الأمر بتوقيع عقوبة تأديبية على شكل توبيخ، عينة. نصدر أمراً بتطبيق العقوبة التأديبية دون أخطاء، والتوبيخ هو أخف عقوبة.

قبل إصدار الأمر، يجب التأكد من إعداد المستندات التي تسبقه: مذكرات رسمية، مذكرة توضيحية من المخالف أو فعل رفض تقديمها.

عندما يتم إعلان أمر صاحب العمل للموظف مقابل التوقيع. في حالة رفض التوقيع للتعرف، يتم وضع وثيقة منفصلة - الفعل.

ماذا تفعل إذا كان الموظف ليس في العمل أو في إجازة أو مريضًا في يوم إصدار وثيقة العقوبة؟ حدد القانون فترة التعرف على أمر الإجراء التأديبي - 3 أيام عمل، دون احتساب الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل. وهكذا يبدأ العد التنازلي من يوم ظهوره في مكان العمل. إذا رفض شخص التوقيع على مستند، يتم إعداد قانون بهذا المعنى. اختلاف الموظف لا يلغي القرارات المتخذة بشأنه.

نقوم بإعداد الوثيقة

وبما أن الانتهاكات تتكرر في كثير من الأحيان، فمن الملائم إعداد نماذج وثائق قياسية لكل موقف. ويذكرون حقيقة المخالفة ونوع العقوبة وأسباب تطبيقها. ليس من الضروري اتخاذ إجراءات متطرفة ضد المتغيب وطرده. حسب تقدير صاحب العمل، يتم توبيخه أو توبيخه. لكن الانتهاك المتكرر للوائح العمل هو سبب الفصل فن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي— . لكن إنهاء العقد على هذا الأساس هو حق، وليس التزام، إدارة المؤسسة.

إذا كانت هذه هي المرة الأولى لك في موقف مماثل ولا تعرف كيفية كتابة أمر تأديبي، فخذ عينة وقم بتغيير البيانات اللازمة. وفي كل الأحوال فهو يحتوي على ما يلي:

• اسم الشركة؛
• التاريخ والرقم؛
• الديباجة - ما هو مضمون الوثيقة؛
• نص يعكس جوهر العقوبة المفروضة؛
• الأساس - الأفعال ووثائق الخدمة والمذكرات التوضيحية.

نحن نقدم أمر عينة لتطبيق العقوبات التأديبية للانتهاكات الأكثر شيوعا.

يبدو الترتيب الخاص بعقوبة التغيب عن المدرسة كما يلي:

بدوره، يتضمن نموذج أمر فرض جزاء تأديبي بسبب التأخر عن العمل الصياغة التالية:

إذا لم يوافق الموظف على العقوبة

في إجراءات تطبيق الإجراءات التأديبية، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية: يُسمح بمعاقبة الموظف خلال شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ ارتكابه (كما هو الحال مع قاعدة عامة). بالنسبة للمخالفات المتعلقة بالفساد، تكون فترة الكشف 3 سنوات، وبالنسبة للمخالفات التي تم تحديدها نتيجة للتدقيق - سنتان. كما يجب الحصول على مذكرة توضيحية مكتوبة من المخالف. إذا رفض كتابته، فقم بإعداد وثيقة رفض مع توقيع شاهدين. يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم التوضيح.

السبب الذي ذكره الموظف وكذلك عدم موافقته لا يمنع من اتخاذ القرار بالعقوبة. ولكن من الناحية العملية، فإن استئناف مثل هذه القرارات في المحكمة ليس أمرا غير شائع، خاصة إذا كانت نتيجة التوبيخ هي الحرمان من المكافأة.

قد تؤدي المستندات التي تم تنفيذها بشكل غير صحيح إلى إجراءات قانونية ومسؤولية إدارية (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي). ستساعدك المقالة في معرفة كيفية كتابة أمر تأديبي، وستساعدك العينة التي ستجدها في النهاية على تجنب العواقب غير السارة.

