Prezentare pe tema muncii într-o zi liberă. Timpul relaxează-te. Pleacă fără plată

Prezentarea este destinată predării de lecții la disciplina „Suport juridic al activităților profesionale” pe tema „Timp de lucru și timp de odihnă”. Lucrarea conține material teoretic prezentat în conformitate cu legislația în vigoare.

Descarca:

Previzualizare:

Pentru a utiliza previzualizările prezentării, creați un cont Google și conectați-vă la el: https://accounts.google.com

Subtitrările diapozitivelor:

TIMPUL DE MUNCĂ și TIMPUL DE ODIHNĂ

Timp de lucru Timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare. , se referă la timpul de lucru. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Program de lucru redus Programul normal de lucru se reduce cu: 16 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani; 5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupa I sau II; 4 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani; 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Program de lucru cu fracțiune de normă Prin acord între angajat și angajator, se poate stabili o zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă atât la angajare, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). optsprezece), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei pacientului în conformitate cu un raport medical.

Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend-uri Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară. În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Lucrul pe timp de noapte Ora de noapte este de la 22:00 la 6:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale. Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani, ca precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Regimul timpului de lucru Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil), munca cu program neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (ture), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care se stabilesc prin un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizaţiei.

Munca în schimburi Munca în schimburi - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate. Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Programele de schimb sunt de obicei o anexă la contractul colectiv. Programele de schimb sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare. Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Program de lucru neregulat Ziua de muncă neregulată este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

Împărțirea zilei de lucru în părți În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și la efectuarea unor lucrări a căror intensitate nu este aceeași pe toată durata zilei de lucru (în schimb), ziua de muncă poate fi împărțită în părți. astfel încât timpul total de muncă să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. Această împărțire se face de către angajator în baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Tipuri de timp de odihnă Tipurile de timp de odihnă sunt: ​​pauze în timpul zilei de lucru (în tură); odihnă zilnică (între ture); week-end (repaus săptămânal neîntrerupt); sărbători nelucrătoare; concediu de odihna.

Pauze de odihnă și alimentație În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și alimentație cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Pauze speciale pentru incalzire si odihna Pentru anumite tipuri de munca se prevede ca angajatilor sa li se asigure pauze speciale in timpul programului de lucru, determinate de tehnologia si organizarea productiei si a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației. Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți muncitori, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Zile libere Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând. În organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației.

Sărbătorile nelucrătoare Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: ​​1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

CONCEDII Angajaților li se acordă concedii anuale, păstrând în același timp locul de muncă (funcția) și câștigul mediu. Durata concediului anual de bază plătit: concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul plătit suplimentar anual Concediul plătit suplimentar anual se acordă angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum precum şi în alte cazuri prevăzute de legile federale. Organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

Procedura de acordare a concediului anual plătit Concediul plătit trebuie să fie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de muncă continuă în această organizație. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie acordat: femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; în alte cazuri prevăzute de legile federale. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în organizația dată.

Slide 2

Timp de lucru
Timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte juridice de reglementare, se referă la timpul de lucru. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Slide 3

Program de lucru redus
Programul normal de lucru se reduce cu: 16 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani; 5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupa I sau II; 4 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani; 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Slide 4

Lucru cu fracțiune de normă
Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili o saptamana de lucru cu fractiune de norma sau cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). optsprezece), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei pacientului în conformitate cu un raport medical.

Slide 5

Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară. În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Slide 6

Munca de noapte
Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale. Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu handicap, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani, ca precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Slide 7

Ore de lucru
Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu zile libere în program variabil), munca cu program neregulat pentru anumite categorii de lucrătorilor, durata muncii zilnice (schimb), ora începerii și sfârșitului muncii, timpul pauzelor de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite prin contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizaţiei.

Slide 8

Munca în schimburi
Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate. . Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Programele de schimb sunt de obicei o anexă la contractul colectiv. Programele de schimb sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare. Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Slide 9

Program de lucru neregulat
Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

Slide 10

Împărțirea zilei de lucru în părți
În acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și la efectuarea muncii a căror intensitate nu este aceeași pe parcursul zilei de lucru (în ture), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât totalul durata timpului de muncă nu depăşeşte durata stabilită a muncii zilnice . Această împărțire se face de către angajator în baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Slide 11

Timpul relaxează-te
timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Slide 12

Tipuri de timp de odihnă
Tipurile de timp de odihnă sunt: ​​pauze în timpul zilei de lucru (în tură); odihnă zilnică (între ture); week-end (repaus săptămânal neîntrerupt); sărbători nelucrătoare; concediu de odihna.

Slide 13

Pauze pentru odihnă și mâncare
În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Slide 14

Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației. Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți muncitori, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Slide 15

Sfârșit de săptămână
Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând. În organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației.

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone.cazuri prevăzute de legile federale. Organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

Slide 19

Procedura de acordare a concediului anual platit
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de muncă continuă în această organizație. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie acordat: femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; în alte cazuri prevăzute de legile federale. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în organizația dată.

PREZENTARE PE TEMA: „TIMPUL DE LUCRU ȘI UTILIZAREA SA” Completată de: elevul grupului AL-DLI 001 Savenkova Ekaterina Sergeevna Verificat de: Ilinykh Tatyana Petrovna Slavgorod 2012

Metode de utilizare eficientă a timpului de lucru Structura TEMPUL DE MUNCĂ ȘI A SA Timpul de lucru UTILIZARE Cum se utilizează eficient timpul de lucru într-o organizație?

TIMPUL DE LUCRU ȘI TIMPUL DE ODIHN Categoriile legale interdependente. Aceste categorii sunt folosite nu numai în știința juridică, ci și în sociologie, psihologie, economie și alte ramuri ale cunoașterii. Sub aspect economic, timpul de lucru este format din două părți: 1. Timpul muncii productive; 2. Timp de pauze de lucru (pierderea timpului de lucru din cauza problemelor de productie care depind de angajatul insusi).

DIN ISTORIE...... În Rusia, până la sfârșitul secolului al XIX-lea, legea nu limita timpul de lucru, și era de 14 - 16 ore pe zi. Sub presiunea mișcării muncitorești, în special a țesătorilor fabricii Morozov (Ivanovo), în Rusia în 1897 a fost votată prima lege care limita ziua de muncă la 11,5 ore, iar pentru femei și copii la 10 ore. Dar această lege nu a limitat în niciun fel orele suplimentare, ceea ce a negat limitarea zilei de muncă.

ORUL DE LUCRU......ACESTA? ? Durata zilei de lucru și a săptămânii de lucru stabilite de lege. Pentru industriile cu condiții normale de muncă, este de 8 ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere. Totodată, timpul de muncă se referă la perioada în care un angajat se află la întreprindere în legătură cu munca pe care o prestează.

SEMNIFICAȚIA ORURILOR DE LUCRU LIMITATE DE LEGE ESTE CĂ: protejează sănătatea angajatului de suprasolicitarea excesivă și contribuie la longevitatea capacității sale profesionale de muncă și de viață. Pentru orele de lucru stabilite de lege, societatea și producția primesc de la fiecare muncitor măsura necesară a muncii. permite angajatului să studieze la locul de muncă, să-și îmbunătățească calificările, nivelul cultural și tehnic (dezvoltarea personalității), ceea ce, la rândul său, contribuie la creșterea productivității muncii a angajatului și la reproducerea unei forțe de muncă calificate.

CODUL MUNCII AL RF PREVEDEAZA TREI TIPURI DE TIMP DE MUNCĂ: program normal de lucru; program redus de lucru; muncă cu jumătate de normă.

IN AFARA DE ASTA…. . Trebuie avut în vedere faptul că programul normal de lucru stabilit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în mod egal și angajaților permanenți……. precum și lucrătorilor temporari, lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor angajați pe durata anumitor activități (articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), etc. În ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă, durata muncii cu fracțiune de normă pt. o luna se stabileste prin acord intre salariat si angajator. Între timp, legiuitorul a stabilit că durata programului de lucru stabilit de angajator pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (paragraful 1 al articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). În anumite reglementări, legiuitorul stabilește excepții de la regulile de mai sus. O astfel de excepție este cuprinsă, de exemplu, în Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”.

UNDE SE ÎNREGISTREAZĂ TIMPUL DE LUCRU? ? ? Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Documentul principal care confirmă o astfel de contabilitate este o fișă de pontaj, care reflectă toată munca: 1. 2. 3. 4. 5. 6. orele de lucru în timpul zilei, seara, noaptea, orele de lucru în weekend și sărbători, orele suplimentare de muncă, orele de reducere a muncii fata de durata stabilita a zilei de munca in cazurile prevazute de lege, timp nefunctional din vina salariatului etc.

UTILIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ Funcționarea eficientă a întreprinderilor depinde în mare măsură de caracterul complet și oportunitatea utilizării fondului de timp de lucru. Pentru a face acest lucru, se efectuează o analiză a timpului de lucru al celor angajați în producție, ceea ce face posibilă și determinarea gradului de utilizare a personalului întreprinderii. În procesul unei astfel de analize, sunt studiate pierderile din timpul de lucru în cadrul schimbului și pe parcursul întregii zile, se identifică amploarea pierderilor și a costurilor neproductive ale timpului de lucru și se clarifică motivele apariției acestora. Compararea zilelor-muncă efectiv lucrate sau a orelor-muncă (durata zilei de lucru) cu datele planificate (calculate) sau de bază ne permite să identificăm pierderile de timp de lucru în unități absolute de măsură și ca procent.

COMPARAȚIA PIERDERILOR Pierderi în cadrul turelor Identificate ca urmare a analizei duratei zilei de muncă, care depinde de durata pauzelor din timpul zilei de muncă, prevăzute de lege (pauze asociate condițiilor dăunătoare de muncă, scurtarea zilei de muncă a adolescenților). , etc.) și pierderi de timp de lucru în cadrul schimburilor. Analiza pierderilor din timpul de lucru în cadrul schimburilor ne permite să identificăm cauzele și, în consecință, să le reducem și să prevenim apariția unor astfel de pierderi. Pierderi pe o zi întreagă Identificate ca urmare a analizei utilizării fondului de timp de lucru și a soldului timpului de lucru al unui muncitor mediu. Numărul de zile-muncă sau de ore-muncă lucrate în perioada analizată depinde de timpul de nefuncționare al zilei, absențe de la serviciu cu permisiunea administrației, boală, greve și absenteism. Prin urmare, pierderile de timp de lucru pe parcursul întregii zile trebuie luate în considerare și analizate. Analiza pierderilor de timp de lucru pe parcursul întregii zile face posibilă reducerea și, uneori, prevenirea apariției unor astfel de pierderi de timp de lucru, cum ar fi timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei, greve, absenteism și reducerea incidenței bolilor.

SI CE SA FI? ? ? Eliminarea pierderilor de timp de lucru în cadrul schimburilor și pe parcursul întregii zile crește rata de utilizare a personalului actual și reduce nevoia de număr de lucrători. Atunci când se analizează utilizarea timpului de lucru, se verifică validitatea sarcinilor planificate (calculate), se clarifică modificările care au avut loc față de anul precedent și se determină modalități de îmbunătățire în continuare a utilizării timpului de lucru.

CE DOVEDĂ ANALIZA UTILIZĂRII TIMPULUI DE LUCRU? ? ? Analiza utilizării timpului de lucru în timpul zilei examinează: procesul de muncă, identifică costurile lucrătorilor, determină rezerve pentru creșterea productivității muncii, ne permite să dezvăluim cauzele pierderii timpului de muncă și, prin eliminarea acestora, să îmbunătățim utilizarea timpului de lucru în timpul schimbul. Atunci când se analizează timpul de lucru, o fișă de observație înregistrează continuu tot timpul de lucru al angajatului, fără excepție, pe toată durata schimbului.

METODE DE BAZĂ DE STUDIARE A CHELTUIELILOR PENTRU TEMPUL DE LUCRU Metoda măsurătorilor directe constă în monitorizarea continuă a procesului de muncă, a unei operațiuni sau a părților sale și înregistrarea citirilor curente ale timpului sau a duratei elementelor individuale ale operațiunii. Metoda observațiilor de moment constă în înregistrarea și contabilizarea sumei aceleiași cantități de timp de lucru petrecut în momente alese aleatoriu (în unele cazuri - la intervale regulate). Această metodă se bazează pe legea numerelor mari, conform căreia „abaterile reciproce ale unor părți ale populației sunt absorbite de întreaga populație și, cu o probabilitate suficient de mare, se poate judeca populația ca întreg pe baza unei părți separate”.

AVANTAJELE METODELOR SI DEZAVANTAJELE LOR Metoda masuratorilor directe Metoda observatiilor de moment - studiul detaliat al procesului de munca si al folosirii echipamentelor; obținerea datelor în termeni absoluti (s, min, h) și fiabilitatea lor ridicată; stabilirea cheltuielilor efective a timpului de lucru pe întreaga perioadă de observare, obținerea de informații despre succesiunea elementelor individuale de lucru; capacitatea de a identifica direct tehnici și metode de lucru raționale, cauzele pierderilor și pierderii de timp; posibilitatea de a implica lucrătorii înșiși în cercetare. DEZAVANTAJE: observațiile sunt lungi și necesită multă muncă, prelucrarea datelor este destul de complexă; timpul de observare este limitat, observarea nu poate fi întreruptă; un observator, de regulă, nu este capabil să ofere observații și înregistrare de înaltă calitate a rezultatelor pentru mai mult de trei până la patru obiecte. un cercetător poate observa un număr aproape nelimitat de obiecte; fiabilitatea observației nu va fi afectată dacă aceasta este întreruptă și apoi continuată; Potrivit experților, intensitatea muncii de observare și prelucrare a datelor este de 5,10 ori mai mică decât cu metoda măsurătorilor directe, stresul fizic și nervos al observatorului este mai mic; observatorul nu este constant în apropierea angajatului - obiectul de observație și, prin urmare, nu are un impact psihologic semnificativ asupra acestuia. DEZAVANTAJE: rezultatul este doar date medii; este posibil ca structura costurilor cu timpul de lucru să nu fie dezvăluită complet; nu există date despre consistența și raționalitatea efectuării tehnicilor și operațiunilor, nu există nicio modalitate de a înregistra direct cauzele timpului de nefuncționare, pierderilor și pierderii timpului de lucru.

SI TOT CE? ? ? Ce manager nu ar dori să știe ce fac angajații săi în timpul programului de lucru, pentru care le plătește salarii. De fapt, speranța că subordonații tăi își petrec toate cele 8 ore exclusiv angajați în responsabilitățile lor directe este, cel puțin, prezumtiv. Sa speram ca in timpul programului de lucru, angajatul este concentrat in primul rand pe munca, si nu pe diverse tipuri de distragere a atentiei!

Programul normal de lucru pentru lucrătorii sub 16 ani este de 24 de ore pe săptămână. Durata unei ture zilnice pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu poate depăși 5 ore. Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, programul normal de lucru este redus cu 4 ore pe săptămână, iar munca zilnică nu poate depăși 7 ore. Programul de lucru pentru minori este redus indiferent de natura muncii, sectorul economiei sau forma de proprietate pe care se bazează organizația.

Programul de lucru pentru minori este redus și pentru studenții instituțiilor de învățământ care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber. În acest caz, programul de lucru al elevilor cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani și între 16 și 18 ani nu poate depăși 12, respectiv 18 ore, iar durata schimbului zilnic nu trebuie să fie mai mare de 2,5 și, respectiv, 3,5 ore. Munca lucrătorilor minori este plătită proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție.