Urdhër për heqjen e kompensimit për kombinimin e pozicioneve. Si anulohet regjistrimi? Punimet për t'u kombinuar

Një urdhër për anulimin e kombinimit të pozicioneve është baza për përfundimin e parakohshëm të aktiviteteve të lidhura të punës. Nëse një punonjës për ndonjë arsye nuk mund të kryejë detyrat e tij të punës (shkon në pushim bazë ose studimor, është në pushim mjekësor), punëdhënësi ka të drejtë t'i caktojë funksionet e tij një punonjësi tjetër. Sidoqoftë, mund të ketë situata kur punëdhënësi ndërpret përmbushjen e detyrimeve të lidhura përpara afatit, kjo është arsyeja pse hartohet një urdhër përkatës.

SKIDA

Baza ligjore

Baza ligjore për kombinim është vendosur në Art. 60.2, 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato përfshijnë kryerjen e rregullt të detyrave shtesë gjatë ditës së punës për pagesë shtesë. Ju mund të kombinoni detyrimet tuaja:

me funksione ekuivalente (për shembull, detyrat e një avokati me detyrat e një asistenti ligjor);
me punë të tjera (për shembull, duke kombinuar pozicionin e specialistit të burimeve njerëzore dhe sekretarit).

Është e nevojshme të dallohet nga puna me kohë të pjesshme puna me kohë të pjesshme, e cila kryhet në kohë të lirë nga kryerja e funksioneve themelore të punës. Kombinimi është i mundur vetëm me të njëjtin punëdhënës. Përkundrazi, ju mund të punoni me kohë të pjesshme në organizata të ndryshme.

E rëndësishme! Punonjësi kombinon detyrat e tij me funksionet e tjera të punës në bazë të urdhrit të menaxherit. Për këtë duhet të vendosen paga shtesë.

Ju mund të hiqni detyrime shtesë nga një punonjës:

me kërkesën e tij;
me iniciativën e punëdhënësit;
me marrëveshje të ndërsjellë.

Kompetencat e kombinimit mund të ndërpriten:

pas skadimit të periudhës së specifikuar në urdhër;
përpara afatit (për shembull, nëse një punonjës i përhershëm është punësuar për këtë pozicion ose punonjësi nuk dëshiron të kryejë funksione shtesë).

Me skadimin e periudhës së kombinimit, përgjegjësitë e punës përfundojnë automatikisht. Kur një punonjës lirohet herët nga funksionet e kombinuara të punës, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër.

Karakteristikat e ekzekutimit të porosisë

Në varësi të faktit se kush është iniciatori i përfundimit të punës për kombinimin e pozicioneve, dallohen arsyet e mëposhtme për hartimin e urdhrit:

deklarata e punonjësit;
njoftimi i lëshuar nga punëdhënësi.

Kërkesa e punonjësit paraqitet jo sipas rregullave të përgjithshme të legjislacionit të punës (të cilat parashikojnë një periudhë prej 14 ditësh kalendarike), por 3 ditë pune përpara. Aplikacioni duhet të tregojë:

arsyen e hezitimit për të kryer detyrat e caktuara;
kërkesë për t'u liruar nga një pozicion me kohë të pjesshme.

Aplikimi mund të dorëzohet në recepsionin ose zyrën e menaxherit në mënyrë që t'i caktohet një numër hyrës dhe të vuloset data e pranimit. Nëse për ndonjë arsye aplikimi nuk pranohet, ai duhet të dërgohet në adresën zyrtare të punëdhënësit me postë të rekomanduar me njoftim.

Nëse një punëdhënës dëshiron të ndalojë një punonjës nga kombinimi i përgjegjësive të punës, ai duhet t'i njoftojë punonjësit 3 ditë pune. Ky njoftim duhet t'i jepet punonjësit kundrejt nënshkrimit që tregon datën e marrjes së tij.

Brenda 3 ditëve pune pas marrjes së një aplikimi nga punonjësi (ose njoftimi nga punëdhënësi), duhet të hartohet një dokument për anulimin e kombinimit. Urdhri duhet të përfshijë elementët e mëposhtëm:

Në emër të menaxherit, dokumenti mund të nënshkruhet nga zëvendësi i tij.

Nëse një punonjës refuzon të pranojë një dokument të tillë, mund të hartohet një akt refuzimi i personit për të nënshkruar. Akti hartohet në prani të këtij punonjësi, nënshkruhet nga drejtuesi dhe të paktën dy punonjës të tjerë. Do të shërbejë si dëshmi se punonjësi është në dijeni të faktit që kombinimi i pozicioneve është anuluar.

Në bazë të urdhrit, hartohet një marrëveshje shtesë për përfundimin e aktiviteteve shtesë të punës dhe pagesave shtesë. Urdhri dhe marrëveshja shtesë duhet të dorëzohen në shërbimin e kontabilitetit në mënyrë që bonusi i vendosur për punonjësit të mos grumbullohet ose paguhet më.

Urdhri për anulimin e kombinimit mund të mos përmbajë udhëzime për të ndaluar pagesat për detyrime shtesë. Në këtë rast, pagesa shtesë duhet të hiqet me një urdhër të veçantë, i cili hartohet në të njëjtën datë me dokumentin kryesor. Punonjësi gjithashtu duhet të njihet me një urdhër të tillë kundër nënshkrimit.

Gabimet tipike gjatë vendosjes së një porosie

Urdhri për anulimin e kombinimit është një dokument specifik, gjatë ekzekutimit të të cilit mund të bëhen gabimet e mëposhtme:

Një hyrje në lidhje me kombinimin futet në librin e punës së punonjësit. Megjithatë, fakti i kombinimit të pozicioneve nuk është përfshirë në librin e punës. Kjo nuk ndikon në llogaritjen e pagesave të pensioneve dhe sigurimeve, të cilat bëhen nga punëdhënësi duke marrë parasysh pagën e shtuar. Nëse punonjësi ka ende nevojë për dëshmi dokumentare të kombinimit, punëdhënësi mund të lëshojë një certifikatë konfirmuese.
Kur anuloni një kombinim, porosia nuk përfshin informacione në lidhje me anulimin e pagesave shtesë, megjithëse në fakt përllogaritja e primit ndalon. Megjithatë, përcaktimi i pagave është një nga garancitë më të rëndësishme të të drejtave të punonjësve. Një ulje arbitrare dhe e pabazë e të ardhurave të një punonjësi është e papranueshme. Prandaj, fakti i anulimit të pagesës për funksione shtesë duhet të pasqyrohet ose në urdhrin për të përfunduar vetë kombinimin, ose në një dokument të veçantë.

Ruajtja e një porosie

Për secilën kategori dokumentesh, legjislacioni i Federatës Ruse përcakton periudha të caktuara të ruajtjes. Urdhri për heqjen e detyrimeve për pozicionin që plotësohet përmban informacion për personelin, pasi përcakton:

përgjegjësi shtesë;
shtesa e pagës nga e cila llogariten kontributet sociale dhe pensionale.

Para se të shqyrtohet kjo temë, është e nevojshme të kuptohet se vetëm një person që ka aftësi të caktuara dhe është në gjendje të organizojë punën dhe të kombinojë përgjegjësitë që bien në fushëveprimin e karakteristikave të tij të punës mund të kombinojë pozicione të caktuara.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndalon fillimin e punës në dy ose më shumë fusha të lidhura. Sipas ligjit, tabela e personelit duhet të sigurojë një listë të përgjegjësive parësore dhe dytësore për një person të caktuar. Puna duhet të kryhet brenda periudhës kohore të përcaktuar nga punëdhënësi me marrëveshje me gojë ose me shkrim. Kjo marrëveshje mund të ndërpritet vetëm nga 2 palë në këtë marrëveshje - punëmarrësi dhe punëdhënësi brenda afatit të parashikuar me ligj - 3 ditë kalendarike.

Anulimi i pozicioneve të kombinuara - kushte

Specifikat e përfundimit përcaktohen në nenin numër 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi lëshon një urdhër të veçantë për të anuluar kombinimin e pozicioneve në përputhje me shabllonin e vendosur. Një formular shtesë i unifikuar është bashkangjitur dhe vendoset sipas mostrës. Specifikat e refuzimit të formës së një profesioni shtesë varen kryesisht nga kushtet e kontratës që është lidhur midis dy palëve në këtë proces.

Ekziston një lloj i tillë i marrëdhënies së punës sa herët ose urgjent. Në këtë rast, një formular i unifikuar i bazuar në mostër hartohet sipas aplikacionit, i cili është shkruar me dorë nga vetë punonjësi. Marrëveshja verbale për përfundimin e këtij konkursi nuk është e pranueshme. Pasi punonjësi të ketë plotësuar një aplikim të veçantë, punëdhënësi lëshon një urdhër që përmban nuancat kryesore të këtij procesi. Sipas rregullave të legjislacionit të Federatës Ruse, një urdhër për përfundimin e pozicioneve të unifikuara dhe pagesën duhet të lëshohet jo më vonë se periudha e përcaktuar në legjislacion dhe është 3 ditë kalendarike.

Në praktikë, mosmarrëveshjet e punës shpesh lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, të cilat mund të parandalohen lehtësisht nëse plotësoni dokumentacionin e duhur në përputhje me të gjitha rregullat dhe veçoritë e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të shkruani një urdhër për të anuluar pozicionet e kombinuara?

Kur ndërpriten dy ose më shumë pozicione të unifikuara, hartohet një dokument i veçantë, i cili quhet urdhër. Plotësohet në një formular të veçantë të unifikuar sipas mostrës sipas pagesave shtesë dhe veçorive të provave dokumentare dhe përfundimit.

Ky dokument mund të hartohet në çdo formë, por duhet domosdoshmërisht të shfaqë informacionin e mëposhtëm:

Përshkrimi i plotë, veçoritë dhe titulli i pozicionit, sipas titullit në dokument dhe në kontratën e punës;
Kushtet dhe veçoritë që përcaktohen në dokumentin e punësimit sipas një modeli të unifikuar;
Sasia e punës së kryer nga një punonjës i caktuar;
Shuma e pagave që është shënuar në dokumentin e punës, si dhe shuma e pagesave shtesë, nëse ato i janë paguar punonjësit.

Dokumenti për heqjen e punës së unifikuar zyrtare nuk është thjesht një letër që duhet të regjistrohet në kompani, është, para së gjithash, një dokument që nënshkruhet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi. Është e detyrueshme që punonjësit t'i lexohet një formular model i këtij punimi.

Urdhër për të anuluar kombinimin e pozicioneve me iniciativën e punonjësit

Nëse vetë punonjësi ka treguar një dëshirë të caktuar për të refuzuar kombinimin e dy vendeve të lira, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në të cilin do të regjistrohet kjo veçori. Në këtë rast, është e mundur të plotësohet çdo formular, me emrin e plotë të punës që duhet anuluar, si dhe arsyen pse punonjësi refuzon të kryejë detyrat e punës.
Vlen të kujtohet se vetë fakti i anulimit të kombinimit të disa vendeve të lira të punës nuk pasqyrohet në dokumentin e punës që i lëshohet punonjësit.

Sidoqoftë, nëse ky informacion është i nevojshëm për punonjësin, sipas kërkesës, lëshohet një certifikatë e veçantë sipas një mostre të unifikuar, e cila liston të gjithë fushën e punës që punonjësi ka kryer, si dhe periudhën e kombinimit sipas kontratës. Ju mund të shkarkoni aplikacionin me shkrim ose formularin e mostrës më poshtë. Përmbushja e detyrave shtesë me marrëveshje dhe anulimi i tyre ndodh nën kontrollin e rreptë të menaxhmentit të organizatës.

Urdhri për të anuluar pozicionet e kombinimit - mostër

Urdhri dhe njoftimi i punonjësit sipas modelit dhe formës së unifikuar të pagesës shtesë duhet të përmbajë:

Informacion mbi kushtet e përfundimit të kontratës për anulimin e një konkursi shtesë dhe pagesë shtesë;
Transferimi i informacionit në lidhje me pagesat shtesë te ky punonjës;
Një fakt që evidenton iniciativën e punëmarrësit apo dëshirën e punëdhënësit.

Urdhëroni të anuloni pagesa shtesë për pozicionet e kombinuara

Nuk ka një formë të unifikuar urdhri për heqjen e pagesës shtesë për pozicionet e kombinuara - Ky është një mostër specifike që punëdhënësi mund ta plotësojë nëse dëshiron. Mostra ndryshon në atë që ky dokument duhet të përmbajë një referencë për kontratën e punës që është lidhur midis punëdhënësit dhe punonjësit që vendosën të ndalojnë kombinimin e vendeve të lira shtesë.

Si të shkruani një urdhër për heqjen e një sanksioni disiplinor?

Nëse një punonjës ka kryer një shkelje të caktuar, punëdhënësi i tij mund të zbatojë një sanksion disiplinor...

Si të shkruani një urdhër disiplinor për vonesë?

Të gjitha vendet e punës kanë disiplinë që të gjithë punonjësit duhet të respektojnë. Disiplina e bën ekipin e punës...

Si të shkruani një urdhër pushimi nga puna për mungesë?

Mungesa në punë pa arsye të vlefshme konsiderohet shkelje disiplinore. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lë mundësinë...

Si të shkruani saktë një urdhër për kombinimin e pozicioneve?

Nëse ndodh një proces gjatë të cilit një punonjës regjistrohet si punëtor me kohë të pjesshme, së bashku me aktivitetin e tij kryesor...

Si të shkruani një aplikacion për kombinimin e pozicioneve?

Në çdo organizatë, një punonjës zyrtar ka të drejtë të paraqesë një formular aplikimi tek punëdhënësi, në të cilin...

Si të shkruani saktë një urdhër për përjashtimin e një studenti?

Ka një numër të madh situatash në të cilat një student universitar mund të përfundojë studimet e tij të mëtejshme. Me shpesh…

Kombinimi i punëve është procesi i kryerjes së dy ose më shumë punëve krahas përgjegjësive kryesore profesionale. Ky lloj aktiviteti profesional nuk mundëson punën gjatë periudhës së lirimit nga detyrat kryesore. Punonjësi duhet të jetë në gjendje të kryejë si punën parësore ashtu edhe atë shtesë brenda një dite pune.

Anulimi i kombinimeve dhe heqja e funksioneve shtesë të punës duhet të dokumentohet. Faza përfundimtare e procedurës së paraqitur do të jetë lëshimi i një urdhri. Për të marrë parasysh veçoritë e përgatitjes së dokumentit, ju sugjerojmë të lexoni këtë artikull.

Procedura dhe rregullat për anulimin e pozicioneve të kombinuara

Kombinimi i pozicioneve mund të anulohet ose braktiset në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Punëdhënësi duhet të marrë parasysh të gjitha nuancat e nevojshme për dokumentacionin për të shmangur gabimet. Për të ndërprerë një punë me kohë të pjesshme kërkohen tre akte dokumentare të ekzekutuara në formën e një aplikimi ose njoftimi, një urdhër dhe një marrëveshje shtesë.

Së pari, pala tjetër paralajmërohet;
Nëse iniciativa vjen nga një punonjës, atëherë ai shkruan ose i paraqet një kërkesë drejtuesit të kompanisë. Ky dokument nuk ka një formë uniforme, dhe për këtë arsye, punonjësi duhet të hartojë përmbajtjen e këtij dokumenti në një format të lirë. Kërkesa duhet të deklarohet në formë të lirë me pikët dhe të dhënat e nevojshme të futura. Një apel drejtuar menaxherit duhet të përmbajë të dhënat e tij duke treguar mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij.
Është e detyrueshme të shkruani të dhënat e punonjësit dhe të tregoni pozicionin e tij. Paraqitja në formë të shkurtër dhe të kuptueshme e një peticioni për ndërprerjen e punës me kohë të pjesshme;
Në mënyrë që dokumenti për anulimin e kombinimit të pozicioneve të hyjë në fuqi, është e nevojshme të zbatohet faza tjetër e procedurës së paraqitur. Ai konsiston në miratimin e iniciativës së vartësit nga punëdhënësi;
Në bazë të pëlqimit të menaxherit, ai lëshon një urdhër. Hartimi i aktit të paraqitur është vërtetim i faktit se bashkëpunimi i palëve në këtë formë është përfunduar.

Teksti i urdhrit të shkruar nga menaxheri është i ndarë në dy paragrafë. I pari informon për ndërprerjen e punës me kohë të pjesshme nga punonjësi. E dyta tregon përfundimin e pagesave shtesë.

Kushtet për anulimin e pozicioneve të kombinuara

Rregullon kushtet në të cilat është e mundur të ndaloni punën gjatë kombinimit të pozicioneve. Kjo e drejtë u takon të dyja palëve: punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Nëse kryerja e aktiviteteve të tilla është e vështirë ose nëse shuma e pagesave shtesë për punonjësin nuk është e kënaqshme, mund të shkruhet një kërkesë për anulimin e funksioneve shtesë. Një aplikim i plotësuar saktë duhet t'i dorëzohet menaxhmentit për shqyrtim tre ditë përpara datës së pritshme të përfundimit të bashkëpunimit të këtij lloji.

Me iniciativën e punëdhënësit, ai harton një njoftim për transmetimin e mëvonshëm te punonjësi. Në këtë rast, një kusht i detyrueshëm është leximi i tekstit të letrës dhe nënshkrimi i tij. Nëse dokumenti nuk nënshkruhet nga pala tjetër, ai humbet legjitimitetin.
Gjithashtu, anulimi i urdhrit të punëdhënësit për të kombinuar pozicionet mund të ndodhë nëse periudha për të cilën është lidhur marrëveshja ka skaduar ose nëse kompania nuk ka më nevojë për një post të tillë.

Si të lëshoni saktë një urdhër për anulimin e pozicioneve të kombinuara?

Në mënyrë që procesi i anulimit të kombinimit të pozicioneve të zbatohet në përputhje me normat legjislative, është e nevojshme të mbahet parasysh se përfundimi i kësaj procedure duhet të zyrtarizohet siç duhet. Për këtë qëllim, menaxhmenti lëshon një urdhër. Pavarësisht se kush e ka nisur procesin e anulimit, duhet të hartohet një urdhër, në përmbajtjen e të cilit duhet të përfshihet arsyeja e ndërprerjes së këtij lloj aktiviteti.
Ju duhet të njiheni me disa nga nuancat e vendosjes së një porosie:

Shënohet emri i plotë i dokumentit, si dhe rrethanat e anulimit;
Akti i paraqitur duhet të hartohet pa specifikuar informacione të rreme;
Pa nënshkrimin e një vartësi, urdhri nuk do të ketë legjitimitet.

Urdhëroni të anuloni pagesën shtesë për kombinimin e pozicioneve - mostër

Urdhri i punëdhënësit duhet të dorëzohet për çdo lloj çështjeje. Kjo fazë është e detyrueshme gjatë zbatimit të çdo procesi në kuadër të marrëdhënieve të punës. Nëse ka nevojë për të hartuar një urdhër, duhet të dini se cilat pika duhet të shënohen në përmbajtje:

Para së gjithash, është e nevojshme të sqarohen informacionet për të gjitha palët në një bashkëpunim të tillë dhe emrin e kompanisë;
Specifikoni pozicionin e punonjësit;
Tregoni rrethanat në përputhje me të cilat janë anuluar funksionet shtesë;
Është e nevojshme të theksohen kushtet për bashkëpunim të mëtejshëm në të cilat erdhën pjesëmarrësit;
Në fund vendosen firmat e personave dhe data.

Urdhëroni të anuloni kombinimin e pozicioneve me iniciativën e punonjësit - mostër

Funksionet shtesë të punës mund të anulohen me kërkesë të punonjësit. Në këtë rast, vartësi duhet të zyrtarizojë siç duhet vendimin e tij dhe të njoftojë punëdhënësin për këtë. Nga ana tjetër, menaxheri, në bazë të kësaj letre, harton një urdhër, në përmbajtjen e të cilit ai shënon pikat kryesore të situatës që ka lindur. Është e rëndësishme të theksohet se punëdhënësi duhet të ketë parasysh se ky proces është zbatuar me iniciativën e punonjësit.

Çdo nuancë e marrëdhënies së punës midis një vartësi dhe një punëdhënësi duhet të dokumentohet. Duhet të kihet parasysh se për zbatimin e saktë të aspekteve të paraqitura, duhet t'u përmbahen normave të përcaktuara me ligj.

Kombinimi sipas një marrëveshjeje të përshtatshme përdoret kur ka mungesë të personelit të përhershëm ose nevojë për të kryer një herë, por sasi të mëdha pune. Kur lidhni një marrëveshje, specifikohen kushtet e punës së brendshme me kohë të pjesshme dhe, natyrisht, shuma e pagesës shtesë për punë me kohë të pjesshme. Por ndodh që nevoja për të mbushur një vend vakant të zhduket para se të skadojë kjo periudhë. Në këtë rast, është e nevojshme të anuloni marrëveshjen e nënshkruar më parë për zëvendësimin e periudhës së pushimeve.

Procedura dhe rregullat për anulimin e pozicioneve të kombinuara

Anulimi mund të inicohet nga cilado nga palët e përfshira në procesin e lidhjes së kontratës. Kjo mund të bëhet si në fund të marrëveshjes ashtu edhe gjatë procesit.

Arsyet e ndërprerjes së bashkëpunimit me kohë të pjesshme mund të jenë:

Afrohet data e përfundimit të marrëveshjes;
Punësimi i një punonjësi të përhershëm për një pozicion të lirë;
Nuk ka më nevojë për të kryer këtë punë. Iniciatori është punëdhënësi;
Iniciativa e punonjësit mund të shprehet në ngurrim të mëtejshëm për të kryer punën që i është besuar.

Puna me kohë të pjesshme kryhet ekskluzivisht në baza vullnetare, pasi punonjësi paraqet një kërkesë të veçantë, prandaj vendimi i marrë nga njëra palë është arsyeja e anulimit të plotë të kontratës.

Kushtet për anulimin e pozicioneve të kombinuara

Një marrëveshje pune e pranuar më parë për kombinimin e pozicioneve mund të anulohet vetëm duke siguruar një dokument me shkrim. Përjashtimi i vetëm është anulimi për shkak të skadimit të marrëveshjes.

Nëse anulimi është iniciativë e punëdhënësit, lëshohet një urdhër me njoftim paraprak të detyrueshëm për punëmarrësin. Bashkë me detyrimet, punëtorit me kohë të pjesshme i hiqet edhe pagesa shtesë. Punonjësi duhet të njoftohet të paktën 72 orë ose tre ditë përpara. Kjo periudhë mund të rritet, por jo të reduktohet.

Kur një punonjës tregon iniciativë, ai është i detyruar të paraqesë një kërkesë për t'i ndërprerë caktimin e një pozicioni shtesë ndaj tij. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë kërkesë nëse punëmarrësi e ka paraqitur paraprakisht kërkesën.

Si të lëshoni saktë një urdhër për anulimin e pozicioneve të kombinuara?

Heqja e detyrave në një profesion shtesë bëhet gjithmonë në bazë të vendimit të drejtorit të ndërmarrjes. Të gjitha urdhrat në organizata, përfshirë ato në bazë të të cilave hiqet kombinimi, lëshohen në një formë të unifikuar T-8.

Regjistrimi i pozicioneve me kohë të pjesshme dhe heqja e tij kryhen në përputhje me normat e legjislacionit të përcaktuara në nenet 60.1 dhe 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky fakt duhet të pasqyrohet gjatë lëshimit të urdhrave. Për të konsoliduar siç duhet vendimin e marrë, është e nevojshme të respektohen një sërë formalitetesh të përcaktuara në punën e zyrës. Urdhri hyn në fuqi vetëm nga momenti i nënshkrimit të tij nga drejtuesi i organizatës. Marrëveshja e lëshuar duhet të ketë nënshkrimin e punonjësit të përmendur në të.

Urdhëroni të anuloni pagesën shtesë për kombinimin e pozicioneve - mostër

Pagesa shtesë që i caktohet një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme përcaktohet për kryerjen e punës shtesë. Anulimi i marrëveshjes ju lejon gjithashtu të mos paguani asnjë pagesë shtesë. Tarifa shtesë mund të anulohet vetëm me porosi. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartoni një dokument të veçantë ose të shtoni një klauzolë për përfundimin e pagesave shtesë në marrëveshjen për përfundimin e pozicioneve të shumta.

Një dokument i veçantë duhet të përmbajë:

Urdhër për ndalimin e akruacionit të pagesës shtesë;
Detajet e punonjësve me kohë të pjesshme;
Data e anulimit;
Shuma e kompensimit të përllogaritur më parë.

Urdhëroni të anuloni kombinimin e pozicioneve me iniciativën e punonjësit - mostër

Urdhri për të ndërprerë përmbushjen e detyrimeve të caktuara më parë për të kryer punë shtesë kërkon një deklaratë të qartë.

Duhet të tregojë:

Një vend vakant që ishte subjekt i zëvendësimit për një kohë të caktuar;
Data e përfundimit të marrëveshjes;
Emri i plotë i punonjësit që ka kryer detyra të përkohshme;
Arsyeja e zgjidhjes së parakohshme të kontratës;
Një urdhër për të ndaluar përllogaritjen e mëtejshme të pagesave për punë me kohë të pjesshme, duke treguar shumën e pagesës shtesë të caktuar.

Urdhri i dorëzohet punonjësit me kohë të pjesshme për shqyrtim. Ai është i detyruar të nënshkruajë dokumentin, duke u pajtuar me faktet e deklaruara. Kodi nuk lejon një punonjës të kundërshtojë faktin e një marrëveshjeje të anuluar. Ai ka të drejtë vetëm të njihet dhe të pajtohet me urdhrin.

Urdhri për të hequr pozicionet e kombinuara (mostra)

Puna shtesë e caktuar për një punonjës në përputhje me këtë marrëveshje mund të anulohet më herët se data e rënë dakord. Anulimi duhet të zyrtarizohet me urdhër për heqjen e kombinimit të pozicioneve (profesioneve). Le të shqyrtojmë veçoritë e përmbajtjes dhe publikimit të tij duke përdorur një shembull si shembull.

Kombinimi: koncepti dhe tiparet kryesore

Kombinimi i pozicioneve (profesioneve) duhet të dallohet nga puna e brendshme me kohë të pjesshme, në të cilën një punonjës punon nën një kontratë të pavarur pune jashtë orarit të punës sipas kontratës kryesore të punës.

Këto janë regjime krejtësisht të ndryshme të punës, dhe përzierja e tyre çon në gabime të papranueshme në fletët e orarit, llogaritjet e pagave të punëtorëve, të ardhurat e tyre mesatare, pagesat e pushimeve, pagesat e paaftësisë së përkohshme, etj.

Çfarë është përafrimi dhe si vendoset?

Një nga llojet e punës shtesë që i është besuar një punonjësi është kombinimi i rregulluar nga Art. 60.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kombinim është kryerja nga një punonjës, paralelisht me punën kryesore, e një shtesë në një profesion (pozicion) tjetër, si dhe kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht për pagesë shtesë (neni 151 i Kodit të Punës). Federata Ruse). Ajo kryhet pa përjashtim nga puna kryesore brenda orarit normal të punës.

Koncepti i "kombinimit të profesioneve" i referohet profesioneve me jakë blu, dhe "kombinimi i pozicioneve" i referohet punonjësve dhe specialistëve.

Për kombinim ju nevojiten:

pëlqimi i detyrueshëm i punonjësit për këtë;
marrëveshje shtesë për kontratën e punës për punë shtesë;
nxjerrja e urdhrit të punëdhënësit për kombinimin e pozicioneve (profesioneve).

Urdhri përfshin pikat e mëposhtme:

lloj specifik i punës shtesë;
vëllimi dhe përmbajtja e tij;
Afati i fundit;
shuma e pagesës shtesë (sipas nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesa shtesë mund të vendoset ose në një shumë të caktuar ose në përqindje të pagës për pozicionin e kombinuar (profesionin).

Pikërisht me lëshimin e urdhrit lindin të drejtat dhe detyrimet përkatëse për palët në kontratën e punës.

Një kopje e urdhrit të kombinimit të lëshuar nga punëdhënësi transferohet në departamentin e kontabilitetit të organizatës. Më pas, në bazë të regjistrimit të orarit të punës të regjistruar në fletën kohore, dhe këtë urdhër, punonjësit i përllogariten dhe i paguhen pagat dhe pagesat e tjera të kërkuara.

Ndalimi i kombinimit

Kryerja e detyrave shtesë në formën e një kombinimi mund të ndërpritet në dy mënyra (Pjesa 4 e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

automatikisht pas skadimit të periudhës së përcaktuar me marrëveshje të palëve kur caktoni punë shtesë;
para afatit me kërkesë të njërës palë me paralajmërim me shkrim palës tjetër tre ditë pune përpara. Do të mjaftojë që punëdhënësi të lëshojë një urdhër për heqjen e kombinimit.

Baza për lëshimin e urdhrit duhet të tregojë marrëveshjen shtesë të lidhur nga palët në kontratën e punës për përfundimin e kombinimit.

Meqenëse nuk ka një formë të unifikuar për një urdhër të tillë, punëdhënësi mund të zhvillojë dhe miratojë në mënyrë të pavarur formën e tij, bazuar në karakteristikat e organizatës.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e lëshuar kundër nënshkrimit të tij dhe një kopje e tij duhet të dorëzohet në departamentin e kontabilitetit për të ndaluar akruale.

Një urdhër i tillë quhet edhe urdhër për anulimin e pagesave shtesë për kombinimin e pozicioneve (profesioneve), gjë që nuk është plotësisht e saktë.

Sipas pikës 19 të Listës së dokumenteve arkivore standarde të menaxhimit të krijuara në procesin e veprimtarive të organeve shtetërore, qeverisjes vendore dhe organizatave, që tregojnë periudhat e ruajtjes, miratohen. Me urdhër të Ministrisë së Kulturës së Rusisë, datë 25 gusht 2010 N 558, urdhri për kombinimin (dhe anulimin e tij) është një urdhër për personelin dhe duhet të mbahet në organizatë për 75 vjet.

Rendi i mostrës për të hequr kombinimin