ما هو المهم أن نتذكر

تحدثنا بالتفصيل عن مثل هذا الإجراء للعقاب على انتهاك انضباط العمل، وعدم الوفاء بالواجبات الرسمية والقواعد واللوائح في المقالات حول و.

هناك بعض القواعد التي يجب وضعها في الاعتبار:

1. يجب أن يكون التدبير عادلا.
2. الجزاء هو حق صاحب العمل، وليس التزاما.
3. لا يمكن معاقبة جريمة واحدة إلا مرة واحدة (الجزء 5 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. لا يمكن تطبيق العقوبات التي لا ينص عليها القانون (الجزء 4 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. ويتم تحديد نوع العقوبات مع الأخذ في الاعتبار جميع الظروف وخطورة الجريمة.
6. العقوبة في شكل حجب الأموال أمر غير مقبول.
7. ويمكن تطبيق العقوبة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة.

وعلى أي أساس تم وضعها؟

قبل معاقبة الموظف، من الضروري توثيق حقيقة الانتهاك. يتم إعداد الأوراق اللازمة من قبل رئيس الإدارة التي يعمل بها المخالف أو إدارة شؤون الموظفين أو لجنة خاصة.

بعد ارتكاب الجريمة، لا بد من الطلب من الجاني. ويصف فيه بالتفصيل أسباب وظروف الجريمة. الوقت المناسب لكتابة "البيان التوضيحي" هو يومي عمل. إذا رفض الموظف تقديم تفسير، فمن الضروري إعداد فعل رفض تقديم تفسير.

بعد إجراء الإجراءات الرسمية واتخاذ قرار بشأن العقوبة، يتم إصدار وثيقة إدارية. يمكن العثور أدناه على نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي.

أعرض الموظف على الأمر

يتم إعلان أمر صاحب العمل بفرض عقوبة تأديبية على الموظف لمراجعته والتوقيع عليه. هذه خطوة إلزامية ولا يمكن تخطيها.

مدة الاطلاع على أمر الإجراء التأديبي هي 3 أيام عمل. إذا رفض الموظف مراجعة الوثيقة والموافقة عليها، يتم إعداد فعل رفض التوقيع.

النموذج والتفاصيل المطلوبة

وإذا كانت العقوبة توبيخا، فيحرر الأمر بأي شكل من الأشكال.

إذا كان إجراء العقوبة هو ، فسيتم إصدار الوثيقة وفقًا للنموذج الموحد T-8 (الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05/01/2004) أو نموذج تم تطويره بشكل مستقل.

مدة القراءة: 9 دقائق. المشاهدات 21 تم النشر بتاريخ 17/03/2018

إن ارتكاب أفعال وإجراءات غير قانونية من قبل الموظفين في بيئة المؤسسة قد يستلزم مسؤولية في شكل إجراء تأديبي. قد يكون سبب إنشاء الأمر المقابل إما انتهاكًا منهجيًا للسلطة الرسمية أو الإجراءات التي تسببت في أضرار مادية للشركة. نقترح أدناه النظر في كيفية كتابة أمر لفرض عقوبة تأديبية بشكل صحيح.

الإجراء التأديبي هو المسؤولية عن ارتكاب فعل تأديبي

أنواع الإجراءات التأديبية

من أجل إعداد الوثيقة اللازمة بشكل صحيح، يجب عليك التعرف على قائمة العقوبات التأديبية الحالية التي يمكن أن يستخدمها مديرو الشركة فيما يتعلق بالموظفين المعينين. وينص مشروع القانون الحالي على عقوبات على سوء السلوك مثل: التوبيخ، والتوبيخ.أحد الإجراءات التأديبية الشديدة هو فصل الموظف المهمل. تجدر الإشارة إلى أن الإجراءات التي قد تؤدي إلى نتائج مماثلة مدرجة في المادة الحادية والثمانين من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يمكن تحديد شروط المسؤولية التأديبية من خلال الوثائق الداخلية للمؤسسة. وهذا يأخذ في الاعتبار تفاصيل أنشطة المنظمة. في هذه الحالة، يُسمح بعقوبات مثل خفض الرتبة لفترة زمنية معينة أو النقل إلى قسم آخر براتب أقل.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي توضيح أن العقوبات في شكل الحرمان من الأموال (الرواتب) قد تعتبر غير قانونية، لأن قانون العمل لا يحتوي على معلومات تتعلق بمقبولية مثل هذه الإجراءات. ومع ذلك، يُسمح بالحرمان الجزئي أو الكامل من مكافآت الموظف إذا تم النص على هذا الفارق الدقيق على صفحات اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل، بالإضافة إلى المستندات الداخلية الأخرى.

يجب أن يستند إصدار التوبيخ للموظف إلى حقائق موثقة.

في حالة الإجراءات التأديبية، ستكون هناك حاجة إلى شهود يمكنهم تأكيد ارتكاب أفعال غير قانونية من جانب موظف معين. تشمل هذه الإجراءات ما يلي:

1. تعطل عملية الإنتاج.
2. عدم الالتزام بقواعد السلامة.
3. التواجد على أراضي المنظمة تحت تأثير الكحول أو المخدرات.

ولضمان أن الاتهامات لا أساس لها من الصحة، يجب إرفاق المستندات التي تؤكد انتهاك انضباط العمل. تتضمن قائمة المستندات المطلوبة مقتطفًا من الوصف الوظيفي وجدول العمل، ونسخة من الأمر، بالإضافة إلى أفعال أخرى تؤكد انتهاك الانضباط. يتم إعطاء أهمية كبيرة لشكل الإعداد وتاريخ ملء المستندات. في حالة المحاكمة، قد يؤدي وجود أخطاء في الطلب والتطبيقات إلى اتخاذ المحكمة موقف الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، لا يوصى بتأخير عملية التحقيق الداخلي. الفترة القياسية لمثل هذه الأحداث هي شهر تقويمي واحد.في الحالة التي يكون فيها موظف المؤسسة الذي انتهك الانضباط قد أخذ إجازة مرضية أو إجازة، يتم تمديد فترة التحقيق للفترة الزمنية التي غاب فيها الموظف عن مكان عمله.

جمع الوثائق اللازمة

يجب إصدار اللوم على انتهاك انضباط العمل وفقًا للقواعد المقررة على المستوى التشريعي. وفي كل مرحلة من هذه العملية، يجب إعداد وثيقة محددة تشير إلى وجود انتهاكات من قبل الموظفين. بادئ ذي بدء، يتم وضع قانون يسجل ارتكاب أعمال غير قانونية في مكان العمل. قد يكون سبب التوبيخ هو غياب الموظف عن المؤسسة في الساعات المحددة أو تأخره عن مكان العمل. عنصر مهم في هذه المسألة هو عدم وجود سبب وجيه.

لإدارة المؤسسة الحق في إعداد مذكرة. تسجل هذه الوثيقة المحلية حقيقة عدم القيام بالواجبات الرسمية، وهو ما ينص عليه بوضوح في الوصف الوظيفي. من الممكن أيضًا إعداد هذه الوثيقة في حالة انتهاك الموعد النهائي لاستكمال إجراءات معينة.

في حالة أن تصرفات الموظف أدت إلى أضرار مادية للمؤسسة، يتم عقد لجنة خاصة. وتتمثل مهمتها في إيجاد حلول تتعلق بمسألة معاقبة الموظف المذنب. بعد تسجيل المخالفة، يطلب من الموظف كتابة مذكرة توضيحية. ويجب أن يصف نص هذا البيان بالتفصيل ما حدث، وكذلك ذكر أسباب الجريمة.

الموعد النهائي لتقديم هذا الطلب هو يومين، في حالة عدم قيام موظف المؤسسة بتقديم مذكرة توضيحية، يقوم المدير بوضع الفعل المناسب. يتم استخدام الأدلة التوضيحية ليس فقط لحماية حقوق المدير، ولكن أيضًا كدليل مستندي على ما حدث. قد يكون رفض أحد موظفي المؤسسة كتابة هذه الوثيقة بمثابة سبب لإنشاء أمر عقوبة تأديبية.

بعد قيام أحد موظفي المؤسسة بملء الأوراق اللازمة، يجب على إدارة المؤسسة تحليل محتوى المذكرة التوضيحية بالتفصيل. وعلى أساس هذه الوثيقة يتم اتخاذ القرار النهائي. إذا كان سوء سلوك الموظف مبررا بأسباب مقنعة، وكان الضرر الناتج لا يتجاوز القيمة المسموح بها، فهناك إمكانية لتجنب التحصيل. وفي حالات أخرى، يتم ملء الأمر المقابل.

تتمثل مهمة مدير المؤسسة في إجراء تحليل مفصل للوضع واتخاذ القرار النهائي. إذا كانت أسباب سوء السلوك لها أسباب وجيهة واعتبرت صحيحة، يلغى التوبيخ. وفي حالات أخرى، تكون المذكرة التوضيحية للموظف أحد أسباب التوبيخ.

قواعد لوضع النظام

يجب أن تبدأ في إعداد أمر باتخاذ إجراء تأديبي فقط بعد إجراء تحقيق داخلي وتحليل مفصل للموقف. يمكن اعتبار انتهاك هذا الأمر بمثابة إجراءات غير قانونية من جانب إدارة الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تؤدي هذه الانتهاكات إلى حقيقة أن النماذج المكتملة تفقد قوتها القانونية.

لا توجد لوائح تحد من شكل إعداد هذه المستندات، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن محتوى الأوراق يجب أن يعكس بوضوح حقيقة الانتهاك وأن يحتوي على أدلة مستندية على أفعال غير قانونية من جانب موظف المؤسسة .

في عنوان الورقة، يمكنك الإشارة إلى سبب الإجراء التأديبي. مثال على ذلك هو السطر التالي: "أمر بشأن الفشل في تسليم البضائع في الوقت المحدد." يجب أن يكشف نص الوثيقة بالتفصيل عن حقيقة الجريمة. يشير عمود منفصل إلى أسماء مرتكبي الجرائم والأحرف الأولى منهم وسلطاتهم ومسؤولياتهم الرسمية.

كإجراء تأديبي ضد الموظفين، من أجل منع وقوع حوادث مماثلة في المستقبل، يتم عقد اجتماع حيث تتم مناقشة حقيقة انتهاك قواعد المنظمة على جدول الأعمال. في حالة تعرض الموظف المخالف سابقًا لعقوبات تأديبية أو توبيخ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في الأمر. يرجى ملاحظة أن وجود ثلاث عقوبات قد يكون سببًا للفصل.

بعد ذلك، تتم الإشارة إلى الانتهاكات في عمود منفصل وفقًا للقوانين التشريعية للاتحاد الروسي أو الوثائق الداخلية للمؤسسة. ويأتي بعد ذلك قسم القرار، حيث يتم تسجيل مطالب الإدارة. وهنا يتم تقديم ملاحظة حول ضرورة فرض عقوبات على الموظف. كما يحق لرئيس المنظمة أن يطلب من رؤساء الأقسام إجراء محادثات توضيحية مع الموظفين. يجب أن يتلقى كل عامل في المؤسسة معلومات حول عواقب انتهاك انضباط العمل.

تجدر الإشارة إلى أن الأوراق المستكملة موقعة من الطرفين إدارة الشركة والموظف المخالف. غالبًا ما تكون هناك مواقف يرفض فيها موظف المؤسسة إعطاء موافقته على التوقيع على مستند. في هذه الحالة، يتم إعداد ملحق إضافي وإرفاقه بالأمر. في ظروف العمل، يقوم ممثلو قسم الموارد البشرية بإعداد نسخة واحدة فقط من الوثيقة المعنية، وذلك لإرفاقها بالوثائق الداخلية للشركة. هذا النهج غير صحيح بشكل أساسي، حيث ينبغي إعطاء إحدى النسخ للموظف للمراجعة. كما ينبغي نقل نسخ من هذه الوثائق إلى السلطات القضائية في حالة عدم إمكانية حل حالة النزاع سلميا.

يمكن قراءة محتويات مثل هذا الفعل شخصيًا أو أثناء الاجتماع. ومن المهم ملاحظة أنه عند ملء النموذج فيما يتعلق برئيس القسم، لا ينصح بإعلان التوبيخ بحضور الموظفين المعينين.

عينة من الأمر لاتخاذ إجراءات تأديبية

"أمر العقوبات التأديبية"

نظرًا لحقيقة أنه في بداية يوم العمل يوم 26 فبراير 2017، قام موظف في قسم الإدارة Alekseev E.V. كان حاضرا في مكان عمله وهو في حالة سكر. تم إعداد الأمر على أساس المادة رقم مائة واثنين وتسعين من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انا اطلب:

1. فيما يتعلق بانتهاك انضباط العمل - توبيخ E. V. Alekseev.
2. قسم شؤون الموظفين الأولي في Anisimova P.T. تعرف على Alekseev E. V. بهذا الطلب. تحت التوقيع.

السبب: مذكرة من ضابط أمن بتاريخ 26 فبراير 2017، مذكرة توضيحية من Alekseev E.V. بتاريخ 27 فبراير 2017.

المخرج: أنتونوف ب.أ. أنتونوف

تمت مراجعة الطلب بواسطة: Alekseev E.V. أليكسييف»

يحتوي نموذج الأمر أعلاه بمعاقبة الموظف على جميع الأسباب اللازمة لفرض عقوبة تأديبية.

طرق الطعن على التحصيل

إن حق الموظف في الاستئناف على قرار إدارة الشركة منصوص عليه في المادة مائة وثلاثة وتسعين من قانون العمل. وفقا لهذه الوثيقة، يمكن لموظف المؤسسة تقديم طلب مماثل إلى السلطات القضائية أو لجنة حل النزاعات العمالية. قد يكون سبب استئناف الأمر بسبب إكمال المستند بشكل غير صحيح. الموعد النهائي لتقديم الطلب إلى الجهات المختصة محدود، حاليًا، يمكنك استئناف الأمر خلال ثلاثة أشهر من تاريخ استلام التوبيخ.

في حالة وجود لجنة خاصة بها للتعامل مع مثل هذه القضايا، يتم تقديم الطلب إلى هذا القسم. يجب أن يشير نص هذه الوثيقة إلى سبب عدم الموافقة على القرار النهائي للإدارة. يجوز للموظف الذي يطلب إعادة النظر أن يطلب تخفيض التوبيخ أو الاستئناف الكامل للعقوبة.

في الطلب المقدم إلى لجنة النزاعات العمالية، يجب الإشارة إلى بعض المعلومات. يشير رأس المستند إلى اسم المنظمة التي يتم تقديم الطلب إليها. بعد ذلك، حدد اسم المؤسسة التي يتم فيها تنفيذ العمل، ومعلومات الاتصال وغيرها من التفاصيل. يحدد نص الوثيقة جوهر الاستئناف. يرجى ملاحظة أن الوثيقة مكتوبة في شكل حر.الشرط الوحيد هو الإشارة إلى مواد قانون العمل التي تثبت عدم قانونية تصرفات الإدارة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تقديم طلبات لإجراء تحقيق من طرف ثالث من أجل استعادة سمعتك. وإذا كشف التحقيق عن مخالفات صادرة من إدارة المنشأة وجب إلغاء أمر التوبيخ. في الحالة التي لم يسفر فيها التفتيش عن أي نتائج، ولكن الموظف لا يزال مقتنعا بأن تصرفات المدير غير قانونية، يجب عليه الاتصال بالسلطات القضائية.

طرق الإلغاء المبكر للرهن

الإجراء التأديبي له "مدة التقادم" الخاصة به، وهي اثني عشر شهرًا. وبعد انقضاء هذه المدة، تتم إزالة العقوبة. ومع ذلك، هناك حالات تقرر فيها إدارة المؤسسة إزالة التوبيخ مبكرًا. للقيام بذلك، من الضروري إعداد أمر مناسب يحتوي على المعلومات التالية:

• سبب إلغاء العقوبة.
• أسباب القرار المتخذ؛
• تاريخ الانتهاء ورقم تسجيل الوثيقة.

يتم توقيع النموذج المكتمل من قبل كل طرف. يوصي المحامون بإعداد عدة نسخ من الوثيقة مسبقًا، سيتم تسليم إحداها للموظف، والأخرى لحفظها في الملف الشخصي.

في تواصل مع

لا يوجد أمر نموذجي موحد تم تطويره خصيصًا لاتخاذ إجراءات تأديبية. يمكن للمؤسسات تطوير قالب الطلب بشكل مستقل أو كتابته بشكل حر. لكتابة طلب، يمكنك استخدام ترويسة المنظمة أو ورقة A4 عادية. ويسمح القانون بكتابة الأمر التأديبي باليد أو المطبوعة، على أن يكون التوقيع الأصلي لمدير المؤسسة، وكذلك الموظف المخالف، موجوداً عليه.

الملفات

من يصدر الأمر التأديبي؟

اعتمادًا على الموقف، يمكن لرئيس الوحدة الهيكلية أو القسم أو رئيس المنظمة فرض عقوبة. غالبًا ما يتم ملء الطلب من قبل سكرتير الشركة أو المحامي أو أخصائي الموارد البشرية. بعد التسجيل، يتم تقديم الأمر للتوقيع إلى المدير أو موظف آخر مخول بالتوقيع على هذه الوثائق.

قبل تقديم الطلب

قبل إصدار الأمر بفرض العقوبة، يجب على الموظف المخالف تقديم توضيحات كتابية، والتي ينبغي أن يأخذها رئيسه المباشر في الاعتبار. يتم تضمين نتائج المراجعة في تقرير، والذي يقوم رئيس الوحدة بإرساله إلى السلطات العليا. إذا رفض الموظف تقديم تفسير، فيجب إدراج ذلك في قانون خاص.

في الحالات التي أدت فيها المخالفة التأديبية إلى إصابات أو حوادث أو ما إلى ذلك. العواقب، يجب على المنظمة إنشاء لجنة خاصة للتحقيق في الحادث، لأنه في بعض الحالات قد يتم الاعتراف بهذه الجريمة كجريمة وتكون بمثابة الأساس لبدء قضية جنائية. ويجب أيضًا أن تنعكس نتائج التفتيش في القانون ذي الصلة.

وبالتالي، قبل كتابة أمر باتخاذ إجراء تأديبي، من الضروري إعداد ثلاث وثائق رئيسية ستكون بمثابة الأساس لإصدار الأمر: بيان توضيحي من الموظف، ومذكرة من رئيسه المباشر وعمل بشأن تحديد هوية الموظف. انتهاك.

كيفية تقديم الطلب بشكل صحيح

الأمر الصادر عن الشخص المسؤول له هيكل قياسي تمامًا. ويجب أن تحتوي على معلومات عن الكيان القانوني الذي يعمل فيه الموظف الذي وقعت عليه العقوبة وبياناته الشخصية. وينبغي أيضًا الإشارة إلى سبب العقوبة، وبيان العقوبة، وتوفير روابط للمستندات التي كانت بمثابة الأساس لإصدار هذه الوثيقة.

يحدد التشريع ثلاثة خيارات للعقوبات:

• الفصل؛
• التوبيخ التأديبي؛
• مجرد ملاحظة بسيطة.

وأي طرق جمع أخرى ستكون غير قانونية. ويتم تحديد شكل العقوبة من قبل رئيس المنظمة، اعتمادا على تفسيرات الموظف وشدة جريمته.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه لا يمكن فرض سوى نوع واحد من العقوبات على انتهاك واحد.

تعليمات كتابة الأمر التأديبي

• في بداية الوثيقة، يتم كتابة الاسم الكامل للكيان القانوني، مع الإشارة إلى شكله التنظيمي والقانوني (CJSC، OJSC، LLC، رجل أعمال فردي). ثم تتم كتابة كلمة "الأمر" ويشار إلى رقمه وفقًا لتدفق المستند الداخلي ويشار بإيجاز إلى جوهر المستند.
• في السطر أدناه، يجب عليك إدخال المنطقة التي تقع فيها المنظمة، بالإضافة إلى تاريخ ملء الطلب (اليوم، الشهر (بالكلمات)، السنة).
• بعد ذلك، تحتاج إلى تقديم معلومات مفصلة حول جوهر المطالبة ضد الموظف، وبعبارة أخرى، سبب فرض العقوبة. هنا يجب عليك إدخال اسمه الأخير واسمه الأول. اسم العائلة (الاسم الأول واسم العائلة يمكن أن يكونا في شكل الأحرف الأولى)، تاريخ الانتهاك المحدد.
• بعد ذلك عليك إدخال كلمة "أطلب" وإدخال الأمر المناسب (لتوبيخ أو توبيخ أو طرد الموظف). وفيما يلي أسباب إصدار الأمر (مذكرة، مذكرة توضيحية، قانون، الخ).
• أخيرًا، يجب توقيع الأمر من قبل فريق الإدارة: مدير المؤسسة، رئيس الوحدة الهيكلية، الشخص المسؤول عن الموظفين. يجب على الموظف المخالف أيضًا التوقيع على الأمر.

إذا رغبت في ذلك، يمكن التصديق على الأمر بختم، ولكن منذ عام 2016، لم يعد من الضروري أن يكون لدى الكيانات القانونية ختم. إذا كانت المؤسسة لديها هيئة نقابية، فيجب أيضًا وضع علامة عليها.

بعد كتابة الأمر

عند فرض العقوبة التأديبية، يجدر التذكير بالفترة التي يمكن خلالها فرضها بعد ارتكاب المخالفة: هذه الفترة تساوي شهر واحد(في هذه الحالة، لا يتم أخذ مرض الموظف أو إجازته وما إلى ذلك في الاعتبار). أي، على سبيل المثال، إذا غاب الموظف عن العمل في 15 يوليو، وأصبح هذا معروفًا في 18 أغسطس، فلم يعد من الممكن معاقبته.

يمكن للموظف الذي تعرض لعقوبة ويعتبرها غير عادلة أن يستأنف هذا القرار أمام مفتشية العمل أو المحكمة.

يلتزم أي موظف باتباع القواعد الداخلية للمنظمة، ومعاملة الممتلكات بعناية وتحقيق نتائج محددة في العمل. في حالة وجود انتهاكات في أنشطة الموظف، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية عليه. لهذا، مطلوب أمر مناسب. الإجراء التأديبي يعني الحرمان من المكافآت والبدلات والمساس بحقوق الموظف. ولذلك فرضها وتسجيلها كوثيقة رسمية.

الأمر بتوقيع العقوبة التأديبية

يجب أن يكون تطبيق العقوبة وتنفيذها لاحقًا في شكل أمر مبررًا. ومن غير المقبول فرضها بشكل تعسفي. ومن الواضح أن مثل هذه القرارات الإدارية غير قانونية وتخضع للطعن القانوني. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل نوع العقوبة التي يجب تطبيقها على الموظف. عند اتخاذ مثل هذا القرار، يجب الأخذ في الاعتبار مدى خطورة المخالفة، وإنجازات الشخص الشاملة، وتاريخ الشخص من الانتهاكات.

يحتوي قانون العمل على عدة أنواع من العقوبات. أي انتهاك لواجبات أو متطلبات الوصف الوظيفي يترتب عليه معاقبة الشخص.

في الممارسة العملية، يتم استخدام الأنواع التالية من العقوبات:

• الاستهلاك.وهذه هي العقوبة الأقل شدة، والتي يتم التعبير عنها بالحرمان من المكافآت الدورية (الربع سنوية، السنوية)؛
• تعليق.منصوص عليه في قانون العمل ويتم فرضه فيما يتعلق بانتهاك واجبات العمل أو تعليماته. وفي هذه الحالة لا يجوز أن تكون المخالفة جسيمة أو متكررة. كقاعدة عامة، هذه هي الجرائم الأقل خطورة التي يتم ارتكابها لأول مرة؛
• في حالة المخالفة الجسيمة للواجبات أو نظام مثل هذه المخالفاتقد يتم توبيخ الشخص؛
• الامتثال الوظيفي غير الكاملهي العقوبة الأشد. يتم الإعلان عنها من قبل صاحب العمل في حالة وجود مخالفات منهجية أو إذا كان الشخص لديه بالفعل عقوبة مستحقة؛
• إقالة،الذي يختاره صاحب العمل إذا كان من المستحيل مواصلة التعاون مع الموظف.

وبالتالي، فإن الإدارة تحت تصرفها ترسانة واسعة جدا من وسائل التأثير على الموظف.

كيفية إصدار أمر العقوبة التأديبية بشكل صحيح

يجب أن يتم إعداد الوثيقة وفقًا للقانون واللوائح الداخلية. التنفيذ السليم ضروري لضمان عدم استئناف الأمر. وفي حالة الطعن فيه، فإن التنفيذ الصحيح يحول دون إلغاء القرار. وفي الوقت نفسه، سوف يستلزم الإلغاء الاعتراف بجميع العواقب السلبية للعقوبة باعتبارها غير قانونية وسيتعين على صاحب العمل تعويض الدخل المفقود للموظف.

للتسجيل الصحيح، يجب استيفاء العديد من المتطلبات الأساسية:

• ويجب إخطار الموظف بالعقوبة بتوقيعه. التعريف إلزامي.
• من الضروري الإشارة إلى قاعدة محددة أو مجموعة من قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي على أساسها يعاقب الموظف. وسيكون هذا بمثابة الأساس القانوني لاتخاذ القرار؛
• يجب كتابة نص الوثيقة بشكل واضح وواضح. وينبغي إدراج تفاصيل الظروف المحيطة بالجريمة.

ويجب مراعاة هذه المتطلبات في جميع الحالات.

نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ

تفاصيل الوثيقة والتصميم التفصيلي هي من مسؤولية الإدارة. الشيء الرئيسي هو إعداد الورقة وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه. يجب أن يتوافق الفعل مع القانون ويتم صياغته بشكل صحيح.

نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل تعليق

لا تختلف الوثائق المتعلقة بفرض العقوبات المختلفة اختلافًا جوهريًا عن بعضها البعض. من الأمثلة الممتازة على مستند يعلن عن تعليق هو النموذج القياسي.

الإجراءات التأديبية لمخالفة الوصف الوظيفي

يحدد الوصف الوظيفي الإجراء الذي يجب على الموظف التصرف فيه في مواقف معينة. وعليه، فإن عدم الالتزام بأحكامه يعد سبباً لتوقيع العقوبة التأديبية، والتي تصدر في شكل أمر.

أمر بشأن اتخاذ إجراءات تأديبية في حالة التسمم بالكحول

إن الظهور في حالة سكر في مكان العمل يندرج ضمن فئة سوء السلوك الجسيم. ومن الواضح أن هذا سبب لمعاقبة مثل هذا الشخص. يحق لصاحب العمل أن يصدر أمراً بتوبيخ الموظف أو توبيخه على مثل هذا السلوك في مكان العمل.

نموذج أمر برفع العقوبة التأديبية

هذه الوثيقة مطلوبة للحذف المبكر للعقوبة، وهو أمر ممكن بعد ستة أشهر على الأقل من تاريخ إعلان التوبيخ أو التوبيخ. وهناك نموذج موحد يناسب كافة حالات اتخاذ هذا القرار.