Shembull i letrës së refuzimit të intervistës. Si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Dyshime për integritetin e kompanisë

Në botën e biznesit, specifika vlerësohet. Punëdhënësi do të ketë më pak përshtypje negative nëse aplikanti justifikon saktë veprimin e tij. Ka disa arsye bindëse:

E rëndësishme! Argumentet për refuzim duhet të jenë veçanërisht bindëse kur bëhet fjalë për aplikimin për një pozicion drejtues me pagesë të lartë ose intervista ishte një procedurë komplekse me shumë kohë dhe përpjekje.

Format e refuzimit

Si të refuzoni me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste? Format e mëposhtme të refuzimit lejohen:

Koha e duhur

Idealisht, ju duhet të jepni dorëheqjen nga një pozicion sa më shpejt që të jetë e mundur.

Nëse keni marrë një vendim, informoni punëdhënësin tuaj për këtë.

Një periudhë e përshtatshme refuzimi konsiderohet të jetë 7-10 ditë nga data e intervistës.

Mungesa e kohës së duhur për të refuzuar e vendos punëdhënësin në një pozitë të vështirë dhe prish planet e tij. Rezultati është humbja e reputacionit të biznesit dhe përfshirja në “listën e zezë” të kandidatëve.

Rregullat për ndërtimin e një refuzimi kompetent janë si më poshtë:

1. kohore. Mos e vononi bisedën, përpiquni të fshiheni nga punëdhënësi, duke injoruar telefonatat me shpresën se problemi do të zgjidhet vetë.
2. Takti. Ju duhet të tregoni shkurtimisht dhe me mirësjellje arsyet e refuzimit dhe të kërkoni falje.
3. Mungesa e emocioneve. Ju nuk duhet të kërkoni falje shumë energjikisht për një refuzim, duke shkaktuar keqardhje për veten, duke shpresuar të përshtateni me një punë jo interesante.
4. Ndershmëria dhe sinqeriteti. Një punëdhënës i mundshëm ka të drejtë të dijë arsyen e refuzimit nëse ai nuk është i një natyre thjesht personale.

Situatat kur është më mirë të fshihet arsyeja e vërtetë e refuzimit, dilni me një shpjegim tjetër:

E rëndësishme! Nëse nuk jeni të kënaqur me disa aspekte të përgjegjësive tuaja të punës, duhet t'i tregoni hapur rekrutuesit për këtë. Punëdhënësi ka të drejtë të takohet në gjysmë të rrugës duke ndryshuar ose eliminuar sa më shumë pika të tilla.

konkluzioni

Një refuzim në kohë i një pozicioni jo tërheqës i lë punëdhënësit kohë për të kërkuar një kandidat tjetër dhe ju kursen nga nevoja për të humbur kohë çdo ditë në një aktivitet të padobishëm që nuk ofron një shans për të zbuluar talentet tuaja dhe për të demonstruar plotësisht cilësitë tuaja profesionale.

Si të vendosni?

Specialistët e përzgjedhjes së personelit shpenzojnë shumë përpjekje dhe kohë për t'i kërkuar dhe vlerësuar ato.

Nëse pas intervistës kuptoni se pozicioni dhe vendi i propozuar i punës nuk është për ju, bëhuni i pari që do ta raportoni këtë menjëherë. Punëdhënësit kanë gjithmonë një opsion kthimi. Kjo është arsyeja pse ju duhet të raportoni refuzimin dhe të tregoni mirësjelljen tuaj. Gjëja kryesore është të mos përpiqeni të fshiheni nga intervistuesit. Nëse mendoni se rrugëdalja është të mos shkoni në punë dhe të shmangni bisedat telefonike, atëherë gaboheni thellë, duke ekspozuar kështu veten. Ju duhet, edhe në rast refuzimi, të tregoni anën tuaj më të mirë. Në fund të fundit, bota e biznesit është një vend shumë i vogël. Nuk ka asnjë garanci se nuk do ta takoni më këtë intervistues, por në një punë tjetër, në një kompani tjetër, ose mund të rezultojë se është një mik i ngushtë i të afërmve tuaj.

• orar i papërshtatshëm
• shenjë territoriale
• Përmbajtja e veprës

Si të refuzoni?

I dashur AI

Ju shpreh mirënjohjen time për marrjen në konsideratë të kandidaturës sime. Kjo lloj pune padyshim i plotëson pritshmëritë e mia, por më duhet të refuzoj për faktin se shpresoja për një përgjegjësi më të madhe. Ju jam mirënjohës për përpjekjet që i keni kushtuar personit tim. Ky nuk ishte një vendim i lehtë për t'u marrë pasi kompania juaj ka lënë një shenjë shumë pozitive. Faleminderit shume. Ju uroj suksese në kërkimin tuaj të ardhshëm të personelit.

Përshëndetje, OO

I dashur YaYa

Përshëndetje, AA

I dashur SS

Urimet më të mira, MM

I dashur Anonim.

Si të refuzoni me mirësjellje një punë pas një interviste?

