اخراج به دلیل انتقال به کارفرمای دیگر. نمونه استعفانامه به ترتیب انتقال. درخواست اخراج با انتقال: نمونه

در این مقاله به نحوه رسمی کردن اخراج در ارتباط با انتقال به سازمان دیگر خواهیم پرداخت، کارفرما باید چه پرداخت هایی را پس از انتقال انجام دهد و همچنین نحوه ثبت نام در دفترچه کار کارمندی را که انتقال به کار در سازمان دیگری

اخراج به دلیل انتقال به سازمان دیگر: دلایل تحت قانون کار فدراسیون روسیه

روش اخراج کارمند در ارتباط با انتقال به کارفرمای دیگر توسط بند 5 قسمت 1 هنر تنظیم می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق قانون کار، چنین انتقالی مبنای کلی خاتمه روابط کاری است و مستلزم توافق طرفین است.

در عمل، اخراج با انتقال به سازمان دیگر در شرکت هایی استفاده می شود که با فعالیت های مشترک مرتبط هستند، اما به عنوان اشخاص حقوقی مختلف ثبت شده اند. به ویژه، اخراج انتقال کارمند از یک شرکت تابعه به شرکت مادر را رسمیت می بخشد، مشروط بر اینکه کارفرمایان قبلی و جدید اشخاص حقوقی متفاوتی باشند و بخش های ساختاری در یک شخص حقوقی واحد نباشند.

نحوه اخراج کارمند به دلیل انتقال به سازمان دیگر: اسناد، محاسبات، ورود به دفتر کار

هنگام انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر، کارفرما بر اساس درخواست کتبی وی و همچنین در صورت وجود تضمین در مورد استخدام بعدی کارمند در سازمان دیگر، رابطه استخدامی خود را با کارمند قطع می کند.

روش اخراج کارمند پس از انتقال به سازمان دیگر در دستورالعمل زیر است.

مرحله 1. ضمانت نامه انتقال

به عنوان یک قاعده، در مرحله مقدماتی، کارفرمای فعلی و آینده توافق نامه ای را برای انتقال کارمند به یک موقعیت جدید در سازمان دیگر تصویب می کنند. قرارداد می تواند شفاهی یا کتبی باشد. در مورد دوم، انتقال آتی کارمند با ضمانت نامه ای که توسط کارفرمای جدید تنظیم شده است تأیید می شود.

نامه به صورت رایگان تنظیم شده است که اطلاعات زیر را نشان می دهد:

• تضمین در مورد انعقاد قرارداد کار؛
• ماهیت کار و شرایط کار تحت قرارداد کار جدید (موقعیت، حقوق، برنامه کاری)؛
• تاریخ مورد نظر برای انعقاد قرارداد کار

ضمانت نامه به نام رئیس سازمانی که کارمند در حال حاضر در آن شاغل است صادر می شود. متن نامه همچنین اطلاع رسانی و رضایت کارمند را برای انتقال (ستون). "من خوانده ام و با انتقال به _____ LLC به سمت ____ از _____ موافقم،"نام کامل کارمند، تاریخ، امضا)

گام 2. اطلاعیه های استعفا

در صورت موافقت کارمند با انتقال و همچنین بر اساس توافق بین کارفرمایان، کارمند استعفا نامه ای تنظیم می کند.

از آنجایی که ما در مورد انتقال از طریق اخراج صحبت می کنیم ، برنامه باید با عبارت "از شما می خواهم اخراج کنید ..." و نه "از شما می خواهم انتقال دهید" تهیه شود.

