Označavanje mjesta rada u ugovoru o radu: važnost podataka za zaposlenika i šefa. Glavno mjesto rada Što znači mjesto rada?

"Kadrovnik. Zakon o radu za kadrovike", 2012, N 2

Pitanje: Prilikom prijave za posao u LLC-u, zaposlenik je prikrio postojanje svog glavnog mjesta rada tako što je napisao zahtjev za izdavanje nove radne knjižice zbog njenog gubitka. Prema odredbama sklopljenog ugovora o radu utvrđen je 40-satni radni tjedan sa slobodnim danima subotom i nedjeljom. Nakon mjesec dana njegovog rada doznalo se da ovaj djelatnik radi iu fitness centru kao glavni djelatnik navečer i vikendom. Je li zakonito da zaposlenik ima dva glavna posla? Može li LLC otpustiti ovog zaposlenika prema klauzuli 11, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije?

Odgovor: Protuzakonito je da zaposlenik ima dva glavna mjesta rada, jer prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Istodobno, radna se knjižica vodi samo na glavnom mjestu rada, u koju se, na zahtjev zaposlenika, mogu unijeti podaci o radu s nepunim radnim vremenom (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju zakon ne predviđa sankcije od strane poslodavca prema radniku za lažne podatke prilikom prijave na natječaj. Prema istom članku. 282 Zakona o radu Ruske Federacije dopušteno je sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Zakonodavac veže pravo poslodavca na raskid radnog odnosa u strogo određenim slučajevima – ako povreda pravila o sklapanju ugovora o radu isključuje mogućnost nastavka rada, npr. sklapanje ugovora o radu u suprotnosti s sudska presuda kojom se određenoj osobi oduzima pravo da zauzima određene položaje ili se bavi određenim aktivnostima itd. (članak 11. dio 1. članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

U čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije navodi osnove za otkaz ugovora o radu zbog kršenja pravila za sklapanje ugovora o radu.

Dakle, otkaz zaposleniku u ovoj situaciji prema klauzuli 11, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije bit će nezakonit, jer činjenica da zaposlenik ima drugi posao ne sprječava ga da u potpunosti obavlja radne funkcije na svom drugom glavnom mjestu rada.

U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi o nepunom radnom vremenu.

To je zbog činjenice da trajanje radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije) ne smije biti duže od 4 sata dnevno. U dane kada je radnik slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme (smjena). Tijekom 1 mjeseca (drugo obračunsko razdoblje), trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije prelaziti polovicu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugo obračunsko razdoblje) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenika.

Zbog toga je potrebno voditi evidenciju radnog vremena u glavnom mjestu rada i nepunom radnom vremenu.

Dakle, ovo je prije svega potrebno radi poštivanja prava samog radnika na ograničenje radnog vremena (ne više od 4 sata dnevno) kada radi u nepunom radnom vremenu.

Osim toga, kada radi u nepunom radnom vremenu, zaposleniku se jamče ista radna prava te pravo na jamstva i naknade (socijalno osiguranje, godišnji odmor i sl.) kao i na glavnom mjestu rada - čl. 287 Zakon o radu Ruske Federacije.

Međutim, u praksi se događa da zaposlenici iz raznih razloga ne obavijeste poslodavca koji radi sa skraćenim radnim vremenom o svom glavnom poslu, a poslodavac, ne znajući za glavno mjesto rada, „tovari“ zaposleniku radno vrijeme koje je veće od utvrđenog. po zakonu.

Istovremeno, zaposlenik prima bonuse u obliku naknada za privremenu nesposobnost, porodiljne naknade i sl. za sva mjesta rada (uključujući radno vrijeme za sva mjesta rada) iznad utvrđenih standarda.

