문화 기관 부국장의 직무. 문화 여가 센터 부국장의 직무 설명

부국장의 요구 사항은 무엇입니까? 이 전문가는 어떤 책임을 갖고 있나요? 이 질문과 기타 많은 질문에 대한 답변이 기사에서 나올 것입니다.

직무 설명에 따르면 총무부 차장은 다음과 같은 몇 가지 주요 전문 목표를 가지고 있습니다.

• 여기에는 조직의 정보 및 경제적 보안을 보장하는 것이 포함됩니다. 대표 전문가는 회사의 지속적인 발전에 기여하고 예비 인력을 확보해야 합니다.
• 직원은 직원을 유능하고 효율적으로 선택하고 교육할 의무가 있습니다. 특정 임무에 근로자를 배정하는 것도 전문가의 역량 범위 내에 있습니다. 부국장의 주요 목표인 직원들에게 편안하고 현대적인 근무 조건을 제공하는 것을 잊지 마십시오.
• 마지막으로, 총무부국장은 확립된 표준과 규범을 항상 유지해야 합니다. 필요하다면 표준을 만들어야 합니다.

총무부 부국장 : 직무 설명
예 1

이러한 지침은 예시입니다. 이는 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 적절한 직원 지침을 개발하기 위한 기초로 사용될 수 있습니다.

내가 승인한 조직 이름

직위 직위

조직 관리자의 지시 사항

N ___________ 서명 설명

편집 장소 날짜

부국장

일반적인 질문의 경우

1. 일반 조항
2. 총무차장(이하 차장이라 한다)은 관리자에 속하며, 조직장의 명령에 따라 임면된다.
3. 대리직을 위해 이사는 "경제 및 경영" 전문 분야에서 고등 전문 교육을 받았으며 관리직을 포함하여 전문 활동 분야에서 최소 5년 동안 업무 경험을 가진 사람으로 임명됩니다.
4. 그의 활동에서 대리인. 감독은 다음의 지시를 받습니다:

— 조직의 생산, 경제, 재정 및 경제 활동을 규율하는 입법 및 규제 문서

— 조직의 활동과 관련된 방법론적 자료;

- 조직 헌장

- 조직장의 명령, 지시

1. 대리인 이사는 다음 사항을 알아야 합니다.

— 관련 산업의 발전 방향을 결정하는 법적 규제 행위

- 조직의 활동과 관련된 상위 기관 및 기타 기관의 기타 지침 및 규제 자료;

— 프로필, 전문화, 조직 구조의 특징

— 산업과 조직의 기술적, 경제적 발전 전망;

- 조직의 생산 능력

— 조직의 생산 기술의 기초;

— 조직의 경제 및 재정 활동에 대한 계획을 개발하고 승인하는 절차

- 조직을 관리하고 관리하는 방법

— 조직의 경제 및 재무 활동에 대한 기록을 유지하고 보고서를 작성하는 절차

— 조직, 물류, 운송 서비스 및 제품 판매의 금융 업무 조직

- 적재 및 하역 작업의 조직;

- 운전 자본 표준, 소비율 및 재고를 개발하는 절차

— 사업 계약을 체결하고 실행하는 절차

— 경제, 생산 조직, 노동 및 관리;

- 노동법의 기본;

- 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙 및 규정.

1. 대리인이 부재하는 동안. 조직의 이사로서 그의 직무는 임명된 대리인이 규정된 방식으로 수행하며, 대리인은 업무의 적절한 실행에 대해 전적인 책임을 집니다.
2. 직무 책임
3. 그에게 할당된 기능을 수행하기 위해 대리인. 조직의 이사는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

6.1. 이사를 대신하여 주 당국, 지방 정부, 모든 조직 및 법적 형태의 법인 및 개인과 권한 내의 다양한 문제에 대해 상호 작용합니다.

6.2. 위임장을 통해 조직을 대신하여 행동하고 법적 조치를 수행하며 모든 조직 및 기관에서 이를 대표합니다.

6.3. 이사가 없을 경우 재무 성격의 문서와 행정 문서에 서명하십시오.

6.4. 조직 내 사회 및 노동 관계를 관리하는 현지 규정 개발에 참여합니다.

6.5. 직원 인증을 위한 방법론적, 정보적, 조직적 지원뿐만 아니라 행동을 조직합니다.

6.6. 조직의 필요에 따라 상품 공급, 작업 수행, 서비스 제공을 위한 주문 작업을 조직합니다.

6.7. 재산 및 물질 자산의 연간 목록에 참여하십시오.

6.8. 이사의 명령 및 지시 이행을 모니터링합니다.

6.9. 보관 자료의 적절한 디자인과 보관을 구성합니다.

6.10. 민방위 문제에 관한 정보를 준비하고 보고서를 작성합니다.

6.11. 구조와 인력을 개발하는 데 필요한 활동을 수행합니다.

6.12. 조직의 요청에 따라 필요한 문서와 인증서를 시기적절하게 준비합니다.

6.13. 직원의 기술을 향상시키기 위해 업무 조직에 참여하십시오.

6.14. 조직의 재료 및 기술 기반 개발에 기여합니다. 조직 및 컴퓨터 장비, 복제 장비, 가구 및 다양한 장비 구매에 대한 부서의 신청서를 수락합니다. 부서의 요청에 따라 재산 취득에 대한 요약 데이터를 수집합니다. 특정 자산의 구매, 배송 및 설치에 참여합니다. 구입한 자산에 대해 보증 서비스를 제공합니다.

6.15. 재산의 안전과 효율적인 사용과 관련하여 필요한 조치를 수행합니다.

6.16. 부서로부터 사소한 수리 요청을 받고 구현을 구성합니다.

6.17. 그의 권한 범위 내에서 명령, 규정 및 지시를 승인합니다.

6.18. 노동 보호 조건 및 위생 조치 개선을 위한 종합 계획 준비에 참여합니다.

6.19. 그의 통제하에 있는 부서에서 일하는 사람들을 위해 안전하고 무해한 근무 조건을 조성하십시오.

6.21. 산업용 건물 및 구조물, 장비의 예정된 예방 유지 관리 계획을 개발 및 승인하고 시기적절한 구현을 모니터링합니다.

6.22. 조직 단위에 개인 보호 장비와 소화 장비를 제공합니다.

6.23. 조직 차량의 양호한 상태와 안전한 작동, 시기적절한 기술 검사 및 인증을 보장합니다.

6.24. 도로 안전, 교통 흐름의 안전한 구성 및 작업자 이동, 적절한 상태의 진입로 및 통로 유지 관리를 보장합니다.

6.25. 위생 시설 및 시설의 정상적인 운영을 조직합니다.

6.26. 그의 소속 작업 단위가 노동법 요구 사항, 노동 보호 및 안전 규정, GOST 안전 요구 사항, SSBT 표준, 산업 위생 및 화재 안전, 노동 보호 지침을 준수하는지 확인하십시오.

6.27. 교육을 조직하고, 노동 보호 문제에 대해 소속된 작업 단위의 지식을 테스트하고, 작업장 노동 보호 및 화재 안전에 대한 브리핑을 실시합니다.

6.28. 산하 부서 및 조직의 산업 보건 및 안전, 산업 위생 및 화재 안전 상태를 점검하기 위한 위원회 업무에 참여합니다. 국가 감독 및 통제 기관의 검사 작업 하위 부서의 산업 재해 및 직업병 분석을 수행하고 산업 재해 및 직업병을 근절하기 위한 조치를 개발합니다.

6.29. 노동 안전 지침, 표준 지침의 추가 및 변경 사항을 개발, 조정 및 승인하고 이를 하위 부서의 근로자에게 제공합니다.

6.30. 법령, 명령, 부처 명령, 노동 보호 및 안전 문제에 관한 조직 명령, 국가 감독 및 통제 기관의 법령 및 지시 이행을 조직합니다.

6.31. ___________________________________________________________.

1. 진상
2. 대리인 이사는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

7.1. 경제, 재정 및 기타 문제에 관해 다른 조직과 관련하여 조직의 이익을 대표합니다.

7.2. 조직의 이사가 고려할 수 있도록 경제 및 금융 활동을 개선하기 위한 제안을 제출합니다.

7.3. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.

7.4. 조직의 구조 부서장(전문가)으로부터 업무 수행에 필요한 정보 및 문서를 받습니다.

7.5. 조직 직원의 임명, 재배치, 해고, 격려 제안 또는 처벌 부과에 대한 제안을 조직 책임자의 검토를 위해 제출합니다.

7.6. 조직의 이사에게 그의 공식 직무 및 권리 수행에 도움을 제공하도록 요구하십시오.

7.7. 노동단체(노동조합 조직)의 회의(회의)에서 심의를 위해 제출된 노동안전 문제에 대한 논의에 참여합니다.

1. 관계(직업 관계)
2. 대리인 이사는 조직의 이사에게 직접 보고합니다.
3. 대리인 감독은 자신의 문제에 대해 상호 작용합니다.

조직의 다음과 같은 구조적 부서의 직원과 함께하는 역량:

다음을 수신합니다:

_____________________________________________________________________ ;

이다:

______________________________________________________________________;

- 와 함께 _________________________________________________________________:

다음을 수신합니다:

_____________________________________________________________________;

이다:

_____________________________________________________________________.

1. 성과평가와 책임
2. 대리직 이사는 직속 상사(다른 공무원)의 평가를 받습니다.
3. 대리인 이사의 책임은 다음과 같습니다.

11.1. 벨로루시 공화국의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 못한 경우(부적절한 수행).

11.2. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 벨로루시 공화국의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

11.3. 물질적 손해를 초래한 경우 - 벨로루시 공화국의 현행 노동법, 형사법, 민사법에 의해 결정된 한도 내에서.

11.4. 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 방지에 관한 규칙 및 규정을 준수하지 않은 경우 - 벨로루시 공화국의 규제법 및 _____________________의 현지 법률 요구 사항에 따라.

직위

구조팀장

부서 _________ _______________________

서명 서명 설명

나는 지침을 읽었습니다 _________ _______________________

서명 서명 설명

_______________________

예 2

나는 승인한다

______________________________ (성, 이니셜)

(조직 이름, 조직 및 법적 형식) ________________________________

(이사; 다른 권한을 부여받은 사람

직무 설명 승인)

업무 설명서

일반 문제 담당 부국장

——————————————————————-

(기관명)

201.00.00_g. 00번

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 _____________________(이하 "기업"이라 함)의 총무 담당 부국장의 권리, 책임 및 직무 책임을 규정합니다.

기관명

1.2. 총무부국장은 _____________________________________에 보고합니다.

(관리자 직위 이름)

1.3. 해당 분야에서 더 높은 수준의 전문 교육을 받고 업무 경험을 가진 사람이 총무 담당 부국장으로 임명됩니다.

최소 ___년 동안 리더십 직책을 맡았습니다.

1.4. 총무부국장은 다음 사항을 알아야 합니다.

— 명령, 결의안, 명령 및 기타 규범 및 안내 문서

행정 및 경제 서비스와 관련된 상위 기관;

— 기업의 구조와 발전 전망;

— 조직 및 컴퓨터 기술, 통신 수단

— 보고 기한 및 절차

- 육체 노동의 기계화 수단;

— 가구, 장비, 문방구, 재고 구매 절차 및 서비스 결제 처리 절차

— 노동 조직, 경제, 경영 및 생산, 노동법, 내부 노동 규정, 노동 안전 규범 및 규정의 기본.

1.5. 그의 활동 과정에서 총무부 부국장은 다음을 안내합니다.

— 기업의 생산 및 경제 활동을 규제하는 규제 및 입법 행위

— 기업 정관, 노동 규정, 명령, 명령 및 기업장의 기타 지시 사항

- 이 직업 설명.

1.6. 일반 문제에 대한 부국장의 부재 기간 동안 그의 직무는 정해진 절차에 따라 임명된 부국장에게 배정되며, 부국장은 자신의 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

1. 기능

총무부국장은 다음 사항을 책임진다.

2.1. 기업의 사업 계약 체결에 참여하고

정확하고 시기적절한 구현을 통제합니다.

2.2. 기업의 경제적 유대를 확대하기 위한 조치를 취합니다. 기업 재산의 안전을 통제합니다.

2.4. 부하 직원의 안전하고 건강한 근무 조건을 보장하고 노동 보호에 관한 규제 및 입법 요구 사항을 준수하는지 모니터링합니다.

1. 직무

그에게 할당된 기능을 수행하기 위해 부국장은

일반적인 문제에 있어서 나는 다음을 수행할 의무가 있습니다:

3.1. 위임된 작업장, 구조 부서 및 생산 단위의 효과적인 상호 작용 및 작업을 구성합니다. 생산을 개선 및 개발하고 기업의 효율성, 경쟁력 및 제품 품질을 높이는 활동을 지시합니다.

3.2. 현대 기술과 장비, 진보적인 형태의 노동 조직 및 관리, 생산 예비력의 합리적인 사용 및 모든 유형의 자원의 경제적 사용을 기반으로 생산 및 경제 활동을 조직합니다.

3.3. 기업의 생산 및 경제 활동과 관련된 문제를 해결합니다.

3.4. 기업의 경제적 관계 이행에 있어 법률 준수를 보장합니다.

1. 진상

4.1. 정부 기관과 관련하여 기업의 이익을 대변합니다. 당국 및 기타 조직.

4.2. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

4.3. 자신의 역량 내에서 문서를 승인하고 서명하고 서명으로 기업에 명령을 발행합니다.

4.4. 경영진이 고려할 수 있도록 기업 운영 개선을 제안하고, 역량 내에 있는 문제에 대해 조직과 통신합니다.

4.5. 기업의 하위 구조 부서의 활동을 모니터링합니다.

4.6. 기업의 구조 부서 책임자와 상호 작용하고 업무 수행에 필요한 문서와 정보를 받습니다.

4.7. 기업 경영진이 자신의 권리와 공적 의무를 이행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.

1. 책임

5.1. 활동 기간 동안 저지른 범죄의 경우 - 러시아의 민사, 행정 및 형사법에 의해 결정된 한도 내에서.

5.2. 물질적 손해를 초래한 경우 - 러시아의 형사법, 노동법, 민사법이 정한 한도 내에서.

5.3. 본 직무 설명에 규정된 직무 수행이 부적절하거나 불이행된 경우 - 러시아 노동법이 정한 한도 내에서.

구조 단위 책임자: _____________ ____

(서명) (성, 이니셜)

지침을 읽었으며,

사본 한 부 수령: _____________ ____

(서명) (성, 이니셜)

예 3

나는 승인한다

_______________________________ ______________ _________________________

(조직 및 법적 형태, 조직 또는 기타 기업의 이름

(서명)

(성명, 관리자 직위, 직무 내용 승인 권한을 가진 담당자)

"___" ____________ 20__

업무 설명서

총무부국장

_______________________________________________________

(단체명, 기업명 등)

이 직무 설명은 총무부 차관과의 고용 계약을 기반으로 하고 러시아 노동법 조항 및 노사 관계에 관한 기타 규정에 따라 작성 및 승인되었습니다.

1. 일반 조항

1.1. 총무차장은 관리자에 속하며 _________________________________________________________________(관리자 직위명)의 순서로 임면됩니다.

1.2. 총무부국장은 _____________________________________(관리자 직위명)에게 직접 보고합니다.

1.3. 최소 ___년의 관리 직위에서 더 높은 전문 교육과 업무 경험을 가진 사람이 총무부국장 직위에 허용됩니다.

1.4. 총무부국장은 행정 및 경제 서비스와 관련된 상위 기관의 결의안, 지시, 명령 및 기타 관리 및 규제 문서를 알아야 합니다. 기업의 구조와 발전 전망; 통신, 컴퓨팅 및 조직 기술 수단; 보고 절차 및 마감일; 육체 노동의 기계화 수단; 장비, 가구, 재고, 사무용품 구매 및 서비스 결제 처리 절차; 경제, 노동 조직, 생산 및 관리의 기초; 노동법; 내부 노동 규정; 노동 보호 규칙 및 규정.

1.5. 그의 업무에서 총무부 부국장은 다음을 안내합니다.

— 기업의 생산 및 경제 활동을 규제하는 입법 및 규제 행위

- 기업 헌장

- 노동 규정

— 기업 책임자의 명령, 지시 및 기타 지시

- 이 직업 설명.

1.6. 일반 문제에 대한 부국장의 부재 기간 동안 그의 직무는 확립된 절차에 따라 임명된 부국장이 수행하며, 부국장은 이러한 업무의 적절한 수행에 대해 전적인 책임을 집니다.

1. 기능

총무부국장은 다음과 같은 임무를 맡는다.

2.1. 기업의 비즈니스 계약 체결에 참여하고 시기적절하고 정확한 실행을 통제합니다.

2.2. 기업의 경제적 유대를 확대하기 위한 조치를 취합니다.

2.3. 기업 재산의 안전을 통제합니다.

2.4. 하위 수행자를 위한 건강하고 안전한 근무 조건을 보장하고 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하는지 모니터링합니다.

1. 직무

그에게 할당된 기능을 수행하기 위해 총무부국장은 다음과 같은 의무를 진다:

3.1. 그에게 맡겨진 구조 부서, 워크샵 및 생산 단위의 작업과 효과적인 상호 작용을 조직하고, 생산 개발 및 개선을 위한 활동을 지시하고, 기업의 효율성을 높이고, 생산된 제품의 품질 및 경쟁력을 높입니다.

3.2. 최신 장비와 기술의 광범위한 사용, 진보적인 경영 및 노동 조직 형태, 생산 예비력의 합리적 사용 및 모든 유형의 자원의 경제적 사용을 기반으로 생산 및 경제 활동을 조직하십시오.

3.3. 기업의 생산 및 경제 활동과 관련된 문제를 해결합니다.

3.4. 기업의 경제적 관계 이행에 있어 법률 준수를 보장합니다.

3.5. _____________________________________________________________.

1. 진상

총무부국장은 다음과 같은 권리를 갖는다:

4.1. 다른 조직 및 정부 기관과 관련하여 기업의 이익을 대표합니다.

4.2. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

4.3. 경영진이 고려할 수 있도록 기업 활동 개선을 위한 제안을 제출합니다.

4.4. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명 및 승인하고, 귀하의 역량 내에서 귀하의 서명에 따라 기업에 대한 명령을 발행하십시오.

4.5. 자신의 역량 내에서 문제에 대해 조직과 통신을 수행합니다.

4.6. 기업의 구조 서비스 책임자와 상호 작용하고 직무 수행에 필요한 정보와 문서를 얻습니다.

4.7. 기업의 하위 구조 부서의 활동을 모니터링합니다.

4.8. 기업 경영진이 공식 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다.

4.9. _____________________________________________________________.

1. 책임

총무부국장은 다음을 담당한다.

5.1 러시아 연방 노동법이 정한 한도 내에서 본 직무 설명에 규정된 직무를 수행하지 못한(부적절한 수행) 경우

5.2 활동 수행 과정에서 저지른 범죄 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법 및 민사법에 의해 결정된 한도 내에서;

5.3 물질적 손해를 초래한 경우 - 러시아 연방의 노동법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서

5.4 ______________________________________________________________.

직무 설명은 _____________________에 따라 개발되었습니다.

(이름, 번호 _______________________ 및 문서 날짜)

매니저(이니셜, 성)

_________________________

(서명)

"__" _____________ 20__

동의함:

____________________________________ (이니셜, 성)

(직위)

_____________________________

(서명)

"__" ________________ 20__

나는 지침을 읽었습니다: (이니셜, 성)

_____________________________

(서명)

"__" _____________ 20__

총무부국장의 책임

이 직위에 대한 직원을 선택할 때 다음 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

• 관리직에서의 근무 경력은 최소 3년 이상이어야 합니다.
• 더 높은 전문 교육이 필요합니다.
• 회사의 행정 및 경제 문제와 노동법에 관한 규정에 대한 필수 지식;
• 기업 경제, 노동 보호, 노동 프로세스 관리 및 조직의 기초에 대한 지식;
• 협상 기술;
• 입찰 참여 관행.

일반적인 문제를 해결하기 위해 차장직에 직원을 채용할 때 지정된 요구 사항 목록을 충족할 뿐만 아니라 회사 및 해당 산업의 특성을 알고 있는 후보자를 선호합니다. 기업의 생산 및 경제 활동에 대한 일반적인 문제가 많은 산업에서 유사하다는 사실에도 불구하고 산업 특성은 여전히 ​​​​그에 반영됩니다. 그리고 이러한 뉘앙스에 대한 지식은 회사의 정상적인 기능에 필수적입니다.

전문가의 책임

총무부 차장의 직무 설명에는 요구 사항과 기능이 명시되어 있습니다.

가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.

• 조직의 보안과 관련된 사업 계획의 시기적절한 개발, 구현 및 조정(이러한 계획이 개발되는 빈도는 조직 자체에 따라 다르며 일반적으로 이는 1년에 한 번 발생합니다).
• 조직 인사 정책의 형성; 연간 인사 계획을 작성합니다.
• 공석에 대한 지원자를 선별하는 시스템 개발 및 구현 채용 후보자를 선별하기 위한 고품질 시스템을 구성합니다.
• 인력 예비 교육에 대한 지속적이고 효과적인 작업 조직.
• 조직에서 일할 가장 유망하고 유능한 전문가를 유치하기 위한 효과적인 경쟁을 조직합니다.
• 조직의 새로운 각 개인에 대한 고품질 적응 절차 구성 이러한 목적을 위해 신입 직원이 직장에 최대한 빨리 익숙해지도록 돕는 감독자 또는 멘토를 임명합니다.
• 인사 문서 작업에 대한 책임 분배를 제어합니다.
• 특정 직원에게 포상이나 인센티브를 제공하는 데 필요한 모든 자료 및 문서를 준비합니다.
• 필요한 경우 직원에게 행정적 또는 징계적 책임을 부과하기 위해 모든 문서와 자료를 검색하고 등록합니다.

직위의 산업별 특성

산업별 특성은 회사의 활동뿐만 아니라 관리 직책을 맡은 직원을 포함한 직원의 책임에도 영향을 미칩니다.

따라서 총무부국장은 다음과 같이 업무를 수행합니다.

• 농업 분야 - 산업 고등 교육을 받아야 합니다. 농업 작업의 본질과 이를 관리하는 기술을 알고, 농업에 적용되는 규범과 요구 사항을 알고 있습니다. 생산 및 경제 활동을 특징짓는 업계에서 사용되는 지표에 대해 알고 있습니다.
• 무역 - 법적 및/또는 경제적 고등 교육을 받아야 합니다. 제품 및 물품 보관, 노동 보호, 위생 조건, 화재 안전에 대한 요구 사항을 알고 있습니다. 거래 프로세스, 장비, 물류의 특징을 알고 있습니다. 사업 계획을 개발할 수 있습니다.
• 교육 중-교육학 및 (또는) 경제적, 법적 고등 교육을 받아야합니다. 교육 기관의 요구 사항을 충족하기 위해 주문하는 절차를 알고 있습니다. 기관의 주요 자산에 대한 연례 감사에 참여합니다. 보관 자료를 정리하고 보관하는 절차를 알고 있습니다. 시설의 화재 안전을 보장하기 위한 조치를 시행해야 합니다.
• 생산 중 - 기술 및/또는 경제적 고등 교육을 받아야 합니다. 생산 및 사무기기와 기타 시설의 유지 관리 방법과 설계, 생산 공정의 기본, 배관, 토지 및 건설 작업을 알아야 합니다.

조직의 현재 조직 및 경영진 업무와 관련된 업무 수행에 기여합니다. 10. 공급업체, 고객, 채권자에 대한 기업의 의무는 물론 비즈니스 및 고용 계약의 완전한 이행을 보장합니다. 11. 조직 활동의 경제 지표 계획을 개선하고 인건비, 생산 능력 사용 및 재고 품목 소비에 대한 표준을 만들고 개선하기 위한 조치를 취합니다. 12. 지출, 자금 수령, 재고 항목 사용에 대한 기록 유지 관리를 통제합니다. 13. 물질, 노동, 재정 자원에 대한 절약 태도를 유지하기 위한 조치를 실행합니다. 14. 금융 규율 준수 여부를 모니터링합니다. III. 권리 부국장은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 1. 확립된 문서에 서명합니다. 2.

문화부국장의 직무 설명

사본으로 편집됨. 나는 (이니셜, 성) (고용주 이름, (관리자 또는 기타 사람, 양식, 주소, 전화번호, 직무 설명을 승인할 조직 및 법적 권한) 이메일, PSRN, INN/KPP)를 승인합니다." » g. » » g N M.P. 문화의 집(궁), 클럽(고용주 부서 이름)의 이사(관리자)의 작업 설명 개발자: 동의함: 문서의 전자 사본 식별자. (서문) 이 직무 기술서는 러시아 노동법 조항과 러시아 노동 관계에 관한 기타 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다. 1. 일반 조항 1.1. 문화의 집(궁), 클럽의 관장(관리자)(이하 “직원”이라 한다)은 관리인으로 분류된다.

RDK 부국장의 책임

나는 [직위, 서명, 관리자의 성명 또는 [조직 형식, 직무 설명] 조직 이름, 기업의 [날짜, 월, 연도]]를 승인합니다. M.P. 문화부 차장의 직무 설명 업무 [조직 이름] 이 업무 설명은 러시아 노동법 조항 및 노사 관계에 관한 기타 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다. 1. 일반 조항 1.1. 문화부차장은 관리자급에 속하며 [기관명] 소장의 직속기관이다.
1.2. 문화 및 대중 사업 담당 부국장은 [조직 이름] 이사의 명령에 따라 직위에 임명되고 해임됩니다. 1.3.

문화, 예술, 영화 분야 근로자를 위한 직무 설명

직무 설명 및 기타 섹션의 내용에 대한 부국장의 책임은 전문 분야에 따라 다를 수 있습니다.예를 들어 일반 문제의 부국장은 기업에 경제적 서비스를 제공하기 위한 업무를 조직하는 일을 담당합니다. 그는 비즈니스 계약 체결에 참여하고 그 이행을 모니터링합니다. 부하직원을 위한 안전하고 편안한 근무 조건 조성, 직원의 화재 안전 규칙 및 산업 위생 표준 준수 보장 생산 담당 차장의 주요 임무는 고품질 제품을 적시에 출시하는 것입니다.

그는 최신 기획 및 생산 시스템의 구현을 촉진하며 교육 업무 담당 부국장이 교육 과정을 관리합니다.

부국장의 직무 설명

문화 및 대중 사업 담당 부국장은 다음 사항을 알아야 합니다. - 문화 및 여가 단체의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위 - 문화 및 여가 조직의 구조 — 대중을 위한 대규모 여가 활동을 조직하는 형태와 방법 - 문화 및 예술 분야의 과학적, 기술적 성과 — 문화 및 여가 분야의 경제 및 경영의 기초; - 대중을 위한 여가 서비스 시장 조건 - 마케팅의 기초 - 직원과의 작업 이론 및 실제; — 대중과의 문화 활동의 형태와 방법; — 교육학과 심리학의 기초; — 광고 캠페인 수행 형식 및 방법 — 러시아 연방 노동법의 기본; - 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 안전에 관한 규범 및 규정 — 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리. 1.6.

안나 고도프스카야. 사진작가

그의 활동에서 문화부 부국장은 다음을 따릅니다. - 법률 및 기타 규제 법률 행위 - 조직 헌장 - 노동 규정 - 이사의 명령, 지시 및 기타 지시 - 이 직업 설명. 2. 직무 문화부 부국장은 다음과 같은 직무를 맡습니다. 2.1. 시민들의 문화 및 여가 활동을 위한 다양한 서비스를 제공합니다.

2.2. 조직의 문화 및 여가 활동 관리. 2.3. 인구의 문화, 교육 및 여가 활동의 주요 방향 구현을 개발하고 통제합니다. 2.4. 인구를 위한 혁신적인 형태와 현대적인 여가 ​​방법을 사용하여 문화 행사 계획을 세웁니다.
2.5.

문화의 집(궁전), 클럽의 관장(관리자)에 대한 직무 설명

문화행사 후원자를 모집합니다. 2.12. 문화 행사 개최를 위한 비용 견적 작성. 2.13. 그룹 리더들과 함께 수업 일정을 작성하고, 레퍼토리를 승인하고, 리허설 및 콘서트 활동 계획을 수립합니다.
2.14.

주목

확립된 보고서를 유지합니다. 2.15. 다른 아마추어 예술 그룹의 연구 및 경험 교환, 축제, 쇼, 대회 및 기타 창의적인 프로그램 참여를 조직합니다. 2.16. 축제, 대회, 창작 단체의 공연, 축하 행사 및 의식, 대중과 함께하는 기타 사회적 형태의 활동을 조직합니다. 2.17. 문화 및 여가 단체 활동 시 법률 준수를 보장하고 계약 및 재정 규율을 강화합니다.

농촌문화센터 부원장의 직무설명

일반 조항 1. 부국장은 "관리자" 범주에 속합니다. 2. 차장은 원장에게 직접 보고한다. 3. 차장은 이사의 명령에 따라 임면한다. 4. 부이사에는 고등교육을 받고 관련 산업조직에서 5년 이상의 관리직 경험을 가진 사람이 임명된다. 5. 부국장의 부재시 그의 권리, 기능적 의무 및 책임은 기업 명령에 따라 보고된 다른 공무원에게 이전됩니다. 6.

권리 문화부 부국장은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 3.1. 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장. 3.2. 그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원 및 서비스에 지침과 작업을 제공합니다. 3.3. 하위 서비스 및 부서의 공식 업무 수행과 개별 임무의 적시 실행을 모니터링합니다. 3.4. 자신의 활동 문제와 하위 서비스 및 부서의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다. 3.5. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오. 3.6. 그의 기능적 책임에 포함된 생산 및 기타 문제에 대해 다른 기업, 조직 및 기관과 상호 작용합니다. 3.7.

문화부국장의 직무 설명

주목

교육 기관의 부국장은 다음 사항을 알아야 합니다. - 러시아 연방 헌법; — 학생(학생)의 자기 교육 및 양육 문제에 관한 러시아 연방 법률, 러시아 연방 정부 및 지역 교육 당국의 법령 및 결정 - 교육 기관 헌장 — 아동 권리에 관한 협약 — 교육학, 교육 심리학, 현대 심리학 및 교육학 과학 및 실습의 성과; - 생리학과 위생의 기초 — 교육 시스템 관리 이론 및 방법; — 경제학, 법학, 사회학의 기초; — 기관의 재정 및 경제 활동 조직 — 행정, 노동 및 경제 법률 - 노동 보호, 안전 예방조치 및 화재 예방에 관한 규칙 및 표준; — . 1.5. 교육기관의 부장은 교육기관의 장에게 직접 보고한다.

400 잘못된 요청

교육 및 교육 과정의 질과 학생 (학생)의 교육 훈련 결과, 클럽 및 선택 과목 평가의 객관성을 모니터링합니다. 2.5. 시험 준비 및 실시에 관한 작업을 구성합니다.

정보

교육 과학과 실천의 대표자 간의 상호 작용을 조정합니다. 2.7. 학부모를 위한 교육 활동을 조직합니다. 2.8.

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문화 및 여가 조직의 모든 서비스의 상호 작용을 수행하고 특정 예술적 및 사회적 목표를 고려하여 집단 창의성에 가장 유리한 조건을 만들기 위해 창작 및 생산 프로세스의 개발 및 개선에 활동을 지시합니다. 예술 감독과 함께 그는 조직이 조직의 직원, 관중(청취자), 사용된 작품의 작가 및 공연자, ​​연방, 지역 및 지방 예산, 주 추가 예산 자금, 공급업체, 고객 및 계약 파트너.

문화, 예술, 영화 분야 근로자를 위한 직무 설명

하위 서비스 및 부서의 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오. 3.8. 관리자가 고려할 수 있도록 귀하의 작업과 조직의 작업을 개선하기 위한 제안서를 제출하십시오.

중요한

하위 서비스 및 부서 직원의 임명, 이동 및 해고에 대한 제안과 뛰어난 직원에 대한 보상 및 노동 규율 위반자에 대한 처벌에 대한 제안을 관리자의 검토를 위해 제출합니다. 3.10. 전문 자격을 향상시키세요. 3.11. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 권리.

Eksd - 이사 (매니저)

문화센터의 이익을 대변합니다. 3. 직무 문화원장은 다음과 같은 직무를 수행한다. 3.1. 현행법에 따라 문화센터를 관리합니다.

인구를 위한 문화, 교육 및 여가 활동의 주요 방향 구현을 개발하고 모니터링합니다. 3.3. 개발을 조직하고 창의적, 생산, 금융 및 경제 활동에 대한 계획의 실행을 보장합니다.

3.4. 문화 센터 활동에서 법치 준수, 경제 및 행정 관리 방법의 조합, 재정 관리 및 시장 상황에서의 기능을 위한 법적 수단 사용, 계약 및 재정 규율 강화, 사회 및 노동 관계 규제 등을 보장합니다. . 3.5.

문화 센터 장의 직무 설명

2.13. 그룹 리더들과 함께 수업 일정을 작성하고, 레퍼토리를 승인하고, 리허설 및 콘서트 활동 계획을 수립합니다. 2.14. 확립된 보고서를 유지합니다. 2.15. 다른 아마추어 예술 그룹의 연구 및 경험 교환, 축제, 쇼, 대회 및 기타 창의적인 프로그램 참여를 조직합니다.
2.16. 축제, 대회, 창작 단체의 공연, 축하 행사 및 의식, 대중과 함께하는 기타 사회적 형태의 활동을 조직합니다. 2.17. 문화 및 여가 단체 활동 시 법률 준수를 보장하고 계약 및 재정 규율을 강화합니다. 2.18. [기타 직무]. 삼.

403 금지

학생들의 의료상황과 기숙사 생활실태를 모니터링합니다. 2.20. 교육 기관장의 부재 기간(출장, 휴가, 질병 등) 동안 그는 자신의 직무를 수행하며 적절한 실행에 대한 책임을 집니다.

2.21. 교육 기관장의 개별 과제를 수행합니다. 2.22. . III. 권리 교육 기관의 부국장은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 3.1.

기관의 활동 개선 및 작업 방법 개선을위한 제안, 기관의 개별 직원 활동에 대한 의견을 고려하여 교육 기관장에게 제출하십시오. 3.2. 그의 직무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오.

3.3. 기관의 모든 (개별) 구조 부서 직원과 상호 작용합니다. 3.4.
그의 활동에서 문화부 부국장은 다음을 따릅니다. - 법률 및 기타 규제 법률 행위 - 조직 헌장 - 노동 규정 - 이사의 명령, 지시 및 기타 지시 - 이 직업 설명. 2. 직무 문화부 부국장은 다음과 같은 직무를 맡습니다. 2.1. 시민들의 문화 및 여가 활동을 위한 다양한 서비스를 제공합니다. 2.2. 조직의 문화 및 여가 활동 관리. 2.3. 인구의 문화, 교육 및 여가 활동의 주요 방향 구현을 개발하고 통제합니다. 2.4. 인구를 위한 혁신적인 형태와 현대적인 여가 ​​방법을 사용하여 문화 행사 계획을 세웁니다. 2.5.

본 지침에 제공된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우 - 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서. 4.2. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.3. 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서. 직무기술서는 [문서명, 번호, 날짜]에 따라 작성되었습니다.

문화 여가 센터 부국장의 직무 설명

문화행사 후원자를 모집합니다. 2.12. 문화 행사 개최를 위한 비용 견적 작성.

2.13. 그룹 리더들과 함께 수업 일정을 작성하고, 레퍼토리를 승인하고, 리허설 및 콘서트 활동 계획을 수립합니다. 2.14. 확립된 보고서를 유지합니다. 2.15. 다른 아마추어 예술 그룹의 연구 및 경험 교환, 축제, 쇼, 대회 및 기타 창의적인 프로그램 참여를 조직합니다. 2.16.

축제, 대회, 창작 단체의 공연, 축하 행사 및 의식, 대중과 함께하는 기타 사회적 형태의 활동을 조직합니다. 2.17. 문화 및 여가 단체 활동 시 법률 준수를 보장하고 계약 및 재정 규율을 강화합니다.

2.18. [기타 직무]. 삼.

확인합니다:

[직위]

_______________________________

_______________________________

[회사의 이름]

_______________________________

_______________________/[전체 이름.]/

"______" _______________ 20___

업무 설명서

동호회형 문화여가단체 이사

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 클럽형 문화 및 여가 조직[속격의 경우 조직 이름](이하 조직이라고 함) 이사의 권한, 기능 및 직무 책임, 권리 및 책임을 정의하고 규제합니다.

1.2. 클럽형 문화 및 여가 단체의 이사는 관리자 범주에 속하며, 해당 단체장의 명령에 따라 현행 노동법에 규정된 방식으로 직책에 임명되고 해임됩니다.

1.3. 동호회형 문화여가단체의 장은 해당 단체의 [본인의 직속상관 직위명]에게 직접 보고한다.

1.4. 고등 전문 교육(경제학, 문화 예술, 교육학)을 소지하고 문화 및 여가 단체에서 2년 이상 리더십 직책을 맡은 경험이 있거나 중등 직업 교육(경제, 문화 및 예술)을 맡은 사람이 이사로 임명됩니다. 동호회형 문화여가단체 소속, 교육학) 및 문화여가단체에서 3년 이상 관리직 근무 경력.

1.5. 클럽형 문화 및 여가 단체의 책임자는 다음 사항을 알아야 합니다.

• 문화 문제에 관한 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
• 클럽형 문화 및 여가 조직의 생산과 재정 및 경제 활동을 규제하는 규제 및 방법론 문서;
• 클럽형 문화 및 여가 조직의 구조;
• 창작 및 생산 과정 기술;
• 장기적인 창작 및 제작 계획을 수립하고 합의하는 절차; 관리 및 관리의 시장 방법;
• 계약 체결 및 실행 절차;
• 문화, 예술, 민속 예술, 클럽형 문화 및 여가 조직 분야에서의 예술적, 창의적, 과학적, 기술적 성과;
• 국가 및 인구통계학적 특성을 고려하여 인구와 함께 조직적이고 창의적인 작업의 형태와 방법;
• 부문별 관세 협정, 단체 협약의 개발 및 체결, 사회 및 노동 관계 규제 절차;
• 경영 이론 및 실제;
• 경영 심리학;
• 문화 및 여가 분야의 사회학;
• 노동의 기초, 민법, 저작권;
• 내부 노동 규정;
• 노동 보호 및 화재 안전 규칙.

1.6. 동호회형 문화여가단체 이사의 휴직기간 동안 그 직무는 [부직명]에게 맡긴다.

2. 직무

동호회형 문화여가단체의 장은 다음과 같은 업무를 수행한다.

2.1. 클럽형 문화 및 여가 단체의 생산, 재정, 경제 활동을 관리하며 재산의 안전과 사용을 책임집니다.

2.2. 클럽형 문화 및 여가 조직의 운영 영역에서 인구 사이의 문화, 교육 및 여가 활동의 주요 방향 실행을 개발하고 통제합니다.

2.3. 새로운 사회 경제적 상황과 시장 관계 발전을 고려하여 클럽형 문화 및 여가 조직의 창의적, 생산 및 금융 및 경제 활동에 대한 계획을 작성합니다.

2.4. 클럽형 문화 및 여가 조직의 모든 서비스의 상호 작용을 수행하고, 특정 예술 및 사회를 고려하여 집단 창의성에 가장 유리한 조건을 조성하기 위해 창작 및 생산 과정의 개발 및 개선에 활동을 지시합니다. 목표.

2.5. 예술 감독과 함께 그는 조직이 조직의 직원, 관중(청취자), 사용된 작품의 작가 및 공연자, ​​연방, 지역 및 지방 예산, 주 추가 예산 자금, 공급업체, 고객 및 계약 파트너.

2.6. 기술 및 경제 서비스를 제공하는 자격을 갖춘 인력의 조직, 전문 지식 및 기술의 합리적인 사용 및 개발, 생명과 건강을 위한 안전하고 유리한 근무 조건 조성, 노동법 요구 사항 준수를 보장하기 위한 조치를 취합니다.

2.7. 기술 및 경제 서비스에 종사하는 각 직원의 물질적 이익과 책임의 원칙을 적용하여 클럽형 문화 및 여가 조직의 생산 및 경제 활동의 효율성을 높이는 문제를 논의하고 해결하는 데 명령의 통일성과 공동성을 결합합니다. 그에게 할당된 작업에 대한 조직의 정보와 전체 팀의 작업 결과.

2.8. 단체 협약의 개발, 체결 및 이행에 조직 관리 부분에 참여합니다.

2.9. 예술 감독, 노동 집단, 노동자 대표 단체와 함께 사회적 파트너십의 원칙에 기초하여 단체 협약의 개발, 체결 및 이행을 보장합니다.

2.10. 클럽형 문화 및 여가 조직의 기술 및 경제 서비스에 있어 노동 및 생산 규율 준수를 보장합니다.

2.11. 구성 문서 또는 고용 계약에 의해 부여된 권리의 범위 내에서 클럽 유형의 문화 및 레저 조직의 창의적, 생산 및 재정 및 경제 활동과 관련된 문제에 대한 결정을 내리고 특정 영역의 관리를 위임합니다. 이 활동의 ​​틀을 다른 공무원(부관리자, 기능 부서장, 전문가)에게 제공합니다.

2.12. 클럽 형성을 제공하고, 인구를 위한 다양한 형태의 대중 여가를 조직하며, 클럽 유형의 문화 및 여가 조직 활동에 대한 개념을 만듭니다.

2.13. 축제, 대회, 영화 상영, 창작 그룹 투어를 조직하고 휴일과 의식을 실시하며 대중과 협력하는 기타 사회적 형태를 수행합니다.

2.14. 클럽형 문화 및 여가 단체 활동 시 법률 준수를 보장하고 계약 및 재정 규율을 강화하며 사회 및 노동 관계를 규제합니다.

공무상 필요한 경우, 클럽형 문화 및 여가 단체의 이사는 법률이 정하는 방식에 따라 초과근무로 공무 수행에 참여할 수 있습니다.

3. 권리

클럽형 문화 및 여가 단체의 책임자는 다음과 같은 권리를 갖는다.

3.1. 부하직원에게 리더십을 제공합니다.

3.2. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

3.3. 노동 보호에 대한 국가 규제 요건과 단체 협약에 규정된 조건을 충족하는 작업장.

3.4. 작업장의 근무 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전하고 완전한 정보를 얻으세요.

3.5. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육을 수행하십시오.

3.6. 귀하의 활동 문제와 관련된 자료 및 문서를 받으십시오.

3.7. 전문 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 조직의 모든 부서와 상호 작용합니다.

4. 책임과 성과평가

4.1. 클럽 유형의 문화 및 여가 조직의 이사는 다음 사항에 대한 행정, 징계 및 물질적 책임(경우에 따라 러시아 연방 법률에 따라 형사 책임)을 집니다.

4.1.1. 직속 상사의 공식적인 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.

4.1.2. 자신의 직무 기능과 할당된 업무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것입니다.

4.1.3. 부여된 공적 권한을 불법적으로 사용하거나 개인적인 목적으로 사용하는 행위.

4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙 위반이 확인된 것을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.

4.1.6. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.

4.2. 클럽형 문화 및 여가 단체 이사의 업무 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.

4.2.2. 기업의 인증 위원회 - 주기적으로, 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 최소 2년에 한 번.

4.3. 클럽 유형의 문화 및 여가 조직 책임자의 업무를 평가하는 주요 기준은 본 지침에 제공된 업무 수행의 질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근로조건

5.1. 동호회형 문화여가단체장의 근무일정은 해당 단체가 정한 내부근로규정에 의거하여 결정된다.

5.2. 제작수요로 인해 동호회형 문화·여가단체의 이사가 출장(현지 포함)을 가도록 되어 있습니다.

나는 지침을 읽었습니다 ___________/___________/ “____” _______ 20__