Shkarkimi për zbulimin e sekreteve: bazat dhe procedura. Largimi nga puna për zbulimin e një sekreti tregtar: detajet e dokumentacionit Largimi nga puna i një punonjësi për ruajtjen e informacionit konfidencial

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Është i shpejtë dhe falas!

Ndërprerja e një kontrate pune është gjithmonë shumë e pakëndshme si për punonjësin ashtu edhe për eprorët e tij, veçanërisht nëse është largim nga puna për zbulimin e një sekreti tregtar. Megjithatë duhen prova të pakundërshtueshme që procedura të ecë pa shkelje.

Rrjedhja e qëllimshme e informacionit te konkurrentët ose veprimet e paqëllimshme që mund të çojnë në marrjen e të dhënave të rëndësishme nga personat e paautorizuar mund të rezultojnë në shkarkim të pandershëm. Prandaj, njerëzit që punojnë me dokumente të rëndësishme ose kanë akses në informacione të caktuara duhet të jenë shumë të kujdesshëm dhe të monitorojnë gjithmonë se çfarë, ku dhe kujt i thonë.

Për një punëdhënës, situata me një punonjës që dyshohet se ka rrjedhur të dhëna të rëndësishme te palët e treta është një situatë e vështirë. Është e nevojshme të kryhet procedura e largimit nga puna sa më me kujdes, veçanërisht nëse punonjësi nuk është i kënaqur me vendimin e eprorëve të tij dhe e konsideron veten të pafajshëm. Disa pasaktësi ose shënime të pasakta gjatë pushimit nga puna mund të çojnë në procese gjyqësore serioze Janë regjistruar situata ku punëdhënësi duhet jo vetëm të rikthejë në punë një punonjës të pushuar nga puna, por edhe t'i paguajë atij kompensim.

Karakteristikat e largimit nga puna të punonjësve për zbulimin e sekreteve tregtare

Një qasje e veçantë kërkohet nëse të dyja palët nuk mund të bien dakord. Procesi gjyqësor është zgjidhja e fundit. Punëdhënësi dhe punonjësi ofendues duhet të përgatiten me kujdes për to.

Shkarkimi nga puna duhet të kryhet në mënyrë rigoroze në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Faji i një punonjësi që është subjekt i pushimit nga puna duhet të provohet plotësisht. Kjo shpesh kërkon një hetim të plotë.

Largimi nga puna konsiderohet i ligjshëm nëse punonjësi shpërndan informacione që hyjnë në kategorinë e sekretit tregtar. Në këtë rast, punonjësi duhet të njoftohet me marrjen në punë ose marrjen e një pozicioni të ri se të dhënat janë sekrete. Më shpesh, kompanive u kërkohet të nënshkruajnë dokumente të caktuara ku thuhet se ky apo ai informacion është sekret tregtar dhe nuk mund t'u shpërndahet palëve të treta. Por disa punëtorë ende e bëjnë këtë gabim. Zbulimi i informacionit sekret mund të ndodhë me dashje, më së shpeshti me qëllim pasurimi, por ndodh që një person të thyejë rregullat për shkak të pakujdesisë së tij. Kjo situatë konsiderohet edhe arsye për shkarkim.

Ju mund të ndaheni me një punonjës vetëm pasi të jetë provuar fajësia e tij. Nëse punëdhënësi nxiton dhe nuk kryen një hetim të plotë me mbledhjen e të gjitha provave të nevojshme, atëherë është e mundur që në të ardhmen ai do të duhet të merret me punonjësin e shkarkuar në gjykatë dhe madje ta rivendosë atë në pozicionin e tij me pagesë morale. dëmet. Është gjithashtu e këshillueshme që të keni në dispozicion deklaratat e dëshmitarëve.

Çfarë është një sekret tregtar?

Kodi i Punës i Federatës Ruse ka Art. 57, sipas të cilit punëdhënësi ka çdo të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për zbulimin e sekretit tregtar. Arsyet pse është kryer një veprim i tillë nuk janë veçanërisht të rëndësishme, por disa raste mund të shqyrtohen veçmas. Kjo gjithashtu përfshin largimin nga puna për zbulimin e të dhënave personale, domethënë informacionin që ka të bëjë me një punonjës tjetër.

Legjislacioni rus thotë se kategoria e sekretit tregtar mund të përfshijë informacione që janë aktualisht ose në të ardhmen të vlefshme dhe që nuk duhet të jenë të njohura për palët e treta. Kështu, një punonjës madje mund të shpërndajë aksidentalisht disa informacione që ai nuk i konsideron konfidenciale. Megjithatë, në të ardhmen, këto të dhëna mund të përdoren nga konkurrentët për qëllime pasurimi. Situata të tilla konsiderohen sekret tregtar dhe për shpërndarjen e një informacioni të tillë, një punonjës mund të pushohet nga puna sipas kodit të punës. Më shpesh, një kompani përcakton informacione të caktuara si sekret tregtar. Këto të dhëna nuk mund të ndahen me askënd.

Legjislacioni rus parashikon udhëzime që punëdhënësi duhet të ketë prova të pakundërshtueshme të fajit të punonjësit. Nëse është e nevojshme, secila palë duhet të sigurojë të gjitha materialet për këtë çështje. Më pas, çështja do të shqyrtohet në gjykatë. Këshillohet që punëdhënësi të jetë i përgatitur mirë. Përndryshe, ai shpejt mund të riklasifikohet nga viktimë në të pandehur. Nëse nuk ka prova të mjaftueshme për fajësinë e punonjësit të larguar nga puna, punonjësi mund të paraqesë kundërpadi dhe të kërkojë rivendosjen në detyrë, kompensimin e dëmit moral, etj.

Çfarë e pret punonjësin dhe drejtorin?

Shpesh, një punëdhënës përballet me vështirësi të shumta kur largon një punonjës për zbulimin e një sekreti tregtar. Nëse një punonjës nuk e pranon fajin e tij dhe është gati të shkojë në gjykatë, duhet të përgatiteni për faktin se do t'ju duhet të mbledhni prova. Ndonjëherë një refuzim në gjykatë ndodh për shkak të mungesës së një dokumenti, kështu që i gjithë grupi duhet të përgatitet paraprakisht. Një dokument shumë i rëndësishëm është një nënshkrim që thotë se punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekretet tregtare. Nëse një dokument i tillë nuk nënshkruhet nga personi që pushohet nga puna, mund të shfaqen vështirësi të konsiderueshme. Në këtë rast, gjykata mund të detyrojë punëdhënësin të rikthejë në punë personin e larguar nga puna, të paguajë dëmin moral dhe dëmshpërblime të tjera monetare.

Por nëse punëdhënësi arrin të provojë plotësisht fajin e punonjësit që ka shpërndarë informacion sekret te të tretët, atëherë ky i fundit do të përballet me shumë sanksione dhe ndëshkime. Përveç faktit që ai do të pushohet nga puna dhe do të marrë një shënim në librin e punës, me të cilin do ta ketë shumë të vështirë të kërkojë një punë të re, mund të shfaqen telashe të tjera. Një punonjës i larguar nga puna mund të marrë një gjobë të vendosur nga gjykata. Dënim veçanërisht i rëndë shqiptohet për zbulimin e sekretit shtetëror. Një dënim i vërtetë me burg është gjithashtu i mundur këtu.

Sa i përket sekreteve tregtare, ata rrallë shkojnë në burg për të, megjithëse shumë varet nga sasia e dëmit të shkaktuar. Kryesisht, punëtorët e pushuar nga puna zbresin me gjobë. Mund të jetë deri në 120,000 rubla. Ndonjëherë një punonjësi që ka shpërndarë një sekret tregtar i jepet thjesht një gjobë në masën 1 pagë.

Si ndëshkim, punonjësit shkelës mund t'i ndalohet të mbajë poste të caktuara deri në 2 vjet. Arsyeja e shkarkimit nga vendi i mëparshëm i punës do të tregohet në librin e punës. Nëse shkaktohet dëm i rëndë financiar ose moral, i larguari dënohet me punë korrektuese ose me burg.

Shumë varet nga arsyet që u bënë arsyeja e zbulimit të një sekreti tregtar. Nëse një person ka kryer një veprim të paligjshëm për arsye egoiste, atëherë përgjegjësia për shkeljen do të jetë maksimale.

Veprimet e punëdhënësit

Për drejtorin e kompanisë që është viktimë, ka një sërë masash të rëndësishme që janë të detyrueshme dhe prioritare. Nëse nuk ndërmerrni veprime të caktuara, mund të keni shumë probleme në të ardhmen.

Për të filluar, hartohet një akt lokal. Ky dokument tregon të gjitha informacionet sekrete që janë shpërndarë nga punonjësi. Ky akt, me të gjitha provat e grumbulluara gjatë hetimeve, do të jetë shkak për shkarkim.

Është e nevojshme të tregohet se çfarë informacioni është sekret tregtar i kësaj kompanie. Çdo kompani duhet të ketë dispozita sekrete tregtare. Kjo duhet të përfshijë të gjitha të dhënat që punonjësit nuk duhet t'i zbulojnë në asnjë rrethanë. Informacioni i vlefshëm mund të ndryshojë nga kompania në kompani. Më shpesh, këto janë të dhëna për aktivitetet e kompanisë, të cilat mund të përfshijnë dokumentacion të brendshëm, informacion në lidhje me planet për të ardhmen, teknologjitë më të fundit të përdorura në procesin e punës dhe diagramet e projekteve të biznesit. Një sekret tregtar mund të jetë rezultat i negociatave ose bashkëpunimit me partnerët. Ky është një rast më serioz që mund të dëmtojë disa organizata në të njëjtën kohë. Prandaj, punonjësi do të përballet me një dënim të rëndë.

Sekretet tregtare mund të përfshijnë informacione në lidhje me disponueshmërinë dhe vendndodhjen e kasafortave dhe arkave. Informacioni për sigurinë, alarmet, etj. nuk duhet të zbulohet.

Situata financiare dhe ekonomike e kompanisë gjithashtu nuk duhet të zbulohet. Për të mbrojtur informacionin, është e nevojshme të përfshihet në një dokument që do të nënshkruajë çdo punonjës kur aplikon për një vend pune. Më shpesh, punëdhënësi i ndalon vartësit e tij të shpërndajnë informacione në lidhje me fitimet, qëndrueshmërinë financiare të klientëve, lidhjen e kontratave dhe shumat e tyre.

Çdo informacion në lidhje me punonjësit e një kompanie mund të jetë gjithashtu objekt i një sekreti tregtar. Punonjësit nuk duhet të flasin me askënd për kolegët e tyre. Në këtë rast nuk bëhet fjalë vetëm për vetë punonjësit dhe pagat e tyre, por edhe për familjet e tyre, disponueshmërinë e kredive, pasuritë e luajtshme dhe të paluajtshme. Ndonjëherë një punëdhënës mund të ndalojë zbulimin e informacionit në lidhje me vendndodhjen e menaxhmentit të lartë.

Të gjitha këto qëndrime duhet të shprehen qartë në aktin vendor. Është e detyrueshme që punonjësit ta lexojnë dhe ta studiojnë atë gjatë lidhjes së një kontrate pune. Më pas, letra vërtetohet me nënshkrimin e tyre. Pas kësaj, çdo zbulim i informacionit konfidencial të kompanisë mund të rezultojë në largim nga puna dhe sanksione dhe gjoba të ndryshme.

Çfarë nuk mund të jetë sekret tregtar?

Ka informacione që drejtori nuk mund t'i fshehë, ndaj nuk mund të përfshihet në aktin e mosdeklarimit të sekretit tregtar.

Kjo përfshin pasqyrat financiare. Këto të dhëna i shkojnë Shërbimit Tatimor dhe disa autoriteteve të tjera, ndaj informacioni mund të merret në çdo rast nga palë të treta. Çdo dokument tjetër që regjistrohet në regjistrat shtetërorë gjithashtu nuk është sekret tregtar.

Informacioni në lidhje me ndotjen e mjedisit, mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri nuk mund të klasifikohet si informacion i klasifikuar. Sekretet tregtare nuk përfshijnë statistika për lëndimet në vendin e punës dhe të dhëna për numrin e vendeve të lira të punës. Pagat e papaguara mund të zbulohen dhe nuk janë informacion financiar i klasifikuar.

Të gjitha këto të dhëna nuk mund të përfshihen në aktin vendor, i cili më pas nënshkruhet nga drejtuesi dhe punonjësit me rastin e punësimit. Angazhimi me shkrim për moszbulimin e sekreteve tregtare është një nga kushtet kryesore për regjistrimin zyrtar të punonjësve të rinj. Departamenti i BNj duhet të sigurojë që një dokument i tillë të jetë i disponueshëm në çdo dosje personale.

Procedura e largimit nga puna kur punonjësit zbulojnë të dhëna të rëndësishme

Një punëdhënës duhet të mbrojë siç duhet informacionin e tij konfidencial. Për ta bërë këtë, nuk duhet vetëm të krijoni një dokument specifik dhe nënshkrime të punonjësve, por gjithashtu të përpiqeni të përjashtoni punonjësit nga qasja në disa informacione, nëse është e mundur.

Në rast se asnjë masë nuk ka ndihmuar dhe ka pasur një rrjedhje të dhënash të rëndësishme, do të duhet të kryhet një procedurë pushimi nga puna. Në këtë rast, ai do të ketë disa veçori. Nëse procedura e shkarkimit nuk ndiqet për shkak të zbulimit të sekretit tregtar, menaxherit mund t'i shqiptohen gjoba. Për të shmangur probleme të tilla, duhet të bëni gjithçka sipas një algoritmi të caktuar të përshkruar në legjislacionin rus.

Për të pushuar dikë për zbulimin e një sekreti tregtar, duhet të respektoni të gjitha formalitetet. Më shpesh, procedura fillon kur menaxheri merr një raport ose memo ku thuhet se kompania ka rrjedhur informacione të rëndësishme. Çdo punonjës mund ta identifikojë këtë fakt, por shumica e mesazheve vijnë nga oficerët e sigurisë. Memo duhet të përmbajë informacion për punonjësin, një përshkrim të informacionit që u zbulua dhe kohën kur u zbulua rrjedhja.

Pas kësaj, menaxheri duhet të caktojë një komision, i cili është i detyruar të kuptojë në detaje se çfarë po ndodh. Bazuar në të dhënat e mbledhura dhe provat e fajit të një punonjësi të caktuar, nxirren përfundime në lidhje me shkarkimin e tij. Nëse dëmi i shkaktuar kompanisë është mjaft i madh, kompania mund të shkojë në gjykatë dhe të rikuperojë një shumë të caktuar nga punonjësi i larguar nga puna. Kreu nxjerr një urdhër për krijimin e komisionit. Ai tregon të gjithë pjesëmarrësit, kohëzgjatjen e komisionit dhe arsyet e mbledhjes së tij.

Para se të ngrihet padi kundër një punonjësi, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim. Vetëm pas kësaj mund të merren masa të mëtejshme për shkarkim, nëse vërtet ka arsye për këtë. Ndodh gjithashtu që punonjësi i dyshuar të justifikohet plotësisht në deklaratën shpjeguese, kështu që shkarkimi i tij nuk do të jetë më i nevojshëm. Punonjësit i jepen 2 ditë për të shpjeguar situatën. Nëse asgjë nuk bëhet e qartë gjatë kësaj kohe, hartohet një akt përkatës. Më shpesh, refuzimi i punonjësit për të komunikuar me punëdhënësin bëhet një plus i madh në favor të këtij të fundit.

Shkarkimi nga puna kryhet në përputhje me të gjitha kërkesat themelore të legjislacionit rus. Por mund të ketë edhe disa shtesa. Raporti i punës duhet të tregojë se pushimi nga puna kryhet në përputhje me Pjesën 1 të Artit 81. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Komisioni duhet të përcaktojë jo vetëm fajin e punonjësit që ka zbuluar informacionin, por edhe shkallën e dëmit që i është shkaktuar kompanisë. Të gjitha provat duhet të mblidhen dhe të regjistrohen në raportin e hetimit. Si menaxheri ashtu edhe personi që shkarkohet duhet të jenë të njohur me këtë dokument. Nëse palët kanë pretendime kundër njëra-tjetrës, për shembull, punëdhënësi dëshiron të marrë kompensim për dëmin e shkaktuar nga zbulimi i një sekreti tregtar, dhe punonjësi nuk e konsideron veten fajtor, është e nevojshme të zgjidhet çështja në gjykatë.

Shpesh ka probleme me mbledhjen e provave. Informacioni është një produkt që nuk mund të regjistrohet gjithmonë. Nëse rrjedhja e të dhënave ka ndodhur me shkrim ose përmes skedarëve të caktuar, atëherë kjo mund të regjistrohet. Kur bëhen deklarata gojore, gjithmonë duhet të mbështetemi vetëm te dëshmitarët e mundshëm. Në mungesë të tyre, mund të jetë shumë e vështirë të provosh diçka.

3 gusht 2017 zakonadmnin

Në një kontratë pune, si kusht shtesë mund të ketë parashikohet një kusht për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj().

Ka shumë lloje të sekreteve të mbrojtura me ligj, për shembull: shtetërore, tregtare, mjekësore, bankare, tatimore, avokate dhe lloje të tjera.

Sipas paragrafëve. në pikën 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për zbulimin e një sekreti të mbrojtur me ligj që i është bërë i njohur punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër. .

Afati: jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të veprës penale dhe jo më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së saj (dhe bazuar në rezultatet e një auditimi ose inspektimi, jo më vonë se dy vjet nga data e kryerjes) .

Kohëzgjatja: dy ditë.

Njihuni me urdhrin e punonjësit

Urdhri duhet të shtypet dhe të njihet me të punonjësit kundrejt nënshkrimit - në fund të urdhrit punonjësi duhet të nënshkruajë dhe të vendosë datën e njohjes.

Kohëzgjatja: tre ditë.

Kohëzgjatja: dita e zgjidhjes së kontratës së punës.

Bëni një shënim për zgjidhjen e kontratës në librin e punës

Regjistrimi bëhet në përputhje me urdhrin e pushimit nga puna në formatin e mëposhtëm:

Bëni një kopje të librit të punës (fletët me hyrje) të punonjësit të larguar nga puna për arkivin e ndërmarrjes

Seksioni 11 i kartës personale plotësohet sipas modelit të mëposhtëm:

Kohëzgjatja: tre ditë.

Njoftimi duhet të bëhet me shkrim me postë të regjistruar. Në këtë rast, një kopje e njoftimit me një faturë postare duhet të ruhet si dëshmi e njoftimit.

Kohëzgjatja: Dy javë

Për fat të keq, realiteti është se punëdhënësi përpiqet të shkarkojë një punonjës të padëshiruar në të gjitha mënyrat e mundshme, madje edhe ato të paligjshme, por duke e vënë atë brenda kornizës së ligjit. Largimi nga puna për zbulimin e sekreteve tregtare është një nga metodat që punëdhënësit duan të përdorin. Prezantojmë para lexuesve tanë një nga këto çështje gjyqësore, ku një punonjës dhe një avokat kanë arritur të vërtetojnë në gjykatë se largimi nga puna ishte i paligjshëm.

Sekreti pas shtatë vulave

O iu drejtua avokatit Ajo tha se u pushua nga puna me formulimin "largim nga puna për një shkelje të rëndë një herë të detyrave të punës nga një punonjës - zbulim i një sekreti të mbrojtur me ligj (shtetëror, tregtar, tjetër) që u bë i njohur për punonjësit. punonjës në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës në bazë të nënparagrafit "c" "Klauzola 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koncepti i "sekretit tregtar" rregullohet nga Ligji Federal Nr. 98-FZ i 29 korrikut 2004 "Për sekretet tregtare" dhe nënkupton një regjim konfidencialiteti të informacionit që lejon pronarin e tij, në rrethana ekzistuese ose të mundshme, të rrisë të ardhurat, shmangni shpenzimet e pajustifikuara, mbani një pozicion në treg për mallra, punë, shërbime ose merrni përfitime të tjera tregtare. Informacioni që përbën një sekret tregtar (sekretet e prodhimit) nënkupton informacionin e çdo natyre (prodhuese, teknike, ekonomike, organizative dhe të tjera), duke përfshirë rezultatet e veprimtarisë intelektuale në fushën shkencore dhe teknike, si dhe informacione për metodat e kryerjes profesionale. aktivitete që kanë vlerë tregtare aktuale ose potenciale për shkak të panjohurisë së tyre për palët e treta. Palët e treta nuk kanë akses të lirë në një informacion të tillë mbi bazën ligjore dhe në lidhje me këtë informacion, pronari ka vendosur një regjim sekret tregtar.

Kur O. u punësua nga organizata, ku ajo punoi për rreth gjashtë muaj, asaj iu kërkua të nënshkruante një marrëveshje konfidencialiteti, sipas së cilës ajo mori përsipër të respektonte regjimin e sekretit tregtar të vendosur nga punëdhënësi në lidhje me informacionin se ai ishte pronar dhe në të cilin punonjësi ka nevojë për qasje në lidhje me përmbushjen e detyrave sipas një kontrate pune. Për më tepër, klauzola 3 e marrëveshjes përcaktonte se në kohën e nënshkrimit të saj O. ishte i njohur me dispozitën e konfidencialitetit dhe aneksin e saj - një listë informacioni që përbën një sekret tregtar në pronësi të punëdhënësit. O. mori përsipër të mos zbulonte informacione konfidenciale, të mos përdorte për qëllime personale dhe punëdhënësi mori përsipër të krijojë kushtet e nevojshme që ajo të respektojë regjimin e sekretit tregtar.

Megjithatë, punonjësi i ri u informua vetëm për klauzolën e konfidencialitetit.

Pse, në këtë rast, ajo nënshkroi marrëveshjen dhe në këtë mënyrë konfirmoi se ishte e njohur me listën? Fakti është se O. me të vërtetë dëshironte të merrte një vend në këtë organizatë, dhe përfaqësuesit e punëdhënësit thanë se do ta njihnin atë me listën pak më vonë. Sidoqoftë, në të gjashtë muajt, ajo nuk mundi ta arrinte një mundësi të tillë.

Gjatë punës së saj, asaj iu dha një llogari e-mail në serverin e kompanisë së punëdhënësit dhe me lejen e kreut të organizatës, u hap qasja në distancë në faqen e internetit të kompanisë nga laptopi i saj personal. Kështu, gjatë fundjavave dhe festave O. mund të punonte në shtëpi, gjë që duhej ta bënte mjaft shpesh, pasi kishte shumë punë dhe nuk kishte gjithmonë kohë për t'u përballur me të gjatë ditëve të javës.

Megjithatë, herë pas here u shfaqën disa probleme teknike dhe O. nuk mund të hynte në faqen e internetit të kompanisë nga shtëpia. Prandaj, ajo disa herë dërgoi dokumente që i duheshin për punë nga adresa e emailit të punës në adresën e saj të emailit të shtëpisë.

Ndaj O. nuk ka pasur ankesa, përkundrazi çdo muaj përveç pagës merrte edhe shpërblim për punë të mirë. Problemi erdhi, siç thonë ata, si një rrufe në qiell.

Hakmarrja e punëdhënësit

Një ditë, një punonjës u thirr në një takim në të cilin përfaqësuesit e punëdhënësit e ftuan atë dhe dy punonjës të tjerë të organizatës të shkruanin një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë. Ata shpjeguan propozimin e tyre të papritur duke thënë se kompania duhej të bënte shkurtime.

Dy vajza vendosën të dorëzonin dorëheqjen, por O. nuk pranoi. Pas kësaj, ajo mori nga një prej drejtorëve të kompanisë një detyrë për të përfunduar një projekt brenda disa ditësh, në të cilin ajo nuk ishte e përfshirë fillimisht dhe që nuk mund të përfundonte për gjashtë muaj. Ajo u përpoq t'i shpjegonte mbikëqyrësit se ishte e pamundur të përfundonte një punë të tillë në një kohë kaq të shkurtër. Përgjigja e saj ishte: “Nëse nuk mund të punosh, shkruaj një letër dorëheqjeje”. Olga e kuptoi që detyra ishte një ndëshkim për kokëfortësinë dhe vendosi ta përfundonte projektin me çdo kusht. Për ta bërë këtë, ajo vendosi të punonte në shtëpi gjatë fundjavës dhe dërgoi dokumentet e nevojshme nga adresa e emailit të punës në adresën e saj të emailit të shtëpisë.

Duke u kthyer në punë pas drekës, O. zbuloi se në kompjuterin e saj të punës ishte vendosur një fjalëkalim. Pasi kontaktoi punonjësit e departamentit të teknologjisë së informacionit, ajo mësoi se kompjuteri i saj ishte bllokuar për faktin se kishte dërguar dokumente që përmbanin sekretet tregtare të organizatës nga adresa e saj e postës elektronike të punës në një adresë të jashtme. Më pas, punëdhënësi përpiloi raporte për këtë fakt, e ndjekur nga një urdhër për vendosjen e një sanksioni disiplinor në formën e largimit nga puna për kryerjen e një shkelje disiplinore në formën e dërgimit të paautorizuar me postë elektronike të dokumentacionit që përmban informacion konfidencial. Dy ditë pas lëshimit të urdhrit për vendosjen e sanksionit disiplinor, punëdhënësi lëshoi ​​një urdhër pushimi nga puna për një shkelje të vetme të rëndë të detyrave të punës - zbulimin e një sekreti të mbrojtur me ligj (shtetëror, tregtar dhe të tjera) që iu bë i njohur punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës në përputhje me nënparagrafin. "c" pika 6 e Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Procesverbali i pushimit nga puna sipas nenit të mësipërm u fut nga punëdhënësi në librin e punës së O. dhe, natyrisht, do ta pengonte atë të punësohej në të ardhmen.

Provoni që nuk jeni deve

Pasi dëgjoi O., avokati e këshilloi të bënte padi për rivendosje në punë, rikuperim të pagave për periudhën e mungesës së detyruar dhe shpërblim për dëmin moral. Çështja është pranuar për procedim.

Në seancën paraprake gjyqësore, përfaqësuesi i paditësit paraqiti një kërkesë për të kontaktuar administratën e faqes në të cilën ishte regjistruar adresa e emailit të shtëpisë së Olgës. Ishte e nevojshme të merrej konfirmimi se adresa e emailit në të cilën ajo dërgoi dokumentet nga adresa e saj e postës elektronike të punës ishte adresa e saj e emailit dhe e regjistruar në emrin e saj. Kjo ishte shumë e rëndësishme, pasi sipas paragrafit 9 të Artit. 3 i Ligjit Federal të 29 korrikut 2004 Nr. 98-FZ "Për sekretet tregtare" "zbulimi i informacionit që përbën një sekret tregtar është një veprim ose mosveprim që rezulton në informacion që përbën një sekret tregtar në çdo formë të mundshme (me gojë, me shkrim, të tjera forma, duke përfshirë përdorimin e mjeteve teknike) bëhet e njohur për palët e treta pa pëlqimin e pronarit të një informacioni të tillë ose në kundërshtim me një kontratë pune ose të së drejtës civile." Pra, ishte e nevojshme të vërtetohej fakti që O. nuk u kishte shpërndarë informacione konfidenciale palëve të treta, për të vërtetuar se ajo ia dërgonte informacionin vetes. Të pandehurit, përfaqësues të punëdhënësit, i kërkuan gjithashtu gjykatës që të pyeste administratën e kësaj faqeje nëse O. në një ditë të caktuar dërgoi dokumente nga adresa e saj e emailit të punës në një të jashtme dhe çfarë informacioni përmbante ato. Gjykata i pranoi të dy kërkesat dhe dërgoi një kërkesë.

Përveç kësaj, përfaqësuesi i paditësit ka paraqitur një kërkesë për të detyruar të paditurin të sigurojë një listë të informacionit konfidencial, e cila është një shtojcë e dispozitës së konfidencialitetit.

Siç u tha më lart, O. nuk ishte e njohur me listën dhe nuk e dinte se çfarë informacioni ishte konfidencial, megjithëse ajo kishte nënshkruar një marrëveshje konfidencialiteti. Ky ishte një moment i vështirë, pasi nënshkrimi i saj në dokument nënkuptonte njohjen e saj me këtë listë, gjë për të cilën të pandehurit tërhoqën vëmendjen e gjykatës. Si të vërtetohet se, pavarësisht nënshkrimit, ajo nuk u njoh me listën? O. kujtoi dy ish-kolegët e saj, të cilëve iu kërkua gjithashtu të jepnin dorëheqjen dhe të cilët i shkruan një letër dorëheqjeje. Nëse në një kohë ata nënshkruan edhe një dokument për njohjen me listën e informacionit konfidencial, megjithëse në realitet nuk ishin njohur me të, atëherë kjo do të dëshmonte se kompania ka një praktikë të detyrojë një punonjës, kur aplikon për një vend pune, për të konfirmuar faktin e njohjes me listën, edhe pse në fakt ky nuk u dha asnjë informacion. Në të vërtetë, të dyja vajzat konfirmuan këtë supozim, gjë që bëri të mundur paraqitjen e ish-kolegëve të O. si dëshmitarë në gjykatë.

Gjatë seancës paraprake gjyqësore, përfaqësuesit e punëdhënësit i paraqitën gjykatës një listë me informacione konfidenciale. Ai përmbante informacione që, sipas ligjit të sekretit tregtar, nuk mund t'i nënshtrohen regjimit të sekretit tregtar. Në të vërtetë, në bazë të paragrafit 9 të Artit. 5 të këtij ligji, një regjim sekret tregtar nuk mund të vendoset nga personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse në lidhje me informacionin për madhësinë dhe strukturën e të ardhurave të organizatave jofitimprurëse, madhësinë dhe përbërjen e pasurisë së tyre, shpenzimet e tyre, numrin dhe shpërblimin. të punonjësve të tyre, përdorimin e punës falas të qytetarëve në veprimtaritë e një organizate tregtare.

Lista e paraqitur nga i pandehuri përfshinte informacion mbi shumën e të ardhurave dhe fitimeve të marra dhe informacione për burimet dhe dinamikën e tyre; për shumën e shpenzimeve, si dhe informacion për burimet dhe dinamikën e tyre; mbi madhësinë dhe përbërjen e pronës, informacion mbi qiranë, nënqira, transferimin për përdorim të përkohshëm ose menaxhimin e besimit.

Në të njëjtën kohë, papranueshmëria e klasifikimit të këtij informacioni si informacion konfidencial tregohet në Art. 5 të Ligjit për sekretet tregtare.

Në seancën gjyqësore, një sërë dëshmitarësh në emër të punëdhënësit folën për kërkesën e paraqitur nga përfaqësuesi i të pandehurit. Ata konfirmuan se paditësja kishte qasje në distancë në faqen e internetit të kompanisë dhe se ajo mund të shkonte atje në çdo kohë për të punuar me dokumentet e kompanisë. Përveç kësaj, punonjësit e departamentit të teknologjisë së informacionit të punëdhënësit kanë vepruar si dëshmitarë të të pandehurit.

Kur u pyetën nëse kompania ka zbatuar teknologji për të mbrojtur informacionin konfidencial nga kopjimi dhe lëvizja, dëshmitarët u përgjigjën negativisht. Kështu, rezultoi se vetë punëdhënësi, në kundërshtim me Pjesën 1 të Artit. 10 i Aktit të Sekreteve Tregtare nuk e mbrojti siç duhet informacionin e tij konfidencial. Për më tepër, në bazë të pikës 3, pjesa 1 e Artit. 11 të ligjit të sipërpërmendur, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punëmarrësi të respektojë regjimin e vendosur të sekretit tregtar.

Në seancën gjyqësore përfaqësuesi i paditësit i ka bërë pyetje të paditurit në lidhje me dëmin që i është shkaktuar punëdhënësit nga zbulimi i sekretit tregtar. A është përcaktuar shuma e dëmit dhe a është bërë kërkesë për dëmshpërblim ndaj punonjësit? Siç rezulton nga përgjigjet e punëdhënësit, nuk u përcaktua shuma e dëmit dhe nuk u parashtruan kërkesat e punëdhënësit për kompensim. Megjithatë, sipas legjislacionit aktual, zbulimi i një sekreti tregtar i shkakton dëm punëdhënësit. Nëse punonjësit nuk i janë bërë kërkesa për kompensim dëmi dhe nuk është përcaktuar shuma e dëmit, atëherë vihet në dyshim edhe fakti i zbulimit të informacionit konfidencial.

Së pari, u lëshua një urdhër që vendosi një sanksion disiplinor ndaj paditësit në formën e pushimit nga puna për zbulimin e një sekreti të mbrojtur me ligj (nënklauzola "c" e paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dy ditë më vonë, u dha një urdhër pushimi nga puna për zbulimin e një sekreti të mbrojtur me ligj (nënklauzola "c" e paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ka rezultuar se paditësi është shkarkuar dy herë.

Ndërkohë, në bazë të Pjesës 1 të Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna për arsye të përshtatshme është një lloj sanksioni disiplinor për kryerjen e një shkelje disiplinore.

Në të njëjtën kohë, bazuar në Pjesën 5 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm një sanksion disiplinor mund të zbatohet për çdo shkelje disiplinore.

Në rastin tonë, për një kundërvajtje (edhe sikur të kishte ndodhur), janë zbatuar dy sanksione disiplinore.

U mor një përgjigje nga administrata e faqes, nga e cila rezultoi se adresa e emailit në të cilën O. dërgonte dokumentet e punës nga adresa e saj e emailit të punës i përkiste asaj. Administrata e sitit refuzoi t'i përgjigjej kërkesës së gjykatës të dërguar me kërkesë të të pandehurit, duke cituar Pjesën 2 të Artit. 23 i Kushtetutës së Federatës Ruse, sipas të cilit secili ka të drejtën e privatësisë së korrespondencës, bisedave telefonike, postës, telegrafit dhe mesazheve të tjera. Kufizimi i kësaj të drejte lejohet vetëm në bazë të vendimit të gjykatës.

Mbrojtja i tërhoqi vëmendjen gjykatës se, sipas paragrafit 23 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Punës Kodi i Federatës Ruse", në rast se një punonjës kundërshton pushimin nga puna, është punëdhënësi ai që është i detyruar të provojë ekzistencën e një baze ligjore për largimin nga puna të punonjësit dhe pajtueshmërinë me procedurën e vendosur për largimin nga puna.

Paragrafi 43 i Rezolutës përcakton se kur punëmarrësi kundërshton pushimin nga puna për zbulimin e sekretit tregtar, punëdhënësi është i detyruar të paraqesë në gjykatë provat se informacioni i zbuluar nga punëmarrësi në përputhje me ligjin ka të bëjë me sekretin tregtar, informacioni u bë i ditur. punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe ai mori përsipër të mos e zbulonte.

Përfaqësuesit e punëdhënësit, duke kuptuar se kishin një bazë të dobët provash për të justifikuar ligjshmërinë e pushimit nga puna, njoftuan dëshirën e tyre për të lidhur një marrëveshje zgjidhjeje. Pas negociatave, ata ranë dakord për të gjitha kërkesat për rikthimin në punë dhe rikuperimin e shumave monetare.

, Anëtar i Shoqatës së Avokatëve "Qendra Juridike e Moskës" e Shoqatës së Avokatëve Ruse

M.G. Sukhovskaya, avokat

Zbulimi i sekreteve të "kompanisë" si një arsye për t'u ndarë me një punonjës

Në çfarë kushtesh do të jetë i ligjshëm largimi nga puna për zbulimin e sekreteve tregtare?

Kur menaxhmenti mëson se për fajin e një prej stafit, informacioni konfidencial është bërë i njohur për të huajt, reagimi i parë është dëbimi i menjëhershëm i tradhtarit të pabesë. Në të vërtetë, zbulimi i sekreteve shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera (për shembull, bankare ose mjekësore) që i janë bërë të njohura një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës është një shkelje e rëndë për të cilën punëdhënësi ka të drejtë, në një minimalisht, të pushojë shkelësin "sipas nenit E" nënp. "c" pika 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

I THEM MENAXHERIT

Të vërtetojë ligjshmërinë e pushimit nga puna për zbulimin e sekreteve tregtare punëdhënësi duhet fq. 23, 43 Vendim i Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 Nr..

Megjithatë, që ndarja mbi këtë bazë të jetë e ligjshme nga pikëpamja e Kodit të Punës, duhet të plotësohen një sërë kushtesh. Përndryshe, punonjësi mund të kundërshtojë me sukses shkarkimin e tij në gjykatë. Dhe më pas kompania do të jetë e detyruar ta rikthejë atë në punë, të ndryshojë formulimin e formulimit të "largimit nga puna", t'i paguajë pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar dhe kompensimin e dëmit moral, si dhe të rimbursojë shpenzimet ligjore dhe shih për shembull.

KUSHTI 1. Së pari, punëdhënësi duhet të krijojë një listë të informacionit që përbën një sekret tregtar dhe procedurën për trajtimin e këtij informacioni

Si rregull, për këtë qëllim kompania zhvillon dhe miraton një akt të veçantë rregullator vendor. Më shpesh quhet dispozitë e sekretit tregtar, por gjenden edhe formulime të tjera, për shembull, një dispozitë për konfidencialitetin e informacionit ose sigurinë e informacionit.

KUJDES

Regjimi i sekretit tregtar gjithashtu nuk zbatohet për pasqyrat kontabël (financiare). Pjesa 11 Art. 13 i Ligjit të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ.

Para së gjithash, një dokument i tillë duhet të përcaktojë listën e informacionit që përbëjnë sekretet tregtare klauzola 1 pjesa 1 art. 10 i Ligjit Nr. 98-FZ të 29 korrikut 2004 (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 98-FZ); paragrafi "a" neni. 11 të Ligjit Model për Sekretet Tregtare (miratuar në Shën Petersburg më 23 nëntor 2012 me Rezolutën nr. 38-22 në mbledhjen e 38-të plenare të Asamblesë Ndërparlamentare të Shteteve Anëtare të CIS). Çdo kompani e vendos këtë listë "për vete". Këtu janë shembuj të asaj që përfshin: informacione për partnerët e biznesit dhe klientët (përveç atyre që gjenden në domenin publik), për përgatitjen dhe rezultatet e negociatave të biznesit; planet financiare, parashikimet, llogaritjet; informacione për kontratat e lidhura dhe të planifikuara; fjalëkalime personale për aksesin e personelit në kompjuterë dhe baza të të dhënave të brendshme. Ajo që patjetër nuk duhet të bëni është, në vend të një liste të qartë informacioni specifik, të shkruani të paqartë "çdo gjë që lidhet me aktivitetet e organizatës është një sekret tregtar".

Në të njëjtën kohë ka një sërë informacionesh e cila nuk mund të përbëjë sekret tregtar Art. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ. Mund të dallohen disa grupe informacioni të tillë.

1. Informacion që ju lejon të identifikoni një person juridik ose një sipërmarrës individual fq. 1, 2, 10 lugë gjelle. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ:

• dokumentet përbërëse të organizatës;
• dokumente që konfirmojnë hyrjen e personave juridikë dhe sipërmarrësve në regjistrat përkatës shtetëror (nënkupton certifikatat e regjistrimit);
• dokumente që japin të drejtën për t'u angazhuar në biznes (licenca, leje);
• një listë e personave që kanë të drejtë të veprojnë pa autorizim në emër të organizatës.

2. Informacion në lidhje me punonjësit dhe kushtet e punës fq. 5, 6 lugë gjelle. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ:

• mbi numrin dhe përbërjen e punonjësve, disponueshmërinë e vendeve të punës në dispozicion (tabela e personelit, fletë orarit, etj.);
• në lidhje me sistemin e shpërblimit (për shembull, dispozitat për shpërblimin, shpërblimet);
• për kushtet e punës, duke përfshirë mbrojtjen e punës (rregulloret për rregulloret e brendshme të punës, dokumentet për certifikimin e vendeve të punës);
• në lidhje me borxhet e punëdhënësve për paga dhe përfitime të tjera sociale (për shembull, lista e pagave);
• mbi treguesit e dëmtimeve industriale dhe sëmundshmërisë në punë (raportimi në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, raportet e aksidenteve industriale, etj.).

Disa gjykata besojnë se është e pamundur të përcaktohet detyrimi i punonjësve për të mos zbuluar shumën e pagës së tyre palëve të treta. Në fund të fundit, masa e pagës është një nga elementët e sistemit të shpërblimit, i cili nuk mund të jetë sekret tregtar. Art. 135 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Vendim i Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 09.02.2012 Nr. 33-594/2012; Vendimi i kasacionit të Gjykatës Supreme të Republikës së Tatarstanit, datë 29 korrik 2010 Nr. 8674/10.

3. Informacion rreth faktorëve të rëndësishëm për funksionimin e sigurt të objekteve të prodhimit dhe sigurinë e popullatës klauzola 4 neni. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ:

• për ndotjen e mjedisit;
• mbi gjendjen e sigurisë nga zjarri, kushtet sanitare-epidemiologjike dhe rrezatuese;
• mbi sigurinë ushqimore.

4. Informacion për shkeljet e ligjit dhe rastet e ndjekjes penale për kryerjen e këtyre shkeljeve klauzola 7 neni. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ.

5. Informacion në lidhje me të cilat ligje të tjera është vendosur zbulimi i detyrueshëm ose papranueshmëria e kufizimit të aksesit në to neni 11 neni. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ. Për shembull, shoqërive aksionare publike u kërkohet të zbulojnë, në veçanti, raportin e tyre vjetor dhe mesazhet në lidhje me mbajtjen e një mbledhjeje të përgjithshme të aksionarëve në klauzola 1 neni. 92 i Ligjit të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ.

Për më tepër, disa informacione rreth organizatave jofitimprurëse, si dhe ndërmarrjeve unitare shtetërore, ndërmarrjeve unitare komunale dhe agjencive qeveritare nuk mund të jenë sekrete x fq. 3, 8, 9 lugë gjelle. 5 i Ligjit Nr. 98-FZ. Për shembull, për shpërblimin e punonjësve të OJF-ve dhe për përdorimin e fondeve nga buxhetet përkatëse nga organizatat buxhetore.

Gjithashtu në dispozitën për sekretet tregtare është e nevojshme të specifikohet fq. 2-5 orë 1 lugë gjelle. 10 i Ligjit Nr. 98-FZ; fq. "b" - "z" art. 11 i Ligjit Model për Sekretet Tregtare (miratuar në Shën Petersburg më 23 nëntor 2012 me Rezolutën nr. 38-22 në mbledhjen e 38-të plenare të Asamblesë Ndërparlamentare të Shteteve Anëtare të CIS):

• lista e pozicioneve të punonjësve me akses në sekretet tregtare;
• procedura për caktimin e vulës "Sekret tregtar" dhe aplikimin e saj në dokumente dhe mjete të tjera të prekshme që përmbajnë informacion sekret klauzola 5, pjesa 1, neni. 10 i Ligjit Nr. 98-FZ;
• procedurën për regjistrimin e personave që kanë akses në këtë informacion, si dhe personave të cilëve u është dhënë ose transferuar një informacion i tillë dhe klauzola 3, pjesa 1, neni. 10 i Ligjit Nr. 98-FZ.

Nëse dokumentet, përmbajtja e të cilave u zbulua nga punonjësi, nuk ishin shënuar "Sekret tregtar" që tregonte pronarin e një informacioni të tillë dhe kompania nuk mbante regjistrime të personave që kishin akses në informacionin "sekret", gjykata mund të vendosë që në lidhje me këto dokumente nuk është instaluar regjimi i sekretit tregtar. Edhe nëse informacioni i zbuluar përfshihet në listën e informacionit që përbën sekret tregtar. Kjo do të thotë që punonjësi që shkaktoi rrjedhjen nuk është fajtor për asgjë. Vendimi i apelit i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 23 qershor 2015, nr. 33-10630/2015; Vendimi i kasacionit i Gjykatës së Lartë të Republikës Udmurt, datë 25 maj 2011 Nr. 33-1796. Por ka edhe nga ato gjykata që thonë se mungesa e një vule të tillë nuk do të thotë se dokumentet e publikuara nuk përmbajnë informacione që përmbajnë sekrete tregtare. Vendimi i apelit i Gjykatës së qytetit të Moskës, datë 06/08/2015 Nr. 33-19433/2015;

• procedura për pranimin e punonjësve për të "fshehur" informacionin;
• procedurën për përdorimin, regjistrimin, ruajtjen dhe shënimin e dokumenteve dhe mjeteve të tjera që përmbajnë informacion të tillë;
• masat për të kontrolluar përdorimin e këtij informacioni;
• procedura për zbatimin e masave të përgjegjësisë ndaj punonjësve që zbulojnë sekretet tregtare.

KUSHTI 2. Punonjësi duhet të njohë dispozitat për sekretet tregtare, si dhe listën e informacioneve që i përbëjnë ato, kundrejt nënshkrimit.

Për më tepër, nëse punonjësi ishte i njohur me aktin vendor për sekretet tregtare, por jo me listën e informacionit "sekret" (d.m.th., lista nuk ishte drejtpërdrejt në LNA), akuza për zbulimin e tyre është pothuajse e kotë. Gjykata ndoshta do të jetë në anën e punonjësit fq. 1, 2 orë 1 lugë gjelle. 11 i Ligjit Nr. 98-FZ; Vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 22 qershor 2011 Nr. 33-19046; Gjykata Rajonale e Moskës e datës 15 dhjetor 2011 Nr. 33-28237.

KUSHTI 3. Punëdhënësi duhet të krijojë kushtet e nevojshme që punëmarrësi të respektojë regjimin e sekretit tregtar klauzola 3, pjesa 1, neni. 11 i Ligjit Nr. 98-FZ

Me fjalë të tjera, punonjësi duhet të pajiset me:

• burime materiale (për shembull, kasaforta metalike, kabinete të mbyllura);
• aftësitë teknike. Në veçanti, është e nevojshme të kufizohet aksesi në burimet elektronike duke:

• <или>kodimi i mesazheve të transmetuara nëpërmjet komunikimeve elektronike;
• <или>instalimi i pajisjeve të ndryshme që pengojnë heqjen e informacionit gjatë kalimit përmes kanaleve të komunikimit;
• <или>vendosja e fjalëkalimeve për të hyrë në informacione të caktuara.

KUSHTI 4. Kontrata e punës me punëmarrësin duhet të përcaktojë detyrimin e tij për të mos zbuluar sekretet tregtare.

Kjo tregohet edhe nga Kodi i Punës me Art. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe profilin Ligji klauzola 4, pjesa 1, neni. 10 i Ligjit Nr. 98-FZ.

Ja si mund të duket:

3. Përgjegjësitë e punonjësit

3.1. Punonjësi merr përsipër:

3.1.8. Të mos zbulojë informacione që përbëjnë sekret tregtar që do t'i besohen ose do të bëhen të njohura gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Lista e informacionit të specifikuar është dhënë në rregulloret për sekretet tregtare të Start LLC. Sipas ligjit, detyrimi për të mos zbuluar sekretet tregtare shtrihet edhe në periudhën pas përfundimit të kontratës së punës. klauzola 2, pjesa 3, neni. 11 i Ligjit Nr. 98-FZ. Megjithatë, ligjvënësi nuk ka përcaktuar një periudhë të caktuar kohore për moszbulim. Natyrisht, kjo periudhë mund të përcaktohet nga vetë punëdhënësi

Disa ekspertë besojnë se, përveç dokumenteve të listuara, është e nevojshme që punonjësi të nënshkruajë një dokument më shumë - një detyrim për moszbulimin e sekreteve tregtare. Ne besojmë se kjo është e panevojshme.

KUSHTI 5. Duhet të ekzistojë fakti i zbulimit të sekreteve tregtare palëve të treta

Kjo gjendje ilustrohet më qartë nga rastet nga praktika gjyqësore. Së pari, le të shohim se cilat situata gjykatat e konsideruan atë nuk kishte asnjë zbulim dhe plotësoi pretendimet e punëtorëve të pushuar "sipas nenit" kundër punëdhënësve për pagesën e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar dhe kompensimin e dëmit moral.

Zbulimi i informacionit që përbën sekret tregtar,- veprimet ose mosveprimet si rezultat i të cilave një informacion i tillë në çdo formë të mundshme (me gojë, me shkrim, formë tjetër, duke përfshirë përdorimin e mjeteve teknike) bëhet i njohur për palët e treta pa pëlqimin e pronarit të tij ose në kundërshtim me një kontratë pune ose të së drejtës civile klauzola 9 neni. 3 i Ligjit Nr. 98-FZ.

SITUATA 1. Punonjësja kopjoi informacionin në lidhje me sekretet tregtare (statistikat mbi programet e filialeve të marketingut) në një flash drive në mënyrë që të përgatiste një raport pune në kompjuterin e saj të shtëpisë të nesërmen. Një ditë më vonë ajo u pushua nga puna. Dhe kjo përkundër faktit se, kur shkoi në punë, ajo shkroi një shënim shpjegues duke shpjeguar pse i duhej të kopjonte informacionin. Dhe më pas, së bashku me programuesin dhe oficerin e sigurisë së kompanisë, ata shkuan në apartamentin e saj, ku ajo dha vullnetarisht një kartë flash me informacionin e kopjuar dhe gjithashtu e lejoi të fshinte të dhënat e kopjuara nga kompjuteri i saj i shtëpisë.

Gjykata tha se fakti i thjeshtë i një punonjësi që kopjon informacionin që përbën një sekret tregtar në kartën e tij flash nuk mund të konsiderohet si zbulim i këtij informacioni. Por punëdhënësi nuk dha prova se ky informacion ishte transferuar nga punonjësi në llogaritë e postës elektronike të palëve të treta ose postuar në internet. Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 12 dhjetor 2011 Nr. 4g/8-10961/2011.

Në një rast tjetër, gjykata konsideroi gjithashtu se fakti i thjeshtë i zbulimit të kopjimit të paautorizuar të informacionit sekret është qartësisht arsye e pamjaftueshme për shkarkimin e një punonjësi. Vendimi i apelit i Gjykatës Supreme të Republikës së Tatarstanit, datë 29 gusht 2013, nr. 33-10267/13. Por një gjykatë tjetër konstatoi se për këtë mund të jepej një qortim. Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Kemerovës, i datës 29 qershor 2012, nr. 33-6243-2012.

SITUATA 2. Shërbimi i sigurisë së bankës zbuloi raste të shumta të dërgimit të informacionit që përmban sekrete bankare nga emaili zyrtar i një prej punonjësve në adresat e jashtme të emailit që i përkasin palëve të treta.

Gjatë gjykimit, gjykata konstatoi se ky informacion është dërguar nga punonjësi me kërkesë të kompanive kliente të bankës. Adresat e jashtme i përkisnin përfaqësuesve të tyre, të autorizuar për të vepruar në emër të këtyre kompanive me autorizim, i cili, në veçanti, tregonte të drejtën për të marrë informacion si gojarisht nga përfaqësuesit e bankave, ashtu edhe përmes adresave specifike të emailit. Në të njëjtën kohë, nuk ka pasur ankesa apo deklarata nga kompanitë në lidhje me veprimet e punonjësit, këto veprime nuk kanë sjellë ndonjë pasojë të pafavorshme as për punëdhënësin, as për klientët e tij.

Gjykata tregoi se punonjësja kishte marrë përsipër të mos i zbulonte informacione konfidenciale palëve të treta dhe në çështjen në shqyrtim ajo dha atë të kërkuar informacion për personat e autorizuar të klientëve të bankës në lidhje me këta klientë Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 28 qershor 2013 Nr. 11-20217/2013.

Tani do të përshkruajmë situatat më interesante në të cilat, sipas gjykatave, u bë zbulimi i sekretit.

SITUATA 1. Punonjësi dërgonte periodikisht informacione që përmbanin sekrete tregtare nga emaili i tij i punës në emailin e tij të shtëpisë në adresën [email i mbrojtur] . Kjo do të thotë, informacioni u postua në server mail.ru .

Gjykata vuri në dukje se procedura për ofrimin e shërbimeve të postës elektronike nga Mail.ru rregullohet nga ajo që është postuar në faqen e internetit ( Mail.Ru ) marrëveshja e përdoruesit. Sipas kushteve të saj, kompania mund të kufizojë dhe të lejojë aksesin në informacionin që gjendet në kutitë postare elektronike. Kjo do të thotë, Mail.ru është pronar i informacionit dhe Art. 2 i Ligjit të 27 korrikut 2006 Nr. 149-FZ. Që do të thotë si rezultat i veprimeve të punonjësit, informacioni sekret u bë i disponueshëm për një palë të tretë- "Mail.ru" Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 16 shtator 2010 Nr. 33-18051.

Vërtetë, ka një vendim ku, në një situatë të ngjashme, gjykata vendosi që informacioni që përbën sekret tregtar nuk u zbulua, por Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 16 nëntor 2011 Nr. 33-33814.

KUJDES

Nëse një person që përdori informacionin që përbën një sekret tregtar nuk kishte arsye të mjaftueshme për ta konsideruar përdorimin e tij të paligjshëm (përfshirë aksesin në një informacion të tillë aksidentalisht ose gabimisht), atëherë ai nuk mund të mbahet përgjegjës. Pjesa 4 Art. 14 i Ligjit Nr. 98-FZ.

SITUATA 2. Dega e bankës mori sinjal nga klienti i saj se në një kontejner plehrash pranë zyrës kishte dokumentacion të bankës. Gjatë këqyrjes së kontejnerit dhe zonës përreth, u gjetën komplete dokumentesh me vula dhe vula që përmbanin informacione për transaksionet, llogaritë dhe depozitat e klientëve të bankave, të dhënat e tyre personale, të cilat ishin sekret bankar.

Si rezultat i auditimit të brendshëm të kryer nga banka, u konstatua si më poshtë. Para fillimit të ditës së punës, pastruesja, teksa pastronte zyrën, gabimisht ka futur në koshin e plehrave një kuti me marrëveshje shërbimi bankar, e vendosur poshtë tryezës së një prej punonjësve. Në të njëjtën kohë, punonjësi u njoh me procedurën e ruajtjes së dokumenteve konfidenciale, sipas së cilës ato duhet të ruhen në një dhomë të brendshme të mbyllur dhe në asnjë rast nuk duhet të jenë në domenin publik.

Gjykata arriti në përfundimin se zbulimi i sekretit bankar ndodhi për shkak të shkeljes së detyrave të saj zyrtare nga punonjësja, duke përfshirë ruajtjen e dokumenteve sekrete në Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 4 Prill 2014 Nr. 33-8411.

I THEM MENAXHERIT

zjarr për zbulimin e sekreteve tregtare një punonjëse shtatzënë nuk lejohet nënp. "c" pika 6, pjesa 1, neni. 81, Art. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Rostovit të datës 20 maj 2013 Nr. 33-6120/2013.

SITUATA 3. Sipas rregulloreve të konfidencialitetit të kompanisë, kur largohen nga vendi i punës qoftë edhe për një kohë të shkurtër, punonjësve u kërkohet të bllokojnë hyrjen në kompjuterin e tyre të punës duke shtypur një kombinim të caktuar tasti. Një nga punonjësit nuk e ka kryer këtë veprim. Si rrjedhojë, në kompjuterin e saj, në llogarinë e saj, një person i paidentifikuar ka zëvendësuar kartën SIM me të cilën kartela bankare ishte e lidhur me një qytetar për të cilin nuk ishte lëshuar dhe duke përdorur këtë kartë SIM debitoheshin para nga llogaria e klientit.

Gjykata vendosi se në këtë rast nga ana e punonjësit ka pasur zbulimi i sekreteve tregtare në formën e mosveprimit duke lejuar një palë të tretë të aksesojë kompjuterin me hyrjen në sistem duke përdorur emrin e përdoruesit dhe fjalëkalimin e tij Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 18 shkurt 2013 Nr. 11-5312/2013.

SITUATA 4. Një punonjës spitali i shkroi një letër zyrës së pritjes së Presidentit të Federatës Ruse, e cila foli për shkeljet e kryera nga drejtuesit e institucionit mjekësor. Ajo i bashkëngjiti letrës kopje të të dhënave mjekësore të disa pacientëve, pa pëlqimin e tyre me shkrim, siç kërkohet me ligj. Pjesa 3 Art. 13 i Ligjit të 21 Nëntorit 2011 Nr. 323-FZ.

Gjykata konstatoi se punonjësi ka shkelur detyrimin e moszbulimit të konfidencialitetit mjekësor, që përmban betimi i mjekut. Rregulloret në fuqi në kohën kur ajo mori diplomën e arsimit të lartë mjekësor përcaktuan se fakti i dhënies së betimit vërtetohej me një nënshkrim personal nën shenjën përkatëse në diplomë që tregon datën. Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Oryol, datë 28 nëntor 2013, nr. 33-2608/2013.

KUSHTI 6. Punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse për vendosjen e një sanksioni disiplinor në formën e pushimit nga puna

PARALAJMËROJMË PUNONJËSIN

Në raste veçanërisht të rënda, për zbulimin e paligjshëm të sekreteve tregtare mund të jetë do të pasojnë dënimet penale Pjesa 2-4 lugë gjelle. 183 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Kjo procedurë përfshin Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 34 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17 mars 2004 nr.:

• regjistrimi i faktit të zbulimit të një sekreti tregtar, për shembull, në formën e një memorandumi të brendshëm nga shërbimi i sigurisë ose persona të tjerë që zbuluan këtë fakt, ose në formën e një vendimi të një komisioni të posaçëm të krijuar nga punëdhënësi për të kryer një hetimi ose auditimi i brendshëm;
• njoftim me shkrim të punonjësit për nevojën për të dhënë shpjegime me shkrim në lidhje me faktin e zbulimit. Punonjësi ka 2 ditë pune për të dhënë shpjegime të tilla. Nëse ai refuzon të shkruajë një shpjegim, atëherë duhet të hartohet një akt mosdorëzimi;
• lëshimi i urdhrit të shkarkimit për zbulim. Punëdhënësi është caktuar për këtë 1 muaj nga data e zbulimit sjellje të pahijshme (d.m.th., nga dita kur mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit shkelës u bë i vetëdijshëm për zbulimin). Periudha mujore nuk përfshin kohën kur punonjësi është i sëmurë ose me pushime. Por nëse nga data e komisionit kundërvajtje kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj, Nuk është e mundur të pushoni një punonjës.

Nëse procedura e shkarkimit nuk ndiqet, gjykata do ta shpallë të paligjshme. shih, për shembull, vendimin e apelit të Gjykatës së qytetit të Moskës, datë 10 shtator 2013, nr. 11-23625, edhe nëse fakti i zbulimit ishte i dukshëm.

Duhet të kuptojmë se zbulimi i sekreteve tregtare është një akuzë e rëndë. Dhe të pushosh një person mbi baza të tilla do të thotë të shkatërrosh tërësisht, nëse jo plotësisht, karrierën e tij. Prandaj, mbledhja e provave për një vepër të tillë duhet trajtuar me shumë përgjegjësi.

Por nëse fajësia e punonjësit vërtetohet, atëherë për zbulimin e një sekreti tregtar, së bashku me shkarkimin e tij, ai mund të jetë sjellin në përgjegjësi të plotë financiare në masën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit klauzola 7, pjesa 1, neni. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës nuk e çliron punëmarrësin nga detyrimi për shpërblimin e dëmit. Art. 232 Kodi i Punës i Federatës Ruse.