Ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare sub formă de mustrare, eșantion. Emitem ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare fără erori, mustrarea este cea mai ușoară pedeapsă.

Înainte de a emite un ordin, trebuie să vă asigurați că sunt întocmite documentele premergătoare acestuia: note oficiale, o notă explicativă a contravenientului sau un act de refuz de a-l furniza.

Când, ordinul angajatorului este anunțat salariatului împotriva semnăturii. În cazul refuzului de a semna pentru familiarizare, se întocmește un document separat - un act.

Ce să faci dacă în ziua eliberării documentului de pedeapsă angajatul nu este la serviciu, este în vacanță sau este bolnav? Legea a stabilit termenul de familiarizare cu ordinea acțiunii disciplinare - 3 zile lucrătoare, fără a lua în considerare timpul de absență a salariatului de la serviciu. Astfel, numărătoarea inversă începe din ziua în care apare la locul de muncă. Dacă o persoană refuză să semneze un document, se întocmește un act în acest sens. Dezacordul angajatului nu anulează deciziile luate în privința acestuia.

Pregătim documentul

Deoarece încălcările sunt adesea repetate, este convenabil să se întocmească formulare standard pentru fiecare situație. Ele precizează faptul încălcării, tipul de pedeapsă și temeiurile aplicării acesteia. Nu este necesar să luați măsuri extreme împotriva absentei și să-l concediați. La latitudinea angajatorului, acesta este mustrat sau mustrat. Însă încălcarea repetată a reglementărilor muncii este un motiv de concediere Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse— . Însă rezilierea contractului pe această bază este dreptul, și nu obligația, a conducerii întreprinderii.

Dacă este prima dată când vă aflați într-o situație similară și nu știți cum să scrieți un ordin disciplinar, luați o mostră și modificați datele necesare. În orice caz, conține următoarele:

• Numele companiei;
• data și numărul;
• preambul - despre ce este vorba în document;
• text care reflectă esența pedepsei aplicate;
• baza - acte, acte de serviciu, note explicative.

Vă oferim un exemplu de ordin pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru cele mai frecvente abateri.

Ordinul privind pedeapsa pentru absentism arată astfel:

La rândul său, un exemplu de ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare pentru întârziere la serviciu conține următorul text:

Dacă salariatul nu este de acord cu pedeapsa

În procedura de aplicare a măsurilor disciplinare, este important să se respecte termenele limită: este permisă pedepsirea unui angajat în termen de 1 lună de la data descoperirii abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii acesteia (cum ar fi o regulă generală). Pentru încălcările legate de corupție, perioada de depistare este de 3 ani, pentru încălcările identificate în urma unui audit - 2 ani. De asemenea, este necesară obținerea unei note explicative scrise de la contravenient. Dacă refuză să o scrie, întocmește un act de refuz cu semnăturile a doi martori. Angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a oferi o explicație.

Motivul invocat de angajat, precum și dezacordul acestuia, nu împiedică luarea deciziei privind pedeapsa. Dar, în practică, contestarea unor astfel de decizii în instanță nu este neobișnuită, mai ales dacă consecința mustrării a fost privarea de bonus.

Documentele executate incorect pot duce la proceduri judiciare și la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Articolul vă va ajuta să vă dați seama cum să scrieți un ordin disciplinar; eșantionul pe care îl veți găsi la sfârșit vă va ajuta să evitați consecințele neplăcute.

Ce este important de reținut

Am vorbit în detaliu despre o astfel de măsură de pedeapsă pentru încălcarea disciplinei muncii, neîndeplinirea îndatoririlor oficiale, regulilor și reglementărilor în articole despre și.

Există câteva reguli de reținut:

1. Măsura trebuie să fie corectă.
2. O sancțiune este un drept al angajatorului, nu o obligație.
3. O infracțiune poate fi pedepsită o singură dată (Partea 5 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Pedepsele care nu sunt prevăzute de lege nu pot fi aplicate (Partea 4 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. Tipul sancțiunilor se stabilește luând în considerare toate circumstanțele și gravitatea infracțiunii.
6. Pedeapsa sub formă de reținere a fondurilor este inacceptabilă.
7. Pedeapsa poate fi aplicată în cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii.

Pe ce bază este întocmită?

Înainte de a pedepsi un angajat, este necesar să documentați faptul încălcării. Documentele necesare se întocmesc de către șeful secției în care lucrează contravenientul, departamentul de personal sau o comisie specială.

După ce a fost comisă o infracțiune, este imperativ să ceri de la infractor. În acesta, el descrie în detaliu motivele și circumstanțele infracțiunii. Timpul pentru a scrie o „expunere explicativă” este de 2 zile lucrătoare. Dacă un angajat refuză să dea o explicație, este necesar să se întocmească un act de refuz de a da o explicație.

După efectuarea procedurilor oficiale și luarea unei decizii cu privire la pedeapsă, se emite un document administrativ. Un exemplu de ordin pentru măsuri disciplinare poate fi găsit mai jos.

Introduceți angajatul la comandă

Ordinul angajatorului de aplicare a sancțiunii disciplinare se anunță salariatului pentru revizuire și semnare. Acesta este un pas obligatoriu și nu poate fi omis.

Termenul de familiarizare cu ordonanța acțiunii disciplinare este de 3 zile lucrătoare. În cazul în care angajatul refuză să revizuiască și să vizeze documentul, se întocmește un act de refuz de semnare.

Formular și detalii solicitate

Dacă pedeapsa este o mustrare, atunci ordinul este întocmit sub orice formă.

Dacă măsura de sancțiune este , atunci documentul este emis în conformitate cu formularul unificat T-8 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004) sau un formular dezvoltat independent.

Timp de citire: 9 minute. Vizualizări 21 Publicat 17.03.2018

Săvârșirea de acte și acțiuni ilegale de către angajați într-un mediu de întreprindere poate atrage răspunderea sub forma acțiunii disciplinare. Motivul pentru crearea unei comenzi corespunzătoare poate fi fie o încălcare sistematică a autorității oficiale, fie acțiuni care au cauzat daune materiale companiei. Mai jos vă propunem să vedem cum să scrieți corect un ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare.

Acțiunea disciplinară este responsabilitatea săvârșirii unui act disciplinar

Tipuri de acțiuni disciplinare

Pentru a întocmi corect documentul necesar, ar trebui să vă familiarizați cu lista sancțiunilor disciplinare existente care pot fi folosite de managerii companiei în raport cu angajații. Actualul proiect de lege prevede astfel de sancțiuni pentru abateri precum: mustrare, mustrare. Una dintre măsurile disciplinare extreme este concedierea unui angajat neglijent. Trebuie remarcat faptul că acțiunile care pot duce la rezultate similare sunt enumerate în articolul optzeci și unu din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, trebuie menționat că condițiile răspunderii disciplinare pot fi stabilite prin documentația internă a întreprinderii. Aceasta ține cont de specificul activităților organizației. În acest caz, sunt permise penalități precum retrogradarea pentru o anumită perioadă de timp sau transferul în alt departament cu un salariu mai mic.

În plus, trebuie clarificat faptul că pedepsele sub formă de privare de fonduri (salarii) pot fi considerate ilegale, întrucât Codul Muncii nu conține informații cu privire la admisibilitatea unor astfel de acțiuni. Cu toate acestea, privarea parțială sau completă de bonusuri pentru un angajat este permisă dacă această nuanță este stipulată în paginile unui contract colectiv sau de muncă, precum și în alte documente interne.

Emiterea unei mustrări către un angajat trebuie să se bazeze pe fapte documentate.

În cazul măsurilor disciplinare, vor fi solicitați martori care să confirme săvârșirea unor acțiuni ilegale din partea unui anumit angajat. Astfel de acțiuni includ:

1. Perturbarea procesului de producție.
2. Nerespectarea normelor de siguranță.
3. Prezența pe teritoriul organizației sub influența alcoolului sau a drogurilor.

Pentru a se asigura că acuzațiile nu sunt nefondate, ar trebui atașate documente care confirmă încălcarea disciplinei muncii. Lista documentelor solicitate include un extras din fișa postului și programul de lucru, o fotocopie a comenzii, precum și alte acte care confirmă încălcarea disciplinei. O importanță importantă se acordă formei de pregătire și datei de completare a documentelor. În cazul unui proces, prezența erorilor în ordonanță și cereri poate determina instanța să ia partea salariatului.

În plus, nu se recomandă amânarea procesului de investigare internă. Perioada standard pentru astfel de evenimente este de o lună calendaristică.În situația în care un angajat al unei întreprinderi care a încălcat disciplina și-a luat concediu medical sau concediu, perioada de investigație se prelungește pentru perioada de timp în care salariatul a lipsit de la locul de muncă.

Colectarea documentelor necesare

O mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii trebuie emisă conform regulilor stabilite la nivel legislativ. În fiecare etapă a acestui proces, trebuie întocmit un document specific care să indice prezența încălcărilor de către personal. În primul rând, se întocmește un act prin care se consemnează săvârșirea unor acțiuni ilegale la locul de muncă. Motivul mustrării poate fi faptul că angajatul lipsește din întreprindere la orele stabilite sau întârzie la locul de muncă. O componentă importantă în această chestiune este lipsa unui motiv întemeiat.

Conducerea întreprinderii are dreptul de a întocmi un memoriu. Acest document local consemnează faptul neîndeplinirii obligațiilor oficiale, care este precizat clar în fișele postului. De asemenea, este posibilă întocmirea acestui document în cazul încălcării termenului de finalizare a anumitor acțiuni.

În cazul în care acțiunile unui angajat au dus la pagube materiale întreprinderii, se convoacă o comisie specială. Sarcina ei este să găsească soluții legate de problema pedepsei angajatului vinovat. După înregistrarea unei încălcări, angajatul este obligat să scrie o notă explicativă. Textul acestei declarații ar trebui să descrie în detaliu ceea ce s-a întâmplat, precum și să precizeze motivele infracțiunii.

Termenul de depunere a acestei cereri este de două zile; în cazul în care un angajat al întreprinderii nu depune o notă explicativă, managerul întocmește actul corespunzător. Dovezile explicative sunt folosite nu numai pentru a proteja drepturile managerului, ci și ca dovadă documentară a ceea ce s-a întâmplat. Refuzul unui angajat al întreprinderii de a scrie acest document poate servi drept motiv pentru crearea unui ordin de sancționare disciplinară.

După ce un angajat al întreprinderii completează documentele necesare, conducerea organizației trebuie să analizeze în detaliu conținutul notei explicative. Pe baza acestui document se ia decizia finală. Dacă abaterea angajatului este justificată de motive convingătoare, iar prejudiciul cauzat nu depășește valoarea admisă, există posibilitatea de a evita colectarea. În alte cazuri, comanda corespunzătoare este completată.

Sarcina managerului întreprinderii este să efectueze o analiză detaliată a situației și să ia o decizie finală. În cazul în care motivele abaterii sunt întemeiate și sunt considerate valabile, mustrarea este anulată. În alte situații, nota explicativă a angajatului este unul dintre motivele unei mustrări.

Reguli pentru întocmirea unei comenzi

Ar trebui să începeți să pregătiți un ordin de acțiune disciplinară numai după o investigație internă și o analiză detaliată a situației. Încălcarea acestui ordin poate fi considerată acțiuni ilegale din partea administrației companiei. În plus, astfel de încălcări duc la faptul că formularele completate își pierd forța juridică.

Nu există reglementări care să limiteze forma întocmirii acestor documente, dar trebuie avut în vedere faptul că conținutul lucrărilor trebuie să reflecte în mod clar faptul încălcării și să conțină dovezi documentare ale acțiunilor ilegale din partea unui angajat al întreprinderii. .

In titlul fisei puteti indica motivul actiunii disciplinare. Un exemplu este următorul rând: „Comandă pentru nerespectarea livrării la timp a mărfurilor”. Corpul documentului ar trebui să dezvăluie în detaliu fapta infracțiunii. O coloană separată indică numele și inițialele făptuitorilor, puterile și responsabilitățile lor oficiale.

Ca măsură disciplinară față de personal, pentru a preveni incidente similare pe viitor, se ține o ședință la care se discută pe ordinea de zi faptul încălcării regulilor organizației. In cazul in care salariatul infractor a avut anterior sanctiuni disciplinare sau mustrari, acest fapt se consemneaza in ordin. Vă rugăm să rețineți că prezența a trei sancțiuni poate constitui un motiv de concediere.

După aceasta, încălcările sunt indicate într-o coloană separată, în conformitate cu actele legislative ale Federației Ruse sau cu documentele interne ale întreprinderii. Urmează secțiunea de rezoluție, unde sunt înregistrate cererile administrației. Aici se face o notă despre necesitatea impunerii de penalități angajatului. De asemenea, șeful organizației are dreptul de a cere șefilor de departament să conducă conversații explicative cu personalul. Fiecare lucrător dintr-o întreprindere trebuie să primească informații despre consecințele încălcării disciplinei muncii.

De menționat că actele completate sunt semnate de două părți, conducerea companiei și angajatul care a încălcat disciplina. Există adesea situații în care un angajat al întreprinderii refuză să-și dea acordul pentru semnarea unui document. În acest caz, se întocmește o anexă suplimentară și se depune la ordin. În condiții de muncă, reprezentanții departamentului HR întocmesc un singur exemplar al documentului în cauză, pentru a-l atașa la documentația internă a companiei. Această abordare este fundamental incorectă, deoarece una dintre copii ar trebui să fie dată angajatului pentru revizuire. De asemenea, copii ale unor astfel de documente ar trebui să fie transferate autorităților judiciare în cazul în care nu este posibilă soluționarea pașnică a situației conflictuale.

Conținutul unui astfel de act poate fi citit personal sau în timpul unei întâlniri. Este important de menționat că atunci când formularul este completat în raport cu șeful de departament, nu se recomandă anunțarea mustrării în prezența personalului angajat.

Exemplu de ordin pentru măsuri disciplinare

„Ordin de sancționare disciplinară”

Datorită faptului că, la începutul zilei de lucru din 26 februarie 2017, un angajat al departamentului de management Alekseev E.V. a fost prezent la locul său de muncă în timp ce era în stare de ebrietate. Ordinul a fost întocmit în baza articolului cu numărul o sută nouăzeci și doi din Codul Muncii al Federației Ruse.

Eu comand:

1. În legătură cu încălcarea disciplinei muncii - mustrați E.V. Alekseev.
2. Departamentul de personal initial al Anisimova P.T. familiarizați-l pe Alekseev E.V. cu acest ordin. sub semnătură.

Motiv: memoriu de la un ofițer de securitate din 26 februarie 2017, notă explicativă a lui Alekseev E.V. din 27 februarie 2017.

Regizor: Antonov P.A. Antonov

Comanda a fost revizuită de: Alekseev E.V. Alekseev»

Exemplul de ordonanță de pedepsire a unui angajat de mai sus conține toate motivele necesare pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare.

Metode de colectare apel

Dreptul angajatului de a contesta o decizie a conducerii companiei este stabilit în articolul o sută nouăzeci și trei din Codul muncii. Potrivit acestui document, un angajat al unei întreprinderi poate depune o cerere corespunzătoare autorităților judiciare sau unei comisii pentru soluționarea conflictelor de muncă. Motivul pentru contestarea comenzii se poate datora completării incorecte a documentului. Termenul limită pentru depunerea unei cereri la autoritățile competente este limitat; în prezent, puteți contesta ordinul în termen de trei luni de la data primirii mustrării.

În cazul în care întreprinderea are o comisie proprie care se ocupă de astfel de probleme, cererea se depune la acest departament. Corpul acestui document trebuie să indice motivul dezacordului cu decizia finală a conducerii. Un angajat care solicită o reevaluare poate solicita o reducere a mustrării sau o contestație completă a sancțiunii.

În cererea către comisia de conflict de muncă trebuie indicate anumite informații. Antetul documentului indică numele organizației la care se depune cererea. Apoi, indicați numele întreprinderii în care se desfășoară activitatea, informațiile de contact și alte detalii. În cuprinsul actului se stabilește esența recursului. Vă rugăm să rețineți că documentul este scris în formă liberă. Singura cerință este trimiterea la articolele din Codul Muncii care dovedesc ilegalitatea acțiunilor administrației.

În plus, puteți solicita o investigație terță parte pentru a vă restabili reputația. În cazul în care ancheta scoate la iveală încălcări provenite din administrarea întreprinderii, ordinul de mustrare trebuie anulat. Într-o situație în care inspecția nu a dat niciun rezultat, dar angajatul continuă să fie convins că acțiunile managerului sunt ilegale, ar trebui să contacteze autoritățile judiciare.

Metode de anulare prematură a executării silite

Acțiunea disciplinară are propriul „statut de prescripție”, care este de douăsprezece luni. După expirarea acestui termen, penalitatea este eliminată. Cu toate acestea, există cazuri când administrația unei întreprinderi decide să înlăture din timp mustrarea. Pentru a face acest lucru, este necesar să pregătiți o comandă adecvată care să conțină următoarele informații:

• motivul anulării pedepsei;
• motivele deciziei luate;
• data completării și numărul de înregistrare a documentului.

Formularul completat este semnat de fiecare parte. Avocații recomandă pregătirea mai multor copii ale documentului în prealabil, dintre care unul va fi dat salariatului, iar celălalt depus la dosarul personal.

In contact cu

Nu există un eșantion de ordin unificat, special dezvoltat pentru măsuri disciplinare. Organizațiile pot dezvolta independent un șablon de comandă sau îl pot scrie în formă liberă. Pentru a scrie o comandă, puteți folosi antetul organizației sau o foaie obișnuită A4. Legea permite redactarea unui ordin disciplinar fie de mână, fie în formă tipărită, dar semnăturile originale ale directorului organizației, precum și ale angajatului care a contravenit, trebuie să fie prezente pe acesta.

FIȘIERE

Cine emite ordinul disciplinar?

În funcție de situație, șeful unei unități structurale, departament sau șeful organizației poate aplica o penalizare. Comanda este completată cel mai adesea de către secretarul companiei, avocatul sau specialistul în resurse umane. După înregistrare, ordinul se depune spre semnare directorului sau altui angajat autorizat să semneze astfel de documente.

Înainte de a plasa o comandă

Înainte de a emite un ordin de aplicare a unei pedepse, este necesar ca angajatul care a contravenit să dea explicații scrise, care ar trebui luate în considerare de supervizorul său imediat. Rezultatele evaluării sunt incluse într-un raport, pe care șeful unității îl transmite autorităților superioare. Dacă un angajat refuză să dea o explicație, aceasta trebuie inclusă într-un act special.

În cazurile în care o abatere disciplinară a dus la vătămări, accidente etc. consecințe, organizația ar trebui să creeze o comisie specială pentru investigarea incidentului, deoarece în unele situații această infracțiune poate fi recunoscută ca infracțiune și poate servi drept bază pentru deschiderea unui dosar penal. Rezultatele inspecției trebuie să se reflecte și în actul relevant.

Astfel, înainte de redactarea unui ordin de acțiune disciplinară, este necesar să se întocmească trei documente principale care vor servi ca bază pentru emiterea ordinului: o expunere de motive a angajatului, un memoriu de la superiorul său imediat și un act de identificare a încălcare.

Cum să plasezi corect o comandă

Comanda privind persoana responsabilă are o structură complet standard. Acesta trebuie să conțină informații despre persoana juridică în care lucrează angajatul care a fost supus sancțiunii și datele sale personale. De asemenea, trebuie să indice motivul pedepsei, să indice pedeapsa și să furnizeze link-uri către documentele care au stat la baza eliberării acestui document.

Legislația stabilește trei variante de sancțiuni:

• concediere;
• mustrare disciplinară;
• Doar o simplă notă.

Orice alte metode de colectare vor fi ilegale. Forma pedepsei este stabilită de șeful organizației, în funcție de explicațiile angajatului și de gravitatea infracțiunii sale.

De asemenea, este important de reținut că pentru o încălcare poate fi impusă un singur tip de pedeapsă.

Instrucțiuni pentru redactarea ordinului disciplinar

• La începutul documentului se scrie denumirea completă a persoanei juridice, indicând forma organizatorică și juridică a acesteia (CJSC, OJSC, SRL, întreprinzător individual). Apoi este scris cuvântul „Comandă”, este indicat numărul acestuia în funcție de fluxul de documente intern și este indicată pe scurt esența documentului.
• În rândul de mai jos trebuie să introduceți localitatea în care se află organizația, precum și data la care a fost completată comanda (ziua, luna (în cuvinte), anul).
• În continuare, trebuie să furnizați informații detaliate despre esența reclamației împotriva angajatului, cu alte cuvinte, motivul impunerii pedepsei. Aici ar trebui să introduceți numele și prenumele lui. patronimic (prenumele și patronimul pot fi sub formă de inițiale), data încălcării identificate.
• După aceasta, trebuie să introduceți cuvântul „Comand” și să introduceți ordinea corespunzătoare (pentru a mustra, a face o mustrare sau a concedia angajatul). Mai jos sunt motivele emiterii ordinului (memorandum, notă explicativă, act etc.).
• În sfârșit, ordinul trebuie să fie semnat de echipa de conducere: directorul întreprinderii, șeful unității structurale, responsabilul cu personalul. Angajatul care a contravenit trebuie să semneze și ordinul.

Dacă se dorește, comanda poate fi certificată cu sigiliu, dar din 2016, persoanele juridice nu trebuie să aibă sigiliu. Dacă întreprinderea are un organism sindical, atunci acesta trebuie să fie și marcat.

După scrierea comenzii

La aplicarea unei sancțiuni disciplinare, este de reținut perioada în care aceasta poate fi aplicată după săvârșirea abaterii: această perioadă este egală cu o luna(in acest caz nu se iau in considerare boala angajatului, concediul de odihna etc.). Adică, de exemplu, dacă un angajat a lipsit de la serviciu pe 15 iulie, iar acest lucru a devenit cunoscut pe 18 august, atunci nu se mai poate pedepsi.

Un angajat care a fost supus unei sancțiuni și o consideră abuzivă poate ataca această decizie la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

Orice angajat este obligat să respecte regulile interne ale organizației, să trateze proprietatea cu grijă și să obțină rezultate specificate în muncă. Dacă există încălcări în activitatea unui angajat, angajatorul are dreptul de a-i aplica pedepse disciplinare. Pentru aceasta, este necesară o comandă adecvată. Acțiunea disciplinară înseamnă privarea de sporuri, indemnizații și afectează drepturile salariatului. Prin urmare, impunerea și înregistrarea sa ca document oficial.

Ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare

Aplicarea unei penalități și executarea ei ulterioară sub forma unui ordin trebuie să fie justificată. Este inacceptabil să o impunem în mod arbitrar. Astfel de decizii de management sunt evident ilegale și pot fi contestate în justiție. În acest caz, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent ce fel de pedeapsă trebuie aplicată angajatului. Atunci când se ia o astfel de decizie, ar trebui să se ia în considerare gravitatea infracțiunii, realizările generale ale persoanei și istoricul de încălcări al persoanei.

Codul Muncii cuprinde mai multe tipuri de pedepse. Orice încălcare a atribuțiilor sau cerințelor fișei postului atrage pedeapsa persoanei.

În practică, se folosesc următoarele tipuri de pedepse:

• Depreciere. Aceasta este pedeapsa cea mai puțin severă, care se exprimă prin privarea de sporuri periodice (trimestriale, anuale);
• Cometariu. Este prevăzut de Codul Muncii și se impune în legătură cu încălcarea obligațiilor de muncă sau a instrucțiunilor. În acest caz, încălcarea nu poate fi gravă sau repetată. De regulă, acestea sunt infracțiunile cele mai puțin grave comise pentru prima dată;
• În cazul încălcării grave a obligațiilor sau a unui sistem de astfel de încălcări, persoana poate fi mustrată;
• Conformitate incompletă la locul de muncă este pedeapsa cea mai severă. Se anunta de catre angajator in cazul incalcarii sistematice sau daca persoana are deja o sanctiune restante;
• Concediere, care este ales de angajator dacă este imposibilă continuarea cooperării cu salariatul.

Astfel, managementul are la dispoziție un arsenal foarte larg de mijloace de influențare a angajatului.

Cum se emite corect un ordin de sancționare disciplinară

Documentul trebuie intocmit in conformitate cu legea si regulamentul intern. Executarea corectă este necesară pentru a se asigura că ordinul nu este contestat. Iar dacă este contestată, executarea corespunzătoare va împiedica anularea deciziei. Între timp, anularea va presupune recunoașterea tuturor consecințelor negative ale pedepsei ca fiind ilegale, iar angajatorul va trebui să compenseze veniturile pierdute ale salariatului.

Pentru o înregistrare corectă, trebuie îndeplinite câteva cerințe de bază:

• Salariatul trebuie să fie înștiințat cu privire la pedeapsă, după cum reiese din semnătura acestuia. Familiarizarea este obligatorie;
• Este necesar să se indice o normă specifică sau un set de norme din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza cărora angajatul este pedepsit. Aceasta va servi drept bază legală pentru luarea unei decizii;
• Textul documentului trebuie să fie scris clar și clar. Ar trebui incluse detalii cu privire la circumstanțele din jurul infracțiunii.

Aceste cerințe trebuie respectate în toate cazurile.

Exemplu de ordin de acțiune disciplinară sub forma unei mustrări

Specificul documentului și designul detaliat sunt responsabilitatea conducerii. Principalul lucru este să întocmești lucrarea conform regulilor menționate mai sus. Actul trebuie să respecte legea și să fie întocmit corect.

Exemplu de ordin pentru măsuri disciplinare sub forma unui comentariu

Documentele privind impunerea diferitelor sancțiuni nu sunt fundamental diferite unele de altele. Un exemplu excelent de document care anunță un comentariu ar fi un formular standard.

Acțiune disciplinară pentru încălcarea fișei postului

Fișa postului stabilește procedura prin care angajatul să acționeze în anumite situații. În consecință, nerespectarea prevederilor sale constituie motiv de impunere a pedepsei disciplinare, care este emisă sub formă de ordin.

Ordin privind măsurile disciplinare pentru intoxicație alcoolică

Apariția în stare de ebrietate la locul de muncă se încadrează în categoria abateri grave. Acesta este un motiv clar pentru pedepsirea unei astfel de persoane. Angajatorul are dreptul de a emite un ordin de mustrare sau mustrare a unui angajat pentru un astfel de comportament la locul de muncă.

Exemplu de ordin pentru ridicarea unei sancțiuni disciplinare

Acest document este necesar pentru înlăturarea anticipată a unei pedepse, care este posibilă după cel puțin șase luni de la data anunțării mustrării sau mustrării. Există o formă unificată care este potrivită pentru toate cazurile de luare a acestei decizii.