Rregulloret e brendshme të kompanisë. Orari i punes. Mbrojtja e të dhënave personale të punonjësve

Dokumenti me titull " Rregulloret e brendshme të punës» rregullon procedurën e përgjithshme të punës në një ndërmarrje të caktuar. Përkundër faktit se dokumenti nuk është rreptësisht i detyrueshëm, ai përdoret gjerësisht. Përdoret nga kompanitë e përfshira në të gjitha fushat e biznesit, si bizneset e vogla ashtu edhe ato të mëdha.

SKIDA

Pse nevojiten rregulloret e brendshme të punës?

Roli i rregulloreve të brendshme në lidhje me rregulloret lokale është i shumëanshëm:

• ata përcaktojnë procedurën për emërimin dhe shkarkimin e punonjësve,
• orari i punës dhe pushimit,
• të drejtat dhe kompetencat,
• përgjegjësi për lloje të ndryshme shkeljesh,
• metodat e inkurajimit dhe dënimit për vepra të caktuara,
• Kodi i veshjes,
• kushte të tjera.

Në një kuptim global, ky dokument ndihmon në rritjen e produktivitetit të punës dhe zgjerimin e perspektivave të organizatës. Në varësi të ndërmarrjes, rregullat mund të modifikohen dhe të përmbajnë disa klauzola shtesë.

E vetmja gjë që rregulloret e punës nuk shqetësojnë janë funksionet specifike të punës së punonjësve - ato rregullohen nga dispozitat e kontratës së punës ose përshkrimit të punës.

Disa kompani janë mjaft kundërshtuese për praninë dhe ose hartimin e këtij dokumenti. Kjo është e gabuar, sepse në rast ankese nga një punonjës në inspektoratin e punës, përfaqësuesi i tij gjatë një kontrolli në terren, gjëja e parë që u intereson është rregullorja e brendshme e punës. Kjo është edhe arsyeja pse hartimi i dokumentit duhet të trajtohet me kujdesin dhe seriozitetin më të madh - kjo do të ndihmojë në shmangien e mosmarrëveshjeve të ardhshme me strukturat rregullatore dhe dënimet e mundshme administrative.

Çfarë ndodh nëse ndonjë nga punonjësit shkel rregullat

Në rastet e shkeljes së rregulloreve të brendshme të punës të përbashkëta për të gjithë, fajtori përballet me dënim disiplinor. Si rregull, tre lloje përdoren në organizata (në varësi të shkallës së sjelljes së keqe):

• koment,

Por ndonjëherë mund të aplikohen lloje të tjera dënimesh.

Në situata veçanërisht të vështira, shkelësi mund t'i nënshtrohet dënimit administrativ apo edhe penal.

Kush e harton dokumentin

Shkrimi i këtij dokumenti mund të jetë pjesë e përgjegjësive të punës së çdo punonjësi të organizatës që ka një nivel të mjaftueshëm kualifikimesh dhe njohuri të caktuara në fushën e legjislacionit të punës dhe civile. Zakonisht këtë rol e luan një këshilltar ligjor, një sekretar ose vetë menaxheri.

Secili punonjës i organizatës duhet të njihet me rregulloret e brendshme të punës gjatë punësimit, përpara se të lidhni një kontratë pune - duhet të vendoset një nënshkrim, i cili do të tregojë se ai pajtohet me të.

Shembull i rregulloreve të brendshme të punës

Rregullat nuk kanë një shabllon standard të unifikuar, prandaj ato shkruhen në çfarëdo forme, në varësi të nevojave të organizatës ose sipas një modeli të zhvilluar brenda kompanisë dhe të miratuar në politikat e saj kontabël.

Në çdo rast, ky dokument duhet të përmbajë një sërë informacionesh të nevojshme, ky është:

• Emri i Kompanise,
• data e përpilimit,
• nënshkrimi i menaxherit ose personit tjetër të autorizuar për të vërtetuar këto dokumente,
• rendi i organizimit të procesit të prodhimit, punës dhe pushimit, i cili mund të hartohet shkurtimisht ose të përshkruhet në detaje.

Dokumenti duhet të përputhet rreptësisht me legjislacionin e Federatës Ruse, përndryshe, ai mund të refuzohet në gjykatë dhe ata që janë përgjegjës për shkrimin e tij mund të ndëshkohen.

Duhet të theksohet se sa më me kujdes të shkruhet dokumenti, aq më i mbrojtur do të jetë punëdhënësi në rast të pretendimeve të pabaza nga punonjësi.

Rregulloret e brendshme të punës mund të bëhen dëshmi e shkeljes së të drejtave të punonjësve dhe të shërbejnë si bazë dokumentare për pretendimet.

UNË KONFIRMOJ:
Drejtori
LLC "Lula-Qebab"
Krylov /Krylov O.R./
16 janar 2017

RREGULLAT
rregulloret e brendshme të punës
zhvilluar në përputhje të plotë me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe përcakton procedurën e punës në ndërmarrje.

1. Rregullat për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve
   • Punësimi në një organizatë ndodh pas shkrimit të një deklarate personale. Me secilin punonjës lidhet një kontratë pune individuale, pas së cilës ai studion këto rregulla dhe akte të tjera të brendshme të shoqërisë kundër nënshkrimit;
   • Informacioni për vendin e ri të punës përfshihet në librin e punës së punonjësit, përveç kësaj, specialisti i burimeve njerëzore krijon një kartë personale dhe i cakton punonjësit një numër personeli;
   • Pas punësimit, çdo punonjës kërkohet t'i nënshtrohet një periudhe prove, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet në çdo rast veç e veç dhe zgjat nga 1 deri në 3 muaj;
   • Kontrata e punës ndërpritet sipas standardeve të përcaktuara në legjislacionin e Federatës Ruse.
2. Punonjësi ka të drejtë të:
   • Bërja e ndryshimeve dhe rregullimeve në kontratën aktuale të punës (me kusht që ato të jenë plotësisht në përputhje me ligjin e Federatës Ruse);
   • Kryerja e punëve të përcaktuara në kontratën e punës, vendin e tij të punës dhe kushtet e duhura të punës;
   • Marrja e pagave dhe përfitimeve të tjera sociale brenda afateve të përcaktuara me ligjin e Federatës Ruse;
   • Pushimi, i cili rregullohet në mënyrë rigoroze sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
   • Trajnime profesionale, kurse, trajnime të avancuara;
   • Shpërblimi i dëmit të shkaktuar gjatë kryerjes së punës.
3. Punëdhënësi ka të drejtë të:
   • Lidhja e kontratës së punës, bërja e ndryshimeve, ndryshimeve, rregullimeve të kontratës aktuale të punës, si dhe shkëputja e marrëdhënies së punës me punëmarrësin;
   • Marrja e masave që synojnë stimulimin dhe shpërblimin e punonjësve të dalluar për punë efektive dhe me cilësi të lartë;
   • Paraqitja e kërkesave për kryerjen e plotë dhe në kohë të punës së tyre nga vartësit, si dhe qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit;
   • Sjellja e vartësve në përgjegjësi disiplinore (përfshirë materiale) - në mënyrë rigoroze në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;
   • Zhvillimi dhe miratimi i rregulloreve të ndryshme të brendshme.
4. Punonjësi duhet:
   • kryeni punën tuaj në mënyrë efikase, të plotë dhe në përputhje me përshkrimin e punës;
   • respektojnë në mënyrë rigoroze standardet e disiplinës së punës, rregulloret e brendshme dhe kërkesat e sigurisë dhe shëndetit të punës;
   • kujdesuni për pronën që i përket punëdhënësit, në rast emergjence ose situatash të rrezikshme, raportoni menjëherë tek autoritetet më të larta.
5. Punëdhënësi duhet
   • ndiqni standardet e përcaktuara në legjislacionin e punës të Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme;
   • t'u japë punonjësve punën e përcaktuar në kontratën e tyre të punës, si dhe t'u sigurojë atyre të gjitha pajisjet, pajisjet, makineritë dhe materialet e nevojshme;
   • të sigurojë kushtet e punës në mënyrë të tillë që ato të jenë plotësisht në përputhje me standardet e sigurisë;
   • të paguajë menjëherë pagat e punonjësve, përfitimet sociale dhe të gjitha pagesat e tjera që u takojnë atyre;
   • njohja e punonjësve me të gjitha dokumentet e brendshme që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tyre;
   • kompensoni dëmin e shkaktuar gjatë kryerjes së funksioneve të punës (si materiale ashtu edhe dëmet e shkaktuara për shëndetin dhe jetën).
6. Orari i punës dhe pushimit
   • Kushtet e punës në ndërmarrje: pesë ditë pune në javë dhe dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Orari: nga ora 8.00-17.00, dreka nga ora 12.00-13.00;
   • Çdo punonjës ka të drejtën e pushimit standard të paguar prej 28 ditësh dhe pushimit shtesë (në varësi të nevojave individuale).

Procedura për hartimin e rregulloreve të brendshme të punës

Rregulloret e brendshme mund të shkruhen ose me dorë ose në formë të shtypur, dhe mund të përdoret një fletë e rregullt A4 ose letra me letra e kompanisë.

Pavarësisht se cila metodë e shkrimit është zgjedhur, dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Përveç kësaj, nëse ndërmarrja ka një organ sindikal, dokumenti duhet të miratohet edhe nga përfaqësuesi i saj.

Duke filluar nga viti 2016, nuk është e nevojshme të vërtetohen rregullat me vulë, sepse është anuluar kërkesa për përdorimin e vulave dhe vulave në veprimtaritë e personave juridikë.

Përpilohet një formular në një kopje të vetme dhe ruhet për periudhën e përcaktuar me ligj së bashku me dokumentet e tjera organizative të shoqërisë.

Nëse për ndonjë arsye, gjatë periudhës së vlefshmërisë së rregulloreve të punës, duhet të bëhen ndonjë ndryshim në to, kjo mund të bëhet pa probleme dhe në çdo kohë. Kushti i vetëm: ato gjithashtu duhet të jenë të vërtetuara me nënshkrimin e drejtorit dhe stafi duhet të njihet me to kundrejt nënshkrimit.

Rregulloret e brendshme të punës (ILR) vendosin një algoritëm standard për jetën e punës në një institucion. Ato rregullojnë dispozitat që kanë të bëjnë me rekrutimin, kontabilitetin, largimin nga puna, të drejtat dhe detyrimet themelore të punonjësve, përgjegjësitë e palëve, orarin e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe ndëshkimet për punonjësit, si dhe çështje të tjera që dalin nga marrëdhëniet e punës.

Rregulla të tilla janë një nga dokumentet standarde kryesore që kërkohen së pari gjatë kryerjes së një inspektimi nga inspektorati i punës. Në të njëjtën kohë, përmbajtja, dizajni dhe procedura për prezantimin e punonjësve janë të rëndësishme.

Normat e Kodit të Punës në PVTR

Rregulloret e punës bazohen në Seksionin VIII të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili është kuadri rregullator për zhvillimin e tyre. Neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të rregullojë marrëdhëniet e punës me punonjësit me akt lokal. Rregulloret e punës nuk duhet të kundërshtojnë legjislacionin aktual të punës dhe, për më tepër, ta bëjnë pozitën e punonjësve më keq sesa parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

PVTR tipike

Gjatë zhvillimit, mund të përdorni rregullore standarde të punës, të cilat janë miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, datë 20 korrik 1984 Nr. 213. Dokumenti është miratuar shumë kohë më parë, ndaj është e rëndësishme ta përdorni atë në pjesën që është e rëndësishme për botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë mund të specifikohet në PVTR

Për të mos e komplikuar përdorimin, nuk ka nevojë të përshkruani të gjitha dispozitat ekzistuese të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rregulloret e brendshme të punës duhet të përfshijnë informacione specifike për një organizatë të caktuar.

Rregulloret e brendshme të punës mund të përfshijnë seksione:

1. Dispozitat e përgjithshme. Kjo pjesë shpjegon qëllimin, qëllimin e përdorimit të dokumentit dhe rrethin e personave për të cilët ai aplikohet.
2. Procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve. Në këtë pjesë renditen dokumentet që duhet të sigurohen gjatë aplikimit për një vend pune, kushtet dhe kohëzgjatja e periudhës së provës. Algoritmi i regjistrimit dhe arsyet e pushimit nga puna janë shpjeguar në të njëjtën pjesë.
3. Të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve. Përmbajtja përfshin informacione për të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit dhe punonjësit, metodat e organizimit të aktiviteteve, mbajtjen e tyre përgjegjëse, garancitë ndaj punonjësve, etj.
4. Orari i punës dhe koha e pushimit. Kjo pjesë përcakton fillimin dhe mbarimin e orarit të punës, kohëzgjatjen e tij dhe përmban informacione për listën e pozitave për të cilat dita e punës është përcaktuar si e parregullt. Në të njëjtin seksion, vendoset koha e pushimit të drekës, algoritmi për dhënien e ditëve të pushimit dhe pushimet shtesë.
5. Procedura e pagesës. Seksioni përmban informacion në lidhje me madhësinë, shpeshtësinë dhe vendin e pagesës së pagave.
6. Përgjegjësia e palëve. Kjo pjesë përshkruan llojet e shpërblimeve për punë dhe dënimet, duke përfshirë procedurën për mbajtjen e njerëzve përgjegjës.
7. Dispozitat përfundimtare. Kjo pjesë përcakton formatin e miratimit, miratimit dhe modifikimit.

Në varësi të specifikave të veprimtarisë së organizatës, pikat e mëposhtme mund të përfshihen në rregulloren e brendshme të punës:

• procedura për mbajtjen e kohës së përmbledhur të punës;
• procedura dhe koha e njohjes me oraret e turneve;
• listën e pozitave me orar të parregullt të punës;
• kohëzgjatja e pushimit shtesë;
• procedurën dhe kohëzgjatjen e sigurimit të kohës për ngrohje dhe pushim;
• procedurën për dërgimin e punonjësve në udhëtime pune, regjistrimin dhe pagesën e shpenzimeve përkatëse;
• disa të tjerë.

Menaxherët kanë të drejtë të përfshijnë informacione të tjera në rregulla, për shembull, procedurën e pagesës për komunikimet celulare, sigurimin shtesë mjekësor dhe pajtueshmërinë me kodin e veshjes.

Sa më të detajuara të përshkruhen të gjitha rregulloret e punës, aq më pak pyetje do të ketë punëdhënësi nëse lind një situatë e diskutueshme ose gjatë një inspektimi nga inspektorati i punës. Por në të njëjtën kohë, ato nuk duhet të kundërshtojnë legjislacionin aktual dhe të përkeqësojnë situatën e punëtorëve.

Kush miraton PVTR në organizatë

Rregulloret e brendshme të punës miratohen në përputhje me nenin 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pas zhvillimit, punëdhënësi duhet:

• dërgoni projektin në komisionin sindikal të institucionit për miratim (nëse ka);
• të marrë përgjigje të arsyetuar nga sindikata për ligjshmërinë e dispozitave të përfshira brenda 5 ditëve;
• pas miratimit, aprovoni atë me urdhër të institucionit (nuk ka asnjë model të vetëm porosie, gjëja kryesore është që ai duhet të jetë i disponueshëm dhe miratuar drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës);
• sjell dokumentin në vëmendje të të gjithë punonjësve me shkrim.

Nëse në institucion nuk ka sindikatë, akti vendor shënohet me shënimin “Në datën e miratimit nuk ka organ përfaqësues të punëtorëve”.

Periudha e vlefshmërisë së dokumentit përcaktohet nga punëdhënësi.

Urdhri mostër për miratimin e PVTR

Si të familjarizoni punonjësit me rregullat

Të gjithë ata që punojnë tashmë në ndërmarrje duhet të jenë të njohur me rregullat, dhe punonjësit e rinj njihen me to përpara se të nënshkruajnë një kontratë pune (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Fakti i leximit dhe shënimit të rregulloreve të brendshme të punës konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit. Kjo garanton sigurinë nga një gjobë.

Ka disa mënyra për të konfirmuar që punonjësit janë njohur me rregullat:

1. Punonjësit nënshkruajnë certifikatat e njohjes, të cilat depozitohen në PVTR.
2. Punëtorët regjistrohen në regjistrat e njohur posaçërisht.
3. Nënshkrimi duhet të jetë në një fletë të veçantë njohjeje për çdo punonjës. Në mënyrë tipike, fletë të tilla përmbajnë një listë të plotë të akteve që duhet të lexohen nga punonjësi.
4. Në kontratën e punës.

Punëdhënësi zgjedh metodën që është më e përshtatshme për të.

Çfarë nuk është e rregulluar

Rregulloret e punës të vitit 2019 kanë kufizime në përmbajtje. Atyre u ndalohet vendosja e standardeve që shkelin ligjin ose përkeqësojnë situatën e punonjësve.

Gabimi është:

• Kërkesa kur punësoni dokumente shtesë që nuk parashikohen në Art. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• kontrollin e dosjeve kriminale për një kategori pozicioni për të cilin nuk parashikohet;
• kërkesa për të siguruar një fletë anashkalimi të nënshkruar, në mungesë të saj - refuzimi për të bërë një pagesë të plotë pas pushimit nga puna;
• vendosja e sanksioneve disiplinore që nuk ekzistojnë në legjislacionin e punës (si "qortim i rëndë");
• ndalimi i punës me kohë të pjesshme;
• ndalimi i të bërit biznes;
• mungesa e treguesit të fillimit, përfundimit dhe pushimeve të punës;
• mungesa e shënimit të datave të pagesës së pagave;
• mungesa e treguesit të kohëzgjatjes së pushimit shtesë.

Shembull i rregulloreve të brendshme të punës

Kontrolloni që dokumenti i përfunduar përmban detajet e kërkuara:

• emri i kompanisë;
• emri i llojit të dokumentit;
• detajet dhe emrin e dokumentit me të cilin janë miratuar;
• të gjitha faqet e rregullave duhet të jenë të numëruara;
• aplikacionet (nëse disponohen) janë pjesë përbërëse e kërkesave dhe numërohen vazhdimisht.

Përgjegjësia për shkeljet

Detyrimi i punonjësit për të respektuar rregullat e brendshme të punës përcaktohet nga nenet 21 dhe 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mungesa e një akti që miraton zbatimin e rregulloreve të brendshme të punës është shkelje dhe mund të rezultojë në dënim sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse: nga një paralajmërim deri në vendosjen e gjobës ndaj punëdhënësit në shumën prej 70,000 rubla. Dhe në disa raste, skualifikim i një zyrtari.

A është e mundur të mos thuhet

A duhet që organizata të ketë rregullore standarde të punës në të gjitha rastet? Ekziston një përjashtim. Ai zbatohet për organizatat që kanë statusin e "mikrondërmarrjes". Ata mund të mos miratojnë rregullat standarde. Arsyeja është e thjeshtë: në përputhje me Art. 309.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një mikrondërmarrje ka të drejtë të mos miratojë fare akte lokale për sa i përket standardeve të punës. Në këtë rast, të gjitha dispozitat që kërkohet të përfshihen në rregulla (Pjesa 4 e nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke përfshirë nevojën për të respektuar disiplinën e punës, duhet të përfshihen në marrëveshjet e punës me mikro-ndërmarrjet. punonjësit.

Nëse një organizatë humbet statusin e saj "mikrondërmarrje", atëherë ajo është e detyruar të zhvillojë, miratojë dhe zbatojë rregulla (Pjesa 3 e nenit 309.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo duhet të bëhet jo më vonë se 4 muaj nga dita kur bëhen rregullimet në Regjistrin e Unifikuar të Subjekteve të Ndërmarrjeve Mikro në lidhje me statusin e shoqërisë.

Por gjithsesi është e këshillueshme që të miratohen rregullat edhe për mikro-ndërmarrjet. Në këtë rast:

• marrëveshjet e punës me punonjësit, nëse ka rregulla, nuk do të jenë shumë të "mbingarkuara" me norma;
• nëse statusi humbet, nuk do të ketë nevojë të zhvillohet urgjentisht një dokument.

Rregulloret e brendshme janë një dokument vendor që duhet të jetë në çdo ndërmarrje. Kjo thuhet në Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky dokument hartohet dhe miratohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale. Nëse nuk ka një organizatë të tillë në ndërmarrje, atëherë rregulloret e brendshme të punës miratohen vetëm nga punëdhënësi.

Rregulloret e brendshme të punës

Rregulloret e brendshme nuk duhet të jenë në kundërshtim me legjislacionin aktual të punës. Ky dokument po zhvillohet për të përmirësuar kushtet e punës së punëtorëve, por jo për t'i përkeqësuar ato. Nëse gjatë inspektimit vërehen shkelje të tilla, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi administrative.

Rregullat janë krijuar për qëllimin e:

• forcimi i disiplinës së punës në ndërmarrje;
• organizimi më efikas i punës në të gjitha departamentet;
• përdorimi racional dhe efektiv i kohës së punës dhe kohës së pushimit;
• rritjen e produktivitetit të punës dhe cilësisë së produkteve të prodhuara.

Gjatë kontrollit nga inspektorati i punës, së pari kërkohen Rregullat për verifikim. Nëse ky dokument nuk është i pranishëm në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi do të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Rregullat zhvillohen duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale. Paraqitja e dokumentit zhvillohet nga vetë punëdhënësi me ndihmën e punonjësve të personelit dhe avokatëve të punës, nëse ka në ndërmarrje.
Pas zhvillimit të paraqitjes, ai i paraqitet sindikatës për miratim. Nëse sindikata pajtohet me këtë version të Rregullave, atëherë vendos vizën "Dakord" dhe dokumenti nënshkruhet nga punëdhënësi.
Nëse sindikata ka komente, atëherë modelin e Rregullores ia jep punëdhënësit me komente. Punëdhënësi është i detyruar t'i marrë parasysh ose duhet të nënshkruajë Rregullat në versionin ekzistues, duke nënshkruar një protokoll mosmarrëveshjesh me sindikatat.

Çdo punonjës duhet të jetë i njohur me Rregullat. Përpara se punëdhënësi të ftojë aplikantin të nënshkruajë një kontratë pune, ai duhet ta njohë atë me Rregullat. Aplikanti vendos nënshkrimin e tij në dokument.
Nga ky moment, punëdhënësi mund të ndëshkojë punonjësin për shkelje të disiplinës së punës dhe të zbatojë masa disiplinore ndaj tij.

Disiplina e punës, siç thuhet në Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë rregullat e sjelljes për punonjësit në një ndërmarrje të krijuar me ligj. Rregullat janë një deklaratë me shkrim e standardeve të disiplinës së punës në çdo ndërmarrje specifike. Disiplina e punës është rutinë e brendshme e punës.

Modeli i rregulloreve të brendshme të punës

Forma specifike e Rregullave nuk është e përfshirë në legjislacionin aktual. Por ky dokument duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

• dispozitat e përgjithshme - kujt i aplikohen, si rishikohen apo ndryshohen, informacione të tjera të përgjithshme;
• rregullat për pranimin, transferimin dhe largimin nga puna;
• një listë e dokumenteve që aplikanti duhet t'i paraqesë punëdhënësit pas pranimit;
• përgjegjësitë e punonjësit për të përmbushur kushtet e kontratës së punës, funksionet e punës dhe disiplinën e punës;
• detyrimet e punëdhënësit për t'u siguruar punëtorëve punë dhe një vend pune, për të paguar punëtorët e tyre dhe për të garantuar sigurinë shëndetësore;
• orari i punës - fillimi dhe mbarimi i ditës së punës, kohëzgjatja e javës së punës, numri i ndërrimeve në ditë, numri i punonjësve që kanë orar të parregullt të punës, si dhe pozicionet e tyre. Nëse ndërmarrja ka prezantuar një orar pune me turne, atëherë është e nevojshme të tregohet fillimi dhe fundi i çdo ndërrimi, kohëzgjatja e tij dhe numri i ndërrimeve në një javë pune. Kjo do të thotë, ky seksion tregon orarin ditor të punës;
• koha e pushimit për punonjësit e tyre - sigurimi i një pushimi drekë, kohëzgjatja e tij, sigurimi i pushimeve shtesë, në varësi të specifikave të punës së kryer. Disa kategori punëtorësh kanë nevojë për kohë shtesë pushimi. Për shembull, sipas Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa punëtorë duhet të kenë pushime shtesë për ngrohje dhe pushim. Rregullat duhet të tregojnë se sa njerëz kanë pushime të tilla të detyrueshme dhe kohëzgjatjen e këtyre pushimeve;
• pagesa e pagave për punonjësit - afatet dhe ditët specifike të pagesave;
• sistemi i shpërblimit për punën e kryer, në përputhje me Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - njoftimi i mirënjohjes, pagesa e shpërblimeve, prezantimi i dhuratave të vlefshme, etj.;
• përgjegjësia e të dyja palëve për shkelje të kushteve të kontratës së punës, rregullave të punës dhe disiplinës.

Rregullat pasqyrojnë specifikat e brendshme të punës për një punëdhënës të caktuar dhe zhvillohen duke marrë parasysh këto specifika. Punëdhënësi duhet të pasqyrojë në këtë dokument sa më shumë situata që mund të lindin gjatë kryerjes së veprimtarive të punës nga punonjësit dhe kryerjes së veprimtarive të biznesit të ndërmarrjes në tërësi. Sa më të detajuara të jenë Rregulloret e Punës, aq më pak precedentë gjyqësorë do të ketë.

Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ka udhëzime të qarta se si duhet të hartohen Rregullat, gjatë hartimit është e nevojshme të mbështeteni në seksionin 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS. datë 20.07.1984 Nr.213 “Për miratimin e Rregullave Standarde të Rregullores së Brendshme të Punës për punëtorët dhe punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave”. Megjithëse ky dokument tashmë është disi i vjetëruar, ai shpesh ndihmon punëdhënësin gjatë hartimit.

Rekomandohet gjithashtu t'i referoheni Standardit Shtetëror të Federatës Ruse GOST R 6.30-2003 "Sistemet e unifikuara të dokumentacionit. Sistemi i unifikuar i dokumentacionit organizativ dhe administrativ. Kërkesat për dokumentacion." Sipas këtij dokumenti, gjatë hartimit të Rregullores së Brendshme, rekomandohet të tregohet:

• detajet kryesore të dokumentit janë emblema e punëdhënësit, kodi, OGRN, INN dhe KPP, emri i plotë i organizatës që tregon formën organizative dhe ligjore, adresën e plotë të vendndodhjes, detajet e kontaktit, datën e dokumentit dhe numrin e tij të regjistrimit, miratimin vulën, vendimet e personave, në përputhje me të cilat është zhvilluar dhe miratuar ky dokument;
• mbresa e vulës;
• shënime për praninë e aplikacioneve;
• shënime për ekzekutuesin e dokumentit.

Përgjegjësia për shkeljen e rregulloreve të brendshme të punës

Gjatë kryerjes së inspektimeve në një ndërmarrje nga inspektorati i punës, së pari kërkohen Rregullat. Nëse nuk ka një dokument të tillë, ose është hartuar në kundërshtim me legjislacionin e punës, atëherë punëdhënësit do të zbatohen gjoba në përputhje me Artin. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Për shkelje të legjislacionit të punës, punëdhënësi dënohet me gjobë në masën:

• një gjobë në shumën prej 10 deri në 5 mijë rubla vendoset për zyrtarin që është përgjegjës për zhvillimin e këtij dokumenti;
• vetë punëdhënësi, si person juridik, i nënshtrohet një gjobe prej 30 deri në 50 mijë rubla. Një alternativë ndaj gjobës është pezullimi i veprimtarisë së një personi juridik për një periudhë deri në 90 ditë kalendarike;
• Nëse punëdhënësi është një sipërmarrës individual, atëherë ai i nënshtrohet një gjobe prej 1 deri në 5 mijë rubla, ose pezullimi i aktiviteteve të sipërmarrësit individual deri në 90 ditë kalendarike.

Shtojca nr. 1 e urdhrit nr.__ datë “__”______201_

"MIRATUAR"

Drejtori OOO "____________________"

________/emri i plotë i drejtorit/

"__" _____________ 201__

RREGULLAT

RREGULLORET E BRENDSHME TË PUNËS

OOO "_______________"

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Këto Rregullore të Brendshme të Punës (në tekstin e mëtejmë "Rregullat") përcaktojnë rregulloret e punës në Shoqërinë me Përgjegjësi të Kufizuar "_______________" (në tekstin e mëtejmë: Shoqëria) dhe rregullojnë procedurën e punësimit, transferimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat themelore, detyrat dhe përgjegjësitë. të palëve në kontratën e punës, orari i punës, orët e pushimit, masat stimuluese dhe ndëshkuese të aplikuara ndaj punonjësve, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në Shoqëri.

1.2. Këto rregulla janë një akt rregullator lokal i zhvilluar dhe miratuar në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse dhe statutin e Kompanisë për të forcuar disiplinën e punës, organizimin efektiv të punës, përdorimin racional të kohës së punës dhe sigurimin e cilësisë dhe produktivitetit të lartë të punës. të punonjësve të Kompanisë.

1.3. Termat e mëposhtëm përdoren në këto rregulla:

“Punëdhënësi” - Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar “_______________”;
“Punonjës” është një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me Punëdhënësin në bazë të një kontrate pune dhe për shkaqe të tjera të parashikuara në Art. 16 Kodi i Punës i Federatës Ruse;

"Disiplina e punës" është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera, një kontratë pune dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

1.4. Këto rregulla zbatohen për të gjithë punonjësit e Kompanisë.

1.5. Ndryshimet dhe shtesat në këto Rregulla zhvillohen dhe miratohen nga Punëdhënësi.

1.6. Përfaqësuesi zyrtar i Punëdhënësit është drejtori.

1.7. Përgjegjësitë e punës dhe të drejtat e punëmarrësve janë të specifikuara në kontratat e punës dhe përshkrimet e punës, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratave të punës.

2. PROCEDURA E PUNËSIMIT TË PUNONJËSVE

2.1.. Punonjësit e ushtrojnë të drejtën e punës duke lidhur kontratë pune me shkrim.

2.2. Gjatë punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës), Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin, kundër nënshkrimit, me këto Rregulla, marrëveshjen kolektive (nëse ka) dhe rregullore të tjera vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit.

2.3. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, personi që aplikon për punë i paraqet Punëdhënësit:

Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;

Librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme;

Certifikata e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;

Dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

Dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;

Një certifikatë e pranisë (mungesës) së një dosjeje penale dhe (ose) faktit të ndjekjes penale ose përfundimit të ndjekjes penale për arsye rehabilituese, e lëshuar në mënyrën dhe formën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit dhe zbatimin e politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punëve të brendshme - kur aplikoni për një punë që lidhet me aktivitetet, zbatimi i të cilave, në përputhje me këtë Kod, ligj tjetër federal, nuk u lejohet personave që kanë ose kanë pasur një krim regjistrojnë, janë ose kanë qenë subjekt i ndjekjes penale;

Dokumente të tjera, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse.

Një kontratë pune nuk mund të lidhet pa paraqitur dokumentet e specifikuara.

2.4. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror.

2.5. Nëse personi që aplikon për punë nuk ka libër pune për shkak të humbjes, dëmtimit ose për ndonjë arsye tjetër, punëdhënësi është i detyruar që me kërkesë me shkrim të këtij personi (duke treguar arsyen e mungesës së librezës së punës), nxjerr një libër të ri pune.

2.6. Kontrata e punës lidhet me shkrim, e përpiluar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga Punëdhënësi. Marrja nga punonjësi e një kopje të kontratës së punës konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga Punëdhënësi.

2.7. Kontrata e punës që nuk është formalizuar me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të Punëdhënësit. Kur një punonjës pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data që punonjësi është pranuar realisht në punë.

2.8. Kontratat e punës mund të lidhen:

1) për një periudhë të pacaktuar;

2) për një periudhë të caktuar (kontrata e punës me afat të caktuar).

2.9. Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

2.10. Nëse kontrata e punës nuk përcakton kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj dhe arsyet që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate të tillë, atëherë ajo konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

2.11. Me rastin e lidhjes së një kontrate pune, ajo mund të parashikojë testimin e një punonjësi për të verifikuar përputhjen e tij me punën e caktuar.

2.12. Mungesa e një klauzole provuese në kontratën e punës do të thotë që punonjësi është punësuar pa provë. Në rastin kur një punonjës në të vërtetë lejohet të punojë pa hartuar një kontratë pune, një klauzolë provuese mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse palët e kanë zyrtarizuar atë në formën e një marrëveshjeje të veçantë përpara fillimit të punës.

2.13. Një test punësimi nuk është krijuar për:

Personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

Gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;

Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

Personat e ftuar për të punuar me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësve;

Personat që lidhin një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj;

Persona të tjerë, në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

2.14. Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për nënkryetarët e organizatës, llogaritarin kryesor dhe zëvendësit e tij, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose ndarjeve të tjera të veçanta strukturore të organizatave - gjashtë muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe me ligj federal. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, periudha e provës nuk mund të kalojë dy javë.

2.15. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për një periudhë deri në dy muaj, punonjësi nuk i nënshtrohet provës.

2.16. Me punonjësit me të cilët, sipas legjislacionit të Federatës Ruse, Punëdhënësi ka të drejtë të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore), kushti përkatës duhet të përfshihet në kontratën e punës pas përfundimit të saj.

2.17. Kur lidhni një kontratë pune, personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe personat e tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi paraprak të detyrueshëm mjekësor.

2.18. Në bazë të kontratës së lidhur të punës, lëshohet një urdhër (udhëzim) për marrjen në punë të punonjësit. Përmbajtja e urdhrit duhet të jetë në përputhje me kushtet e kontratës së lidhur të punës. Urdhri i punës i shpallet punonjësit kundrejt nënshkrimit brenda tre ditëve nga data e fillimit real të punës. Me kërkesë të punëmarrësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit në fjalë.

2.19. Para fillimit të punës (fillimi i kryerjes së drejtpërdrejtë nga punonjësi i detyrave të përcaktuara me kontratën e lidhur të punës), Punëdhënësi (personi i autorizuar prej tij) kryen udhëzime për rregullat e sigurisë në vendin e punës, trajnimin për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës dhe ofrimi i ndihmës së parë në rast aksidentesh në punë, udhëzim për mbrojtjen e punës.

Punonjësi që nuk ka kryer trajnime për shëndetin dhe sigurinë në punë në vendin e punës, trajnimin për metodat dhe teknikat e sigurta të kryerjes së punës dhe ofrimin e ndihmës së parë në rast aksidentesh në punë nuk lejohet të punojë.

2.20. Punëdhënësi mban librat e punës për çdo punëmarrës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për Punëdhënësin është ajo kryesore për punëmarrësin.

3. PROCEDURA E TRANSFERIMIT TË PUNONJËSVE

3.1. Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër - një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për i njëjti punëdhënës, si dhe transferimi në një lokalitet tjetër pune së bashku me punëdhënësin.

3.2. Transferimi i një punonjësi mund të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

3.3. Një transferim i përkohshëm (deri në një muaj) i një punonjësi në një punë tjetër që nuk parashikohet nga një kontratë pune me të njëjtin punëdhënës lejohet pa pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

Për të parandaluar një fatkeqësi natyrore ose të shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm që kërcënon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj;

Në rast të ndërprerjes së punës (pezullim të përkohshëm të punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, nëse koha e ndërprerjes ose nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimi i pronës ose zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht është shkaktuar nga rrethana emergjente.

3.4. Për të zyrtarizuar një transferim në një punë tjetër, një marrëveshje shtesë lidhet me shkrim, e hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët (punëdhënësi dhe punonjësi). Një kopje e marrëveshjes i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga Punëdhënësi. Marrja e një kopje të marrëveshjes nga punonjësi konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e marrëveshjes të mbajtur nga Punëdhënësi.

3.5. Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër zyrtarizohet me një urdhër të lëshuar në bazë të një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës. Urdhri, i nënshkruar nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar, i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit.

4. PROCEDURA PËR LIGJIMIN E PUNONJËSVE

4.1. Një kontratë pune mund të ndërpritet (anulohet) në mënyrën dhe arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

4.2. Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të Punëdhënësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar. Në rast se një urdhër (udhëzim) për të përfunduar një kontratë pune nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim përkatës në urdhër (udhëzim).

4.3. Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal; e ruajti vendin e punës (pozitën).

4.4. Pas largimit nga puna, punonjësi, jo më vonë se dita e përfundimit të kontratës së punës, i kthen të gjitha dokumentet, pajisjet, mjetet dhe sendet e tjera të inventarit të transferuara tek ai nga Punëdhënësi për kryerjen e funksioneve të punës, si dhe dokumentet e krijuara gjatë kryerjes së punës. të funksioneve të punës.

4.5. Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe t'i bëjë pagesat.

4.6. Një hyrje në librin e punës në lidhje me bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesë e nenit , paragrafi i nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligji tjetër federal.

4.7. Nëse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për librin e punës ose pranoni ta dërgoni me postë. Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë libër pune pas pushimit nga puna, Punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të punonjësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET THEMELORE TË NJË PUNËDHËNËSIT

5.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Kryerja e negociatave kolektive dhe përfundimi i marrëveshjeve kolektive;

Inkurajoni punonjësit për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

Kërkoni që punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës dhe të kujdesen për pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, dhe të respektojnë këto Rregulla;

Kërkojnë nga punëtorët që të respektojnë rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri;

Sillni punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Miratimi i rregulloreve lokale;

Të krijojë shoqata të punëdhënësve me qëllim të përfaqësimit dhe mbrojtjes së interesave të tyre dhe t'u bashkohet atyre;

Të ushtrojë të drejta të tjera që i jep legjislacioni i punës.

5.2. Punëdhënësi është i detyruar:

Të respektojë legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e marrëveshjeve dhe kontratat e punës;

T'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;

Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

T'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Mbani shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës;

Paguani shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe kontratat e punës

Të njoftojë punonjësit, pas nënshkrimit, me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tyre të punës;

Sigurimi i nevojave të përditshme të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Kryen sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësve në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

Pezullimi i punonjësve nga puna në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse;

Kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

5.2.1. Punëdhënësi është i detyruar të pezullojë (të mos lejojë të punojë) punëmarrësin:

Paraqitja në punë në gjendje të alkoolit, drogave ose intoksikimeve të tjera toksike;

Nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës në përputhje me procedurën e përcaktuar;

Nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor (ekzaminim) në përputhje me procedurën e vendosur, si dhe një ekzaminim të detyrueshëm psikiatrik në rastet e parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Nëse, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, identifikohen kundërindikacione që punonjësi të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës;

Në rast të pezullimit për një periudhë deri në dy muaj të së drejtës së veçantë të punonjësit (licencë, e drejta për të drejtuar një automjet, e drejta për të mbajtur një armë, e drejta tjetër e veçantë) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse , nëse kjo sjell pamundësinë e kryerjes së detyrave të punonjësit sipas kontratës së punës dhe nëse është e pamundur transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të Punëdhënësit;

Me kërkesë të organeve ose zyrtarëve të autorizuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Punëdhënësi e pezullon punëmarrësin nga puna (nuk e lejon të punojë) për të gjithë periudhën kohore derisa të eliminohen rrethanat që kanë shërbyer si bazë për pezullimin nga puna ose moslejimin e punës.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET THEMELORE TË PUNONJËSVE

6.1. Punonjësi ka të drejtë të:

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës;

Një vend pune që përputhet me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive (nëse ka);

Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

Sigurohet pushimi duke vendosur orar normal të punës, duke siguruar ditë pushimi javore, pushime jo pune, pushim vjetor me pagesë;

Informacion i plotë i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

Trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

mbrojtjen e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

Të drejta të tjera që i jep legjislacioni i punës.

6.2. Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij të punës që i janë caktuar nga kontrata e punës, përshkrimi i punës dhe dokumentet e tjera që rregullojnë aktivitetet e punonjësit;

Kryeni udhëzimet, urdhrat, detyrat dhe udhëzimet e mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm në mënyrë cilësore dhe në kohë;

Pajtohuni me këto Rregulla;

Ruajtja e disiplinës së punës;

Pajtohuni me standardet e vendosura të punës;

Trajnimi për metodat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës dhe ofrimin e ndihmës së parë për të lënduarit në punë, udhëzimet për mbrojtjen e punës, trajnimin në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës;

I nënshtrohen ekzaminimeve (ekzaminimeve) mjekësore paraprake të detyrueshme (gjatë punësimit) dhe periodike (gjatë punës), si dhe i nënshtrohen ekzaminimeve (ekzaminimeve) të jashtëzakonshme mjekësore në drejtimin e Punëdhënësit në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të tjera federale. ligjet;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë në punë;

Trajtoni me kujdes pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë;

Kontribuoni në krijimin e një atmosfere të favorshme biznesi në ekip;

Informoni menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për siguria e kësaj prone);

Marrja e masave për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që pengojnë kryerjen normale të punës (aksidente, kohë joproduktive, etj.), dhe raportoni menjëherë incidentin tek Punëdhënësi;

Mbani vendin tuaj të punës, pajisjet dhe pajisjet në gjendje të mirë, rregull dhe pastërti;

Të respektojë procedurën e vendosur nga Punëdhënësi për ruajtjen e dokumenteve, pasurive materiale dhe monetare;

Përmirësoni nivelin tuaj profesional përmes studimit sistematik të pavarur të literaturës së specializuar, revistave dhe informacioneve të tjera periodike të specializuara për pozicionin tuaj (profesionin, specialitetin), për punën e kryer (shërbimet);

Lidh një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar në rast se fillon punën për servisimin ose përdorimin e drejtpërdrejtë të parave, sendeve me vlerë të mallrave dhe pasurive të tjera, në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me ligj;

Kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, këto rregulla, rregullore të tjera lokale dhe kontrata e punës.

6.3. Punonjësit i ndalohet:

Përdorni mjete, pajisje, makineri dhe pajisje për qëllime personale;

Përdorni kohën e punës për të zgjidhur çështje që nuk lidhen me marrëdhëniet e punës me punëdhënësin, si dhe gjatë orarit të punës, bëni biseda telefonike personale, lexoni libra, gazeta dhe literaturë tjetër që nuk lidhen me aktivitetet e punës, përdorni internetin për qëllime personale, luani lojëra kompjuterike. ;

Pirja e duhanit në ambiente zyrash, jashtë ambienteve të pajisura të destinuara për këto qëllime;

Pini pije alkoolike, lëndë narkotike dhe toksike gjatë orarit të punës, vini në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike;

Të kryejë dhe t'u transferojë personave të tjerë informacione zyrtare në media në letër dhe elektronike;

Lëreni vendin tuaj të punës për një kohë të gjatë pa informuar mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe pa marrë lejen e tij.

6.4. Përgjegjësitë e punës dhe të drejtat e punonjësve janë të specifikuara në kontratat e punës dhe përshkrimet e punës.

7. KOHA E PUNËS

7.1. Orari i punës së punonjësve të Kompanisë është 40 orë në javë.

7.1.1. Për punonjësit me orar normal të punës përcaktohen oraret e mëposhtme të punës:

Javë pune pesëditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën;

Kohëzgjatja e punës ditore është 8 orë;

Orari i fillimit të punës është 9.00, ora e përfundimit të punës është 18.00;

Pushim për pushim dhe ushqim nga ora 13.00 deri në orën 14.00 që zgjat 1 orë gjatë ditës së punës. Ky pauzë nuk përfshihet në orarin e punës dhe nuk paguhet.

7.1.2. Nëse me marrjen në punë ose gjatë marrëdhënies së punës për punëmarrësin vendoset një regjim tjetër i kohës së punës dhe pushimit, atëherë këto kushte duhet të përfshihen në kontratën e punës si të detyrueshme.

7.2. Gjatë punësimit, vendosen orë të reduktuara të punës:

Për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

Për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

7.3. Gjatë punësimit ose gjatë marrëdhënies së punës, orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje ndërmjet Punëdhënësit dhe punëmarrësit.

7.3.1. Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të tij për kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

Gratë shtatzëna;

Njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);

Një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar;

Një grua në pushim të lehonisë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç.

7.4. Kohëzgjatja maksimale e punës ditore parashikohet për personat e mëposhtëm:

Punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç - shtatë orë;

Studentët që kombinojnë studimin dhe punën:

nga 16 deri në 18 vjeç - katër orë;

Personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me raportin mjekësor.

7.5. Për punonjësit me kohë të pjesshme, orari i punës nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë.

7.5.1. Nëse një punonjës në vendin e tij kryesor të punës është i lirë nga kryerja e detyrave të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme. Kohëzgjatja e kohës së punës gjatë një muaji (një periudhë tjetër kontabël) kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e kohës standarde mujore të punës të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve.

7.7. Punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë Punëmarrësin në punë përtej orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në rastet e mëposhtme:

Nëse është e nevojshme, kryeni punë jashtë orarit;

Nëse punonjësi punon në orar të parregullt të punës.

7.7.1. Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit, jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës. për periudhën kontabël. Punëdhënësi është i detyruar të marrë pëlqimin me shkrim të Punëmarrësit për ta angazhuar atë në punë jashtë orarit.

Punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë një punonjës në punë jashtë orarit pa pëlqimin e tij në rastet e mëposhtme:

Kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

Gjatë kryerjes së punës së nevojshme shoqërore për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit dhe komunikimit;

Gjatë kryerjes së punës nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke , tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera që paraqesin rrezik për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

7.7.2. Dita e parregullt e punës është një regjim i veçantë sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës përtej orarit të caktuar të punës.

Parashikimi për orar të parregullt të punës përfshihet domosdoshmërisht në kushtet e kontratës së punës.

7.8. Punëdhënësi mban shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës në fletën kohore.

8. KOHA PUSHIMI

8.1. Koha e pushimit është koha gjatë së cilës një punonjës është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij.

8.2. Llojet e kohës së pushimit janë:

Pushimet gjatë ditës së punës;

Fundjavë (pushim javor i pandërprerë);

pushime jo pune;

Pushimet.

8.3. Punonjësve u sigurohen periudhat e mëposhtme të pushimit:

1) pushim për pushim dhe ushqim nga ora 13.00 deri në orën 14.00, që zgjat një orë gjatë ditës së punës;

2) dy ditë pushim - e shtunë, e diel;

3) pushime jo pune:

4) pushim vjetor me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare.

8.3.1. Kushtet e kontratës së punës mund t'u sigurojnë punonjësve ditë të tjera pushimi, si dhe kohë të tjera pushime për pushim dhe ushqim.

8.4. Punonjësit pajisen me leje bazë vjetore të paguar prej 28 (njëzet e tetë) ditësh kalendarike. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

8.4.1. E drejta e shfrytëzimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës.

8.4.2. Punëdhënësi duhet të sigurojë leje vjetore të paguar para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme me kërkesë të tyre për kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

Për gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë;

Punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

Për punëtorët me kohë të pjesshme, së bashku me pushimin vjetor të paguar në vendin e tyre kryesor të punës;

Në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

8.4.3. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e sigurimit të pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga orari i pushimeve. Orari i pushimeve miratohet nga Punëdhënësi jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

8.5. Nëse një punonjës dëshiron të marrë pushim vjetor me pagesë në një periudhë të ndryshme nga ajo e përcaktuar në orarin e pushimeve, punonjësi duhet të njoftojë me shkrim Punëdhënësin për këtë jo më vonë se dy javë para pushimit të synuar. Ndryshimet në kohën e pushimit në këtë rast bëhen me marrëveshje të palëve.

8.6. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

8.6.1. Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:

Pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;

Për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

Për punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

Në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

8.7. Punonjësve që punojnë me orar të parregullt u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë, me kohëzgjatje nga 3 deri në 15 ditë kalendarike, në varësi të pozicionit të mbajtur. Lista e pozitave, kushtet dhe procedura për dhënien e një pushimi të tillë përcaktohen në Rregulloren për ditët e parregullta të punës.

9. SHPËRGIMI

9.1. Paga e punonjësit në përputhje me sistemin aktual të shpërblimit të Punëdhënësit, të parashikuar në Rregulloren e Shpërblimit, përbëhet nga paga zyrtare.

9.1.1. Masa e pagës zyrtare përcaktohet në bazë të tabelës së personelit të Kompanisë.

9.2. Punonjësit mund t'i paguhet një shpërblim deri në 50% të pagës, në varësi të kushteve dhe procedurës së përcaktuar me Rregulloren e Shpërblimit.

9.3. Punëtorët nën moshën 18 vjeç paguhen në bazë të orëve të tyre të reduktuara të punës.

9.4. Nëse një punonjësi i caktohet punë me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar.

9.5. Punonjësit për të cilët në kontratën e punës është përcaktuar natyra e udhëtimit të punës së tyre kompensohen shpenzimet e transportit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara me Rregulloren për Shpërblimin.

9.6. Pagat për punonjësit paguhen në bazë të një fletë kohore, në bazë të pagës zyrtare, në datën 20 të muajit aktual - 40% e 60% të mbetur të pagës - në datën 5 të muajit pasues të muajit të pagave.

9.6.1. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose pushime jo pune, pagat paguhen para fillimit të këtyre ditëve. Pagesa për kohën e pushimeve bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve.

9.7. Pagesa e pagave bëhet në monedhën ruse në arkën e Kompanisë.

9.7.1. Pagat mund të paguhen në formë pa para duke i transferuar ato në llogarinë rrjedhëse të specifikuar nga punonjësi, nëse kushtet e transferimit janë të specifikuara në kontratën e punës.

9.8. Punëdhënësi transferon taksat nga paga e punonjësit në shumën dhe mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

9.9. Gjatë periudhës së pezullimit nga puna (përjashtimi nga puna), pagat e punonjësit nuk grumbullohen, përveç rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Këto përfshijnë largimin nga puna:

10. NXIZA PËR PUNË

10.1. Për të shpërblyer punonjësit që kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës për punë të gjatë dhe të patëmetë në ndërmarrje dhe suksese të tjera në punën e tyre, Punëdhënësi zbaton llojet e mëposhtme të stimujve:

Deklarata e mirënjohjes;

Lëshimi i një bonusi;

Shpërblimi me një dhuratë të vlefshme;

Dhënia e një certifikate nderi.

10.1.1. Shuma e bonusit përcaktohet brenda kufijve të parashikuar në Rregulloren e Shpërblimit.

10.2. Stimujt shpallen me urdhër (udhëzim) të Punëdhënësit dhe vihen në vëmendje të gjithë fuqisë punëtore. Lejohet përdorimi i njëkohshëm i disa llojeve të stimujve.

11. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

11.1. Përgjegjësia e punonjësit:

11.1.1. Për një punonjës që kryen një shkelje disiplinore, domethënë dështim ose kryerje të pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, Punëdhënësi ka të drejtë të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore.

11.1.2. Punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:

Komenti;

qortim;

Shkarkimi nga puna për arsyet e duhura të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

11.1.3. Për çdo kundërvajtje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor. Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer.

11.1.4. Para aplikimit të masës disiplinore, Punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditësh pune punonjësi nuk jep shpjegimin e specifikuar, atëherë hartohet një akt përkatës. Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore.

11.1.5. Masa disiplinore zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, pa llogaritur kohën kur punonjësi ka qenë i sëmurë ose me pushime. Një sanksion disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së saj. Afatet e përcaktuara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

11.1.6. Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për zbatimin e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.

11.1.7. Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

11.1.8. Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor punonjësi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë ai konsiderohet se nuk ka sanksion disiplinor.

11.1.9. Punëdhënësi, para skadimit të një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, ka të drejtë ta heqë atë nga punonjësi me iniciativën e tij, me kërkesë të vetë punonjësit.

11.1.10. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së sanksionit disiplinor, masat stimuluese të specifikuara në paragrafin 10.1 të këtyre rregullave nuk zbatohen ndaj punonjësit.

11.1.11. Punëdhënësi ka të drejtë të mbajë punonjësin përgjegjës financiarisht në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

11.1.12. Një kontratë pune ose marrëveshje me shkrim bashkangjitur saj mund të specifikojë përgjegjësinë financiare të palëve në këtë kontratë.

11.1.13. Ndërprerja e kontratës së punës pas shkaktimit të dëmit nuk nënkupton lirimin e punonjësit nga përgjegjësia financiare e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

11.1.14. Përgjegjësia financiare e punonjësit lind për dëmin e shkaktuar prej tij ndaj Punëdhënësit si rezultat i sjelljes së paligjshme fajtore (veprimeve ose mosveprimit), përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

11.1.15. Punonjësi që i shkakton punëdhënësit dëm të drejtpërdrejtë faktik, është i detyruar ta shpërblejë atë. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

11.1.16. Punonjësi lirohet nga përgjegjësia financiare në rast dëmtimi për shkak të:

Forca madhore;

Rreziku normal ekonomik;

Nevoja urgjente ose mbrojtja e nevojshme

11.1.17. Për dëmin e shkaktuar, punonjësi mban përgjegjësi financiare brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

11.1.18. Në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, punonjësi mund të mbahet përgjegjës për shumën e plotë të dëmit të shkaktuar. Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar Punëdhënësit.

11.1.19. Marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore) mund të lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe të shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin vlera monetare, të mallrave ose pasuri të tjera.

11.1.20. Shuma e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj Punëdhënësit në rast të humbjes dhe dëmtimit të pronës përcaktohet nga humbjet reale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut të vlefshme në ditën kur është shkaktuar dëmi, por jo më e ulët se vlera e pasuria sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

11.1.21. Kërkimi i një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit është i detyrueshëm. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit për të dhënë shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës.

11.1.22. Mbledhja nga punonjësi fajtor i shumës së dëmit të shkaktuar, që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore, kryhet me urdhër të Punëdhënësit. Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga Punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

11.1.23. Nëse periudha njëmujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit, dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punonjësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm. nga gjykata.

11.1.24. Punonjësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj Punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë plotësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet Punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë.

11.1.25. Me pëlqimin e Punëdhënësit, punëmarrësi mund t'i transferojë atij një pronë ekuivalente për të kompensuar dëmin e shkaktuar ose për të riparuar pronën e dëmtuar.

11.1.26. Kompensimi i dëmit bëhet pavarësisht nëse punëmarrësi i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore, administrative ose penale për veprime ose mosveprime që i kanë shkaktuar dëm Punëdhënësit.

11.1.27. Në rast të largimit nga puna pa arsye të mirë para skadimit të periudhës së parashikuar nga kontrata e punës ose marrëveshja për trajnim në kurriz të Punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga Punëdhënësi për trajnimin e tij, të llogaritura në përpjesëtim me koha reale e papunuar pas përfundimit të trajnimit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata e punës ose marrëveshja e trajnimit.

11.2. Përgjegjësia e punëdhënësit:

11.2.1. Përgjegjësia financiare e punëdhënësit lind për dëmin e shkaktuar punonjësit si rezultat i sjelljes së paligjshme fajtore (veprime ose mosveprim), përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

11.2.2. Një punëdhënës që i shkakton dëm një punonjësi kompenson këtë dëm në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

11.2.3. Punëdhënësi që shkakton dëme në pronën e punëmarrësit duhet ta shpërblejë plotësisht këtë dëm. Shuma e dëmit llogaritet me çmimet e tregut të vlefshme në ditën e kompensimit të dëmit. Nëse punonjësi është dakord, dëmet mund të kompensohen në natyrë.

11.2.6. Kërkesa e punonjësit për kompensimin e dëmit i dërgohet Punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën e pranuar dhe të marrë vendimin e duhur brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes së saj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nuk merr përgjigje brenda afatit të caktuar, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

12. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

12.1. Për të gjitha çështjet që nuk janë zgjidhur në këto Rregulla, punonjësit dhe Punëdhënësi udhëhiqen nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

12.2. Me iniciativën e punëdhënësit ose punonjësve, këto Rregulla mund të bëhen ndryshime dhe shtesa në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

regjistrimi i punonjësve të njohur me rregulloret e brendshme të punës

OOO "____________________________________"

Përgjegjës për mirëmbajtjen e ditarit________________________________________________

Emri i plotë, pozicioni i personit përgjegjës/nënshkrimi

Në përputhje me Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë: Rregullat) - një akt rregullator lokal i një organizate që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, procedurën për punësimi dhe shkarkimi i punonjësve, të drejtat themelore, detyrat dhe përgjegjësitë e palëve në kontratën e punës, orët e punës, orët e pushimit, masat stimuluese dhe ndëshkuese që zbatohen ndaj punonjësve, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me një punëdhënës të caktuar.

Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive. Megjithatë, kjo dispozitë nuk është një kërkesë e detyrueshme, por lihet në diskrecionin e punëdhënësit. Ky udhëzim është për faktin se, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, çdo punonjës i ndërmarrjes duhet të jetë gjithashtu i njohur me Rregullat. Dhe nëse ato janë një shtojcë e një marrëveshjeje kolektive, atëherë punonjësi mund të njihet me një dokument të vetëm dhe, në përputhje me rrethanat, ai gjithashtu do të nënshkruajë një herë.

Sidoqoftë, përkundër faktit se Rregullat mund të jenë një shtojcë e një kontrate pune, duhet theksuar se procedura për krijimin dhe miratimin e tyre ndryshon ndjeshëm nga procedura për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive.

Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale. Kështu, rregulloret e brendshme të punës zhvillohen nga punëdhënësi. Pastaj drafti i Rregullave të zhvilluara i dërgohet për miratim organit përfaqësues të punëtorëve, nëse një organ i tillë është krijuar në ndërmarrje. Dhe nëse nuk merren kundërshtime nga organi në fjalë, atëherë drejtuesi i organizatës, duke qenë përfaqësues i punëdhënësit, miraton Rregullat dhe përcakton datën e miratimit të tyre. Pas miratimit të rregulloreve të brendshme të punës, çdo punonjës duhet të njihet me rregullat e specifikuara kundër nënshkrimit. Nëse Rregullat përpilohen si një aneks i kontratës kolektive, atëherë ato gjithashtu i nënshtrohen regjistrimit të njoftimit me autoritetin përkatës të punës në vendndodhjen e organizatës, njëkohësisht me regjistrimin e marrëveshjes kolektive.

Ligjvënësi përcakton një listë të përafërt të çështjeve që mund të trajtohen në Rregullore. Këto përfshijnë procedurën për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me një të caktuar. punëdhënësi. Këto dispozita zakonisht formalizohen në formën e seksioneve përkatëse të Rregullave. Sidoqoftë, kur hartoni Rregullat, është e nevojshme të merren parasysh, para së gjithash, karakteristikat individuale të rregulloreve të brendshme të punës të organizatës. Më poshtë janë disa prej tyre.

Për shembull, duke marrë parasysh që aktualisht shumë ndërmarrje, për të ruajtur konkurrencën dhe për të tërhequr më shumë konsumatorë, preferojnë të vendosin një orar pune "pa pushime ose ditë pushimi", pajtueshmëria me legjislacionin e punës në raste të tilla do të jetë e mundur vetëm nëse specifikat janë pasqyruar në Rregullat e regjimit të kohës së punës tipike për një ndërmarrje të caktuar, e cila mund të përfshijë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me ditë pushimi në një orar rrëshqitës) puna me orar të parregullt për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, koha e pushimeve në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopunës.

Nëse është e nevojshme të vendoset orari i parregullt i punës për punonjësit individualë të një organizate, Rregullat duhet të përcaktojnë një listë të pozicioneve të punonjësve të tillë.

Rregullat duhet të përcaktojnë afate për pagesën e pagave, duke treguar ditë specifike për pagesën e tyre për punonjësit.

Në vendet e punës ku, për shkak të kushteve të prodhimit (të punës), është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. . Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, gjithashtu duhet të përcaktohen nga Rregullat.

Nëse lloje të caktuara të punës parashikojnë ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës (për shembull, për ngrohje, për pushim), atëherë llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen edhe me Rregulla.

Nëse ndërmarrja ka një javë pune pesë-ditore, atëherë punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë një ditë të dytë pushimi (përveç të dielës) duke e treguar atë në Rregulla. Por në të njëjtën kohë, ligjvënësi bën një rezervë që të dyja ditët e pushimit të sigurohen, si rregull, me radhë.

Në organizatat në të cilat pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës nga ana tjetër për secilin grup punëtorësh në përputhje me Rregullat.

Rregullat rregullojnë edhe procedurën e dhënies së pushimeve vjetore shtesë, kohëzgjatjen e tyre, si dhe procedurën e kompensimit të punonjësit në rast se një pushim i tillë nuk sigurohet me pëlqimin e punonjësit.

Dispozitat e Rregullores rregullojnë gjithashtu çështjet e pagesës së pagave - kushtet e pagesës, shënimin e ditëve specifike të muajit në të cilat pagat u paguhen punonjësve. Dispozitat mund të përcaktojnë gjithashtu stimuj shtesë në krahasim me legjislacionin e punës dhe kushtet për zbatimin e tyre për punonjësit.

Kështu, Rregullat janë një dokument që i lejon punëdhënësit të pasqyrojë të gjitha specifikat e marrëdhënieve të punës karakteristike të një ndërmarrje të caktuar, duke marrë parasysh si interesat e punëdhënësit ashtu edhe të punonjësve, në mënyrë që të stimulojë këta të fundit për të rritur produktivitetin e punës. Por nuk duhet të harrojmë se parimet kryesore për zhvillimin e Rregullave, si çdo akt tjetër rregullator vendor, janë nevoja për të respektuar legjislacionin e punës dhe ndalimi i përkeqësimit të kushteve të punës për punëtorët në krahasim me dispozitat e rregulloreve të punës.

Neni 190. Procedura për miratimin e rregulloreve të brendshme të punës

Komenti i nenit 190

§ 1. Deri më 1 shkurt 2002, rregulloret e brendshme të punës hartoheshin nga organizatat dhe miratoheshin nga një mbledhje e përgjithshme (konferencë) e punonjësve me propozim të administratës. Ky urdhër tani është anuluar.
§ 2. Neni 190 i Kodit parashikon që rregulloret e brendshme të punës të organizatës miratohen nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur sindikal që përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës kur miraton rregulloret lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës përcaktohet nga Kodi (shih nenin 372 dhe komentin e tij).
§ 3. Rregulloret e brendshme të punës të organizatës të miratuara nga punëdhënësi zakonisht afishohen në një vend të dukshëm në departamente, punishte, laboratorë dhe departamente të tjera.
§ 4. Në përputhje me Art. 56 i Kodit të Punës, në lidhjen e një kontrate pune, punonjësi merr përsipër detyrimin të respektojë rregullat e brendshme të punës. Për sa i përket punëdhënësit, ai ka të drejtë të kërkojë që personat në marrëdhënie pune të përmbushin këtë detyrim. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me rregullat gjatë punësimit të tyre.
§ 5. Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një shtojcë e një marrëveshjeje kolektive në rastet kur një marrëveshje e tillë është lidhur në një organizatë.

• Rregulloret e brendshme të punës (shembulli 2) (DOC 240 Kb)
• Rregulloret e brendshme të punës (shembulli 1) (DOC 100 Kb)

Lexoni gjithashtu

• Aplikim për pushim

  Aplikimi për pushim A kërkohet nga punonjësit e organizatës të shkruajnë një kërkesë për pushimin e ardhshëm vjetor? Sipas Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor u jepet punonjësve në bazë të orarit të pushimeve dhe publikohet në...

• Ekzaminimi paraprak mjekësor: përgjegjësitë e punëdhënësit

  Ne do të përpiqemi të kuptojmë se në cilat raste duhet të kryhen ekzaminimet paraprake mjekësore kur aplikoni për një vend pune.

Artikujt në këtë seksion

• Marrëveshje me një agjenci rekrutimi

  Shembull i marrëveshjes midis kompanisë së klientit dhe agjencisë ekzekutive të rekrutimit.

• Marrëveshje me restorantin

  Dhjetori është një muaj i rritjes së aktivitetit të ngjarjeve (dhe shpesh janari). Shumica e kompanive mbajnë një lloj ngjarjeje të korporatës për stafin dhe partnerët e tyre. Në shumicën e rasteve, ndryshe nga ngjarjet e korporatave verore, kjo është ende një festë tradicionale e Vitit të Ri në disa institucione hotelierike (restorant, kafene, klub, etj.).

• Ofertë pune ose Ofertë pune në Rusisht

  Oferta e punës ose oferta e punës është bërë prej kohësh një mjet mjaft i zakonshëm në tregun e punës në vend. Kjo është një gjë e zakonshme në kompanitë perëndimore, dhe në përputhje me rrethanat, kompanitë ruse gradualisht po e adoptojnë këtë element të kulturës së biznesit. NË…

• Njoftimi për përfshirjen në punë jashtë orarit. Mostra e përafërt
• Fletët e anashkalimit: praktika e aplikimit

  Fletët e anashkalimit përdoren pothuajse kudo në marrëdhëniet e punës. A meritojnë kaq shumë vëmendje? Çfarë informacioni të rëndësishëm regjistrohet në to, që ndonjëherë punëdhënësi pa i plotësuar, përpiqet ta mbajë punonjësin në punë me çdo kusht, madje edhe në kundërshtim me legjislacionin aktual të punës? A janë të ligjshme veprime të tilla? Ju do të mësoni për këtë dhe më shumë nga artikulli.

• Detyrimi i mos zbulimit të sekreteve tregtare. Mostra e përafërt

  Një punonjës që ka akses në informacione konfidenciale duhet të nënshkruajë një marrëveshje individuale me shkrim për moszbulimin e sekreteve tregtare. Detyrimi hartohet në një kopje dhe mbahet në dosjen e veçantë ose personale të punonjësit për të paktën 5 vjet pas shkarkimit të tij.

• Karta personale e punonjësit - mostër dhe rekomandime për plotësimin

  Departamenti i Burimeve Njerëzore lëshon një kartë personale për çdo punonjës të organizatës në ditën e tij të parë të punës. Bazuar në urdhrin (udhëzimin) për punësimin, një punonjës i shërbimit të personelit plotëson kartën personale të punonjësit (Formulari N T-2) ose kartën personale të një punonjësi shtetëror (komunal) (Formulari N T-2GS(MS)), i miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1, të cilat përdoren për të regjistruar personat që mbajnë poste të shërbimit civil shtetëror (komunal). Në këtë artikull, ne do të shikojmë disa nga veçoritë e plotësimit të kartës personale të një punonjësi (Formulari N T-2).

• Akti për asgjësimin e formave të dëmtuara të librave të punës dhe futjeve në to (shembull)

  Format e librit të punës dhe futja e tij të dëmtuara gjatë plotësimit, si dhe të papërshtatshme për përdorim të mëtejshëm për qëllimin e synuar, përfshirë. për shkak të mosrespektimit të formularit të vendosur, ato i nënshtrohen shkatërrimit me hartimin e një akti përkatës.

• Rregulloret për udhëtimet e biznesit: të gjitha aspektet e regjistrimit

  Politika e udhëtimit për biznes është një dokument i rëndësishëm për kompanitë, punonjësit e të cilave dërgohen shpesh në udhëtime pune. Dokumenti rregullon procedurën e dërgimit në udhëtime pune, afatet për dorëzimin e raporteve, shumën e ditores, procedurën e rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit dhe çështje të tjera të rëndësishme që kanë të bëjnë me dërgimin e punonjësve në udhëtime pune.

• Rregulloret e degëve

  Shembujt e rregulloreve të degëve janë paraqitur në formatin Word

• Letër pas intervistës

  Shembull i letrës drejtuar një kandidati pas një interviste

• Letër falenderimi - mostra

  Një letër mirënjohjeje (letër mirënjohjeje) është një lloj letre biznesi jokomerciale që shpreh mirënjohje për përmbushjen e një kërkese, detyre ose bashkëpunimi.

• Ne e zhvendosim punën mbi supet e dikujt tjetër: Marrëveshja e kontraktimit

  Në kushtet e konkurrencës së ashpër, ato kompani që mbijetojnë dhe arrijnë sukses janë ato që e zhvillojnë biznesin e tyre në mënyrën më efikase, duke arritur një ulje të kostove të përgjithshme, duke ruajtur një reputacion të patëmetë për shkak të cilësisë së lartë të produkteve, mallrave, punëve apo shërbimeve. Në këtë drejtim, shumë organizata përballen me pyetjen: a është fitimprurëse të mirëmbajnë stafin e tyre të programuesve, kontabilistëve dhe personelit tjetër apo t'i transferojnë punën e tyre një kompanie të specializuar?