Otkaz zbog smrti radnika. Zaposlenik je umro - šta raditi, kako otpustiti zaposlenog. Snimanje u porođaju

U vezi sa smrću fizičkog lica koje je u radnom odnosu sa privrednim subjektom, potrebno je otkazati ugovor o radu koji je sa njim zaključen. Ova vrsta raskida ugovora odnosi se na okolnosti otkaza koje su van kontrole zaposlenog i poslodavca. Zakon predviđa poseban postupak za prestanak rada, kojeg uprava preduzeća mora poštovati.

Razlika između ovog razrješenja je u osnovi dokumenta, a to je izvod iz matične knjige umrlih, koji izdaje nadležni državni organ.

Kada odjel za ljudske resurse dobije vijest o ovako tužnom događaju, nema potrebe žuriti i otpuštati preminulog radnika na osnovu riječi rodbine ili drugih ljudi.

Neophodno je od rođaka zatražiti smrtovnicu, a tek na osnovu nje izdati nalog za otpuštanje. Stručnjak za ljudske resurse treba to uvijek zapamtiti.

Ovo može potrajati. Stoga stručnjaci za ljudske resurse povremeno imaju pitanja o tome kako se utvrđuje datum otpuštanja u vezi sa smrću zaposlenika.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovo je datum smrti zaposlenog. Ali nalog mora biti izdat na dan prijema pratećeg dokumenta na ruke. U tom slučaju, datum otpuštanja može biti praznik ili vikend. Ako datum otpuštanja odredimo kao datum predaje potvrde, ispada da je preminuli radnik nastavio raditi i nakon smrti.

Isti postupak važi i za raskid ugovora sa zaposlenikom zbog njegovog priznanja umrlim. Takvu odluku sud donosi u odnosu na građane koji su neblagovremeno odsutni iz mjesta prebivališta (više od 5 godina), kao i lica koja su nestala u uslovima koji ugrožavaju njihov život.

Pažnja! Datum otpuštanja je datum koji je u rješenju označen kao smrt, a datum naredbe je datum prijema ovog dokumenta od strane kadrovske službe.

Isplate kompenzacije

U slučaju smrti zaposlenog u kompaniji, isplate prema njemu vrše se njegovim rođacima, koji se smatraju roditeljima, djecom i supružnikom.

Preostale neisplaćene plate i nadoknada moraju se isplatiti rođacima ili izdržavanim licima koji žive sa preminulim zaposlenim.

Rukovodstvo organizacije mora izdati novac u roku od nedelju dana od trenutka kada se predoče dokumenti o smrti. Ako predstavnici preduzeća prekrše ovaj rok, onda moraju obračunati i platiti još jednu kaznu u iznosu od 1/150 iznosa koji se duguje, računajući za svaki dan kašnjenja.

Ostali periodi nisu definisani zakonom. Međutim, Građanski zakonik Ruske Federacije utvrđuje da ako preostala plata i druge isplate ne budu primljene, onda ih nakon 4 mjeseca treba uključiti u nasljedstvo pokojnika.

Pročitajte također:

Dnevnica za službena putovanja u 2018: iznos za Rusiju i inostranstvo

Odlukom direktora preduzeća, na osnovu prijave i umrlice, organizacija može pružiti jednokratnu pomoć porodici preminulog.

Na teret Fonda socijalnog osiguranja, na osnovu izvoda iz matične knjige umrlih, poslodavac plaća i socijalnu pomoć za sahranu koja u 2016. iznosi 5277,28 rubalja. Ovaj iznos može biti veći, u zavisnosti od saveznog subjekta u kojem je preminuli zaposlenik živio.

Dokumentacija zaposlenog u slučaju smrti

Davanje potvrde

Da bi preduzeće pokrenulo postupak za otpuštanje radnika zbog njegove smrti, potrebno je pribaviti dokumentovani dokaz o ovoj činjenici. Takvi dokumenti mogu biti izvod iz matične knjige umrlih utvrđenog obrasca, koji izdaje matična služba, ili sudska odluka kojom se lice proglašava mrtvim ili utvrđuje činjenica smrti. Mogu se dostaviti u originalnom obliku ili u propisno ovjerenoj kopiji.

Dobijanje takvog dokumenta je od suštinskog značaja za čitavu proceduru. U slučaju otkaza na vlastitu inicijativu, glavni osnov za sve pravne radnje je izjava zaposlenog. U ovom slučaju, on to ne može napisati, a kao potvrda zakonitosti služi dokument o smrti.

Kreiranje naloga

Na osnovu primljenog dokumenta, kadrovski stručnjak mora sastaviti nalog za otpuštanje zaposlenog. Za to možete koristiti standardni odobreni obrazac T-8, ili svoju vrstu naloga, ali koji sadrži sve potrebne podatke.

Izrada dokumenta na obrascu T-8, općenito, ne razlikuje se mnogo od naloga za razrješenje na vlastitu inicijativu. Ali postoje i neke fundamentalne razlike. Dakle, nalog kojim se potvrđuje otpuštanje zbog smrti zaposlenog sastavlja se na dan kada je primljena prateća dokumentacija. Međutim, datum otpuštanja mora naznačiti dan smrti.

6. stav 1. dijela 83. člana Zakona o radu Ruske Federacije evidentiran je kao osnov za prestanak ugovora o radu.

Osnova za izradu naloga su detalji priloženog dokumenta koji potvrđuje činjenicu smrti - odnosno potvrda ili sudski nalog.

Druga razlika između ove naredbe i standardnih situacija je u tome što neće sadržavati kolonu koja ukazuje na činjenicu da se zaposlenik upoznao s njom.

Nakon što direktor stavi svoju vizu na dokument, on se mora po utvrđenom redu upisati u knjigu naloga u preduzeću.

Upis u radnu knjižicu

Vrlo često kadrovski radnik napravi tešku grešku - ne unese podatke o smrti u radnu knjižicu zaposlenika. Međutim, čak i u ovako tragičnom slučaju, ovaj dokument mora biti dovršen do kraja. U tekstu unosa mora biti navedeno da je ugovor raskinut iz razloga koji su van kontrole obje strane - smrti radnika. A u koloni podataka dokumenta upisuje se broj i datum naloga za otpuštanje. Uzrok smrti nije potrebno navoditi u ovom unosu.

Priznanje zaposlenog kao umrlog ili njegove stvarne smrti zahtijeva od poslodavca da formalizira njegovo otpuštanje. U ovom slučaju treba koristiti osnovu iz klauzule 6, dijela 1, člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom članku ćemo vam reći o otkazu zbog smrti zaposlenika i dati uzorak popunjavanja naloga za otkaz.

Postupak za otpuštanje zbog smrti

Otkaz se može podnijeti po ovom osnovu ako je dokumentovana činjenica smrti. Ovaj događaj je akt građanskog statusa, te stoga zahtijeva obaveznu proceduru registracije u državnom poretku. Po završetku ovog procesa, generiše se umrlica, koja se koristi kao temeljni dokument za postupak otpuštanja.

Obrazac ove potvrde je standardni i odobren od strane Ministarstva pravde Rusije naredbom br. 142 od 25. juna 2014. godine.

Registracija smrti može se izvršiti na osnovu jednog od sljedećih dokumenata:

1. Papir iz medicinske ustanove koji potvrđuje smrt osobe;
2. Sudska odluka kojom se građanin proglašava mrtvim i stupa na snagu.

Do proglašenja smrti dolazi ako šest mjeseci nema vijesti o građaninu koji je nestao pod životno opasnim okolnostima. Također, građanin će se smatrati mrtvim ako je nestao u normalnim okolnostima i o njemu nema podataka 5 godina. Samo sud može nekoga proglasiti mrtvim.

Ako zaposleni ne ide na posao, nema zainteresovane rođake koji žele da ga pronađu, onda poslodavac na njegovoj lokaciji može podnijeti zahtjev sudu. Naravno, poslodavac ne mora čekati 5 godina da otpusti radnika jer je proglašen mrtvim. Preduzeće može iskoristiti svoje pravo na raskid ugovora sa zaposlenikom zbog njegovog priznanja nestalog.

Za to je potrebno dokumentarno obrazloženje u vidu sudske odluke, koja se donosi ako godinu dana nema vijesti o osobi. Ako se pojavi građanin kojeg je sud proglasio mrtvim, mora mu se vratiti građanska i radna prava. Poslodavac je u obavezi da poništi evidenciju o otkazu i otpušteno lice vrati na radno mjesto. Ako ovo mjesto već zauzima neko drugo lice, onda poslodavac, u skladu sa stavom 2. člana 83., mora s njim prekinuti odnose i zaposliti građanina koji je vraćen u svoja prava.

Općenito, postupak otpuštanja se sastoji od sljedećih faza:

1. Pribavljanje dokaza o smrti zaposlenog;
2. Izrada naloga za raskid ugovora;
3. Upisivanje otkaza u T-2 kartonu;
4. Popunjavanje lične radne knjižice otpuštenog lica;
5. Obračun uplata u obračunu. Pročitajte i članak: → “”.
6. Izdavanje obračuna srodniku koji se prijavio u organizaciju (u roku od 4 mjeseca od datuma smrti);
7. Prenošenje podataka o otpuštanju u vojnu evidenciju, ako je otpušteno lice tamo registrovano;
8. Obavijestite sudskog izvršitelja ako su neki iznosi zadržani od plate otpuštenog lica.

Koji dokumenti su potrebni za otpuštanje preminule osobe?

Za raskid ugovora o radu sa određenom osobom zbog njegove smrti dovoljan je jedan dokument - potvrda iz matične službe o registraciji stvarne smrti, potvrđena ljekarskim uvjerenjem. Za dan raskida ugovora uzima se datum smrti naveden u ovoj potvrdi.

Također, osnov za formiranje rješenja o otkazu može biti i sudska odluka o proglašenju osobe umrlom. Odluka se može koristiti kao osnova nakon stupanja na snagu ovog trenutka nakon isteka roka za žalbu.

Kako izdati nalog za otkaz nakon smrti zaposlenog

Za registraciju možete koristiti standardni obrazac T-8. Pročitajte i članak: → “”. Naredba se formira na osnovu potvrde o smrti zaposlenog, odnosno odluke sudije da ga proglasi mrtvim. Ispunjavanje naloga pomoću standardnog obrasca vrši se na sljedeći način:

Prema naredbi se sastavlja, gdje se evidentira činjenica otkaza i formulacija razloga. Polje za upisivanje potpisa lica koje se otpušta se ne popunjava.

Kog datuma da izdam nalog za otpuštanje?

Nalog se izdaje danom kada poslodavac dobije dokumentarni dokaz smrti u vidu potvrde ili sudske odluke. Dan razrešenja naveden u nalogu treba da bude jedan od sledećih datuma:

• Dan smrti upisan u izvod iz matične službe;
• Dan smrti naveden u sudskoj odluci;
• Dan stupanja na snagu sudske odluke ako ne sadrži jasan datum smrti. Ovaj trenutak nastupa na kraju roka predviđenog za žalbu na odluku, a to je mjesec dana od dana donošenja konačne odluke.

Upis otkaza u radnu knjižicu

Odobreni nalog T-8 služi kao osnov za upis odgovarajućeg otkaza u radnu knjižicu umrlog:

• U 1. kolonu unesite broj koji slijedi po redu do posljednjeg naznačenog;
• U 2. gr. naznačuje se datum upisa - dan kada je sastavljen nalog za otkaz, u digitalnom obliku. Za dan i mjesec upisuje se dvocifrena oznaka, za godinu četveroznamenkasta oznaka;
• U 3. gr. formulacija razloga za otpuštanje u potpunosti je prenesena iz naloga koji ukazuje na klauzulu 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Izraz može početi riječima „ugovor o radu otkazuje“, zatim se upisuje razlog u obliku „smrt radnika“;
• U 4. gr. daju se detalji o administrativnom dokumentu koji se koristi za sprovođenje postupka razrješenja.

Isplate u gotovini rođacima preminulog radnika

Članovi porodice treba da prikupe dokumenta za primanje potrebnih isplata na radnom mjestu preminulog građanina. Dokumenti moraju potvrditi stepen srodstva i činjenicu smrti, mogu se dostaviti u roku od četiri mjeseca. Ako niko ne traži pravo na isplate, biće uključeni u nasljedstvo.

Komplet dokumentacije može uključivati:

• Zahtjev, sastavljen u slobodnoj formi, sa zahtjevom za isplatu potrebnih novčanih iznosa;
• Uvjerenje iz matične službe o smrti državljanina;
• Papir koji pokazuje srodstvo sa preminulim zaposlenim;
• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument podnosioca zahteva.

Zahtjev se podnosi u originalu, moraju se izraditi kopije svih ostalih radova. Kopije moraju biti ovjerene od strane predstavnika organizacije, originali se vraćaju podnosiocu zahtjeva.

Za uplate se mogu prijaviti sljedeće osobe:

• Roditelji (prirodni ili usvojeni), kao i maćeha ili očuh;
• muž ili žena umrlog;
• Djeca (prirodna ili usvojena);
• Braća, sestre;
• Djedovi, bake.

Među isplatama za koje se rođaci mogu kvalificirati:

• Sredstva zarađena, ali neisplaćena;
• Naknada za nepotrošene dane godišnjeg odmora od strane zaposlenog;
• Socijalna davanja koja su preminula ostvarila, ali ih nije primila (nezaposlenost, materinstvo, dijete);
• Socijalna naknada za sahranu - isplaćuje se rođaku koji je platio troškove sahrane i podnio odgovarajući zahtjev organizaciji u roku od šest mjeseci, njen iznos od 1. februara 2017. iznosi 5562,25 rubalja. (prisustvo faktora množenja u regionu povećava veličinu ove uplate).

Tipične greške u postupku otpuštanja zbog smrti

Greške u datumu otpuštanja

Često se prave greške u određivanju datuma otpuštanja pokojnika. Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog po osnovu njegove smrti na dan koji je bio njegov posljednji radni dan prije dana smrti. Posljednjeg radnog dana zaposlenik je još bio živ, a otpuštanje na osnovu člana 6. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije nije ispravno. Osim toga, poslodavac može imati problema sa obračunavanjem socijalnih davanja u Fond socijalnog osiguranja za sahranu, jer je radnik otpušten na dan kada je bio živ.

Dakle, postupak razrješenja se provodi na dan stvarne smrti, što se uzima iz sudske odluke ili uvjerenja. Ako konkretan datum nije poznat (ovo je moguće kada je lice sudskim putem proglašeno mrtvim), tada se kao dan razrješenja uzima datum stupanja na snagu odluke.

Otpuštanje bez dokumentarnog dokaza o smrti

Preduzeće nema pravo da raskine ugovor prema tački 6. člana 83. ako nema umrlice ili sudske odluke. Čak i ako je poslodavac siguran da zaposlenik više nije živ, ne može formalizirati otkaz dok ne dobije dokumentarni dokaz.

Da li je moguće koristiti riječ „otpustiti“ u nalogu?

Možete otpustiti živu osobu. Ako je građanin umro, onda ga je nemoguće otpustiti samo s njim za života. Stoga u kadrovskoj dokumentaciji i radnim knjižicama umjesto „otpuštanja“ treba koristiti sintagmu „raskinuti ugovor o radu“.

Smrt zaposlenog je osnov za prestanak radnog odnosa. Ovaj događaj podrazumijeva potrebu za sastavljanjem naloga u odgovarajućem obliku, kao i isplatu novčane naknade rođacima. Postoje mnoge nijanse povezane s papirologijom i gotovinskim plaćanjem.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Radno zakonodavstvo danas predviđa gotovo sve situacije koje nastaju tokom interakcije između organizacije i zaposlenog radnika. Slučajevi otpuštanja, kao i situacije u kojima je to neophodno, obrađeni su dovoljno detaljno. Zakon o radu ne zanemaruje činjenicu smrti zaposlenog. Postoje prilično jasne instrukcije u vezi sa ovom tačkom. Osiguravaju plaćanje, kao i pripremu svih vrsta dokumenata.

Razlog za otpuštanje koji se razmatra postavlja mnoga pitanja u vezi sa primanjem preostalih plata i drugih isplata. I ove situacije se rješavaju na osnovu zakona koji je danas na snazi.

Otpuštanje zbog smrti radnika: uputstva

Smrt zaposlenog povlači za sobom njegovo otpuštanje. Što obavezuje poslodavca da se u potpunosti pridržava odgovarajuće procedure.

To se ne odnosi samo na isplatu preostalih sredstava, već i na pripremu svih vrsta dokumenata.

I pored toga što radniku više nije potrebna radna knjižica, potrebno je u nju izvršiti odgovarajući upis. Mora se generisati odgovarajući nalog.

Prateća dokumenta

Samo dva dokumenta mogu poslužiti kao osnov za otpuštanje.

Oni su:

• Izvod iz matične knjige umrlih;
• sudska odluka kojom se osoba proglašava mrtvom.

Izvod iz matične knjige umrlih mora sadržavati:

• patronim, ime i prezime u potpunosti;
• mjesto rođenja i prebivališta;
• nacionalnost;
• državljanstvo;
• mjesto smrti i njen tačan datum;
• uzrok smrti (osnova za potvrđivanje ove tačke je odluka liječnika);
• broj i druge podatke o dokumentu koji je zakonska potvrda smrti;
• punu pravnu adresu, kao i podatke o organu koji je proglasio smrt državljanina;
• broj i serija sertifikata;
• Puno ime, ime i prezime osobe kojoj je ovaj dokument izdat.

Ako postoji umrlica, proces otpuštanja radnika dokumentuje se vrlo jednostavno.

Neke poteškoće mogu nastati ako je dokumentarni dokaz smrti sudski nalog.

Ovakva odluka se može donijeti u sljedećim slučajevima:

• postoji izjava zainteresovanih strana (rođaka ili drugih) da se tokom godine ništa nije znalo o tome gde se lice nalazi (prema članu 42. Građanskog zakonika Ruske Federacije);
• ako u mjestu prebivališta ili prebivališta nema podataka o licu duže od 5 godina, onda ga sud proglašava mrtvim;
• ako građanin nestane u uslovima koji ugrožavaju njegov život, sudskom odlukom može biti proglašen mrtvim nakon 6 kalendarskih mjeseci (član 1. člana 45. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ukoliko postoji bilo koji od dva dokumenta koji su zakonska potvrda smrti, ugovor o radu prestaje bez obzira na volju poslodavca. Osnova za to je klauzula 6, dio 1, član br. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na sudsku odluku kojom se proglašava smrt zaposlenog zbog bilo kojih okolnosti možete se žaliti samo u roku od mjesec dana.

Nakon toga, podnošenje žalbe nije moguće, osnova je član 321 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Izdavanje naloga

Izrada naloga za otpuštanje zbog smrti zaposlenika ima mnogo nijansi. Jer u suprotnom mogu nastati razne vrste presedana koji su osnova za sudske postupke. Datum otpuštanja je posebno važan - u praksi najčešće tu greše zaposleni u HR.

Veoma je važno zapamtiti da je smrt stvarni čin građanskog statusa. Posljedica toga je obavezna državna registracija. Osnovi: klauzula 1, član 47 i klauzula 2, član br. 3, kao i savezni zakon br. 143-FZ. Zbog toga riječi rodbine, kao i informacije iz policije, ne mogu poslužiti kao osnov za donošenje naredbe za otpuštanje zbog smrti. Potreban je odgovarajući sudski nalog ili potvrda.

Sam nalog za razrješenje sastavlja se prema posebnom obrascu broj T-8. Odobren je od strane Državnog komiteta za statistiku 5. januara 2004. U tekstu naredbe mora biti naveden razlog za raskid ugovora (zbog smrti). U ovom slučaju, neophodno je pozvati se na dio 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Red „Zaposleni je pročitao nalog“ u tekstu nije potreban potpis. Sam preminuli ne može potvrditi poznanstvo. Potpis druge osobe nije potreban. Inače, tekst rješenja o otkazu je standardan.

Potrebne su sljedeće informacije:

• patronim, ime i prezime u potpunosti;
• oznaka jedinice;
• profesija, čin;
• osnov za prestanak radnog odnosa (navesti broj dokumenta pod kojim je upisan u poseban registar);
• naziv dokumenta koji potvrđuje osnov za raskid;
• potpis rukovodioca organizacije.

Zaglavlje ugovora mora sadržavati podatke o organizaciji poslodavca - puni naziv. Osim toga, dokument mora imati broj i naznačen datum njegove pripreme.

Kako odrediti datum?

Datum prestanka radnog odnosa je dan smrti umrlog radnika. To je naznačeno u dokumentu koji se dostavlja na mjestu rada (izvod iz matične knjige umrlih ili sudska odluka). Štaviše, ovaj datum je naznačen čak i ako je nemoguće da ide na posao (na slobodan dan ili iz drugih razloga).

Ali u isto vrijeme, potrebno je zapamtiti da je prema važećem zakonodavstvu (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), trenutak prestanka radnog odnosa posljednji dan posjete radnom mjestu.

U ovom slučaju izuzetak su vikendi - u stvari, zaposlenik nije ispunio svoje obaveze i nije otišao na posao, ali je radno mjesto sačuvano.

U polju datuma za sastavljanje naloga potrebno je tačno naznačiti dan kada su srodnici ili druga lica na radnom mjestu dostavili dokument koji je zakonska potvrda smrti zaposlenog.

Snimanje u porođaju

Uprkos činjenici da radna knjižica preminulog radnika više nije korisna, poslodavac mora u nju izvršiti odgovarajući upis. Pravila za čuvanje i popunjavanje radnih dokumenata odobrena su na zakonodavnom nivou vladinom uredbom od 15. aprila 2003. br. 225.

Prema klauzuli 17, u slučaju da je ugovor raskinut iz razloga koji su van kontrole strana koje su ga sklopile, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Takođe, posebnom Uputstvu je regulisano obavezno prisustvo odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu. Sadrži sva pravila koja se odnose na ovu pravno značajnu operaciju (tačka 5.4). Uputstva su obavezna. Osnova za to je rješenje Ministarstva rada od 10. marta 2003. godine broj 69.

Potrebno je popuniti kolonu broj 3 radne knjižice. Mora sadržavati sve dostupne informacije konkretno o raskidu ugovora koji je prethodno zaključen sa zaposlenikom. Kolona o kojoj je reč mora takođe sadržati referencu na klauzulu 6, deo 1, član br. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. U koloni 2 treba navesti datum smrti zaposlenog, naveden u dokumentu koji je dostavio rodbina. Sve gore navedene evidencije ovjerene su službenim pečatom organizacije. Umrli radnik neće moći potvrditi da je upoznat sa podacima upisanim u radnu knjižicu. Zbog toga je dozvoljeno ostaviti odgovarajuće polje prazno.

Potpis rođaka nije potreban.

Nakon što izvrši sve potrebne unose, poslodavac mora rodbini bivšeg zaposlenog izdati potvrdu o zaposlenju. Osnov za izručenje je pribavljanje dokumenta koji potvrđuje direktnu vezu.

Takav dokument može biti:

• Vjenčani list;
• izvod iz matične knjige rođenih (potreban od djece, unuka, roditelja i braće i sestara).

Kada se izdavanje završi, srodnik je dužan da se upiše u posebnu knjigu radnih knjiga. U njega se vrši upis koji sadrži podatke o licu koje je primilo knjigu, kao i razloge za njeno izdavanje.

Na pismeni zahtjev rođaka, knjiga se može poslati preporučenom poštom. Potreban je opis priloga. Upis se vrši u posebnu knjigovodstvenu knjigu koja sadrži podatke o poštanskoj stanici. Ako iz bilo kog razloga radna knjižica ostane kod poslodavca, dužan je da je čuva dok to ne zatraže srodnici umrlog.

Plaćanja

Nakon smrti zaposlenog u organizaciji, njegovi rođaci su dužni da isplate iznose novca koji pripadaju preminulom. Njihov broj zavisi od nekoliko faktora. Poslodavac mora platiti u roku od nedelju dana od dana prijema potrebnog paketa dokumenata.

Suma

Iznos koji se treba isplatiti rođacima ili drugim licima sastoji se od dva glavna dijela:

• razgraničenja prema zaposlenom po ugovoru o radu;
• sredstva obavezna za plaćanje u vezi sa smrću.

Obračuni dospjeli po ugovoru o radu uključuju:

• plate;
• naknade;
• bonusi;
• naknada za godišnji odmor;
• doplate za radno vrijeme;
• naknada za privremenu invalidninu.

Osnova za plaćanje je paket dokumenata, uključujući:

• pismeni zahtev rođaka za primanje sredstava;
• pravno obavezujući dokument koji potvrđuje smrt zaposlenog (sudski nalog ili potvrda);
• dokument koji potvrđuje identitet podnosioca zahteva;
• dokument koji pravno potvrđuje činjenicu srodstva sa preminulim zaposlenim.

Ako lična karta potvrđuje činjenicu srodstva, posljednji dokument na listi nije potreban.

Računovodstvo i sve vrste kalkulacija u vezi s isplaćenim iznosima za umrlog radnika sastavljaju se u posebnoj napomeni. Njegov format je odobren na zakonodavnom nivou rezolucijom Državnog odbora za statistiku. Zove se T-61.

Iznos socijalne naknade za sahranu mora biti jednak cijeni pogrebnih usluga. Ali iznos ne može biti veći od iznosa utvrđenog zakonom. Prema pismu FSS br. 15–03–11/05–359, maksimalna isplata je 4.515,6 rubalja. Na zahtjev poslodavca, socijalna pomoć se može isplatiti rodbini.

Primaoci

Primalac novčane naknade preminulom radniku po ugovoru o radu može biti samo njegov najbliži srodnik. Ili izdržavano lice na dan smrti, naznačeno u relevantnom dokumentu. Osnova za to je član 141 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ponekad neobična životna situacija zbuni neiskusnog zaposlenika odjela za ljudske resurse poduzeća i prisili ga da traži informacije o tome kako pravilno formalizirati otpuštanje preminulog zaposlenika.

Zakonodavno je ugrađena pravna norma za prestanak radnog odnosa zbog smrti Član 83 Poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Norma to reguliše kao okolnosti koje su nastale bez obzira na volju stranaka. Komentar Zakona o radu u stavu br. 7 utvrđuje spisak dokumenata na osnovu kojih se zaposleni može otpustiti po ovom članu.

U situaciji kada nema umrlog, u skladu sa članom 45. Građanskog zakonika Ruske Federacije, na osnovu sudske odluke, građanin se može proglasiti mrtvim ako je odsutan iz mjesta registracije 60 mjeseci. . U slučaju sumnje na smrt od nesreće, ovaj period se smanjuje na 6 mjeseci.

Za upis u radnu knjižicu treba se osloniti na umrlicu zaposlenog ili na sudsku odluku kojom se proglašava nestalim.

Dokument koji potvrđuje smrt:

1. Sudska odluka.
   Ako je osnov za otkaz odluka suda kojom se lice proglašava mrtvim ili nestalim, tada se datumom prestanka radnog odnosa smatra da je pravosnažna odluka suda.
2. Izvod iz matične knjige umrlih.
   Standardni dokument na osnovu kojeg prestaje radni odnos sa umrlim radnikom je kopija isprave o smrti koju izdaje Matični ured, u formi propisanom Saveznim zakonom br. 143 „O aktima o civilnom statusu“.

Priprema i objavljivanje naloga

Uzorak naloga za otpuštanje radnika zbog smrti

Na osnovu izvoda iz matične knjige umrlih ili odluke suda sastavlja službenik kadrovske službe nalog prema obrascu T-8. Da bi se to dovršilo, piše se dopis upućen menadžeru, koji sadrži informacije o smrti jednog od zaposlenika preduzeća.

U naredbi se navodi datum otpuštanja zaposlenog, koji se mora podudarati sa datumom njegove smrti, uz naznaku naziva dokumenta na osnovu kojeg je sastavljen izlazni dokument.

Red mora sadržavati podatke o položaju zaposlenog, njegovom kadrovskom broju i odjelu preduzeća u kojem je preminuli radnik radio.

Red u kojem se očekuje potpis zaposlenog, nije popunjeno.

Red mora biti odobreno od strane rukovodioca preduzeća, na njemu mora biti mokri pečat.

Upis u radne i lične karte

Uzorak popunjavanja radne knjižice pri otkazu zbog smrti

Na osnovu naloga upravnika, a napomena-obračun na obrascu T-61. Papir popunjava sa obe strane, jednu od strane kadrovskog službenika preduzeća, drugu računovođa. Zaposlenik kadrovske službe, uz podatke o organizaciji i unos ličnih podataka preminulog radnika, evidentira podatke o broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, koji služe kao osnova za obračun isplata od strane računovodstva.

Poleđinu obračunske napomene popunjava stručnjak za obračun plaća, gdje se, na osnovu informacija koje daje odjel za ljudske resurse, izračunavaju procijenjeni iznosi koji duguju preminulom ili nestalom licu.

Upis će formulisati prestanak radnog odnosa na osnovu gore navedenih tačaka zakonodavstva Ruske Federacije. Krajnji datum će biti datum smrti zaposlenog koji je predmet ovog dokumenta. Upis mora biti potvrđen potpisom odgovornog lica i pečatom organizacije.

Izdavanje potrebnih dokumenata

Radna knjižica je osnov za vraćanje dijela fondovske penzije nasljedniku umrlog.

Također, prisustvo isprave služi kao dokumentarni dokaz o nepostojanju materijalnih potraživanja od strane poslodavca prema bivšem uposleniku, te je dobijanje TKn važno za srodnike radnika koji je prestao radni odnos.

Nakon unosa u , dokument se prenosi rođaci preminulog.

U cilju legalnog izdavanja dokumenta, službenik HR odjela mora biti siguran postoji porodična veza između umrlog i osobe koja je došla po radnu knjižicu. Kao dokaz mora se predočiti izvod iz matične knjige venčanih, dokument koji potvrđuje prisustvo jednog ili oba zajednička roditelja (za braću i sestre), i drugi papiri koji će utvrditi vezu. Primalac takođe mora imati svoj pasoš sa sobom.

Dokument se mora izdati na osnovu izjave relativno. Ako se isprava izdaje lično, onda se to uz prijem i potpis evidentira u priznanici u radnoj knjižici i u nalogu za otpuštanje.

U slučaju kada kadrovnik šalje TKn poštom, zatim podnosilac zahteva navede detaljnu adresu na koju se može poslati preporučeno pismo.

Ako niko ne stoji iza radne knjižice nije došao, onda je kadrovski službenik dužan poslati pismo obavještenja o mogućnosti slanja dokumenta na adresu navedenu u ličnom dosijeu preminulog radnika.

Rodbina koja želi da dobije radnu knjižicu na daljinu, u pošti, šalje odgovarajuću molbu na adresu preduzeća koja će služiti kao osnov za slanje radne knjižice. U takvim slučajevima, u registracijskim dokumentima OK-a se navodi broj i datum poštanske potvrde, što je potvrda o slanju dokumenta.

Ostalima se izdaje potvrda o notifikaciji koja sadrži podatke o tome kada i kome je izdata TC.
Ako nema rodbine ili, zbog trenutnih okolnosti, ako niko ne dođe po radnu knjižicu, ona se čuva u kadrovskoj službi 50 godina.

Obračun relevantnih plaćanja

Isplate odštete i izgubljene plate mogu primiti djeca, supružnik ili roditelji preminulog uz priloženu prateću dokumentaciju i nakon pisanja odgovarajućeg zahtjeva.

Činjenica prijema novca evidentira se potpisom na platni spisak.

Vrste plaćanja zaposlenima prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

• plate za prošli period;
• iznos naknade za amortizaciju imovine koja je korištena za potrebe preduzeća (na primjer, automobil);
• prethodno akumulirani bonus ili finansijski podsticaj.

Često, u vezi sa smrću zaposlenog, rukovodilac preduzeća plaća novčanu pomoć srodniku ili preuzima troškove organizacije sahrane, što je čin milosrđa prema porodici preminulog.

Postupak za obračun isplata nakon otpuštanja zaposlenika u 1C detaljno je opisan u sljedećem videu:

Primjer izjave od rođaka

Četiri mjeseca čeka se računovodstvo kompanije potražnja za platama porodice preminulog, onda je u obavezi računovodstvo lista akumulirana novac se polaže kod notara, koji taj iznos akumulira u ukupan iznos zaostavštine.

Nakon isplate svih dospjelih iznosa, u zapisnik o poravnanju T-61 unosi se podatak o nepostojanju duga preduzeća prema rođacima bivšeg radnika.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, isplate se moraju izvršiti najkasnije nedelju dana nakon prijave predstavnika porodice preminulog zaposlenog, u suprotnom će gotovinska plaćanja biti povećana za 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije.

Ponekad se otpuštanje radnika može izvršiti iz razloga koji su van kontrole stranaka. Slična potreba može nastati kao rezultat smrti zaposlenog. Proces prestanka radnog odnosa u ovom slučaju ne može se provesti po standardnoj šemi.

Dokument koji služi kao osnov za izdavanje takvog naloga je umrlica zaposlenog.

Obično se nalog izdaje istog dana kada je poslodavcu predočena ova potvrda. Ali koji datum otpuštanja zbog smrti treba da navedem u nalogu?

Korak po korak upute za otpuštanje zbog smrti zaposlenika

Ako zaposlenik organizacije umre, proces otpuštanja se provodi u skladu sa standardnom šemom. izgleda ovako:

1. Rođaci prijavljuju incident i dostavljaju prateću dokumentaciju. Predstavnici kompanije moraju ga kopirati i sastaviti odgovarajući nalog.
2. Stručnjak za ljudske resurse priprema nalog. Bilježi lične podatke zaposlenika. Možete odrediti broj osoblja stručnjaka. Osim toga, morate navesti razlog za otpuštanje. Uz nalog mora biti priložena kopija dokumenta koji potvrđuje smrt specijaliste.
3. Obavijest o otkazu se popunjava. Mora jasno sadržavati broj kada se prekida saradnja sa specijalistom. Broj mora odgovarati datumu smrti. Ovo pravilo važi čak i ako je umrlica dostavljena drugog dana. Ovo je tačno kada je osoba navedena kao odsutna iz organizacije. Osim toga, potrebno je navesti naziv rada koji služi kao osnov za otpuštanje. Red koji treba da potvrdi upoznavanje sa narudžbom ostaje prazan.
4. Naredba se prenosi rukovodiocu preduzeća. Na njega se stavlja mokri pečat. Rad se zatim bilježi u dnevnik.
5. Izdaje se potvrda o poravnanju. Moraju ga popuniti dva specijalista. Jedan od njih je zaposlenik odjela za ljudske resurse, koji mora navesti detalje organizacije, podatke o korištenim odmorima, lične podatke specijaliste i stvarno radno vrijeme. Podaci su neophodni za obavljanje računovodstvenih obračuna. Drugi dio potvrde popunjava računovođa. Specijalista izračunava potrebna plaćanja na osnovu podataka koje je dostavila kadrovska služba.
6. Izdaje se lična karta građanina. Da biste ga zatvorili, morate napraviti zapisnik o otkazu. Nisu potrebni dodatni podaci.
7. U radnu knjižicu vrši se upis. Zakon obavezuje rukovodioca organizacije da navede činjenicu prestanka ugovora o radu i osnov odluke. Svi upisi su ovjereni od strane poslodavca ili drugog odgovornog lica. Dodatno, stavlja se i pečat organizacije. Kolona namenjena potpisu zaposlenog se ne popunjava.

Dodatno, potrebno je izvršiti upis u knjigovodstvenu knjigu. Kada je popunjavanje dokumentacije završeno, radna knjižica se dostavlja rodbini preminulog.

Dokumentacija

Rođaci koji se prijave za isplatu i koji su izrazili želju da podignu radnu knjižicu umrlog moraju sa sobom imati sljedeća dokumenta:

1. Izvod iz matične knjige umrlih + njegova kopija;
2. Sudska odluka ili akt kojim se potvrđuje nesreća (u slučaju smrti na radu);
3. Original dokumenata i njegove kopije (pasoš) lica koje će primati uplate i radnu knjižicu;
4. Bolovanje (ako je smrt nastupila tokom bolesti);
5. Računi ili priznanice koje potvrđuju troškove sahrane (ako rođaci traže beneficije);
6. Prijave sastavljene u bilo kojoj formi za isplatu ostatka plata, novčane pomoći, naknade, itd.

Datum otpuštanja zbog smrti radnika

Datum otpuštanja preminulog radnika biće datum njegove smrti naveden u potvrdi.

Otpuštanje radnika zbog smrti

U pravilu, prilikom otpuštanja zaposlenika, on se mora upoznati sa nalogom za otpuštanje uz potpis (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u ovoj situaciji, sam zaposlenik više neće moći potpisati, a poslodavac ne bi trebao upoznati rođake preminulog zaposlenika s naredbom, na primjer. Shodno tome, samo poslodavac potpisuje nalog za otpuštanje u slučaju smrti zaposlenog.

Gledajući unaprijed, napominjemo da potpis rođaka neće biti potreban na drugim kadrovskim dokumentima (radna knjižica, lična karta).

Kojeg datuma je izdata naredba?

Da bi se otkaz izvršio zbog smrti zaposlenog, moraju postojati dokumentovani dokazi o činjenici smrti. Rad sastavlja i dostavlja nadležni državni organ. Nakon što ste dobili vijesti iz riječi drugih građana, ne treba odmah izdati naredbu. Obavezno je zatražiti smrtovnicu. Na osnovu toga se naknadno izdaje nalog. Ako je postupak otpuštanja zbog smrti zaposlenog završen bez dokumentacije, to će se smatrati prekršajem.

Datum otpuštanja je datum smrti zaposlenog. Nalog se mora izdati po prijemu pratećeg sertifikata. Ako događaj pada na praznik ili vikend, to ne eliminira potrebu izdavanja naloga. Ako datum otpuštanja odredimo na trenutak kada je potvrda dostavljena, ispada da je zaposlenik nastavio raditi i nakon smrti.

Sličan postupak otpuštanja provodi se iu situaciji kada je osoba proglašena mrtvom. Takva odluka se donosi na sudu u odnosu na neblagovremeno odsutnog građanina i nestale osobe u uslovima koji ugrožavaju njihov život.

Otpuštanje radnika zbog smrti: nalog (uzorak)

Otkaz zbog smrti: upis u radnu knjižicu

U radnu knjižicu umrlog radnika potrebno je izvršiti upis:

Broj evidencije Datum Podaci o prijemu, premeštaju na drugo stalno radno mesto, kvalifikacijama, otkazu (sa navođenjem razloga i pozivanjem na član, stav zakona) Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je sačinjena evidencija broj mesec godine

1	2			3	4
				Društvo sa ograničenom odgovornošću "Put svile" (Silk Road LLC)
4	01	03	2013	Zaposlen u odjelu informacionih tehnologija kao šef odjeljenja	Naredba od 01.03.2013.godine br.2/str
5	01	12	2016	Ugovor o radu je raskinut zbog smrti zaposlenog, klauzula 6. dijela 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije	Naredba od 5. decembra 2016. godine br. 26/u
				Specijalista Krylova S.L. Krylova

Skrećemo vam pažnju da se od 27.11.2016.godine upis o otkazu u radnoj knjižici ovjerava pečatom poslodavca samo ako je prisutan (Naredba Ministarstva rada od 31.10.2016. godine br.589n, Naredba Ministarstva rada od 31. oktobra 2016. godine broj 588n).

Šta raditi sa radnom knjižicom preminulog radnika

Bračni drug ili neko od njegovih rođaka može podnijeti zahtjev za radnu knjižicu umrlog zaposlenog.

Zatražite od podnosioca molbe kopiju pasoša, kao i dokument koji potvrđuje brak/srodstvo (na primjer, vjenčani list, rodni list).

Radna knjižica umrlog zaposlenog može se izdati supružniku/rodbini uz potvrdu ili mu se, na zahtjev podnosioca zahtjeva, poslati poštom u vrijednom pismu sa popisom sadržaja i potvrdom.

Ako se niko nije prijavio za radnu knjižicu, onda je poslodavac dužan da je čuva 75 godina (klauzula 664 Liste, odobrene Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. avgusta 2010. N 558).

Izdavanje dokumenata umrlog

Po pravilu, ako niko ne dođe po radnu knjižicu, poslodavac šalje dopis u mjesto prebivališta sa obavještenjem i zahtjevom da se pojavi radi prijema dokumenata i isplate. Ovim postupkom oslobađa se administrativne i finansijske odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Slučaj otpuštanja zbog smrti zaposlenog ne uključuje slanje pisama rodbini. Radna knjižica će se čuvati u kadrovskoj službi dok je ne zatraži lice koje ima nasledno pravo. To mogu uključivati ​​kategorije navedene u Porodičnom zakonu: supružnici, djeca, roditelji, uključujući i usvojitelje.

U slučaju da je rođak preminulog zaposlenog izrazio želju da dobije dokument, potrebno je učiniti sljedeće:

1. Zatražite pasoš rođaka.
2. Zatražite dokumente koji potvrđuju porodične veze sa preminulim. To može biti: vjenčani list, rodni list. U ovom slučaju, promjena prezimena se mora pratiti ako dokumente primaju brat ili sestra zaposlenog.
3. Kopije svih navedenih dokumenata moraju se ostaviti u kadrovskoj službi i čuvati u ličnom dosijeu radnika otpuštenog zbog smrti.
4. Izdajte rodbinu radnu knjižicu uz potvrdu, u kojoj on navede svoje podatke: prezime, ime i patronimiju u potpunosti. Ako rođaci žive u drugom kraju, pravo na slanje dokumenata poštom ima i vlasnik dokumenta. Da biste to učinili, potrebno je da od rođaka dobijete pismo sa zahtjevom za slanje radne knjižice na određenu adresu. Dokument će biti poslat u plastičnoj koverti preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu i internim popisom. Kada se vrati pošiljaocu, obavijest se čuva u ličnom dosijeu zaposlenog.
5. Za kretanje radnih knjižica i njihovih priloga vrši se odgovarajući upis u Knjigu računovodstva. “Dokument je poslat poštom na zahtjev, datum, potpis kadrovske službenice koja je poslala radnu knjižicu.” Ako je srodnik lično primio radnu knjižicu, ne upisuje se u Knjigu računovodstva, za to postoji potvrda o prijemu. Nasuprot datumu registracije dokumenta u odgovarajućoj koloni, kadrovski stručnjak stavlja napomenu da je „dokument izdat uz potvrdu“.

Ukoliko radnu knjižicu zaposlenog otpuštenog zbog smrti niko ne potražuje, poslodavac će biti dužan da je čuva 50 godina, nakon čega će biti poslata u gradsku arhivu. Ovaj rok je propisan stavom 43. „Pravila o čuvanju i vođenju radnih knjižica“.

Kako otpustiti zaposlenog zbog smrti: lična karta zaposlenog

U ličnoj kartici preminulog zaposlenika (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1T-2, obrazac) potrebno je napraviti upis sličan upisu u radnu knjižicu.

Kolona “Potpis” se u ovoj situaciji ne popunjava.

Kako otpustiti zaposlenog zbog smrti: mi plaćamo

Poslodavac mora isplatiti novac koji pripada zaposleniku (plata, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, itd.) članovima porodice preminulog radnika ili izdržavanim licima (član 141. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da članovi porodice uključuju (član 2 Porodičnog zakona):

• supružnici;
• roditelji/usvojitelji;
• djeca, uklj. usvojeno.

Gore navedene osobe imaju rok od 4 mjeseca od datuma smrti ovog zaposlenika da se prijave poslodavcu za primanje iznosa koji pripadaju preminulom zaposleniku (klauzula 2 člana 1183 Građanskog zakonika Ruske Federacije). A poslodavac ima nedelju dana za plaćanje od dana kada je član porodice/izdržavano lice dostavio potrebne dokumente (član 141. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi dokumenti su, posebno:

• zahtjev za isplatu;
• pasoš podnosioca zahteva;
• dokument koji potvrđuje vezu.

Ako je novac za isplatu podignut sa računa poslodavca, ali se niko za njega nije prijavio u roku od 5 radnih dana, onda se mora deponovati (3210-Up. 6.5 Direktive Banke Rusije od 11. marta 2014. N).

Koje još iznose poslodavac mora isplatiti rođacima preminulog radnika?

Kolektivni/radni ugovor ili LNA mogu obezbijediti finansijsku pomoć rođacima preminulog zaposlenog. Takođe, poslodavac može samoinicijativno isplatiti novčanu pomoć, čak i ako to nije predviđeno gore navedenim dokumentima.

Osim toga, rođaci koji su o svom trošku sahranili umrlog zaposlenog mogu podnijeti zahtjev poslodavcu za ostvarivanje socijalne pomoći za ukop, koja se isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Obračun plaćanja

Nakon izdavanja naloga za otpuštanje, računovodstvo mora obračunati odgovarajuća plaćanja. Preduzeće može isplatiti naplaćeni iznos u roku od 4 mjeseca od dana smrti zaposlenog. Ako se u tom periodu rođaci ne prijave, tada se cijeli iznos dodaje nasljedstvu. Ako nema nasljedstva, onda novac ostaje kod poslodavca.

Isplate mogu primati rođaci, supružnici i osobe koje su bile izdržavane od preminulog. Ako ima više kandidata, cijeli iznos se daje prvom podnosiocu zahtjeva. Ako dođe do kontroverzne situacije, možete pozvati rođake da se dogovore ili odu na sud.

Kompanija mora uplatiti cijeli iznos u roku od 1 sedmice nakon prijave rodbine.

Umrli radnik ima pravo na isplate kao za uobičajeni otkaz:

• plata;
• bolovanje;
• sve potrebne naknade;
• bonusi;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Pored njih, može se dodijeliti novčana pomoć rođacima ili naknada za sahranu na razmatranje od strane uprave. Razmotrićemo proceduru za obračun svih plaćanja u tabeli.

br.	Naziv plaćanja	Postupak obračunavanja	Posebnosti
1.	Plaća	Plate se nastavljaju do dana smrti. Prema radnom listu se obračunavaju odrađeni dani i obračunavaju plate. U tom slučaju se uzimaju u obzir svi dodaci, bonusi itd.	Dan smrti se ne plaća.
2.	Naknada za godišnji odmor	Preduzeće je u obavezi da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Obračun se vrši u skladu sa važećom zakonskom regulativom. Ako je u trenutku smrti zaposlenik već bio na odsustvu, koje mu je unaprijed osigurano, onda niko ne vraća novac.
3.	Bolovanje	Ako je osoba umrla tokom svoje bolesti, glasački listić se zatvara na dan smrti.	Dan smrti se ne plaća
4.	Naknada za sahranu	Obračunava se na osnovu potvrda i faktura rodbine. Ovu uplatu može primiti svaka osoba koja je svoju ličnu ušteđevinu potrošila na sahrane.	Iznosi 5740,24 rubalja.

Isplate u vezi sa smrću zaposlenog: porez na dohodak i premije osiguranja

Iznosi koji se duguju preminulom zaposleniku i isplaćeni njegovim rođacima ne podliježu porezu na dohodak građana (klauzula 18, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije). One. rođaci moraju platiti puni iznos, bez odbitka poreza.

Osim toga, ovi iznosi ne podliježu premijama osiguranja.

Što se tiče materijalne pomoći rodbine, ona takođe ne podliježe premijama osiguranja. A porez na dohodak fizičkih lica na materijalnu pomoć nije potrebno zadržavati pod uslovom da je plaćen članovima porodice ili rođacima koji su živjeli sa preminulim zaposlenim (član 8. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije, 03-04-06/ 4-318 Dopis Ministarstva finansija Rusije od 14. novembra 2012. N).