مكافحة تصنيف أصحاب العمل الأكثر عديمي الضمير في روسيا. تصنيف الشركات - القائمة السوداء للشركات قائمة أصحاب العمل الصادقين

يقع مصنع فولجسكي للهياكل الفولاذية على بعد كيلومتر واحد من المركز الإقليمي - مدينة فولغوغراد، عند مدخل المركز الصناعي الذي يضم 400 ألف منطقة فولغوغراد - مدينة فولجسكي. يقع المصنع في مركز نقل كبير، يجمع بين الطرق والسكك الحديدية والممرات المائية، مما سمح ولا يزال يقلل من تكلفة توصيل المنتج. كل هذا يجعل موقع VZMK فريدًا من نوعه، مما يسمح له بتقديم هياكل معقدة وضخمة إلى مناطق مختلفة من روسيا وخارجها.

ويعتبر تاريخ إنشاء المصنع هو 18 فبراير 1967. تم إنشاء المؤسسة لتزويد المؤسسات في المناطق الجنوبية من البلاد ودول الشرق الأوسط وآسيا بالهياكل الفولاذية. تأثر موقع المصنع المستقبلي بشكل كبير بقرب فولغوغراد، أحد أكبر المراكز الصناعية وأكبر مركز نقل في جنوب روسيا.
في البداية، تم استخدام منتجات مصنع Volzhsky للهياكل الفولاذية في بناء مؤسسات وزارة الطاقة (المرافق الصناعية، ومباني محطات توليد الكهرباء، ودعم خطوط الكهرباء)، وفي وقت لاحق - في بناء منشآت مدنية وصناعية أخرى. وفي عام 1968، قام المصنع بتسليم أول 17 ألفًا و135 طنًا من الهياكل المعدنية. وسرعان ما أصبح مصنع Volzhsky للهياكل الفولاذية أحد أكبر الشركات المصنعة للهياكل المعدنية وأصبح معروفًا على نطاق واسع ليس فقط في البلاد، ولكن أيضًا في الخارج. كانت منتجات الشركة مطلوبة في العديد من البلدان: تركيا وباكستان وإيران والعراق واليونان وبنغلاديش وفيتنام ونيجيريا والأردن وليبيا واليمن ومالي وبلغاريا ويوغوسلافيا وكوبا وغيرها. وصل الإنتاج إلى أكبر حجم له في عام 1977، عندما أنتج المصنع 60 ألف طن من الهياكل المعدنية. وفي عام 1989، قام المصنع بتسليم أول مليون طن من الهياكل المعدنية.

تعمل الهياكل المعدنية التي ينتجها مصنع فولجسكي للهياكل الفولاذية بنجاح في محطة كهرباء مقاطعة نوفو أنجرينسكايا، ومحطة أوليانوفسك الحرارية للطاقة، وسد أسوان (مصر)، وفي محطات الطاقة النووية في كورسك وسمولينسك وبالاكوفو. لم يتم الانتهاء من مشروع بناء رئيسي واحد دون مشاركة مصنع Volzhsky للهياكل الفولاذية. من بين المرافق التي تم بناؤها خلال هذا الوقت كانت مصانع الأنابيب VAZ وKAMAZ وVolzhsky. تنتج الشركة دعامات لخطوط الكهرباء ذات الجهد العالي بجهد 750 كيلو فولت - لنقل الكهرباء من محطات الطاقة النووية. أنتج المصنع دعامات ملحومة لبنغلاديش والصومال وإثيوبيا. يوفر هذا الإنتاج وفورات كبيرة في الوقت. أمر آخر هو الدعامات العائمة لمناطق المستنقعات من مناطق الغاز والنفط. بحثًا عن أنواع جديدة من المنتجات، كان المصنع هو الأول من نوعه في روسيا الذي يتقن إنتاج دعامات خطوط نقل الطاقة متعددة الأوجه بجهد 110 و220 كيلو فولت - للأماكن والمناطق الجبلية والمستنقعات التي يصعب الوصول إليها. شمال. إن استهلاك المعدن لهذه الدعامات أقل بنسبة 30 بالمائة من استهلاك دعامات الهيكل الشبكي التقليدي، كما يتم تقليل كثافة اليد العاملة أثناء التثبيت عدة مرات. وقد حظيت هذه الدعم بالتقدير من خلال الفوز بميدالية مركز المعارض لعموم روسيا في عام 1994.

الفصل:

قبل أن تتولى وظيفة، عليك أن تعرف أكبر قدر ممكن عن الشركة. يمكن للموظفين الذين تمت مقابلتهم أو عملوا في المنظمة التي تهتم بها أن يخبروك بشكل أفضل عن المنظمة. يمكنك العثور على آراء الموظفين حول الشركة على المواقع المتخصصة.
خدمتنا عبارة عن مجمع لمثل هذه المواقع، حيث يمكنك بسهولة العثور على معلومات كاملة ومفصلة حول أصحاب العمل في موسكو في وقت قصير.

يتيح لك تجميع المعلومات من عدة مصادر تكوين رأي أكثر موثوقية حول شركة معينة. سوف تقرأ مراجعات من العديد من الموظفين المتبقين على موارد مختلفة. ويمكن لأولئك الذين تمت مقابلتهم أيضًا كتابة تعليقاتهم.

كيف تساعد قاعدة بيانات المراجعة الباحثين عن عمل في العثور على وظيفة

دعونا لا نخفي حقيقة أن الموظفين يتحدثون في كثير من الأحيان عن أصحاب العمل بطريقة سلبية. ومع ذلك، في بعض الأحيان يفعلون ذلك لسبب وجيه. على موقع الشركة وأثناء المقابلات، لن تتمكن أبدًا من معرفة جميع مخاطر العمل في منظمة ما. إذا كانت هناك أي جوانب سلبية، فسيتحدث الموظفون عنها بالتأكيد على المواقع التي تحتوي على آراء حول أصحاب العمل.

ويتم كل هذا بشكل مجهول، لذلك لا يخشى الناس التعبير عن آرائهم الحقيقية.

يترك العديد من الأشخاص مراجعات طويلة ومفصلة جدًا. على سبيل المثال، يمكنك العثور على قصص كاملة عن العمل في إحدى الشركات. يكتب البعض أيضًا مراجعات حول كيفية سير المقابلة.

بناء على هذه المعلومات، يمكنك الحصول على صورة كاملة إلى حد ما للعمل في المنظمة.

سوف تتعرف على الأسئلة التي قد يتم طرحها أثناء المقابلة، وانتظام دفع الرواتب، وموقف الإدارة تجاه الزملاء وغيرها من القضايا ذات الصلة.

كيف تكتب رأيك عن صاحب العمل

إذا كنت قد عملت في الشركة بنفسك، فلا تتردد في ترك تعليق حول تجربتك. اكتب بالتفصيل قدر الإمكان، لأنه سيساعد الآخرين. ليس سراً أن أصحاب العمل أنفسهم يزورون مثل هذه المواقع. تحفزهم المراجعات السلبية حول الشركة على تغيير ظروف عملهم نحو الأفضل.

عند كتابة المراجعة، تأكد من التحدث عن نقاط مثل:

· ثقافة الفريق والشركات.

· موقف الإدارة تجاه الموظفين.

· القدرة التنافسية لمستويات الرواتب.

· آفاق العمل في الشركة.

عند الحديث عن الفريق وثقافة الشركة، صف تكوين الفريق، وموقف الموظفين تجاه بعضهم البعض، وبعض معايير الاتصال المقبولة.

القائمة السوداء لأصحاب العمل في موسكو ومنطقة موسكو

أخبرنا عن قواعد اللباس وصرامة الالتزام بها. اكتب أيضًا عن الحزمة الاجتماعية، وما هو مدرج فيها. إذا تم تنظيم أي أحداث أو بناء فريق أو حفلات شركات لموظفي الشركة، فمن الجدير بالذكر أيضًا - هذه المعلومات ليست أساسية، ولكنها لا تزال تتحدث عن ظروف العمل في الشركة.

الرئيس هو أيضًا شخص، ويمكنه معاملة موظفيه بشكل مختلف. صف شخصيته وعلاقته بالفريق وما يعجبك وما لا يعجبك فيه. إذا كان هناك أي صراعات مع رؤسائك، يمكنك ذكرها.

إذا كنت راضيًا عن المخرج، فيجب عليك بالتأكيد التحدث عن هذا الأمر وإبراز نقاط قوته.

في الجزء المتعلق بالأجور، وضح ما إذا كان مبلغها يتوافق مع المبلغ المذكور. أخبرنا إذا تأخرت الدفعات أو تم تخفيضها لأسباب غير معروفة. ومن الجدير بالذكر أيضًا المكافآت والحوافز إن وجدت.

عند وصف آفاق العمل في إحدى الشركات، يمكنك التحدث عن مسار حياتك المهنية والتعبير عن رأيك. وبطبيعة الحال، الخيار الأول هو الأفضل. صف المنصب الذي بدأت فيه، والمدة التي بقيت فيها، والمنصب الذي تمكنت من النمو فيه وإلى متى.

إذا لم تكن تعمل في الشركة، ولكن أجريت للتو مقابلة، فيجب عليك أيضًا ترك تعليق حول هذا الموضوع. سيكون العديد من المرشحين ممتنين لك للغاية إذا أخبرتنا بما تم سؤالك عنه أثناء المقابلة، وكيف تصرف أخصائي الموارد البشرية، وماذا أخبرك في النهاية. إذا كانت المقابلة متعددة المراحل، فأخبرنا بما يمكن أن يتوقعه المتقدمون في كل مرحلة.

يعد الموقع الذي يحتوي على قاعدة بيانات من المراجعات حول أصحاب العمل بمثابة منصة مجانية للتعبير عن آراء الباحثين عن عمل وموظفي الشركات المختلفة في موسكو.

يمكنك العثور على مراجعات لمعظم المنظمات الحضرية. سيساعد ذلك المرشحين على تجنب العديد من المفاجآت غير السارة عند الانضمام إلى شركة ما، ومعرفة أكبر قدر ممكن عنها والعثور على وظيفة أحلامهم. كما أن هذه المواقع مفيدة جدًا لأصحاب العمل، لأنه يمكنك معرفة آراء الموظفين الموضوعية والمباشرة والصادقة حول العمل في المنظمة.

ايرينا دافيدوفا

مدة القراءة: 8 دقائق

أ أ

يعد سوق العمل في الاتحاد الروسي مجالًا ممتازًا لنشاط المحتالين. يقوم أصحاب العمل عديمي الضمير بانتزاع الأموال من المواطنين عن طريق الخداع عند تعيينهم، أو طردهم بعد الانتهاء من أي قدر من العمل بحجة عدم إكمال فترة الاختبار، بطبيعة الحال، دون دفع الأجر.

سنحاول وصف كيفية حماية أنفسنا من مثل هذه المشاكل في هذه المقالة.

علامات أصحاب العمل عديمي الضمير - كيفية التعرف على الاحتيال عند التقدم لوظيفة؟

أول شيء يجب أن تعرفه ولا تنساه أبدًا هو أنك أتيت للعمل لكسب المال، وليس لإنفاقه. إذا أثناء عملك تتطلب نوعا من الدفع المسبق على سبيل المثال - بالنسبة للزي الرسمي أو أدوات العمل، من الواضح أن هناك خطأ ما هنا.

بالنسبة لمعظم الناس، يتم البحث عن عمل على ثلاث مراحل:

1. ابحث عن إعلان عن وظيفة شاغرة.

2. مكالمة هاتفية مع صاحب العمل.

3. مقابلة مع صاحب العمل.

• المرحلة الأولى يبدأ البحث عن وظيفة عادةً بالبحث عن الإعلانات في وسائل الإعلام أو على الإنترنت. بالفعل في هذه المرحلة علامات عدم أمانة صاحب العمل يمكنك رؤيته إذا نظرت عن كثب.

1. الإعلان مغري للغاية

تم تخفيض متطلبات مقدم الطلب بشكل كبير. في الإعلان، لا يبدي صاحب العمل اهتماما بالعمر أو الخبرة العملية للمرشح، وغالبا ما يركز على ذلك.

2. تداول الإعلانات بشكل كبيرفي مختلف وسائل الإعلام وبوابات العمل

تتكرر باستمرار في المنشورات الجديدة على مدى فترة طويلة.

3. تحتوي تفاصيل الاتصال الخاصة بالإعلان على معلومات مشبوهة.

لا يوجد اسم الشركة أو رقم الهاتف الخليوي المقدمة للاتصال. وهذا، بطبيعة الحال، ليس هو السبب الرئيسي، ولكن لا يزال.

بعد العثور على إعلان مناسب، من الأفضل للباحث عن عمل أن يقوم بأبحاثه الخاصة. من السهل جدًا القيام بذلك، خاصة وأن الأشخاص المعاصرين لديهم كل الأدوات اللازمة لذلك.

المعايير التي يجب عليك الاهتمام بها عند التحقق من العمل الذي تهتم به بشكل أعمق:

1. مستوى الراتب الموضح في الإعلان أعلى من متوسط ​​الراتب السوقي للأعمال المماثلة.

2. عدم وجود موقع رسمي على شبكة الإنترنت أو وصف للشركة ونشاطها على مصادر المعلومات. النقص الكامل في المعلومات.

3. التحرير المتكرر لنفس الإعلان في وسائل الإعلام المختلفة وعلى مصادر مختلفة على شبكة الإنترنت، مما يدل على معدل دوران مرتفع.

4. دعوة مزعجة للغاية للمقابلة.

• المرحلة الثانية

بعد البحث عن إعلان والتحقق من معلومات مختصرة على الأقل عن المؤسسة التي قامت بوضع الإعلان، تبدأ مرحلة إجراء اتصال هاتفي بالرقم المحدد. يمكن أن توفر هذه المرحلة أيضًا الكثير من المعلومات إذا تعاملت معها بشكل صحيح، وتعرفت على ما يجب فعله وماذا تقول خلال المحادثة الهاتفية الأولى مع صاحب العمل.

1. يرفض صاحب العمل تقديم معلومات عن نفسه ونوع نشاطه.ولم يذكر اسم الشركة أو عنوانها أو الاسم الكامل للمدير. وبدلا من ذلك، يطلب منك حضور مقابلة للحصول على كل هذه المعلومات. في معظم الحالات، لا يحتاج صاحب العمل العادي ذو السمعة الطيبة على الإطلاق إلى إخفاء المعلومات الشخصية
2. يتم الرد على أسئلتكم المتعلقة بالوظيفة الشاغرة بسؤال ردا على سؤال.على سبيل المثال، يطلبون منك أن تتحدث أولاً عن نفسك. على الأرجح أنهم يريدون فقط استخراج المعلومات منك لفهم ما إذا كان من الممكن العمل معك بشكل أكبر.
3. يجيب المحاور على أسئلتك المتعلقة بالوظيفة الشاغرة بعبارات مجردة.على سبيل المثال، "نحن فريق من المحترفين" أو "نحن نروج للعلامات التجارية العالمية في السوق".
4. يتم تحديد موعد المقابلة خارج أوقات العمل.في أي شركة ضميرية، يتم توظيف الموظفين من قبل قسم الموارد البشرية، والذي، بدوره، لا يمكن أن يكون لديه جدول زمني مرن ويعمل تقليديا فقط في أيام الأسبوع وأثناء ساعات العمل. على سبيل المثال، من 9-00 إلى 17-00.
5. العنوان الذي سيتم تحديد موعد المقابلة فيه هو عنوان شقة خاصة.من السهل التحقق من ذلك من خلال الكتاب المرجعي. غالبا ما يحدث أن مكتب الشركة يقع بالفعل على أراضي الشقة، ولكن يجب أن تكون هناك معلومات مناسبة حول هذا الموضوع. إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن الأفضل الامتناع عن مثل هذه المقابلة.
6. خلال محادثة هاتفية، يطلب منك صاحب العمل إرسال بياناتك أو بيانات جواز السفر عبر البريد الإلكتروني.السيرة الذاتية هي معلوماتك الشخصية السرية، ولكن إذا تم الكشف عنها، فمن المرجح ألا يكون هناك أي ضرر. ولكن مع بيانات جواز السفر فإن الأمر عكس ذلك تمامًا. في مرحلة المحادثة الهاتفية والمقابلة، يجب ألا يكون صاحب العمل مهتما ببياناتك.

• المرحلة الثالثة والأخير هو بالطبع المقابلة نفسها. إذا كنت لا تزال تقرر القيام بذلك، فأنت بحاجة إلى الانتباه إلى المعايير التالية:

1. يتم جدولة المقابلات مع العديد من المتقدمين في نفس الوقت.إذا كان صاحب العمل لائقًا، والوظيفة التي يعرضها مستقرة وذات أجر جيد، فإن صيغة المقابلة هذه غير مقبولة.
2. خلال المقابلة يطلب منك إيداع بعض المال.، دعنا نقول - بالنسبة للملابس أو الأدوات الخاصة، لإجراء نوع من الاختبار أو التدريب المدفوع - استدر واترك بجرأة. مثل هذه الإجراءات غير قانونية تماما.
3. إذا طُلب منك أثناء المقابلة التوقيع على أي مستندات أو اتفاقياتحول عدم الكشف عن معلومات تجارية أو شيء من هذا القبيل، فهذا أيضًا علامة أكيدة على عدم أمانة صاحب العمل. في مرحلة المقابلة، ليس لديك أي علاقة قانونية مع صاحب العمل ولا يُطلب منك التوقيع على أي شيء.
4. أثناء المقابلة يتم إخبارك أن المرة الأولى التي تعمل فيها في شركتهم لا تحصل على أجر،لأنها تعتبر فترة اختبار أو فترة تدريب، وفي هذه الحالة يجب وصف هذا البند في عقد العمل وتوضيح الصياغة التي بموجبها تعتبر فترة الاختبار منتهية والتي بموجبها لا تعتبر كذلك.

من خلال معرفة المعايير الموضحة أعلاه والعمل بها، يمكنك حماية نفسك من تصرفات أصحاب العمل عديمي الضمير وحماية نفسك من الدخول في مواقف غير سارة، تتعلق في المقام الأول بإضاعة الوقت بلا معنى على المحتالين.

مكافحة تصنيف أصحاب العمل الأكثر عديمي الضمير في روسيا

بالطبع، إنشاء مثل هذا التصنيف المضاد أمر صعب للغاية. ولكن لا يزال هناك موارد والتي تم تصميمها لأداء هذه المهمة على وجه التحديد. يعتمد عملهم، كقاعدة عامة، على المراسلات من موظفي شركة معينة مع المراجعات والتوصيات.

في ظل اتساع هذه الموارد، من الممكن أن تجد تقريبًا أي شركة تهتم بها في أي صناعة وفي أي منطقة.

• أحد هذه الموارد هو مشروع antijob.net. سيقدم لك أكثر من 20.000 ألف مراجعة حقيقية للمراجعة، وإذا وجدت نفسك في وضع غير ممتع للغاية، فيمكنك المشاركة في تكوين التقييمات المضادة بنفسك.
• يمكنك أيضًا الحصول على الكثير من المعلومات من مورد orabot.net.

وبطبيعة الحال، لا يوجد سجل واحد لأصحاب العمل عديمي الضمير، ولكن تجدر الإشارة إلى ذلك الشركات المنبثقة الأكثر شيوعًا على موارد مثل antijob.net هي:

• جارانت-فيكتوريا- يفرض تدريباً مدفوع الأجر، وبعد ذلك يرفض المتقدمين بسبب النتائج غير المرضية.
• شركة ذات مسؤولية محدودة القمر الصناعي - يطلبون من المتقدمين دفع 1000 روبل. لتنظيم مكان عمل، وهو ما يتعارض تمامًا مع قانون الاتحاد الروسي.
• هيدروفلكس روسلاند ذ م م – مدراء الشركة المدير العام وزوجته المدير التجاري لا يقدرون موظفيهم إطلاقاً، ومبدأ عملهم هو تنظيم دوران الموظفين، بهدف عدم دفع الأجور بحجة الغرامات .
• جمعية ذات مسؤولية محدودة "موسينكاسبلوم" - يعمل في مجال البناء، وهو لا يفهم شيئًا عنه على الإطلاق. التعاقد مع المقاولين الذين تمثلهم الشركات BelSlavStroy LLC وABSOLUT-REAL ESTATE. في كثير من الأحيان لا يدفعون للموظفين أي شيء آخر غير الدفعة المقدمة بحجة سوء أداء العمل.
• جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"إس إف سترويسيرفيس"" - هذه أشياء كبيرة وجيدة في موسكو ومنطقة موسكو. ليس لدى SF STROYSERVICE LLC طاقم عمل خاص بها من عمال التشطيب وتبحث باستمرار عن عمال التشطيب عبر الإنترنت. وبعد الانتهاء من العمل لا يدفع أجور العمال بحجة رداءة جودة العمل.
• شركة ذات مسؤولية محدودة شيت-M– تعمل الشركة في تأجير الشقق الخاصة . ومن المعروف عدم وجود مدفوعات بموجب عقود العمل.
• 100 بالمائة (مركز اللغات) – تأخير الأجور بشكل منهجي. لم يتم دفع رواتب العديد من الموظفين أبدًا حتى بعد الفصل. * 100PA (مجموعة الشركات) - عند التقدم للتوظيف، لا يقولون الحقيقة بشأن ظروف العمل. هناك الكثير من المهاجرين غير الشرعيين الذين يعملون ويعيشون في ورش العمل. إنهم يدفعون أقل بكثير مما يعدون به عند التوظيف.
• 1C-سوفت كلوب– يبرمون عقودًا محددة المدة مع المتقدمين، وبعد شهر يطردونهم دون دفع الأجور.

وبطبيعة الحال، تحتاج المراجعات أيضًا إلى التصفية بشكل صحيح. وبما أن المنافسين يطلبون في كثير من الأحيان معلومات مساومة عن خصومهم، فلا يزال من الممكن الوثوق بهم. خاصة إذا كانت ضخمة.

يوم جيد لجميع أولئك الذين يقرؤون هذا الاستعراض. أنا أشارك رأيي التقييمي فيما يتعلق بالعمل في Dial-Electro. هذا مجرد رأي شخصي، لذلك لا أشجع أو أثني أحداً عن العمل في هذه الشركة.

لذلك، دعونا نبدأ:
لقد جئت لإجراء مقابلة، وكان كل شيء عاديًا، وتوضيح تفاصيل العمل، وشروط الدفع، والجدول الزمني، وما إلى ذلك.
عرض المدير تدريبًا لمدة أسبوع مقابل 1500 روبل في اليوم، وبعد ذلك، إذا كان كل شيء يناسبنا، فسوف نتقدم بطلب! مثلا، 40 طنًا هو الحد الأدنى، والحد الأقصى 50-55 طنًا. خمسة أيام في الأسبوع، من 9 إلى 18 (لكن عليك الوصول الساعة 8:45)

عملية العمل:
سار يوم العمل الأول بشكل جيد بين الموظفين: المدير 1 (المكالمات الواردة) - كيريل. كان الرجل الطيب يساعد دائمًا وكان منفتحًا وودودًا. المدير 2 (بيك اب) - يفجيني. سأكون صادقًا، انطوائيًا مكتئبًا، لدي رأي غامض حول هذا الشخص (سأكتب المزيد لاحقًا). أمين مخزن - ستاس. رجل إيجابي مع روح الدعابة.

كما أفهم ذلك، فهم بحاجة إلى موظف عالمي يتمتع بخبرة واسعة في شركتهم، قد يبدو الأمر سخيفًا، ولكن في الواقع هذا ما يحدث في النهاية :)

ماذا كانت مسؤوليتي:
1) الحفاظ على الطلبات (يبدو رائعًا، ولكن في الواقع هذه دعوة إلى كيان قانوني لتوضيح الموعد النهائي لدفع الفاتورة وتحديث الفاتورة)
2) ردود الفعل (نتصل بالعملاء الذين قدموا طلبًا، وبعد مرور بعض الوقت نستمع إلى كيفية عملهم مع الشركة، وما إذا كان كل شيء مرضيًا، يرجى ترك تعليقات على YANDEX MARKET، YANDEX MAP)
3) تفريغ الإمدادات (من 2 إلى 4 سيارات يومياً)
4) المساعدة في تجميع الطلبات
5) المساعدة في التقاطات. رابو
6) مساعدة كيريل (المكالمات الواردة، الطلبات عبر البريد، طلبات البريد، المدفوعات)

ما أضاف الشكوك حول هذا الشاغر:
1) في اليوم الأول كان هناك 4 موظفين، ثم، كما فهمت، كان أحد المتدربين مثلي، ولكن في اليوم التالي لم يعد هناك. جاء شخص آخر للتدريب الداخلي (هذا أمر للتفكير، أثناء عملي كان هناك 5-8 متدربين عملوا لمدة 1-2 أيام، لم أرهم مرة أخرى، كان هناك متدرب واحد استمر 3 أيام، ولكن المزيد عن ذلك لاحقاً)

النتيجة: دوران. لأي سبب؟ فكر بنفسك. ملاحظة: بشكل عام، يبحث الرئيس عن شخصين، ولكن بصراحة، كل يوم تقريبًا لمدة نصف يوم، يمكنك النظر إلى السقف من قلة العمل. ولذلك، فإن سبب الحاجة إلى موظفين إضافيين هو أمر غامض بالنسبة لي.

2) شركة موجودة منذ 20 عامًا، وفقًا للمدير، لديها 3-4 موظفين ومكتب/صالة عرض على شكل شقة من غرفة واحدة بمساحة 50 مترًا مربعًا في الطابق الأرضي من مبنى سكني مبنى. بالطبع، ليس من حقي أن أحكم، لكنني اعتقدت أن الأمر غريب على الأقل.

3) كل زاوية "مرصعة" بالكاميرات، هل هناك أي سبب لعدم الثقة في موظفيك أو في عملائك؟ مرة أخرى - لغزا.

لا توجد مساحة كافية، خاصة بعد التسليم، كل شيء حرفيًا في صناديق كان عليك أحيانًا السير جانبًا))

ونعم، فيما يتعلق بالتدريب، إذا أكملت تدريبًا داخليًا، فاستعد لحقيقة أنك لن يتم تحديثك، لأن الموظفين غير مكلفين بتدريس أي شيء، على الرغم من أنه على الأقل من وجهة نظر إنسانية ، هذا خطأ. ولكن، يمكنك أيضًا أن تفهم أن الرجال كل يوم تقريبًا هناك شخص جديد وقد سئموا جدًا من هذا الروتين، حيث يتعين عليهم شرح شيء ما وإخباره للجولة المائة.
فيما يتعلق بـ Evgeniy، كنت أسأل الرجال وEvgeniy كل يوم تقريبًا: "هل هناك أي معلومات تحتاج إلى إتقانها" لأنه لم يكن لدي الخبرة الكافية، وفقًا للمدير، للانتقال إلى مرحلة التسجيل. ولكن، ردًا على ذلك، تلقيت الضوء الأخضر، مثل: "نعم، يبدو أنه ليس بعد"، "إذا كان هناك شيء ما في هذه العملية، سأخبرك"، ربما يشعر Evgeni بالقلق من أنه قد يفقد وظيفته بسبب لعمره وبالتالي لا يرغب في مشاركة المعلومات / التدريب بالجملة والمبتذل في واجباته، لأن المدير يريد رؤية موظف عالمي. ولكن، للأسف، ليس هذا هو الحال، عليك أن "تستجدي" حتى تهتم بتعليمك شيئًا جديدًا، وهو القن.
ربما أكون مخطئا بشدة، لكنني أرى هذا الوضع فقط بهذه الطريقة وليس بأي طريقة أخرى.

ويبقى اللغز الأكبر بالنسبة لي هو: "ما هو الغرض من التدريب لمدة يوم واحد؟ هل من الممكن الحكم بشكل موضوعي على الشخص وقدراته وإمكانياته؟ لا أعتقد ذلك! لكن ضابط شؤون الموظفين من شركة ديال إلكترو، ويمثله يفغيني "، يعتقد خلاف ذلك. حسنا، الله هو القاضي.
الرجل الذي استمر 3 أيام، والذي كتبت عنه سابقًا، عمل في آخر يوم له يوم الثلاثاء وقيل له "استرح حتى الاثنين، لا يوجد عمل الآن" فلماذا يحتاجون إلى موظفين إذا لم يكن هناك عمل؟..لا
في اليوم الأخير، أُبلغت أن مديري كان غير راضٍ جدًا عني، قائلًا إنني كنت ضمن الحدود وأنني أريد القيام ببعض الأعمال، ولكن ليس بعض الأعمال. هيه، لقد صدمت، بعبارة ملطفة، بهذه العبارة، أي أنني قمت بتفريغ السيارات، وجمع الطلبات ومعالجة التدفق الوارد، والمراقبة، والمساعدة في الاستلام (عندما يأتي أكثر من شخص أو شخصين، إذا لم أكن كذلك) مشغول بواجبات الآخرين) على الرغم من أن هذه هي مهمة إيفجيني المباشرة. وفي النهاية، أنا ضمن إطار ما ولست موظفًا متعدد الأوجه بشكل عام من حيث سير العمل، في البداية فاجأني هذا البيان، ثم استمتعت عندما أدركت ما هو.
في نهاية اليوم، يقولون إن مكالمة من رئيسه، سنأخذ الآن شخصًا للتدريب الداخلي لمدة 2-3 أيام، إذا تبين أنه أفضل منك، فسنأخذه، إذا لم يكن كذلك، فإنك سوف تعمل بالنسبة لنا. لم يعد مقابل 1500، بل مقابل 2000.)) وبطبيعة الحال، لم تأت المكالمة، على الرغم من أنني لم أكن أتوقع ذلك، لأنني وجدت مكان عمل آخر.

أردت أن أكتب بإيجاز، ولكن أثناء كتابة المراجعة، تم تذكر التفاصيل واستكملت المراجعة.
وأكرر أن كل الحجج والأفكار مبنية على رأيي الشخصي. هل يستحق العمل هناك؟ انت صاحب القرار! لقد اكتسبت خبرة، وإن لم تكن إيجابية للغاية، ولكن الخبرة. أنا نادم على شيء واحد فقط، الوقت الضائع. آمل أن تكون مراجعتي مفيدة لك، بغض النظر عن قرارك بالعمل في هذه الشركة أم لا.