Në përputhje me nenin 35 të ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", datë 19 Prill 1991 Nr. 1032-1, pagesa e përfitimeve të papunësisë mund të pezullohet deri në tre muaj nëse dy opsione për puna e përshtatshme refuzohet gjatë periudhës së papunësisë. Konceptet e punës së përshtatshme dhe të papërshtatshme jepen në nenin 4 të këtij ligji. Kontrolloje.

Neni 4. Puna e përshtatshme dhe e papërshtatshme

1. Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë. ), gjendja shëndetësore dhe aksesi i transportit në vendin e punës.

2. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga autoritetet e shërbimit të punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonën e caktuar.

3. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë: legjislacioni i punës), konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe që nuk kanë kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; ata që kanë ndërprerë veprimtarinë sipërmarrëse individuale ose kanë lënë anëtarët e një ndërmarrje fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

ata që refuzuan t'i nënshtroheshin trajnimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të përfitimeve të papunësisë;

të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari të llogaritur gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Kështu qendra juaj e punësimit përcaktoi distancën maksimale të vendeve të lira të punës nga vendbanimi juaj dhe jua ofroi ato. Mjafton të kërkoni nga qendra e punësimit që të sigurojë një punë tjetër pranë vendbanimit tuaj ose të apeloni vendimin e saj në gjykatë.

Paç fat. Sergej. Përgjigja ime është komenti juaj.

Qëllimi kryesor i punëkërkuesve është të gjejnë një punë që do t'u përshtatet sipas të gjitha kritereve. Zakonisht, punëdhënësit zgjedhin, por kandidati duhet të përballet edhe me problemin e zgjedhjes. Refuzimi, në përputhje me rrethanat, është një nga pjesët kryesore të procesit të kërkimit të punës. Shumë aplikantë e kanë shumë të vështirë të refuzojnë një ofertë pune. Ky artikull do të fokusohet në mënyrën se si të refuzoni lehtësisht një ofertë me të cilën nuk jeni të kënaqur.

Si të vendosni?

Specialistët e përzgjedhjes së personelit shpenzojnë shumë përpjekje dhe kohë për t'i kërkuar dhe vlerësuar ato. Nëse pas intervistës kuptoni se pozicioni dhe vendi i propozuar i punës nuk është për ju, bëhuni i pari që do ta raportoni këtë menjëherë. Punëdhënësit kanë gjithmonë një opsion kthimi. Kjo është arsyeja pse ju duhet të raportoni refuzimin dhe të tregoni mirësjelljen tuaj. Gjëja kryesore është të mos përpiqeni të fshiheni nga intervistuesit. Nëse mendoni se rrugëdalja është të mos shkoni në punë dhe të shmangni bisedat telefonike, atëherë gaboheni thellë, duke ekspozuar kështu veten. Ju duhet, edhe në rast refuzimi, të tregoni anën tuaj më të mirë. Në fund të fundit, bota e biznesit është një vend shumë i vogël. Nuk ka asnjë garanci se nuk do ta takoni më këtë intervistues, por në një punë tjetër, në një kompani tjetër, ose mund të rezultojë se është një mik i ngushtë i të afërmve tuaj.

Emocionet. Harrojini ato. Për shkak të ndrojtjes dhe pendimit, nuk duhet të pranoni një ofertë pune që do të jetë një barrë për ju. Megjithatë, para se të refuzoni, mendoni me kujdes. Peshoni të gjitha të mirat dhe të këqijat e punës së propozuar. Arsyet e refuzimit:

• paga e pamjaftueshme për ju
• orar i papërshtatshëm
• shenjë territoriale
• Përmbajtja e veprës
• duke marrë një ofertë më premtuese.

Nëse nuk jeni të kënaqur me pagesën, atëherë mund t'i tregoni me siguri punëdhënësit për këtë, ndoshta kushtet do të ndryshojnë.

Si të refuzoni?

Së pari, refuzimi juaj duhet të jetë i hirshëm. Mund të bëhet ose me telefon ose me shkrim duke ia dërguar intervistuesit. Shkruani arsyet e refuzimit sipas diagramit të mëposhtëm:

• faleminderit për interesimin tuaj për kandidaturën tuaj
• keni emocione pozitive nga kontakti me kompaninë dhe punonjësit e saj
• thonë se vendimi ishte shumë i vështirë për t'u marrë
• përshkruani arsyet e refuzimit tuaj
• Shprehni dëshirat tuaja bashkëbiseduesit tuaj.

Nëse e komunikoni refuzimin tuaj verbalisht, përgatituni të inkurajoheni të rishqyrtoni. Jini të durueshëm dhe dëgjoni punëdhënësin.

Këtu janë disa shembuj për studim vizual:

I dashur AI

Ju shpreh mirënjohjen time për marrjen në konsideratë të kandidaturës sime. Kjo lloj pune padyshim i plotëson pritshmëritë e mia, por më duhet të refuzoj për faktin se shpresoja për një përgjegjësi më të madhe. Ju jam mirënjohës për përpjekjet që i keni kushtuar personit tim.

Këshillë 1: Si të refuzoni një vend të lirë pune të ofruar

Ky nuk ishte një vendim i lehtë për t'u marrë pasi kompania juaj ka lënë një shenjë shumë pozitive. Faleminderit shume. Ju uroj suksese në kërkimin tuaj të ardhshëm të personelit.

Përshëndetje, OO

I dashur YaYa

Faleminderit për mundësinë për të punuar për ju. Fatkeqësisht, më duhet të refuzoj ofertën tuaj pasi jam duke kërkuar një punë me një pagë më të lartë.

Ishte kënaqësi të intervistoja me ju, faleminderit për kohën tuaj.

Përshëndetje, AA

I dashur SS

Faleminderit shumë për ofertën tuaj për të punuar për ju si menaxher i zinxhirit të shitjes me pakicë. Megjithatë, pranova një ofertë tjetër që i përshtatet qëllimeve dhe interesave të mia, ndaj më duhet t'ju refuzoj, megjithëse vendimi nuk ishte i lehtë për t'u marrë. Unë jam shumë mirënjohës për kohën tuaj. më dhanë, faleminderit për përpjekjet tuaja!

Urimet më të mira, MM

Ashtu si punëkërkuesit, punëdhënësit meritojnë të trajtohen mirë. Nëse vetë punëdhënësi do të detyrohej të refuzonte kandidaturën tuaj, do të dëshironit të merrnit një refuzim të sjellshëm. Do të lini një përshtypje pozitive nëse jeni të ndershëm dhe të hirshëm në refuzimin tuaj. Ju uroj suksese!

Së pari

Së dyti,

Si të refuzoni një vend të lirë pune

1

Rregullat e mirësjelljes: si të refuzoni me edukatë një punëdhënës pas një interviste?

Nëse e kuptoni që vendi i lirë nuk është i përshtatshëm për ju, mund të përgjigjeni menjëherë dhe ta strukturoni përgjigjen tuaj në këtë mënyrë:

3

4

5

6 . Si të refuzoni një intervistë. Ndodh kur pranoni një ftesë për intervistë dhe pranoni takimin pa u njohur me vendin e lirë dhe kompaninë në detaje. Zakonisht kjo ndodh pikërisht gjatë një telefonate nga menaxheri i burimeve njerëzore. Intervista tashmë është caktuar dhe më pas e kuptoni se vendi i lirë nuk është interesant për ju, ose keni marrë një ofertë më tërheqëse që nuk jeni gati ta refuzoni. Në këtë rast, duhet të paralajmëroni punëdhënësin se nuk do të vini në intervistë dhe të anuloni takimin.

Ndërsa kërkoni një punë, keni shumë intervista dhe përpiqeni të gjeni një punë në disa kompani njëherësh. Dhe befas keni marrë një ofertë ose keni pasur një intervistë me një kompani ku nuk dëshironi të punoni vërtet. A është e njohur kjo situatë? Le të zbulojmë si të refuzoni një punë.

Kur kërkoni një punë, mos u ndjeni sikur nuk keni zgjidhje tjetër. Mos harroni se nuk është vetëm punëdhënësi që ju zgjedh. Ju gjithashtu keni çdo të drejtë të zgjidhni punëdhënësin tuaj cilado që ju pëlqen. Dhe nëse për ndonjë arsye ndryshoni mendjen për t'u bashkuar me kompaninë e propozuar, mos heshtni për vendimin tuaj, pasi puna këtu nuk do t'ju sjellë kënaqësi.

Nuk duhet të keni frikë të refuzoni një ofertë pune. Ju nuk do të ofendoni askënd me veprimet tuaja dhe ata do të gjejnë shpejt një zëvendësues për ju.

Si të refuzoni një ofertë pune?

Më besoni, ju jeni larg nga i vetmi kandidat që është i përshtatshëm për këtë pozicion. Dhe nëse vendimi është marrë tashmë, le të zbulojmë se si të refuzojmë një punëdhënës pas një interviste.

Opsioni më i keq është të fshiheni dhe të fikni telefonin, thonë ata, nuk mund të kalonin, tani le të kërkojnë një person tjetër. Kjo sjellje mund të quhet fëminore. Mos prisni që dikush t'ju thërrasë, bëjeni vetë. Nëse nuk mund të mbledhësh guximin, atëherë dërgoni një email tek punëdhënësi juaj. Në letër, formuloni shkurtimisht refuzimin tuaj dhe faleminderit për kohën e caktuar për ju.

E megjithatë është shumë e preferueshme të mos dërgoni një mesazh, por telefononi veten për të treguar për vendimin tuaj. Kjo do t'ju tregojë si një profesionist që ka një qasje të pjekur për të trajtuar situatën. Unë do të doja që punëdhënësit të kujtojnë të telefonojnë përsëri pas intervistës dhe të raportojnë rezultatet, çfarëdo qofshin ato.

Çfarë duhet t'i thoni punëdhënësit në mënyrë që refuzimi juaj të mos duket i pasjellshëm? Së pari, falenderoni punëdhënësin për kohën e dhënë, thoni disa fjalë se si do të dëshironit të punonit për këtë kompani sepse ju bëri përshtypje, por për fat të keq planet tuaja kanë ndryshuar. Nuk ka nevojë të thoni asgjë për atë që ndikoi në vendimin tuaj. Mos dilni me një histori të besueshme për një gjyshe të sëmurë ose vendimin për t'u bërë një profesionist i pavarur. Askush nuk pret detaje nga ju për arsyen e refuzimit..

