Prezentacija na temu rada na slobodan dan. Vrijeme za opuštanje. Otići bez plaće

Prezentacija je namijenjena nastavi iz discipline „Pravna podrška profesionalnim aktivnostima“ na temu „Radno vrijeme i vrijeme odmora“. Rad sadrži teorijsku građu prezentiranu u skladu s važećim zakonskim propisima.

Preuzimanje datoteka:

Pregled:

Kako biste koristili preglede prezentacije, stvorite Google račun i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

RADNO VRIJEME i VRIJEME ODMORA

Radno vrijeme Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim pravilima rada organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima , odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Skraćeno radno vrijeme Uobičajeno radno vrijeme skraćuje se za: 16 sati tjedno - za radnike mlađe od šesnaest godina; 5 sati tjedno - za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. 4 sata tjedno - za radnike od šesnaest do osamnaest godina; 4 sata tjedno ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Nepuno radno vrijeme Ugovorom između radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri zapošljavanju i naknadno. Poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od 14 godina) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. osamnaest), kao i osoba koja prema liječničkom nalazu skrbi o članu obitelji bolesnika.

Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku skraćuje se za jedan sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i u određenim vrstama rada, gdje je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad. Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti dulje od pet sati.

Rad noću Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00. Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat. Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se radnicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni radnicima angažiranim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Noću ne smiju raditi: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom do tri godine života, osobe s invaliditetom, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Režim radnog vremena Režim radnog vremena treba predvidjeti duljinu radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan sa slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad s neredovitim radnim vremenom za određene kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, koji se utvrđuju kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu organizacije.

Smjenski rad Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili usluge pružene. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Neredovno radno vrijeme Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu organizacije.

Podjela radnog dana na dijelove Na poslovima na kojima je to potrebno zbog posebne prirode posla, kao i kod obavljanja poslova čiji intenzitet nije jednak tijekom cijelog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove. tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na temelju lokalnog propisa donesenog uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela te organizacije.

Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Vrste vremena odmora Vrste vremena odmora su: pauze u toku radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendom (tjedni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor.

Stanke za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja stanke i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilima rada organizacije ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim pravilima rada organizacije.

Posebne stanke radi grijanja i odmora Za pojedine vrste rada predviđeno je da se radnicima osiguraju posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilima rada organizacije. Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radni sati. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Slobodni dani Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan. Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom. U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim pravilima rada organizacije.

Neradni praznici Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1., 2., 3., 4. i 5. siječnja - novogodišnji praznici; 7. siječnja - Božić; 23. veljače - Dan branitelja domovine; 8. ožujka - Međunarodni dan žena; 1. svibnja - praznik proljeća i rada; 9. svibnja - Dan pobjede; 12. lipnja - Dan Rusije; 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

ODMORI Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora: Osnovni godišnji plaćeni dopust zaposlenicima se omogućuje u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Dodatni plaćeni godišnji odmor Godišnji dodatni plaćeni dopust imaju zaposlenici koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenici s posebnom prirodom rada, zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i njemu sličnim područjima, kao kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora Plaćeni dopust zaposleniku se mora omogućiti godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se omogućiti: ženama - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u datoj organizaciji.

Slajd 2

Radno vrijeme
Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, odnose na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Slajd 3

Skraćeno radno vrijeme
Uobičajeno radno vrijeme skraćuje se za: 16 sati tjedno - za radnike mlađe od šesnaest godina; 5 sati tjedno - za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. 4 sata tjedno - za radnike od šesnaest do osamnaest godina; 4 sata tjedno ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Slajd 4

Rad na određeno vrijeme
Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri prijemu u radni odnos i naknadno. Poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od 14 godina) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. osamnaest), kao i osoba koja prema liječničkom nalazu skrbi o članu obitelji bolesnika.

Slajd 5

Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda
Duljina radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i u određenim vrstama rada, gdje je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad. Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti dulje od pet sati.

Slajd 6

Noćni rad
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00. Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat. Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se radnicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni radnicima angažiranim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Noću ne smiju raditi: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom do tri godine života, osobe s invaliditetom, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Slajd 7

Radni sati
Režimom radnog vremena treba predvidjeti duljinu radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad s nepravilnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika. radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme stanke u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, koji se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili internim pravilima rada organizacije.

Slajd 8

Rad u smjenama
Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. . Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Slajd 9

Nepravilno radno vrijeme
Nenormalno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu organizacije.

Slajd 10

Podjela radnog dana na dijelove
Na onim poslovima gdje je to potrebno zbog posebne prirode posla, kao i kod obavljanja poslova čiji intenzitet nije jednak tijekom cijelog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na temelju lokalnog propisa donesenog uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela te organizacije.

Slajd 11

Vrijeme za opuštanje
vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Slajd 12

Vrste odmora
Vrste odmora su: pauze u toku radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendom (tjedni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor.

Slajd 13

Pauze za odmor i hranu
Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja stanke i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilima rada organizacije ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim pravilima rada organizacije.

Slajd 14

Posebne pauze za zagrijavanje i odmor
Za pojedine vrste poslova predviđeno je da se radnicima osiguraju posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilima rada organizacije. Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radni sati. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Slajd 15

Vikend
Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan. Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom. U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim pravilima rada organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom rada, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područja, slučajevi predviđeni saveznim zakonima. Organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

Slajd 19

Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora
Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se omogućiti: ženama - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u datoj organizaciji.

PREZENTACIJA NA TEMU: “RADNO VRIJEME I NJEGOVA KORIŠTENJE” Izvršio: student grupe AL-DLI 001 Savenkova Ekaterina Sergeevna Provjerio: Ilinykh Tatyana Petrovna Slavgorod 2012.

Metode učinkovitog korištenja radnog vremena Struktura RADNO VRIJEME I NJEGOVA UPOTREBA radnog vremena Kako učinkovito koristiti radno vrijeme u organizaciji?

RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA Međusobno povezane pravne kategorije. Ove kategorije se koriste ne samo u pravnoj znanosti, već iu sociologiji, psihologiji, ekonomiji i drugim granama znanja. U ekonomskom pogledu radno vrijeme se sastoji od dva dijela: 1. Vrijeme produktivnog rada; 2. Vrijeme pauze u radu (gubitak radnog vremena zbog proizvodnih problema koji ovise o samom zaposleniku).

IZ POVIJESTI...... U Rusiji do kraja 19. stoljeća nije bilo zakonskih ograničenja radnog vremena, a ono je iznosilo 14 - 16 sati dnevno. Pod pritiskom radničkog pokreta, posebice tkalaca Morozovske manufakture (Ivanovo), u Rusiji je 1897. donesen prvi zakon kojim se radni dan ograničava na 11,5 sati, a za žene i djecu na 10 sati. Ali ovaj zakon ni na koji način nije ograničavao prekovremeni rad, čime je negirano ograničenje radnog dana.

RADNO VRIJEME......OVO? ? Trajanje radnog dana i radnog tjedna utvrđeno zakonom. Za industrije s normalnim radnim uvjetima to je 8 sati uz 40-satni radni tjedan s dva slobodna dana. Istovremeno, radno vrijeme odnosi se na razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik u poduzeću u vezi s poslom koji obavlja.

ZNAČAJ ZAKONOM OGRANIČENOG RADNOG VREMENA JE U tome što: štiti zdravlje zaposlenika od prekomjernog rada i doprinosi dugotrajnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život. Za zakonski utvrđeno radno vrijeme društvo i proizvodnja dobivaju od svakog radnika potrebnu određenu mjeru rada. omogućava zaposleniku učenje uz rad, unaprjeđenje njegove kvalifikacije, kulturne i tehničke razine (razvoj osobnosti), što zauzvrat pridonosi rastu produktivnosti rada zaposlenika i reprodukciji kvalificirane radne snage.

ZAKON O RADU RF PREDVIĐA TRI VRSTE RADNOG VREMENA: normalno radno vrijeme; skraćeno radno vrijeme; honorarni rad.

OSIM…. . Treba uzeti u obzir da se uobičajeno radno vrijeme utvrđeno člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije jednako primjenjuje na stalne zaposlenike……. kao i na privremene radnike, sezonske radnike, radnike angažirane na određeno vrijeme (članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije), itd. Što se tiče radnika s nepunim radnim vremenom, trajanje rada s nepunim radnim vremenom za mjesec utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca. U međuvremenu, zakonodavac je utvrdio da trajanje radnog vremena koje je utvrdio poslodavac za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno (stavak 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije). U pojedinim propisima zakonodavac utvrđuje iznimke od navedenih pravila. Takva je iznimka sadržana, na primjer, u Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 „O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike.”

GDJE SE BILJEŽI RADNO VRIJEME? ? ? Zakonodavac predviđa obvezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je vremenski list koji odražava sav rad: 1. 2. 3. 4. 5. 6. dnevni, večernji, noćni radni sati, radni sati vikendom i praznicima, prekovremeni sati rada, sati skraćenja rada u odnosu na utvrđeno trajanje radnog dana u slučajevima predviđenim zakonom, prekid rada bez krivnje zaposlenika itd.

KORIŠTENJE RADNOG VREMENA Učinkovito poslovanje poduzeća uvelike ovisi o cjelovitosti i primjerenosti korištenja fonda radnog vremena. Da bi se to postiglo, provodi se analiza radnog vremena zaposlenih u proizvodnji, što također omogućuje određivanje stupnja iskorištenosti osoblja poduzeća. U procesu takve analize proučavaju se unutarsmjenski i cjelodnevni gubici radnog vremena, utvrđuje se veličina gubitaka i neproduktivnih troškova radnog vremena te razjašnjavaju razlozi njihovog nastanka. Usporedba stvarno odrađenih čovjek-dana ili čovjek-sati (trajanje radnog dana) s planiranim (izračunatim) ili osnovnim podacima omogućuje nam identificiranje gubitaka radnog vremena u apsolutnim mjernim jedinicama iu postocima.

USPOREDBA GUBITAKA Gubici unutar smjene Utvrđeni kao rezultat analize duljine radnog dana, koja ovisi o trajanju stanki tijekom radnog dana, propisanih zakonom (stanke povezane sa štetnim radnim uvjetima, skraćenje radnog dana adolescenata , itd.) i unutarsmjenski gubici radnog vremena. Analiza unutarsmjenskih gubitaka radnog vremena omogućuje nam da identificiramo uzroke, a posljedično ih smanjimo i spriječimo nastanak takvih gubitaka. Cjelodnevni gubici Identificirani kao rezultat analize korištenja fonda radnog vremena i bilansa radnog vremena jednog prosječnog radnika. Broj radnih dana ili radnih sati u analiziranom razdoblju ovisi o cjelodnevnom zastoju, izostancima s posla uz dopuštenje uprave, bolestima, štrajkovima i izostancima s posla. Stoga se cjelodnevni gubici radnog vremena moraju uzeti u obzir i analizirati. Analizom cjelodnevnih gubitaka radnog vremena moguće je smanjiti, a ponekad i spriječiti pojavu gubitaka radnog vremena kao što su cjelodnevni zastoji, štrajkovi, izostanci s posla, te smanjiti učestalost bolovanja.

A ŠTO BITI? ? ? Ukidanjem unutarsmjenskog i cjelodnevnog gubitka radnog vremena povećava se iskorištenost postojećeg osoblja i smanjuje potreba za brojem radnika. Prilikom analize korištenja radnog vremena provjerava se valjanost planiranih (obračunatih) zadataka, pojašnjavaju nastale promjene u odnosu na prethodnu godinu i utvrđuju načini daljnjeg poboljšanja korištenja radnog vremena.

ŠTO DOKAZUJE ANALIZA KORIŠTENJA RADNOG VREMENA? ? ? Analizom korištenja radnog vremena tijekom dana ispituje se: proces rada, identificiraju se troškovi radnika, utvrđuju rezerve za povećanje proizvodnosti rada, omogućuje otkrivanje uzroka izgubljenog radnog vremena i njihovim otklanjanjem poboljšava korištenje radnog vremena tijekom smjena. Pri analizi radnog vremena, na opservacijskom listu kontinuirano se bilježi svo radno vrijeme zaposlenika bez iznimke tijekom cijele smjene.

OSNOVNE METODE PROUČAVANJA UTROŠKA RADNOG VREMENA Metoda izravnih mjerenja sastoji se od kontinuiranog praćenja procesa rada, operacije ili njegovih dijelova i bilježenja trenutnih očitanja vremena ili trajanja pojedinih elemenata operacije. Metoda trenutnih promatranja sastoji se u registriranju i obračunu iznosa iste količine radnog vremena utrošenog u slučajno odabranim trenucima (u nekim slučajevima - u pravilnim intervalima). Ova se metoda temelji na zakonu velikih brojeva, prema kojemu “međusobna odstupanja dijelova populacije apsorbira cijela populacija, te se s dovoljno velikom vjerojatnošću može suditi o populaciji kao cjelini na temelju zasebnog dijela”.

PREDNOSTI METODA I NJIHOVI NEDOSTACI Metoda izravnih mjerenja Metoda trenutnih opažanja - detaljno proučavanje procesa rada i korištenja opreme; dobivanje podataka u apsolutnom iznosu (s, min, h) i njihova visoka pouzdanost; utvrđivanje stvarnog utroška radnog vremena za cijelo razdoblje promatranja, dobivanje podataka o redoslijedu pojedinih elemenata rada; sposobnost neposrednog prepoznavanja racionalnih tehnika i metoda rada, uzroka gubitaka i gubitka vremena; mogućnost uključivanja samih radnika u istraživanje. NEDOSTACI: promatranja su dugotrajna i zahtjevna, obrada podataka prilično složena; vrijeme promatranja je ograničeno, promatranje se ne može prekinuti; jedan promatrač u pravilu nije u mogućnosti kvalitetno promatrati i bilježiti rezultate za više od tri do četiri objekta. jedan istraživač može promatrati gotovo neograničen broj objekata; na pouzdanost promatranja neće utjecati ako se ono prekine i zatim nastavi; Prema riječima stručnjaka, intenzitet rada promatranja i obrade podataka je 5,10 puta manji nego kod metode izravnih mjerenja, fizički i živčani stres promatrača je manji; promatrač nije stalno u blizini zaposlenika – objekta promatranja, pa samim time nema značajnijeg psihičkog utjecaja na njega. NEDOSTACI: rezultat su samo prosječni podaci; struktura troškova radnog vremena ne može biti u potpunosti prikazana; nema podataka o dosljednosti i racionalnosti izvođenja tehnika i operacija, ne postoji način da se izravno evidentiraju uzroci zastoja, gubitaka i gubitka radnog vremena.

I JOŠ ŠTO? ? ? Koji menadžer ne bi volio znati što njegovi zaposlenici rade tijekom radnog vremena, za što im isplaćuje plaću. Zapravo, nadati se da će vaši podređeni svih 8 sati provesti isključivo angažirani na svojim izravnim odgovornostima je u najmanju ruku drsko. Nadajmo se da je zaposlenik tijekom radnog vremena prvenstveno fokusiran na obavljanje posla, a ne na razne distrakcije!

Uobičajeno radno vrijeme za radnike mlađe od 16 godina je 24 sata tjedno. Trajanje dnevne smjene za radnike od 15 do 16 godina ne može biti duže od 5 sati. Za radnike u dobi od 16 do 18 godina normalno radno vrijeme skraćuje se za 4 sata tjedno, a dnevni rad ne može trajati duže od 7 sati. Maloljetnicima se radno vrijeme skraćuje bez obzira na prirodu posla, granu gospodarstva ili oblik vlasništva organizacije.

Radno vrijeme za maloljetnike skraćuje se i studentima odgojno-obrazovnih ustanova koji tijekom akademske godine rade u slobodno vrijeme. U tom slučaju radno vrijeme učenika od 14 do 16 godina i od 16 do 18 godina ne može biti duže od 12, odnosno 18 sati, a trajanje dnevne smjene ne smije biti duže od 2,5 odnosno 3,5 sata. Rad maloljetnih radnika plaća se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku.