Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq, namuna. Intizomiy jazoni xatosiz qo‘llash to‘g‘risida buyruq chiqaramiz, tanbeh eng yengil jazo hisoblanadi.

Buyurtma berishdan oldin, siz undan oldingi hujjatlar tuzilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak: rasmiy eslatmalar, qoidabuzarning tushuntirish xati yoki uni berishni rad etish dalolatnomasi.

Qachon ish beruvchining buyrug'i xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi. Tanishuv uchun imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda, alohida hujjat - dalolatnoma tuziladi.

Agar jazo to'g'risidagi hujjat berilgan kuni xodim ishda bo'lmasa, ta'tilda yoki kasal bo'lsa, nima qilish kerak? Qonunda intizomiy jazo berish tartibi bilan tanishish muddati belgilandi - xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda 3 ish kuni. Shunday qilib, ortga hisoblash u ish joyida paydo bo'lgan kundan boshlanadi. Agar shaxs hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Xodimning kelishmovchiligi unga nisbatan qabul qilingan qarorlarni bekor qilmaydi.

Biz hujjat tayyorlaymiz

Buzilishlar tez-tez takrorlanganligi sababli, har bir holat uchun standart hujjat shakllarini tuzish qulay. Ularda huquqbuzarlik fakti, jazo turi va uni qo'llash asoslari ko'rsatiladi. O'qishga kirmaganga nisbatan keskin choralar ko'rish va uni ishdan bo'shatish shart emas. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, unga tanbeh beriladi yoki tanbeh beriladi. Ammo mehnat qoidalarini takroran buzish ishdan bo'shatish uchun sababdir Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi— . Ammo shu asosda shartnomani bekor qilish korxona rahbariyatining majburiyati emas, balki huquqidir.

Agar siz bunday vaziyatga birinchi marta duch kelsangiz va siz intizomiy buyruqni qanday yozishni bilmasangiz, namuna oling va kerakli ma'lumotlarni o'zgartiring. Har holda, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kompaniya nomi;
• sana va raqam;
• muqaddima - hujjat nima haqida;
• tayinlangan jazoning mohiyatini aks ettiruvchi matn;
• asos - aktlar, xizmat hujjatlari, tushuntirish yozuvlari.

Biz eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklar uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha namunaviy buyruq beramiz.

Darsdan bo'shaganlik uchun jazolash to'g'risidagi buyruq quyidagicha ko'rinadi:

O'z navbatida, ishga kechikish uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi quyidagi matnni o'z ichiga oladi:

Agar xodim jazoga rozi bo'lmasa

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibida belgilangan muddatlarga rioya qilish muhim: xodimni huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida, lekin u sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay jazolashga ruxsat beriladi (bunday). umumiy qoida). Korruptsiya bilan bog'liq huquqbuzarliklar uchun aniqlash muddati - 3 yil, audit natijasida aniqlangan huquqbuzarliklar uchun - 2 yil. Shuningdek, qoidabuzardan yozma tushuntirish xati olish kerak. Agar u yozishdan bosh tortsa, ikki guvohning imzosi bilan rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing. Xodimga tushuntirish berish uchun 2 ish kuni beriladi.

Xodim tomonidan ko'rsatilgan sabab, shuningdek, uning kelishmovchiligi jazo to'g'risidagi qarorni qabul qilishga to'sqinlik qilmaydi. Ammo amalda bunday qarorlar ustidan sudga shikoyat qilish odatiy hol emas, ayniqsa tanbehning oqibati bonusdan mahrum bo'lsa.

Noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar sud jarayoniga va ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Maqola sizga intizomiy buyruqni qanday yozishni aniqlashga yordam beradi, oxirida topadigan namuna sizga noxush oqibatlardan qochishga yordam beradi.

Nimani eslash muhim

Biz va haqidagi maqolalarda mehnat intizomini buzganlik, xizmat vazifalarini, qoidalar va qoidalarni bajarmaganlik uchun bunday jazo chorasi haqida batafsil gapirib berdik.

Yodda tutish kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud:

1. O'lchov adolatli bo'lishi kerak.
2. Sanksiya ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.
3. Bitta huquqbuzarlik faqat bir marta jazolanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismi).
4. Qonunda nazarda tutilmagan jazolar qo'llanilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 4-qismi).
5. Sanktsiyalarning turi barcha holatlar va huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olgan holda belgilanadi.
6. Mablag'larni ushlab qolish ko'rinishidagi jazo qabul qilinishi mumkin emas.
7. Jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin.

U qanday asosda tuzilgan?

Xodimni jazolashdan oldin, qoidabuzarlik faktini hujjatlashtirish kerak. Kerakli hujjatlar huquqbuzar ishlayotgan bo‘lim boshlig‘i, kadrlar bo‘limi yoki maxsus komissiya tomonidan tayyorlanadi.

Huquqbuzarlik sodir etilgandan so'ng, huquqbuzardan talab qilish majburiydir. Unda u huquqbuzarlikning sabablari va holatlarini batafsil bayon qiladi. "Tushuntirish bayonoti" yozish muddati - 2 ish kuni. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.

Rasmiy ish yuritish va jazo to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ma'muriy hujjat beriladi. Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasi quyida keltirilgan.

Xodimni buyruq bilan tanishtiring

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga e'lon qilinadi. Bu majburiy qadam bo'lib, uni o'tkazib yuborish mumkin emas.

Intizomiy jazo qo'llash tartibi bilan tanishish muddati - 3 ish kuni. Agar xodim hujjatni ko'rib chiqish va tasdiqlashdan bosh tortsa, imzolashni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Shakl va kerakli ma'lumotlar

Agar jazo tanbeh bo'lsa, u holda buyruq istalgan shaklda tuziladi.

Agar sanktsiya chorasi bo'lsa, u holda hujjat T-8 yagona shakli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha beriladi.

O'qish vaqti: 9 daqiqa. Ko'rishlar 21 17.03.2018 yilda chop etilgan

Korxona sharoitida xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari va xatti-harakatlari intizomiy jazo shaklida javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin. Tegishli buyruqni yaratish sababi rasmiy vakolatlarning muntazam ravishda buzilishi yoki kompaniyaga moddiy zarar etkazgan harakatlar bo'lishi mumkin. Quyida biz intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni qanday to'g'ri yozishni ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Intizomiy jazo - intizomiy harakat sodir etganlik uchun javobgarlik

Intizomiy jazo turlari

Kerakli hujjatni to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz kompaniya rahbarlari tomonidan yollangan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan mavjud intizomiy jazolar ro'yxati bilan tanishishingiz kerak. Amaldagi qonun loyihasi qonunbuzarliklar uchun: tanbeh, tanbeh kabi jazolarni nazarda tutadi. Ekstremal intizomiy choralardan biri beparvolik bilan ishlagan xodimni ishdan bo'shatishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, shunga o'xshash natijalarga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sakson birinchi moddasida keltirilgan.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, intizomiy javobgarlik shartlari korxonaning ichki hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Bunday holda, ma'lum muddatga lavozimini pasaytirish yoki boshqa bo'limga kamroq maosh bilan o'tkazish kabi jazolarga yo'l qo'yiladi.

Bundan tashqari, shuni tushuntirish kerakki, pul mablag'laridan (ish haqidan) mahrum qilish tarzidagi jazolar noqonuniy deb topilishi mumkin, chunki Mehnat kodeksida bunday harakatlarga yo'l qo'yilishi to'g'risida ma'lumotlar mavjud emas. Biroq, agar bu nuance jamoaviy yoki mehnat shartnomasi sahifalarida, shuningdek, boshqa ichki hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, xodimni mukofotlardan qisman yoki to'liq mahrum qilishga yo'l qo'yiladi.

Xodimga tanbeh berish hujjatlashtirilgan faktlarga asoslanishi kerak.

Intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda, ma'lum bir xodim tomonidan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilganligini tasdiqlashi mumkin bo'lgan guvohlar talab qilinadi. Bunday harakatlarga quyidagilar kiradi:

1. Ishlab chiqarish jarayonining buzilishi.
2. Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik.
3. Tashkilot hududida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lish.

Ayblovlar asossiz bo'lmasligini ta'minlash uchun mehnat intizomi buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak. Kerakli hujjatlar ro'yxatiga ish tavsifi va ish jadvalidan ko'chirma, buyruqning fotokopisi, shuningdek intizom buzilganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar kiradi. Hujjatlarni tayyorlash shakli va to'ldirish sanasi muhim ahamiyatga ega. Sud muhokamasi bo'lsa, buyruq va arizalarda xatolar mavjudligi sudning xodimning tarafini olishiga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, ichki tergov jarayonini kechiktirish tavsiya etilmaydi. Bunday tadbirlar uchun standart muddat - bir kalendar oy. Intizomni buzgan korxona xodimi kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqqan bo'lsa, tergov muddati xodim ish joyida bo'lmagan vaqtga uzaytiriladi.

Kerakli hujjatlar to'plami

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq berilishi kerak. Ushbu jarayonning har bir bosqichida xodimlar tomonidan buzilishlar mavjudligini ko'rsatadigan aniq hujjat tuzilishi kerak. Avvalo, ish joyida noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilganligi qayd etilgan dalolatnoma tuziladi. Tanbehning sababi xodimning belgilangan soatlarda korxonada bo'lmaganligi yoki ish joyiga kechikishi bo'lishi mumkin. Bu masalada muhim komponent - bu asosli sabab yo'qligi.

Korxona rahbariyati memorandum tuzish huquqiga ega. Ushbu mahalliy hujjat lavozim tavsiflarida aniq ko'rsatilgan xizmat vazifalarini bajarmaslik faktini qayd etadi. Shuningdek, ushbu hujjatni muayyan harakatlarni bajarish muddati buzilgan taqdirda ham tuzish mumkin.

Xodimning harakatlari korxonaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, maxsus komissiya chaqiriladi. Uning vazifasi aybdor xodimni jazolash masalasi bilan bog'liq echimlarni topishdir. Buzilish qayd etilgandan so'ng, xodim tushuntirish xati yozishi kerak. Ushbu bayonotning matnida nima sodir bo'lganligi batafsil tavsiflanishi, shuningdek, huquqbuzarlik sabablari ko'rsatilishi kerak.

Ushbu arizani topshirishning oxirgi muddati - ikki kun, agar korxona xodimi tushuntirish xatini taqdim etmasa, menejer tegishli dalolatnoma tuzadi. Tushuntirish dalillari nafaqat menejerning huquqlarini himoya qilish uchun, balki sodir bo'lgan voqeaning hujjatli dalillari sifatida ham qo'llaniladi. Korxona xodimining ushbu hujjatni yozishni rad etishi intizomiy jazo buyrug'ini yaratish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Korxona xodimi kerakli hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, tashkilot rahbariyati tushuntirish xatining mazmunini batafsil tahlil qilishi kerak. Aynan shu hujjat asosida yakuniy qaror qabul qilinadi. Agar xodimning noto'g'ri xatti-harakati ishonchli sabablar bilan oqlangan bo'lsa va etkazilgan zarar ruxsat etilgan qiymatdan oshmasa, undirishdan qochish imkoniyati mavjud. Boshqa hollarda, tegishli buyurtma to'ldiriladi.

Korxona menejerining vazifasi vaziyatni batafsil tahlil qilish va yakuniy qaror qabul qilishdir. Agar huquqbuzarlik sabablari uzrli asoslarga ega bo'lsa va ular asosli deb hisoblansa, tanbeh bekor qilinadi. Boshqa hollarda, xodimning tushuntirish xati tanbeh berish uchun asoslardan biridir.

Buyurtmani rasmiylashtirish qoidalari

Ichki tekshiruvdan va vaziyatni batafsil tahlil qilgandan keyingina intizomiy jazoga tortish uchun buyruq tayyorlashni boshlashingiz kerak. Ushbu tartibni buzish kompaniya ma'muriyatining noqonuniy xatti-harakatlari sifatida baholanishi mumkin. Bundan tashqari, bunday huquqbuzarliklar to'ldirilgan shakllarning qonuniy kuchini yo'qotishiga olib keladi.

Ushbu hujjatlarni rasmiylashtirish shaklini cheklovchi qoidalar yo'q, lekin shuni hisobga olish kerakki, hujjatlarning mazmuni qonunbuzarlik faktini aniq aks ettirishi va korxona xodimining noqonuniy xatti-harakatlarining hujjatli dalillarini o'z ichiga olishi kerak. .

Varaqning sarlavhasida siz intizomiy jazo sababini ko'rsatishingiz mumkin. Misol tariqasida quyidagi satrni keltirish mumkin: "Tovarlarni o'z vaqtida etkazib bermaslik to'g'risida buyruq". Hujjatning mazmuni huquqbuzarlik faktini batafsil ochib berishi kerak. Alohida ustunda aybdorlarning familiyalari va bosh harflari, ularning rasmiy vakolatlari va majburiyatlari ko'rsatilgan.

Xodimlarga nisbatan intizomiy jazo chorasi sifatida kelgusida shunga o'xshash hodisalarning oldini olish uchun yig'ilish o'tkaziladi, unda kun tartibida tashkilot qoidalarini buzish fakti muhokama qilinadi. Agar huquqbuzar xodim ilgari intizomiy jazo yoki tanbeh olgan bo'lsa, bu haqda buyruqda qayd etiladi. E'tibor bering, uchta jazoning mavjudligi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Shundan so'ng, Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga yoki korxonaning ichki hujjatlariga muvofiq buzilishlar alohida ustunda ko'rsatiladi. Keyinchalik rezolyutsiya bo'limi keladi, bu erda ma'muriyatning talablari qayd etiladi. Bu erda xodimga jazo qo'llash zarurligi haqida eslatma beriladi. Shuningdek, tashkilot rahbari bo'lim boshliqlaridan xodimlar bilan tushuntirish suhbatlari o'tkazishni talab qilishga haqli. Korxonadagi har bir ishchi mehnat intizomini buzish oqibatlari to'g'risida ma'lumot olishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'ldirilgan hujjatlar ikki tomon, kompaniya rahbariyati va intizomni buzgan xodim tomonidan imzolanadi. Ko'pincha korxona xodimi hujjatni imzolashga rozilik berishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Bunday holda, qo'shimcha ilova tuziladi va buyruq bilan birga topshiriladi. Ish sharoitida kadrlar bo'limi vakillari ko'rib chiqilayotgan hujjatning faqat bitta nusxasini kompaniyaning ichki hujjatlariga ilova qilish uchun tayyorlaydilar. Ushbu yondashuv mutlaqo noto'g'ri, chunki nusxalardan biri xodimga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak. Shuningdek, bunday hujjatlarning nusxalari nizoli vaziyatni tinch yo'l bilan hal qilishning iloji bo'lmagan taqdirda adliya organlariga topshirilishi kerak.

Bunday aktning mazmuni shaxsan yoki yig'ilish paytida o'qilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, anketa bo'lim boshlig'iga nisbatan to'ldirilganda, ishga qabul qilingan xodimlar ishtirokida tanbeh e'lon qilish tavsiya etilmaydi.

Intizomiy jazo uchun buyruq namunasi

"Intizomiy jazo chorasi"

2017 yil 26 fevralda ish kunining boshida boshqaruv bo'limi xodimi Alekseev E.V. mast holda ish joyida bo‘lgan. Buyurtma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz to'qson ikkinchi moddasi asosida tayyorlangan.

Men buyuraman:

1. Mehnat intizomini buzganligi munosabati bilan - Alekseev E.V.
2. Anisimova P.T.ning boshlang'ich kadrlar bo'limi. Alekseev E.V.ni ushbu buyruq bilan tanishtiring. imzosi ostida.

Sababi: xavfsizlik xodimining 2017 yil 26 fevraldagi eslatmasi, Alekseev E.V.dan tushuntirish xati. 2017 yil 27 fevral.

Rejissyor: Antonov P.A. Antonov

Buyurtmani ko'rib chiqdi: Alekseev E.V. Alekseev»

Xodimni jazolash to'g'risidagi yuqoridagi namunaviy buyruqda intizomiy jazo qo'llash uchun barcha zarur asoslar mavjud.

Apellyatsiya yig'ish usullari

Xodimning kompaniya rahbariyatining qarori ustidan shikoyat qilish huquqi Mehnat kodeksining bir yuz to'qson uchinchi moddasida belgilangan. Ushbu hujjatga muvofiq, korxona xodimi tegishli ariza bilan adliya organlariga yoki mehnat nizolarini hal qilish komissiyasiga murojaat qilishi mumkin. Buyurtmaga shikoyat qilish sababi hujjatning noto'g'ri to'ldirilganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Tegishli organlarga ariza berish muddati cheklangan, hozirda siz tanbeh olingan kundan boshlab uch oy ichida buyruq ustidan shikoyat qilishingiz mumkin.

Agar korxonada bunday masalalar bilan shug'ullanadigan o'z komissiyasi mavjud bo'lsa, ariza ushbu bo'limga beriladi. Ushbu hujjatning tanasi rahbariyatning yakuniy qarori bilan kelishmovchilik sababini ko'rsatishi kerak. Qayta ko'rib chiqishni talab qilgan xodim tanbehni qisqartirishni yoki jazoning to'liq shikoyatini talab qilishi mumkin.

Mehnat nizolari komissiyasiga arizada ma'lum ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Hujjatning sarlavhasida ariza topshirilayotgan tashkilot nomi ko'rsatilgan. Keyinchalik, ish olib borilayotgan korxona nomini, aloqa ma'lumotlarini va boshqa ma'lumotlarni ko'rsating. Hujjatning mazmuni murojaatning mohiyatini belgilaydi. Hujjat erkin shaklda yozilganligini unutmang. Yagona talab - ma'muriyat harakatlarining noqonuniyligini isbotlovchi Mehnat kodeksining moddalariga havolalar.

Bundan tashqari, siz o'z obro'ingizni tiklash uchun uchinchi tomon tekshiruvini talab qilishingiz mumkin. Agar tekshiruv natijasida korxona ma'muriyati tomonidan qonunbuzarliklar aniqlansa, tanbeh berish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi kerak. Tekshiruv hech qanday natija bermagan, ammo xodim menejerning harakatlari noqonuniy ekanligiga ishonch hosil qilishda davom etsa, u sud organlariga murojaat qilishi kerak.

Garovni muddatidan oldin bekor qilish usullari

Intizomiy jazoning o'ziga xos "da'vo muddati" bor, bu o'n ikki oy. Ushbu muddat tugagandan so'ng, jarima olib tashlanadi. Biroq, korxona ma'muriyati tanbehni muddatidan oldin olib tashlashga qaror qilgan holatlar mavjud. Buning uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tegishli buyurtmani tayyorlash kerak:

• jarimani bekor qilish sababi;
• qabul qilingan qarorning sabablari;
• hujjatning to'ldirilgan sanasi va ro'yxatga olish raqami.

To'ldirilgan shakl har bir tomon tomonidan imzolanadi. Advokatlar hujjatning bir nechta nusxasini oldindan tayyorlashni tavsiya qiladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa shaxsiy ishda.

Bilan aloqada

Intizomiy jazo choralari uchun yagona, maxsus ishlab chiqilgan namunaviy buyruq mavjud emas. Tashkilotlar buyurtma shablonini mustaqil ravishda ishlab chiqishi yoki uni erkin shaklda yozishi mumkin. Buyurtmani yozish uchun siz tashkilot blankasidan yoki oddiy A4 varag'idan foydalanishingiz mumkin. Qonun intizomiy buyruqni qo'lda yoki bosma shaklda yozishga ruxsat beradi, lekin unda tashkilot direktorining, shuningdek huquqbuzar xodimning asl imzolari bo'lishi kerak.

FAYLLAR

Intizomiy buyruqni kim chiqaradi?

Vaziyatga qarab, tarkibiy bo'linma, bo'lim boshlig'i yoki tashkilot rahbari jazo qo'llashi mumkin. Buyurtma ko'pincha kompaniya kotibi, advokat yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldiriladi. Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, buyruq direktorga yoki bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan boshqa xodimga imzolash uchun topshiriladi.

Buyurtma berishdan oldin

Jazoni qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, qoidabuzar xodim yozma tushuntirishlar berishi kerak, bu uning bevosita rahbari tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Ko'rib chiqish natijalari hisobotga kiritiladi, uni bo'lim boshlig'i yuqori organlarga beradi. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu maxsus aktga kiritilishi kerak.

Intizomiy huquqbuzarlik jarohatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalarga olib kelgan hollarda. oqibatlari bo'lsa, tashkilot voqeani tekshirish uchun maxsus komissiya tuzishi kerak, chunki ba'zi hollarda bu huquqbuzarlik jinoyat deb tan olinishi va jinoiy ish qo'zg'atish uchun asos bo'lishi mumkin. Tekshiruv natijalari tegishli dalolatnomada ham aks ettirilishi kerak.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq yozishdan oldin, buyruq berish uchun asos bo'ladigan uchta asosiy hujjatni tayyorlash kerak: xodimning tushuntirish bayonoti, uning bevosita rahbarining memorandumi va shaxsni aniqlash to'g'risidagi dalolatnoma. buzilishi.

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri joylashtirish kerak

Mas'ul shaxs bo'yicha buyruq butunlay standart tuzilishga ega. Unda jazo qo'llanilgan xodim ishlaydigan yuridik shaxs va uning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shuningdek, u jazoning sababini ko'rsatishi, jazoni ko'rsatishi va ushbu hujjatni chiqarish uchun asos bo'lgan hujjatlarga havolalarni taqdim etishi kerak.

Qonunda jarimalarning uchta varianti belgilangan:

• ishdan bo'shatish;
• intizomiy tanbeh berish;
• Oddiy eslatma.

Boshqa har qanday yig'ish usullari noqonuniy hisoblanadi. Jazo shakli tashkilot rahbari tomonidan xodimning tushuntirishlari va uning huquqbuzarligining og'irligiga qarab belgilanadi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bitta qoidabuzarlik uchun faqat bitta turdagi jazo qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy buyruq yozish bo'yicha ko'rsatmalar

• Hujjatning boshida yuridik shaxsning to'liq nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli (YOAJ, OAJ, MChJ, yakka tartibdagi tadbirkor) ko'rsatilgan holda yoziladi. Keyin "Buyurtma" so'zi yoziladi, uning ichki hujjat aylanishiga muvofiq raqami ko'rsatiladi va hujjatning mohiyati qisqacha ko'rsatiladi.
• Quyidagi qatorda siz tashkilot joylashgan joyni, shuningdek buyurtma to'ldirilgan sanani (kun, oy (so'zlar), yil) kiritishingiz kerak.
• Keyinchalik, xodimga qarshi da'voning mohiyati, boshqacha qilib aytganda, jazo qo'llash sababi haqida batafsil ma'lumot berishingiz kerak. Bu erda siz uning familiyasi va ismini kiritishingiz kerak. otasining ismi (ismi va otasining ismi bosh harflar shaklida bo'lishi mumkin), aniqlangan qoidabuzarlik sanasi.
• Shundan so'ng siz "buyurtma qilaman" so'zini kiritishingiz va tegishli buyruqni kiritishingiz kerak (xodimni tanbeh qilish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish). Quyida buyruq berish sabablari (memorandum, tushuntirish xati, akt va boshqalar) keltirilgan.
• Nihoyat, buyruq boshqaruv jamoasi tomonidan imzolanishi kerak: korxona direktori, tarkibiy bo'linma boshlig'i, xodimlar uchun mas'ul shaxs. Huquqbuzar xodim ham buyruqni imzolashi kerak.

Agar so'ralsa, buyurtma muhr bilan tasdiqlanishi mumkin, ammo 2016 yildan boshlab yuridik shaxslar muhrga ega bo'lishi shart emas. Agar korxona kasaba uyushma organiga ega bo'lsa, u ham belgilanishi kerak.

Buyurtmani yozgandan so'ng

Intizomiy jazo qo'llanayotganda, huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin qo'llanilishi mumkin bo'lgan davrni esga olish kerak: bu muddat bir oy(bu holda xodimning kasalligi, ta'til va boshqalar hisobga olinmaydi). Ya'ni, masalan, agar xodim 15 iyul kuni ishni o'tkazib yuborsa va bu 18 avgustda ma'lum bo'lsa, endi uni jazolash mumkin emas.

Jazoga tortilgan va uni adolatsiz deb hisoblagan xodim ushbu qaror ustidan mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

Har qanday xodim tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilishi, mulkka ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishi va ishda belgilangan natijalarga erishishi shart. Agar xodimning faoliyatida qoidabuzarliklar mavjud bo'lsa, ish beruvchi unga intizomiy jazo qo'llashga haqli. Buning uchun tegishli buyurtma talab qilinadi. Intizomiy jazo xodimni mukofotlardan, nafaqalardan mahrum etishni anglatadi va uning huquqlariga ta'sir qiladi. Shuning uchun uni o'rnatish va rasmiy hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazish.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Jazoni qo'llash va uni keyinchalik buyruq shaklida ijro etish asosli bo'lishi kerak. Uni o'zboshimchalik bilan majburlash qabul qilinishi mumkin emas. Bunday boshqaruv qarorlari, shubhasiz, noqonuniydir va qonuniy e'tirozga duchor bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga qanday jazo qo'llanilishini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Bunday qarorni qabul qilishda huquqbuzarlikning og'irligi, shaxsning umumiy yutuqlari va shaxsning huquqbuzarlik tarixini hisobga olish kerak.

Mehnat kodeksida bir nechta jazo turlari mavjud. Vazifalarni yoki lavozim tavsifi talablarini har qanday buzish shaxsni jazolashga olib keladi.

Amalda quyidagi jazo turlari qo'llaniladi:

• Amortizatsiya. Bu davriy (choraklik, yillik) bonuslardan mahrum qilishda ifodalangan eng kam og'ir jazo;
• Izoh. Bu Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va mehnat majburiyatlari yoki ko'rsatmalarining buzilishi munosabati bilan belgilanadi. Bunday holda, qoidabuzarlik qo'pol yoki takrorlanishi mumkin emas. Qoida tariqasida, bu birinchi marta sodir etilgan eng kam jiddiy huquqbuzarliklardir;
• Vazifalarni qo'pol ravishda buzgan holda yoki bunday buzilishlar tizimi, shaxsga tanbeh berilishi mumkin;
• Ishga to'liq rioya qilmaslik eng qattiq jazo hisoblanadi. Bu ish beruvchi tomonidan tizimli ravishda buzilgan taqdirda yoki shaxsda to'lanmagan jarima mavjud bo'lsa, e'lon qilinadi;
• Ishdan bo'shatish, agar xodim bilan hamkorlikni davom ettirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan tanlanadi.

Shunday qilib, menejment o'z ixtiyorida bo'lgan xodimga ta'sir qilish vositalarining juda keng arsenaliga ega.

Qanday qilib intizomiy jazo buyrug'ini to'g'ri chiqarish kerak

Hujjat qonun hujjatlariga va ichki tartib-qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Buyurtma shikoyat qilinmasligini ta'minlash uchun to'g'ri bajarilishi kerak. Va agar u bahsli bo'lsa, to'g'ri ijro etilishi qarorni bekor qilishning oldini oladi. Shu bilan birga, bekor qilish jazoning barcha salbiy oqibatlarini noqonuniy deb tan olishga olib keladi va ish beruvchi xodimning yo'qolgan daromadini qoplashi kerak.

To'g'ri ro'yxatdan o'tish uchun bir nechta asosiy talablarga rioya qilish kerak:

• Xodimga uning imzosi bilan tasdiqlangan jazo haqida xabar berilishi kerak. Tanishish majburiydir;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ma'lum bir normasi yoki normalari to'plamini ko'rsatish kerak, buning asosida xodim jazolanadi. Bu qaror qabul qilish uchun huquqiy asos bo'lib xizmat qiladi;
• Hujjat matni aniq va aniq yozilishi kerak. Huquqbuzarlik bilan bog'liq holatlarning tafsilotlari kiritilishi kerak.

Ushbu talablarga barcha holatlarda rioya qilish kerak.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi

Hujjatning o'ziga xos xususiyatlari va batafsil dizayni rahbariyatning javobgarligidir. Asosiysi, qog'ozni yuqorida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq chizish. Akt qonunga muvofiq bo'lishi va to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak.

Izoh shaklida intizomiy jazo uchun buyruq namunasi

Turli xil jazolarni qo'llash to'g'risidagi hujjatlar bir-biridan tubdan farq qilmaydi. Sharhni e'lon qiladigan hujjatning ajoyib namunasi standart shakl bo'ladi.

Ish tavsifini buzganlik uchun intizomiy jazo

Ish ta'rifi xodimning muayyan vaziyatlarda harakat qilish tartibini belgilaydi. Shunga ko'ra, uning qoidalariga rioya qilmaslik intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'lib, buyruq shaklida chiqariladi.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish uchun intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq

Ish joyida mastlik holatida paydo bo'lish qo'pol huquqbuzarlik toifasiga kiradi. Bu, albatta, bunday odamni jazolash uchun asosdir. Ish beruvchi ish joyidagi bunday xatti-harakati uchun xodimga tanbeh berish yoki tanbeh berish to'g'risida buyruq berishga haqli.

Intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ushbu hujjat jazoni muddatidan oldin olib tashlash uchun talab qilinadi, bu tanbeh yoki tanbeh e'lon qilingan kundan boshlab kamida olti oy o'tgach mumkin. Ushbu qarorni qabul qilishning barcha holatlariga mos keladigan yagona shakl mavjud.