Požiadajte o voľno v práci telefonicky. Žiadosť o niekoľkohodinovú dovolenku (vzor). Dôvody, prečo si vziať voľno z práce skôr

Na každom novom mieste sa musíte nanovo naučiť, ako si vziať voľno z práce. Je to spôsobené špecifikami existujúcich pracovných vzťahov v organizácii. Ak jeden zamestnávateľ neustále monitoruje prítomnosť zamestnancov a zavádza elektronické preukazy, potom môže mať iný v tomto smere poľavenie. Niekedy si teda absenciu kolegu na jeden deň nikto nevšimne. Ale prvý typ prísnych vodcov je bežnejší. To nie je vtip, musíte sa uchýliť k najrôznejším trikom, aby ste legálne vyhrali ďalší deň pre svoje potreby.

Niekoľko právnych metód

Najjednoduchší spôsob, ako si vziať voľno z práce, je sľúbiť, že zameškané hodiny odpracujete. Je to však aj najťažšie, budete musieť pracovať cez víkendy, aj cez sviatky. Šéfovia často dávajú svojim zamestnancom zarobené voľno, ktoré môžu využiť v prípade núdze. V živote sa totiž vždy stanú nepredvídané udalosti, keď potrebujete navštíviť lekára alebo vyplniť dokumenty, vyzdvihnúť dieťa zo škôlky či školy skôr.

Dôležitá je samotná forma, ako si vziať voľno z práce. Môžete napísať vyhlásenie, ale je lepšie, keď existujú argumenty, ktoré nemožno spochybniť. Zamestnávateľ nemôže ponechať zamestnanca na mieste v týchto prípadoch:

• Aplikácia na vlastné náklady. Zamestnanec má právo napísať ho v súvislosti s nepredvídanými rodinnými okolnosťami alebo životnými udalosťami: svadba, pohreb, narodenie bábätka.
• Nemocenská pre vlastnú starostlivosť alebo starostlivosť o dieťa.
• Mnohí zamestnávatelia majú pozitívny vzťah k spoločensky významným akciám svojich podriadených.
• Ísť ako svedok alebo obvinený pred súdne orgány.

Dekor

Na spôsobe voľna z práce nezáleží, hlavnou vecou je formalizovať všetko. Aj keď sa voľno čerpá ústne, odporúča sa spísať vyhlásenie na ochranu zamestnávateľa a seba. Na účely podávania správ musí byť naformátovaný v štandardnej forme.

Častejšie sa za normálnych okolností zničí pri návrate do práce, ale ak je zamestnanec v tomto čase kontrolovaný alebo sa dopustí protiprávneho konania na strane, manažér za to nenesie zodpovednosť.

Ako si vziať voľno v práci, ak nie sú dni voľna? Potom môžete ísť darovať krv na odberné miesta. Deň doručenia, ak je pracovný deň, je dňom pracovného pokoja. Navyše je pridaný ďalší na obnovu, ktorý si darca môže vziať v čase, ktorý mu vyhovuje. Ak v deň voľna urobíte dobrý skutok, môžete legálne získať dva dni voľna vyplácané podľa priemerného zárobku.

Bez platenia

O voľno na vlastné náklady môžete požiadať kedykoľvek po dohode so zamestnávateľom. Za zmeškané dni sa nebude platiť, no nevybavené prípady sa dajú vyriešiť. Podobne ani udržiavanie priemerného denného zárobku nebude nasledovať, ak budete chcieť navštíviť súd, najmä ako obvinený.

Pri odchode nie sú potrebné žiadne listinné dôkazy o tom, čo bolo povedané. Ak takáto požiadavka príde od manažéra, potom je to jednoducho kontrola vši. Inými slovami, je preukázaná pravdivosť získania potrebného voľna. Nemusíte to urobiť, ale stále môžete odísť.

Listinné potvrdenie sa vyžaduje len za dni, za ktoré by zamestnanec chcel dostať. Môžete predložiť:

• Nemocenská dovolenka.
• Darcovské certifikáty.
• Predvolanie na súd, vojenskú registráciu a zaraďovanie.
• Potvrdenie z matriky potvrdzujúce iba dátum sobáša. Na obrad sa podľa zákona dávajú 3 dni voľna.

Taktiež odpracované nadčasy je možné zo zákona nahradiť náhradou mzdy vo forme voľna.

