의사의 검사를 위한 샘플 추천. 채용 시 건강검진을 의뢰합니다. 방향에는 무엇이 포함되어 있습니까?
특정 범주의 근로자에 대한 검사 및 정신과 검사(러시아 연방 노동법 제4항 2부 22조 및 12항 2부 212조). 의무적으로 필요한 서류에 대해 이야기 해 봅시다. 하지만 먼저 건강 검진 유형에 대해 이야기하겠습니다.
필수 건강검진 종류
필수 건강 검진은 다음과 같이 세분화될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제213조 1항).
예비 목적으로 - 채용 전 미래 직원의 건강 상태와 전문 업무 수행 가능성을 평가합니다(러시아 연방 노동법 제213조, 제298조, 제324조 및 330.3조).
주기적 - 작업 중 고용주의 잘못으로 인한 근로자의 직업병 위험을 줄입니다(러시아 연방 노동법 제213조).
누구에게 필요한가요?
유해한 노동 요소 목록과 필수 건강 검진이 실시되는 작업 유형은 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 302n(이하 명령 번호 302n)에 나와 있습니다. .
특별평가를 통한 유해인자 확인
유해 요인이 확인되었습니다.
근로 조건에 대한 특별 평가(2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가" 제1부, 제3조). 이 절차는 2014년 1월 1일에 도입되었습니다.
근무 조건에 따라 2014년 1월 1일 이전에 실시되었습니다. 작업장 인증 결과는 5년 동안 사용할 수 있지만 2018년 12월 31일까지 사용할 수 있습니다(2013년 12월 28일자 연방법 No. 421FZ 제5조 제15조).
특별평가로 확인할 필요가 없는 유해인자는 무엇입니까?
필수 예비 및 정기 건강 검진이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 다음을 나타냅니다.
작업장의 근로조건 인증 또는 근로조건 특별평가 결과에 따라 유해 및/또는 위험으로 분류된 요소
작업장의 근로 조건 인증 결과 또는 근로 조건에 대한 특별 평가와 관계없이 영향 수준에 따라 현행 규정에 따라 유해 및/또는 위험 등급으로 분류되는 요소.
이는 2014년 3월 21일자 러시아 노동부 서한 No. 15-2/OOG-242에 명시되어 있습니다.
확인이 필요하지 않은 유해 요인 중에는 근무 시간의 50% 이상 동안 컴퓨터에서 작업할 때 PC에서 나오는 광대역 주파수 스펙트럼의 전자기장이 있습니다. 이러한 근로 조건의 유해 요소는 주문 번호 302n에 대한 부록 1의 단락 3.2.2.4에 나와 있습니다.
따라서 사무실 직원이 근무 시간의 50% 이상을 컴퓨터 작업에 소비하는 경우 회사는 해당 직원을 의무 건강 검진에 보내야 합니다.
예비(채용 시)
정기적(2년마다).
또한 이 의무는 근로 조건에 따른 작업장에 대한 인증 또는 특별 평가와 관련이 없습니다(2014년 3월 21일자 러시아 노동부 서한 No. 15-2/OOG-242).
정기 건강 검진
정기 건강 검진 수행 절차는 명령 번호 302n의 부록 3(이하 건강 검진 수행 절차)에 나와 있습니다. 이는 다이어그램에 설명되어 있습니다.
정기 건강 검진 중 조치 순서
파견대 목록
조건부 목록의 지표 구성. 예비 및 정기 건강 검진 대상 직원 목록은 다음과 같습니다.
직원 테이블에 따른 직원의 직업 (직위) 이름
유해생산요소의 명칭.
유해 요인의 명칭에 관한 정보 출처. 유해한 생산 요소의 이름은 주문 번호 302n의 부록 1에 나열되어 있습니다.
또한 목록에는 확인된 유해 요소의 이름이 포함되어 있습니다.
근로 조건에 따라 작업장에 대한 인증 또는 특별 평가 결과를 기준으로 합니다.
통제 및 감시 활동, 생산 실험실 통제의 일환으로 얻은 연구 및 테스트
생산 활동을 수행하는 데 고용주가 사용하는 기계, 메커니즘, 장비, 원자재 및 재료에 대한 운영, 기술 및 기타 문서.
이는 건강 진단 절차의 20항에 명시되어 있습니다.
목록 만들기. 파견대 목록은 어떤 형태로든 작성됩니다. 회사의 승인을 받은 것입니다.
참고: 귀하의 회사가 명령 번호 302n에 의해 유해 요소가 확립되지 않은 직업을 가지고 있는 경우 해당 직원은 건강 검진을 위해 파견될 필요가 없습니다.
편지에는 회사 이름, 보낼 서류, 필수 건강 검진에 필요한 서류 및 수량이 표시되어 있습니다.
파견대 목록을 보낼 장소와 시기
상업 조직은 승인된 파견단 목록을 지역 사무소에 보냅니다.
소비자를 위한 연방 서비스(Rospotrebnadzor);
연방 의료 및 생물학 기관(연방 의료 및 생물학 기관)(회사 또는 해당 회사가 위치한 지역이 2006년 8월 21일자 러시아 연방 정부 명령 No. 1156-r에 표시된 경우).
이 결론은 다음과 같습니다.
건강 진단 절차 21항에서
2013년 6월 5일자 러시아 연방 정부 법령 No. 476에 의해 승인된 연방 국가 위생 및 역학 감시 규정 제3항.
목록은 승인 후 10일 이내에 전송되어야 합니다.
의료기관과의 협약
귀사의 직원이 의무적으로 건강검진을 받게 될 의료 기관은 다음과 같은 특정 조건을 충족해야 합니다(건강검진 실시 절차 제4항 및 제5항).
이러한 유형의 서비스에 대한 라이센스가 있어야 합니다. - 필수 연구를 수행하는 데 필요한 모든 의사와 장비가 있어야 합니다.
직원 건강검진 시작(종료) 날짜는 의료기관과 협의한다.
직원 이름 목록 작성
이름 목록은 승인된 직원 목록을 기반으로 작성됩니다. 이름 목록은 다음을 나타냅니다(건강 진단 절차 제22항).
정기 건강 검진 대상 직원의 성, 이름, 부칭, 직업(직위)
유해생산요소의 명칭 또는 작업의 종류
고용주의 구조 단위 이름(있는 경우)
이름 목록은 의료 기관과 합의한 정기 검진 시작일로부터 늦어도 2개월 전에 의료 기관에 승인 및 제출되어야 합니다(건강 검진 절차 제23조).
건강진단 일정
의료 기관은 직원 명단을 받은 후 10일 이내에 건강 검진 실시 일정 계획을 작성하여 고용주에게 제출하여 승인을 받아야 합니다(건강 검진 절차 제25조).
회사는 직원들에게 달력 계획을 소개합니다
고용주는 정기 건강 검진을 받는 직원에게 서명과 함께 시행 일정 계획을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 이는 의료 기관과 합의한 건강 검진 시작일로부터 늦어도 10일 이전에 완료되어야 합니다(건강 검진 수행 절차 제26항).
건강진단 기간을 명시합니다.
건강검진을 받아야 하는 직원을 나열하십시오. 목록이 큰 경우 주문서 부록에 포함될 수 있습니다.
건강검진 기간.
건강진단 의뢰
건강 검진을 실시하기 전에 직원에게 지침을 제공해야 합니다(건강 검진 절차 제24조). 그들은 어떤 형태로든 디자인되었습니다. 건강 검진 의뢰에 대한 세부 사항 목록은 건강 검진 수행 절차의 8항에 명시되어 있습니다. 샘플 문서가 아래에 제공됩니다. 주문 번호 302n은 지시 사항을 발행하는 정확한 시기에 대해 언급하지 않습니다. 건강 검진 일정 계획을 숙지할 때 직원에게 지시를 내리는 것이 논리적입니다.
건강검진을 위한 직원 서류
문서 목록. 건강 검진을 받을 때 직원은 다음 서류를 의료 기관에 제출합니다(건강 검진 절차 제9항).
방향;
여권(또는 기타 신원을 증명하는 서류)
직원 건강 여권(가능한 경우)
정신과 검진을 의무화한 의료위원회의 결정(기업 개인 대상)
정신과 의사의 검사를 받아야 하는 직원은 누구입니까? 노동법 213조 6부에 따르면, 근로자는 최소 5년에 한 번씩 정신과 검사를 의무적으로 받아야 합니다.
위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동 수행
고위험 환경에서 작업합니다.
특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하는 데 대한 의료 정신과 금기 사항 목록은 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 377에 의해 승인되었습니다.
직원의 건강검진 결과입니다. 직원의 건강 검진이 완료되면 의료 기관은 두 부씩 의료 보고서를 발행합니다.
보고서 사본 1부가 직원에게 제공됩니다.
두 번째는 의료 기관에 남아 있습니다 (건강 진단 절차 제 31 조).
최종 막
의료기관은 직원 건강검진 완료 후 30일 이내에 최종 보고서를 작성합니다.
의료기관은 승인 후 5일 이내에 보고서 사본 1부를 회사에 보냅니다(건강검진 절차 제42조 및 43조).
직원이 의료 보고서를 제출합니다.
의료 보고서는 여러 가지 기능을 수행합니다. 이는 직원이 의무적인 건강 검진을 받았음을 확인합니다.
건강진단 결과 이상이 발견되지 않는 경우, 직원은 진단서에 따라 업무를 계속할 수 있습니다.
직원이 건강상의 이유로 자신의 전문 분야에서 업무를 수행할 수 없는 경우, 고용주는 그에게 그의 건강 상태와 자격에 부합하는 다른 직업을 제공해야 하며, 직원이 부재하거나 전근을 거부하는 경우 직원을 해고합니다(8항). 노동법 RF 제 77 조).
직원에게 의료 보고서 원본을 가져오고 사본을 만들도록 의무화하는 것이 좋습니다. 그러한 의무는 건강 검진 의뢰 명령으로 규정될 수 있습니다(샘플은 위에 나와 있습니다).
해당 직원은 건강검진을 받지 않았습니다.
근로자가 건강 검진에 합격하지 못하거나 거부하는 경우, 고용주는 해당 근로자의 직무 수행을 허용하지 않거나 직무를 정지시킬 의무가 있습니다(법 제212조 제13조 제2항 및 제76조 제1부) 러시아 연방 노동법).
원칙적으로 휴직(제외) 중에는 임금이 가산되지 않습니다. 그러나 예를 들어 직원이 필수 건강 검진을 받지 않은 경우 휴직 기간은 유휴 시간으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제76조 제3항 및 제157조).
고용주의 과실로 인해 정지 기간은 평균 소득의 2/3로 지급됩니다.
고용주와 직원의 통제를 벗어난 이유로-급여의 2/3.
건강 검진을 위해 직원을 보낼 때 문서(명령서의 표준 샘플 의뢰서, 양식 302n)를 받아야 하며, 의사를 통과할 때 의료 기관에 제출해야 합니다. 의뢰서에 포함된 정보에 따라 적절한 의료 전문가와 검사가 처방됩니다.
건강검진 결과에 따라(채용시 예비 또는 정기) 직원에게 결론이 주어졌다, 고용주에게 제출해야 합니다. 결론은 인간의 건강 수준을 결정하고 직원이 건강에 해를 끼치지 않고 해당 직위에서 일할 수 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.
2011년 4월 12일자 명령 번호 302n의 입법 문서가 있는데, 이 문서에는 건강 검진이 필수인 사람을 규정하고 이 절차를 수행하는 절차도 결정합니다. 같은 순서가 붙어있습니다 표준 추천 양식, 장식용으로 사용할 수 있습니다.
명령 번호 302n에 의해 제정된 건강 검진 의뢰 양식의 샘플은, 글 하단에서 다운로드 가능워드 형식으로. 또한, 예비 및 정기 건강 검진에 대한 의뢰 양식을 다운로드하는 것이 좋습니다.
비디오-구직 신청시 건강 검진을 위해 직원을 보내는 방법 (알아야 할 사항)
추천서를 올바르게 제출하는 방법은 무엇입니까?
각 조직은 신체검사를 받아야 하는 사람의 목록이 포함된 파견대 목록과 같은 문서를 보유해야 합니다. 노동자 통보해야 한다건강 검진의 필요성과 빈도에 대해 설명합니다. 이 목록은 직원에게 건강 검진을 의뢰하는 근거가 됩니다.
검사 수행 절차, 주문 번호 302n에 규정되어 있으며,다음을 포함하여 방향에 있어야 하는 필수 항목을 정의합니다.
- 고용주인 회사에 대한 정보(이름, 소유권 형태, OKVED)
- 의료 서비스 제공 계약을 체결한 의료기관에 관한 정보(이름, 주소, OGRN)
- 검사 유형(예비, 정기)
- 검사 대상 직원에 관한 정보
- 수행된 작업의 위치 또는 유형;
- 해당 직무 또는 직위에 대해 확립된 위험 및 위험 요소.
예비 또는 정기 건강 검진을 위해 작성된 의뢰 양식은 이 문제에 대해 조직의 이익을 대표하는 사람이 서명합니다.
많은 상황에서 절대적으로 필요한 이벤트입니다.
전문적인 활동의 성공은 건강 상태에 직접적으로 달려 있으며 건강 검진은 질병, 산업 재해 및 전염병 확산과 관련된 사고를 배제하는 보장을 제공합니다.
이 경우 대부분의 경우 필요한 의료 서류를 얻기 위해 고용 기관의 특별 의뢰가 필요합니다.
미성년자를 고용하는 상황에서는 건강상태에 대한 정확한 정보가 필요합니다.
대부분 그는 진단서 086/у를 가지고 있습니다. 이것
인증서는 졸업 시 발급되며 대부분의 기업 및 조직에서 근무하기에 충분한 정보를 포함하고 있습니다.
미성년 직원은 거주지의 진료소 또는 고용주가 의료 계약을 맺은 의료 센터에 등록해야 하는 작업(요식업, 유아원 및 의료 기관)과 관련된 직위에는 허용되지 않습니다. 검사를 받을 때는 향후 직위와 근무 조건을 명시하는 추천서를 주의 깊게 작성하는 것이 좋습니다.
미성년자 직원의 경우 후자는 특히 엄격하게 통제됩니다..
의사, 교사, 교육자, 미용사, 미용사, 요리사, 웨이터, 세탁소 직원, 기숙사 직원, 공무원 등은 사전 건강진단을 의무적으로 받아야 합니다. 이 검사의 목적은 취업 지원자가 건강하고, 그들의 활동이 타인의 건강에 해를 끼치지 않는다는 사실을 확인하는 것이 일차적입니다. 근무 조건이 근본적으로 중요하지 않고 행정부에서 표준 증명서 외에 다른 것을 요구하지 않는 경우 추천없이 거주지의 진료소에 갈 수 있습니다. 치료사에게 인증서가 필요한 조직(086u 또는 예를 들어 001gsu)을 알려주는 것으로 충분합니다.
건강 검진 비용을 지불하려면 직원을 고용하는 조직의 추천이 필요합니다. 법에 따라 이는 고용주가 독점적으로 지불하며 각 검사에 대해 특정 세금 공제를 받습니다. 따라서 추천 자체는 모든 규칙에 따라 작성되어야 하며 기타 중요한 문서와 함께 기업에 보관되어야 합니다.
어렵거나 유해한 조건에서 일하는 경우, 순환적으로 일하는 경우, 극한 상황과 관련된 작업에서는 조직의 방향이 특히 중요합니다.
이 경우 향후 활동의 모든 기능을 방향 양식에 직접 표시해야 합니다.
이 문서는 무엇입니까?
건강 검진 의뢰서에 표시된 정보 목록은 명령 302n (부록 3, 8 항)에 포함되어 있습니다.
- 문서에는 고용주에 대한 정확한 정보(조직 또는 기업의 전체 이름 및 할당된 OKVED 코드)가 포함되어 있어야 합니다.
- 고용주와 계약을 맺은 특정 의료기관에 제공됩니다. 공식 세부 정보, 즉 OGRN에 따른 코드, 정확한 이름 및 주소는 방향의 두 번째 필수 부분입니다.
- 추천에는 조직 내 구직자에 대한 정확한 정보(성, 이름, 후원, 생년월일)가 필요합니다.
- 지원자가 근무하게 될 부서명, 전공분야, 직위명 등을 인사표에 따라 기재하는 것이 기본적으로 중요합니다.
- 제안된 작업이 위험한 작업 조건과 관련된 경우 추천에는 위험하거나 유해한 것으로 인식되는 요소의 전체 목록이 포함되어야 합니다.
- 조직이 건강 검진을 위해 파견되어야 하는 직원의 전체 목록을 정의하는 문서에서 신청자가 선택한 활동 유형을 어떻게 공식화하는지에 대한 정보도 필요합니다.
- 추천서에는 심각하거나 유해한 건강에 부정적인 영향을 미치는 근무 조건과 관련된 신청자의 근무 이력에 대한 정보도 포함되어야 합니다.
