Izračun naknade za godišnji odmor. Odmor u predškolskoj ustanovi Iznos godišnjeg odmora za odgojitelje d s

Pitanje:

Privatni vrtić radi pod OKVED-om “briga za djecu”, za sada bez obrazovne dozvole. Zaposleni su edukatori.
Koliko traje plaćeni dopust za nastavnika: 28 dana ili 56 dana?
Odgovor:

Djelatnosti koje se odnose na brigu o djeci, odgoj i osposobljavanje zapravo ukazuju na stvaranje predškolske ustanove, što znači da je poduzetnik dužan ispunjavati uvjete za to.

Trajanje osnovnog godišnjeg dužeg plaćenog dopusta je 56 kalendarskih dana za sljedeće nastavno osoblje:
odgajatelji, glazbeni voditelji, profesori tjelesne i zdravstvene kulture, logopedi i defektolozi koji rade puno radno vrijeme u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama. Potvrda: Uredba Vlade Ruske Federacije Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466.

Dakle, ako u svom sastavu imate odgajatelje, oni imaju pravo na plaćeni godišnji odmor od 56 radnih dana.

Nažalost, usluga još ne omogućuje automatsko obračunavanje dodatnih ili produljenih godišnjih odmora. Razvoj je u planu, ali ne mogu dati točan vremenski okvir za realizaciju. S tim u vezi, mogu ponuditi sljedeću opciju za odražavanje produženog dopusta za odgajatelje u službi.

Za takvog djelatnika u službi u rubrici Plaća-Odmor-Plaćeni dopust navedite 28 dana godišnjeg odmora. Posebno napišite iznos regresa za 28 dana godišnjeg odmora.

Zatim odrazite Ostala obračunska razdoblja - dodajte, odredite zaposlenika, kreirajte novu vrstu obračuna - produženi dopust za nastavnika. Navedite iznos naknade za godišnji odmor koji je dobiven tijekom izračuna. Naznačiti da se na isplatu plaća porez na dohodak od 13% i premije osiguranja na opći način. Prilikom izrade obračuna ne morate označiti okvire: "uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade", "primijeniti sjeverni dodatak" i "regionalni koeficijent".
Izvršite obje isplate putem Kalendara - Isplate pojedincima (jedna isplata će biti za 28 dana redovnog godišnjeg odmora kao regres, druga isplata će biti za dodatne dane, također za 28 dana godišnjeg odmora kao ostala obračunska sredstva).

Dok je zaposlenik na produženom godišnjem odmoru (drugih 28 dana godišnjeg odmora), to razdoblje označite kao izostanak s posla. To ni na koji način neće negativno utjecati na zaposlenika, ali se za takvo razdoblje neće obračunavati plaća za službu. A zaposlenik će na kraju dobiti i godišnji odmor za vrijeme dok je bio na godišnjem odmoru od 56 dana i plaću razmjerno odrađenim danima u mjesecu kada su izdani dodatni dani godišnjeg odmora.

Ako pružate samo usluge čuvanja djece, tada zapravo pružate usluge dadilje. Ispostavilo se da Vaše zaposlenice nisu odgojiteljice privatnog vrtića, kako ste naveli u prvom pitanju, već samo dadilje. Takvi zaposlenici imaju pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora kao radnici redovnog zanimanja.

Ako su vaši zaposlenici prijavljeni kao odgojitelji u privatnom vrtiću, onda takvi zaposlenici imaju pravo na dopust od 56 dana. Budući da se oblik vlasništva organizacije (IP) kao poslodavci ne razlikuje. Radom u privatnom vrtiću odgajateljima se ne bi smjela dirati u prava, pa tako ni u pravo na produženi dopust, kao da rade kao odgojiteljice u općinskom vrtiću.
Budući da zakon ne predviđa drugačije, pri određivanju trajanja produljenog plaćenog dopusta zaposlenici navedeni u pitanju trenutno bi se trebali rukovoditi Uredbom Vlade Ruske Federacije Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466.

Skrećem pozornost da budući da je odgojno-obrazovna djelatnost i djelatnost dječjih vrtića specifična, a prema propisima o računovodstvenim savjetovanjima, pitanja o specifičnostima djelatnosti nisu detaljno obrađena u našem dijelu. A stajalište koje smo iznijeli je stručno mišljenje. Za službeno pojašnjenje konkretno vaše situacije, preporučujem da podnesete zahtjev Ministarstvu obrazovanja i znanosti Rusije poštom (125993, Moskva, Tverskaya St., 11, GSP-3) ili slanjem elektroničke žalbe (http: //minobrednauki.rf/povratak -komunikacija/pravila).

Stručnjak koji počinje raditi kao učitelj u predškolskoj ustanovi dobiva zakonsko pravo na. Budući da pedagoška djelatnost ima specifične značajke povezane s povećanom odgovornošću i složenošću, zakonodavci Ruske Federacije pružaju mogućnosti za pružanje optimalnih uvjeta za rekreaciju i promicanje očuvanja fizičkog i psihičkog zdravlja nastavnika.

Odmor je najduži period odmora. U članku se govori o tome na koje vrste odmora mogu računati odgajatelji u vrtiću i koliko dana oni traju.

Odsustvo odgojitelja u dječjem vrtiću: pravne norme

Učitelj predškolske djece je profesija koja od osobe zahtijeva nedvojbene kreativne sposobnosti. Rukotvorine i crteži na kojima djeca rade sa zanimanjem utjelovljenje su učiteljevih planova i ideja u radu s djecom.

Komunikacija s djecom zahtijeva ne samo profesionalne vještine, već i posebne duhovne kvalitete. Dječje skupine s kojima odgajateljica radi broje dvadesetak djece potpuno različitih karaktera, temperamenta i pripremljenosti za zajednički život.

Zahvaljujući sposobnosti pronalaženja individualnog pristupa svakom od njih, grade se obrazovne aktivnosti koje su srodne umjetnosti. Istovremeno, profesija je povezana s visokom odgovornošću za život, zdravlje i obrazovni proces. Država pak brine o uvjetima rada i odmora zaposlenika predškolskog odgoja.

Pravna osnova koja regulira trajanje, režim i dopuste odgajatelja u vrtiću je Zakon o radu Ruske Federacije i njegovi pojedinačni članci. Organizacijski aspekti radnog vremena nastavnog osoblja uređeni su čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije, značajke pružanja godišnjeg odmora navedene su u čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odmora za nastavno osoblje razmatra se u članku 335.

Pojašnjenje pojedinosti o ostatku nastavnika navedeno je u Zakonu „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” br. 273-FZ, vladinim uredbama iz 2013. i 2014. i nalogu Ministarstva obrazovanja iz 2014.

Regulatorni dokumenti utvrđuju odgovornosti nastavnog osoblja vrtića. Izrađeni su opisi poslova, sanitarni i epidemiološki zahtjevi (SanPiN 2.4.1.2660) i ugovori o radu koji se sklapaju između nastavnika i poslodavca.

Odgovornosti odgojitelja uključuju sve točke navedene u ovim pravnim aktima:

prijem djece ujutro u grupu;
sudjelovanje učitelja u organiziranju prehrane djece;
direktan rad u dječjem timu tijekom cijelog dana;
organizacijski aspekti dnevnog spavanja djece;
organizacija šetnji;
itd.

U skladu sa zakonom Ruske Federacije, učitelj ima pravo samostalno odabrati metodološke oblike obrazovanja i osposobljavanja djece predškolske dobi, stvoriti sustav za procjenu rezultata aktivnosti i postignuća. Ovo je pravilo navedeno u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste godišnjih odmora

Vrste dopusta koje imaju zaposlenici

Ljudi bilo koje profesije i položaja imaju pravo na odmor, što je predstavljeno u nekoliko kategorija:

Tijekom radnog dana daju se pauze za obroke.
Otpuštanje s posla na dan ili više po danu.
Najduži odmor je odmor.

Postoje uvjeti pod kojima osoba stječe pravo na godišnji odmor. Nakon što je počeo raditi u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, učitelj može podnijeti zahtjev za odsustvo tek nakon šest mjeseci rada.

U tom slučaju moguće je uzeti puni ili djelomični otpust s posla. U narednim radnim godinama možete se dugo odmoriti u istoj ustanovi u bilo koje vrijeme. Radni dopust se odobrava isključivo za radno vrijeme (ne kalendarsko).

Zakon utvrđuje broj plaćenih dana odmora za zaposlenika pedagoške sfere, a također bilježi razliku u vrstama dopusta:

godišnji plaćeni (osnovni, dodatni);
povlaštene žene koje odgajaju djecu, sudionice Drugog svjetskog rata;
izvanredni dopust zbog privremene nesposobnosti, obrazovni dopust, dopust zbog posebnih okolnosti i dr.;
osigurani su dani odmora bez plaće.

Važno! Razdoblje godišnjeg odmora za odgojitelje spada u drugu kategoriju specijalista za nastavu.

Uprava organizacije odgojno-obrazovnog ciklusa dužna je brinuti se o uspješnosti i zdravlju svojih zaposlenika. Izrada rasporeda godišnjih odmora sastavni je dio poslova uprave. Pripremni rad na izradi i odobravanju rasporeda sastoji se od razgovora sa zaposlenicima radi dogovora o vremenu odmora.

U situaciji kada je radniku potrebno slobodno vrijeme, može se obratiti poslodavcu izjavom u kojoj će navesti razlog i vrijeme korištenja dopusta bez plaće, o svom trošku. S obzirom na okolnosti u određenom trenutku, upravitelj može zakonski odbiti ili ne dati suglasnost za odmor.

Zbog iznimnih okolnosti u dječjoj ustanovi učitelj može biti pozvan na rad. Ova mogućnost je predviđena zakonom. Po povratku nastavnika na radno mjesto, pristanak zaposlenika na opoziv mora biti formaliziran u pisanom obliku.

Trajanje godišnjeg odmora

Koliko dugo traje godišnji odmor nastavnika?

Zaposlenik u nastavi dobiva zakonsko pravo na odsustvo automatski od samog početka rada, od kada počinje individualna radna godina zaposlenika. Međutim, pravo na odmor možete iskoristiti tek nakon šest mjeseci rada u ovoj dječjoj ustanovi. Radnik ili radni staž ne utječu na trajanje dopusta.

Ostatak odgojitelja u dječjim ustanovama regulira se uzimajući u obzir postojeće radne uvjete.

Trajanje odmora je 42 kalendarska dana. Učitelji uglavnom koriste godišnji odmor ljeti.

Budući da predškolske obrazovne ustanove nisu povezane s vremenom odmora, učitelji se mogu odmarati u bilo koje doba godine. Pedagoški radnici u dječjim vrtićima godišnji odmor dobivaju po redoslijedu, bez obzira na doba godine.

U takvim okolnostima poslodavac i zaposlenik moraju se detaljno dogovoriti o uvjetima radnog vremena i godišnjeg odmora. Nastavnik ima pravo koristiti dane odmora bez plaćanja (bez izdržavanja) za svoje interese.

Bez obzira na razloge, godišnji odmor o vlastitom trošku ograničen je na 14 kalendarskih dana. Zahtjev za takav odmor ne obvezuje upravitelja da ga potpiše ako će odsutnost stručnjaka negativno utjecati na obrazovni proces.

Dužina godišnjeg odmora ovisi o poziciji. Za odgojitelje je važna specifikacija ustanove za skrb o djeci.

Zakonski dokumenti Ruske Federacije predviđaju dodatne odmore (DO). Poslodavac može samostalno rješavati pitanja vezana uz dodatni odmor zaposlenika. To može biti u obliku naknade za uvjete rada ispod standarda.

A događa se da se DO koristi kao nagrada za savjestan dugogodišnji rad.

Često zaposlenici kombiniraju svoj glavni posao s obukom. U takvim okolnostima čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije daje jamstva i naknade, dodatne praznike. Dodatni dani odmora za učenje osigurani su na glavnom mjestu rada.

Pedagoški specijalisti, ovisno o mjestu i uvjetima rada, mogu produžiti odmor do 56 dana.

Osnove i pravila za obračun dopusta za nastavnike

Pravila za obračun dopusta učitelja

Pravo na godišnji odmor ustavno je pravo građana Ruske Federacije i zajamčeno je zaposlenicima koji rade na temelju ugovora o radu (članak 37. Ustava Ruske Federacije). Poslodavac ne može odbiti zaposleniku dati plaćeni godišnji odmor. Kršenje zakonodavnih dokumenata povlači za sobom.

Na početku kalendarske radne godine poslodavac, kolegijalno sa sindikalnim tijelom, odobrava raspored u kojem se osobnim dogovorom sa svakim od njih utvrđuje redoslijed godišnjih odmora.

Važno! Ako je zaposlenik zaposlen na dva radna mjesta u organizaciji, tada se plaća otpuštanje s rada za vrijeme odmora s oba radna mjesta.

Odmor imaju i zaposlenici raspoređeni na nepuno radno vrijeme. Radno mjesto zaposlenika se zadržava za vrijeme godišnjeg odmora.

Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije jamči godišnji plaćeni dopust za odgojitelje. Prioritet razdoblja odmora utvrđuje se u skladu s rasporedom odobrenim u predškolskoj ustanovi.

Radnici koji rade u nepunom radnom vremenu ostvaruju godišnji odmor istovremeno na glavnom radnom mjestu iu nepunom radnom vremenu.

Vikendi se uzimaju u obzir pri prijavi godišnjeg odmora u kalendarskim danima. Ne uzimaju se u obzir praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formula za izračun naknade za godišnji odmor

Plaća za godišnji odmor obračunava se sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, Vladin dekret br. 922 od 24. prosinca 2007., s izmjenama i dopunama. Izračun se temelji na prosječnom zaposlenom i radnom stažu.

Pri izračunu prosječne plaće (AE) uzima se u obzir sljedeće:

Iznos ukupnih primanja (EP) za obračunsko razdoblje (uzimajući u obzir naknade, dodatke, bonuse, isplate za radni staž).
Obračunsko razdoblje (kalendarska godina 12 mjeseci).
Prosječan broj kalendarskih dana (29,3).

Podaci za izračun ne uključuju isplate novčane pomoći ili bolovanja zbog privremene nesposobnosti. Praznici, vikendi, slobodno vrijeme i poslovna putovanja nisu uzeti u obzir.

Formula za izračun: SZ = ZP:12:29.3

U slučaju nepotpuno odrađenog obračunskog razdoblja, kao osnovica će se uzeti prosječna plaća (AE), mjesečna plaća (EZ), prosječan broj kalendarskih dana (ASKD) i odrađeni sati (M).

Formula za izračun: SZ = EZ: SCHKD x M.

Plaća za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir službenu plaću i naknade.

Postoji i gotovinska isplata za neiskorišteni godišnji odmor. U obzir se uzima broj dana veći od 28. Kada je specijalist otpušten, dopušteno je zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom.

Značajke pružanja različitih kategorija odgajatelja

Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije br. 1014, stavak 13 od 30. kolovoza 2013. obrazovne aktivnosti organiziraju se prema obrazovnim programima. U predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama odgojno-obrazovni program provodi se u skupinama koje pružaju određeni smjer:

opća razvojna priroda;
pojednostavljeno, nadopunjavanje;
reproduktivna svojstva za djecu sklonu čestim bolestima;
kombinirane prirode.

Za djecu matične skupine rad je usmjeren na opći razvojni program, provodi se obrazovni program za predškolsku dob.

S djecom koja imaju određene nedostatke u tjelesnom ili psihičkom razvoju, koja imaju ograničene mogućnosti u postizanju određenog stupnja napredovanja, provodi se pojednostavljena nastava u skupinama tzv. kompenzacijske namjene, čija je svrha ispraviti osobne razvojne devijacije i socijalne prilagodba.

U zdravstvenim skupinama borave djeca s teškoćama u razvoju zbog izloženosti bacilu tuberkuloze, kao i djeca podložna čestim bolestima, koja zahtijevaju dugotrajno liječenje i kojima je potrebno osigurati potrebne medicinske i zdravstvene postupke. Takve skupine vješto kombiniraju sanitarno-higijenske, terapeutske, zdravstvene i preventivne posebne postupke s provedbom obrazovnog programa.

Kombinirane grupe namijenjene su zajedničkom obrazovanju djece dobrog zdravlja i djece s teškoćama u razvoju. Odgojno-obrazovne aktivnosti provode se prema programu predškolskog odgoja, prilagođenom djeci s teškoćama u razvoju, vodeći računa o njihovoj individualnosti i izvornosti psihofizičkog razvoja. Ovdje se korigiraju razvojni poremećaji, prilagođavaju i socijaliziraju učenici s teškoćama u razvoju.

Savezni zakon o obrazovanju br. 273 predviđa dostupnost dokumenata ovjerenih od strane PMPK (psihološko-medicinsko-pedagoško povjerenstvo). Na temelju konačnih podataka povjerenstva stvaraju se posebni uvjeti za školovanje djece s teškoćama u razvoju.

S tim u vezi, Vladinom Uredbom br. 466 od 14. svibnja 2015. nastavnicima takvih specijaliziranih ustanova daje se mogućnost produženog dopusta od 56 dana.

To znači da su uprave predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova u kojima djeluju specijalizirane skupine dužne odgajateljima tih skupina omogućiti produženi dopust u trajanju od 56 dana prema kalendaru.

Za informacije o trajanju dopusta za odgajateljice pogledajte ovu priču:

Formular za primanje pitanja, napišite svoje

Pitanje

Zaposlenica vrtića radila je kao pomoćna odgojiteljica od 01.09.2016.-31.12.2016.

Od 01.01.2017. premješten na mjesto učitelja.

Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo za razdoblje od 01.09.2016. do 31.08.2017.

Odgovor

Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor čije se trajanje računa na sljedeći način:

Trajanje dopusta za razdoblje rada od 01.09.16. do 31.12.1016 prema poziciji "asistent učitelja"- na temelju 28 kalendarskih dana (2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada, (radio 4 mjeseca - 2,33x4)) + trajanje dopusta za vrijeme rada od 01.01.2017 do 31.08.17 za nastavno zvanje "odgajatelj", na temelju izračuna 42 kalendarska dana godišnjeg odmora (3,5 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada (radi 8 mjeseci - 3,5x8)).

Obrazloženje

Plaćeni godišnji odmor osiguran je zaposlenicima za svaku radnu godinu u trajanju od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Učitelji imaju puno duži godišnji odmor. Stoga se u Zakonu o radu Ruske Federacije naziva godišnji osnovni produženi plaćeni dopust(Članak 115, Zakon o radu Ruske Federacije). Trajanje godišnjeg odmora za nastavno osoblje utvrđuje Vlada Ruske Federacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ujedno, popis nastavnih zvanja koja će imati pravo na produženi dopust utvrđuje se Nomenklaturom nastavnih radnih mjesta - (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013 N 678 „O odobrenju nomenklature radnih mjesta za nastavno osoblje organizacija koje se bave obrazovnim aktivnostima, mjesta voditelja obrazovnih organizacija”)

Trenutačno je na snazi Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. N 466 „O godišnjem osnovnom produženom plaćenom dopustu”, u skladu s kojom se utvrđuje trajanje godišnjeg osnovnog produženog plaćenog dopusta koji se dodjeljuje nastavnom osoblju. Ovisno o vrsti obrazovne ustanove i položaju nastavnog osoblja, trajanje takvog dopusta može biti od 42 do 56 kalendarskih dana. P. 1 odjeljak. Utvrđen je I Uredbe Vlade Ruske Federacije N 466 trajanje produženog dopusta za učitelja je 42 kalendarska dana.

Dakle, godišnji odmor će se izračunati kao zbroj dva pokazatelja:

trajanje odsustva za vrijeme rada u zvanju “pomoćni učitelj” - na temelju 28 kalendarskih dana, + trajanje odsustva za vrijeme rada u nastavnom zvanju “odgojitelj” na temelju 42 kalendarska dana godišnjeg odmora, razmjerno na stvarno radno vrijeme za svaku poziciju.

Postupak za izračunavanje trajanja dopusta za zaposlenika u situaciji koja se razmatra:

Period rada od 01.09.2016. do 31.12.2016. (kao pomoćnik u nastavi) - na osnovu 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada, odrađena 4 mjeseca - 2,33x4);

+ period rada u nastavnom zvanju (odgojitelj) od 01.01.2017. do 31.08.17., na temelju obračuna 42 kalendarska dana godišnjeg odmora (3,5 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada, radni 8 mjeseci - 3,5x8).

Nova godina se brzo bliži, a to znači da je vrijeme za kupovinu darova i planiranje kako provesti novogodišnje praznike i... odmor za iduću godinu! Upravo tome je posvećen današnji broj #Profsrijede. Uživaj čitajući!

Dragi kolege! Po prvi put u cijelom našem radu i uoči Nove godine, pokrećemo limitiranu ponudu s vrijednim i korisnim darovima!

Škola je uvijek otvorena pa je često posjećuju roditelji, državni službenici, pa čak i mi pravnici. Osoba koja sastaje, vodi početne pregovore i služi kao glavna referentna točka u školi je tajnik.

Srijeda je stigla, a s njom i 10. jubilarni broj #ProfSrijede! Maria Protopopovna radosno je proslavila ovaj događaj, pijući čaj u svom uredu, kada se iznenada dogodila situacija o kojoj ćemo vam sada reći. Udobno se smjestite, uživajte u čitanju!

Imaju li učitelji i pomoćnici u nastavi pravo na dulji dopust od zaposlenika u čijim skupinama nema djece s teškoćama u razvoju?

Odgovor:

Učitelji koji rade s djecom s teškoćama u razvoju u općeobrazovnoj organizaciji imaju pravo na produženi plaćeni dopust od 56 kalendarskih dana.

Prema Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije zaposlenicima osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana.

Glavni godišnji plaćeni dopust u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi glavni dopust) zaposlenicima se osigurava u skladu s TK Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

U skladu s člankom 334. Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF) i stavkom 3. dijela 5. članka 47. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: do Zakona o odgoju i obrazovanju), nastavno osoblje ima pravo na godišnji osnovni dulji plaćeni dopust,trajanje koji osniva Vlada Ruske Federacije.

točka 4 Odjeljak III Dodatka br. 1 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 „O godišnjem osnovnom produženom plaćenom dopustu” utvrđuje da nastavnici općeobrazovnih organizacija koji rade u skupinama za učenike predškolske dobi s teškoćama u razvoju i ( ili) ako je potrebno dugotrajno liječenje, utvrđuje se produženi godišnji odmor od 56 kalendarskih dana.

točka 5 Odjeljak III Dodatka br. 1 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 „O godišnjem osnovnom produženom plaćenom dopustu” utvrđuje da se ostalim nastavnicima općeobrazovnih organizacija koje rade u skupinama za djecu predškolske dobi odobrava produženi dopust od 42 kalendarska dana.

Na zahtjev predsjednika MGO sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, u pismu od 24. srpnja 2017. br. 08-1408, navelo je svoje stav o primjeni odredaba Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. N 466 „O godišnjem osnovnom produženom plaćenom dopustu.”

Stoga, prema stajalištu Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije, također treba uzeti u obzir da pružanje godišnjeg osnovnog produženog plaćenog dopusta nastavnom osoblju u trajanju od 56 kalendarskih dana više nije zbog potrebe za rad u punom radnom vremenu u predškolskim skupinama za učenike s teškoćama u razvoju ili u predškolskim lječilišnim skupinama za učenike kojima je potrebno dugotrajno liječenje, kako je to bilo predviđeno prijašnjim propisom.

Osim toga, kako bi se učiteljima omogućio dopust od 56 kalendarskih dana, također nije potrebno obvezno formirati grupu samo djece s teškoćama u razvoju.

U skladu s klauzulom 13Postupak organiziranja i provedbe odgojno-obrazovnih aktivnosti u osnovnim općeobrazovnim programima – odgojno-obrazovnim programima predškolskog odgoja i obrazovanja (odobr. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 30. kolovoza 2013. N 1014) odgojno-obrazovne aktivnosti u odgojno-obrazovnim programima predškolskog odgoja u odgojno-obrazovnoj organizaciji provode se u skupinama. Grupe mogu biti općerazvojnog, kompenzacijskog, zdravstvenog ili kombiniranog usmjerenja.

U općerazvojnim skupinama provodi se odgojno-obrazovni program predškolskog odgoja i obrazovanja. U kompenzacijskim skupinama provodi se prilagođeni odgojno-obrazovni program predškolskog odgoja za djecu s teškoćama u razvoju, uvažavajući karakteristike njihova psihofizičkog razvoja, individualne mogućnosti, osiguravajući korekciju razvojnih poremećaja i socijalnu prilagodbu učenika s teškoćama u razvoju.

Osnova za rad učitelja s djecom s teškoćama u razvoju, uključujući i dio kombinirane skupine, potrebne su preporuke PMPC-a.

Predlažemo da u svom radu uzmemo u obzir navedeno stajalište ruskog Ministarstva obrazovanja i znanosti.

U skladu sJedinstveni imenik kvalifikacija radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta prosvjetnih radnika", odobren po redu Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. N 761n, pomoćni učitelj klasificiran je kao obrazovno pomoćno osoblje predškolske obrazovne organizacije.

Budući da pomoćnici u nastavi ne pripadaju nastavnom osoblju, godišnji osnovni produženi plaćeni dopust koji je Vlada Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. N 466 za nastavno osoblje ne daje pomoćnicima u nastavi.

Pomoćnici u nastavi u skladu sa Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije predviđa godišnji osnovni plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana.

Istodobno, pomoćnim učiteljima može se odobriti dodatni dopust u skladu s radnim zakonodavstvom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebno, ako su uvjeti rada na radnim mjestima pomoćnika u nastavi, na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, klasificirani kao opasni uvjeti rada 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada, pomoćnici u nastavi, sukladno Člankom 117. Zakona o radu Ruske Federacije mora se osigurati godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana. pri čemu Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora pojedinog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada.

Imajte na umu da prema klauzuli 6.7. Industrijski sporazum između Odjela za obrazovanje grada Moskve i MGO-a Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije za 2017.-2019. (kako je izmijenjen Dodatnim sporazumom od 12. travnja 2016., Dodatnim sporazumom od prosinca 15., 2016.): „6.7. Prilikom provođenja posebne procjene uvjeta rada u svrhu provedbe Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013., zaposlenici čiji su uvjeti rada klasificirani kao štetni i (ili) opasni na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada su odobren dodatni godišnji plaćeni dopust u skladu s člankom 117. Zakona o radu Ruske Federacije. (Stavak 1 uveo je DS od 12.4.2016.). Prije provođenja posebne procjene uvjeta rada i ocjene stvarnih uvjeta rada zaposlenika, poslodavci osiguravaju očuvanje jamstava i naknada koje su utvrdili za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada . (Stav 2 uveo DS od 12.04.2016.). Zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada imaju pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan radni dan, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P-22 „O odobrenje popisa industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan "

Treba uzeti u obzir da je na temelju pisma Ministarstva obrazovanja SSSR-a od 5. veljače 1987. N 9-M „O kvalifikacijskim karakteristikama profesije „Asistent učitelja“ i nekim drugim radnim uvjetima za ovu kategoriju. radnika” pomoćnim odgajateljima u dječjim vrtićima, jaslicama, predškolskim skupinama dječjih domova i internatima koji neposredno opslužuju mentalno retardiranu djecu, djecu s oštećenjem središnjeg živčanog sustava, s mentalnim smetnjama i djecu s tuberkulozom (u odgojnim ustanovama za djecu s maloljetnom i jenjavajućih oblika tuberkuloze), potrebno je osigurati dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme za dadilje ovih ustanova odn. str. 55 i 14 Odjeljak 40. "Zdravstvena zaštita" Popisa industrija, radionica, profesija i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren rezolucija Državni odbor za rad SSSR-a i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22.

Također prema klauzuli 6.8. Industrijski sporazum između Odjela za obrazovanje grada Moskve i MGO-a Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije za 2017.-2019. (kako je izmijenjen Dodatnim sporazumom od 12. travnja 2016., Dodatnim sporazumom od prosinca 15., 2016.): „6.8. Organizacija, uzimajući u obzir proizvodne i financijske mogućnosti, može zaposlenicima omogućiti dodatni plaćeni dopust iz vlastitih sredstava, koji se dodaje glavnom godišnjem plaćenom odmoru. Uvjeti za pružanje i trajanje dodatnog plaćenog dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorom.”

Zaposlenica vrtića radila je kao pomoćna odgojiteljica od 01.09.2016.-31.12.2016.

Od 01.01.2017. premješten na mjesto učitelja.

Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo za razdoblje od 01.09.2016. do 31.08.2017.

Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor čije se trajanje računa na sljedeći način:

Trajanje dopusta za razdoblje rada od 01.09.16. do 31.12.1016 prema poziciji "asistent učitelja"– na temelju 28 kalendarskih dana (2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada, (radio 4 mjeseca – 2,33x4)) + trajanje dopusta za vrijeme rada od 01.01.2017 do 31.08.17 za nastavno zvanje "odgajatelj" na temelju izračuna 42 kalendarska dana godišnjeg odmora (3,5 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada (radi 8 mjeseci - 3,5x8)).

Obrazloženje

Plaćeni godišnji odmor osiguran je zaposlenicima za svaku radnu godinu u trajanju od 28 kalendarskih dana (članci 115, 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Učitelji imaju puno duži godišnji odmor. Stoga se u Zakonu o radu Ruske Federacije naziva godišnji osnovni produženi plaćeni dopust(Članak 115, 334 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje godišnjeg odmora za nastavno osoblje utvrđuje Vlada Ruske Federacije u skladu s 334. Zakona o radu Ruske Federacije. Ujedno, popis nastavnih zvanja koja će imati pravo na produženi dopust utvrđuje se Nomenklaturom nastavnih radnih mjesta - (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013 N 678 „O odobrenju nomenklature radnih mjesta za nastavno osoblje organizacija koje se bave obrazovnim aktivnostima, mjesta voditelja obrazovnih organizacija”)

Ovom popisuuključivalo mjesto učitelja. Mjesto pomoćnog nastavnika nije uključeno na ovaj popis– Sukladno tome, nije pedagoški.

Dakle, godišnji odmor će se izračunati kao zbroj dva pokazatelja:

Postupak za izračunavanje trajanja dopusta za zaposlenika u situaciji koja se razmatra:

Period rada od 01.09.2016. do 31.12.2016. (asistent) - na temelju 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada, odrađena 4 mjeseca - 2,33x4);

+ period rada u nastavnom zvanju (odgojitelj) od 01.01.2017. do 31.08.17., na osnovu obračuna 42 kalendarska dana godišnjeg odmora (3,5 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada, radit će 8 mjeseci - 3,5x8).

Produženi dopust za odgojitelje predškolskih odgojno-obrazovnih organizacija za rad s djecom s teškoćama u razvoju.

Radim kao odgajateljica u predškolskoj odgojnoj ustanovi. Moja grupa je općerazvojnog smjera, ali od 1. rujna u nju je upisano novo dijete. Dijete ima problema s vidom i spada u kategoriju djece s poteškoćama u razvoju.

Trenutno moj godišnji plaćeni dopust traje 42 kalendarska dana. Na moje pitanje hoće li se godišnji odmor produžiti na 56 dana, uprava je odgovorila da je za to potrebno raditi u skupini sve djece s teškoćama u razvoju.

Molimo pojasnite ovisi li ili ne produženi dopust nastavnika (56 kalendarskih dana) o:

– rad u skupini u kojoj su sva djeca s teškoćama u razvoju;

– broj djece s teškoćama u razvoju u skupini.

Produženi dopust za učitelja sa stajališta normativnog okvira

Trajanje godišnjeg osnovnog produženog plaćenog odmora za nastavno osoblje odobreno je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 (Rezolucija br. 466).

Prema općem pravilu, trajanje produženog dopusta za nastavno osoblje predškolskih odgojno-obrazovnih organizacija je 42 kalendarska dana (točka 1. odjeljka I. dodatka rezolucije br. 466). Produženi dopust od 56 kalendarskih dana utvrđuje se za nastavno osoblje koje radi sa studentima s invaliditetom (točka 4. odjeljka I. dodatka rezolucije br. 466).

Postupak organiziranja i provedbe obrazovnih aktivnosti za osnovne općeobrazovne programe - obrazovne programe za predškolsko obrazovanje odobren je nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 30. kolovoza 2013. br. 1014 (u daljnjem tekstu: postupak).

Točkom 13. naredbe utvrđeno je da se odgojno-obrazovni rad u odgojno-obrazovnim programima predškolskog odgoja u odgojno-obrazovnoj organizaciji provodi u skupinama.

Grupe mogu biti općerazvojnog, kompenzacijskog, zdravstvenog ili kombiniranog usmjerenja.

U općerazvojnim skupinama provodi se odgojno-obrazovni program predškolskog odgoja i obrazovanja.

U kompenzacijskim skupinama provodi se prilagođeni odgojno-obrazovni program predškolskog odgoja za djecu s teškoćama u razvoju.

Kombinirane skupine omogućuju zajedničko obrazovanje zdrave djece i djece s teškoćama u razvoju.

Dakle, ako obrazovna organizacija ima kompenzacijske ili kombinirane grupe, produljeni dopust nastavnika trebao bi biti 56 kalendarskih dana.

Produženi dopust za učitelje ovisno o broju djece s teškoćama u razvoju

SanPiN 2.4.1.3049-13 „Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za strukturu, sadržaj i organizaciju načina rada ustanova predškolskog obrazovanja” (u daljnjem tekstu SanPiN) definira preporučeni broj učenika za kompenzacijske ili kombinirane skupine.

Konkretno, stavak 1.12 SanPiN-a utvrđuje najveći preporučeni broj djece s teškoćama u razvoju pri formiranju skupina kombinirane orijentacije. Minimalni broj djece s teškoćama u razvoju pri zapošljavanju kombiniranih skupina nije utvrđen.

Rezolucija br. 466 ne utvrđuje odnos između trajanja dopusta učitelja i broja djece s teškoćama u razvoju u kombiniranoj skupini.

Dakle, prisutnost barem jednog djeteta s teškoćama u razvoju u skupini je osnova za stvaranje grupe s kombiniranim fokusom. I, kao rezultat, odobravanje produženog dopusta učitelju od 56 kalendarskih dana.

Sažimajući
Produženi dopust za učitelja koji radi s djecom s teškoćama u razvoju ne ovisi o broju te djece niti o radu posebno u kompenzacijskoj skupini.

Nastavno osoblje je posebna kategorija osoblja čija su prava i obveze, kao i specifičnosti uređenja radnih odnosa s njima, propisani posebnim člankom radnog zakonodavstva.

Posebni uvjeti vrijede i za reguliranje godišnjih odmora. Naime, poznato je da osobe koje rade na poslovima obrazovanja imaju pravo na produženi godišnji odmor.

Preporučljivo je detaljnije razumjeti koliko dopusta učitelji dobivaju i na temelju čega se to daje.

Normativna baza

Osnova za određivanje trajanja dopusta za nastavno osoblje, postupak za njegovo organiziranje i obračun plaćanja je Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovo su njegovi članci kao što su:

333 – opisuje redoslijed organizacije i trajanja radnog vremena;
334 – otkriva glavne aspekte produženog plaćenog godišnjeg odmora;
335 - detaljno navodi specifičnosti dugog odmora.

Detaljnija pitanja organizacije odmora za obrazovne radnike tijekom godine razmatraju takvi regulatorni pravni akti Ruske Federacije kao što su:

Savezni zakon “O obrazovanju” (članak 55.);
Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. N 1601 (o radnom vremenu nastavnog osoblja);
Uredba Vlade Ruske Federacije br. 466 (o produženom godišnjem plaćenom odmoru).

Ovi zakonodavni akti detaljno opisuju osnove za pružanje slobodnog vremena zaposlenicima, određuju njegovo trajanje, a također uspostavljaju postupak izračuna potrebnih plaćanja.

Kompletne tekstove dokumenata možete pročitati ovdje:

Zakon o radu Ruske Federacije

Savezni zakon o obrazovanju

Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466

Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014

Vrste dopusta koji se daju nastavnicima

Nastavno osoblje, kao i ostale kategorije osoblja, ima pravo na godišnji odmor za koji će dobiti naknadu u visini prosječne plaće, kao i niz drugih dodatnih odmora.

Bitna karakteristika u ovom slučaju je činjenica da se godišnji odmori javljaju prvenstveno tijekom studentskih praznika.

Još jedan plaćen

Istovremeno, postoji nekoliko važnih pravila kojih se moraju pridržavati zaposlenici kadrovskih službi obrazovnih organizacija:

zaposlenici su unaprijed obaviješteni o vremenu godišnjih odmora;
isplate se vrše prije odlaska zaposlenika na zasluženi godišnji odmor;
Odmor se zaposleniku mora odobriti godišnje: redoviti - za vrijeme praznika, na zahtjev - u bilo koje doba godine;
Nastavnom osoblju vrijeme provedeno na godišnjem odmoru, za razliku od običnih kategorija osoblja, udvostručeno je (standardno trajanje odmora je 28 dana).

Tijekom odmora položaj i plaća osobe ostaju nepromijenjeni: uprava obrazovne ustanove nema ga pravo otpustiti ili premjestiti na drugo radno mjesto.

Prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor s njim se dogovara opterećenje za iduću godinu.

To se događa jer je do vašeg ulaska na radno mjesto napravljen raspored rada i određeni parametri za obračun plaće.

Bez uštede novca

Ako je potrebno i ako postoje opravdani razlozi, zaposleniku obrazovne ustanove može se odobriti odsustvo bez plaće u bilo koje doba godine.

Posebnosti ove vrste oslobađanja zaposlenika od službene dužnosti su sljedeće:

Dopust se može odobriti zaposleniku ako njegova odsutnost ne utječe negativno na obrazovni proces. U tom svjetlu, zaposlenik mora unaprijed obavijestiti upravu kako bi se mogla pronaći privremena zamjena.
Iako ustanova neće isplaćivati zaposleniku, posao i zarada će biti sačuvani.
Zaposlenik mora dati upravi izjavu u kojoj navodi razloge za traženje izvanrednog dopusta bez plaće i njegove uvjete.
Ako se zaposlenik tijekom godišnjeg odmora razboli, za što rukovodstvu izdaje potvrdu o bolovanju, tada će se dodatno osloboditi radnih obveza za broj dana bolovanja.

Treba napomenuti da i nastavni djelatnik ima pravo na dugi godišnji odmor do godine dana najmanje jednom u 10 godina.

Prošireno

Odmori zaposlenika u obrazovanju smatraju se produljenima, jer su udvostručeni u odnosu na odmore zaposlenika u drugim područjima djelatnosti.

Produljeni godišnji odmor nastavnog osoblja je zbog velikog psihičkog i emocionalnog stresa koji ova kategorija osoblja doživljava tijekom godine.

Općenito, možemo govoriti o postojanju dvije vrste godišnjih odmora za nastavno osoblje: u trajanju od 56 i 42 dana.

Sljedeći zaposlenici mogu računati na 56 dana izuzeća od radnih obveza godišnje:

organizacije osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja;
tvornice i radionice organizirane na temelju škola;
napredni tečajevi;
usluge psihološke pomoći u obrazovnim ustanovama;
medicinske ustanove koje obavljaju nastavnu djelatnost.

Što se tiče odmora od 42 dana, koji se također daje jednom godišnje i plaća se, namijenjen je zaposlenicima:

organizacije predškolskog i dodatnog obrazovanja;
učionice koje se bave nastavnim i metodičkim radom;
druge obrazovne strukture.

Tko ih može primiti i po kojoj osnovi?

Odsustvo koje učitelji imaju svake godine obvezan je uvjet za rad ove kategorije radnika.

Međutim, da biste ga dobili, moraju biti ispunjeni neki važni uvjeti:

potpuni završetak akademskog opterećenja utvrđenog na početku godine;
registracija u državi kao glavni zaposlenik, a ne honorarni radnik;
pisanje molbe za sljedeći godišnji odmor upućenu voditelju ustanove.

Uvjeti za odobravanje dopusta raznim kategorijama nastavnog osoblja

Odgajateljice u vrtiću i logopedinje

Učitelji i logopedi koji rade u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama odlaze na godišnji odmor od 42 dana, obično ljeti.

Da biste ga dobili, trebat će vam sljedeći razlozi:

radna aktivnost 5-6 dana u tjednu;
obavljanje poslova tijekom punog radnog dana (12 sati), produženog (14), skraćenog (8).

Ovisno o broju odrađenih sati godišnje, razlikuju se i naknade za godišnji odmor zaposlenicima takvih ustanova.

U prosjeku logopedi i odgajatelji moraju raditi 20 sati tjedno (1 stopa).

Učitelji

Odmor učitelja u 2017. godini u Rusiji je određen na istoj razini - 56 dana godišnje. U isto vrijeme, raspored odmora pada u ljeto, dok su učenici na odmoru.

Učitelji ne napuštaju zidove obrazovnih organizacija kao cjelina: prvi u mirovinu odlaze učitelji razredne nastave, zatim predmetni nastavnici, a zatim voditelji završnih razreda.

Sukladno tome, prvi na posao kreću oni koji su prvi otišli na godišnji odmor. To se događa nekoliko tjedana prije početka školske godine.

Razlozi za odobravanje dopusta nastavnicima su:

ima status glavnog zaposlenika;
izvođenje nastavnog rada u trajanju od 36 sati tjedno (1 stopa).

Naravno, učitelji mogu raditi kao glavni zaposlenici i na pola radnog vremena, ali u tom će slučaju njihova plaća za godišnji odmor biti znatno manja.

Nastavnici srednjih stručnih ustanova i sveučilišta

Odmor nastavnika na sveučilištu ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi je 56 dana.

U ovom slučaju ovo se pravilo primjenjuje na:

rukovoditelji (rektori, prorektori, pročelnici, ravnatelji);
Učiteljsko osoblje.

Da bi mogao računati na takav odmor jednom godišnje, zaposlenik mora:

biti zaposlenik obrazovne ustanove;
izvode nastavni rad mjesec dana u trajanju od 150 sati.

Potrebno je naglasiti da učitelji koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim regijama imaju pravo na dodatni plaćeni dopust od 24 odnosno 16 dana.

Značajke dizajna

Unatoč činjenici da zaposlenici obrazovnih ustanova znaju da će se njihovi godišnji odmori održati ljeti, kadrovska služba mora voditi računa o sljedećim detaljima:

najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora sastavite raspored i upoznajte ga s potpisom svakog zaposlenika;
ako je moguće prilagoditi ga u skladu sa željama pojedinih zaposlenika;
prikupljati prijave svih zaposlenika za godišnji odmor;
sastaviti nalog, dati ga na potpis čelniku ustanove i upoznati osoblje s njegovim sadržajem.

Kao što je već spomenuto, akademsko opterećenje za sljedeću akademsku godinu formira se prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor.

Kako ga ispuniti

raspored godišnjih odmora (obrazac T-7)

Pročitajte naš članak.

Kako izgleda obavijest o godišnjem odmoru? Obrazac dokumenta možete pronaći ovdje.

Nakon koliko vremena novi zaposlenik ima pravo na godišnji odmor? Saznajte ovdje.

Postupak obračuna plaćanja

Prije odlaska na godišnji odmor, svi zaposlenici obrazovnih ustanova primaju isplate u računovodstvu, čiji je iznos prosječna primanja zaposlenika po danu rada, pomnožena s brojem dana godišnjeg odmora.

Činjenica je da svi mjeseci u godini imaju različito trajanje. Za to je utvrđeno da je broj dana u mjesecu potpuno odrađenih 29,3.

Na temelju toga izračunava se prosječna dnevna zarada na sljedeći način:

Prosječna dnevna zarada = ukupna plaća, bonusi za godinu / 12 mjeseci * 29.3.

Isplate za godišnji odmor = prosječna dnevna zarada * 56 (42) dana.

Primjer:

Građanka Viktorova P.A. radi kao profesor biologije u srednjoj školi u Jekaterinburgu. Njeno radno opterećenje je 48 sati tjedno. Pod uvjetom da je plaćanje stope (uzimajući u obzir kategoriju) 8.000 rubalja, prije odobravanja radnog dopusta, obračunala je obvezna plaćanja u sljedećem iznosu:

Mjesečna plaća = 8000 * 48/36 = 10 667 rubalja
Premija za godinu = 5.530 rubalja
Prosječna dnevna zarada = 10 667 * 12 + 5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 rubalja
Iznos plaćanja za godišnji odmor = 379,79 * 56 dana = 21 268,21 rubalja.

Važno je zapamtiti da se pri izračunu prosječne dnevne plaće uzima u obzir prekovremeni rad, kao i vrijeme odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta.

U gornjem primjeru zaposlenica nije imala izostanaka tijekom radnog vremena i nije obavljala svoje obveze preko norme.

Dakle, za nastavno osoblje, kao posebnu kategoriju osoblja, postoje posebni uvjeti za utvrđivanje i evidentiranje dopusta, njihovo plaćanje i vrijeme pružanja.

Postoje i određene osnove koje djelatnicima iz djelatnosti obrazovanja omogućuju računanje na produženi i dodatni godišnji odmor.

Kategorije
Zakon o radu

Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo odgojiteljica ako sam se zaposlila 03.04.2016. Želim ići u otpcsk od 3.7.17.?????

Kolaps

Viktorija Dimova

Podrška zaposlenika Pravoved.ru

Slična su pitanja već obrađena, pokušajte pogledati ovdje:

Koliko dana godišnjeg odmora ima pravo odgajatelj u dječjem vrtiću u 2016. godini ako radi od 23.11.2015.
Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo učitelj koji radi na krajnjem sjeveru?

Postavite pitanje odvjetnicima stranice.

Danas, 25. travnja 2018. odgovorili smo na 812 pitanja. Prosječno vrijeme odgovora je 14 minuta.

Odgovori odvjetnika (1)

Pravne tehnologije
Andrejev Artem

razgovor
- 2326 odgovora
- 610 recenzija
Dobar dan Trajanje osnovnog godišnjeg dužeg plaćenog dopusta je 56 kalendarskih dana za sljedeće nastavno osoblje:
odgajatelji, glazbeni voditelji, profesori tjelesne i zdravstvene kulture, logopedi i defektolozi koji rade puno radno vrijeme u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama. Potvrda: Uredba Vlade Ruske Federacije Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466.
U 2017. godini neiskorišteni godišnji odmor, prema Zakonu o radu, ne ističe. Dani godišnjeg odmora se prenose u buduća razdoblja, a poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Također postoje odredbe u članku 124. da se godišnji odmor za proteklu radnu godinu mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od njenog završetka. Ispada da se zaposlenik mora odmarati najmanje jednom svake 2 godine.
Možete pročitati više: /> I također se obratite odvjetnicima naše tvrtke. Sve najbolje!

Je li odgovor odvjetnika bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Slična pitanja

Koliko dana godišnjeg odmora ima pravo odgajatelj u dječjem vrtiću u 2016. godini ako radi od 23.11.2015. 14. veljače 2016., 13:58, pitanje br. 1143001 1 odgovor
Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo učitelj koji radi na krajnjem sjeveru? 09. prosinca 2017., 17:41, pitanje br. 1840218 1 odgovor
Koliko dana godišnjeg odmora pripada nakon 6 mjeseci rada i da li je moguća naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako u tom razdoblju nastavite raditi? 26. siječnja 2016., 16:35, pitanje br. 1115838 1 odgovor
Na koliko dana godišnjeg odmora imaju pravo medicinski radnici rodilišta? 22. siječnja 2017., 19:05, pitanje br. 1508422 2 odgovora
Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo učitelj ako se zaposlio 4.11.2017. 02. svibnja 2017., 19:22, pitanje br. 1627086 1 odgovor