Pas kësaj bisede të shkurtër, mund ta mbyllni telefonin dhe të mos shqetësoheni për refuzimin. Fjalët tuaja u pranuan në mënyrë adekuate dhe ju treguat anën tuaj më të mirë.

Tani le të shohim një situatë tjetër: ju keni vendosur të ndryshoni punë dhe keni përfunduar tashmë disa intervista. Ju merrni oferta interesante, por ato vijnë në kohën e gabuar. Ju jeni duke pritur për një përgjigje nga një kompani tjetër që është më interesante për ju dhe nuk mund ta prisni atë, por tashmë ekziston një mundësi për të punuar në një punë tjetër. Në këtë rast, ju duhet jo vetëm të refuzoni punëdhënësin, por përpiquni të vononi kushtet e punësimit. Si ta bëjmë atë?

Ne ju këshillojmë të thoni të vërtetën, ose më mirë, çfarë keni disa oferta më interesante dhe ju do të mendoni. Dijeni vlerën tuaj, por kurrë mos digjni asnjë urë pas jush dhe thoni se do të qëndroni në kontakt dhe do të merrni një vendim përfundimtar brenda dy javësh. Por është e nevojshme të mbani mend se punëdhënësi është gjithashtu i interesuar për një punonjës që do të vijë patjetër në punë. Prandaj, nëse nuk jeni një specialist shumë i vlefshëm, të cilin ata ëndërrojnë ta marrin, ata mund të gjejnë shumë shpejt një zëvendësues.

Siç mund ta shihni, gjithçka është mjaft e thjeshtë. Nuk duhet të keni frikë se mos ju bërtasin. Edhe nëse punëdhënësit nuk i pëlqen vendimi juaj për të refuzuar punën, atëherë ky nuk është më problemi juaj. Por Do të lini pas vetëm emocione pozitive, e cila në shumë raste është një pikë vendimtare. Ora është e pabarabartë dhe ata mund t'ju thërrasin përsëri, por me një ofertë shumë joshëse që është shumë e vështirë të refuzohet.

Si të refuzoni një intervistë

Faqja kryesore Si të kaloni me sukses një intervistë Si të refuzoni një intervistë

Kur kërkon një punë, çdo kandidat gjithmonë përballet me oferta nga punëdhënësit që nuk janë të përshtatshme për të ose thjesht nuk janë interesante. Çfarë duhet të bëni në këtë situatë dhe si të refuzoni një vend të lirë pune në mënyrë delikate dhe në të njëjtën kohë në mënyrë korrekte në mënyrë që të lini një përshtypje të mirë te punëdhënësi? Le të fillojmë me faktin se është gjithmonë e nevojshme t'i përgjigjemi një oferte për të shqyrtuar vendet e lira.

Së pari, për t'i dhënë komente punëdhënësit, sepse ai mund të jetë i interesuar për kandidaturën tuaj dhe ai është seriozisht i gatshëm t'ju konsiderojë për një pozicion vakant.

Së dyti, Kur dërgoni një CV, ju gjithashtu shpresoni të merrni një përgjigje dhe, mundësisht, pozitive, prandaj, duke ndjekur rregullat, duhet t'i jepni menjëherë çdo përgjigje një oferte pune ose një ftese për një intervistë.

Le të kuptojmë se çfarë të bëni në këtë situatë nëse vendi i lirë për të cilin jeni ftuar për një intervistë nuk ju përshtatet.

Si të refuzoni një vend të lirë pune

1 . Nëse merrni një telefonatë me një ofertë pune ose një ftesë për një intervistë, mund të bëni menjëherë disa pyetje për të zbuluar ato pika dhe kritere që janë të rëndësishme për ju në kërkimin tuaj të punës në këtë moment. Mos ngurroni të bëni pyetje të ndryshme të rëndësishme në lidhje me nivelin e të ardhurave, garancitë sociale, regjistrimin zyrtar, orarin e punës dhe nuanca të tjera që janë të rëndësishme për ju.

2 . Nëse e kuptoni që vendi i lirë nuk është i përshtatshëm për ju, mund të përgjigjeni menjëherë dhe ta strukturoni përgjigjen tuaj në këtë mënyrë:

“Faleminderit shumë për ofertën, por, për fat të keq, ky vend i lirë nuk më përshtatet, nuk është kjo ajo që po kërkoj tani, shpresoj që të gjeni një kandidat të denjë.”

Një rekrutues ose përfaqësues i kompanisë mund të sqarojë me ju pse nuk ju përshtatet vendi i lirë i propozuar.

3 . Nëse vendi i lirë nuk ju përshtatet për arsye se supozon një nivel të ardhurash më të ulët se ai që prisni, mund të përgjigjeni se po fokusoheni në shifra të tjera pagash më të larta. Asnjëherë mos thuaj: "Nuk më përshtatet, dua më shumë" ose "Unë dua 100,000 rubla, por ju po më ofroni vetëm 70,000". Jini të sjellshëm dhe miqësor. Ndoshta në të ardhmen e afërt, nëse punëdhënësi ka një vend të lirë pune që i përshtatet pritshmërive tuaja të pagës dhe mund t'ju përshtatet dhe ju kënaq, por nuk do t'ju ofrohet.

Në çdo situatë, përpiquni të lini një përshtypje pozitive; ndoshta herët a vonë do t'ju duhet të komunikoni me këtë punëdhënës.

4 . Nëse nuk jeni të sigurt për vendin e lirë të propozuar dhe keni dyshime për vetë kompaninë që ju fton për intervistë ose për detyrat me të cilat do të përballeni si specialist, kërkoni nga një përfaqësues i kompanisë t'ju dërgojë një përshkrim të detajuar të vendit të lirë. me e-mail. Ju lehtë mund të njiheni me vendin e lirë, kërkesat dhe profilin e kompanisë, të vizitoni faqen e internetit të korporatës dhe të shikoni rishikime të ndryshme rreth organizatës në burime të ndryshme.

5 . Nëse, megjithatë, vendosni të refuzoni një intervistë, shkruani një letër refuzimi nga intervista. Ju mund ta strukturoni përgjigjen tuaj si kjo:

“Mirëdita (emri dhe mbiemri) Faleminderit për përshkrimin e detajuar të vendit të lirë dhe vëmendjen ndaj kandidaturës sime. Kam studiuar me kujdes profilin e pozicionit, fatkeqësisht nuk jam gati të shqyrtoj ofertën tuaj për momentin (mundeni pershkruani shkurtimisht arsyet e refuzimit: vendndodhja, kushtet e punes, fusha e aktivitetit te kompanise) Jam i sigurt qe do te gjeni nje kandidat te denje per kete pozicion. Ndoshta ne mund te komunikojme me kalimin e kohes dhe te diskutojme nje oferte tjeter nese keni vende te lira pune dhe jeni gati për të shqyrtuar kandidaturën time. Unë patjetër do t'i ruaj kontaktet tuaja. Përshëndetje..."

6 . Si të refuzoni një intervistë. Ndodh kur pranoni një ftesë për intervistë dhe pranoni takimin pa u njohur me vendin e lirë dhe kompaninë në detaje. Zakonisht kjo ndodh pikërisht gjatë një telefonate nga menaxheri i burimeve njerëzore. Intervista tashmë është caktuar dhe më pas e kuptoni se vendi i lirë nuk është interesant për ju, ose keni marrë një ofertë më tërheqëse që nuk jeni gati ta refuzoni.

Si të refuzoni saktë një ofertë pune?

Në këtë rast, duhet të paralajmëroni punëdhënësin se nuk do të vini në intervistë dhe të anuloni takimin.

Mund të telefononi një përfaqësues të kompanisë dhe të refuzoni të takoheni personalisht. Por, për fat të keq, shumë aplikantë thjesht nuk paraqiten për një intervistë pa njoftuar rekrutuesin. Prandaj, nëse nuk mund të telefononi, shkruani një letër.

“Mirëdita (emri), kemi një intervistë të planifikuar (hh.mm, ora), fatkeqësisht nuk do të mund të vij në intervistë, pasi kam oferta më interesante për punë. Faleminderit për vëmendjen ndaj kandidaturës sime, Jam i bindur se do të gjeni një kandidat të përshtatshëm për pozicionin (titullin). Paçi një ditë të mbarë."

Sigurisht, mund të shkruani se tashmë ju është dhënë një ofertë pune, por nëse kjo rezulton e pavërtetë dhe punëdhënësi e merr vesh pasi të ketë parë CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës, situata nuk do të jetë shumë e këndshme.

Refuzoni intervistën në mënyrë që edhe nëse refuzoni, të mbetet një përshtypje e favorshme për ju dhe, nëse jeni një kandidat vërtet i mirë, punëdhënësi do t'ju ftojë përsëri dhe do të kthehet të shqyrtojë CV-në tuaj dhe t'ju kontaktojë me një ofertë më tërheqëse. Mos harroni të jeni të sjellshëm dhe të vëmendshëm. Në tregun e punës ju vlerësoni punëdhënësin dhe zgjidhni jo vetëm ju, por edhe punëdhënësi ju vlerëson. Kur ka mungesë kandidatësh dhe vende të lira specifike në zona të ngushta, kjo është veçanërisht e vërtetë. Mbani mend gjithashtu. që ndonjëherë agjencitë e rekrutimit dhe disa punëdhënës në fusha të ngjashme shkëmbejnë informacione rreth kandidatëve. Nëse e tregoni veten jo shumë mirë, kjo në disa raste mund të ndikojë në kërkimin tuaj të ardhshëm të punës.

Ju urojmë intervista të suksesshme!

Kandidati ka të drejtë të refuzojë një vend vakant në çdo fazë të procesit të përzgjedhjes, edhe në fazën e intervistës përfundimtare. Në fund të fundit, në çdo moment ai mund të marrë një ofertë të re pune, e cila (në krahasim me atë të tanishmen) është më e interesuar për të. Por si të refuzoni saktë dhe të ruani kujtesën tuaj si profesionist? Përgjigja është dhënë nga ekspertja jonë, drejtuesja e shërbimeve të karrierës HeadHunter Marina Khadina.

Pasi u ftua për intervistë

Nëse jeni ftuar në një intervistë*, por keni ndryshuar mendje për të shkuar, mënyra më e lehtë është të mos vini fare, duke refuzuar kështu punëdhënësin. Megjithatë, edhe në situata të tilla, është e rëndësishme t'i përmbaheni etikës së biznesit. Nëse humbisni një intervistë pa paralajmëruar askënd, punëdhënësi do të përfundojë dhe do ta kujtojë këtë sjellje joprofesionale. Është shumë e mundur që rrugët tuaja të kryqëzohen me kalimin e kohës. Bota është veçanërisht e vogël në rrethet profesionale: njerëzit lëvizin nga kompania në kompani dhe një ditë mund të takoheni përsëri për një intervistë në një kompani më të dëshirueshme ose edhe si kolegë brenda së njëjtës organizatë.

Për më tepër, sa më i lartë të jetë niveli i pozicionit, aq më e dëshirueshme është të ruhet mirësjellja e biznesit.

Si ta bëjmë më mirë? Idealisht, ju duhet të telefononi punëdhënësin tuaj (personin e kontaktit) dhe t'i informoni personalisht për vendimin tuaj. Në rastin e një telefonate të tillë personale, punëdhënësi ka ende mundësinë të pyesë për arsyet dhe, nëse është e nevojshme, t'ju japë më shumë informacion për vendin e lirë për t'ju bindur. Ka mundësi që të ndryshoni mendje dhe të vini në takim.

Është gjithmonë e pakëndshme psikologjikisht ose nuk ka kohë për të refuzuar. Prandaj, nëse keni vendosur me vendosmëri që kjo ofertë nuk është për ju dhe nuk shihni ndonjë arsye për një takim personal me punëdhënësin, atëherë mund të shkruani një letër të sjellshme me vendimin tuaj për të refuzuar dhe me mirënjohje për këtë mundësi.

Pas intervistës

Pas intervistës, shfaqen më shumë informacione për vetë vendin e lirë (roli, detyrat, fusha e përgjegjësisë, burimet), për kompaninë, për menaxherin e mundshëm dhe për kushtet e punës (materiale dhe jomateriale). Ndoshta disa nga informacionet e marra nuk ishin shumë tërheqëse për ju, dhe ju vendosni të refuzoni. Këtu, si në fazën e mëparshme, ekzistojnë dy mundësi konstruktive: telefononi dhe informoni për vendimin tuaj ose shkruani. I vetmi ndryshim është se arsyeja e refuzimit do të jetë më specifike.

Unë rekomandoj që të formuloni qartë për veten tuaj pse kjo apo ajo vend i lirë nuk është interesant për ju. Sepse nëse e diskutoni këtë me një punëdhënës ose një agjenci rekrutimi, ju sqaroni kriteret tuaja të kërkimit të punës. Së pari, mund të rezultojë se nuk e keni kuptuar saktësisht njëri-tjetrin dhe do të merrni informacione të reja, më të sakta. Së dyti, do t'ju ofrohet një vend tjetër vakant (si nga punëdhënësi ashtu edhe nga një rekrutues nga një agjenci rekrutimi) që do të përmbushë më plotësisht interesat tuaja.

Pas përfundimit të të gjitha fazave dhe/ose marrjes së një oferte pune

Të dyja palët (si ju ashtu edhe punëdhënësi potencial) investuan shumë kohë dhe përpjekje dhe ndanë informacione. Dhe nëse në fazën përfundimtare keni marrë një vendim negativ, atëherë kjo duhet t'i shprehet palës tjetër, për të cilën është e rëndësishme të dini arsyet.

Shpjegimi është pika kyçe, sepse... punëdhënësi duhet të kuptojë motivet tuaja, si dhe pikëpamjen e një të huaji për situatën (vend i lirë). Për më tepër, diskutimi i arsyeve, si në rastin e mëparshëm, mund të çojë në sqarimin apo edhe rishikimin e disa variablave. Dhe ka raste kur punëdhënësi bën një ofertë më të favorshme ose i përshtat kushtet duke marrë parasysh motivimin e aplikantit.

Nëse nuk keni vendosur ende, por punëdhënësi insiston në përgjigjen tuaj. Ju gjithashtu mund të thoni sinqerisht: ju keni një propozim tjetër, është më interesant për ju bazuar në parametrat e tillë dhe ai aktuali është interesant në bazë të parametrave të tillë. Dhe ju duhet kohë ose më shumë informacion për të vendosur. Kjo sjellje është më konstruktive për ju, pasi në rastin e një dialogu të hapur, bëhet e mundur të mësoni më shumë informacion apo edhe të rishikoni disa propozime të ndryshueshme.

Nëse nuk doni të flisni ende për praninë e propozimeve të tjera, atëherë mundeni, në analogji me skenarin e mëparshëm, të thoni: këtij propozimi i mungon ky dhe ai faktor për vendimin tuaj të qartë pozitiv dhe ju duhet kohë për të menduar. në lidhje me të. Është e rëndësishme të tregoni kohën që ju nevojitet për të menduar. Një përgjigje e tillë do të udhëheqë palën tjetër: sa të presësh, çfarë të huton, etj. Ndoshta punëdhënësi do të jetë në gjendje t'ju ofrojë diçka në këmbim për ta bërë më të lehtë vendimin tuaj.

Ju mund të keni bërë tashmë një zgjedhje në favor të një punëdhënësi specifik dhe të keni dhënë pëlqimin tuaj. Punëdhënësve të tjerë duhet t'u thuhet disi se ju keni zgjedhur një opsion tjetër. Skenari më i padëshirueshëm i zhvillimit: punëdhënësi telefonon, duke pritur për një vendim apo edhe duke filluar tashmë punën, dhe aplikanti injoron dhe hesht.

Cila është gjëja më e mirë për të bërë? Ju gjithmonë mund të thoni sinqerisht se keni një ofertë tjetër (pa emrin e kompanisë) që është më interesante për ju bazuar në disa kritere. Si mjet i fundit, shkruani për të njëjtën gjë. Por mos hesht. Kjo është sjellja më joprofesionale. Dhe mbani mend - mos i digjni ura, rrugët tuaja mund të kryqëzohen në botën profesionale.

Arsyet që aplikantët japin si argumente refuzimi

- Kushtet financiare jo interesante ose struktura e paketës së kompensimit.
- Kushtet e punës nuk janë të përshtatshme: zyra, vendi i punës, vendndodhja.
- Mungesa e mundësive për zhvillim profesional ose vend i lirë pune jo interesant: “Tashmë i kam bërë të gjitha, nuk ka asnjë risi, asnjë fushë zhvillimi”.
- Mospërputhje mes përvojës dhe asaj që duhet bërë (kur vetë aplikanti e kupton që nuk mund ta përballojë këtë punë).
- Një mospërputhje në pikëpamje ose temperament me një udhëheqës të mundshëm.
- Kultura korporative e kompanisë nuk është e pëlqyeshme.
- Vëllimi i udhëtimeve të biznesit.

*Shanset për t'u ftuar në një intervistë mund të rriten lehtësisht duke krijuar një CV që pasqyron më së miri aftësitë, përvojën dhe pikat e forta të kandidatit.

Ju patë një shpallje për një vend të lirë pune që ju interesoi, dërguat CV-në tuaj, morët një ftesë për një intervistë dhe më pas punëdhënësi tha "ju jeni pranuar" - a nuk është ky një skenar ideal? Në pamje të parë, duket se asgjë më e mirë nuk mund të imagjinohet - ju përshtateni atyre në të gjitha aspektet, ata duan t'ju shohin si pjesë e ekipit të tyre dhe gjithçka që duhet të bëni është të vishni një kostum të hekurosur me kujdes dhe të zhyteni me kokë në pishinë. e pasioneve të reja të karrierës. Por këtu është problemi: pas një takimi kaq të suksesshëm, për disa arsye nuk dëshironi të merrni një punë në këtë kompani. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Si të refuzoni një punëdhënës?

Megjithatë, nuk mund ta porosisni zemrën tuaj dhe nëse kandidatura juaj i përshtatet plotësisht punëdhënësit të mundshëm, por nuk ndjeni fare të njëjtën simpati, atëherë nuk ka gjasa që diçka e vlefshme të dalë nga ky bashkim karriere. Pas kthimit nga një intervistë, në të cilën një shef i kënaqur tashmë ju ka treguar zyrën e ardhshme dhe ju ka thënë se cilët donut në shuplakë janë më të shijshmit, kuptohet që ndiheni të rikthyer në një cep: “Nuk është fare ajo që po kërkoj. për. Kam gabuar, nuk dua të punoj atje. Por çfarë duhet të bëj nëse ata kanë ndaluar kërkimin e tyre dhe presin që unë të marr karrigen time në tryezën e zyrës fjalë për fjalë çdo ditë tani?

Duhet të mbani mend se tregu i punës është si një treg i rregullt dhe gjithmonë mund të refuzoni atë që nuk dëshironi të blini.

Njerëzit që e gjejnë veten në një situatë ku duhet të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste ndihen, për ta thënë butë, të sikletshëm. Çështjet e etikës së biznesit janë të përziera edhe me çështjet e marrëdhënieve ndërpersonale: “Po i zhgënjej ata që më zgjodhën nga dhjetëra aplikantë të ngjashëm. Nuk është e bukur. Por unë nuk dua të heq dorë nga dëshirat e mia.” Si rezultat, "punonjësi i dështuar" fillon të shpikë arsye jo-ekzistente për refuzim ose zhduket plotësisht nga pamja: ai nuk shfaqet në punë dhe nuk u përgjigjet thirrjeve. Rekrutuesit këshillojnë të mos bëni shfaqje dhe të qëndroni të qetë: duhet të mbani mend se tregu i punës është i ngjashëm me një treg të rregullt dhe gjithmonë mund të refuzoni atë që nuk dëshironi të blini. Për më tepër, kjo është pikërisht ajo që bëjnë punëdhënësit - ata lehtë u thonë "jo" aplikantëve që nuk janë të përshtatshëm për ta.

Pra, kandidatura juaj është miratuar, por ju tashmë keni gjetur një opsion më të mirë ose thjesht nuk jeni të sigurt se dëshironi të punoni në një vend ku jeni kaq të mirëpritur - çfarë të bëni në këtë situatë?

Mos u fsheh

Ndoshta ju vjen turp dhe duket se thjesht nuk mund t'i shpjegoni me kompetencë punëdhënësit arsyen e refuzimit tuaj, kështu që e vetmja mundësi e saktë në një situatë të tillë nuk është t'u përgjigjeni thirrjeve dhe emaileve, ose, thënë thjesht, të zhdukeni. Megjithatë, rekrutuesit pretendojnë se kjo është një qasje thelbësisht e gabuar. Pajtohem, keni shpenzuar shumë përpjekje dhe kohë në këto takime dhe negociata; përfaqësuesit e kompanisë gjithashtu u shpërqëndruan nga çështje të rëndësishme për të biseduar me ju personalisht. Të paktën, është e shëmtuar të "avullosh". Pala që punëson ka të drejtë të dijë pse keni ndryshuar mendje në minutën e fundit.

Nuk ka përralla

Edhe nëse jeni të shkëlqyeshëm në krijimin e të gjitha llojeve të përrallave të gjata në fluturim, përdorni aftësinë tuaj në një situatë tjetër; tani është më mirë të thuash gjithçka ashtu siç është. Së pari, bota e biznesit, veçanërisht brenda një qyteti, nuk është aq e madhe, dhe përfundimisht mashtrimi mund të zbulohet, gjë që do të ndikojë negativisht në reputacionin tuaj. Epo, dhe së dyti, askush nuk do t'ju mallkojë për faktin se ju "keni gjetur tashmë një opsion më të përshtatshëm" ose "imagjinoni punën tuaj ndryshe dhe preferoni të konsideroni disa propozime të tjera". Pse shpik përralla kur mund të jesh i sinqertë? Megjithëse ka disa nuanca këtu: nëse arsyeja e refuzimit është antipatia ndaj udhëheqësit të ardhshëm dhe modelit të tij të menaxhimit, atëherë nuk duhet t'i vendosni të gjitha kartat tuaja në tryezë, është më mirë të kufizoheni në një të sjellshme: "Për fat të keq, kushtet nuk më përshtaten.”

Shpjegoni se vendimi për të refuzuar nuk ishte i lehtë për ju dhe kërkoni falje për shqetësimin e shkaktuar.

Mos i digjni urat

Duhet të kuptoni se gjasat që herën tjetër të thirreni përsëri për një intervistë me këtë kompani janë jashtëzakonisht të ulëta. Megjithatë, do të priret në zero nëse gjatë bisedës së fundit lini një përshtypje të keqe për veten tuaj. Ndaj tregohuni jashtëzakonisht të sjellshëm, falenderoni punëdhënësin për interesin që tregoi për ju, si dhe për kohën që ju kushtoi. Shpjegoni se vendimi për të refuzuar nuk ishte i lehtë për ju dhe kërkoni falje për shqetësimin e shkaktuar.

Kontakt personal

Është më mirë nëse e komunikoni refuzimin tuaj me telefon, por nëse kjo nuk është e mundur, atëherë duhet të zgjidhni formularin e emailit. Ju nuk duhet të shkruani dhjetë faqe të një "shënimi shpjegues"; mund të kufizoheni në një paragraf, por përpiquni ta bëni atë sa më kuptimplotë të jetë e mundur. Si shembull, mund të përdorni tekstin e mëposhtëm: “I dashur Ivan Ivanovich, ju jam mirënjohës për interesimin tuaj në kandidaturën time, si dhe për kohën që më kushtove. Ishte kënaqësi të takova një udhëheqës kaq të mrekullueshëm, por, për fat të keq, më duhet të refuzoj ofertën tuaj. Fakti është se gjeta një opsion më të përshtatshëm dhe, pasi peshova të mirat dhe të këqijat, zgjodha atë. Na vjen keq që shpresat tuaja janë të larta, ky vendim nuk ishte vërtet i lehtë për mua. Faleminderit përsëri për kohën dhe vëmendjen tuaj. Gjithë të mirat, lamtumirë”.

FinExecutive Faqja e internetit e Rusisë 2019-05-08

Si të refuzoni saktë një ofertë pune?

Ju keni kaluar me sukses dy intervista dhe keni marrë një ofertë pune nga të dy punëdhënësit. Pas vlerësimit të ekipit të secilës kompani, produkteve të saj dhe reputacionit, ju zgjodhët vendin tuaj të ri të punës. Tani mbetet vetëm refuzimi i ftesës së dytë. Ndoshta nuk keni qenë të kënaqur me reputacionin e një kompanie tjetër, ose keni “kaluar më mirë” me menaxherin e kompanisë që keni zgjedhur. Këtu janë disa këshilla për t'ju ndihmuar se si të refuzoni saktë një ftesë, duke shmangur shpjegimet e panevojshme.