Kako dati otkaz prelaskom u drugu organizaciju. Prijelaz kroz otkaz u jednoj organizaciji. Posljedice za poslodavca

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Pod kojim je uvjetima moguć otkaz premještajem?
• Koje su prednosti i nedostaci otkaza prelaskom u drugu organizaciju za obje strane?
• Na koje načine možete otpustiti zaposlenika premještajem?
• Kakav je postupak otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca?
• Kako se formalizira otkaz prelaskom u drugu organizaciju?
• Ima li zaposlenik pravo na naknadu pri otkazu premještajem?

Sve opcije za odnos poslodavac-zaposlenik propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije. Premještaj osobe s jednog mjesta na drugo, vanjski i unutarnji, nije iznimka.

Interni prijenos: Zaposlenik se jednostavno premješta iz jednog odjela u drugi. Ovdje je sve više-manje jasno. U slučaju vanjskog prijevoda, ljudi često imaju pitanja. Iskreno govoreći, mnogi su zbunjeni izrazom "otkaz prelaskom u drugu organizaciju". Stoga vas pozivamo da razumijete sve zamršenosti zakonodavstva. Uostalom, znajući specifičnosti postupka, više se nećete bojati potpisati nalog za otkaz prelaskom u drugu organizaciju.

Koje su značajke otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju?

Premještaj zaposlenika u drugu organizaciju predviđen je člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, poslodavac će moći izvršiti premještaj samo na temelju pisanog pristanka osobe ili na njezinu inicijativu. Zakon ne predviđa druge razloge! Štoviše, prema Zakonu o radu, ako se zbog nekih okolnosti promijenio poslodavac, promijenio se oblik vlasništva ili podređenosti (potpuni popis razloga naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije), osoba ima pravo na dati ostavku.

Unatoč sličnosti formulacija "otkaz vlastitom voljom" i "otkaz prelaskom u drugu organizaciju", postoji značajna razlika između njih. Ako se u prvoj opciji možete predomisliti i povući svoju prijavu u bilo kojem trenutku, tada nećete moći povući svoju prijavu za otkaz prelaskom u drugu organizaciju, čak ni uz svu svoju želju. Štoviše, pravna osnova za premještaj zaposlenika ne bi trebala biti samo ova prijava, već i interes druge tvrtke. Potonje se može potvrditi službenim zahtjevom za određenog stručnjaka.

Recimo da jedna tvrtka od druge dobije zahtjev za određenim zaposlenicima. Ako postoji interes i takav poziv, rukovoditelji sklapaju pismeni ugovor kojim se uređuje prelazak zaposlenika. Ukoliko zaposlenik pristane i to pismeno potvrdi, mehanizam se aktivira i kreće prijenos.

Saznajte: kako postići maksimalne rezultate od svog osoblja uz minimalan napor tijekom obuke

Pod kojim je uvjetima moguće otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju?

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju je dobrovoljan proces koji uključuje sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem. To znači da zaposlenik mora uzeti u obzir da se uvjeti rada, odgovornosti i plaća mogu promijeniti, kako na bolje tako i na gore. Stoga se sve ove suptilnosti moraju razjasniti s budućim poslodavcem "na kopnu".

Jasno je da će svaki zaposlenik pristati na prelazak u drugu organizaciju samo zbog povoljnijih uvjeta. Za svaki slučaj, on ima pravo tražiti jamstva od svog budućeg šefa. Oni mogu biti pismo zamolbe, u kojem se navodi koje je radno mjesto stručnjak pozvan da popuni.

Bitno je da zakon propisuje da novi poslodavac nema pravo odbiti zaposlenje pozvanom radniku. Ako se ova norma ne poštuje, poduzeće može biti kažnjeno novčanom kaznom od 30 do 50 tisuća rubalja ili mu se aktivnosti mogu obustaviti do 90 dana.

Godišnji plaćeni dopust nakon otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju daje se stručnjaku kao i obično: nakon šest mjeseci rada u poduzeću. Ako imate pravo na godišnji odmor, morate ga iskoristiti u svom trenutnom poduzeću. Dani koji nisu uzeti s posla ne prenose se u novu tvrtku.

Datumi otkaza i zapošljavanja dogovaraju se dobrovoljno i pregovorima. Unaprijed ih dogovaraju poslodavci i zaposlenici. S tim u vezi, zakon ne predviđa rad u roku od dva tjedna.

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju: za i protiv

Otpuštanje zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju jamči mu niz pogodnosti.

• Radnik će biti primljen najkasnije u roku od mjesec dana. Najduže razdoblje za prijavu radnog odnosa na novoj lokaciji je mjesec dana. U slučaju odbijanja, poslodavac može biti novčano kažnjen.
• Otkaz prelaskom u drugu organizaciju jamči nepostojanje probnog rada.
• Prilikom dogovaranja termina transfera sasvim je moguće dogovoriti s bivšim šefom da ne rade unutar dva tjedna.

Važno je znati da prilikom napuštanja posla prelaskom u drugu organizaciju osoba ne mora obrazlagati svoj izbor. Odlukom o odlasku, u izjavi jednostavno navodi: “Molim Vas da me otpustite zbog prelaska u drugu tvrtku.”

Još jedna značajna prednost otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju je zajamčeno zaposlenje u drugom poduzeću, odnosno najpoželjniji i najsigurniji način otpuštanja, posebno u usporedbi, na primjer, s otpuštanjem vlastitom voljom. Čak i ako je stručnjak već pronašao novo mjesto za sebe, nitko ne može jamčiti da će biti angažiran.

Ako govorimo o nedostacima, onda tijekom prijenosa postoji samo jedan, a zakonski se smatra beznačajnim: novi poslodavac nije dužan dodijeliti zaposleniku veću plaću nego što je bila. Drugim riječima, postoji šansa da će ostati isti ili čak biti manji. O ovim suptilnostima treba razgovarati unaprijed.

Dakle, u tablici su prednosti i mane otpuštanja premještajem za obje strane.

Otpuštanje zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju: dva načina

Ovisno o tome tko pokreće otpuštanje zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju, razlikuju se i metode formalizacije postupka.

Metoda 1. Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj želi raditi.

Poslodavac zainteresiran za novog stručnjaka mora napisati pozivnicu kojom potvrđuje svoju spremnost da prihvati stručnjaka. Ovo pismo, naslovljeno na direktora, šalje se na mjesto trenutnog zaposlenja osobe.

Ima li sadašnjeg upravitelja nešto protiv? Specijalist sastavlja pismo o ostavci putem premještaja. Ravnatelj se slaže i potpisuje nalog. Daljnji algoritam je standardan: upisi u radnu i osobnu karticu, obračuni, izdavanje potvrda o radu i primanjima (vrijedi zadnje dvije godine). S tim papirima stručnjak dolazi u poduzeće u čiju korist sada mora raditi.

Metoda 2. Inicijativa dolazi od vođe.

U pravilu se pribjegava otpuštanju zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju u situacijama kada je zadatak smanjiti broj osoblja. Neki poslodavci nalaze radna mjesta za svoje podređene u drugim poduzećima i razgovaraju o detaljima sa svojim menadžerima. Ako je osoba sa svime zadovoljna, na temelju pisane suglasnosti sklapa se trojni ugovor kojim se utvrđuju uvjeti zapošljavanja.

Kakav je postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju na inicijativu zaposlenika?

1. faza.Šef poduzeća koji je izrazio želju da zaposli stručnjaka putem premještaja sastavlja pismo upućeno svom trenutnom poslodavcu. Napisano je na memorandumu tvrtke. Formulacija je proizvoljna. U pravilu je naznačen položaj i željeni datum prijenosa stručnjaka. Po nahođenju autora pisma sadrži i iznos buduće plaće.

Faza 2. Osoba koja pokreće promjenu mjesta aktivnosti piše pismo o ostavci prelaskom u drugu organizaciju.

Faza 3. Ako ga sadašnji poslodavac potpiše, budućem poslodavcu se šalje pismo potvrde suglasnosti.

Faza 4. U nalogu o otkazu, koji sastavlja ravnatelj, navodi se pokretač ("U redoslijedu premještaja na zahtjev zaposlenika") i pozivanje na zakonodavni akt (stavak 5. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija).

Faza 5. O potpisanom nalogu vodi se upis u upisni dnevnik.

Faza 6. Premješteni radnik upoznaje se s nalogom. Činjenicu upoznavanja potvrđuje pisanim putem.

Faza 7. Nakon pregleda, činjenica otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju bilježi se u osobnoj kartici. Ovdje je potrebna referenca na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osoba potpisom potvrđuje činjenicu upoznavanja.

Faza 8. Upis se vrši u radnu knjižicu premještenog specijaliste.

Faza 9. Konačna isplata stručnjaka, uzimajući u obzir isplate za neiskorištene dane godišnjeg odmora i isplatu za radno vrijeme, događa se na dan otpuštanja (sastavlja se obračun obrasca T-61).

Faza 10. Na kraju posljednjeg radnog dana osobi se izdaje radna dozvola. Potvrđujući činjenicu primitka, potpisuje se u Knjizi računovodstva.

Faza 11. Uz radnu dozvolu osobi se izdaje i potvrda o plaći (razdoblje potvrde je posljednja dva mjeseca).

Faza 12. U roku od mjesec dana prebačeni stručnjak mora početi s radom.

Faza 13. Pri zapošljavanju se navodi: osoba je primljena premještajem.

Koje su značajke otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju na inicijativu poslodavca?

Algoritam za otpuštanje zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju na inicijativu poslodavca malo se razlikuje od slijeda prethodnih faza. Ali još uvijek postoje nijanse.

1. Menadžeri se slažu: jedan otpušta, a drugi zapošljava stručnjaka.
2. O prijelazu se osoba obavještava pisanim putem. Informira se o uvjetima rada, položaju i budućoj plaći. Ako osoba nije zadovoljna predloženim parametrima i odbije, nemaju je pravo obvezati da obradi svoj transfer.
3. Ako se osoba složi s prijenosom, službena obavijest u njegovoj ruci označava da "Slažem se s prijenosom". Na kraju je datum i potpis.
4. Nakon sastavljanja trojnog ugovora budućem poslodavcu se dostavlja potvrda.
5. Ravnatelj potpisuje nalog za razrješenje putem premještaja. Odnosi se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije i označava da se osoba slaže.
6. Radna i osobna karta također pokazuju da je osoba pristala na otkaz.
7. Činjenicu upoznavanja s gore navedenim dokumentima zaposlenik potvrđuje osobnim potpisom.
8. Specijalist dobiva radnu knjižicu i potvrdu o prihodima za posljednje dvije godine. Istodobno se vrše obračuni i isplate naknada.

Kako obraditi otkaz prelaskom u drugu organizaciju

Otpuštanje zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju događa se standardno. Stoga se prilikom izdavanja naloga koristi obrazac T-8. Izrada ove vrste administrativne dokumentacije djelokrug je rada Odjela ljudskih resursa. Potpisuje ga voditelj poduzeća.

Poslodavac obavještava stručnjaka o njegovom otkazu. To se radi uz potvrdu, bez obzira na razlog i način plaćanja.

Ako nema nesuglasica između stranaka, na temelju naloga popunjava se radna knjižica i osobni karton osobe (obrazac T-2). Nakon toga računovodstvo bivšem kolegi radi obračun i izdaje mu potvrdu o obračunatom porezu na dohodak te dokument kojim ga informira o visini doprinosa u fondove.

Datum upisan u nalog je dan prestanka radnog odnosa.

Pogledajmo specifičnosti ispunjavanja dokumenata prilikom obrade prijenosa zaposlenika.

1. Izjava.

Zahtjev za otkaz prelaskom u drugu organizaciju - dokument. Dakle, specijalist traži od poslodavca suglasnost za prijenos.

Zahtjev za otkaz premještajem sastoji se od:

• šeširi Označava položaj, naziv poduzeća, prezime, ime i patronim direktora. Zatim dolaze podaci o stručnjaku koji sastavlja zahtjev: njegov položaj, prezime, ime i patronim;
• naslov – “Izjava”;
• glavni tekst. Prilikom izricanja zahtjeva za premještaj svakako biste trebali navesti zašto je osoba donijela takvu odluku. Najavljeni datum bit će posljednji dan rada specijaliste;
• Potpisuje se završetak prijave, gdje je naznačen datum sastavljanja prijave.

Izjava ovjerena od strane šefa postaje dio osobnog dosjea.

1. Narudžba.

Nalog za otpuštanje zaposlenika prelaskom u drugu organizaciju sastoji se od:

• naziv tvrtke;
• naziv i broj naloga;
• datumi sastavljanja;
• upute o načinu prestanka radnog odnosa;
• prezime, ime, patronim specijaliste;
• položaj, broj osoblja;
• osnova za obračun;
• informacije o dokumentima koji osiguravaju zakonitost otkaza;
• datumi, potpis poslodavca, pečat tvrtke.

Nakon svega ovoga, na dnu je red "Pročitao sam nalog". Ovdje se otpuštena osoba potpisuje, potvrđujući da je obaviještena.

Na temelju ovog naloga upisuju se podaci u osobnu karticu i osobni račun specijaliste. Nakon toga obračunska zabilješka, kojoj se prilaže kopija naloga, završava u računovodstvu.

Registracija narudžbi je nužnost koja se ne može zanemariti. Sva primarna dokumentacija mora se uzeti u obzir i strogo se pridržavati odredbi članka 9. Saveznog zakona „O računovodstvu“. Usput, kada je osoba s financijskim odgovornostima otpuštena, također se sastavlja potvrda koja potvrđuje nepostojanje bilo kakvih materijalnih pitanja od strane vlasti.

1. Registracija radne knjižice.

Prilikom ispunjavanja obrasca o radu, obratite se na članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Važan aspekt: ​​razlog za prestanak radnog odnosa mora odgovarati onom navedenom u nalogu. Na primjer, "Otpušten zbog premještaja."

Radnu knjižicu ovjerava poslodavac i osoba odgovorna za promet dokumenata. Otpuštena osoba potpisuje sve gore navedene izjave (točka 35. Odluke Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.). Nakon unosa podataka možete ih pečatirati. Prilikom popunjavanja radne dozvole u novom poduzeću, moraju navesti da je stručnjak "zaposlen na mjesto prijenosa".

Prijelaz radnika u drugu organizaciju jedan je od razloga za otkaz ugovora o radu. O tome u kojim slučajevima se takav prijenos provodi, koji su uvjeti i radnje potrebni za to, pročitajte u našem članku.

Opće odredbe o prijenosu u drugo poduzeće

Jedna od vrsta premještaja na drugo radno mjesto prema Zakonu o radu Ruske Federacije je premještaj zaposlenika drugom poslodavcu (2. dio članka 72.1). Potreba za njim može se pojaviti u sljedećim slučajevima:

• vlasnici poduzeća koji donose odluku o zatvaranju jedne tvrtke i otvaranju druge uz zadržavanje osoblja;
• slanje zahtjeva poslodavca treće strane za premještaj određenog zaposlenika na njega;
• zahtjevi zaposlenika za premještaj na drugo mjesto.

Ostale vrste premještaja predviđene ovim člankom kodeksa ne podrazumijevaju promjenu poslodavca. U razmatranoj situaciji zapravo se radi o prestanku starog radnog odnosa i nastanku novog, drugačijeg subjektivnog sastava (promjena poslodavca). Rezultat premještaja bit će raskinuti ugovor o radu na starom i sklopljen na novom mjestu rada.

Kao opće pravilo, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta samo premještaj drugom poslodavcu na trajnoj osnovi. Privremeni prijenos moguć je samo za jednu kategoriju radnika - sportaše (članak 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Također je važno zapamtiti da uspostavljanje probnog rada za radnike premještene iz drugih organizacija, u skladu sa stavkom. 7 sati 4 žlice. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno.

Je li potrebno izvršiti premještaj zaposlenika tijekom reorganizacije (kako u obliku povezivanja, tako iu drugim oblicima)?

Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 5 čl. 75. utvrđuje da reorganizacija ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu. Međutim, zaposlenik koji zbog preustroja ne želi nastaviti radni odnos ima pravo prekinuti rad na mjestu na kojem se nalazi. Ako poslodavac primi odgovarajući zahtjev, radnik mora biti otpušten prema klauzuli 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da bi zaposlenik mogao ostvariti ovo pravo, mora biti unaprijed obaviješten o reorganizaciji (npr. 1 mjesec prije njenog početka). Ako reorganizacija uključuje promjenu poslodavca, tada se sa zaposlenicima moraju sklopiti odgovarajući dodatni ugovori uz ugovore o radu, uz njihovu suglasnost za nastavak rada. Dakle, nema potrebe za premještaj zaposlenika u drugu organizaciju u slučaju reorganizacije u bilo kojem obliku, br.

Potrebni uvjeti za prelazak kod drugog poslodavca

Premještaj radnika iz jednog mjesta rada u drugo moguć je samo uz jasno očitovanje volje svih zainteresiranih strana:

• sam zaposlenik;
• prethodni poslodavac;
• novi poslodavac.