Spôsoby, ako odísť skôr

Hlavnými dôvodmi, prečo si vziať hodinu alebo dve voľna z práce, je prísť načas do škôlky alebo školy, predložiť dokumenty vládnym agentúram alebo vrátiť knihu do knižnice. Je dôležité poznamenať, že akékoľvek metódy vždy fungujú, ak sa to stáva zriedkavo. Je vhodné vymyslieť krásnu a hlavne životnú situáciu, v ktorej sa môže ocitnúť aj vedúci.

Takže je ľahké vziať si voľno na pomoc svojej žene, 139 kilometrov od mesta, alebo dôvody pre voľno v práci môžu byť nasledovné:

• Malé dieťa sa bojí samo doma.
• Pomôžte starým rodičom v domácnosti.
• Dostaňte sa do zatváracej predajne, daňového úradu, administratívy, poistenia.
• Opravte náhle prasknuté potrubie v kúpeľni.
• Vyzdvihnite auto zo zabaveného pozemku.
• Navštívte športové majstrovstvá: šach, volejbal, futbal, tenis.
• Príďte na pohovor do novej práce.

Posledná možnosť však nie je najúspešnejšia a manažéra pravdepodobne nepoteší, no humor často pomáha ako pravdivé výhovorky o tom, ako pomôcť starej pani od vedľa kúpiť chlieb. Tieto tipy vám pomôžu zistiť, ako si oddýchnuť od práce na hodinu alebo dve. Všetko bude závisieť od charakterového vývoja zamestnanca a manažéra.

Učia sa odpočívať v práci už v škole, keď hľadajú spôsoby, ako sa vykradnúť z triedy kvôli vytúženému futbalovému zápasu na ulici. To isté robíme aj v dospelom živote, len s tým rozdielom, že musíme napísať vyhlásenie. Zobrať si voľno z práce nie je pre zhovorčivých ľudí ťažké. Pre tých, ktorí nevedia, ako presvedčiť, môžete použiť metódy uvedené vyššie.

Nenahraditeľná pozícia

Sú typy povolaní, pre ktoré je jednoducho nemožné nahradiť človeka. Patria sem piloti, kapitáni, resuscitátori a iné významnejšie práce. Tam sú okolnosti úplne iné. Ale ak zamestnávateľ jednoducho nechce podriadeného pustiť, tak mu môžete dať vhodné argumenty.

Za nezaplatenie za zmeškaný deň môže zaplatiť z vlastného vrecka cez inšpektorát práce alebo súd. Tu sa vzťah, samozrejme, pokazí, no sú chvíle, keď nezostáva nič iné, ako pokaziť vzťah s vedením. Ide napríklad o chorobu dieťaťa alebo manžela, ukončenie školy, problémy v škôlke.

Je dôležité, aby bol manažér vopred upozornený. Počas neprítomnosti hlavného zamestnanca si musí pripraviť náhradu.

Nuansy voľna

V prvom rade musí zamestnanec sám požiadať o voľno; Je lepšie, ak sú dvaja; stojí za to vyzdvihnúť s podpisom manažéra. V prípade núdze alebo inšpekcie takéto opatrenie ochráni pred vážnym trestom vrátane prepustenia. Povedzme, že v neprítomnosti hlavného zamestnanca sa stratil materiálny majetok v hodnote veľkého množstva. Potom sa začne analýza incidentu s vyšetrovaním trestných činov. Tu sa hodí cenný kus papiera.

Ušetrí vás to od nekonečných otázok, finančného postihu za opustenie miesta bez vedomia vedenia atď. Bezohľadný manažér sa vždy bude snažiť kryť si chrbát tým, že zničí jediný dôkaz o svojej vine. V žiadosti je potrebné podrobne opísať dôvod odchodu, presný čas a dátum, ako aj so súhlasom ktorého zamestnanca spoločnosti sa to deje, jeho pozíciu a dekódovanie.

Žiadosť sa píše vedúcemu oddelenia, ale každý podnik má svoju vlastnú zavedenú formu toku dokumentov. Zamestnávatelia často praktizujú poskytovanie voľna ako dovolenky. Ako poslednú možnosť môžete využiť toto právo.

Vzorová aplikácia:

Na pravej strane je celé meno konateľa, na ktorého meno sa žiadosť vypisuje a jeho funkcia. Nižšie napíšte svoju pozíciu a celé meno.

Slovo „Vyhlásenie“ je napísané v strede nižšie. V riadku nižšie je napísaný nasledujúci text: „Uveďte požadovaný dátum a čas. Musíte sa podpísať a uviesť dátum napísania žiadosti.

Každý človek má situácie, keď potrebuje odísť z práce kvôli osobným záležitostiam. Ako si teda správne vziať voľno z práce bez toho, aby ste vyzerali ako flákač?

Dôvod vášho odchodu by mal byť v očiach manažéra významný.

To, že ste sa nevyspali alebo ste unavení, je váš osobný problém. Dobrí zamestnanci by mali tieto problémy nechať mimo kancelárie. Ale absolvovanie skúšky v autoškole či zdravotné problémy sú celkom dobré dôvody.

Ak sa manažmentu dôvod pohovoru evidentne nezdá dôležitý (napokon iste viete, že vás nikto nepustí z práce stretnúť sa s dievčaťom alebo ísť na futbalový zápas), potom môžete prísť s výrazným dôvod. Dôvod musí v očiach vodcu vyzerať dostatočne hodnoverne a významne – čo znamená, že musíte poznať jeho vášne a názory. Dôvod, ktorý si vymyslíte, by mal vyzerať čo najpresvedčivejšie a najdôveryhodnejšie.

Vhodné sú problémy súvisiace s nehnuteľnosťami: zaplavili vás susedia, potrebujete preregistrovať svoj byt, musíte prihlásiť príbuzného. Pri vysvetľovaní dôvodu, prečo musíte odísť, by ste nemali zachádzať do detailov. O tom, ako dlho ste na tento byt šetrili, nie je potrebné rozprávať celý príbeh, postačí jednoducho identifikovať problém.

Je lepšie požiadať o voľno vopred, najlepšie popoludní.

Stojí za to pripraviť sa na rozhovor so svojím manažérom. Musíte ísť za manažérom s dôverou, že by ste mali byť prepustení. Musíte sa presvedčiť, že váš odchod nepoškodí vašu prácu a že každý zamestnanec si možno bude musieť vziať voľno. Ak pochybujete o vhodnosti vašej žiadosti, váš šéf vás ľahko odmietne.

Nemali by ste svojmu šéfovi do telefónu povedať, že ste už doma, a preto si chcete vziať voľno. Žiadny manažér nemá rád, keď sa podriadení rozhodujú sami a manažér je jednoducho informovaný.

Kde začať konverzáciu.

Rozhovor by sa mal začať krátkym vyjadrením problému, ktorý máte. Napríklad: „Alexander Alexandrovič, kupujem si nový byt a potrebujem ho zaregistrovať. Dá sa to urobiť len cez pracovné dni,“ a potom plynulo prejdite na hlavnú otázku: „Nevadilo by vám, keby som prišiel do práce? zajtra na dve hodiny Neskôr?" Manažér sa stane oveľa poddajnejším, ak doplníte: „Časť zajtrajšej práce som už dokončil, takže moja neprítomnosť prácu nijako neovplyvní,“ a uvediete príklad: „Pripravil som potrebné dokumenty a zavolajte na klientov.” Buďte pripravení na protiotázky svojho manažéra: "V akom je to štádiu? Už sa to stalo?" Ak zamrmlete, je nepravdepodobné, že by vás pustili. Ak neviete, ako na tieto otázky odpovedať, povedzte: „všetko ide presne podľa plánu a v súlade so schváleným harmonogramom“.

Po prepustení musíte okamžite potichu odísť.

Nemali by ste široko propagovať skutočnosť, že ste si vzali voľno v práci. Nenechajte svojich kolegov žiarliť. Inak váš kolega, ktorého zajtra nepustia z práce predčasne, povie, že vás púšťajú takmer každý druhý deň z menej podstatných dôvodov. Neuvádzajte dôvody na diskreditáciu vašej obchodnej povesti. Ak musíte informovať svojich kolegov, že ste boli prepustení, nezachádzajte do podrobností. Nemali by ste dávať rady ako: „Šéf vždy hrá na chorých príbuzných, pretože sám má problémy so zdravím svojej milovanej manželky. Nie je potrebné poskytovať jedlo pre klebety. Ak manažér počuje, že ste využili jeho láskavosť a dôverčivosť na dosiahnutie drobného osobného zisku, je nepravdepodobné, že by s vami ešte niekedy sympatizoval.