Provjeravajući isplate naknada iz socijalnog osiguranja, budući da se naknade isplaćuju iz proračuna Federalnog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, inspektori Federalnog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije su ovakvo ponašanje zaposlenika ocijenili kao zlouporabu prava. primati beneficije iz državnog “džepa”. No, sudovi nisu podržali stav revizora Fonda koji smatraju da su radnje zaposlenika i poslodavca na isplati naknada zakonite jer su naknade iz socijalnog osiguranja (bolovanja i sl.) isplate za koje jamči država u zamjenu za izgubljenu zaradu. , dakle pravo radnika da se zaposli u više mjesta rada i prima plaću, au slučaju gubitka radne sposobnosti ostvari odgovarajuću naknadu za sva mjesta rada.

S. Suhorukova

Potpisano za pečat

Jedan od obveznih uvjeta koji mora biti naveden u ugovoru o radu prilikom sklapanja ugovora o početku suradnje je navođenje mjesta rada.

Ova stavka nema nikakve veze s radnim mjestom, pa kada je pišete, trebali biste uzeti u obzir prisutnost nijansi koje utječu na ovu stavku. Za organizacije čija se pravna adresa podudara s njihovim izravnim radnim mjestom, nema poteškoća pri ispunjavanju ovog retka. Ali što ako je tvrtka podružnica ili odjel? Kako ispravno unijeti podatke za zaposlenike na daljinu ili za one koji imaju putujuću prirodu posla? Poslodavac sve to mora znati, jer ne tolerira greške i netočnosti.

Naziv organizacije koja zapošljava

Trebam li pri opisu mjesta rada ponovno navesti naziv poslodavca? Ova se točka također tumači na dva načina. S jedne strane, nesumnjivo ima smisla u navedenom retku započeti s nazivom organizacije, zatim navesti naziv strukturne jedinice i dovršiti sve navođenjem točne adrese. S druge strane, takva tautologija je apsolutno besmislena, jer je pravno ime navedeno na samom početku ugovora, a mjesto rada ne može biti navedeno od strane druge pravne osobe.

Radno zakonodavstvo dopušta poslodavcu da sam odluči što će ispravno učiniti u ovoj situaciji.

Nema naznaka da je to obvezno ili da je ovaj pristup zabranjen. Za organizaciju je bolje malo pretjerati s pojašnjenjima nego podcijeniti očito. Iz tog razloga, kako bi se izbjegle određene netočnosti, bolje je napraviti korak po korak opis mjesta rada, počevši od naziva organizacije koja zapošljava.

Mjesto rada u izdvojenom odjelu

Kada je organizacija i sjedište i mjesto rada angažiranog zaposlenika, nije potrebno uključiti specifikacije u vezi s lokacijom u klauzulu ugovora. Ali ako angažirana osoba obavlja svoje dužnosti u drugom odjelu, radionici, skladištu ili uredu, tada će u svakom slučaju biti potrebno pojašnjenje njegove lokacije. To je jasno navedeno u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Unatoč činjenici da radno zakonodavstvo zahtijeva određivanje ustrojstvene jedinice u koju se zaposlenik prima iu kojoj će neposredno obavljati svoje radne obveze, u članku se ne spominje da je potrebno navesti adresu zgrade. Navedena je samo potreba za razjašnjavanjem lokacije.

Prilikom prijave zaposlenika u jedan od strukturnih odjela, preporuča se slijediti sljedeći postupak za opis njegove pripadnosti:

1. Naziv same organizacije poslodavca.
2. Naziv strukturne jedinice.
3. Mjesto.

Ove informacije mogu izgledati ovako:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Predstavništvo i podružnica

Prilikom upućivanja zaposlenika u jednu od podružnica tvrtke ili njezino predstavništvo, podrazumijeva se da će raditi u tvrtki, ali se njezina lokacija razlikuje od lokacije sjedišta. Velike tvrtke mogu imati podružnice i predstavništva na području Ruske Federacije iu inozemstvu. Ovaj slučaj zahtijeva obvezno pojašnjenje u ugovoru, jer može izazvati nesporazum, a tumači se kao uskraćivanje informacija angažiranoj osobi. Prilikom potpisivanja ugovora građanin mora jasno razumjeti koje obveze preuzima i gdje će ih ispuniti.

Ako se predstavništvo nalazi u drugom saveznom okrugu ili čak izvan zemlje, tada njegovu lokaciju treba navesti što je točnije moguće.

