Anti-vlerësimi i punëdhënësve më të paskrupullt në Rusi. Vlerësimi i kompanive - lista e zezë e kompanive Lista e punëdhënësve të ndershëm

Fabrika e strukturave të çelikut Volzhsky ndodhet 1 kilometër nga qendra rajonale - qyteti i Volgogradit, në hyrje të qendrës industriale 400 mijë të rajonit të Volgogradit - qyteti i Volzhsky. Fabrika ndodhet në një qendër të madhe transporti, duke kombinuar rrugët, hekurudhat dhe rrugët ujore, gjë që lejoi dhe vazhdon të ulë koston e shpërndarjes së produkteve. E gjithë kjo e bën vendndodhjen e VZMK thjesht unike, duke e lejuar atë të japë struktura komplekse dhe voluminoze si në rajone të ndryshme të Rusisë ashtu edhe jashtë saj.

Data e themelimit të uzinës konsiderohet të jetë 18 shkurt 1967. Ndërmarrja u krijua për të pajisur ndërmarrjet në rajonet jugore të vendit, vendet e Lindjes së Mesme dhe Azisë me struktura çeliku. Vendndodhja e uzinës së ardhshme u ndikua ndjeshëm nga afërsia e Volgogradit, një nga qendrat më të mëdha industriale dhe qendra më e madhe e transportit në jug të Rusisë.
Fillimisht, produktet e uzinës së strukturave të çelikut Volzhsky u përdorën në ndërtimin e ndërmarrjeve të Ministrisë së Energjisë (objektet industriale, ndërtesat e termocentraleve, mbështetëset e linjave të energjisë), dhe më vonë - në ndërtimin e objekteve të tjera civile dhe industriale. Në vitin 1968, uzina dorëzoi 17 mijë e 135 tonët e parë konstruksione metalike. Shumë shpejt Fabrika e Strukturave të Çelikut Volzhsky u bë një nga prodhuesit më të mëdhenj të strukturave metalike dhe u bë e njohur gjerësisht jo vetëm në vend, por edhe jashtë saj. Produktet e kompanisë ishin të kërkuara në shumë vende: Turqi, Pakistan, Iran, Irak, Greqi, Bangladesh, Vietnam, Nigeri, Jordani, Libi, Jemen, Mali, Bullgari, Jugosllavi, Kubë etj. Prodhimi arriti vëllimin më të madh në vitin 1977, kur uzina prodhoi 60 mijë tonë konstruksione metalike. Në vitin 1989, uzina dorëzoi milionin tonë të parë të strukturave metalike.

Strukturat metalike të prodhuara nga uzina e strukturave të çelikut Volzhsky shërbejnë me sukses në termocentralin e rrethit shtetëror Novo-Angren, Termocentralin Ulyanovsk, Digën Aswan (Egjipt) dhe në termocentralet bërthamore në Kursk, Smolensk, Balakovo. Asnjë projekt i vetëm i madh ndërtimi nuk u përfundua pa pjesëmarrjen e uzinës së strukturave të çelikut Volzhsky. Ndër objektet e ndërtuara gjatë kësaj kohe ishin Uzinat e tubacioneve VAZ, KAMAZ dhe Volzhsky. Kompania prodhon mbështetëse për linjat e tensionit të lartë me një tension prej 750 kV - për transportin e energjisë elektrike nga termocentralet bërthamore. Fabrika prodhoi suporte të forta për Bangladeshin, Somalinë dhe Etiopinë. Një prodhim i tillë siguron kursime të konsiderueshme në kohë. Një urdhër tjetër janë mbështetësit lundrues për zonat kënetore të zonave të gazit dhe naftës. Në kërkim të llojeve të reja të produkteve, uzina ishte e para në Rusi që zotëroi prodhimin e mbështetësve të linjave të transmetimit të energjisë me fletë të shumëanshme me tensione 110 dhe 220 kV - për vendet e vështira për t'u arritur, malore, me moçal dhe rajone të Veriu. Konsumi metalik i mbështetësve të tillë është 30 për qind më i ulët se ai i mbështetësve të një strukture tradicionale grilë, dhe intensiteti i punës gjatë instalimit zvogëlohet disa herë. Këto mbështetje u njohën duke fituar medaljen e Qendrës së Ekspozitës Gjith-Ruse në 1994.