O voľno žiadajte len vtedy, keď je to naozaj nevyhnutné.

Problémy neskorého príchodu do práce a predčasného odchodu sú pre manažérov najbolestivejšie. Pretože sa verí, že ak je zamestnanec na svojom pracovisku, znamená to, že pracuje, aj keď to tak nie je, a v tomto čase hrá na počítači pásomnicu. Ak si vezmete voľno z práce raz za mesiac, už sa to považuje za časté. Vaše osobné problémy nie vždy vzbudia súcit. Neustále absencie v práci začnú časom dráždiť aj manažéra s najlepším charakterom. Žiadosť o voľno v práci by sa preto nemala zneužívať.

Pri tradičnom 5-dňovom 40-hodinovom pracovnom režime je fyzicky nemožné zvládnuť všetky osobné záležitosti, ktoré nesúvisia s prácou. Faktom je, že väčšina oficiálnych inštitúcií má presne rovnaký rozvrh: návštevu rodičovského stretnutia alebo ordinácie nemožno preplánovať na víkend. Potreba odísť z pracoviska uprostred pracovného dňa môže vzniknúť u každého človeka takmer v každej organizácii – ide o úplne bežnú životnú situáciu. Ale nie pre manažment. Šéfa denne navštevujú určití zamestnanci, v pozícii každého z nich musí „vstúpiť a pustiť“.

V tomto kontexte manažéri rozvíjajú celú stratégiu: ako identifikovať klamárov a klamárov, ako odmietnuť tých, ktorí sa pýtajú dôrazne, a dokonca ako prinútiť zamestnanca, aby si daný voľný čas odpracoval dvakrát. Napríklad, ak riešite osobné problémy počas práce, robte svoju prácu vo svojom osobnom čase. Aký je najlepší spôsob, ako požiadať svojho šéfa o voľno, aby ste si nevyslúžili disciplinárne sankcie a neskončili prepustením?

Hlavná vec je zodpovednosť

Čo však v prípade, ak výsledok vašej práce netvrdí, že je bezchybný, termíny už dávno a pravidelne meškajú, no vy stále potrebujete odísť? Tu sa nezaobídete bez ústupkov a rokovaní so šéfom. Presvedčte ho, že sa zdržíte niekoľko dní neskoro večer, v sobotu pôjdete do práce a aj keď budete naozaj potrebovať, obetujete časť dovolenky. Dobrou alternatívou môžu byť dodatočné domáce úlohy. Napríklad, musíte dohliadať na prácu opravárskeho tímu alebo sa starať o choré dieťa, ale chápete všetku zodpovednosť a sľubujete, že si vezmete všetku potrebnú prácu domov. Musíte pochopiť, že šéf nielenže dáva povolenie nechodiť do práce - je tiež zodpovedný za takéto povolenie. Preto, aby ste si bezbolestne vypýtali voľno, ponúknite mu okrem žiadostí aj rozumné riešenie aktuálneho problému, ktoré prinesie výsledky vám aj vášmu zamestnávateľovi.

Tým, že ste skutočne zodpovedným zamestnancom a dávate jasne najavo svoju zodpovednosť voči zamestnávateľovi, si imidž flákača určite nevyslúžite. Čím viac strateného pracovného času sa vám podarí kompenzovať, tým menej sťažností budú mať vaši nadriadení, aj keď je vaša neprítomnosť dlhá.

Nebuďte konfrontovaní s faktom

Aj keď ste pre spoločnosť veľmi cenným človekom a nikdy ste nepožiadali o voľno na vyriešenie osobných problémov, nemali by ste zamestnávateľovi predkladať skutočnosť – napríklad: „Musím odísť“. Je predsa zrejmé, že potrebu odchodu, či už 2 hodiny alebo 2 dni, treba nahlásiť šéfovi vopred. Ak takáto potreba neustále vzniká, stojí za to pripraviť sa na dôkladnejší a vážnejší rozhovor. Pravdepodobne má dokonca zmysel diskutovať o možnosti pracovať vo flexibilnom rozvrhu – v tomto prípade musíte šéfovi sľúbiť nielen udržiavanie, ale aj zvyšovanie produktivity a efektivity. Niet pochýb o tom, že je to možné – prax používania flexibilného rozvrhu je veľmi rozšírená a takmer polovica kancelárskych pracovníkov je presvedčená, že ich efektivita s takýmto rozvrhom sa len zvýši.

Presvedčte zamestnávateľa, že aj keď nebudete v pracovnom čase prítomní v kancelárii, aj tak bude práca dokončená načas a kvalitne. Možno dobrým argumentom by bol existujúci príklad výsledkov, ktoré sa dosiahli pri práci mimo obchodného centra. Možno by mal váš šéf dokonca premýšľať o presune svojich zamestnancov na prácu na diaľku?

Upozorňujeme svojho šéfa, že jeho túžba pomôcť vám vyriešiť osobné problémy je pre vás mimoriadne dôležitá, a ak je jedným z typov takejto pomoci plávajúci, flexibilný rozvrh, budete mu ešte vďačnejší. Samozrejme, konečný výsledok závisí od firemnej kultúry vo firme, ale väčšina otázok vrátane harmonogramových podmienok sa prerokúva individuálne. Preto, ak nájdete argumenty, ktoré dokazujú vašu efektivitu bez ohľadu na váš pracovný rozvrh, bude oveľa jednoduchšie vyjednať flexibilný rozvrh.

Ak hovoríme o ojedinelom prípade, malo by sa to dohodnúť nielen s nadriadenými, ale aj s kolegami, najmä ak firma praktizuje zameniteľnosť zamestnancov. Aby sa pre nich vaše voľno nestalo nepríjemným prekvapením, upozornite ich a ak je to možné, dokončite aspoň časť prác vopred.

Ak je šéf proti

Ale všetko vyššie uvedené funguje len v „normálnych“ spoločnostiach, kde sú vybudované normálne korporátne vzťahy a šéf nevykonáva funkcie „dozorcu nad plebejcami“. Ako vieme, stáva sa to pomerne často. V takýchto spoločnostiach sú spravidla pokutovaní za meškanie a trestaní za telefonovanie – žiadať o voľno, hoci aj z dobrého dôvodu, neprichádza do úvahy. Mimochodom, ani v príkladných spoločnostiach nie je manažment vždy naklonený dôverovať svojim zamestnancom, pokiaľ ide o opodstatnenosť dôvodov, prečo si chcú vziať voľno. Podľa poisťovateľov z AXA PPP Healthcare, ktorí vykonali a zverejnili zodpovedajúcu štúdiu v The Independent, najmenej polovica opýtaných manažérov požaduje, aby sa tí, ktorí žiadajú o voľno, bez akýchkoľvek pochybností dostavili v kancelárii, aj keď na to majú dobrý dôvod.

Chybou však nie sú ani zamestnanci - podľa poisťovne sú 2 z 3 zamestnancov, ktorí si chcú vziať voľno, pripravení klamať vedenie, keďže majú istotu, že skutočný dôvod nebude argumentom pre šéfa. Výsledkom je začarovaný kruh – zamestnanec nehovorí pravdu, pretože si je istý, že ho nepustia, a šéf ho nepustí, pretože si je istý, že ho klamú. V takom prípade odporúčame použiť zákonné metódy.

Z pohľadu pracovného práva je najbezpečnejším spôsobom, ako legálne neprísť do práce, darovať krv. Pripomíname, že darcovstvo je najhumánnejší spôsob, ako legálne získať dva dni voľna a platené dni v práci: v deň darovania krvi a nasledujúci deň. Šéfovia v tomto prípade nemôžu mať nič proti - zákon predpisuje dať darcom deň voľna a zamestnávatelia sú povinní túto požiadavku bez pochýb splniť.

Druhá možnosť je na vlastné náklady. Takéto neplatené voľno alebo niekoľkodňové voľno môže byť podľa pracovnoprávnych predpisov zamestnancovi poskytnuté z rodinných alebo iných dôvodov. Mimochodom, vo všeobecnosti ide o právo, nie povinnosť zamestnávateľa. Povinnosť poskytnúť deň voľna „na vlastné náklady“ vzniká len vtedy, ak je zamestnanec pracovným alebo vojnovým veteránom, zdravotne postihnutým pracovníkom, narodilo sa mu dieťa alebo zomrel jeho príbuzný a pod. off “na vlastné náklady” je predmetom dohody medzi zamestnancom a jeho vedením.

Väčšina pracovníkov pracuje päť dní v týždni po osem hodín. A niet divu, že fyzicky nemajú čas ísť na kliniku, bytový úrad alebo do školy svojho dieťaťa - koniec koncov, otváracie hodiny týchto inštitúcií sú takmer rovnaké. Naozaj si nechcem brať celý deň voľna kvôli rodičovskej konferencii; zamestnanci najčastejšie jednoducho požiadajú o voľno z práce. V tejto súvislosti má zamestnávateľ veľa otázok: čo robiť s platbou za neprítomnosť, ako ju zohľadniť, či ju treba formalizovať atď. Prečítajte si článok a nájdete odpovede na tieto a niektoré ďalšie otázky.

Skutočne, „žiadanie o dovolenku“ z práce nie je nezvyčajné. Zamestnanci väčšinou žiadajú o uvoľnenie na pár hodín alebo pol dňa. Niekedy, samozrejme, požadujú viac času – deň alebo dokonca dva.

Hneď si povedzme, že túto situáciu neupravuje ani Zákonník práce, ani žiadne iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy. Preto riešenie otázky prihlásenia a úhrady neprítomnosti zamestnanca, ktorý požiadal o čerpanie voľna, závisí od rôznych okolností.

Ak zamestnanec požiada o hodinu alebo dve voľno

Ak potrebujete niekoľko hodín počas pracovnej doby, potrebujete zodpovedajúcu žiadosť od zamestnanca adresovanú vedúcemu organizácie. Poviete si: načo množiť papieriky, veď o tom môžete ústne informovať svojho priameho nadriadeného a hotovo? Sme presvedčení, že žiadosť je stále potrebná. Ak manažér súhlasí, pripojí sa k nemu príslušné vízum, podpis manažéra a dátum. V takom prípade bude mať zamestnanec istotu, že jeho neprítomnosť nebude považovaná za porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ o neprítomnosti zamestnanca bude vedieť. Nie je potrebné vydávať objednávku.

Pre tvoju informáciu

Neprítomnosť na pracovisku sa považuje za neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmena), bez ohľadu na jej trvanie, ako aj viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena).

O potrebe podania hovorí aj súdna prax. Zamestnanec bol teda prepustený z dôvodu neprítomnosti. Keďže nesúhlasil, podal žalobu na uvedenie do funkcie s odvolaním sa na skutočnosť, že si od riaditeľa zobral v práci voľno. Súd pri skúmaní materiálov prípadu túto skutočnosť nepotvrdil, nakoľko zamestnanec nekontaktoval zamestnávateľa so žiadnymi písomnými vyjadreniami o potrebe absencie, napríklad o poskytnutí neplatenej dovolenky. V súlade s tým bola výpoveď uznaná ako zákonná (rozsudok o odvolaní Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 19. septembra 2016 vo veci č. 33-12406/2016).

Upozorňujeme, že neprítomnosť na žiadosť musí byť zaznamenaná v pracovnom výkaze, pretože zamestnávateľ je povinný viesť presnú evidenciu odpracovaného pracovného času každého zamestnanca. Doba neprítomnosti sa berie do úvahy pri výpočte mzdy zamestnanca.

Ak si zamestnanec vezme voľno na celý deň

• odísť bez platenia;
• ročná platená dovolenka;
• voľno

Zvážme tieto možnosti.

Odísť bez výplaty

Ako vyplýva zo znenia normy, poskytnutie takéhoto voľna je právom, nie povinnosťou a ak zamestnávateľ považuje dôvod za neospravedlnený, môže zamestnancovi neplatené voľno odmietnuť. Zároveň si musíte uvedomiť, že existujú kategórie zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemá právo to odmietnuť. Na základe písomnej žiadosti je zamestnávateľ povinný poskytnúť najmä túto dovolenku:

• pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Takáto dovolenka je teda usporiadaná takto:

1. Zamestnanec napíše vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie, v ktorom uvedie dátum dovolenky a dôvody, prečo je to potrebné. Ak je žiadosť napísaná na niekoľko hodín, musíte uviesť konkrétne hodiny.
2. Manažér označí žiadosť o vízum ako „Súhlasím“ alebo „Nenamietam“ av prípade odmietnutia udelenia dovolenky – „Odmietam“.
3. Ak riaditeľ spoločnosti súhlasí:
   • vydá sa príkaz na poskytnutie neplateného voľna (zamestnanec musí byť s takýmto príkazom oboznámený a podpísaný);
   • vyplní sa osobná karta (formulár T-2) - je potrebné viesť záznamy o počte dní neplatenej dovolenky, pretože od toho závisí dĺžka služby na poskytovanie ročnej platenej dovolenky;
   • je vyplnený časový výkaz.

Ročná platená dovolenka

Poznámka

Harmonogram dovoleniek sa schvaľuje najneskôr dva týždne pred novým rokom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Zároveň nič nebráni poskytnutiu dovolenky za kalendárny rok mimo rozvrhu, ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodli. Dodávame, že vo všeobecnosti možno dovolenku rozdeliť na časti, z ktorých jedna je najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zvyšnú časť však možno použiť tak, ako sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú. Poskytnutie jedného dňa ročnej platenej dovolenky je preto úplne legálne.

Ak chcete požiadať o ročnú dovolenku na jeden deň (ak s tým zamestnávateľ súhlasí), musíte:

1. Prijmite vyhlásenie od zamestnanca s uvedením konkrétneho požadovaného dňa.
2. Vydajte príkaz na udelenie ročnej dovolenky.
3. Urobte si príslušné poznámky do časového výkazu.

Preto je vhodné poskytnúť jeden deň dovolenky za kalendárny rok, ak zamestnanec vopred vie, že potrebuje odísť v ten a ten deň. Vo väčšine prípadov však zamestnanci požiadajú o voľno spontánne, keď nastanú určité okolnosti.

Voľno

Pracovnoprávne predpisy počítajú s viacerými prípadmi, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi deň voľna na prácu mimo pracovného času. (Uvádzame ich vo forme diagramu na strane .)

Postup pri uchádzaní sa o voľno je nasledovný: zamestnanec napíše žiadosť so žiadosťou o deň pracovného pokoja s uvedením dôvodov napríklad práce nadčas alebo práce vo voľnom čase. (K žiadosti musia darcovia priložiť potvrdenie o darovaní krvi.) Na základe takejto žiadosti je vystavený príkaz, s ktorým je potrebné zamestnanca proti podpisu oboznámiť.

Samozrejme, musíte si robiť poznámky do časového rozvrhu:
— ďalšie dni voľna bez platenia sú označené písmenovým kódom „НВ“ alebo digitálnym kódom „28“;
- deň odpočinku pre darcovských zamestnancov - písmenový kód „OV“ alebo digitálny „27“ (ďalšie platené voľno).

Ak zamestnanec systematicky žiada o voľno

Sú pracovníci, ktorí neustále niekde potrebujú. Takýmto zamestnancom môže byť umožnené pracovať na čiastočný úväzok. Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zavedenie tohto spôsobu práce dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri prijímaní do zamestnania alebo v priebehu práce.

Platba za prácu na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od objemu vykonanej práce. Práca za takýchto podmienok navyše neobsahuje žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Na stanovenie pracovného času na čiastočný úväzok musíte:

1. K pracovnej zmluve uzatvorte dodatok, v ktorom sú uvedené konkrétne časy začiatku a konca práce, dĺžka pracovného týždňa a obdobie, na ktoré je skrátený úväzok ustanovený. Tento dokument podpisujú obe strany pracovnoprávneho vzťahu.
2. Vydať príkaz na zavedenie práce na kratší pracovný čas pre konkrétneho zamestnanca s uvedením dôvodov tohto rozhodnutia.

Ak si teda zamestnanci občas berú voľno v pracovnom čase na osobné záležitosti, treba to zdokladovať aspoň žiadosťou s manažérskym vízom potvrdzujúcim povolenie odísť. Ak požiadajú o deň alebo dva voľno, sú možné aj iné možnosti – čerpanie dovolenky, platenej alebo neplatenej. Ak zamestnanec pravidelne žiada o voľno, napríklad každý utorok a piatok na určitý počet hodín, možno stojí za zváženie zaviesť pre neho režim práce na kratší pracovný čas.

V živote sa môže stať čokoľvek, a aj keď ste vyslovene workoholik a radi chodíte do práce, z času na čas sa vyskytnú situácie, keď ste nútení opustiť svoje pracovisko uprostred dňa alebo si vziať deň voľna. Ak sú na to špecifické predpoklady, všetko je v poriadku. Hlavná vec je dobre ich nahlásiť šéfovi a dostať deň voľna.

Čo ak neexistujú? Sú chvíle, keď máte úplne nepracovnú náladu, keď máte neodolateľnú túžbu prechádzať sa po parku alebo len tak ležať doma pri televízore. Je nepravdepodobné, že by šéfovia pochopili vašu túžbu dať si krátku prestávku. V takejto situácii existuje len jedna cesta von - klamať a klamať dobre a pôsobivo.

Ako požiadať šéfa, aby si vzal voľno v práci?

Najprv nájdite správny dôvod. Necítite sa dobre po včerajšej dovolenke alebo prebdenej noci nie sú zahrnuté v tomto zozname. Preto vás pozývame, aby ste sa oboznámili s účinnými výhovorkami, ktoré vám pomôžu odísť z práce skôr.

Ak je to možné, požiadajte o voľno vopred. Ideálne počas niekoľkých dní. Potom bude môcť šéf vhodne delegovať vaše záležitosti na jedného zo svojich kolegov. A snažte sa to nerobiť často. Čím častejšie odchádzate, tým viac strácajú predpoklady na absenciu význam. Pokúste sa vziať si voľno nie viac ako 3 krát za mesiac.

Pri komunikácii hovorte sebavedomo, korektne a nezachádzajte do zbytočných detailov.

Predpoklady, ktoré vám pomôžu vziať si voľno z práce

1. Ťažká nevoľnosť. Ideálna je bolesť zubov. Tu budete musieť použiť trochu hereckého umenia. Urobte tvár mučeníka, v prípade potreby si môžete do úst napchať aj kúsok vaty alebo malý kúsok cukríka, aby sa zdalo, že máte opuchnuté líce. Aj bezcitný diktátor-šéf vás pri pohľade na taký bezvýznamný obrázok pustí k lekárovi.

   Ak ste doma a včerajší divoký večierok vám na druhý deň ráno priniesol násilnejšiu kocovinu, budete musieť celý deň „ochorieť“. Zavolajte šéfovi a pokúste sa hovoriť slabým hlasom. Ak je to možné, môžete napodobniť mierny výtok z nosa alebo nezdravé hrdlo. Ale určite presvedčte manažéra, že do nasledujúceho dňa sa určite zotavíte a môžete opäť začať pracovať.

2. Príbuzní. Najdôležitejšia spokojná udalosť: matiné, výročie, výlet na predstavenie dieťaťa. Úrady považujú tieto predpoklady za dosť významné a bez problémov vás pustia na jeden deň.
3. Problémy doma. Táto výhovorka ponecháva veľa priestoru pre fantáziu. Najbežnejším argumentom je, že prasklo potrubie. Kreatívnejším dôvodom neprítomnosti môže byť zaseknutý zámok (nechápete, kedy prídu špecialisti a budú môcť otvoriť byt a vymeniť zámok). Ak chcete meškať niekoľko hodín do práce, môžete predstierať, že uviaznete vo výťahu.
4. Osobné auto. Môže sa náhle pokaziť v polovici cesty, alebo môžete úplne uviaznuť v dopravnej zápche. Len sa uistite, že naozaj existuje, aby vás šéf nevystavil heréze. Silným argumentom pre celodennú neprítomnosť v práci by bola krádež auta. V tomto prípade budete musieť byť dlho na polícii, aby ste objasnili udalosti.
5. Inštitúcie ako vodárne, pasové úrady alebo plynárenské služby vám poskytnú neobmedzené voľno. Prirodzene, je pravdepodobné, že vám z času na čas zavolajú a spýtajú sa, kedy prídete. Preto vopred varujte pred rozsahom záležitostí a vysokou pravdepodobnosťou, že budete celý deň neprítomný.
6. Kde môžete odísť z práce skôr? Napríklad na stanicu alebo na letisko. Zrazu k vám prišli príbuzní z ďalekých krajín a potrebujete sa s nimi stretnúť a priviesť domov.
7. Darovanie krvi je veľmi dôležitý argument. Podľa zákona to znamená celodenné voľno. Len nezabudnite povedať, prečo by ste to mali urobiť (vaša krvná skupina sa zhoduje s nezdravým priateľom alebo príbuzným).

Hlavná vec je pamätať na to, aby ste hovorili s istotou a po voľne odišli potichu. A snažte sa to nešíriť medzi svojich kolegov. Šéfovi sa nemusí páčiť, že jeho dobrá vôľa k vám sa stala majetkom tímu.