Pracovné právo. Pracovné právo Ruskej federácie. Prezentácia Prezentácia pracovného práva Ruskej federácie
Práca a právo (Pracovné právo)
Zákony sú potrebné nielen pre
na zastrašovanie občanov, ale aj s cieľom
aby som im pomohol.
Voltaire
- Deklarácia práv a slobôd človeka a občana;
- Dohovor o právach dieťaťa
- Ústava Ruskej federácie;
- Zákonník práce Ruskej federácie;
- niektoré pracovné zákony;
- stanovy;
- podnikové predpisy;
Článok 37 Ústavy Ruskej federácie
Práca
dobrovoľný
zadarmo
bezpečné
správny
na odpočinok
my platíme
správny
o povolenie
spory
Strany pracovnoprávnych vzťahov
pracovník
zamestnávateľ
Občania ako subjekty pracovného práva
Pôrod
legálna kapacita
Pôrod
legálna kapacita
Pôrod
právnu subjektivitu
Pracovnoprávna subjektivita
na plný úväzok
právnu subjektivitu
práca na čiastočný úväzok
právnu subjektivitu
od 15 rokov
od 14 rokov
- môžete získať prácu a niesť všetky z toho vyplývajúce povinnosti
- práca musí byť klasifikovaná ako ľahká;
- práca by nemala spôsobiť poškodenie fyzického zdravia a morálky;
- práca by nemala zasahovať do štúdia;
- písomný súhlas jedného z rodičov
Všeobecné vlastnosti zamestnanca
pracovník
Obchodné vlastnosti:
- vedomosti
- zručnosti
- skúsenosti
- dobrá viera
- čestnosť
- iné
politické
presvedčenia
poschodie
závod,
národnosti
postoj
k náboženstvu
miesto
bydlisko
sociálna
pôvodu
nehnuteľnosť
pozíciu
Povinnosti strán
Občan
Zamestnávateľ
racionálny
využiť prácu
pracovať svedomito
vyhovieť práci
disciplína
dať si podmienky
pôrod
starať sa o majetok
platiť za prácu
dodržiavať normy
pôrod
vykonávať propagáciu
kvalifikácie
Po ukončení školy sa najaktívnejší účastník divadelnej skupiny, obľúbenec školy, Natasha Mayorova, pokúsil vstúpiť do divadelného ústavu, ale nebol úspešný. Bez toho, aby niekde pracovala, doma čítala knihy, počúvala hudbu a tancovala. Rodičia sa jej snažili získať prácu poštárky a zamestnankyne Sberbank vyplácajúcej dôchodky. Zakaždým to však odmietla s odpoveďou, že podľa Ústavy je práca u nás bezplatná a dobrovoľná a každý má právo zvoliť si povolanie. Okrem toho je v Ruskej federácii zakázaná nútená práca.
Kto má v tejto situácii pravdu: Natasha alebo jej rodičia?
V súvislosti s hospodárskou krízou a prudkým poklesom tržieb riaditeľ predajne vydal nový korporátny zákon „O poskytovaní dovoleniek zamestnancom predajne“, podľa ktorého boli zrušené všetky riadne platené dovolenky a dovolenky si mohli poskytnúť sami. výdavok.
Môže byť tento normatívny akt uznaný za zákonný?
Študentka práva na Univerzite priateľstva národov, ktorá pricestovala do Ruska z Ugandy, kontaktovala obchod s potravinami ohľadom prenájmu nakladača. Došlo k predbežnej dohode. Na druhý deň, keď študent prišiel do práce, mu oznámili, že voľné miesto už obsadila iná osoba, Rus podľa národnosti, tiež študent jednej z moskovských univerzít.
Ugandský študent to považoval za diskrimináciu. Podľa jeho názoru ho odmietli prijať, pretože patril k inej rase. Keďže poznal ruské zákony, obrátil sa na súd.
Aké rozhodnutie by mal súd vydať? prečo?
Nina Bolotova, ktorá po škole nevstúpila do lekárskeho ústavu, tam získala prácu ako laboratórna asistentka na oddelení anatómie. Pri uchádzaní sa o prácu jej povedali, že plat na tejto pozícii je
3 000 rubľov. Ústav má však veľmi málo peňazí (dokonca ani z čoho platiť elektrinu!), a preto môže správa Nine zaplatiť len polovicu, t.j. 1 500 rubľov.
Je rozhodnutie administratívy zákonné? prečo?
Knihovníčka závodnej knižnice Šumilova dostala výpoveď za sústavné porušovanie pracovných povinností, čo sa prejavilo tým, že sa v kolektíve správala nekorektne (o všetkých len zle hovorila, ohovárala), hrubo sa správala aj k čitateľom, čo opakovane na ňu upozornil riaditeľ knižnice.
Je prepustenie legálne? prečo?
Pracovná zmluva
dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečovať pracovné podmienky a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou a dodržiavať pracovné predpisy
Strany pracovnej zmluvy
zamestnávateľ
pracovník
Druhy pracovných zmlúv čl. 58, 61
neobmedzené
(doba platnosti je neistá)
(uzavreté na dobu určitú
nie viac ako 5 rokov)
Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva uzatvára na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu
Ak v pracovnej zmluve nie je stanovený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce nasledujúci deň po nadobudnutí platnosti zmluvy.
Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu do týždňa nenastúpi do práce načas, pracovná zmluva sa ruší
V pracovnej zmluve je uvedené:
- Celé meno zamestnanca a názov zamestnávateľa;
- miesto výkonu práce;
- dátum začiatku práce;
- názov pozície, špecializácia, profesia;
- práva a povinnosti zamestnancov;
- práva a povinnosti zamestnávateľa;
- charakteristiky pracovných podmienok;
- rozvrh práce a odpočinku;
- podmienky odmeňovania;
- druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou
Vek, z ktorého je to povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy čl. 63
s písomným súhlasom
jeden z rodičov
získanie základných všeobecných
vzdelanie alebo opustenie vzdelávacej inštitúcie
v súlade s federálnym zákonom
sám za seba
Doklady predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy čl. 65
- cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
- história zamestnaní;
- potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
- vojenské registračné dokumenty (pre tých, ktorí sú zodpovední za vojenskú službu);
- doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych vedomostiach
Pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy
pracovná kniha a potvrdenie o poistení
štátny dôchodok
poistenie sa vydáva
zamestnávateľ
- Pracovná zmluva sa uzatvára písomne v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami (čl. 67);
- Jedno vyhotovenie zmluvy dostane zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ (článok 67);
- Nábor je formalizovaný príkazom vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy (článok 68);
- Pre osoby mladšie ako 18 rokov pri prenájme nie je stanovená skúšobná doba (článok 70)
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy
dňom výpovede zamestnanca
je jeho posledný pracovný deň
expirácia
pracovná zmluva
na podnet
zamestnanca
dohodou strán
na podnet
zamestnávateľ
presun zamestnancov
odmietnutie zamestnanca pracovať z dôvodu
so zmenami podstatných podmienok
dohoda čl. 73
okolnosti,
nezávislé od strán
na podnet zamestnanca
varovať
v písaní
za 2 týždne
dohodou strán
môže byť ukončená
pred vypršaním platnosti linky
pred termínom
zamestnanec môže
stiahnuť svoju žiadosť
v posledný deň je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať
- pracovná kniha
- vykonať poslednú platbu
Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa
- likvidácia organizácie;
- zníženie počtu zamestnancov organizácie;
- nevhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu;
- zmena vlastníka majetku organizácie;
- opakované neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu;
- absencia (neprítomnosť bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny v rade);
- objaviť sa v práci v stave alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie
Ukončenie pracovnej zmluvy podľa okolností, nezávisle od vôle strán
- odvod zamestnanca na vojenskú službu;
- opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím súdu;
- nezvolenie do funkcie;
- odsúdenie zamestnanca na trest v súlade s verdiktom súdu;
- uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného;
- smrť zamestnanca
Na spoločnosť zaoberajúcu sa automobilovou dopravou sa uchádzali o prácu títo ľudia:
- Alexandrov – vodič autobusu;
- Shmeleva - účtovník;
- Polyakova - kuchárka jedálne;
- Reutová, ktorá vyštudovala strednú školu, pracovala ako sekretárka
Aké doklady treba týmto osobám predložiť?
Pracovný čas –
zákonom ustanovená doba, počas ktorej musí zamestnanec plniť svoje pracovné povinnosti
skrátené
pracovný čas
normálne
pracovný čas
Druhy pracovného času
neúplné
pracovný čas
nadčas
pracovný čas
Bežná pracovná doba
1. pracovný deň:
- 7 hodín pri 6-dňovom pracovnom týždni
- 8 hodín pri 5-dňovom pracovnom týždni
2. pracovná zmena:
(čas, ktorý musí zamestnanec počas dňa odpracovať podľa rozvrhu; môže byť dlhší ako pracovný deň, je však potrebné, aby do mesiaca bola dodržaná zákonom ustanovená norma)
3. pracovný týždeň:
- by nemala presiahnuť 40 hodín
4. pracovný mesiac
5. pracovný rok
Skrátený pracovný čas
Inštalované pre určité kategórie pracovníkov:
1. neplnoletí:
- od 16 do 18 rokov – 6 hodín denne (36 hodín týždenne)
- od 15 do 16 rokov, ako aj študenti od 14 do 16 rokov pracujúci počas prázdnin - 4 hodiny denne (24 hodín týždenne)
- študenti pracujúci vo voľnom čase - polovica normatívu uvedeného pre ich vek (t.j. 18 alebo 12 hodín týždenne)
2. zamestnaný v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami:
v závislosti od náročnosti - 36-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň
3. pracovníci, ktorých práca zahŕňa zvýšený mentálny, emocionálny a nervový stres:
36 hodín týždenne
4. pracovníci – osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II:
36 hodín týždenne
Práca na čiastočný úväzok
pracovný čas stanovený dohodou strán, ktorého trvanie je kratšie ako bežný čas, s platbou úmernou odpracovanému času
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť:
- tehotná žena;
- ženy s deťmi do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
- osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny
skrátenie pracovného času
zníženie počtu pracovníkov
dní v týždni
Práca nadčas
práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, ako aj práca nad rámec obvyklého počtu pracovných hodín v účtovnom období
Nasledujúce osoby nesmú pracovať nadčas:
- tehotná žena;
- pracovníkov mladších ako 18 rokov
by nemala presiahnuť 4 hodiny dva dni po sebe
nesmie prekročiť
120 hodín ročne
vláme sa
počas pracovného dňa
denný odpočinok
Čas relax
víkend
prázdniny
dovolenka
PRACOVNÁ LEGISLATÍVA A MLADÝCH
Dostávať prácu Článok 266
- všetky osoby mladšie ako 21 rokov sa prijímajú až po povinné predbežné lekárske vyšetrenie ;
- pracovníci mladší ako 18 rokov podliehajú ročná lekárska prehliadka
zákazy pre určité druhy práce čl. 265, 268
- ťažká práca;
- nebezpečná práca;
- nebezpečná práca;
- podzemné práce;
- nočná práca;
- práca nadčas;
- práca, ktorá poškodzuje morálny vývoj;
- práca spojená s plnou finančnou zodpovednosťou;
- práce vykonávané s dlhodobou neprítomnosťou v mieste trvalého bydliska
Obmedzenia nosenia ťažkých predmetov čl. 265
- maximálny povolený limit pri zdvíhaní závažia
10 kg
- Tínedžeri mladší ako 18 rokov by sa za žiadnych okolností nemali najímať na prácu, ktorá pozostáva výlučne z nosenia ťažkých bremien.
Pracovné normy pre maloletých
čl. 92
a) pre pracovníkov mladších ako 16 rokov – 24 hodín týždenne
b) pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov – 36 hodín týždenne
čl. 94
Dĺžka dennej práce nesmie presiahnuť:
a) pre pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov – 5 hodín, pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov – 7 hodín
b) pre študentov vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 3,5 hodiny
Dovolenka udelená maloletým
čl. 122
- ročná platená dovolenka
- zamestnanci mladší ako 18 rokov - nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok možno poskytnúť pred uplynutím 6 mesiacov
čl. 267
- Pre zamestnancov mladších ako 18 rokov je ročná platená dovolenka stanovená na minimálne 31 kalendárnych dní a môže si ju vyčerpať v ktoromkoľvek ročnom období, ktoré im vyhovuje.
Odmena pre maloletých
Mzda osobám mladším ako 18 rokov so skráteným pracovným časom sa vypláca v plnej výške
Výnimka (článok 271)
práca študentov stredných škôl a lýceí pracujúcich vo voľnom čase zo školy je odmeňovaná úmerne odpracovanému času alebo v závislosti od produkčného výkonu
Vysoký a pekný chlap Kostya Albashev po ukončení školy odišiel pracovať do reštaurácie ako kuchár. Po dvojtýždňovej praxi si vedenie reštaurácie všimlo jeho schopnosť vychádzať s ľuďmi a slušné správanie a s jeho súhlasom ho preradilo na pozíciu čašníka.
Bol prevod uskutočnený legálne? prečo?
Obchodný stan pri dome, kde bývali tínedžeri, študenti odborných škôl Khalilov a Sharov, sa špecializoval na predaj zeleniny a ovocia. So súhlasom tínedžerov ich priviezli, aby vyložili vodné melóny zakaždým, keď si stáli pracovníci nevedeli poradiť sami. Práca chlapov bola platená od kusu. Okrem toho boli tínedžeri poverení nočným strážením vodných melónov umiestnených v miestnosti pripojenej k stane. Miestny policajt informoval inšpektorát práce, že mladiství sú využívaní na zákonom zakázané práce.
Môže inšpektorát práce uložiť majiteľovi obchodného stánku pokutu a v akej výške? základ?
Sedemnásťročná Káťa Semenová sa po škole zamestnala na pošte ako doručovateľka telegramov. Po odpracovaní 3 mesiacov si podala žiadosť o dovolenku, keďže jej mama kúpila dva turistické poukazy a chcela by ísť s ňou na dovolenku. Prednostka pošty jej žiadosť zamietla s tým, že si dovolenku musí ešte zaslúžiť.
Je odmietnutie legálne? prečo?
Petya Alekseev, študent 10. ročníka, sa rozhodol pracovať počas letných školských prázdnin. 1. júna sa zamestnal ako školník v materskej škole. Od 1. júla do 1. augusta však deti spolu s kolektívom MŠ odišli na letné prázdniny (na vidiecku daču) Riaditeľka MŠ v oprávnenom presvedčení, že MŠ bude potrebovať služby školníka mimo mesta. , dal Peťovi príkaz, aby si do určeného termínu vyzdvihol potrebné pracovné nástroje a osobné veci. Petya Alekseev odmietol.
Bolo legálne, aby P. Alekseev odmietol splniť príkaz riaditeľky materskej školy? prečo?
Sedemnásťročný Valery Tarasov si po skončení školy dlho hľadal prácu a bol veľmi rád, keď ho na čerpacej stanici zamestnali ako tankovača do auta. Radosť však trvala krátko: majiteľa čerpacej stanice upozornili na porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Je odvolanie V. Tarasova zákonné? Ak áno, čo možno považovať za porušenie pracovného práva?
NEZAMESTNANOSŤ
… Nie je nič neznesiteľnejšie ako nečinnosť.
Charles Darwin
Nezamestnaný
- sú schopní pracovať;
- nemať príjem;
- registrovaný na úrade práce s cieľom nájsť si vhodnú prácu;
- hľadanie zamestnania;
- pripravený kedykoľvek začať
Štát je povinný každému človeku poskytnúť zamestnanie, a ak to nie je možné, tak ho chrániť pred nezamestnanosťou
pomoc občanom
pri hľadaní práce
profesionálny tréning
a rekvalifikácia
vyplácanie dávok za
nezamestnanosť
dôchodcov
osoby mladšie ako 16 rokov
osoby, ktoré sa vo vnútri neobjavili
10 dní od registrácie
ponúknuť im prácu
osoby, ktoré odmietli v rámci
10 dní odo dňa ich registrácie
z dvoch možností
vhodné zamestnanie
Vhodné zamestnanie
- musí zodpovedať úrovni odbornej prípravy občana;
- musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce;
- musí sa brať do úvahy zdravotný stav;
- treba brať do úvahy dopravnú dostupnosť;
- zárobok by nemal byť nižší ako priemerný zárobok na poslednom pracovisku, ak nepresiahol priemerný zárobok v okolí
Je možné ponúknuť akúkoľvek prácu:
- ktorí hľadajú prácu prvýkrát a bez povolania
- pre tých, ktorí sú členom veľmi dlho (viac ako 18 mesiacov) evidovaný v nezamestnanosti
Evidencia nezamestnaných
Dokumentácia
prebieha registrácia
do 10 dní od momentu kontaktovania Úradu práce v mieste bydliska
diplom o vzdelaní
história zamestnaní
potvrdenie o zárobku
za posledné tri mesiace
potvrdenie o pobyte
(pre uchádzačov o zamestnanie po prvýkrát)
Školenie a rekvalifikácia nezamestnaných
Služba zamestnanosti môže
poslať na preškolenie
Služba zamestnanosti môže
poslať na školenie
po dobu školenia (preškolenia)
sa vypláca štipendium
Služba zamestnanosti platí
do miesta štúdia a späť
Služba zamestnanosti (ak je to potrebné)
platí životné náklady
Podpora v nezamestnanosti
životné náklady v subjekte federácie
posledných 60% 45%
zárobok posledného
zárobok zárobok
minimálna mzda
3 mesiace 4 mesiace 4 mesiace
podpora v nezamestnanosti
vyplácané pred zamestnaním,
ale nie viac ako 12 mesiacov
ak toto obdobie uplynulo a nebola nájdená žiadna práca,
vyplácajú sa dávky v nezamestnanosti,
vo výške minimálnej mzdy
minimálny plat / P
Sedemnásťročný Vadim Spiridonov sa po skončení školy neúspešne pokúšal nájsť si prácu. Obrátil sa na Úrad práce so žiadosťou, aby mu našli miesto alebo ho zaevidovali ako nezamestnaného. Tam mu to odmietli s tým, že podľa zákona (Rodinný zákonník Ruskej federácie) musia deti do 18 rokov živiť rodičia, a ak to nechcú, nech si ho zabezpečia sami.
Kto má v tejto situácii pravdu?
Máša Bezuglová, ktorá po škole nemohla ísť na vysokú školu a nechcela sedieť na krku svojim rodičom, sa obrátila na úrad práce vo svojom meste. Na recepcii pracovníkom služieb povedala, že nastupuje na právnickú fakultu a nechce sa vzdať svojho sna stať sa právničkou. Masha veľmi žiadala, aby jej v tomto ohľade našli vhodnú prácu. Dostala však ponuku pracovať ako zdravotná sestra v mestskej nemocnici. Masha považovala túto prácu za nevhodnú pre seba a odmietla.
Popis prezentácie po jednotlivých snímkach:
1 snímka
Popis snímky:
2 snímka
Popis snímky:
Plán Pramene pracovného práva. Pojem pracovného práva. a) zásady pracovného práva; b) predmetom právnej úpravy; 3. Pracovná zmluva a jej význam pri regulácii pracovnej činnosti osoby. 4. Charakteristiky kolektívnej pracovnej zmluvy.
3 snímka
Popis snímky:
4 snímka
Popis snímky:
Článok 37 Ústavy Ruskej federácie obsahuje tieto ustanovenia: 1. Práca je bezplatná. Každý má právo slobodne využívať svoju schopnosť pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolanie. 2. Nútená práca je zakázaná. Ústava Ruskej federácie zakotvuje: Právo na bezpečnosť práce (čl. 37.časť 3) legislatívne vymedzenie minimálnej mzdy (článok 37.časť 3) zákonom garantované právo na štrajk (článok 37.časť 4) právo na odpočinok pre pracovníkov (článok 37 časť 5)
5 snímka
Popis snímky:
PRACOVNÉ PRÁVO je odvetvie práva, ktoré upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Subjekty právnych vzťahov Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom. Zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá uzavrela so zamestnancom pracovný pomer. Obsah pracovnoprávnych vzťahov tvoria určité práva a povinnosti, ktoré strany nadobúdajú v procese pracovnej činnosti.
6 snímka
Popis snímky:
čl.2. Zákonník práce Ruskej federácie Základné zásady právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov: Sloboda práce, právo riadiť svoju schopnosť pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti Zákaz nútenej práce a diskriminácie vo svete práce Ochrana pred nezamestnanosť a pomoc pri hľadaní zamestnania. Zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky, právo na odpočinok, dni voľna a platenú ročnú dovolenku. Rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov Zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. Zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu ich práv a záujmov vrátane práva pracovníkov vytvárať odbory a vstupovať do nich.
7 snímka
Popis snímky:
Predmet právnej úpravy pracovného práva: Vznik, zmena, zánik pracovnoprávnych vzťahov Trvanie pracovného času a času odpočinku Pracovná disciplína a iné Predmetom právnej úpravy odvetvia práva sú niektoré spoločenské vzťahy.
8 snímka
Popis snímky:
Inštitút mzdy Inštitút pracovnej zmluvy Inštitút pracovného času Inštitút času odpočinku a pod. Právny inštitút je súbor homogénnych právnych noriem, izolovaných v rámci odvetvia. Na rozdiel od odvetvia reguluje nie všetky určité vzťahy, ale ich jednotlivé aspekty.
Snímka 9
Popis snímky:
Článok 56. Pojem pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou. a dodržiavať interné pracovné predpisy. Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec.
10 snímka
Popis snímky:
Povinnosti zamestnanca Povinnosti zamestnávateľa 1. Svedomito si plniť pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva 2. Dodržiavať interné pracovné predpisy 3. Dodržiavať pracovnú disciplínu Dodržiavať stanovené pracovné normy 4. Dodržiavať požiadavky ochrany a bezpečnosti práce. 5. Zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov šetrne 6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa 1. Dodržiavať zákony a iné predpisov 2. Zabezpečiť zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou 3. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám BOZP. 4. Poskytovať pracovníkom vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností. 5. Poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty. 6. Vyplatiť mzdu v plnej výške v zákonom stanovených lehotách. 7. Poskytnite zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie. 8. Vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.
11 snímka
Popis snímky:
Zamestnanec má právo na to, aby zamestnávateľ uzatvoril, zmenil a ukončil pracovnú zmluvu spôsobom ustanoveným zákonom; poskytovanie práce na základe pracovnej zmluvy; pracovisko, ktoré spĺňa podmienky bezpečnosti práce; včasné a úplné vyplácanie miezd; odpočinok a normálny pracovný čas; úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku; združovanie vrátane práva zakladať odbory; účasť na riadení organizácie; ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané; Povinné sociálne poistenie a pod. uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami zákonom ustanoveným spôsobom; Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy; Povzbudzujte zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci; požadovať, aby si zamestnanci plnili pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiavali vnútorné pracovnoprávne predpisy; Priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti; Prijmite miestne predpisy atď.
12 snímka
Popis snímky:
Doba uzatvorenia pracovného pomeru Na neurčitý čas (neurčitý) Na dobu určitú najviac päť rokov (doba určitú) Pracovný pomer možno uzavrieť s osobami, ktoré dovŕšili 16 rokov. V prípade dosiahnutia základného všeobecného vzdelania môžu pracovnú zmluvu uzavrieť osoby, ktoré dovŕšili 15 rokov veku. So súhlasom jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a opatrovníckeho a poručníckeho orgánu možno uzavrieť pracovnú zmluvu so študentom, ktorý dovŕšil vek 14 rokov.
Snímka 13
Popis snímky:
Povinné podmienky pri uzatváraní pracovnej zmluvy: V pracovnej zmluve je uvedené: priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca; názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzická osoba); konkrétne miesto výkonu práce; dátum začiatku práce; názov pozície, špecializácia, profesia, kvalifikácia; práva a povinnosti zamestnancov; práva a povinnosti zamestnávateľa; charakteristiky pracovných podmienok; rozvrh práce a odpočinku; podmienky odmeňovania; druhy a podmienky sociálneho poistenia. Každá pracovná zmluva môže obsahovať ďalšie podmienky: skúšobnú dobu, mlčanlivosť o štátnom alebo obchodnom tajomstve, podmienky prípravy povolania na náklady podniku a pod.
Snímka 14
Popis snímky:
15 snímka
Popis snímky:
Ukončenie pracovnej zmluvy - kapitola 13. (články 77-84) Zákonníka práce Ruskej federácie Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán; Zánik pracovnej zmluvy na dobu určitú okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie; Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca; Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa; Preloženie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom k inému zamestnávateľovi alebo preloženie na voliteľné miesto; Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy; Okolnosti mimo kontroly strán.
16 snímka
Popis snímky:
Kolektívna pracovná zmluva je právny akt, ktorý upravuje sociálne a pracovné vzťahy v organizácii a uzatvárajú ju zamestnanci a zamestnávateľ, ktorých zastupujú ich zástupcovia. Formy, systémy a výšky odmien Vyplácanie dávok, kompenzácie Mechanizmus regulácie miezd Pracovný čas a čas odpočinku Zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov Zamestnávanie, rekvalifikácia, podmienky uvoľňovania pracovníkov Bezpečnosť životného prostredia a ochrana zdravia pracovníkov pri práci Sledovanie plnenia tzv. kolektívnej zmluvy, postup pri uzatváraní dodatkov a dodatkov Zodpovednosť zmluvných strán
Snímka 17
Popis snímky:
Inna, absolventka strednej odbornej školy, sa zamestnala ako kaderníčka. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy si priniesla pracovnú knihu. Aké ďalšie dokumenty by mala Inna predložiť zamestnávateľovi podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené. Výpis z finančného a osobného účtu Pas občana Ruskej federácie Vodičský preukaz Osvedčenie o evidencii vlastníctva bytových priestorov Osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení Diplom o strednom odbornom vzdelaní Odpoveď: 256
18 snímka
Popis snímky:
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z povinností zamestnávateľa 1) priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti 2) uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami 3) nabádať zamestnancov k svedomitej práci 4) poskytovať zamestnanci s rovnakou mzdou za prácu rovnakej hodnoty Odpoveď: 4
Snímka 19
Popis snímky:
Sú nasledujúce úsudky týkajúce sa ukončenia pracovnej zmluvy správne? Medzi všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy patrí A. dohoda strán, zánik pracovnej zmluvy. B. iniciatíva zamestnanca alebo zamestnávateľa Správne je len A Správne je len B Obidva úsudky sú správne Obidva úsudky sú nesprávne Odpoveď: 3
20 snímka
Popis snímky:
Sú nasledujúce tvrdenia o právach zamestnancov správne? A. Medzi základné práva zamestnanca patrí dodržiavanie pracovnej disciplíny. B. Jedným z práv zamestnanca je dostať úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach. 1) Iba A je pravdivé 2) Iba B je pravdivé 3) Oba úsudky sú správne 4) Oba úsudky sú nesprávne Odpoveď: 2
21 snímok
Popis snímky:
Prečítajte si text, v ktorom chýba niekoľko slov (fráz). Vyberte zo zoznamu slov (frázy), ktoré je potrebné vložiť na miesto medzier. „Obavy odborov priamo súvisia s _______________(A) práce, do ktorej sú zapojení ich členovia. Všetky profesijné združenia však majú spoločné úlohy. Najdôležitejšie z nich sú zlepšenie _______________________ (B) zamestnanca a zaistenie jeho bezpečnosti. Obávajú sa aj poskytovania _______________ (B) dospievajúcim a ženám (najmä tým, ktoré sú tehotné alebo majú malé deti). Odbory sa neustále starajú o zníženie ____________________ (G) pracovníkov pri práci alebo ich zranení. Väčšina civilizovaných krajín sveta teraz pod tlakom odborov prijala ___________________ (D) a normy, ktoré zabezpečujú zníženie pracovných úrazov. Ale vo svete ekonomiky má všetko svoju cenu. Takáto činnosť odborov vedie k reálnemu zvýšeniu ceny práce pre _________________ (E). Zoznam pojmov: 1. pracovné podmienky 2. odbornosť 3. riziko smrti 4. osobitné zákony 5. benefity 6. mzda 7. vlastnosti 8. firmy - nákupcovia 9. poistenie
22 snímka
Popis snímky:
„Obavy odborov priamo súvisia s charakteristikami (A) práce, ktorej sa ich členovia venujú. Všetky profesijné združenia však majú spoločné úlohy. Najdôležitejšie z nich sú zlepšovanie pracovných podmienok (B) zamestnanca a zaistenie jeho bezpečnosti. Obávajú sa aj poskytovania dávok (B) dospievajúcim a ženám (najmä tehotným ženám alebo ženám s malými deťmi). Odborové zväzy sa neustále starajú o znižovanie rizika smrti alebo zranenia pracovníkov pri práci. Väčšina civilizovaných krajín sveta teraz pod tlakom odborov prijala špeciálne zákony (D) a normy na zabezpečenie zníženia pracovných úrazov. Ale vo svete ekonomiky má všetko svoju cenu. Takáto činnosť odborov vedie k reálnemu zvýšeniu ceny práce pre kupujúcu spoločnosť (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8
Snímka 23
Popis snímky:
Vymenujte a ilustrujte na príkladoch všetky tri základné zamestnávateľské práva zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Odpoveď: Uzatvárať, meniť a vypovedať pracovné zmluvy so zamestnancami (napr. na základe výsledkov certifikácie zamestnancov sa majiteľ firmy rozhodol ukončiť pracovný pomer so zamestnancom Yu.) Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy (vedúci podnik, ktorý sa zúčastnil na kolektívnych rokovaniach o zmene kolektívnej zmluvy, navrhol vlastnú verziu organizovania rekreácií pre pracovníkov a ich rodinných príslušníkov). Povzbudzujte zamestnancov k svedomitej, efektívnej práci (napríklad riaditeľ podpísal príkaz na odmeňovanie najlepších pracovníkov svojho závodu). Vyžadovať, aby si zamestnanci plnili svoje pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa, dodržiavali interné pracovné predpisy (napr. riaditeľ autobusového parku vyžaduje od vodičov, aby v kabíne udržiavali poriadok a čistotu, pripomínali cestujúcim, aby si nepoškodzovali sedadlá). alebo odpadky v autobuse.
24 snímka
Popis snímky:
Aký význam dávajú sociálni vedci pojmu „pracovné právo“? Na základe poznatkov zo spoločenskovedného kurzu zostavte dve vety: jednu vetu obsahujúcu informácie o druhoch disciplinárnych sankcií a jednu vetu definujúcu aspekty pracovného pomeru. Odpoveď: Význam pojmu: „Pracovné právo je právne odvetvie, ktoré upravuje pracovnoprávne vzťahy: uzatváranie, zmenu a skončenie pracovných zmlúv, pracovný čas a čas odpočinku.“ Možno uviesť tieto vety: - „Disciplinárne sankcie sú týchto druhov: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie“. - "Zástancami pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ."
25 snímka
Popis snímky:
Aký význam dávajú sociálni vedci pojmu „pracovná zmluva“? S využitím poznatkov zo spoločenskovedného kurzu zostavte dve vety: jednu vetu obsahujúcu informáciu o veku pri uzatváraní pracovnej zmluvy ako všeobecné pravidlo a jednu vetu odhaľujúcu akýkoľvek znak uzatvárania pracovnej zmluvy s maloletými pracovníkmi. Odpoveď: Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá zakladá ich vzájomné práva a povinnosti. Je možné predložiť tieto návrhy: - Uzatvorenie pracovnej zmluvy je vo všeobecnosti povolené s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. - Pracovnú zmluvu možno uzavrieť so študentom, ktorý dovŕšil štrnásty rok veku, s písomným súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) alebo opatrovníckeho orgánu vykonávať vo svojom voľnom čase zo štúdia ľahké práce, ktoré mu nepoškodzujú. zdravie a nenarúša proces učenia.
26 snímka
Popis snímky:
Aký význam dávajú sociálni vedci pojmu „mzda“? Na základe vedomostí z vášho kurzu sociálnych štúdií napíšte dve vety: jednu vetu obsahujúcu informácie o formách miezd a jednu vetu odhaľujúcu niektorý z dôvodov pretrvávajúcich rozdielov v mzdách medzi pracovníkmi. Odpoveď: Význam pojmu, napríklad: - Platba za pracovné služby poskytované zamestnancami. - Mzda je odmena, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi v súlade s kvalitou jeho práce podľa podmienok pracovnej zmluvy Návrh s informáciou o mzdových formách: Ide o výplatu vo forme mzdy, práce za prácu a prémie formy odmeňovania. Veta odhaľujúca niektorý z dôvodov pretrvávajúcich rozdielov v mzdách pracovníkov: Jedným z dôvodov pretrvávajúcich rozdielov v mzdách je rozdielna kvalifikácia pracovníkov. Môžu byť predložené iné návrhy.
Snímka 27
Popis snímky:
Počas letných prázdnin sa 17-ročný školák Pavel rozhodol zamestnať ako nočný strážnik v materskej škole. Zamestnávateľ ale Pavla odmietol prijať. Je postup zamestnávateľa zákonný? Vysvetli svoju odpoveď. Vymenujte ľubovoľné dva znaky pracovného predpisu pre pracovníkov mladších ako 18 rokov. Odpoveď: 1). konanie zamestnávateľa je zákonné; 2). spresnenia, napríklad: Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov v noci; 3). dva znaky: zamestnanec mladší ako 18 rokov: prijatý bez skúšobnej doby; nemôže pracovať v noci; má právo na skrátený pracovný týždeň; nemožno ho odvolať z dovolenky; má právo na platenú dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní v čase, ktorý mu vyhovuje. Vysvetlenia a vlastnosti môžu byť uvedené v iných, podobných formuláciách.
28 snímka
Popis snímky:
Urobte si komplexný plán pre podrobnú odpoveď na tému „Pracovné vzťahy“. Jedna z možností plánu pokrytia tejto témy: Plán. Definícia pracovnoprávnych vzťahov. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov, ich práva a povinnosti: a) zamestnanci; b) zamestnávatelia. 3. Nevyhnutnou podmienkou pre vznik pracovnoprávnych vzťahov je uzatvorenie pracovnej zmluvy. Dôvody skončenia pracovnej zmluvy: a) dohoda strán; b) uplynutie platnosti zmluvy; c) skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca; d) porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca; e) likvidácia organizácie a pod. 5. Pracovný spor a spôsoby jeho riešenia. 6. Charakteristiky práce neplnoletých osôb: a) nie sú povolené skúšobné doby; b) skrátený pracovný čas; c) znížené výrobné normy; d) dovolenka 31 kalendárnych dní kedykoľvek vhodná pre zamestnanca atď. 7) Charakteristiky pracovnoprávnych vzťahov v modernom Rusku.
Snímka 29
Popis snímky:
Urobte si komplexný plán pre podrobnú odpoveď na tému „Pracovná zmluva“. Jedna z možností plánu pokrytia tejto témy: Plán. Pojem pracovnej zmluvy. Zákonník práce Ruskej federácie ako hlavný prameň pracovného práva. Druhy pracovných zmlúv: a) na dobu neurčitú (na dobu neurčitú); b) na dobu určitú (najviac 5 rokov). 4) Práva a povinnosti zamestnanca zahrnuté v pracovnej zmluve: a) dĺžka pracovného času; b) výšku mzdy; c) funkčné povinnosti zamestnanca; d) trvanie a frekvenciu dovoleniek; e) finančná zodpovednosť zamestnanca a pod. 5). Povinnosti zamestnávateľa z pracovnej zmluvy: a) odmena zamestnanca; b) zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok a pod. 6) Pracovná kniha – hlavný dokument potvrdzujúci pracovnú činnosť zamestnanca a dĺžku služby.
30 snímka
Popis snímky:
Pracovné právo
Základné pojmy a normy pracovného práva
"Práca" "Práca"
Práca je nielen základnou životnou činnosťou človeka, jeho najdôležitejšou potrebou, ale aj podmienkou jeho blaha.
Job – pracovná činnosť osoby zastávajúcej určitú funkciu
1. Pracovné vzťahy
Ústava Ruskej federácie:
„Práca je zadarmo. Každý má právo slobodne využívať svoju schopnosť pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolanie.“
Pracovné vzťahy - ide o vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, založený pracovnou zmluvou a upravený pracovnoprávnym predpisom .
V našej spoločnosti sú pracovné vzťahy regulované normami
- Ústava Ruskej federácie,
- Zákonník práce Ruskej federácie,
- Zákon „o zamestnanosti v Ruskej federácii“
Účastníci pracovnoprávnych vzťahov sú tzv subjektov pracovného práva
zamestnávateľ - fyzická alebo právnická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom
pracovník - fyzická osoba, ktorá má právo a možnosť pracovať na základe pracovnej zmluvy
V r sú zakotvené základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa Články 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom je formalizovaná vo forme pracovnej zmluvy.
Podstata práva
Zákaz nútenej práce
Zakazuje všetky práce alebo služby požadované od akejkoľvek osoby pod hrozbou akéhokoľvek postihu, ako aj prácu, pre ktorú osoba neponúkla svoje služby dobrovoľne. Nedostatok zamestnania občana nemôže slúžiť ako základ pre jeho vyvodzovanie zodpovednosti. Za nútenú prácu sa zároveň nepovažuje plnenie niektorých verejných povinností: - vojenská služba; - práca v núdzových situáciách; - práca na základe verdiktu súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť
Právo na bezpečnosť práce
Stanovuje, že každý má právo pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky
Podstata práva
Legislatívne vymedzenie minimálnej mzdy
Ukladá každému zamestnávateľovi povinnosť vyplácať svojim zamestnancom odmenu za prácu, ktorá nie je nižšia ako minimum ustanovené zákonom
Legislatívne zaručené právo na štrajk
Zaručuje zamestnancom právo dobrovoľne odmietnuť plnenie pracovných povinností s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor. Jeho realizácia je možná len vtedy, ak zmierovacie konanie neviedlo k vyriešeniu pracovného konfliktu a tiež za predpokladu, že sa zamestnávateľ vyhýba zmierovaciemu konaniu a nedodržiava dohody dosiahnuté pri riešení kolektívneho pracovného sporu.
Právo pracovníkov na odpočinok
Garantuje dĺžku pracovného času stanovenú federálnym zákonom, víkendy a sviatky, platenú ročnú dovolenku
2. Postup pri prijímaní do zamestnania
Dokumenty na prenájom :
- pas,
- história zamestnaní ,
- potvrdenie o štátnom poistení dôchodkové poistenie,
- vojenské registračné dokumenty
- ,doklady o vzdelaní a kvalifikácii
História zamestnaní
História zamestnaní je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti človeka .
Obsahuje informácie o zamestnancovi, o práci, ktorú vykonáva, preradení na inú stálu prácu, odvolaní z funkcie.
Na základe týchto záznamov sa vypočíta práca skúsenosti zamestnanca. Do zošita sa zapisujú aj informácie o odmenách za úspech v práci.
Pracovná zmluva
- Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej
- zamestnanec sa zaväzuje: osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou; dodržiavať interné pracovné predpisy platné v organizácii;
- zamestnávateľ sa zaväzuje: poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie (špecializácia, kvalifikácia, pozícia); zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené zákonom a vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške.
Pracovná zmluva
Podmienky pracovnej zmluvy
- miesto výkonu práce,
- jej charakter,
- plat,
- Zmluvu je možné uzavrieť buď na dobu určitú (najviac päť rokov), alebo na dobu neurčitú (neurčitú).
- skúšobná doba od troch do šiestich mesiacov
- podmienky pracovnej zmluvy sa môžu počas výkonu práce meniť
Pracovná zmluva
Zmluva je uzavretá
v písomnej forme,
vyhotovené v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zamestnancom a zamestnávateľom.
Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy dostane zamestnanec (vy), druhé si ponechá zamestnávateľ
V pracovnej zmluve je uvedené:
Nevyhnutné podmienky
Dodatočné podmienky
Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca
Platba cestovného na miesto výkonu práce
(môže alebo nemusí byť)
Názov zamestnávateľa (úplný názov zamestnávateľa - fyzická osoba)
Konkrétne miesto výkonu práce
Probácia
Dátum začiatku
Poskytovanie Miesta
v predškolskom veku vzdelávacie inštitúcie pre dieťa zamestnanca a pod.
Názov pozície, špecializácia, profesia, kvalifikácia zamestnanca
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Charakteristika pracovných podmienok
Rozvrh práce a odpočinku pre zamestnanca
Podmienky odmeňovania zamestnancov
Druhy a podmienky sociálneho poistenia zamestnancov
Vo všeobecnosti platí, že uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dovŕšili vek 16 rokov.
V niektorých prípadoch je možné uzavrieť pracovnú zmluvu aj s 15-ročnými mladistvými.
Na vykonávanie ľahkých prác, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví a nenarúšajú proces učenia, možno vo voľnom čase mimo vyučovania uzavrieť pracovnú zmluvu so žiakmi, ktorí dovŕšili 14 rokov veku, avšak len so súhlasom niektorého z nich. rodičia (opatrovník, poručník).
- Kolektívna zmluva- právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy v organizácii uzatvorený zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami.
- Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu určitú nie viac ako tri roky a zvyčajne nadobúda účinnosť dňom podpísania zmluvnými stranami.
- Jeho účinok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie.
Kolektívna zmluva obsahuje vzájomné záväzky zamestnancov a zamestnávateľov v týchto otázkach:
- formy, systémy a výšky odmeňovania;
- vyplácanie dávok, kompenzácie;
- mechanizmus regulácie miezd zohľadňujúci rastúce ceny a úroveň inflácie;
- zamestnanie, rekvalifikácia, podmienky na uvoľnenie pracovníkov;
- pracovný čas a čas odpočinku zamestnancov;
- zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti pracovníkov;
- environmentálna bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov pri práci;
- kontrola plnenia kolektívnej zmluvy, postup pri vykonávaní jej zmien a doplnkov, zodpovednosť zmluvných strán
Dĺžka pracovného týždňa pre určité kategórie pracovníkov
Počet hodín týždenne
Bežný pracovný čas: - 40 hodín
Ohromujúci väčšina pracovníkov
Skrátený pracovný čas: - 36 hodín
- Starší pracovníci od 16 do 18 rokov;
- 35 hodín
Pracovníci, ktorí sú osoby so zdravotným postihnutím 1. alebo 2 skupiny
- 30 až 36 hodín
Pracovníci zamestnaní na pracovať so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami
- 24 hodín
Starší pracovníci do 16 rokov
- 12 hodín
Študenti vzdelávacích inštitúcií mladší ako 18 rokov, prácu počas akademického roka vo svojom voľnom čase
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje iba maximálnu dĺžku pracovného času, jeho minimálna dĺžka nie je zákonom stanovená.
Zákonník práce zavádza obmedzenia denného pracovného času.
Práca nadčas
vykonáva zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca v nasledujúcich prípadoch:
- pri vykonávanie prác potrebných na obranu krajiny, ako aj predchádzať priemyselnej havárii alebo odstraňovať jej následky alebo živelnú pohromu;
- pri vykonávanie spoločensky nevyhnutných prác na dodávke vody, plynu, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií a - eliminovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú ich normálne fungovanie;
Práca nadčas - ide o prácu vykonávanú zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného bežného pracovného času.
Zapojenie sa do práce nadčas
- v prípade potreby vykonať začaté práce, ktorých nedokončením môže dôjsť k poškodeniu alebo zničeniu majetku alebo k ohrozeniu života a zdravia ľudí;
Zapojenie sa do práce nadčas
- pri vykonávaní dočasných prác na opravách a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov;
- pokračovať v práci, ak sa náhradný pracovník nedostaví, ak neumožní prestávku.
Čas relax - čas, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia.
Čas relax
Druhy času odpočinku
Trvanie
Prestávky počas pracovného dňa
Zvláštnosť
Nie viac ako dve hodiny
Denný odpočinok
Víkend
a aspoň 30 minút
Prestávka na odpočinok a jedlo sa nezapočítava do pracovného času. Zamestnanec má právo opustiť svoje miesto
Od konca zmeny do začiatku ďalšej
Nepracovné prázdniny
Najčastejšie sa používa na domácu zábavu a spánok
Najmenej 42 hodín
pracovná zmena
Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou
Celkový počet za rok - 11 dní
Prázdniny
Ak sa deň pracovného voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku
Minimálne 28 kalendárnych dní
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne. Odvolanie zamestnanca z dovolenky za účelom jeho návratu do práce je povolené len s jeho súhlasom.
Pracovná disciplína (pracovná disciplína) je povinná pre všetkých zamestnancov dodržiavať pravidlá správania určené v súlade s pracovnou legislatívou, kolektívnymi zmluvami, dohodami, pracovnými zmluvami a miestnymi predpismi organizácie.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky potrebné na to, aby zamestnanci dodržiavali pracovnú disciplínu.
Ochrana práce je systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné, technické, sanitárne a hygienické, liečebné a preventívne a iné opatrenia.
Pracovné spory
Druhy pracovných sporov
Príčiny
Individuálny spor - nevyriešené nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o uplatňovaní zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy
Možné riešenia
Nesúhlas zamestnancov
s výplatnou páskou,
Posudzovanie komisiou pre pracovné spory alebo súdnou cestou
s preradením na inú prácu, uložením sankcie mu, zmenou pracovných podmienok a pod.
Pracovné spory
Druhy pracovných sporov
Príčiny
Kolektívny pracovný spor - nevyriešené nezhody medzi zamestnancami a zamestnávateľom
Možné riešenia
Ustanovenie a zmena pracovných podmienok (vrátane miezd), uzatváranie, zmena a plnenie kolektívnej pracovnej zmluvy, dohôd, ako aj odmietnutie zamestnávateľa zohľadniť stanovisko voleného zastupiteľského zboru zamestnancov pri prijímaní aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Zváženie zmierovacou komisiou; sprostredkovateľ; pracovná arbitráž
Ak sa nenájde riešenie pracovného sporu, kolektív práce má právo na štrajk.
Štrajkovať- dočasné dobrovoľné odmietnutie zamestnancov vykonávať pracovné povinnosti (úplne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor.
Rozhodnutie o štrajku prijaté na valnom zhromaždení kolektívu práce najmenej dvoma tretinami hlasov.
Koncepcia pracovných vzťahov Pracovné vzťahy sú prepojením výrobných vzťahov, ktoré sa rozvíjajú v procese využívania prenajatej pracovnej sily, keď je občan zaradený do kolektívu organizácie na vykonávanie určitej pracovnej funkcie podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku.
Vzťahy pred nástupom do práce Predchádzajúce vzťahy so zamestnaním Vzťahy týkajúce sa zamestnania a zamestnania Vzťahy týkajúce sa rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania Občan a úrad práce Občan a zamestnávateľ Úrad práce a zamestnávateľ
Sprievodné pracovnoprávne vzťahy Sprievodné pracovné vzťahy Vzťahy k hmotnej zodpovednosti Organizačné a riadiace Za dozor a kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa Zamestnanecké vzťahy pri prejednávaní pracovných sporov
Sociálne vzťahy súvisiace s prácou, na ktoré sa nevzťahujú pracovnoprávne normy - Práca vojenského personálu pri výkone vojenskej služby - Práca členov správnych rád (dozorných rád) - Práca osôb pracujúcich na základe civilných zmlúv
Pojem Pôsobnosť pracovného práva Pôsobnosť pracovného práva je náčrt hranice rozdelenia pracovného práva (pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých pracovníkov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy bez ohľadu na právnu formu zamestnávateľa).
Charakteristiky spôsobu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a) kombinácia centralizovanej a miestnej, regulačnej a zmluvnej úpravy v oblasti práce; b) rovnosť práv účastníkov pracovnoprávnych vzťahov pri uzatváraní a ukončovaní pracovných zmlúv a ich podriadenie v pracovnom procese vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnoprávnym predpisom; c) účasť pracovníkov prostredníctvom ich zástupcov na právnej regulácii práce, kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov;
Vlastnosti spôsobu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov d) zmluvná povaha práce a stanovenie jej podmienok (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie); e) špecifický spôsob ochrany pracovných práv, ktorý kombinuje pôsobenie kolektívneho orgánu práce (KLB) so súdnou ochranou v individuálnych sporoch a zmierovacou komisiou, mediátorom, pracovnou arbitrážou (až štrajkom) v kolektívnych sporoch; f) jednota a diferenciácia právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov.
Jednota a diferenciácia pracovnoprávnych vzťahov ako znak pracovnoprávnej metódy Jednota spočíva v princípoch právnej úpravy práce spoločných pre všetky odvetvia na území Ruskej federácie a v základných pracovných právach spoločných pre všetkých pracovníkov a zamestnávateľov a odráža sa vo všeobecných normách pracovného práva (platí pre všetkých pracovníkov a zamestnávateľov) ; Diferenciácia (odlišnosť v právnej úprave práce) je vyjadrená v osobitných normách, ktoré sa vzťahujú len na určité kategórie pracovníkov a vykonáva ju zákonodarca s prihliadnutím na jej dôvody.
Hlavné kritériá pre diferenciáciu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov Diferenciačné kritériá: 1. Subjektívne dôvody Psychofyzické charakteristiky tela tínedžera Sociálna rola osôb s deťmi Materská rola ženského tela 2. Špecifiká pracovnoprávnych vzťahov Pracujúci majitelia Brigádnici a sezónni pracovníci 3. Škodlivosť a závažnosť pracovných podmienok 4. Osobitné klimatické podmienky životné a pracovné podmienky 5. Osobitný charakter pracovných podmienok
Ekonomická funkcia pracovného práva Ekonomická (výrobná, ekonomická) funkcia pracovného práva sa prejavuje v jeho vplyve na tú skupinu vzťahov, ktoré smerujú k zabezpečeniu efektívnosti výroby, racionálnemu využívaniu pracovných zdrojov a posilňovaniu pracovnej disciplíny. Realizácia tejto funkcie sa vykonáva zakotvením v normách pracovného práva materiálnych stimulov pre pracovníkov na zvýšenie efektívnosti výroby, čím sa zamestnávateľovi poskytujú právomoci v oblasti normatívnej a výkonnej moci.
Ochranná funkcia pracovného práva Ochranná (sociálna) funkcia je vyjadrená v dopade na tú skupinu vzťahov, ktoré sú spojené s podporou na trhu práce osôb so zníženou konkurencieschopnosťou v práci a s ochranou zdravia pracovníkov, zvyšovaním miezd, účasťou na riešenie sociálnych otázok výroby. Pracovné právo má v procese implementácie tejto funkcie: vytvárať rovnaké východiskové príležitosti pre realizáciu svojej práceneschopnosti a ustanoviť právne záruky na realizáciu týchto práv (zákaz obmedzení na základe pohlavia, rasy, národnosti, postoja k náboženstvo), prispievajú k vytváraniu podmienok priaznivých pre osobnosť zamestnanca (výhody pri práci študenta, bezplatné odborné vzdelávanie, odpočinok v súlade so zákonom).
Štátne garancie práv a slobôd občanov ako cieľ pracovnej legislatívy Vznik štátnych garancií práv a slobôd občanov Pri zmene pracovnej zmluvy Pri prijímaní do zamestnania Pri riešení individuálnych a kolektívnych sporov O mzde O pracovnom čase a čase odpočinku
Vytváranie priaznivých pracovných podmienok ako cieľ pracovnej legislatívy Vytváranie priaznivých pracovných podmienok Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky Záruky práv pracovníkov na ochranu práce Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok Stanovenie regulačných požiadaviek na ochranu práce Smery štátnej politiky v oblasti práce ochrana Účtovanie a vyšetrovanie nehôd
Ochrana práv a záujmov pracovníkov ako cieľ pracovného práva Ochrana práv a záujmov pracovníkov Súdna ochrana pracovných práv Sebaobrana pracovných práv pracovníkmi Ochrana pracovných práv odbormi Dohľad a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov
Ciele pracovnoprávnych predpisov - Vytvorenie právnych podmienok pre koordináciu záujmov zmluvných strán v pracovnoprávnych vzťahoch Štáty - Právna úprava pracovnoprávnych vzťahov Vzťahy k zamestnaniu a zamestnanosti Vzťahy k finančnej zodpovednosti O učňovskom vzdelávaní (zvýšenie) O sociálnom partnerstve Vzťahy v oblasti dohľadu a kontroly Vzťahy o prejednávaní pracovných sporov
Pojem Systém pracovného práva Systém pracovného práva je súbor noriem, ktoré tvoria jeden celok (odvetvie) rozdelený na relatívne samostatné štrukturálne útvary (právne inštitúcie), ako aj ďalšie spoločenstvá noriem, ktoré majú určitý vzťah (subinštitúcie).
Systém pracovného práva ako odvetvia Všeobecná časťOsobitná časť cieľov a zámerov právnej úpravy; princípy právnej regulácie; predmet a spôsob regulácie; zamestnanosť a zamestnanosť; pracovná zmluva; sociálne partnerstvo; pracovný čas a čas odpočinku; mzda; hmotná a disciplinárna zodpovednosť; pracovné spory
Systém pracovného práva Štruktúra systému pracovného práva Právne predpisy upravujúce vzťahy v oblasti práce Normy všeobecnej časti Normy osobitnej časti Preambuly normatívnych aktov Záverečné ustanovenia normatívnych aktov
Kritériá pre vzťah pracovného a občianskeho práva 1. Kritériá pre delimitáciu Strany Predmet úpravy Predmet úpravy Spôsob úpravy Právna úprava 2. Kritériá podobnosti Vznik vzťahov na základe dohody Prítomnosť prvku diskrétnosti pri uzatváraní pracovný pomer
Kritériá vzťahu pracovného a správneho práva 1. Kritériá podobnosti Úprava pracovných vzťahov štátnych zamestnancov (pri absencii špeciálnych noriem) Prítomnosť prvku imperatívnosti v pracovnom procese 2. Kritériá odlišnosti Zdroje regulácie Predmet regulácia Spôsob regulácie Predmety
Kritériá pre vzťah pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia 1. Kritériá podobnosti Pracovná prax je základom pre vznik väčšiny právnych vzťahov v oblasti práva sociálneho zabezpečenia Špeciálne Všeobecné Priebežné 2. Kritériá rozdielnosti Predmet úpravy Spôsob regulácie Zdroje regulácie Predmety
