Otkaz zbog prelaska kod drugog poslodavca. Uzorak pisma ostavke prema redoslijedu premještaja. Zahtjev za otpuštanje prijenosom: uzorak

U ovom ćemo članku pogledati kako formalizirati otkaz u vezi s prelaskom u drugu organizaciju, koja je plaćanja poslodavac dužan izvršiti nakon premještaja, a također ćemo saznati kako izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenika koji je premještaj na rad u drugu organizaciju.

Otkaz zbog premještaja u drugu organizaciju: razlozi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postupak otpuštanja zaposlenika u vezi s prelaskom na drugog poslodavca uređen je stavkom 5., dijelom 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu, takav premještaj je opća osnova za prestanak radnog odnosa i potreban je sporazum stranaka.

U praksi se otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju koristi u tvrtkama koje su povezane zajedničkim aktivnostima, ali su registrirane kao različite pravne osobe. Konkretno, otpuštanjem se formalizira prelazak zaposlenika iz podružnice u matičnu tvrtku, pod uvjetom da su bivši i novi poslodavac različite pravne osobe, a ne strukturne jedinice unutar iste pravne osobe.

Kako otpustiti zaposlenika zbog prelaska u drugu organizaciju: dokumenti, izračuni, upis u radnu knjižicu

Prilikom premještaja radnika iz jedne organizacije u drugu, poslodavac otkazuje radni odnos sa zaposlenikom na temelju njegove pisane prijave, kao i ako postoje jamstva o naknadnom zapošljavanju radnika u drugoj organizaciji.

Postupak otpuštanja zaposlenika nakon prelaska u drugu organizaciju nalazi se u uputama u nastavku.

Korak 1. Jamstveno pismo za prijenos

U pravilu, u preliminarnoj fazi, sadašnji i budući poslodavac odobravaju sporazum o premještaju zaposlenika na novo radno mjesto u drugoj organizaciji. Dogovor može biti usmeni ili pismeni. U potonjem slučaju, nadolazeći prijenos zaposlenika potvrđuje se jamstvenim pismom koje sastavlja novi poslodavac.

Pismo je sastavljeno u slobodnom obliku, navodeći sljedeće podatke:

• jamstva u vezi sa sklapanjem ugovora o radu;
• prirodu posla i uvjete rada prema novom ugovoru o radu (pozicija, plaća, raspored rada);
• željeni datum za sklapanje ugovora o radu.

Jamstveno pismo izdaje se na ime čelnika organizacije u kojoj je zaposlenik trenutno zaposlen. Tekst pisma također predviđa obavijest i suglasnost zaposlenika na prijenos (stupac "Pročitao sam i slažem se s prijenosom u LLC _____ na poziciju ____ od _____," Ime i prezime zaposlenika, datum, potpis),

Korak 2. Obavijesti o ostavci

Ako zaposlenik pristane na premještaj, kao i na temelju sporazuma između poslodavaca, zaposlenik sastavlja otkaz.

Budući da govorimo o premještaju putem otkaza, prijava bi trebala biti sastavljena s formulacijom "Molim vas da otpustite ...", a ne "Molim vas da premjestite."

Obrazac zahtjeva nije odobren zakonom. Dokument se može sastaviti u slobodnom obliku, ali istodobno sadrži sljedeće obvezne podatke:

• Puno ime, položaj čelnika organizacije u čije ime se podnosi zahtjev (trenutni poslodavac);
• Puno ime, radno mjesto, osobni broj zaposlenika koji podnosi zahtjev;
• zahtjev za otkaz zbog premještaja ( „Na temelju članka 5., dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da me otpustite u vezi s prijenosom u LLC ____...”);
• datum otkaza koji se utvrđuje na temelju jamstvenog pisma i prema usmenom dogovoru s poslodavcem;
• datum izrade dokumenta.

Nakon potpisa, zaposlenik predaje zamolbu sadašnjem poslodavcu.

Korak #3. Redoslijed otkaza

Nakon što primi izjavu od zaposlenika, trenutni poslodavac sastavlja nalog za otkaz u vezi s prelaskom u drugu tvrtku.

Nalog se može sastaviti u slobodnom obliku ili sa pomoću jedinstvenog obrasca. U svakom slučaju, tekst naloga mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organizacije (trenutni poslodavac);
• broj, datum rješenja o otkazu;
• Puno ime zaposlenika koji je otpušten zbog premještaja u drugu organizaciju;
• datum i broj ugovora o radu koji se otkazuje;
• datum razrješenja, koji se utvrđuje u skladu s molbom;
• razlozi za otkaz ugovora o radu (klauzula 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• dokumentarna osnova za sastavljanje naloga (izjava zaposlenika od ____);
• Puno ime, položaj voditelja koji odobrava nalog (trenutni poslodavac).

Nalog potpisan od strane rukovoditelja predaje se zaposleniku na uvid („Nalog sam pročitao Puno ime, potpis»).

Korak #4. Obračuni i plaćanja

Unatoč tome što je riječ o premještaju radnika, zapravo poslodavac s radnikom prestaje radni odnos, a samim time i stječu obveze obračuna i isplata koje su predviđene u svezi s otkazom na opći način.

Danom prestanka radnog odnosa u svezi s premještajem, poslodavac je dužan radniku isplatiti:

• plaća za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor na temelju prosječne dnevne plaće za svaki dan odmora.

Prilikom isplate plaća i naknada poslodavac obustavlja porez na dohodak po stopi od 13% (zaposleni rezident) odnosno 30% (zaposleni nerezident), nakon čega se porez uplaćuje u proračun. Rok za uplatu poreza na dohodak u proračun je najkasnije sljedeći dan od dana otkaza i obračuna sa zaposlenikom.

Korak #5. Upis u radnu knjižicu

Prilikom otpuštanja zaposlenika zbog premještaja u drugu organizaciju, poslodavac upisuje u radnu knjižicu i predaje dokument zaposleniku.

U radnoj knjižici poslodavac bilježi prekid radnog odnosa sa zaposlenikom na temelju članka 5., dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik o otkazu ovjerava se potpisom odgovorne osobe (voditelj, voditelj kadrovske službe, drugi zaposlenik ovlašten za potpisivanje takvih dokumenata na temelju punomoći) i zapečaćen pečatom organizacije.

Kada je zaposlenik otpušten zbog premještaja u drugu organizaciju, poslodavac upisuje u radnu knjižicu dan otpuštanja. Također, na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu. Prijenos radne knjižice izravno na novog poslodavca nije dopušten.

Pogledajmo primjer . 30.10.2018 Ulyanova E.D. podnio je pismo ostavke na LLC "Chance" u vezi s prijenosom na LLC "Magnat". Datum prestanka radnog odnosa po prijavi je 05.11.2018. Prema jamstvenom pismu koje je Magnat doo uputio upravi Šanse doo, novi poslodavac se obvezuje zaposliti djelatnika 06.11.2018.

Na temelju jamstvenog pisma i prijave Ulyanove, zaposlenik kadrovskog odjela Chance LLC pripremio je nalog za otpuštanje zaposlenika 5. studenog 2018. u vezi s prelaskom u drugu organizaciju (klauzula 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na dan otpuštanja, 5. studenog 2018., Uljanovoj je isplaćena plaća za stvarno odrađene dane u studenom (od 1. studenog do uključivo 5. studenog), kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, izračunata na temelju prosječne zarade.

Također 5. studenog 2018., zaposlenik odjela za ljudske resurse napravio je sljedeći unos u radnu knjižicu Ulyanove:

Dana 5. studenog 2018. radna je knjižica izdana Ulyanovoj "osobno".

6. studenog 2018. Ulyanova je zaposlena na novom radnom mjestu sa sljedećim upisom u radnu knjižicu:

Naravno, otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju ima svoje prednosti i nedostatke. Sadašnji zakoni definiraju samo dva prednosti premještaja prije dobrovoljnog otkaza(prednosti otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju):

• osobi se pismeno jamči zaposlenje na novom mjestu;
• zaposlenik se oslobađa probnog rada u bilo kojem obliku.

Osim toga, osoba će zadržati tzv. “kontinuitet radnog staža”, no ta kategorija trenutno ne znači praktički ništa, a što je najvažnije, nema utjecaja na plaćanje bolovanja kao prije.

Također treba imati na umu da se trenutačno osobi primljenoj premještajem može odobriti redoviti dopust na općoj osnovi, odnosno po isteku šest mjeseci od dana kada je stvarno počela raditi, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. .

Glavni nedostatak otkaza premještajem- ovo je prilično težak postupak, pogotovo ako se premještaj u drugu organizaciju s otkazom provodi na inicijativu zaposlenika. U najopćenitijem slučaju, “stari” i “novi” poslodavac nisu ni na koji način međusobno povezani, ali da bi mogli realizirati transfer moraju djelovati apsolutno usklađeno.

Da bi to učinio, zaposlenik će morati ne samo objasniti svoje motive trenutnom poslodavcu (koji često ne donose nikakvu korist poslodavcu), već ga i uvjeriti da stupi u korespondenciju s mogućim konkurentom i zapravo pomogne u radnjama za otpuštanje vlastiti zaposlenik.

Još jedan mogući "minus" je to što zakon ne kaže da će zaposlenik zadržati svoju plaću na svom prethodnom mjestu - sve to ostaje diskrecijsko pravo poslodavca i njegov dogovor sa zaposlenikom.

Usput, prijenos u drugu organizaciju bez otkaza je nemoguć. Mogu se pronaći svi pravni razlozi za otkaz zaposleniku.

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1. sporazum stranaka (ovaj Kodeks);
2. prestankom važenja ugovora o radu (ovaj Kodeks), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a niti jedna strana nije zahtijevala njegov raskid;
3. otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (ovaj Kodeks);
4. otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);
5. premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);
6. odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem ili promjenom vrste državne ili općinske ustanove (ovaj Kodeks);
7. odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke (4. dio članka 74. ovog Kodeksa);
8. odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, potreban za njega u skladu s liječničkim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla poslodavca (dijelovi treći i četvrti članka 73. ovoga Zakonika);
9. odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem (prvi dio članka 72.1. ovog Kodeksa);
10. okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (ovog Kodeksa);
11. kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako to kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (ovaj Kodeks).

Ugovor o radu može se otkazati na drugim osnovama predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne vrijedi.

Prekršaji prilikom obrade transfera i njihove posljedice za poslodavca

Postoji određena procedura za registraciju otkaza u redoslijedu premještaja u drugu organizaciju.
Sasvim je očito da je premještaj osobe u drugo poduzeće zapravo jednak dvama pravnim činovima - raskidu prethodnog i sklapanju novog ugovora o radu.

Te su radnje međusobno povezane uglavnom na uzročno-posljedičnoj osnovi, praktički nema pravnih razlika u postupku otkazivanja ugovora o radu na vlastiti zahtjev.

Sukladno tome, zakonitost razrješenja ocjenjuje se prema kriterijima uobičajenim za ovaj postupak.

Prije svega, poslodavac je dužan izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom, dati mu svu pripadajuću plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Neisplata naknade za godišnji odmor na temelju toga što je zaposlenik “premješten” i godišnji odmor će mu biti isplaćen na novom mjestu potpuno je nezakonito i nategnuto.

Poslodavac je dužan formalizirati otkaz u vezi s prelaskom u drugu organizaciju odgovarajućim nalogom, u kojem razlog otkaza mora biti jasno naznačen - premještaj na novo mjesto rada - navodeći ovo "novo mjesto". Također, otkaz zbog premještaja u drugu organizaciju podrazumijeva upis u radnu knjižicu.
relevantan sadržaj. Potpuno je neprihvatljivo navesti bilo koji drugi razlog za otkaz prilikom premještaja na drugo mjesto rada.

Ako zaposlenik smatra da njegov otkaz nije pravilno formaliziran i da su mu povrijeđena prava, mora podnijeti pisanu izjavu tijelima inspekcije rada. To se mora učiniti što je prije moguće, jer zakon određuje rok zastare za razmatranje takvih slučajeva na 30 kalendarskih dana od dana kršenja.

Nakon primitka prijave, trenutni poslodavac može podnijeti odgovarajući zahtjev budućem i, nakon što je od njega primio pismenu obavijest o suglasnosti da prihvati zaposlenika kao prijenos, sastavlja nalog za otkaz.

Rješenje o otkazu mora sadržavati:

• pravno točan naziv organizacije;
• broj naloga i njegov naziv (suština);
• razlog otkaza ugovora o radu (prijelaz na rad u drugu tvrtku);
• podaci o osobi koja se otpušta (prezime, položaj);
• podatke za obračun plaća i naknada;
• pojedinosti o dokumentu koji potvrđuje razlog otkaza (obavijest o zahtjevu za premještaj);
• datum i potpis rukovoditelja, kao i pečat organizacije.

Nakon toga zaposlenik sastavlja ugovor s novim poslodavcem na uobičajeni način, navodeći u prijavi zahtjev za zapošljavanjem u vezi s premještajem s prethodnog mjesta rada.

Pogledajte video: otpuštanje zaposlenika prijenosom.

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može se formalizirati ako postoji dogovor:

direktor tvrtke u koju je građanin pozvan na rad;

pozvani zaposlenik;

poslodavca iz prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju postoji mogućnost otkaza ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prijelaz u drugu organizaciju bez otkaza nije dopušten.

Kako se izdaje poziv tvrtke?

Nije tajna da menadžeri mnogih tvrtki pomno promatraju zaposlenike konkurentskih tvrtki ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog poduzeća bilo bi drago vidjeti inteligentnog i iskusnog zaposlenika u svojoj organizaciji. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivnije radno mjesto i pristojnu plaću. Otkaz zbog premještaja u drugu organizaciju moguć je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev od druge tvrtke, a zaposlenik nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman rastati se od zaposlenika. Ako je upravitelj protiv toga da on napusti svoju tvrtku, pozvani zaposlenik je može napustiti na vlastitu inicijativu.

Otkazno pismo prijenosom, uzorak

Otkaz putem premještaja može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika. Stoga mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na prijenos. Tekst "Slažem se s premještajem" naveden je na pozivu drugog poslodavca. Nakon primitka dokumenta ravnatelj izdaje nalog o raskidu ugovora.

Kako se podnosi prijava?

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji je odlučio napustiti tvrtku i već je pronašao novi posao. Otkaz zbog premještaja jamstvo je da će novi poslodavac s njim potpisati ugovor u roku od mjesec dana od dana odlaska. Također, prednost se može smatrati odsustvom obveznog dvotjednog rada (prema dogovoru poslodavaca) i odsustvom probnog roka na novom mjestu rada. Građanin može zatražiti od čelnika tvrtke u kojoj se želi zaposliti da pošalje zahtjev svom trenutnom poslodavcu. On također mora napisati pismo o ostavci kako bi bio premješten.

Primjer prijave:

Uz molbu je potrebno priložiti i poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora s navedenim radnikom radi zapošljavanja u njegovoj tvrtki.

Izdavanje virmana

Upravitelj donosi rješenje o otkazu sastavljeno prema. Kao osnova za odlazak navedeni su sljedeći dokumenti:

poziv budućem poslodavcu;

suglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili suglasnost radnika.

Osoba koja odlazi upoznaje se s nalogom i potpisuje. Na dan odlaska uplata mu se prenosi i knjiga se vraća s upisom o raskidu ugovora učinjenom u njoj.

Kako zvuči zapisnik o raskidu ugovora?

Podaci se upisuju u osobni karton i radnu knjižicu zadnji radni dan. Formulacija može biti sljedeća: "Otpušten zbog premještaja na zahtjev zaposlenika (ili uz suglasnost) u (naziv poduzeća), stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Prijelaz otpuštanjem u jednoj organizaciji nije dopušten.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije jamči građanima zaposlenje. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odstupiti i odbiti građanina da potpiše ugovor. Dokumenti koji jamče zapošljavanje u novoj organizaciji su poziv za premještaj i suglasnost građanina. Odluči li poslodavac pozvanom radniku odbiti zapošljavanje, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti sudu. Ako sud odluči u korist tužitelja, obvezat će novog poslodavca da s njim potpiše ugovor od sljedećeg dana od dana kada je napustio prijašnji posao.

Zakon također predviđa administrativnu odgovornost za takva kršenja. Prema 3. dijelu čl. 5.27 Upravnog zakona, može se izreći novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja. po službenoj osobi, od 50 do 100 tisuća rubalja. organizaciji.

Prijelaz građanina s jednog poslodavca na drugog, odnosno promjena radnog mjesta unutar jedne tvrtke, postupci su vezani uz provedbu određenih birokratskih pravila uređenih čl. 72.1 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Razmotrimo detaljno kako se prijenos provodi kroz postupak otkaza.

Opći pojmovi

Premještaj zaposlenika na novo radno mjesto može biti vanjski i interni. Mogućnost prijenosa ovisi o tome gdje se odvija rotacija radne snage: unutar jedne organizacije ili zaposlenik prelazi u drugu organizaciju.

Interni premještaj zaposlenika podrazumijeva da građanin kod poslodavca mijenja radno mjesto u poduzeću, odnosno prelazi u drugu strukturnu jedinicu ili mu se mijenjaju radne obveze. Takva selidba unutar tvrtke može biti privremena ili trajna (saznajte više o privremenom premještaju zaposlenika na drugu poziciju). Interni premještaj može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika, osim u slučaju više sile (prirodne katastrofe i katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, otklanjanje njihovih posljedica i sl.). Ovi uvjeti navedeni su u članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka: kada se zaposlenik treba preseliti na posao u drugi grad, ali ne mijenja poslodavca (na primjer, zaposlenik odlazi raditi u podružnicu), tada se takav prijenos ne može smatrati vanjskim. Ne formalizira se otkazom. Eksterni transfer podrazumijeva promjenu poslodavca.

Eksterni prijenos podrazumijeva da zaposlenik u roku od 1 mjeseca raskine ugovor o radu s jednim poslodavcem i sklopi ga s drugim. Ovaj postupak se može provesti samo uz pristanak građanina.

Otkaz prelaskom na drugog poslodavca

Prijelaz u drugu organizaciju kroz postupak otkaza može pokrenuti sam zaposlenik ili njegov poslodavac (sadašnji ili budući). Ovaj oblik prijelaza, prema čl. 169 Zakona o radu Ruske Federacije, pruža sljedeće pogodnosti:

• zajamčeno izvršenje ugovora o radu kod novog poslodavca;
• plaćanje troškova povezanih s preseljenjem zaposlenika i članova njegove obitelji.

Prilikom otpuštanja premještajem na zahtjev zaposlenika, on treba od budućeg poslodavca zatražiti izdavanje posebnog pisma poziva za rad u njegovoj organizaciji (pročitajte kako do premještaja na drugo radno mjesto unutar tvrtke dolazi na inicijativu zaposlenika).

Ovo pismo mora sadržavati specifične podatke:

• prezime, ime, patronim zaposlenika pozvanog na posao;
• radno mjesto na koje se zaposlenik premješta;
• datum namjeravanog prijenosa;
• potpis poslodavca i podaci o tvrtki.

Osim dostavljanja ovog pisma, građanin treba napisati pismo o ostavci s obaveznim tekstom koji bi ukazivao na to da se otkaz radi u svrhu prelaska u drugu organizaciju. Također morate navesti njegov puni naziv.

Dodatno

Prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mu je dužan izdati potvrdu o plaći za posljednje dvije godine. To je zbog promjena u pravilima za isplatu naknada na bolovanju od 2011. (prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 4n od 17. siječnja 2011.).

Opcija u kojoj poslodavac pokreće postupak premještaja malo je drugačija po svom dizajnu. Takav se prijenos provodi na temelju formaliziranog trojnog sporazuma, čije su strane sadašnji i budući poslodavci, kao i sam zaposlenik.

Ugovor utvrđuje:

• dužnosti stranaka;
• rokovi prijevoda;
• položaj, plaća, uvjeti rada na radnom mjestu na koje se zaposlenik premješta.

Algoritam postupka prevođenja

Nakon predaje navedenih dokumenata u kadrovsku službu, djelatnici ove jedinice moraju obaviti niz protokolarnih radnji. Radi veće jasnoće, predstavimo algoritam za postupak vanjskog premještaja putem otkaza pomoću tablice.

Mogući problemi

Kako otpustiti ženu na rodiljnom dopustu

Postoje situacije (na primjer, likvidacija poduzeća) kada je potrebno premjestiti ženu koja je na rodiljnom dopustu da radi u drugoj organizaciji. Ako inicijativa dolazi od same zaposlenice ili je ona pristala na prijedlog poslodavca o otkazu putem premještaja, tada se to događa u skladu s postupkom utvrđenim zakonom.

Ponekad se dogodi da se potencijalni poslodavac predomisli o zapošljavanju djelatnika u svojoj tvrtki. Postoji samo jedan izlaz iz takve situacije - žalba sudovima. Zaposlenik je dužan, uz tužbu, sudu dostaviti i pozivnicu potpisanu od strane poslodavca. Ovaj dokument je glavni dokazni argument za zaštitu interesa zaposlenika.

Drugi problem s otkazom nakon kojeg slijedi premještaj može biti neslaganje trenutnog poslodavca s ovom operacijom. U ovom slučaju postoji samo jedan izlaz - otkaz koristeći standardnu ​​opciju s natpisom "Na vlastiti zahtjev". Očito je da se u ovom slučaju radniku otkazom oduzimaju prednosti premještaja.

Prednosti otkaza premještajem

Ovakvim oblikom prelaska na novi posao zaposlenik ima niz prednosti:

• zajamčeno zapošljavanje u novoj organizaciji u roku od 1 mjeseca od dana otpuštanja s prethodnog mjesta zaposlenja;
• nedostatak probnog roka na novom poslu.

Više informacija o otkazu prijenosom u sljedećem videu

Prijelaz kroz otkaz u jednoj organizaciji

Prilikom premještaja na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, zaposlenik mora dati pisani pristanak na ovaj postupak. Nakon toga organizacija izdaje nalog za dovršenje prijenosa. Obvezno je sastaviti dodatni ugovor na postojeći ugovor o radu između poslodavca i radnika.

Mogućnost prelaska na drugo radno mjesto u jednoj organizaciji putem otkaza nije jasna. Ova opcija je legalna i može se provesti, ali ako postoji nečasna namjera poslodavca, zaposlenik može ostati bez posla. Tada je nemoguće osporiti ovaj otkaz čak i ako idete na sud, jer je formaliziran u skladu sa svim potrebnim formalnostima.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručan odgovor