Kako izračunati plate na osnovu indeksa potrošačkih cijena. Da li je poslodavac dužan da indeksira plate? Indeksacija plata: obaveza ili pravo poslodavca

Indeksacija plata je povećanje plata zaposlenih na osnovu novog nivoa potrošačkih cijena. U 2019. godini je obavezan za komercijalne organizacije. Članak sadrži sve o prebrojavanju: procedure, formule, primjere, uzorke naloga i lokalnih dokumenata, priručnike i korisne linkove.

Važni dokumenti koji će vam pomoći da pravilno indeksirate svoje plaće i popunite sve potrebne dokumente:

Indeksacija plata: šta je to i zašto je potrebna?

Indeksiranje plata je jedan od načina povećanja plata. I to je odgovornost vođe. Štaviše, i budžetske organizacije i komercijalne su obavezne da sprovedu proceduru. Samo se postupak provođenja ponovnog brojanja razlikuje u nekim nijansama. Osim toga, osim interesa zaposlenih, mogu uzeti u obzir i vlastite koristi.

Indeksiranjem se smatra realno povećanje nivoa plata za sve zaposlene u kompaniji, a ne za određeni dio njih.

Sudska praksa o preračunu plata

Za nepoštovanje uslova za indeksaciju plata može se smatrati odgovornim kompanija, njen menadžer ili samostalni preduzetnik (u pogledu iznosa kazni pogledajte tabelu ispod).

Ako je poslodavac zaista izvršio indeksiranje, ali nema internu dokumentaciju koja reguliše ovaj postupak, onda može dobiti nalog inspekcije rada za sprovođenje ovih akata.

Takođe, u slučaju da nije izvršeno indeksiranje, zaposleni u kompaniji ima razloga da se žali sudskom organu. Ali sudska praksa o preračunavanju plata je dvosmislena. Može se donijeti odluka da se povrati izgubljeni prihod od strane zaposlenog ili da se poslodavac oslobodi plaćanja.

Osim toga, poslodavac može dobiti kazne za neplaćanje poreza. Neindeksirane plate su manje. Shodno tome, doprinosi u budžet su davani u manjem iznosu.

Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije o indeksaciji plaća: glavne odredbe Zakona o radu

Glavno pravilo o indeksaciji plata je čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. Indeksiranje se vrši kako bi se plate uskladile sa cijenama potrošačkih dobara i usluga.

Zakonom i drugim propisima iz ove oblasti utvrđeni su standardi prema kojima se plate pri povećanju zarada za državne organe i budžetska preduzeća indeksiraju. Sam indeks rasta cijena utvrđuje se u skladu sa Osnovnim odredbama, usvojenim. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 25. marta 2002. br. 23 (u daljem tekstu: Pravila za određivanje indeksa).

Za preduzeća iz privatnog sektora izvor su njihovi lokalni propisi. Zakon ne navodi postojanje takvog akta kao obaveznog.

Ali u par. U 3 pisma Rostruda od 19.04.2010. godine br. 1073-6-1 stoji da ako interna pravila organizacije ne sadrže proceduru indeksacije, preporučuje se da je dodate tamo. U izvještaju Rostruda za 3. kvartal. 2017. sadrži mišljenje da nadzorni organi treba da primoraju poslodavca i da izvrši indeksaciju i da donese lokalni akt. Zauzvrat, prirodu Rostrudovih uputa o ovom pitanju sudovi percipiraju na dva načina:

• neki sudovi ih ocjenjuju kao obavezne (odluka Primorskog okružnog suda od 20. avgusta 2015. u predmetu br. 33-7280/2015);
• drugi ih smatraju savetodavnim (presuda Okružnog suda Altai od 29. jula 2015. u predmetu br. 33-6987/2015).

Preporučujemo! S obzirom na ovakav stav sudova, čini se poželjnim donošenje lokalnog akta o postupku indeksacije. U nedostatku, možete se voditi industrijskim sporazumima, o kojima će biti riječi u nastavku.

Procedura za indeksiranje plata u organizaciji

Postupak indeksiranja zarada, na osnovu značenja čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, može se osnovati odlukama udruženja, sindikalnih organizacija u različitim sektorima privrede. Danas je na snazi ​​niz industrijskih sporazuma prema kojima se utvrđuje postupak indeksiranja zarada radnika zaposlenih u relevantnim djelatnostima:

• industrijski sporazum o šumarstvu Ruske Federacije za 2016-2019 od 1. jula 2016. godine;
• industrijski sporazum o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2018. - 2020. godinu od 27. decembra 2017. itd.

Postupak indeksacije može se utvrditi resornim propisima. Vidi, na primjer, naredbu Federalne agencije za ribarstvo “O uvođenju novog sistema nagrađivanja radnika...” od 2. oktobra 2008. godine broj 218.

Uzorak pravilnika o indeksaciji plata

U pogl. 7 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava postupak prema kojem se uspostavljaju pravila o indeksaciji u kolektivnim ugovorima. Ako takav sporazum ne postoji ili u njemu ne postoji odgovarajuće pravilo, onda prema čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo donijeti lokalni akt koji regulira ovu oblast radnih odnosa.

U čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je prilikom izrade lokalnog akta potrebno uzeti u obzir mišljenje sindikalne organizacije ili drugog tijela koje zastupa interese radnika. Postupak odnosa sa sindikalnim organom pri izradi lokalnih akata uređen je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

BITAN! Art. 8 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se pravila lokalnog akta koja pogoršavaju položaj radnika utvrđena radnim zakonodavstvom automatski priznaju kao nezakonita i ne mogu se primjenjivati. Prilikom donošenja takvog lokalnog akta, potrebno ga je uskladiti sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, drugim pravnim aktima, kao i kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u preduzeću.

Ako, prema lokalnom zakonu, nije postignut sporazum između poslodavca i sindikalnog organa, onda je spor nastao po čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije odlučuje inspekcija rada ili sud. U tom slučaju se sastavlja protokol o tome da je došlo do nesuglasice, poslodavac dobija pravo da donese akt bez saglasnosti sindikata, koji će biti na snazi ​​do rješavanja spora (ili nakon njega, ako se spor riješi u korist poslodavca).

Da li je indeksacija obavezna od 2018. i koliki je njen koeficijent u 2018. - 2019.

Prema Pravilima za utvrđivanje indeksa, vrijednost ovog pokazatelja utvrđuje Državni komitet za statistiku i objavljuje ga u mjesečnom ekonomskom izvještaju.

Govoreći o indeksu cijena za 2018. - 2019. godinu, vrijedno je napomenuti da je prema ekonomskom izvještaju Državnog odbora za statistiku za novembar 2018. godine indeks iznosio 103,8% u odnosu na indeks za novembar 2017. godine.

Bitan! Međutim, analiza pravila čl. 134. Zakona o radu Ruske Federacije nam omogućava da zaključimo da stvarna promjena indeksa nije osnova koja obavezuje poslodavca da izvrši indeksaciju. Takav dokument je interni lokalni akt organizacije ili kolektivni ugovor.

Rizici! U slučaju nepoštovanja uslova za indeksaciju predviđenih ovim dokumentima, poslodavac mora biti odgovoran za kršenje radnog zakonodavstva (vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. decembra 2017. br. 14-3/ B-1135).

Stvarno povećanje plata u budžetskim institucijama vrši se na teret odgovarajućeg budžeta, stoga su pravila i vreme kada će se indeksi koje je identifikovao Goskomstat primeniti u platama utvrđeni u budžetskom dokumentu (vidi pismo Rostruda od 11. oktobra, 2016. br. 14-1 / OOG-9076.

Na primjer, zakon „O federalnom budžetu za 2015. i za planski period 2016. i 2017.“ od 1. decembra 2014. br. 384-FZ utvrdio je povećanje plaća za državne službenike za 5,5%. Međutim, Zakonom od 20. aprila 2015. br. 93-FZ, ova indeksacija je ukinuta.

Obaveza poslodavca: da li je dužan da indeksira plate?

Ustavni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci od 19. novembra 2015. godine broj 2618-O naveo da su plate svih zaposlenih koji rade na osnovu ugovora o radu podložni indeksaciji. Dakle, prema stavu ovog pravosudnog organa, ugovor o radu djeluje kao garant povećanja plata.

Treba napomenuti da pravosudni organi obavezu poslodavca da indeksira shvataju kao relativnu:

• U zavisnosti od toga da li je sama indeksacija predviđena odredbama internih propisa ili industrijskih sporazuma. Sličan zaključak donesen je u presudi Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. aprila 2017. godine br. 18-KG17-10 i u kasacionoj presudi Vrhovnog suda Republike Karelije od 4. maja 2010. godine broj 33. -1248/2010.
• Ispoštovano, čak i ako je u stvari došlo do povećanja plata, ali ne po redoslijedu indeksacije, već drugim redoslijedom (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28. avgusta 2014. u predmetu br. 33-34136).

Zaključak! Na osnovu ovih odluka možemo zaključiti da sudovi poslodavcu priznaju obavezu povećanja zarada, a ne indeksiranje, što je u potpunosti u skladu sa državnom garancijom za osiguranje povećanja realne zarade (na osnovu značenja stava 4. člana 130.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Indeksacija plata u ugovoru o radu

Uslov ugovora o radu o indeksaciji plata nije uvršten u listu obaveznih uslova iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, nepostojanje bilo kakvih određenih uslova u ugovoru o radu ne lišava ga pravne snage.

Osim toga, u članku se upućuje na činjenicu da se ugovorom o radu mogu naznačiti i drugi uslovi na osnovu normi radnog zakonodavstva i drugih izvora prava iz ove oblasti. Stoga je u ovaj ugovor dozvoljeno uključiti klauzulu o indeksaciji.

U ovom slučaju potrebno je odrediti uslove indeksacije, na primjer, godišnja indeksacija plata. Također morate odrediti koeficijent indeksacije. Na primjer, 105%. Strane u sporazumu imaju pravo da samostalno odrede navedena pravila indeksacije.

Ali prava radnika ne mogu biti povređena u poređenju sa zakonom. To znači da koeficijent indeksacije u ugovoru o zapošljavanju ne može biti niži od indeksa rasta potrošačkih cijena.

Proceduru indeksacije pogodno je uspostaviti direktno u ugovoru o radu u malim preduzećima koja zapošljavaju 1 ili 2 osobe.

Naredba o indeksaciji plata: uzorak

Nalog o indeksaciji je administrativni dokument, direktna osnova za indeksaciju plata. Sastavljen je u obliku koji je u skladu s pravilima kancelarijskog rada u preduzeću (za osnovu se može uzeti GOST R 7.0.97-2016).

• sprovođenje indeksacije za preduzeće;
• unošenje odgovarajućih izmjena u kadrovski raspored i ugovore o radu;
• obračun službenih plata/isplata po tarifnom stavu u indeksiranom obliku od određenog datuma.

Rizici! Budući da će se indeksacijom promijeniti visina zarada, potrebno je zaključiti dodatne ugovore uz ugovore o radu. U suprotnom, postoji rizik da će inspektori Rostruda to smatrati promjenom uslova rada na inicijativu poslodavca i smatrati da je potrebno obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed.

Dakle, radno zakonodavstvo prepušta poslodavcu pravo odlučivanja o indeksaciji. Zauzvrat, zaposleni imaju pravo zahtijevati indeksaciju samo ako je to predviđeno resornim aktom, industrijskim sporazumom ili lokalnim dokumentom i/ili nije izvršeno nikakvo drugo povećanje plata.

Tek kada se prihod poveća, zaposleni zadržavaju pozitivan stav i ostaju lojalni organizacijama u kojima rade. Nažalost, zbog inflacije postaje teže ne samo za biznis, već i za nacionalnu ekonomiju. Međutim, kada se tarife povećaju, najviše pate ljudi koji žive od nadnica.

Zašto se vrši indeksacija plata?

Kada se plate indeksiraju, njihova veličina raste u skladu sa inflacijom i rastom cijena hrane i drugih proizvoda. Indeksacija plata u Ruskoj Federaciji omogućava održavanje ekonomskog razvoja zemlje na odgovarajućem nivou, jer građani zadržavaju kupovnu moć kada njihov prihod zadovoljava njihove potrebe.

Indeksacijom rastu prihodi domaćinstava na koje direktno utiče indeks inflacije. To je indeks koji postaje osnova za preračunavanje plata zaposlenih građana.

Postoje dvije vrste indeksacije plata:

• retrospektivno, koji uzima u obzir nivo povećanja tarifa tokom vremena (ovde se, po pravilu, smanjuje potrošački kapacitet stanovništva; retrospektivna indeksacija plata se koristi za stabilizaciju privrede);
• očekivano, koji se zasniva na predviđenom porastu cijene.

Važno je da povećanje naknade za rad za neke stručnjake u proizvodnim preduzećima ne ide u prilog proizvedenim proizvodima. Njegov kvalitet se često pogoršava jer kompanija počinje da koristi jeftinije komponente i sirovine. Druga opcija je da cijene proizvedenih proizvoda rastu.

Ako se kvalitet održava, ali cijene proizvoda rastu, može doći do visoke inflacije. I ovdje treba zapamtiti sljedeće tačke.

• Indeksiranje pokriva samo promjene povezane s inflacijom, a ne i povećanje tržišnih cijena. Indeksiranje se vrši tek kada se postigne određena cijena, a ne uz bilo kakvo povećanje cijena hrane i druge robe.
• Indeksiranje se vrši u odnosu na određene vrste prihoda stanovništva. Posebno se indeksiraju penzije, plate, stipendije i naknade za nezaposlene.
• Indeksiranje se ne odnosi na prihode individualnih preduzetnika. Ovo uključuje i sredstva od izdavanja stambenog prostora, budući da je takva djelatnost poduzetnička.

Indeksiraju se prihodi samo određenih kategorija građana, na primjer, radnika u javnom sektoru koji primaju minimalnu platu.

Kako navesti zaposlene da rade bez indeksacije plata

Izjava da je novac najbolja motivacija za zaposlene više ne funkcioniše u modernim kompanijama. Menadžeri se neće ulagati dodatnim naporima ako znaju da će za to dobiti mali bonus – radije će ne raditi previše.

Kojih pet nematerijalnih metoda motivacije su efikasnije i kako natjerati osoblje da radi bolje, a pritom uštedjeti budžet, rekao je R.Uredništvo časopisa "Komercijalni direktor".

Indeksacija plata i njena razlika od povećanja

Indeksiranje je povećanje plaća uzrokovano povećanjem potrošačkih cijena roba i usluga na tržištu. Odluku o povećanju zarada donosi direktno poslodavac, ako za to ima dovoljno finansijskih sredstava. Ali mnogi ljudi brkaju ove koncepte. Kako se indeksacija plata u organizaciji razlikuje od povećanja plata?

Glavni cilj i indeksacije i povećanja plata je povećanje iznosa isplata. Uz pomoć indeksacije, država omogućava građanima da zadrže kupovnu moć na istom nivou ili je povećaju. Shodno tome, indeksacija je državna garancija plata za radno stanovništvo (član 130. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 913-O-O).

Promocija ima iste ciljeve. Međutim, u stvari, indeksacija nije povećanje plata. Stvarni sadržaj naknade se ne mijenja. Uz pomoć indeksacije država samo štiti stanovništvo od inflacije. Ako se plata poveća, njen stvarni sadržaj se povećava.

Ispod su ostale razlike između indeksacije i povećanja plata.

Ako u lokalnim zakonima ne postoji procedura indeksacije, poslodavac može biti odgovoran, čak i ako svake godine povećava platu.

Koliko često poslodavci treba da indeksiraju plate?

Ne zna se koliko često i u koje vrijeme plate treba da se indeksiraju. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema informacija o tome. Istovremeno, ako se zvanično zna za poskupljenje potrošačkih dobara i usluga, indeksacija plata se svakako mora izvršiti.

Zakon o radu Ruske Federacije precizira kako tačno treba izvršiti indeksaciju plata u odnosu na zaposlene u javnom sektoru. Sama komercijalna organizacija propisuje postupak u kolektivnom ugovoru, ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ne postoje odgovarajuće odredbe, one se razvijaju (pismo Rostruda od 19. aprila 2010. godine br. 1073-6-1).

Često se dešava da lokalni akt sadrži informacije o redoslijedu indeksiranja. Istovremeno, ništa se ne govori o finansijskom i ekonomskom pokazatelju. Ako zaposleni podnese tužbu, sud može koristiti indeks rasta potrošačkih cijena koji predlažu državni organi za statistiku.

Ponekad industrijski sporazumi određuju koji indikator i kako treba izvršiti indeksaciju plata. Neki poslodavci su obavezni da indeksiraju plate svaki kvartal, uzimajući u obzir povećanje potrošačkih troškova roba i usluga.

Plate se po pravilu indeksiraju kada:

• Povećava se minimalna plata (plata radnika postaje niža od minimalne plate);
• raste stopa inflacije;
• potrošačke cijene u regionu rastu;
• povećavaju se troškovi života zaposlenih građana u određenom regionu ili širom Rusije;
• uočava se inflacija, a ta činjenica se ogleda u zakonu o saveznom ili regionalnom budžetu.

Ne može se reći da je indeksacija plata odgovornost poslodavca. To je njegovo pravo. Menadžment može povećati plate u bilo koje vrijeme, bez obzira na vanjske okolnosti. Plate se obično povećavaju kada:

• osoblje počinje da radi efikasnije;
• prihod raste;
• povećanje je predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom.

• Promjena ugovora o radu: šta svaki menadžer treba da zna

Stručno mišljenje

Kompanija može samostalno izabrati datum indeksacije

Aida Ibragimova,

Šef HR prakse KSK Grupe, Moskva

Zakon ne kaže kako treba izvršiti indeksaciju plata. Komercijalna organizacija sama određuje način sprovođenja ovog postupka. U kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima, kompanije određuju kada i kako mijenjati plate.

Poslodavac ima pravo indeksiranja plata bilo kojeg dana: na primjer, 5. ili 15. u mjesecu. Ali postoji jedan uslov: nalog mora biti naveden u internoj dokumentaciji. Na primjer, u Pravilniku o platama često se propisuje dan indeksacije plata. Međutim, kao što pokazuje praksa, većina organizacija indeksira plate 1. Ovo olakšava izračunavanje indeksacije plata sa tehničke tačke gledišta.

Procedura za indeksiranje plata

Plate bi trebale biti indeksirane u bilo kojoj strukturi, i državnoj i opštinskoj. Istovremeno, plate pojedinaca koji rade po građanskim ugovorima se ne indeksiraju.

Razvijanje procedure za indeksiranje plata u komercijalnim strukturama zadatak je top menadžera. Načela i postupak povećanja plata mogu biti navedeni u kolektivnim ugovorima i ugovorima. Shodno tome, izabrani zaposleni ili sindikati mogu odrediti princip po kojem se vrši indeksacija. Njihove odgovornosti uključuju vođenje pregovora sa administracijom i konsolidaciju rezultata sastanaka sklapanjem sporazuma ili ugovora.

Ukoliko u kompaniji nema izabranih radnika, menadžment po svom nahođenju odlučuje o načinu indeksiranja plata. Na osnovu naloga poslodavca stupaju na snagu Pravilnik koji propisuje indeksaciju plata. Uzorak regulatornog dokumenta je predstavljen u nastavku.

Dobro je ako je procedura indeksiranja plata predviđena u organizaciji od samog početka. Ali ako iz nekog razloga izostane, shema se uvijek može razviti. Uprava utvrđuje proceduru za indeksiranje plata izdavanjem jedinstvenog nezavisnog dokumenta ili uvrštavanjem u jedinstvenu Uredbu o naknadama.

Glavni parametri za preračun plata- Ovo:

• učestalost indeksiranja;
• shema proračuna.

Zakonodavstvo ne kaže ništa o pravilima koja regulišu oba parametra, pa ih stoga rukovodilac preduzeća može sam razviti. U skladu sa internim procedurama, indeksacija plata se vrši mjesečno, tromjesečno, polugodišnje, godišnje i sl. U poslovnom okruženju je prihvaćeno da se plate zaposlenih povećavaju godišnje - najmanje. Ako je potrebno duže da se napreduje, smatra se da je to na štetu zaposlenog.

Metode na koje se izračunava indeksacija plata su različite. Poslodavci po pravilu indeksiraju plate i tarifne stope. Ne mijenjaju se samo isplate obračunate kao postotak od glavnog dijela plate. Ako su dodatna plaćanja u preduzeću fiksna, mogu se i povećati. Menadžeri obično ne mijenjaju ovaj iznos. Međutim, iskustvo pokazuje da ponekad ipak indeksiraju dijelove plate u okviru utvrđenih granica.

Koeficijent indeksacije je vezan za makroekonomski parametar. Postoji CPI, odnosno indeks potrošačkih cijena, koji izračunava zavod za statistiku. Svaka regija ima svoje indikatore, ali sve postavlja Rosstat. Postoji zajedničko značenje za državu u cjelini.

Poslodavac ima pravo da vrši obračune na osnovu bilo kojeg pokazatelja. Osim toga, kompanije mogu primijeniti stvarne ili procijenjene stope inflacije i promjene u troškovima života. Očekivani indikatori nisu baš zgodni za upotrebu.

Indeks potrošačkih troškova roba i usluga, kao i stopa inflacije, može se pronaći na web stranici statističke službe www.gks.ru. Zakon o saveznom budžetu sadrži podatke o projektovanom porastu inflacije. Regionalne vlasti uvijek prijavljuju troškove života u ruskim regijama. Informaciju o općem pokazatelju u zemlji objavljuje Vlada Ruske Federacije.

Primjer indeksacije plata. U Spectr doo zaposlenici računovodstvene službe primaju:

• 35 hiljada rubalja. - Glavni računovođa;
• 20 hiljada rubalja. - računovođa računovodstvene grupe;
• 22 hiljade rubalja. - računovođa robnog računovodstva i troškovne grupe.

Plate se indeksiraju svake godine u skladu sa indikatorom CPI. Preračuni se vrše početkom godine, na osnovu prošlogodišnjih konačnih pokazatelja.

Porast cijena za period januar-decembar 2016. godine u odnosu na isti period prošle godine iznosio je 107,1%. Faktor konverzije – 1,07. Tako će u 2017. godini podaci biti sljedeći:

• plata glavnog računovođe je 35 hiljada rubalja. x 1,07 = 37.450 rubalja;
• plata računovođe u grupi poravnanja je 20 hiljada rubalja. x 1,07 = 21.400 rubalja;
• plata računovođe grupe robnog računovodstva i troškova je 22 hiljade rubalja. x 1,07 = 23.540 rub.

Od januara 2017. plate moraju odgovarati utvrđenim vrijednostima.

• Kako zaposliti radnika i ne napraviti pogrešan izbor

Primjer primjene koeficijenta indeksacije plata

U Rusiji postoje određene javne službe, čija je jedna od nadležnosti formiranje indeksa preračunavanja plata. Među ovim vladinim agencijama:

• državni budžet: obezbjeđuje indekse preračuna za budžetske organizacije;
• fond socijalnog osiguranja i savezni budžet: prolazi indekse za preračunavanje bilo kakvih naknada;
• Penzioni fond Ruske Federacije: daje koeficijente za ponovni obračun penzija;
• privatni biznis: odlučuje koji će se koeficijenti koristiti prilikom ponovnog obračuna plata.

Koeficijent preračuna prosječne plate se izračunava u dvije faze:

1. plate nakon svih preračuna dijele se sa iznosom početne plate;
2. zbrojeni bonusi nakon indeksacije dijele se sa iznosom prije njega (ako su zaposleniku isplaćeni bonusi, doplate, dodaci na glavni dio plate).

Načini plaćanja biraju se na individualnoj osnovi. Oni uzimaju u obzir ne samo indeksaciju pune plate, već i materijalne podsticaje. Za proračun koristite:

• fiksna veličina(na primjer, 5 hiljada rubalja);
• domet– recimo dvije plate ili 10% od ranije isplaćene plate.

Prilikom odabira koeficijenta koji će služiti kao osnova za periodične promjene plata zaposlenih, unaprijed izračunajte koje će plate u konačnici dobiti.

Primjer

Hajde da saznamo kako se promijenila plata zaposlenog u Shar doo u 2016. godini u odnosu na 2015. godinu. Napominjemo da je zaposlenik dobro obavljao svoje radne obaveze. Rezultati proračuna prikazani su u donjoj tabeli.

U 2015. Petrov je dobio platu od 30 hiljada rubalja. Visina mjesečnog bonusa za ispunjavanje planiranih ciljeva je 15%, za striktno pridržavanje rasporeda rada – 5%. U 2015. Petrova plata, uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, iznosila je 36 hiljada rubalja.

Odredimo visinu plate za različite koeficijente indeksacije plata (opcije 1–3). Plate se indeksiraju svake godine 1. januara po nekoliko šema.

• 1. šema: minimalna plata na snazi ​​u novoj godini, u odnosu na prošlu.

U 2015. godini minimalna plata u Rusiji iznosila je 5.965 hiljada rubalja. U 2016. godini – 6204 rublja.

U skladu s tim, veličina koeficijenta povećanja plaće ovisit će o povećanju minimalne plaće:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrova plata u 2016. prema 1. šemi povećat će se za 4%:

36 hiljada rubalja. x 1,04 = 37.440 rub.

• 2. šema: za zvanično predviđeni nivo inflacije naredne godine.

U 2016. godini, prema vladinim prognozama, inflacija će biti 6,4%. Shodno tome, plate će rasti u skladu sa istim indikatorom:

36 hiljada rubalja. x 1,064 = 38,304 rub.

• 3. šema: prema koeficijentu povećanja plata kompanije – 1,05.

U 2016. godini iznos plate u skladu sa ovom šemom biće:

36 hiljada rubalja. x 1,05 = 37.800 rub.

Ovaj primjer pokazuje: odabrani indikator indeksacije određuje kako će se plate povećati.

Isplate za zaposlene u organizacijama se obračunavaju kao procenat plata, tarifnih stavova, cena po komadu ili ostaju nepromenjene.

Primjer

Pretpostavimo da Petrov svakog mjeseca ne prima dodatne uplate, koje se obračunavaju kao postotak nepromijenjenog dijela plate, već fiksni bonus u iznosu od 6.000 rubalja. Napominjemo da kompanija indeksira samo plate, a iznos ostalih isplata se ne mijenja.

Iz primjera je jasno da su takvi obračuni bonusa i fiksnih dijelova neisplativi za zaposlene.

• Za šta možete dati bonus: najbolje motivacijske šeme u 2017

Kako sastaviti uredbu o indeksaciji plata

Kako treba izvršiti indeksaciju plata komercijalna organizacija propisuje u sljedećim dokumentima:

• kolektivni ugovor;
• lokalni akt;
• sporazum.

Po pravilu, postupak indeksacije je uključen u Pravilnik o naknadama.

Proceduru za preračunavanje zarada treba uključiti u neki lokalni akt, na primjer, u Pravilnik o bonusima (za privredno preduzeće). Ovaj dokument postaje osnova za formiranje naloga za indeksiranje. Uzorak na osnovu kojeg se sastavlja nalog za indeksaciju plata dat je u nastavku. Njegov proizvoljan oblik je prihvatljiv.

Naredba o indeksaciji plata sadrži link na zakonodavnu dokumentaciju. Imenuje se lice odgovorno za indeksiranje plate zaposlenog.

Narudžba mora sadržavati:

• potpisi podređenih i odgovornih službenika;
• potpis menadžera;
• pečat ili pečat organizacije;
• registarski broj upisan u registar naloga.

Uredba o indeksaciji plata, čiji je uzorak dostupan na internetu, sastoji se iz nekoliko dijelova. Prvi pruža detaljne informacije o tome šta je indeksiranje plata i u koju svrhu se vrši. U naredbi se često spominje da je indeksacija plata zaposlenih državna garancija.

Dalje u dokumentu daju detaljne izračune indeksirane plaće, navode koji su koeficijent koristili stručnjaci i po kojim pravilima je izvršen preračun. Naredba također opisuje koje vrste plaćanja podliježu indeksaciji.

Organizacija imenuje stručnjake odgovorne za postupak i kreira pravila kontrole. Ukoliko postoje dodatni uslovi (npr. mogućnost neindeksiranja plata po dogovoru sa sindikatom), oni se takođe uključuju u nalog za indeksaciju plata. Internu dokumentaciju odobrava upravnik. Zatim se svi zaposleni upoznaju sa njom, potpisuju se nakon čitanja.

Za svakog zaposlenika, plaće se mogu izračunati drugačije: sve ovisi o njegovoj kategoriji i vrsti organizacije. Na primjer, pri indeksiranju plata u proizvodnim preduzećima, kao osnova se uzima satnica ili dnevna tarifa, a ne visina plata, kao kod kancelarijskih radnika. Prilikom obračuna plata često se kreiraju posebne odredbe za kategorije zaposlenih.

Visina plate je važna tačka u ugovoru o radu. Ako se promijeni, to se odražava u dokumentu. Kako ne biste redovno mijenjali ugovor, dopunite ga vezom na interni akt kompanije. Sve novozaposlene treba upoznati sa tim, a tek onda im dozvoliti da preuzmu radne obaveze. Ukoliko nema detaljnih informacija o indeksiranju, kada se plata poveća, potpisuju se bilateralni dodatni ugovori uz ugovor o promeni zarada.

Ako je u kompaniji malo zaposlenih, potrebno je minimalno vremena za formalizaciju ugovora. Ako je njihov broj u hiljadama, prilično je teško periodično prilagođavati uslove ugovora.

Zapamtite, ugovor o radu se mijenja na inicijativu poslodavca. Stoga je potrebno striktno poštovati odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog dva meseca pre inovacija. Nakon čitanja dokumenta, zaposleni ga potpisuje. Ako se ne slaže sa novim uslovima, direktor ga premješta ili otpušta. Uprkos činjenici da zaposleni obično pozitivno doživljavaju promjene vezane za povećanje plata, ne mogu se isključiti teške situacije. Osoblje često osporava visinu indeksacije, te je stoga neophodno da se sve procedure poštuju u skladu sa zakonom.

Stručno mišljenje

Nije potrebno vršiti indeksaciju godišnje

Anastasia Novikova,

Direktor ljudskih resursa kompanije "GIPRONIIAVIAPROM"

Ako u Pravilniku navedete da se indeksacija plata vrši na inicijativu rukovodioca, to će biti netačno. Indeksacija zavisi od stope inflacije u zemlji. Ako se izvrši indeksacija, to znači da postoji inflacija. Naravno, menadžment također može donositi odluke o indeksiranju, ali ovo izgleda čudno.

Zapamtite, klauzulu o indeksaciji treba uvesti samo kada je kompanija sigurna u svoju sposobnost da povećava plate svake godine.

Navedimo primjer indeksacije plata. Na kraju godine komisija za rad donosi odluku o indeksiranju plata. Zasnovan je na finansijskim pokazateljima preduzeća i indeksu inflacije za Rusiju. Na osnovu njih se obračunavaju promjene plata i utvrđuje iznos indeksacije u procentima, koji ne bi trebao biti niži ni veći od zvaničnog indeksa inflacije.

Istovremeno, neke organizacije vezuju svoju odluku da indeksiraju plate sa nivoom inflacije – bilo da je to trenutno kritično. U Pravilniku menadžeri navode: „Ako inflacija u zemlji postane značajna i pređe 10%, preduzeće će preračunati plate. Visinu povećanja plata određuje menadžment tim, na osnovu svojih finansijskih mogućnosti.”

• Kako ne komentarisati podređene: 10 zabranjenih fraza

Odgovornost poslodavca za neindeksiranje plata zaposlenih

Mnogi poslodavci namjerno ne indeksiraju plate osoblja, ali su za takve radnje predviđene administrativne kazne. Ako je potreba za povećanjem plata navedena u kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu, ali uprava ignorira indeksaciju plaća, primjenjuje se administrativna odgovornost - kazna od 3-5 hiljada rubalja. (Član 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ako interni dokument organizacije ne spominje indeksaciju i poslodavac je ne izvrši, kazna je 1-5 hiljada rubalja. Sama organizacija plaća 30-50 hiljada rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ako se ovo kršenje ponovo otkrije, službenici se kažnjavaju novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja. (takođe mogu biti diskvalifikovani na 1-3 godine), a legalni - za 50-70 hiljada rubalja. Osim toga, osobama koje krše uslove indeksacije često se zabranjuje rad na rukovodećim pozicijama i rad općenito. Poslodavci ne samo da moraju odgovarati po zakonu za počinjene prekršaje, već moraju i da indeksiraju plate i pokriju sve dugove. Dešavalo se da su poslodavci proteklih godina plaćali dugove za indeksaciju. Takve naloge su im izdali inspektori rada.

Primjer

Državni inspektorat rada rutinski je nadgledao kompaniju da li se pridržava normi Zakona o radu Ruske Federacije. Revizija je pokazala da nije ispoštovana procedura indeksacije u vezi sa povećanjem cijena u Pravilniku o platama. Uprava je pozvana na administrativnu odgovornost iz čl. 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Direktor organizacije je tražio da se zapisnik o administrativnom prekršaju zabilježi i da se slučaj zatvori. Međutim, na sudu je odbijen jer nije bilo osnova za odbacivanje predmeta.

Primjer

Filijala neprofitnog preduzeća u jednoj od ruskih regija privedena je administrativnoj odgovornosti zbog nepostojanja procedura indeksiranja. Šef odjeljenja se obratio sudu, tražeći da se poništi odluka o izricanju kazni. Prema navodima uprave, prekršaj je bio manji. Pored toga, kompanija nije obavljala komercijalne aktivnosti.

Rukovodilac je takođe ukazao da su tokom proučavanja materijala slučaja sva sporna pitanja riješena, a zaposleni je povukao pritužbu koja je postala osnov za uvid. Kako je tužilac naveo, indeksirao je plate osoblja, isplaćujući bonuse svakog mjeseca. Sud je uzeo u obzir stav tužioca, ali nije odbacio predmet. Prema sudu, isplata bonusa se ne može smatrati indeksiranjem.

Sudska praksa vezana za indeksaciju plata

Ustavni sud Ruske Federacije je više puta naglašavao da se plate svih radnika moraju povećati. Sud smatra da su pravila propisana Zakonom o radu Ruske Federacije prilično jasna i da u njima ne može biti odstupanja. Konkretno, prema čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, apsolutno svi poslodavci su obavezni da indeksiraju plate osoblja. Ovaj uslov se odnosi na sve rukovodioce, čak i one koji ne rade u budžetskim organizacijama.

Isti stav iznosi i Rostrud, koji je ranije pojasnio da ako lokalni regulatorni akt organizacije ne sadrži pravila o indeksiranju, menadžeri su dužni da naprave odgovarajući dokument ili da prilagode postojeći (Rostrud pismo od 19.04.2010. br. 1073-6-1). Kasnije, u septembru 2015, Rostrud je potvrdio svoje gledište. Osim toga, odjel je napomenuo da poslodavci ni pod kojim okolnostima ne bi trebali zanemariti ovu obavezu, jer se to smatra kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Za zaštitu prava radno aktivnog stanovništva djeluju teritorijalni državni inspektorati rada (GIT). Građani kojima su povrijeđena radna prava, posebno u vezi sa indeksacijom, uvijek se mogu obratiti ovim organima. Državni inspektori rada imaju pravo nametnuti administrativnu odgovornost poslodavcima za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Pored toga, kontrolni organi često obavezuju rukovodioce različitih organizacija da razviju proceduru za indeksiranje plata. U tim slučajevima se kazne obično ne izriču.

Žalba državnoj inspekciji rada ne prekida rok određen za izlazak na sud. To je 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za kršenje (član 1. člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bismo ostali u zakonskom okviru, ako krivica menadžera u vezi sa indeksacijom plata nije očigledna (na primjer, kada se zaposlenik ne slaže sa iznosom doplate), bolje je podnijeti tužbu sudu.

Istovremeno, prema sudovima, period od 3 mjeseca se ne računa od trenutka prestanka ugovora o radu, već od trenutka kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu radnog prava na indeksiranje plate. na određeno vrijeme. Takav momenat može biti dan isplate zarade ili akontacije, čiji iznos je tužilac osporio.

Pravosudni organi često obavezuju poslodavce da zaposlenima vrate neisplaćene plate. Takva dugovanja moraju biti izdata u roku zastarelosti, odnosno 3 mjeseca prije podnošenja zahtjeva.

Situacija je sasvim drugačija ako lokalni propisi, radni ili kolektivni ugovori organizacije ne govore o obavezi rukovodioca da izvrši indeksaciju, ali istovremeno zaposleni insistiraju da im daju „neisplaćeni“ dio plate zbog inflacija. U takvim slučajevima pravosudni organi, po pravilu, odbijaju da preračunaju plate, čak i ako rok zastarelosti još nije istekao.

5 razloga za odbijanje da se udovolji zahtjevu za indeksaciju plata

1. Kompanija nema odobrena pravila za indeksiranje plata

Kako je navedeno u čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, u privatnim organizacijama pravila indeksiranja propisana su lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima i ugovorima. Pravosudni organi često odlučuju da, budući da ne postoje odgovarajući interni zahtjevi, indeksiranje nije potrebno. Sudovi primjećuju: samo poslodavac odlučuje da li će izvršiti indeksaciju. To znači da ne postoji zakonski osnov da se od njega traže “neisplaćena” sredstva.

1. Indeksiranje nije jedini način povećanja plata

Sudovi često primećuju da poslodavci imaju pravo da na bilo koji način povećaju plate. Oni mogu izjednačiti izdavanje bonusa i povećanja plata sa indeksiranjem. Sudovi, prilikom razmatranja pitanja povrede ili očuvanja prava zaposlenog na naknadu gubitaka zbog inflacije, uzimaju u obzir stvarno povećanje plata. Međutim, ovo možda nije povezano s indeksiranjem. Ako se tokom razmatranja slučaja ispostavi da je plata zaposlenom povećana barem jednom, više je ne treba indeksirati.

1. Indeksacija plata– državna garancija

S tim u vezi, stav sudova je sledeći: poslodavac nije u obavezi da izvrši indeksiranje plate zaposlenog ako odgovarajući uslov nije u lokalnim propisima organizacije i ako država ne izdvaja sredstva za tu namenu. Osim toga, sudovi u takvim tužbama ne nameću obaveze menadžerima da razviju pravila indeksiranja.

1. Poslodavac ima finansijskih poteškoća

Sudovi ne zadovoljavaju zahtjeve za povećanje plata čak ni u slučajevima kada lokalni regulatorni dokumenti predviđaju uslov indeksiranja – postizanje određenih finansijskih ciljeva organizacije. Međutim, nije ih bilo moguće ostvariti.

Ako dokument sadrži odredbu o indeksiranju, to ne znači da će plate u organizaciji sigurno biti povećane. U takvim situacijama sudovi ne zadovoljavaju zahtjeve za povećanje plata prema menadžerima koji se nalaze u teškoj finansijskoj situaciji (na primjer, zbog finansijskih problema u preduzeću).

1. Stepen indeksacije zarada nije propisan zakonom

Ovaj razlog odbijanja sudije navode u slučajevima kada je plata indeksirana, ali, po mišljenju zaposlenog, u nedovoljnom iznosu. Shodno tome, poslodavac je prilikom povećanja koristio koeficijent koji nije odgovarao indeksu potrošačkih troškova roba i usluga.

Sudovi smatraju da kako se povećavaju potrošački troškovi robe i usluga, plate treba indeksirati. Međutim, ništa se ne govori o veličini povećanja, pa su poslodavci slobodni da odrede bilo koje koeficijente za indeksiranje, uključujući i one koji ne pokrivaju u potpunosti gubitke zbog inflacije.

Ipak, sudije ponekad staju na stranu zaposlenih i zadovoljavaju zahtjeve za neisplaćene dijelove plata, čak i ako pravila indeksiranja nisu navedena u internim dokumentima. Sudovi često primjećuju da ako je poslodavac dužan da odredi postupak indeksiranja, onda izostanak takvog postupka ne znači uskraćivanje prava zaposlenom na indeksiranu platu. Na osnovu toga, sudije donose odluke o povratu nedovoljno plaćenih iznosa od uprave nakon izvršene indeksacije plata. Sudska praksa pokazuje da organi vlasti često zauzimaju poziciju zaposlenih u pitanjima indeksacije ne samo fiksnog dijela plate, već i cjelokupne plate – sa dodacima i stimulativnim isplatama.

Pošto je klauzula o indeksaciji u Zakonu o radu Ruske Federacije dvosmisleno formulisana, radna prava radno aktivnog stanovništva se ponekad krše. Međutim, zakon do danas ne pooštrava ni uslove ni kazne za poslodavce za kršenje prava zaposlenih iz čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. I, najvjerovatnije, zaposleni ne bi trebali računati na 100% finansijsku sigurnost u bliskoj budućnosti, čak ni uz gubitke zbog inflacije. S tim u vezi, kada se prijavljuje za posao u preduzeću, kandidat treba da razume da li ispunjava zahteve Zakona o radu Ruske Federacije, kako se isplaćuju plate, da li ima kašnjenja u isplatama, u kojoj meri su plate indeksirane. , itd. Poslodavci treba da imaju na umu da se zbog ignorisanja uslova za indeksaciju suočavaju sa administrativnom odgovornošću uz prinudnu isplatu naknade (ako njihovi podređeni pobede na sudu).

Situacije nastaju i kada sudovi odluče da od poslodavca naplate razliku između plata indeksiranih s obzirom na povećanje potrošačke vrijednosti i stvarno izdatih plata za čiju je indeksaciju korišćen manji koeficijent. Sudije napominju da plate indeksirane faktorom ispod indeksa potrošačke vrijednosti ne povećavaju stvarnu platu, a to je u suprotnosti sa državnim garancijama.

Indeksiranje plata, predviđeno članom 134. Zakona o radu, razlikuje se od bonusa, naknada, subvencija i drugih dodatnih plaćanja. Ako ovi obračuni zavise od proizvodnje, postignuća ili, naprotiv, bilo kakvih negativnih uslova radnog procesa, onda preračunavanje prihoda zavisi od ekonomske situacije u zemlji u cjelini.

Član 130. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje obaveze povećanja zarade u garancijama koje daje država. Međutim, povećanje plata predviđeno je samo za ono osoblje sa kojim su sklopljeni ugovori o radu.

Za one zaposlene koji primaju platu po građanskopravnim ugovorima, indeksacija plata nije predviđena.

Indeksacija plata se obračunava u zavisnosti od toga kako i iz kog izvora se organizacija finansira.

Budžetska preduzeća indeksiraju zarade svojih zaposlenih na osnovu radnog zakonodavstva i drugih regulatornih dokumenata.

Ali privatne kompanije se rukovode internim pravilima, koja su opisana u lokalnim aktima i kolektivnim ugovorima.

Pročitajte također:

I pored toga što je zakonodavac nastojao da zaštiti prava zaposlenih i da predvidi redovna povećanja zarada u vezi sa inflacionim procesima koji se dešavaju u zemlji, mehanizam za sprovođenje ovih odredbi nije u potpunosti razrađen.

Tako, na primjer, zakon ništa ne govori o periodima indeksacije plata u 2018. godini i postupku obračuna, što daje mogućnost nesavjesnom menadžmentu da slobodno tumači pravne norme. Međutim, nova sudska praksa u ovoj oblasti omogućava utvrđivanje osnovnih principa koji popunjavaju praznine u mehanizmu implementacije.

Obaveza ili pravo poslodavca

Prema zakonskim normama, indeksacija je odgovornost poslodavca. Ovo se potvrđuje i direktno kaže da poslodavci treba da propisuju proceduru preračuna u lokalnim propisima preduzeća.

Privrednici se mogu fokusirati na:

• rastuće cijene u regijama;
• rastući troškovi života;
• inflacija na regionalnom nivou;
• inflacije na saveznom nivou.

Svaki poslodavac na svoj način određuje učestalost i koeficijent indeksacije plata za 2018. godinu, a zakon ne predviđa obavezu povećanja plata, vodeći se publikacijama Rosstata. Međutim, ustaljena sudska praksa dokazuje da takve pokazatelje treba prihvatiti kao najmanji prag za povećanje plata.

Pročitajte također:

Postupak indeksacije

Prvo morate napraviti dokument koji opravdava povećanje plate. Takav lokalni akt treba da sadrži sljedeće informacije:

• isplate koje treba povećati;
• frekvencija;
• nalog za obračun;
• Kako će se obračunati plate nakon ponovnog obračuna?

Bilješka

Isplate koje je potrebno indeksirati su plate ili tarifni stavovi utvrđeni u preduzeću. Treba uzeti u obzir da se ne može preračunati cijela plata, već samo dio.

Uprava najčešće ostavlja nepromijenjena sva dodatna plaćanja koja se obračunavaju kao postotak osnovne zarade.

Pročitajte također:

Učestalost povećanja isplata prepuštena je nahođenju poslodavca. Preračunavanje se može vršiti jednom mjesečno, kvartalno, šest mjeseci, godina ili u drugim periodima. Ali ustaljeni poslovni običaji ukazuju da bi zaradu trebalo povećavati barem jednom godišnje. Izračun koeficijenta određuje na šta se tačno poslodavac fokusira prilikom povećanja plata.

Primjer obračuna indeksacije plata

U Lokomotivi doo, glavni tehnolog prima 35.000 rubalja, viši tehnolog ima platu od 20.000 rubalja, a pomoćni tehnolog ima platu od 14.000 rubalja.

Interni propisi kompanije utvrđuju da se plate indeksiraju godišnje na osnovu indikatora CPI za Rusku Federaciju. Zarada se preračunava u januaru na osnovu rezultata prethodne godine.

Porast cijena za period januar-novembar 2017. godine u odnosu na vrijednosti za period januar-decembar 2016. godine utvrđen je na 102,1%. Faktor konverzije 1,02.

Stoga će plaće za 2018. biti sljedeće: glavni tehnolog 35.000 rub. * 1,02 = 35.700 rub. viši tehnolog 20.000 rub. * 1,02 = 20.400 rub. pomoćni tehnolog 14.000 rub. * 1,02 = 14.280 rub. Od početka 2018. godine, naknade za ove specijaliste moraju se vršiti u obračunatim iznosima.

Indeksacija plata zaposlenih u javnom sektoru u 2018.: najnovije vijesti

Ako organizacija poveća plate zaposlenih, fokusirajući se na indikatore CPI za Rusiju, tada će koeficijent indeksacije plata za 2018. biti 1,02 (povećanje cijena za januar-novembar 2017. u odnosu na vrijednosti za period januar-decembar 2016. postavljeno je na 102,1 %). Međutim, postoje neke nijanse.

U javnom sektoru

Prethodno su takozvanim „majskim ukazima“ predsednika, donetim 2012. godine, neki zaposleni u javnom sektoru indeksirani u skladu sa stopom inflacije.

U 2018. godini, plate „neprijavljenih“ zaposlenih u javnom sektoru (radnika u onim profesijama koje nisu obuhvaćene „majskim uredbama“) biće indeksirane za 4%.

Ova odredba uspostavljena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. decembra 2017. br. 2716-r. U njemu se navodi da bi plate budžetskih radnika od 1. januara 2018. godine trebalo da budu povećane za stopu inflacije u 2017. (istih 4%).

Pročitajte također:

Ovaj koeficijent će se primijeniti na zarade:

• zaposleni u saveznoj vladi, budžetskim i autonomnim institucijama;
• zaposleni u agencijama savezne vlade;
• civilno osoblje vojnih jedinica, ustanova i odjeljenja saveznih organa izvršne vlasti, u kojima je zakonom predviđena vojna i ekvivalentna služba.

Preostale institucije, koje se finansiraju iz državnog ili opštinskog trezora, moraju povećati plate svojim zaposlenima prema pravilima koja donose viši organi na osnovu važećih zakona.

Indeksacija plata u 2018. u privrednim organizacijama

Komercijalne organizacije i dalje određuju svoje postupke indeksiranja.

Međutim, privrednici bi trebali uzeti u obzir da će, prema prognozama Centralne banke Ruske Federacije, inflacija u 2018. godini biti oko 4%, a pokazatelji CPI 102,1%.

Pročitajte također:

Pročitajte i o tome kada sud neće dozvoliti otkaz zbog izostanka, kako privesti zaposlenog koji želi da da otkaz i kako vratiti novac koji ste potrošili na stan.

Naredba o indeksaciji plata u 2018

Za ponovni obračun plaćanja potrebno je sastaviti nalog. Zakonodavac nije predvidio jednoobraznu formu za takav dokument, pa se sastavlja proizvoljno, pozivajući se na zakonsku regulativu. Takav nalog obično prikazuje sljedeće informacije:

• iznos indeksacije plata;
• osnova za izračunavanje koeficijenta;
• radnik koji je odgovoran za preračunavanje;
• detalji narudžbe (datum, broj);
• napomene o upoznavanju sa redosledom zaposlenih u njemu.

Preračun automatski mijenja uslove ugovora o radu sa ljudima. Stoga je potrebno zaključiti dodatne ugovore sa zaposlenima uz ugovore o radu.

“Dodatna napomena” sadrži podatke o visini nove zarade i datumu od kojeg će se isplatiti uvećana isplata. Vrijedi uzeti u obzir da će se takvi dodatni sporazumi morati potpisivati ​​svaki put, jer će se veličina plaće (ili tarifne stope) svaki put mijenjati.

Novim zakonskim normama utvrđena je obaveza privrednih subjekata koji djeluju kao poslodavci da svake godine indeksiraju primanja zaposlenih u kompaniji koji rade po ugovoru o radu. Mnogi poslodavci smatraju da to treba da rade samo organizacije javnog sektora. Međutim, nije. Obavezna je i indeksacija plata u 2018. u privrednim organizacijama.

Zakonskim aktima je utvrđeno da je potrebno povećati plate ukoliko državni organi utvrde inflaciju u tekućoj godini. Indeksiranje naknada mogu obavljati kompanije samostalno na dobrovoljnoj osnovi.

Dobrovoljna indeksacija

Procedura indeksacije je zakonski utvrđena samo za organizacije javnog sektora. Privredna društva to mogu obavljati na način propisan njihovim propisima. Ali u isto vrijeme, moraju imati na umu da se samo povećanje plata mora izvršiti.

Preduzeća mogu donijeti poseban propis o indeksaciji plata ili uključiti istoimeni odjeljak u propis o plaćama.

U skladu sa njima, menadžment izdaje nalog za indeksiranje zarada u 2019. godini, što je osnov za njegovu implementaciju u kompaniji.

Obavezno indeksiranje

Pre nekoliko godina, odlukom Ustavnog suda utvrđena je obaveza poslodavaca da izvrše indeksaciju zarada po obaveznoj osnovi za sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i vrstu delatnosti.

Čim neka državna agencija donese uredbu, prema kojoj je zvaničan nivo inflacije fiksiran u zemlji, sve kompanije su u obavezi da povećaju plate. Istovremeno, izbjegavanje u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije predstavlja kršenje odredbi radnog zakonodavstva.

U 2018. Uredbom Vlade utvrđena je stopa inflacije za potrebe povećanja plata od 4%. Ovaj koeficijent treba koristiti prilikom indeksiranja plata zaposlenih u javnom sektoru. Komercijalne kompanije ga mogu koristiti ili same postaviti ovaj indikator.

Bitan! Menadžment kompanije takođe treba da zapamti da ako je , onda nivo plata u preduzeću mora biti doveden na novu vrednost.

Da bi se ovo povećanje smatralo indeksacijom, ono mora uticati na sve zaposlene u kompaniji. Ako je plata povećana samo dijelu osoblja prilikom dovođenja njenog nivoa na minimalnu platu, preduzeće može biti kažnjeno zbog neindeksiranja.

Kada se sprovodi?

Vrijeme indeksacije utvrđuje uprava preduzeća u dogovoru sa sindikalnim tijelom u Kolektivnom ugovoru i odražava se u relevantnim Pravilima.

Mnoge kompanije biraju datum kao što je 1. februar, jer se na taj datum donosi Uredba Vlade kojom se utvrđuje nivo rasta potrošačkih cijena.

U dokumentu se navodi:

1. Osnova je Zakon o radu, kao i dio iz Pravilnika o plaćanju koji se odnosi na indeksaciju;
2. Nalog za izvršenje indeksacije prema utvrđenom koeficijentu;
3. Nalog za stavljanje na snagu novog kadrovskog rasporeda;
4. Nalog da se izvrši dalji obračun plata uzimajući u obzir ovaj nalog.