فرم درخواست توسط قانون تایید نشده است. سند را می توان به صورت رایگان تهیه کرد، اما در عین حال حاوی اطلاعات اجباری زیر است:

• نام کامل، سمت رئیس سازمانی که درخواست به نام آن ارسال می شود (کارفرمای فعلی)؛
• نام کامل، موقعیت، شماره پرسنل کارمندی که درخواست را ارسال می کند.
• درخواست اخراج به دلیل انتقال ( "بر اساس بند 5، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم که من را در رابطه با انتقال به LLC ____... برکنار کنید").
• تاریخ اخراج که بر اساس ضمانت نامه و طبق توافق شفاهی با کارفرما تعیین می شود.
• تاریخ تهیه سند

پس از امضا، کارمند درخواست را به کارفرمای فعلی ارسال می کند.

مرحله شماره 3. حکم اخراج

پس از دریافت اظهارنامه از کارمند ، کارفرمای فعلی دستور اخراج را در رابطه با انتقال به شرکت دیگری تنظیم می کند.

سفارش را می توان به صورت رایگان یا با با استفاده از فرم یکپارچهدر هر مورد، متن سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان (کارفرمای فعلی)؛
• شماره، تاریخ حکم اخراج؛
• نام کامل کارمندی که به دلیل انتقال به سازمان دیگر اخراج می شود.
• تاریخ و شماره قرارداد کار مشروط به فسخ؛
• تاریخ اخراج که مطابق با درخواست تعیین می شود.
• دلایل فسخ قرارداد کار (بند 5، بخش 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• مبنای اسنادی برای تنظیم دستور (بیانیه کارمند به تاریخ ____)؛
• نام کامل، سمت مدیر تایید کننده سفارش (کارفرمای فعلی).

دستور امضا شده توسط مدیر برای بررسی به کارمند تحویل داده می شود ("من دستور را خوانده ام نام کامل، امضا»).

مرحله شماره 4. محاسبات و پرداخت ها

علیرغم اینکه ما در مورد انتقال یک کارمند صحبت می کنیم، در واقع کارفرما رابطه کاری را با کارمند خاتمه می دهد و بنابراین تعهداتی را در قبال تعهدات و پرداخت هایی که در رابطه با اخراج به طور کلی پیش بینی شده است به دست می آورد.

در روز خاتمه رابطه کار در رابطه با انتقال، کارفرما موظف است به کارمند پرداخت کند:

• حقوق برای زمانی که واقعاً در ماه جاری کار کرده است.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد روزانه برای هر روز استراحت.

هنگام پرداخت دستمزد و غرامت، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ 13٪ (کارمند مقیم) یا 30٪ (کارمند غیر مقیم) نگه می دارد و پس از آن مالیات به بودجه منتقل می شود. مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی به بودجه حداکثر تا فردای روز اخراج و تسویه حساب با کارمند می باشد.

مرحله شماره 5. درج در دفتر کار

هنگام اخراج کارمند به دلیل انتقال به سازمان دیگر، کارفرما در دفترچه کار ثبت می کند و سند را به کارمند تحویل می دهد.

در کتاب کار، کارفرما خاتمه رابطه کاری با کارمند را بر اساس بند 5، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت می کند. سابقه اخراج با امضای شخص مسئول (مدیر، رئیس بخش پرسنل، کارمند دیگری که مجاز به امضای چنین اسنادی بر اساس وکالتنامه است) تأیید شده و با مهر سازمان ممهور می شود.

هنگامی که یک کارمند به دلیل انتقال به سازمان دیگر اخراج می شود، کارفرما در روز اخراج در دفترچه کار ثبت می کند. همچنین در روز فسخ قرارداد کار، کارفرما موظف است برای کارمند دفترچه کار صادر کند. انتقال دفترچه کار به طور مستقیم به کارفرمای جدید مجاز نیست.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم . 2018/10/30 اولیانوا E.D. نامه استعفای خود را از LLC "Chance" در رابطه با انتقال به LLC "Magnat" ارائه کرد. تاریخ خاتمه رابطه استخدامی طبق درخواست 5 نوامبر 2018 می باشد. با توجه به ضمانت نامه ارسال شده توسط شرکت Magnat LLC به مدیریت Chance LLC، کارفرمای جدید متعهد می شود که در تاریخ 6 نوامبر 2018 کارمند را به کار گیرد.

