Член 350, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс на труда на медицинските работници. Кодекс на труда за юноши

Член 350. Някои характеристики на регулиране на труда на медицинските работници

проверено днес
код от 01.01.2019г
влязла в сила на 01.02.2002г

Няма невлезли в сила нови членове.

Сравнете с изданието на статията от 06/18/2013 10/06/2006 01/01/2005 02/01/2002

За медицинските работници се установява намалено работно време не повече от 39 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация.

За медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и в градските населени места, продължителността на работата на непълно работно време може да бъде увеличена с решение на правителството на Руската федерация, прието, като се вземе предвид становището на съответната общоруска търговия съюз и общоруска асоциация на работодателите.

За изпълнение на програмата за държавни гаранции за безплатно предоставяне на спешна или спешна медицинска помощ на гражданите, медицинските работници на медицинските организации, с тяхно съгласие, могат да бъдат назначени да дежурят у дома.

Домашното дежурство е престоят на медицински работник на медицинска организация у дома, докато чака да бъде повикан на работа (за оказване на медицинска помощ при спешни или спешни случаи).

При отчитане на времето, действително отработено от медицински работник на медицинска организация, времето, прекарано на дежурство у дома, се взема предвид в размер на половин час работно време за всеки час дежурство у дома. Общото работно време на медицинския работник на медицинска организация, като се вземе предвид времето на дежурство у дома, не трябва да надвишава стандартното работно време на медицинския работник на медицинската организация за съответния период.

Характеристиките на режима на работното време и записването на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задълженията си у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

Длъжностите на ръководители, заместник-ръководители на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация или местните власти, ръководители на клонове на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, се заемат от лица на възраст под шестдесет- пет години, независимо от срока на трудовите договори. Лицата, които заемат тези длъжности и са навършили шестдесет и пет години, се преместват с тяхно писмено съгласие на други длъжности, съответстващи на тяхната квалификация.

Основателят има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация или орган на местното самоуправление, докато навърши възраст седемдесет години по предложение на общо събрание (конференция) на служителите на посочената медицинска организация.

Ръководителят на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или местен държавен орган, има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността заместник-ръководител на определена медицинска организация. или длъжността ръководител на клон на медицинска организация, подчинена на федералния изпълнителен орган, до навършване на седемдесет години по начина, установен от устава на медицинската организация.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация Федерален или местен държавен орган, ръководител на клон на медицинска организация, подчинен на федерален орган на изпълнителната власт, достига възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

За медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и градските селища, продължителността на непълно работно време може да бъде увеличена с решение на правителството на Руската федерация, прието, като се вземе предвид становището на съответния общоруски профсъюз. и общоруска асоциация на работодателите.

Някои категории медицински работници могат да получат допълнителен платен годишен отпуск. Продължителността на допълнителния отпуск се определя от правителството на Руската федерация.

Характеристиките на режима на работното време и записването на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задълженията си у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация Федерация или местен държавен орган, ръководител на клон на медицинска организация, подчинен на федерален изпълнителен орган, е достигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Член 350. Някои характеристики на регулиране на труда на медицинските работници

Характеристиките на режима на работното време и записването на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задълженията си у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация Федерация или местен държавен орган, ръководител на клон на медицинска организация, подчинен на федерален изпълнителен орган, е достигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Мислите ли, че сте руснак? Роден си в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларусин? Не. Това е грешно.

Всъщност руснак ли сте, украинец или беларус? Но мислите ли, че сте евреин?

Игра? Грешна дума. Правилната дума е „отпечатване“.

Новороденото се свързва с тези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР са виждали майка си минимално време за хранене през първите няколко дни и през повечето време са виждали лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те са били (и все още са) предимно евреи. Техниката е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство сте се чудили защо живеете заобиколени от непознати. Редките евреи по пътя ви можеха да правят каквото си поискат с вас, защото вие бяхте привлечени от тях и отблъсквахте другите. Да, дори и сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране; инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да го формулирате. От този момент не са запазени никакви думи или подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Онези черти, които смятате за свои.

3 коментара

Система и наблюдател

Нека дефинираме системата като обект, чието съществуване е извън съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, т.е. той определя съществуването си чрез фактори, независими от системата.

Наблюдателят, от гледна точка на системата, е източник на хаос - както управляващи действия, така и последствия от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешен наблюдател е обект, потенциално достъпен за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и управление.

Външен наблюдател е обект, дори потенциално недостижим за системата, разположен отвъд хоризонта на събитията (пространствен и времеви) на системата.

Хипотеза №1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например с помощта на „гравитационно излъчване“, проникващо във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на „гравитационното излъчване“ е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на „сянката“ от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на „сянката“.

Улавянето на „гравитационно лъчение” от даден обект увеличава неговия хаос и се възприема от нас като изтичане на времето. Обект, непрозрачен за „гравитационното излъчване“, чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния му размер, изглежда като черна дупка във Вселената.

Хипотеза No2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата Вселена да се самонаблюдава. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разделени в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях се насища с вероятността за съществуване на процеса, който е генерирал тези частици, достигайки максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици означава също, че няма напречно сечение на улавяне върху траекториите на обектите, което да е достатъчно голямо, за да абсорбира тези частици. Останалите предположения остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Поток на времето

Външно наблюдение на обект, който се приближава до хоризонта на събитията на черна дупка, ако определящият фактор на времето във Вселената е „външен наблюдател“, ще се забави точно два пъти - сянката на черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на "гравитационното излъчване". Ако определящият фактор е „вътрешният наблюдател“, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за падане на обект в черна дупка напълно ще спре за поглед отвън.

Също така е възможно тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Дежурството у дома е престоят на медицински работник на медицинска организация у дома, докато чака да бъде повикан на работа (за оказване на медицинска помощ при спешни или спешни случаи).

Характеристиките на режима на работното време и записването на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задълженията си у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанието за прекратяване на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация Федерация или местен държавен орган, ръководител на клон на медицинска организация, подчинен на федерален изпълнителен орган, е достигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Коментар към чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Специфичното работно време на определени категории медицински работници, които имат право на съкратена 39-часова работна седмица, се установява с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалности" (SZ RF. 2003. N 8. Член 757).

2. В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 „За продължителността на непълно работно време в здравни организации за медицински работници, живеещи и работещи в селските райони и в градските селища“ (SZ RF 2002. N 46. Член 4595) продължителността на работата на непълно работно време за тези служители е не повече от 8 часа на ден и 39 часа седмично.

За особеностите на непълното работно време за медицинските работници вижте и коментара към чл. Изкуство. 282, 284, 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на такива лекари ежегодно имат право на допълнителен тридневен платен отпуск (виж Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 „За установяване на лекари за общопрактикуващи лекари ( семейни лекари) и медицински сестри общопрактикуващи лекари (семейни лекари) на годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности" (SZ RF. 1999. N 2. Член 300)).

5. Групите за професионална квалификация за длъжности на медицински и фармацевтични работници са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август 2007 г. N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Групите за професионална квалификация за длъжности на работници, заети в областта на здравеопазването и социалните услуги, са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2008 г. N 149n (RG. 2008. 16 април).

Втори коментар към чл.350 от Кодекса на труда

1. В част 2 на чл. 350 е уточнено името на работодателската асоциация. За да участва в решаването на въпроса, посочен в тази част, асоциацията на работодателите трябва да бъде общоруска, за да постигне паритет с общоруския профсъюз, който също участва в решаването на този въпрос.

2. Член 350 установява само някои характеристики на регулирането на работата на медицинските работници:

1) намалено работно време;

2) процедурата за определяне на продължителността на работата на непълно работно време за медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и в градските населени места.

Този член е допълнен с част трета, която предвижда възможност за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск на определени категории медицински работници.

3. Раздел X от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 с последващи изменения (Ведомости на Руската федерация. 1993. N 33. Чл. 1318) е посветена на правата и социалната защита на медицинските и фармацевтичните работници.

Основите регламентират условията, при които служителят има право да извършва медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация. Право да се занимават с медицински и фармацевтични дейности имат право лица, които са получили висше или средно медицинско и фармацевтично образование в Руската федерация, имат диплома и специално звание, както и да се занимават с определени видове дейности, списъкът на която е създадена от федералния изпълнителен орган в областта на здравеопазването, също имат сертификат за специалист и лиценз (вижте част 1 на член 54 от Основите).

На лица, които нямат завършено висше специално образование, може да бъде разрешено да извършват медицински или фармацевтични дейности на длъжности служители със средно медицинско образование по начина, установен от същия федерален орган (част 4 от член 54 от Основите).

Лекари или фармацевти, които не са работили по специалността си повече от 5 години, могат да бъдат допуснати до практически или фармацевтични дейности след преквалификация в съответните учебни заведения или въз основа на изпит за проверка, проведен от комисия от професионални медицински и фармацевтични асоциации (част 5 от член 54 от Основите).

Лицата, които са получили медицинско и фармацевтично обучение в чужди държави, имат право да се занимават с медицинска или фармацевтична дейност след изпити в съответните образователни институции на Руската федерация, като правило, по начина, установен от правителството на Руската федерация (виж част 7 от член 54 от Основите). Наредбата за процедурата за допускане до медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация на лица, които са получили медицинско и фармацевтично обучение в чужди държави, е одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 февруари 1995 г. N 119, с измененията ( SZ RF. 1995. N 7. Член 548; 2005. N 7. Член 560).

4. Задължение на медицинските работници е да пазят медицинска тайна.

Разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, от лица, на които е станала известна по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения, не е разрешено (част 2 на член 61 от Основите). Изключение правят случаите, установени в части 3 и 4 на същия член.

5. Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите предвиждат социална и правна защита на медицинските и фармацевтичните работници (виж член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Медицинските и фармацевтичните работници имат право на:

1) осигуряване на условията за тяхната дейност в съответствие с условията за защита на труда;

2) работа по трудово правоотношение, включително в чужбина;

3) защита на професионалната чест и достойнство;

4) получаване на квалификационни категории в съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка;

5) подобряване на професионалните знания;

6) преквалификация за сметка на бюджетите на всички нива в случай на невъзможност за изпълнение на професионални задължения по здравословни причини, както и в случай на освобождаване на служител поради намаляване на числеността или персонала, ликвидация на предприятие, учреждение и организация;

7) застраховка за професионална грешка, в резултат на която е причинена вреда на здравето на гражданин, която не е свързана с небрежно или небрежно изпълнение на професионалните задължения;

8) безпрепятствено и безплатно използване на средствата за комуникация, собственост на предприятия, институции, организации или граждани, както и всеки наличен вид транспорт за транспортиране на гражданин до най-близкото лечебно заведение в случаи, които застрашават живота му.

В чл. 64 Основи предоставят и други гаранции за медицинските и фармацевтичните работници.

6. Основите на законодателството на Руската федерация за опазване на здравето на гражданите решават въпросите за възнагражденията и компенсациите на медицинските и фармацевтичните работници (виж член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално се установява, че тези работници получават възнаграждение в съответствие с тяхната квалификация, трудов стаж и задълженията, които изпълняват. Съответните условия са предвидени в трудовия договор (естествено, въз основа на законодателството, споразуменията и колективния договор).

Медицинските и фармацевтичните работници имат право на обезщетение за тежък труд и работа при вредни условия, както е предвидено в трудовото законодателство.

Списъкът на категориите работници, които имат право на увеличение на заплатите, премии и допълнителни плащания към заплатите, както и други видове обезщетения, се определя от правителството на Руската федерация в съгласие с профсъюзите.

7. Наредбата за възнаграждението на здравните работници е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 15 октомври 1999 г. N 377, с последващи изменения от 17 ноември 2000 г. N 401, 24 април 2003 г. N 160, 5 август , 2003 N 329, 8 септември 2005 г. N 553 (Бюлетин на нормативните актове. 2005. N 49). Относно бонусите за продължителността на непрекъсната работа за медицински работници, заемащи длъжности на непълно работно време в организации за здравеопазване и социална защита, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 28 февруари 1996 г. № 213 (SZ RF. 1996. № 10). , член 953).

Относно бонусите за продължителен непрекъснат трудов стаж за лекари, фармацевти и други служители на здравни институции и социална защита на населението, вижте Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 октомври 1992 г. N 18, изменена на 25 октомври 2002 г. N 74 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. С. 8).

8. Относно надбавките за здравни работници, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, за работа в опасни условия на труд, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. № 391 с измененията (SZ RF. 1996. No. 15 1629). Този бонус е в размер на 20% от работната заплата (тарифната ставка), определена на базата на Единния тарифен справочник за възнагражденията на служителите в публичния сектор (за органите в публичния сектор).

9. За подобряване на системата за професионално обучение на медицински и фармацевтичен персонал, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 29 юли 1995 г. N 770 (SZ RF. 1995. N 32. чл. 3311). Той е частично изгубил сила - виж Постановление на правителството на Руската федерация от 5 април 1999 г. N 374 (SZ RF. 1999. N 15. чл. 1824).

Правилата за клинична ординатура са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 17 февруари 1993 г. N 23 (Бюлетин на нормативните актове. 1993. N 6. P. 50).

10. Работното време на медицинските работници, в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност, се определя с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 с измененията (SZ RF. 2003. N 8. Чл. 757; 2005. N 7 член 560).

Някои професии на медицински работници и видовете работа, които извършват, са посочени в Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден, одобрен с решение на Държавния комитет по труда. на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298/P-22 с последващи изменения и допълнения (М.: Икономика, 1977).

Допълнителен отпуск за работа с вредни условия на труд от 30 работни дни се установява за психолози и физиолози, които работят пряко и на пълен работен ден с психично болни хора, и за лекари - ръководители (с ненормиран работен ден) на психиатрични (психоневрологични), неврохирургични, наркологични. институции за лечение и профилактика, отделения, отделения и кабинети, домове (отделения) за психично болни и техните заместници, както и главните психиатри на здравните органи, пряко ангажирани с предоставянето на психиатрична помощ (виж Резолюция на Министерството на труда от Руската федерация от 8 юли 1993 г. // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1993. N 6).

Относно намаленото работно време и увеличените отпуски за служители на здравни организации, диагностициращи и лекуващи заразени с ХИВ хора, и служители на организации, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, вижте Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 август 1996 г. N 50 (Бюлетин на нормативните актове. 1996. N 6). Осигурява им се 36-часова работна седмица и платен годишен отпуск от 36 работни дни (с отчитане на допълнителния годишен отпуск за работа при вредни условия на труд).

Въпросите, свързани с работата на лекарите, свързани с вируса на човешката имунна недостатъчност, се разрешават и от други регулаторни правни актове: вижте Федералния закон от 30 март 1995 г. N 38-FZ „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от човека вирус на имунна недостатъчност (HIV инфекция)” , с последващи изменения (SZ RF. 1995. N 14. чл. 1212; 2000. N 33. чл. 3348; 2004. N 35. чл. 3607); Постановление на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. N 877 „За одобряване на списъка на работниците от определени професии, индустрии, предприятия, институции и организации, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителна предварителна работа и периодични медицински прегледи” (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3624); Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 „За реда за предоставяне на обезщетения на служители, изложени на риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност при изпълнение на служебните си задължения“ (SZ RF. 1996. N 15 , член 1629).

В съответствие с чл. 22 от Федералния закон от 30 март 1995 г. N 38-FZ, изменен на 22 август 2004 г.:

1. Служители на предприятия, институции и организации на държавната система за здравеопазване, които диагностицират и лекуват хора, заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, имат право на намалено работно време, допълнителен отпуск за работа в особено опасни за здравето и трудни условия на труд в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Процедурата за предоставяне на тези гаранции и определяне на размера на надбавките към официалните заплати за работа в особено опасни за здравето и трудни условия на труд за служители на здравни институции на съставните образувания на Руската федерация се определя от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация. руската федерация.

2. Служителите на предприятия, институции и организации на държавната система за здравеопазване, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, са обект на:

задължителна застраховка в случай на увреждане на здравето или смърт при изпълнение на служебни задължения по начина, установен от законодателството на Руската федерация;

задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания по начина, установен от законодателството на Руската федерация (SZ RF. 2004. N 35. Член 3607).

11. Въпросите, свързани с работата на непълно работно време за медицински работници, се решават въз основа на трудовото законодателство, като се вземат предвид характеристиките, предвидени за тези работници. По този начин кодексът позволява вътрешна и външна работа на непълно работно време (вижте членове 98, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За медицинските работници извършването на различни видове работа в рамките на една здравна институция не се счита за работа на непълно работно време (виж Резолюция на Министерския съвет на RSFSR от 17 януари 1991 г. № 27 / SP RSFSR. 1991. № 10. чл. 131). В този случай заплатите се изплащат за действително извършената работа.

Характеристиките на работата на непълно работно време за медицински работници са предвидени в Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 2003. N 8. С. 48 ).

Продължителността на работата на непълно работно време в здравните органи за медицински работници, живеещи и работещи в селските райони и градските селища, се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Чл. 4595). Не може да бъде повече от 8 часа на ден и 39 часа седмично.

12. На общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицински сестри на общопрактикуващи лекари (семейни лекари) се предоставя допълнителен годишен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности повече от 3 години (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Член 300).

При определяне на продължителността на непрекъсната работа за тази цел се отчита времето на непосредствено предшестваща непрекъсната работа на длъжностите местни общопрактикуващи лекари и местни педиатри в териториалните райони, медицински сестри, терапевти и педиатри в териториалните райони (виж пак там).

13. Списъкът на длъжностите на медицински, фармацевтични и други служители на държавните и общинските здравни системи, подлежащи на задължително осигуряване, чието заемане е свързано със заплаха за живота и здравето на тези лица, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 2006 г. N 191 (SZ RF. 2006. N 15 1621).

Навигация на публикации

Член 351. Регламентиране на труда на творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения →