Referire de probă pentru examinare de către un medic. Trimitere pentru un examen medical la angajare. Ce este inclus în direcție

Examinări și examinări psihiatrice pentru anumite categorii de lucrători (paragraful 4, partea 2, articolul 22 și paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să vorbim despre documentele necesare pentru obligatoriu Dar mai întâi, despre tipurile de examinări medicale.

Tipuri de examene medicale obligatorii

Examenele medicale obligatorii pot fi subdivizate (Partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Pentru cele preliminare - înainte de angajare, evaluați starea de sănătate a viitorului angajat și posibilitatea ca acesta să-și îndeplinească atribuțiile profesionale (articolele 213, 298, 324 și 330.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Periodic - în timpul muncii, reduceți riscul de îmbolnăvire profesională la lucrători din vina angajatorului (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru cine se cere?

Listele factorilor nocivi de muncă și tipurile de muncă pentru care se efectuează un examen medical obligatoriu sunt date în Ordinul nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 (denumit în continuare Ordinul nr. 302n) .

Confirmarea factorilor nocivi prin evaluare specială

Factorii nocivi sunt confirmați:

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (Partea 1, articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”). Această procedură a fost introdusă la 1 ianuarie 2014;

Conform conditiilor de munca, efectuate inainte de 1 ianuarie 2014. Să vă reamintim că rezultatele certificării la locul de muncă pot fi utilizate timp de cinci ani, dar nu mai mult decât până la 31 decembrie 2018 (Partea 5, articolul 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421FZ).

Ce factori dăunători nu trebuie să fie confirmați printr-o evaluare specială?

Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, indică:

Factori clasificați ca nocivi și (sau) periculoși pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

Factori care, după nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase nocive și (sau) periculoase în conformitate cu reglementările în vigoare, indiferent de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 15-2/OOG-242.

Printre factorii dăunători care nu necesită confirmare se numără câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență de bandă largă de la un PC atunci când se lucrează la un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru. Acest factor nociv al condițiilor de muncă se află în paragraful 3.2.2.4 din Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n.

Astfel, în cazul în care un angajat de birou își petrece mai mult de 50% din timpul său de lucru lucrând la calculator, societatea este obligată să-l trimită pentru controale medicale obligatorii, și anume:

Preliminar (la angajare);

Periodic (la fiecare doi ani).

Mai mult, această obligație nu are legătură cu certificarea sau evaluarea specială a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21 martie 2014 nr. 15-2/OOG-242).

Examene medicale periodice

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice este dată în Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n (denumită în continuare Procedura de efectuare a examenelor medicale). Este ilustrat în diagramă.

Schema Secvența acțiunilor în timpul examenului medical periodic

Lista contingentelor

Alcătuirea indicatorilor listei contingente. Lista angajaților supuși examinărilor medicale preliminare și periodice indică:

Denumirea profesiei (funcției) a salariatului conform tabelului de personal;

Denumirea factorului de producție dăunător.

Sursa de informații despre denumirile factorilor nocivi. Denumirile factorilor de producție nocivi sunt enumerate în Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n.

În plus, lista conține numele factorilor dăunători care au fost identificați:

Pe baza rezultatelor certificării sau evaluării speciale a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă;

Cercetare și testare obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, control în laborator de producție;

În documentația operațională, tehnologică și de altă natură pentru mașini, mecanisme, echipamente, materii prime și materiale utilizate de angajator în desfășurarea activităților de producție.

Acest lucru este menționat în paragraful 20 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale.

Alcătuirea unei liste. Lista contingentelor se intocmeste sub orice forma. Este aprobat de companie.

Vă rugăm să rețineți: dacă compania dumneavoastră are profesii pentru care factorii dăunători nu sunt stabiliți prin Ordinul nr. 302n, astfel de angajați nu trebuie să fie trimiși la un control medical.

Scrisoarea indică denumirea companiei, documentele ce urmează a fi transmise, necesare pentru controlul medical obligatoriu și cantitatea acestora.

Unde și când să trimiteți lista de contingente

Organizațiile comerciale trimit lista aprobată de contingente la biroul local:

Serviciul Federal pentru Consumatori și (Rospotrebnadzor);

Agenția Federală Medicală și Biologică, dacă compania sau teritoriul în care se află este indicată în Ordinul Guvernului Federației Ruse din 21 august 2006 nr. 1156-r.

Urmează această concluzie:

Din paragraful 21 din Procedura de efectuare a examenelor medicale;

Clauza 3 din Regulamentul privind supravegherea sanitară și epidemiologică de stat federală, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.05.2013 nr. 476.

Lista trebuie trimisă în termen de 10 zile de la aprobare.

Acord cu o organizație medicală

Organizația medicală în care angajații companiei dumneavoastră vor fi supuși unui control medical obligatoriu trebuie să îndeplinească anumite condiții (clauzele 4 și 5 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale):

Să aibă licență pentru acest tip de serviciu; - trebuie să aibă toți medicii și echipamentele necesare pentru a efectua cercetări obligatorii.

Data de începere (încheiere) a examinării medicale a angajaților este convenită cu organizația medicală.

Alcătuirea listelor de nume ale angajaților

Listele de nume sunt întocmite pe baza unei liste aprobate de angajați. Lista de nume indică (clauza 22 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale):

Numele, prenumele, patronimul, profesia (funcția) salariatului supus controlului medical periodic;

Denumirea factorului de producție dăunător sau a tipului de muncă;

Denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există).

Listele de nume trebuie aprobate și transmise organizației medicale cu cel puțin două luni înainte de data începerii examinării periodice, convenită cu organizația medicală (clauza 23 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale).

Programul examinărilor medicale

După primirea listei de nume a angajaților, o organizație medicală trebuie, în termen de 10 zile, să elaboreze și să prezinte angajatorului spre aprobare un plan calendaristic pentru efectuarea unui examen medical (clauza 25 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale).

Compania prezintă angajaților planul calendaristic

Angajatorul este obligat să familiarizeze salariații care sunt supuși controlului medical periodic cu semnătura lor, cu planul calendaristic de implementare a acestuia. Acest lucru trebuie făcut cu cel mult 10 zile înainte de data începerii examenului medical convenit cu organizația medicală (clauza 26 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale).

Precizați perioada examenului medical;

Enumerați angajații care trebuie să se supună unui control medical. Dacă lista este mare, poate fi inclusă în anexa la comandă;

Perioada de examinare medicală.

Trimitere pentru examinare medicală

Înainte de efectuarea unui control medical, este necesar să se dea angajaților indicații (clauza 24 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale). Sunt proiectate sub orice formă. Lista detaliilor pentru trimiterea pentru un examen medical este stabilită în paragraful 8 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale. Un exemplu de document este furnizat mai jos. Ordinul nr. 302n nu spune despre momentul exact al emiterii instrucțiunilor. Ar fi logic să se emită indicații angajaților în momentul familiarizării cu planul calendaristic pentru efectuarea unui examen medical.

Actele angajatului pentru examen medical

Lista documentelor. Atunci când este supus unui examen medical, angajatul depune următoarele documente la organizația medicală (clauza 9 din Procedura de efectuare a examinărilor medicale):

Direcţie;

Pașaport (sau alt document care dovedește identitatea sa);

Pașaportul de sănătate a angajaților (dacă este disponibil);

Decizia comisiei medicale care a efectuat un examen psihiatric obligatoriu (pentru angajații individuali ai companiei).

Ce angajați trebuie să fie verificați de un psihiatru? Potrivit părții 6 a articolului 213 din Codul muncii, angajații sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani:

Desfășurarea anumitor tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție);

Lucrul în medii cu risc ridicat.

Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 nr. 377.

Rezultatul examenului medical al angajatului. La finalizarea examenului medical al angajatului, organizația medicală emite un raport medical în două exemplare:

O copie a raportului este dată angajatului;

Al doilea rămâne în organizația medicală (clauza 31 din Procedura pentru efectuarea examinărilor medicale).

Actul final

În termen de 30 de zile de la finalizarea examinării medicale a angajaților, organizația medicală întocmește un raport final.

În termen de cinci zile de la aprobare, organizația medicală transmite societății un exemplar al raportului (clauzele 42 și 43 din Procedura pentru efectuarea unui control medical).

Salariatul depune un raport medical

Un raport medical îndeplinește mai multe funcții. Confirmă că angajatul a fost supus unui control medical obligatoriu.

În cazul în care examenul medical nu evidențiază anomalii, angajatul își poate continua munca în baza raportului medical.

Dacă un salariat, din motive de sănătate, nu poate presta muncă în specialitatea sa, angajatorul trebuie să îi ofere un alt loc de muncă care să corespundă stării sale de sănătate și calificărilor, iar în lipsa acestuia sau salariatul refuză transferul, concediază salariatul (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii RF).

Este indicat să se oblige angajații să aducă rapoarte medicale originale și să facă copii ale acestora. O astfel de obligație poate fi prescrisă în ordinul de trimitere pentru un examen medical (o mostră este dată mai sus).

Angajatul nu a fost supus unui control medical

Dacă un salariat nu trece sau refuză să se supună unui examen medical, angajatorul este obligat să nu-i permită să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu sau să-l suspende de la muncă (paragraful 13, partea 2, articolul 212 și partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, salariile nu se acumulează în timpul suspendării din muncă (excluderea de la muncă). Cu toate acestea, sunt prevăzute excepții, de exemplu, perioada de suspendare a serviciului este plătită ca timp liber (partea 3 a articolului 76 și articolul 157 din Codul muncii al Federației Ruse), dacă angajatul nu a fost supus unui examen medical obligatoriu:

Din culpa angajatorului - perioada de suspendare se plătește în cuantum de 2/3 din câștigul mediu;

Din motive independente de voința angajatorului și a angajatului - 2/3 din salariu.

Atunci când trimite un angajat pentru o examinare medicală, acesta trebuie să primească un document (o sesizare standard de eșantion din ordin, formularul 302n), pe care trebuie să îl depună la instituția medicală atunci când trece prin medici. În funcție de informațiile conținute în sesizare, sunt prescrise specialiști și analize medicale adecvate.

Pe baza rezultatelor unui control medical (preliminar la angajare sau periodic) angajatului i se dă o concluzie, care ar trebui să fie transmisă angajatorului dumneavoastră. Concluzia determină nivelul sănătății umane și ajută la determinarea dacă angajatul este capabil să lucreze în funcție fără a-i afecta sănătatea.

Există un act legislativ - ordinul nr. 302n din 12 aprilie 2011, care prescrie pentru care persoane sunt obligatorii examenele medicale și, de asemenea, stabilește procedura de desfășurare a acestei proceduri. Se ataseaza aceeasi comanda formularul standard de trimitere, care poate fi folosit pentru decor.

O mostră din această formă de trimitere pentru un examen medical, stabilită prin Ordinul nr. 302n, poate fi descărcat în partea de jos a articoluluiîn format word. De asemenea, sugerăm descărcarea unui formular de trimitere pentru examinări medicale preliminare și periodice.

Video - Cum să trimiți un angajat pentru un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă (ce trebuie să știi)

Cum să trimiți corect o recomandare?

Fiecare organizație trebuie să dețină un document, cum ar fi o listă a contingentelor, cu o listă a acelor persoane care trebuie să fie supuse examinărilor medicale. Muncitorii trebuie notificat despre necesitatea de a se supune examinărilor medicale și frecvența acestora. Această listă stă la baza emiterii unei trimiteri către un angajat pentru a fi supus unui examen medical.

Procedura de efectuare a inspecțiilor, prescris prin ordinul nr. 302n, definește acele elemente obligatorii care trebuie să fie prezente în direcție, inclusiv:

informatii despre firma care este angajator (nume, forma de proprietate, OKVED);
informatii despre institutia medicala cu care a fost incheiat contractul de prestare a serviciilor medicale (nume, adresa, OGRN);
tipul de inspecție (preliminară, periodică);
informații despre angajatul supus inspecției;
funcția sau tipul muncii prestate;
pericolele și pericolele stabilite pentru această muncă sau poziție.

Formularul de trimitere completat pentru o examinare medicală preliminară sau periodică este semnat de o persoană care reprezintă interesele organizației în această materie.

Un eveniment absolut necesar în multe situații.

Succesul activității profesionale depinde în mod direct de starea sănătății; examenele medicale oferă garanții pentru excluderea accidentelor asociate bolilor, accidentelor industriale și răspândirii bolilor infecțioase.

În acest caz, în majoritatea cazurilor este necesară o sesizare specială din partea organizației angajatoare pentru obținerea documentelor medicale necesare.

Informații exacte despre starea de sănătate sunt necesare în situația în care este angajat un minor.
Cel mai adesea are certificat medical 086/у. Acest Certificatul se eliberează la absolvire și conține informații suficiente pentru a lucra în majoritatea întreprinderilor și organizațiilor.

Angajații minori nu sunt acceptați pentru posturi legate de, dar dacă munca necesită și înregistrare (unități de alimentație publică, instituții preșcolare și medicale), la o clinică de la locul de reședință sau la un centru medical cu care angajatorul are un acord pentru servicii medicale. inspecții, este recomandabil să mergeți cu o scrisoare de referință completată cu atenție, care va indica poziția viitoare și condițiile de muncă.

În cazul angajaților minori, aceștia din urmă sunt controlați în mod deosebit strict.

Examinările medicale preliminare sunt obligatorii pentru medici, profesori, educatori, coafor și cosmetologi, bucătari, ospătari, lucrători de la spălătorie, angajații căminului și angajații guvernamentali. Scopul examinării este în primul rând de a confirma faptul că solicitanții de locuri de muncă sunt sănătoși și că activitățile lor nu vor dăuna sănătății altora. Daca conditiile de munca nu sunt de o importanta fundamentala si administratia nu cere altceva decat un certificat tip, puteti merge la clinica de la domiciliul dumneavoastra fara trimitere. Este suficient să spuneți terapeutului de la ce organizație este solicitat certificatul (086u sau, de exemplu, 001gsu).

Este necesară o sesizare din partea organizației care angajează angajatul dacă urmează să fie plătită examenul medical. Prin lege, se plătește exclusiv de către angajator, primind anumite deduceri fiscale pentru fiecare control. Prin urmare, trimiterea în sine trebuie completată în conformitate cu toate regulile și stocată la întreprindere împreună cu alte documente importante.

Direcția organizației este de o importanță deosebită atunci când este vorba de muncă în condiții dificile sau dăunătoare, lucru pe bază de rotație sau lucru legat de situații extreme.

În acest caz, toate caracteristicile activităților viitoare trebuie indicate direct în formularul de direcție.
Ce este acest document?

Lista informațiilor care sunt indicate în sesizarea pentru un examen medical este cuprinsă în Ordinul 302n (Anexa 3, clauza 8).

Documentul trebuie să conțină informații exacte despre angajator (numele complet al organizației sau întreprinderii, precum și codul OKVED alocat acesteia).

Se furnizează unei anumite instituții medicale cu care angajatorul are un acord. Detaliile sale oficiale, și anume codul conform OGRN, numele exact și adresa sunt a doua parte obligatorie a direcției.

Informații exacte despre solicitantul de locuri de muncă din organizație - nume, prenume, patronim, data nașterii - sunt necesare în sesizare.

Este esențial important să se indice numele departamentului în care va lucra solicitantul, specialitatea pe care o are și denumirea postului conform tabelului de personal.

Dacă munca propusă implică condiții de muncă periculoase, atunci sesizarea trebuie să conțină întreaga listă de factori care sunt recunoscuți ca periculoși sau nocivi.

De asemenea, sunt necesare informații despre modul în care tipul de activitate ales de solicitant este formulat într-un document în care organizația definește întreaga listă a angajaților care ar trebui trimiși la examinări medicale.

Sesizarea trebuie să conțină, de asemenea, informații despre istoricul de muncă al solicitantului, care este asociată cu condiții de muncă care afectează negativ sănătatea - grav sau dăunător.

Asigurați-vă că indicați în document natura inspecției - periodică sau preliminară (înainte).

Documentul trebuie semnat fie de către manager însuși, fie de o persoană împuternicită de acesta. În al doilea caz, este necesară eliberarea unei împuterniciri speciale, dând dreptul de a semna în numele managerului.

Toate informațiile din direcție trebuie să fie extrem de exacte, potrivindu-se complet cu înregistrările din carnetul de muncă și alte documente.
Procedura de înregistrare

Un formular de trimitere pentru o examinare medicală atunci când se aplică pentru un loc de muncă este unul dintre documentele în care trebuie înregistrat. Acestea trebuie eliberate solicitantului contra semnăturii.

Conform paragrafului 8 din Anexa nr. 3 la Ordinul 302n (cu privire la procedura de efectuare a inspecțiilor), următoarele date sunt înregistrate în jurnalul de înregistrare.

Număr de serie.

Data emiterii sesizării.

Funcția persoanei care a întocmit documentul, numele complet. Un astfel de angajat poate fi un medic (asistent medical) care lucrează la personal, un inginer în securitatea muncii sau un ofițer de personal.

Direcția poate fi emisă pe antetul oficial al instituţiei medicale, care efectuează inspecție pe bază de contract. Înregistrarea conform standardului propriu al întreprinderii este, de asemenea, considerată acceptabilă.

O condiție obligatorie pentru efectuarea corectă a unui examen medical pentru angajații care aplică pentru posturi cu condiții de muncă periculoase este prezența în organizarea unui alt document - o listă separată, care include toate categoriile de angajați care au nevoie de examinări medicale preliminare și periodice. Un astfel de document, după toate aprobările, este depus la Rospotrebnadzor.

De ce ai nevoie de o direcție și în ce cazuri poate fi utilă?

Sesizarea organizației, întocmită în conformitate cu toate regulile, conține toate informațiile necesare pentru medici. În funcție de conținutul său în instituția medicală, se ia o decizie cu privire la care specialiști ar trebui să fie incluși în comisie, ce teste trebuie să fie efectuate și ce proceduri trebuie să fie supuse.

După examinare, solicitantul de locuri de muncă transmite organizației concluzia comisiei. Concluzia poate fi pozitivă sau negativă. Dacă există contraindicații, devine imposibil. De aceea este esențial important să organizați o inspecție în timp util, adică nu înainte de a începe lucrul, ci înainte de înregistrare. Sesizarea este stocată în dosarul personal și cardul de ambulatoriu.

Un solicitant de locuri de muncă poate să nu fie de acord cu concluziile medicilor și chiar să dea în judecată organizația sau instituția medicală.
Respectarea strictă a procedurilor simple de completare a unei trimiteri pentru un examen medical va ajuta la asigurarea că litigiul este soluționat în modul cel mai favorabil pentru angajator. În plus, păstrarea corectă a evidenței este de mare importanță pentru calcularea corectă a costurilor organizației pentru efectuarea examinărilor medicale.

Atunci când sunt angajați pentru a lucra într-o firmă cu un anumit domeniu de activitate, unii angajați trebuie să fie supuși unui control medical inițial obligatoriu. Pentru a face acest lucru, angajatorul completează documentul corespunzător - o trimitere conform eșantionului standard conform ordinului 302n. Acest formular este completat de angajatori pentru a fi supus oricărui tip de control medical – inițial la intrarea în muncă, periodic.

Necesitatea de a vizita o instituție medicală pentru a fi supus unui control medical periodic apare nu numai în momentul aplicării pentru un loc de muncă, ci și în timpul activității de muncă. Frecvența unor astfel de evenimente este determinată individual în fiecare caz. Atunci când pregătiți o trimitere, este important să respectați toate regulile necesare pentru pregătirea acesteia. În caz contrar, instituția medicală are dreptul de a refuza admiterea cetățenilor.

Cum să trimiteți pentru un examen medical

Procedura de examinare medicală este reglementată de legislația actuală a Federației Ruse. În acest scop a fost emis un ordin special - Nr. 302n. Conține informații despre modul în care se depune o trimitere pentru un examen medical de la un angajator, precum și ce categorii de angajați necesită examinări inițiale și periodice.

Documentația internă a fiecărei companii trebuie să conțină o hârtie care să conțină informații despre angajații ale căror activități de muncă le impun să se supună controalelor medicale periodice. În acest caz, fiecăruia dintre acești angajați i se trimite o notificare prealabilă cu privire la evenimentul viitor.

Descărcați un formular de recomandare curent standard din Ordinul 302n, precum și o mostră de completare a unui document de la un angajator pentru o examinare medicală inițială și periodică repetată în articolul de mai jos.

Cum se completează o trimitere pentru un examen medical folosind Formularul 302n în 2017 - 2018

Formularul formular din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale arată astfel:

În conformitate cu Ordinul nr. 302n, următoarele informații trebuie incluse în direcția medicală:

informatii despre angajator. Numele organizației, forma actuală de proprietate, adresa și numărul de telefon de contact;

informatii despre institutia cu care societatea a incheiat un acord de prestare a serviciilor medicale. Nume, adresa, număr de telefon de contact și OGRN;

tip de examen medical - primar sau periodic;

informatii despre angajat - numele complet, functia ocupata;

tipul de activitate și munca prestată;

pericole și pericole prezente la locul de muncă;

Numele complet și semnătura persoanei responsabile care a emis sesizarea.

La intocmirea formularului, angajatorul nu trebuie sa foloseasca formularul stabilit prin Ordinul 302n din Anexa 2. O alta varianta de proiectare este permisa. Acest lucru este posibil numai dacă trimiterea către comisia medicală indică informațiile de bază care ar trebui să fie prezente în aceasta.

Este important să țineți cont de faptul că ordinea și data examinărilor medicale este un punct destul de important. Pentru a înregistra informații despre aceste evenimente, fiecare companie trebuie să aibă un jurnal special. În acesta, angajatul responsabil face notele corespunzătoare la emiterea unei trimiteri pentru un examen medical.

Este obligatorie efectuarea unui control medical periodic

Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de cetățeni care lucrează, ale căror activități profesionale specifice îi obligă să viziteze periodic instituțiile medicale pentru a se supune anumitor teste și a se supune examinărilor medicale. În acest caz, angajatul trebuie să fie supus unui control medical primar la intrarea în muncă; trimiterea se eliberează la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a permite unei persoane să lucreze până când nu aduce un certificat de finalizare cu succes a unui examen medical.

Următorii cetățeni angajați oficial sunt supuși examinărilor medicale periodice obligatorii:

persoane sub vârsta majoratului;

lucrătorii din industria alimentară ale căror activități implică interacțiune constantă cu alimentele;

angajații care conduc vehicule - șoferi;

lucrătorii sanitari;

cetăţenii care lucrează în întreprinderi în care există un factor de nocivitate şi pericol.

Scopul principal al examinărilor medicale periodice și primare este de a monitoriza starea de sănătate a lucrătorilor. În cazul în care un examen medical evidențiază boli, inclusiv cele de natură contagioasă, salariatul nu are voie să lucreze. În cazul în care un examen medical determină o tendință la boli asociate activității profesionale, un cetățean care lucrează poate fi transferat la muncă ușoară.

Probă indicatii catre periodic examen medical:

Puteți descărca acest exemplu în Word de mai jos.

Caracteristicile examenului medical primar

Un angajator poate emite o sesizare pentru un examen medical primar pentru aproape orice angajat. Acest eveniment are următoarele obiective:

evaluarea stării de sănătate a cetățeanului și a respectării acestuia cu condițiile de muncă;

determinarea prezenței bolilor în stadiile incipiente ale dezvoltării lor;

protejarea sănătății persoanelor care lucrează la întreprindere.

Sesizarea se emite salariatului de catre angajator pana la incheierea unui contract de munca cu acesta. Procedura de intocmire a acestui document este descrisa in ordinul Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale nr.302n. În conformitate cu informațiile conținute în acesta, formularele de completare a trimiterilor pentru examinările inițiale și periodice sunt aproape aceleași. Singura diferență este natura examenului medical.

Probă trimiteri pentru examen medical obligatoriu atunci când aplică pentru un loc de muncă:

Consecințele nerespectării medicale

Este important de luat în considerare faptul că în cazul în care un angajat care nu a trecut un control medical este permis să lucreze, angajatorul se poate confrunta cu o amendă administrativă. Această regulă este relevantă dacă un angajat care nu are o concluzie adecvată aparține categoriei cetățenilor supuși controlului medical obligatoriu.

Dacă, în baza rezultatelor unui examen medical, un cetățean nu poate ocupa postul pentru care candidează, angajatorul are dreptul să îi ofere un alt post vacant. Dacă o astfel de circumstanță apare în timpul unei examinări periodice, angajatul poate fi concediat. În același timp, compania îi plătește indemnizație de concediere.

Cine plătește serviciile de examinare medicală?

Toate cheltuielile sunt suportate de angajator. Dacă legea prevede trimiterea obligatorie a personalului pentru examene medicale, atât inițiale la angajare, cât și periodice, atunci aceste cheltuieli pot fi luate pentru reducerea bazei de impozitare a venitului.

Uneori, angajatorul, din proprie inițiativă, trimite cetățenii pe care îi angajează la un control de sănătate; astfel de cheltuieli nu pot fi luate în calcul fiscal.

Umplere mostre 2017 - 2018

Descărcați formularul de trimitere pentru o examinare medicală (formular din ordinul 302n) - .

Descărcați un exemplu de formular de recomandare pentru examinarea inițială obligatorie la angajare - .

Descărcați o mostră de completare a unei trimiteri pentru un examen medical periodic - .

Intrebari si raspunsuri

Intrebarea 1: Organizația a acceptat studenți pentru stagiu fără contract de muncă. Munca în care se va desfășura stagiul are condiții de muncă periculoase, fiind necesară o examinare medicală. Este necesar ca cursanții să fie trimiși la un examen medical?

Răspuns: Da, este necesar, chiar si fara incheierea unui contract de munca.

Intrebarea 2: Un cetățean străin care a trecut deja un examen medical la obținerea brevetului este angajat pentru un loc de muncă care necesită un examen medical primar obligatoriu. Trebuie să-l trimit din nou la medici când începe să lucreze?

Răspuns: Da, este necesar daca postul pentru care este angajat un strain necesita certificat medical.

Întrebarea 3: Angajatorul angajează persoane cu dizabilități. Trebuie trimise la o comisie medicală?

Răspuns: Dacă profesia lor nu este inclusă în lista celor pentru care examinările medicale sunt obligatorii, atunci nu trebuie să fie trimise. Adică faptul că un angajat are un handicap nu îl obligă pe angajator să emită o trimitere.

Întrebarea 4: Cetăţeanul angajat a trecut prin comisie pe cheltuiala sa şi a adus o adeverinţă în forma cerută. Angajatorul a rambursat costurile examenului medical. Angajatorul trebuie să trimită din nou angajatul la o examinare inițială? Va fi o încălcare aici? Angajatul și angajatorul nu au pretenții unul împotriva celuilalt.

Răspuns:În ciuda faptului că angajatul care se angajează a adus un certificat medical, angajatorul este obligat să-l trimită la o examinare inițială - aceasta este obligația lui conform legislației muncii. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.

Aveti vreo intrebare?Întrebați-i în comentariile de mai jos și obțineți un răspuns gratuit de la expertul nostru!

Examenul medical este obligatoriu pentru categoriile de lucrători prevăzute la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Examenul medical poate fi primar și periodic. Pentru a fi supus unui examen medical, angajatul este trimis la o instituție medicală cu care organizația angajatorului a încheiat un acord pentru furnizarea de servicii medicale.

Costurile examinării medicale sunt suportate de angajator; timpul petrecut pentru efectuarea examenului medical este plătit salariatului în funcție de câștigul mediu.

Angajatorul emite salariatului o trimitere pentru a fi supus unui control medical, cu care acesta trebuie sa vina la institutiile medicale pentru a se supune tuturor specialistilor necesari. Sesizarea are un formular tip și formularul acestuia este anexat la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011. Puteți descărca formularul de trimitere pentru o examinare medicală folosind linkul din partea de jos a articolului.

După ce angajatul a fost examinat de toți specialiștii, i se va elibera o adeverință conform formularului stabilit 086/U, care va trebui să fie predată angajatorului. Acest certificat evaluează starea de sănătate a angajatului.

Umplerea probei

În sesizarea pentru un examen medical preliminar sau periodic, trebuie să completați numele organizației, adresa și OGRN, trebuie să indicați și numele instituției medicale cu care organizația are un acord pentru furnizarea de servicii medicale. Pe lângă numele acestei instituții, trebuie să scrieți adresa acesteia și OGRN.

1 - numele complet al persoanei;

2 - ziua, luna și anul nașterii;

3 - selectați opțiunea de care aveți nevoie - angajatul care intră în muncă sau lucrează este trimis pentru un control medical;

4 - departamentul în care lucrează persoana;

5 - tipul muncii prestate;

6 - vechime în funcția pentru care se efectuează control medical;