بر اساس ضمانت نامه و درخواست اولیانووا، یکی از کارکنان بخش پرسنل Chance LLC در 5 نوامبر 2018 دستور اخراج کارمند را در رابطه با انتقال به سازمان دیگر (بند 5، قسمت 1، ماده 77) تهیه کرد. قانون کار فدراسیون روسیه).

در روز اخراج، 5 نوامبر 2018، اولیانوا برای روزهایی که واقعاً در ماه نوامبر کار کرده است (از 1 نوامبر تا 5 نوامبر) و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، که بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود، حقوق دریافت کرد.

همچنین در 5 نوامبر 2018، یکی از کارمندان بخش منابع انسانی مطالب زیر را در کتاب کار اولیانووا انجام داد:

در 5 نوامبر 2018، کتاب کار "شخصا" برای اولیانووا صادر شد.

در 6 نوامبر 2018، اولیانووا در یک محل کار جدید با ورودی زیر که در کتاب کار او منعکس شده است، استخدام شد:

البته اخراج از طریق انتقال به سازمانی دیگر موافقان و مخالفانی دارد. قوانین فعلی فقط دو مورد را تعریف می کنند مزایای انتقال قبل از اخراج داوطلبانه(مزایای اخراج با انتقال به سازمان دیگر):

• ضمانت اشتغال به فرد در مکان جدید به صورت کتبی.
• کارمند به هر شکلی از دوره آزمایشی آزاد می شود.

علاوه بر این، فرد به اصطلاح "تداوم تجربه کار" را حفظ می کند، اما این دسته در حال حاضر عملاً هیچ معنایی ندارد و مهمتر از همه، مانند قبل بر پرداخت مرخصی استعلاجی تأثیر نمی گذارد.

همچنین باید به خاطر داشت که در حال حاضر، به فردی که با انتقال پذیرفته شده است، می توان به طور کلی مرخصی معمولی اعطا کرد، یعنی در پایان شش ماه از روزی که عملاً کار را شروع کرده است، مگر اینکه در قرارداد کار به نحو دیگری مقرر شده باشد. .

عیب اصلی اخراج با انتقال- این یک روش نسبتاً دست و پا گیر است ، به خصوص اگر انتقال به سازمان دیگری با اخراج به ابتکار کارمند انجام شود. در کلی‌ترین حالت، کارفرمایان «قدیمی» و «جدید» به هیچ وجه با یکدیگر مرتبط نیستند، اما برای پردازش انتقال باید در هماهنگی مطلق عمل کنند.

برای انجام این کار، کارمند باید نه تنها انگیزه های خود را برای کارفرمای فعلی توضیح دهد (که اغلب هیچ سودی برای کارفرما ندارد)، بلکه او را متقاعد کند که با یک رقیب احتمالی مکاتبه کند و در واقع در اقدامات اخراج کمک کند. کارمند خودش

یکی دیگر از "منهای" احتمالی این است که قانون نمی گوید که کارمند حقوق خود را در محل قبلی خود حفظ می کند - همه اینها به صلاحدید کارفرما و توافق او با کارمند باقی می ماند.

به هر حال، انتقال به سازمان دیگری بدون اخراج غیرممکن است. تمام دلایل قانونی برای اخراج یک کارمند را می توان یافت.

ماده 77. دلایل عمومی فسخ قرارداد کار

دلایل فسخ قرارداد کار عبارتند از:

1. توافق طرفین (این کد)؛
2. انقضای قرارداد کار (این قانون) به استثنای مواردی که رابطه کار واقعاً ادامه دارد و هیچ یک از طرفین خواستار فسخ آن نشده اند.
3. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (این کد)؛
4. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما (مواد 71 و 81 این قانون).
5. انتقال کارمند به درخواست یا رضایت وی به کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به شغل انتخابی (مقام)؛
6. امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن، یا تغییر در نوع موسسه دولتی یا شهرداری (این کد).
7. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (بخش چهارم ماده 74 این قانون).
8. امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است یا عدم کار مرتبط کارفرما (قسمت های سه و چهار ماده) مورد نیاز است. 73 این قانون)؛
9. امتناع کارمند از انتقال به کار در منطقه دیگری همراه با کارفرما (بخش اول ماده 72.1 این قانون).
10. شرایط خارج از کنترل طرفین (این قانون)؛
11. نقض قوانین انعقاد قرارداد کاری که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (این کد).

قرارداد کار ممکن است به دلایل دیگری که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است فسخ شود.

قسمت سوم دیگر معتبر نیست.

تخلفات هنگام پردازش انتقال و عواقب آن برای کارفرما

رویه خاصی برای ثبت اخراج به ترتیب انتقال به سازمان دیگر وجود دارد.
کاملاً بدیهی است که انتقال شخص به مؤسسه دیگر در واقع معادل دو عمل حقوقی است - فسخ قبلی و انعقاد قرارداد کار جدید.

این اقدامات عمدتاً بر اساس علت به یکدیگر مربوط می شوند؛ عملاً هیچ تفاوت قانونی در روند فسخ قرارداد کار به درخواست خود شخص وجود ندارد.

بر این اساس، قانونی بودن اخراج بر اساس معیارهای مشترک این رویه ارزیابی می شود.

اول از همه، کارفرما موظف است با کارمند تسویه حساب کامل کند، تمام حقوق و دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده را به او بدهد. عدم پرداخت غرامت مرخصی به دلیل «انتقال» کارمند و پرداخت مرخصی به وی در محل جدید کاملاً غیرقانونی و دور از ذهن است.

کارفرما موظف است با دستور مقتضی اخراج را در ارتباط با انتقال به سازمان دیگر رسمی کند، که در آن دلیل اخراج باید به وضوح نشان داده شود - انتقال به محل کار جدید - نشان دهنده این "محل جدید". همچنین اخراج به دلیل انتقال به سازمان دیگر مستلزم درج در سابقه کار است.
محتوای مرتبط نشان دادن هر دلیل دیگری برای اخراج هنگام انتقال به محل کار دیگر کاملا غیر قابل قبول است.

اگر کارمندی معتقد است که اخراج وی به درستی رسمیت نداشته و حقوق وی نقض شده است، باید اظهارنامه کتبی به مقامات بازرسی کار ارائه کند. این کار باید در اسرع وقت انجام شود، زیرا قانون محدودیت رسیدگی به چنین مواردی را 30 روز تقویمی از تاریخ تخلف تعیین کرده است.

پس از دریافت درخواست، کارفرمای فعلی می تواند درخواست مربوطه را به آینده ارائه دهد و با دریافت اخطار کتبی از رضایت برای پذیرش کارمند به عنوان انتقال، دستور اخراج را تنظیم کند.

حکم اخراج باید حاوی:

• نام دقیق قانونی سازمان؛
• شماره سفارش و نام آن (ماهیت)؛
• دلیل فسخ قرارداد کار (انتقال به کار در شرکت دیگری)؛
• اطلاعات مربوط به شخص برکنار شده (نام خانوادگی، موقعیت)؛
• داده ها برای محاسبه دستمزد و غرامت؛
• جزئیات سند تأیید کننده دلیل اخراج (اعلان درخواست انتقال)؛
• تاریخ و امضای مدیر و همچنین مهر سازمان.

پس از آن کارمند به روش معمول با کارفرمای جدید توافق نامه تنظیم می کند و در برنامه درخواست استخدام او را در رابطه با انتقال از محل کار قبلی خود نشان می دهد.

ویدیو را تماشا کنید: اخراج کارمند با انتقال.

اخراج از طریق انتقال به سازمان دیگری در صورت توافق می تواند رسمی شود:

مدیر شرکتی که شهروند در آن دعوت به کار شده است.

کارمند دعوت شده؛

کارفرما از محل کار قبلی

در این صورت امکان فسخ قرارداد کار در محل کار قبلی وجود دارد. انتقال به سازمان دیگر بدون اخراج مجاز نیست.

دعوتنامه از یک شرکت چگونه صادر می شود؟

بر کسی پوشیده نیست که مدیران بسیاری از شرکت ها به دقت به کارکنان شرکت های رقیب یا شرکای تجاری آنها نگاه می کنند. در هر صورت، مدیر هر بنگاه اقتصادی از دیدن یک کارمند باهوش و با تجربه در سازمان خود خوشحال می شود. آنها اغلب آماده هستند تا به شهروندانی که برای سایر کارفرمایان کار می کنند موقعیت جذاب تر و حقوق مناسبی ارائه دهند. اخراج به دلیل انتقال به سازمان دیگر در صورتی امکان پذیر است که کارفرما درخواست کتبی از شرکت دیگری دریافت کرده باشد و کارمند هیچ مخالفتی با چنین انتقالی نداشته باشد. این در صورتی انجام می شود که مدیر آماده جدایی از کارمند باشد. اگر مدیر مخالف خروج او از شرکت خود باشد، کارمند دعوت شده می تواند به ابتکار خود شرکت را ترک کند.

نامه اخراج با انتقال، نمونه

اخراج از طریق انتقال فقط با رضایت کارمند انجام می شود. بنابراین باید پاسخ مثبت خود به انتقال را به صورت کتبی مستند کند. عبارت "من با انتقال موافقت می کنم" در دعوت از کارفرمای دیگری ذکر شده است. مدیر پس از دریافت سند دستور فسخ قرارداد را صادر می کند.

اپلیکیشن چگونه ساخته می شود؟

اخراج با انتقال به سازمان دیگر می تواند گزینه خوبی برای کارمندی باشد که تصمیم به ترک شرکت گرفته و قبلاً شغل جدیدی پیدا کرده است. اخراج به دلیل انتقال تضمینی است که ظرف یک ماه از تاریخ عزیمت کارفرمای جدید با او قرارداد امضا خواهد کرد. همچنین عدم وجود کار اجباری دو هفته ای (با توافق کارفرمایان) و عدم وجود دوره آزمایشی در محل کار جدید را می توان مزیت دانست. یک شهروند می تواند از رئیس شرکتی که می خواهد در کجا کار پیدا کند بخواهد که درخواستی را برای کارفرمای فعلی خود ارسال کند. برای انتقال هم باید استعفا نامه بنویسد.

نمونه برنامه:

درخواست باید همراه با دعوت نامه ای از کارفرمای آینده همراه با درخواست فسخ قرارداد با کارمند مشخص شده برای استخدام در شرکت وی باشد.

صدور حکم انتقال

مدیر حکم اخراج را صادر می کند که طبق آن تنظیم شده است. مدارک زیر به عنوان مبنای خروج ذکر شده است:

دعوت به کارفرمای آینده؛

رضایت کارفرمای فعلی؛

بیانیه یا رضایت کارگر

فرد خروجی به دستور معرفی و امضا می شود. در روز عزیمت، مبلغ پرداختی به او منتقل می شود و دفترچه با درج در مورد فسخ قرارداد در آن عودت داده می شود.

سابقه فسخ قرارداد چگونه به نظر می رسد؟

اطلاعات در آخرین روز کاری در کارت شخصی و دفترچه کار وارد می شود. عبارت ممکن است به شرح زیر باشد: "به دلیل انتقال به درخواست کارمند (یا با رضایت) به (نام شرکت) بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است." انتقال از طریق اخراج در یک سازمان مجاز نمی باشد.