- 정기 또는 예비(전) 검사의 성격을 문서에 표시하십시오.
- 문서에는 관리자 자신이나 관리자가 권한을 부여한 사람이 서명해야 합니다. 두 번째 경우에는 관리자를 대신하여 서명할 수 있는 권한을 부여하는 특별 위임장을 발급해야 합니다.
지침의 모든 정보는 매우 정확해야 하며 통합 문서 및 기타 문서의 항목과 완전히 일치해야 합니다.
등록 절차
입사지원 시 신체검사 추천서는 반드시 등록해야 하는 서류 중 하나입니다. 서명을 통해 신청자에게 발급되어야 합니다.
명령 302n(검사 수행 절차)에 대한 부록 3의 단락 8에 따라 다음 데이터가 등록 로그에 기록됩니다.
- 일련번호.
- 추천이 발행된 날짜입니다.
- 문서를 작성한 사람의 직위, 성명. 그러한 직원은 직원으로 근무하는 의사(간호사), 산업안전기사 또는 인사담당관일 수 있습니다.
방향을 제시할 수 있다 의료 기관의 공식 서신에, 계약에 따라 검사를 수행합니다. 기업 자체 기준에 따른 등록도 허용되는 것으로 간주됩니다.
위험한 근무 조건에 지원하는 직원의 건강 검진을 올바르게 완료하기 위한 필수 조건은 예비 및 정기 건강 검진이 필요한 모든 범주의 직원을 포함하는 별도의 목록인 다른 문서의 조직에 존재하는 것입니다. 이러한 문서는 모든 승인 후 Rospotrebnadzor에 제출됩니다.
방향이 필요한 이유는 무엇이며 어떤 경우에 유용할 수 있나요?
모든 규칙에 따라 작성된 조직의 추천서에는 의사에게 필요한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 의료 기관의 내용에 따라 커미션에 어떤 전문가를 포함해야 하는지, 어떤 검사를 받아야 하는지, 어떤 절차를 거쳐야 하는지 결정이 내려집니다.
심사 후 구직자는 위원회의 결론을 조직에 제출합니다. 결론은 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있습니다. 금기 사항이 있으면 불가능해집니다. 그렇기 때문에 적시에, 즉 작업을 시작하기 전이 아니라 등록 전에 검사를 구성하는 것이 근본적으로 중요합니다. 의뢰서는 개인 파일과 외래환자 카드에 저장됩니다.
건강 검진 의뢰를 완료하기 위한 간단한 절차를 엄격히 준수하면 분쟁이 고용주에게 가장 유리한 방식으로 해결되는 데 도움이 될 것입니다. 또한 조직의 건강 검진 비용을 정확하게 계산하려면 정확한 기록을 유지하는 것이 매우 중요합니다.
특정 활동 분야의 회사에 채용되면 일부 직원은 최초 필수 건강 검진을 받아야 합니다. 이를 위해 고용주는 주문 302n에 따른 표준 샘플에 따른 추천인 적절한 문서를 작성합니다. 이 양식은 고용주가 모든 유형의 건강 검진(출근 시 초기, 정기적)을 받기 위해 작성합니다.
정기적인 건강검진을 받기 위해 의료기관을 방문해야 하는 필요성은 취업 지원 시뿐만 아니라 노동 활동 중에도 발생합니다. 이러한 이벤트의 빈도는 각 경우에 개별적으로 결정됩니다. 추천을 준비할 때 준비에 필요한 모든 규칙을 따르는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 의료기관은 시민의 입원을 거부할 권리가 있습니다.
건강진단 의뢰 방법
건강 검진 절차는 러시아 연방 현행법에 의해 규제됩니다. 이를 위해 특별 명령이 발행되었습니다 - No. 302n. 여기에는 고용주로부터 건강 검진 의뢰서를 제출하는 방법과 초기 및 정기 검진이 필요한 직원 범주에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
각 회사의 내부 문서에는 정기적인 건강 검진을 받아야 하는 업무 활동을 하는 직원에 대한 정보가 포함된 문서가 포함되어야 합니다. 이 경우 각 직원에게 다가오는 이벤트에 대한 사전 통지가 전송됩니다.
아래 기사에서 주문 302n의 표준 현재 추천 양식과 초기 및 정기 반복 건강 검진을 위해 고용주가 제공한 문서 작성 샘플을 다운로드하세요.
2017~2018년 양식 302n을 사용하여 건강 검진 의뢰서를 작성하는 방법
보건사회개발부 명령의 양식은 다음과 같습니다.
명령 번호 302n에 따라 의료 지침에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 고용주에 관한 정보. 조직 이름, 현재 소유권 형태, 주소 및 연락 전화번호
- 회사와 의료 서비스 제공 계약을 체결한 기관에 관한 정보. 이름, 주소, 연락처 전화번호 및 OGRN
- 건강 검진 유형 - 기본 또는 정기
- 직원에 관한 정보 - 성명, 직위
- 작업 활동 유형 및 수행된 작업
- 직장에 존재하는 위험과 위험;
- 추천서를 발행한 책임자의 이름과 서명.
양식을 작성할 때 고용주는 부록 2의 명령 302n에 의해 설정된 양식을 사용할 필요가 없습니다. 다른 디자인 옵션이 허용됩니다. 이는 의료위원회에 대한 의뢰서에 있어야 할 기본 정보가 표시된 경우에만 가능합니다.
건강검진의 순서와 날짜가 상당히 중요한 점이라는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이러한 사건에 대한 정보를 기록하려면 각 회사에는 특별한 일지가 있어야 합니다. 여기에 담당 직원은 건강 검진 의뢰서 발행 시 적절한 메모를 작성합니다.
정기적인 건강검진은 필수입니다
러시아 노동법은 특정 직업 활동으로 인해 정기적으로 의료 기관을 방문하여 특정 검사를 받고 건강 검진을 받아야 하는 근로 시민의 범주를 정의합니다. 이 경우 직원은 입사 시 1차 건강검진을 받아야 하며, 진료의뢰서는 근무지에서 발급됩니다. 고용주는 건강 검진을 성공적으로 마쳤다는 증명서를 가져올 때까지 개인이 일하도록 허용할 권리가 없습니다.
다음의 공식 취업 시민은 의무적으로 정기 건강 검진을 받습니다.
- 성년 미만의 사람;
- 식품과의 지속적인 상호 작용을 포함하는 활동을 하는 식품 산업 종사자;
- 차량을 운영하는 직원 - 운전자;
- 보건 종사자;
- 유해성과 위험 요소가 있는 기업에서 일하는 시민.
정기 건강검진과 일차 건강검진의 주요 목적은 근로자의 건강상태를 모니터링하는 것입니다. 건강 검진 결과 전염성 질병을 포함한 질병이 밝혀지면 해당 직원은 근무를 할 수 없습니다. 건강 검진을 통해 직업 활동과 관련된 질병 경향이 결정되는 경우 일하는 시민은 가벼운 작업으로 전환될 수 있습니다.
견본방향 주기적건강 검사:
아래 Word에서 이 샘플을 다운로드할 수 있습니다.
1차 건강검진의 특징
고용주는 거의 모든 직원에게 1차 건강 검진 의뢰서를 발행할 수 있습니다. 이번 이벤트의 목표는 다음과 같습니다.
- 시민의 건강 상태 및 근무 조건 준수 여부 평가
- 발달 초기 단계에서 질병의 존재를 결정합니다.
- 기업에서 일하는 사람들의 건강을 보호합니다.
추천서는 고용 계약이 체결될 때까지 고용주가 직원에게 발행합니다. 이 문서를 준비하는 절차는 보건사회개발부 No. 302n의 명령에 설명되어 있습니다. 여기에 포함된 정보에 따르면 초기 및 정기 검사에 대한 의뢰서 작성 양식은 거의 동일합니다. 유일한 차이점은 건강검진의 성격입니다.
견본필수 건강검진 의뢰 취업을 신청할 때:
건강검진을 받지 않은 결과
건강 검진을 통과하지 못한 직원이 근무를 허용할 경우 고용주는 과태료를 부과받을 수 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이 규칙은 적절한 결론을 내리지 못한 직원이 의무 건강 검진 대상 시민 범주에 속하는 경우에 적용됩니다.
건강 검진 결과에 따라 시민이 지원하는 직위를 맡을 수 없는 경우 고용주는 그에게 또 다른 공석을 제공할 권리가 있습니다. 정기 검진 중에 그러한 상황이 발생할 경우 해당 직원은 해고될 수 있습니다. 동시에 회사는 그에게 퇴직금을 지급한다.
건강검진 서비스 비용은 누가 지불하나요?
모든 비용은 고용주가 부담합니다. 법에 따라 고용 시 초기 및 정기 건강 검진을 위해 인력 파견을 의무화하는 경우 이러한 비용을 사용하여 소득세 기준을 줄일 수 있습니다.
때로는 고용주가 스스로 고용한 시민에게 건강 검진을 보내기도 하는데, 이러한 비용은 세금 목적으로 고려되지 않습니다.
샘플 충전 2017 - 2018
건강 검진 의뢰서 다운로드 (주문 302n 양식) - .
채용 시 1차 필수 검진을 위한 추천서 샘플 다운로드 - .
정기건강검진 의뢰서 작성 샘플을 다운로드 받으세요 - .
질문과 답변
질문 1:이 조직은 고용 계약 없이 인턴십을 위해 학생들을 받아들였습니다. 인턴십이 진행되는 작업은 위험한 작업 환경을 가지며 건강 검진이 필요합니다. 건강검진을 위해 훈련생을 보내야 합니까?
답변:예, 고용 계약을 체결하지 않은 경우에도 필요합니다.
질문 2:특허취득 시 이미 건강검진을 통과한 외국인이 1차 건강검진을 의무적으로 받아야 하는 직무에 채용되는 경우입니다. 그가 일을 시작하면 다시 의사에게 의뢰해야 합니까?
답변:네, 외국인을 채용하는 직무에 진단서가 필요한 경우 필요합니다.
질문 3:고용주는 장애인을 고용합니다. 의료 위원회에 보내야 합니까?
답변:그들의 직업이 건강 검진이 필수인 목록에 포함되어 있지 않으면 보낼 필요가 없습니다. 즉, 직원에게 장애가 있다고 해서 고용주가 추천서를 발행할 의무가 있는 것은 아닙니다.
질문 4:고용되는 시민은 자비로위원회를 통과하고 필요한 양식의 증명서를 가져 왔습니다. 고용주는 건강검진 비용을 상환했습니다. 고용주는 초기 검사를 위해 직원을 다시 보내야 합니까? 여기에 위반이 있습니까? 직원과 고용주는 서로에 대해 어떠한 청구도 할 수 없습니다.
답변:고용된 직원이 진단서를 가져왔음에도 불구하고 고용주는 그를 초기 검사에 보내야 합니다. 이는 노동법에 따른 그의 의무입니다. 그렇지 않은 경우 고용주는 행정적 책임을 질 수 있습니다.
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Art에 규정된 근로자 범주에는 건강 검진이 필수입니다. 러시아 노동법 113. 건강 검진은 일차적이고 주기적일 수 있습니다. 건강 검진을 받기 위해 직원은 고용주 조직과 의료 서비스 제공 계약을 체결한 의료기관으로 보내집니다.
건강검진 비용은 고용주가 부담하며, 건강검진에 소요된 시간은 평균 소득에 따라 직원에게 지급됩니다.
고용주는 직원에게 건강 검진을 받도록 추천서를 발행하며, 직원은 필요한 모든 전문가의 진료를 받기 위해 의료기관에 와야 합니다. 의뢰서에는 표준 양식이 있으며 해당 양식은 2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령에 첨부되어 있습니다. 기사 하단의 링크를 통해 건강검진 의뢰서를 다운로드 받으실 수 있습니다.
직원이 모든 전문가의 검사를 받은 후, 고용주에게 제출해야 하는 확립된 양식 086/U의 증명서가 발급됩니다. 직원의 건강을 평가하는 것이 바로 이 증명서입니다.
샘플 충전
예비 또는 정기 건강 검진 의뢰 시에는 기관명, 주소, OGRN을 기재해야 하며, 의료 서비스 제공을 위해 해당 기관과 협약을 맺은 의료기관의 이름도 명시해야 합니다. 이 기관의 이름 외에도 주소와 OGRN을 작성해야 합니다.
1 - 개인의 성명
2 - 생년월일, 생년월일,
3 - 필요한 옵션을 선택하십시오 - 입사하거나 일하는 직원이 건강 검진을 위해 보내집니다.
4 - 그 사람이 일하는 부서;
5 - 수행된 작업 유형;
6 - 건강 검진을 받는 직위의 근무 기간