Zakon ne govori ništa o tome kako točno treba biti izražena volja. Iz sadržaja 2. dijela čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je samo da svaka strana u radnom odnosu može pokrenuti postupak prijenosa.

Evo primjera izražavanja namjere ovih subjekata za prijenos:

1. Zahtjev zaposlenika može biti izražen pisanom izjavom. U tom slučaju, suglasnost poslodavca može se evidentirati prilaganjem odgovarajuće vize uz zahtjev.
2. Ako je inicijator poslodavac, potrebno je pismenim putem zatražiti suglasnost radnika. Na primjer, možete mu uz potpis predati dokument s prijedlogom za premještaj, na kojem će izraziti svoje slaganje ili neslaganje.
3. Volja novog poslodavca može biti izražena u pozivnom pismu (na rad) upućenom zaposleniku ili njegovom sadašnjem poslodavcu. Kopiju takvog pisma zaposlenik prilaže svojoj prijavi, odnosno poslodavac prijedlogu za premještaj.

Trojni pismeni ugovor u kojem njegove strane izražavaju svoju volju i određuju rokove za prijenos neće biti u suprotnosti sa zakonom. Stranke samostalno dogovaraju kada će zaposleniku biti posljednji radni dan.

Ne znate svoja prava?

Je li moguće premjestiti zaposlenika u drugu organizaciju bez njegovog pristanka, je li moguće odbiti prijenos?

Ni pod kojim okolnostima nije moguće premjestiti zaposlenika u drugo poduzeće bez njegovog pristanka. Zaposlenik ima puno pravo odbiti ponuđeni premještaj bez ikakvih posljedica za sebe. Zbog toga ne može dobiti otkaz, niti se protiv njega može poduzeti bilo koji drugi oblik disciplinske mjere.

Međutim, ne može se isključiti situacija da se zaposlenik koji je prethodno pristao na premještaj predomislio odmah nakon odlaska s prethodnog radnog mjesta i odbio napisati molbu za zapošljavanje kod novog poslodavca. Zakon ne daje nikakva objašnjenja o ovom pitanju, pa se čini da takvi postupci zaposlenika neće povući nikakve posljedice za njega na temelju načela slobode rada (članak 4. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjev zaposlenika za premještaj od strane poslodavca također ne mora biti odobren. Može joj udovoljiti, ali je može i odbiti.

Je li novi poslodavac dužan zapošljavati putem premještaja?

Novi poslodavac je dužan primiti radnika premještajem bez zadrške u roku od mjesec dana od dana njegovog razrješenja s dotadašnjeg radnog mjesta. Čak i ako se zaposlenik prvo predomislio i nije napisao molbu za posao, a potom se odlučio zaposliti, ne može mu se odbiti ugovor o radu. Štoviše, to je relevantno čak i ako je već zaposlena druga osoba na mjesto pripremljeno za zaposlenika koji se predomislio. Pravilo utvrđeno dijelom 4. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa iznimke.

VAŽNO! Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je nemoguće odbiti zaposlenje samo osobama koje su pismeno pozvane na posao. To se odnosi na svako pismeno odobrenje novog poslodavca za premještaj, a ne samo na slanje posebnog pozivnog pisma njemu.

Radno mjesto na koje je planiran prijenos ne može se prepoznati kao upražnjeno i ponuditi, primjerice, otpuštenim zaposlenicima. Sudovi također zauzimaju ovo stajalište (odluka Moskovskog gradskog suda od 23. listopada 2015. br. 4g/6-10569/2015).

Izdavanje rješenja o otkazu, popunjavanje radne knjižice primatelja

Razrješenje preuzimatelja provodi se na temelju naloga. Možete koristiti ili obrazac br. T-8 koji je odobrio Državni odbor za statistiku (ili br. T-8a u slučaju otpuštanja nekoliko zaposlenika odjednom), ili onaj koji je samostalno razvijen. U nalogu je važno kao temelj naznačiti sve dokumente u kojima je izražena volja za premještaj: molba/prijedlog za premještaj, korespondencija između poslodavaca i sl.

Nalog se mora staviti na znanje zaposleniku, o čemu isti mora staviti odgovarajuću oznaku. Ako je otpuštena osoba odbila upoznati se s nalogom, ta se činjenica također bilježi u nalogu (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći korak je popunjavanje radne knjižice. Kao osnovu za otkaz, morate navesti klauzulu 5, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i koristite tekst naveden u njemu. Prilikom popunjavanja radne knjižice, trebali biste se voditi općim pravilima predviđenim uputama za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69.

Također treba uzeti u obzir da klauzula 6.1 gore navedenih uputa zahtijeva da se u stupcu 3 „Informacije o radu” dodatno navede sljedeće:

• stari poslodavac naznačio je konkretan razlog za premještaj (pristanak zaposlenika ili njegov zahtjev);
• činjenicu prihvaćanja kao rezultat premještaja naznačio je novi poslodavac.

Obračuni sa zaposlenikom koji je otpušten prijenosom

Kao i kod otkaza iz drugih razloga, i u ovom slučaju posljednjeg dana postojanja radnog odnosa s premještenim radnikom mora se izvršiti konačna isplata. Međutim, to nije uvijek moguće učiniti. Ako je nemoguće izvršiti isplatu na navedeni dan, sve se isplate vrše najkasnije sljedeći dan nakon što se otpušteni zaposlenik prijavi za njih (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako postoji spor oko iznosa koji se plaćaju, mora se platiti nesporni iznos.

VAŽNO! Prema klauzuli 5, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos je osnova za prestanak radnog odnosa, stoga je neprihvatljivo prenijeti neiskorištene dane godišnjeg odmora na novo mjesto rada. Dakle, pri otpuštanju premještajem za njih se mora platiti naknada. Premještena osoba ima pravo uzeti dopust na novom mjestu na općoj osnovi - 6 mjeseci nakon početka rada.

Otpremnina pri otkazu s razlogom premještaj zaposlenika u drugu organizaciju ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je to predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Izdavanje radne knjižice i obavještavanje zainteresiranih o otkazu

Još jedna obveza poslodavca, koja se ne može zanemariti, je izdavanje radne knjižice zadnjeg dana ugovora o radu. Nije uvijek moguće predati dokument zaposleniku, pa postoji i mogućnost slanja poštom uz prethodni primitak pristanka otpuštenog zaposlenika (6. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije) . Također, po primitku odgovarajućeg zahtjeva zaposlenika, bivši poslodavac se obvezuje uručiti mu preslike isprava vezanih za rad, propisno ovjerene.

U nekim slučajevima, zakon obvezuje poslodavca da obavijesti nadležna državna tijela o prestanku radnog odnosa:

1. Ured za vojnu registraciju i prijavu (ako je zaposlenik bio dužan služiti vojnu službu) - u roku od 14 dana nakon otpuštanja (podstavak "a", stavak 32. Pravilnika o vojnoj registraciji, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 27. studenoga, 2006. broj 719).
2. Služba sudskog izvršitelja (ako su izvršeni odbitci od plaće zaposlenika prema ovršnim dokumentima) - odmah (4. dio članka 98. Zakona o ovršnom postupku od 2. listopada 2007. br. 229-FZ). Ako je alimentacija zadržana, onda obavijestite u skladu s čl. 111 RF IC, trebat će vam ne samo ovršitelji, već i primatelj novca. Razdoblje je u ovom slučaju jasno regulirano - najviše 3 dana.

Razdoblje tijekom kojeg otpušteni zaposlenik mora podnijeti dokumente za zapošljavanje kod novog poslodavca nije utvrđeno zakonom. Ovo pitanje se rješava dogovorom zainteresiranih strana.

Kao što je vidljivo iz navedenog, postupak premještaja zaposlenika u drugu organizaciju zakonom nije detaljnije uređen. Mnoge uvjete prijevoda određuju zainteresirane strane međusobnim dogovorom. Najvažniji je dokumentirani iskaz volje za prijenos od svih sudionika u procesu.

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može se formalizirati ako postoji dogovor:

direktor tvrtke u koju je građanin pozvan na rad;

pozvani zaposlenik;

poslodavca iz prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju postoji mogućnost otkaza ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prijelaz u drugu organizaciju bez otkaza nije dopušten.

Kako se izdaje poziv tvrtke?

Nije tajna da menadžeri mnogih tvrtki pomno promatraju zaposlenike konkurentskih tvrtki ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog poduzeća bilo bi drago vidjeti inteligentnog i iskusnog zaposlenika u svojoj organizaciji. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivnije radno mjesto i pristojnu plaću. Otkaz zbog premještaja u drugu organizaciju moguć je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev od druge tvrtke, a zaposlenik nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman rastati se od zaposlenika. Ako je upravitelj protiv toga da on napusti svoju tvrtku, pozvani zaposlenik je može napustiti na vlastitu inicijativu.

