlili tajribasi

— Birlamchi buxgalteriya hujjatlari va bojxona hujjatlarini tayyorlash ko‘nikmalari

— Xodimlarni tanlash va ular bilan ishlash tajribasi

- Savdo, logistika va marketingning to'liq spektrini boshqarish ko'nikmalari

— Strategik rivojlanishni boshqarish va biznesni rejalashtirish bo'yicha ko'nikmalar

— Mahsulot va brend portfellarini boshqarish ko'nikmalari

— Mijozlar bazasini ishlab chiqdi

— Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini bilish.

Til bilimlari

rus tili - bepul; Ingliz tili - ravon; italyancha - ravon.

Shaxsiy sifat

Mas'uliyat, mustaqillik, intizom, matematik fikrlash.

Menda stress va inqirozga chidamlilik bor, o'zimga ham, bo'ysunuvchi xodimlarga ham bir xil talablar qo'yaman.

Qo'shimcha ma'lumot

Oilaviy ahvoli: Uylangan.

Bolalaringiz bormi.

Ish safarlari ehtimoli: ha.

Xalqaro pasport: ha

Xobbi: xokkey o'ynash

Direktorning rezyumesi - bu sizning tashrif qog'ozingiz; bu ish beruvchi siz bilan uchrashishdan oldin birinchi bo'lib ko'radigan narsadir. U doimiy taassurot qoldirishi va tomoshabin xotirasida qolishi kerak. O'z rezyumeingizda biznes yozish uslubi va rezyumeni yozish standartlaridan foydalanishga harakat qiling, ammo agar sizning ishingiz ijodiy fikrlashni o'z ichiga olsa, unda siz yozishga qutidan tashqarida yondashishingiz kerak. Iloji boricha tuzgan barcha fikrlaringizni o'ylab ko'rishga harakat qiling. Hech qachon nusxa ko'chirmang, faqat ma'lumotlaringizni o'zgartiring, chunki intervyuda siz yozgan narsangizdan kamida 2-5 ball so'raladi va agar siz rezyumeingizdagi ko'rsatilgan nuqta yoki ibora nimani anglatishini tushuntira olmasangiz, bu juda g'alati bo'ladi. Bunday suhbatdan so'ng, ushbu kompaniyada kerakli lavozimga yo'l yopiladi. Shuning uchun xato qilmang - rezyumeni to'g'ri va mustaqil ravishda yozing.

Direktorning rezyumeida qanday fikrlar bo'lishi kerak (rezyume standartlari)

Rezyume standartlari - bu shablonga muvofiq har qanday rezyumeni o'z ichiga olgan va uni yuqori sifatli va bosqichma-bosqich tuzishga yordam beradigan fikrlar. Shunday qilib, shablonni boshlash uchun:

• Shaxsiy ma'lumot— Rezyumening sarlavhasi yoki boshi familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, yoshi, tug‘ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, bolalari borligi, ko‘chib o‘tish va sayohatga tayyorligi ko‘rsatilgan fotosurat (yuqori sifatli biznes surati).
• Kontaktlar - Siz bilan bog'lanishning barcha mumkin bo'lgan usullari: mobil telefon, uy telefoni, elektron pochta, skype va boshqalar. Muloqotning eng qulay turini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
• Istalgan lavozim va ish haqi- ariza topshirayotgan lavozimlar uchun variantlarni ko'rsating, lekin hayajonlanmang, siz etakchisiz va aniq maqsadingizga ega bo'lishingiz kerak. Siz ham yozasiz: kasbiy soha (savdo, savdo va h.k.), kerakli ish haqi, bandlik va ish tartibi. Ish beruvchi siz nimaga umid qilayotganingizni tushunishi uchun ish haqi nuqtasini o'tkazib yubormang va bu sizni 10 000 rubl ish haqi bilan ish taklif qiladigan keraksiz qo'ng'iroqlardan qutqaradi.
• Ish tajribasi– avval umumiy ish stajini, so‘ngra oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan davrini, tashkilot nomini, hududiy ish joyini, kompaniyaning veb-saytini, kompaniyaning faoliyat sohasini, lavozimini, mas’uliyatini ko‘rsating. , funksionallik, yutuqlar.
• asosiy ko'nikmalar-professional - kerakli pozitsiyani egallash uchun kalit, asos bo'ladigan ko'nikmalarni yozing. Quyida siz eng keng tarqalganlarini topishingiz mumkin, bu sizning rezyumeingizni yozishni osonlashtiradi.
• Men haqimda- ushbu paragrafda sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz (4-band sizga bunda yordam beradi) va sizni tavsiflovchi har qanday qo'shimcha ma'lumot haqida yozing.
• Ta'lim— taʼlim darajasi, mutaxassisligi, oʻqishga kirgan va bitirgan yili koʻrsatiladi. Agar siz qo'shimcha kurslarda o'qigan bo'lsangiz, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, hali o'qishni tugatmagan bo'lsangiz yoki ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, uni rezyumeingizga kiritishni unutmang - bu ish beruvchi uchun qo'shimcha ortiqcha.
• Tillarni bilishi— qaysi tilni bilishingiz va uni bilish darajangizni ko‘rsating. Agar bilmasangiz, bu nuqtani o'tkazib yuborganingiz ma'qul, hatto siz tillarda gaplashayotganingizni ko'rsatsangiz ham, ertami-kechmi u chiqadi.
• Fuqarolik, ishlash uchun sayohat vaqti- agar siz Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsangiz, shunday yozing, agar yo'q bo'lsa, unda ishlash uchun ruxsatnomangiz bor-yo'qligini ko'rsating. Agar bu siz uchun muhim bo'lsa, sayohat vaqtini ko'rsatish yaxshiroqdir.
• Tavsiyalar- ushbu bandda sizga tavsif berishi mumkin bo'lganlarni - bevosita rahbaringiz, kadrlar bo'limi, hamkasblaringizni ko'rsating. Ushbu tartibda ko'rsating - familiyasi, ismi, otasining ismi, birga ishlagan kompaniya, lavozimi, aloqa telefon raqami. Oxirgi yoki oldingi ish joyingizdan tavsiya xatini ilova qilish ham ajoyib variant bo'ladi.

Direktorning kasbiy mahorati

Rejissorning kasbiy mahorati - bu quyidagi ro'yxatda siz o'zingiz uchun tanlashingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalar bo'lib, ular sizga tezda rezyumeni yaratishga yordam beradi va eng muhimi, nimani yaxshi bilasiz.

Ko'nikmalar:

• Kompyuter dasturlarini bilish (qaysi biri ekanligini ko'rsating)
• Muzokaralar tajribasi
• Kompaniyani targ'ib qilish va aylanmani oshirish uchun tadbirlarni tashkil etish tajribasi
• Kadrlarni tanlash, tayyorlash, moslashtirish, motivatsiya qilish tajribasi
• Odamlarni boshqarish tajribasi (sizga bo'ysunadigan odamlar sonini ko'rsating)
• Rejalashtirish qobiliyati
• Nazorat qilish qobiliyati
• Nostandart qarorlar qabul qilish qobiliyati
• Jamoani yig'ish qobiliyati
• Hokimiyatni topshirish qobiliyati
• Ishontirish qobiliyati

Direktorning shaxsiy fazilatlari sizni shaxs sifatida tavsiflashi mumkin bo'lgan mezonlardir, lekin unutmangki, siz rejissyorsiz va tajriba sizning shaxsiy fazilatlaringizda iz qoldiradi.

Direktorning shaxsiy fazilatlari

• Aniqlik
• Optimizm
• O'z-o'zini anglash istagi
• Karyera o'sishi istagi
• Muvaffaqiyatga intilish
• Mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati
• Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati
• Strategik fikrlash
• Dadillik
• Innovatsiyalarga sodiqlik
• Ijodiy fikrlash
• Stressga qarshilik
• Ishlash va pul topish istagi
• Topqirlik
• Korxona
• Jasorat
• Tashabbus
• Talabkorlik
• Vaqtinchalik
• Faol hayotiy pozitsiya
• Avtonom faoliyatga tayyor

Ushbu ro'yxat taxminiy bo'lib, uni o'zingiz uchun qo'shishingiz va sozlashingiz mumkin.

Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Qoida tariqasida, ular rezyumeda ko'rsatilmaydi, lekin bu savol ko'pincha suhbat paytida yoki ish beruvchining ariza shaklini to'ldirishda paydo bo'ladi. Shuning uchun, siz ushbu elementni rezyumeingizga qo'shishingiz yoki o'qishingiz va ushbu savolga tayyor bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy tomonlari:

• Rivojlangan sezgi
• Misol orqali ilhomlantirish qobiliyati
• Talabkorlik
• Muammoning ildiziga kirish qobiliyati

Salbiy tomonlari:

• Hissiylik
• O'zingizni baholash qiyin
• Talabkorlik

Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatayotganda, bahslashishga harakat qiling va nima uchun bu tomon sizga xosligini va bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering.

Rezyumeni yozayotganda, o'zingiz va ish beruvchi bilan to'liq halol bo'lishga harakat qiling. Sizni xavf ostiga qo'yadigan faktlar yoki tavsiflarni bermang. Yuqori sifatli rezyume - bu siz tuzgan va aslida qilgan ishingiz haqida yozilgan rezyume, agar siz haqiqatan ham o'z vazifalaringizni bajargan bo'lsangiz (masalan, siz avvalgidan yuqori lavozimga ariza topshirsangiz) beadab ko'rinishdan qo'rqmang. bo'lib o'tdi) - shuni ko'rsatadiki, intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yadi va agar siz yolg'on gapirgan bo'lsangiz, unda siz keyingi izlanishlarni davom ettirasiz va xulosalar chiqarasiz va agar siz o'zingiz haqingizda haqiqatni yozgan bo'lsangiz, unda siz albatta orzu qilgan ishingizga erishasiz. Oson va tez rezyume yozish va suhbatda omad tilaymiz.