Si të jepni dorëheqjen duke u transferuar në një organizatë tjetër. Transferimi përmes pushimit nga puna në një organizatë. Pasojat për punëdhënësin

Nga ky artikull do të mësoni:

• Në çfarë kushtesh është i mundur shkarkimi me transferim?
• Cilat janë të mirat dhe të këqijat e largimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër për të dyja palët?
• Në çfarë mënyrash mund të pushoni një punonjës me transferim?
• Cila është procedura e largimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër me iniciativën e punonjësit dhe me iniciativën e punëdhënësit?
• Si zyrtarizohet pushimi nga puna me transferim në një organizatë tjetër?
• A ka të drejtë punonjësi për kompensim pas largimit nga puna me transferim?

Të gjitha opsionet për marrëdhëniet punëdhënës-punonjës përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Transferimi i një personi nga një vend në tjetrin, si i jashtëm ashtu edhe i brendshëm, nuk bën përjashtim.

Transferimi i brendshëm: Një punonjës thjesht transferohet nga një departament në tjetrin. Gjithçka këtu është pak a shumë e qartë. Në rastin e përkthimit të jashtëm, njerëzit shpesh kanë pyetje. Për të qenë i sinqertë, shumë janë të hutuar nga formulimi "shkarkim me transferim në një organizatë tjetër". Prandaj, ju ftojmë të kuptoni të gjitha ndërlikimet e legjislacionit. Në fund të fundit, duke ditur specifikat e procedurës, nuk do të keni më frikë të nënshkruani një urdhër për pushim nga puna duke transferuar në një organizatë tjetër.

Cilat janë tiparet e pushimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër?

Transferimi i një punonjësi në një organizatë tjetër parashikohet në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, punëdhënësi do të mund të kryejë transferimin vetëm në bazë të pëlqimit me shkrim të personit ose me iniciativën e tij. Legjislacioni nuk parashikon arsye të tjera! Për më tepër, sipas Kodit të Punës, nëse për shkak të disa rrethanave punëdhënësi ka ndryshuar, forma e pronësisë ose vartësia ka ndryshuar (një listë e plotë e arsyeve është renditur në Kodin e Punës të Federatës Ruse), personi ka të drejtë të jep dorëheqjen.

Megjithë ngjashmërinë e formulimit "shkarkim me vullnetin e tij të lirë" dhe "shkarkim me transferim në një organizatë tjetër", ekziston një ndryshim domethënës midis tyre. Nëse në opsionin e parë mund të ndryshoni mendje dhe të tërhiqni kërkesën tuaj në çdo kohë, atëherë nuk do të mund të tërhiqni kërkesën tuaj për pushim nga puna me transferim në një organizatë tjetër, edhe me gjithë dëshirën tuaj. Për më tepër, baza ligjore për transferimin e një punonjësi duhet të jetë jo vetëm ky aplikim, por edhe interesi nga ana e një kompanie tjetër. Kjo e fundit mund të konfirmohet nga një kërkesë zyrtare për një specialist specifik.

Le të themi se një kompani merr një kërkesë nga një tjetër për punonjës të veçantë. Nëse ka interes dhe ekziston një ftesë e tillë, drejtuesit lidhin një marrëveshje me shkrim që përcakton transferimin e punonjësit. Nëse punonjësi është dakord dhe konfirmon këtë me shkrim, mekanizmi aktivizohet dhe transferimi fillon.

Zbuloni: si të merrni rezultate maksimale nga stafi juaj duke shpenzuar një minimum përpjekjeje gjatë trajnimit

Në cilat kushte është i mundur largimi nga puna me transferim në një organizatë tjetër?

Largimi nga puna me transferim në një organizatë tjetër është një proces vullnetar që përfshin lidhjen e një kontrate pune me një punëdhënës tjetër. Kjo do të thotë që punonjësi duhet të ketë parasysh që kushtet e punës, përgjegjësitë dhe paga mund të ndryshojnë, si për mirë ashtu edhe për keq. Prandaj, të gjitha këto hollësi duhet të sqarohen me punëdhënësin e ardhshëm "në tokë".

Është e qartë se çdo punonjës do të pranojë të transferohet në një organizatë tjetër vetëm për shkak të kushteve më të favorshme. Për të qenë në anën e sigurt, ai ka të drejtë të kërkojë garanci nga shefi i tij i ardhshëm. Ato mund të jenë një letër kërkese, e cila tregon se çfarë pozicioni ftohet të plotësojë specialisti.

Është e rëndësishme që ligji të parashikojë që punëdhënësi i ri nuk ka të drejtë t'i refuzojë punësimin punonjësit të ftuar. Nëse kjo normë nuk respektohet, ndërmarrja mund të gjobitet nga 30 deri në 50 mijë rubla, ose aktivitetet e saj mund të pezullohen deri në 90 ditë.

Pushimi vjetor i paguar pas pushimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër i jepet një specialisti si zakonisht: pas punës në ndërmarrje për gjashtë muaj. Nëse keni të drejtë për pushime, duhet ta hiqni atë në ndërmarrjen tuaj aktuale. Ditët pa pushim nga puna nuk kalojnë në kompaninë e re.

Datat e pushimit nga puna dhe të punësimit bien dakord vullnetarisht dhe me negociata. Ato bien dakord paraprakisht nga punëdhënësit dhe punonjësit. Në këtë drejtim, legjislacioni nuk parashikon punë brenda një periudhe dy javore.

Shkarkimi me transferim në një organizatë tjetër: të mirat dhe të këqijat

Shkarkimi i një punonjësi me transferim në një organizatë tjetër garanton një numër përfitimesh për të.

• Punonjësi do të punësohet jo më vonë se brenda një muaji. Periudha maksimale për regjistrimin e marrëdhënieve të punës në një vend të ri është një muaj. Në rast refuzimi, punëdhënësi mund të gjobitet.
• Shkarkimi me transferim në një organizatë tjetër garanton mungesën e një periudhe prove.
• Kur bini dakord për kohën e transferimit, është mjaft e mundur të bini dakord me ish-shefin në mënyrë që të mos punoni brenda një periudhe dy javore.

Është e rëndësishme të dini se kur largohet nga një punë duke u transferuar në një organizatë tjetër, një person nuk duhet të justifikojë zgjedhjen e tij. Pasi vendosi të largohej, ai thjesht shprehet në deklaratë: “Ju kërkoj të më pushoni për shkak të transferimit në një kompani tjetër”.

Një avantazh tjetër domethënës i largimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër është punësimi i garantuar në një ndërmarrje tjetër, domethënë metoda më e preferuar dhe e sigurt e pushimit nga puna, veçanërisht kur krahasohet, për shembull, me largimin nga puna me vullnetin e lirë. Edhe nëse një specialist ka gjetur tashmë një vend të ri për veten e tij, askush nuk mund të garantojë se ai do të punësohet.

Nëse flasim për mangësi, atëherë gjatë një transferimi ka vetëm një, dhe ligjërisht konsiderohet i parëndësishëm: punëdhënësi i ri nuk është i detyruar t'i caktojë punonjësit një pagë më të lartë se sa ishte. Me fjalë të tjera, ekziston mundësia që ajo të mbetet e njëjtë ose edhe të bëhet më e ulët. Këto detaje duhet të diskutohen paraprakisht.

Pra, të mirat dhe të këqijat e shkarkimit me transferim për të dyja palët janë paraqitur në tabelë.

Shkarkimi i një punonjësi me transferim në një organizatë tjetër: dy mënyra

Bazuar në atë se kush fillon shkarkimin e një punonjësi duke transferuar në një organizatë tjetër, ndryshojnë edhe metodat e formalizimit të procedurës.

Metoda 1. Punonjësi gjeti në mënyrë të pavarur organizatën ku do të dëshironte të punonte.

Një punëdhënës i interesuar për një specialist të ri duhet të shkruajë një ftesë, duke konfirmuar gatishmërinë e tij për të pranuar specialistin. Kjo letër, drejtuar drejtorit, dërgohet në vendin aktual të punës së personit.

A e ka mendjen menaxheri aktual? Specialisti harton një letër dorëheqjeje përmes transferimit. Drejtori pranon dhe firmos urdhrin. Algoritmi i mëtejshëm është standard: regjistrimet në kartelat e punës dhe personale, llogaritjet, lëshimi i certifikatave të punës dhe të ardhurave (të vlefshme për dy vitet e fundit). Me këto letra specialisti vjen në ndërmarrjen për të mirën e së cilës tani duhet të punojë.

Metoda 2. Iniciativa vjen nga lideri.

Si rregull, largimi nga puna i një punonjësi me transferim në një organizatë tjetër përdoret në situata kur detyra është të zvogëloni nivelet e personelit. Disa punëdhënës gjejnë pozicione për vartësit e tyre në ndërmarrje të tjera dhe diskutojnë detajet me menaxherët e tyre. Nëse personi është i kënaqur me gjithçka, në bazë të pëlqimit me shkrim lidhet një marrëveshje trepalëshe, e cila përcakton kushtet e punësimit.

Cila është procedura e largimit nga puna përmes transferimit në një organizatë tjetër me iniciativën e punonjësit?

Faza 1. Drejtuesi i një ndërmarrje që ka shprehur dëshirën për të punësuar një specialist përmes një transferimi harton një letër drejtuar punëdhënësit të tij aktual. Është shkruar në kokën e kompanisë. Formulimi është arbitrar. Si rregull, tregohet pozicioni dhe data e dëshiruar e transferimit të specialistit. Sipas gjykimit të autorit të letrës, ajo përmban edhe shumën e pagës së ardhshme.

Faza 2. Personi që fillon ndryshimin e vendit të veprimtarisë shkruan një letër dorëheqjeje duke transferuar në një organizatë tjetër.

Faza 3. Nëse punëdhënësi aktual e nënshkruan atë, një letër që konfirmon pëlqimin i dërgohet punëdhënësit të ardhshëm.

Faza 4. Urdhri i pushimit nga puna, i cili formohet nga drejtori, tregon iniciatorin ("Në urdhrin e transferimit me kërkesë të punonjësit") dhe një referencë në aktin legjislativ (klauzola 5 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federata Ruse).

Faza 5. Në ditarin e regjistrimit bëhet një shënim në lidhje me urdhrin e nënshkruar.

Faza 6. Punonjësi i transferuar njihet me urdhrin. Faktin e njohjes e konfirmon me shkrim.

Faza 7. Pas shqyrtimit, fakti i largimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër regjistrohet në kartën personale. Këtu, kërkohet një referencë në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Personi konfirmon faktin e njohjes me një nënshkrim.

Faza 8. Një regjistrim bëhet në librin e punës të specialistit të transferuar.

Faza 9. Pagesa përfundimtare e specialistit, duke marrë parasysh pagesat për ditët e pushimeve që nuk janë hequr dhe pagesa për kohën e punuar, bëhet në ditën e pushimit nga puna (përpilohet një shënim llogaritës i formularit T-61).

Faza 10. Në fund të ditës së fundit të punës, një personi i jepet një leje pune. Duke konfirmuar faktin e marrjes së tij, ai nënshkruan në Librin e Kontabilitetit.

Faza 11. Përveç lejes së punës, personit i jepet një certifikatë pagash (periudha e certifikatës është dy muajt e fundit).

Faza 12. Brenda një muaji, specialisti i transferuar duhet të fillojë punën.

Faza 13. Gjatë punësimit specifikohet: personi është pranuar me transferim.

Cilat janë tiparet e largimit nga puna me transferim në një organizatë tjetër me iniciativën e punëdhënësit?

Algoritmi për largimin nga puna të një punonjësi duke transferuar në një organizatë tjetër me iniciativën e punëdhënësit ndryshon pak nga sekuenca e fazave të mëparshme. Por ka ende nuanca.

1. Menaxherët pajtohen: njëri pushon nga puna, dhe i dyti punëson një specialist.
2. Personi informohet me shkrim për kalimin. Ai është i informuar për kushtet e punës, pozitën dhe pagën e ardhshme. Nëse një person nuk është i kënaqur me parametrat e propozuar dhe refuzon, ata nuk kanë të drejtë ta detyrojnë atë të përpunojë transferimin e tij.
3. Nëse një person pajtohet me transferimin, njoftimi zyrtar në dorën e tij tregon se "Unë pajtohem me transferimin". Në fund ka një datë dhe nënshkrim.
4. Pas hartimit të një marrëveshjeje trepalëshe, punëdhënësit të ardhshëm i sigurohet konfirmimi.
5. Drejtori vendos nënshkrimin e tij në urdhrin për shkarkim me transferim. Ai i referohet nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe tregon se personi është dakord.
6. Karta e punës dhe personale tregon gjithashtu se personi ka pranuar të pushohet nga puna.
7. Punonjësi konfirmon faktin e njohjes me dokumentet e mësipërme me një nënshkrim personal.
8. Specialisti merr një libër pune dhe një vërtetim të të ardhurave për dy vitet e fundit. Në të njëjtën kohë, bëhen llogaritjet dhe pagesat e kompensimit.

Si të përpunoni pushimin nga puna duke transferuar në një organizatë tjetër

Shkarkimi i një punonjësi me transferim në një organizatë tjetër ndodh si standard. Prandaj, kur lëshoni një urdhër, përdoret formulari T-8. Zhvillimi i këtij lloj dokumentacioni administrativ është sfera e veprimtarisë së departamentit të BNJ. Ai nënshkruhet nga drejtuesi i ndërmarrjes.

Punëdhënësi njofton specialistin për largimin nga puna. Kjo bëhet kundrejt një faturë, pavarësisht nga arsyeja dhe mënyra e pagesës.

Nëse nuk ka mosmarrëveshje ndërmjet palëve, në bazë të urdhrit plotësohet një libër pune dhe kartela personale e një personi (formulari T-2). Më pas, kontabiliteti bën një llogaritje për ish-kolegun dhe i jep një vërtetim të tatimit mbi të ardhurat personale të grumbulluara dhe një dokument që e informon për shumën e kontributeve në fonde.

Data e shënuar në urdhër është dita e përfundimit të marrëdhënies së punës.

Le të shohim specifikat e plotësimit të dokumenteve gjatë përpunimit të transferimit të një punonjësi.

1. deklaratë.

Kërkesë për pushim nga puna me transferim në një organizatë tjetër - dokument. Pra, specialisti i kërkon punëdhënësit pëlqimin për transferimin.

Një kërkesë për pushim nga puna me transferim përbëhet nga:

• kapele Ai tregon pozicionin, emrin e ndërmarrjes, mbiemrin, emrin dhe patronimin e drejtorit. Më pas vijnë informacione në lidhje me specialistin që harton aplikacionin: pozicioni, mbiemri, emri dhe patronimi i tij;
• titulli – “Deklaratë”;
• teksti kryesor. Kur shprehni një kërkesë për një transferim, duhet patjetër të tregoni pse personi mori një vendim të tillë. Data e shpallur do të jetë dita e fundit e punës së specialistit;
• Fundi i aplikimit, ku tregohet data e hartimit të aplikacionit, nënshkruhet.

Deklarata e vërtetuar nga shefi bëhet pjesë e dosjes personale.

1. Rendit.

Urdhri për shkarkimin e një punonjësi me transferim në një organizatë tjetër përbëhet nga:

• Emri i Kompanise;
• emri dhe numri i porosisë;
• datat e përpilimit;
• udhëzime për mënyrën e përfundimit të marrëdhënies së punës;
• mbiemri, emri, patronimika e specialistit;
• pozicioni, numri i personelit;
• baza për llogaritje;
• informacion në lidhje me dokumentet që sigurojnë ligjshmërinë e pushimit nga puna;
• datat, nënshkrimi i punëdhënësit, vula e kompanisë.

Pas gjithë kësaj, në fund ka një rresht "Kam lexuar urdhrin". Këtu firmos i larguari duke konfirmuar se është njoftuar.

Informacioni në kartën personale dhe llogarinë personale të specialistit futet në bazë të këtij urdhri. Më pas, shënimi llogaritës, në të cilin depozitohet një kopje e urdhrit, përfundon në departamentin e kontabilitetit.

Regjistrimi i porosive është një domosdoshmëri që nuk mund të anashkalohet. I gjithë dokumentacioni parësor duhet të merret parasysh dhe të përputhet rreptësisht me dispozitat e nenit 9 të Ligjit Federal "Për Kontabilitetin". Nga rruga, kur një person me përgjegjësi financiare shkarkohet, hartohet gjithashtu një faturë që konfirmon mungesën e ndonjë çështjeje materiale nga ana e autoriteteve.

1. Regjistrimi i një libri pune.

Kur plotësoni formularin e punës, referojuni nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një aspekt i rëndësishëm: arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës duhet të korrespondojë me atë të përcaktuar në urdhër. Për shembull, "I pushuar për shkak të transferimit".

Të dhënat e punësimit vërtetohen nga punëdhënësi dhe personi përgjegjës për rrjedhën e dokumenteve. Personi i shkarkuar nënshkruan të gjitha deklaratat e renditura më sipër (klauzola 35 e Rezolutës së Qeverisë nr. 225, datë 16 prill 2003). Pas futjes së të dhënave, mund t'i vulosni ato. Kur plotësojnë një leje pune në një ndërmarrje të re, ata duhet të tregojnë se specialisti është "angazhuar për një pozicion transferimi".

Transferimi i një punonjësi në një organizatë tjetër është një nga arsyet për përfundimin e një kontrate pune. Lexoni se në cilat raste kryhet një transferim i tillë, cilat kushte dhe veprime janë të nevojshme për të, në artikullin tonë.

Dispozitat e përgjithshme për transferimin në një ndërmarrje tjetër

Një nga llojet e transferimit në një punë tjetër sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është transferimi i një punonjësi te një punëdhënës tjetër (Pjesa 2 e nenit 72.1). Nevoja për të mund të lindë në rastet e mëposhtme:

• pronarët e bizneseve që marrin një vendim për të mbyllur një kompani dhe për të hapur një tjetër duke mbajtur stafin;
• dërgimi i një kërkese nga një punëdhënës i palës së tretë për të transferuar një punonjës specifik tek ai;
• kërkesat e punonjësve për transferim në një vend tjetër.

Llojet e tjera të transfertave të parashikuara nga ky nen i kodit nuk nënkuptojnë ndryshim të punëdhënësit. Në situatën në shqyrtim, faktikisht ka një ndërprerje të marrëdhënies së vjetër të punës dhe daljen e një të reje, me përbërje të ndryshme lëndore (ndërrim punëdhënës). Rezultati i transferimit do të jetë një kontratë pune e ndërprerë në vendin e vjetër të punës dhe një e lidhur në vendin e ri.

Si rregull i përgjithshëm, Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon transferimin vetëm te një punëdhënës tjetër në baza të përhershme. Transferimi i përkohshëm është i mundur vetëm për një kategori punëtorësh - atletë (neni 348.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se vendosja e një periudhe prove për punëtorët e transferuar nga organizata të tjera, në përputhje me paragrafin. 7 orë 4 lugë gjelle. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i ndaluar.

A është e nevojshme transferimi i punonjësve gjatë riorganizimit (si në formën e përkatësisë ashtu edhe në forma të tjera)?

Kodi i Punës i Federatës Ruse në Pjesën 5 të Artit. 75 përcakton se riorganizimi nuk mund të jetë bazë për zgjidhjen e kontratave të punës. Megjithatë, një punonjës që nuk dëshiron të vazhdojë marrëdhënien e tij të punës për shkak të riorganizimit ka të drejtë të ndërpresë punën në vendin e tij aktual. Nëse kërkesa përkatëse merret nga punëdhënësi, punëtori duhet të pushohet nga puna sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në mënyrë që një punonjës të ushtrojë këtë të drejtë, ai duhet të njoftohet paraprakisht për riorganizimin (për shembull, 1 muaj para fillimit të tij). Nëse riorganizimi përfshin një ndryshim të punëdhënësit, atëherë duhet të lidhen marrëveshje të përshtatshme shtesë për kontratat e punës me punonjësit, me kusht që të vazhdojnë punën. Kështu, nuk ka nevojë për transferimi i një punonjësi në një organizatë tjetër në rastin e riorganizimit në çdo formë, nr.

Kushtet e nevojshme për transferim te një punëdhënës tjetër

Transferimi i një punonjësi nga një vend pune në tjetrin është i mundur vetëm me një shprehje të qartë të vullnetit të të gjitha palëve të interesuara:

• vetë punonjësi;
• punëdhënësi i mëparshëm;
• punëdhënësi i ri.

Ligji nuk thotë asgjë se si duhet të shprehet saktësisht shprehja e vullnetit. Nga përmbajtja e Pjesës 2 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e qartë vetëm se çdo palë në marrëdhënien e punës mund të fillojë procedurën e transferimit.

Këtu janë shembuj të shprehjes nga këto subjekte të synimit për të bërë një transferim:

1. Kërkesa e punonjësit mund të shprehet me një deklaratë me shkrim. Në këtë rast, pëlqimi i punëdhënësit mund të regjistrohet duke vendosur vizën përkatëse në aplikim.
2. Nëse iniciatori është punëdhënësi, atëherë ai duhet të kërkojë me shkrim pëlqimin e punonjësit. Për shembull, mund t'i dorëzoni atij një dokument me një propozim transferimi kundër nënshkrimit të tij, mbi të cilin ai do të shprehë miratimin ose mosmarrëveshjen e tij.
3. Vullneti i punëdhënësit të ri mund të shprehet në një letër ftese (për punë) dërguar punonjësit ose punëdhënësit të tij aktual. Një kopje e një letre të tillë i bashkëngjitet nga punëmarrësi kërkesës së tij ose nga punëdhënësi propozimit për transferim, përkatësisht.

Një marrëveshje trepalëshe me shkrim në të cilën palët e saj shprehin vullnetin e tyre dhe caktojnë afate për transferimin nuk do të kundërshtojë ligjin. Palët bien dakord në mënyrë të pavarur se kur do të jetë dita e fundit e punës e punonjësit.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

A është e mundur të transferoni një punonjës në një organizatë tjetër pa pëlqimin e tij, a është e mundur të refuzoni transferimin?

Është e pamundur të transferosh një punonjës në një ndërmarrje tjetër pa pëlqimin e tij në asnjë rrethanë. Një punonjës ka çdo të drejtë të refuzojë një transferim të ofruar pa asnjë pasojë për veten e tij. Ai nuk mund të pushohet nga puna për këtë dhe nuk mund të merret ndonjë masë tjetër disiplinore ndaj tij.

Sidoqoftë, nuk mund të përjashtohet një situatë kur një punonjës që kishte rënë dakord më parë për transferimin ndryshoi mendje menjëherë pasi la vendin e tij të mëparshëm të punës dhe refuzoi të shkruante një kërkesë për punësim me një punëdhënës të ri. Ligji nuk jep asnjë shpjegim për këtë çështje, kështu që duket se veprime të tilla të punonjësit nuk do të sjellin ndonjë pasojë për të bazuar në parimin e lirisë së punës (neni 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkesa e një punonjësi për një transferim nga punëdhënësi gjithashtu nuk duhet të miratohet. Ai mund ta kënaqë atë, por gjithashtu mund ta refuzojë atë.

A kërkohet punëdhënësi i ri të punësojë me transferim?

Punëdhënësi i ri është i detyruar të punësojë punonjësin me transferim pa asnjë rezervë brenda një muaji nga data e shkarkimit nga vendi i tij i mëparshëm. Edhe nëse një punonjës fillimisht ka ndryshuar mendje dhe nuk ka shkruar një kërkesë për punë, dhe më pas ka vendosur të marrë një punë, atij nuk mund t'i refuzohet një kontratë pune. Për më tepër, kjo është e vërtetë edhe nëse një person tjetër tashmë është punësuar për pozicionin e përgatitur për punonjësin që ka ndryshuar mendje. Rregulli i vendosur nga Pjesa 4 e Artit. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon përjashtime.

E RËNDËSISHME! Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se është e pamundur të refuzohet punësimi vetëm për personat që janë ftuar të punojnë me shkrim. Kjo i referohet çdo miratimi me shkrim nga punëdhënësi i ri i transferimit dhe jo vetëm dërgimit të një letre të veçantë ftese për ta.

Pozicioni në të cilin ishte planifikuar transferimi nuk mund të njihet si vakant dhe t'u ofrohet, për shembull, punonjësve të pushuar nga puna. Edhe gjykatat marrin këtë qëndrim (vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 23 tetor 2015 Nr. 4g/6-10569/2015).

Lëshimi i urdhrit të pushimit nga puna, plotësimi i librit të punës së të transferuarit

Shkarkimi i të transferuarit kryhet në bazë të një urdhri. Ju mund të përdorni ose formularin Nr. T-8 të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave (ose Nr. T-8a në rast të largimit nga puna të disa punonjësve menjëherë), ose një të zhvilluar në mënyrë të pavarur. Në urdhër, është e rëndësishme të tregohen si bazë të gjitha dokumentet në të cilat shprehet vullneti për transferim: aplikimi/propozimi për transferim, korrespondenca midis punëdhënësve, etj.

Urdhri duhet të vihet në vëmendje të punonjësit, për të cilin ky i fundit duhet të vendosë shenjën përkatëse. Nëse personi i pushuar nga puna refuzoi të njihej me urdhrin, ky fakt regjistrohet gjithashtu në urdhër (Pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapi tjetër është plotësimi i librit të punës. Si bazë për pushimin nga puna, duhet të tregoni pikën 5, pjesa 1, neni. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përdorni formulimin e specifikuar në të. Kur plotësoni një procesverbal pune, duhet të udhëhiqeni nga rregullat e përgjithshme të parashikuara nga udhëzimet për plotësimin e librave të punës, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 10 tetor 2003 nr. 69.

Duhet gjithashtu të merret parasysh se pika 6.1 e udhëzimeve të mësipërme kërkon që në kolonën 3 "Informacion rreth punës" duhet të tregohet më poshtë:

• arsyeja specifike e transferimit (pëlqimi i punonjësit ose kërkesa e tij) tregohet nga punëdhënësi i vjetër;
• fakti i pranimit si rezultat i një transferimi tregohet nga punëdhënësi i ri.

Zgjidhjet me një punonjës të larguar nga puna me transferim

Ashtu si në rastin e largimit nga puna për arsye të tjera, edhe në këtë rast, në ditën e fundit të ekzistencës së marrëdhënies së punës me punonjësin e transferuar, duhet të bëhet pagesa përfundimtare. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e mundur. Nëse është e pamundur të bëni një pagesë në ditën e caktuar, të gjitha pagesat bëhen maksimumi të nesërmen pasi punonjësi i pushuar nga puna të aplikojë për to (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ka mosmarrëveshje në lidhje me shumat që duhet paguar, shuma e padiskutueshme duhet të paguhet.

E RËNDËSISHME! Sipas pikës 5, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi është baza për përfundimin e marrëdhënieve të punës, prandaj është e papranueshme transferimi i ditëve të pushimeve të papërdorura në një vend të ri pune. Kështu, pas largimit nga puna me transferim, duhet të paguhet kompensimi për to. Personi i transferuar ka të drejtë të marrë leje në një vend të ri në baza të përgjithshme - 6 muaj pas fillimit të punës.

Pagesa e largimit pas pushimit nga puna për shkak transferimi i një punonjësi në një organizatë tjetër nuk paguhen, përveç rasteve kur kjo parashikohet në një kontratë pune ose kolektive.

Lëshimi i librezës së punës dhe njoftimi i të interesuarve për largimin nga puna

Një tjetër detyrim i punëdhënësit, i cili nuk mund të anashkalohet, është lëshimi i librezës së punës në ditën e fundit të kontratës së punës. Nuk është gjithmonë e mundur t'i dorëzoni një dokument një punonjësi, kështu që ekziston gjithashtu mundësia e dërgimit të tij me postë me marrjen paraprake të pëlqimit të punonjësit të pushuar nga puna (Pjesa 6 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) . Gjithashtu, me marrjen e kërkesës përkatëse nga një punonjës, ish-punëdhënësi merr përsipër t'i dorëzojë atij kopje të dokumenteve të punës, të vërtetuara siç duhet.

Në disa raste, ligji e detyron punëdhënësin të njoftojë autoritetet përkatëse qeveritare për përfundimin e marrëdhënies së punës:

1. Zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak (nëse punonjësi ishte përgjegjës për shërbimin ushtarak) - brenda 14 ditëve pas pushimit nga puna (nënparagrafi "a", paragrafi 32 i rregulloreve për regjistrimin ushtarak, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 nëntorit, 2006 nr 719).
2. Shërbimi përmbarimor (nëse janë bërë zbritje nga paga e punonjësit sipas dokumenteve përmbarimore) - menjëherë (Pjesa 4 e nenit 98 të ligjit "Për procedurat përmbarimore" datë 2 tetor 2007 Nr. 229-FZ). Nëse alimentacioni është mbajtur, atëherë njoftoni në përputhje me Artin. 111 të RF IC, do t'ju duhen jo vetëm përmbaruesit, por edhe një marrës i parave. Periudha në këtë rast është e rregulluar qartë - maksimumi 3 ditë.

Periudha gjatë së cilës punonjësi i larguar nga puna duhet të dorëzojë dokumente për punësim te një punëdhënës i ri nuk përcaktohet me ligj. Kjo çështje zgjidhet me marrëveshje ndërmjet palëve të interesuara.

Siç shihet nga sa më sipër, procedura e transferimit të një punonjësi në një organizatë tjetër nuk është e rregulluar në detaje me ligj. Shumë kushte përkthimi përcaktohen nga palët e interesuara me marrëveshje të përbashkët. Gjëja më e rëndësishme është një shprehje e dokumentuar e vullnetit për transferim nga të gjithë pjesëmarrësit në proces.

Largimi nga puna me anë të transferimit në një organizatë tjetër mund të zyrtarizohet kur ka marrëveshje:

drejtor i ndërmarrjes në të cilën qytetari është i ftuar të punojë;

punonjës i ftuar;

punëdhënësi nga vendi i mëparshëm i punës.

Në këtë rast, është e mundur të zgjidhet kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës. Transferimi në një organizatë tjetër pa pushim nga puna nuk lejohet.

Si bëhet një ftesë nga një kompani?

Nuk është sekret që menaxherët e shumë kompanive po shikojnë nga afër punonjësit e kompanive konkurruese ose partnerët e tyre të biznesit. Në çdo rast, drejtori i secilës ndërmarrje do të ishte i lumtur të shihte një punonjës inteligjent dhe me përvojë në organizatën e tij. Ata shpesh janë të gatshëm t'u ofrojnë qytetarëve që punojnë për punëdhënës të tjerë një pozicion më tërheqës dhe një pagë të mirë. Largimi nga puna për shkak të transferimit në një organizatë tjetër është i mundur nëse punëdhënësi ka marrë një kërkesë me shkrim nga një kompani tjetër, dhe punonjësi nuk ka asgjë kundër një transferimi të tillë. Ajo kryhet nëse drejtori është i gatshëm të ndahet me punonjësin. Nëse menaxheri është kundër largimit të tij nga kompania e tij, punonjësi i ftuar mund ta lërë atë me iniciativën e tij.

Letra e shkarkimit me transferim, mostër

Largimi nga puna me transferim mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Prandaj, ai duhet të dokumentojë me shkrim përgjigjen e tij pozitive ndaj transferimit. Formulimi "Unë pajtohem me transferimin" tregohet në ftesën nga një punëdhënës tjetër. Pas marrjes së dokumentit, drejtori lëshon urdhër për zgjidhjen e kontratës.

Si bëhet një aplikim?

Shkarkimi me transferim në një organizatë tjetër mund të jetë një mundësi e mirë për një punonjës që ka vendosur të largohet nga kompania dhe ka gjetur tashmë një punë të re. Largimi nga puna për shkak të transferimit është një garanci që brenda një muaji nga data e nisjes punëdhënësi i ri do të nënshkruajë një kontratë me të. Gjithashtu, avantazh mund të konsiderohet mungesa e punës së detyrueshme dy-javore (me marrëveshje të punëdhënësve) dhe mungesa e një periudhe prove në vendin e ri të punës. Një qytetar mund t'i kërkojë drejtuesit të kompanisë ku dëshiron të gjejë një punë, t'i dërgojë një kërkesë punëdhënësit aktual. Ai gjithashtu duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje në mënyrë që të transferohet.

Shembull aplikimi:

Kërkesa duhet të shoqërohet me një ftesë nga punëdhënësi i ardhshëm me një kërkesë për zgjidhjen e kontratës me punonjësin e specifikuar për punësim në kompaninë e tij.

Lëshimi i një urdhri transferimi

Menaxheri lëshon një urdhër largimi nga puna të hartuar sipas. Dokumentet e mëposhtme tregohen si bazë për largim:

ftesë për një punëdhënës të ardhshëm;

pëlqimi i punëdhënësit aktual;

deklaratën ose pëlqimin e punëtorit.

Personi që largohet njihet me urdhrin dhe nënshkruhet. Në ditën e nisjes, pagesa i transferohet dhe libri kthehet me një shënim për zgjidhjen e kontratës të bërë në të.

Si tingëllon një procesverbal për përfundimin e kontratës?

Informacioni futet në kartën personale dhe librin e punës ditën e fundit të punës. Formulimi mund të jetë si vijon: “I pushuar nga puna për shkak të transferimit me kërkesë të punonjësit (ose me pëlqimin) në (emrin e ndërmarrjes), paragrafi 5 Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse" Transferimi përmes pushimit nga puna në një organizatë nuk lejohet.

A mund të refuzojë një punëdhënës i ri të punësojë?

Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse qytetarit i garantohet punësimi. Punëdhënësi që ka dërguar ftesën nuk mund të tërhiqet dhe të refuzojë shtetasin të nënshkruajë kontratën. Dokumentet që garantojnë punësimin në organizatën e re janë ftesë për transferim dhe pëlqim i qytetarit. Nëse punëdhënësi vendos t'i refuzojë punësimin punonjësit të ftuar, ai mund të paraqesë një ankesë në inspektoratin e punës ose ta padisë atë në gjykatë. Nëse gjykata vendos në favor të paditësit, do të detyrojë punëdhënësin e ri që të nënshkruajë kontratë me të nga e nesërmja e largimit nga puna e mëparshme.

Legjislacioni parashikon gjithashtu përgjegjësi administrative për shkelje të tilla. Sipas Pjesës 3 të Artit. 5.27 të Kodit Administrativ, mund të vendoset një gjobë prej 10 deri në 20 mijë rubla. për zyrtar, nga 50 në 100 mijë rubla. ndaj organizatës.

Marrëdhëniet e punës me një punonjës

Përkthime. Lëvizjet

Procedura për regjistrimin e transferimit të një punonjësi në një organizatë tjetër

Procedura për transferimin e një punonjësi në punë të përhershme në një organizatë tjetër është rezultat i një vendimi të ndërsjellë të punëdhënësit aktual dhe organizatës pritëse. Roli i iniciatorit të transferimit mund t'i përkasë ose punëdhënësit ose punonjësit (Pjesa 2 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të transferuar një punonjës në një punë të përhershme në një organizatë tjetër, është e nevojshme të zyrtarizohet procedura e pushimit nga puna në vendin e mëparshëm të punës, pasi në një organizatë tjetër do të lidhet një kontratë e re pune me punonjësin (Pjesa 4 e Artit dhe Pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një rol të rëndësishëm i jepet procedurës së marrëveshjes me shkrim midis drejtuesit të organizatës, vendit aktual të punës së punonjësit dhe drejtuesit të organizatës, vendit të ardhshëm të punës në të cilin ai transferohet. Rendi i kësaj procedure është si më poshtë:

1. Një letër kërkese hartohet nga drejtuesi i organizatës, vendi i ardhshëm i punës, ku transferohet punonjësi. Kërkesa tregon datën nga e cila pritet që punonjësi të punësohet për një punë të re, si dhe pozicionin e tij të ri. Një letër kërkese i dërgohet organizatës, vendit aktual të punës së punonjësit.
2. Drejtuesi i organizatës ku punon punonjësi, pas marrjes së letrës së kërkesës, është i detyruar të bjerë dakord me punonjësin për mundësinë e transferimit.
3. Nëse punonjësi pranon transferimin, ai shkruan një letër dorëheqjeje në lidhje me transferimin, së cilës duhet t'i bashkëngjitet një letër kërkese.
4. Drejtuesi i organizatës ku punon punonjësi duhet të dërgojë një letër konfirmimi në vendin e ri të punës, në organizatën e transferimit.
5. Procesi i shkarkimit të një punonjësi nga vendi i tij i mëparshëm i punës dhe punësimi i tij për një punë të re është duke u zhvilluar.

Nëse transferimi është iniciuar nga vetë punonjësi, procesi i transferimit do të përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

1. Punonjësi shkruan një kërkesë transferimi.
2. Drejtuesi i organizatës ku punon punonjësi informon me shkrim për dëshirën e punonjësit të tij drejtuesit të organizatës në të cilën ai dëshiron të lëvizë dhe merr pëlqimin e tij.
3. Procedura e punësimit dhe e largimit nga puna kryhet (kryhet sipas rregullave të përgjithshme). Në të njëjtën kohë, kur bëni një shënim për pushimin nga puna në librin e punës, duhet të tregohet se punonjësi është transferuar me kërkesën e tij (klauzola 6.1 e Udhëzimeve, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 nr. 69).

Shembull

A është e mundur të refuzoni të lidhni një kontratë pune për një punonjës të ftuar për të punuar si transferim nga një organizatë tjetër?

është e ndaluar. Sipas rregullave të përcaktuara në Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse, ky ndalim është i vlefshëm për një muaj nga data e largimit nga puna të një personi nga vendi i tij i mëparshëm i punës.

Refuzimi për të punësuar drejtuesin e organizatës, vendi i transferimit, është shkelje e legjislacionit të punës. Dënimet për këtë shkelje parashikohen:

• për zyrtarët e organizatës (menaxheri) - nga 1000 në 5000 rubla (shkelja e përsëritur nënkupton skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet);

Këto dënime parashikohen në Art. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Refuzimi i një punëdhënësi të ri për të ofruar punë do të prekë edhe punëdhënësin e mëparshëm, pasi, sipas procedurës së vendosur legjislative, një punonjës që ka marrë një refuzim ka të drejtë jo vetëm të apelojë këtë refuzim në gjykatë, por edhe të kërkojë rikthimin në punë në vendi i tij i mëparshëm i punës (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në vendin e mëparshëm të punës, punonjësi i rivendosur duhet të paguajë për kohën e mungesës së detyruar në shumën e fitimeve mesatare (kjo procedurë parashikohet në paragrafin 60 të vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të Marsit 17, 2004 Nr. 2).

Në gjykatë, mund të merret një vendim për nevojën që një organizatë të kompensojë një punonjës të larguar në mënyrë të paligjshme për dëmet morale. Gjatë procedurave ligjore, përcaktohet natyra e dëmit të shkaktuar ndaj punonjësit dhe shkalla e fajit të organizatës (klauzola 63 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2).

Shembull

Çfarë duhet të bëni nëse pushimi nga puna gjatë transferimit të një punonjësi në një organizatë tjetër u shpall i paligjshëm?

Nëse shkarkimi u shpall i paligjshëm, duhet të lëshohet një urdhër për rivendosjen e punonjësit në pozicionin e tij. Një shënim përkatës bëhet në librin e punës së punonjësit, për shembull: Numri i hyrjes __ është i pavlefshëm, i rikthyer në pozicionin e tij të mëparshëm. Në kolonën nr.4 të librit të punës, përballë hyrjes së bërë, tregohen të dhënat e urdhrit për rivendosjen në detyrë të punonjësit. Këto rregulla përcaktohen me pikën 1.2 të Udhëzimit, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003, nr. 69.

Shembull

A mund të vendoset një periudhë prove kur një punonjës transferohet në një punë të përhershme në një organizatë tjetër?

Jo, nuk mund të vendoset një periudhë prove, sipas Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Prandaj, duke vendosur një periudhë prove gjatë transferimit të një punonjësi, organizata do të shkelë ligjet e punës, gjë që do të sjellë gjoba:

• për zyrtarët e organizatës (për shembull, një menaxher) - nga 1000 në 5000 rubla (shkelja e përsëritur përfshin skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet);
• për një organizatë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Masat e tilla të përgjegjësisë parashikohen në Art. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Shembull

A mund të ulet paga e një punonjësi kur transferohet në një organizatë tjetër në krahasim me pagën e vendit të mëparshëm të punës?

Po ndoshta. Sipas legjislacionit të punës, transferimi në një punë të përhershme në një organizatë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit (Pjesa 2 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për rrjedhojë, ai nuk kundërshton që niveli i pagës së tij në vendin e ri të jetë më i ulët se ai i mëparshmi. Legjislacioni i punës, nga ana tjetër, nuk siguron garanci për mbajtjen e një niveli konstant të pagave kur transferohet në një organizatë tjetër.