Otkazno pismo prijenosom, uzorak

Otkaz putem premještaja može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika. Stoga mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na prijenos. Tekst "Slažem se s premještajem" naveden je na pozivu drugog poslodavca. Nakon primitka dokumenta ravnatelj izdaje nalog o raskidu ugovora.

Kako se podnosi prijava?

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji je odlučio napustiti tvrtku i već je pronašao novi posao. Otkaz zbog premještaja jamstvo je da će u roku od mjesec dana od dana odlaska novi poslodavac s njim potpisati ugovor. Također, prednost se može smatrati nepostojanjem obveznog dvotjednog radnog vremena (prema dogovoru poslodavaca) i nepostojanje probnog roka na novom mjestu rada. Građanin može zatražiti od čelnika tvrtke u kojoj se želi zaposliti da pošalje zahtjev svom trenutnom poslodavcu. On također mora napisati pismo o ostavci kako bi bio premješten.

Primjer prijave:

Uz prijavu potrebno je priložiti poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskidom ugovora s navedenim radnikom radi zapošljavanja u njegovoj tvrtki.

Izdavanje virmana

Upravitelj donosi rješenje o otkazu sastavljeno prema. Kao osnova za odlazak navedeni su sljedeći dokumenti:

poziv budućem poslodavcu;

suglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili suglasnost radnika.

Osoba koja odlazi upoznaje se s nalogom i potpisuje. Na dan odlaska uplata mu se prenosi i knjiga se vraća s upisom o raskidu ugovora koji je u njoj učinjen.

Kako zvuči zapisnik o raskidu ugovora?

Podaci se upisuju u osobni karton i radnu knjižicu zadnji radni dan. Formulacija može biti sljedeća: „Otpušten zbog premještaja na zahtjev zaposlenika (ili uz suglasnost) u (naziv poduzeća), stavak 5. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije" Prijelaz otpuštanjem u jednoj organizaciji nije dopušten.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije građaninu je zajamčeno zaposlenje. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odstupiti i odbiti građanina da potpiše ugovor. Dokumenti koji jamče zapošljavanje u novoj organizaciji su poziv za premještaj i suglasnost građanina. Odluči li poslodavac pozvanom zaposleniku odbiti zapošljavanje, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti sudu. Ako sud odluči u korist tužitelja, obvezat će novog poslodavca da s njim potpiše ugovor od sljedećeg dana od dana kada je napustio prijašnji posao.

Zakon također predviđa administrativnu odgovornost za takva kršenja. Prema 3. dijelu čl. 5.27 Upravnog zakona, može se izreći novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja. po službenoj osobi, od 50 do 100 tisuća rubalja. organizaciji.

Radni odnos sa zaposlenikom

Prijevodi. Pokreti

Postupak registracije prijenosa zaposlenika u drugu organizaciju

Postupak premještaja zaposlenika na stalni rad u drugu organizaciju rezultat je zajedničke odluke sadašnjeg poslodavca i organizacije primatelja. Uloga inicijatora prijenosa može pripadati ili poslodavcu ili zaposleniku (dio 2 članka Zakona o radu Ruske Federacije).

Za premještaj zaposlenika na stalni posao u drugu organizaciju, potrebno je formalizirati postupak otkaza na prethodnom mjestu rada, budući da će se u drugoj organizaciji sa zaposlenikom sklopiti novi ugovor o radu (4. dio čl. i Dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važna se uloga daje postupku pisanog sporazuma između čelnika organizacije, trenutnog mjesta rada zaposlenika, i čelnika organizacije, budućeg mjesta rada na koje se premješta. Redoslijed ovog postupka je sljedeći:

1. Zahtjev se sastavlja od čelnika organizacije, budućeg mjesta rada, gdje se zaposlenik premješta. U zahtjevu se navodi datum od kojeg se očekuje prijem radnika na novo radno mjesto, kao i njegovo novo radno mjesto. Pismo zahtjeva šalje se organizaciji, trenutnom mjestu rada zaposlenika.
2. Voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi, nakon što primi zamolnicu, dužan je dogovoriti sa zaposlenikom mogućnost premještaja.
3. Ako je zaposlenik suglasan s premještajem, on piše ostavku u vezi s premještajem, uz koju mora biti priložena zamolnica.
4. Šef organizacije u kojoj zaposlenik radi mora poslati pismo potvrde na novo mjesto rada, organizaciji za prijenos.
5. U tijeku je postupak otpuštanja radnika s dotadašnjeg radnog mjesta i primanja na novo radno mjesto.

Ako je prijenos pokrenuo sam zaposlenik, proces prijenosa sastojat će se od sljedećih koraka:

1. Zaposlenik piše zahtjev za premještaj.
2. Voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi pismeno obavještava čelnika organizacije u koju želi prijeći o želji svog zaposlenika i dobiva njegovu suglasnost.
3. Provodi se postupak zapošljavanja i razrješenja (provodi se prema općim pravilima). Istodobno, prilikom unosa otpuštanja u radnu knjižicu, treba navesti da je zaposlenik premješten na njegov zahtjev (točka 6.1 Uputa, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69).

Primjer

Je li moguće odbiti sklapanje ugovora o radu za zaposlenika pozvanog na rad kao prijenos iz druge organizacije?

Zabranjeno je. Prema pravilima utvrđenim u čl. Kodeksa rada Ruske Federacije, ova zabrana vrijedi mjesec dana od dana otpuštanja osobe s prethodnog radnog mjesta.

Odbijanje zapošljavanja voditelja organizacije, mjesto prijenosa, predstavlja kršenje radnog zakonodavstva. Predviđene su kazne za ovaj prekršaj:

• za dužnosnike organizacije (menadžer) - od 1000 do 5000 rubalja (ponovljeno kršenje podrazumijeva diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine);

Ove kazne predviđene su čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Odbijanje novog poslodavca da osigura posao također će utjecati na prethodnog poslodavca, budući da, prema utvrđenoj zakonodavnoj proceduri, zaposlenik koji je primio odbijanje ima pravo ne samo žaliti se na to odbijanje sudu, već i zahtijevati povratak na posao. njegovo prethodno mjesto rada (članak Zakona o radu Ruske Federacije). Na prethodnom radnom mjestu, vraćeni zaposlenik dužan je platiti vrijeme prisilnog odsustva u iznosu prosječne zarade (ovaj postupak propisan je stavkom 60. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od ožujka 17, 2004 br. 2).

Na sudu se može donijeti odluka o potrebi da organizacija nadoknadi nezakonito otpuštenom zaposleniku moralnu štetu. Tijekom sudskog postupka utvrđuje se priroda štete nanesene zaposleniku i stupanj krivnje organizacije (članak 63. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Primjer

Što učiniti ako je otkaz prilikom premještaja zaposlenika u drugu organizaciju proglašen nezakonitim?

Ako je otkaz proglašen nezakonitim, treba izdati nalog za vraćanje zaposlenika na njegovo radno mjesto. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu zaposlenika, na primjer: Upis broj __ nije valjan, vraćen na prethodno radno mjesto. U stupcu br. 4 radne knjižice, nasuprot izvršenom unosu, navode se podaci o nalogu za vraćanje zaposlenika na posao. Ova su pravila utvrđena klauzulom 1.2 Upute, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69.

Primjer

Može li se utvrditi probni rad kada se zaposlenik premješta na stalni radni odnos u drugu organizaciju?

Ne, probni rad se ne može utvrditi, prema čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Sukladno tome, uspostavljanjem probnog roka prilikom premještaja zaposlenika, organizacija će prekršiti zakone o radu, što će povlačiti kazne:

• za dužnosnike organizacije (na primjer, menadžera) - od 1000 do 5000 rubalja (ponovljeno kršenje podrazumijeva diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine);
• za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Takve mjere odgovornosti predviđene su čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Primjer

Može li se plaća zaposlenika prilikom prelaska u drugu organizaciju smanjiti u odnosu na plaću na prethodnom mjestu rada?

Da možda. Prema radnom zakonodavstvu, premještaj na stalni posao u drugu organizaciju dopušten je samo uz suglasnost zaposlenika (2. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, ne protivi se činjenici da će njegova plaća na novom mjestu biti niža nego na prethodnom. Radno zakonodavstvo, pak, ne daje jamstva za održavanje stalne razine plaće prilikom prelaska u drugu organizaciju.