Na pola radnog vremena. Obračun plate za djelimični mjesec Nepuno radno vrijeme i obračun plate

U računovodstvenoj praksi česte su situacije kada je potrebno obračunati plate za manje od punog mjeseca. To su slučajevi kada specijalista odustane, nije prijavljen 1., kada je uzeo slobodne dane o svom trošku, bio je bolestan ili se dogovorio o skraćenom rasporedu sa nadređenima. Kako biste izbjegli greške u proračunima i izbjegli sukobe sa osobljem, morate odabrati pravu formulu uzimajući u obzir sistem nagrađivanja koji je na snazi ​​u preduzeću.

Najčešći sistem za obračun naknade za rad u Rusiji je tarifni sistem. Njegova suština leži u činjenici da se zaposleniku određuje stopa ili plata za određeno odrađeno vrijeme. U prvom slučaju, lokalni akti i ugovor o radu predviđaju trošak jednog sata (smjena, sedmica ili drugi vremenski period), u drugom - mjesec dana.

Da biste odredili iznos naknade za nepotpun period, potrebno je uzeti dva pokazatelja:

• stvarno vrijeme odrađeno od strane specijaliste;
• visina plate (stopa).

Da bi odredio prvu vrijednost, računovođa treba pogledati tablicu radnog vremena. Radni dani „platnih radnika“ su u dokumentu označeni slovom „I“, a za one kojima je određena stopa upisuje se broj odrađenih sati na svaki datum njihovog otpuštanja.

Ako je stručnjak zaposlen na plaću, obračun se vrši pomoću formule:

Plata = O/ ChD * NFD, gdje je:

O – iznos plate naveden u ugovoru o radu;

BH – broj radnih dana u mjesecu naveden u proizvodnom kalendaru;

NFD – broj dana stvarno odrađenih od strane specijaliste.

Koristeći ovu formulu, dobija se „osnovna“ cifra kojoj poslodavac dodaje bonuse, bonuse, dodatke i socijalna davanja koja pripadaju zaposlenom.

Primjer 1

Petrov B.Yu. zaposlio se kao ekonomista u Romashka doo 12.03.2018. Prema ugovoru o radu, on ima pravo na platu od 50.000 rubalja, stimulativne isplate i naknade nisu predviđene. Kako izračunati plate za nepun mjesec sa platom?

Pogledajmo proizvodni kalendar za 2018. U njemu se navodi da je broj radnih dana u martu 20. Nakon što se nastanio 12. marta, specijalista je zapravo radio 15 dana. Zamenimo ove vrednosti u formulu i pronađemo iznos dospele naknade:

Plata = 50.000/20*15 = 37.500 rubalja.

Kako napraviti kalkulaciju ako je specijalista zaposlen na satnici? Formula će biti jednostavnija:

Plata = FC*C + PD*D, gdje

FC – broj sati stvarno odrađenih od strane angažovanih stručnjaka;

C – satnica navedena u ugovoru o radu;

PD* D – dodatna naknada za praznike kada zaposleni nije bio uključen u rad. Vrijednost “PD”, tj. trošak jednog dana odsutnosti propisan je lokalnim propisima preduzeća. Ovaj parametar određuje kompanija uzimajući u obzir sopstvene finansijske mogućnosti, nema zakonskih ograničenja. D je broj praznika kada zaposleni nije bio u smjeni.

Primjer 2

Bravar Ivanov A.Yu. zaposlio se u kompaniji 12. marta 2018., njegova satnica je određena na 200 rubalja. Za sat vremena. Prije kraja mjeseca specijalista je radila 30 sati. Kako odrediti iznos novčane nagrade?

Pogledajmo kalendar proizvodnje: od 12.03. do 31.03. nema praznika, što znači da indikator PD*D ne treba izračunavati. Zamijenimo originalne vrijednosti u formulu:

Plata = 200* 30 = 6.000 rub.

Sličan postupak obračuna će se koristiti za radnike koji imaju fiksnu stopu po smjeni. Bit će potrebno pomnožiti njegovu vrijednost sa brojem stvarno odrađenih smjena u mjesecu.

Ako su prvi dani u mjesecu bili praznici

U praksi se često dešava da angažovani specijalista ne ide na posao 1. u mesecu, jer su prvi dani bili državni praznici koji su u proizvodnom kalendaru označeni kao neradni.

Slična situacija je tipična za januar i maj. Kako izvršiti kalkulacije ako zaposlenik koji je tada napustio radni dan nije propustio nijednu smjenu i radio koliko i njegove kolege? U tom slučaju specijalista će dobiti punu plaću navedenu u ugovoru o radu.

Primjer 3

Sidorova A.G. Zaposlio sam se u kompaniji Luch LLC kao računovođa u januaru 2018. sa platom od 45.000 rubalja. Na posao je otišla 01/09 jer su prethodni dani u mjesecu bili državni praznici. Zaposlenica nije uzimala odmor o svom trošku i nije izostajala zbog bolesti. Koja joj je plata?

Računovodstvo preduzeća dužno je da Sidorovoj isplati punu platu - 45.000 rubalja, jer je radila sve radne dane perioda.

Bitan! Ukoliko specijalista koji je ranije bio zaposlen u kompaniji napiše prijavu od 09.01 do kraja januara, neće dobiti platu. To se objašnjava sljedećim: datumi od 01. 01. do 01. 08. su bili državni praznici, a tada nije radio ni jedan dan.

Obračun plata za nepun mjesec po sistemu po komadu

Sistem plaćanja po komadu znači da osoblje prima novac ne za sate koje obavljaju na dužnosti, već za broj proizvedenih jedinica proizvoda. Ovaj pristup je primenljiv u oblastima gde je moguće jasno pratiti materijalni rezultat delatnosti specijaliste i odrediti mu mesečnu (dnevnu) stopu proizvodnje: u proizvodnji, u poljoprivredi, u građevinarstvu itd.

Ako preduzeće ima sistem po komadu, računovođu nije briga koliko je dana (sati) zaposlenik radio, na plate utiče samo broj jedinica proizvodnje koje je proizveo. Na osnovu toga se obračunava novčana nagrada.

Primjer 4

Maltsev A.A. radi u preduzeću sa sistemom plata po komadu i proizvodi 10 proizvoda dnevno, trošak svakog je postavljen na 200 rubalja. U februaru 2018. godine uzeo je pet dana neplaćenog odsustva zbog bolesti. Kako odrediti iznos mjesečne naknade?

Prema kalendaru proizvodnje, februar 2018. godine ima 19 radnih dana. Maltsev je radio od njih:

Izračunajmo dospjele naknade:

Plata = 14* 10* 200 = 28.000 rub.

Promenimo uslove problema, zamišljajući da se Malcev naprezao tokom poslednje petodnevne radne nedelje i proizvodio ne 10, već 11 proizvoda dnevno. Izračuni će biti složeniji:

Plata = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29.000 rub.

Ako Malcevu dospijevaju bonusi i dodaci, oni se moraju dodati izračunatom broju.

Plata za manje od mjesec dana po sistemu provizije

Sistem provizije je bescarinski. Uključuje obračun plata na osnovu prihoda koji je rad specijaliste donio kompaniji koja je zaposlena. Na primjer, ukupna prodaja određenog menadžera iznosila je 300 hiljada rubalja, a prema uslovima ugovora o radu on ima pravo na 10% ove brojke.

Ako kompanija ima „čisti“ sistem provizija, nije bitno kada je specijalista bio prisutan na poslu, a kada je bio odsutan. Glavna stvar je postići određeni nivo korisnosti, a onda će novčana nagrada ostati na stabilnom nivou.

U praksi, kompanije često kombinuju sistem provizije sa sistemom zasnovanim na vremenu. Kako radi? Zaposleni prima dvije vrste naknade:

• plata za odrađene dane;
• dio bonusa, obračunat kao postotak zarade zaposlenika.

Ovim pristupom, platu specijaliste treba izračunati na sljedeći način:

1. Odredite platu proporcionalno broju odrađenih dana, kao u sistemu zasnovanom na vremenu.
2. Izračunajte bonus na osnovu prihoda zaposlenog.

Dvije dobivene vrijednosti se sabiraju i formira se iznos novčane nagrade za nepun mjesec.

Ako je specijalista zaposlen na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da radna sedmica u Ruskoj Federaciji ne može biti duža od 40 sati. Važeća zakonska regulativa propisuje situacije u kojima je kompanija koja je zaposlena dužna da skrati njegovo trajanje bez gubitka zarade stručnjaka.

Slične situacije su navedene u čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Smanjenje radne sedmice predviđeno je za:

• maloljetni zaposleni;
• radnici opasnih i opasnih industrija;
• osobe sa invaliditetom 1-2 grupe;
• druge kategorije specijalista navedenih u saveznom zakonodavstvu.

Plate radnika sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije ostaju jednake prihodima njihovih kolega koji su radili puno radno vrijeme (tj. „standardnih“ 40 sati sedmično).

Suprotna situacija je skraćeno radno vrijeme. Preduzeće i zaposleni su saglasni da se sedmično radno vrijeme smanjuje, za šta se srazmjerno smanjuje plata specijaliste. Na primjer, ako ste zaposleni na ½ stope, to će biti 50% mogućeg prihoda za 40-satnu sedmicu.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Računovođe se često suočavaju sa pitanjem: kako se obračunavaju plate za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Obračun plata za nepun mjesec na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije vrši se samo po radnim danima. Ako zaposleni mjesec dana nije radio u punom iznosu, plata mu se obračunava srazmjerno danima odrađenim u tom mjesecu. Broj odrađenih dana obračunava se u računovodstvenom listu koji su preduzeća dužna da vode na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Da li se kalendarski dani uzimaju u obzir pri obračunu zarade za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Ne, u obzir uzimamo samo radne dane.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, obračun plate se izračunava po formuli:

Primjer 1.

Kvarta doo radi po petodnevnom radnom tjednu. Zaposlenik Kamysheva I.K. radi kao viši blagajnik sa platom od 20.000 rubalja mjesečno. U junu 2014. Kamysheva I.K. napisao izjavu u kojoj traži da bude prebačen na nepuno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Zaposleni je 01. jula prebačen na drugi raspored rada na osnovu naloga rukovodioca uz odgovarajuće sklapanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Izračunajmo platu Kamysheve I.K. za mjesec koji nije u potpunosti radio - jul.

Radni dani u julu 2014. – 23 dana. Zaposleni nije radio petkom - 4., 11., 18., 25. jula. One. ukupno razrađeno za jul

23 - 4 = 19 radnih dana.

Izračunajmo Kamyševu platu za jul 2014.

20.000 / 23 dana x 19 dana = 16.521,74 rubalja.

Razmotrimo druge situacije kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Primjer 2.

Plata zaposlenika Koklyushkina I.N. u Autoship LLC 25.000 rubalja. Radno vrijeme kompanije je petodnevna radna sedmica. Izračunajmo zarade za jul 2014.

U julu ima 23 radna dana. U julu je radnik radio od 15. do 31. - 13 radnih dana. Odnosno, pored regresa za godišnji odmor, zaposleni ima pravo na platu u iznosu

25.000 rub. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja

Opcija 2

Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. januara do 2. februara 2014. godine. S obzirom da su praznici bili od 1. do 8. januara, oni se ne isplaćuju, pa će zaposleni dobiti regres samo za januar. Ako zaposleni radi sve dane februara, primaće punu platu bez obzira što nije radila 1. i 2.

Slično, izračunava zarade za radnike koji su tek dobili posao ili su dali otkaz.

Primjer 3.

Radnik Kirilenko S.I. Dobio sam posao 28. jula. Izračunajmo njenu platu ako je njena plata 18.000 rubalja. U julu - 23 radna dana.

Plaća Kirilenko S.I. za vrijeme rada u julu.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Obračun zarade za nepuno radno vrijeme.

Primjer 4.
Zaposlenik Ivashova K.O. radi petodnevnu radnu sedmicu. Radi kao pakerica sa platom od 20.000 rubalja. U julu 2014. napisala je zahtjev za smanjenje radnog dana za 1 sat iz porodičnih razloga.

Od avgusta 2014. godine Ivashova K.O. osnovana je na nepuno radno vrijeme, za šta je izdat nalog i sastavljen dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Mi ćemo obračunati platu Ivashove K.O. za manje od mjesec dana - avgust.

U avgustu 2014. 21 radni dan, 168 sati. Ivashova K.O je svaki dan radila 1 sat manje, tj. u avgustu je radila 168 – 21 = 147 sati.

Izračunajmo platu Ivashove K.O za avgust:
20.000 rub. : 168 sati x 147 sati = 17.500 rub.

Ako je plata za manje od punog mjeseca manja od minimalne plate

Kao što pokazuje praksa, vrlo često nastaju situacije kada zaposlenik nije u potpunosti odradio mjesec dana, a iznos plaće je ispod minimalne plaće (trenutno 5.554 rubalja) ili regionalnog minimuma. Ili zaposleni uopšte nije plaćen. U ovom slučaju nema potrebe da se radniku isplati minimalna plata. Za to jednostavno nema razloga. Pošto član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plata ne može obračunati ispod minimalne zarade za zaposlene koji su radili puno radno vrijeme, tj. za one koji su radili cijeli mjesec. Ako zaposleni nije radio u potpunosti mjesec dana, njegova zarada može biti ispod “minimalne plate”. U tome nema prekršaja, najvažnije je da mjesečna zarada za puno radno vrijeme ne bude niža od minimalne plaće ili regionalnog minimuma.

Primjer 5.
Zaposlenik Komereva I.L. zaposlio se 30. jula 2014. U julu – 23 radna dana. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Izračunajmo zaradu Komereve I.L. u julu.

30.000 rub. : 23 dana x 2 dana = 2608,70 rub

Ovaj iznos je ispod 5.554 RUB. Ali ona ne mora dodatno platiti na minimum.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u obrazac ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se pri radu sa nepunim radnim vremenom, plaće zaposlenika isplaćuju srazmjerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Osim toga, nepuno radno vrijeme za zaposlenog ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i sl. Navešćemo primjere obračuna plate zaposlenog na osnovu njegove plate pod skraćenim radnim vremenom i režimi radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom. Primjer 1. Ustanova je radila po 40-satnoj radnoj sedmici (pet dana u sedmici). U ustanovi je od 01.04.2015. godine uspostavljen režim rada sa nepunim radnim vremenom: radni dan je skraćen za dva sata, odnosno radna sedmica je postala 30 sati. Plata zaposlenog je 25.000 rubalja. Izračunajmo mu platu za april.Po proizvodnom kalendaru za 2015.

Obračun plata za nepuno radno vrijeme

Za obračun plate za takav radni dan sa nepunim radnim vremenom treba navesti da jun ima 21 radni dan, a da je zaposleni radio po standardnoj nedelji rada, onda bi na kraju odradio 167 sati u mesecu. . Međutim, sa djelimičnim radnim danom, ukupno je odrađeno samo 125 sati, s tim da je 11. jun bio petosatni radni dan, zbog činjenice da je bio predpraznični dan. Na osnovu toga, plate će se izračunati po formuli: plata = 25.000 rubalja plate / 167 sati standardnog radnog vremena * 125 sati stvarno odrađenog vremena = 18.712 rubalja plate za jun.

Kako izračunati plate za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom Što se tiče obračuna plata za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom, ovdje se koristi skoro slična shema kao što je gore opisano.

Kako izračunati platu za nepuno radno vrijeme

Kategorije zaposlenih Organizacija može svakog zaposlenog prevesti na rad sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (prijava) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. Štaviše, u nekim slučajevima, uprava je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina);
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Ovaj postupak je predviđen članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, organizacija može na vlastitu inicijativu uvesti honorarni rad.

Osobitosti naknade za rad sa nepunim radnim vremenom (Soboleva E.A.)

Pravoved.RU Konsultujte se sa advokatom na mreži 384 advokata su spremna da odgovore odmah Odgovorite za 15 minuta 384 advokata su sada na sajtu

1. Zakon o radu
2. Zaštita prava radnika

Dobar dan Recite mi, u ugovoru o radu stoji: „Za obavljanje poslova predviđenih ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od 50.000 rubalja. Naknada se vrši za stvarno odrađeno vrijeme.” Istovremeno se uspostavlja radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (pon., uto., sri., čet.).

Na osnovu kog iznosa se obračunava plata? Tokom probnog rada obračunali su: plata - 13%, zatim je napravljen preračun "zbog greške u programu" i počeli su da se obračunavaju: plata / broj radnih dana u mjesecu * broj dana rada - 13% .

Kako navesti platu u ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme?

U ovom slučaju, ovo pravo nastaje za poslodavca: - u slučaju promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje i sl.); - u slučaju promjena koje izvrši poslodavac, koji može dovesti do masovnog otpuštanja radnika.. Imajte na umu da je o predstojećoj izmjeni uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, kao io razlozima koji su naveli takve izmjene, poslodavac dužan pismeno obavijestiti zaposlenog najkasnije do dva mjeseca unaprijed, osim ako Zakonom o radu nije drugačije propisano.Osim toga, zaposleni mogu odbiti nastavak rada na skraćeno radno vrijeme. U tom slučaju ugovori o radu sa njima moraju biti raskinuti u skladu sa klauzulom 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja zaposlenih ili osoblja).

Prednalog.ru

U skraćenom radnom vremenu, ovaj zaposlenik je radio 132 sata mjesečno (6 sati x 22 dana), tako da će njegova plata iznositi 18.857,14 rubalja. (25.000 RUB / 175 h x 132 h). Primjer 2. Ustanova je radila po 40-časovnoj radnoj sedmici (pet dana u sedmici). Od 01.04.2015. godine uspostavljen je nepuno radno vrijeme: četiri radna dana u sedmici.
Plata zaposlenog je 25.000 rubalja. Izračunajmo mu platu za april.Po proizvodnom kalendaru za 2015. godinu u aprilu ima 22 radna dana, međutim, zbog uspostavljanja nepune radne nedelje, zaposleni je radio samo 18 radnih dana.Tako je plata zaposlenog za april će iznositi 20.454,55 rub. (25.000 RUB / 22 radna dana x 18 radnih dana).

Platni spisak za nepuno radno vrijeme

Zbog trenutne ekonomske situacije, mnoge institucije su prinuđene da svoje zaposlene prebace na nepuno radno vrijeme. To se radi kako bi se sačuvala radna mjesta i izbjegla masovna otpuštanja. U članku ćemo razmotriti sljedeća pitanja: kako pravilno formalizirati režim rada sa nepunim radnim vremenom, da li je to potrebno prijaviti službi za zapošljavanje, kako platiti radnike sa skraćenim radnim vremenom? Uvođenje skraćenog radnog vremena
5 tbsp. 74 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ima pravo, radi očuvanja radnih mjesta, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za usvajanje lokalnih propisa uvesti radni dan (smjenu) sa nepunim radnim vremenom i (ili) radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom u trajanju do šest mjeseci.

Obračun plata za nepuno radno vrijeme

Info

Kratko radno vrijeme i nepuno radno vrijeme, iako imaju slično značenje, ne znače isto u kadrovskoj evidenciji. Tinejdžeri koji nisu navršili 18 godina i osobe sa invaliditetom rade kraće radno vrijeme. Dužina njihove radne sedmice ne bi trebalo da bude veća od 36 sati (ili 35,34 po dogovoru sa rukovodiocem), a zaposleni prima platu za 40 sati odrađenog vremena.

Pažnja

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, broj radnih sati se utvrđuje na osnovu sporazuma i zaključenog ugovora, a plaćanje se vrši srazmjerno odrađenom vremenu. Bitan! Skraćeni dan može biti za osobe mlađe od 18 godina ili osobe sa ograničenim sposobnostima. Rad sa nepunim radnim vremenom za sve ostale kategorije građana.

• druge doplate.

Dodatno:

• plaćanje obaveznog godišnjeg odmora i bolovanja u slučaju nesposobnosti za rad;
• nadoknadu troškova nastalih u vezi s putovanjem, smještajem i ishranom (na primjer, za vrijeme službenih putovanja);
• bonuse koji nisu dio glavnog ugovora o radu.

Primjenjuju se utvrđene formule obračuna u zavisnosti od oblika naknade:

1. Za plate po komadu koristi se sljedeća kalkulacija: plata = troškovi proizvodnje navedeni u ugovoru * obim proizvedenih proizvoda za period + obračunati bonusi + ostala dodatna plaćanja – porez na dohodak – ostali odbici.
2. Plaćanje po vremenu se obračunava po formuli: Plata = iznos plate / ukupan broj radnih dana * broj stvarno odrađenih dana + iznos bonusa - porez na dohodak građana - zadržani iznosi.

Ako je plata zaposlenog određena, kako računati nepuno radno vrijeme?

Bitan

To znači da u ugovoru o radu treba navesti platu u iznosu koji se isplaćuje prilikom rada cjelokupnog standarda radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne odrađuju mjesečnu kvotu, pa im se isplaćuje samo dio plate utvrđene ugovorom o radu za taj mjesec. Ovaj dio se utvrđuje srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla.

Da biste shvatili kako izračunati platu nastavnika za manje od mjesec dana, morat ćete se upoznati sa specifičnostima kako on obavlja svoje dužnosti. Slična je situacija i sa naknadama direktora i ostalih viših menadžera. Procedura za obračun plaća je prilično jednostavna, budući da se sve najvažnije tačke direktno odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim dokumentima.

Prvo morate razumjeti sljedeća važna pitanja:

• korišćena formula plate;
• ako je na praznicima;
• primjer proračuna.

Primijenjena formula plata Najčešće se pri obračunu zarada za nepun mjesec koristi formula za obračun plate. Plata za cijeli mjesec mora se podijeliti sa brojem radnih dana u određenom radnom mjesecu.

Nepunim radnim vremenom smatra se poseban način rada u kojem je radno vrijeme kraće od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je svaki radni dan 12 minuta kraći od ostalih radnika (rezolucija Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 10. decembra 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu br. A71-2756/08).

Prilikom plaćanja rada u takvim uslovima, poslodavac često ima pitanja. Oni su povezani sa činjenicom da mnogi ljudi brkaju skraćeno i skraćeno radno vrijeme (tabela ispod). Kako se obračunavaju privremene invalidnine za zaposlenog kome je raspoređeno nepuno radno vreme? Da li je pri obračunu regresa za godišnji odmor potrebno smanjiti prosječnu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu? Kako se plaća prekovremeni rad za specijaliste koji radi na pola radnog vremena?

Uporedne karakteristike nepunog i skraćenog radnog vremena

Posao na pola radnog vremena za mladu majku

Često uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, bez prekida, uz saglasnost poslodavca, odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, ona zadržava pravo na primanje beneficija za brigu o djeci do jedne i po godine (dio 2 člana 11.1 Zakona br. 255-FZ). Zakon ne utvrđuje ograničenja za skraćenje radnog vremena na koje mlada majka ima pravo na takvu isplatu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, teritorijalni ogranci FSS Rusije možda neće prihvatiti beneficije za brigu o djeci za kredit u slučajevima kada je radni dan skraćen za samo nekoliko minuta. Jer, prema stručnjacima Fondacije, takvo vrijeme se ne može smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mišljenja (rešenje FAS Dalekoistočnog okruga od 19. septembra 2012. br. F03-3632/2012 u predmetu br. A51-3233/2012, rešenje FAS Uralskog okruga od 10. decembra 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu br. A71-2756/08).

Prilikom određivanja skraćenog radnog vremena za ženu koja je na porodiljskom odsustvu, sigurnije je poslušati preporuke Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, radni dan (smjena) treba da bude kraći od uobičajenog trajanja 1 . A dužina radne sedmice je više od 20-24 sata sa petodnevnom, odnosno šestodnevnom nedeljom.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovni radni dan (dopis Rostruda od 19.04.2010. godine br. 1073-6-1)

Rad sa skraćenim radnim vremenom za radnike sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac ima pravo da primeni skraćeno radno vreme ne samo za glavne zaposlene, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom koji rade sa skraćenim radnim vremenom. To znači da skraćeno radno vrijeme za radnika sa nepunim radnim vremenom može biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati u mjesecu ne može biti veći od polovine mjesečnog standarda radnog vremena utvrđenog za glavne zaposlene (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu ne utvrđuje minimalni broj radnih sati sedmično (drugi dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, radnicima sa nepunim radnim vremenom može se dati skraćeno ili sedmično radno vrijeme uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamislimo da žena, dok je na porodiljskom odsustvu do godinu i po, radi sa skraćenim radnim vremenom na svom glavnom poslu i dobije honorarni posao u drugoj organizaciji (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Između dva posla radit će više od 40 sati sedmično. U ovom slučaju, ona takođe zadržava pravo na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja (član 13. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ). Ovo je dozvoljeno jer zakon ne nalaže uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlene na njenom glavnom mestu i na pola radnog vremena. Ovo ne utiče na pravo na primanje beneficija za njegu djeteta do godinu i po. Štaviše, zaposleni može izabrati na kojem radnom mjestu će primiti takvu isplatu (dijelovi 2-2.2 člana 13. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Da li raspored rada utiče na obračun godišnjeg odmora i bolovanja?

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor nije potrebno smanjivati ​​prosječnu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu. Za plaćanje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme (klauzule 4, 12 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922) .

Privremene invalidnine za rad sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se za sve kalendarske dane za koje je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Na iznos naknade utiče radni staž zaposlenog i njegova prosječna dnevna zarada (članovi 7, 8, 14 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 16 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Koliko dana zaposleni radi u sedmici, važno je samo u jednom slučaju. Kada su, prema rezultatima obračuna, prosječne zarade za cijeli kalendarski mjesec niže od minimalne zarade (minimalne zarade) utvrđene na dan nastanka bolesti. Zatim se obračunava na osnovu minimalne plate. U tom slučaju minimalna zarada se smanjuje srazmjerno dužini radnog vremena. Na primjer, ako zaposleni radi četiri sata, onda morate uzeti 0,5 minimalne plaće (dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Prilikom izračunavanja bolovanja, smatrajte kalendarske dane u kojima zaposlenik nije radio na skraćeno radno vrijeme kao redovne vikende (klauzula 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922)

Primjer

Čuvar Mihail V. radi u Garaži doo na pola radnog vremena, 6 sati dnevno, 5 dana u nedelji, što je 0,75 zvanične plate. U skladu sa kadrovskim rasporedom, plata za puno radno vrijeme iznosi 28.000 rubalja, a za 0,75 puta plata iznosi 21.000 rubalja. (28.000 RUB x 0,75). Mikhail radi u organizaciji četiri godine i ima 9 godina staža osiguranja. Privremeni invaliditet Mihaila V. počeo je 2013. godine. Broj dana nesposobnosti za rad 7. Prosječna zarada za 2011. i 2012. godinu će biti: 690,41 rub. (21.000 RUB x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mihail ima više od 8 godina staža osiguranja, tako da invalidnina ima pravo na 100 posto prosječne zarade.

Dakle, iznos privremene invalidnine će biti: 4832,87 rubalja. (690,41 RUB x 7 dana).

Kako platiti poslovno putovanje

Prilikom upućivanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na službeno putovanje ne primjenjuje se pravilo srazmjerne isplate utvrđeno članom 93. Zakona o radu. Za dane provedene na službenom putu, zaposleniku se isplaćuje prosječna plata, koja se obračunava prema opštem pravilu (klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, visina dnevnice koja se izdaje zaposlenom takođe ne zavisi od njegovog načina rada. Uostalom, dnevnice nisu plata, već se isplaćuju u potpunosti (članovi 167, 168 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 11 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749).

Za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, izračunajte svoju platu proporcionalno vremenu rada u određenom mjesecu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Victor M. radi u Volga LLC. Od 9. januara 2013. godine dobio je skraćeno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013. godine upućen je na službeni put u trajanju od četiri radna dana. Obračunski period je posljednjih 12 mjeseci (od 1. decembra 2012. do 30. novembra 2013. godine). Nema izuzetih perioda (godišnji odmor, službeni put, bolovanje, zastoji itd.). Viktorova plata je 30.000 rubalja. Mjesečno. U decembru 2012. mu je kreditirano 30.000 rubalja. u roku od 21 radnog dana. Od 1. januara 2013. do 30. novembra 2013. – 265.468,30 RUB. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obračunski period, Viktorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Prosječna dnevna plata za obračunski period je 1.462,71 rublje. (295.468,30 RUB: 202 dana). Dakle, za četiri dana službenog puta Viktora M., uplata će biti 5850,84 rubalja. (1.462,71 RUB x 4 dana).

Ako službeno putovanje padne na slobodan dan u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom, onda se treba isplatiti u iznosu dvostruke plaće (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije). Ruska Federacija od 13. oktobra 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik čija je radna sedmica određen od ponedjeljka do četvrtka ide na službeni put u petak (njegov slobodan dan).

Beneficije i garancije za honorarne radnike

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (treći dio člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na radno vrijeme i dužinu radnog dana, zaposleni rade jedan sat manje na predpraznični radni dan (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1. Procedure odobrene naredbom Ministarstva Zdravstvenog i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n). U ovom slučaju, takav dan se plaća u cijelosti. Ako je nemoguće skratiti predpraznični dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano posluje), onda se prekovremeni rad nadoknađuje dodatnim vremenom odmora ili plaća kao prekovremeni rad (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije) .

U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom zapravo radi cijeli dan, sati odrađeni na inicijativu poslodavca preko utvrđenog rasporeda su prekovremeni. Plaćaju se po uvećanoj stopi (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. marta 2007. br. 474-6-0).

Da li je rad sa nepunim radnim vremenom uključen u poseban staž za prijevremenu penziju?

Nepuno radno vrijeme se računa u staž osiguranja kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu starosnu penziju (klauzula 2 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516 (u daljem tekstu Pravila br. 516)). U radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije uračunavaju se periodi rada u neprekidnom trajanju od punog radnog dana, uz uplatu doprinosa za osiguranje u Fond PIO za te periode. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom neće izgubiti poseban staž, pod uslovom da je radio nepuno, a puno radno vrijeme zbog smanjenja obima proizvodnje (tačka 6. Pravila br. 516).

– Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači ograničenja u trajanju godišnjeg odmora, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa. Međutim, oni zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu penziju mogu izgubiti poseban staž ako rade skraćeno radno vrijeme

Pripremljen materijal Olga Plekhanova– glavni računovođa LLC preduzeća AF “PHOENIX-audit” (Čeljabinsk), stručnjak za časopis"Kadovski poslovi"

1 Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 22. marta 2010. br. Svesavezno centralno vijeće sindikata od 29.04.1980.godine br.111/8-51.

U skladu sa odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, nepuno radno vrijeme može se utvrditi sporazumom između zaposlenog i poslodavca prilikom zapošljavanja ili za vrijeme važenja ugovora o radu.

Nepuno radno vrijeme mora se obezbijediti na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina (dete sa invaliditetom mlađim od 18 godina), kao i lice koje brine o za bolesne članove porodice u skladu sa medicinskim indikacijama.

Pored toga, uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije može nastati masovno u periodu do šest mjeseci u odnosu na određene kategorije radnika iz razloga u vezi sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. U ovom slučaju odluku o uvođenju režima rada sa nepunim radnim vremenom donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije radi očuvanja radnih mjesta. Ukidanje režima nepunog radnog vremena u ovom slučaju se također provodi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji.

Ako se prilikom uvođenja u skladu sa odredbama čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije za skraćeno radno vrijeme, zaposlenik (zaposlenici) odbija da nastavi raditi pod uslovima režima rada sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu s njim (s njima) prestaje u skladu sa sa tačkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji“ uz davanje garancija i naknada zaposlenima (uključujući isplatu otpremnine, prosječne zarade za mjesece zaposlenja u skladu sa sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Istovremeno, odredba o isplati plata u iznosu koji nije niži od minimalne plaće (od 1. maja 2006. - 1.100 rubalja mjesečno) ne primjenjuje se na radnike sa skraćenim radnim vremenom, jer to zahtijeva rad na cijelom mjesečnom radnom mjestu. vremenska norma.

Rad sa skraćenim radnim vremenom se može koristiti na pola radnog vremena (smjena) ili skraćeno radno vrijeme.

At honorarno (smjena) zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datoj organizaciji za datu kategoriju radnika (vidi primjer 1).

At radna sedmica sa nepunim radnim vremenom broj radnih dana se smanjuje u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu radnu sedmicu, a samim tim i sati rada sedmično (vidi primjer 2).

Osim toga, skraćeno radno vrijeme može se sastojati od istovremenog smanjenja radnog dana (smjena) i radne sedmice (vidi primjer 3).

Primjer 1

Pretpostavimo da se od 1. dana u mjesecu tekuće godine zaposlenik obratio upravi organizacije sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog vremena, radeći 4 sata dnevno u odnosu na utvrđenih 8 sati dnevno i 40 sati sedmično. .

Prije ovog mjeseca, zaposlenom je mjesečno obezbjeđeno sljedeće:

– službena plata - 2.400 rubalja;

– doplata za radni staž - 20% od službene plate;

– bonus - 50% plate.

Uvođenjem režima nepunog radnog vremena, zaposleni će biti u obavezi da radi 4 sata dnevno ili 20 sati sedmično (4 sata x 5 dana u sedmici). Ukupno, tokom tekućeg mjeseca zaposleni je radio 87 sati (pri čemu je standardno radno vrijeme 175 sati).

– službena plata - 1.193 rublja. 14 kopejki (2.400 RUB / 175 sati prema standardnom radnom vremenu x 87 stvarno odrađenih sati);

– doplata za radni staž (20% službene plate) - 238 rubalja. 63 kopejki (1.193 RUB 14 kopejki x 20%);

– bonus (50% obračunatih plaća) - 715 rubalja. 89 kopejki ((1193 RUB 14 kopejki + 238 63 kopejki) x 50%).

Ukupna mjesečna plata je 2.147 rubalja. 66 kopejki

Primjer 2

Pretpostavimo da se zaposleni u preduzeću prijavio za uspostavljanje nepunog radnog vremena počevši od tekućeg mjeseca, radeći 2-3 dana u sedmici po rasporedu dogovorenom sa administracijom organizacije.

Ukupno je zaposleni u mjesecu radio 9 radnih dana, odnosno 72 radna sata.

Prije uvođenja skraćenog radnog vremena, mjesečna plata zaposlenog iznosila je:

– tarifna stopa - 3.200 rubalja;

– doplata za posebno radno vrijeme - 40% od tarifnog iznosa.

Iznos obračunatih zarada za tekući mjesec će biti:

– tarifna stopa - 1.316 rubalja. 57 kopejki (3.200 rubalja / 175 sati x 72 sata, pri čemu je 175 sati standardno radno vrijeme za normalno (ako zaposlenik uživa pravo na skraćeno radno vrijeme, onda standard treba usvojiti na osnovu skraćenog vremena) radno vrijeme za prijavu mjesec);

– dodatak za posebno radno vrijeme - 526 rubalja. 63 kopejki (1.316,57 RUB x 40%).

Ukupno - 1.843 rub. 20 kopejki (1.316 rubalja 57 kopejki + 526 rubalja 63 kopejke).

Primjer 3

Pretpostavimo da se zaposlenik nekog preduzeća obratio poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanjem nepunog radnog vremena, po kojem bi radio 4 dana u sedmici po 5 radnih sati. Poslodavac je pristao na uslove radnog odnosa.

Ukupno, u izvještajnom mjesecu tekuće godine, zaposleni je radio 16 radnih dana, odnosno 80 radnih sati.

Mjesečna tarifna stopa zaposlenog je 4.000 rubalja, bonus je 40% tarifne stope.

Visina mjesečne plate će biti:

– službena plata - 1.828 rubalja. 57 kopejki (4.000 rubalja / 175 sati x 80 sati, gdje je 175 sati standardno radno vrijeme za mjesec mart);

– bonus - 731 rub. 43 kopejki (1.828,57 RUB x 40%).

Ukupna plata mjesečno - 2.560 rubalja.

Prilikom obračuna zarada treba uzeti u obzir da je radno vrijeme odrađeno preko utvrđenog nepunog radnog vremena po danu (smjeni), sedmici ili mjesecu, ali u zakonskom trajanju radnog dana (smjene) u skladu sa Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra 1978. br. 10 „O primeni zakona od strane sudova koji regulišu nadoknadu radnika i zaposlenih” (sa izmenama i dopunama) ne smatra se prekovremenim .

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom isplaćuju se, pod opštim uslovima, bonusi za rad u više smena u iznosu od 20 odsto za svaki sat rada u večernjoj smeni i u iznosu od 40 odsto za svaki sat rada u noćnoj smeni ( klauzula 9 rezolucije CK KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 12. februara 1987. br. 194 „O tranziciji udruženja, preduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalne ekonomije na višesmjenski način rada u cilju povećanja efikasnosti proizvodnje”; stav 2. objašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 7. maja, 1987. br. 14/14-38).

Ako se rad noću (od 22 do 6 sati) ne obavlja u smjenskim uslovima, za svaki sat rada, uključujući i nepuno radno vrijeme, mora se izvršiti doplata u visini utvrđenoj zakonima i drugim podzakonskim aktima ( Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim slučajevima, dodatni iznos naknade obično iznosi 35 ili 40 posto službene plate (tarifne stope).

Kada se uspostavi rad sa skraćenim radnim vremenom, na jedno radno mjesto može se zaposliti više radnika, uključujući i u budžetskim institucijama i drugim organizacijama koje rade na osnovu propisno odobrenih kadrovskih planova (rasporeda).

Prilikom uspostavljanja režima rada sa skraćenim radnim vremenom za žene, organizacije imaju pravo da koriste odredbe rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. aprila 1980. br. III/8-51 „O davanju saglasnosti na Pravilnik o postupku i uslovima korišćenja rada žena sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom“, kao i od 06.06.1984.godine br.170/10-101“ O davanju saglasnosti na Pravilnik o postupku i uslovima za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada žena sa djecom.” Štaviše, oba propisa u skladu sa čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije podliježu primjeni u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ženama se može obezbijediti skraćeno radno vrijeme, uključujući i kada je na porodiljskom odsustvu dok dijete ne napuni 1,5 ili 3 godine (vidi, na primjer, paragraf 12 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda RF od decembra 25, 1990. br. 6 “O nekim pitanjima koja se javljaju kada sudovi primjenjuju zakone koji regulišu rad žena”).

Na zahtjev učenika može se uspostaviti rad na nepuno radno vrijeme na osnovu tačke 12. Pravilnika o postupku i uslovima za dobrovoljni rad učenika srednjih i stručnih škola u slobodno vrijeme, odobrenog rješenjem Državni komitet za rad SSSR-a, Državno obrazovanje SSSR-a, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata i Sekretarijat CK Komsomola od 3. juna 1988. godine br. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-a.

Prilikom utvrđivanja rasporeda rada sa nepunim radnim vremenom, dužina radnog dana (smjena), po pravilu, ne bi trebala biti manja od 4 sata, a radna sedmica ne bi trebala biti kraća od 20-24 sata. Međutim, u zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje, mogu se odrediti i drugi uslovi za trajanje radnog vremena.

Raspored rada sa skraćenim radnim vremenom može uključivati ​​rad sa ili bez pauze za odmor i obroke.

Ako je dogovorom između zaposlenog i poslodavca (uprave organizacije) utvrđen raspored rada sa nepunim radnim vremenom, tada radi opravdanja razloga za takve uslove, zaposleni može dati medicinske preporuke za invalidna lica, zaključke ljekarskih savjetodavnih komisija o premještaju radnik koji je bolovao da radi sa nepunim radnim vremenom i sl.

Ako inicijativa za utvrđivanje rasporeda rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika ili pojedinaca dolazi od uprave organizacije, onda se mora uzeti u obzir da, u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni moraju biti pisanim putem upozoreni na takve mjere dva mjeseca prije uvođenja skraćenog radnog vremena.

Ukoliko zaposleni ne pristane da nastavi rad pod novim uslovima, poslodavac mu je dužan da mu pismeno ponudi drugo radno mesto dostupno u organizaciji koje odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju, a u nedostatku takvog posla, upražnjeno niže radno mesto. ili slabije plaćen posao koji zaposleni može obavljati, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu. Ako nema odgovarajućeg posla ili zaposleni odbije ponuđeni posao, ugovor o radu koji je sa njim zaključen prestaje shodno čl. 7. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije „u vezi sa odbijanjem zaposlenog da nastavi sa radom zbog promene uslova ugovora o radu koju su odredile strane“.

Uslovi za rad sa nepunim radnim vremenom mogu se utvrditi uslovima pismenog ugovora o radu koji sklapaju zaposleni i poslodavac.

Potrebno je voditi računa da zaposleni na nepuno radno vrijeme uživaju sve pogodnosti, garancije i naknade utvrđene važećim zakonodavstvom.

Ovim osobama se, u skladu sa opšte utvrđenom procedurom, obezbjeđuje godišnji plaćeni odmor (čl. 114. i 116. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i dodatni slobodni dani za negu djece s invaliditetom i osoba sa invaliditetom od djetinjstva do navršenih 18 godina, predviđenih čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je sadržan u klauzuli 10 pojašnjenja Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. godine br. 3/02-18/05- 2256 „O postupku obezbjeđivanja i isplate mjesečnih dodatnih slobodnih dana jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom.” Ova pojašnjenja su odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. godine br. 26/34).

Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir da zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, pri utvrđivanju nepunog radnog vremena, mogu izgubiti pravo na dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena iz čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, može se zadržati pravo na dodatno odsustvo.

Zaposlenicima koji rade sa nepunim radnim vremenom u industrijama, radionicama, zanimanjima i na poslovima sa opasnim uslovima rada, u radni staž koji im daje pravo na dodatno odsustvo uračunavaju se samo oni dani u kojima su najmanje polovinu stvarno bili zaposleni u opasnim uslovima rada. po ovim osnovama radni dan utvrđen za zaposlene u datoj proizvodnji, radionici, struci ili radnom mjestu (Uputstvo o postupku primjene Liste proizvodnje, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. br. 273/P-20).

Korištenje rada sa nepunim radnim vremenom od strane organizacija ima svoje karakteristike prilikom izračunavanja prosječne zarade i uzimanja u obzir broja zaposlenih prilikom popunjavanja obrazaca za državno statističko izvještavanje.

Obračun prosječne zarade za zaposlene koji rade sa nepunim radnim vremenom vrši se u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213.

Od 06.10.2006. godine obračun prosječne zarade za vrijeme odobrenog godišnjeg odmora i (ili) isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se na osnovu prosječne dnevne zarade zaposlenog za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem počinje godišnji odmor. Istovremeno, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom koji je na snazi ​​u organizaciji mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosječne zarade, osim ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.

Prosječna dnevna zarada za regres i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor izračunava se tako što se iznos obračunatih zarada u obračunskom periodu podijeli sa 12 (broj kalendarskih mjeseci obračunskog perioda) i sa 29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) . Ako bilo koji od mjeseci obračunskog perioda nije u potpunosti razrađen, obračun prosječne zarade mora se izvršiti uzimajući u obzir odredbe klauzule 9 Pravilnika o specifičnostima postupka obračuna prosječne plaće koristeći konverzijski faktor radnih dana u kalendarske dane jednako 1,4 (vidi primjer 4) .

Za sve ostale slučajeve izračunavanja prosječne zarade utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kada je zaposleniku dodijeljen rad sa nepunim radnim vremenom (nedjelja sa skraćenim radnim vremenom, rad sa nepunim radnim vremenom), prosječna dnevna zarada u skladu sa tačkom 8. Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli na broj radnih dana prema kalendaru petodnevne (šestodnevne) radne sedmice koji pada na vrijeme rada u obračunski period (vidi primjer 5).

Primjer 4

Uprava preduzeća je od 1. februara ove godine, u skladu sa utvrđenom procedurom, zbog teške finansijske situacije, uvela radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom - 4 dana u nedelji.

U obračunskom periodu od 1. oktobra prošle godine do 30. septembra ove godine, koji je u potpunosti razrađen, zaposlenom je kreditirano 156.000 rubalja.

Prosječna plata po godišnjem odmoru iznosit će 12.380 rubalja. 95 kopejki (156.000 RUB / 12 mjeseci obračunskog perioda / 29,4 x 28 kalendarskih dana).

Primjer 5

Koristimo uslove primjera 5 i pretpostavimo da je od 16. oktobra do 20. oktobra tekuće godine zaposlenik bio na službenom putu. Navedeni period prema rasporedu rada zaposlenog iznosi 4 radna dana.

U obračunskom periodu zaposlenik je zapravo radio 182 radna dana, a uzeta u obzir plaća iznosila je 165.200 rubalja.

Iznos prosječne zarade za dane službenog putovanja iznosit će 3.630 rubalja. 77 kop. (165.200 RUB / 182 dana x 4 radna dana).

Postupak evidentiranja zaposlenih koji obavljaju svoje radne obaveze sa nepunim radnim vremenom pri utvrđivanju pokazatelja prosječnog broja zaposlenih uređen je u skladu sa Rezolucijom Rostata br. državno statističko zapažanje: br. P-1 “Informacija o proizvodnji i otpremi roba i usluga”, br. P-2 “Informacija o ulaganjima”, br. P-3 “Informacija o finansijskom stanju organizacije”, br. P-4 “Informacije o broju, platama i kretanju zaposlenih”, br. P-5 (l) “Osnovni podaci o aktivnostima organizacije.”

Prema klauzuli 87.3 Procedure odobrene navedenom rezolucijom Rosstata, osobe koje su radile nepuno radno vrijeme u skladu sa ugovorom o radu ili su prebačene uz pismenu saglasnost zaposlenog na rad sa nepunim radnim vremenom, prilikom utvrđivanja prosječnog broja zaposlenih , uzimaju se u obzir srazmjerno odrađenom vremenu.

Režim rada sa nepunim radnim vremenom može se primenjivati ​​i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, odobrenim Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata. Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 29. aprila 1980. godine broj 111/8-51. Pod uslovima novog Zakona o radu Ruske Federacije, primena ove Uredbe moguća je zbog odredbi čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, ali samo u dijelu koji nije u suprotnosti s novim Zakonom.

Nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme) može se utvrditi sporazumom uprave i žene (drugi roditelj, staratelj, staratelj) sa djecom pri prijemu u radni odnos, kao i između uprave i zaposlenog. zaposleni, ako zbog potrebe za brigom o djeci ne može raditi puno radno vrijeme.

Osim toga, žene koje su na porodiljskom odsustvu do navršene godine i po godine djeteta mogu raditi nepuno radno vrijeme.

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi sporazumom stranaka bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog - do navršenih godina djeteta, za period školske godine i sl.

Naredbom o prijemu radnika u radni odnos ili naredbom o utvrđivanju režima rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog se navodi period rada u uslovima ovog režima, trajanje radnog vremena, raspored rada tokom radnog dana ili sedmice, potreba za stručnom osposobljavanjem ili prekvalifikacijom i drugi uslovi.

Mora se uzeti u obzir da zahtjev zaposlenog pri prijemu u radni odnos za utvrđivanjem nepunog radnog vremena ne bi trebao biti razlog za odbijanje zaključenja ugovora o radu sa njim.

Uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom svakako podrazumijeva i plaćanje srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata.

Radno vrijeme utvrđeno za nepuno radno vrijeme može uključivati:

· smanjenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati u sve dane radne sedmice;

· smanjenje broja radnih dana u sedmici uz održavanje normalnog trajanja dnevnog rada (smjena);

· smanjenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati uz istovremeno smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Ovi režimi rada mogu uključivati ​​podjelu trajanja dnevnog rada na dijelove (na primjer, dostava jutarnje i večernje pošte, prodaja novina i časopisa, itd.).

Po pravilu, dužina radnog dana (smjena) je najmanje 4 sata, a radna sedmica najmanje 20-24 sata. U zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje može se odrediti i drugo radno vreme.

Pauza za odmor i ishranu za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se, po pravilu, u slučaju kada je rad (smjena) duže od 4 sata dnevno. Vrijeme početka i završetka pauze određuje administracija organizacije dogovorom i uzimajući u obzir želje zaposlenika. Napominjemo da vrijeme pauze nije uračunato u radno vrijeme i ne podliježe plaćanju.

Majke koje doje i žene sa decom mlađom od godinu i po, uključujući i one koje rade sa nepunim radnim vremenom, pored odmora za odmor i ishranu u skladu sa čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju se osigurati dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata neprekidnog rada, u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako ima dvoje ili više djece mlađe od godinu dana, trajanje pauze određuje se najmanje sat vremena.

Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) mogu se dodati pauzi za odmor i ishranu, ili se u zbirnom obliku mogu prenijeti i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje. Na osnovu toga, dnevni radni period zaposlenog može se smanjiti tokom ovih pauza.

Za razliku od odmora i ishrane, pauze za hranjenje djeteta (djece) su uključene u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade. U ovom slučaju, prosječne zarade se obračunavaju na način utvrđen čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213.

Alternativno, rad žena i drugih zaposlenih sa decom može se organizovati u skladu sa Pravilnikom o postupku i uslovima za primenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene sa decom, odobrenog Rešenjem Državnog komiteta za rad SSSR i Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 6. juna 1984. br. 170 /10-101. Razmatranje odredbi ovog regulatornog akta predmet je naknadnih publikacija časopisa.

Od navedenih pravilnika posebno se ističe stav 11. prema kojem se angažovanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom na rad van radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu može vršiti pod uslovima povećane plate u skladu sa normativima. radnog zakonodavstva.

Na primjer, ako je zaposleniku određen radni dan sa nepunim radnim vremenom od 4 sata, a ona je uključena u obavljanje svojih radnih obaveza duže od navedenog trajanja, onda radno vrijeme koje je radilo duže od 4 sata treba priznati kao prekovremeni rad sa povećanom platom. u skladu sa čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za prva dva sata prekovremeni rad se plaća najmanje jedno i po puta više, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom ili neposredno ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Shodno tome, ako je zaposleni, u dogovoru sa upravom, uključen u obavljanje radnih obaveza na dan koji prema rasporedu rada sa nepunim radnim vremenom (posebno radna nedelja sa nepunim radnim vremenom) pada na neradni dan za njega je potrebno govoriti o plaćanju za rad na dan kao za rad na slobodan dan.

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan plaća se najmanje dvostruko više. Konkretni iznos uvećane plate utvrđuje se u kolektivnom ugovoru, drugom lokalnom regulativnom aktu ili direktno u ugovoru o radu koji se zaključuje sa zaposlenim.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio slobodan dan, može mu se dati drugi dan odmora.

Treba imati u vidu da trudnicama uopšte nije dozvoljen prekovremeni rad, a ženama sa decom mlađom od tri godine dozvoljen je prekovremeni rad uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u u skladu sa lekarskim nalazom, a sami zaposleni se pismeno obaveštavaju o svom pravu da odbiju prekovremeni rad.

Uključivanje žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim praznicima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije također je dozvoljen samo ako takav rad nije zabranjen iz medicinskih razloga. I sami zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o pravu da odbiju takav rad.

Za privlačenje prekovremenog rada, kao i za obavljanje radnih obaveza u slobodne dane za zaposlenog, slobodni dani mogu se koristiti samo na osnovu pismene saglasnosti zaposlenog.