В какъв случай се променя периодът на почивка? Как правилно да преместите периода за служител, който често взема ваканции без заплащане? Почивка за собствена сметка, периодът на почивката се измества

От писмо до редакцията:

„Служител на нашата организация написа заявление за отпуск от 10 юли 2017 г. за работната година от 15 юни миналата година до 14 юни тази година. През този период служителят е ползвал отпуск без заплащане, за да вземе есенната и пролетната изпитна сесия. Служителят получава първото си висше образование задочно, тя сключи споразумение с образователната институция независимо. Общо служителят е ползвал отпуск за 47 календарни дни.

Необходимо ли е изместване на работната година в тази ситуация?

С най-добри пожелания, счетоводител Алла Петровна"

Да, работната година за предоставяне на трудов отпуск ще се измести с 33 календарни дни. Моля, имайте предвид, че въпреки факта, че отпускът без заплащане е продължил 47 календарни дни, работната година се измества с 33 календарни дни. Предлагам да разгледаме характеристиките на изместването на работната година. В крайна сметка е много важно да се изчисли работната година при изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на служител.

Какво е работна година за целите на предоставянето на трудов отпуск?

Работната година, за която се предоставя трудов отпуск, е период от време, равен на продължителност на календарна година, но изчислен за всеки служител от датата на наемане (член 163 от Кодекса на труда на Република Беларус; наричан по-долу Кодекс на труда).

За начална дата на първата работна година се счита първият работен ден за работодателя, за начална дата на втората година и следващите години е датата, следваща крайната дата на предходната работна година.

Крайната дата на работната година се определя в следния ред (освен ако служителят има периоди на отсъствие от работа, които не са включени в работната година): денят на получаване или началото на текущата работна година плюс 12 месеца. Това е общото правило за изчисляване на работната година.

Пример 1

Определяне на датата на първата работна година

Работната година за получаване на трудов отпуск за даден служител се изчислява от датата на наемане, като първата работна година за получаване на трудов отпуск е периодът от 5 юни 2016 г. до 4 юни 2017 г.

Време, включено в работната година

Работната година, за която се полага трудов отпуск включва:

1) действително отработено време;

2) времето, през което служителят не е работил, но в съответствие със закона или колективния трудов договор предишната му работа и заплата са били запазени или са му били изплатени обезщетения за държавно социално осигуряване, с изключение на времето на отпуск за отглеждане на дете до 3 години;

3) времето на неплатените отпуски, предвидени в закона или колективния трудов договор, ако тези отпуски не надвишават 14 календарни дни през работната година;

4) време на платено принудително отсъствие;

5) други периоди, за които законодателството, колективният трудов договор или споразумение предвиждат включването им в работната година (член 164 от Кодекса на труда).

Във вашата ситуация говорим за неплатен отпуск, предоставен във връзка с обучение. Служителите, които успешно усвояват съдържанието на образователните програми, докато получават средно специално и висше образование в задочна форма, получават отпуск до 20 календарни дни през 1-ва и 2-ра година и до 30 календарни дни през учебната година за периода на инсталацията. или лабораторна изпитна сесия през учебната година.3-ти и следващи курсове (чл. 216 от Кодекса на труда). По този начин периодът, през който служителят е в отпуск без заплащане над 14 календарни дни, освен ако условията на колективния трудов договор не предвиждат по-дълъг период, не могат да бъдат включени в работната година.

Нека да разгледаме конкретни примери как се измества работната година.

Пример 2

Работната година не се променя

Работникът или служителят има право на трудов отпуск за периода на работа от 5 юни 2016 г. до 4 юни 2017 г. През този период на служителя е предоставен социален отпуск по семейни и битови причини за 10 календарни дни от 3 април до 12 април, 2017 г. (клауза 3 от чл. 164 ТЗ).

В тази ситуация работната година не се измества при предоставяне на отпуск, тъй като отпускът не надвишава 14 календарни дни годишно.

Пример 3

Определяне на работната година след края на отпуска за отглеждане на дете до 3 години

Служителката е назначена на 02.02.2016 г. Работната година, за която следва да й бъде предоставен отпуск е от 02.02.2016 г. до 01.02.2017 г. На 10.08.2016 г. служителката е представила лист за неработоспособност за бременност. и раждане с продължителност 126 календарни дни дни за периода от 15 август до 18 декември 2016 г. През декември служителката е представила допълнително лист за неработоспособност за бременност и раждане, издаден във връзка с усложнено раждане за периода от 19 декември 2016 г. до 1 януари 2017 г. (14 календарни дни). След края на отпуска по майчинство на 02.01.2017 г. й е разрешен отпуск за отглеждане на дете до 3г.

Работната година за предоставяне на отпуск на работника се изчислява, като се вземат предвид следните периоди:

През периода на работа преди предоставяне на отпуск по майчинство, т.е. период от 2 февруари до 14 август 2016 г. (195 календарни дни);

По време на отпуск по майчинство, т.е. период от 15 август до 18 декември 2016 г. (126 календарни дни);

По време на отпуск по майчинство поради усложнено раждане, т.е. период от 19 декември 2016 г. до 01 януари 2017 г. (14 календарни дни);

Периодът на работа след напускане на родителски отпуск за дете до 3 години (или прекъсване) с продължителност 30 календарни дни (ако има 365 календарни дни в годината) или с продължителност 31 календарни дни (ако има 366 календарни дни в годината) .

Пример 4

Изчисляване на дните, за които се изплаща обезщетение за неизползван отпуск

Служителят е назначен на 03.10.2016 г. През април 2017 г. е бил в отпуск за 12 календарни дни. Освен това на служителя е предоставен социален отпуск по семейни и домашни причини с продължителност 45 дни. Служителят е написал писмо за напускане по собствено желание на 10 юли 2017 г. Продължителността на отпуска на служителя е 24 календарни дни.

При уволнение на служител е необходимо да му се изплати парично обезщетение за неизползван отпуск.

На служителя е предоставен социален отпуск без заплащане, така че 31 дни (45 - 14) трябва да бъдат изключени от периода на изчисление. Периодът от 3 октомври 2016 г. до 10 юли 2017 г. включва 280 дни, от които трябва да се изключат 31 дни: 280 - 31 = 249 дни.

Броят на пълните месеци, отработени от служителя до деня на уволнението, е 8 (249 / 29,7 = 8,38).

Като се има предвид продължителността на трудовия отпуск, служителят има право на 16 календарни дни за периода на своята работа (24/12 месеца × 8 месеца). Тъй като служителят е използвал 12 календарни дни, при уволнение е необходимо да се изплати обезщетение за 4 календарни дни неизползван отпуск.

За сравнение, нека изчислим дните на обезщетение за неизползван отпуск, ако служителят не е бил в социален отпуск.

Броят на пълните месеци, отработени от служителя до деня на уволнението в този случай е 9 (280 / 29,7 = 9,4). Като се има предвид продължителността на трудовия отпуск, служителят ще има право на 18 календарни дни за периода на своята работа (24/12 месеца × 9 месеца), като при уволнение трябва да се изплати обезщетение за 6 календарни дни неизползван отпуск.

Както се вижда от примерите, смяната на работната година трябва да се вземе предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Да се ​​върнем на вашия въпрос. Както вече казах, необходимо е да се измести работната година с 33 календарни дни, т.е. краят на работната година в този случай няма да бъде на 14.06.2017 г., а на 17.07.2017 г. Следващата работна година започва на 18.07.2017 г. и завършва на 17.07.2018 г. (ако не се налага направете нова смяна).

Надявам се, че успях да ви обясня как и за какви цели е необходимо да се измести работната година.

Искрено Ваш, Олга Павловна

Кодекс на труда). Продължителността на трудовия отпуск на месец е 31 календарни дни / 12 месеца в календарна година = 2,58 календарни дни. По този начин продължителността на трудовия отпуск за посочения период ще бъде 2,58 x 9 = 23 календарни дни. По същия начин изчисляваме броя на отработените месеци за друг период. От 01.01.2008 г. до 11.04.2008 г. (31 + 29 + 31 + 11 = 102 календарни дни, разделяме на 29,7, получаваме 3 (3,43) месеца (останалите 0,43 се преобразуват в календарни дни чрез умножаване по 29,7, получаваме 12,7 (13) календарни дни, което не е закръглено до цял месец ).дни / 12 месеца = 2,41 календарни дни (брой ваканционни дни на месец).

Как се измества работната година при ползване на неплатен отпуск?

• от 9 април до 11 април 2012 г. с продължителност 3 календарни дни.

Общата продължителност на неплатения отпуск през работната година е 11 календарни дни. Като се има предвид, че тази продължителност не надвишава 14 календарни дни, границите на работната година не се изместват.

Пример 2 Работната година на служителя също е периодът от 21 август 2011 г. до 20 август 2012 г. През този период на служителя е предоставен отпуск без заплащане:

• от 1 октомври до 8 октомври 2011 г. с продължителност 8 календарни дни;
• от 9 април до 16 април 2012 г. с продължителност 8 календарни дни.

Общата продължителност на неплатения отпуск вече е 16 календарни дни.

Влезте в сайта

За справка: периодите, включени в работната година, за които се предоставя допълнителен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд и специалният характер на работата (член 157), се определят от правителството на Република Беларус. Пример 1 През работната година (от 1 септември 2014 г
до 31 август 2015 г.), на служителя няколко пъти е бил разрешен краткосрочен отпуск без заплащане по семейни причини с обща продължителност 14 календарни дни (чл. 190

TK). Тъй като тези периоди не надвишават 14 календарни дни, времето, през което служителят е в неплатен отпуск в този случай, се включва в работната година, което означава, че не измества периода, за който служителят може да получи трудов отпуск. Тоест отпускът ще бъде предоставен за работната година от 1 септември 2014 г.

Ние организираме трансфер на почивка

внимание

По този начин, ако правилата за вътрешния трудов ред предвиждат заболяване на член на семейството като основание за удължаване или отлагане на платения годишен отпуск, работодателят, когато служителят представи удостоверение за неработоспособност да се грижи за, например, дете, трябва да отложи или удължете отпуска си (Писмо на Rostrud от 01.06.2012 г. N PG /4629-6-1). Забележка! В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организация или индивидуален предприемач, е разрешено със съгласието на служителя да прехвърли отпуска за следващата работна година.

В този случай отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставен. Във всеки случай непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години е забранено.

Как да изместите периода при вземане на отпуск без заплащане за повече от 14 дни?

Въпрос: Ако служителят ползва неплатен отпуск повече от 14 дни през работен период, тогава работният период се измества.В кои случаи се прилага тази норма: 1. ако служител вземе например 20 дни наведнъж? или 2. Ако служителят ползва няколко пъти неплатен отпуск в рамките на работния период (например 2 и 4 дни) и когато се натрупат повече от 14 дни, тогава изместваме ли периода? Отговор Отговор на въпроса: И в двата случая това правило важи. Работната година е правно понятие, предназначено за правно регулиране на труда и някои социални отпуски на работниците по трудово правоотношение.
Работната година е период от време, равен по продължителност на 12 месеца, но започващ за всеки служител не от 1 януари, а от деня на наемане при даден работодател.

Информация

В какви случаи се изместват границите на работната година? В съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация границите на работната година на служителите се изместват в случай на:

• ползване от служителя на неплатен отпуск с продължителност над 14 календарни дни през работната година;
• предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до пълнолетие на детето;
• отсъствие на служител от работа без основателна причина, включително поради отстраняването му от работа.

Как се изместват границите на работната година при ползване на неплатен отпуск? Нека да разгледаме как се измества работната година при използване на неплатен отпуск с примери. Пример 1 Работната година на служителя е периодът от 21 август 2011 г. до 20 август 2012 г.

В какви случаи периодът на ваканция се променя?

важно

Заповедта за отлагане на ваканция трябва да бъде регистрирана по реда, установен от работодателя, например в дневника за регистриране на заповеди (инструкции). Заповедта за отлагане на ваканцията трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис и ако той откаже, трябва да бъде съставен съответен акт.

• време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето;
• времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служител, надвишаващ 14 календарни дни през работната година.

Това е посочено в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пример за изчисляване на трудов стаж, даващ право на годишен платен отпуск Счетоводител V.N. Зайцева се присъедини към организацията на 7 май 2010 г. От 1 юни до 30 юни 2010 г. (30 календарни дни) на служителя, въз основа на заявлението му, е предоставен отпуск без заплащане.
От 30 календарни дни отпуск за собствена сметка само 14 дни в работната година се включват в трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск. Остатъкът от 16 календарни дни (30 дни - 14 дни) се изключва от осигурителния стаж, даващ право на отпуск.
Кодексът на труда на Руската федерация определя този приоритет ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Забележка. Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията чрез подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало. Ако работодателят не е изпълнил това задължение и не е уведомил своевременно за началния час на ваканцията, при писмено заявление от служителя, той е длъжен да отложи годишната платена ваканция за друг период, договорен със служителя ( Член 124, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е длъжен да постъпи по същия начин, ако на служителя не е платен навреме годишният отпуск. Припомняме, че по силата на чл.

Платеният отпуск трябва да бъде предоставен на служителя за всяка работна година. Когато предоставя годишен платен отпуск, работодателят трябва да вземе предвид, че в някои случаи работната година на служителите може да се измести.

Как се измества работната година при ползване на неплатен отпуск? Как се определя работната година на служителя? Работната година на служителя трябва да се разграничава от календарната година. Под работна година се разбира периодът на работа за даден работодател, считано от датата на постъпване на работа. Например, ако служител е бил нает на 10 април 2011 г., тогава неговата работна година ще започне на 10 април 2011 г. и ще завърши на 9 април 2012 г. Следващата работна година ще започне на 10 април 2012 г.

Свитък: Цитат

Алегра написа:

nata-zotova написа:

Солей написа:

Ако директорът преди това е имал само работни дни, тогава не измествате неговата работна година.

Защо работната година не се променя?

А за втория служител може ли да вземеш не повече от 30 дни за работна или календарна година?

Нека да видим какво ни казва Кодексът на труда на Република Беларус за това.

Свитък: чл. 165 TK - щракнете върху свитъка!

Член 165. Условия, при които се измества работната година

Ако сборът от периодите, включени в работната година в съответствие с член 164 от този кодекс, е по-малък от 12 пълни календарни месеца, работната година на служителя се измества към липсващото време.

Свитък: Кликнете върху свитъка - има изкуство. 164 TK!

Член 164. Периоди, включени в работната година

Работната година, за която се полага трудов отпуск, включва действително отработеното време.

Следните са еквивалентни на действително отработеното време:

1) времето, през което служителят не е работил, но в съответствие със закона или колективния трудов договор е запазил предишната си работа и заплата или е получил обезщетения от държавното социално осигуряване, с изключение на времето на отпуск за отглеждане на дете до достигане на възраст от три години;

2) времето на неплатените отпуски, предвидени в закона или колективния трудов договор, ако тези отпуски не надвишават 14 календарни дни през работната година;

3) време на платено принудително отсъствие;

4) други периоди, които не отговарят на условията на параграфи 1-3 от този член, но по отношение на които законодателството или колективният договор или споразумение предвиждат включването им в работната година.

По време на трудовия отпуск се запазва както предишната работа, така и заплатата. Следователно периодът на трудовия отпуск се отнася за действително отработеното време. При предоставяне на трудов отпуск (както основен, така и допълнителен, ако има такъв), работната година не се измества.
Що се отнася до втория ви въпрос, трябва да прочетете

По семейни и битови причини, за работа по дисертация, писане на учебници и по други основателни причини в допълнение към предвидените в част първа на член 189 от този кодекс, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане през периода. календарна година за не повече от 30 календарни дни, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

Основателността на причините се преценява от работодателя, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

На 01.07.2012 г. от 01.11.12 г. до 30.11.2012 г. е ползвал отпуск за своя сметка, възможно ли е през февруари 2013 г. да ползва отпуск за собствена сметка и как ще работи годишна смяна тогава?

Редактирано от модератор съгласно правилата на форума ()

Трудовият отпуск обикновено се предоставя на служителя годишно. В някои случаи обаче работната година, за която се предоставя трудов отпуск, може да се измести и това обстоятелство трябва да се вземе предвид от специалиста по човешки ресурси. В тази статия ще разгледаме в какви случаи и как се изместват границите на работната година и дали законът предвижда форма на отчитане на изместването на работната година.

На служителите се изплащат средни доходи, така наречените отпуски, през периода, в който са в отпуск. Нека да разгледаме как да определим периода за изчисляване на заплащането за отпуск.

Работната година, за която се предоставя трудов отпуск, е период от време, равен на продължителността на календарната година, но се изчислява за всеки служител от датата на наемане (член 163 от Кодекса на труда).

Работната година на служителя се различава от календарната година. В същото време трудовото законодателство разбира работната година като периода на неговата работа при даден работодател, считано от датата на постъпване на работа. Например, ако служител е нает на 10 април 2015 г., тогава неговата работна година започва на 10 април 2015 г. и завършва на 9 април 2016 г. Следващата работна година на служителя започва на 10 април 2016 г.

За справка:
Право на основен отпуск имат работниците и служителите, независимо от работодателя, вида на сключения трудов договор, организационната форма и трудовото възнаграждение (чл. 154 от Кодекса на труда).

Периоди, включени в работната година

Работната година, за която се полага трудов отпуск включва:

Реално отработено време;

Времето, през което работникът или служителят не е работил, но съгласно закона или колективния трудов договор са били запазени предишната му работа и трудово възнаграждение или са му изплащани обезщетения от държавното обществено осигуряване, с изключение на времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на годишна възраст. 3 години;

Неплатен отпуск, не повече от 14 календарни дни през работната година;

Време на платено принудително отсъствие и др. (чл. 164 от Кодекса на труда).

За справка:
Периодите, включени в работната година, за които се предоставя допълнителен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд и специалният характер на работата (член 157), се определят от правителството на Република Беларус.

Пример 1

През работната година (от 01.09.2014 г. до 31.08.2015 г.) на служителя е бил разрешен краткотраен отпуск без заплащане по семейни причини с обща продължителност 14 календарни дни (чл. 190 от Кодекса на труда). Тъй като тези периоди не надвишават 14 календарни дни, времето, през което служителят е в неплатен отпуск в този случай, се включва в работната година, което означава, че не измества периода, за който служителят може да получи трудов отпуск. Тоест отпускът ще бъде предоставен за работната година от 1 септември 2014 г. до 31 август 2015 г.

Периоди, които не са включени в работната година

В съответствие с трудовото законодателство границите на работната година на служителите се изместват в случай на:

Използване на неплатен отпуск от служителя с продължителност над 14 календарни дни през работната година (клауза 5 на част първа от член 164 от Кодекса на труда);

Предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на определената от закона възраст (клауза 2 на част първа от член 164 от Кодекса на труда).

ВАЖНО Е!Работодателят има право да предвиди в колективен трудов договор или споразумение условие за включване в работната година на период, когато служителят е в отпуск без заплащане за повече от 14 календарни дни.

В този случай работната година на служителя няма да се измества с броя на календарните дни социален отпуск без заплащане през работната година, надвишаващ 14 календарни дни, като се вземе предвид броят на дните, установен в местните актове на организацията. Но ако на служителя е предоставен отпуск без заплащане след този период, тогава работната година се измества с този брой дни.

Пример 2

В организация, в която работят предимно жени, колективният трудов договор предвижда, че през годината служителите могат да ползват 20 календарни дни неплатен отпуск, които се включват в работната година. През годината на един от служителите са предоставени 5 отпуска без заплащане за период от 5 календарни дни. Това означава, че работната й година ще бъде изместена при отпускане на трудов отпуск с 5 календарни дни (25 - 20).

Ако служителят използва неплатен отпуск за повече от 14 дни през работен период, работният период се измества. В какъв случай се прилага това правило: ако служителят вземе например 20 дни наведнъж или ако служителят вземе неплатен отпуск няколко пъти в рамките на работния период?

Отговор