Telefon orqali ishdan bo'shash vaqtini so'rang. Bir necha soatlik ta'til uchun ariza (namuna). Ishdan erta dam olish sabablari

Har bir yangi joyda siz ishdan qanday qilib dam olishni yangidan o'rganishingiz kerak. Bu tashkilotdagi mavjud mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Agar bitta ish beruvchi doimiy ravishda xodimlarning mavjudligini kuzatib tursa va elektron ruxsatnomalarni joriy qilsa, boshqasi bu borada yengillikka ega bo'lishi mumkin. Xullas, ba'zida bir kun hamkasbi yo'qligini hech kim sezmaydi. Ammo birinchi turdagi qat'iy rahbarlar ko'proq uchraydi. Bu hazil emas; sizning ehtiyojlaringiz uchun yana bir kunni qonuniy ravishda yutib olish uchun har xil hiyla-nayranglarga murojaat qilishingiz kerak.

Bir nechta huquqiy usullar

Ishdan dam olishning eng oson yo'li - o'tkazib yuborilgan soatlarda ishlashga va'da berishdir. Biroq, bu eng qiyin, siz dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlashingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha xo'jayinlar o'z xodimlariga favqulodda vaziyatlarda foydalanish uchun vaqt ajratadilar. Axir, hayotda har doim kutilmagan hodisalar ro'y beradi, siz shifokorga murojaat qilishingiz yoki hujjatlarni to'ldirishingiz kerak bo'lganda, bolangizni bolalar bog'chasidan yoki maktabdan erta olib ketishingiz kerak.

Ishdan ta'til olishning shakli juda muhimdir. Siz bayonot yozishingiz mumkin, ammo bahslasha olmaydigan dalillar mavjud bo'lganda yaxshiroqdir. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ish joyida ushlab turolmaydi:

• O'z mablag'ingiz hisobidan ariza. Xodim buni kutilmagan oilaviy sharoitlar yoki hayotiy voqealar: to'y, dafn marosimi, chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan yozishga haqli.
• O'zingiz yoki bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari.
• Ko'pgina ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarning ijtimoiy ahamiyatga ega harakatlariga ijobiy munosabatda bo'lishadi.
• Guvoh yoki ayblanuvchi sifatida sud organlariga borish.

Dekor

Ishdan dam olish usuli muhim emas, asosiysi hamma narsani rasmiylashtirishdir. Dam olish vaqti og'zaki ravishda olingan bo'lsa ham, ish beruvchini va o'zingizni himoya qilish uchun ariza yozish tavsiya etiladi. Hisobot uchun standart shaklda formatlanishi kerak.

Ko'pincha, oddiy sharoitlarda, u ishga qaytgandan so'ng yo'q qilinadi, ammo agar xodim tekshirilsa yoki bu vaqtda yon tomonda noqonuniy harakat qilsa, menejer javobgarlikka tortilmaydi.

Dam olish kunlari bo'lmasa, ishdan qanday ta'til olish kerak? Keyin qabul qilish punktlarida qon topshirishga borishingiz mumkin. Yetkazib berish kuni, agar u ish kuni bo'lsa, dam olish kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, qayta tiklash uchun yana biri qo'shiladi, uni donor o'zi uchun qulay vaqtda olishi mumkin. Dam olish kunida xayrli ish qilsangiz, qonuniy ravishda ikki kunlik dam olishingiz mumkin, o'rtacha daromadga qarab to'lanadi.

To'lovsiz

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, istalgan vaqtda o'z mablag'ingiz hisobidan dam olish uchun ariza berishingiz mumkin. O'tkazib yuborilgan kunlar uchun to'lov olinmaydi, ammo ishlarning orqada qolgan qismini hal qilish mumkin. Xuddi shunday, agar siz sudga, ayniqsa ayblanuvchi sifatida tashrif buyurishni istasangiz, o'rtacha kunlik daromadni saqlab qolmaydi.

Ketish paytida aytilgan narsaning hujjatli dalillari talab qilinmaydi. Agar bunday so'rov menejerdan kelgan bo'lsa, unda bu shunchaki bitlarni tekshirish. Boshqacha qilib aytganda, kerakli dam olish vaqtini olishning to'g'riligi aniqlanadi. Siz buni qilishingiz shart emas, lekin siz hali ham ketishingiz mumkin.

Hujjatli tasdiqlash faqat xodim olishni istagan kunlar uchun talab qilinadi.Siz quyidagilarni taqdim etishingiz mumkin:

• Kasallik varaqasi.
• Donor sertifikatlari.
• Sudga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga chaqiruv.
• Ro'yxatga olish idorasidan faqat to'y sanasini tasdiqlovchi guvohnoma. Qonunga ko'ra, marosim uchun 3 kun ta'til beriladi.

Shuningdek, qo'shimcha ishlagan soatlar qonuniy ravishda dam olish tarzidagi kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.

Erta ketish usullari

Bir-ikki soat ishdan bo‘shashning asosiy sabablari – bog‘cha yoki maktabga o‘z vaqtida kelish, davlat idoralariga hujjatlarni topshirish yoki kitobni kutubxonaga qaytarishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, agar bu kamdan-kam hollarda bo'lsa, har qanday usullar har doim ishlaydi. Rahbar ham o'zini topa oladigan go'zal va eng muhimi, hayotiy vaziyatni o'ylab topish qulay.

Shunday qilib, shahardan 139 kilometr uzoqlikda joylashgan xotiningizga yordam berish uchun dam olish oson yoki ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Kichkina bola uyda yolg'iz qo'rqadi.
• Keksa ota-onalarga uy atrofida yordam bering.
• Uni yopilish do'koniga, soliq idorasiga, ma'muriyatga, sug'urtaga qiling.
• Banyoda to'satdan yorilib ketgan quvurni ta'mirlash.
• Mashinani qamoqxonadan oling.
• Sport chempionatida ishtirok eting: shaxmat, voleybol, futbol, ​​tennis.
• Yangi ish uchun intervyuda qatnashing.

Biroq, oxirgi variant eng muvaffaqiyatli emas va menejerni xursand qilish dargumon, lekin hazil ko'pincha qo'shni kampirga non sotib olishga yordam berish haqida to'g'ri bahonalardan ko'ra yordam beradi. Ushbu maslahatlar ishdan bir yoki ikki soat dam olishni aniqlashga yordam beradi. Hamma narsa xodim va menejerning xarakterining rivojlanishiga bog'liq bo'ladi.

Ular maktabda ishdan ta'til olishni o'rganadilar, ular ko'chada qiziq futbol o'yini uchun sinfdan yashirincha qochish yo'llarini qidiradilar. Biz kattalar hayotida ham xuddi shunday qilamiz, yagona farq - bayonot yozishimiz kerak. Suhbatdoshlar uchun ishdan dam olish qiyin emas. Qanday qilib ishontirishni bilmaganlar uchun yuqorida sanab o'tilgan usullardan foydalanishingiz mumkin.

O'zgarmas pozitsiya

Shunday kasblar mavjudki, ular uchun odamni almashtirishning iloji yo'q. Bularga uchuvchilar, kapitanlar, reanimatologlar va boshqa muhim ishlar kiradi. U erda vaziyat butunlay boshqacha. Ammo agar ish beruvchi shunchaki bo'ysunuvchini qo'yib yuborishni istamasa, unda siz unga tegishli dalillarni keltirishingiz mumkin.

O'tkazib yuborilgan kun uchun to'lamaganlik uchun u o'z cho'ntagidan mehnat inspektsiyasi yoki sud orqali to'lashi mumkin. Bu yerda, albatta, munosabatlar buziladi, lekin boshqaruv bilan munosabatlarni buzishdan boshqa chora qolmagan paytlar bo'ladi. Bularga bolaning yoki turmush o'rtog'ining kasalligi, maktabni tugatish, bolalar bog'chasidagi muammolar kiradi.

Menejerni oldindan ogohlantirish muhim. U asosiy xodim yo'qligida almashtirishni tayyorlashi kerak.

Dam olish vaqtining nuanslari

Avvalo, xodimning o'zi dam olish uchun ariza berishi kerak; Ulardan ikkitasi bo'lsa, yaxshisi, menejerning imzosi bilan olish kerak. Favqulodda vaziyat yoki tekshirish bo'lsa, bunday chora jiddiy jazodan, shu jumladan ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Aytaylik, asosiy xodim yo'qligida katta miqdordagi moddiy boyliklar yo'qolgan. Keyin jinoiy tergov bilan voqeani tahlil qilish boshlanadi. Bu erda qimmatbaho qog'oz foydali bo'ladi.

Bu sizni cheksiz savollardan, rahbariyatdan bexabar joy qoldirganingiz uchun moliyaviy jazodan va hokazolardan qutqaradi.Vijdonsiz rahbar har doim o'z aybining yagona dalilini yo'q qilib, orqasini yopishga harakat qiladi. Arizada ketish sababi, aniq vaqt va sana, shuningdek kompaniyaning qaysi xodimining ruxsati bilan bu sodir bo'layotgani, uning pozitsiyasi va dekodlanishi batafsil tavsiflanishi kerak.

Ariza bo'lim boshlig'iga yoziladi, ammo har bir korxonada hujjat aylanishining o'ziga xos shakli mavjud. Ish beruvchilar ko'pincha ta'tilni ta'til sifatida berishadi. Oxirgi chora sifatida siz ushbu huquqdan foydalanishingiz mumkin.

Ilova namunasi:

O'ng tomonda ariza yozilayotgan menejerning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan. Quyida siz o'z lavozimingizni va to'liq ismingizni yozasiz.

Quyida o'rtada "Bayonot" so'zi yozilgan. Quyidagi satrda quyidagi matn yoziladi: "Iltimos, kerakli sana va vaqtni ko'rsating. Siz imzo qo'yishingiz va ariza yozish sanasini qo'yishingiz kerak.

Har bir insonning shaxsiy masalalari uchun ishdan ketishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Xo'sh, qanday qilib ishdan to'g'ri vaqt ajrata olasiz?

Sizning ketishingiz sababi menejerning nazarida muhim bo'lishi kerak.

To'liq uxlamaganingiz yoki charchaganingiz sizning shaxsiy muammoingizdir. Yaxshi xodimlar bu muammolarni ofisdan tashqarida qoldirishlari kerak. Ammo haydovchilik maktabida imtihon topshirish yoki sog'liq bilan bog'liq muammolar juda yaxshi sababdir.

Agar suhbatning sababi rahbariyat uchun muhim bo'lmasa (oxir-oqibat, siz hech kim sizni ishdan ketishingizga qiz bilan uchrashishga yoki futbol o'yiniga borishga ruxsat bermasligini aniq bilasiz), unda siz muhim narsani o'ylab topishingiz mumkin. sabab. Sabab rahbarning nazarida etarlicha ishonchli va ahamiyatli ko'rinishi kerak - bu siz uning ehtiroslari va qarashlarini bilishingiz kerakligini anglatadi. Siz o'ylagan sabab iloji boricha ishonchli va ishonarli ko'rinishi kerak.

Ko'chmas mulk bilan bog'liq muammolar mos keladi: siz qo'shnilaringiz tomonidan suv ostida qoldingiz, kvartirangizni qayta ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak, qarindoshingizni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Nima uchun ketishingiz kerakligi sababini tushuntirayotganda, siz batafsil ma'lumotga kirmasligingiz kerak. Ushbu kvartira uchun qancha vaqt jamg'arganingiz haqida to'liq hikoya qilishning hojati yo'q, shunchaki muammoni aniqlash kifoya.

Ta'tilni oldindan so'rash yaxshidir, tercihen tushdan keyin.

Menejeringiz bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rishga arziydi. Sizni ozod qilish kerakligiga ishonch bilan menejerga borishingiz kerak. Sizning ketishingiz ishingizga zarar keltirmasligiga o'zingizni ishontirishingiz kerak va har qanday xodim ta'tilga chiqishi kerak bo'lishi mumkin. Agar so'rovingizning maqsadga muvofiqligiga shubha qilsangiz, xo'jayiningiz sizni rad etishi oson bo'ladi.

Siz xo'jayiningizga telefon orqali uyda ekanligingizni va shuning uchun dam olishni xohlayotganingizni aytmasligingiz kerak. Bo'ysunuvchilarning o'zlari qaror qabul qilishlari hech bir menejerga yoqmaydi va menejer shunchaki xabardor qilinadi.

Suhbatni qaerdan boshlash kerak.

Suhbat sizda mavjud muammoning qisqacha bayoni bilan boshlanishi kerak. Masalan: "Aleksandr Aleksandrovich, men yangi kvartira sotib olaman va uni ro'yxatdan o'tkazishim kerak. Bu faqat ish kunlarida amalga oshirilishi mumkin" va keyin muammosiz asosiy savolga o'ting: "Ishga kelsam, qarshi bo'lasizmi? Ertaga ikki soat keyinmi?" Agar siz: "Men ertangi ishimning bir qismini tugatdim, shuning uchun mening yo'qligim ishimga hech qanday ta'sir qilmaydi" deb qo'shsangiz va misol keltirsangiz, menejer ancha moslashuvchan bo'ladi: "Men kerakli hujjatlarni tayyorladim va qo'ng'iroq qiling. mijozlar." Rahbaringizning qarshi savollariga tayyor bo'ling: "Bu qaysi bosqichda? Bu bajarildimi?" Agar siz g'o'ldiradigan bo'lsangiz, ular sizni qo'yib yuborishlari dargumon. Agar siz ushbu savollarga qanday javob berishni bilmasangiz, unda ayting: "hamma narsa qat'iy reja bo'yicha va tasdiqlangan jadvalga muvofiq ketmoqda".

Ozodlikka chiqqaningizdan so'ng darhol jimgina ketishingiz kerak.

Siz ishdan ta'til olganingizni keng e'lon qilmasligingiz kerak. Hamkasblaringizga hasad qilmang. Aks holda, ertaga ishdan erta bo'shatilmaydigan hamkasbingiz sizni ahamiyatsiz sabablarga ko'ra deyarli har kuni qo'yib yuborishlarini aytadi. Ishbilarmonlik obro'ingizni buzish uchun sabablar keltirmang. Agar siz hamkasblaringizga qo'yib yuborilganingiz haqida xabar berishingiz kerak bo'lsa, tafsilotlarga berilmang. Siz shunday maslahat bermasligingiz kerak: "Boshliq har doim kasal qarindoshlari bilan o'ynaydi, chunki uning o'zi ham sevimli xotinining sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch keladi." G'iybat uchun oziq-ovqat bilan ta'minlashning hojati yo'q. Agar menejer siz uning mehribonligi va beparvoligidan foydalanib, mayda shaxsiy manfaatlarga erishganingizni eshitsa, u boshqa hech qachon sizga hamdard bo'lishi dargumon.

Faqat haqiqatan ham zarur bo'lganda dam olishni so'rang.

Ishga kech yetib kelish va erta ketish masalalari menejerlar uchun eng og'riqli hisoblanadi. Chunki, agar xodim o‘z ish joyida bo‘lsa, demak, bunday bo‘lmasa ham, u ishlayapti, degan fikr bor va bu vaqtda u kompyuterda lenta o‘ynayapti. Agar siz oyiga bir marta ishdan bo'shashsangiz, bu allaqachon tez-tez hisoblanadi. Shaxsiy muammolaringiz har doim ham hamdardlik keltirmaydi. Ishda doimiy ravishda yo'q bo'lish, oxir-oqibat, hatto eng yaxshi xarakterga ega bo'lgan menejerni ham bezovta qila boshlaydi. Shuning uchun ishdan ta'til so'rashni suiiste'mol qilmaslik kerak.

An'anaviy 5 kunlik, 40 soatlik ish jadvali bo'yicha ishlash, ish bilan bog'liq bo'lmagan barcha shaxsiy masalalarni engish jismonan mumkin emas. Gap shundaki, ko'pgina rasmiy muassasalarda aynan bir xil jadval mavjud: ota-onalar yig'ilishiga yoki shifokor kabinetiga tashrifni dam olish kunlariga o'tkazish mumkin emas. Ish kunining o'rtasida ish joyini tark etish zarurati deyarli har bir tashkilotda har qanday odamda paydo bo'lishi mumkin - bu mutlaqo oddiy hayotiy vaziyat. Lekin boshqaruv uchun emas. Xo'jayinga har kuni ma'lum xodimlar tashrif buyurishadi, ularning har biri "kirish va qo'yib yuborish" kerak.

Ushbu fonda menejerlar butun strategiyani ishlab chiqadilar: yolg'onchilar va yolg'onchilarni qanday aniqlash, qattiq so'raganlardan qanday voz kechish va hatto xodimni berilgan bo'sh vaqtni ikki marta ishlashga majburlash. Masalan, agar siz ish paytida shaxsiy muammolarni hal qilsangiz, o'zingizning shaxsiy vaqtingizda ishingizni qiling. Intizomiy jazoga tortilmaslik va ishdan bo'shatilmaslik uchun xo'jayiningizdan dam olishni so'rashning eng yaxshi usuli qanday?

Asosiysi mas'uliyat

Ammo, agar sizning ishingiz natijasi benuqson deb da'vo qilmasa, muddatlar uzoq vaqtdan beri va muntazam ravishda o'tib ketgan bo'lsa-da, lekin siz hali ham ketishingiz kerak bo'lsa-chi? Bu erda siz xo'jayin bilan imtiyozlar va muzokaralarsiz qilolmaysiz. Uni bir necha kun kechqurun kech qolishingizga, shanba kuni ishga borishingizga va haqiqatan ham kerak bo'lsa ham, ta'tilingizning bir qismini qurbon qilishingizga ishontiring. Qo'shimcha uy vazifasi yaxshi alternativ bo'lishi mumkin. Xuddi shunday, siz ta'mirlash guruhining ishini nazorat qilishingiz yoki kasal bolaga qarashingiz kerak, lekin barcha mas'uliyatni tushunib, barcha kerakli ishlarni uyga olib borishga va'da berasiz. Siz tushunishingiz kerakki, xo'jayin nafaqat ishga bormaslikka ruxsat beradi - u ham bunday ruxsat uchun javobgardir. Shuning uchun, og'riqsiz dam olish vaqtini so'rash uchun, so'rovlarga qo'shimcha ravishda, unga mavjud muammoni oqilona hal qilishni taklif qiling, bu sizga ham, ish beruvchingizga ham natijalar beradi.

Haqiqatan ham mas'uliyatli xodim bo'lish va ish beruvchiga o'z mas'uliyatingizni aniq ko'rsatib, siz, albatta, bo'shashmaslik obraziga ega bo'lmaysiz. Qanchalik ko'p yo'qotilgan ish vaqtining o'rnini qoplashga muvaffaq bo'lsangiz, sizning yo'qligingiz uzoq bo'lsa ham, boshliqlaringizning shikoyatlari shunchalik kam bo'ladi.

Haqiqatga duch kelmang

Agar siz kompaniya uchun juda qadrli odam bo'lsangiz va shaxsiy muammolarni hal qilish uchun hech qachon ta'til so'ramagan bo'lsangiz ham, ish beruvchiga "men ketishim kerak" kabi faktni taqdim etmasligingiz kerak. Axir, 2 soat yoki 2 kun bo'lsin, ketish zarurati haqida boshliqqa oldindan xabar berish kerakligi aniq. Agar bunday ehtiyoj doimiy ravishda yuzaga kelsa, u yanada chuqurroq va jiddiy suhbatga tayyorgarlik ko'rishga arziydi. Ehtimol, hatto moslashuvchan jadvalda ishlash imkoniyatini muhokama qilish mantiqiydir - bu holda siz xo'jayiningizga nafaqat saqlab qolish, balki unumdorlik va samaradorlikni oshirishga va'da berishingiz kerak. Hech shubha yo'qki, bu mumkin - moslashuvchan jadvaldan foydalanish amaliyoti juda keng tarqalgan va ofis xodimlarining deyarli yarmi bunday jadval bilan ularning samaradorligi faqat oshib borishiga ishonchlari komil.

Ish beruvchini ish vaqtida ofisda bo'lmasangiz ham, ish o'z vaqtida va sifatli bajarilishiga ishontiring. Ehtimol, yaxshi dalil biznes markazidan tashqarida ishlashda erishilgan natijalarning mavjud namunasi bo'lishi mumkin. Ehtimol, sizning xo'jayiningiz o'z xodimlarini masofaviy ishga o'tkazish haqida o'ylashi kerakmi?

Iltimos, xo'jayiningizga e'tibor bering, uning shaxsiy muammolarni hal qilishda sizga yordam berish istagi siz uchun juda muhim va agar bunday yordam turlaridan biri suzuvchi, moslashuvchan jadval bo'lsa, siz undan ko'proq minnatdor bo'lasiz. Albatta, yakuniy natija kompaniyadagi korporativ madaniyatga bog'liq, lekin ko'pchilik masalalar, jumladan, jadval shartlari alohida muhokama qilinadi. Shuning uchun, agar siz ish jadvalingizdan qat'i nazar, samaradorligingizni isbotlovchi dalillarni topsangiz, moslashuvchan jadval bo'yicha muzokaralar olib borish ancha oson bo'ladi.

Agar biz alohida holat haqida gapiradigan bo'lsak, bu nafaqat boshliqlar bilan, balki hamkasblar bilan ham kelishib olinishi kerak, ayniqsa kompaniya xodimlarning almashinuvini qo'llasa. Ta'til vaqtingiz ular uchun yoqimsiz ajablanib bo'lib qolmasligi uchun ularni ogohlantiring va iloji bo'lsa, bajariladigan ishning kamida bir qismini oldindan bajaring.

Agar xo'jayin qarshi bo'lsa

Ammo yuqorida aytilganlarning barchasi faqat oddiy korporativ munosabatlar o'rnatilgan "oddiy" kompaniyalarda ishlaydi va xo'jayin "plebeylarning nazoratchisi" funktsiyalarini bajarmaydi. Ma'lumki, bu juda tez-tez sodir bo'ladi. Bunday kompaniyalarda, qoida tariqasida, ular kechikish uchun jarimaga tortiladi va telefonda gaplashgani uchun jazolanadi - hatto uzrli sabablarga ko'ra ham dam olishni so'rash mumkin emas. Aytgancha, hatto namunali kompaniyalarda ham menejment har doim ham o'z xodimlariga ta'til olishni xohlash sabablarining asosliligiga ishonishga moyil emas. The Independent nashrida tegishli tadqiqot o‘tkazgan va e’lon qilgan AXA PPP Healthcare sug‘urtachilarining so‘zlariga ko‘ra, ular so‘rovda qatnashgan menejerlarning kamida yarmi uzrli sabab bo‘lsa ham, ta’til so‘raganlar so‘zsiz ofisga kelishlarini talab qiladi.

Biroq, xodimlar ham xato emas - sug'urta kompaniyasining so'zlariga ko'ra, ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan 3 xodimdan 2 nafari rahbariyatga yolg'on gapirishga tayyor, chunki ular haqiqiy sabab xo'jayin uchun bahs bo'lmasligiga aminlar. Oqibatda ayovsiz doira paydo bo‘ladi – xodim haqiqatni gapirmaydi, chunki u qo‘yib yubormasligiga ishonchi komil, boshliq esa uni yolg‘onga solayotganiga amin bo‘lgani uchun qo‘yib yubormaydi. Bunday holda, biz qonuniy usullardan foydalanishni tavsiya qilamiz.

Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, qonuniy ravishda ishga kelmaslikning eng xavfsiz usuli qon topshirishdir. Sizga shuni eslatib o'tamizki, donorlik qonuniy ravishda ishda ikki kunlik dam olish va pullik kunlarni olishning eng insonparvar usulidir: qon topshirish kuni va ertasi kuni. Bu holatda boshliqlar qarshi hech narsaga ega bo'lolmaydilar - qonun donorlarga dam olish kunini berishni belgilaydi va ish beruvchilar bu talabni shubhasiz bajarishlari shart.

Ikkinchi variant - o'z mablag'ingiz hisobidan. Mehnat to'g'risidagi qonunlarga ko'ra, bunday ish haqi to'lanmagan dam olish yoki bir necha kunlik dam olish kunlari xodimlarga oilaviy yoki boshqa sabablarga ko'ra berilishi mumkin. Aytgancha, umumiy hollarda bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. "O'z hisobidan" dam olish kunini ta'minlash majburiyati faqat xodim mehnat yoki urush faxriysi, mehnat nogironi, bola tug'ilgan yoki qarindoshi vafot etgan va hokazo bo'lganda paydo bo'ladi. Boshqa hollarda, kunlik huquq. "o'z hisobidan" o'chirish - bu xodim va uning rahbariyati o'rtasidagi kelishuvning predmeti.

Aksariyat ishchilar haftada besh kun sakkiz soat ishlaydi. Va ularning jismonan klinikaga, uy-joy idorasiga yoki bolalarining maktabiga borishga vaqtlari yo'qligi ajablanarli emas - axir, bu muassasalarning ish soatlari deyarli bir xil. Men ota-onalar konferentsiyasi tufayli butun kun dam olishni xohlamayman; ko'pincha xodimlar ishdan ta'til olishni so'rashadi. Shu munosabat bilan ish beruvchining ko'plab savollari bor: yo'qligi uchun to'lov bilan nima qilish kerak, uni qanday hisobga olish kerak, uni rasmiylashtirish kerakmi va hokazo. Maqolani o'qing va siz ushbu va boshqa ba'zi savollarga javob topasiz.

Darhaqiqat, ishdan "ta'til so'rash" odatiy hol emas. Ko'pincha, xodimlar bir necha soat yoki yarim kunga ozod qilishni so'rashadi. Ba'zan, albatta, ular ko'proq vaqt talab qilishadi - bir yoki hatto ikki kun.

Darhol aytaylik, bu holat Mehnat kodeksi yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tartibga solinmaydi. Shu sababli, ta'tilga chiqishni so'ragan xodimni ro'yxatga olish va yo'qligi uchun to'lash masalasini hal qilish turli holatlarga bog'liq.

Agar xodim bir yoki ikki soat dam olishni so'rasa

Agar sizga ish vaqtida bir necha soat kerak bo'lsa, sizga tashkilot rahbari nomiga xodimdan tegishli ariza kerak. Siz aytasiz: nega qog'oz varaqlarini ko'paytirish kerak, chunki siz bevosita rahbaringizga og'zaki xabar berishingiz mumkin va tamom? Ishonamizki, ariza hali ham talab qilinadi. Agar menejer rozi bo'lsa, unda tegishli viza, menejerning imzosi va sanasi qo'yiladi. Bunday holda, xodim uning yo'qligi mehnat intizomini buzish sifatida qaralmasligiga ishonch hosil qiladi va ish beruvchi xodimning yo'qligi haqida bilib oladi. Buyurtma berishning hojati yo'q.

Ma'lumotingiz uchun

Ishdan bo'shatish - butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarsiz, shuningdek ish kuni (smenada) davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan.

Sud amaliyoti ham ariza berish zarurligi haqida gapiradi. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi. Bunga rozi bo‘lmasdan, direktordan ishdan ta’til olganini asos qilib, qayta tiklash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Ish materiallarini o'rganib chiqqan sud bu faktning tasdig'ini topmadi, chunki xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish zarurati to'g'risida, masalan, ish haqisiz ta'til berish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qilmagan. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish qonuniy deb e'tirof etildi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2016 yil 19 sentyabrdagi 33-12406/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shuni esda tutingki, ariza bo'yicha yo'qligi vaqt jadvalida qayd etilishi kerak, chunki ish beruvchi har bir xodim ishlagan ish vaqtining aniq hisobini yuritishi shart. Xodimning ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatish davri hisobga olinadi.

Agar xodim butun kun davomida ta'til olsa

• to'lovsiz ta'til;
• yillik to'lanadigan ta'til;
• vaqt tugadi

Keling, ushbu variantlarni ko'rib chiqaylik.

To'lovsiz qoldiring

Normativ matndan ko'rinib turibdiki, bunday ta'tilni berish majburiyat emas, balki huquqdir va agar ish beruvchi sababni asossiz deb hisoblasa, u xodimga haq to'lanmaydigan ta'tilni rad etishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining buni rad etishga haqli bo'lmagan xodimlar toifalari mavjudligini yodda tutish kerak. Xususan, yozma ariza asosida ish beruvchi quyidagi ta'tilni berishi shart:

• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - 5 kalendar kungacha;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shunday qilib, bunday ta'til quyidagicha tartibga solinadi:

1. Xodim tashkilot rahbari nomiga ariza yozadi, unda ta'til sanasi va uni talab qilish sabablari ko'rsatilgan. Agar ariza bir necha soat davomida yozilgan bo'lsa, siz aniq soatlarni ko'rsatishingiz kerak.
2. Menejer viza so'rovini "Roziman" yoki "Men e'tiroz bildirmayman" deb belgilaydi, ta'til berishdan bosh tortgan taqdirda esa - "Rad".
3. Agar kompaniya rahbari rozi bo'lsa:
   • ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi (xodim bunday buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak);
   • shaxsiy karta to'ldiriladi (T-2 shakl) - yillik to'lanadigan ta'tilni berish bo'yicha ish staji bunga bog'liq bo'lganligi sababli, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlarining sonini hisobga olish kerak;
   • vaqt varaqasi to'ldiriladi.

Yillik pullik ta'til

Eslatma

Ta’til jadvali boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda yangi yilga ikki haftadan kechiktirmay tasdiqlanadi.

Shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi bu haqda kelishib olgan bo'lsa, jadvaldan tashqari yillik ta'tilni berishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Qo'shimcha qilamizki, umumiy qoida sifatida, ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ammo qolgan qismi xodim va ish beruvchining roziligi bilan ishlatilishi mumkin. Shuning uchun, bir kunlik yillik to'lanadigan ta'tilni berish butunlay qonuniydir.

Bir kunlik yillik ta'tilga ariza berish uchun (agar ish beruvchi rozi bo'lsa) sizga quyidagilar kerak:

1. Xodimdan kerakli kunni ko'rsatuvchi bayonotni oling.
2. Yillik ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaring.
3. Vaqt jadvaliga tegishli yozuvlarni qo'ying.

Shuning uchun, agar xodim falon sanada ketishi kerakligini oldindan bilsa, yillik ta'tilning bir kunini berish qulay. Biroq, aksariyat hollarda, xodimlar muayyan holatlar yuzaga kelganda, o'z-o'zidan dam olishni so'rashadi.

Vaqt tugadi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchi xodimga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun dam olish kunini taqdim etishi kerak bo'lgan bir nechta holatlarni nazarda tutadi. (Biz ularni sahifadagi diagramma shaklida taqdim etamiz.)

Dam olish uchun ariza berish tartibi quyidagicha: xodim sabablarni ko'rsatgan holda, masalan, ortiqcha ish yoki dam olish kunida ishlash uchun dam olish kunini so'rab ariza yozadi. (Donorlar qon topshirish faktini tasdiqlovchi ma’lumotnomani arizaga ilova qilishlari shart.) Bunday ariza asosida buyruq chiqariladi, u xodimni imzoga qarshi tanishtirishi kerak.

Albatta, vaqt jadvaliga eslatma qo'yishingiz kerak:
— toʻlovsiz qoʻshimcha dam olish kunlari “NV” harf kodi yoki “28” raqamli kod bilan koʻrsatiladi;
- donor xodimlar uchun dam olish kuni - "OV" harf kodi yoki raqamli "27" (qo'shimcha pullik dam olish kuni).

Agar xodim muntazam ravishda dam olishni so'rasa

Har doim bir joyga muhtoj bo'lgan ishchilar bor. Bunday xodimlarga yarim vaqtda ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ushbu ish rejimini ishga qabul qilishda yoki ish jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan joriy etishga ruxsat beradi.

To'liqsiz ish vaqti uchun to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Bundan tashqari, bunday sharoitlarda ishlash yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash uchun sizga quyidagilar kerak:

1. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, unda ishning aniq boshlanish va tugash vaqtlari, ish haftasining davomiyligi va to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat ko'rsatilgan. Ushbu hujjat mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan imzolanadi.
2. Ushbu qarorning sabablarini ko'rsatgan holda, muayyan xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring.

Shunday qilib, agar xodimlar vaqti-vaqti bilan ish vaqtida shaxsiy masalalar uchun ta'til olsalar, bu hech bo'lmaganda ketishga ruxsat beruvchi boshqaruv vizasi bilan ariza bilan hujjatlashtirilishi kerak. Agar ular bir yoki ikki kun dam olishni so'rasa, boshqa variantlar ham mumkin - ta'til olish, pullik yoki to'lanmagan. Agar xodim vaqti-vaqti bilan, masalan, har seshanba va juma kunlari ma'lum soatlar uchun dam olishni talab qilsa, u uchun yarim kunlik ish rejimini joriy etish haqida o'ylash kerak bo'lishi mumkin.

Hayotda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin, hatto siz ma'lum bir ishbilarmon bo'lsangiz va ishga borishni yaxshi ko'rsangiz ham, vaqti-vaqti bilan kunning yarmida ish joyingizni tark etishga yoki umuman dam olishga majbur bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Buning uchun aniq shartlar mavjud bo'lsa, hamma narsa tartibda. Asosiysi, ularni xo'jayinga yaxshi xabar qilish va dam olish kunini olishdir.

Agar ular mavjud bo'lmasa-chi? Ba'zida sizda umuman ishlamaydigan kayfiyatda bo'lganingizda, sizda park bo'ylab sayr qilishni yoki shunchaki televizor qarshisida yolg'on gapirishni xohlaysiz. Rahbarlar qisqa tanaffus qilish istagingizni tushunishlari dargumon. Bunday vaziyatda chiqishning bitta yo'li bor - yolg'on gapirish va yaxshi va ta'sirchan yolg'on gapirish.

Qanday qilib xo'jayiningizdan ishdan ta'til olishni so'rashingiz mumkin?

Avval to'g'ri sababni toping. Kechagi bayramdan keyin o'zini yaxshi his qilmaslik yoki uyqusiz tun bu ro'yxatga kiritilmagan. Shuning uchun, biz sizni ishdan erta ketishingizga yordam beradigan samarali bahonalar bilan tanishishingizni taklif qilamiz.

Iloji bo'lsa, dam olish vaqtini oldindan so'rang. Ideal holda bir necha kun. Shunda xo'jayin sizning ishlaringizni hamkasblaridan biriga tegishli tarzda topshirishi mumkin bo'ladi. Va buni tez-tez qilmaslikka harakat qiling. Qanchalik tez-tez ketsangiz, yo'qligi uchun zaruriy shartlar shunchalik ko'p ahamiyatini yo'qotadi. Oyiga 3 martadan ko'p bo'lmagan dam olishga harakat qiling.

Muloqot paytida ishonchli, to'g'ri gapiring va keraksiz tafsilotlarga kirmang.

Ishdan dam olishga yordam beradigan shartlar

1. Qattiq bezovtalik. Tish og'rig'i ideal. Bu erda siz ozgina aktyorlik mahoratidan foydalanishingiz kerak bo'ladi. Shahidning yuzini qiling; agar kerak bo'lsa, siz hatto og'zingizga bir parcha paxta yoki kichik bir bo'lak konfet solib qo'yishingiz mumkin, shunda yonoq shishib ketgandek tuyuladi. Hatto yuraksiz diktator-bos ham bunday arzimas rasmni ko'rib, shifokorga borishingizga ruxsat beradi.

   Agar siz uyda bo'lsangiz va kechagi yovvoyi ziyofat ertasi kuni ertalab yanada kuchliroq osilgan bo'lsa, siz kun davomida "kasal bo'lishingiz" kerak bo'ladi. Xo'jayiningizga qo'ng'iroq qiling va zaif ovozda gapirishga harakat qiling. Iloji bo'lsa, siz engil burun oqishi yoki nosog'lom tomoqqa taqlid qilishingiz mumkin. Ammo menejerni ertasi kuni albatta tuzalib ketishingizga va yana ishlashni boshlashingizga ishonch hosil qiling.

2. Qarindoshlar. Eng muhim qoniqarli voqea: ertak, yubiley, bolaning chiqishiga sayohat. Rasmiylar ushbu shartlarni juda muhim deb bilishadi va sizni muammosiz bir kunga ketishingizga ruxsat berishadi.
3. Uydagi muammolar. Bu bahona tasavvur uchun juda ko'p joy qoldiradi. Eng standart dalil - quvur yorilishi. Ishdan bo'shatishning ko'proq ijodiy sabablari tiqilib qolgan qulf bo'lishi mumkin (siz mutaxassislar qachon kelishini va kvartirani ochishi va qulfni o'zgartirishi mumkinligini tushunmaysiz). Ishga bir necha soat kechikish uchun siz liftda qolib ketishingiz mumkin.
4. Shaxsiy avtomobil. U to‘satdan yarim yo‘lda buzilib qolishi yoki butunlay tirbandlikda qolib ketishi mumkin. Faqat xo'jayin sizni bid'atga duchor qilmasligi uchun uning haqiqatan ham mavjudligiga ishonch hosil qiling. Bir kun davomida ishdan bo'shash uchun kuchli dalil avtomobil o'g'irlash bo'ladi. Bunday holda, voqealarga oydinlik kiritish uchun siz uzoq vaqt davomida politsiyada bo'lishingiz kerak bo'ladi.
5. Suv ta'minoti, pasport idorasi yoki gaz xizmati kabi muassasalar sizga cheksiz dam olish vaqtini taqdim etadi. Tabiiyki, ular sizga vaqti-vaqti bilan qo'ng'iroq qilib, qachon kelishingizni so'rashlari mumkin. Shuning uchun, ishlar ko'lami va kun bo'yi yo'q bo'lish ehtimoli yuqoriligi haqida oldindan ogohlantiring.
6. Qayerda ishni erta tark etish mumkin? Masalan, stantsiyaga yoki aeroportga. Uzoq mamlakatlardagi qarindoshlar to'satdan sizning oldingizga kelishdi va siz ularni kutib olishingiz va ularni uyingizga olib kelishingiz kerak.
7. Qon topshirish juda muhim dalildir. Qonunga ko'ra, bu to'liq dam olish kunini anglatadi. Faqat nima uchun buni qilish kerakligini ayting (qon guruhingiz nosog'lom do'stingiz yoki qarindoshingizga mos keladi).

Asosiysi, ta'til olgandan keyin ishonch bilan va jimgina ketishni unutmang. Va buni hamkasblaringiz orasida tarqatmaslikka harakat qiling. Uning sizga bo'lgan xayrixohligi jamoa mulkiga aylangani xo'jayinga yoqmasligi mumkin.