Rossiyadagi eng vijdonsiz ish beruvchilarning anti-reytingi. Kompaniyalar reytingi - kompaniyalarning qora ro'yxati Halol ish beruvchilar ro'yxati

Voljskiy po'lat konstruktsiyalar zavodi viloyat markazidan - Volgograd shahridan 1 kilometr uzoqlikda, Volgograd viloyatining 400 ming sanoat markazi - Voljskiy shahriga kiraverishda joylashgan. Zavod avtomobil, temir yo'l va suv yo'llarini birlashtirgan yirik transport markazida joylashgan bo'lib, bu mahsulot yetkazib berish tannarxini pasaytirish imkonini berdi va davom ettirmoqda. Bularning barchasi VZMKning joylashuvini shunchaki noyob qiladi, bu unga murakkab va katta hajmli tuzilmalarni Rossiyaning turli mintaqalariga ham, chet elga ham etkazib berishga imkon beradi.

Zavodning tashkil etilgan sanasi 1967 yil 18 fevral deb hisoblanadi. Korxona mamlakatimizning janubiy hududlari, Yaqin Sharq va Osiyo mamlakatlari korxonalarini temir konstruksiyalar bilan taʼminlash maqsadida tashkil etilgan. Bo'lajak zavodning joylashishiga Rossiyaning janubidagi eng yirik sanoat markazlaridan biri va eng yirik transport markazi bo'lgan Volgogradning yaqinligi sezilarli ta'sir ko'rsatdi.
Dastlab, Voljskiy po'lat konstruktsiyalari zavodining mahsulotlari Energetika vazirligining korxonalarini (sanoat ob'ektlari, elektr stantsiyalari binolari, elektr uzatish liniyalari tayanchlari) qurishda, keyinchalik - boshqa fuqarolik va sanoat ob'ektlarini qurishda ishlatilgan. 1968 yilda zavod dastlabki 17 ming 135 tonna metall konstruksiyalarni yetkazib berdi. Tez orada Voljskiy po'lat konstruktsiyalar zavodi metall konstruksiyalarning eng yirik ishlab chiqaruvchilardan biriga aylandi va nafaqat mamlakatda, balki chet elda ham keng tanildi. Kompaniyaning mahsulotlari ko'plab mamlakatlarda talabga ega edi: Turkiya, Pokiston, Eron, Iroq, Gretsiya, Bangladesh, Vetnam, Nigeriya, Iordaniya, Liviya, Yaman, Mali, Bolgariya, Yugoslaviya, Kuba va boshqalar. Ishlab chiqarish eng katta hajmga 1977 yilda erishgan, o'shanda zavod 60 ming tonna metall konstruksiyalarni ishlab chiqargan. 1989 yilda zavod birinchi million tonna metall konstruksiyalarni yetkazib berdi.

Voljskiy po'lat konstruktsiyalar zavodida ishlab chiqarilgan metall konstruktsiyalar Novo-Angrenskaya davlat elektr stansiyasida, Ulyanovsk issiqlik elektr stansiyasida, Asvan to'g'onida (Misr) va Kursk, Smolensk, Balakovodagi atom elektr stantsiyalarida muvaffaqiyatli xizmat qiladi. Voljskiy temir konstruksiyalari zavodi ishtirokisiz bironta ham yirik qurilish loyihasi tugallanmagan. Bu vaqt ichida qurilgan ob'ektlar orasida VAZ, KAMAZ va ​​Voljskiy quvur zavodlari bor edi. Kompaniya 750 kV kuchlanishli yuqori voltli elektr uzatish liniyalari uchun tayanchlar ishlab chiqaradi - atom elektr stantsiyalaridan elektr energiyasini tashish uchun. Zavod Bangladesh, Somali va Efiopiya uchun lehimli tayanchlarni ishlab chiqardi. Bunday ishlab chiqarish vaqtni sezilarli darajada tejash imkonini beradi. Yana bir buyurtma - gaz va neft zonalarining botqoqli joylari uchun suzuvchi tayanchlar. Yangi turdagi mahsulotlarni izlashda zavod Rossiyada birinchi bo'lib 110 va 220 kV kuchlanishli ko'p qirrali elektr uzatish liniyalarini ishlab chiqarishni o'zlashtirdi - borish qiyin bo'lgan, tog'li, botqoqli joylar va mintaqalar uchun. Shimoliy. Bunday tayanchlarning metall iste'moli an'anaviy panjarali strukturaning tayanchlariga qaraganda 30 foizga past bo'ladi va o'rnatish vaqtida mehnat zichligi bir necha bor kamayadi. Ushbu qo'llab-quvvatlovlar 1994 yilda Butunrossiya ko'rgazma markazi medalini qo'lga kiritish orqali tan olindi.

Bob:

Ishga kirishishdan oldin, kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Sizni qiziqtirgan tashkilotda suhbatdan o'tgan yoki ishlagan xodimlar sizga tashkilot haqida eng yaxshi ma'lumot berishi mumkin. Siz ixtisoslashgan veb-saytlarda xodimlarning kompaniya haqida fikrlarini topishingiz mumkin.
Bizning xizmatimiz bunday saytlarning agregatori bo'lib, u erda qisqa vaqt ichida Moskva ish beruvchilari haqida to'liq va batafsil ma'lumotni osongina topishingiz mumkin.

Bir nechta manbalardan olingan ma'lumotlarni jamlash ma'lum bir kompaniya haqida ishonchliroq fikrni shakllantirish imkonini beradi. Turli manbalarda qolgan bir nechta xodimlarning sharhlarini o'qiysiz. Suhbatda bo'lganlar ham o'z sharhlarini yozishlari mumkin.

Sharh ma'lumotlar bazasi ish izlovchilarga ish topishga qanday yordam beradi

Yashirmaylikki, xodimlar ko'pincha ish beruvchilar haqida salbiy gapirishadi. Biroq, ular buni ba'zan yaxshi sabablar bilan qilishadi. Kompaniya veb-saytida va suhbatlar davomida siz hech qachon tashkilotda ishlashning barcha tuzoqlarini topa olmaysiz. Agar biron bir salbiy tomonlar mavjud bo'lsa, xodimlar ish beruvchilar haqida fikrlari bo'lgan saytlarda ular haqida albatta gapirishadi.

Bularning barchasi anonim tarzda amalga oshiriladi, shuning uchun odamlar o'zlarining haqiqiy fikrlarini aytishdan qo'rqmaydilar.

Ko'p odamlar juda uzoq va batafsil sharhlarni qoldiradilar. Masalan, siz kompaniyada ishlash haqidagi to'liq hikoyalarni topishingiz mumkin. Ba'zilar intervyu qanday o'tgani haqida sharhlar ham yozadilar.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, siz tashkilotdagi ish haqida to'liq tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin.

Suhbat davomida berilishi mumkin bo'lgan savollar, ish haqini to'lashning muntazamligi, rahbariyatning hamkasblarga munosabati va boshqa dolzarb masalalar haqida bilib olasiz.

Ish beruvchi haqida sharhingizni qanday yozish kerak

Agar siz o'zingiz kompaniyada ishlagan bo'lsangiz, tajribangiz haqida sharh qoldiring. Iloji boricha batafsil yozing, chunki u boshqa odamlarga yordam beradi. Hech kimga sir emaski, ish beruvchilarning o'zlari bunday saytlarga tashrif buyurishadi. Kompaniya haqidagi salbiy sharhlar ularni ish sharoitlarini yaxshi tomonga o'zgartirishga undaydi.

Sharh yozayotganda, quyidagi fikrlar haqida gapirishni unutmang:

· jamoa va korporativ madaniyat;

· rahbariyatning xodimlarga munosabati;

· ish haqi darajasining raqobatbardoshligi;

· kompaniyada ishlash istiqbollari.

Jamoa va korporativ madaniyat haqida gapirganda, jamoa tarkibini, xodimlarning bir-biriga munosabatini, ba'zi qabul qilingan aloqa standartlarini tavsiflang.

Moskva va Moskva viloyatidagi ish beruvchilarning qora ro'yxati

Kiyinish kodi va unga rioya qilishning qat'iyligi haqida bizga xabar bering. Shuningdek, ijtimoiy paket haqida yozing, u erda nima bor. Agar kompaniya xodimlari uchun biron bir tadbir, jamoa qurish yoki korporativ partiyalar tashkil etilsa, buni ham aytib o'tish kerak - bu ma'lumot asosiy emas, lekin baribir kompaniyadagi ish sharoitlari haqida gapiradi.

Rahbar ham shaxs, u o‘z xodimlariga boshqacha munosabatda bo‘lishi mumkin. Uning fe'l-atvorini, jamoaga bo'lgan munosabatini, sizga yoqadigan va yoqtirmaydigan narsalarni tasvirlab bering. Agar boshliqlaringiz bilan nizolar bo'lsa, ularni eslatib o'tishingiz mumkin.

Agar siz rejissyordan qoniqsangiz, bu haqda albatta gapirishingiz va uning kuchli tomonlarini ta'kidlashingiz kerak.

Ish haqi to'g'risidagi qismida uning miqdori ko'rsatilgan miqdorga mos keladimi yoki yo'qligini ko'rsating. Noma'lum sabablarga ko'ra to'lovlar kechiktirilgan yoki kamaytirilganmi, bizga xabar bering. Agar mavjud bo'lsa, bonuslar va rag'batlantirishlarni ham eslatib o'tish kerak.

Kompaniyada ishlash istiqbollarini tavsiflashda siz o'zingizning martaba yo'lingiz haqida gapirib berishingiz va o'z fikringizni bildirishingiz mumkin. Albatta, birinchi variant afzalroqdir. Qaysi pozitsiyadan boshlaganingizni, unda qancha vaqt qolganingizni, qaysi lavozimga o'sishga muvaffaq bo'lganingizni va qancha vaqt davomida tasvirlab bering.

Agar siz kompaniyada ishlamagan bo'lsangiz, lekin faqat intervyu olgan bo'lsangiz, bu haqda sharh qoldirishingiz kerak. Suhbat davomida sizdan nima haqida so‘ralgani, HR bo‘yicha mutaxassis o‘zini qanday tutganligi va oxirida nima deyishganini aytsangiz, ko‘plab nomzodlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi. Agar suhbat ko'p bosqichli bo'lsa, abituriyentlar har bir bosqichda nimani kutishlari mumkinligini ayting.

Ish beruvchilar haqidagi sharhlar ma'lumotlar bazasiga ega bo'lgan sayt Moskvadagi ish izlovchilar va turli kompaniyalar xodimlarining fikrlarini bildirish uchun bepul platformadir.

Ko'pgina poytaxt tashkilotlarining sharhlarini topishingiz mumkin. Bu nomzodlarga kompaniyaga qo'shilish chog'ida ko'plab noxush kutilmagan hodisalardan qochish, bu haqda iloji boricha ko'proq ma'lumot olish va orzu qilgan ishini topishga yordam beradi. Shuningdek, bunday saytlar ish beruvchilar uchun juda foydali, chunki siz xodimlarning tashkilotda ishlash haqidagi xolis, to'g'ridan-to'g'ri va halol fikrlarini bilib olishingiz mumkin.

Irina Davydova

O'qish vaqti: 8 daqiqa

A A

Rossiya Federatsiyasidagi mehnat bozori firibgarlar uchun ajoyib faoliyat sohasidir. Insofsiz ish beruvchilar ishga qabul qilishda fuqarolardan aldov yo‘li bilan pul undirib olishadi yoki sinov muddatini tugatmaslik bahonasida har qanday hajmdagi ishni tugatgandan so‘ng, tabiiyki, haq to‘lamasdan ishdan bo‘shatishadi.

Biz ushbu maqolada o'zimizni bunday muammolardan qanday himoya qilishni tasvirlashga harakat qilamiz.

Vijdonsiz ish beruvchilarning belgilari - ishga kirishda firibgarlikni qanday aniqlash mumkin?

Siz bilishingiz kerak bo'lgan va hech qachon unutmasligingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - siz ishlashga pul topish uchun kelganingiz, uni sarflash uchun emas. Agar ishingiz davomida oldindan to'lovni talab qiladi , masalan - forma yoki ish asboblari uchun bu erda noto'g'ri narsa borligi aniq.

Aksariyat odamlar uchun ish qidirish uch bosqichda sodir bo'ladi:

1. Bo'sh ish o'rinlari haqida e'lonni qidiring.

2. Ish beruvchiga telefon qo'ng'irog'i.

3. Ish beruvchi bilan suhbat.

• Birinchi bosqich Ish qidirish odatda ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda reklamalarni qidirishdan boshlanadi. Bu bosqichda allaqachon ish beruvchining insofsizligi belgilari diqqat bilan qarasangiz ko'rishingiz mumkin.

1. Reklama juda jozibali

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar sezilarli darajada kamayadi. Reklamada ish beruvchi nomzodning yoshi yoki ish tajribasiga qiziqish bildirmaydi va ko'pincha, aksincha, hatto bunga e'tibor beradi.

2. Reklamalarning katta tiraji turli ommaviy axborot vositalari va ish portallarida

Uzoq vaqt davomida yangi nashrlarda doimiy ravishda takrorlanadi.

3. E'lonning aloqa ma'lumotlarida shubhali ma'lumotlar mavjud.

Bog'lanish uchun kompaniya nomi yoki mobil telefon raqami ko'rsatilmagan. Bu, albatta, asosiy sabab emas, lekin baribir.

Kerakli reklamani topgandan so'ng, ish izlovchi o'z tadqiqotini o'tkazishi yaxshiroqdir. Buni qilish juda oson, ayniqsa zamonaviy odamlar buning uchun barcha vositalarga ega.

Sizni qiziqtirgan ishni chuqurroq tekshirishda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan mezonlar:

1. E'londa ko'rsatilgan ish haqi darajasi shunga o'xshash ish uchun o'rtacha bozor maoshidan yuqori.

2. Internet tarmog'ida rasmiy veb-saytning yo'qligi yoki kompaniya va uning faoliyatining axborot resurslarida tavsifi. To'liq ma'lumot etishmasligi.

3. Turli ommaviy axborot vositalarida va Internetdagi turli manbalarda bir xil reklamani tez-tez tahrirlash, bu esa yuqori aylanmadan dalolat beradi.

4. Intervyuga juda bezovta qiluvchi taklif.

• Ikkinchi bosqich

E'lonni qidirib, e'lonni joylashtirgan tashkilot haqida hech bo'lmaganda qisqacha ma'lumotni tekshirgandan so'ng, ko'rsatilgan raqamga qo'ng'iroq qilish bosqichi boshlanadi. Agar siz unga to'g'ri yondashsangiz, ish beruvchi bilan birinchi telefon suhbatida nima qilish kerakligini va nima deyish kerakligini bilsangiz, ushbu bosqich ham juda ko'p ma'lumot berishi mumkin.

1. Ish beruvchi o'zi va uning faoliyat turi haqida ma'lumot berishdan bosh tortadi. U kompaniya nomini, u joylashgan manzilni yoki direktorning to'liq ismini aytmaydi. Buning o'rniga, sizdan ushbu ma'lumotlarning barchasini olish uchun suhbatda qatnashishingiz so'raladi. Ko'pgina hollarda, oddiy obro'li ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni yashirishga mutlaqo hojat yo'q
2. Bo'sh ish o'rinlari bo'yicha savollaringizga savolga javoban savol bilan javob beriladi., masalan, ular sizdan avval o'zingiz haqingizda aytib berishingizni so'rashadi. Ehtimol, ular siz bilan yanada ishlash mumkinmi yoki yo'qligini tushunish uchun sizdan ma'lumot olishni xohlashadi.
3. Suhbatdoshingiz vakansiya haqidagi savollaringizga mavhum iboralar bilan javob beradi. Masalan, "Biz professionallar jamoasimiz" yoki "Biz bozorda global brendlarni targ'ib qilamiz".
4. Suhbat ish vaqtidan tashqarida rejalashtirilgan. Har qanday vijdonli kompaniyada xodimlarni yollash kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi, bu esa o'z navbatida moslashuvchan jadvalga ega emas va an'anaviy ravishda faqat ish kunlari va ish vaqtida ishlaydi. Masalan, 9-00 dan 17-00 gacha.
5. Suhbat rejalashtirilgan manzil - bu xususiy kvartiraning manzili. Buni ma'lumotnoma orqali tekshirish oson. Ko'pincha kompaniyaning ofisi aslida kvartiraning hududida joylashgan bo'ladi, ammo bu haqda tegishli ma'lumot bo'lishi kerak. Agar u erda bo'lmasa, bunday suhbatdan voz kechish yaxshiroqdir.
6. Telefon suhbati paytida ish beruvchi sizning yoki pasport ma'lumotlarini elektron pochta orqali yuborishingizni so'raydi. Rezyume sizning shaxsiy maxfiy ma'lumotlaringizdir, ammo agar u oshkor etilsa, hech qanday zarar bo'lmaydi. Ammo pasport ma'lumotlari bilan buning aksi. Telefon suhbati va suhbat bosqichida ish beruvchi sizning ma'lumotlaringizga qiziqmasligi kerak.

• Uchinchi bosqich va oxirgisi, albatta, intervyuning o'zi. Agar siz hali ham unga borishga qaror qilsangiz, unda quyidagi mezonlarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Bir vaqtning o'zida bir nechta abituriyentlar uchun suhbatlar rejalashtirilgan. Agar ish beruvchi munosib bo'lsa va u taklif qilayotgan ish barqaror va yaxshi maoshli bo'lsa, bu suhbat formati qabul qilinishi mumkin emas.
2. Suhbat davomida sizdan bir oz pul qo'yish so'raladi., aytaylik - maxsus kiyim yoki asboblar uchun, qandaydir pullik test yoki treningdan o'tish uchun - orqaga o'girilib, jasorat bilan tark eting. Bunday harakatlar mutlaqo noqonuniydir.
3. Agar suhbat davomida sizdan biron bir hujjat yoki shartnomani imzolashingiz so'ralsa tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik yoki shunga o'xshash narsalar haqida, bu ham ish beruvchining insofsizligining ishonchli belgisidir. Suhbat bosqichida siz ish beruvchi bilan hech qanday huquqiy munosabatlarga ega emassiz va hech narsa imzolashingiz shart emas.
4. Suhbat davomida sizga birinchi marta ularning kompaniyasida ishlaganingizda maosh olinmaganligi aytiladi, chunki u sinov muddati yoki o‘qish davri hisoblanadi.Bunda ushbu band mehnat shartnomasida bayon etilishi va qaysi hollarda sinov muddati tugallangan deb, qaysi holatda esa tugallanmaganligi aniq ko‘rsatilishi kerak.

Yuqorida tavsiflangan mezonlarni bilish va ular bilan ishlash, siz o'zingizni vijdonsiz ish beruvchilarning harakatlaridan himoya qilishingiz va birinchi navbatda firibgarlarga vaqtni behuda sarflash bilan bog'liq bo'lgan noxush vaziyatlarga tushib qolishdan o'zingizni himoya qilishingiz mumkin.

Rossiyadagi eng vijdonsiz ish beruvchilarning anti-reytingi

Albatta, bunday antireytingni yaratish juda qiyin. Lekin hali ham bor resurslar , bu vazifani aniq bajarish uchun mo'ljallangan. Ularning ishi, qoida tariqasida, ma'lum bir kompaniya xodimlarining sharhlar va tavsiyalar bilan yozishmalariga asoslanadi.

Bunday resurslarning kengligida istalgan sohada va istalgan hududda sizni qiziqtirgan deyarli har qanday kompaniyani topish mumkin.

• Bunday manbalardan biri antijob.net loyihasidir. U sizga ko'rib chiqish uchun 20 000 mingdan ortiq haqiqiy sharhlarni taklif qiladi va agar siz o'zingizni unchalik yoqimli bo'lmagan vaziyatga tushib qolsangiz, unda siz o'zingiz antireytinglarni shakllantirishda ishtirok etishingiz mumkin.
• Shuningdek, orabot.net resursidan ko'plab ma'lumotlarni olishingiz mumkin.

Albatta, vijdonsiz ish beruvchilarning yagona reestri yo'q, lekin shuni ta'kidlash kerak Antijob.net kabi manbalarda eng tez-tez ochiladigan kompaniyalar:

• Garant-Viktoriya- pullik o'qitishni belgilaydi, shundan so'ng u qoniqarsiz natijalar tufayli abituriyentlarni rad etadi.
• Satellite MChJ - ular abituriyentlardan 1000 rubl to'lashni so'rashadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga mutlaqo zid bo'lgan ish joyini tashkil qilish.
• Hydroflex Russland MChJ – kompaniya rahbarlari, bosh direktor va uning rafiqasi tijorat direktori o‘z xodimlarini umuman qadrlamaydilar va ularning ish printsipi jarima bahonasida ish haqini to‘lamaslik maqsadida kadrlar almashinuvini tashkil etishdan iborat. .
• "Mosinkasplomb" MChJ - u mutlaqo hech narsani tushunmaydigan qurilish biznesi bilan shug'ullanadi. BelSlavStroy MChJ va ABSOLUT-REAL ESTATE kompaniyalari tomonidan taqdim etilgan pudratchilarni yollaydi. Ko'pincha ular yomon bajarilgan ish bahonasida xodimlarga oldindan to'lovdan boshqa hech narsa to'lamaydilar.
• MChJ "SF STROYSERVICE" - bu Moskva va Moskva viloyatidagi katta va yaxshi ob'ektlar. “SF STROYSERVICE” MChJda o‘z bitiruvchilari shtabi yo‘q va doimiy ravishda internet orqali bitiruvchilarni izlaydi. Ishni tugatgandan so'ng, u sifatsiz ish bahonasida ishchilarga maosh to'lamaydi.
• MChJ SHIT-M– kompaniya xususiy kvartiralarni ijaraga berish bilan shug'ullanadi. Bu mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarning yo'qligi bilan mashhur.
• 100 foiz (Til markazi) - ish haqini muntazam ravishda kechiktiradi. Ko'pgina xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin ham maoshlarini to'lamadilar. * 100PA (Kompaniyalar guruhi) - ishga joylashish uchun ariza berishda ular mehnat sharoitlari haqida haqiqatni aytmaydilar. Noqonuniy muhojirlar ko'p, ular ustaxonalarda ishlaydi va yashaydi. Ular ishga olishda va'da qilganlaridan ancha kam haq to'laydilar.
• 1C-SoftClub– abituriyentlar bilan muddatli shartnoma tuzib, bir oydan keyin ish haqini to‘lamasdan haydab yuborishadi.

Albatta, sharhlar ham to'g'ri filtrlanishi kerak. Raqobatchilar ko'pincha o'z raqiblari haqida murosasiz ma'lumotlarni buyurtma qilishlari sababli, ularga hali ham ishonish mumkin. Ayniqsa, agar ular massiv bo'lsa.

Ushbu sharhni o'qiyotgan barchaga xayrli kun. Men Dial-Electro'da ishlash bo'yicha o'z baholi fikrimni baham ko'raman. Bu mening sub'ektiv fikrim, shuning uchun men hech kimni ushbu kompaniyada ishlashga undamayman yoki undan qaytarmayman.

Shunday qilib, boshlaylik:
Men intervyu olish uchun keldim, hamma narsa standart edi, ish tafsilotlarini, to'lov shartlarini, jadvalni va boshqalarni tushuntirish.
Menejer 1 hafta davomida stajirovkani taklif qildi, kuniga 1500 rubl, keyin esa hamma narsa bizga mos bo'lsa, biz ariza beramiz! Xuddi shunday, 40t.r. - minimal chegara, maksimal 50-55t.r. Haftada besh kun, 9 dan 18 gacha (lekin siz 8:45 da kelishingiz kerak)

Ish jarayoni:
Birinchi ish kuni yaxshi o'tdi, xodimlar orasida: menejer 1 (kiruvchi qo'ng'iroqlar) - Kirill. Yaxshi yigit, u doimo yordam berdi, ochiq va do'stona edi. menejer 2 (olish) - Evgeniy. Distimik introvert, rostini aytsam, bu odam haqida noaniq fikrdaman (keyinroq yozaman). Do'kondor - Stas. Hazil tuyg'usiga ega ijobiy yigit.

Men tushunganimdek, ularga O'Z kompaniyasida katta tajribaga ega universal xodim kerak, bu bema'ni tuyuladi, lekin aslida shunday bo'ladi :)

Mening javobgarligim nima edi:
1) buyurtmalarni saqlash (salqin eshitiladi, lekin aslida bu schyot-fakturani to'lash muddatini aniqlashtirish, schyot-fakturani yangilash uchun yuridik shaxsga qo'ng'iroq qilish)
2) fikr-mulohaza (buyurtma bergan mijozlarga qo'ng'iroq qilamiz, bir muncha vaqt o'tgach, biz ularning kompaniya bilan qanday ishlashini tinglaymiz, hammasi qoniqarlimi, YANDEX BOZORI, YANDEX HARITASI HAQIDA FIKR QOLDIRING)
3) yuklarni tushirish (kuniga 2 dan 4 tagacha)
4) buyurtmalarni yig'ishda yordam berish
5) pikaplarda yordam. Rabo
6) Kirillga yordam (kirish qo'ng'iroqlari, pochta orqali buyurtmalar, pochta so'rovlari, to'lovlar)

Ushbu vakansiyaga nima shubha qo'ydi:
1) birinchi kuni 4 nafar xodim bor edi, keyin, men tushunganimdek, 1 nafari men kabi stajyor edi, LEKIN, ertasi kuni u yo'q edi. yana bir kishi stajirovkaga keldi (mana o'ylash uchun oziq-ovqat, mening ishim davomida 5-8 nafar stajyor bor edi, ular 1-2 kun ishladilar, men ularni boshqa ko'rmadim, 1 nafar stajyor bor edi, ular 3 kun davom etdi, lekin ko'proq. keyinroq)

Natija: aylanma. nima sababdan? O'zingiz o'ylab ko'ring. P.s. Umuman xo'jayin 2 kishi qidiryapti, lekin ochig'ini aytsam, deyarli har kuni yarim kun ish yo'qligidan shiftga qarashingiz mumkin edi. Shu sababli, nega qo'shimcha 2 nafar xodim kerakligi men uchun sir.

2) 20 yildan beri mavjud bo'lgan kompaniya, menejerning so'zlariga ko'ra, shtatda 3-4 nafar xodim va turar-joyning birinchi qavatida 50 kv.m bir xonali kvartira ko'rinishidagi ofis/ko'rgazma zali. bino. Albatta, hukm qilish men uchun emas, lekin men buni hech bo'lmaganda g'alati deb o'yladim.

3) har bir burchak kameralar bilan "to'ldirilgan", xodimlaringizga yoki mijozlaringizga ishonchsizlik uchun biron bir sabab bormi? Yana - sir.

Bo'sh joy yo'q, ayniqsa etkazib berishdan keyin, hamma narsa qutilarda, ba'zida siz yon tomonga yurishingiz kerak edi))

Va ha, amaliyot haqida, agar siz amaliyotni tugatgan bo'lsangiz, unda sizni hozirgi kunga qadar ko'tarmasligingizga tayyor bo'ling, chunki xodimlarga hech bo'lmaganda insoniy nuqtai nazardan hech narsa o'rgatish vazifasi yuklamaydi. , bu noto'g'ri. Ammo, siz yigitlarni ham tushunishingiz mumkin, deyarli har kuni yangi odam paydo bo'ladi va ular bu tartibdan juda charchagan, nimadir tushuntirib, yuzinchi raundda aytib berishlari kerak.
Evgeniyga kelsak, men deyarli har kuni yigitlardan va Evgeniyning o'zidan: "o'zlashtirish kerak bo'lgan ma'lumot bormi" deb so'rardim, chunki menejerning so'zlariga ko'ra, ro'yxatga olish bosqichiga o'tishim uchun menda tajriba yo'q edi. Ammo, bunga javoban, men "ha, hali emasga o'xshaydi", "agar jarayonda biror narsa bo'lsa, men sizga aytaman" kabi ruxsat oldim, ehtimol Evgeniy ishini yo'qotishidan xavotirda. uning yoshiga to'g'ri keladi va shuning uchun o'z vazifalarida ma'lumot / ulgurji va oddiy ta'lim almashishni istamaydi, chunki menejer universal xodimni ko'rishni xohlaydi. Ammo, afsuski, unday emas, ular sizga yangi narsalarni, serfni o'rgatishdan bezovta bo'lishlari uchun siz "yolvorishingiz" kerak.
Balki men qattiq adashayotgandirman, lekin men bu vaziyatni faqat shu tarzda ko'rmoqdaman va boshqa yo'l bilan emas.

Men uchun eng katta sir shu bo‘lib qolmoqda: “Bir kunlik amaliyotdan maqsad nima?” Insonni, uning qobiliyati va salohiyatini xolisona baholash mumkinmi? Menimcha, yo‘q! , boshqacha fikrda.Xullas, Xudo uning hakamidir.
Avvalroq yozganim 3 kun davom etgan odam seshanba kuni oxirgi kuni ishlagan va "dushanbagacha dam oling, hozir ish yo'q" deyishdi, agar ish bo'lmasa, nima uchun ularga 2 ta xodim kerak edi?..yo'q?
Oxirgi kuni menga xo'jayinim mendan juda norozi bo'lib, chegaralar ichida ekanligimni va men biron bir ish qilmoqchi ekanligimni, lekin ba'zi emasligini aytishdi. Heh, yumshoq qilib aytganda, bu iboradan hayratda qoldim, ya'ni mashinalarni tushirdim, buyurtmalarni yig'dim va kiruvchi oqimni qayta ishladim, kuzatdim, olib ketishga yordam berdim (1-2 dan ortiq odam kelganda, agar men bo'lmasam) boshqa vazifalar bilan band) garchi bu Evgeniyning bevosita vazifasi bo'lsa ham. Va nihoyat, men qandaydir doiradaman va umuman ish jarayoni nuqtai nazaridan ko'p qirrali xodim emasman; dastlab bu bayonot meni hayratda qoldirdi, keyin nima ekanligini tushunib, hayratda qoldim.
Oxirida boshliqdan qo'ng'iroq bo'ladi, deyishadi, endi bir odamni 2-3 kunga amaliyotga olib boramiz, agar u sizdan yaxshiroq bo'lib chiqsa, olib ketamiz, bo'lmasa. keyin biz uchun ishlaysiz. Endi 1500 uchun emas, 2000 uchun.)) Tabiiyki, men kutmagan bo'lsam ham, qo'ng'iroq kelmadi, chunki men boshqa ish joyini topdim.

Men qisqacha yozmoqchi edim, lekin sharh yozish jarayonida tafsilotlar esga olindi va sharh to'ldirildi.
Takror aytaman, barcha dalillar va mulohazalar mening subyektiv fikrimga asoslanadi. U erda ishlashga arziydimi? Sen Qaror qabul qil! Men juda ijobiy bo'lmasa ham, tajriba orttirdim. Men faqat bir narsadan afsusdaman, yo'qotilgan vaqt. Umid qilamanki, mening sharhim siz uchun foydali bo'ladi, bu kompaniyada ishlash yoki qilmaslik qaroringizdan qat'i nazar.