러시아 노동법이 제공하는 보증 및 보상 시스템. 노동법 보증 및 보상 러시아 연방 노동법에 따른 보장
국가와 법률은 노동계약의 가장 취약한 당사자인 근로자에 대한 보장과 보상을 제공하고 통합합니다. 우리는 구체적으로 일하는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 긴급한 것인지 무기한인지는 중요하지 않습니다. 그러한 문서에 서명하지 않은 경우 민사 계약에 관해 이야기할 수 있습니다. 그리고 물론 근로자에 대한 보장 및 보상은 그러한 계약 당사자에게 적용되지 않습니다. 아니면 직원이 강제로 지원해야 하는 경우일 수도 있습니다.
따라서 보증은 직원의 권리를 실현하기 위한 조건, 수단 및 방법을 포함하는 메커니즘입니다. 여기에는 노동관계 체결의 법적 근거, 불법적으로 침해된 권리의 회복 등이 포함됩니다. 그리고 보상은 직원이 직무를 수행하는 동안 발생한 비용을 보상하기 위해 금전적으로 지급하는 것입니다.
근로자에게 보증 및 보상 제공
노동법은 고용 계약 체결, 이동, 임금 공제 및 그러한 특권의 특별한 경우에 적용되는 일반적인 보장 및 보상을 규정합니다.
다음의 경우에는 보증 및 보상이 제공됩니다.
- 출장;
- 할당된 국가 또는 공공 의무 이행;
- 다른 지역에서 일하기 위해 이사하거나;
- 일과 교육을 결합하는 것;
- 직원의 과실 없이 계약을 강제 종료하는 경우
- 연간 ;
- 어떤 경우에는 고용 계약이 종료됩니다.
- 통합 문서 발행 기한을 위반하는 것은 해고된 직원의 잘못이 아닙니다.
- 기타 법률, 단체협약 또는 노동협약에 의해 설정된 경우.
출장 중인 직원에 대한 보장 및 보상
직원을 출장으로 보낼 때 다음이 보장됩니다.
- 직업 보존 - 고용주는 이 기간 동안 직원을 스스로 해고하거나(기업 청산 제외) 다른 직위로 이전할 수 없습니다.
- 급여는 출장 중에도 이동 시간을 고려하여 유지됩니다. 또한 직원의 재량에 따라 직원을 보낸 조직의 비용을 지불하여 직원에게 보낼 수 있습니다.
- 비용 상환 - 고용주가 여행, 숙박 및 기타 비용(합의한 대로)을 지불합니다. 일당이 지급되며 직원은 이를 뒷받침할 재정 문서를 제공합니다.
국가(공공) 업무 수행에 대한 보장 및 보상
할당된 주 또는 공무를 수행하는 동안 고용주는 직원을 업무에서 해방시킵니다. 그러나 그는 자신의 직업을 유지합니다. 보상은 직원을 고용한 정부 기관이나 공공 기관에서 지급됩니다.
직원이 다른 지역으로 이동하는 경우 보장 및 보상
이러한 유형의 보상은 고용주가 그러한 이동에 대한 직원의 동의를 받은 경우 발생합니다. 고용주는 직원과 그 가족의 여행 비용을 상환합니다. 직원에게 적절한 교통 수단이 제공되는 경우를 제외하고 재산 제거 준비 비용. 정확한 비용 상환 금액은 합의에 의해 결정됩니다. 공무원을 위한 조례가 승인되었습니다.
일과 교육을 병행할 때의 보장과 보상
이 보증 및 보상 방법은 다음과 같이 고용주가 사용합니다.
- 교육 기관의 국가 인증;
- 성공적인 교육(부채 없음);
- 처음으로 적절한 교육을 받았습니다.
- 학업과 업무를 결합한 경우, 여러 교육 기관에서 이러한 일이 발생하는 경우 시민이 선택한 한 곳의 학습 장소가 보장됩니다.
고용주는 직원에게 추가 유급 혜택을 제공할 의무가 있습니다. 자세한 내용은 Art를 참조하세요. 173-177 러시아 연방 노동법.
고용 계약 종료 시 보장 및 보상
직원이 진단서 때문에 정규직이나 저임금 직위로 이동하는 경우, 이동일로부터 한 달 동안 평균 급여를 유지하는 것이 보장됩니다. 업무상 부상이나 직업병이 발생한 경우 - 작업 능력이 완전히 회복되거나 회복될 때까지.
일시적으로 근로 능력이 상실된 경우, 고용주는 근로자에게 수당을 지급합니다.
고용주는 해고된 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
1) 2주 동안의 평균 급여 - 시민의 경우 다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료된 경우:
- 건강 상태로 인해 맡은 직위나 수행 기능에 불일치가 있어 이 작업을 계속할 수 없으며 거부됩니다.
- 군대 복무를 위한 직원 징집;
- 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직;
- 기업 이전과 관련된 직원의 다른 위치로의 이동 거부 등 (러시아 노동법 제 178조).
2) 평균 월급 금액 - 시민의 경우 다음과 같은 이유로 찢어진 경우:
- 기업 청산;
- 직원 수 감소;
- 노동법에 의해 설정된 규칙 위반, 고용 계약 체결, 직원의 잘못이 아닌 경우.
워크북 또는 임금 발행이 지연되는 경우 직원에 대한 보장 및 보상
직원에게 통합 문서 발행 기한을 위반하는 경우 보상은 각 지연일에 대한 평균 일일 급여입니다. 또한, 직원은 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
임금 체불에 대한 근로자에 대한 보장 및 보상은 사용자의 귀책 여부와 상관없이 지급되는 형태로 정해져 있습니다.
각 공식 고용은 특정 보장과 보상으로 지원되어야 합니다. 노동법상 보장과 보상은 의무사항입니다. 그리고 두 번째 개념이 본질적으로 물질적인 것이라면 첫 번째 개념은 물질적 의미와 무형적 의미를 모두 가질 수 있습니다. 이 조항에는 어떤 내용이 포함되어 있는지 자세히 살펴보겠습니다.
정의
기본적으로 보증과 보상의 개념은 노동법의 관점에서 고려됩니다. 러시아 노동법 제164조에 따르면, 보증은 조직의 직원에게 사회 및 노동 관계에 대한 다양한 권리를 부여하는 수단, 조건 및 방법을 의미합니다. 법률에 의해 제공되고 모든 직원에게 이러한 권리를 제공하는 보장은 물질적 또는 무형적 성격을 가질 수 있습니다. 첫 번째는 휴가나 훈련, 장기 출장이나 병가 등 동안 급여를 유지하는 것입니다. 두 번째 개념에는 직업을 유지하거나 다른 직위를 제공하는 것이 포함됩니다.
보증과 관련하여 지불금이나 추가 지불금과 같은 개념도 사용됩니다. 보장된 지불은 법에 의해 정해진 정당한 사유로 노동 의무를 이행할 때까지 직원에게 지급되는 지불을 의미합니다. 일반 규칙에 따르면 임금을 대체합니다. 정해진 급여 이상으로 추가 지급이 보장됩니다.
보상이란 직무 수행과 관련되고 법으로 규정된 비용을 직원에게 상환하는 금전적 지급을 의미합니다.
직원이 생산에 필요한 비용을 지출한 경우 조직은 발생한 손실을 금전적으로 보상해야 합니다.
노동법에서 보장과 보상의 개념은 필요한 경우 함께 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 기부자인 경우.
직원은 비용 상환 외에도 직장에서 발생할 수 있는 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.
기본 목표
보증 및 보상 제공의 주요 목적은 다음과 같습니다.
- 직원이 직접 직무를 수행하지 않는 경우 법으로 규정된 특정 경우에 평균 소득을 직원에게 제공합니다.
- 생산 요구로 인해 직원에게 발생한 법에 명시된 금전적 비용을 직원에게 상환합니다.
러시아 연방 노동법의 주요 보장 및 보상은 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.
보증 유형
보증 지급의 주요 유형은 다음과 같습니다.
특수한 상황들
확립된 보증 외에도 이 법안은 노동법에서 다음과 같은 유형의 보증 및 보상을 식별합니다.
- 출장이나 기타 공식 여행을 갈 때.
- 업무 의무를 이행하기 위해 다른 도시로 이사하는 경우.
- 정부 또는 공공 활동을 수행할 때.
- 공부와 일을 병행할 때.
- 필요한 경우 직원의 비행으로 인해 업무를 중단하십시오.
- 연차휴가중.
- 고용관계 종료의 예외적인 경우.
- 고용관계 종료 시 사용자의 귀책사유로 입사지원서 발급이 지연된 경우.
- 노동법에 의해 제공되는 기타 유형의 보증 및 보상.
기본 원리들
보상 및 보증 제공의 기본 원칙은 다음과 같습니다.
- 보상 및 보장의 의무적 수준을 설정합니다.
- 직원에게 법정 보증 및 보상을 제공하는 조직장의 의무;
- 법정 보상 및 보장에 대한 직원의 권리;
- 계약 당사자의 비용으로 합의 수준에서 보상 및 보장 분야의 법률에 의해 설정된 것과 비교하여 직원의 상황을 개선할 가능성이 있습니다.
출장
출장은 직원이 관리자의 지시에 따라 일정 기간 동안 직무를 수행하기 위해 여행하는 것으로 이해됩니다.
현재 법률에서는 출장의 최대 기간을 정하지 않고 업무 성격에 따라 고용주가 개별적으로 결정합니다. 여행 성격의 업무를 수행하는 직원의 여행은 출장으로 간주되지 않습니다.
직원을 출장으로 보내는 것은 조직장의 명령에 따라 공식화되어야합니다. 이를 바탕으로 출장의 시작과 끝, 여행 지점을 명시하는 여행 증명서가 발급됩니다. 출장이 끝나면 직원은 수행한 업무에 대한 보고서를 제출해야 합니다.
직원이 출장을 가면 노동법에서 의무적으로 규정하는 보증과 보상을 받습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 직업과 지위를 유지합니다. 직원은 고용주의 주도로 다른 직위로 이동하거나 해고될 권리가 없습니다(기업 청산인 경우 제외).
- 임금을 유지합니다. 출장 중에 직원은 평균 수입을 유지합니다. 시민이 파트타임으로 일하는 경우 여행비 지불과 수입 유지는 그를 여행에 보낸 조직에 달려 있습니다. 직원이 두 조직에서 한꺼번에 출장을 가면 급여는 본점과 파트 타임 모두에서 유지되어야합니다.
- 여행 비용 상환. 이러한 상환에는 여행비, 숙박비, 추가 비용 및 고용주의 동의와 인지 하에 직원에게 허용되는 비용이 포함됩니다.
순환 근무하는 직원에게는 특별 보상 절차가 제공됩니다. 이러한 근무 방식은 그들에게 영구적이기 때문에 일일 수당 대신 기본 관세율에 대한 보너스가 지급됩니다.
움직이는
노동법상의 보장과 보상은 다른 지역으로의 이동에 대해 간략하게 설명되어 있습니다.
이주에는 일반적으로 다양한 비용이 수반되며 고용주는 이를 상환해야 합니다. 보상 대상은 다음과 같습니다.
- 직원과 그 가족의 이동 및 기본 재산 운송 비용(고용주가 직원에게 필요한 교통 수단을 제공하는 경우는 제외)
- 새로운 장소를 마련하는 데 드는 비용.
보상 금액은 당사자 간에 서면으로 합의되어야 합니다.
병역의무
군 복무를 수행하는 국민에게도 노동법상의 보장과 보상이 제공됩니다. 해당자는 직장 및 평균 소득(군 훈련 기간 중)을 유지하면서 직장에서 석방될 수 있으며, 주택 임대, 이주 또는 출퇴근 비용에 대한 보상, 의료 기간 동안 여행 수당을 받을 수 있습니다. 입영, 징집 또는 군복무 준비를 위한 진단을 목적으로 하는 검사, 검사 또는 치료.
징병법 시행으로 인해 조직에 비용이 발생하면 연방 예산에서 상환됩니다.
공부와 일을 병행하다
노동법상의 보장과 보상은 학습과 업무를 병행하는 근로자에 대해서도 규정되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 학업 휴가(교육 기관의 초청장에 따라 부여될 수 있음)
- 근무일 단축.
- 여행 보상.
다음과 같은 경우 보증 및 보상이 제공될 수 있습니다.
- 해당 기관은 국가 인증을 받았습니다.
- 직원은 적시에 커리큘럼 표준을 이행하고 학기 동안 빚이 없으며 지정된 모든 작업을 제 시간에 완료합니다.
- 해당 직원은 이전에 고등교육을 받은 적이 없습니다.
직원이 한 번에 여러 기관에서 교육을 받는 경우 그 중 하나의 교육과 관련하여 지불이 제공됩니다.
직원이 통신으로 공부하는 경우 고용주는 1년에 한 번 여행 비용을 지불합니다. 시간제 또는 저녁 시간에 공부하는 직원의 요청에 따라 논문 준비 또는 국가 시험 합격 전 10개월 동안 주당 7시간을 단축할 수 있습니다.
보증은 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 수단, 방법 및 조건입니다.
근무지(직위) 및 평균 수입을 유지하고 출장 관련 비용을 상환합니다.
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 이러한 임무가 근무 중에 수행되어야 하는 경우 국가 또는 공무를 수행하는 동안 근무지(직위)를 유지하면서 직원을 직장에서 석방합니다. 시간;
노동조합 기관 및 노동쟁의 위원회에 선출된 직원에 대한 보장;
주 기관 및 지방 정부의 선출직에 선출된 직원에 대한 보장
업무와 학업을 결합한 직원에 대한 보장(평균 소득 보존을 통한 추가 휴가, 무급 휴가, 교육 기관 위치까지의 교통비 지급, 단축 근무 주 설정(7시간 단축) 설정)
중등 교육 기관에서 공부하는 직원에 대한 보장
25. 고용 계약에 따른 직원에 대한 보상의 개념 및 유형.보상은 본 규정 및 기타 연방법에 따라 직원의 노동 수행 또는 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환할 목적으로 설정된 금전적 지급입니다.
보상 지급 유형:
출장 비용 상환(여행비, 숙박비, 일일 수당 등, 러시아 노동법 제168조);
산업 재해, 직업병, 직장에서 직원의 사망과 관련된 비용 상환(러시아 연방 노동법 제 184조, 1998년 7월 24일 연방법 No. 1325 FZ "산업 재해에 대한 의무 사회 보험" 직업병”);
직원이 고용주와의 사전 합의에 따라 다른 지역에서 일하기 위해 이동할 때 비용 상환(재산 이동 및 운송, 리프팅 비용)(러시아 연방 노동법 제169조, 각료회의 결의안) 소련 1981년 6월 15일 No. 667 "다른 지역으로 이동할 때의 보증 및 보상에 관한", "해외 러시아 연방 대표 사무소에서 근무하도록 파견된 직원에게 보증 및 보상 제공에 관한 규칙", 법령에 의해 승인됨 2002년 12월 20일자 러시아 연방 정부 No. 911);
증인, 전문가, 전문가, 조사 기관, 예비 조사 기관, 검찰청, 법원의 번역가로 부름받은 사람에게 추가 비용을 상환합니다.
직원의 개인 재산 사용에 대한 비용 상환(러시아 연방 노동법 제188조, 예를 들어 개인 차량 사용)
기타 지불.
26. 노동 규율, 작업 루틴의 개념.
노동 규율노동법의 기본원칙으로서 객관적인 의미에서는 체결된 고용계약과 관련하여 고용계약을 체결한 자에게 요구되는 일련의 행동규칙이다. 주관적인 의미는 노동 규율이 업무 책임과 관련하여 특정 직원의 적절한 행동을 확립한다는 것입니다. 징계는 법에 대한 순종, 즉 법의 요구 사항을 따르는 것을 나타내는 일반적인 사회 현상입니다.
따라서 노동 규율의 내용은 다음에 따른 직원의 적절한 행동을 나타냅니다.
노동법 요구 사항;
고용 계약 조건;
고정된 고용주의 지시에 따라 예술에서. 189 러시아 연방 노동법, t.~.: 노동 규율 – 모든 직원은 러시아 노동법, 기타 법률, 단체 협약, 협약, 고용 계약 및 조직의 현지 규정에 따라 정의된 행동 규칙을 준수해야 합니다.
고용주는 러시아 노동법, 법률, 기타 규제 법률, 단체 협약, 협약, 노동법 규범이 포함된 지역 규정 및 고용 계약에 따라 다음 사항에 필요한 조건을 마련할 의무가 있습니다. 직원은 노동 규율을 준수해야 합니다.
노동 규율에는 서비스 규율, 기술 규율, 노동 규율, 생산 규율, 금융 규율 및 직업 윤리가 포함됩니다.
조직의 노동 규정은 직원 채용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식을 규제하는 조직의 현지 규제법 인 내부 노동 규정에 의해 결정됩니다. 직원에게 적용되는 기간, 인센티브 및 처벌 및 기타 조직의 노사 관계 규제 문제. 조직의 내부 노동 규정(ILR)은 조직 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.
내부 규칙 노동 규정조직은 일반적으로 단체협약의 부속서이다. 특정 범주의 직원에 대해서는 연방법에 따라 러시아 연방 정부가 승인한 규율에 관한 헌장과 규정이 있습니다.
보증 및 보상
제164조. 보증 및 보상의 개념
보증은 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 수단, 방법 및 조건입니다.
보상은 직원의 노동 수행이나 본 강령 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환하기 위해 설정된 금전적 지급입니다.
제165조. 보증 및 보상 제공의 경우
본 강령에서 규정하는 일반적인 보증 및 보상(채용, 이직, 임금 등 보장) 외에 다음과 같은 경우에는 직원에게 보증 및 보상을 제공합니다.
본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.
보증 및 보상이 제공되는 경우 해당 지불은 고용주의 비용으로 이루어집니다. 직원이 국가 또는 공무를 수행하는 데 관심이 있는 기관 및 조직(배심원, 기증자, 선거 위원회 위원 등)은 본 강령, 기타 연방법 및 기타 규제 법률에서 제공하는 방식과 조건에 따라 직원에게 지급합니다. 러시아 연방의 행위. 이 경우 고용주는 국가 또는 공무 수행 기간 동안 직원을 주직에서 해고합니다.
보증 및 보상의 개념과 유형
러시아 노동법 제164조에 따라 보증은 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 행사를 보장하는 수단, 방법 및 조건입니다.
법에 의해 확립된 보장과 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 것은 무형(예: 직장, 직위 유지, 다른 직업 제공) 및 물질적(학습 휴가, 연차 기간 동안 평균 소득 보존)일 수 있습니다. , 출장) 자연 속에서.
보증금과 추가금은 보증으로 사용되는 경우가 많습니다. 보증금은 법률이 정한 정당한 사유로 인해 실제로 노동 의무를 수행하지 않은 기간 동안 직원에게 지급되는 지급액입니다. 일반적으로 이는 직원의 임금을 대체하며, 임금 외에 추가 지급이 보장됩니다. 보증 지급과 추가 지급 모두 직원이 업무 수행에서 해고되는 경우 소득 감소를 방지하는 것을 목표로 합니다. 임금과의 차이점은 임금은 노동의 결과로 지급되며, 노동의 결과에 대해서는 보증금이 지급되지 않고, 법률이 정하는 경우에 지급보증금이 지급된다는 점이다.
모든 보증지급은 유형별로 분류될 수 있습니다.
생산 또는 관리자의 조치에 따라 다름(고용주의 과실로 인한 가동 중단 수당, 불법 해고 시 강제 결근 수당, 해고 시 퇴직금)
직원의 유급 휴가(노동, 교육, 사회)에 대한 권리 보장
추가 지급 보장: 미성년자 근로 시간 단축 특정 유형의 휴식의 경우 더 쉬운(저임금) 직업으로 옮겨졌을 때;
생산에 의존하지 않고 국가와 사회에 필요한 것(국가의 직무수행, 단체교섭 참여, 군사훈련 등)
보상은 직원의 노동 수행 또는 연방법에 의해 규정된 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환하기 위해 설정된 금전적 지급입니다.
직원이 직무를 수행하면서 발생한 비용은 현금 지불 형태로 직원에게 상환되어야 합니다.
많은 경우, 법률은 혈액 및 그 성분을 기증하는 경우와 같이 직원에게 보증과 보상을 제공하도록 규정하고 있습니다.
직원에게 발생한 비용을 상환하는 것 외에도 법은 직원에게 발생한 정신적 피해에 대해 금전적 보상을 규정합니다(노동법 제 237조).
단체협약이나 노동협약은 근로자가 법에 따라 보장된 보상금을 받는 다른 경우를 규정할 수 있을 뿐만 아니라 그러한 지급액을 더 높게 설정할 수도 있습니다.
보증 및 보상 제공 사례. 러시아 연방 노동법에서 제공하는 일반적인 보증 및 보상(고용, 다른 직업으로의 이동, 임금 등 보장) 외에도 다음과 같은 경우 직원에게 보증 및 보상이 제공됩니다.
출장으로 보낼 때
다른 지역으로 직장을 옮기는 경우
국가 또는 공무를 수행하는 경우
업무와 훈련을 결합할 때;
근로자의 과실 없이 강제로 업무를 중단한 경우
연차유급휴가를 제공하는 경우
어떤 경우에는 고용 계약이 종료됩니다.
직원 해고 시 워크북 발행에 대한 고용주의 과실로 인한 지연으로 인해
기타 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우.
따라서 전투 참전 용사는 직장에서 새로운 직업, 국가 훈련 및 인력 재훈련 시스템의 고급 훈련 과정, 임금 보전(관세율의 100%)에 대한 무료 훈련을 받을 권리가 있습니다. 전체 훈련 기간 동안 마지막 근무지에서.
세미팔라틴스크 핵실험장에서 핵실험을 한 결과 방사선에 노출된 러시아 연방 시민은 의학적 이유로 저임금 직장으로 전근할 때 이전 수입 금액까지 추가 지급을 받습니다. 이 추가 지불금은 근무 능력이 회복되거나 장애가 확정될 때까지 조직에서 수행됩니다.
법에 의해 결정된 경우 고용주는 직원에게 다음을 제공합니다.
보장 및 보상(예: 직원을 출장으로 보내는 경우 업무와 교육을 결합하면 직원이 부재 기간 동안 근무지(직위)와 평균 수입을 유지합니다)
보장(국가 또는 공무 수행 중 직업(직위) 유지)만 가능합니다. 예를 들어, 시민의 군 복무 이행을 보장하는 활동에 참여하는 기간 동안 직원의 평균 급여는 러시아 국방부 기금에서 지급됩니다.
많은 경우에 고용주는 보증, 보상(직원의 근무지(직위) 보존 및 퇴직 기간 동안의 평균 수입)을 제공하며, 또한 직원은 연방 예산에서 추가 보상을 받습니다. 예를 들어, 인민 평가자, 중재 평가자). 보증 및 보상이 제공되는 경우 해당 지불은 고용주의 비용으로 이루어집니다. 직원이 국가 또는 공무를 수행하는 데 관심이 있는 기관 및 조직(배심원, 기부자 등)은 노동법, 연방법 및 기타 러시아의 규제 법률에 규정된 방식과 조건에 따라 직원에게 지불합니다. 연합. 이 경우 고용주는 국가 또는 공무 수행 기간 동안 직원을 주직에서 해고합니다.
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근로자에 대한 보장 및 보상
고용주의 이익이 직원의 요구 사항 및 기대와 일치하지 않는 경우, 주요 보호 방법은 입법 수준에서 정의된 직원에 대한 보장 및 보상입니다.
보증은 노동 및 사회적 관계 분야에서 직원의 권리 행사를 보장하는 법적 및 인센티브 메커니즘입니다. 여기에는 노사관계 체결을 위한 법적 근거, 직원의 불법적으로 침해된 노동권 보호 및 회복, 임금에 대한 국가 보장이 포함됩니다.
보상은 직원이 직무를 수행하는 동안 발생한 비용을 상환하기 위해 결정된 금전적 지급입니다.
근로자에게 보증 및 보상 제공
노동법은 고용 계약 체결, 이동, 임금 공제 및 그러한 특권의 특별한 경우에 적용되는 일반적인 보장 및 보상을 규정합니다.
다음의 경우에는 보증 및 보상이 제공됩니다.
- 출장;
- 할당된 국가 또는 공공 의무 이행;
- 다른 지역에서 일하기 위해 이사하거나;
- 일과 교육을 결합하는 것;
- 직원의 과실 없이 계약을 강제 종료하는 경우
- 연차 휴가;
- 어떤 경우에는 고용 계약이 종료됩니다.
- 통합 문서 발행 기한을 위반하는 것은 해고된 직원의 잘못이 아닙니다.
- 기타 단체협약이나 노동협약에 의해 설정된 경우.
출장 시 직원에 대한 보장 및 보상
직원을 출장으로 보낼 때 다음이 보장됩니다.
- 고용 보존 - 이 기간 동안 고용주의 결정에 따라 해고가 불가능하고(기업 청산 제외), 다른 직위로 이전됩니다.
- 이동 중에 소요되는 시간을 고려하여 출장 내내 평균 급여를 유지합니다. 또한 직원의 재량에 따라 그를 보낸 조직의 비용으로 급여를 그에게 보낼 수 있습니다.
- 출장 중 발생한 비용의 상환은 고용주의 부담으로 발생합니다. 여행비, 숙박비, 일일 수당 등의 비용이 상환됩니다.
직무수행 중 보장 및 보상
할당된 국가 또는 공무를 수행하는 동안 고용주는 직장을 보존하면서 직원을 업무에서 해방시킵니다. 이 경우 직원을 고용한 정부기관이나 공공기관에서 보상을 제공한다.
직원이 다른 지역으로 이동하는 경우 보장 및 보상
이러한 유형의 보상은 고용 계약의 모든 당사자가 다른 장소에서 근무하기로 사전 합의한 경우 발생합니다. 가족과 함께 직원을 이사하는 데 드는 비용은 상환됩니다. 직원에게 적절한 교통 수단이 제공되는 경우를 제외하고 재산 제거 준비 비용. 정확한 비용 상환 금액은 합의에 의해 결정됩니다.
일과 교육을 병행할 때의 보장과 보상
이 보증 및 보상 방법은 다음과 같이 고용주가 사용합니다.
- 교육 기관의 국가 인증;
- 성공적인 학습;
- 처음으로 적절한 교육을 받았습니다.
- 학업과 업무를 결합한 경우, 여러 교육 기관에서 이러한 일이 발생하는 경우 시민이 선택한 한 곳의 학습 장소가 보장됩니다.
고용 계약 종료 시 보장 및 보상
직원이 의료 보고서로 인해 영구 저임금 직위로 전근되는 경우 업무상 부상이나 직업병의 경우 전근일로부터 한 달 동안 - 완전 근무할 때까지 평균 급여를 유지하는 것이 보장됩니다. 용량 또는 복구.
일시적으로 근로 능력이 상실된 경우, 고용주는 근로자에게 수당을 지급합니다.
휴가 제공 시 직원에 대한 보장 및 보상
이 보장된 지급액은 연차휴가가 있는 모든 날에 예외 없이 지급됩니다.
휴가 수당의 평균 급여 및 미사용 휴가에 대한 보상은 지난 3개월 동안 계산된 급여 금액을 3과 29.6(평균 근무일 수)으로 나누어 계산합니다.
근무일에 부여된 휴가에 대한 평균 급여와 미사용 휴가에 대한 보상은 계산된 급여 금액을 근무일수로 나누어 계산합니다.
고용 계약 종료 시 보장 및 보상
고용주는 해고된 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
1) 2주 동안의 평균 급여 - 시민의 경우 다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료된 경우:
- 건강 상태로 인해 맡은 직위나 수행 기능에 불일치로 인해 이 작업을 계속할 수 없게 되는 경우
- 군대 복무를 위한 직원 징집;
- 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직;
- 기업 이전과 관련된 직원을 다른 위치로 이전하는 것을 거부합니다.
2) 평균 월급 - 시민의 경우 다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료되는 경우:
- 기업 청산;
- 직원 수 감소;
- 노동법에 의해 설정된 규칙 위반, 고용 계약 체결, 직원의 잘못이 아닌 경우.
작업장 지연시 직원에 대한 보장 및 보상
고용 계약 종료 시 직원에게 통합 문서 발행 기한을 위반한 경우 보상은 각 지연일에 대한 평균 급여입니다. 또한, 직원은 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
노동법
- 러시아 노동법의 주제, 방법 및 시스템
- 노동법의 주제
- 노동법 방법
- 노동법 분과 시스템과 노동법 과학 시스템
- 노동법과 관련 법률 분야의 관계
- 노동법적 규제의 기본원칙
- 노동에 대한 법적 규제의 기본 원칙의 개념과 의미
- 노동법의 기본원칙 내용
- 노동법의 출처
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- 시간, 공간, 사람들의 범위에서 규범적 법적 행위의 효과
- 노동법 과목
- 노동법 주제의 개념과 유형
- 노동법의 대상인 시민 (직원)
- 시민(고용주 및 직원)의 노동 법인격 규제
- 노동법의 주체인 고용주(조직)
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- 노동법의 대상인 조직의 인력
- 노동법의 대상인 노동조합 및 기타 조직
- 노동 분야에서 노동조합의 법적 지위
- 노동조합 활동에 대한 입법적 규제
- 노동조합의 기본권과 그 분류
- 노동조합 및 선출된 노동조합 근로자의 권리 보장
- 노동조합의 책임
- 고용 분야의 법률 관계
- 노동법의 법적 관계의 개념 및 유형
- 노사관계의 내용, 출현, 변경 및 종료
- 노동 분야의 사회적 파트너십
- 근로자의 전문 교육, 재교육 및 고급 교육에 관한 법률 관계
- 노동 보호 및 노동법 준수에 대한 감독 및 통제를 위한 법적 관계
- 노동쟁의 고려를 위한 법률관계
- 단체협약 및 협약
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- 단체협약 당사자 및 체결절차
- 단체협약의 내용과 구조
- 단체협약 이행 및 이행 모니터링
- 단체협약 위반에 대한 책임
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- 고용 및 고용 계약에 대한 법적 규제
- 고용 및 고용에 대한 법적 규제의 기초
- 고용법
- 직원 석방에 대한 법적 규제
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- 인구의 고용 보장에 대한 고용주의 참여
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- 고용 계약의 개념과 의미
- 고용 계약 체결을 위한 일반 절차
- 고용계약 변경
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- 고용 계약 종료 등록. 퇴직금
- 직원 개인정보 보호
- 고용된 노동력의 조직 및 사용에 대한 법적 규제
- 근무시간과 휴식시간
- 근로 시간의 개념, 유형 및 기준
- 근무 시간
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- 교직원 노동 규제의 특성
- 러시아 연방 외교 사절단, 영사관, 해외 연방 행정부 대표 사무소, 러시아 연방 국가 기관에 근무하도록 파견된 근로자에 대한 노동 규정의 특성
- 종교 단체 직원에 대한 노동 규제의 특징
- 다른 범주의 근로자에 대한 노동 규제의 특성
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- 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령 준수에 대한 국가 감독 및 통제
- 노동조합에 의한 근로자의 노동권 보호 및 정당방위
- 노동쟁의 해결
- 노동쟁의 해결의 일반적인 문제
- 개별 노동쟁의에 대한 고려
- CCC의 노동쟁의에 대한 고려
- 법원에서의 개별 노동쟁의에 대한 고려. 법원에 대한 노동쟁의의 관할권
- 특정 범주의 직원에 대한 노동 분쟁 고려의 특성
- 집단적 노동쟁의에 대한 고려
- 노동법 위반에 대한 책임 유형
- 법적 책임의 개념 및 유형
- 노동법 위반 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 대한 책임 유형
- 국제 노동법
- 노동에 관한 국제법적 규제
- 국제법의 규칙
- 노동에 대한 국제법적 규제의 출처
- 직장에서의 기본 인권
- 고용과 고용
- 근무 조건
- 노동 보호에 대한 법적 규제
- 근로자 및 사용자 단체의 사회적 협력. 노동 갈등을 해결하는 평화로운 방법