Kapitulli:

Përpara se të filloni një punë, duhet të mësoni sa më shumë për kompaninë. Punonjësit që janë intervistuar ose kanë punuar në organizatën për të cilën jeni të interesuar mund t'ju tregojnë më së miri për organizatën. Ju mund të gjeni mendimet e punonjësve për kompaninë në faqet e internetit të specializuara.
Shërbimi ynë është një grumbullues i faqeve të tilla, ku mund të gjeni lehtësisht informacion të plotë dhe të detajuar në lidhje me punëdhënësit e Moskës në një kohë të shkurtër.

Përmbledhja e informacionit nga disa burime ju lejon të krijoni një mendim më të besueshëm për një kompani të caktuar. Ju do të lexoni komente nga disa punonjës të mbetur në burime të ndryshme. Ata që janë intervistuar mund të shkruajnë edhe komentet e tyre.

Si i ndihmon punëkërkuesit të gjejnë një punë një bazë të dhënash rishikimi

Të mos e fshehim faktin që shumë shpesh punonjësit flasin për punëdhënësit në mënyrë negative. Megjithatë, ata ndonjëherë e bëjnë këtë me arsye të mirë. Në faqen e internetit të kompanisë dhe gjatë intervistave, nuk do të mund të zbuloni kurrë të gjitha kurthet e punës në një organizatë. Nëse ka ndonjë aspekt negativ, punonjësit patjetër do të flasin për to në faqet me mendime për punëdhënësit.

E gjithë kjo bëhet në mënyrë anonime, kështu që njerëzit nuk kanë frikë të shprehin mendimet e tyre reale.

Shumë njerëz lënë komente shumë të gjata dhe të hollësishme. Për shembull, mund të gjeni histori të tëra rreth punës në një kompani. Disa shkruajnë edhe komente se si shkoi intervista.

Bazuar në këtë informacion, ju mund të merrni një pamje mjaft të plotë të punës në organizatë.

Do të mësoni për pyetjet që mund të bëhen gjatë një interviste, rregullsinë e pagesave të pagave, qëndrimin e menaxhmentit ndaj kolegëve dhe çështje të tjera relevante.

Si të shkruani komentin tuaj për një punëdhënës

Nëse keni punuar vetë për kompaninë, mos ngurroni të lini një përmbledhje për përvojën tuaj. Shkruani sa më hollësisht të jetë e mundur, sepse kjo do të ndihmojë njerëzit e tjerë. Nuk është sekret që vetë punëdhënësit vizitojnë faqe të tilla. Vlerësimet negative për kompaninë i motivojnë ata të ndryshojnë kushtet e tyre të punës për mirë.

Kur shkruani një përmbledhje, sigurohuni që të flisni për pika të tilla si:

· kultura e ekipit dhe e korporatës;

· qëndrimi i menaxhmentit ndaj punonjësve;

· konkurrueshmëria e niveleve të pagave;

· perspektivat për të punuar në kompani.

Kur flisni për ekipin dhe kulturën e korporatës, përshkruani përbërjen e ekipit, qëndrimin e punonjësve ndaj njëri-tjetrit, disa standarde të pranuara të komunikimit.

Lista e zezë e punëdhënësve në Moskë dhe rajonin e Moskës

Na tregoni për kodin e veshjes dhe rreptësinë e respektimit të tij. Shkruani edhe për paketën sociale, çfarë përfshihet aty. Nëse organizohen ndonjë ngjarje, ndërtim ekipi, apo festa korporative për punonjësit e kompanisë, kjo vlen gjithashtu të përmendet - ky informacion nuk është bazë, por ende flet për kushtet e punës në kompani.

Shefi është gjithashtu një person dhe ai mund t'i trajtojë punonjësit e tij ndryshe. Përshkruani karakterin e tij, marrëdhënien e tij me ekipin, çfarë ju pëlqen dhe çfarë nuk ju pëlqen tek ai. Nëse ka pasur ndonjë konflikt me eprorët tuaj, mund t'i përmendni ato.

Nëse jeni të kënaqur me drejtorin, duhet patjetër të flisni për këtë dhe të theksoni pikat e tij të forta.

Në pjesën për pagat, tregoni nëse shuma e saj korrespondon me shumën e deklaruar. Na tregoni nëse pagesat janë vonuar ose ulur për arsye të panjohura. Vlen gjithashtu të përmenden bonuset dhe stimujt, nëse ka.

Në përshkrimin e perspektivave për të punuar në një kompani, mund të tregoni për rrugën tuaj të karrierës dhe të shprehni mendimin tuaj. Sigurisht, opsioni i parë është më i preferueshëm. Përshkruani me çfarë pozicioni keni filluar, sa kohë keni qëndruar në të, në çfarë pozicioni keni arritur të rriteni dhe për sa kohë.

Nëse nuk keni punuar për kompaninë, por sapo keni pasur një intervistë, duhet të lini gjithashtu një përmbledhje për këtë. Shumë kandidatë do t'ju jenë shumë mirënjohës nëse na tregoni se për çfarë ju pyetën gjatë intervistës, si u soll specialisti i burimeve njerëzore dhe çfarë ju thanë në fund. Nëse intervista është me shumë faza, tregoni se çfarë mund të presin aplikantët në secilën fazë.

Një faqe me një bazë të dhënash të rishikimeve për punëdhënësit është një platformë falas për të shprehur mendimet e punëkërkuesve dhe punonjësve të kompanive të ndryshme në Moskë.

Ju mund të gjeni komente të shumicës së organizatave metropolitane. Kjo do t'i ndihmojë kandidatët të shmangin shumë surpriza të pakëndshme kur bashkohen me një kompani, të mësojnë sa më shumë për të dhe të gjejnë punën e tyre të ëndrrave. Gjithashtu, faqe të tilla janë shumë të dobishme për punëdhënësit, sepse mund të zbuloni mendime objektive, të drejtpërdrejta dhe të sinqerta të punonjësve për punën në organizatë.

Irina Davydova

Koha e leximit: 8 minuta

Një A

Tregu i punës në Federatën Ruse është një fushë e shkëlqyer aktiviteti për mashtruesit. Punëdhënësit e paskrupull nxjerrin para nga qytetarët me mashtrim gjatë punësimit, ose i pushojnë pasi kanë kryer çdo sasi pune me pretekstin e mospërfundimit të periudhës së provës, natyrisht, pa paguar shpërblim.

Ne do të përpiqemi të përshkruajmë se si të mbrohemi nga telashe të tilla në këtë artikull.

Shenjat e punëdhënësve të paskrupull - si të njohim mashtrimin kur aplikoni për një punë?

Gjëja e parë që duhet të dini dhe të mos harroni kurrë është se keni ardhur në punë për të fituar para, jo për t'i shpenzuar. Nëse gjatë punësimit tuaj kërkojnë një lloj paradhënieje , për shembull - për uniformën ose veglat e punës, duket qartë se diçka nuk shkon këtu.

Për shumicën e njerëzve, kërkimi i tyre i punës ndodh në tre faza:

1. Kërkoni një shpallje pune.

2. Telefonatë tek punëdhënësi.

3. Intervistë me punëdhënësin.

Faza e parë Kërkimi i punës zakonisht fillon me kërkimin e reklamave në media ose në internet. Tashmë në këtë fazë shenja të pandershmërisë së punëdhënësit mund ta shihni nëse shikoni nga afër.

1. Reklama është shumë joshëse

Kërkesat për aplikantin janë ulur ndjeshëm. Në shpallje, punëdhënësi nuk tregon interes për moshën apo përvojën e punës së kandidatit dhe shpesh, përkundrazi, edhe fokusohet në këtë.

2. Qarkullim i madh i reklamave në media dhe portale të ndryshme pune

Përsëritet vazhdimisht në botime të reja për një periudhë të gjatë.

3. Të dhënat e kontaktit për reklamën përmbajnë informacione të dyshimta.

Nuk ka asnjë emër të kompanisë ose numër telefoni celular për kontakt. Kjo, natyrisht, nuk është arsyeja kryesore, por gjithsesi.

Pas gjetjes së një shpalljeje të përshtatshme, është më mirë që një punëkërkues të bëjë kërkimin e tij. Kjo është shumë e lehtë për t'u bërë, veçanërisht pasi njerëzit modernë kanë të gjitha mjetet për këtë.