1. Naziv tvrtke.
2. Naziv podružnice ili predstavništva.
3. Savezni okrug Ruske Federacije ili zemlje (ako govorimo o drugoj državi).
4. Grad.

Određena adresa može ali ne mora biti navedena po želji.

Mjesto rada za pojedine kategorije radnika

Razumijevanje zamršenosti ispravnog označavanja mjesta rada za stalne stacionarne zaposlenike nije tako teško. Ali što učiniti ako sama priroda posla uključuje stalno kretanje?

U suvremenoj stvarnosti postoje mnoga zanimanja koja se, zbog prirode svojih aktivnosti, ne moraju pojaviti u uredu, a ako se pojave, to čine rijetko i u prostoriji su iznimno kratko vrijeme.

Takve profesije uključuju:

1. Kuriri.
2. Vozači.
3. Otpremnici.
4. Trgovci.
5. Udaljeni zaposlenici.

Kreću se s jedne radne točke na drugu i na svakoj provode barem nekoliko minuta. Kako ispuniti rubriku koja nas zanima u ugovoru u ovom slučaju?

Za kurire, vozače

Poslodavac se ne bi trebao bojati nerazumljivosti pitanja kada zapošljava kurira, vozača, špeditera ili drugog zaposlenika čiji se rad mora odvijati izvan zidova ureda. U tom slučaju, radni ugovor treba točno navesti lokaciju samog ureda, kao i grad u kojem se nalazi. Neće doći do sukoba sa zakonskim propisima ako su uvjeti izvršenja navedeni u ugovoru kao poseban redak.

Za različite profesije uvjeti će biti različiti:

1. U dogovoru s kurirom treba biti navedeno da se od njega očekuje putna priroda posla.
2. Za vozače i špeditere potrebno je naznačiti da će svoje dužnosti obavljati tijekom putovanja.

Formulacija može varirati, ali glavna stvar je ne zaboraviti napraviti takva pojašnjenja u dokumentima.

Za udaljene radnike

Udaljeni zaposlenici možda se neće pojaviti u uredu. Zaduženja dobivaju na daljinu, a rad se prihvaća na isti način. U uredu se pojavljuju jednom kada su zaposleni. Što bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju?

Posljednjih godina ovo je pitanje postalo sve akutnije, jer sve više tvrtki radije prebacuje neke svoje zaposlenike na rad na daljinu.

Takvo zapošljavanje smanjuje neke od troškova organizacije radnih mjesta i tehničke podrške za zaposlenike, a također omogućuje zaposleniku da mijenja svoj dan i obavlja zadatke u vrijeme koje mu odgovara.

Već nekoliko godina vode se žustre rasprave o tome kako pravilno zaposliti takve djelatnike i što navesti u retku o mjestu rada. Danas je odgovor na ova pitanja ne samo primljen, već je i sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Članak 312. Zakona o radu kaže da se za radnika na daljinu mjestom rada smatra sjedište tvrtke u kojoj je primljen. A gdje će sama osoba biti nije važno. Istovremeno, u ugovoru mora biti navedeno da angažirana osoba radi na daljinu ili. Ovo pojašnjenje može biti u ugovoru na određeno vrijeme iu ugovoru bez roka, za stalno zaposlene ili one koji rade na nepuno radno vrijeme.

Slučajevi promjene mjesta rada

Dugotrajna interakcija između strana može dovesti do promjena u radnim uvjetima. Odredba o mjestu rada također je podložna promjenama. Promjene su moguće ako zaposlenik samoinicijativno ili po volji poslodavca bude premješten u drugu podružnicu ili grad unutar iste tvrtke. Ne zaboravite da je sam ugovor bilateralni dokument koji je potpisan dobrom voljom i suglasnošću oba člana radnog odnosa. Sukladno tome, sve njegove izmjene također se vrše bilateralnim sporazumom. Ako poslodavac namjerava premjestiti zaposlenika u drugu poslovnicu i promijeniti podatke navedene u ugovoru, tada je dužan o tome obavijestiti angažiranu osobu.

Kada je u pitanju promjena poslodavca a priori, ne govorimo o promjenama. U tom slučaju građanin daje otkaz u jednoj organizaciji, prekida odnose s prethodnim poslodavcem i ulazi u nove. A novi poslodavac u ugovoru navodi sve uvjete rada, uključujući i mjesto rada.

Postupak registracije

Ako postoji potreba za promjenom podataka o mjestu rada, poslodavac mora postupiti na sljedeći način:

1. Dostavite pismenu obavijest o promjenama ove klauzule ugovora.
2. Obavijest uručite zaposleniku na radnom mjestu ili mu pošaljite dokument preporučenom poštom.
3. Primite pisani odgovor od zaposlenika.

Zaposlenik može pristati na premještaj u drugi ured ili ga odbiti. O primljenoj obavijesti izražava svoje mišljenje u pisanom obliku, uz riječi „slažem se” ili „ne slažem se”.

Daljnji postupci poslodavca ovise o pristanku druge strane. Ako je primljen, priprema se dodatni ugovor u kojem se navode izmjene. Ako postoji neslaganje, zaposlenik nastavlja raditi u istom načinu rada i na istom mjestu.

Moglo bi vas zanimati

Jedan od obaveznih uvjeta ugovora o radu je mjesto rada. Međutim, Zakon o radu ne objašnjava kako to točno treba biti naznačeno. U praksi netko daje naziv organizacije, netko dodatno odražava njezinu lokaciju, odnosno adresu. Zbog toga često dolazi do sporova – između zaposlenika i poslodavca, između poslodavca i regulatornih tijela. Kako izbjeći greške? Hajdemo shvatiti.

Je li moguće navesti mjesto rada bez konkretne adrese?

Prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od obveznih uvjeta ugovora o radu je mjesto rada. U slučaju da se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području, potrebno je u ugovoru naznačiti mjesto rada, naznačujući izdvojenu jedinicu i njezino mjesto.

Zakon o radu ne objašnjava kako formulirati ovaj uvjet. Općenito, navođenje u ugovoru o radu konkretne adrese na kojoj radnik obavlja svoju radnu funkciju kao mjesta rada nije obvezno. To znači da poslodavac ima pravo dati i punu adresu tvrtke, kao i njen naziv i grad u kojem se nalazi, bez ulice i kućnog broja. Za podružnice i odjele u drugom gradu potrebno je navesti mjesto.

Pregled prakse razmatranja slučajeva vezanih uz provedbu radnih aktivnosti od strane građana u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (odobren od strane Predsjedništva Oružanih snaga Ruske Federacije 26. veljače 2014.) navodi da u teoriji radnog prava pod mjestom rada podrazumijeva se mjesto rada koje se nalazi na određenom području (naselju).određena organizacija, njezino predstavništvo, podružnica, druga izdvojena strukturna jedinica. Ako se organizacija i njezina posebna strukturna jedinica nalaze na različitim mjestima, na temelju drugog dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesto rada zaposlenika određeno je u odnosu na ovu strukturnu jedinicu.

Pod mjestom rada može se podrazumijevati naziv poslodavca i njegovo sjedište ili stvarno mjesto u kojem zaposlenik obavlja svoje radne funkcije.

Stav Oružanih snaga RF je jasan, budući da je mjesto rada sama organizacija u kojoj zaposlenik radi. Organizaciju karakteriziraju naziv i sjedište. Lokacija pravne osobe određena je mjestom njezine državne registracije na teritoriju Ruske Federacije navođenjem naziva mjesta (općinske jedinice) (članak 54. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Sukladno tome, kao mjesto rada poslodavac ima pravo navesti samo naziv organizacije i grad u kojem se nalazi, bez ulice i kućnog broja.

Zakonitost navođenja mjesta rada navođenjem naziva organizacije i grada u kojem se nalazi primijetio je i Brjanski regionalni sud. Inspektor GIT-a je u predmetu koji je pregledao naložio da se u ugovoru o radu sa zaposlenikom navede uvjet koji nedostaje i to mjesto rada - izdvojena ili strukturna jedinica i mjesto gdje se nalazi. Ali budući da su se svi odvojeni odjeli poslodavca nalazili unutar istog mjesta (grada), sud nije vidio potrebu za navođenjem adrese mjesta rada (presuda po žalbi Brjanskog regionalnog suda od 14. kolovoza 2012. u slučaju broj 33-2598/12).

Mogućnost navođenja mjesta rada bez navođenja određene adrese također proizlazi iz 3. dijela čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Iz teksta ove norme proizlazi zaključak da zakonodavac dopušta da prelazak radnika od određenog poslodavca na drugo radno mjesto ili u drugu ustrojstvenu jedinicu na istom području ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu utvrđenih stranke.

Stoga smatramo da se uvjet glede mjesta rada u ugovoru o radu može formulirati navođenjem naziva poslodavca i mjesta u kojem će radnik stvarno obavljati svoju radnu funkciju, npr.:

Radno mjesto zaposlenika je državna proračunska ustanova "Rodilište br. 5" (Moskva).

Koje poteškoće mogu nastati prilikom navođenja određene adrese?

Kada se kao mjesto rada navodi ne samo naziv lokaliteta, već i određena adresa organizacije, mogu se pojaviti određene poteškoće. Na primjer, ako se poduzeće preseli u drugo područje grada, bit će potrebno dobiti suglasnost za promjenu obveznih uvjeta ugovora o radu od zaposlenika. Ako ulica i kućni broj nisu navedeni u ugovoru o radu, mjesto rada se ne mijenja, jer se selidba odvija unutar istog mjesta.

Određivanje mjesta rada prema lokalitetu (bez specifičnosti) može biti važno ako poslodavac ima više odvojenih odjela, kao što su trgovine, u jednom lokalitetu. U ovom slučaju, navođenje naziva organizacije kao mjesta rada (eventualno uz pojašnjenje da će se posao obavljati u lancu trgovina) značit će da poslodavac može poslati zaposlenika u bilo koji lanac trgovina u gradu . Čak i ako se trgovine nalaze na značajnoj udaljenosti jedna od druge, slanje zaposlenika u različite trgovine neće zahtijevati dodatni pristanak zaposlenika. Kao rezultat toga, argumenti zaposlenika o promjeni rasporeda rada i osobnih neugodnosti kao rezultat toga nisu uzeti u obzir (presuda žalbe Regionalnog suda u Irkutsku od 18. kolovoza 2016. u predmetu br. 33-11462/2016).

Mjesto rada je posebna strukturna jedinica.

Ovdje su moguća dva scenarija.

Zaposlenik se prima u podružnicu, predstavništvo ili drugu organizaciju koja se nalazi na drugom području od matične organizacije. Prema pravilima čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zasebna strukturna jedinica organizacije nalazi na drugom području, tada ugovor o radu odražava mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinog položaja. Odnosno, radno zakonodavstvo obvezuje detaljnu naznaku mjesta rada kada se zaposlenik primi u organizaciju koja ima složenu organizacijsku strukturu. U takvoj situaciji nije dovoljan naziv poslodavca, već je potrebno navesti u koju podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu koja se nalazi na drugom području zaposlenik prima, te navesti njegovo mjesto – točnu adresu.

Pod lokacijom je logično razumjeti konkretnu adresu strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi.

Evo primjera moguće formulacije uvjeta u vezi s mjestom rada ako se zaposlenik prima u zasebnu strukturnu jedinicu:

1.3. Mjesto rada: Državna proračunska ustanova "Regionalna bolnica Arzamas", bolničarska i opstetrička stanica, selo. Vetoškino, okrug Arzamas, regija Nižnji Novgorod, ul. X, broj 13.

Zaposlenik se prima u zasebnu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području kao i sama organizacija. U tom slučaju podaci o mjestu rada u ugovoru o radu ne smiju biti navedeni. Ovaj zaključak izvodimo na temelju sljedećeg. Stavak 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2c navodi da se strukturne jedinice trebaju shvatiti kao podružnice, predstavništva, kao i odjela, radionice, odjeljenja itd., a po drugom lokalitetu - lokalitet izvan administrativnih granica teritorijalne granice odgovarajućeg lokaliteta.

Obveza da se u ugovoru o radu navede mjesto zasebnog odjela predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije samo u slučaju kada se zasebni odjel nalazi na mjestu koje nije sjedište organizacije, izvan administrativnog granice mjesta naznačenog u osnivačkim dokumentima poslodavca kao mjesto državne registracije.

Sukladno tome, ako se poslovnice nalaze u istom mjestu, poslodavac ima pravo ne navesti da se zaposlenik zapošljava u poslovnici koja se nalazi u istom gradu. Istodobno, kako je pokazala analiza sudske prakse, inspektori GIT-a ponekad upućuju zahtjeve poslodavcima, zahtijevajući specifikaciju mjesta rada. Kako bismo umanjili kontroverzna pitanja i sukobe s regulatornim tijelima, predlažemo da uvjete radnog mjesta u ugovoru o radu formulirate otprilike na sljedeći način:

1.3. Mjesto rada: Državna proračunska ustanova "Regionalna dječja bolnica Nižnji Novgorod", strukturna jedinica "Klinika za djecu", Nižnji Novgorod, ul. N, broj 88.

U tom slučaju neće biti moguće premjestiti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu bez pristanka na promjenu uvjeta ugovora. Bit će potrebno sklopiti dodatni ugovor i izvršiti prijenos.

Mjesto rada pri sklapanju ugovora o radu za rad na daljinu.

Prema dijelovima 1. i 3. čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na daljinu je obavljanje radne funkcije navedene u ugovoru o radu izvan mjesta poslodavca, njegove podružnice, predstavništva, druge zasebne strukturne jedinice (uključujući one koje se nalaze na drugom području), izvan stacionarnog radnog mjesta, teritorija ili objekta koji je izravno ili neizravno pod nadzorom poslodavca, uz korištenje javnih informacijskih i telekomunikacijskih mreža, uključujući internet, za obavljanje ove radne funkcije i za ostvarivanje interakcije između poslodavca i zaposlenika o pitanjima vezano uz njegovu provedbu.

Određivanje mjesta rada u ugovoru o radu s udaljenim radnikom ima svoje nijanse.

Članak 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je mjesto poslodavca naznačeno kao mjesto sklapanja ugovora o radu na daljinski rad, sporazume o promjeni uvjeta ugovora o radu na daljinski rad koje određuju strane.

Čini se da je ova norma posebna u odnosu na čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno uopće nije potrebno navesti mjesto rada (ako postoji posebna norma, ona prevladava nad općom). Istodobno, Rostrud je u pismu br. PG/8960-6-1 od 7. listopada 2013. izrazio mišljenje da informacije o radu na daljinu trebaju sadržavati informacije o mjestu rada u kojem zaposlenik na daljinu izravno obavlja dodijeljene dužnosti mu ugovorom o radu. Ministarstvo financija je u dopisu broj: 03-04-06/54321 od 01.08.2018., prilikom razmatranja pitanja poreza na dohodak na dohodak po ugovoru o radu za rad na daljinu, također naznačilo da je mjesto rada preduvjet. za uključivanje u ugovor o radu.

Stoga smatramo da se rad na daljinu ipak mora odraziti na ugovor o radu. Preporučujemo da navedete mjesto gdje udaljeni radnik zapravo obavlja svoje radne dužnosti, na primjer, ovako:

1.3. Mjesto rada: mjesto stvarnog obavljanja radnih dužnosti, Moskva.

Ukratko ćemo formulirati glavne zaključke.

Pri opisu mjesta rada u ugovoru o radu dovoljno je navesti naziv organizacije koja zapošljava i njezino mjesto, na primjer grad. Nije potrebno imenovati određenu ulicu ili kućni broj.

Ako se zaposlenik zaposli u zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom području, mjesto rada se odražava u ugovoru o radu s naznakom ove zasebne jedinice i njezinog mjesta - točne adrese.

Odmah rezervirajmo da nećemo pronaći izravan odgovor na pitanje mogu li postojati dva glavna mjesta rada u Zakonu o radu Ruske Federacije. Štoviše, postojeće radno zakonodavstvo daje pravo zaposleniku da radi istovremeno na više radnih mjesta (pozicija).

No, to ne smije dovesti u zabludu ni poslodavca ni zaposlenika. Službeno dopuštajući zaposleniku poduzimanje takvih radnji, zakonodavac utvrđuje specifičnosti istovremenog rada na više mjesta.

Razlike između rada na nepuno radno vrijeme i glavnog posla

Obavljanje radnih obaveza za dvoje, troje itd. poslodavaca naziva se posebnim izrazom "rad s nepunim radnim vremenom" (2. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Važna značajka rada s nepunim radnim vremenom je mogućnost obavljanja samo u slobodno vrijeme od glavnog posla, podložno pravilima za njegovu registraciju (članak 60.1, poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije ne definira pojam "glavnog posla". Međutim, sam termin se redovito koristi.

Tako je, primjerice, poslodavac čiji je glavni posao zaposlenika dužan voditi i čuvati njegovu radnu knjižicu. I samo ovom poslodavcu zakonodavac dopušta unos podataka o nepunom radnom vremenu u radnu knjižicu (na zahtjev zaposlenika) (čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Naime, glavnim poslom smatra se rad kod poslodavca koji vodi radnu knjižicu.

Kao što smo gore naveli, rad s nepunim radnim vremenom moguć je u slobodno vrijeme s glavnog posla. A ako posao s nepunim radnim vremenom uključuje štetne (opasne) uvjete rada, zaposlenik mora dostaviti potvrdu s glavnog mjesta rada o prirodi i uvjetima rada (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni godišnji dopust za poslove s nepunim radnim vremenom osigurava se istodobno s dopustom na glavnom mjestu rada (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu može se prijevremeno raskinuti s radnikom s nepunim radnim vremenom ako njegovo mjesto (položaj) zamijeni zaposlenik za kojeg će taj posao biti glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). A ima još mnogo takvih primjera iz Zakona o radu Ruske Federacije (dopusti za studiranje, naknade, jamstva itd.).

Ali ono što je najvažnije: ukupnost ovih odredbi iz Zakona o radu omogućuje nam da izvučemo važan zaključak da je glavno mjesto rada mjesto koje za zaposlenika nije posao s nepunim radnim vremenom.

To znači da zaposlenik može imati dva ili više mjesta rada, ali samo jedno od njih može biti glavno (gdje se vodi i čuva radna knjižica), a sva ostala mjesta rada su nepuno radno vrijeme. No, zakon ne ograničava broj poslodavaca kod kojih zaposlenik može raditi u nepunom radnom vremenu.

Dakle, ako zaposlenik radi na dva mjesta, tada ne može raditi u dvije organizacije na svom glavnom mjestu rada. Mora biti prijavljen kao honorarni radnik kod jednog od poslodavaca. Potrebno je odrediti glavno mjesto rada i unijeti ga u radnu knjižicu. Evidencija o nepunom radnom vremenu nije obvezna i sastavlja se na zahtjev radnika.

Značajke rada na više lokacija

Kada radite na nekoliko mjesta u isto vrijeme, potrebno je uzeti u obzir još nekoliko stvari.

Otkaz zaposlenika i otkaz ugovora o radu u glavnom mjestu rada ne znači da je rad u nepunom radnom vremenu automatski postao njegovo glavno mjesto rada.

Nepuno radno vrijeme je samostalan radni odnos između radnika i poslodavca. Promjena uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane dopuštena je samo pisanim dogovorom stranaka ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, da bi nepuno radno vrijeme postalo glavno mjesto rada, zaposlenik mora sklopiti dodatni ugovor s poslodavcem (ili raskinuti prethodni ugovor i sklopiti novi ugovor o radu) za promjenu dosadašnjih uvjeta i zapošljavanje zaposlenika na glavno mjesto rada.

U ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Organizacije često gube iz vida ovo pravilo zakona i ne navode ništa u ugovoru. Istodobno, zakonodavac ne navodi što je klasificirano kao mjesto rada ili sama organizacija ili njezino mjesto. Možda je vrijedno navesti strukturnu jedinicu. Pokušajmo razumjeti ovo pitanje, uzimajući u obzir praksu radnih odnosa i položaj pravosuđa.

Sadržaj ugovora o radu s obzirom na mjesto rada

Glavni sadržaj ugovora o radu (UO) njegovi su uvjeti koje zakonodavac dijeli na obvezne i dodatne. U dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi uvjete koji moraju biti uključeni u ugovor. U prošlom izdanju nazvani su osnovnim.

Kada morate promijeniti ugovor o radu:

Zamjena izraza "bitni uvjeti" izrazom "obvezni" sasvim je legitimna. Ovo je pojam "bitno" u odnosu na sve uvjete sadržane u dijelu 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije (kako je izmijenjen), nije odgovarao idejama. Koncept “bitnih uvjeta ugovora” uspostavljen u pravnoj znanosti bio je drugačiji.

Uvjet o mjestu rada jedan je od obveznih uvjeta ugovora o radu, bez kojeg se ovaj dokument ne može smatrati sklopljenim. Štoviše, u nekim slučajevima uvjet o mjestu rada je presudan pri utvrđivanju vrste ugovora (sporazum o radu od kuće, rad na daljinu).

Pritom, sam Zakon o radu ne precizira što treba podrazumijevati pod tim pojmom. O ovom pitanju također nema konsenzusa među pravnicima za rad.

Mjestom rada smatra se:

• sama organizacija,
• njegovu pravnu ili stvarnu adresu,
• naziv ustrojstvene jedinice u koju se zaposlenik prima,
• njegov broj ureda.

Osim toga, u samom Zakonu o radu Ruske Federacije izraz "mjesto rada" spominje se u različitim značenjima.

Pročitajte također:

Zakonske odredbe o mjestu rada u ugovoru o radu

Kada je zaposlenik upućen na službeni put, zajamčeno mu je da će zadržati svoje radno mjesto (poziciju) (Članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan osloboditi radnika s rada uz zadržavanje radnog mjesta (položaja) za vrijeme dok obavlja državnu ili javnu dužnost. (1. dio članka 170. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tema broja

Pročitajte i o tome kada sud neće dopustiti otkaz zbog izostanka s posla, kako pritvoriti zaposlenika koji želi dati otkaz i kako vratiti novac koji ste potrošili na stan.

S druge strane, trajna ili privremena promjena u strukturnoj jedinici u kojoj zaposlenik radi priznaje se kao premještaj na drugo radno mjesto. Ako je to navedeno u ugovoru, uz promjenu funkcije posla (h. 1 žlica. 72 1 Zakon o radu Ruske Federacije).

Premještaj u drugu jedinicu u ovom slučaju bit će moguć samo uz pisani pristanak radnika. Pod uvjetom da nije vezano uz organizacijske ili tehnološke promjene. Potrebno je razlikovati pojmove "mjesto rada" i "radno mjesto". Definicija pojma „radno mjesto“, za razliku od pojma „mjesto rada“, data je u zakonu.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje treba doći u vezi s obavljanjem radne funkcije i koje je pod nadzorom poslodavca (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno mjesto, kao i strukturna jedinica, po želji se mogu navesti u TD (4. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pročitajte također:

Mjesto rada udaljenih radnika u ugovoru o radu

Prema ugovoru, zaposlenik će raditi na daljinu od kuće. Trebam li u ugovoru o radu navesti svoju kućnu adresu?

Nema smisla navoditi radno mjesto udaljenog radnika. Štoviše, TD ne bi trebao specificirati mjesto(a) gdje će udaljeni radnik raditi. Budući da u nekim slučajevima porezne vlasti to mogu smatrati stvaranjem zasebnog strukturnog odjela tvrtke (stavak 20, stavak 2, članak 11, stavci 1, 4, članak 83 Poreznog zakona Ruske Federacije).