면접 거절 편지 예시. 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법. 회사의 정직성에 대한 의심

비즈니스 세계에서는 특이성이 중요합니다. 지원자가 자신의 행동을 올바르게 정당화하면 고용주는 부정적인 인상을 덜 받게 됩니다. 몇 가지 설득력 있는 이유가 있습니다:

중요한!고액의 경영직에 지원하거나 면접이 많은 시간과 노력이 소요되는 복잡한 절차인 경우에는 거부 주장이 특히 설득력이 있어야 합니다.

거절의 형태

인터뷰 후 고용주를 정중하게 거절하는 방법은 무엇입니까? 다음과 같은 형태의 거부가 허용됩니다.

적절한 시간

이상적으로는 가능한 한 빨리 직위에서 사임하는 것이 좋습니다.

결정을 내렸다면 고용주에게 이를 알리십시오.

적절한 거절 기간은 면접일로부터 7~10일로 간주됩니다.

거절할 정확한 시간을 놓치면 고용주는 곤란한 처지에 놓이게 되고 그의 계획을 방해하게 됩니다. 그 결과 기업의 평판이 떨어지고 후보자의 '블랙리스트'에 포함됩니다.

적격 거절을 구성하는 규칙은 다음과 같습니다.

1. 적시.대화를 지연해서는 안되며, 문제가 저절로 해결되기를 바라면서 전화 통화를 무시하고 고용주로부터 숨어서는 안됩니다.
2. 재치.거절 이유를 간단하고 정중하게 밝히고 사과해야 합니다.
3. 감정이 부족합니다.흥미롭지 않은 직업에 적응하기를 바라면서 거절에 대해 너무 적극적으로 사과하고 자기 연민을 유발해서는 안됩니다.
4. 정직과 솔직함.잠재적 고용주는 거절이 순전히 개인적인 성격이 아닌 경우 거절 이유를 알 권리가 있습니다.

실제 거절 이유를 숨기는 것이 더 나은 상황에서는 또 다른 설명을 제시합니다.

중요한!귀하의 직무 책임 중 특정 측면이 만족스럽지 않은 경우 채용 담당자에게 공개적으로 이에 대해 알려야 합니다. 고용주는 가능한 한 그러한 사항을 변경하거나 제거하여 중간에 만날 권리가 있습니다.

결론

매력적이지 않은 직위를 시기적절하게 거부하면 고용주는 다른 후보자를 찾을 시간을 갖게 되며, 귀하의 재능을 드러내고 전문적인 자질을 충분히 보여줄 기회를 제공하지 않는 쓸모없는 활동에 매일 시간을 낭비할 필요가 없게 됩니다.

어떻게 결정하나요?

인력 선발 전문가는 인력을 검색하고 평가하는 데 많은 노력과 시간을 소비합니다.

인터뷰 후 제안된 직위와 근무 장소가 귀하에게 적합하지 않다는 것을 알게 되면 가장 먼저 이를 즉시 보고하십시오. 고용주에게는 항상 대체 옵션이 있습니다. 그렇기 때문에 거절 사실을 신고하고 예의를 갖춰야 합니다. 가장 중요한 것은 면접관으로부터 숨으려고 하지 않는 것입니다. 출근하지 않고 전화도 피하는 것이 탈출구라고 생각한다면 큰 착각이고 자신을 노출시키는 것입니다. 거절당하더라도 최선을 다하는 모습을 보여줘야 합니다. 결국 비즈니스 세계는 매우 작은 곳입니다. 이 면접관을 다시 만나지 않을 것이라는 보장은 없지만 다른 직장, 다른 회사에서 또는 그가 친척의 친한 친구가 될 수도 있습니다.

• 부적절한 일정
• 영토 표시
• 작품의 내용

거절하는 방법?

친애하는 AI

저의 출마를 고려해 주셔서 감사드립니다. 이런 종류의 작업은 의심할 여지 없이 내 기대에 부응하지만 더 큰 책임을 바랐기 때문에 거절해야 했습니다. 내 사람을 위해 헌신 한 노력에 감사드립니다. 귀하의 회사가 매우 긍정적인 성적을 남겼기 때문에 이는 쉬운 결정이 아니었습니다. 정말 감사합니다. 귀하의 미래 인재 발굴에 성공을 기원합니다.

감사합니다, OO님

친애하는 야야

감사합니다, AA

친애하는 SS

행운을 빕니다, MM

익명님.

면접 후 정중하게 거절하는 방법???

1991년 4월 19일자 No. 1032-1의 러시아 연방 법률 "러시아 연방 내 인구 고용에 관한" 제35조에 따라 실업 수당 지급은 두 가지 옵션이 있는 경우 최대 3개월 동안 중단될 수 있습니다. 실업 기간 동안 적절한 일자리가 거부됩니다. 적합하고 부적합한 작업의 개념은 이 법 제4조에 나와 있습니다. 확인 해봐.

제4조. 적합한 업무와 부적합한 업무

1. 자격 수준, 마지막 근무 장소의 조건을 고려하여 직원의 전문적 적합성에 해당하는 임시 성격의 작업을 포함하여 이러한 작업은 적합한 것으로 간주됩니다(유급 공공 작업 제외). ), 건강 상태, 직장의 교통 접근성.

2. 실업자 거주지로부터 적합한 근무 ​​거리의 최대 거리는 해당 지역의 대중 교통망 발전을 고려하여 고용 서비스 당국에 의해 결정됩니다.

3. 임시근로 및 공공근로를 포함한 유급근로로서 (시민의 연령 및 기타 특성을 고려하여) 사전 교육이 필요하거나 필요하지 않으며 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법의 요구사항을 충족합니다. 노동법), 시민에게 적합한 것으로 간주됩니다.

처음으로 일자리를 찾고 있는 사람(이전에 일한 적이 없는 사람)과 자격이 없는 사람; 노동 규율 위반 또는 러시아 연방 법률에 규정된 기타 유죄 행위로 인해 실업 시작 전 1년 이내에 두 번 이상 해고된 경우 개인 기업 활동을 중단했거나 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 농민(농장) 기업의 구성원을 떠난 사람; 장기간(1년 이상) 휴식 후 업무를 재개하려는 사람, 고용 서비스에서 교육을 위해 파견되고 유죄 판결로 추방된 사람,

1차 실업급여 기간 종료 후 직업훈련을 받거나 추가 직업교육을 받기를 거부한 자

18개월 이상 고용서비스에 등록된 자 및 3년 이상 근무하지 않은 자

계절근로 종료 후 채용서비스에 지원한 자.

시민의 동의 없이 거주지 변경과 관련된 경우

근로 조건이 노동 보호 규칙 및 규정을 준수하지 않습니다.

제안된 소득은 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 계산된 시민의 평균 소득보다 낮습니다. 이 조항은 월 평균 소득이 러시아 연방 구성 기관에서 규정된 방식으로 계산한 근로 인구의 최저 생계비(이하 최저 생계비)를 초과한 시민에게는 적용되지 않습니다. 이 경우, 제공된 급여가 러시아 연방 구성 기관에서 규정된 방식으로 계산한 생활 수준보다 낮으면 해당 직업은 적합한 것으로 간주될 수 없습니다.

따라서 귀하의 고용 센터는 귀하의 거주지에서 공석의 최대 거리를 결정하여 귀하에게 제공했습니다. 당신이 해야 할 일은 고용 센터에 거주지 근처에 다른 일자리를 제공하도록 요청하거나 법원의 결정에 항소하는 것뿐입니다.

행운을 빌어요. 세르게이. 내 대답은 귀하의 피드백입니다.

구직자의 주요 목표는 모든 기준에 따라 자신에게 적합한 직업을 찾는 것입니다. 일반적으로 고용주가 선택하지만 후보자도 선택의 문제에 직면해야합니다. 따라서 거절은 구직 과정의 주요 부분 중 하나입니다. 많은 지원자들은 채용 제의를 거절하는 것이 매우 어렵다고 생각합니다. 이 기사에서는 마음에 들지 않는 제안을 쉽게 거부하는 방법에 중점을 둘 것입니다.

어떻게 결정하나요?

인력 선발 전문가는 인력을 검색하고 평가하는 데 많은 노력과 시간을 소비합니다. 인터뷰 후 제안된 직위와 근무 장소가 귀하에게 적합하지 않다는 것을 알게 되면 가장 먼저 이를 즉시 보고하십시오. 고용주에게는 항상 대체 옵션이 있습니다. 그렇기 때문에 거절 사실을 신고하고 예의를 갖춰야 합니다. 가장 중요한 것은 면접관으로부터 숨으려고 하지 않는 것입니다. 출근하지 않고 전화도 피하는 것이 탈출구라고 생각한다면 큰 착각이고 자신을 노출시키는 것입니다. 거절당하더라도 최선을 다하는 모습을 보여줘야 합니다. 결국 비즈니스 세계는 매우 작은 곳입니다. 이 면접관을 다시 만나지 않을 것이라는 보장은 없지만 다른 직장, 다른 회사에서 또는 그가 친척의 친한 친구가 될 수도 있습니다.

감정. 그것들은 잊어버리세요. 부끄러움과 후회 때문에 자신에게 부담이 되는 일자리 제안을 받아들여서는 안 됩니다. 하지만 거절하기 전에 신중하게 생각해보세요. 제안된 직업의 모든 장단점을 평가해 보세요. 거절 이유:

• 너한테는 월급이 부족해
• 부적절한 일정
• 영토 표시
• 작품의 내용
• 좀 더 유망한 제안을 받았습니다.

지불금이 만족스럽지 않은 경우 고용주에게 안전하게 알릴 수 있으며 조건이 변경될 수도 있습니다.

거절하는 방법?

첫째, 당신의 거절은 은혜로워야 합니다. 전화로 할 수도 있고 서면으로 면접관에게 보낼 수도 있습니다. 다음 다이어그램에 따라 거절 이유를 적어보세요.

• 귀하의 후보에 관심을 가져주셔서 감사합니다
• 회사 및 직원과의 접촉을 통해 긍정적인 감정을 느낍니다.
• 결정을 내리기가 매우 어려웠다고 말해요
• 거절 이유를 설명하세요
• 대담 자에게 당신의 소원을 표현하십시오.

거절 의사를 구두로 전달하는 경우 다시 생각해 볼 수 있도록 준비하십시오. 인내심을 갖고 고용주의 말을 경청하십시오.

다음은 시각적 연구에 대한 몇 가지 예입니다.

친애하는 AI

저의 출마를 고려해 주셔서 감사드립니다. 이런 종류의 작업은 의심할 여지 없이 내 기대에 부응하지만 더 큰 책임을 바랐기 때문에 거절해야 했습니다. 내 사람을 위해 헌신 한 노력에 감사드립니다.

팁 1: 제안된 공석을 거부하는 방법

귀하의 회사가 매우 긍정적인 성적을 남겼기 때문에 이는 쉬운 결정이 아니었습니다. 정말 감사합니다. 귀하의 미래 인재 발굴에 성공을 기원합니다.

감사합니다, OO님

친애하는 야야

당신을 위해 일할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 안타깝게도 저는 급여가 더 높은 일자리를 찾고 있기 때문에 귀하의 제안을 거절해야 합니다.

인터뷰할 수 있어서 즐거웠습니다. 시간 내주셔서 감사합니다.

감사합니다, AA

친애하는 SS

소매 체인 관리자로 일하겠다는 귀하의 제안에 진심으로 감사드립니다. 하지만 제 목표와 관심분야에 맞는 또 다른 제안을 받아들였기 때문에 쉽지 않은 결정이었음에도 불구하고 거절을 하게 되었습니다. 시간을 내주셔서 매우 감사드립니다. 나에게 주어진, 당신의 노력에 감사드립니다!

행운을 빕니다, MM

구직자와 마찬가지로 고용주도 좋은 대우를 받을 자격이 있습니다. 고용주 자신이 귀하의 지원을 거부해야 한다면 정중하게 거절하는 것이 좋습니다. 거절할 때 정직하고 은혜롭게 행동한다면 긍정적인 인상을 남길 것입니다. 나는 당신의 성공을 기원합니다!

첫째로

둘째,

공석을 거부하는 방법

1

에티켓 규칙: 인터뷰 후 고용주를 정중하게 거절하는 방법은 무엇입니까?

해당 공석이 귀하에게 적합하지 않다는 것을 이해하는 경우 즉시 답변하고 다음과 같이 답변을 구성할 수 있습니다.

3

4

5

6 . 인터뷰를 거절하는 방법. 공석과 회사에 대해 자세히 알지 못한 채 인터뷰 초대를 수락하고 회의에 동의했을 때 발생합니다. 일반적으로 이는 HR 관리자의 통화 중에 바로 발생합니다. 인터뷰가 이미 예정되어 있었는데 그 공석이 당신에게 흥미롭지 않다는 것을 깨달았거나 거절할 준비가 되어 있지 않은 더 매력적인 제안을 받았습니다. 이 경우 고용주에게 인터뷰에 참석하지 않겠다고 경고하고 약속을 취소해야 합니다.

취업을 하다가 면접도 많이 보고, 동시에 여러 회사에 취업하려고 하게 됩니다. 그리고 갑자기 정말 일하고 싶지 않은 회사에 제안을 받거나 면접을 보게 되었습니다. 이 상황이 익숙합니까? 알아 보자 직업을 거부하는 방법.

일자리를 찾을 때 선택의 여지가 없다고 생각하지 마십시오. 당신을 선택하는 사람은 고용주만이 아니라는 점을 기억하십시오. 귀하에게는 고용주를 선택할 모든 권리도 있습니다.당신이 좋아하는 것. 그리고 어떤 이유로든 제안된 회사에 합류하는 것에 대한 마음이 바뀌었다면, 여기서 일하는 것이 어떤 즐거움도 가져다주지 않을 것이기 때문에 결정에 대해 침묵하지 마십시오.

채용 제안을 거절하는 것을 두려워해서는 안됩니다. 당신의 행동으로 누구에게도 불쾌감을주지 않을 것입니다그러면 그들은 빨리 당신을 대신할 사람을 찾아줄 것입니다.

채용 제안을 거절하는 방법은 무엇입니까?

저를 믿으십시오. 당신은 이 직위에 적합한 유일한 후보자와는 거리가 멀습니다. 그리고 이미 결정이 내려졌다면 인터뷰 후 고용주를 거부하는 방법을 알아 보겠습니다.

최악의 선택은 전화를 숨기고 끄는 것입니다. 그들은 통과할 수 없다고 말하며 이제 다른 사람을 찾도록 놔두십시오. 이 행동은 유치하다고 할 수 있습니다. 누군가가 전화할 때까지 기다리지 말고 스스로 하십시오. 용기를 낼 수 없다면, 고용주에게 이메일을 보내세요. 편지에서 귀하의 거절을 간략하게 표현하고 귀하에게 할당된 시간에 대해 감사드립니다.

하지만 메시지를 보내지 않는 것이 훨씬 더 바람직합니다. 자신에게 전화해서 결정을 알리세요.. 이는 당신이 상황을 처리하는 데 성숙한 접근 방식을 가진 전문가임을 보여줄 것입니다. 나는 고용주가 인터뷰 후에 다시 전화하여 결과가 무엇이든 보고하는 것을 잊지 않았으면 좋겠습니다.

귀하의 거절이 무례하게 들리지 않도록 고용주에게 무엇을 말해야 합니까? 먼저 시간을 내어 주신 고용주에게 감사를 표하고, 이 회사에서 어떻게 일하고 싶은지 몇 마디 말하세요. 이 회사가 인상 깊었지만 안타깝게도 계획이 변경되었기 때문입니다. 귀하의 결정에 영향을 준 요인에 대해 아무 말도 할 필요가 없습니다. 아픈 할머니나 프리랜서가 되기로 한 결정에 대한 그럴듯한 이야기를 떠올리지 마세요. 거절 이유에 대한 세부 사항을 귀하에게 기대하는 사람은 아무도 없습니다..

이 짧은 대화 후에는 전화를 끊을 수 있으며 거절에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 귀하의 말씀이 적절하게 받아들여졌으며, 넌 최고의 모습을 보여줬어.

이제 또 다른 상황을 살펴보겠습니다. 귀하는 직업을 바꾸기로 결정했고 이미 여러 번의 인터뷰를 완료했습니다. 흥미로운 제안을 받았지만 잘못된 시간에 왔습니다. 당신은 더 흥미롭고 기다릴 수 없는 다른 회사의 답변을 기다리고 있지만 이미 다른 직장에서 일할 기회가 있습니다. 이 경우 고용주를 거부하는 것뿐만 아니라 고용 기간을 늦추려고 노력하다. 어떻게 하나요?

진실을 말하거나 오히려 무엇을 말하라고 조언합니다 좀 더 흥미로운 제안이 있어요그리고 당신은 생각할 것입니다. 자신의 가치를 아십시오. 그러나 결코 뒤에 있는 다리를 불태우지 말고 계속 연락하고 몇 주 안에 최종 결정을 내릴 것이라고 말하십시오. 그러나 고용주는 반드시 출근할 직원에게도 관심이 있다는 점을 기억할 필요가 있습니다. 그러므로 당신이 그들이 꿈꾸는 매우 귀중한 전문가가 아니라면 그들은 매우 빨리 대체자를 찾을 수 있습니다.

보시다시피 모든 것이 아주 간단합니다. 소리를 지르는 것을 두려워해서는 안됩니다. 고용주가 귀하의 업무 거부 결정을 좋아하지 않더라도 이는 더 이상 귀하의 문제가 아닙니다. 하지만 당신은 긍정적인 감정만 남길 것입니다, 이는 많은 경우 결정적인 포인트입니다. 시간이 고르지 않고 다시 전화할 수도 있지만 거절하기가 매우 어려운 매우 유혹적인 제안입니다.

인터뷰를 거절하는 방법

홈 인터뷰에 합격하는 방법 인터뷰를 거부하는 방법

일자리를 찾을 때 모든 후보자는 항상 자신에게 적합하지 않거나 흥미롭지 않은 고용주의 제안에 직면합니다. 이 상황에서 무엇을 해야 하며 고용주에게 좋은 인상을 주기 위해 공석을 섬세하고 동시에 올바르게 거부하는 방법은 무엇입니까? 공석을 고려하라는 제안에 항상 응답해야 한다는 사실부터 시작하겠습니다.

첫째로, 고용주에게 피드백을 제공하기 위해 그는 귀하의 지원에 관심이 있을 수 있고 빈 자리에 대해 귀하를 진지하게 고려할 준비가 되어 있기 때문입니다.

둘째,이력서를 보낼 때 응답을 받기를 원하며 가급적이면 긍정적인 응답을 받기를 바랍니다. 따라서 규칙에 따라 구인 제안이나 인터뷰 초대에 대한 응답을 즉시 제공해야 합니다.

인터뷰에 초대받은 공석이 귀하에게 적합하지 않은 경우이 상황에서 무엇을 해야할지 알아 봅시다.

공석을 거부하는 방법

1 . 구인 제안이나 인터뷰 초대 전화를 받으면 즉시 몇 가지 질문을 통해 현재 구직 활동에서 중요한 사항과 기준을 찾을 수 있습니다. 소득 수준, 사회 보장, 공식 등록, 근무 일정 및 기타 귀하에게 중요한 뉘앙스에 대해 다양한 질문을 해보세요.

2 . 해당 공석이 귀하에게 적합하지 않다는 것을 이해하는 경우 즉시 답변하고 다음과 같이 답변을 구성할 수 있습니다.

"제안해 주셔서 대단히 감사합니다. 하지만 안타깝게도 이 공석은 저에게 적합하지 않습니다. 제가 지금 찾고 있는 것은 이것이 아닙니다. 귀하가 합당한 후보자를 찾길 바랍니다."

채용 담당자 또는 회사 담당자는 제안된 공석이 귀하에게 적합하지 않은 이유를 귀하에게 명확히 설명할 수 있습니다.

3 . 귀하가 기대하는 것보다 낮은 소득 수준을 가정한다는 이유로 공석이 귀하에게 적합하지 않은 경우, 귀하는 다른 더 높은 급여 수치에 초점을 맞추고 있다고 대답할 수 있습니다. 절대로 "나에게는 적합하지 않습니다. 더 원합니다" 또는 "100,000루블을 원하지만 당신은 나에게 70,000루블만 제공합니다."라고 말하지 마십시오. 정중하고 친절하게 대하십시오. 아마도 가까운 장래에 고용주가 귀하의 급여 기대에 맞는 공석을 가지고 있고 귀하에게 적합하고 귀하를 기쁘게 할 수 있지만 귀하는 그것을 제안하지 않을 것입니다.

어떤 상황에서든 긍정적인 인상을 주도록 노력하십시오. 아마도 조만간 이 고용주와 대화해야 할 것입니다.

4 . 제안된 공석에 대해 확신이 없고 인터뷰에 귀하를 초대하는 회사 자체 또는 전문가로서 귀하가 직면하게 될 업무에 대해 확실한 의심이 있는 경우 회사 담당자에게 공석에 대한 자세한 설명을 보내달라고 요청하십시오. 이메일로. 회사의 공석, 요구 사항 및 프로필을 쉽게 알 수 있고, 회사 웹 사이트를 방문하고 다양한 소스에서 조직에 대한 다양한 리뷰를 볼 수 있습니다.

5 . 그럼에도 불구하고 인터뷰를 거부하기로 결정한 경우 인터뷰 거부 편지를 작성하십시오. 다음과 같이 답변을 구성할 수 있습니다.

"안녕하세요 (이름과 성). 공석에 대한 자세한 설명과 제 후보에 대한 관심에 감사드립니다. 저는 직책 프로필을 주의 깊게 연구했지만 안타깝게도 지금은 귀하의 제안을 고려할 준비가 되지 않았습니다. 거절 이유를 간략하게 설명하십시오: 위치, 근무 조건, 회사 활동 분야). 나는 귀하가 이 직위에 적합한 후보자를 찾을 것이라고 확신합니다. 아마도 우리는 시간이 지남에 따라 의사소통을 하고 귀하에게 공석이 있고 다음 제안에 대해 논의할 수 있을 것입니다. 내 출마를 고려할 준비가 되었습니다. 귀하의 연락처를 반드시 저장해 두겠습니다. 감사합니다..."

6 . 인터뷰를 거절하는 방법. 공석과 회사에 대해 자세히 알지 못한 채 인터뷰 초대를 수락하고 회의에 동의했을 때 발생합니다. 일반적으로 이는 HR 관리자의 통화 중에 바로 발생합니다. 인터뷰가 이미 예정되어 있었는데 그 공석이 당신에게 흥미롭지 않다는 것을 깨달았거나 거절할 준비가 되어 있지 않은 더 매력적인 제안을 받았습니다.

구인 제안을 올바르게 거부하는 방법은 무엇입니까?

이 경우 고용주에게 인터뷰에 참석하지 않겠다고 경고하고 약속을 취소해야 합니다.

회사 담당자에게 전화를 걸어 대면을 거부할 수 있습니다. 그러나 불행히도 많은 지원자들은 채용 담당자에게 알리지 않고 인터뷰에 나타나지 않습니다. 그러므로 전화를 할 수 없으면 편지를 쓰십시오.

"안녕하세요 (이름)님, 면접이 예정되어 있습니다(hh.mm, 시간). 안타깝게도 더 흥미로운 채용 제안이 있어서 면접에 참석할 수 없습니다. 제 후보에 관심을 가져주셔서 감사합니다. 당신이 그 자리(직위)에 적합한 후보자를 찾을 것이라고 확신합니다. 좋은 하루 보내세요."

물론 이미 구인 제안을 받았다고 쓸 수도 있지만, 이것이 사실이 아닌 것으로 판명되어 구직 사이트에서 귀하의 이력서를 본 후 고용주가 그 사실을 알게된다면 상황은 그다지 즐겁지 않을 것입니다.

거절하더라도 호감이 남을 수 있도록 면접을 거절하고, 만약 당신이 정말 좋은 지원자라면 고용주는 당신을 다시 초대하고 다시 이력서를 검토한 후 더 매력적인 제안으로 당신에게 연락할 것입니다. 정중하고 세심한 태도를 취하는 것을 잊지 마십시오. 노동시장에서는 당신이 고용주를 평가하고 당신을 선택할 뿐만 아니라 고용주도 당신을 평가합니다. 좁은 지역에 후보자가 부족하고 특정 공석이 있는 경우에는 특히 그렇습니다. 당신도 기억하세요. 때로는 채용 대행사와 관련 분야의 일부 고용주가 후보자에 대한 정보를 교환합니다. 자신의 모습이 별로 좋지 않다면, 어떤 경우에는 향후 구직 활동에 영향을 미칠 수도 있습니다.

성공적인 인터뷰를 기원합니다!

후보자는 최종 면접 단계를 포함해 선발 과정의 모든 단계에서 공석을 거부할 권리가 있습니다. 결국, 그는 언제든지 새로운 일자리 제안을 받을 수 있는데, 이는 (현재와 비교하여) 그에게 더 큰 관심거리입니다. 하지만 전문가로서 올바르게 거절하고 기억을 보존하는 방법은 무엇입니까? 답변은 당사의 전문가이자 HeadHunter 경력 서비스 책임자인 Marina Khadina가 제공합니다.

인터뷰 초대를 받은 후

인터뷰*에 초대받았지만 마음이 바뀌었다면, 가장 쉬운 방법은 아예 오지 않고 고용주를 거절하는 것입니다. 그러나 그러한 상황에서도 비즈니스 윤리를 준수하는 것이 중요합니다. 아무에게도 경고하지 않고 인터뷰를 놓치면 고용주는 이러한 비전문적인 행동을 결론짓고 기억할 것입니다. 시간이 지남에 따라 귀하의 경로가 교차할 가능성이 높습니다. 전문 분야에서는 세상이 특히 작습니다. 사람들은 회사에서 회사로 이동하며 언젠가는 더 바람직한 회사에서 인터뷰를 위해 다시 만날 수도 있고 심지어 같은 조직 내의 동료로서 다시 만날 수도 있습니다.

또한 직급이 높을수록 비즈니스 예의를 유지하는 것이 바람직합니다.

어떻게 하면 더 잘할 수 있나요? 이상적으로는 고용주(연락처)에게 전화하여 개인적으로 결정을 알려야 합니다. 그러한 개인적인 전화의 경우에도 고용주는 이유를 물어볼 기회가 있으며, 필요한 경우 귀하를 설득하기 위해 공석에 대한 추가 정보를 제공할 수 있습니다. 마음이 바뀌어 회의에 참석할 수도 있습니다.

항상 심리적으로 불편하거나 거절할 시간이 없습니다. 따라서 이 제안이 귀하에게 적합하지 않다고 확고하게 결정했고 고용주와 개인적인 만남을 가질 이유가 없다면 거절하겠다는 결정과 이 기회에 대한 감사를 담은 정중한 편지를 쓸 수 있습니다.

인터뷰 후

인터뷰 후에는 공석 자체(역할, 업무, 책임 영역, 자원), 회사, 잠재적 관리자 및 근무 조건(물질 및 무형)에 대한 추가 정보가 나타납니다. 아마도 수신된 정보 중 일부가 귀하에게 그다지 매력적이지 않아 귀하는 거절하기로 결정했을 수도 있습니다. 여기에는 이전 단계와 마찬가지로 두 가지 건설적인 옵션이 있습니다. 전화하여 결정을 알리거나 서면으로 알리는 것입니다. 유일한 차이점은 거절 이유가 더 구체적이라는 것입니다.

이 공석이 당신에게 흥미롭지 않은 이유를 스스로 명확하게 공식화하는 것이 좋습니다. 고용주나 채용 대행사와 이에 대해 논의하면 구직 기준을 명확히 할 수 있기 때문입니다. 첫째, 서로를 정확히 이해하지 못했다는 사실이 드러날 수 있으며, 새롭고 더 정확한 정보를 얻게 될 것입니다. 둘째, 귀하는 귀하의 관심 사항을 보다 완벽하게 충족할 수 있는 또 다른 공석(고용주 및 채용 대행사의 채용 담당자로부터)을 제안받을 수 있습니다.

모든 단계를 완료하거나 채용 제안을 받은 후

양 당사자(귀하와 잠재적 고용주 모두)는 많은 시간과 노력을 투자하고 정보를 공유했습니다. 그리고 마지막 단계에서 부정적인 결정을 내렸다면 그 이유를 아는 것이 중요한 상대방에게 이를 알려야 합니다.

설명이 핵심이기 때문에... 고용주는 귀하의 동기와 상황(공석)에 대한 외부인의 견해를 이해해야 합니다. 더욱이 이전 사례와 마찬가지로 이유를 논의하면 일부 변수가 명확해지거나 수정될 수도 있습니다. 그리고 고용주가 지원자의 동기를 고려하여 더 유리한 제안을 하거나 조건을 조정하는 경우도 있습니다.

아직 결정하지 않았지만 고용주가 귀하의 답변을 주장하는 경우. 또한 솔직하게 말할 수도 있습니다. 또 다른 제안이 있는데, 그러한 매개변수를 기반으로 하는 것이 더 흥미롭고, 현재 제안은 그러한 매개변수를 기반으로 하는 것이 흥미롭습니다. 그리고 결정하려면 시간이나 더 많은 정보가 필요합니다. 이 행동은 공개 대화의 경우 더 많은 정보를 찾거나 일부 가변 제안을 수정하는 것이 가능해지기 때문에 더 건설적입니다.

아직 다른 제안의 존재에 대해 이야기하고 싶지 않다면 이전 시나리오와 유사하게 다음과 같이 말할 수 있습니다. 이 제안에는 명확한 긍정적 결정을 위한 그러한 요소가 부족하며 생각할 시간이 필요합니다. 그것에 대해. 생각해야 할 시간을 나타내는 것이 중요합니다. 그러한 대답은 상대방에게 얼마나 많은 것을 기대해야 하는지, 무엇이 당신을 혼란스럽게 하는지 등을 안내할 것입니다. 아마도 고용주는 귀하의 결정을 더 쉽게 해주는 대가로 무언가를 제공할 수 있을 것입니다.

귀하는 이미 특정 고용주를 선택하고 동의했을 수도 있습니다. 귀하가 다른 옵션을 선택했다는 사실을 다른 고용주에게 어떻게든 알려야 합니다. 가장 바람직하지 않은 개발 시나리오: 고용주가 전화를 걸어 결정을 기다리거나 심지어 이미 작업을 시작했지만 지원자는 무시하고 침묵을 지킵니다.

가장 좋은 일은 무엇입니까? 특정 기준에 따라 더 흥미로운 다른 제안(회사 이름 제외)이 있다고 언제든지 솔직하게 말할 수 있습니다. 최후의 수단으로 동일한 내용을 작성하십시오. 그러나 침묵하지 마십시오. 이것은 가장 비전문적인 행동입니다. 그리고 기억하세요. 다리를 불태우지 마세요. 직업 세계에서 당신의 길은 교차할 수 있습니다.

신청인이 거절 이유를 제시하는 이유

- 흥미롭지 않은 재정 상황이나 보상 패키지 구조.
- 근무 조건이 적합하지 않습니다: 사무실, 직장, 위치.
- 전문적인 개발 기회가 부족하거나 흥미롭지 않은 공석: “이미 다 해봤으니 참신함도 없고 개발 영역도 없습니다.”
- 경험과 해야 할 일 사이의 불일치(지원자가 자신이 이 일에 대처할 수 없다는 것을 스스로 이해한 경우).
- 잠재적인 리더와의 견해나 기질의 불일치.
- 회사의 기업문화가 호의적이지 않습니다.
- 출장량.

*지원자의 기술, 경험, 강점을 가장 잘 반영하는 이력서를 작성하면 인터뷰에 초대될 가능성이 쉽게 높아질 수 있습니다.

관심 있는 공석에 대한 광고를 보고 이력서를 보내고 인터뷰 초대를 받았는데 고용주가 탐내는 “당신은 합격했습니다”라고 말했습니다. 이것은 이상적인 시나리오가 아닙니까? 언뜻 보기에 이보다 더 좋은 것은 상상할 수 없는 것 같습니다. 당신은 모든 면에서 그들에게 적합하고, 그들은 당신을 팀의 일원으로 보고 싶어하며, 당신이 해야 할 일은 조심스럽게 다림질된 양복을 입고 수영장에 머리를 숙이고 뛰어드는 것뿐입니다. 새로운 직업에 대한 열정. 하지만 문제는 다음과 같습니다. 그렇게 성공적인 회의를 마친 후에는 어떤 이유로 이 회사에 취업하고 싶지 않습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 고용주를 거부하는 방법?

그래도 마음을 정할 수 없으며 후보가 잠재적 고용주에게 완전히 적합하지만 동일한 동정심을 전혀 느끼지 않는다면이 직업 조합에서 가치있는 것이 나올 것 같지 않습니다. 만족스러운 상사가 이미 미래의 사무실을 보여주고 뷔페에서 어떤 도넛이 가장 맛있는지 알려주는 인터뷰를 마치고 돌아오면 당연히 궁지에 몰린 느낌이 들 것입니다. “이것은 내가 보고 있는 것이 전혀 아닙니다. 을 위한. 내가 틀렸어요. 거기서 일하고 싶지 않아요. 하지만 그들이 수색을 중단하고 내가 문자 그대로 언제라도 사무실 책상에 의자를 가져가기를 기대한다면 어떻게 해야 합니까?

취업 시장은 일반 시장과 같으며 사고 싶지 않은 것은 언제든지 거부할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

면접 후 고용주를 거절해야 하는 상황에 처한 사람들은 가볍게 말하면 어색함을 느낍니다. 기업윤리 문제와 대인관계 문제도 뒤섞여 있다. 아름답지 않아요. 하지만 나는 내 욕망을 포기하고 싶지 않아요.” 결과적으로 "실패한 직원"은 존재하지 않는 거부 이유를 고안하기 시작하거나 완전히 사라지게 됩니다. 그는 직장에 나타나지 않고 전화에 응답하지 않습니다. 채용 담당자는 겉모습을 드러내지 말고 침착함을 유지하라고 조언합니다. 취업 시장은 일반 시장과 유사하며 구매하고 싶지 않은 제품은 언제든지 거부할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 더욱이, 이것이 바로 고용주가 하는 일입니다. 그들은 자신에게 적합하지 않은 지원자에게 쉽게 "아니요"라고 말합니다.

따라서 귀하의 후보자는 승인되었지만 이미 더 나은 옵션을 찾았거나 환영받는 곳에서 일하고 싶은지 확실하지 않습니다. 이 상황에서는 어떻게 해야 합니까?

숨지 마세요

아마도 당신은 부끄러워하고 고용주에게 거절 이유를 유능하게 설명할 수 없는 것 같으므로 그러한 상황에서 유일한 올바른 선택은 전화와 이메일에 응답하지 않거나 간단히 말해서 사라지는 것입니다. 그러나 채용 담당자들은 이것이 근본적으로 잘못된 접근 방식이라고 주장합니다. 귀하는 이러한 회의와 협상에 많은 노력과 시간을 소비했으며 회사 대표자들도 귀하와 개인적으로 대화하기 위해 중요한 문제에 집중하지 못했습니다. 적어도 단순히 "증발"하는 것은 추악합니다. 채용 당사자는 귀하가 마지막 순간에 마음을 바꾼 이유를 알 권리가 있습니다.

동화는 없어

온갖 종류의 이야기를 즉석에서 만들어 내는 데 능숙하더라도 다른 상황에서 그 기술을 활용하십시오. 이제는 모든 것을 있는 그대로 말하는 것이 좋습니다. 첫째, 비즈니스 세계, 특히 한 도시 내의 비즈니스 세계는 그다지 크지 않으며 결국 속임수가 발견되어 귀하의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 둘째, 당신이 "이미 더 적합한 옵션을 찾았다"거나 "당신의 작업을 다르게 상상하고 몇 가지 제안을 더 고려하는 것을 선호한다"는 사실 때문에 아무도 당신을 저주하지 않을 것입니다. 솔직하게 말할 수 있는데 왜 동화를 꾸며내나요? 여기에는 약간의 뉘앙스가 있지만 거부 이유가 미래 리더와 그의 관리 모델에 대한 반감이라면 모든 카드를 테이블 위에 올려서는 안되며 정중하게 자신을 제한하는 것이 좋습니다. 조건이 나랑 안 맞아.”

거절 결정이 쉽지 않았다는 점을 설명하고, 불편을 끼쳐드려 죄송합니다.

다리를 태우지 마세요

다음번에 이 회사 면접을 위해 다시 전화를 받을 가능성은 극히 낮다는 것을 이해해야 합니다. 그러나 마지막 대화에서 자신에 대해 나쁜 인상을 남기면 0이 되는 경향이 있습니다. 그러므로 매우 예의 바르게 행동하고 고용주가 귀하에게 보여준 관심과 그가 귀하에게 바친 시간에 대해 감사하십시오. 거절 결정이 쉽지 않았다는 점을 설명하고, 불편을 끼쳐드려 죄송합니다.

개인 연락처

거절 의사를 전화로 전달하는 것이 가장 좋지만, 이것이 불가능할 경우 이메일 양식을 선택해야 합니다. 10페이지의 "설명 메모"를 작성해서는 안 되며, 한 단락으로 제한할 수 있지만 가능한 한 의미 있게 작성하도록 노력하십시오. 예를 들어 다음 텍스트를 사용할 수 있습니다. “Ivan Ivanovich에게, 내 후보에 대한 관심과 나에게 헌신한 시간에 대해 감사드립니다. 이렇게 훌륭한 리더를 만나서 즐거웠는데, 아쉽게도 당신의 제안을 거절할 수밖에 없군요. 사실 저는 더 적합한 옵션을 찾았고 모든 장단점을 고려한 후 그것을 선택했습니다. 기대를 많이 해서 죄송합니다. 이번 결정은 저에게 정말 쉽지 않았습니다. 귀하의 시간과 관심에 다시 한번 감사드립니다. 모두 잘 지내요, 안녕."

핀이그제큐티브 러시아 웹사이트 2019-05-08

구인 제안을 올바르게 거부하는 방법은 무엇입니까?

귀하는 두 번의 인터뷰를 성공적으로 통과했으며 두 고용주로부터 취업 제의를 받았습니다. 각 회사의 팀, 제품, 평판을 평가한 후 새로운 직장을 선택했습니다. 이제 두 번째 초대를 거절하는 일만 남았습니다. 아마도 당신은 다른 회사의 평판에 만족하지 못했을 수도 있고, 당신이 선택한 회사의 관리자와 “더 잘 지냈을” 수도 있습니다. 불필요한 설명을 피하면서 초대를 올바르게 거부하는 방법에 대한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.