آیا کارفرمای جدید می تواند از استخدام امتناع کند؟

ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه اشتغال شهروندان را تضمین می کند. کارفرمایی که دعوت نامه را ارسال کرده است نمی تواند عقب نشینی کند و شهروند را از امضای قرارداد امتناع کند. مدارک تضمین کننده استخدام در سازمان جدید دعوت به انتقال و رضایت شهروندی می باشد. اگر کارفرما تصمیم بگیرد از استخدام کارمند دعوت شده امتناع کند، می تواند به بازرسی کار شکایت کند یا از وی در دادگاه شکایت کند. در صورتی که دادگاه به نفع شاکی تصمیم بگیرد، کارفرمای جدید را مکلف می کند که از فردای روزی که کار قبلی خود را ترک کرده است با او قرارداد ببندد.

این قانون همچنین مسئولیت اداری را برای چنین تخلفاتی پیش بینی می کند. طبق قسمت 3 هنر. 5.27 قانون اداری، جریمه 10 تا 20 هزار روبل ممکن است اعمال شود. برای هر مقام، از 50 تا 100 هزار روبل. به سازمان.

انتقال یک شهروند از یک کارفرما به کارفرمای دیگر، یا تغییر محل کار در یک شرکت، رویه های مربوط به اجرای برخی قوانین بوروکراتیک تنظیم شده توسط هنر است. 72.1 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه. اجازه دهید با جزئیات در نظر بگیریم که چگونه انتقال از طریق روش اخراج انجام می شود.

مفاهیم کلی

انتقال یک کارمند به محل کار جدید می تواند خارجی یا داخلی باشد. گزینه انتقال بستگی به این دارد که چرخش نیروی کار در کجا انجام می شود: در یک سازمان یا کارمند به سازمان دیگری نقل مکان می کند.

انتقال داخلی یک کارمند به این معنی است که یک شهروند محل کار خود را در یک شرکت با کارفرمای خود تغییر می دهد، یعنی به واحد ساختاری دیگری نقل مکان می کند یا مسئولیت های شغلی او تغییر می کند. چنین حرکتی در شرکت می تواند موقت یا دائمی باشد (در مورد انتقال موقت یک کارمند به موقعیت دیگری بیشتر بیاموزید). انتقال داخلی فقط با رضایت کارمند انجام می شود، به استثنای شرایط فورس ماژور (فاجعه طبیعی و انسانی، رفع عواقب آنها و غیره). این شرایط در ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

توجه داشته باشید:هنگامی که یک کارمند باید برای کار در شهر دیگری نقل مکان کند، اما کارفرما را تغییر نمی دهد (به عنوان مثال، یک کارمند برای کار در یک شرکت تابعه می رود)، چنین انتقالی را نمی توان خارجی در نظر گرفت. با اخراج رسمیت ندارد. انتقال خارجی شامل تغییر کارفرما است.

انتقال خارجی فرض می کند که یک کارمند قرارداد کاری با یک کارفرما را فسخ می کند و ظرف مدت 1 ماه آن را با دیگری منعقد می کند. این روش فقط با رضایت شهروند قابل انجام است.

اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر

انتقال به سازمان دیگر از طریق روش اخراج می تواند توسط خود کارمند یا کارفرمای او (حال یا آینده) آغاز شود. این شکل از انتقال، با توجه به هنر. 169 قانون کار فدراسیون روسیه مزایای زیر را ارائه می دهد:

• اجرای تضمینی قرارداد کار با کارفرمای جدید؛
• پرداخت هزینه های مربوط به نقل مکان به مکان دیگری برای کارمند و اعضای خانواده او.

هنگامی که به درخواست یک کارمند با انتقال اخراج می شود، باید از کارفرمای آینده خود بخواهد که دعوت نامه ویژه ای برای کار در سازمانش صادر کند (بخوانید که چگونه انتقال به شغل دیگری در شرکت به ابتکار کارمند رخ می دهد).

این نامه باید حاوی اطلاعات خاصی باشد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند دعوت شده به کار؛
• موقعیتی که کارمند به آن منتقل می شود؛
• تاریخ انتقال مورد نظر؛
• امضای کارفرما و جزئیات شرکت

علاوه بر ارائه این نامه، شهروند باید استعفا نامه ای با عبارت اجباری بنویسد که نشان دهد اخراج به منظور انتقال به سازمان دیگری انجام می شود. همچنین باید نام کامل آن را مشخص کنید.

علاوه بر این

هنگام اخراج یک کارمند، کارفرما موظف است گواهینامه ای مبنی بر تایید حقوق وی در دو سال اخیر صادر کند. این به دلیل تغییر قوانین مربوط به پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی از سال 2011 (به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 4n مورخ 17 ژانویه 2011) است.

گزینه ای که در آن کارفرما روند انتقال را آغاز می کند در طراحی آن کمی متفاوت است. چنین انتقالی بر اساس یک توافق نامه سه جانبه رسمی انجام می شود که طرفین آن کارفرمایان فعلی و آینده و همچنین خود کارمند هستند.

توافق نامه رفع می کند:

• وظایف طرفین؛
• مهلت های ترجمه؛
• موقعیت، حقوق، شرایط کاری محل کار که در آن کارمند منتقل می شود.

الگوریتم روش ترجمه

پس از ارائه مدارک فوق به بخش منابع انسانی، کارکنان این واحد باید یکسری اقدامات پروتکلی را انجام دهند. برای وضوح بیشتر، اجازه دهید الگوریتم روش انتقال خارجی از طریق اخراج را با استفاده از جدول ارائه کنیم.

مشکلات احتمالی

نحوه اخراج یک زن در مرخصی زایمان

شرایطی وجود دارد (مثلاً انحلال یک شرکت) که لازم است زنی را که در مرخصی زایمان است برای کار در سازمان دیگری منتقل کنید. اگر ابتکار عمل از طرف خود کارمند باشد یا او با اخراج پیشنهادی کارفرما از طریق انتقال موافقت کرد، این امر طبق روال تعیین شده توسط قانون اتفاق می افتد.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک کارفرمای احتمالی نظر خود را در مورد استخدام یک کارمند در شرکت خود تغییر می دهد. تنها یک راه برای خروج از چنین وضعیتی وجود دارد - درخواست تجدید نظر به دادگاه. کارمند باید علاوه بر اظهارنامه دعوی، دعوت نامه ای را با امضای کارفرما به دادگاه ارائه کند. این سند دلیل اصلی برای حفظ منافع کارمند است.

یکی دیگر از مشکلات اخراج و به دنبال آن انتقال ممکن است عدم موافقت کارفرمای فعلی با این عملیات باشد. در این مورد، تنها یک راه وجود دارد - اخراج با استفاده از گزینه استاندارد با عبارت "به درخواست خود". بدیهی است در این صورت کارمند از مزایای انتقال از طریق اخراج محروم می شود.

مزایای اخراج با انتقال

با این شکل از انتقال به شغل جدید، کارمند دارای تعدادی مزیت است:

• تضمین اشتغال در یک سازمان جدید ظرف 1 ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی.
• عدم وجود دوره آزمایشی در شغل جدید

اطلاعات بیشتر در مورد اخراج با انتقال در ویدیوی بعدی

انتقال از طریق اخراج در یک سازمان

هنگام انتقال به محل کار دیگری در همان سازمان، کارمند باید رضایت کتبی خود را با این روش ارائه دهد. پس از این، سازمان دستور تکمیل انتقال را صادر می کند. تنظیم توافق نامه اضافی به قرارداد کار موجود بین کارفرما و کارمند الزامی است.

گزینه انتقال به محل کار دیگر در یک سازمان از طریق اخراج مشخص نیست. این گزینه قانونی است و قابل اجرا است، اما اگر نیت غیر صادقانه از طرف کارفرما وجود داشته باشد، ممکن است کارمند شغل خود را از دست بدهد. در این صورت امکان اعتراض به این اخراج حتی با مراجعه به دادگاه وجود ندارد، زیرا با رعایت تمام تشریفات لازم رسمیت می یابد.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید