Práca nadčas: funkcie registrácie a platby. Práca nadčas - účtovníctvo, spôsob odmeňovania, odmeny a zapájanie sa do práce nadčas Prácu nadčas nemožno presiahnuť

Práca nadčas je iniciatívou zamestnávateľa. Zamestnancom však často nevadí pracovať nad rámec normy, pretože za túto prácu sa platí väčšia suma. Ale aj so súhlasom zamestnanca by práca nadčas nemala prekročiť stanovený limit.

Štandardný pracovný čas a jeho prekročenie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa nadčas považuje za prácu, ktorá sa vykonáva na žiadosť vedenia spoločnosti nad rámec stanovenej normy. Teda väčší počet hodín, ako je ustanovený za jeden pracovný deň alebo zmenu. A ak má zamestnanec súhrnnú evidenciu pracovného času, tak nad normu pracovného času ustanovenú za určité účtovné obdobie.

40 hodín týždenne je norma stanovená pracovnou legislatívou. Táto dĺžka pracovného času je akceptovaná ako norma pre všetkých pracovníkov. A táto norma nezávisí od toho, akým typom činnosti sa spoločnosť zaoberá, jej organizačnou a právnou formou, typom pracovných zmlúv a ďalšími podmienkami.

Trvanie práce nadčas

Trvanie práce presahujúcej stanovenú normu by nemalo byť dlhšie ako štyri hodiny dva dni za sebou. A za rok by tento počet hodín nemal presiahnuť 120. Tento počet je uvedený pre každého zamestnanca. Zamestnávateľ musí dôsledne viesť evidenciu času, kedy zamestnanec nadčas odpracoval. Každá hodina nadčasov sa musí prejaviť v časovom výkaze.

Koľko nadčasových hodín je povolených mesačne?

Prípustný počet hodín nadčasov závisí od pracovného času v spoločnosti a počtu pracovných dní v týždni.

Aby ste mohli určiť maximálny možný počet hodín za mesiac, ktorý môže zamestnanec zostať v práci, musíte vypočítať počet pracovných dní v tomto mesiaci. Napríklad pri 5-dňovom pracovnom týždni (40 hodín) v apríli 2017 je takýchto dní 20.

Následne vypočítame prípadné nadčasy s prihliadnutím na to, že dva pracovné dni po sebe by nemali byť viac ako 4 hodiny. Ak plánujete zapojiť zamestnanca do nadčasov každý deň, potom môžete prepracovať maximálne 2 hodiny každý deň. 20 pracovných dní vynásobíme 2 hodinami denných nadčasov, čo sa rovná 40 hodinám za mesiac – maximálny možný počet nadčasových hodín v apríli. Ale nezabudnite, že existuje aj celkový limit na rok. Preto pri výpočte prípadných nadčasov v nasledujúcom mesiaci treba brať do úvahy všetky predchádzajúce nadčasy.

Ako sú počas roka obmedzené nadčasy?

Trvanie práce presahujúce stanovenú normu by nemalo byť dlhšie ako 120 hodín ročne. Na predchádzajúcom príklade sa ukázalo, že zamestnanec v apríli 2017 mohol odpracovať 40 hodín mesačne. Ale nemôže pracovať v tomto režime každý mesiac. Pretože by to bolo viac ako 400 hodín nadčasov ročne (40 x 12). Zamestnávateľ by preto nemal zabúdať na celkový limit za rok.

Celková dĺžka práce nadčas nesmie presiahnuť ustanovený limit.

Ak manažér poruší tento príkaz, môže byť braný na zodpovednosť. Je to ustanovené v časti 1 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. A ak sa takého porušenia dopustí znova, bude stíhaný podľa druhej časti toho istého článku.

Platba za nadčasy

Zamestnanec má právo zvoliť si, ako bude jeho nadčas kompenzovaný:

• dodatočný čas odpočinku;
• alebo zvýšené mzdy.

Prvé hodiny nadčasov (prvé dve hodiny) musia byť zaplatené jeden a pol krát viac ako bežný pracovný čas. Následné hodiny nadčasov sú platené drahšie — minimálne dvakrát toľko. Vyššie sadzby môže zamestnávateľ stanoviť a zafixovať v:

• pracovná alebo kolektívna zmluva;
• miestny regulačný akt.

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 99) rozlišuje prípady, keď sú zamestnanci zapojení do práce nad rámec pracovného času:

1. Po obdržaní písomného súhlasu subjektu - ak je potrebné opraviť zariadenie, ktorého porucha môže značnej časti tímu znemožniť vykonávanie pracovných funkcií; ak existuje riziko škody na hmotnom majetku zamestnávateľa; ak sa nedostavila náhrada zamestnanca a pod.
2. Po obdržaní písomného súhlasu osoby, ako aj za prítomnosti lekárskeho potvrdenia, že zdravotný stav umožňuje vykonávať takúto prácu - pre zdravotne postihnutých ľudí a ženy s deťmi do 3 rokov.
   DÔLEŽITÉ! Pravidlá pre získanie lekárskeho dokladu boli schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 č.441n.
   
3. Bez získania súhlasu osoby, napríklad ak je práca potrebná na zabránenie katastrofe alebo na odstránenie jej následkov (všetky dôvody sú uvedené v odsekoch 7-9 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Po získaní súhlasu zamestnanca a odborového orgánu - vo všetkých ostatných prípadoch.

Maximálna suma, ktorá by nemala presiahnuť trvanie práce nadčas

Maximálne trvanie práce nadčas je 120 hodín za rok a do 2 dní za sebou by práca nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemala presiahnuť 4 hodiny (zamestnávateľ samostatne rozhoduje o rozdelení 4-hodinového obdobia). medzi 2 dňami).

Okrem toho existujú priemyselné predpisy, ktoré stanovujú špecifické maximálne časy spracovania. Podľa článku 23 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov automobilov, schválených nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 č. hodín za 1 pracovný deň by nemalo byť viac ako 10, pokiaľ meškanie v práci neohrozuje majetok zamestnávateľa a nie je spôsobené neprítomnosťou alebo meškaním vodiča zmeny. Vo výnimočných prípadoch je možné predĺžiť trvanie práce nadčas na 12 hodín.

Zamestnávateľ presne zohľadňuje nadčasy ktoréhokoľvek člena tímu.

DÔLEŽITÉ! Treba rozlišovať medzi nepravidelným pracovným časom (tento režim je stanovený v miestnych predpisoch a pracovných zmluvách) a prácou nadčas. Za prvého zamestnanca nedostane peňažnú náhradu, ale dodatkovú dovolenku podľa čl. 119.

Platba za nadčasové hodiny podľa harmonogramu zmien a celková evidencia pracovného času (2018 - 2019)

čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje základný princíp platby za prácu nadčas: prvé 2 hodiny - 1,5-krát vyššie, ďalšie - 2-krát. Miestnymi aktmi spoločnosti možno tieto ukazovatele zvýšiť, nie však znížiť.

Príklad: ak sa v 1 pracovný deň vyskytli 3 hodiny prekročenia normy, prvé 2 hodiny budú zaplatené jeden a pol krát a posledné - dvojnásobok, ale ak do 2 dní - celá nadčas bude spoplatnená s 1,5-násobným nárastom.

POZNÁMKA! Ak si to zamestnanec želá, môže byť nadčas namiesto odmeny kompenzovaný dodatočným odpočinkom, ktorého dĺžka nemôže byť kratšia ako práca nadčas.

V tomto prípade sa za prácu nadčas platí obvyklá sadzba a odpočinok nebude znamenať revíziu miezd.

Ťažkosti pri výpočte úhrady spôsobujú prípady, keď organizácia vedie súhrnnú evidenciu pracovného času s flexibilným rozvrhom. Najvyšší súd Ruskej federácie v rozhodnutí zo dňa 15.10.2012 č. AKPI12-1068 objasnil, že nadčasy by sa mali považovať za čas odpracovaný mimo zmeny a v prípade účtovania kumulatívneho času by sa aktivity po 2 hodinách mali vyplácať v dvojnásobná suma nie v rámci účtovného obdobia, ale 1 deň .

Zákon z 18. júna 2017 č. 125-FZ čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie bol doplnený o časť 3 - tá presahovala rámec nadčasovej práce, prácu nad rámec normy cez víkendy a sviatky, platenú zvýšenou sadzbou.

Zamestnávatelia by mali prísne dodržiavať regulačné požiadavky týkajúce sa postupu zapájania zamestnancov do práce nadčas v závislosti od kategórií, do ktorých patria, alebo situácie, ktorá určila potrebu takejto práce, ako aj dĺžky trvania nadčasov. Podľa osobitných predpisov sa platba za nadčas počíta v prípadoch, keď organizácia vedie súhrnnú evidenciu pracovného času.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a pri kumulatívnom zúčtovaní pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas je povolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:

1) v prípade potreby vykonať (dokončiť) začaté práce, ktoré nebolo možné pre nepredvídané omeškanie vzhľadom na technické výrobné podmienky vykonať (ukončiť) v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak nevykoná úplná) táto práca môže viesť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), majetku štátu alebo obce, alebo môže spôsobiť ohrozenie život a zdravie ľudí;

2) pri vykonávaní dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov;

3) pokračovať v práci, ak sa náhradný zamestnanec nedostaví, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmenového pracovníka iným zamestnancom.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

1) pri vykonávaní prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;

2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác na odstránenie nepredvídaných okolností, ktoré narúšajú normálne fungovanie centralizovaného zásobovania teplou vodou, zásobovania studenou vodou a (alebo) kanalizačných systémov, systémov zásobovania plynom, zásobovania teplom, osvetlenia, dopravy, komunikácií;

3) pri výkone prác, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavých prác v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca as prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Tehotné ženy, pracovníci mladší ako osemnásť rokov a iné kategórie pracovníkov nesmú v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi pracovať nadčas. Zapájanie zdravotne postihnutých ľudí a žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas je dovolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. a iných predpisov právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnutí ľudia a ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň pri podpise poučení o práve odmietnuť prácu nadčas.

Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť presné zaznamenávanie nadčasových hodín každého zamestnanca.

Pripomienky k čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Práca nadčas je práca vykonávaná na podnet zamestnávateľa nad rámec štandardného pracovného času ustanoveného pre zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny) alebo v účtovnom období. Zapojenie do práce nadčas vykonáva zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca vo výnimočných prípadoch uvedených v komentovanom článku a v iných prípadoch.

Zapájanie sa do práce nadčas je povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Pri posudzovaní žiadosti zamestnávateľa o prácu nadčas volený orgán základnej odborovej organizácie zisťuje:

1) skutočné dôvody pre prácu nadčas;

2) či ide o výnimočné dôvody a prípady ustanovené Zákonníkom práce;

3) či kandidáti zamestnancov spadajú do kategórie osôb, ktoré nemôžu vykonávať prácu nadčas.

2. Nasledujúce osoby nesmú pracovať nadčas: tehotné ženy, pracovníci mladší ako 18 rokov a iné kategórie pracovníkov v súlade s federálnym zákonom.

V praxi sa za nadčas nepovažujú:

1) práca vykonávaná zamestnancom na kratší pracovný čas nad rámec času stanoveného jeho pracovnou zmluvou, najviac však v zákonom stanovenom pracovnom čase, hoci zapojenie sa do takejto práce je dovolené z rovnakých dôvodov ako práca nadčas. Nadčas nadčas nad ustanovený pracovný čas sa neprihliada na osoby s nepravidelným pracovným časom a zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas;

2) pracovať nad rámec ustanoveného pracovného času pri štandardnom pracovnom čase s flexibilným pracovným časom;

3) práca, pri ktorej sa skutočné trvanie dennej práce v určitých dňoch nemusí zhodovať s trvaním plánovanej zmeny;

4) práca nad rámec ustanoveného pracovného času u zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ak je kompenzovaná dodatkovou dovolenkou;

5) bezodplatná práca počas dovolenky, práca na kratší pracovný čas (nad ustanovený pracovný čas), ako aj práca vykonávaná zamestnancom nad pracovný čas ustanovený pracovnou zmluvou, avšak v ustanovenej dobe pracovný deň (zmena), práca na čiastočný úväzok;

6) práca nad rámec ustanoveného pracovného času, vykonávaná formou externého a interného skráteného úväzku.

