Відновлення на роботі держслужбовця. Відновлення після звільнення за власним бажанням. Основні правила звільнення з власного

Законом передбачено кілька підстав для звільнення працівника. Припинення правовідносин з роботодавцем може статися з ініціативи однієї зі сторін або бути обопільним рішенням.

Найчастіше працівник не погоджується з рішенням керівництва про його звільнення та вживає заходів до відновлення на роботі. Цей процес дуже складний. Адже слід довести факт протиправності дій роботодавця під час звільнення. Тільки у разі встановлення та підтвердження факту порушення законної процедури працівник може розраховувати на відновлення на роботі.

Відновлення на роботі після звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням має кілька особливостей. Насамперед слід вказати на ініціативу самого працівника. Звільнення з роботи було проведено за результатами розгляду його заяви. Ця обставина суттєво ускладнює відновлення на роботі.

Припинення відносин із роботодавцем за власним бажанням відбувається після 14 діб з моменту подання заяви. Якщо працівник працює на випробувальному терміні або найнято на сезон, термін скорочується до 3 днів. Тому необхідно довести, що пропуск даного терміну для відкликання заяви мав місце з поважної причини. Наприклад, він захворів і не зміг передати відгук у відділ кадрів. Можливі різні варіанти, але вони мають бути переконливими та підтверджуватись документально.
Адже зазначені докази потрібно подавати до судових органів. Ще одним варіантом є доказ факту припинення відносин внаслідок тиску на працівника.

Відновлення на роботі після скорочення

Порядок скорочення дуже складний. Закон встановлює чимало гарантій для працівників і роботодавцю доводиться дотримуватись непростої процедури при процесі скорочення. Якщо скорочений співробітник не погоджується з цим рішенням і вважає, що його скорочення було незаконним, йому необхідно оскаржити дії керівництва. І тут існує кілька вариантов:

• Можливе звернення до вищого керівництва. При цьому потрібно обґрунтувати свої претензії та довести, що начальство порушило закон. Якщо співробітник має рацію, великі шанси винесення наказу про зміну акта про звільнення та відновлення співробітника на роботі. Адже роботодавець розуміє, що наступною інстанцією може бути суд та правота все одно підтвердитися;
• Звернення до інспекції з трудових відносин. Відновлення можливе лише за доказом факту порушення закону з боку керівництва. Нерідко співробітник сам не може добути такі докази. Тому їх слід отримати за допомогою державних органів. Тим часом, інспекція зобов'язана організувати та провести офіційну перевірку. Після її закінчення, співробітник отримає розгорнуту відповідь по кожному аргументу. В результаті, при виявленні порушень, роботодавець може поновити працівника на службі;
• Можна подати до суду заяву. Порядок позовного судочинства передбачає змагальність сторін. Тобто позивачу необхідно аргументовано переконати в суді, що відповідач порушив закон під час звільнення. Необхідно послатися на конкретні норми та довести їх порушення. У цьому випадку суд ухвалить рішення про відновлення особи та зобов'яже компанію відшкодувати йому заробіток за час вимушеного прогулу та всі судові витрати.

Таким чином кожен співробітник має серйозний арсенал коштів. Але використовувати їх слід у вказаному порядку.

Чи можна відновитись на роботі після звільнення за згодою сторін

Угода сторін передбачає взаємний компроміс. Це означає, що умови, на яких розриваються відносинами між сторонами, їх влаштовують.

В силу зазначеного положення, відновлення на своєму місці за згодою сторін можливе лише за невиконання роботодавцем своїх зобов'язань.

Наприклад, роботодавець відмовляється чи ухиляється від виплати компенсації. Крім того, необхідно вказати на обов'язок роботодавця віддати трудову книжку працівникові у день закінчення трудових відносин. Якщо цього не сталося, працівника не можна вважати звільненим. Він має право отримати виплату заробітної плати за зазначений період та інших належних йому коштів.

Відновлення на роботі через суд

Судовий порядок відновлення на роботі є досить перспективним. Адже лише суд може зобов'язати роботодавця поновити на своєму місці працівника. І судове рішення є обов'язковим для виконання.

Зазначений порядок починається з підготовки та подання позовної заяви. Цей документ повинен включати всі доводи позивача та містити перерахування осіб, що підлягають виклику до суду, та додаток письмових доказів.

У ході процесу сторони надають суду докази. Після цього приймається рішення. Варто зазначити, що такі позови, зазвичай, досить швидко – за одне чи два засідання.

Відновлення вагітної на роботі після звільнення

Слід пам'ятати, що вагітним жінкам закон встановлює додаткові гарантії від незаконного звільнення. Відновлення вагітної на роботі залежить від підстави припинення трудових відносин із нею. Тому кожну ситуацію слід розглядати окремо.

Крім того, слід звернути увагу на факт упередженого ставлення до вагітної. Можливо, вона почала гірше працювати або занадто часто бере лікарняний і роботодавець просто вирішить звільнити її.

Протягом якого часу можна поновити на роботі після незаконного звільнення

Закон встановлює місячний строк для подання позову до суду. Але якщо факт порушення закону був невідомий співробітнику, що вказаний термін починає обчислюватися з моменту, коли він дізнався про це.

При цьому співробітник повинен буде у позові заявити та вимогу про відновлення пропущеного терміну. Вказану вимогу також необхідно аргументувати. Для цього можна використовувати письмові докази чи свідчення свідків.

Багато громадян через утиск робочих прав звільняються з місця праці за власним волевиявленням, починають пошук нової посади. Але не всім відомо, що відстояти свої права можна шляхом звернення до судових органів чи трудової інспекції.
Тому кожен має шанс відновлення на попередньому місці праці, і не займатися пошуком нового.

Чи можна відновитись на роботі після звільнення за власним бажанням?

Після звільнення з посади з особистої волі, працівник має можливість повернутися назад, якщо на це є підстави.

Коли права людини були порушені наймачем, він може скористатися правом звернутися до судових органів, щоб притягнути керівництво до відповідальності та поновитися на посаді.
Покарання може мати як адміністративний характер (штраф до 5000 рублів або зупинення підприємницької діяльності на три місяці), так і кримінальну (штраф 200000 рублів або громадську працю до року).

Як відновитися на роботі – порядок дій

Багатьох цікавить питання, у якому разі можна відновитися на роботі. Як стверджують дипломовані юристи, відновлення на робоче місце можна провести фактично у будь-якій ситуації. Виняток становлять лише:

• втрата посади внаслідок закінчення строку трудового договору;
• позбавлення робочого місця під час ліквідації підприємства.

Таким чином, якщо один або кілька працівників вважають, що ухвалили неправильне рішення або втратили свою посаду неправомірно, вони можуть звертатися до наймача, у вищі інстанції та відстоювати свої права на відновлення.

Відновлення на роботі після скорочення

Порядок звільнення будь-якої категорії працівників через скорочення штату має безліч нюансів. Роботодавець зобов'язаний дотримуватись переважного права залишення категорій працівників, перерахованих у статті 179 кодексу про працю.

Працівник має можливість відновитися дома праці, якщо доведе, що скорочення провели без дотримання чинних законодавчих норм.

До грубих порушень відносять:

• повідомлення про майбутнє скорочення;
• недотримання черговості скорочення;
• приховування від відома працівника наявність вільних вакансій.

Як відновитись на роботі після звільнення за згодою сторін?

Відновлюватися на робочому місці після відходу за взаємною згодою сторін мають право лише ті працівники, які мають вагомі підстави, щоб суд міг визнавати звільнення недійсним.

Для цього працівнику слід домовитися про поновлення з роботодавцем або звернутися до судових органів шляхом подання відповідної заяви-звернення.

Як показує практика, суди досить часто задовольняють вимоги щодо відновлення робочого місця, надання матеріальної допомоги за мимовільний період безробіття.

Відновлення на роботі через суд

Якщо в процесі розгляду з'ясується факт нелегітимного звільнення працівник може претендувати:

• на фінансову компенсацію всього періоду прогулу, виходячи із середньої зарплати, яку виплачували за працю;
• на компенсацію заподіяної моральної шкоди;
• на поновлення на посаді;
• на редагування формулювання позначки у трудовій книжці.

Рішення вищих інстанцій має виконуватися негайно, оскільки період затягування його виконання необхідно матеріально компенсувати постраждалій стороні.

Який термін після звільнення можна відновитися на роботі?

Час, коли можна поновитися на посаді після звільнення, визначається ТК РФ. Зазвичай питання такого характеру слід вирішувати у місячний період після звільнення. При цьому днем ​​позбавлення місця роботи прийнято вважати дату отримання відповідного наказу та повернення працівнику його трудової книги.

Особи, які не використали свого права звернутися до органів судової влади з поважних причин, можуть повернути позовні строки у судовому порядку.

Відновлення вагітної на роботі після звільнення

З 2016 року Верховний суд РФ почав активно відстоювати права працівників, які мають сім'ю, а також вагітних жінок.

Сьогодні, якщо співробітниця розпізнала наявність вагітності після звільнення, вона має можливість відновитись на місці роботи, навіть якщо самостійно прийняла рішення про звільнення.

Якщо наймач відмовляється приймати співробітницю назад, суд зобов'яже це зробити. Крім цього, компанії доведеться виплатити жінці матеріальну виплату за вимушений прогул через судові розгляди.

Як відновитись на роботі після незаконного звільнення?

Поновлення на місці роботи, з якою незаконно звільнили, можна провести, звернувшись до органів судової влади, прокуратури або федеральної трудової інспекції.

Під час розгляду розглядають будь-які докази позивача, до яких відносять:

• відеозаписи, записи диктофона;
• робочі інструкції, книги та довідки;
• медичні документи;
• свідки тощо.

Навіть якщо людина не була оформлена за встановленою формою, вважається, що угода праці укладена з нею з моменту виконання робочих відносин.

Як оплачується лікарняний лист після звільнення за власним бажанням 2018 року?

Кожен директор компанії повинен платити співробітнику після надання документа про тимчасову непрацездатність працівника, якщо він звільнився.

Трудовий кодекс вказує на те, що кожен умовний працівник при звільненні повинен відпрацювати обов'язкові 2…

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання

ТК РФ передбачає ситуації, у яких звільнення трудящого за власним бажанням можливе без призначення йому…

Звільнення з держслужби за власним бажанням

Державна служба не означає, що людина не зможе звільнитися з неї за власним бажанням. Така…

Поважні причини для звільнення військовослужбовця за власним бажанням

Звільнення військового з особистої ініціативи – це складна, рідкісна та довга процедура, яка не регулюється.

Звільнення за власним бажанням не означає, що працівник пішов із підприємства раз і назавжди. Закон передбачає можливість поновитися на роботі. Особливість процедури залежить від цього, за яких обставин сталося розірвання трудового договору.

В яких ситуаціях можна відновитися

Відновлення робочому місці допускається у кількох ситуаціях. Наприклад, якщо до дати звільнення співробітника на його посаду нікого не прийняли, заяву можна відкликати. Роботодавця про це потрібно повідомити письмово.

Повернутися на роботу можна і після звільнення з тієї ж причини, що місце досі вакантне. Співробітник приймається на роботу знову, на ту саму позицію.

Однак можливі й інші випадки:

• на працівника чиниться тиск з боку колективу чи начальства;
• безпідставне звільнення;
• Вищі колеги неприязно ставляться до співробітника.

Насправді подібних ситуацій може бути багато, але вони зводяться до того що, що працівника було звільнено з порушеннями чи під тиском ззовні.

Як заперечити звільнення за власним бажанням

Спочатку слід спробувати вирішити питання мирним шляхом. Але якщо домовленості не буде досягнуто, то доведеться звертатися до суду.

Досудове врегулювання

Це необов'язкова процедура, але користь від неї може бути відчутною. Перш ніж нести документи до суду, співробітник може надіслати на адресу колишнього роботодавця листа з обґрунтуванням незаконності його звільнення та вимогою про поновлення на посаді. Не виключено, що вирішити проблему вдасться вже на даному етапі.

Ще одним варіантом досудового врегулювання є звернення до трудової інспекції. Незважаючи на те, що ця організація не має можливостей відновити працівника або змінити підставу, за якою договір був розірваний, її співробітники зможуть надати консультацію в галузі трудового права.

Також інспекція має повноваження для бесіди з адміністрацією підприємства, а це означає, що врегулювати питання про відновлення можливо і без суду.

Оскарження незаконного та вимушеного звільнення за власним бажанням. Судова практика

Звільнення вважає незаконним, якщо:

• у заяву співробітника не поставлено його особистий підпис (рукописний чи електронний);
• відсутнє чітке формулювання працівника щодо його наміру, а також точна дата розірвання трудової угоди;
• керівник візує заяву іншою датою, відмінною від зазначеної співробітником.

Читайте також: Як отримати гроші після звільнення: матеріальна підтримка

Вимушене звільнення – це розірвання трудового договору:

• внаслідок загроз з боку керівництва підприємства;
• надання тиску на співробітника у будь-якій формі з метою одержати від нього заяву за власним бажанням.

ВАЖЛИВО! Постанова Пленуму ЗС РФ № 2 від 17.03.2004 р. "Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ" (п. 22) вказує на те, що доказову базу по вимушеному звільненню повинен збирати співробітник. Бажано підготувати підтверджуючі матеріали наперед.

Під час подання позовної заяви не буде зайвим вказати на результати справ, коли суди приймали рішення на користь працівників. Ось кілька прикладів.

Апеляційне ухвалу Верховного суду Республіки Татарстан від 22.07.2013 у справі N 33-8066/2013

Вимоги працівника: відновити на роботі

Обставини справи:Працівника було відновлено на посаді двірника. Звернувся до роботодавця з вимогою забезпечити належні умови праці, видати спецодяг та інструменти. Роботодавець склав акт, в якому зафіксував відмову працівника виходити на роботу, а також зазначив, що не закінчився термін експлуатації одягу та інвентарю, виданих працівникові до звільнення.

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, у якому зазначив, що причиною звільнення є неможливість виконання ним трудових обов'язків.

Висновок та обґрунтування суду:

Написання працівником заяви про звільнення за власним бажанням обумовлено конфліктною ситуацією, що склалася між сторонами, викликаною неправомірною поведінкою роботодавця. Заява написана вимушено під загрозою звільнення з ініціативи роботодавця, тобто під тиском його боку.

Вимоги працівника:визнати звільнення незаконним, поновити на роботі.

Обставини справи:Працівник, перебуваючи на чергуванні, відчув нездужання і з дозволу майстра залишив робоче місце для отримання медичної допомоги. Роботодавець склав акти про його відсутність на роботі. Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням.

Висновок та обґрунтування суду:Звільнення є неправомірним. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено чинним.

Добровільне волевиявлення працівника на розірвання трудового договору з власної ініціативи не було. Написання заяви про звільнення було зумовлено обставинами, що склалися (діями роботодавця, що змушував працівника до звільнення за власним бажанням, хворобливим станом працівника). Складання актів про відсутність працівника на робочому місці без з'ясування причин відсутності розцінюється як спосіб тиску на працівника з метою примусу до звільнення за власним бажанням.

Читайте також: Чи може директор організації звільнити себе

Вимоги працівника:відновити на роботі.

Обставини справи:Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. До закінчення терміну попередження він відкликав заяву про звільнення. Роботодавець видав наказ про звільнення працівника за власним бажанням, проте після відкликання працівником своєї заяви вніс зміни до наказу, змінивши формулювання підстав на звільнення за прогули.

Висновок та обґрунтування суду:Звільнення є неправомірним. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено чинним.

На момент звернення із заявою про звільнення працівник не мав наміру розірвати трудового договору з роботодавцем. Заяву про звільнення за власним бажанням працівник подав вимушено через побоювання бути звільненим за прогули, які дійсно мали місце з його боку.

Про намір звільнити працівника за порушення трудової дисципліни свідчить у тому числі внесення змін до наказу про звільнення щодо підстави звільнення - за п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогули.

Відновлення після звільнення за власним бажанням - одне з найімовірніших наслідків порушення порядку розірвання трудового договору, встановленого ТК РФ. У матеріалі далі ми розглянемо порядок заперечення звільнення та судову практику у таких справах.

Вимушене чи незаконне звільнення – нормативна база для оскарження

Конституція РФ у ст. 37 визнала за кожним громадянином право на працю та вільне розпорядження здібностями до нього. Керуючись ст. 77 ТК РФ, працівник може у будь-який час добровільно за власним бажанням розірвати трудові відносини з роботодавцем у встановленому законом порядку. Крім ТК існують інші доповнюючі його нормативні акти, що регулюють трудову діяльність та звільнення окремих категорій працівників:

• закон «Про державну цивільну службу РФ» від 27.07.2004 № 79-ФЗ,
• роз'яснювальні документи Пленумів Верховного Судна РФ, Роструда тощо.

Проте на практиці нерідкі різноманітні порушення цього порядку, що роблять звільнення незаконним, — починаючи з суто процесуальних моментів (наприклад, зазначення неправильної дати звільнення у наказі) і закінчуючи примусом працівників до розірвання трудового договору під страхом звільнення за статтею (тобто вимушеним звільненням) . У разі застосовуються положення глави 60 ТК РФ, повністю присвяченої вирішенню трудових суперечок, і ЦПК РФ у частині порядку розгляду справи у суді.

Як заперечити звільнення за власним бажанням?

Заперечення будь-якого незаконного звільнення, включаючи розірвання трудового договору за бажанням співробітника, відбувається в порядку, визначеному гол. 60 ТК РФ. Так, згідно зі ст. 381, сторонами трудового спору можуть бути не тільки дійсні співробітники та роботодавець, але й особи, які перебували раніше у трудових відносинах, а це означає, що керуватися вищезгаданою главою ТК РФ можна повною мірою і після звільнення. У цьому ст. 391 визначила для розгляду справ про поновлення незаконно звільненого працівника виключно судовий порядок.

Заперечення припинення трудових відносин із деякими категоріями працівників може регулюватися окремими нормативними актами, які суперечать ТК РФ. Наприклад, п. 14 ст. 70 закону № 79-ФЗ визначив, що звільнення цивільного службовця оспорюється у суді незалежно від підстав розірвання договору.

У ст. 22 ЦПК України та постанові Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами ...» від 17.03.2004 № 2 роз'яснена підвідомчість та підсудність таких справ: їх розгляд відноситься до компетенції районних (міських) судів загальної юрисдикції. При поданні позовної заяви позивач звільняється від сплати державного мита на підставі ст. 393 ТК РФ та п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Ст. 392 ТК РФ дає працівникові місяць на звернення суд для оскарження звільнення за власним бажанням. Термін починає текти з дня отримання копії наказу про звільнення за власним бажанням або трудовою книжкою. Ця ж стаття припускає відновлення строків позовної давності у таких справах. Наприклад, це можливо, якщо працівник перебував у стаціонарі на лікуванні, був призваний на військові збори тощо. Простіше кажучи, за наявності поважних причин позивачу може бути надано ще місяць для захисту свого порушеного права.

Досудове врегулювання

Закон не передбачає обов'язкового досудового врегулювання спорів про незаконне звільнення за власним бажанням, але іноді подібні заходи можуть дати позитивний результат та допомогти уникнути тривалих судових розглядів. Зокрема, працівник може написати роботодавцю листа з вимогою поновити на роботі, обґрунтувавши незаконність звільнення за власним бажанням, а також звернутися до Державної інспекції з праці. Сама по собі інспекція не може ні відновити незаконно чи вимушено звільненого працівника, ні змінити підстави для звільнення, зазначені у трудовій книжці, але її співробітники можуть надати правову допомогу або провести бесіду з роботодавцем.

Правові наслідки заперечення незаконного звільнення

Якщо буде визнано факт незаконного звільнення за власним бажанням, згідно зі ст. 394 ТК РФ:

• працівник за рішенням суду відновлюється на колишній посаді на колишньому місці роботи;
• звільненому виплачується грошова компенсація за період вимушеного прогулу, розрахована з середнього заробітку порядку п. 4 положення про особливості обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою Уряди РФ від 24.12.2007 № 922;
• в окремих випадках працівникові компенсується також моральна шкода;
• у трудовій книжці працівника робиться запис із формулюванням іншої підстави для звільнення, якщо організація була ліквідована.

Такі рішення підлягають негайному виконанню на підставі ст. 396 ТК України. В іншому випадку працівникові має бути компенсовано весь час затягування виконання рішення у вигляді середнього заробітку за додатковий час вимушеного прогулу.

Що таке незаконне звільнення?

Як одна з підстав розірвання трудового договору та припинення відносин із роботодавцем ст. 77 та 80 ТК РФ визначили власну ініціативу працівника. Визначено і порядок вираження такої ініціативи.

Так, на підставі ст. 80 ТК РФ, закону «Про електронний підпис» від 06.04.2011 № 63-ФЗ, роз'яснень Роструда у листі «Про порядок звільнення…» від 05.09.2006 № 1551-6 та деяких інших актів можна зробити висновок про те, які умови обов'язково повинні бути дотримані, щоб уникнути заперечення законності звільнення за власним бажанням. Тобто умови, за яких можна сміливо говорити про незаконність розірвання трудового договору.

Зокрема, йдеться про форму та зміст заяви про звільнення. Заява про звільнення – документ, який має бути засвідчений підписом працівника. Підпис при цьому може бути як рукописним, так і на підставі ст. 6 закону №63-ФЗ, електронної. Заява може бути передана особисто співробітнику відділу кадрів у вигляді поштового відправлення або електронного листа, надісланого корпоративною поштою. Жодні усні запевнення не можуть вважатися законною підставою для звільнення.

Не менш важливим є і формулювання самого волевиявлення. Вона має бути ясною та недвозначною. "Прошу мене звільнити", "прошу розірвати трудовий договір" - ці висловлювання чітко виражають суть заяви. В іншому випадку працівник може згодом заявити, що просто хотів взяти адміністративну відпустку або перевестись на іншу посаду.

Попереджаючи роботодавця про звільнення, працівник обов'язково має вказати дату, з якої трудові відносини будуть припинені. При цьому важливо зазначити її коректно. Так, незважаючи на свою популярність, формулювання «пробачу звільнити з…» — це не найправильніший варіант, оскільки воно може бути витлумачене двояко і, як наслідок, спричинити труднощі з визначенням дати останнього робочого дня співробітника. При цьому дата має бути вказана самим працівником; віза керівника, яка змінює її, свідомо незаконна, оскільки порушує зміст свого волевиявлення працівника.

Чи не знаєте свої права?

Яке звільнення вважатимуться вимушеним?

Добровільність звільнення за власним бажанням працівника - найважливіша умова визнання його законності. Саме тому вимушене розірвання трудового договору належить до випадків незаконного звільнення. Так, іноді заява за власним бажанням пишеться в результаті натяків чи відкритих вказівок роботодавця чи загроз звільнення «за статтею», тобто за негативними мотивами. У такому разі фактичні обставини не відповідають формулюванню звільнення і працівникові залишається оскаржувати законність звільнення, або вимагати зміни формулювання. Особливо актуально це для вагітних жінок, які за ст. 261 ТК РФ неможливо знайти звільнені з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації підприємства. При цьому ТК не забороняє звільнити їх за власним бажанням.

Будь-яка форма тиску на працівника з метою змусити його написати заяву про звільнення, будь то відверті погрози або натяки на зниження на посаді чи заробітній платі у разі відмови від розірвання трудового договору можуть стати приводом для відновлення на роботі. Проте варто одразу сказати, що довести вимушене звільнення украй важко, якщо працівник спочатку не збирав підтверджуючі матеріали, оскільки на підставі підп. «а» п. 22 згаданої вище постанови Пленуму ЗС РФ № 2 тягар доведення примусу до звільнення доручається працівника.

Оскарження незаконного та вимушеного звільнення за власним бажанням. Судова практика

Росія не належить до країн із прецедентною системою права, тобто судова практика не є джерелом права. Проте позиція судів щодо відновлення незаконно звільнених за власним бажанням співробітників дуже показова. Проаналізувавши судові рішення даної сфери, можна знайти масу аналогічних випадків і з великою ймовірністю припустити перспективи практично будь-якої суперечки про звільнення, а також виділити основні види порушень порядку звільнення за власним бажанням, які найчастіше допускаються кожною зі сторін, і зрозуміти позицію суддів щодо них.

Порушення порядку подання заяви за власним бажанням

Перший крок до припинення трудових відносин з ініціативи працівника — написання заяви про звільнення за власним бажанням. ТК РФ у ст. 80 зазначає, що роботодавець повинен бути письмово сповіщений працівником про майбутнє звільнення. Усне попередження неспроможна вважатися основою розірвання трудового договору за власним бажанням.

Ця норма знайшла застосування у тому числі в апеляційному ухвалі Мосміськсуду від 06.06.2016 № 33-22057/2016. Розглядалася скарга ТОВ «Главмосбуд-Регіон» на рішення Хамовницького районного суду м. Москви, яке ухвалило скасувати наказ про звільнення за власним бажанням співробітника, відновити його на колишній посаді, а також стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, компенсацію морального Витрати.

Згідно заяв заявника, позивач попередив його про звільнення за допомогою телефонного дзвінка, після чого обіцяв направити заяву електронною поштою, чого в результаті не зробив. Позивач заявив, що звільнятися не планував і заяви не писав. Суд апеляційної інстанції підтримав позицію районного суду та залишив рішення без змін.

Окремо варто відзначити випадки примусу працівника писати при працевлаштуванні відразу 2 заяви: про прийом на роботу та звільнення за власним бажанням з відкритою датою. Така практика є незаконною, але підтверджувати подібні факти доводиться в експертному порядку.

Один із таких випадків став підставою для апеляційного ухвали Мосміськсуду від 04.06.2012 у справі № 11-8888. Суд залишив без зміни рішення суду першої інстанції про відновлення працівника на колишньому місці роботи, що ґрунтується на результатах почеркознавчої експертизи, що підтвердила факт проставлення дати складання заяви не рукою працівника.

Відновлення працівників, які відкликали заяви

Стаття 80 ТК РФ дає працівникові право відкликати заяву про звільнення у час аж до останнього дня отработки. Відкликати заяву можна навіть поштовим відправленням (але не пізніше закінчення робочого часу в останній день звільнення), при цьому дата отримання заяви роботодавцем не має значення.

Так, Мосміськсуд розглянув справу № 33-252/2016 і виніс апеляційну ухвалу від 12.01.2016 за скаргою на рішення суду першої інстанції про відмову у поновленні звільненого за власним бажанням працівника, який направив телеграму про відкликання своєї заяви після ознайомлення з наказом отримання розрахунку та закінчення робочого часу. Апеляційна інстанція залишила скаргу без задоволення.

Порушення щодо дати звільнення

Нерідко основою відновлення працівника на колишній посаді стає порушення термінів звільнення. За загальним правилом, це 2 тижні з моменту оповіщення роботодавця. Винятки, згадані у ст. 71, 296 і 292 ТК РФ, стосуються сезонних робітників, співробітників на випробуванні та термінових працівників з договором, укладеним менш ніж на 2 місяці.

Окремо розглядаються випадки звільнення без відпрацювання та звільнення керівників, для яких строк попередження про звільнення становить, згідно зі ст. 280 ТК РФ, 1 місяць. Ігнорування цих особливостей стає причиною відновлення працівника чи зміни дати звільнення з наступною сплатою вимушеного прогулу.

Приклад такого рішення — апеляційна ухвала Липецького районного суду від 13.01.2016 № 33-59/2016, коли роботодавець звільнив керівного працівника з посади до закінчення місячного строку, чим порушив його право на працю. Колегія підтримала рішення суду першої інстанції щодо виплати матеріальних компенсацій, скасувала його в частині відмови визнання незаконності звільнення та зобов'язала роботодавця не лише змінити дату звільнення у трудовій книжці, а й сплатити вимушений прогул.

Про заяву при вимушеному звільненні

Більша частина позовів про оскарження незаконного звільнення за власним бажанням пов'язана саме з примусом до написання заяви. Тягар доказування в даному випадку лягає на позивача, що саме по собі досить важко. Збирати докази потрібно заздалегідь, наприклад, написати службову записку на ім'я керівника про примус — у суді вона стане доказом того, чи працівник перебував під тиском. Інакше у позові буде відмовлено.

Більшість позовів у таких справах надходить до судів від вагітних жінок. Роботодавці помилково вважають, що можуть встигнути звільнити робітницю, яка проінформувала про вагітність усно, тобто без подання довідок. Проте судова практика показує дещо інше.

Так, ґрунтуючись на ч. 3 ст. 11 ЦПК РФ та застосовуючи норми Конвенції Міжнародної організації праці № 183 та ст. 261 ТК РФ, Мосміськсуд виніс апеляційне ухвалу від 22.10.2015 і скасував рішення Хорошівського районного суду м. Москви у справі № 33-35618/2015, який відмовив у визнанні незаконності звільнення позову на роботу звільнення подати довідку про вагітність лише наступного дня після звільнення.

Ще одна помилка роботодавця — ухвалення заяв, написаних за дорученням. ТК не дає такої можливості.

Ця позиція знайшла своє відображення в касаційному ухвалі Мосміськсуду від 14.02.2013 № 4г/5-595/13, який залишив у силі рішення судів першої та другої інстанцій, які визнали незаконність звільнення за дорученням. Аналогічно і ухвала суду міста Москви від 04.03.2011 у справі № 33-5838. Крім того, в касаційному ухвалі Санкт-Петербурзького міського суду від 02.11.2011 № 33-16328/2011 підтримана позиція суду першої інстанції, який визнав звільнення за дорученням вимушеним, оскільки заява про звільнення за власним бажанням була написана дружиною. з ганебних підстав.

На закінчення залишилося сказати, що більшість незаконних звільнень за власним бажанням стосується примусу. Проте працівники, які мають можливості довести такі факти, зазвичай шукають інші підстави визнання звільнення незаконним.