Kriteret që duhet t'u kushtoni vëmendje kur kontrolloni më thellë punën që ju intereson:

1. Niveli i pagës i treguar në shpallje është më i lartë se paga mesatare e tregut për punë të ngjashme.

2. Mungesa e një faqeje interneti zyrtare në internet ose përshkrimi i kompanisë dhe aktiviteteve të saj mbi burimet e informacionit. Mungesa e plotë e informacionit.

3. Redaktimi i shpeshtë i të njëjtës reklamë në media të ndryshme dhe në burime të ndryshme në internet, gjë që tregon një qarkullim të lartë.

4. Një ftesë shumë e bezdisshme për një intervistë.

Faza e dytë

Pas kërkimit të një reklame dhe kontrollimit të të paktën një informacioni të shkurtër në lidhje me organizatën që ka vendosur reklamën, fillon faza e kryerjes së një telefonate në numrin e specifikuar. Kjo fazë gjithashtu mund të japë shumë informacion nëse i qaseni saktë, dini çfarë të bëni dhe çfarë të thoni gjatë bisedës së parë telefonike me punëdhënësin.

Punëdhënësi refuzon të japë informacion për veten dhe llojin e veprimtarisë së tij. Ai nuk jep emrin e kompanisë, adresën ku ndodhet dhe emrin e plotë të drejtorit. Në vend të kësaj, ju kërkohet të merrni pjesë në një intervistë për të marrë të gjithë këtë informacion. Në shumicën e rasteve, një punëdhënës i zakonshëm me reputacion nuk ka absolutisht nevojë për të fshehur informacionin personal
Pyetjeve tuaja në lidhje me vendin e lirë përgjigjen me një pyetje në përgjigje të një pyetjeje., për shembull, ata ju kërkojnë që së pari të tregoni për veten tuaj. Me shumë mundësi ata thjesht duan të nxjerrin informacion nga ju në mënyrë që të kuptojnë nëse është e mundur të punohet më tej me ju.
Bashkëbiseduesi u përgjigjet pyetjeve tuaja në lidhje me vendin e lirë me fraza abstrakte. Për shembull, "Ne jemi një ekip profesionistësh" ose "Ne promovojmë markat globale në treg".
Intervista është planifikuar jashtë orarit të punës. Në çdo kompani të ndërgjegjshme, punësimi i punonjësve kryhet nga departamenti i burimeve njerëzore, i cili, nga ana tjetër, nuk mund të ketë një orar fleksibël dhe tradicionalisht punon vetëm gjatë ditëve të javës dhe gjatë orarit të punës. Për shembull, nga 9-00 në 17-00.
Adresa në të cilën është caktuar intervista është adresa e një apartamenti privat. Kjo është e lehtë për t'u kontrolluar përmes librit të referencës. Shpesh ndodh që zyra e kompanisë të jetë në të vërtetë në territorin e banesës, por duhet të ketë informacion të duhur për këtë. Nëse nuk është aty, është më mirë të përmbaheni nga një intervistë e tillë.
Gjatë një bisede telefonike, punëdhënësi ju kërkon të dërgoni të dhënat tuaja ose të pasaportës me email. CV është informacioni juaj personal konfidencial, por nëse zbulohet, ka shumë të ngjarë që nuk do të ketë dëme. Por me të dhënat e pasaportës është krejt e kundërta. Në fazën e bisedës telefonike dhe intervistës, punëdhënësi nuk duhet patjetër të jetë i interesuar për të dhënat tuaja.

Faza e tretë dhe e fundit, natyrisht, është vetë intervista. Nëse ende vendosni të shkoni për të, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje kritereve të mëposhtme:

Intervistat janë planifikuar për disa aplikantë në të njëjtën kohë. Nëse punëdhënësi është i denjë dhe puna që ofron është e qëndrueshme dhe e paguar mirë, ky format interviste nuk është i pranueshëm.
Gjatë intervistës ju kërkohet të depozitoni disa para., le të themi - për rroba ose mjete speciale, për të marrë një lloj testi ose trajnimi me pagesë - kthehuni dhe largohuni me guxim. Veprime të tilla janë krejtësisht të paligjshme.
Nëse gjatë një interviste ju kërkohet të nënshkruani ndonjë dokument ose marrëveshje në lidhje me moszbulimin e informacionit tregtar ose diçka të tillë, atëherë kjo është gjithashtu një shenjë e sigurt e pandershmërisë së punëdhënësit. Në fazën e intervistës, ju nuk keni asnjë marrëdhënie ligjore me punëdhënësin dhe nuk jeni të detyruar të nënshkruani asgjë.
Gjatë intervistës ju thuhet se hera e parë që punoni në kompaninë e tyre nuk paguhet, meqenëse konsiderohet periudhë prove ose trajnimi.Në këtë rast kjo klauzolë duhet të përshkruhet në kontratën e punës dhe të shprehet qartë formulimi se në cilat rrethana periudha e provës konsiderohet e përfunduar dhe në cilat jo.

Duke ditur kriteret e përshkruara më sipër dhe duke vepruar me to, ju mund të mbroheni nga veprimet e punëdhënësve të paskrupullt dhe të mbroheni nga futja në situata të pakëndshme, kryesisht të lidhura me humbjen e pakuptimtë të kohës për mashtruesit.

Anti-vlerësimi i punëdhënësve më të paskrupullt në Rusi

Sigurisht, krijimi i një anti-vlerësimi të tillë është mjaft i vështirë. Por ende ka burimet , të cilat janë krijuar për të kryer pikërisht këtë detyrë. Puna e tyre, si rregull, bazohet në korrespondencën e punonjësve të një kompanie të caktuar me rishikime dhe rekomandime.

Në pafundësinë e burimeve të tilla, është e mundur të gjeni pothuajse çdo kompani që ju intereson në çdo industri dhe në çdo rajon.

Një burim i tillë është projekti antijob.net. Do t'ju ofrojë më shumë se 20,000 mijë vlerësime reale për rishikim, dhe nëse vetë e gjeni veten në një situatë jo shumë të këndshme, atëherë mund të merrni pjesë vetë në formimin e anti-vlerësimeve.
Ju gjithashtu mund të merrni shumë informacion nga burimi orabot.net.

Natyrisht, nuk ka asnjë regjistër të vetëm të punëdhënësve të paskrupullt, por duhet theksuar Kompanitë që shfaqen më shpesh në burime si antijob.net janë:

Garant-Victoria– imponon trajnime me pagesë, pas së cilës refuzon aplikantët për shkak të rezultateve të pakënaqshme.
LLC Satelit - ata u kërkojnë aplikantëve të paguajnë 1000 rubla. për të organizuar një vend pune, i cili është plotësisht në kundërshtim me ligjin e Federatës Ruse.
Hydroflex Russland LLC – Drejtuesit e kompanisë, drejtori i përgjithshëm dhe bashkëshortja e tij, drejtori tregtar, nuk i vlerësojnë fare punonjësit e tyre dhe parimi i punës së tyre është organizimi i qarkullimit të personelit, me qëllim mospagesën e pagave me pretekstin e gjobave. .
LLC "Mosinkasplomb" – është i angazhuar në biznesin e ndërtimit, për të cilin nuk kupton absolutisht asgjë. Punëson kontraktorë të përfaqësuar nga kompanitë BelSlavStroy LLC dhe ABSOLUT-REAL ESTATE. Shumë shpesh ata nuk u paguajnë punonjësve asgjë tjetër përveç paradhënies me pretekstin e punës së kryer keq.
LLC "SF STROYSERVICE" - këto janë objekte të mëdha dhe të mira në Moskë dhe rajonin e Moskës. SF STROYSERVICE LLC nuk ka stafin e vet të përfunduesve dhe vazhdimisht kërkon përfundues përmes internetit. Pas përfundimit të punës, ai nuk u paguan punëtorëve rrogat me pretekstin e punës së cilësisë së dobët.
SHPK SHIT-M– kompania është e angazhuar në marrjen me qira të apartamenteve private. Njihet për mungesën e pagesave me kontrata pune.
100 për qind (Qendra e gjuhës) – vonon në mënyrë sistematike pagat. Shumë punonjësve nuk u janë paguar asnjëherë rrogat e tyre edhe pas pushimit nga puna. * 100PA (Grupi i Kompanive) - kur aplikojnë për punësim, ata nuk thonë të vërtetën për kushtet e punës. Ka shumë emigrantë të paligjshëm që punojnë dhe jetojnë pikërisht në punishte. Ata paguajnë shumë më pak se sa premtojnë kur punësohen.
1C-SoftClub– lidhin kontrata me afat të caktuar me aplikantët dhe pas një muaji i nxjerrin jashtë pa paguar rrogë.

Sigurisht, rishikimet gjithashtu duhet të filtrohen siç duhet. Meqenëse konkurrentët shpesh porosisin informacione komprometuese për kundërshtarët e tyre, ata ende mund të besohen. Sidomos nëse ato janë masive.

Ditë të mbarë për të gjithë ata që po lexojnë këtë përmbledhje. Po ndaj mendimin tim vlerësues në lidhje me punën në Dial-Electro. Ky është vetëm mendimi im subjektiv, ndaj nuk inkurajoj apo largoj askënd që të punojë në këtë kompani.

Pra, le të fillojmë:
Erdha për intervistë, gjithçka ishte standarde, sqarime të detajeve të punës, afateve të pagesës, orarit etj.
Menaxheri ofroi një praktikë për 1 javë, për 1500 rubla / ditë, dhe më pas, nëse gjithçka na përshtatet, ne do të aplikojmë! Për shembull, 40t.r është pragu minimal, maksimumi 50-55t.r. Pesë ditë në javë, nga 9 deri në 18 (por duhet të mbërrini në 8:45)

Procesi i punës:
Dita e parë e punës shkoi mirë, midis punonjësve: menaxheri 1 (thirrjet hyrëse) - Kirill. Një djalë i mirë, ai gjithmonë ndihmonte, ishte i hapur dhe miqësor. menaxheri 2 (marrje) - Evgeniy. Një introvert distimik, do të jem i sinqertë, kam një mendim të paqartë për këtë person (do të shkruaj më shumë më vonë). Magazinieri - Stas. Djalë pozitiv me sens humori.

Siç e kuptoj unë, ata kanë nevojë për një punonjës universal që ka përvojë të gjerë në kompaninë e TYRE, kjo tingëllon absurde, por në fakt kjo është ajo që ndodh në fund :)

Cila ishte përgjegjësia ime:
1) mbajtja e porosive (tingëllon bukur, por në fakt kjo është një thirrje për një person juridik për të sqaruar afatin e pagesës së një faturë, përditësimin e një faturë)
2) reagime (ne thërrasim klientët që kanë bërë një porosi, pas njëfarë kohe dëgjojmë se si punojnë me kompaninë, nëse gjithçka është e kënaqshme, JU LUTEM LËNI NJË KOMENTE NË YANDEX MARKET, YANDEX MAP)
3) shkarkimi i furnizimeve (nga 2 deri në 4 makina në ditë)
4) ndihmë në montimin e porosive
5) ndihmë me kamionçinë. Rabo
6) ndihmë për Kirill (thirrje në hyrje, porosi me postë, kërkesa për postë, pagesa)

Çfarë shtoi dyshimet për këtë vend të lirë:
1) diten e pare ishin 4 punonjes, pastaj sic kuptova 1 ishte praktikant si une, POR, te nesermen nuk ishte me. erdhi nje person tjeter per stazh (ja ku eshte ushqimi per tu menduar, gjate punes time ishin 5-8 praktikante qe punuan 1-2 dite, nuk i pash me, 1 praktikante zgjati 3 dite, por me shume per kete më vonë)

Rezultati: qarkullimi. per cfare arsye? Mendo per veten. P.s. në përgjithësi, shefi kërkon 2 persona, por, sinqerisht, pothuajse çdo ditë për gjysmë dite mund të shikoje tavanin nga mungesa e punës. Prandaj, pse duhen 2 punonjës shtesë, për mua është një mister.

2) nje kompani qe ekziston prej 20 vitesh sipas drejtuesit ka 3-4 punonjes ne staf dhe nje zyre/showroom ne formen e nje apartamenti 1 dhome 50 m2 ne katin perdhe te nje banese. ndërtesë. Sigurisht, nuk më takon mua të gjykoj, por mendova se ishte të paktën e çuditshme.

3) çdo cep është i “mbushur” me kamera, a ka ndonjë arsye për mosbesim te punonjësit apo klientët tuaj? Përsëri - një mister.

Nuk ka hapësirë të mjaftueshme, veçanërisht pas dërgesave, fjalë për fjalë gjithçka është në kuti që ndonjëherë ju është dashur të ecni anash))

Dhe po, për praktikën, nëse keni kryer një praktikë, atëherë përgatituni për faktin se nuk do të jeni të përditësuar, sepse punonjësit nuk kanë për detyrë të mësojnë asgjë, megjithëse, të paktën nga pikëpamja njerëzore. , Kjo eshte e gabuar. Por, ju gjithashtu mund t'i kuptoni djemtë pothuajse çdo ditë ka një person të ri dhe ata janë mjaft të lodhur nga kjo rutinë, duke u detyruar të shpjegojnë diçka dhe ta tregojnë atë për raundin e qindtë.
Në lidhje me Evgeniy, pothuajse çdo ditë pyesja djemtë dhe vetë Evgeniy: "a ka ndonjë informacion që duhet të zotërohet", sepse nuk kisha përvojë të mjaftueshme, sipas menaxherit, që të kaloja në fazën e regjistrimit. Por, si përgjigje, mora miratimin, si: "po, nuk duket ende", "nëse ka diçka në proces, do t'ju them", ndoshta Evgeniy është i shqetësuar se mund të humbasë punën për shkak në moshën e tij dhe për këtë arsye nuk dëshiron të ndajë informacione/trajnime me shumicë dhe banale në detyrat e tyre, pasi menaxheri dëshiron të shohë një punonjës universal. Por, mjerisht, nuk është kështu, duhet të “lypësh” që të mund të të mësojnë diçka të re, një bujkrobër.
Ndoshta jam thellësisht i gabuar, por këtë situatë e shoh vetëm në këtë mënyrë dhe në asnjë mënyrë tjetër.

Misteri më i madh për mua mbetet ky: "Cili është qëllimi i një stazhi njëditor?" A është e mundur të gjykohet objektivisht një person, aftësitë dhe potencialin e tij? Unë mendoj se jo! Por oficeri i personelit nga Dial Electro, i përfaqësuar nga Evgeniy , mendon ndryshe, Zoti është gjykatësi i tij.
Njeriu që zgjati 3 ditë, për të cilin shkrova më herët, punoi ditën e fundit të martën dhe iu tha "pusho deri të hënën, nuk ka punë tani" atëherë pse u duheshin 2 punonjës nëse nuk ka punë?..jo
Ditën e fundit më njoftuan se shefi im ishte shumë i pakënaqur me mua, duke thënë se isha brenda kufijve dhe se doja të bëja disa punë, por jo. Heh, u trondita, për ta thënë më butë, nga kjo frazë, domethënë shkarkova makinat, mblodha porosi dhe përpunova fluksin hyrës, monitorova, ndihmova me marrje (kur erdhën më shumë se 1-2 persona, nëse nuk isha i zënë me detyra të tjera) megjithëse kjo është detyra e drejtpërdrejtë e Evgeniy. Dhe në fund, unë jam brenda një lloj kornize dhe përgjithësisht një punonjës i shumëanshëm për sa i përket procesit të punës; në fillim kjo deklaratë më befasoi, pastaj u argëtova kur kuptova se çfarë ishte.
Në fund të ditës një telefonatë nga shefi, ata thonë, ne tani do të marrim një person për stazh për 2-3 ditë, nëse ai del më i mirë se ju, atëherë do ta marrim, nëse jo. atëherë ju do të punoni për ne. Jo më për 1500, por për 2000.)) Natyrisht, telefonata nuk erdhi, megjithëse nuk e prisja, sepse kisha gjetur një vend tjetër pune.

Doja të shkruaja shkurt, por në procesin e shkrimit të recensionit, detajet u kujtuan dhe rishikimi u plotësua.
E përsëris, të gjitha argumentet dhe reflektimet bazohen në mendimin tim subjektiv. A ja vlen të punosh atje? Ti vendos! Kam fituar përvojë, edhe pse jo shumë pozitive, por përvojë. Më vjen keq vetëm për një gjë, kohën e humbur. Shpresoj që rishikimi im të jetë i dobishëm për ju, pavarësisht nga vendimi juaj nëse do të punoni për këtë kompani apo jo.