Zákonodarca zadefinoval osobitný postup pri získavaní zamestnanca na prácu nadčas, zoznam okolností, ktoré môžu slúžiť ako základ pre prilákanie zamestnanca na výkon tejto práce.

Zamestnávateľ musí pred nástupom do práce získať povolenie na výkon práce nadčas od voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Len v núdzových prípadoch (živelná pohroma, nehoda, neprítomnosť zmenového pracovníka), keď nie je možné získať predchádzajúce povolenie, možno vykonávať prácu nadčas s následným upozornením odborového orgánu.

3. Zapájanie osôb so zdravotným postihnutím a žien s deťmi do 3 rokov do práce nadčas je dovolené s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku. O svojom práve odmietnuť prácu nadčas musia byť písomne ​​informovaní.

V zamestnaniach s nebezpečnými a (alebo) škodlivými pracovnými podmienkami, ako aj vtedy, keď pracovná zmena trvá 12 hodín, nie je povolená práca nadčas.

4. Práca nadčas sa využíva len vo výnimočných, nepredvídaných prípadoch. Nadčasy by sa nemali využívať na dokončenie bežných úloh.

5. Zamestnávateľ je povinný viesť presnú evidenciu práce nadčas vykonanej každým zamestnancom.

6. Ak sa použije sumárne účtovanie pracovného času, pri ktorom môže byť skutočná dĺžka dennej práce väčšia alebo menšia, ako je ustanovené v rozvrhu, a tieto odchýlky sa v rámci účtovného obdobia vyrovnajú (vzájomne anulujú), potom nadčasové hodiny sa uznávajú nie nad rámec zmeny podľa rozvrhu, ale nad rámec noriem pracovného času za účtovné obdobie (pozri komentár k § 104 Zákonníka práce).

7. Zamestnávateľ vydáva príkaz na výkon práce nadčas po obdržaní súhlasu odborového orgánu, v ktorom uvedie druh práce a dôvody jej vykonania, kategóriu pracovníkov zapojených do práce nadčas. Ak však zamestnávateľ takýto príkaz nevydal, ale bol daný jeho ústny príkaz, potom sa práca považuje za prácu nadčas.

Práca sa považuje za prácu nadčas bez ohľadu na to, či patrila k bežným pracovným povinnostiam zamestnanca v jeho povolaní, špecializácii, alebo či zamestnanec plnil inú pracovnú povinnosť, ktorú mu zamestnávateľ určil v inom povolaní, špecializácii alebo pozícii.

8. Pojmy „práca nadčas“ a „nepravidelný pracovný čas“ majú rôzny právny obsah, a teda aj odlišnú právnu úpravu. V dôsledku toho sa obmedzenia dĺžky práce nadčas nemôžu vzťahovať na pracovníkov s nepravidelným pracovným časom.

Vo všeobecnosti platí, že práca nad rámec ustanoveného pracovného času vykonávaná zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa kompenzuje každoročnou dodatkovou dovolenkou.

Práca nadčas je spravidla kompenzovaná zvýšenou mzdou, ktorej možnosť môže byť na žiadosť zamestnanca nahradená dodatočným časom odpočinku.

Koncept nadčasov

Postup pri zapájaní sa do práce nadčas. Príplatok za prácu nadčas

Práca nadčas je zakázaná

Podľa platnej pracovnej legislatívy má zamestnávateľ právo zapojte svojich zamestnancov do práce nadčas, t.j. vykonávanie pracovných povinností mimo štandardného pracovného času.

V tomto článku sa pozrieme na to, čo to znamená v praxi práca nadčas, aké záruky a náhrady patria zamestnancom pri plnení pracovných povinností nad rámec ich pracovného dňa, akým spôsobom sa platí práca nadčas a aké doklady sa o nej vyhotovujú.

Koncept nadčasov

Práca nadčas- ide o plnenie pracovných povinností zamestnanca z iniciatívy vedenia organizácie nad rámec časového limitu stanoveného pre túto osobu počas dňa alebo za určité časové obdobie podliehajúce účtovnej evidencii. V prípade použitia súhrnnej evidencie pracovného času sa prácou nadčas rozumejú hodiny odpracované osobou nad rámec základného počtu hodín za účtovné obdobie. Ak má zamestnanec skrátený pracovný deň, za nadčas sa považuje aj čas odpracovaný nad tento rámec.

Je potrebné poznamenať, že zákon základný týždenný pracovný čas určený vo veľkosti 40 hodín. Pre niektoré kategórie pracovníkov sa znižuje, berúc do úvahy špecifiká pracovných povinností, ktoré vykonávajú (učitelia, lekári, ženy pracujúce na Ďalekom severe, pracovníci vykonávajúci škodlivú a nebezpečnú prácu), ako aj ich fyzické vlastnosti ( osoby so zdravotným postihnutím kategórie 1-2) .

Dodatočná dovolenka pre nebezpečné pracovné podmienky

Postup pri zapájaní sa do práce nadčas

Zamestnávateľ má právo zapájať svojich zamestnancov do práce nadčas len s ich písomným súhlasom, ak:

1. Je potrebné dokončiť začaté dielo, ktoré nebolo z technických príčin ukončené v ustanovenom termíne a jeho nedokončenie môže viesť k poškodeniu alebo zničeniu majetku organizácie alebo k ohrozeniu zdravia a života pracovníkov. a iných ľudí;

2. Je potrebné dokončiť opravné práce na konštrukciách, ako aj mechanizmoch, v dôsledku ktorých môže byť zastavená práca veľkého počtu zamestnancov organizácie;

3. V prípade neprítomnosti zmenového pracovníka je potrebné zabezpečiť nepretržitú prácu v určitom priestore. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný zabezpečiť, aby zmenového pracovníka čo najskôr nahradila iná osoba.

Ak zamestnanec nechce vykonávať prácu nad rámec ustanoveného pracovného času, má právo napísať písomné odmietnutie. Takéto odmietnutie by sa v žiadnom prípade nemalo považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Existuje však niekoľko prípadov, ktoré sú uvedené v časti 3 čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ nepotrebuje súhlas zamestnanca na prácu nadčas. toto:

Ako vyhodiť za porušenie pracovnej disciplíny

Čo sa týka súhlasu s výkonom práce nadčas, ten dáva zamestnanec v každom konkrétnom prípade samostatne. Zapojenie zamestnancov do práce nadčas nie je možné ustanoviť v pracovnej zmluve.

Nadčasy a nepravidelný pracovný čas

Stojí za zmienku, že v prípadoch, keď zamestnanec mešká v práci nie na pokyn vedenia, ale na vlastnú žiadosť, sa jeho práca nepovažuje za nadčas. Rovnako to, čo sa poskytuje zamestnancovi, nemožno stotožňovať s prácou nadčas. V tomto prípade hovoríme o osobitnom pracovnom režime, keď zamestnávateľ má v prípade potreby právo vyžadovať od podriadených, aby vykonávali niektoré pracovné funkcie v časoch, ktoré nie sú zahrnuté do základného pracovného dňa. O tom, čo je ustanovené pre zamestnanca nepravidelný pracovný čas, musí byť uvedené v pracovnej zmluve, ktorej podpisom zamestnanec súhlasí s takouto pracovnou podmienkou. Preto sa práca v nepravidelnom rozvrhu pracovných dní nad ustanovenú sumu nevypláca a zamestnancovi sa na účely náhrady mzdy poskytuje dodatočná dovolenka - najmenej 3 kalendárne dni.

Dodatočná platená dovolenka: aké sú funkcie?

Trvanie práce nadčas

Zákonník práce stanovuje maximálny možný počet hodín, ktoré môže človek odpracovať nad rámec normy 2 dni po sebe a počas celého roka. Ide o 4 hodiny a 120 hodín. Okrem toho môže vnútorný predpis organizácie ustanoviť maximálny počet hodín mesačne, ktorý by práca nadčas nemala presiahnuť. To je typické pre pracovníkov železničnej dopravy, vodičov atď. Napríklad pre vodiča mikrobusu pri výpočte celkového pracovného času nemôže pracovný deň presiahnuť 12 hodín. Výnimkou tu budú prípady, kedy je potrebné let dokončiť alebo počkať na náhradu. Je pravda, že trvanie 12-hodinovej zmeny môže byť stanovené pracovným harmonogramom vodiča a o práci nadčas sa nehovorí.

Aby sa predišlo prípadom nedodržiavania ustanovených limitov práce nadčas, je zamestnávateľ povinný viesť prísnu evidenciu odpracovaného času pre každého zamestnanca individuálne.

Ako sa platia nadčasy v roku 2017?

Postup pri platení nadčasov je upravený v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na rozdiel od predchádzajúcich pravidiel pre platenie odpracovaných hodín nad rámec normy, v tomto vydaní nie sú rozdiely v odmeňovaní za prácu nadčas pre zamestnancov pracujúcich na zákazku alebo na čas. Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve schváliť konkrétne sumy za prácu nadčas, nie však nižšie, ako sú ustanovené v čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje minimálnu hranicu platby za nadčas.

Práca nadčas musí byť platená zvýšenou sadzbou bez ohľadu na to, či zamestnávateľ dodržiava postup pri zapájaní zamestnanca do nadčasových činností. Ak sa napríklad preukáže, že neexistuje písomný súhlas zamestnanca, ale došlo k ústnemu príkazu vedúceho zamestnanca, vykonaná práca sa považuje za prácu nadčas. A okrem vysvetlení priameho vykonávateľa a svedkov môžu ako dôkaz o jeho vykonaní slúžiť rôzne dokumenty, napríklad nákladné listy auta so značkami úradníkov o čase odchodu a vrátenia auta do garáže, ako aj o polohe na konkrétnych adresách na konci pracovného dňa.

V každom prípade je práca nadčas platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - pri. 2x. Ide o minimálnu hranicu stanovenú Zákonníkom práce, pod ktorú platiť nemôžete, ale nad ňu už áno. Tento druh ustanovenia môže byť zakotvený v kolektívnej zmluve, predpisoch o odmeňovaní a iných predpisoch pre podnik.

Okrem zvýšenej mzdy za nadčasové hodiny môže byť alternatívne možné poskytnúť dodatočné hodiny odpočinku v rozsahu, ktorý nie je nižší ako počet odpracovaných nad rámec normy. Na takúto náhradu je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca a čas použitia takejto náhrady musia byť dohodnuté oboma stranami.

Zákonník práce zároveň nedefinuje maximálnu dĺžku času odpočinku poskytovaného ako náhrada za odpracovanú nadčas. Konkrétne to môže byť uvedené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve alebo v iných miestnych aktoch organizácie.

Odborníci z oblasti pracovného práva odporúčajú uviesť druh náhrady za odpracovanú nadčas priamo v písomnom súhlase zamestnanca s prácou nadčas. Ak ide o ďalšie hodiny odpočinku, potom sa odporúča zapísať ich počet sem.

Postup pri zapájaní sa do práce nadčas: dokumentácia

Ako je uvedené vyššie, zahrnutie ustanovení týkajúcich sa súhlasu zamestnancov s výkonom práce nadčas do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, ako aj do iných miestnych aktov organizácie, nie je povolené.

Vzor oznámenia o nadčasoch: