임금의 경제적 기능은 다음과 같다. 급여 : 본질, 기능, 형태 및 시스템. 비물질적 동기 부여 시스템

임금의 본질은 생산, 분배, 교환, 소비 등 일반적인 재생산 단계에서 수행되는 주요 기능(그림 1.4)에서 드러납니다.

1. 생식 기능 일정 수준의 소비에서 노동의 재생산을 보장하는 것, 즉 임금은 근로자와 그 가족의 생활 조건을 유지하고 개선할 수 있어야 합니다. 노동 재생산 비용은 자연, 기후, 사회 경제적, 문화 및 기타 조건에 따라 달라집니다. 이러한 비용에는 음식, 의복, 주택, 레크리에이션, 의료, 교육, 사회적 및 영적 필요 충족 등에 대한 비용이 포함됩니다. 또한, 직원은 미래의 노동력인 자녀를 양육하고 교육할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 사회 경제적 발전과 과학 기술의 진보는 노동 재생산 비용의 급격한 증가를 가져옵니다(그림 1.5). 임금의 재생산 기능은 다른 기능과 관련하여 결정요인으로 작용한다.

쌀. 1.4.

일부 연구자들은 별도로 강조 사회적 기능 임금은 본질적으로 재생산의 지속이자 추가이다. 임금은 노동력의 재생산을 보장할 뿐만 아니라 모든 범위의 이차적 욕구(사회적, 인지적, 미적, 정신적)를 충족할 수 있어야 하며, 개인이 일련의 사회적 혜택(고품질 의료 및 의료 서비스)을 활용할 수 있도록 해야 합니다. 교육 서비스, 자녀 교육)을 제공하고 퇴직 연령에도 계속 일하는 직원에게 적절한 생활 수준을 제공합니다.

쌀. 1.5.

• 2. 분포 (생산-공유) 기능 생성된 제품에 대한 직원의 몫을 설정하는 것이 포함됩니다. 임금은 공연자의 생산 과정 참여 정도와 직접적인 관련이 있으며 기업 활동에 대한 직원의 기여도를 반영합니다. 즉, 분배함수는 생산수단의 소유자와 고용된 노동자 사이의 소득분배에서 생활노동이 차지하는 비중을 반영한다. 이 몫을 통해 직원의 자격 수준, 교육, 전문 경험 및 노동 시장에서의 경쟁력에 따라 노동 비용이 높거나 저렴하다는 정도를 설정할 수 있습니다. 분배 기능은 다양한 시스템과 형태의 보수, 추가 지급 및 수당, 보너스 및 계산 절차, 임금 기금에 대한 임금의 의존성을 통해 구현됩니다. 비관세 임금 시스템을 사용한다는 것은 개인 임금이 수행자의 개인적인 기여와 조직 목표 달성에 밀접하게 의존한다는 것을 의미합니다.
• 3. 자원분배(조절) 기능 국가의 경제 부문과 지역 수준, 그리고 기업과 조직 내에서 노동 자원의 효율적이고 최적의 배치와 사용을 보장합니다. 임금 수준의 차이는 노동 이동성과 노동 자원을 경제의 가장 효율적인 부문 및 영역, 특정 직업으로 이동시키고, 근로자가 국가의 특정 지역, 산업에서 일자리를 찾도록 동기를 부여하고 기업의 요구를 충족시키는 데 기여합니다. 특정 전문직 및 자격 구성을 갖춘 인력의 경우.

시장 경제에서는 노동 자원 배치 분야에 대한 국가 규제가 최소한으로 줄어들고 노동 시장의 형성과 기능은 직원이 노동 적용 영역을 선택할 자유를 전제로 합니다. 다른 모든 조건이 동일하다면 사람은 더 많은 급여를 받고 경력 성장의 기회가 있는 곳에서 일하게 됩니다. 결과적으로 고용주가 너무 높은 임금을 지불하는 것은 수익성이 없습니다. 이 경우 기업의 수익성이 감소하기 때문입니다. 따라서 근로자는 노동 시장에 자신의 노동력을 제공하고 고용주는 근로자를 고용하여 특정 요구 사항을 제시합니다. 다른 시장과 마찬가지로 노동 시장에도 노동 가격 형성에 관한 자체 법률이 있습니다.

• 4. 자극 기능 이는 직원이 직장에서 효율적으로 일하고, 성과를 극대화하며, 업무 활동의 질적, 양적 지표를 개선하도록 장려하는 것입니다. 이 목표는 공연자의 작업 성과에 따라 임금 금액을 설정함으로써 달성됩니다. 자극 기능의 작용은 분배 및 재생산 기능에 따라 달라지며 기업에서 사용 가능한 모든 유형의 자원의 생산을 늘리고 사용 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. 더 높은 급여를 받기 위해 직원은 자신의 자격을 향상시키고, 필요한 전문 역량을 획득하고, 업무 활동을 강화하고, 더 높은 품질의 노동 지표를 달성하기 위해 노력합니다. 결과적으로, 고용주는 직무 수행에 필요한 육체적, 정신적 노동 잠재력을 갖춘 보다 유능하고 자격이 높으며 의욕이 넘치는 근로자를 유치하는 데 관심이 있습니다. 인센티브 기능의 구현은 특정 시스템 및 보상 형태의 사용, 직원을 위한 보너스 시스템 개발, 임금 기금 규모와 기업(조직) 효율성 간의 연결을 통해 경영진에 의해 수행됩니다.
• 5. 상태 기능 임금 수준이 개인의 사회적 지위, 직업의 명성, 노동 시장에서의 전문성, 회사의 지위를 결정한다는 것입니다. 사회적 지위는 사회 집단, 사회 전체, 대인 관계 시스템, 다른 사람들이 그를 인정하고 존경하는 개인의 위치로 이해됩니다. 노동 상태는 조직 내 직원이 다른 직원과 관련하여 수직 및 수평으로 차지하는 위치입니다. 근로에 대한 보수액은 사회적 지위를 나타내는 주요 지표 중 하나이며, 자신의 보수를 쏟은 노력과 비교하고, 이를 다른 근로자의 노력 및 보수와 비교함으로써 보수의 공정성에 대한 결론을 내린다.
• 6. 직원의 유효수요 형성 기능 총수요, 국가 생산의 구조 및 역학에 영향을 미치는 구매력을 결정하는 것으로 구성됩니다. 이 기능의 효과는 임금 규제를 통해 상품 수요와 공급 사이의 합리적인 비율을 설정할 수 있다는 사실에서 나타납니다.
• 7. 사회적 저축을 보장하는 기능(사회위험보험의 원천) 임금 금액에 따라 연금 보험에 대한 기여 금액과 보험 및 연금 지원 부분의 자금 조달이 결정된다고 가정합니다. 임금수준에 따라 실직(실업수당), 일시적 근로능력 상실(유급병가), 유급휴가(출산 및 육아) 등 사회적 위험에 대한 보험료도 결정된다.

따라서 임금은 다양한 기능을 수행하며, 분석을 통해 임금 조직을 개선하는 과정에서 발생하는 경제적, 사회 심리적 본질과 내재적 모순을 이해할 수 있습니다.

값- 이는 소비에 할당된 자금의 주요 부분으로, 팀 작업의 최종 결과에 따라 소득의 몫(순 생산량)을 나타내며 지출된 노동의 양과 질, 실제 노동에 따라 근로자에게 분배됩니다. 각각의 기여도와 투자 자본 금액.

임금의 본질 이는 사회적 생산에서 각 노동자가 지출하는 노동의 양과 질에 따라 개인적 소비와 분배를 목적으로 할당되는 국민소득 중 노동자의 몫을 화폐로 표현한다는 것이다.

경제 이론에서는 임금의 성격을 결정하는 두 가지 주요 개념이 있습니다.

a) 임금은 노동의 가격이다. 그 규모와 역학은 시장 요인, 우선 공급과 수요의 영향을 받아 형성됩니다.

b) 임금은 “노동력” 상품 가치의 금전적 표현이거나 “노동력 상품 가치의 변형된 형태”이다. 그 가치는 생산 조건과 시장 요인, 즉 공급과 수요에 의해 결정되며, 그 영향으로 임금이 노동 비용에서 벗어납니다.

노동 시장에서 판매자는 특정 자격, 전문 분야의 근로자이고 구매자는 기업 및 회사입니다. 노동 가격은 급여, 관세, 성과급, 시간 기준 지불 형태의 기본 보장 임금입니다. 노동에 대한 수요와 공급은 특정 소비자의 수요와 소유자의 공급을 고려하여 전문 교육을 통해 차별화됩니다. 즉, 개별 유형에 대한 시장 시스템이 형성됩니다.

노동 구매 및 판매는 고용주와 직원 간의 노동 관계를 규제하는 주요 문서인 노동 계약(합의)에 따라 이루어집니다.

사회적 생산을 조직하고 효과적인 노동활동을 촉진하기 위한 가장 중요한 조건은 노동량과 그에 따른 지불량을 확립하는 것이다. 보수의 척도는 근로자가 노동을 제공한 대가로 받는 보수 또는 임금입니다. 실제로 임금 또는 특정 직원의 소득은 월급, 시간당 임금, 보너스, 보상, 수수료, 보상 등 다양한 금전적 지급 형태를 취할 수 있습니다.

명목임금과 실질임금을 구별하는 것도 필요하다. 명목임금또는 소득은 직원이 지출한 노동, 수행한 업무, 제공된 서비스 또는 근무 시간에 대해 직원이 받은 총 금액을 나타냅니다. 현재 임금률이나 단위 노동 시간당 노동 가격에 따라 결정됩니다.

실질임금명목상의 급여로 구매할 수 있는 재화와 서비스의 양입니다.

임금은 국가 경제 발전과 국민 복지 향상에 큰 역할을합니다. 이는 사회 노동 참여 및 지급과 관련하여 사회, 노동 집단 및 근로자 간의 경제적 관계의 광범위한 측면을 표현합니다.

임금은 근로자와 직원의 복지를 향상시키는 주요 원천인 동시에, 성장과 사회 생산 향상을 위한 물질적 자극을 위한 중요한 수단입니다. 생산이 지속적으로 발전하고 개선되기 위해서는 작업 결과에 대한 근로자의 물질적 이익을 창출하는 것이 필요합니다.

임금은 여러 가지 기능을 수행합니다.

1. 생식 기능즉 사회적으로 정상적인 소비 수준에서 노동력의 재생산 가능성을 보장하는 것, 즉 노동력의 정상적인 재생산 조건이 실현될 수 있는 절대적인 임금 금액을 결정하는 것, 즉 다음을 유지하는 것으로 구성됩니다. , 또는 심지어는 정상적인 생활(임대료, 음식, 의복, 즉 기본 생필품)을 살 수 있어야 하고, 회복을 위해 직장에서 휴식을 취할 수 있는 실질적인 기회를 가져야 하는 근로자의 생활 조건을 개선합니다. 일에 필요한 힘. 또한 직원은 미래의 노동력인 자녀를 양육하고 교육할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 따라서 이 기능의 초기 의미, 다른 기능과 관련된 역할을 결정합니다.

2. 사회적 기능,비록 그것이 첫 번째 것의 연속이자 추가임에도 불구하고 때때로 생식적 것에서 눈에 띕니다. 주요 소득원 중 하나인 임금은 노동력 재생산에 기여할 뿐만 아니라 개인이 의료 서비스, 양질의 레크리에이션, 교육, 자녀 양육 등 일련의 사회적 혜택을 누릴 수 있도록 해야 합니다. 유치원 교육 시스템 등에서 또한 퇴직 연령에 맞는 근로자의 편안한 생활을 보장합니다.

3. 자극 기능기업 경영진의 입장에서 중요합니다. 직원이 직장에서 적극적으로 활동하고 최대 생산량을 달성하며 노동 효율성을 높이도록 장려하는 것이 필요합니다. 이 목표는 각 개인이 달성한 노동 결과에 따라 소득 금액을 설정함으로써 달성됩니다.

직원은 더 많은 돈을 벌기 위해 자신의 자격을 향상시키는 데 관심을 가져야 합니다. 왜냐하면... 자격이 높을수록 더 높은 급여를 받습니다. 기업은 노동 생산성을 높이고 제품 품질을 향상시키기 위해 보다 우수한 자격을 갖춘 인력에 관심이 있습니다. 인센티브 기능의 구현은 노동 결과 평가와 임금 기금(WF) 규모와 기업 효율성 간의 연관성을 기반으로 하는 특정 보상 시스템을 통해 경영진에 의해 수행됩니다.

4. 상태 기능급여는 임금에 따라 결정되는 지위와 직원의 노동 지위가 일치함을 전제로 합니다. 지위는 특정 사회적 관계 및 연결 시스템에서 개인의 위치를 ​​나타냅니다. 노동 상태는 수직 및 수평으로 다른 직원과 관련하여 특정 직원의 위치입니다. 따라서 노동에 대한 보수액은 이러한 지위를 나타내는 주요 지표 중 하나이며, 이를 자신의 노동 노력과 비교함으로써 보수의 공정성을 판단할 수 있습니다.

4. 조절 기능-이것은 노동 시장의 규제와 회사의 수익성입니다. 당연히 다른 모든 조건이 동일하다면 직원은 더 많은 급여를 주는 기업에 고용될 것입니다. 그러나 또 다른 사실도 사실입니다. 회사가 너무 많은 비용을 지불하는 것은 수익성이 없으며 그렇지 않으면 수익성이 떨어집니다. 기업은 근로자를 고용하고 근로자는 노동시장에 자신의 노동력을 제공합니다. 다른 시장과 마찬가지로 노동 시장에도 노동 가격 형성에 관한 법률이 있습니다.

5. 직원의 유효수요를 형성하는 기능.이는 구매력을 결정하는 것으로 구성되며, 이는 총수요, 국가 생산의 구조 및 역학에 영향을 미칩니다. 이 기능의 작용으로 임금을 규제함으로써 상품 수요와 공급 사이의 합리적인 비율을 설정할 수 있습니다.

6. 생산분배임금 함수는 제품(제품, 서비스) 가격 형성에 살아있는 노동이 (임금을 통해) 참여하는 정도, 총 생산 비용 및 인건비에서 차지하는 비중을 결정합니다. 이 몫을 통해 우리는 노동 시장에서 노동의 저렴한 정도(높은 비용), 경쟁력을 확립할 수 있습니다. 살아있는 노동만이 구체화된 노동을 움직이게 하고 따라서 노동 비용의 최저 한도와 특정 특정 사항을 의무적으로 준수한다고 가정하기 때문입니다. 임금 인상 한도. 이 기능은 관세율(급여) 및 그리드 시스템, 추가 지불 및 수당, 보너스, 계산 절차 및 급여에 대한 의존성을 통해 이전 기능의 구현을 구현합니다.

생산 공유 기능은 고용주뿐만 아니라 직원에게도 중요합니다. 일부 비관세 임금 시스템 및 기타 시스템은 개인 임금이 임금 기금 및 직원의 개인 기여에 밀접하게 의존한다는 것을 의미합니다. 기업 내에서 개별 부서의 임금 기금은 유사한 의존성을 바탕으로 구축될 수 있습니다(노동 기여 계수(LCR) 또는 다른 방식을 통해).

형성된 전문 역량: PC 17 - 보수를 포함하여 직원에 대한 동기 부여 및 인센티브 시스템을 형성하는 원칙과 기본 사항에 대한 지식과 이를 실제로 적용하는 능력.

경제적 본질에서 임금은 사회의 사회 경제적 과정에 미치는 영향의 특성을 반영하는 여러 기능을 수행합니다. 다양한 저자(Yu.P. Kokin, B.E. Mazmanova, A.I. Rofe, R.A. Yakovlev 등)는 임금의 5~10가지 기능을 언급하지만 대부분 재생산, 지위, 동기 부여(자극) 및 규제를 강조합니다. 일부 저자는 생산 공유, 자원 할당, 측정 및 분배, 인구의 유효 수요 형성 등 임금의 다른 기능을 고려할 것을 제안합니다.

생식 기능임금 (그림 1.7)

쌀. 1.7.

사회적으로 정상적인 소비 수준에서 노동력의 재생산 가능성을 보장하여 노동력의 재생산을 허용하는 것입니다. 전 세계적으로 이 기능은 최저 임금 설정을 통한 국가 임금 규제의 특성과 밀접한 관련이 있습니다. 현대 상황에서는 이 기능의 역할이 가장 중요합니다. 임금 재생산 기능의 비효율성은 인구의 2차 고용으로 이어지며 이는 부정적인 결과를 수반합니다. 여러 곳에서 일하는 것은 노동 잠재력의 고갈, 전문성의 감소, 노동 및 생산 규율의 악화로 가득 차 있습니다.

노동경제학 분야의 유명한 국내 이론가들은 임금의 재생산 기능의 중요성을 지적했습니다. 특히 A.V. Sidorovich는 다음과 같이 정의했습니다. "재생산 기능은 임금이 노동자와 그 가족의 필요를 충족하고 재생산하기에 충분해야 한다고 가정합니다." R.A. 야코블레프는 “임금 재생산 기능은 노동자에게 노동력 재생산 확대에 충분한 물질적 재화와 서비스 소비량을 제공하도록 설계됐다”고 썼다. 육체적, 정신적 작업 능력." 일체 포함. Rofe는 이 기능의 우선순위를 지적했습니다. "재생산 기능은 노동 시장에서 임금의 규모를 결정하는 임금의 가장 중요한 기능입니다." E.G.의 위치 Zhulina는 이전 저자의 입장과 일치하며 정의에서 이미 구현 메커니즘을 제시합니다. “생식 기능은 근로자와 그 가족에게 노동력과 미래 세대의 재생산에 필요한 혜택을 제공하는 것입니다. 이러한 점에서 임금에 대한 국가 규제, 특히 최저 임금의 설정과 지속적인 연동은 특별한 역할을 합니다."

가장 넓은 정의는 다음과 같습니다. “재생산 기능은 근로자와 그 가족의 필요를 충족시키기 위한 개인 소득 형성을 보장합니다. 임금은 특정 수준의 노동력 재생산을 보장해야 합니다. 노동 재생산 비용은 사회 경제적, 자연적, 기후적, 문화적 및 기타 특성에 따라 달라집니다. 이는 음식, 의복, 주택, 문화, 사회 및 의료 서비스, 교육 및 직업 훈련, ​​고용, 근로자 이주, 사회적 필요 충족 등에 대한 비용으로 구성됩니다.” .

국제노동기구 제135호 "개발도상국을 특별히 고려한 최저임금 설정에 관한" 권고에 따라 최저임금을 결정할 때 다음 기준이 적용됩니다: 근로자와 그 가족의 필요; 국가의 일반적인 임금 수준; 생활비 및 그 변화; 사회 보장 혜택; 다른 사회 집단의 생활 수준 비교; 경제 발전 요구 사항, 노동 생산성 수준, 높은 고용 수준 달성 및 유지에 대한 바람직성을 포함한 경제적 요인.

상태 기능임금은 임금 규모에 대한 계층적 지위의 일치를 확립하는 것이므로 노동에 대한 보수는 이 지위를 나타내는 주요 지표 중 하나입니다. 이 금액을 자신의 노동력과 비교함으로써 직원은 보수의 공정성을 판단할 수 있습니다. 관리자의 주요 문제는 조직의 성공적인 운영에 필요한 업무 집단주의와 개인 급여의 가장 적절한 조합을 찾는 것입니다.

자극 기능임금은 생산 과정에서 직원 행동에 대한 특정 고정 관념을 만들고 고용주에게 필요한 노동 수익과 함께 작업 과정에서 신체적, 정신적 능력을 실현하는 것으로 구성됩니다. 그 본질은 조직의 노동 기여도 및 재정적 결과에 대한 보수 금액의 의존성을 확립하여 직원이 업무 결과를 지속적으로 개선하도록 장려하는 데 나타나야합니다.

이 기능을 구현하는 과정에서 임금은 직원이 고용주가 요구하는 일정 수준의 업무 열정을 갖도록 강요합니다. 이 목표는 각 직원이 달성한 노동 결과에 따라 소득 금액을 설정함으로써 달성됩니다. 근로자의 임금과 개인 노동 노력의 격차는 임금의 노동 기반을 약화시킵니다. 이는 임금의 자극 기능을 약화시키고 소비자 기능으로 전환하며 개인의 주도성과 노동 노력을 소멸시킵니다.

임금 인센티브 기능의 구현은 유연한 임금 시스템을 통해 조직 경영진에 의해 수행됩니다.

규제 기능노동 수요와 공급, 인력 구성(직원 수 및 전문 자격) 및 고용 정도 사이의 관계에 영향을 미칩니다. 이 기능은 직원과 고용주의 이익의 균형을 맞추는 역할을 합니다.

이 기능을 구현하기 위한 객관적인 기반은 근로자 그룹별로 임금을 차별화하는 원칙입니다. 시장 경제에서 임금의 규제 기능의 특징은 노동 시장의 노동 수요와 밀접한 관련이 있다는 것입니다. 결과적으로 이 기능은 임금 수준에 영향을 미치며 이는 가격 형성에 큰 영향을 미칩니다. 소비재.

제어 및 자체 테스트에 대한 질문 및 작업

질문

• 1. 임금의 재생산 기능은 무엇인가?
• 2. 공무원에서 임금의 지위기능은 어떻게 구현되는가?
• 3. 임금의 인센티브 기능에 대한 예를 들어보십시오.

능동적이고 상호작용적인 학습 방법

러시아의 임금 재생산 기능 구현 문제에 대해 어떻게 생각하십니까?

사례 연구

인적 자본 이론에 따르면, 교육 수준이 높은 근로자는 재생산에 더 많은 자원이 필요하기 때문에 더 높은 임금을 받아야 합니다. 전문직 집단(더 많은 교육을 받은 근로자가 더 높은 지위를 차지한다는 가정)과 생활비 간의 차별화 수준을 평가해 보겠습니다.

임직원 평균임금 비율

2005-2011년 전문 그룹 및 생활 수준별. 1

1 연방주 통계청. 액세스 모드. - http://www.gks.ru

테이블 끝

표의 통계 데이터 분석을 기반으로 한 계산을 사용하여 2005~2011년 러시아 인적 자본 이론의 신뢰성을 확인합니다. 소그룹으로 결과를 토론한다.

시험"임금 기능"

1. 임금은 여러 가지 기능을 수행하는데, 그 중 가장 중요한 기능은 다음과 같습니다.

• a) 자극, 조절, 통제, 상태; 비)자극, 생식, 조절, 상태; V)자극, 생식, 조절, 통제; G)자극, 조절, 상태.
• 2. 사회적으로 정상적인 소비 수준에서 노동을 재생산할 가능성은 임금 함수에 의해 보장됩니다. ㅏ)자극적이다; 비)생식; V)상태; G)제어.
• 3. 노동 상태와 임금 금액의 일치는 임금 함수에 의해 가정됩니다.
  • a) 자극적이다; 비)생식; V)상태; G)규제.
• 4. 그 과정에서 직원 행동에 대한 특정 고정관념을 조성합니다.

생산, 고용주에게 필요한 특정 노동 수익으로 노동 활동 과정에서 신체적, 정신적 능력을 실현할 때 임금의 기능은 다음과 같이 구성됩니다.

1. 급여 3

2. 급여 기능 4

결론 7

참고문헌 8

1. 급여

현재 임금은 근로자 소득의 가장 큰 부분을 차지합니다. 선진 시장 경제에서 임금은 근로자의 노동 사용에 대해 근로자에게 지불되는 가격이며, 그 가치는 노동 시장에 의해 결정됩니다. 노동 수요와 공급. 특정 노동력에 대한 수요가 많고 공급이 적을수록 임금은 높아지며, 반대로 임금도 높아집니다. 그녀의공급할수록 임금은 낮아진다.

러시아의 생산 영역(생산 노동 영역)에 대한 시장 관계의 저개발로 인해 가치 형태로서의 임금, 즉 노동 가격은 노동자 생활 수단 기금의 주요 부분이며, 그에 따라 분배됩니다. 노동의 양과 질, 실제 노동 기여도 및 기업(회사)의 최종 결과에 따라 달라집니다. 지정된 기금의 분배에 대한 다른 원칙을 사용할 수 있지만 모든 경우에 급여 금액은 이 기금의 규모(및 이에 영향을 미치는 요인)에 따라 다르며 보상의 주식 공유 시스템과 관련됩니다.

또한 명목형(즉, 발생), 일회용(세금 및 의무 기여금 제외), 실질 임금, 금전적 및 비금전적 형태의 보수를 구별해야 합니다. 화폐 형태가 주된 형태인데, 이는 (시장 경제에서) 상품-화폐 관계에서 보편적인 등가물로서 돈의 역할에 기인합니다. 그러나 자연적인 물질 형태도 있습니다. 현금이 없는 경우, 기업은 직원에게 제조된 제품(상품)을 지급할 수 있으며, 이는 직원과 그 가족이 개인적으로 소비하거나 판매(또는 다른 상품과 교환)할 수 있습니다. 사용되는 또 다른 형태는 추가 유급 휴가(학습, 고급 훈련, 레크리에이션 및 추가 소득 획득을 위한) 제공입니다. 급여 외에도 사회적 혜택, 혜택, 할인 등의 시스템이 사용됩니다.

2. 임금기능

임금은 재생산, 인센티브, 지위, 규제(분배), 생산 공유 등 여러 기능을 수행합니다. 임금 자체도 동일한 기능을 수행합니다.

생식 기능사회적으로 정상적인 소비 수준에서 노동력의 재생산 가능성을 보장하는 것, 즉 노동력의 정상적인 재생산 조건이 실현되도록 하는 절대적인 임금 금액을 결정하는 데 있습니다. 따라서 이 기능의 초기 의미, 다른 기능과 관련된 역할을 결정합니다. 거의 모든 임금 문제가 주로 적절한 생활 수준 보장 가능성으로 귀결되는 90년대 후반에는 특히 그렇습니다. 주요 직장의 급여가 직원과 그 가족에게 정상적인 재생산을 제공하지 않는 경우 추가 수입 문제가 발생합니다. 기업(회사) 외부에서 구현하면 긍정적일 뿐만 아니라 부정적인 결과도 초래할 수 있습니다. 두세 가지 전선에서 작업하는 것은 노동 잠재력 고갈, 전문성 감소, 노동 및 생산 규율 악화 등으로 가득 차 있습니다.

상태 기능보수는 임금 금액에 따라 결정되는 지위와 직원의 노동 지위의 준수를 전제로합니다. "상태"란 특정 사회적 관계 및 연결 시스템에서 개인의 위치를 ​​의미합니다. 노동 상태는 수직 및 수평으로 다른 직원과 관련하여 특정 직원의 위치입니다. 따라서 노동에 대한 보수액은 이러한 지위를 나타내는 주요 지표 중 하나이며, 이를 자신의 노동 노력과 비교함으로써 보수의 공정성을 판단할 수 있습니다. 이를 위해서는 단체 협약(계약)에 반영되어야 하는 기업의 특성을 고려하여 개별 그룹, 직원 범주의 보수 기준 시스템을 공개적으로 개발해야 합니다(직원과의 필수 논의 포함). 예를 들어, 선진 자본주의 국가에 널리 퍼져 있는 3단계 원칙을 정할 수 있습니다.

1) 기업 전체의 경제적 효율성 기준

2) 개별 단위에 대한 유사한 기준;

3) 큰 자극 역할을 하는 개별화된 기준(개인의 노동 기여도, 노동 참여율, "장점" 등).

주요 문제는 회사의 성공적인 운영에 필요한 업무 집단주의와 임금 개인주의의 가장 적절한 조합을 찾는 것입니다.

지위 기능은 주로 해당 직업의 근로자가 다른 회사에서 갖는 급여에 대한 청구 수준, 더 높은 수준의 물질적 복지에 대한 직원의 방향에서 근로자 자신에게 중요합니다. 이 기능을 구현하려면 해당 노동 효율성과 회사 전체의 활동에 구현되는 물질적 기반도 필요합니다.

자극 기능보상은 회사 경영진의 입장에서 중요합니다. 직원이 업무에 적극적으로 참여하고 최대 성과를 달성하며 노동 효율성을 높이도록 장려하는 것이 필요합니다. 이 목표는 각 개인이 달성한 노동 결과에 따라 소득 금액을 설정함으로써 달성됩니다. 근로자의 개인 노동 노력과 지불의 분리는 임금의 노동 기반을 약화시키고 임금의 자극 기능을 약화시키고 소비자 기능으로 전환시키며 개인의 주도성과 노동 노력을 소멸시킵니다.

자극 기능의 구현은 노동 결과 평가와 임금 기금 규모와 회사 효율성 간의 연관성을 기반으로 하는 특정 보상 시스템을 통해 회사 경영진에 의해 수행됩니다.

이 원칙은 노동 시장의 가격 책정 메커니즘과 시장 관계 주체의 관련 행동을 고려하는 경우에만 성공적으로 사용될 수 있습니다. '노동력'이라는 생산물의 특수성은 '노동력의 가격'과 '노동의 가격'이라는 개념을 구별할 것을 요구한다.

인건비- 이는 노동 시장의 수요와 공급을 고려하여 세분화 기준에 따라 노동 재생산에 필요한 비용 수준을 반영하는 가치의 금전적 표현입니다. 노동 가격은 기업의 임금 차별화 정책을 수립하고 고용주가 고용한 특정 직원에 대한 계약상 지불 조건을 설정하는 기초가 될 수 있습니다.

노동의 가격- 이는 다양한 노동 품질을 금전적으로 표현한 것으로, 노동량과 지급액을 비교할 수 있습니다. 측정 단위는 노동 가격의 파생물인 노동 시간의 가격이 될 수 있으며, 내부 노동 시장 메커니즘의 조건에서 직원의 현재 활동 결과를 기반으로 직원에 대한 지불 조건을 결정합니다. 기업. 다양한 유형의 노동에 대한 가격은 계산된 관세율(공식 급여)의 형태를 취합니다. 특정 유형의 노동 가격을 설정함으로써 기업은 임금을 규제하여 한편으로는 그 수준을 과소평가하지 않고(그렇지 않으면 자격을 갖춘 인력이 떠날 것입니다), 다른 한편으로는 가격을 부풀리지 않도록 합니다. 회사의 제품은 소비자 품질뿐만 아니라 상품(제품, 서비스) 가격 측면에서도 경쟁력이 있다는 것입니다. 그렇지 않으면 판매량(매출액, 수익)이 감소하여 노동수요, 고용 등에 영향을 미칠 수 있습니다.

생산분배 기능임금은 상품(제품, 서비스) 가격 형성에 (임금을 통해) 살아있는 노동이 참여하는 정도, 총 생산 비용 및 인건비에서 차지하는 비중을 결정합니다. 이 몫은 노동력의 저렴한 정도(높은 비용), 노동 시장에서의 경쟁력을 확립하는 것을 가능하게 합니다. 살아있는 노동만이 (아무리 크더라도) 물질화된 노동을 시작하고 따라서 다음 사항을 의무적으로 준수해야 하기 때문입니다. 노동력 비용의 최저 한도와 임금 인상의 특정 한도. 이 기능은 관세율(급여) 및 그리드 시스템, 추가 지불 및 수당, 보너스 등을 통해 이전 기능의 구현, 계산 절차 및 임금 기금에 대한 의존성을 구현합니다.

생산 공유 기능은 고용주뿐만 아니라 직원에게도 중요합니다. 일부 비관세 임금 시스템 및 기타 시스템은 개인 임금이 임금 기금 및 직원의 개인 기여에 밀접하게 의존한다는 것을 의미합니다. 기업 내에서 개별 부서의 임금 기금은 유사한 의존성을 기반으로 할 수 있습니다(노동 기여 계수 또는 다른 방식을 통해).

각 직원에 대한 구체적인 보수 금액은 개별 문제이므로 이에 접근하려면 보수 규제를 위한 복잡한 구조와 메커니즘에 대한 지식이 필요합니다.

결론

시장 경제에서는 근로자의 작업 결과뿐만 아니라 생산 부서의 효율성에 따라 지급 방식이 눈에 띄게 변화했습니다.

보수는 일반적으로 화폐 단위로 계산되는 수입으로, 고용 계약에 따라 소유자 또는 소유자가 권한을 부여한 기관이 수행한 작업이나 제공된 서비스에 대해 비용을 지불합니다.

근로자에 대한 보수는 임금 형태로 이루어지며, 재무 능력과 생산 과정의 특성에 따라 각 기업이 독립적으로 결정합니다. 그러나 평균 임금 계산을 포함한 임금 조직의 기본 원칙은 모든 형태의 소유 기업에 공통되며 러시아 노동법(LC RF)에 규정되어 있습니다.

기업은 지출된 노동의 양과 질, 현행 지불 형태와 시스템에 따라 각 직원의 보수를 정확하게 계산해야 합니다.

기업은 독립적이지만 법률에 따라 직원 배치, 보상 및 보너스 형식 및 시스템을 설정합니다. 노동 및 임금 회계는 가장 중요하고 복잡한 작업 영역 중 하나이며 직원 수, 근무 시간, 직원 범주 및 생산 비용의 변화를 반영하는 정확하고 시기적절한 데이터가 필요합니다.

노동 및 임금 회계는 기업의 전체 회계 시스템에서 핵심 위치 중 하나를 차지합니다. 임금은 회사나 기업의 직원에게 있어 주요 수입원입니다.

직원의 노동 소득은 기업이나 회사 활동의 최종 결과를 고려하여 개인 노동 기여에 따라 결정됩니다. 세금으로 규제되며 최대 크기로 제한되지 않습니다. 최저임금은 법으로 정해져 있습니다.

보수 금액은 다양한 사회적, 생산적 요인에 따라 달라집니다.

서지

1. Alekhina O. 임금 시스템의 자극 효과 // 인간과 노동. – 1997. - 1호. – P. 90-92.

2. Belova V. 임금 위기: 이를 극복하는 원인과 방법 // 인간과 노동. – 1998. - 12호. – P.51 – 55.

3. 소득, 생활 수준 // 경제학자. – 1996. - 5호. – 페이지 63-73

4. 임금 개혁 개념의 주요 방향 // 인간과 노동. – 1998. - 1호. – P. 70-76.

급여의 기본 기능

임금은 재생산, 인센티브, 지위, 규제(분배), 생산 공유, 회계 등 여러 기능을 수행합니다.

생식그 기능은 사회적으로 정상적인 소비 수준에서 노동력의 재생산 가능성을 보장하는 것입니다. 노동력의 단순 재생산뿐만 아니라 확대 재생산을 허용하는 절대적인 임금 금액을 결정하는 것입니다.

상태 기능급여는 임금에 따라 결정되는 지위와 직원의 노동 지위가 일치함을 전제로 합니다. "상태"란 특정 사회적 관계 및 연결 시스템에서 개인의 위치를 ​​의미합니다. 노동 상태는 수직 및 수평으로 다른 직원과 관련하여 특정 직원의 위치입니다. 따라서 노동에 대한 보수액은 이러한 지위를 나타내는 주요 지표 중 하나이며, 이를 자신의 노동노력과 비교함으로써 보수의 공정성을 판단할 수 있다.

자극 기능급여는 회사 경영진의 입장에서 중요합니다. 직원이 최대 생산량을 달성하고 노동 효율성을 높이도록 격려하는 것이 필요합니다. 이 목표는 각 개인이 달성한 노동 결과에 따라 소득 금액을 설정함으로써 달성됩니다. 근로자의 개인적 노동 노력과 급여의 분리는 급여의 노동 기준, 임금의 자극 기능이 약화되어 소비자 임금으로 전환되고 개인의 주도성과 노동 노력이 소멸됩니다.

인센티브 기능의 구현은 임금기금(WF)의 규모와 회사의 효율성 간의 연계를 기반으로 한 보상 시스템을 통해 회사 경영진에 의해 수행됩니다.

규제 기능임금은 노동의 수요와 공급, 고용의 형성과 정도 사이의 관계에 영향을 미칩니다. 이 기능은 직원과 고용주 모두의 이익 균형을 맞추는 역할을 합니다. 이 기능을 구현하기 위한 객관적인 기반은 근로자 그룹, 활동 우선순위 또는 기타 근거(특징)에 따라 임금을 차별화하는 원칙입니다.

생산분배임금 함수는 제품(제품, 서비스) 가격 형성에 살아있는 노동이 (임금을 통해) 참여하는 정도, 총 생산 비용 및 인건비에서 차지하는 비중을 결정합니다. 이 몫은 노동력의 저렴한 정도(높은 비용), 노동 시장에서의 경쟁력을 확립하는 것을 가능하게 합니다. 왜냐하면 살아 있는 노동만이 (아무리 크더라도) 물질화된 노동을 움직이게 하고 따라서 의무적인 준수를 전제로 하기 때문입니다. 노동력 비용의 하한선과 특정 한도의 급여 인상. 이 기능은 관세율(급여) 및 그리드 시스템, 추가 지불 및 수당, 보너스 등을 통해 이전 기능의 구현, 계산 절차 및 급여에 대한 의존성을 구현합니다.