Prekovremeni rad: značajke prijave i plaćanja. Prekovremeni rad – računovodstvo, postupak plaćanja, naknada i uključivanje u prekovremeni rad Prekovremeni rad ne smije prelaziti

Prekovremeni rad je inicijativa poslodavca. Ali zaposlenicima često ne smeta raditi preko norme, jer se za ovaj rad plaća u većem iznosu. Ali čak i uz suglasnost zaposlenika, prekovremeni rad ne smije premašiti utvrđenu granicu.

Standardno radno vrijeme i njegovo prekoračenje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad smatra se radom koji se na zahtjev uprave tvrtke obavlja iznad utvrđene norme. Odnosno, veći broj sati nego što je utvrđeno u jednom radnom danu ili smjeni. A ako zaposlenik ima sumarno evidentiranje radnog vremena, onda iznad norme radnog vremena utvrđene za određeno obračunsko razdoblje.

40 sati tjedno je norma utvrđena radnim zakonodavstvom. Ova duljina radnog vremena prihvaćena je kao norma za sve radnike. I ova norma ne ovisi o vrsti djelatnosti kojom se tvrtka bavi, njenom organizacijskom i pravnom obliku, vrsti ugovora o radu i drugim uvjetima.

Trajanje prekovremenog rada

Trajanje rada iznad utvrđene norme ne smije biti duže od četiri sata dva dana zaredom. A u godini ovaj broj sati ne bi trebao biti veći od 120. Ovaj broj je naznačen za svakog zaposlenika. Poslodavac mora strogo voditi evidenciju o vremenu koje je radnik radio prekovremeno. Svaki sat prekovremenog mora biti prikazan u vremenskoj tablici.

Koliko je dopušteno prekovremenih sati mjesečno?

Dopušteni broj sati za prekovremeni rad ovisi o radnom vremenu koje je na snazi ​​u poduzeću i broju radnih dana u tjednu.

Kako biste odredili najveći mogući broj sati mjesečno koje zaposlenik može ostati na poslu, potrebno je izračunati broj radnih dana u tom mjesecu. Na primjer, uz 5-dnevni radni tjedan (40 sati) u travnju 2017., takvih je dana 20.

Zatim ćemo izračunati eventualne prekovremene sate, uzimajući u obzir činjenicu da ne smije biti više od 4 sata u dva radna dana zaredom. Ako planirate uključiti zaposlenika u prekovremeni rad svaki dan, tada ne možete raditi više od 2 sata dnevno. Množimo 20 radnih dana s 2 sata dnevnog prekovremenog rada, što je jednako 40 sati mjesečno — najveći mogući broj prekovremenih sati u travnju. Ali ne zaboravite da postoji i ukupno ograničenje po godini. Stoga se pri izračunu mogućih prekovremenih sati u idućem mjesecu moraju uzeti u obzir svi prethodni prekovremeni sati.

Kako se ograničava prekovremeni rad tijekom godine?

Trajanje rada iznad utvrđene norme ne smije biti duže od 120 sati godišnje. Na prethodnom primjeru pokazalo se da je zaposlenik u travnju 2017. mogao raditi 40 sati mjesečno. Ali on ne može raditi na ovaj način svaki mjesec. Jer godišnje bi bilo više od 400 sati prekovremenog rada (40 x 12). Stoga poslodavac ne smije zaboraviti na ukupni godišnji limit.

Ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije biti veće od utvrđenog ograničenja.

Ako upravitelj prekrši ovu naredbu, može biti pozvan na odgovornost. Predviđeno je u 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. A ako ponovno počini takav prekršaj, protiv njega će se pokrenuti kazneni postupak po drugom dijelu istog članka.

Plaćanje prekovremenog rada

Zaposlenik ima pravo izabrati kako će mu se nadoknaditi prekovremeni rad:

• dodatno vrijeme odmora;
• ili povećane plaće.

Prvi sati prekovremenog rada (prva dva sata) moraju biti plaćeni jedan i pol puta više od redovnog radnog vremena. Naknadni sati prekovremenog rada skuplje su plaćeni — barem dvostruko više. Više stope može odrediti poslodavac i utvrditi u:

• radni ili kolektivni ugovor;
• lokalni regulatorni akt.

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 99) razlikuje slučajeve kada su zaposlenici uključeni u rad izvan radnog vremena:

1. Nakon primitka pisanog pristanka subjekta - ako je potrebno popraviti opremu, čiji kvar može onemogućiti značajnom dijelu tima obavljanje radnih funkcija; ako postoji opasnost od oštećenja materijalnih dobara poslodavca; ako se nije pojavila zamjena zaposlenika i sl.
2. Nakon pribavljenog pisanog pristanka osobe, kao i uz liječničku potvrdu da zdravstveno stanje dopušta obavljanje takvih poslova - za osobe s invaliditetom i žene s djecom do 3 godine.
   VAŽNO! Pravila za dobivanje medicinskog dokumenta odobrena su naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. br. 441n.
   
3. Bez pristanka osobe, na primjer, ako je rad neophodan za sprječavanje katastrofe ili uklanjanje njezinih posljedica (svi razlozi navedeni su u stavcima 7-9 članka 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Nakon pribavljene suglasnosti radnika i sindikalnog tijela – u svim ostalim slučajevima.

Maksimalni iznos koji ne smije biti veći od trajanja prekovremenog rada

Maksimalno trajanje prekovremenog rada je 120 sati tijekom godine, a unutar 2 dana zaredom, prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne smije biti duži od 4 sata (poslodavac samostalno odlučuje kako podijeliti 4-satno razdoblje između 2 dana).

Osim toga, postoje industrijski propisi koji nameću određena maksimalna vremena obrade. Dakle, prema klauzuli 23. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15, zbroj radnog i prekovremenog rada vozača sati za 1 radni dan ne smije biti više od 10, osim ako kašnjenje u radu ne ugrožava imovinu poslodavca i nije uzrokovano izostankom ili kašnjenjem smjenskog vozača. U iznimnim slučajevima moguće je produžiti trajanje prekovremenog rada do 12 sati.

Poslodavac točno uzima u obzir prekovremeni rad svakog člana tima.

VAŽNO! Treba razlikovati nepravilno radno vrijeme (ovaj režim je utvrđen lokalnim propisima i ugovorima o radu) i prekovremeni rad. Za prvog zaposlenika ne prima novčanu naknadu, već dodatni dopust prema čl. 119.

Plaćanje prekovremenih sati po rasporedu smjena i ukupno evidentiranje radnog vremena (2018. - 2019.)

Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osnovno načelo plaćanja za prekovremeni rad: prva 2 sata - 1,5 puta više, daljnje vrijeme - 2 puta. Lokalnim aktima društva ti se pokazatelji mogu povećati, ali ne i smanjiti.

Primjer: ako se u 1 radnom danu dogodi 3 sata prekoračenja norme, prva 2 sata plaćaju se jedan i pol puta, a zadnji - dvostruko, ali ako unutar 2 dana - plaća se cijeli prekovremeni rad. s povećanjem od 1,5 puta.

BILJEŠKA! Ako zaposlenik želi, umjesto plaćanja, prekovremene aktivnosti može nadoknaditi dodatnim odmorom, čije trajanje ne može biti kraće od prekovremenog rada.

U tom slučaju prekovremeni rad plaća se po uobičajenoj tarifi, a odmor neće povlačiti za sobom reviziju plaća.

Poteškoće u obračunu plaćanja nastaju zbog slučajeva kada organizacija vodi sumarnu evidenciju radnog vremena s fleksibilnim rasporedom. Vrhovni sud Ruske Federacije, u odluci od 15. listopada 2012. br. AKPI12-1068, pojasnio je da se prekovremeni rad smatra vremenom odrađenim izvan smjene, au slučaju obračuna kumulativnog vremena, aktivnosti nakon 2 sata treba platiti u dvostruki iznos ne unutar obračunskog razdoblja, već 1 dan .

Zakon od 18. lipnja 2017. br. 125-FZ čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je dijelom 3 - potonji je izvan opsega prekovremenog rada, rada preko norme vikendom i praznicima, plaćenog po povećanoj stopi.

Poslodavci se trebaju strogo pridržavati propisanih zahtjeva u pogledu postupka uključivanja radnika u prekovremeni rad, ovisno o kategorijama kojima pripadaju, odnosno situaciji koja je odredila potrebu za takvim radom, kao i trajanju prekovremenog rada. Prema posebnim pravilima, plaćanje prekovremenog rada obračunava se u slučajevima kada organizacija vodi zbirnu evidenciju radnog vremena.

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne izvrši (ne) završiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi;

2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi s radom ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) prilikom obavljanja društveno potrebnih radova za uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacijskih sustava, sustava opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, prometa, komunikacija;

3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.

Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Komentari uz čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja preko normiranog radnog vremena utvrđenog za radnika tijekom radnog dana (smjene) ili tijekom obračunskog razdoblja. Uključivanje u prekovremeni rad provodi poslodavac uz pisani pristanak radnika u iznimnim slučajevima navedenim u komentiranom članku iu drugim slučajevima.

Uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Prilikom razmatranja prijave poslodavca za prekovremeni rad, izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije utvrđuje:

1) pravi razlozi bavljenja prekovremenim radom;

2) jesu li ti razlozi i slučajevi iznimni, predviđeni Zakonom o radu;

3) da li kandidati za zaposlenike spadaju u kategoriju osoba koje se ne mogu uključiti u prekovremeni rad.

2. Prekovremeni rad nije dopušten: trudnicama, radnicima mlađim od 18 godina i drugim kategorijama radnika u skladu sa saveznim zakonom.

U praksi se prekovremenim radom ne smatra sljedeće:

1) rad koji radnik u nepunom radnom vremenu obavlja preko vremena utvrđenog ugovorom o radu, ali u okviru zakonom utvrđenog najdužeg radnog vremena, s tim što je takav rad dopušten po istim osnovama kao i prekovremeni rad. Prekovremeni rad iznad utvrđenog radnog vremena ne smatra se osobama s nepravilnim radnim vremenom i zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu;

2) raditi preko utvrđenog radnog vremena uz rad po standardnom radnom vremenu s fleksibilnim radnim vremenom;

3) rad u kojem se stvarno trajanje dnevnog rada u određene dane ne smije poklapati s trajanjem predviđene smjene;

4) rad preko propisanog radnog vremena za radnike s neredovnim radnim vremenom, ako se nadoknađuje dodatnim odmorom;

5) rad za vrijeme godišnjeg odmora bez plaće, rad u nepunom radnom vremenu (preko utvrđenog radnog vremena), kao i rad koji zaposlenik obavlja preko radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu, ali u utvrđenom trajanju radni dan (smjena), skraćeno radno vrijeme;

6) rad preko utvrđenog radnog vremena, koji se obavlja u obliku vanjskog i unutarnjeg nepunog radnog vremena.

Zakonodavac je definirao poseban postupak za privlačenje zaposlenika na prekovremeni rad, popis okolnosti koje mogu poslužiti kao osnova za privlačenje zaposlenika za obavljanje ovog rada.

Poslodavac je dužan prije stupanja na rad ishoditi odobrenje za obavljanje prekovremenog rada od izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Samo u hitnim slučajevima (elementarna nepogoda, nesreća, odsutnost smjenskog radnika), kada nije moguće dobiti prethodno odobrenje, može se obavljati prekovremeni rad uz naknadnu obavijest sindikalnog tijela.

3. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom do 3 godine starosti dopušteno je uz njihov pisani pristanak i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju prekovremeni rad.

Na poslovima s opasnim i (ili) štetnim uvjetima rada, kao i kada radna smjena traje 12 sati, prekovremeni rad nije dopušten.

4. Prekovremeni rad koristi se samo u iznimnim, nepredviđenim slučajevima. Prekovremeni rad ne bi se trebao koristiti za obavljanje rutinskih zadataka.

5. Poslodavac je dužan voditi točnu evidenciju prekovremenog rada svakog zaposlenika.

6. Ako se primjenjuje sumarno obračunavanje radnog vremena, pri čemu stvarno trajanje dnevnog rada može biti veće ili kraće od predviđenog rasporedom, a ta se odstupanja unutar obračunskog razdoblja ujednačavaju (međusobno poništavaju), tada se prekovremeni sati priznaju se ne prekoračenje smjene prema rasporedu, već prekoračenje normi radnih sati za obračunsko razdoblje (vidi komentar članka 104. Zakona o radu).

7. Poslodavac izdaje nalog za obavljanje prekovremenog rada uz pribavljenu suglasnost sindikalnog tijela, u kojoj se navodi vrsta rada i razlozi za njegovu provedbu, kategorija radnika uključenih u prekovremeni rad. Međutim, ako poslodavac nije izdao takav nalog, već je njegov usmeni nalog dan, tada se rad smatra prekovremenim.

Rad se priznaje kao prekovremeni rad neovisno o tome je li radniku pripadao uobičajene radne obveze u njegovom zvanju, specijalnosti ili je radnik obavljao drugu radnu obvezu koju mu je poslodavac odredio u drugom zvanju, specijalnosti ili radnom mjestu.

8. Pojmovi „prekovremeni rad“ i „nepravilno radno vrijeme“ imaju različit pravni sadržaj, a samim tim i različitu zakonsku regulativu. Slijedom navedenog, ograničenje trajanja prekovremenog rada ne može se odnositi na radnike s nepravilnim radnim vremenom.

Rad preko utvrđenog radnog vremena koji obavlja radnik s nepravilnim radnim vremenom u pravilu se nadoknađuje dodatnim plaćenim godišnjim odmorom.

Prekovremeni rad, u pravilu, nadoknađuje se povećanom plaćom, čija se mogućnost, na zahtjev zaposlenika, može zamijeniti dodatnim odmorom.

Koncept prekovremenog rada

Postupak uključivanja u prekovremeni rad. Plaćanje prekovremenog rada

Zabranjeno je obavljanje prekovremenog rada

Prema važećem radnom zakonodavstvu, poslodavac ima pravo uključite svoje zaposlenike u prekovremeni rad, tj. obavljanje radnih obaveza izvan standardnog radnog vremena.

U ovom članku ćemo pogledati što to znači u praksi prekovremeni rad, koja jamstva i naknade pripadaju zaposlenicima koji rade izvan radnog dana, kako se plaća prekovremeni rad i koji dokumenti se sastavljaju.

Koncept prekovremenog rada

Prekovremeni rad- to je obavljanje radnih dužnosti od strane zaposlenika na inicijativu uprave organizacije preko vremenskog ograničenja predviđenog za tu osobu tijekom dana ili određenog vremenskog razdoblja koje podliježe računovodstvu. U slučaju primjene sumarnog evidentiranja radnog vremena, prekovremeni rad odnosi se na sate koje osoba odradi preko osnovnog broja sati za obračunsko razdoblje. Ako zaposlenik ima skraćeni radni dan, prekovremenim radom smatra se i prekovremeni radni dan.

Treba napomenuti da zakonski osnovno tjedno radno vrijeme određena u veličini 40 sati. Za neke kategorije radnika smanjuje se uzimajući u obzir specifičnosti poslova koje obavljaju (učitelji, liječnici, žene koje rade na krajnjem sjeveru, radnici na štetnim i opasnim poslovima), kao i njihove fizičke karakteristike ( invalidi 1-2 kategorije) .

Dodatni dopust za opasne uvjete rada

Postupak uključivanja u prekovremeni rad

Poslodavac ima pravo svoje zaposlenike uključiti u prekovremeni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost u slučajevima kada:

1. Potrebno je dovršiti započeti posao koji nije dovršen u utvrđenom roku iz tehničkih razloga, a nedovršenjem može doći do oštećenja ili uništenja imovine organizacije ili predstavljati prijetnju zdravlju i životu radnika. i drugi ljudi;

2. Potrebno je dovršiti popravke na strukturama, kao i mehanizmima, zbog čijeg kvara može biti zaustavljen rad velikog broja zaposlenika organizacije;

3. Potrebno je osigurati kontinuirani rad u određenom prostoru u slučaju odsutnosti smjenskog radnika. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati da se smjenski radnik što prije zamijeni drugom osobom.

Ako zaposlenik ne želi obavljati posao preko utvrđenog radnog vremena, ima pravo pismeno odbiti. Takvo se odbijanje ni u kojem slučaju ne smije smatrati kršenjem radne discipline. Ali postoji niz slučajeva koji su predviđeni u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac ne treba suglasnost zaposlenika za prekovremeni rad. Ovaj:

Kako otpustiti zbog kršenja radne discipline

Što se tiče suglasnosti za obavljanje prekovremenog rada, istu daje radnik u svakom konkretnom slučaju posebno. Ugovorom o radu nemoguće je predvidjeti uključivanje radnika u prekovremeni rad.

Prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme

Važno je napomenuti da se u slučajevima kada zaposlenik kasni na posao ne prema uputama uprave, već na vlastiti zahtjev, njegov rad ne smatra prekovremenim radom. Isto tako, ono što je predviđeno za zaposlenika ne može se izjednačiti s prekovremenim radom. U ovom slučaju govorimo o posebnom režimu rada, kada poslodavac, ako je potrebno, ima pravo zahtijevati od podređenih da obavljaju neke radne funkcije u vrijeme koje nije uključeno u osnovni radni dan. O tome što je utvrđeno za zaposlenika nepravilno radno vrijeme, mora biti navedeno u ugovoru o radu čijim potpisom zaposlenik pristaje na takav uvjet rada. Sukladno tome, rad u nepravilnom rasporedu radnog dana iznad utvrđenog iznosa ne plaća se, au svrhu naknade zaposleniku se daje dodatni dopust - najmanje 3 kalendarska dana.

Dodatni plaćeni dopust: koje su značajke?

Trajanje prekovremenog rada

Zakon o radu propisuje najveći mogući broj sati koje osoba može raditi iznad norme 2 dana uzastopno i tijekom cijele godine. To su 4 sata, odnosno 120 sati. Osim toga, internim pravilnicima organizacije može se utvrditi maksimalan broj sati mjesečno koji prekovremeni rad ne smije biti prekoračen. To je tipično za radnike u željezničkom prijevozu, vozače itd. Na primjer, za vozača minibusa, pri izračunavanju ukupnog radnog vremena, radni dan ne može biti duži od 12 sati. Ovdje će izuzetak biti slučajevi u kojima je potrebno završiti let ili čekati zamjenu. Istina, trajanje smjene od 12 sati može se odrediti rasporedom rada vozača, a o prekovremenom radu nema govora.

Kako bi se izbjegli slučajevi nepoštivanja utvrđenih ograničenja prekovremenog rada, poslodavac je dužan voditi strogu evidenciju o odrađenom vremenu za svakog zaposlenika pojedinačno.

Kako se plaća prekovremeni rad u 2017. godini?

Postupak plaćanja prekovremenih sati reguliran je člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od dosadašnjih pravila o plaćanju sati rada iznad norme, u ovom izdanju nema razlike u plaćanju prekovremenog rada za radnike koji rade po komadu ili na radno vrijeme. Poslodavac može ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom odobriti određene iznose plaćanja za prekovremeni rad, ali ne niže od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira minimalni prag plaćanja za višak sati rada.

Prekovremeni rad mora biti plaćen po uvećanoj stopi neovisno o tome što poslodavac poštuje postupak uključivanja radnika u prekovremene poslove. Na primjer, ako se otkrije da ne postoji pismena suglasnost zaposlenika, ali postoji usmeni nalog voditelja, obavljeni rad se smatra prekovremenim. A osim objašnjenja neposrednog izvršitelja i svjedoka, kao dokaz njegove provedbe mogu poslužiti razni dokumenti, na primjer, putni listovi automobila s oznakama službenih osoba o vremenu odlaska i povratka automobila u garažu, kao i lokaciji na određenim adresama krajem radnog dana.

U svakom slučaju, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada u jednoipo stopi, za naredne sate - u 2x. To je minimalni cenzus predviđen Zakonom o radu ispod kojeg ne možete plaćati, ali iznad možete. Ovakva se odredba može utvrditi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o plaćama i drugim propisima poduzeća.

Uz povećanu plaću za prekovremene sate, kao alternativu, može biti moguće osigurati dodatne sate odmora u iznosu koji nije manji od onih koji se rade iznad norme. Za takvu zamjenu potrebno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika, a vrijeme korištenja naknade obje strane moraju dogovoriti.

Istodobno, Zakonom o radu nije definirano maksimalno trajanje vremena odmora koje je predviđeno kao naknada za prekovremeni rad. Točnije, to se može navesti u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu ili drugim lokalnim aktima organizacije.

Stručnjaci iz područja radnog prava preporučuju da se vrsta naknade za prekovremeni rad navede izravno u pisanom pristanku radnika na prekovremeni rad. Ako su to dodatni sati odmora, onda je preporučljivo ovdje upisati njihov broj.

Postupak uključivanja u prekovremeni rad: dokumentacija

Kao što je gore navedeno, nije dopušteno uključivanje odredaba o pristanku radnika na obavljanje prekovremenog rada u kolektivni ugovor ili ugovor o radu, kao iu druge lokalne akte organizacije.

Uzorak obavijesti o prekovremenom radu: