Model referimi për ekzaminim nga një mjek. Referim për një ekzaminim mjekësor pas punësimit. Çfarë përfshihet në drejtim

Ekzaminimet dhe ekzaminimet psikiatrike për kategori të caktuara punëtorësh (paragrafi 4, pjesa 2, neni 22 dhe paragrafi 12, pjesa 2, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Le të flasim për dokumentet e nevojshme për të detyrueshme Por së pari, për llojet e ekzaminimeve mjekësore.

Llojet e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore

Ekzaminimet e detyrueshme mjekësore mund të ndahen (Pjesa 1 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Për qëllime paraprake - para punësimit, vlerësoni gjendjen shëndetësore të punonjësit të ardhshëm dhe mundësinë që ai të kryejë detyrat e tij profesionale (nenet 213, 298, 324 dhe 330.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Periodik - gjatë punës, zvogëloni rrezikun e sëmundjeve profesionale tek punëtorët për fajin e punëdhënësit (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për kë kërkohet?

Listat e faktorëve të dëmshëm të punës dhe llojet e punës për të cilat kryhet një ekzaminim i detyrueshëm mjekësor jepen në Urdhrin Nr. .

Konfirmimi i faktorëve të dëmshëm me vlerësim të veçantë

Faktorët e dëmshëm konfirmohen:

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (Pjesa 1, neni 3 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"). Kjo procedurë u prezantua më 1 janar 2014;

Sipas kushteve të punës, kryer para datës 01.01.2014. Ju kujtojmë se rezultatet e certifikimit të vendit të punës mund të përdoren për pesë vjet, por jo më shumë se deri më 31 dhjetor 2018 (Pjesa 5, neni 15 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 421FZ).

Cilët faktorë të dëmshëm nuk duhet të konfirmohen nga një vlerësim i veçantë?

Lista e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, në prani të të cilave kryhen ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, tregon:

Faktorët e klasifikuar si të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

Faktorët që, nga niveli i ndikimit të tyre, klasifikohen si klasa të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme në përputhje me rregulloret aktuale, pavarësisht nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

Kështu thuhet në letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, e datës 21 mars 2014, nr. 15-2/OOG-242.

Ndër faktorët e dëmshëm që nuk kërkojnë konfirmim është fusha elektromagnetike e spektrit të frekuencës me brez të gjerë nga një PC kur punoni në një kompjuter për të paktën 50% të kohës së punës. Ky faktor i dëmshëm i kushteve të punës është në paragrafin 3.2.2.4 të Shtojcës Nr. 1 të Urdhrit Nr. 302n.

Kështu, nëse një punonjës i zyrës shpenzon më shumë se 50% të kohës së tij të punës duke punuar në kompjuter, kompania është e detyruar ta dërgojë atë për ekzaminime të detyrueshme mjekësore, përkatësisht:

Paraprake (pas punësimit);

Periodik (çdo dy vjet).

Për më tepër, ky detyrim nuk lidhet me certifikimin ose vlerësimin e veçantë të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 mars 2014 Nr. 15-2/OOG-242).

Ekzaminimet mjekësore periodike

Procedura për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore periodike është dhënë në shtojcën nr. 3 të urdhrit nr. 302n (në tekstin e mëtejmë Procedura për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore). Është ilustruar në diagram.

Skema Sekuenca e veprimeve gjatë ekzaminimit mjekësor periodik

Lista e kontingjenteve

Përbërja e treguesve të listës së kontigjentit. Lista e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike tregon:

Emri i profesionit (pozicionit) të punonjësit sipas tabelës së personelit;

Emri i faktorit të dëmshëm të prodhimit.

Burimi i informacionit për emrat e faktorëve të dëmshëm. Emrat e faktorëve të dëmshëm të prodhimit janë renditur në Shtojcën nr. 1 të Urdhrit Nr. 302n.

Përveç kësaj, lista përmban emrat e faktorëve të dëmshëm që janë identifikuar:

Bazuar në rezultatet e certifikimit ose vlerësimit të veçantë të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës;

Hulumtimi dhe testimi i marrë si pjesë e aktiviteteve të kontrollit dhe mbikëqyrjes, kontrolli laboratorik i prodhimit;

Në dokumentacionin operativ, teknologjik dhe të tjera për makinat, mekanizmat, pajisjet, lëndët e para dhe materialet e përdorura nga punëdhënësi në kryerjen e veprimtarive prodhuese.

Kështu thuhet në paragrafin 20 të Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore.

Bërja e një liste. Lista e kontigjenteve hartohet në çdo formë. Është miratuar nga kompania.

Ju lutemi vini re: nëse kompania juaj ka profesione për të cilat faktorë të dëmshëm nuk janë përcaktuar me Urdhrin Nr. 302n, punonjësit e tillë nuk kanë nevojë të dërgohen për një ekzaminim mjekësor.

Në letër shënohet emri i kompanisë, dokumentet që duhen dërguar, të nevojshme për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor dhe sasia e tyre.

Ku dhe kur të dërgohet lista e kontigjentit

Organizatat tregtare dërgojnë listën e miratuar të kontingjenteve në zyrën lokale:

Shërbimi Federal për Konsumatorët dhe (Rospotrebnadzor);

Agjencia Federale Mjekësore dhe Biologjike, nëse kompania ose territori në të cilin ndodhet tregohet në Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 21 gusht 2006 Nr. 1156-r.

Ky përfundim vijon:

Nga paragrafi 21 i Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore;

Klauzola 3 e Rregullores për Mbikëqyrjen Federale Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 06/05/2013 Nr. 476.

Lista duhet të dërgohet brenda 10 ditëve nga miratimi.

Marrëveshje me një organizatë mjekësore

Organizata mjekësore në të cilën punonjësit e kompanisë suaj do t'i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor duhet të plotësojë disa kushte (paragrafët 4 dhe 5 të Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore):

Të ketë licencë për këtë lloj shërbimi; - duhet të ketë të gjithë mjekët dhe pajisjet e nevojshme për të kryer kërkime të detyrueshme.

Data e fillimit (mbarimit) të ekzaminimit mjekësor të punonjësve bihet dakord me organizatën mjekësore.

Përpilimi i listave emërore të punonjësve

Listat emërore përpilohen në bazë të një liste të miratuar punonjësish. Lista e emrave tregon (klauzola 22 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore):

Mbiemri, emri, patronimi, profesioni (pozicioni) i punonjësit që i nënshtrohet ekzaminimit mjekësor periodik;

Emri i faktorit të dëmshëm të prodhimit ose lloji i punës;

Emri i njësisë strukturore të punëdhënësit (nëse ka).

Listat e emrave duhet të miratohen dhe dorëzohen në organizatën mjekësore jo më vonë se dy muaj përpara datës së fillimit të ekzaminimit periodik, të rënë dakord me organizatën mjekësore (klauzola 23 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore).

Orari i ekzaminimeve mjekësore

Pas marrjes së listës emërore të punonjësve, një organizatë mjekësore duhet, brenda 10 ditëve, të zhvillojë dhe t'i paraqesë punëdhënësit për miratim një plan kalendar për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor (klauzola 25 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore).

Kompania prezanton punonjësit me planin kalendar

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit që i nënshtrohen ekzaminimit periodik mjekësor me nënshkrimin e tyre, me planin kalendar për zbatimin e tij. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 10 ditë përpara datës së fillimit të ekzaminimit mjekësor të rënë dakord me organizatën mjekësore (klauzola 26 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore).

Specifikoni periudhën e ekzaminimit mjekësor;

Listoni punonjësit që duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor. Nëse lista është e madhe, ajo mund të përfshihet në shtojcën e porosisë;

Periudha e ekzaminimit mjekësor.

Referim për ekzaminim mjekësor

Para kryerjes së një kontrolli mjekësor, është e nevojshme t'u jepen punonjësve udhëzime (klauzola 24 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore). Ato janë të dizajnuara në çdo formë. Lista e detajeve për referim për ekzaminim mjekësor është përcaktuar në paragrafin 8 të Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore. Një dokument shembull është dhënë më poshtë. Urdhri nr. 302n nuk thotë për kohën e saktë të lëshimit të udhëzimeve. Do të ishte logjike që të jepeshin udhëzime për punonjësit në kohën e njohjes me planin kalendar për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor.

Dokumentet e punonjësit për ekzaminim mjekësor

Lista e dokumenteve. Kur i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, punonjësi paraqet dokumentet e mëposhtme në organizatën mjekësore (klauzola 9 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore):

Drejtimi;

Pasaporta (ose dokument tjetër që vërteton identitetin e tij);

Pasaporta shëndetësore e punonjësit (nëse është e disponueshme);

Vendimi i komisionit mjekësor që ka kryer ekzaminimin e detyrueshëm psikiatrik (për punonjësit e ndërmarrjeve individuale).

Cilët punonjës duhet të kontrollohen nga një psikiatër? Sipas pjesës 6 të nenit 213 të Kodit të Punës, punonjësit i nënshtrohen ekzaminimit të detyrueshëm psikiatrik të paktën një herë në pesë vjet:

Kryerja e llojeve të caktuara të aktiviteteve, përfshirë ato që lidhen me burime të rrezikut të shtuar (me ndikimin e substancave të dëmshme dhe faktorëve negativë të prodhimit);

Puna në mjedise me rrezik të lartë.

Lista e kundërindikacioneve mjekësore psikiatrike për kryerjen e llojeve të caktuara të aktiviteteve profesionale dhe aktiviteteve që lidhen me një burim rreziku të shtuar u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 Prill 1993 Nr. 377.

Rezultati i ekzaminimit mjekësor të punonjësit. Pas përfundimit të ekzaminimit mjekësor të punonjësit, organizata mjekësore lëshon një raport mjekësor në dy kopje:

Një kopje e raportit i jepet punonjësit;

E dyta mbetet në organizatën mjekësore (klauzola 31 e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore).

Akti përfundimtar

Brenda 30 ditëve nga përfundimi i ekzaminimit mjekësor të punonjësve, organizata mjekësore harton një raport përfundimtar.

Brenda pesë ditëve pas miratimit të saj, organizata mjekësore i dërgon kompanisë një kopje të raportit (nenet 42 dhe 43 të Procedurës për kryerjen e një kontrolli mjekësor).

Punonjësi paraqet një raport mjekësor

Një raport mjekësor kryen disa funksione. Ai konfirmon që punonjësi i është nënshtruar një kontrolli të detyrueshëm mjekësor.

Nëse nga ekzaminimi mjekësor nuk konstatohet ndonjë anomali, punonjësi mund të vazhdojë punën e tij në bazë të raportit mjekësor.

Nëse një punonjës, për arsye shëndetësore, nuk mund të kryejë punë në specialitetin e tij, punëdhënësi duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër që korrespondon me gjendjen e tij shëndetësore dhe kualifikimet, dhe në mungesë të tij ose punonjësi refuzon të transferojë, të shkarkojë punonjësin (klauzola 8 e neni 77 i Kodit të Punës RF).

Këshillohet që punonjësit të detyrohen të sjellin raporte mjekësore origjinale dhe të bëjnë kopje të tyre. Një detyrim i tillë mund të përcaktohet në urdhrin për referim për ekzaminim mjekësor (një mostër është dhënë më lart).

Punonjësi nuk i është nënshtruar kontrollit mjekësor

Nëse punëmarrësi nuk kalon ose refuzon t'i nënshtrohet kontrollit mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të mos e lejojë atë të kryejë detyrat e tij të punës ose ta pezullojë nga puna (paragrafi 13, pjesa 2, neni 212 dhe pjesa 1, neni 76 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Si rregull i përgjithshëm, pagat nuk llogariten gjatë pezullimit nga puna (përjashtimi nga puna). Sidoqoftë, parashikohen përjashtime, për shembull, periudha e pezullimit nga puna paguhet si kohë boshe (Pjesa 3 e nenit 76 dhe neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse punonjësi nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor:

Për faj të punëdhënësit - periudha e pezullimit paguhet në shumën prej 2/3 të fitimeve mesatare;

Për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit - 2/3 e pagës.

Kur dërgoni një punonjës për një ekzaminim mjekësor, atij duhet t'i jepet një dokument (një referim standard i mostrës nga urdhri, formulari 302n), të cilin ai duhet ta dorëzojë në institucionin mjekësor kur kalon nëpër mjekë. Në varësi të informacionit që përmban referimi, përshkruhen specialistë të duhur mjekësorë dhe teste.

Bazuar në rezultatet e një ekzaminimi mjekësor (paraprak pas punësimit ose periodik) punonjësit i jepet një përfundim, të cilat duhet t'i dorëzohen punëdhënësit tuaj. Përfundimi përcakton nivelin e shëndetit të njeriut dhe ndihmon në përcaktimin nëse punonjësi është në gjendje të punojë në pozicion pa dëmtuar shëndetin e tij.

Ekziston një dokument legjislativ – urdhër nr. 302n i datës 12 prill 2011, i cili përcakton se për cilët persona janë të detyrueshëm ekzaminimet mjekësore, si dhe përcakton procedurën e kryerjes së kësaj procedure. E njëjta porosi është e bashkangjitur formulari standard i referimit, e cila mund të përdoret për dekorim.

Një mostër e kësaj forme referimi për një ekzaminim mjekësor, krijuar me Urdhrin Nr. 302n, mund të shkarkohet në fund të artikullit në formatin word. Ne sugjerojmë gjithashtu shkarkimin e një formulari referimi për ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike.

Video - Si të dërgoni një punonjës për një ekzaminim mjekësor kur aplikoni për një punë (çfarë duhet të dini)

Si të paraqisni siç duhet një referencë?

Çdo organizatë duhet të ketë një dokument të tillë si një listë të kontingjenteve me një listë të atyre personave të cilëve u kërkohet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore. Punëtorët duhet të njoftohet për nevojën për t'iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore dhe shpeshtësinë e tyre. Kjo listë është baza për lëshimin e një referimi për një punonjës për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor.

Procedura për kryerjen e inspektimeve, të përshkruara me urdhrin nr. 302n, përcakton ato artikuj të detyrueshëm që duhet të jenë të pranishëm në drejtim, duke përfshirë:

informacione për kompaninë që është punëdhënësi (emri, forma e pronësisë, OKVED);
informacion në lidhje me institucionin mjekësor me të cilin është lidhur kontrata për ofrimin e shërbimeve mjekësore (emri, adresa, OGRN);
lloji i inspektimit (paraprak, periodik);
informacion në lidhje me punonjësin që i nënshtrohet inspektimit;
pozicioni ose lloji i punës së kryer;
faktorët e rrezikut dhe rrezikut të vendosur për këto punë ose pozicione.

Formulari i plotësuar i referimit për një ekzaminim mjekësor paraprak ose periodik nënshkruhet nga një person që përfaqëson interesat e organizatës në këtë çështje.

Një ngjarje absolutisht e nevojshme në shumë situata.

Suksesi i veprimtarisë profesionale varet drejtpërdrejt nga gjendja shëndetësore; ekzaminimet mjekësore ofrojnë garanci për të përjashtuar aksidentet që lidhen me sëmundjet, aksidentet industriale dhe përhapjen e sëmundjeve infektive.

Në këtë rast, në shumicën e rasteve kërkohet një referim i veçantë nga organizata punëdhënëse për të marrë dokumentet e nevojshme mjekësore.

Informacioni i saktë për gjendjen shëndetësore është i nevojshëm në një situatë ku një i mitur punësohet.
Më shpesh ai ka një certifikatë mjekësore 086/у. Kjo Certifikata lëshohet pas diplomimit dhe përmban informacion të mjaftueshëm për të punuar në shumicën e ndërmarrjeve dhe organizatave.

Punonjësit e mitur nuk pranohen për pozicione që lidhen me të, por nëse puna kërkon gjithashtu regjistrim (institucione hotelierike, institucione parashkollore dhe mjekësore), në një klinikë në vendbanimin ose në një qendër mjekësore me të cilën punëdhënësi ka një marrëveshje për mjekësi. Inspektimeve, këshillohet të shkoni me një letër referimi të plotësuar me kujdes, e cila do të tregojë pozicionin e ardhshëm dhe kushtet e punës.

Në rastin e punonjësve të mitur, këta të fundit kontrollohen veçanërisht në mënyrë rigoroze.

Ekzaminimet paraprake mjekësore janë të detyrueshme për mjekët, mësuesit, edukatorët, parukierët dhe kozmetologët, kuzhinierët, kamarierët, punonjësit e lavanderisë, punonjësit e konvikteve dhe punonjësit e qeverisë. Qëllimi i ekzaminimit është kryesisht të konfirmojë faktin se aplikantët për punë janë të shëndetshëm dhe aktivitetet e tyre nuk do të dëmtojnë shëndetin e të tjerëve. Nëse kushtet e punës nuk janë thelbësore dhe administrata nuk kërkon asgjë tjetër përveç një certifikate standarde, ju mund të shkoni në klinikën në vendbanimin tuaj pa rekomandim. Mjafton t'i tregoni terapistit nga cila organizatë kërkohet certifikata (086u ose, për shembull, 001gsu).

Një referim nga organizata që punëson punonjësin kërkohet nëse do të paguhet ekzaminimi mjekësor. Sipas ligjit, paguhet ekskluzivisht nga punëdhënësi, duke marrë disa zbritje tatimore për çdo inspektim. Prandaj, vetë referimi duhet të plotësohet në përputhje me të gjitha rregullat dhe të ruhet në ndërmarrje së bashku me dokumente të tjera të rëndësishme.

Drejtimi i organizatës është i një rëndësie të veçantë kur bëhet fjalë për punë në kushte të vështira ose të dëmshme, punë me rotacion ose punë që lidhen me situata ekstreme.

Në këtë rast, të gjitha tiparet e aktiviteteve të ardhshme duhet të tregohen drejtpërdrejt në formularin e drejtimit.
Çfarë është ky dokument?

Lista e informacionit që tregohet në referimin për një ekzaminim mjekësor gjendet në Urdhrin 302n (Shtojca 3, pika 8).

Dokumenti duhet të përmbajë informacion të saktë për punëdhënësin (emri i plotë i organizatës ose ndërmarrjes, si dhe kodi OKVED që i është caktuar).

I jepet një institucioni të veçantë mjekësor me të cilin punëdhënësi ka një marrëveshje. Detajet e tij zyrtare, përkatësisht kodi sipas OGRN, emri dhe adresa e saktë janë pjesa e dytë e detyrueshme e drejtimit.

Informacioni i saktë për aplikantin për punë në organizatë - mbiemri, emri, patronimika, data e lindjes - kërkohet në referim.

Është thelbësisht e rëndësishme të tregohet emri i departamentit në të cilin aplikanti do të punojë, specialiteti që ka dhe emri i pozicionit sipas tabelës së personelit.

Nëse puna e propozuar përfshin kushte të rrezikshme pune, atëherë referimi duhet të përmbajë të gjithë listën e faktorëve që njihen si të rrezikshëm ose të dëmshëm.

Gjithashtu nevojitet informacion se si formulohet lloji i aktivitetit të zgjedhur nga aplikanti në një dokument ku organizata përcakton të gjithë listën e punonjësve që duhet të dërgohen për ekzaminime mjekësore.

Referimi duhet të përmbajë gjithashtu informacion në lidhje me historinë e punës së aplikantit që lidhet me kushtet e punës që ndikojnë negativisht në shëndetin - të rënda ose të dëmshme.

Sigurohuni që të tregoni në dokument natyrën e inspektimit - periodik ose paraprak (më parë).

Dokumenti duhet të nënshkruhet ose nga vetë menaxheri ose nga një person i autorizuar prej tij. Në rastin e dytë, është e nevojshme të lëshohet një autorizim i veçantë, duke i dhënë të drejtën për të nënshkruar në emër të menaxherit.

Të gjitha informacionet në drejtim duhet të jenë jashtëzakonisht të sakta, të përputhen plotësisht me shënimet në librin e punës dhe dokumentet e tjera.
Procedura e regjistrimit

Një formular referimi për një ekzaminim mjekësor kur aplikoni për një punë është një nga dokumentet që duhet të regjistroheni. Ato duhet t'i lëshohen aplikantit kundër nënshkrimit.

Sipas paragrafit 8 të shtojcës nr. 3 të urdhrit 302n (për procedurën e kryerjes së inspektimeve), të dhënat e mëposhtme regjistrohen në regjistrin e regjistrimit.

Numër serik.

Data kur u lëshua referimi.

Pozicioni i personit që ka përgatitur dokumentin, emri i tij i plotë. Një punonjës i tillë mund të jetë një mjek (infermier) që punon në staf, një inxhinier i sigurisë në punë ose një oficer personeli.

Drejtimi mund të lëshohet në letrën zyrtare të institucionit mjekësor, e cila kryen inspektimin në bazë të një kontrate. Regjistrimi sipas standardit të vetë ndërmarrjes konsiderohet gjithashtu i pranueshëm.

Një kusht i detyrueshëm për përfundimin e saktë të një ekzaminimi mjekësor për punonjësit që aplikojnë për pozicione me kushte të rrezikshme pune është prania në organizimin e një dokumenti tjetër - një listë të veçantë, e cila përfshin të gjitha kategoritë e punonjësve që kanë nevojë për ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike. Një dokument i tillë, pas të gjitha miratimeve, i paraqitet Rospotrebnadzor.

Pse keni nevojë për një drejtim dhe në cilat raste mund të jetë i dobishëm?

Referimi i organizatës, i hartuar në përputhje me të gjitha rregullat, përmban të gjithë informacionin e nevojshëm për mjekët. Në varësi të përmbajtjes së tij në institucionin mjekësor, merret një vendim se cilët specialistë duhet të përfshihen në komision, çfarë analizash duhet të bëhen dhe çfarë procedurash duhet t'i nënshtrohen.

Pas ekzaminimit, punëkërkuesi i dorëzon organizatës përfundimin e komisionit. Përfundimi mund të jetë pozitiv ose negativ. Nëse ka kundërindikacione, bëhet e pamundur. Kjo është arsyeja pse është thelbësisht e rëndësishme që të organizohet një inspektim në kohën e duhur, domethënë jo para fillimit të punës, por para regjistrimit. Referimi ruhet në dosjen personale dhe në kartën e pacientit.

Një aplikant për punë mund të mos pajtohet me konkluzionet e mjekëve dhe madje të padisë organizatën ose institucionin mjekësor.
Respektimi i rreptë i procedurave të thjeshta për plotësimin e një referimi për një ekzaminim mjekësor do të ndihmojë që mosmarrëveshja të zgjidhet në mënyrën më të favorshme për punëdhënësin. Gjithashtu, mbajtja e saktë e shënimeve ka një rëndësi të madhe për llogaritjen e saktë të kostove të organizatës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore.

Kur punësohen për të punuar në një kompani me një fushë të caktuar aktiviteti, disa punonjës duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi fillestar të detyrueshëm mjekësor. Për ta bërë këtë, punëdhënësi plotëson dokumentin e duhur - një referim sipas mostrës standarde sipas urdhrit 302n. Ky formular plotësohet nga punëdhënësit për t'iu nënshtruar çdo lloj kontrolli mjekësor - fillestar me hyrjen në punë, periodik.

Nevoja për të vizituar një institucion mjekësor për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor periodik lind jo vetëm kur aplikoni për një punë, por edhe gjatë aktivitetit të punës. Frekuenca e ngjarjeve të tilla përcaktohet individualisht në secilin rast. Kur përgatitni një referencë, është e rëndësishme të ndiqni të gjitha rregullat e nevojshme për përgatitjen e tij. Përndryshe, institucioni mjekësor ka të drejtë të refuzojë pranimin për qytetarët.

Si të drejtoheni për një ekzaminim mjekësor

Procedura për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor rregullohet nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse. Për këtë qëllim është lëshuar një urdhër i posaçëm - Nr. 302n. Ai përmban informacion se si të paraqisni një referim për një ekzaminim mjekësor nga një punëdhënës, si dhe cilat kategori punonjësish kërkojnë ekzaminime fillestare dhe periodike.

Dokumentacioni i brendshëm i çdo kompanie duhet të përmbajë një letër që përmban informacione për punonjësit, aktivitetet e punës së të cilëve kërkojnë që ata t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore periodike. Në këtë rast, secilit prej këtyre punonjësve i dërgohet një njoftim paraprak për ngjarjen e ardhshme.

Shkarkoni një formular standard aktual të referimit nga Urdhri 302n, si dhe një mostër të plotësimit të një dokumenti nga një punëdhënës për një ekzaminim mjekësor fillestar dhe periodik të përsëritur në artikullin më poshtë.

Si të plotësoni një referim për një ekzaminim mjekësor duke përdorur Formularin 302n në 2017 - 2018

Formulari i urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social duket si ky:

Në përputhje me Urdhrin Nr. 302n, informacioni i mëposhtëm duhet të përfshihet në drejtimin mjekësor:

informacion rreth punëdhënësit. Emri i organizatës, forma aktuale e pronësisë, adresa dhe numri i telefonit kontaktues;

informacion për institucionin me të cilin kompania ka lidhur një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve mjekësore. Emri, adresa, numri i telefonit të kontaktit dhe OGRN;

lloji i ekzaminimit mjekësor - parësor ose periodik;

informacion rreth punonjësit - emri i plotë, pozicioni i mbajtur;

llojin e veprimtarisë së punës dhe punën e kryer;

rreziqet dhe rreziqet e pranishme në punë;

Emri i plotë dhe nënshkrimi i personit përgjegjës që ka lëshuar kërkesën.

Gjatë hartimit të formularit, punëdhënësi nuk duhet të përdorë formularin e përcaktuar me Urdhrin 302n nga Shtojca 2. Një opsion tjetër projektimi lejohet. Kjo është e mundur vetëm nëse referimi në komisionin mjekësor tregon informacionin bazë që duhet të jetë i pranishëm në të.

Është e rëndësishme të kihet parasysh se rendi dhe data e ekzaminimeve mjekësore është një pikë mjaft e rëndësishme. Për të regjistruar informacione rreth këtyre ngjarjeve, çdo kompani duhet të ketë një ditar të veçantë. Në të, punonjësi përgjegjës bën shënimet e duhura pas lëshimit të një referimi për një ekzaminim mjekësor.

Është e detyrueshme t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor periodik

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kategoritë e qytetarëve që punojnë, aktivitetet specifike profesionale të të cilëve i detyrojnë ata të vizitojnë periodikisht institucionet mjekësore në mënyrë që t'i nënshtrohen testeve të caktuara dhe t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore. Në këtë rast, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi parësor mjekësor pas hyrjes në punë; referimi lëshohet në vendin e punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të lejojë një person të punojë derisa të sjellë një certifikatë të përfundimit të suksesshëm të një ekzaminimi mjekësor.

Qytetarët e mëposhtëm të punësuar zyrtarisht i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore periodike të detyrueshme:

personat nën moshën madhore;

punëtorët e industrisë ushqimore, aktivitetet e të cilëve përfshijnë ndërveprim të vazhdueshëm me ushqimin;

punonjësit që drejtojnë automjetet - drejtuesit e mjeteve;

punëtorët shëndetësorë;

qytetarët që punojnë në ndërmarrje në të cilat ekziston faktori i dëmtimit dhe rrezikut.

Qëllimi kryesor i ekzaminimeve mjekësore periodike dhe parësore është monitorimi i gjendjes shëndetësore të punëtorëve. Nëse një ekzaminim mjekësor zbulon sëmundje, përfshirë ato të natyrës ngjitëse, punonjësi nuk lejohet të punojë. Në rast se një ekzaminim mjekësor konstaton një tendencë ndaj sëmundjeve që lidhen me veprimtarinë profesionale, një qytetar që punon mund të transferohet në punë të lehta.

Mostra udhëzime për të periodike ekzaminim mjekësor:

Ju mund ta shkarkoni këtë mostër në Word më poshtë.

Karakteristikat e ekzaminimit mjekësor parësor

Një punëdhënës mund të lëshojë një referim për një ekzaminim mjekësor parësor për pothuajse çdo punonjës. Kjo ngjarje ka këto qëllime:

vlerësimi i gjendjes shëndetësore të qytetarit dhe përputhshmëria e tij me kushtet e punës;

përcaktimi i pranisë së sëmundjeve në fazat e hershme të zhvillimit të tyre;

mbrojtjen e shëndetit të njerëzve që punojnë në ndërmarrje.

Referimi i lëshohet punëmarrësit nga punëdhënësi derisa të lidhet një kontratë pune me të. Procedura për përgatitjen e këtij dokumenti është përshkruar në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 302n. Në përputhje me informacionin që përmban, formularët për plotësimin e referimeve për ekzaminime fillestare dhe periodike janë pothuajse të njëjta. Dallimi i vetëm është natyra e ekzaminimit mjekësor.

Mostra referime për ekzaminim të detyrueshëm mjekësor kur aplikoni për një vend pune:

Pasojat e mos kryerjes së një kontrolli mjekësor

Është e rëndësishme të merret parasysh se nëse një punonjës që nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor lejohet të punojë, punëdhënësi mund të përballet me një gjobë administrative. Ky rregull është i rëndësishëm nëse një punonjës që nuk ka një përfundim të duhur i përket kategorisë së qytetarëve që i nënshtrohen ekzaminimit të detyrueshëm shëndetësor.

Nëse, në bazë të rezultateve të një kontrolli mjekësor, një qytetar nuk mund të zërë pozicionin për të cilin ai aplikon, punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë atij një vend tjetër të lirë pune. Nëse një rrethanë e tillë lind gjatë një ekzaminimi periodik, punonjësi mund të pushohet nga puna. Në të njëjtën kohë, kompania i paguan atij pagesën e largimit.

Kush paguan për shërbimet e ekzaminimit mjekësor?

Të gjitha shpenzimet përballohen nga punëdhënësi. Nëse ligji parashikon dërgimin e detyrueshëm të personelit për ekzaminime mjekësore, si fillestare me marrjen në punë, ashtu edhe periodike, atëherë këto shpenzime mund të bëhen për të ulur bazën e tatimit mbi të ardhurat.

Ndonjëherë punëdhënësi, me iniciativën e tij, i dërgon qytetarët që punëson për kontroll shëndetësor, shpenzime të tilla nuk mund të merren parasysh për qëllime tatimore.

Mbushja e mostrës 2017 - 2018

Shkarkoni formularin e referimit për një ekzaminim mjekësor (formular nga urdhri 302n) - .

Shkarkoni një formular model referimi për ekzaminimin fillestar të detyrueshëm pas punësimit - .

Shkarkoni një mostër të plotësimit të një referimi për një ekzaminim mjekësor periodik - .

Pyetje dhe pergjigje

Pyetja 1: Organizata pranonte studentë për praktikë pa kontratë pune. Puna ku do të bëhet stazhi ka kushte të rrezikshme pune dhe kërkohet ekzaminim mjekësor. A duhet të dërgohen kursantët për një ekzaminim mjekësor?

Përgjigje: Po, është e nevojshme, edhe pa lidhur kontratë pune.

Pyetja 2: Një shtetas i huaj, i cili ka kaluar tashmë një ekzaminim mjekësor gjatë marrjes së patentës, punësohet për një punë që kërkon një ekzaminim mjekësor parësor të detyrueshëm. A duhet ta referoj përsëri te mjekët kur të fillojë punën?

Përgjigje: Po, është e nevojshme nëse pozicioni për të cilin është punësuar një i huaj kërkon një certifikatë mjekësore.

Pyetja 3: Punëdhënësi punëson persona me aftësi të kufizuara. A duhet të dërgohen në një komision mjekësor?

Përgjigje: Nëse profesioni i tyre nuk përfshihet në listën e atyre për të cilat kontrollet mjekësore janë të detyrueshme, atëherë ata nuk kanë nevojë të dërgohen. Kjo do të thotë, fakti që një punonjës është me aftësi të kufizuara nuk e detyron punëdhënësin të lëshojë një referim.

Pyetja 4: Shtetasi i punësuar ka kaluar në komision me shpenzimet e tij dhe ka sjellë një vërtetim në formën e kërkuar. Punëdhënësi rimbursoi shpenzimet e ekzaminimit mjekësor. A duhet punëdhënësi ta dërgojë përsëri punonjësin për një ekzaminim fillestar? A do të ketë shkelje këtu? Punëmarrësi dhe punëdhënësi nuk kanë pretendime ndaj njëri-tjetrit.

Përgjigje: Përkundër faktit se punonjësi që punësohet ka sjellë një certifikatë mjekësore, punëdhënësi është i detyruar ta dërgojë atë për një ekzaminim fillestar - ky është detyrimi i tij sipas ligjit të punës. Nëse kjo nuk ndodh, punëdhënësi mund të jetë subjekt i përgjegjësisë administrative.

A keni ndonjë pyetje? Pyetini ata në komentet më poshtë dhe merrni një përgjigje falas nga eksperti ynë!

Një ekzaminim mjekësor është i detyrueshëm për kategoritë e punëtorëve të përshkruar në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ekzaminimi mjekësor mund të jetë parësor dhe periodik. Për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, punonjësi dërgohet në një institucion mjekësor me të cilin organizata e punëdhënësit ka lidhur një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve mjekësore.

Shpenzimet e ekzaminimit mjekësor përballohen nga punëdhënësi; koha e kaluar për ekzaminimin mjekësor i paguhet punonjësit në bazë të fitimeve mesatare.

Punëdhënësi i lëshon punonjësit një referim për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor, me të cilin ai duhet të vijë në institucionet mjekësore për t'iu nënshtruar të gjithë specialistëve të nevojshëm. Referimi ka një formular standard dhe formulari i tij i bashkëlidhet urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 12 Prill 2011. Ju mund të shkarkoni formularin e referimit për një ekzaminim mjekësor duke përdorur lidhjen në fund të artikullit.

Pasi punonjësi të jetë ekzaminuar nga të gjithë specialistët, do t'i lëshohet një vërtetim i formularit të vendosur 086/U, i cili duhet t'i dorëzohet punëdhënësit. Është kjo certifikatë që vlerëson shëndetin e punonjësit.

Mbushja e mostrës

Në referimin për një ekzaminim mjekësor paraprak ose periodik, duhet të plotësoni emrin e organizatës, adresën e saj dhe OGRN, gjithashtu duhet të tregoni emrin e institucionit mjekësor me të cilin organizata ka një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve mjekësore. Përveç emrit të këtij institucioni, duhet të shkruani adresën e tij dhe OGRN.

1 - emri i plotë i individit;

2 - dita, muaji dhe viti i lindjes;

3 - zgjidhni opsionin që ju nevojitet - punonjësi që hyn në punë ose punon dërgohet për një ekzaminim mjekësor;

4 - departamenti ku punon personi;

5 - lloji i punës së kryer;

6 - kohëzgjatja e shërbimit në pozicionin për të cilin kryhet ekzaminimi mjekësor;