Anti-evaluarea celor mai lipsiți de scrupule angajatori din Rusia. Evaluarea companiilor - lista neagră a companiilor Lista angajatorilor cinstiți

Uzina de structuri din oțel Volzhsky este situată la 1 kilometru de centrul regional - orașul Volgograd, la intrarea în centrul industrial de 400 de mii al regiunii Volgograd - orașul Volzhsky. Fabrica este situată într-un nod mare de transport, care combină drumul, calea ferată și căile navigabile, ceea ce a permis și continuă să reducă costul livrării produselor. Toate acestea fac ca locația VZMK să fie pur și simplu unică, permițându-i să livreze structuri complexe și voluminoase atât în diferite regiuni ale Rusiei, cât și în străinătate.

Data înființării fabricii este considerată a fi 18 februarie 1967. Întreprinderea a fost creată pentru a furniza întreprinderilor din regiunile de sud ale țării, țările din Orientul Mijlociu și Asia cu structuri din oțel. Locația viitoarei fabrici a fost influențată semnificativ de apropierea de Volgograd, unul dintre cele mai mari centre industriale și cel mai mare nod de transport din sudul Rusiei.
Inițial, produsele Uzinei de Structuri de Oțel Volzhsky au fost utilizate în construcția întreprinderilor Ministerului Energiei (facilități industriale, clădiri de centrale electrice, suporturi pentru liniile electrice), iar mai târziu - în construcția altor instalații civile și industriale. În 1968, fabrica a livrat primele 17 mii 135 de tone de structuri metalice. Foarte curând Fabrica de structuri metalice Volzhsky a devenit unul dintre cei mai mari producători de structuri metalice și a devenit cunoscută nu numai în țară, ci și în străinătate. Produsele companiei au fost la cerere în multe țări: Turcia, Pakistan, Iran, Irak, Grecia, Bangladesh, Vietnam, Nigeria, Iordania, Libia, Yemen, Mali, Bulgaria, Iugoslavia, Cuba și altele. Producția a atins cel mai mare volum în 1977, când fabrica producea 60 de mii de tone de structuri metalice. În 1989, fabrica a livrat primul său milion de tone de structuri metalice.

Structurile metalice produse de Uzina de Structuri de Oțel Volzhsky servesc cu succes la Centrala Electrică din Districtul de Stat Novo-Angrenskaya, Centrala Termoelectrică Ulyanovsk, Barajul Aswan (Egipt) și la centralele nucleare din Kursk, Smolensk, Balakovo. Niciun proiect major de construcție nu a fost finalizat fără participarea Uzinei de structuri metalice Volzhsky. Printre facilitățile construite în acest timp s-au numărat Uzinele de conducte VAZ, KAMAZ și Volzhsky. Compania produce suporturi pentru liniile electrice de înaltă tensiune cu tensiunea de 750 kV - pentru transportul energiei electrice din centralele nucleare. Fabrica a produs suporturi brazate pentru Bangladesh, Somalia și Etiopia. O astfel de producție oferă economii semnificative de timp. O altă comandă este suporturile plutitoare pentru zonele mlăștinoase ale zonelor de gaz și petrol. În căutarea de noi tipuri de produse, fabrica a fost prima din Rusia care a stăpânit producția de suporturi multifațete pentru liniile de transport electric, cu tensiuni de 110 și 220 kV - pentru locuri greu accesibile, muntoase, mlăștinoase și regiuni ale Nord. Consumul de metal al unor astfel de suporturi este cu 30 la suta mai mic decat al suporturilor unei structuri traditionale cu grilaj, iar intensitatea muncii in timpul montajului este redusa de cateva ori. Aceste suporturi au primit recunoaștere prin câștigarea medaliei Centrului de Expoziții All-Russian în 1994.

Capitol:

Înainte de a vă ocupa de un loc de muncă, trebuie să aflați cât mai multe despre companie. Angajații care au fost intervievați sau au lucrat în organizația de care sunteți interesat vă pot spune cel mai bine despre organizație. Părerile angajaților despre companie le puteți găsi pe site-urile de specialitate.
Serviciul nostru este un agregator de astfel de site-uri, unde puteți găsi cu ușurință informații complete și detaliate despre angajatorii din Moscova într-un timp scurt.

Agregarea informațiilor din mai multe surse vă permite să vă formați o opinie mai de încredere despre o anumită companie. Veți citi recenzii de la mai mulți angajați lăsați pe diferite resurse. Cei care au fost intervievați își pot scrie și recenziile.

Cum o bază de date de recenzii îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să găsească un loc de muncă

Să nu ascundem faptul că foarte des angajații vorbesc despre angajatori într-un mod negativ. Cu toate acestea, uneori fac acest lucru cu un motiv întemeiat. Pe site-ul companiei și în timpul interviurilor, nu veți putea niciodată să aflați toate capcanele muncii într-o organizație. Dacă există aspecte negative, cu siguranță angajații vor vorbi despre ele pe site-uri cu păreri despre angajatori.

Toate acestea se fac anonim, astfel încât oamenii să nu se teamă să își exprime opiniile reale.

Mulți oameni lasă recenzii foarte lungi și detaliate. De exemplu, puteți găsi povești întregi despre munca într-o companie. Unii scriu și recenzii despre cum a decurs interviul.

Pe baza acestor informații, puteți obține o imagine destul de completă a muncii din organizație.

Veți afla despre întrebările care pot fi adresate în timpul unui interviu, regularitatea plăților salariale, atitudinea conducerii față de colegi și alte aspecte relevante.

Cum să-ți scrii recenzia despre un angajator

Dacă ați lucrat personal pentru companie, nu ezitați să lăsați o recenzie despre experiența dvs. Scrie cât mai detaliat posibil, pentru că îi va ajuta pe alți oameni. Nu este un secret pentru nimeni că angajatorii înșiși vizitează astfel de site-uri. Recenziile negative despre companie îi motivează să-și schimbe condițiile de muncă în bine.

Când scrieți o recenzie, asigurați-vă că vorbiți despre puncte precum:

· cultura de echipă și corporație;

· atitudinea managementului fata de angajati;

· competitivitatea nivelurilor salariale;

· perspective de lucru în companie.

Când vorbiți despre echipă și cultura corporativă, descrieți componența echipei, atitudinea angajaților unul față de celălalt, câteva standarde acceptate de comunicare.

Lista neagră a angajatorilor din Moscova și regiunea Moscovei

Povestește-ne despre codul vestimentar și strictețea respectării acestuia. Scrieți și despre pachetul social, ce este inclus acolo. Dacă sunt organizate evenimente, team building sau petreceri corporative pentru angajații companiei, acest lucru merită menționat - această informație nu este de bază, dar tot vorbește despre condițiile de muncă din companie.

Seful este si el o persoana si isi poate trata angajatii diferit. Descrieți-i caracterul, relația cu echipa, ce vă place și ce nu vă place la el. Dacă au existat conflicte cu superiorii tăi, le poți menționa.

Dacă ești mulțumit de regizor, ar trebui neapărat să vorbești despre asta și să-i evidențiezi punctele forte.

În partea despre salarii, indicați dacă valoarea acestuia corespunde cu suma declarată. Spuneți-ne dacă plățile au fost întârziate sau reduse din motive necunoscute. De asemenea, merită menționat bonusurile și stimulentele, dacă există.

În descrierea perspectivelor de a lucra într-o companie, puteți spune atât despre propria ta carieră, cât și să-ți exprimi părerea. Desigur, prima variantă este mai de preferat. Descrieți cu ce poziție ați început, cât timp ați rămas în ea, în ce poziție ați reușit să creșteți și pentru cât timp.

Dacă nu ați lucrat pentru companie, dar ați avut doar un interviu, ar trebui să lăsați și o recenzie despre acest lucru. Mulți candidați îți vor fi foarte recunoscători dacă ne spui despre ce ai fost întrebat în timpul interviului, cum s-a comportat specialistul în resurse umane și ce ți-au spus la final. Dacă interviul are mai multe etape, spuneți la ce se pot aștepta solicitanții la fiecare etapă.

Un site cu o bază de date de recenzii despre angajatori este o platformă gratuită pentru exprimarea opiniilor solicitanților de locuri de muncă și angajaților diferitelor companii din Moscova.

Puteți găsi recenzii ale majorității organizațiilor metropolitane. Acest lucru îi va ajuta pe candidați să evite multe surprize neplăcute atunci când se alătură unei companii, să învețe cât mai multe despre aceasta și să-și găsească jobul visat. De asemenea, astfel de site-uri sunt foarte utile pentru angajatori, deoarece poti afla pareri obiective, directe si sincere ale angajatilor despre munca in organizatie.

Irina Davydova

Timp de citire: 8 minute

A A

Piața muncii din Federația Rusă este un domeniu excelent de activitate pentru escroci. Angajatorii lipsiți de scrupule extrag bani de la cetățeni prin înșelăciune la angajare, sau îi concediază după ce au terminat orice muncă sub pretextul că nu împlinesc perioada de probă, firește, fără a plăti remunerație.

Vom încerca să descriem cum să ne protejăm de astfel de probleme în acest articol.

Semne ale angajatorilor fără scrupule - cum să recunoașteți frauda atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Primul lucru pe care trebuie să-l știi și să nu-l uiți niciodată este că ai venit la muncă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui. Dacă în timpul angajării dumneavoastră necesită un fel de plată în avans , de exemplu - pentru o uniformă sau unelte de lucru, este clar ceva în neregulă aici.

Pentru majoritatea oamenilor, căutarea unui loc de muncă are loc în trei etape:

1. Căutați un anunț de post vacant.

2. Apel telefonic la angajator.

3. Interviu cu angajatorul.

Primul stagiu căutarea unui loc de muncă începe de obicei cu căutarea de reclame în mass-media sau pe internet. Deja în această etapă semne ale necinstei angajatorului o poți vedea dacă te uiți cu atenție.

1. Anunțul este prea tentant

Cerințele pentru solicitant sunt reduse semnificativ. În reclamă, angajatorul nu manifestă interes pentru vârsta sau experiența de muncă a candidatului și adesea, dimpotrivă, chiar se concentrează pe acest lucru.

2. Circulație mare de reclameîn diverse media și portaluri de locuri de muncă

Repetată constant în publicații noi pe o perioadă lungă de timp.

3. Detaliile de contact pentru anunț conțin informații suspecte.

Nu există un nume de companie sau un număr de telefon mobil furnizat pentru contact. Acesta, desigur, nu este motivul principal, dar totuși.

După ce a găsit un anunț potrivit, cel mai bine este ca un solicitant de locuri de muncă să facă propriile cercetări. Acest lucru este foarte ușor de făcut, mai ales că oamenii moderni au toate instrumentele pentru asta.

Criterii pe care trebuie să le acordați atenție atunci când verificați mai profund lucrarea care vă interesează:

1. Nivelul salarial indicat in anunt este mai mare decat salariul mediu pe piata pentru munca similara.

2. Lipsa unui site oficial pe internet sau a unei descrieri a companiei și a activităților acesteia pe resursele informaționale. Lipsa totala de informatii.

3. Editarea frecventă a aceluiași anunț în diferite medii și pe diferite resurse de pe Internet, ceea ce indică o cifră de afaceri ridicată.

4. O invitație foarte enervantă la un interviu.

Faza a doua

După căutarea unui anunț și verificarea informațiilor cel puțin succinte despre organizația care a plasat anunțul, începe etapa de a efectua un apel telefonic la numărul specificat. Această etapă poate oferi și o mulțime de informații dacă o abordați corect, știți ce să faceți și ce să spuneți în timpul primei convorbiri telefonice cu angajatorul.

Angajatorul refuză să ofere informații despre sine și despre tipul său de activitate. El nu dă numele companiei, adresa unde este situată sau numele complet al directorului. În schimb, vi se cere să participați la un interviu pentru a obține toate aceste informații. În cele mai multe cazuri, un angajator obișnuit de renume nu are absolut nicio nevoie să ascundă informațiile personale
Întrebările dumneavoastră cu privire la postul vacant primesc răspuns cu o întrebare ca răspuns la o întrebare., de exemplu, îți cer să spui mai întâi despre tine. Cel mai probabil, vor doar să extragă informații de la tine pentru a înțelege dacă este posibil să lucreze mai departe cu tine.
Interlocutorul vă răspunde întrebărilor referitoare la postul vacant cu fraze abstracte. De exemplu, „Suntem o echipă de profesioniști” sau „Promovăm mărci globale pe piață”.
Interviul este programat în afara programului de lucru.În orice companie conștiincioasă, angajarea angajaților se realizează de către departamentul HR, care, la rândul său, nu poate avea un program flexibil și în mod tradițional lucrează doar în zilele lucrătoare și în timpul programului de lucru. De exemplu, de la 9-00 la 17-00.
Adresa la care este programat interviul este adresa unui apartament privat. Acest lucru este ușor de verificat prin intermediul cărții de referință. Se întâmplă adesea ca biroul companiei să fie de fapt situat pe teritoriul apartamentului, dar trebuie să existe informații adecvate despre acest lucru. Dacă nu există, este mai bine să vă abțineți de la un astfel de interviu.
În timpul unei conversații telefonice, angajatorul vă cere să trimiteți datele dvs. sau ale pașaportului prin e-mail. CV-ul este informațiile dumneavoastră personale confidențiale, dar dacă este dezvăluit, cel mai probabil nu va exista nicio daune. Dar cu datele pașapoartelor, este exact opusul. În etapa convorbirii telefonice și a interviului, cu siguranță angajatorul nu ar trebui să fie interesat de datele dumneavoastră.

A treia etapă iar ultimul este, desigur, interviul în sine. Dacă totuși decideți să o alegeți, atunci trebuie să acordați atenție următoarelor criterii:

Interviurile sunt programate pentru mai mulți solicitanți în același timp. Dacă angajatorul este decent, iar jobul pe care îl oferă este stabil și bine plătit, acest format de interviu nu este acceptabil.
În timpul interviului vi se cere să depuneți niște bani., să zicem - pentru haine sau unelte speciale, pentru a face un fel de test sau antrenament plătit - întoarceți-vă și plecați cu îndrăzneală. Astfel de acțiuni sunt complet ilegale.
Dacă în timpul unui interviu vi se cere să semnați orice documente sau acorduri despre nedezvăluirea informațiilor comerciale sau ceva de genul acesta, atunci acesta este și un semn sigur al necinstei angajatorului. În faza de interviu, nu ai niciun raport juridic cu angajatorul și nu ești obligat să semnezi nimic.
În timpul interviului vi se spune că prima dată când lucrați în compania lor nu este plătit,întrucât este considerată perioadă de probă sau stagiu de pregătire.În acest caz, această clauză trebuie să fie descrisă în contractul de muncă și să precizeze clar formularea în care împrejurări se consideră că perioada de probă este încheiată și în care nu este.

Cunoscând criteriile descrise mai sus și operând cu acestea, te poți proteja de acțiunile angajatorilor fără scrupule și te poți proteja de a ajunge în situații neplăcute, legate în primul rând de pierderea fără sens de timp cu escrocii.

Anti-evaluarea celor mai lipsiți de scrupule angajatori din Rusia

Desigur, crearea unui astfel de anti-evaluare este destul de dificilă. Dar încă există resurse , care sunt concepute pentru a îndeplini tocmai această sarcină. Munca lor, de regulă, se bazează pe corespondența angajaților unei anumite companii cu recenzii și recomandări.

În imensitatea unor astfel de resurse, este posibil să găsiți aproape orice companie care vă interesează în orice industrie și în orice regiune.

O astfel de resursă este proiectul antijob.net. Vă va oferi peste 20.000 de mii de recenzii reale pentru revizuire, iar dacă vă aflați într-o situație nu foarte plăcută, atunci puteți lua parte la formarea anti-evaluărilor.
De asemenea, puteți obține o mulțime de informații din resursa orabot.net.

Desigur, nu există un registru unic al angajatorilor fără scrupule, dar trebuie remarcat Cele mai frecvente companii pop-up pe resurse precum antijob.net sunt:

Garant-Victoria– impune pregătire plătită, după care refuză solicitanții din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare.
LLC prin satelit – ei cer solicitanților să plătească 1000 de ruble. pentru a organiza un loc de muncă, ceea ce este complet contrar legii Federației Ruse.
Hydroflex Rusia SRL – managerii firmei, directorul general si sotia acestuia, directorul comercial, nu isi pun deloc in valoare angajatii, iar principiul muncii lor este organizarea fluctuatiei de personal, in scopul neplatarii salariilor sub pretextul amenzilor. .
SRL „Mosinkasplomb” – este angajat în domeniul construcțiilor, despre care nu înțelege absolut nimic. Angajează antreprenori reprezentați de companiile BelSlavStroy LLC și ABSOLUT-REAL ESTATE. De foarte multe ori ei nu plătesc angajaților altceva decât un avans sub pretextul muncii prost prestate.
SRL „SF STROYSERVICE” - acestea sunt obiecte mari și bune în Moscova și regiunea Moscovei. SF STROYSERVICE LLC nu are propriul personal de finisher și caută constant finisher prin Internet. După terminarea lucrării, el nu plătește salariile muncitorilor sub pretextul muncii de proastă calitate.
SRL SHIT-M– societatea se ocupă cu închirierea de apartamente private. Este cunoscut pentru lipsa plăților în baza contractelor de muncă.
100 la sută (Centrul lingvistic) – întârzie sistematic salariile. Mulți angajați nu au fost niciodată plătiți cu salariile chiar și după concediere. * 100PA (Grupul Firmelor) - atunci când aplică pentru angajare, nu spun adevărul despre condițiile de muncă. Există o mulțime de imigranți ilegali care lucrează și locuiesc chiar în ateliere. Ei plătesc mult mai puțin decât promit la angajare.
1C-SoftClub– încheie contracte pe durată determinată cu solicitanții, iar după o lună îi dau afară fără să plătească salariu.

Desigur, recenziile trebuie să fie filtrate corespunzător. Deoarece concurenții comandă adesea informații compromițătoare despre oponenții lor, ei pot fi în continuare de încredere. Mai ales dacă sunt masive.

O zi bună tuturor celor care citesc această recenzie. Îmi împărtășesc opinia mea evaluativă cu privire la lucrul la Dial-Electro. Aceasta este doar părerea mea subiectivă, așa că nu încurajez și nu descurajez pe nimeni să lucreze în această companie.

Deci, să începem:
Am venit la un interviu, totul era standard, clarificarea detaliilor de lucru, termene de plata, program etc.
Managerul a oferit un stagiu de 1 săptămână, pentru 1500 de ruble/zi, apoi, dacă totul ni se potrivește, vom aplica! Ca, 40t.r este pragul minim, maxim 50-55t.r. Cinci zile pe săptămână, de la 9 la 18 (dar trebuie să ajungeți la 8:45)

Procesul de lucru:
Prima zi de lucru a decurs bine, printre angajați: manager 1 (apeluri primite) - Kirill. Un tip bun, a ajutat mereu, a fost deschis și prietenos. manager 2 (pickup) - Evgeniy. Un introvertit distimic, voi fi sincer, am o părere ambiguă despre această persoană (voi scrie mai multe mai târziu). Magazin - Stas. Tip pozitiv, cu simțul umorului.

Din câte am înțeles, au nevoie de un angajat universal care are o experiență vastă în compania LOR, sună absurd, dar de fapt asta se întâmplă până la urmă :)

Care a fost responsabilitatea mea:
1) menținerea comenzilor (sune mișto, dar de fapt acesta este un apel către o persoană juridică pentru a clarifica termenul de plată a unei facturi, actualizarea unei facturi)
2) feedback (apelăm clienții care au plasat o comandă, după ceva timp ascultăm cum lucrează cu compania, dacă totul este satisfăcător, VA RUGAM LĂSAȚI UN FEEDBACK PE YANDEX MARKET, YANDEX MAP)
3) descărcarea proviziilor (de la 2 până la 4 mașini pe zi)
4) asistență la asamblarea comenzilor
5) asistență cu pickup-uri. Rabo
6) asistență pentru Kirill (apeluri primite, comenzi prin poștă, cereri de poștă, plăți)

Ce au adăugat îndoieli cu privire la acest post vacant:
1) în prima zi erau 4 angajați, apoi, din câte am înțeles, 1 era stagiar ca mine, DAR, a doua zi nu mai era acolo. a venit o alta persoana pentru un stagiu (iata ceva de gandit, in timpul muncii mele au fost 5-8 stagiari care au lucrat 1-2 zile, nu i-am mai vazut, a fost 1 stagiar care a rezistat 3 zile, dar mai multe despre asta mai tarziu)

Rezultat: cifra de afaceri. pentru ce motiv? Gandeste pentru tine. P.s. in general, seful cauta 2 oameni, dar, sincer vorbind, aproape in fiecare zi timp de jumatate de zi te puteai uita in tavan din lipsa de munca. Prin urmare, de ce sunt necesari 2 angajați suplimentari este un mister pentru mine.

2) o firma care exista de 20 de ani, potrivit managerului, are 3-4 angajati in personal si un birou/showroom sub forma unui apartament cu o camera de 50 mp la parterul unui rezidential. clădire. Desigur, nu este pentru mine să judec, dar am crezut că este cel puțin ciudat.

3) fiecare colț este „împânzit” cu camere, există vreun motiv de neîncredere în angajații tăi sau în clienții tăi? Din nou - un mister.

Nu este suficient spațiu, mai ales după livrări, literalmente totul este în cutii pe care uneori trebuia să mergi lateral))

Și da, despre stagiu, dacă ai făcut un stagiu, atunci pregătește-te pentru faptul că nu vei fi actualizat, pentru că angajații nu au sarcina de a preda nimic, deși, cel puțin din punct de vedere uman , este gresit. Dar, puteți înțelege și băieții aproape în fiecare zi există o persoană nouă și s-au săturat de această rutină, fiind nevoiți să explice ceva și să-l spună pentru a suta rundă.
În ceea ce privește Evgeniy, aproape în fiecare zi i-am întrebat pe băieți și pe însuși Evgeniy: „există vreo informație care trebuie stăpânită” pentru că nu aveam suficientă experiență, potrivit managerului, pentru a trece la etapa de înregistrare. Dar, ca răspuns, am primit aprobarea, cum ar fi: „da, se pare că nu încă”, „dacă este ceva în proces, vă spun”, poate că Evgenii este îngrijorat că își poate pierde locul de muncă din cauza la vârsta lui și, prin urmare, nu dorește să împărtășească informații / instruire angro și banală în sarcinile lor, deoarece managerul vrea să vadă un angajat universal. Dar, vai, nu este cazul, trebuie să „cerșiți” ca să se deranjeze să vă învețe ceva nou, un iobag.
Poate că mă înșel profund, dar văd această situație doar în acest fel și în nici un alt fel.

Cel mai mare mister pentru mine rămâne acesta: „Care este scopul unui stagiu de o zi?” Este posibil să judecăm obiectiv o persoană, abilitățile și potențialul ei? Cred că nu! Dar ofițerul de personal de la Dial Electro, reprezentat de Evgeniy , gândește altfel. Ei bine, Dumnezeu este judecătorul lui.
Omul care a rezistat 3 zile, despre care am scris mai devreme, a lucrat marți ultima zi și i s-a spus „odihnește-te până luni, nu mai este de lucru acum” atunci de ce au avut nevoie de 2 angajați dacă nu este de lucru?..nu
În ultima zi am fost informat că șeful meu este foarte nemulțumit de mine, spunând că sunt în limite și că vreau să fac ceva de lucru, dar nu. Heh, am fost șocat, să spun ușor, de această frază, adică am descărcat mașinile, am adunat comenzi și am procesat fluxul de intrare, am monitorizat, am ajutat la ridicare (când veneau mai mult de 1-2 persoane, dacă nu eram ocupat cu îndatoririle altora) deși aceasta este sarcina directă a lui Evgeniy. Și, în cele din urmă, sunt într-un fel de cadru și, în general, nu sunt un angajat cu mai multe fațete în ceea ce privește procesul de lucru; la început această declarație m-a surprins, apoi m-am amuzat când mi-am dat seama ce este.
La sfârșitul zilei, un apel de la șef, spun ei, vom lua acum o persoană pentru un stagiu pentru 2-3 zile, dacă se dovedește a fi mai bun decât tine, atunci îl vom lua, dacă nu, atunci vei lucra pentru noi. Nu mai pentru 1500, ci pentru 2000.)) Normal că nu a venit apelul, deși nu mă așteptam, pentru că îmi găsisem un alt loc de muncă.

Am vrut să scriu succint, dar în procesul de scriere a recenziei, detaliile au fost reținute și recenzia a fost completată.
Repet, toate argumentele și reflecțiile se bazează pe opinia mea subiectivă. Merită să lucrezi acolo? Tu decizi! Am acumulat experiență, deși nu foarte pozitivă, dar experiență. Regret un singur lucru, timpul pierdut. Sper că recenzia mea vă va fi de folos, indiferent de decizia dumneavoastră dacă să lucrați sau nu pentru această companie.