Посадові обов'язки заступника директора закладу культури. Посадова інструкція заступника директора культурно-дозвільного центру

Які вимоги висуваються до заступника директора? Якими обов'язками має цей фахівець? На ці та багато інших питань будуть надані відповіді у статті.

Заступник директора із загальних питань має, згідно з посадовою інструкцією, декількома основними професійними цілями:

• Сюди можна зарахувати забезпечення інформаційної та економічної безпеки організації. Представлений фахівець має сприяти постійному розвитку фірми, і навіть формувати кадрові резерви.
• Працівник зобов'язаний грамотно та якісно займатися підбором та навчанням персоналу. Напрямок працівників на певні місії також входить до сфери компетенції фахівця. Не варто забувати і про основну мету заступника директора: забезпечувати для персоналу комфортні та сучасні умови праці.
• І нарешті, заступник директора із загальних питань має постійно підтримувати встановлені стандарти та норми. У разі потреби стандарти мають бути створені.

Заступник директора із загальних питань: посадова інструкція
Приклад №1

Ця інструкція є зразковою. Вона може застосовуватися як основа розробки відповідної інструкції працівника з урахуванням специфіки діяльності організації.

Найменування організації СТВЕРДЖУЮ

ПОСАДА Найменування посади

ІНСТРУКЦІЯ керівника організації

N ___________ Підпис Розшифровка

Місце складання Дата

ЗАМІСНИКУ ДИРЕКТОРА

ЗА ЗАГАЛЬНИМИ ПИТАННЯМИ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2. Заступник директора із загальних питань (далі — заступник директора) відноситься до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з роботи наказом керівника організації.
3. На посаду зам. директора призначається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю «Економіка та управління» та стаж роботи за напрямом професійної діяльності, у тому числі на керівних посадах, не менше ніж 5 років.
4. У своїй діяльності заст. директора керується:

— законодавчими та нормативними документами, що регулюють виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність організації;

- Методичними матеріалами, що стосуються діяльності організації;

- Статутом організації;

- Наказами, розпорядженнями керівника організації;

1. Зам. директора повинен знати:

- нормативні правові акти, що визначають напрямки розвитку відповідної галузі промисловості;

— інші керівні та нормативні матеріали вищих та інших органів щодо діяльності організації;

- Профіль, спеціалізацію, особливості структури організації;

— перспективи технічного та економічного розвитку галузі та організації;

- виробничі потужності організації;

- основи технології виробництва продукції організації;

- Порядок розробки та затвердження планів господарсько-фінансової діяльності організації;

- методи господарювання та управління організацією;

— порядок ведення обліку та складання звітів про господарсько-фінансову діяльність організації;

- Організацію фінансової роботи в організації, матеріально-технічного забезпечення, транспортного обслуговування та збуту продукції;

- Організацію вантажно-розвантажувальних робіт;

- Порядок розробки нормативів оборотних коштів, норм витрати та запасів товарно-матеріальних цінностей;

— порядок укладання та виконання господарських договорів;

- економіку, організацію виробництва, праці та управління;

- основи трудового законодавства;

- правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.

1. Під час відсутності заст. директора організації його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.
2. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
3. Для виконання покладених на нього функцій заст. директора організації зобов'язаний:

6.1. Взаємодіяти за дорученням директора з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, юридичними особами всіх організаційно-правових форм та фізичними особами з різних питань у межах своєї компетенції.

6.2. За довіреністю діяти від імені організації, здійснювати юридичні дії, представляти її у всіх організаціях та установах.

6.3. За відсутності директора підписувати документи фінансового характеру, розпорядчі документи.

6.4. Брати участь у розробці локальних нормативних актів, що регулюють соціально-трудові відносини в організації.

6.5. Організовувати проведення, а також методичне, інформаційне та організаційне забезпечення атестації працівників.

6.6. Організовувати роботу з розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг потреб організації.

6.7. Брати участь у проведенні щорічної інвентаризації майново-матеріальних цінностей.

6.8. Здійснювати контроль за виконанням наказів та розпоряджень директора.

6.9. Здійснювати організацію належного оформлення та зберігання архівних матеріалів.

6.10. Підготовляти відомості та складати звіти з питань цивільної оборони.

6.11. Проводити необхідні заходи щодо розробки структури та штатного розкладу.

6.12. Забезпечувати своєчасне складання необхідних документів та довідок за запитами організацій.

6.13. Брати участь в організації роботи щодо підвищення кваліфікації працівників.

6.14. Сприяти розвитку матеріально-технічної бази організації: приймати заявки від підрозділів на придбання організаційної та обчислювальної техніки, розмножувальної апаратури, меблів, різного інвентарю; на підставі заявок підрозділів складати зведені дані щодо придбання майна; брати участь у закупівлі, доставці та встановленні зазначеного майна; забезпечувати гарантійне обслуговування набутого майна.

6.15. Проводити необхідні заходи, пов'язані із збереженням та ефективним використанням майна.

6.16. Приймати заявки від підрозділів для проведення дрібних ремонтних робіт та організовувати їх виконання.

6.17. В межах своїх повноважень візувати накази, положення та інструкції.

6.18. Брати участь у складанні комплексного плану покращення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів.

6.19. Створювати безпечні та нешкідливі умови праці для працівників у підвідомчих йому підрозділах.

6.21. Розробляти та затверджувати плани проведення планово-попереджувальних ремонтів виробничих будівель та споруд, обладнання та здійснювати контроль за їх своєчасним виконанням.

6.22. Забезпечувати підрозділи організації засобами індивідуального захисту та засобами пожежогасіння.

6.23. Забезпечувати справний стан та безпечну експлуатацію транспортних засобів організації, своєчасні технічні огляди та огляди.

6.24. Забезпечувати дорожню безпеку, безпечну організацію транспортних потоків та пересування працівників, утримання у належному стані проїздів та проходів.

6.25. Організовувати нормальну роботу санітарно-побутових приміщень та пристроїв.

6.26. Забезпечувати виконання працюючими підпорядкованими йому підрозділами вимог законодавства про працю, нормативних правових актів з питань охорони праці та техніки безпеки, вимог безпеки ГОСТів, стандартів ССБТ, промислової санітарії та пожежної безпеки, інструкцій з охорони праці.

6.27. Організовувати навчання, перевірки знань працюючих підпорядкованих йому підрозділів з питань охорони праці, проведення інструктажів з охорони праці на робочих місцях та пожежної безпеки.

6.28. Брати участь у роботі комісії з перевірки стану охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки у підпорядкованих йому підрозділах та в організації; у роботі перевірок органами державного нагляду та контролю; у проведенні аналізу виробничого травматизму та професійних захворювань у підлеглих підрозділах, розроблення заходів щодо усунення виробничого травматизму та професійних захворювань.

6.29. Розробляти, погоджувати та затверджувати інструкції з охорони праці, доповнення та зміни до типових інструкцій, забезпечувати ними працюючих у підпорядкованих підрозділах.

6.30. Організовувати виконання постанов, наказів, розпоряджень міністерств, наказів організації з питань охорони праці та техніки безпеки, а також постанов та розпоряджень органів державного нагляду та контролю.

6.31. ___________________________________________________________.

1. ПРАВА
2. Зам. директора має право:

7.1. Представляти інтереси організації у взаєминах з іншими організаціями з господарсько-фінансових та інших питань.

7.2. Вносити на розгляд директора організації пропозиції щодо вдосконалення господарсько-фінансової діяльності.

7.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

7.4. Отримувати від керівників структурних підрозділів організації (фахівців) інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

7.5. Вносити на розгляд директора організації подання про призначення, переміщення, звільнення працівників організації, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень.

7.6. Вимагати від директора організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.7. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).

1. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
2. Зам. директора безпосередньо підпорядковується директору організації.
3. Зам. директора взаємодіє з питань, що входять до нього

компетенцію з працівниками наступних структурних підрозділів організації:

отримує:

_____________________________________________________________________ ;

представляє:

______________________________________________________________________;

- З _________________________________________________________________:

отримує:

_____________________________________________________________________;

представляє:

_____________________________________________________________________.

1. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
2. Роботу заст. директора оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
3. Зам. директора відповідає:

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту – відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Назва посади

керівника структурного

підрозділи _________ _______________________

Підпис Розшифровка підпису

З інструкцією ознайомлений _________ _______________________

Підпис Розшифровка підпису

_______________________

Приклад №2

затверджую

_____________________________ (Прізвище, ініціали)

(найменування організації, її організаційно - правова форма) ________________________________

(директор; інша особа, уповноважена

затверджувати посадову інструкцію)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА З ЗАГАЛЬНИХ ПИТАНЬ

——————————————————————-

(найменування установи)

00.00.201_р. №00

1. загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція встановлює права, відповідальність та посадові обов'язки заступника директора із загальних питань _____________________ (далі – «підприємство»).

Назва установи

1.2. Заступник директора із загальних питань підпорядковується _____________________________________.

(найменування посади керівника)

1.3. На посаду заступника директора із загальних питань призначається особа з вищою професійною освітою та стажем роботи на

керівних посад не менше ___ років.

1.4. Заступник директора із загальних питань повинен знати:

— розпорядження, постанови, накази та інші нормативні та керівні документи

вищих органів, що стосуються адміністративно-господарського обслуговування;

— структуру підприємства та перспективи його розвитку;

- Засоби організаційної та обчислювальної техніки, зв'язку;

— строки та порядок складання звітності;

- Засоби механізації ручної праці;

- порядок придбання меблів, обладнання, канцтоварів, інвентарю та оформлення розрахунків за послуги;

- основи організації праці, економіки, управління та виробництва, трудове законодавство, правила внутрішнього трудового розпорядку, норми та правила охорони праці.

1.5. У процесі своєї діяльності заступник директора із загальних питань керується:

— нормативними та законодавчими актами, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства;

- Статутом підприємства, правилами трудового розпорядку, розпорядженнями, наказами та іншими вказівками керівника підприємства;

- цією посадовою інструкцією.

1.6. У період відсутності заступника директора із загальних питань його обов'язки покладаються на призначеного в установленому порядку його заступника, який відповідає за належне виконання своїх обов'язків.

1. Функції

На заступника директора із загальних питань покладаються такі

2.1. Участь у укладанні господарських договорів підприємства та

контроль точного та своєчасного їх виконання.

2.2. Вжиття заходів, що розширюють господарські зв'язки підприємства. Контроль безпеки майна підприємства.

2.4. Забезпечення безпечних та здорових умов праці для підлеглих, контроль за дотриманням ними вимог нормативних та законодавчих правових актів з охорони праці.

1. Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій заступник директора

загальним питанням зобов'язаний:

3.1. Організовувати ефективну взаємодію та роботу довірених йому, цехів, структурних підрозділів та виробничих одиниць. Спрямовувати їх діяльність на вдосконалення та розвиток виробництва, підвищення ефективності роботи підприємства, конкурентоспроможності та якості продукції, що випускається.

3.2. Організовувати виробничо-господарську діяльність на основі сучасної технології та техніки, прогресивних форм організації праці та управління, розумного використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.

3.3. Вирішувати питання, що стосуються виробничо-господарської діяльності підприємства.

3.4. Забезпечувати дотримання законів у здійсненні господарсько-економічних зв'язків підприємства.

1. Права

4.1. Представляти інтереси підприємства у відносинах з органами держ. влади та іншими організаціями.

4.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

4.3. Візувати та підписувати документи в межах своєї компетенції, видавати розпорядження по підприємству за своїм підписом.

4.4. Вносити пропозиції щодо покращення роботи підприємства для розгляду керівництва, листувати з організаціями з питань, що входять до його компетенції.

4.5. Здійснювати контроль діяльності підпорядкованих йому структурних підрозділів підприємства.

4.6. Здійснювати взаємодію з керівниками структурних підрозділів підприємства, отримувати документи та необхідну для виконання своїх посадових обов'язків інформацію.

4.7. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх прав та посадових обов'язків.

1. Відповідальність

5.1. За скоєні під час здійснення своєї діяльності правопорушення – не більше, які визначені цивільним, адміністративним та кримінальним законодавством Росії.

5.2. За завдання матеріальних збитків – у межах, визначених кримінальним, трудовим і цивільним законодавством Росії.

5.3. За неналежне виконання, чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даної посадової інструкцією, – не більше, визначених трудовим законодавством России.

Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлено,

один екземпляр отримав: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

Приклад №3

затверджую

_______________________________ ______________ _________________________

(організаційно-правова форма, найменування організації чи іншого підприємства

(Підпис)

(П.І.Б., посада керівника, посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію)

"___" ____________ 20__р.

Посадова інструкція

заступника директора із загальних питань

_______________________________________________________

(найменування організації, підприємства тощо)

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору із заступником директора із загальних питань та відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. загальні положення

1.1. Заступник директора із загальних питань належить до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється з неї наказом ____________________________________________ (найменування посади керівника).

1.2. Заступник директора із загальних питань безпосередньо підпорядковується _____________________________________ (найменування посади керівника)

1.3. На посаду заступника директора із загальних питань приймається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи на керівних посадах не менше ___ років.

1.4. Заступник директора із загальних питань повинен знати постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування; структуру підприємства та перспективи її розвитку; засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки; порядок та строки складання звітності; засоби механізації ручної праці; порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги; основи економіки, організації праці, виробництва та управління; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.

1.5. У своїй роботі заступник директора із загальних питань керується:

- Законодавчими та нормативними актами, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства;

- Статутом підприємства;

- Правилами трудового розпорядку;

- Наказами, розпорядженнями та іншими вказівками керівника підприємства;

- Справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Під час відсутності заступника директора із загальних питань його обов'язки виконує призначений у встановленому порядку його заступник, який несе повну відповідальність за належне виконання цих обов'язків.

1. Функції

На заступника директора із загальних питань покладаються такі функції:

2.1. Участь у укладанні господарських договорів підприємства та контроль за їх своєчасними та точним виконанням.

2.2. Вжиття заходів щодо розширення господарських зв'язків підприємства.

2.3. Контроль за збереженням майна підприємства.

2.4. Забезпечення здорових та безпечних умов праці для підлеглих виконавців, контроль за дотриманням ними вимог законодавчих та нормативних правових актів з охорони праці.

1. Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій заступник директора із загальних питань зобов'язаний:

3.1. Організовувати роботу та ефективну взаємодію довірених йому структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовувати їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва, підвищення ефективності роботи підприємства, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції.

3.2. Організовувати виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.

3.3. Вирішувати питання щодо виробничо-господарської діяльності підприємства.

3.4. Забезпечувати дотримання законності у здійсненні господарсько-економічних зв'язків підприємства.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Права

Заступник директора із загальних питань має право:

4.1. Представляти інтереси підприємства у взаєминах з іншими організаціями та органами державної влади.

4.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

4.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності підприємства.

4.4. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції, видавати за підписом розпорядження по підприємству в межах своєї компетенції.

4.5. Вести листування з організаціями з питань, що належать до його компетенції.

4.6. Здійснювати взаємодію з керівниками структурних служб підприємства, отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

4.7. Контролювати діяльність підпорядкованих йому структурних підрозділів підприємства.

4.8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Відповідальність

Заступник директора із загальних питань несе відповідальність:

5.1 за невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації;

5.2 за скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення – у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

5.3 за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

5.4 ______________________________________________________________.

Посадова інструкція розроблена відповідно до _____________________

(найменування, номер _______________________ та дата документа)

Керівник (ініціали, прізвище)

_________________________

(Підпис)

«__» _____________ 20__р.

Узгоджено:

___________________________________ (ініціали, прізвище)

(Назва посади)

_____________________________

(Підпис)

«__» ________________ 20__р.

З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)

_____________________________

(Підпис)

«__» _____________ 20__р.

Обов'язки заступника директора із загальних питань

Вибираючи співробітника на цю посаду, обов'язково дивляться на його відповідність таким вимогам:

• стаж роботи на керівній посаді має бути не меншим за три роки;
• обов'язково наявність вищої професійної освіти;
• обов'язкове знання нормативних актів, що регулюють адміністративно-господарські питання діяльності підприємств та трудове право;
• знання основ економіки підприємств, охорони праці, управління та організації трудових процесів;
• вміння ведення переговорів;
• практика участі у тендерах.

Приймаючи співробітника на посаду заступника директора для вирішення загальних питань, віддають перевагу тим кандидатам, які не тільки відповідають зазначеному переліку вимог, а й знають специфіку діяльності компанії та її галузі. Незважаючи на те, що загальні питання виробничо-господарської діяльності підприємств схожі в багатьох галузях, галузева специфіка все ж таки знаходить у них своє відображення. І знання цих нюансів – необхідність нормального функціонування компанії.

Обов'язки спеціаліста

Посадова інструкція заступника директора із загальних питань закріплює вимоги та функції.

Наведемо найпоширеніші з них:

• Своєчасна розробка, впровадження та коригування бізнес-планів, пов'язаних з безпекою в організації (наскільки часто подібні плани розробляються, залежить від самої організації; зазвичай це відбувається один раз на рік).
• формування організаційної кадрової політики; складання щорічного кадрового плану.
• Розробка та впровадження системи перевірки претендентів на вільні вакансії; організація якісної системи перевірки кандидатів на робочі місця
• Організація постійної та ефективної роботи з підготовки кадрового резерву.
• Організація ефективних конкурсів для залучення на роботу до організації найбільш перспективних та грамотних фахівців.
• Організація якісної процедури адаптації для кожної нової особи в організації; призначення з цією метою старост чи наставників, які б допомогли новим працівникам якнайшвидше освоїтися робочому місці.
• Контроль за розподілом обов'язків по роботі з кадровою документацією.
• Підготовка всіх необхідних матеріалів та документів для подання певних працівників до нагород чи заохочень.
• Пошук та оформлення всіх документів та матеріалів для накладення на працівників, у разі потреби, адміністративної чи дисциплінарної відповідальності.

Галузева специфіка посади

Галузева специфіка відбивається як на діяльності компанії, а й у обов'язках її співробітників, зокрема які займають керівні посади.

Тому заступник директора із загальних питань, працюючи:

• у сільському господарстві – повинен мати галузеву вищу освіту; знати суть сільськогосподарських робіт та технології управління ними, знати про норми та вимоги, які діють у сільському господарстві; знати про показники, що використовуються в галузі, що характеризують виробничо-господарську діяльність;
• у торгівлі – повинен мати юридичну та (або) економічну вищу освіту; знати про вимоги, що пред'являються до зберігання продукції та товарів, охорони праці, санітарних умов, пожежної безпеки; знати особливості торговельного процесу та обладнання та логістики; вміти розробляти бізнес-плани;
• в освіті – повинен мати педагогічну та (або) економічну, юридичну вищу освіту; знати порядок розміщення замовлень щодо забезпечення потреб навчального закладу; брати участь у щорічній ревізії матеріальних активів установи; знати порядок організації та зберігання архівних матеріалів; має реалізовувати заходи щодо забезпечення пожежної безпеки об'єкта;
• у виробництві – повинен мати технічну та (або) економічну вищу освіту; зобов'язаний знати методи техобслуговування та влаштування виробничого та офісного обладнання та інших об'єктів, основи виробничих процесів, сантехнічних, земельних та будівельних робіт.

Сприяє виконанню завдань, пов'язаних із поточною організаційно-виконавчою роботою організації. 10. Забезпечує виконання повною мірою зобов'язань підприємства перед постачальниками, замовниками, кредиторами, а також господарськими, трудовими договорами. 11. Вживає заходів щодо вдосконалення планування економічних показників діяльності організації, створення та вдосконалення нормативів трудових витрат, використання виробничих потужностей, витрачання товарно-матеріальних цінностей. 12. Контролює ведення обліку витрачання та надходження коштів, використання товарно-матеріальних цінностей. 13. Реалізує заходи щодо дотримання бережливого ставлення до матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. 14. Контролює дотримання фінансової дисципліни. ІІІ. Права Заступник директора має право: 1. Підписувати встановлені документи. 2.

Посадова інструкція заступника директора з питань культурно-масової роботи

Складена в екз. Утверджую (ініціали, прізвище) (найменування роботодавця, (керівник або інша особа, його організаційно-правова уповноважена затверджувати форма, адресу, телефон, адресу посадову інструкцію) електронної пошти, ОГРН, ІПН/КПП)» » м. Київ .N М.П. ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ директора (завідувача) будинку (палацу) культури, клубу (найменування підрозділу роботодавця) Розробник: Узгоджено: ідентифікатор електронної копії документа. (ПРЕАМБУЛА) Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації. 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Директор (завідувач) будинку (палацу) культури, клубу (далі - «Працівник») належить до керівників.

Обов'язки заступника директора РДК

Затверджую [посада, підпис, П. І. О. керівника або іншої посадової особи, уповноваженої затверджувати [організаційно-правова форма, посадову інструкцію] найменування організації, [число, місяць, рік] підприємства] М. П. Посадова інструкція заступника директора культурно-масової роботі [найменування організації] Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини. 1. Загальні засади 1.1. Заступник директора з культурно-масової роботи належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується директору [найменування організації].
1.2. Заступник директора з культурно-масової роботи призначається посаду і звільняється з неї наказом директора [найменування організації]. 1.3.

Посадові інструкції працівників культури, мистецтва та кінематографії

Обов'язки заступника директора у посадовій інструкції та зміст інших розділів можуть відрізнятися залежно від спеціалізації. Наприклад, заступник директора із загальних питань відповідає за організацію робіт із забезпечення господарського обслуговування підприємства. Він бере участь у укладанні господарських договорів та контролює їх виконання. Забезпечує створення безпечних та комфортних умов праці для підлеглих, дотримання персоналом правил пожежної безпеки, норм виробничої санітарії. Головне завдання заступника директора з виробництва – своєчасний випуск якісної продукції.

Він сприяє впровадженню нових систем планування та ведення виробництва. Заступник директора з виховної роботи керує виховним процесом.

Посадова інструкція заступника директора

Заступник директора з культурно-масової роботи повинен знати: - Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу; - Структуру культурно-дозвільної організації; - Форми та методи організації масового дозвілля населення; — наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва; - основи економіки та управління в культурно-дозвільній сфері; - Кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню; - основи маркетингу; — теорію та практику роботи з персоналом; - Форми та методи культурно-масової роботи з населенням; - основи педагогіки та психології; - Форми та методи ведення рекламних кампаній; - Основи трудового законодавства Російської Федерації; - норми та правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки; - Етику ділового спілкування. 1.6.

Ганна річна. фотограф

У своїй діяльності заступник директора з культурно-масової роботи керується: законами та іншими нормативними правовими актами; - Статутом організації; - Правилами трудового розпорядку; - Наказами, розпорядженнями та іншими вказівками директора; - Справжньою посадовою інструкцією. 2. Посадові обов'язки На заступника директора з культурно-масової роботи покладаються такі посадові обов'язки: 2.1. Забезпечення комплексу послуг із культурно-масового дозвілля населення.

2.2. Здійснення керівництва культурно-дозвільною діяльністю організації. 2.3. Розробка та контроль виконання основних напрямів культурно-просвітницької та дозвільної діяльності серед населення. 2.4. Складання планів культурних заходів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення.
2.5.

Посадова інструкція директора (завідувача) будинку (палацу) культури, клубу

Залучення спонсорів щодо проведення культурно-масових заходів. 2.12. Підготовка кошторису видатків на проведення культурно-масових заходів. 2.13. Складання розкладу занять спільно з керівниками колективів, затвердження репертуару, плану репетиційної та концертної діяльності.
2.14.

Увага

Веде встановлену звітність. 2.15. Організація вивчення та обміну досвідом роботи інших колективів аматорського мистецтва, їхньої участі у фестивалях, оглядах, конкурсах, інших творчих програмах. 2.16. Організація фестивалів, конкурсів, виступів творчих колективів, проведення свят та обрядів, інших соціальних форм роботи з населенням. 2.17. Забезпечення дотримання законності у діяльності культурно-дозвільної організації, зміцнення договірної та фінансової дисципліни.

Посадова інструкція заступника директора сільського будинку культури

Загальні засади 1. Заступник директора належить до категорії «керівники». 2. Заступник директора підпорядковується безпосередньо директору. 3. Заступник директора приймається працювати і звільняється з неї наказом директора. 4. На посаду заступника директора призначається особа, яка має вищу освіту та стаж роботи на керівних посадах на відповідній профілю організації галузі не менше ніж п'ять років. 5. Під час відсутності заступника директора його права, функціональні обов'язки, відповідальність переходять до іншої посадової особи, про що повідомляється у наказі на підприємстві. 6.

Права Заступник директора з питань культурно-масової роботи має право: 3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії. 3.2. Давати підлеглим йому співробітникам і службам доручення, завдання щодо питань, що входять до його функціональних обов'язків. 3.3. Контролювати виконання посадових обов'язків, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому службами та підрозділами. 3.4. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань своєї діяльності та діяльності підпорядкованих йому служб та підрозділів. 3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції. 3.6. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що входять до його функціональних обов'язків. 3.7.

Посадова інструкція заступника директора з питань культурно-масової роботи

Увага

Заступник керівника закладу освіти повинен знати: - Конституцію Російської Федерації; - Закони РФ, постанови та рішення Уряду РФ та регіональних органів управлінняосвітоюповопросамосвіти та виховання учнів (вихованців); - Статут закладу освіти; - Конвенцію про права дитини; - педагогіку, педагогічну психологію, досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики; - основи фізіології, гігієни; — теорію та методи управління освітніми системами; - основи економіки, права, соціології; - Організацію фінансово-господарської діяльності установи; - адміністративне, трудове та господарське законодавство; - правила і норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту; - . 1.5. Заступник керівника установи освіти підпорядковується безпосередньо керівнику установи освіти.

400 bad request

Здійснює контроль за якістю освітнього та виховного процесів та об'єктивністю оцінки результатів освітньої підготовки учнів (вихованців), роботою гуртків та факультативів. 2.5. Організовує роботу з підготовки та проведення іспитів.

Інфо

Координує взаємодію між представниками педагогічної науки та практики. 2.7. Організує освітню роботу для батьків. 2.8.

Помилка 404 сторінка не існує

Здійснює взаємодію всіх служб культурно-дозвільної організації, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення творчо-виробничого процесу з метою створення найбільш сприятливих умов для колективної творчості з урахуванням конкретних мистецьких та соціальних завдань. Забезпечує спільно з художнім керівником виконання організацією всіх зобов'язань перед працівниками організації, глядачами (слухачами), авторами та виконавцями використовуваних творів, федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними фондами, постачальниками, замовниками, а також партнерами за договорами.

Посадові інструкції працівників культури, мистецтва та кінематографії

Знайомитись з проектами рішень керівництва організації, що стосуються діяльності підпорядкованих йому служб та підрозділів. 3.8. Подавати на розгляд керівника пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи організації.

Важливо

Виносити на розгляд керівника пропозиції про призначення, переміщення та звільнення з посад працівників підпорядкованих йому служб і підрозділів, а також пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників трудової дисципліни. 3.10. Підвищувати свою професійну кваліфікацію. 3.11. Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

Ексд - директор (завідувач)

Подання інтересів будинку культури. 3. Посадові обов'язки Директор будинку культури виконує такі обов'язки: 3.1. Здійснює керівництво будинком культури відповідно до чинного законодавства.

Розробляє та контролює виконання основних напрямів культурно-освітньої та дозвільної діяльності для населення. 3.3. Організовує розробку та забезпечує виконання планів творчо-виробничої та фінансово-господарської діяльності.

3.4. Забезпечує дотримання законності у діяльності будинку культури, поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин. 3.5.

Посадова інструкція директора будинку культури

2.13. Складання розкладу занять спільно з керівниками колективів, затвердження репертуару, плану репетиційної та концертної діяльності. 2.14. Веде встановлену звітність. 2.15. Організація вивчення та обміну досвідом роботи інших колективів аматорського мистецтва, їхньої участі у фестивалях, оглядах, конкурсах, інших творчих програмах.
2.16. Організація фестивалів, конкурсів, виступів творчих колективів, проведення свят та обрядів, інших соціальних форм роботи з населенням. 2.17. Забезпечення дотримання законності у діяльності культурно-дозвільної організації, зміцнення договірної та фінансової дисципліни. 2.18. [Інші посадові обов'язки]. 3.

403 forbidden

Здійснює контроль за станом медичного обслуговування учнів (вихованців), житлово-побутових умов у гуртожитках. 2.20. На час відсутності керівника установи освіти (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) виконує його обов'язки: і несе відповідальність за належне їх виконання.

2.21. Виконує окремі доручення керівника установи освіти. 2.22. . ІІІ. Права Заступник керівника закладу освіти має право: 3.1.

Вносити на розгляд керівника установи освіти пропозиції щодо поліпшення діяльності установи та вдосконалення методів роботи, зауваження діяльності окремих працівників установи. 3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних ним обов'язків.

3.3. Здійснювати взаємодію з співробітниками всіх (окремих) структурних підрозділів установи. 3.4.
У своїй діяльності заступник директора з культурно-масової роботи керується: законами та іншими нормативними правовими актами; - Статутом організації; - Правилами трудового розпорядку; - Наказами, розпорядженнями та іншими вказівками директора; - Справжньою посадовою інструкцією. 2. Посадові обов'язки На заступника директора з культурно-масової роботи покладаються такі посадові обов'язки: 2.1. Забезпечення комплексу послуг із культурно-масового дозвілля населення. 2.2. Здійснення керівництва культурно-дозвільною діяльністю організації. 2.3. Розробка та контроль виконання основних напрямів культурно-просвітницької та дозвільної діяльності серед населення. 2.4. Складання планів культурних заходів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення. 2.5.

За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації. 4.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації. Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Посадова інструкція заступника директора культурно-дозвільного центру

Залучення спонсорів щодо проведення культурно-масових заходів. 2.12. Підготовка кошторису видатків на проведення культурно-масових заходів.

2.13. Складання розкладу занять спільно з керівниками колективів, затвердження репертуару, плану репетиційної та концертної діяльності. 2.14. Веде встановлену звітність. 2.15. Організація вивчення та обміну досвідом роботи інших колективів аматорського мистецтва, їхньої участі у фестивалях, оглядах, конкурсах, інших творчих програмах. 2.16.

Організація фестивалів, конкурсів, виступів творчих колективів, проведення свят та обрядів, інших соціальних форм роботи з населенням. 2.17. Забезпечення дотримання законності у діяльності культурно-дозвільної організації, зміцнення договірної та фінансової дисципліни.

2.18. [Інші посадові обов'язки]. 3.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Назва посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Директора культурно-дозвільної організації клубного типу

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність директора культурно-дозвільної організації клубного типу [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Організація).

1.2. Директор культурно-дозвільної організації клубного типу належить до категорії керівників, призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Організації.

1.3. Директор культурно-дозвільної організації клубного типу підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Організації.

1.4. На посаду директора культурно-дозвільної організації клубного типу призначається особа, яка має вищу професійну освіту (економічну, культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на керівних посадах у культурно-дозвільних організаціях не менше 2 років або середня професійна освіта (економічна, культури та мистецтва) , педагогічне) та стаж роботи на керівних посадах у культурно-дозвільних організаціях не менше 3 років.

1.5. Директор культурно-дозвільної організації клубного типу повинен знати:

• закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації з питань культури;
• нормативні та методичні документи, що регламентують виробничу та фінансово-економічну діяльність культурно-дозвільної організації клубного типу;
• структуру культурно-дозвільної організації клубного типу;
• технологію творчо-виробничого процесу;
• порядок складання та узгодження перспективних творчих та виробничих планів; ринкові методи господарювання та управління;
• порядок укладання та виконання договорів;
• художньо-творчі, наукові, технічні досягнення у сфері культури, мистецтва, народної творчості та культурно-дозвільної організації клубного типу;
• форми та методи організаційно-творчої роботи з населенням з урахуванням національних та демографічних особливостей;
• порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
• теорію та практику менеджменту;
• психологію управління;
• соціологію культурно-дозвільної сфери;
• основи трудового, цивільного законодавства, авторського права;
• правила внутрішнього трудового порядку;
• правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.6. У період тимчасової відсутності директора культурно-дозвільної організації клубного типу його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Директор культурно-дозвільної організації клубного типу виконує такі обов'язки:

2.1. Здійснює керівництво виробничою та фінансово-економічною діяльністю культурно-дозвільної організації клубного типу, несучи відповідальність за збереження та використання майна.

2.2. Розробляє та контролює виконання основних напрямів культурно-просвітницької та дозвільної діяльності серед населення у зоні дії культурно-дозвільної організації клубного типу.

2.3. Складає плани творчо-виробничої та фінансово-господарської діяльності культурно-дозвільної організації клубного типу з урахуванням нових соціально-економічних умов та розвитку ринкових відносин.

2.4. Здійснює взаємодію всіх служб культурно-дозвільної організації клубного типу, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення творчо-виробничого процесу з метою створення найбільш сприятливих умов для колективної творчості з урахуванням конкретних мистецьких та соціальних завдань.

2.5. Забезпечує спільно з художнім керівником виконання організацією всіх зобов'язань перед працівниками організації, глядачами (слухачами), авторами та виконавцями використовуваних творів, федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними фондами, постачальниками, замовниками, а також партнерами за договорами.

2.6. Вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами технічних та господарських служб, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та умінь, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про працю.

2.7. Забезпечує поєднання єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності культурно-дозвільної організації клубного типу, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника технічних та господарських служб організації за доручену йому справу та результати роботи всього колективу.

2.8. Бере участь з боку адміністрації організації у розробці, укладенні та виконанні колективного договору.

2.9. Спільно з художнім керівником, трудовим колективом та представницьким органом працівників забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору.

2.10. Забезпечує дотримання трудової та виробничої дисципліни у технічних та господарських службах культурно-дозвільної організації клубного типу.

2.11. У межах наданих йому установчими документами або трудовим договором прав приймає рішення з питань, що стосуються творчо-виробничої та фінансово-економічної діяльності культурно-дозвільної організації клубного типу, доручає ведення окремих напрямків у рамках цієї діяльності іншим посадовим особам – заступникам завідувача, керівникам функціональних підрозділів, спеціалістам.

2.12. Забезпечує створення клубних формувань, організацію різноманітних форм масового дозвілля населення, створює концепцію діяльності культурно-дозвільної організації клубного типу.

2.13. Організовує фестивалі, конкурси, кінопокази, гастролі творчих колективів, проводить свята та обряди, інші соціальні форми роботи з населенням.

2.14. Забезпечує дотримання законності у діяльності культурно-дозвільної організації клубного типу, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин.

У разі службової необхідності директор культурно-дозвільної організації клубного типу може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Директор культурно-дозвільної організації клубного типу має право:

3.1. Здійснювати керівництво підлеглими.

3.2. на надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.3. На робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

3.4. Отримувати повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.5. Здійснювати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.6. Одержувати матеріали та документи, що належать до питань своєї діяльності.

3.7. Здійснювати взаємодію з усіма підрозділами Організації для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Директор культурно-дозвільної організації клубного типу несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи директора культурно-дозвільної організації клубного типу здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства – періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи директора культурно-дозвільної організації клубного типу є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи директора культурно-дозвільної організації клубного типу визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю директор культурно-дозвільної організації клубного типу зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «____» _______ 20__ р.